Darbuotojo atostogos turi būti formintos visiškai laikantis priimtų standartų ir normų. Svarbu oficialiai suteikti atostogas užpildžius atitinkamą formą. Halaman resmi dokumentas, nustatantis atostogų suteikimą, yra speciali patvirtinta ir vieninga forma T-6. sakymą išduoda vadovas.
Lauke užsakymus tvarko galioti pareigūnai, pavyzdžiui, personalo skyriaus vadovas.
gagal
Skiriamieji dokumento bruožai
Atkreipkime dėmesį standartus, pagal kuriuos išduodami sakymai dėl darbuotojų atostogų. Kunjungi susiję dokumentai turėtų būti surašyti pagal turimą pavyzdį. Personalo skyriaus darbuotojas, bet kuris kitas galiotas asmuo užpildo užsakymo formą. Tada forma turi būti pateikta tvvirtanti. Kad dokumentas būtų galiojantis, jis patvirtinamas organizacijos, skyriaus vadovo parašu.
Svarbu! Kai užsakymas jau patvirtintas, darbuotojas taip pat deda savo parašą. Informasikan apie atostogas taip pat turėtumėte vesti darbuotojo asmeninėje kortelėje. Duomenys vedami pagal užsakym. Be to, ne vėliau kaip likus trims dinoms iki pirmosios atostogų dienos, jei reikia, reikia sumokėti.
Taip pat prie užsakymo pridedamas dokumentų sąrašas. Išleidžiami ie dokumentai resmi:
- , kur rašo apie savo norą atostogauti.
Prisiminti! Darbuotojas privalo iš anksto pranešti apie atostogų poreikį. Taip pat nustatytas konkretus laikotarpis: informaciją darbuotojas pateikia likus ne mažiau kaip 15 dienų iki pirmosios siūlomų atostogų dienos. Atsižvelgiama dan kalendorine dienas.
Prie užsakymo galima pridėti daug kitų dokumentų T-6 pavidalu.
- Vaiko gimimo liudijima.
- Pagalba skambinti dan mokymo staigos.
- Pažymėjimas paymėjimas Darbo.
- Neįgalumo pažymėjima.
- Artimo giminaičio mirties liudijimas. Untuk reikia, jei likusi dalis numatyta layotuvėms organizuoti.
Kaip teisingai sudaryti užsakym
Dabar mes išsamiai apsvarstysime, kaip teisingai sudaryti užsakymą. Lihat pirma, nurodoma sudarymo data, reikia užsirašyti io oficialaus dokumento numer, vesti organizacijos pavadinimą, padalinį.
Užsakymai prasideda odžia adalah "suteikti atostogas". Nurodoma, kas tiksliai eina ilsėtis. Kritiniu atveju parašykite darbuotojo pavardę, vard, pavard. Pavyzdžiui: Marija Nikolaevna Vakhrusheva. Tada atitinkamuose laukuose užrašykite skyriaus pavadinimą, darbuotojo užimamas pareigas. Nurodykite jo specialybę, profesiją. Jei kaip pavyzdį naudosite asmeninę dirbančio piliečio kortelę, visa informacija bus kuo tikslesnė.
Tada reikia atkreipti dėmesį eilutę, kurioje nurodytas konkretus darbo laikotarpis. Užpildykite A, B, C eilutes pagal tai, kokio tipo atostogos planuojamos. Mes turime Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Pagal ją bet kuris darbuotojas turi galimybę kasmet ilsėtis, gaudamas piniginę kompensaciją, 28 kalendorines dienas. klausimą vadovas sprendžia individualiai, jei darbuotojas neturėjo laiko dirbti 12 bulan. Pavyzdžiui, viršininkai dažnai yra pasirengę suteikti pavaldiniams mokamą poilsį, jei jie išdirbo mažiausiai 6 bulan. Tada tai turi būti nurodyta po raide B. Mūsų pavyzdyje dažniausiai pasitaikantis variantas yra kasmetinės bazinės mokamos atostogos (A raidė).
Tada belieka pasirašyti dokumentą. Užsakymą parašais patvirtina ne tik vadovas, bet ir pats darbuotojas. Todėl dokumentas siunčiamas apskaitos skyriui, personalo skyriui jis turi būti išduotas dviem egzemplioriais.
Atostogų registracija, kai atlyginimas neišsaugomas
Labai svarbu teisingai sudaryti tokį sakymą, nes jis vaidina svarbų vaidmenį ne tik atskaitomybėje, bet ir apskaitoje. Būtina patvirtanti, kad darbuotojas atostogauja savo iniciatyva, sutinka atostogauti savo lėšomis. Tokiu atveju vidutinis uždarbis nėra mokamas, tai yra, organizacijai nereikia kompensuoti prastovos.
Verta paminėti, kad organizacijai patartina iš anksto apsisaugoti nuo tikėtinų darbuotojų pretenzijų. Svarbu turėti tinkam patvirtinimą, kad darbuotojas savo noru paprašė nemokamų atostogų. Ekspertai pataria pagalvoti apie darbuotojo prašymo formą. Kai kurios monės praktikuoja pildyti nemokamų atostogų paraiškas jau parengtose, atspausdintose formose. Ir darbuotojas turi tik pasirašyti gatavą dokumentą. Tai nėra labai geras sprendimas. Kartais ateityje su tokiais pareiškimais kyla problemų, o darbuotojai, remdamiesi pareiškimo negaliojimu, pateikia prašymus dėl prastovų ir moralinės alos atlyginimo. Paprastas parašo suklastojimas, sunkiau patikrinti ir patikrinti jo autentiškumą.
K turėtų daryti vadovyb? Geriausias varianas yra paprašyti darbuotojų parašyti savo prašymą dėl nemokamų atostogų. Toks dokumentas jau yra patikimesnis patvirtinimas, nes egzaminas tiksliai nustatys jo autorių iš gana didelio ranka rašyto teksto.
Atminkite, kad atostogos savo lėšomis gali būti suteiktos tiesiog savo nuožiūra, taip pat dėl bet kokių svarbių priežasčių. Kai sudaromas sakymas, jis turi būti parašytas B skiltyje: poilsis yra numatytas, tačiau mokėjimai, atlyginimo išsaugojimas nėra numatyti.
Motinystės atostogų tvarka
Atminkite, kad ir ia labai svarbu teisingai išduoti užsakymą. Nia darbuotoja ne tik gauna galimybę pailsėti pagal ją, bet ir turi teisę piniginę kompensaciją. ią teisę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pats nėštumo faktas, artėjantis vaiko gimimas dar nėra poilsio priežastis, nes viskas turi būti oficialiai patvirtinta, užregistruotas atitinkamas pareiškimas, išduotas sakymas.
Remdamiesi dokument rinkiniu, jie surašo sakymą dėl nėščios moters atostogų T-6 formoje. Besilaukianti mama pirmiausia turi pateikti pareiškimą, kuriame prašo suteikti jai motinystės atostogas, apskaičiuoti išmokas grynaisiais. Taip pat reikalingas oficialus dokumentas, kuriame nurodoma planuojama vaiko pasirodymo data.
Moteris gauna galimybę atostogauti likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos vaiko gimimo datos.
Jums reikia atitinkamos medicinos staigos - nėščiųjų klinikos pažymos, taip tepuk nedarbingumo pažymėjimo. Taruhan kuri būsima mama tokius dokumentus gaus be problemų staigoje, kurioje vyksta nėštumas.
Pažvelkime kelis svarbius dalykus. Atkreipkite dėmesį atostogų pavadinim. prasta tai vadanti motinystės atostogomis, tačiau reikia naudoti oficialų pavadinimą, nurodytą Darbo kodekse: motinystės atostogos.
i formuluotė tinka B eilutei.
Tada reikia nurodyti atostogų trukmę. Kai moteris yra nėščia su dviem ar daugiau vaik, atsiranda komplikacijų, tai yra 192 dienos. iuo atveju danžniausiai naudojamas standartinis motinystės atostogų laikotarpis - 140 dienų. Btinai nurodykite atostogų pradžios, pabaigos datą.
Dažnai moterys nusprendžia pasinaudoti savo kasmetinių atostogų laikotarpiu. Abi atostogas galima išduoti viename T-6 dokumente. A stulpelyje jie rašo apie pagrindines atostogas, o po to B eilutę įrašo duomenis apie motinystės atostogas, po to informacija apie du poilsio laikotarpius apibendrinama C eilutėje.
T-6 vaiko priežiūros atostogos
Jauna mama turi galimybę atsipūsti nuo darbų, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Atostogos bus mokamos iki kūdikio pusantrų metų. Iki trejų metų išlieka teisė pasinaudoti atostogomis savo lėšomis. Mokojimui netaikomas pusantrų metų.
Pildomas punktas B. Atspindima paskutinė, pirmoji poilsio diena, visa laikotarpis nurodomas kalendorinėmis dienomis.
Svarbu užtikrinti, kad būtų pateikti patvirtinamieji dokumentai.
Turi būti pateiktas vaiko gimimo liudijimas. Jums reikia sutuoktinio darbo vietos dokumento, kad jis negavo tinkamų vaiko priežiūros atostogų.
Kai abu tėvai neilsi, seneliai gali išeiti atostogų. Tokiu atveju turi būti pateikti abiejų tėvų dokumentai iš jų darbo vietų, kad būtų užfiksuota, jog jie nepasinaudojo savo galimybėmis pailsėti ir pasirūpinti vaiku.
Jadilah, darbuotojai organizuoja atostogas ir vėliau atleidžia savo noru. Darbdavys turi teisę išmokėti piniginę kompensaciją už atostogas, bet ne pats atostogų.
Kur atsisiųsti atostogų užsakymo formą T-6 (aktualu 2018 m.)
sakymas dėl atostogų yra administracinis dokumentas, suteikiantis atostogas organizacijos darbuotojams. Atostogos gali būti: kasmetinės, papildomos, nemokamos atostogos, atostogos, susijusios su nėštumu, gimdymu ir vaiko auginimu.
Taruhan kurioje organizacijoje ji yra, pagal kurią darbuotojai siunčiami ilsėtis. Atostogų registracija reikalauja ių veiksmų:
1) Darbuotojo prašymas dėl atostogų
2) sakymo dėl atostogų išdavimas pagal darbuotojo prašymą
3) Atostogų ir kitų išmokų apskaičiavimas
sakymas dėl atostogų surašomas T-6 formoje (vienam darbuotojui) ir T-6a formoje (darbuotojų grupei). Taip pat galite sukurti savo užsakymo formą.
Užpildymo instrukcijos
Semua orang dapat melakukannya dengan baik. Toliau vedame individualaus dokumento numer ir jo parengimo datą.
Sebuah skirnis. Pildoma, jei darbuotojas išeina kasmetinių mokamų atostogų (atostogų trukmė, jų pradžios ir pabaigos datos).
B. skyrius. Pildoma kitoms atostogų rūšims (trukmė, pradžios ir pabaigos data).
B. skyrius. Bendra atostogų trukmė nurodoma atsižvelgiant A ir B skirsnių duomenis.
Užsakymą pasirašo organizacijos vadovas ir jis pateikiamas darbuotojui susipažinti.
Vieninga personalo rašų forma Nr. T-6 thn standartinė forma, kurioje yra atitinkami užpildymo laukai.
Užsakymas - atostogos savo lėšomis, pavyzdys T -6
Kas turi būti nurodyta užsakyme
Išduodami nemokamų atostogų užsakymą (2020 m. Pavyzdys), atkreipkite dėmesį iuos stulpelius:
- organizacijos pavadinimas ir aštuonių skaitmenų kodas pagal OKPO;
- užsakymo numeris ir registracijos data (būtent registracija, nors užpildymas yra parašytas, nes galite jį užpildyti iandien, bet jį galima patvirtanti rytoj);
- PILNAS VARDAS. darbuotoja;
- jo darbo laikotarpis, kuriam suteikiamos poilsio dienos;
- poilsio tipas ir kalendorinių dienų skaičius;
- stulpelis, skirtas pasirašymui susipažinti su užsakymu.
Pagrindiniai langeliai, kuriuos reikia užpildyti ir kuriems reikia skirti ypatingą dėmesį, pažymėti raidėmis A (metinė bazinė mokama suma), B (kitos poilsio rūšys) ir C (bendras dėkalendorini).
A. blok. apmokamos atostogos dari halaman Kasmetin
ia mes nustatome poilsio laikotarpius, kurie kasmet suteikiami visiems be išimties organizacijos darbuotojams.
Pavyzdys, užpildantis kasmetinių atostogų užsakym
B. blok. Kitos poilsio rūšys
Nemokamų atostogų užsakymo formos užpildymo pavyzdys (savo lėšomis)
Kartais tai vadinama sakymu dėl administracinių atostogų be atlyginimo.
B. langelis. Bendras kalendorinių dienų skaičius
statymas nedraudžia derinti apmokamų ir neapmokamų cleanvykimų, apmokamos poilsio dienos gali sklandžiai virsti nemokamomis, juolab kad T-6 forma leidžia ią mintį išreikšti popieriuje.
Administracinių atostogų užsakymo formos užpildymo pavyzdys
Atostogų užsakymas, 2020 m
Atostogų užsakym saugojimo laikotarpis
Remiantis patvirtint, tipini, administracini, archyvini, dokumen, sąrašo ... 19 punktu, tokių dokumen, saugojimo laika yra 5 metai.
Ir visų rūšių užsakymai, susiję su likusiais darbuotojais, turinčiais vaikų priežiūrą, be atlyginimo (atlyginimo), pagal tą pačią Sąrašo pastraipą, saugomi 75 metus. Taigi sakymas dėl administracinių atostogų, kurio pavyzdys paskelbtas aukščiau, archyve saugomas mažiausiai 75 metus.
Laikinas pareigų atlikimas
Kai darbuotojas ilsisi, jo funkcinės (o kartais ir darbo) pareigos paskirstomos kitiems bedradarbiams. Tuo pačiu metu, vadovaujantis darbo teisės aktų normomis, gavus raštišką darbuotojo sutikimą, kartu su pagrindine darbo vieta (nustatyta darbo sutartimi) gali būti pavesta vykdyti jam.
Darbuotojo pakeitimo užsakymo formos užpildymo pavyzdys
Svarbi ir privaloma iuo klausimu yra laikinųjų suderinimo procedurų formaliosios dalies laikymosi sąlyga. Darbdavys turi patikrinti:
- paties darbuotojo prašymo laikinai atlikti pareigas rašysena;
- darbuotojo supažindinimas su darbuotojo, kurio pareigas jis laikinai atliks, pareigybės aprašymu (turi būti pasirašytas);
- darbuotojo supažindinimas su.
Darbdaviui patartina parengti ir pasirašyti su darbuotoju papildomą susitarimą dėl laikinai rapivykusio kolegos pareigų atlikimo.
Remiantis Darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 114 straipsniu, darbdavys kasmet suteikia darbuotojui mokamas atostogas, kurios išduodamos sakymu monei (organizacijai). Vieninga atostogų sakymo forma T 6 buvo patvirtinta 2004-01-05 Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1 ir atitinka visos Rusijos valdymo dokumentų klasifikatoriaus (OKUD) kodą 0301005. Vidutinis atlyginimas ir pareigos atostogų metu lieka darbuotojui. Poilsio laikotarpis thn 28 kalendorin dienos. tepuk darbuotojui, remiantis galiojančiais Rusijos statymais, gali būti suteiktos kasmetinės papildomos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115–120 str.) Arba atostogos 115-120 menjadi atRulygin kimo darbo kodekso 115–120 str.) Arba atostogos menjadi atlyginkimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115–120 str.) Arba atostogos menjadi atlygin kimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115–120 str.) Arba atostogos menjadi atlygin kimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115–120 str.) –120 str.) Arba atostogos menjadi atlygin kimo (Rusijos Federacijos. Poilsio laikotarpio trukmė skaičiuojama ne darbo dinomis, o kalendorinėmis dienomis, tačiau neįskaitant nedarbo atostogų, kurios patenka laikotarpį.
Kad darbuotojas galėtų gauti atostogas, jis turi turėti tinkamas priežastis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis):
Nepertraukiamas darbas bengkok ešis mėnesius konkrečiam darbdaviui pirmaisiais metais po registracijos;
· Atostogos nepasibaigus ešių menesių nepertraukiamo darbo laikotarpiui pagal atitinkamą prašymą gali būti suteiktos darbuotojams iki 18 metų, vaikų ikiė trijų minyėnesė tėstviės ir moterims
Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui pranešama ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios, pasirašant sakymą, kurio vieninga T 6 forma ia nagrinėjama. Atostogų laika turės būti pratęstas, jei darbuotojas atneš atostogų metu išduotą nedarbingumo lapelį.
Vieningos formos T 6 užpildymo pavyzdys
Vieninga forma T 6 turi spesifikasi pildymo seką. Viskas pakankamai paprasta. Galima užpildyti užsakymo formą. Tai atlieka personalo skyriaus darbuotojas arba buhalteris. Forma turi būti užpildyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriaus reikalavimus.
Kad būtų aiškiau, turėtumėte apsvarstyti užsakymo pildymo pavyzdį.
Vieninga forma T 6 užpildoma taip:
- kaip organizacijos pavadinimas nurodomas visas jos pavadinimas, kuris turi atitikti statymuose numatytus dokumentus;
- OKPO;
- rengiamo pavedimo numeris ir data;
- visa darbuotojo pavardė, vardas ir pavard, nurodant jo personalo numer;
- struktūrinio padalinio pavadinimas, nurodant užimamas pareigas;
- darbo laika, kuriam išduotos atostogos;
- raidė A - kalendorinių dienų skaičius, nurodantis pagrindinių mokamų atostogų pradžios ir pabaigos datas;
- raidė B - kalendorinių dienų skaičius, nurodantis papildomų mokamų atostogų, mokymosi atostogų, nemokamų ar kitokio pobūdžio atostogų pradžios ir pabaigos datas;
- raidė B - bedra trukmė, nurodant pagrindinių ir papildomų atostogų pradžios ir pabaigos datas;
- organizacijos vadovo parašas, nurodantis pareigas, pavardę ir inicialus;
- asmeninis darbuotojo, vykstančio atostogauti, parašas, susipažinimas su užsakymu, nurodant datą.
Usakymo užpildymo pavyzdys naudojamas kaip demonstracinis pavyzdys, kuriuo galite remtis vesdami reikiamus duomenis. Tokiu atveju užpildyti reikiamus laukus bus daug lengviau.
