Kreipiantis dl siūlomos laisvos darbo vietos, aktualus klausimas yra reikiamų dokument rinkimas. Pareiškėjas turi pateikti dokumentinius rodymus ne tik apie savo tapatybę, bet ir apie tai, ar yra laisvų darbo vietų, jei tokių yra. Tai leis darbdaviui iš anksto suformuluoti savo nuomonę apie pareiškėją. Dl darbo veiklos specifikos gali prireikti papildomai pateikti sertifikatus ir pažymėjimus.
Privalomi dokumentai kreipiantis dėl darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Jis sprendžia klausimus, kurie reglamentuoja dokumentus, pateikiamus pasirašant darbo sutartį. Ji pateikia tokį dokumentų, skirtų kreiptis dėl darbo, sąrašą:
- pasas ar kitas sertifikatas, kuriame pateikiami ir patvirtinami savininko asmens duomenys;
- vyrams iki 27 metų reikės karinio asmens tapatybės dokumento arba jo pakaitalo;
- mokymo staigų baigimo pažymėjimai - pažymėjimai, diplomai;
- darbo knyga ir SNILS, jei yra.
Tepuk tepuk io straipsnio nuostatos numato teistumo pažymėjimų pateikimą, taip tepuk atsakomybę už narkotinių ar psichotropinių medžiagų vartojimą.
Atskirai verta paminėti tų sertifikatų, kurie gali būti paso analogas, sąrašą:
- užsienio piliečių pasai;
- gimimo liudijimas, jei dar neturite po ranka halaman asmens tapatybės kortelės;
- karinis karinis asmens tapatybės dokumentas;
- pabėgėlio pažymėjimas arba laikino prieglobsčio Rusijoje pažymėjimas;
- pažymą apie paleidimą iš sulaikymo viet.
Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje nurodyta, kad bet kuriuo atveju pagrindinis dokumentas, kreipiantis dėl pareigų, turi būti pateiktas. Jam nesant, pareiškėjas turi teisę atsisakyti priimti.
Dokumentai pirmą kart kreipiantis dėl darbo
Jei pareiškėjas niekada anksčiau oficialiai nerado darbo, tada dėl akivaizdžių priežasčių jis neturės darbo knygos ir SNILS. iuo atveju darbdavys perima ių dokumentų pildymą. Potencialus darbuotojas turės pateikti tik pasą arba lygiavertį pagrindiniam asmens tapatybės dokumentui. Tuo pačiu metu dėl darbo specifikos gali prireikti patvirtanti esamą halaman untuk profesinį išsilavinimą.
Asmenys, kuriuos galima pašaukti armiją, taip pat turite pateikti atitinkamus dokumentus. Jei dėl kokių nors priežasčių jų nėra, darbdavys gali sudaryti darbo sutartį. Taiau tuo pat metu jis privalo pranešti darbuotojo registracijos vietoje esančiai karinės registracijos ir traukimo tarnybai apie jo priėmimą monę.
Darbo knyga pirmojo darbinimo metu paprastai surašoma per 5 darbo dienas ir lieka darbdaviui iki sutarties nutraukimo. SNILS išduodamas iki mėnesio, taip pat bus saugomas monės personalo skyriuje.
Kokius dokumentus Darbo kodeksas leidžia reikalauti kreipiantis dėl darbo?
Daugelis susiduria su tuo, kad kreipiantis dėl darbo reikia papildomų dokumentų. Taip yra dėl vairių priežasčių ir i nuostat turi teisinį pagrindą pagal tą patį Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį.
Papildomų galiojimų suteikimas kreipiantis dėl darbo paprastai yra glaudžiai susijęs su pareigomis. Taigi darbdavys gali pareikalauti io dokumentų sąrašo:
- vairuotojo pažymėjimas - kai kuriais atvejais jie taip pat gali pakeisti pasą, tačiau dažniausiai jie reikalingi tose pareigose, kurios kažkaip susijusios su transportu;
- medicininis rašas taip pat yra labai dažnas reikalavimas, paprastai jis pateikiamas mokymo, medicinos, maisto pramonės ar laisvų vietų, susijusių su viešuoju maitinimu;
- jums taip tepuk gali prireikti papildomo pažymėjimo su naujausia informacija apie sveikatos būklę-paprastai to reikia nepalankiomis darbo sąlygomis arba iš nepilnamečių;
- gali būti reikalinga pažyma apie teistumą, kai kuriose pareigose, tiesiogiai nurodančiose draudimą priimti ir laikyti anksčiau teistus piliečius.
Be to, norint pasirašyti darbo sutartį, gali būti reikalingas toks dokumentų sąrašas:
- darbo paraiška ir užpildyta paraiškos forma;
- nustatyto format nuotraukos;
- dokumentai iš ankstesnės darbo vietos - pajamų ataskaita ir charakteristikos;
- pažymos apie eiminę padėtį ir eimos sudėtį, taip pat kiti dokumentai, kuriais darbuotojas gali tikėtis gauti išmokas.
Taip pat nurodoma, kad darbdavys neturi teisės reikalauti iš pareiškėjo TIN pažymos, taip pat leidimo nuolat gyventi darbo vietoje. Toks reikalavimas yra neteisėtas.
Papildomi dokumentai dėl darbinimo
Klausimas, kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną, sprendžiama pagal tai, kur darbuotojas gauna darbą. Jei tam pačiam darbdaviui, tada dokumentų iš viso gali būti nereikalaujama. Jei kitam, tada dokumentai pateikiami naujo darbdavio prašymu.
Prašymas dėl darbo darželyje tikrai reikės pateikti medicininę knygą. Jo nebuvimas taps pagrįstu atsisakymu kreipiantis dėl laisvos darbo vietos.
Užsienio piliečio samdymas pareikalaus iš jo pateikti pasą. Kartu su juo turite pateikti leidimą dirbti, kurį išduoda FMS.
Policijos prietaisas reikalaujama, jadilah pagrindinių nurodytų dokumentų, pateikti autobiografiją, informaciją apie piyama ir turtą. Jums taip pat reiks vietimo dokument ir karinio asmens tapatybės dokumento. Visa sąrašas priklausys nuo laisvos vietos, su juo galite susipažinti oficialioje Vidaus reikalų Ministerijos svetainėje.
Pagal galiojančių teisės aktų nuostatas, samdydamas darbuotojus darbui, darbdavys turi teisę ir privalo reikalauti reikiamų dokumentų. Kai kurie iš jų yra privalomi ir būtini norint sidarbinti bet kurioje monėje ir užimti bet kokias pareigas.
Be to, kitų dokumentų pateikti nereikia, tačiau tam tikroje organizacijoje jų gali prireikti, atsižvelgiant profesijos tipą.
ioje medžiagoje mes jums pasakysime, kokie dokumentai reikalingi norint kreiptis dėl darbo, ką reikia surinkti ir kokius niuansus iuo atveju reikės atsižvelgti.
Kokių dokumen, reikia norint gauti darbą Maskvoje?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kokie dokumentai dėl darbo turi būti pateikti nedelsiant:
- dokumentas, patvirtinantis tapatybę - daugeliu atvejų tai yra Rusijos Federacijos piliečio pasas, tačiau, jei asmuo gyvena užsienyje, galite pateikti ir užsienio pasą;
- darbo istorija;
- draudimo liudijimas (SNIL);
- dokumentus, patvirtinančius kvalifikacijos lygį (jei reikia), arba leidimą atlikti tam tikros rūšies darbus.
Darbo knygos nereikia dviem atvejais - jei darbuotojas pirmą kartą sudaro darbo sutartį (SNILS taip pat sudaro darbdavys) arba jis dirba ne visą darbo dieną. Jei io dokumento nėra po ranka, monei galima pateikti prašymą dėl darbo knygos atkūrimo - tada jo vardu surašomas naujas dokumentas.
Papildomų dokumentų sąrašas
papildomą dokumentų, rokų kreiptis dėl darbo, sąrašą gali būti traukti ir kiti dokumentai. Pavyzdžiui, karinis asmens tapatybės dokumentas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, tai yra privalomas dokumentas, kai samdomi asmenys, atsakingi už karo tarnybą (į ią kategoriją eina 90% 18-27 metų vyrų).
Jadilah, kai kurios moterys gali turėti karinės registracijos specialybę, todėl jos taip pat turi būti aukiamos karo veiksmų atveju (aktualu, pavyzdžiui, medicinos darbuotojams).
Piliečiams, norintiems dirbti pedagogiką, papildomai būtina pateikti pažymą apie teistumą. Ji taip pat traukta reikalavimų, susijusių su priėmimu tarnybą vyriausybinėse staigose ar kitokio pobūdžio darbą, kuriam pagal statymą nereikalingas teistumas, sąrašą.
Pelajari lebih lanjut tentang rencana Anda untuk melihat lebih banyak hal yang akan Anda lakukan, panduan utama, dan petunjuk langkah demi langkah, kreipiantis dl darbo pateikiami dokumentai taip pat turi apimti sveikatos knykoma.
Jadilah, kai kurioms darbo rūšims gali prireikti pateikti standartinės formos medicininę pažymą. Jadilah jo darbuotojui negalima leisti atlikti profesinių pareigų.
Kalbant apie užsieniečius (išskyrus Baltarusijos ir kitų alių, su kuriomis buvo sudaryti atitinkami susitarimai, piliečius), jie turi pateikti patentą ar kitą leidimą dirbti Rusijos Federacijoje.
Nepilnamečių darbinimo dokumentų sąrašas
Darbo sutartys taip pat sudaromos su piliečiais, kuriems nėra sukakę 18 metų, tačiau statymų leidėjas nustatė tam tikrus apribojimus:
- piliečiai iki 16 metų gali vykdyti darbinę veiklą tik gavę vieno iš tėvų ar globėjų sutikimą - atitinkamai is sutikimas turi būti pateiktas raštu ir pridedamas prie pagrindinių dokumen
- nepilnamečiams reikia atlikti medicininę apžiūrą, o jos rezultatai pridedami prie bendrų dokumentų.
ių pažymų ir išvadų nebuvimas darbinant nepilnametį reiškia veiksmų neteisėtumą, todėl darbdavys patraukiamas administracinėn atsakomybėn. Jadilah, jis taip pat kompensuoja darbo metu padarytą alą nepilnamečio sveikatai.
Neprivalomos nuorodos
Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje aiškiai nurodomas dokumentų, reikalingų sidarbinti, sąrašas, todėl darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo nieko daugiau. Tačiau praktinė patirtis rodo, kad i sąlyga dažnai pažeidžiama, o kas antras vadovas savarankiškai nustato nuorodų sąrašą ir skaičių.
Paprastai kai kuriais atvejais reikalingas TIN paskyrimo pažymėjimas - darbuotojas neprivalo jo pateikti, nes darbdavys gaus reikiamą informaciją iš mokesčių tarnybos. Taiau vis tiek rekomenduojama turėti su savimi sertifikatą: nors to ir nereikia, pateikimas bus geranoriškumo ir lojalumo darbuotojui gestas.
Taiau reikalavimas patvirtanti leidimą gyventi yra neteisėtas, nes tai yra diskriminacija gyvenamojoje vietoje. Kreipdamiesi "Perusahaan Solusi Hukum", būsite tikri, kad bus visiškai gerbiamos visos teisės.
Suteiksime profesionalias konsultacijas ir pagalbą teisingai forminant dokumentus, padėsime juos surinkti. Taip pat ginsime darbdavi teise.
Lihat organizacijos ir verslininko veiklą, ateina laikas, kai būtina nedelsiant samdyti darbuotoją LLC, lihat direktorių - niekur be jo, ir individualų verslininką, kai tik reikia. iuo metu kyla nemažai klausimų - ko reikia, kokie dokumentai, priėmimo tvarka, prašymai, darbas, darbo sutartys ir kt. Mes atspindėsime ias akimirkas iame straipsnyje ir apsvarstysime variantą, kai turite kandidatą ir jį reikia dokumentuoti.
Norėdami samdyti darbuotoją, turite iš jo paprašyti ių dokumentų:
- Piliečio pasas
- Darbo knyga, jei darbuotojas anksčiau niekur nedirbo, pradedama nauja
- Snils - draudimo liudijimas - alioji kortelė
- TIN, jei jo taip pat nebuvo, darbuotojas turi jį gauti Federalinėje mokesčių tarnyboje
- vietimo dokumentas - jis reikalingas darbdavio prašymu
- Registrasi karin dokumentas, jei pilietis yra atsakingas už karo tarnybą
- Tam tikrais atvejais medicininė pažyma
Prosedur Nuomos, ingsnis po ingsnio instrukcijos
1 ingsnis. Specialus darbo slygų vertinimas (iki 2014 m. - darbo vietų sertifikavimas)
Jei organizacija samdė darbuotojus, atliekančius tam tikrus darbus, net ir biuro darbus, būtina atlikti kenksmingų ir pavojingų jų darbo veiksnių nustatymą. Tai fantastika, tačiau pagal statymą is reikalavimas yra privalomas ir taikomas tiek organizacijoms, tiek verslininkams (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį ir federalinio statymo Nr. ...
Taip, jūs, inoma, galite atlikti vertinimą pradėję dirbti, tačiau atminkite, kad galite būti patraukti administracinėn atsakomybėn kaip individualus verslininkas ir kaip LLC. Pirmiausia jie gali spėti, tačiau yra ir materialinių takos svertų, kaip ir monės sustabdymas, o už pakartotinį pažeidimą bus baudžiama griežčiau.
Svarbu! Administrasi bauda už SOUT nebuvimą nuo 2015 m. Tahun 5-10 tkst. Rublių pareigūnams dan individualiems verslininkams, 60–80 tūkst. Rublių-LLC ir nuo 30 iki 40 tūkst. Rublių, jei pasikartoja faktas. ir nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių. atitinkamai jie taip pat gali sustabdyti monės veiklą iki 90 dienų.
ingsnis 2. Brangioji. nuoroda
Prieš priimant darbuotoją, kai kuriais atvejais būtina turėti medicininę pažymą, tam jis turi atlikti medicininę apžiūrą specialiame center, po to jam bus pateiktas patvirtinamasis dokumentas. Galima ir darbdavio prašymu pareikalauti tokio dokumento.
Gavęs savo dokumentų kopijas, darbuotojas pasirašo atitinkamame langelyje, kad vėliau prireikus rodyt, jog toks susitarimas buvo perduotas darbuotojui.
6 ingsnis. darbinimo tvarka
Darbuotojo sakymas yra pagrindas, kuriuo remiantis darbuotojas pradeda savo darbą arba jam suteikiami tam tikri galiojimai. Užsakyme rodomos sąlygos, kurioms darbuotojas yra pakviestas, ir po peržiūros jam pritaria abi alys. Kaip dokumentas naudojamas vieningas dokumentas ir T-1a asmenų grupei.
ingsnis 10. Asmeninė kortelė
Kartu su darbuotojo priėmimu surašoma darbuotojo asmeninė kortelė, kurioje vedami jo asmens duomenys
11 ingsnis. Darbo laiko apskaita
monės gyvavimo metu ir jos darbuotojų vizitų metu būtina sekti kiekvieno darbuotojo darbo laik. Valstija com. stat, nustatomos dvi formos:
- T-12, gali būti naudojamas, jei monė stebės darbo valandas ir mokės atlyginimus darbuotojams. Tuo pačiu metu leidžiama vesti apskaitą neužpildžius darbo užmokesčio apskaičiavimo skyriaus
- T-13, galima naudoti naudojant automatizuotą elektroninę rangą
12 ingsnis. Privaloma registracija FŽP ir socialinio draudimo fonde kaip darbdavys
Pasirodžius samdomiems darbuotojams, turite registruoti (paprasčiausiai, gauti numerį sistemose) organizaciją fonduose, kaip darbdav.
Kiekvienas Rusijos pilietis anksčiau ar vėliau susidurs su poreikiu sidarbinti. darbinimas apima ne tik tiesioginę darbo paiešką ir pokalbį su darbdaviu, bet ir reikalingų dokumentų surinkimą. adalah rok bus straipsnis iai problemai.
Privalomų dokumentų, kurie visada turi būti pateikti darbdaviui, sąrašą galima rasti alies Darbo kodekse. Anot jo, pagrindinį dokumentų paketą, kuris yra privalomas sidarbinti, sudaro toks sąrašas:
Kunjungi dokumentai pateikiami originaliai... Personalo skyriuje arba menepuk darbdavys daro jų kopijas ir grąžina jas darbuotojui.
Esant ioms situacijoms, darbo knyga gali būti neįtraukta reikiamą dokumentų sąrašą:
- jei darbuotojas buvo priimtas darbą pirmą kart. iuo atveju darbdavys užsiima darbo knygos registravimu;
- alos buvimą darbo knygoje, taip pat jos praradimą. Esant tokiai situacijai, pareiškėjas rašo pareiškimą, kuriame nurodo priežastį, kodėl darbo knyga nepateikiama. Pradedamas naujas dokumentas;
- jei is darbas atliekamas ne visą darbo dieną, tai darbo knyga lieka pagrindinio darbo vietoje;
- jei darbuotojas nenori, kad darbas atsispindėtų darbo knygoje.
Darbuotojas gali gauti darbo knygą tik iš darbo. Iki tol jį saugo darbdavys.
Svarbiausias darbinimo dokumentas vis dar yra pasas. Likusi dokumentacija, net jei ji yra traukta pagrindinį sąrašą, pateikiama tik tuo atveju, jei yra tam tikrų reikalavimų.
papiloma
Jadilah pagrindinių dokumentų, kurie yra būtini kreipiantis dėl darbo ir yra išdėstyti darbo statymuose ir atitinkamuose norminiuose teisės aktuose, kartais darbdaviai gali pareikalauti papildąra darbo is sąrašas gali skirtis gana plačiai ir tiesiogiai priklauso nuo profesinės veiklos srities.
Iki iol teisiškai draudžiama darbdaviui reikalauti iš savo naujai sukurto darbuotojo papildomo dokumentų sąrašo, tačiau iš tikrųjų tokia situacija pasitaiko gana dažnai.
Danai papildomą sąrašą gali būti traukti ie dokumentai ir sertifikatai:
Jei dirba nepilnamečiai, jie, be privalomų pagrindinių, privalo pateikti darbdaviui iuos papildomus dokumentus:
- raštiškas bent vieno iš tėvų leidimas;
- obat-obatan pažyma arba knyga (būtina).
Pabėgėliai užima ypatingą vietą užimtumo klausimais. iandien dėl susiklosčiusios situacijos mūsų alyje dirba daug monių iš Ukrainos, kurie turi status "pabėgėlio". Jie buvo traukti lengvatin užsienio piliečių sąrašą. Kad pabėgėlis, skaitant vieną iš Ukrainos, galėtų oficialiai sidarbinti, jam reikia surinkti tam tikrą dokumentų paketą. srašą traukta:
- atitinkamą FMS skyriaus išduotą leidimą;
- migracijos kortelė, kuri išduodama pagal statymų nustatytus reikalavimus;
- bertaruh koks dokumentas, patvirtinantis "pabėgėlio" statuso buvimą.
Reikėtų pažymėti, kad jei Ukrainos pilietis gavo pabėgėlio statusą, jam nereikia pateikti leidimo dirbti. Priešingu atveju jį reikės apdoroti. Jadilah, pabėgėliai neprivalo pateikti karinės registracijos dokumentų. 
Atminkite, kad ar to dokument būtina pateikti tik tam tikromis aplinkybėmis. Tam tikrų dokumentų buvimas gali labai padidanti kandidato galimybes gauti norimą poziciją, nes tai leidžia padidanti jo konkurencingumą.
Jadilah, jei darbdavys yra suinteresuotas, kad pas jį dirbtų kvalifikuoti specialai, jis gali pareikalauti tam tikrų pažymėjimų, kad galėtų kreiptis dėl papildomų išmokų ar domarotosacij. Todėl inios apie pagrindinius ir papildomus dokumentus, kai kreipiatės dėl darbo, gali jums labai padėti ne tik norint gauti norimą poziciją, bet ir sugebėti suteikti pagrįstą naudą.
Vaizdo rašas "Dokumentai kreipiantis dėl darbo"
raše Socialinių ir darbo teisių centro konsultantė pasakoja apie tai, kokius dokumentus reikia išstudijuoti kreipiantis dėl darbo ir ką reikėtų atkreipti dėmesį.
Dokumentų, kuriuos būsimas darbuotojas turi sidarbinti, sąrašas yra apibrėžtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje.
iuo atveju prievolė reiškia atsisakymo teisėtumą jiems nesant.
Kokių dokumentų darbdavys gali pareikalauti iš darbuotojo, priimdamas jį organizacijos personalą?
Kunjungi dokumentai, kurių gali prireikti registruojantis darbo santykiams, gali būti suskirstyti privalomus, kuriuos privalo pateikti kiekvienas asmuo, besikreipiantis dėl darbo, nepriklausomai.
Taip pat yra papildomas dokumentų, reikalingų darbuotojams registruoti darbui, sąrašas.
Jadilah, iš užsienio piliečių, nepilnamečių ir tam tikrų pareigų darbuotojų gali būti reikalaujama daugybės formų.
Privalomų dokumen, rok, kreiptis dėl darbo organizacijoje, sąrašas, kurį turi pateikti naujas darbuotojas:
- Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas. Daugeliu atvejų tai yra pasas arba laikina asmens tapatybės kortelė, išduota paso išdavimo metu. Priešingai paplitusiai klaidingai nuomonei, nei vairuotojo pažymėjimas, nei paso fotokopija negali pakeisti ių dokumentų tarptautiniu pasu.
- Darbuotojo darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis draudimą ir darbo patirtį. statymų leidėjas reiškia galiojančią darbo knygą, bet ne jos tuščią formą. Jei darbinama pirmą kart, organizacija išduos darbo knygą.
- SNILS - valstybinio pensijų draudimo liudijimas. Jo buvimas nėra darbdavio užgaida, tai yra reikalavimas Pensijų fondui, kuris kasmet suderina draudimo mokesčius ir gali paprašyti organizacijos buhalterio atsiųsti nuskenuotą bet kurio darbuotojo SNIL kopijjo SNIL Pasitaiko situacijų, kai pametamas draudimo liudijimas, atau nuoma turi būti atlikta skubiai. Tokiu atveju pareiškėjas gali savarankiškai kreiptis FŽP, kur jam bus išduotas registracijos numeris. Priėmus rekomenduojama iš būsimo darbuotojo pasiimti raštišką sipareigojimą pateikti SNILS per 10 dienų.
- registracijos dokumentas Karin. Tai gali būti karinis asmens tapatybės dokumentas arba auktinio pažymėjimas. Klaidinga manyti, kad tai privaloma tik iki 27 metų amžiaus. Karinio asmens tapatybės dokumento kopija turėtų būti saugoma kiekvieno organizacijos vyro, taip pat moterų, turinčių karinę pareigą, pavyzdžiui, gydytojų, asmeninėje byloje. Remdamasis pateiktais dokumentais, kiekvienas darbdavys kasmet atlieka susitaikymą su rajono karinės reggistracijos ir komplektavimo tarnybomis.
- vietimo dokumentas.
vietimo dokumentai reikalingi profesijoms, kurioms reikalingos specialios inios, pavyzdžiui, mokytojas, pedagogas, gydytojas, buhalteris, inžinierius ir kt.
Papildomas patikrinimo sąrašas leidimui gauti
Be to, statymų leidėjas daugeliu norminių aktų nustatė tam tikrų kategorijų piliečių darbinimo tvarką, kai ie dokumentai tampa privalomi:
- Medicinos (sanitarijos) knyga. Profesijų, numatančių jį registruoti, sąrašas yra išvardytas Sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos eilės Nr. 302-n. Tai prekybos, vietimo, maisto pramonės ir kt. Remiantis statymais, sveikatos rašai ir privalomo higienos sertifikato išdavimas yra bedra darbdavio ir darbuotojo atsakomybė. Organizacija moka už medicinos centrų paslaugas ir saugo dokumentą, atau darbuotojas užtikrina vykdomąją drausmę. Darbdavys darbinimo metu išduoda siuntimą, atau darbuotojas pateikia dokumentą ir kvitus apmokėjimui. Už darbuotojo, neturinčio sveikatos knygos, priėmimą personalo vadovui tenka administracinė atsakomybė. "Rospotrebnadzor" patikrinimo atveju organizacijos veikla gali būti sustabdyta iki 90 dienų.
- Obat-obatan pažyma 086-U formos. Jadilah jo neįmanoma darbinti nepilnamečio darbuotojo.
- Pažyma apie teistumą. Srašas pareigų, kurių negali eiti asmenys, turintys teistumą arba kurie yra tiriami, buvo teisiškai patvirtintas. Tai vietimo, aviacijos, FSB, transporto saugumo, muitinės darbuotojai.
- Individualus mokesčių mokėtojo numeris (TIN). statymų leidėjas jo neįtraukė bendrą sidarbinimui reikalingų dokumentų sąrašą, tačiau naujosios ataskaitų teikimo FŽP normos reikalauja nurodyti kiekvieno darbuotojo TIN. U kiekvieną tokią klaidą gresia 500 rubel baudos. is prieštaravimas iuo metu baigiamas nagrinėti. Darbdavys gali paprašyti darbuotojo pateikti dokumentą, tačiau jo priėmimas yra neteisėtas.
- Pagalba 182-n dan 2NDFL. Jie taip pat neprivalomi, tačiau verta paaiškinti darbuotojui jų svarbą apskaičiuojant nedarbingumo atostogas ir lengvatinius pajamų mokesčio atskaitymus.
Atkreipkite dėmesį, kad is dokumentų sąrašas skirtas Rusijos Federacijos piliečių darbinimui. Migracijos statymai numato išplėstinį užsienio piliečių sąrašą.
Taip pat svarbu inoti, kad visit išvardyti dokumentai pateikiami originalia forma. Jų kopijų pateikimas prilygsta jų nebuvimui, taip pat suteikia darbdaviui teisę atsisakyti dirbti.
Reikalingi karinės registracijos dokumentai
Piliečiai privalo pateikti karinės registrasi dokumentus sidarbinti tik tuo atveju, jei jie yra atsakingi už karo tarnybą arba gali būti pašaukti tarnauti armijoje.
Daugiau informacijos apie tai, kas priklauso tokiems asmenims, rasite 2006 m. Lapkričio 27 d. Rusijos vyriausybs reglamente Nr. 719.
Ar darbdavys gali atsisakyti darbinti, jei už karo tarnybą atsakingas darbuotojas arba auktinis iki 27 metų nepateikia karinio asmens tapatybės dokumen ar registracijos pažymėjimo?
Darbuotojas privalo pateikti karinės registracijos dokumentą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį. Jei asmuo jo neparodo darbo metu, darbdavys per dvi savaites privalo informuoti karinės registracijos ir traukimo tarnybą, kad darbuotojas nėra registruotas arba neturi karinio asmens tapatybės dokumen.
i darbdavio pareiga tahun 1998 m. Kovo 28 d. statymo No. 53-FZ pakeitimuose, kurie sigaliojo 2019 m. Vasario 17 d.
Tuo pačiu metu tiems, kurie kreipiasi dėl darbo ir nėra užsiregistravę kariuomenėje, turėtų būti siunčiama registracija karinės registracijas ir traukimo tarnybą ir apie jamariat s. Lihat ios pareigos yra išdėstytos naujojoje statymo 53-FZ redakcijoje.
Jei naujas darbuotojas nepateikia karinės registrasi dokumento, darbdavys turi teisę jam atsisakyti darbo.
Daftar lengkap, organizacija turi vykdyti naujus sipareigojimus, kad ji apie tai praneštų karinės registracijos ir aukimo tarnybai, kitaip tai bus statymo pažeidimas.
Ar man reikia išsilavinimo diplomo?
Išsilavinimą patvirtanti ne visada reikia, tai priklauso nuo to, kokias pareigas asmuo darbina.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu, būtina pateikti diplomą, pažymėjimą ar kitą mokomąjį dokumentą, jei darbui reikia specialių inių.
Pavyzdžiui, samdydamas vyriausiąjį buhalterį jis turi būti patvirtintas, kad turi reikiamų apskaitos inių.
Jei profesija nereikalauja specialių inių, galite priimti asmenį nepateikę išsilavinimo pažymėjimo.
Naudingas vaizdo rašas
Daugiau informacijos apie prietaiso dokumentacijos sąrašą naujam darbui galite peržiūrėti iame vaizdo raše, kurį rekomenduojama peržiūrėti privalomai:
išvadas
Norėdami užsiregistruoti organizacijoje, darbdavys turi gauti daugybę dokumentų. Srašas gali skirtis priklausomai nuo asmens statuso, profesijos.
Visa sąrašas yra pateiktas Darbo kodekse, atau papildomi dokumentai gali būti pateikti vairiuose federaliniuose statymuose.
