Valstybė moka kelių rūšių išmokas moterims nėštumo ir gimdymo atveju. Nuo 2018 m. Vasario 1 d. 2017 m. Nustatyta išmokų suma indeksuojama. Menjadi, nuo 2018 m. Sausio 1 d. Buvo pakeistas minimalus darbo užmokestis, dabar jis yra 9 489 rubliai. Straipsnyje pateikiame standartinį pašalpos apskaičiavimą ir sudėtingus atvejus. Pridedama išmokų skaičiuokl.
Pirmiausia - iek tiek teorijos, kaip išduoti ir apskaičiuoti motinystę (motinystės pašalpa), sutrumpinta kaip BBR vadovas.
Kam mokame motinystės pašalpa?
ios kategorijos gali tikėtis naudos:
- dirbanti,
- bedarbiai (atleisti dėl organizacijų likvidavimo per 12 bulanių iki tos dienos, kai jie buvo paskelbti bedarbiais),
- dieninių siswaų,
- pagal sutartį atlieka karinę tarnybą,
- vaikina vaiką ir yra susijęs su aukščiau nurodytomis kategorijomis
pastaba: jei darbuotoja yra ne visą darbo dieną dirbanti darbuotoja ir per pastaruosius dvejus metus dirbo pas tuos pačius darbdavius, tada abu darbdaviai jai moka motinystės pašalpą 2018 m.
Motinystės pašalpa mokama darbo, tarnybos ar kitos veiklos vietoje. Moterims, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, pašalpą moka gyvenamosios vietos (faktinės buvimo ar faktinės gyvenamosios vietos) socialinės apsaugos institucijos.
Kaip kreiptis dėl nėštumo pašalpos?
Motinystės pašalpų mokėjimo terminas
Motinystės pašalpa mokama už visą motinystės atostogų laikotarpį: 140 kalendorinių dienų (70 prieš ir 70 po jos). Daugiavaisio nėštumo ir dviejų ar daugiau vaikų gimimo atveju - 84 ir 110. Sudėtingo gimdymo atveju - 70 ir 86 (Įstatymo Nr. 255 -FZ 10 straipsnio 1 dalis).
Išmoka mokama iš anksto už visą nedarbingumo pažymėjimą, nurodytą nedarbingumo pažymėjime. iuo metu galiojantys teisės aktai nenumato dalinio išmokų ar išmokų išmokėjimo pirmiausia prieš ir po gimdymo.
Buhalteriams ir vyriausiiems buhalteriams OSNO ir STS. Atsižvelgiama visus profesinio standarto "Buhalteris" reikalavimus.
Ligos atostogų išmoka už nėštumą ir gydymo terminals
Gavęs iš moters prašymą skirti ir mokėti pašalpas bei nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo, darbdavys privalo išmoką išmokėti per 10 kalendorinių dienų.
Nuo pirmosios kalendorinės dienos išmoka mokama Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto sąskaita. Darbdavys neapmoka išmokų mokėjimo išlaidų. Apyvartos terminas yra ne vėliau kaip 6 mėnesiai nuo motinystės atostogų pabaigos dienos.
Jei motinystės atostogos neišduodamos, nėra pagrindo mokėti pašalpas. Išmoka mokama 100%, nepriklausomai nuo darbo stažo.
Dokumentai - nėštumo išmokos apskaičiavimo halaman:
- nustatytos formos nedarbingumo pažymėjimas (išdavimo tvarka patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos Ministerijos 2011 m. birželio 29 d. sakymu No. 624n);
- pažyma (pažymos) apie uždarbio dydį, iš kurio pašalpa turėtų būti apskaičiuojama iš kitų vietų, arba jos kopija (forma patvirtinta Rusijos darbo Ministerijos 2013 m. balandžymio 30 d.
- prašymas skirti išmokas (kreipiantis savo personalo skyrių ar apskaitos skyrių, kolegos padės su prašymo forma).
Kreipiantis dėl motinystės pašalpos svarbu nepraleisti dokumentų pateikimo termino - tai yra eši mėnesiai nuo motinystės atostogų pabaigos dienos.
Vaik išmokų dydis 2018 m
- ankstyvo nėštumo registravimo pašalpa (iki 12 savaičių) - 628,47 rubliai,
- vienkartinė pašalpa gimus vaikui - 16 759.09 rubliai,
- maksimali motinystės pašalpa (motinystės):
- 282 106,70 - paprastai 140 dienų nedarbingumo atostogų;
- 314 347,47 - su sudėtingu gimdymu (156 dienos motinystės atostogų);
- 390 919,29 - su daugiavaisiu nėštumu (194 dienos).
- minimalus (pagal minimalų atlyginimą):
- 43 615,65 - prastu atveju už 140 dienų nedarbingumo pažymėjimą;
- 48 600.30 - su sudėtingu gimdymu (156 ligos dienos);
- 60 438,83 - su daugiavaisiu nėštumu (194 dienos motinystės atostogų)
- vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų ( maksimalus darbuotojams) - 24 536, 55 rubliai.
Naujos išmokos vaikams 2018 m
Nuo 2018 bertemu sausio 1 dienos eimoms bus mokama nauja mėnesinė pašalpa iki 1,5 metų gimus pirmajam vaikui tokia sumaregioninis pragyvenimo atlyginimas, taip pat panaši mėnesinė moka iš lėšų motinystės kapitalą antram vaikui. abu mokėjimus einanaujasis išmokų vaikams statymas 2018 m, kurį prezidentas pasirašė 2017 m. gruodžio 28 hari No. 418-FZ).
Tačiau ios išmokos neturės takos visoms eimoms, o tik toms, kurios atitinka tris sąlygas:
- Vaikas turi būti vaikintas po 2018 m. Sausio 1 d.
- Yra Rusijos Federacijos pilietis,
- Vidutinės eimos pajamos vienam gyventojui neviršija 1,5 karto didesnio nei atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumo 2017 m. Pavyzdžiui, Kirovo srityje tai yra 15 238,5 rubel.
Motinystės skaičiuoklė internetu 2018 m
Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą
Lihat semuanya untuk melihat lebih jauh tentang apa yang harus dilakukan apskaičiavimo ypatybės atsispindi 2007 m. Bircelio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintame reglamente Nr. 375 "Dl išmokų už laikiną negalią, nėštumą apskaičiavimo tvarkos specifikos". ir gimdymas .... ".
Motinystės išmokas apskaičiuoime pagal vidutinį uždarbį.
Mokėjimai turi būti traukti skaičiavimą
Apskaičiuojant išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, už vaiko priešiūrą iki pusantrų metų 2018 m., Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, iždarbį, galima. 2016 m. - 718.000 rubel ... (su pagal statymo Nr. 255-FZ 14 strapsnio 2 punkt).
Atsiskaitymo laikotarpis
Atsiskaitymo už išmokas už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo išmokas, išmokas už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų apskaičiavimo laikotarpis bus du ankstesnio draudiminai bertemu Pavyzdžiui, jei darbuotojas susirgo ar išėjo motinystės atostogų 2018 m., Tada atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2016 m. Sausio 1 d. Iki 2017 m. Tujuan 31 d.
Periodeų keitimas
Jei per dvejus kalendorinius Metus Pries menepuk nurodytų draudiminių įvykių atsiradimo Metus arba vienus adalah nurodytų metu apdraustasis buvo motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogose, tai atitinkami kalendoriniai metai (kalendoriniai metai) pagal prašymą apdraustasis gali Buti pakeistas, kad butu Galima apskaičiuoti ankstesnių kalendorinių metu (kalendorinių metų) vidutinį uždarbį, jei tai padidintų išmoką.
Atminkite, kad metus ar metus galite pakeisti bet kuriais ankstesniais metais.
Buhalterio veiksmai apskaičiuojant motinystės pašalpas
1 bahasa: nustatykite išmokų sumą už dvejus metus iki išmokos kaupimo metų.
2 veiksmas: nustatykite vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, padalinkite dvejų metų uždarbio sumą iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus, jei laikotarpis buvo visiškai parengtas (2018 m. Jis turėtų būti padalintas i31) 366. Arba atėmus dienas, kurios turėtų būti neįtrauktos statym. Palyginkite vidutinį dienos uždarbį su mažiausiu ir didžiausiu dydžiu.
Atsiskaitymo laikotarpį gali sudaryti 730 kalendorinių dienų (jei atsiskaitymo laikotarpis yra 2014 ir 2015 m.), Taip pat 732 kalendorinės dienos (jei atsiskaitymo laikotarpiu imami 2012 iras 2016 m.) FSSk RF 2017-03 RF 2017-03 RF 2017-03 02-08-01 / 22-04-1049 AG
Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys
Petrova Valentina išeina motinystės atostogų nuo 2018 m. Bircelio 10 d. 140 kalendorinių dienų. 2016 metais minėta darbuotoja nuo sausio 1 iki rugsėjo 30 dienos buvo vaiko priežiūros atostogose už pirmąjį vaiką. 2016 bertemu dengan Petrova nedirbo - buvo mokymosi ir nemokamų atostogų. Darbus pradėjo 2016 bertemu lapkričio 1 dieną.
Už laikotarpį nuo 2016 m. Lapkričio 1 d. Iki gruodžio 31 d. Ji gavo 84.000 rublių atlyginimą.
atlyginimas - 781.000 rubel;
atostogų išmoka - 34.000 rubel.
Išviso 2017 m. - 815.000 rubel.
Petrova Valentina nepateikė prašymo pakeisti 2016 m. Atitinkamai atsiskaitymo laikotarpį eina 2016 ir 2017 m.
Nustatykite motinystės pašalpos dyd.
Sprendimas
- Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį
366 - 273 + 365 = 458 dienos
Atminkite, kad 2016 m. Mokymosi atostogų ir nemokamų atostogų dienos neįtraukiamos atsiskaitymo laikotarpį. Neįtrauktas tik vaiko priežiūros atostogų laikotarpis.
- Mes nustatome mokėjimus, kurie turėtų būti traukti skaičiavimą
84.000 + 755.000 = 839.000 rubel.
Atminkite, kad 2017 m. Atsižvelgsime tik 755 000 rublių. - didžiausios draudimo mokų apskaičiavimo bazės dydis.
- Nustatykite vidutinį dienos uždarbį
839.000/458 = 1.831,88 rubel.
- Nustatykite motinystės pašalpos dyd.
1.751,09 x 140 = 256.463,2 rubliai.
Išmokų apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą
Jei:
- nėščia darbuotoja atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio;
- arba vidutinis io laikotarpio uždarbis, apskaičiuotas už visus kalendorinius metus, yra mažesnis už minimalų atlyginimą,
tada vidutinis uždarbis, kuriuo remiantis apskaičiuojamos išmokos, laikomas lygiu minimaliam atlyginimui (federalinis minimalus darbo užmokestis nuo 2018 m. sausio 1 d. yra 9 489 rubliai).
Skaičiuodami turėtumėte taikyti federalinį minimalų atlyginimą ( 1.1 jalur 255-FZ statymo 14 str).
Jei apdraustasis draudžiamojo vykio dieną dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), iais atvejais vidutinis uždarbis, pagal kurį apskaičiokojamos išmm , nustatomas proporcingai apdraustojo asmens darbo laikui. Jadilah, jei skaičiavimas grindžiamas minimia alga, vis tiek turėtumėte taikyti regioninį koeficientą.
Išmoka skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio, net jei moteris turi pirmąjį darbą ir išeina motinystės atostogų nedirbusi ešių mėnesių.
Visais atvejais mėnesinė vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė už minimalią mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, nustatytą federaliniame statyme Dėl valstybės turinas-mams 81-FZ.
Pašalpos, skirtos rūpintis vaiku iki 1,5 metų, apskaičiavimas
Jei apskaičiuojant laikinojo neįgalumo pašalpas atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami jokie laikotarpiai, tai apskaičiuojant išmokas vaikams, atsiskaitymo laikotarpį turieėįtų
- laikino negalios laikotarpiai;
- motinystės atostogų laikotarpiai, taip pat vaiko priežiūra;
- darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpiai, visiškai ar iš dalies pasiliekant darbo užmokestį, už kuriuos nebuvo imamos draudimo mokos.
Neatmetami papildomos mokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams prižiūrėti.
Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, skaičiavimą turėtų būti trauktas tikrasis atsiskaitymo laikotarpio metų dienų skaičius. Pavyzdžiui, apskaičiuojant išmokas vaikams 2018 m. Su visiškai parengtu atsiskaitymo laikotarpiu, skaičiavimą turėtų būti traukta 731 diena: 366 dienos 2016 m. Ir 365 dienos 2017 m.
Buhalterio veiksmai apskaičiuojant pašalpą už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų
1 bahasa: nustatykite išmokų sumą už dvejus metus iki išmokos kaupimo metų.
2 veiksmas: nustatykite vidutinį dienos uždarbį taip pat, kaip nustatydami vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant motinystės pašalpą.
3 bahasa: palyginkite vidutinį dienos uždarbį su mažiausiu ir didžiausiu dydžiu.
4 veiksmas: padauginkite vidutinį dienos uždarbį iš 30.4 dienų.
Išmokos už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų skaičiavimo pavyzdys
Ikart po motinystės atostogų darbuotoja pateikė reikalingus dokumentus, skirtus jos vaiko priežiūros pašalpai iki pusantrų metų skirti.
Nustatykime pašalpos už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų dydį, remdamiesi 1549,23 rublių vidutiniu dienos uždarbiu.
Sprendimas
Bis Išmoka:
1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 rubliai.
Atkreipkite dėmesį, kad apskaičiuotos išmokos dydį būtina palyginti su išmokos dydžiu, apskaičiuotu nuo didžiausios (remiantis ribine draudimo mokų apskaičiravimo baze)
Išmokos apskaičiavimo pavyzdys, kai darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu buvo vaiko priežiūros atostogose ir dirbo ne visą darbo dieną
Inžinierius N. V. Bulkina dirba Krug LLC“ nuo 2008 m.
2017 m. Sausio 1 d. Ji išėjo motinystės atostogų, o nuo 2017 m. Gegu 21 d. - vaiko priežiūros atostogose iki pusantrų metų. Bulkina nuo 2017 m. Spalio 1 d. Išvyko darbą ne visą darbo dieną. Ir nuo 2018 m. Vasario 1 d. Ji vėl išeina vaiko priežiūros atostogų (tęsiasi nuo 2017 m. Gegužės 21 d.).
iuo atveju vaiko priežiūros pašalpa turės būti apskaičiuojama pagal naują atsiskaitymo laikotarpį. Kadangi byla kyla jau 2018 m. Atitinkamai skaičiavimą trauksime 2016 ir 2017 m.
Ką reikia neįtraukti skaičiavimą:
- motinystės atostogų laika - nuo 2017 m. sosis 1 d. iki 2017 m. gegus 20 d.
- laiko rūpintis vaiku iki pusantrų bertemu nuo 2017 m. gegu 21 d. iki gruodžio 31 d., rapižvelgiant tai, kad Bulkina melihat lebih dekat dieną dirbo nuo 2017 m. spali 1 d. iki 2017 m. groodžio 31 d.
BERTARUH! Negalima atmesti atlyginimo už laikotarpį nuo 2017 m. Spalio 1 d. Iki 2017 m. Gruodžio 31 d., Nes nuo jo buvo imamos draudimo mokos!
Interneto kursuose Atlyginimas. Vidutinis uždarbis “- išmoksite teisingai apskaičiuoti vidutinį uždarbį visose manomose situacijose, skaitant mokant išmokas.
442 283 peržiūros
Norėdami rodyti formą, naršyklėje turite galinti "JavaScript" ir atnaujinti puslapį.
Paskutinis atnaujinimas 05.08.
Hal-hal yang perlu diperhatikan. Privalomi tahun:
statymas nustato vieną sumą tik vienkartinei finansinei paramai gimus vaikui ir skatinamosioms išmokoms už ankstyvą registraciją. Tačiau atsakymas klausimą, kada turėtų būti mokamos motinystės išmokos: prieš gimdymą ar po jo, yra vienareikšmis. Motinystės pinigai bet kuriuo atveju turi būti sumokėti prieš gimdymą.
Privalumai nėščioms moterims prieš gimdymą
Nėščia moteris, gavusi nedarbingumo atostogas po 30 savaičių, turėtų atnešti ją buhalterinę apskaitą darbo vietoje ir parašyti prašymą dėl jos suteikimo.
Išmokos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant vidutinį oficialų uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Tai yra, norint apskaičiuoti išmoką 2019 m., Imamos 2018 ir 2017 m. Gaotos sumo. Didžiausia išmokų suma priklauso nuo draudimo bazės:
| 2014 | 624 000 |
| 2015 | 670.000 rubelų |
| 2016 | 718.000 rubelų |
| 2017 | 755.000 |
Moteris pašalpą turi gauti ne vėliau kaip kitą dieną po visų dokumentų pateikimo, kai apskaičiuojamas likusių darbuotojų atlyginimas.
655,49 rubliai - pašalpa už ankstyvą nėštumo registraciją 2019 mIšmokos jaunoms motinoms po gimdymo
Netolimoje ateityje, išėjus iš ligoninės ir gavus gimimo liudijimą, jauna mama turi teisę tai.
17 479,73rubli -
vienkartinė išmoka už vaiko gimimą 2019 m. ir iki 2020 m. vasario 1 d.
Jis turi būti sumokėtas iškart po visų dokumentų pristatymo. Vaiko tėvas taip pat gali gauti atlyginimą oficialioje darbo vietoje.
Lebih lanjutii kategorijoms mokėjimas po gimdymo thn jumlah gyventojų socialinės apsaugos staigose. Dieninių studijų studentai jį gauna studijų vietoje. Jei moteris oficialiai darbinta, ji ją gauna darbo vietoje.
Darbdavys vėluoja mokėti motinystę - ką daryti?
Nesąžiningi darbdaviai daro viską, kad nemokėtų motinystės pašalpų. Taruhan taruhan kok vėlavimas dan atsiskymas mokėti motinystės pinigus yra tiesioginis Rusijos Federacijos statymų pažeidimas. Todėl nėščia moteris, atsiradus tokiam presedentui, gali saugiai kreiptis teism ir apie tai informuoti darbdavį. Kadangi ji neturi ansų prarasti bylos, greičiausiai, pirmą kartą užsiminus apie bylą, valdžios institucijos nedelsdamos išspręs problemą ir sumokės reikiamas išmokas.
2019-11-05T18: 04: 22 + 00: 00
Sveika Nina. Jums nėra prasmės mesti anksčiau, bet kokiu atveju gausite motinystės išmokas už "BiR". Tai darbdavio atsakomyb. Pasibaigus BIR atostogoms, jis turi teis būti atleistas.
2019 m. vienkartinė motinystės pašalpa (BIR) skiriama vaiko gimimo laikotarpiui moterims, kurios yra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu (darbo ar tarnybos vietoje) ir nėra mokamos bedarbėms moterims, pocileza pašalpos dydis priklauso nuo moters atlyginimo likus 2 metams iki atostogų.
Išmoka mokama taip pat, kaip ir ankstesniais metais: visam motinystės atostogų laikotarpiui(paprastai 140 dienų) kaip kompensacija (draudimo apsauga) už tai, kad kurį laik prenatalinis dan postnatalinis laikotarpis(paprasčiausiu atveju atitinkamai 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo) moteris negalės dirbti ir gauti atlyginimo.
Išmokų mokėjimas užtikrinamas iais teisės aktais:
- Federaliniai statymai:
- No. 81-FZ, 1995 m. Gegus 19 hari "Dl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų"(6-8 eil.);
- 255-FZ, 2006 m. Gruodžio 29 hari "Dl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir motinystės atveju"(4 langit);
- 2009 m. Tujuan 23 d. Sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakymu Nr. 1012n "Dl valstybės išmokų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo".
Teis motinystės išmokas turi ne tik Rusijos piliečiai, bet ir užsienio moterys, nuolat arba laikinai gyvenančios Rusijoje ir dirbančios pagal darbo sutartis. i taisyklė netaikoma laikinai alyje esančioms moterims.
Kas turi teis gauti išmokas
statymas numato, kad asmenys, kurie gali tikėtis gauti išmokas, yra ie:
- Moterys, galinčios gauti socialinės negalios draudimą:
- dirba oficialiai pagal darbo sutart;
- dirbo civiliniu personalu kitų valstybių teritorijoje esančiuose Rusijos Federacijos kariniuose dariniuose.
- Nedirbančios mamos:
- atleista dėl monės likvidavimo, taip pat moterys, per 12 bulan, nutraukusios individualios verslininkės, notaris, teisininkės veiklą. kol užimtumo tarnyba (CZN) nepripažins jų bedarbiais;
- kariškių moterų ir darbuotojai pagal sutartį policijos departamente, muitinėje, priešgaisrinėje tarnyboje ir kt.;
- mokiniai visą darbo dieną vietimo ir mokslo organizacijose (mokamas ir nemokamas).
Kas moka - darbdavys ar socialinio draudimo fondas?
Saya pradžių turi būti aprūpintas personalo skyrius darbo vietoje motinystės atostogos ir (paprastai kartu su paraiška motinystės atostogos). Tada, atsižvelgiant mokėjimų tarp darbdavio ir FSS faktą, atliekamas užskaitymas - paprastai nuo mokamų draudimo mokų. Tai yra, iš tikrųjų paaiškėja, kad pinigai galiausiai sumokami iš FSS lėšų.Jei moteris dirba dviem ar daugiau darbdavi(draudikai) dirbo pas juos tuo pačiu metu ir pastaruosius dvejus metus ji gali išduoti visa išmokas kiekvienas iš jų atskirai. Jei per pastaruosius dvejus metus būsimoji motina dirbo kitose vietose, pašalpa mokama už vieną iš dabartinių darbų (pareiškėjo pasirinkimu).
Bandomasis projektas "Tiesioginės išmokos" su registracija FSS
Kai kurie darbuotojai susiduria su konfliktinėmis situacijomis su darbdaviu, ypač ekonominės krizės metu, kai pagal statymus jis privalo mokėti išmokas, bet nemoka.Moterys labiausiai apsaugotos nuo tokių situacijų regionuose, kur bandomasis projektas "Tiesioginės išmokos"... Jame numatyta, kad pašalpa bus mokama tiesiogiai moteriai. per FSS... Projektas vykdomas nuo 2011 m. Kas ešis mėnesius prie jo prisijungia keli regionai. 2016 m. Iniciatyva veikia 20 Rusijos Federacijos subjektų. Nuo 2016 bertemu 1 hari lagi prie projekto prisijungė Briansko, Kaliningrado, Kalugos, Lipecko ir Uljanovsko regionai, Mordovijos Respublika.
- Pagal projekto sąlygas paprastai dokumentus (nedarbingumo atostogų ir atlyginimo duomenis) FSS pateikia pats darbdavys.
- Kai kuriais atvejais moteris galės tai padaryti pati - tuomet reikia kreiptis FSS darbinančios monės registracijos vietoje.
i galimybė supaprastina moters, monės apskaitos skyriaus ir pačių FSS darbuotojų gyvenimą. Buhalteriams nereikia skaičiuoti užskaitos sumų su FSS. Moteris, išėjusi motinystės atostogų, nepriklausomai nuo to, kokie yra jos darbdavio finansiniai reikalai, gaus išmoką:
- laiku;
- teisingai apskaičiuotas;
- reikiamu kiekiu.
Kaip gauti motinystės pašalpą
Išmoka mokama už tiek dienų, kiek moteris saya tikrųjų bus motinystės atostogose... Teis išeiti motinystės atostogų ir tuo pačiu metu gauti išmokas atsiranda tą dieną:
- 30 savaičių (7 bulan) normaliam nėštumui;
- 28 savaitės - su daugybe vaisi;
- 27 savaitės - moterims, gyvenančioms dan dirbančioms teritorijoje, užterštoje po avarijos ernobylio atominėje elektrinėje arba PA Mayak;
- puolime priešlaikinis gimdymas- nuo 22 iki 30 akušerinių savaičių.
Dmesio
Svarbus dalykas yra tai, kad moteris turėtų kuo daugiau kreiptis dėl motinystės išmokų. per ešis mėnesius po atostogų BiR... Pasitaiko, kad dėl kokių nors priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo, per tokį laikotarpį pateikti paraiškos neįmanoma. Tada, jei yra pagrįsta priežastis, vėliau ir nedelsdami galite kreiptis dėl išmokų FSS.
Geros priežastys yra ios:
- neįveikiama kliūtis (stichinė nelaimė, gaisras);
- ilgalaik liga, trunkanti ilgiau nei 6 mėnesius;
- persikėlimas kitą vietovę;
- neteisėtas atleidimas iš darbo ir susijęs priverstinis pravaikštas;
- mylimo mogaus mirtis.
Jei terminas praleistas dėl kitos priežasties, galite eiti teism su prašymu pripažinti ją pagarbia.
Paskyrimo ir apmokėjimo tvarka
Pirma, nėščia darbuotoja turėtų kreiptis nėščiųjų kliniką, kur ji bus suteikta nedarbingumo atostogos nurodant išleidimo motinystės atostogas laiką. Ini adalah nedarbingumo pažymėjimas pateikiamas monės apskaitos skyriui arba tiesiogiai FSS.Paprastai prašoma išmokos tą pačią dieną su motinystės atostogų registravimu... Tai gali atsitikti:
- Ligos atostogose nurodytą dieną- tai daroma dažniausiai. Tada pašalpa (paprastai) bus paskirta nuo 30 -osios savaitės.
- Taruhan kurią kitą dieną nuo motinystės laikotarpio pradžios nedarbingumo atostogose - tai prasminga, jei moteris jaučiasi gerai ir nori tęsti darbą. Tuomet atostogų dienos, per kurias moteris dirbo, tiesiog perdega, o pašalpa skiriama nuo jos prašyme nurodytos dienos.
- Taruhan kurią dieną po gimdymo, laikantis statyme nustatyto termino - pinigai bus skaityti nuo faktinių motinystės atostogų dienos (išskyrus priešlaikinio gimdymo atvejus, kai pašalpa skiriama visam laikotarpiui).
Dmesio
Paprastai išmoka apskaičiuojama už standartinį nedarbingumo atostogų laikotarpį. Jei, pavyzdžiui, atsirado komplikacijų, susijusių su gimdymu, darbuotojas išduodamas papildomas nedarbingumo atostogas, kurių pagrindu mokėjimas perskaičiuojamas. Papildoma suma pervedama jos sąskait.
Mokojimo ir pinigų pervedimo sąlygos
statymas numato, kad kreipiantis dėl pašalpų darbdaviui motinystės pašalpa:
- paskirtas anksčiau 10 kalendorinių dienų pateikus ir užregistravus paraišką;
- yra pervedama kitą dieną po susitikimo, kurį paprastai atliekama darbo užmokesčio mokėjimas(pati pašalpa perkeliama atlyginimo kortelę).
Registruodami išmoką per FSS kartais reikia iek tiek palaukti:
- paraiška taip pat svarstoma 10 dienų;
- priimant teigiamą sprendimą, pinigai gali būti sumokėti iki kito mėnesio 26 hari už apeliacijos mėnesį (tada mokėjimas pervedamas moters banko sąskaitą arba skaitomas pašto pavedimu).
Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą
- darbe pas du darbdavius mažiausiai dvejus metus kiekvienai iš jų galite kreiptis dėl motinystės atostogų apskaičiavimo;
- jei prieš išeidama motinystės atostogų moteris kurį laiką iš ankstesnių dvejų metų buvo BIR ar vaiko priežiūros atostogose, ji gali pakeisti atsiskaitymo metus.
kūdikį . utama mokėjimas skaičiuojamas nuo priėmimo dienos iki pabaigos:
- 70 dienų nuo vieno vaiko gimimo dienos;
- 110 dienų nuo vaikintų dvynių gimimo dienos.
Išmokos dydis 2016 m. Pateks tam tikras griežtas pinigines ribas. Dirbanioms moterims, turinčioms 140 dienų motinystės atostogas, tai negali būti:
- mažesnė už minimalią sumą (nuo 2016 07 01 - RUB 34.521,20);
- daugiau nei maksimalus (nuo 2016 01 01 - gosok 256.027,40).
Kokių dokumentų reikia norint gauti išmokas
Išmokų apskaičiavimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos, išduotos nėščiųjų klinikoje. Su juo moteris turėtų kreiptis monės, kurioje ji dirba, buhalterijos skyri.
Dmesio
Paprastai organizacijos versle pašalpos registravimas derinamas su motinystės atostogų registravimu. Moteris rašo viena teiginys išeiti motinystės atostogų ir gauti motinystės atostogų. Atostogos yra būtina sąlyga norint gauti pašalpą.
Privalomi dokumentai, skirti darbdaviui mokėti, yra prašymas ir nedarbingumo atostogos. Jums taip pat gali prireikti kitų dokumentų:
Turite kreiptis FSS su pasu ar kita asmens tapatybės kortele. Pateikiant dokumentus mokėjimams, reikia atsižvelgti iuos dalykus. Moteris turėtų laiku pakeisti dokumentus pasikeitus pavardei po santuokos, priešingu atveju jos prašymas bus grąžintas FSS.Prašymas gauti motinystės pašalpą 2016 m. (Pavyzdys)
Prašyme skirti išmokas turi būti nurodyta: privaloma informacija:
- organizacijos, kuriai ji pateikiama, pavadinimas (darbdavio pavadinimas, FSS skyrius);
- Pilnas pareiškėjo vardas ir pavardė be sutrumpinimų pagal pasą;
- informacija apie asmens tapatybės kortelę (pas);
- informacija apie registracijos vietą ir atskirai - apie faktinę gyvenamąją vietą;
- prašymą suteikti motinystės atostogas (nurodytos ligos atostogų datos) ir kaupti išmokas;
- gavimo būdas (paštu, banko pavedimu);
- apeliacinio skundo pagrindai (šiuo atveju - motinystės atostogos);
- pareiškėjo parašas, data.
Paraiška gali būti pateikta asmeniškai, per teisinį atstovą notariškai patvirtinus galiojimą arba išsiųsta paštu. Jame moteris pareiškia norą išeiti motinystės atostogų ir kreiptis dėl BBR pašalpos.
Dmesio
Naudodamasis tiesioginių išmokų iš socialinio draudimo fondo schema (bandomasis projektas), darbdavys neįtraukiamas išmokų apskaičiavimo ir pervedimo schemą. Tačiau jis vis tiek turi priimti darbuotojo prašymą ir nedarbingumo atostogas, pateikti FSS pažymą apie moters atlyginimą per pastaruosius dvejus kalendorinius metus.
Pažyma 182n apie uždarbio dydį apskaičiuojant išmokas
Halaman 182n uždarbio pažymėjimo tikslas yra tapti motinystės išmokų apskaičiavimo pagrindu. Jei moteris išmoka savo monėje, tada pagalbos nereikia... Teikia:
- perkeltas iš papildomos moters darbo vietos, jei ji iš pagrindinio darbdavio surenka BIR pašalpą.
Formasi Pagalbos ir jo išdavimo tvarka buvo patvirtinta 2013 m. balandžio 30 d. Rusijos darbo menterijos sakymu Nr. 182n. Saya menggunakan numerio yra gaunamas sąlyginis dokumen untuk pavadinimas. Be kitų duomenų (informacija apie darbinančią organizaciją, visas nėščios moters vardas ir kt.), Pažymėjime yra:
- Darbo užmokesčio, kitų išmokų ir išmokų, už kurias buvo imamos draudimo mokos, suma už dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų metų.
- Dienų skaičius per iuos laikotarpius, per kurias moteris buvo laikinai neįgali, buvo motinystės atostogose, vaikų priežiūroje.
Jei reikia, pažymą darbdavys išduoda paskutinę darbuotojo darbo dieną. Jei organizacija, kurioje moteris dirbo, nustojo egzistuoti arba pažymėjimo neįmanoma gauti dėl kitų priežasčių, FSS darbuotojai Pensijų fonde nepriklausomai prašo atlyginimo duomenų.
sakymas dėl motinystės pašalpų skyrimo (pavyzdys)
Nra patvirtintos užsakymo formos. Dokumentas yra paskelbtas bertaruh kokia forma... Organizacijos sakymas paprastai apima tą pačią informaciją, kaip ir moters pareiškime:
- organizacijos vadovas liepia išsiųsti moterį atostogų BIR ir paskirti jai pašalpą;
- dokumentas surašomas pagal prašymą ir nedarbingumo atostogas.
Darbdavio sakymo dėl motinystės atostogų suteikimo pavyzdys Organizacijos buhalterijos skyriuje jie ino, kaip tokie sakymai atliekami, ir paprastai nekyla problemų dėl dokumen tvarkymo. sakymo kopija teikiama moteriai peringkat semutų užsiprenumeravus apie pažintį halaman kopijoje. Kitos socialinės išmokos motinystei
Kai kuriuose regionuose yra analogų motinystės pašalpoms, kurios mokamos per socialinę apsaugą iš regioninio biudžeto gali būti nustatyta papildoma išmoka motinystės atostogose esančiai moteriai, tačiau i suma jau turės būti apmokestinta gyventojų pajamų mokesčiu. Išimtis - jei mokama papildoma išmoka už vaiko gimimą kaip materialinė pagalba ir sudaro iki 50.000 rubel.
Išvada
Motinystės pašalpą gauna dirbantys, valstybės tarnautojai, moterys, studijuojančios visą darbo dieną, ty tos, iš kurių gaunamos piyama išskaičiuojamos draudimo mokos... Išmoka mokama kartu su motinystės atostogomis darbo, tarnybos ar studijų vietoje. Tie, kurie buvo atleisti dėl monės likvidavimo, turėtų kreiptis dėl socialinio draudimo išmokų.
Kai kuriuose regionuose yra tiesioginių išmokų už Program BIR išmokas, kuria labai patogu naudotis.
- Ji turi praktiškumo nauda visoms alim: moterys, darbdavys ir FSS.
- Vienintelis trūkumas projekto - prastas gyventojų supratimas, kad mokėjimą galima gauti tokiu būdu.
Mokėjimas imamas už visą atostogų laikotarpį BiR. prastomis sąlygomis tai yra 140 dienų (70 dienų prieš ir po gimdymo). Išmoka priklauso moteriai nepriklausomai nuo darbo stažo (tarnybos), tačiau jos dydis priklauso nuo darbo monėje laiko. Dirbantiems mažiau nei ešis mėnesius pašalpos dydis bus apskaičiuojamas didžiausią minimalų atlyginimą(sieks 34 521,20 rublių už 140 motinystės dienų). Apskritai išmokėjimas bus 100% vidutiniio mėnesio uždarbio.
"Media Roket Merah"
Brianskas, Uljanovo g., 4 pasta, 414 biuras
Išmokos po gimdymo - tai išmokos, kurias jauna eima gauna gimus kūdikiui. Kai kurie iš jų leidžiami tik motinai (motinystės atostogos), kitus gali gauti tėvas ar mama (vienkartinė kompensacija už vaiko gimimą). Regionuose valdžios institucijos gali papildomai subsidijuoti eimas iš savo biudžeto. Išsamiai apsvarstykime visa mokėjimo už vaiką galimybes.
Bendrieji mokojimai
Motinystės pašalpos yra bendras terminas, apibūdinantis vairias išmokas moterims nėštumo metu ir po gimdymo. iame straipsnyje mes pateikiame išsamią apžvalgą.
Rusijos Federacijos statymai nustato, ką tiksliai tėvai gauna po vaiko gimimo, kokia suma ir kokiu laikotarpiu. Standartini mokėjimų rinkinys atrodo taip:
- Išmoka ankstyvai registracijai gimdymo klinikoje. Jei būsimoji motina sugebėjo užsiregistruoti prieš 12 savaičių, tada ji turi teisę 680,40 rublių.
- Išmoka už nedarbingumą nėštumo ir gimdymo metu. Terpal moni - "motinystė". Tik oficialiai dirbantys piliečiai gali išduoti nedarbingumo atostogas ir gauti išmoką.
Mokėjimų dydžiui takos turi oficialios moters piyama per pastaruosius dvejus metus. Vidutinis dienos darbo užmokestis mokamas už visa 140 nedarbingumo dienų. Tuo pačiu metu yra apribojimų viršutinei“ ir apatinei“ išmokėjimo riboms.
Didžiausia kompensacija thn 322 191.78 (su standartinėmis 140 dienų nedarbingumo atostogomis). Minimal pašalpa priklauso nuo minimalaus atlyginimo ir negali būti mažesnė nei 55831.23. Btent dėl tokių motinystės ir pogimdyminių išmokų moteris gali tikėtis 2020 m.
Jadilah dirbančių moterų, pašalpas gali gauti nuolatinių studijų studentai ir dirbančios moterys, kurių sumažėjo dėl monės likvidavimo. Pastarieji turėtų būti pripažinti bedarbiais per darbinimo centrą, atau išmokų suma jiems bus menka.
Jadilah, išmoką BI gali gauti individu verslininkai, savarankiškai mokantys draudimo mokas FSS
- Vienkartinė išmoka gimimo metu. ią išmoką gauna vienas iš tėvų - tas, kuris dirba. Jei abu tėvai dirba, pirmenybė teikiama motinai. Nuo 2020-01-02 pašalpos dydis thn 18 143,96 rubel. Paimta iškart po gimdymo.
Iš paskutinės pastraipos matyti, kaip mokama tiesiogiai gimus vaikui - tai vienkartinė išmoka. Tačiau yra ir daugiau. Daugiau informacijos - kitame skyriuje "Mokėjimai po gimdymo".
Kokios išmokos mokamos po gimdymo ir kiek jos? Kokių dar išmokų po gimdymo, be vienkartinės išmokos, gali tikėtis jauna eima?
Pirma, kompensacija už papildomas nedarbingumo dienas pagal BiR. Standartinis motinystės išmokų laikotarpis yra 140 dienų, jei nebuvo jokių komplikcijų. Tačiau situacijos yra skirtingos, kartais nedarbingumo atostogos padidėja:
- Chirurginė intervencija gimdymo metu (dažniausiai tai cezario pjūvis);
- koncepcija bayi tabung;
- Daugiavaisis nėštumas (jei apie tai nebuvo inoma iš anksto);
- Problemos, kilusios gimdymo metu, tiek su mama, tiek su vaiku.
Tai baigia mūs mokėjimų po gimdymo apžvalgą.
Peržiūros: 7 424
Nėštumo ir atsigavimo po gimdymo metu moteriai, kaip niekam kitam, reikia paramos. Todėl darbe moterims suteikiamos motinystės pašalpos.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus teisinių klausimų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite inoti, kaip išspręsk masalah savoą- susisiekite su konsultantu :
Paraiškos ir skambučiai priimami visą parą ir be dienų.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
iais laikais gimdyti ir auginti vaik yra gana brangus "malonumas".
Rusijoje valstybė yra ištikima besilaukiančioms motinoms tiek materialinės naudos, tiek motinystės atostogų atžvilgiu, nė viena ekonomiškai labiau išsivysčiusi alis patvas tokių atostogų neturi.
Todl, eidamos motinystės atostogas, mamos turėtų inoti, kada privalo mokėti motinystės pašalpas darbe.
halaman informasi
Vienkartin's sumos dydis yra fiksuotas, jis yra 15 512,65 rublių. Jadilah ios išmokos, tėvai vis tiek gaus iki ešių mėnesių išmoką.
Jos dydis nėra fiksuotas ir tiesiogiai priklauso nuo vieno iš tėvų oficialios algos. Jų bus tik:
- oficialiai dirbantiems asmenims i suma yra apie 40% vidutinio darbo užmokesčio. Mokėjimas atliekamas kart per mėnes;
- neoficialiai dirbantiems asmenims išmokos suma atitinka vieną minimalų darbo užmokestį.
Neoficialiai dirbantys tėvai gauna išmokas iš vietos socialins apsaugos agentūros.
Jei tėvas gauna pinigų, jam turi būti numatyta, kad mona negavo jokių kitų išmokų.
Iki kokio amžiaus vaikai gali skirti lėšų
Jūs galite gauti motinystės atostogas, kad prižiūrėtumėte vaiką iki 3 metų. Dirbanti moteris monėje išlaiko darbą iki 3 metų. Tačiau motinystės išmokos mokamos tik iki pusantrų metų.
Po pusantrų metų darbdavys moka 50 rublių kompensaciją per mėnesį, nuo 1994 metų ios sumos indeksavimas niekada nebuvo atliktas, suma juokinga, o kartais jos gali net nepakakti kelionei.
Kiek reikia sumokėti (mėnesio suma)
Visa pagal nustatytas taisykles dekretas galioja 140 dienų, 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo, išskyrus daugiavaisį nėštumą, todėl mokėjimai atliekami atsižvelgiant dekreto trukm.
Motinystės išmokos kaupiamos pagal tam tikrą kaupimo tvark ir statymų nustatytą sumą:
Motinystės išmokos yra pagrįstos 100%, nepriklausomai nuo darbo stažo.
Ar galima registruoti pašalpą vyro darbo vietoje?
Jei abu tėvai dirba oficialiai, o motinystės atostogose nusprendė, kad išmokos bus mokamos vyro darbo vietoje, mona turi pasiimti savo organizacijos buhalterinės apskaitos skyriaus pažymė.
Mokėjimai mokami už kiekvieną vaik atskirai. Vienam kūdikiui mokama 16 350 rublių vienkartinė išmoka.
Kad tėvas galėtų gauti išmokas savo darbo vietoje, apskaitos skyriui būtina pateikti specialią paraišką ir prie jos pridėti keletą dokumentų:
- abiejų tėvų pasai;
- santuokos registracija;
- pažyma iš monos darbo vietos, kurioje nurodyta, kad ji negavo jokių išmokų;
- kūdikio gimimo liudijimas.
Jei klausimas yra apie mėnesines išmokas vaikams, tėvai yra iš to, kuris turi didesnį oficialų atlyginimą, nes tokios išmokos sudarys 40% atlyginimo.
Veiksmai pažeidus sutartį
Motinystės pašalpų nemokėjimas reiškia motinos teisių pažeidimą ir statymų pažeidimą.
Jei organizacijos vadovybė atsisako mokėti visus mokėtinus mokėjimus nėščiai moteriai, tuomet galite saugiai parašyti skundą Darbo inspekcijai.
Jei darbdavys pažeidė išmokų mokėjimą, atau kreipimasis darbo inspekciją taip pat nedavė rezultatų, moteris turi teisę pateikti skundą prokuratūrai ir.Tačiau dažniausiai darbdaviai nepažeidžia ios išmokos, o mokami laiku, o darbuotojui pasakius, kad gali kreiptis atitinkamas institucijas, jie sutinka viską sumokėti laiku.
