Darbo santykių teisinio reguliavimo vienybė ir diferenciacija. Socialini ir darbo santykių teisinio reguliavimo vienybė ir diferenciacija Diferenciacijos veiksniai Darbo santykių teisinio reguliavimo vienybė ir diferenciacija

Reikėtų pažymėti, kad darbo santykiai iuolaikinėje Rusijoje apima milijonus monių, kurie skiriasi savo individualiomis savybėmis (vyrai, moterys, nepilname skiai, special. Jadilah abejo, skiriasi ir jų darbo sąlygos (darbas normaliomis sąlygomis, po eme, sunkiomis klimato sąlygomis, aukštumose ir kt.).

tokius darbuotojų darbo veiklos skirtumus ir ypatybes tikrai reikia atsižvelgti teisiniu jų darbo sąlygų reguliavimu. Tai pasiekiama taikant darbo teis norma, vienybės ir diferenciacijos metodą, iš kurio išplaukia, kad darbo pasaulyje teisės normos yra suskirstytos dvi dideles grup:

1) bendros normos, taikomos visų kategorijų darbuotojams;

2) specialios normos, taikomos tam tikrų kategorijų darbuotojams (moterys; jaunimas; asmenys, dirbantys tam tikruose ekonomikos sektoriuose; viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojai.

Darbo santykių teisinio reguliavimo vienybė slypi darbo teisės normaų išplėtime visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo faktinių darbo sąlygų ir darbuotojo asmenybės. Vienybė apibūdina bendrą darbo teisinio reguliavimo lygį, kuris taikomas visiems darbuotojams. vienybės lygį nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (11 straipsnis).

Diferencijuotos darbo teisės normos atsispindi specialiuose Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriuose (pavyzdžiui, 41 skyrius “Moterų ir eimos pareigas turinčių asmenų darbo reglamentavimo specifika”), 42 skyrius jaunesnių nei aštuoniolikos metų darbuotojų darbą “ir kt.).

Darbo sąlygų teisinio reguliavimo ypatumus, susijusius su tam tikromis darbuotojų categoryijomis, gali reglamentuoti specialūs darbo teisės aktų norminiai teisės aktai, kuriuos vairiais vygmenimisbimaria hadiah.

Langkah-langkah untuk menganalisis lebih awal, lebih spesifik, dan lebih banyak kategorisasi berdasarkan norma-norma yang berbeda-beda dari santykis yra susijs su tuo, kad khusus taisykl

a) speciali, palyginti su bedra, darbinimo ir atleidimo procedura;

b) darbo ir poilsio laiko reguliavimo ypatumus, darbo užmokesčio išmokas ir pranašumus;

c) griežtesnė drausminė ir materialinė darbuotojų atsakomybė ir kai kurie kiti požymiai.

Darbo teisės vienybė ir diferenciacija yra sudėtingas ir daugialypis reiškinys. Apskritai darbo teisių ir pareigų vienybė pasireiškia viešųjų ryšių, pagrįstų darbo sutartimi, dalyvių teisių ir pareigų lygybe, rapivelgiant darbo apimtį, taipda pat vienodais būgotius Savo ruožtu darbo teisių ir pareigų diferenciacija suponuoja skirtumų, išimčių, lengvatų ir apribojimų nustatymą darbo teisiniame reguliavime ir kituose tiesiogiai susijusių sarant saranegoritj

Pati sąvoka diferenciacija“ statymų leidėjo nevartojama, tačiau darbo santykių teisinio reguliavimo skirtumai visada buvo būdingi darbo teisei.

Darbo teisė yra nepriklausoma Rusijos teisės aka, kuri yra tarpusavyje susieta teisės normaų, reglamentuojančių darbą ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius, sistema.

Svarbiausias iuolaikinės darbo teisės bruožas yra jos vienybė, pagrįsta daugybe objektyvių veiksnių. Darbo teisės vienybė liudija apie vidinį, rapiijamą viso normų, reglamentuojančių socialinius santykius darbo pasaulyje, ryšį.

Darbo teisės vienybė grindžiama vienu teisiniu pagrindu - Rusijos Federacijos konstitucija (37 straipsnis). Būtent jame įtvirtinti bendrieji principai (principai), kuriais grindžiami Rusijos Darbo teisės principai (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 2 straipsnis), tai YRA pagrindiniai principai, išreiškiantys Darbo teisės Normu Esme ir pagrindinius valstybės politikos kryptys viešųjų ryšių teisinio reguliavimo, susijusio su Darbo taikymu ir organizavimu , srityje.

darbo teisės aktų vienybė visų pirma pasireiškia tuo, kad valstybė skelbia laisvę visiems darbuotojams, užtikrina visiems darbuotojams teisę darbo užmokestį, atitinkant išlekis ir kvalifikacijos kėlimas, susivienijimas profesinėse sąjungose, dalyvavimas gamybos valdyme, materialinis saugumas senatvėje, taip pat ligos ir negalios atveju, teisė spręsti individualius ir kolektyvinius darbo.

Darbo teis's aktų vienybė pasireiškia visoms darbuotojų kategorijoms taikomomis normomis - vadinamosiomis bendrosiomis darbo teisės normomis. Bendrosios darbo teisės aktų normos užtikrina vienodą darbo sąlygų reguliavimą darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo pramonės, vairių profesijų, specialybi organiss, kvalifikacium ypatyonė. monės “, tai yra, jie taikomi visiems darbuotojams, rapižvelgiant vietą ir darbo pobūdį, kio aką, teritoriją, kurioje yra organizacija, darbo slygas, taip pat atlyginimo.

Darbo teisės aktai taikomi ne tik visiems darbuotojams, bet ir nepalieka nereguliuojamos jokios esminės santykių grups, atsirandančios dėl jų darbo panaudojimo. Darbo santykių, darbo ir poilsio laiko, darbo drausmės, darbo užmokesčio ir normavimo, darbo apsaugos ir kiti klausimai, jų atsiradimas, pasikeitimas ir nutraukimas sprendžiami tarpusavy daisy tee, vienodaisiantis. susiję su jais.

Todėl vienybė teisiniame Darbo sąlygų reguliavime neatmeta, o priešingai, suponuoja galimybę atskirti nuo vieningos Darbo teisės Normu sistemos taip, kad, Kaip pastebi mokslininkai, prireikus raginama atsižvelgia ir atspindi darbuotojų Darbo sąlygų ypatumus, priklausomai nuo gamybos specifikos, Darbo rūšių, veiklos, klimato sąlygų ir kitų darbo jėgos naudojimo ypatybių.

Ikatan, tam, kategori, kategori baru, peringkat awal, negara-negara tertentu, rokumai thn tokie specifiniai, kad visikai natraliai atsiranda poreikis nustatyti specialias normas, kurios atspindė spesifikasi khusus. iame reikalavime tam tikru mastu pasireiškia svarbus dėsningumas, kurį sudaro teisės poveikis tuo pagrindu, dėl kurio jis atsirado. Be to, reikalavimą diktuoja interesai užtikrinti teisinę valstybę reguliuojant darbo ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius. Ir A. I. Stavtseva, kad socialinė darbuotojų teisių apsauga yra ypač reikalinga pirmajame rinkos santykių formavimosi etape, nes darbo rinka nesudaro lygių galimybių ne tik gyvendanti teis. susiklosčiusių darbo santykių egzistavimą “.

Užduotis atsižvelgti ir atspindėti charakteristikas įvairių kategorijų darbuotojų Darbo sąlygose skirtinguose ekonomikos sektoriuose, taip pat valdymo srityje, atliekama diferencijuojant teisės normas, o tai YRA priemonė įgyvendinant vienodus teisinio reguliavimo principus, priemonę juos konkretizuoti įvairiomis sąlygomis.

Darbo teisės odynas pateikia diferenciacijos darbo teisėje sąvoką kaip teisės normaų skirtumus, kuriuos lemia vieta, darbo sąlygos, organizacijos, su kuria darbuotojas turi darbo santykis” iris kitis” Nesunku pastebėti, kad antroji diferenciacijos sąvoka pabrėžia sektorių priklausomybę teis's normoms, per kurias vyksta teisinis darbo santykių reguliavimas. Be to, ioje diferenciacijos koncepcijoje tuo pat metu pateikiamas apytikslis jos priežasčių sąrašas - darbo vieta ir sąlygos, teisinis organizacijos statusas - darbdavys, darbuotojo ir amius ...

Platesnį ir išsamesn diferenciacijos apibrėžimą pateikė F.M. Leviantas. Pagal jos apibrėžimą darbo teisės diferenciacija turėtų būti suprantama kaip: jos normų padalijimas pagal pagrindines jų reglamentuojamas darbo santykių rūšis; darbo norma normaų paskirstymas pagal pagrindinių darbo santykių rūšių vidinę gradaciją, priklausomai nuo alies kio akos, darbo slygų, darbuoto darbo ryšio su mone irbūd

Dar bendresnį požiūrį apibrėžimą išreiškė I.O. Snigireva, kuri darbo teiss perbedaan supranta kaip darbuotojų ir vairių kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo turinio skirtumus pagal tam tikras stabilias karakteristik.

Pagrindinis dalykas tuo menepuk metu išlieka tokio tipo diferenciacijos esmėje, būtent: skirtingas teisinis darbuotojų Darbo reglamentavimas, atsižvelgiant į JU dalykines savybes, turi Buti nustatomas remiantis tokiais kriterijais, kurie jiems Butini - lytis, amžiaus, sveikatos būklės, buvimo vaikų, o ne del konkrečios darbo veiklos rūšies, protinio ar fizinio darbo.

Dalyko ypatybės, kurias atsižvelgia statymų leidėjas, leidžia atskirti atskir subjektų grupių darbą. Taigi darbo reguliavimo skirkumus pagal amžių lemia trys didelės grup: piliečiai nuo 18 metų iki pensijos; paaugliai nuo 14 iki 16 metų ir nuo 16 iki 18 metų; pensin statymų leidėjas, remdamasis lytimi, išskyr moteris, nustatydamas išmokas darbo apsaugai, nėštumui ir gimdymui.

Taip. Orlovskis, pagrįsdamas objektyvų darbo teisės vienybės ir diferenciacijos poreikį, ypatingą dėmesį skiria tam, kad diferenciacija prisideda prie darbo teisės vienybės, o vieny regulimbės. Todėl cleansiejamas ryšys tarp abiejų darbo teisinio reguliavimo turinio pusių - vienybės ir diferenciacijos - suponuoja ne tik vieno neprieštaravimą kitam, bet ir reikalauja vienybėos uetikrinimo

Diferenciacijos pagrindai yra objektyvūs ir subjektyvūs veiksniai, reikalaujantys darbo teisinio reguliavimo skirtumų. Terpal objektyvių veiksnių yra:

1) darbo sąlygų kenksmingumas ir sunkumas;

2) Tolimosios iaurės ir lygiaverčių vietovių klimato sąlygos;

3) laikinųjų ir sezoninių darbuotojų darbo santykių specifika;

4) darbo ypatumai tam tikroje gamybos akoje (metalurgija, naftos chemija ir kt.);

5) darbo funkcijos turinio specifika ir laikinų, sezoninių darbuotojų atsakingas darbo pobūdis ir kt.

Subjektyvs veiksniai thn ie:

1) moters kūno fiziologinės savybės;

2) nama nepilių psichofiziologinės charakteristikos;

3) neįgaliųjų (neįgaliųjų) fiziologinės savybės;

4) nepilnamečių vaikų ugdymas.

Teisinio reguliavimo vienybėje ir diferenciacijoje pasireiškia darbo teisės metodo ypatumas.

Rusijos Federacijos mogaus ir piliečio teisių ir laisvių deklaracija nuo 1991 11 22 ir Rusijos Federacijos Konstitucija nuo 1993 12 12 kaip teisinis socialinių ir darbo santykių reguliavimo halaman.

(1) Kiekvienas turi teisę dirbti darbą, kurį jis laisvai pasirenka arba kuriam jis laisvai sutinka, taip pat teisę disponuoti savo darbingumu ir pasirinkti profesiją bei profesiją.

(2) Kiekvienas mogus turi teisę darbo sąlygas, atitinkančias saugos ir higienos reikalavimus, vienodą atlyginimą už vienodą darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį už dimin staty

(3) Kiekvienas turi teisę apsaugą nuo nedarbo.

(4) Priverstinis darbas yra draudžiamas.

Btina griežtai laikytis Rusijos Federacijos konstitucijos, kurioje sakoma: statymai turi būti oficialiai paskelbti. Neskelbti statymai netaikomi.

2. Darbo kodeksas yra pagrindinis pramonės aktas ir atitinka 3 straipsnio 3 dalį. Darbo kodekso 5 straipsnis turi pirmenybę, palyginti su kitais federaliniais statymais.

Darbo kodeksas apibrėžia visų darbo teisės institucijų turinį. Jame yra konceptualus pramonės aparatas, tvirtanti pagrindiniai darbo santykių teisinio reguliavimo principai, nustatomas darbuotojo ir darbdavio teisinis statusas. Kodeksas atlieka pagrindinį vaidmenį teisinio darbo santykių reguliavimo mechanizme, nustatant darbuotojų teises, jų garantijas ir jų apsaugos būdus.

4 TARPTAUTINIAI AKTAI(Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 strapsnis)

Pagrindinis JT indėlis tarptautinį teisinį socialinės apsaugos reguliavimą yra pagrindinių mogaus teisių katalogo, kuris turi būti užtikrintas bet kurios alies, kuri teigia esanti civilizuota, teisėžasė. teisodar mogaus teisių deklaracija (1948 m.) Lihat pirma yra programinis politinis dokumentas, kuriame suformuluotos pagrindinių cleanimamų ir rapiimamų socialinių ir darbo mogaus teisių paketas: teisė dirbti, teisė lais

Vienybės samprata ir darbo teisinio reguliavimo diferenciacija

Rusijos Federacijos konstitucija garantuoja mogaus ir pilietinių teisių ir laisvių lygybę. Darbo teisėje tai kūnija darbuotojų lygių teisių ir galimybių principas (Darbo kodekso 2 straipsnis). Ini adalah principas yra darbo asmenybės pagrindas, kuris yra vienodas visiems piliečiams, nepriklausomai nuo amžiaus, lyties, tautybės, rasės ir kitų savybių. Lygyb kaip principą, prisideantį prie darbo teisės vienybės, užtikrina ir bendri darbo santykių atsiradimo, keitimo ir nutraukimo pagrindai.

Pengaturan lebih lanjut tentang peraturan, kategori, kategori, pilihan, orang-orang sehat, kurie skiriasi profesi, keluarga, fiziologi, sosial, asmen, dan kitomis ypatyjanimėamis, difeju diui khusus Jadilah, būtent i diferenciacija užtikrina tikrąją lygybę.

Darbo teisės moksle kunjungan halaman, lemiantys darbo teisės diferenciacij, paprastai skirstomi dvi grupes. Pirmasis apima priežastis, atsirandančias Del objektyvių veiksnių, apibūdinančių Darbo Vieta ir sąlygas (pavojingumas ir gamybos sunkumas, ypatingos temperatūros sąlygos ir padidėjęs Darbo intensyvumas, reikalaujantis didesnės fizinės ar nervinės darbuotojo įtampos, nepalankios klimato sąlygos, atokumas nuo Darbo vietos). monė, kelionės pobūdis ir kt.). ios savybės atsispindi darbo ir poilsio laiko reguliavime, darbo apsaugos ir kitose institucijose.

Antroji diferenciacijos priežasčių grupė apibūdina piliečius, kurie pradeda darbo santykius (subjektyvi diferenciacija), tai yra amžius ir lytis, darbuotojo fiziologinės savybės. atsižvelgiama. ios aplinkybės lemia moterų, paauglių, neįgaliųjų, pensininkų darbo reguliavimo ypatumus, kitaip tariant, subjektų diferenciacija nurodo teisės normų taikymą vairiems subjektams ne dėlislie.

Pilih kategorij darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatumų nustatymas priklauso federalinių valstybės valdžios institucijų jurisdikcijai (Darbo kodekso 6 straipsnis). Tokios funkcijos yra numatytos Sek. XII Darbo kodekso. Svarbiausi iš jų bus aptarti kitose pastraipose.

3. Jadilah Darbo kodekso darbo teisės srityje, yra ir kitų federaliniai statymai... Terpal jų būtina vardyti:

Rusijos Federacijos statymas Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ su pakeitimais, padarytais 2008 m 1996 04 20 federalinis statymas N 36-FZ, nustatantis konstitucinės teisės apsaugimą nuo nedarimą;

1999-05-01 federalinis statymas N 92-FZ "Dėl Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos"<1>, kurioje numatyta specialios trišalės institucijos, kurios užduotys yra kolektyvinės derybos ir bendrojo susitarimo projekto rengimas, sudarymo tvarka, konsultacijos klausimais, susijusiais su federal kitis staty. socialinius ir darbo santykius, federalines darbo srities programas, partijų pozicijų koordinavimą dėl pagrindinių socialinės politikos krypčių ir kt.

Darbo teisės nuostatos taip pat yra kituose federaliniuose statymuose. Taigi 1996-01-12 federalinis statymas Nr. 10-FZ Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ numato profesinių sąjungų teises atstovauti ir ginti darbuotojų interesus kolektyvinėse derybose, sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą. , gyvendinant vietos reguliavimą ir teisėsaugą.

Nama federalini, jumlah, jumlah, jumlah, kategori, kategori, jumlah, jumlah, aturan, spesifikasi khusus. Pavyzdžiui, 1993-02-19 Rusijos Federacijos statymas N 4520-1 Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje iaurėje bei lygiavertėse vietovėse.<1>nustato palankesnes darbo sąlygas darbuotojams, priverstiems dirbti atšiauriomis klimato sąlygomis.

2000 11 07 federalinis statymas N 136-FZ Dėl piliečių, dirbančių cheminiu ginklu, socialinės apsaugos“ numato specialias darbo sąlygas darbuotojams, tiesiogiai dalyvaujantiems darbe.

2002 07 25 federalinis statymas N 115-FZ "Dl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje"<1>nustato sąlygas pritraukti užsienio piliečių dirbti Rusijos Federacijos teritorijoje. Pavyzdžius galima tęsti.

Visi ie statymai galioja toje dalyje, kuri neprieštarauja Darbo kodeksui.

4. Dėl darbo teiss kai kurie federaliniai konstituciniai statymai... Pavyzdžiui, 2001 05 30 federalinis konstitucinis statymas N 3-FKZ "Dėl nepaprastosios padėties"<1>Terpal priemonių ir laikinų apribojimų, taikomų vedant nepaprastąją padėtį, numatytas streikų draudimas ir kiti organizacijų veiklos sustabdymo ar nutraukimo būdai (11 straipsnis). Streik draudimas gali būti numatytas Rusijos Federacijos prezidento dekretu dėl nepaprastosios padėties vedimo. Pagal 2002 01 30 federalinį konstitucinį statymą N 1-FKZ "Dėl karo padėties"<2>remiantis Rusijos Federacijos prezidento dekretais teritorijoje, kurioje buvo įvesta karo padėtis, piliečiai gali Buti pritraukti dirbti gynybos reikmėms, pašalinti priešo ginklų naudojimo pasekmes, atkurti pažeistus (sunaikintus) ekonominius objektus, gyvybės palaikymo Sistemas ir karinius objektus, taip tepuk dalyvauti kovoje su gaisrais, epidemijomis atau epizootijomis. Draudžiami streikai ir kiti organizacijų veiklos sustabdymo ar nutraukimo būdai.

5. Rusijos Federacijos prezidento potvarkiai darbo teis norma thn poįstatyminiai teis aktai ir neturėtų prieštarauti Darbo kodeksui ir kitiems federaliniams statymams.

Prezidento dekretai reglamentuoja kai kuriuos viešojo sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimo klausimus, valstybės tarnybos baigimo sąlygas (ypač valstybės tarnautojų atest stavy tkimo rengmoopsarko Tam tikri drausmės statai buvo patvirtanti dekretais.

6. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai, kaip taisyklė, yra skirtos atitinkamam statymui patikslinti arba atskiriems darbo santykių elementams reguliuoti, taip pat diferenciacijos gyvendinimui darbo teisėje. tai keletas pavyzdžių:

2000 m. Kovo 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 234 "Dl darbo sutarčių sudarymo ir federalinių valstybinių vieningų monių vadovų atestavimo tvarkos"<1>nustatyta federalinių valstybini vieningų monių vadovų sutarčių sudarymo ir atestavimo tvarka;

Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretais buvo patvirtintas tam tikras skaičius statymų ir taisyklių dėl drausmės (žr., Pvz., Chartiją dėl ypač pavojingos gamybos organizimotojė)<1>nuo 1998 07 10 N 744);

Tahun baru Rusijos Federacijos Vyriausybės rezoliucijų dėl darbo apsaugos. Jie tvirtina vairios federalinės priežiūros taisykles, pavojingų ir kenksmingų darbų sąrašus, darbo vietų sertifikavimo darbo slygoms taisykles. 2000 m. Gruodžio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 967 taip pat patvirtintas profesi ni ligų tyrimo ir reggistravimo reglamentas.<1>.

7. Paskutinę vietą federalinių aktų hierarchijoje užima departemenų aktai... Jie priimami laikantis konkrečių Ministerijų nuostatų, daftarkan diri Anda Rusijos Federacijos teisingumo Ministerijoje ir skelbiami bendrai informacijai. Terpal untuk dilihat dan dilihat lebih lanjut<1>, Kuriame buvo nustatytos tam tikros Darbo sąlygos (pavyzdžiui, tam tikrų ekonomikos sektorių darbuotojų Darbo ir poilsio valandos), nustatyti standartiniai Darbo standartai, patvirtinta bendra tarifų ir kvalifikacijos žinyne, vadovų ir specialistų pareigybių kvalifikacijos žinynai tam tikrų Salies ekonomikos sektorių. Jadilah, Rusijos darbo Ministerija priėmė norminio aiškinimo aktus - paaiškinimus, kurie yra privalomi teisėsaugos pareigūnams.

Darbo srityje taip pat thn Rusijos Federacijos vietimo ir mokslo Ministerijos, Rusijos Federacijos finansų Ministerijos ir kitų Ministerijų nuostatai.

8. Savivaldybės teiss aktai. Kartu su valstybės institucijų priimtais norminiais teisės aktais, darbo teisėje yra statymų nustatyta tvarka priimtų aktų, kuriuos nustato vietos valdžia ir darbdavys.

Savivaldybių teisės aktus vietinės svarbos klausimais priima tiesiogiai savivaldybių gyventojai ir (arba) vietos valdžios institucijos bei vietos valdžios pareigūnai (2003 m. Birželioniio)

Jalan Pagal. Minėto statymo 43 straipsnyje numatyta, kad savivaldybės formavimo atstovaujamojo organo norminiai aktai traukti savivaldybių akt sistemą. Jie vadinami sprendimais.

Savivaldybių atstovaujamųjų organų sprendimai darbo srityje dažniausiai priimami savivaldybės monių darbuotojų darbo slygų nustatymo, darbo sutarties su savivaldybės monvus vado vuudaraiyo vado Anda norminių teisės aktų, nustatančių neįgalių asmenų ir nepilnamečių, likusių be tėvų globos, darbinimo kvotas. Daug dėmesio skiriama darbo sutarčių su darbdaviais - asmenimis registravimo tvarkos nustatymui (žr., Pvz., Dubnos miesto vadovo, Maskvos srities, 2002 m. Sausio 17 d. Nutarimą N P “-30kos sutravimo nud<1>.

9. Vietos taisykls. Konkretus darbo teisės altinis yra vietinis norminis aktas, kurį darbdavys priima pagal savo kompetenciją. Toks taikomas visiems tam tikros organizacijos darbuotojams arba tam tikroms darbuotojų kategorijoms, nurodytoms pačiame akte. Paprastai vietinis norminis aktas priimamas atsižvelgiant darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. i tvarka nustatyta vietines taisykles, tiesiogiai vardytas kodekse, kituose federaliniuose statymuose, kituose norminiuose teisės aktuose arba sutartyse, kolektyvinėse derybų sutartyse.

Pavyzdžiui, str. Darbo kodekso 190 straipsnis numato, kad vidaus darbo reglamentas patvirtina darbdavys, atsižvelgdamas darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Tais atvejais, kai teisės aktuose ar kituose norminiuose teisės actuose nereikalaujama atsižvelgti darbuotojų atstovų nuomones, gali būti priimtas vietinis aktas vinintelis darbdavys... Tokie veiksmai tradiciškai apima pareigybių aprašymus, personalo nuostatus ir kai kuriuos kitus.

Sistem kemitraan sosial dalyvių susitarimu kolektyvinėje sutartyje dan sutartyje gali būti nustatyta kitokia vietinių reglamentų priėmimo tvarka, būtent patvirtinimas pagal susimą su darbuotojų atstovybe.

Skirtingai nuo kolektyvinių sutarčių ir sutarčių, sudaromų po kolektyvinių derybų ir galiojančių tam tikrą laikotarpį (iki trejų metų), vietos aktų priėmimo tvarka nenustatyta.

Pagrindinis vietini aktų tikslas yra darbo teisės aktų konkretizavimas atsižvelgiant darbo organizavimą ir konkrečios monės (organizacijos) sąlygas, padidinant statymuose ir poįstatyminiuose teisės aktuose darbuotojams suteiktas garantijas, taiply patgavi darbo

Į svarbiausias vietos taisykles susieti:

Vietos statymai, nustatantys darbo standartus, nepriklausomai nuo jų pavadinimo. Priimta atsižvelgiant darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (Darbo kodekso 162 straipsnis);

Pamainų tvarkaraščiuose, nustatančiuose darbuotojų kaitą pamainomis, nustatoma pamainų trukmė, jų skaičius, pertraukos terpal pamainų trukmė. Darbdavys priima, atsižvelgdamas darbuotojų atstovybės organo nuomonę (DK 103 straipsnis);

Vietos taisyklės, nustatančios atlyginimų sistemą (darbo užmokesčio taisyklės). Priimta atsižvelgiant darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (Darbo kodekso 135 straipsnis);

Vidaus Darbo taisyklės, nustatančios darbuotojų priėmimo ir atleidimo tvarką, pagrindines Darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, Darbo Grafika, poilsio Laika, darbuotojams taikomas paskatas ir nuobaudas, bendrosios Darbo taisyklės Darbo, prieigos kontrolės laikymasis, medicininės apžiūros ir kt .NS. Priimta atsižvelgiant darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (Darbo kodekso 189 ir 190 straipsniai);

Pareigybi aprašymai. Patvirtina tik organizacijos vadovas, jei kolektyvinėje sutartyje, sutartyje nenumatyta kitaip. Apima kvalifikacinius reikalavimus, darbuotojo, einančio ias paregas, teises ir pareigas;

Darbo apsaugos instrukcijas rengia ir tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (Darbo kodekso 212 straipsnis).

Praktiškai toks vietinis reguliavimo aktas kaip personalo nuostatai... Paprastai tai priima organizacijos, neturinčios kolektyvin's sutarties, vadovas.

Personalo reglamentas yra sudėtingas dokumentas, kuriame apibrėžiamas ir darbo laikas, ir darbo bei elgesio atlikimo taisyklės, ir atlyginimo sąlygos, ir darbuotojų pareigos, t. apjungia kelių tipų tradicini vietini aktų ypatybes.

Darbdavio sprendimu (arba socialinių partnerių susitarimu) taip tepuk gali Buti priimti Kiti vietiniai teisės aktai, pavyzdžiui, reglamentas del kolektyvinių derybų tvarkos organizacijoje, reglamentas del darbuotojų dalyvavimo valdant organizacija, Darbo gincu komiteto reglamentas, visuotinio susirinkimo (konferencijos) organizacijos darbuotojų reglamentas ir kt.

Vietos taisyklės turi atitikti darbo statymus. Veiksmai, kurie pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktais, kolektyvinėmis derybomis, sutartimis arba priimami nesilaikant Darbo kodekse numatytos darbuotojų atstovavimo jugularis darbuotojų atstė Tokiais atvejais taikomi statymai ar kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normaų.

10. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų statymai ir kiti norminiai teisės aktai. Remiantis Rusijos Federacijos konstitucija, darbo teisės aktai priklauso bendros Federacijos jurisdikcijos subjektams ir jos subjektams. galiojimai tarp federalinių valstybinės valdžios organų ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės valdžios organų yra suskirstyti pagal Art. 6 TC.

Remiantis iuo straipsniu, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės institucijos gali priimti statymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normisk, klausimais,rais organimpritiimais,rais nesusiję su:

halaman valstybės politikos kryptys darbo santykių srityje;

Darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo tvarka;

Kolektyvinių derybų, kolektyvini sutarčių ir sutarčių sudarymo ir keitimo tvarka;

Individuali ir kolektyvini darbo ginčų sprendimo tvarka;

Darbo sutarties alių materialinės atsakomybės tvarka ir sąlygos;

Drausminių nuobaudų rūšys ir jų taikymo tvarka ir kt.

Tuo atveju, jei federaliniai statymai ar kiti norminiai teisės aktai nėra priimti tam tikru klausimu, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybės institucijos gali priimti savo aktus, at kurdnis strains.

Regioniniai reglamtai negali nustatyti darbuotojų teisių ir garantijų emiau federalinio lygio darbuotojams arba kitaip prieštarauti Darbo kodeksui ar kitiems federaliniams statymams. Papildomos teisės ir garantijos, palyginti su federaliniais statymais, suteikiamos atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto biudžeto sąskaita.

Regioninius teisės aktus sudaro Rusijos Federaciją sudarančių subjektų statymai ir kiti regioninių valdžios institucijų priimti teisės aktai.

Nuo 90 -ųjų pradžios. Rusijos Federaciją sudarančiuose subjektuose buvo priimta nemažai statymų ir kitų norminių aktų darbo santykių srityje, tačiau jie neturi jokios reikšmingos reikšmės darbo santykių tvar pagalbinis.

Atsižvelgiant atliekamo teisinio reguliavimo pobūdį, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų priimtus norminius aktus galima suskirstyti keturias kategorijas:

1) statymai, gyvendinantys išankstinį teisinį reguliavimą;

2) teisės aktai ir statymai, kuriais siekiama patikslinti federalinių teisės aktų nuostatas, atsižvelgiant regionines darbo rinkos ypatybes, darbo veiklos organizavimą, klimato sąlygas ir kt.

3) veiksmai, didinantys darbuotojų teisių ir garantijų lygį;

4) norminiai aktai, reglamentuojantys viešuosius ryšius, kurie yra išimtinai regioninės svarbos.

Kiekviena norminių aktų grupė turi atitinkamus ryšius su federalinio lygio aktais.

- Proaktyvus teisinis reguliavimas atliekama labai ribotam spektrui ir naudojama palyginti retai. Kaip pavyzdį Galima paminėti kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose (Čeliabinsko srityje ir Sacha (Jakutija)) galiojančius atlyginimų įstatymus, kurių pagrindinis tikslas buvo užpildyti federalinių teisės Aktu spragas, nustatant pagrindinius Darbo apmokėjimo organizavimo principus atsižvelgti į naujas ekonomines sąlygas.

Apibūdinant regioninius teisės aktus, kuriais siekiama federalinių statymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų konkretizavimas, reikia pažymėti, kad jis apima gana plat problemų spektrą.

Norma federasi konkretizuojamos, kaip taisyklė, papildant jų turinį, pateikiant normas prie jų loginės išvados, sukuriant federalinio statymo nuostatų gyvendinimo mechanizmą. Konkretizavimo pavyzdys thn 2004 m. Tujuan 22 d. Maskvos statymas N 90 Dėl darbo kvotų“.<1>... adalah statymas nustato kvotos dydį, jos nustatymo tvark, neįgaliųjų darbinimo sąlygas ir taisykles, darbdavių teises ir pareigas, susijusias su prievolės laikytis kvot. Taigi iš esmės yra nustatytas teisinis atitinkamų federalinių statymų dėl neįgaliųjų darbinimo ir socialinės apsaugos nuostatų gyvendinimo mechanizmas, nustatantis darbdavių pareigį nustatyiet.

Regioniniai darbo teisės aktai gana aktyviai konkretizavo federalinius statymus ir kartais status, kurie tam tikru mastu prisidėjo prie teisėsaugos supaprastinimo. Priėmus Darbo kodeksą, i veikla praranda savo aktualumą ir apskritai vargu ar gali būti pripažinta teisėta, nes tiesioginiai nurodymai dėl galimybės sukonkretinti federalines Darbo kodekso normas. Darbo kodekso 6 straipsnyje nėra, ir tai neišplaukia iš bendro Rusijos Federacijos valstybinių institucijų ir jos subjektų galiojimų apibrėžimo.

Kita veiksmų grupė atspindi nusistovėjusią tendenciją darbo teisių ir darbuotojų garantijų lygio didinimas... Tačiau i tendencija pasireiškia labai kukliai, daugiausia darbo teisės aktuose.

Ketvirtoji ir paskutinė Rusijos Federacijos subjektų statymų ir kitų norminių teisės aktų grupė reglamentuoja viešuosius ryšius, susijusius su darbo teisės dalyku ir turinčius regioninę reikšmę. Kitaip tariant, ie aktai išspendžia problemas, kurios nėra priskirtos federalinių vyriausybės organų galiojimams.

Reikia pripažinti, kad nei statymo Nr. Darbo kodekso 6 str., Nei dabartinės darbo santykių regioninio reguliavimo tendencijos nenustato kriterijų, kurie padėtų konkrečioje situacijoje nustatyti, ar konkretaus klausimo sprendimo sprendimasųklausii federal institute Vienintelis gana aiškiai išspręstas klausimas yra regioninių ir teritorinių trišalių komisijų veiklos sukūrimas ir reguliavimas. Darbo kodekso 35 straipsnis atitinkamų viešųjų ryšių reguliavimą tiesiogiai susieja su regioninių (regioninių, respublikinių) valstybės valdžios institucijų galiojimais ir nustato teisės akto rūšin.

Ikataną sakant, is klausimas buvo išspręstas remiantis jau nusistovėjusia praktika: daugelyje sudedamųjų Rusijos Federacijos subjektų, dar gerokai prieš priimant Darbo kodeksą, galiojo socialinės partnerstystyms. Halaman awal dari statymų normaų dalis skirta nustatyti regioninių, o kai kuriais atvejais ir teritorinių trišalių komisijų kūrimo ir veikimo tvarką.

Regioninės komisijos veikla vykdoma dviejose pagrindinėse srityse: kolektyvinės derybos ir atitinkamų sutarčių sudarymas, t.y. darbo santykių kolektyvinio ir sutartinio reguliavimo gyvendinimas, konsultacijos ir bendrų ar sutartų sprendimų priėmimas su Rusijos Federacijos subjekto valstybės institucijomis.

Regioniniai statymai reglamentuoja respublikinių (regionini, regioninių, rajoninių) socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijų sudarymo ir sudties tvarką, komisijoms pavestas užduotis, jų darbo organizavjimą ir<1>... Regiono statymų leidėjas taip pat atkreipia dėmesį vairių lygių kolektyvinių derybų aktų (sutarčių ir kolektyvinių sutarčių) turinio apibrėžimą, susuijusį su atlyimginimo są Taigi daugelio Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų statymai numato, kurie klausimai turėtų būti išspręsti regioniniame - respublikiniame ar regioniniame susitarime, o kurie - teritoriniame, sektorseklaurisyme sudarant kolektyvin sutart. Pavyzdžiui, eliabinsko socialinės partnerystės statymas numato, kad darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nustatyta regioninėje tarpsektorinėje tarif sutartyje, atau mokėjimo rūšys - sistemos ir sumtyje.

Paskelbta 2018-06-11

Darbo santykių teisinis reguliavimas grindžiamas pagrindinių darbo sąlygų vienodumo principu ir vairių kategorijų darbuotojų darbo teisių ir pareigų lygybe. Taiau tai rapimeta kai kurių kategorijų darbuotojų darbo santykių teisinio reguliavimo diferenciacijos (skirtumo), tačiau tam reikia pagrindo. Jie yra:

Objektyvios aplinkyb's apima:

Diferenciacija taip pat atliekama atsižvelgiant subjektyvias aplinkybes. Darbuotojai, kuriems iuo pagrindu diferencijuota, thn: moterys, 14–18 metų jaunimas, neįgalieji, ernobylio katastrofos padarinių likvidavimo dalyviai.

Diferenciacija taip pat gali būti atliekama priklausomai nuo teisinio reguliavimo apimties. Tuo remiantis teisės normos skirstomos bendrąsias ir specialiąsias.

bendrosios normos

norma khusus

Papildyti normas

Atleidimo normos numatyti bendrųjų taisyklių išimtis. Semua aturan yang berlaku untuk semua kategorijų darbuotojų (laikinų, sezoninių, ne visą darbo dieną dirbančių, namų darbus dirbanių darbuotojų) teises. Taigi, paprastai nutraukus Darbo Sutarti del priežasčių, nesusijusių su kaltu darbuotojo elgesiu, selai mokama ne mažesnė Kaip 2 savaičių vidutinio Darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip tepuk Namu ir ne Visa Darbo Diena dirbantys darbuotojai neturi teisės į išeitinę išmoką.

Normos-adaptacijos pritaiko bendras normas atsižvelgiant atitinkamos kategorijos darbuotojų darbo slygų spesifikasi. Selamat datang di tokias darbo sąlygas kaip darbo ir poilsio laikas, saugos priemonės. Khusus norma, jumlah, jumlah papildomas, dan seterusnya. Pasikeitus bendrajai taisyklei, specialioji taisyklė lieka galioti, nebent statymai numato kitaip.

Ankstesnis23456789101121314151617Kitas

IŪRĖTI DAUGIAU:

Halaman darbuotojų ir darbdavi teisės ir pareigos yra apibrėžtos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22 str. ios normos yra bendro pobūdžio, taikomos visose situacijose, susijusiose su darbo teisės altinių gyvendinimu. Pagal tai jie suteikia vienybę reguliuojant santykius, kurie yra darbo teisės subjektas.

Pirma, galima išskirti normas, kurios suteikia papildomos naudos, palyginti su bendraisiais darbo teisės aktais.

Darbo santykių teisinio reguliavimo vienybė ir diferenciacija

Tokios normos gali atsirasti vairiais darbo teisinio reguliavimo lygiais: federaliniu, tarpsektoriniu, sektoriniu, regioniniu, vietiniu ir vietiniu.

Antra, norma terpal, užtikrinančių diferenciaciją darbo reguliavime, yra normaų, kurios pritaiko bendruosius nurodymus prie darbo veiklos ypatumų. io tipo normos yra skirtos užtikrinti bendrųjų normaų pritaikymą darbo jėgos specifikai. Tokios normos turėtų apimti nurodymus, kaip nustatyti apibendrintą darbo valandų apskaitą, kurios yra skirtos užtikrinti, kad būtų laikomasi visos ataskaitinio laikotarpio darbo laiko trurastūs, tai

Tokių normaų turinys neapriboja mogaus ir piliečio teisių ir laisvių darbo pasaulyje. Todėl jie taip pat gali būti sukurti vairiais teisinio darbo reguliavimo lygiais.

Rusijos Federacijos konstitucijoje mogaus ir piliečio teisės ir laisvės, skaitant darbo sritį, gali būti ribojamos tik federaliniu statymu ir tik tiek, kiek būtina konstitucinės teisats Vadinasi, normos, numatančios išimtis iš bendrųjų taisyklių, gali būti trauktos tik federalinio statymo turinį.

Tačiau norint taikyti ias normas darbo santykių reguliavime, nepakanka ių normaų traukti federalinio statymo turinį, nepakeitu Rusijos Federacijos darbo kodekso. Kaip matyti iš 8 straipsnio ir 9 dalies. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsniu, federalinis statymas, prieštaraujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksui, gali būti taikomas atlikus atitinkamus kodekso pakeitimus. Todėl papildoma sąlyga, taikant normas, ribojančias teises ir laisves darbo srityje, yra atitinkamų Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų vedimas.

Natūralu, kad normos, skirtos bendrosioms taisyklėms pašalinti iš programos, turi būti sukurtos taip, kad būtų pasiektos 3 straipsnio 3 dalyje išvardytos normos. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnis. Nenurodant tikslo, kuriam buvo sukurta ir taikoma norma, ribojant asmens ir piliečio teises ir laisves darbo pasaulyje, jos gyvendinimas prieštarauja 3 straipsnio 3 daliai. Rusijos Federacijos konstitucijos 55 straipsnis.

Minėta bendrųjų normų ir normų, skirtų diferenciacijai darbo teisiniame reguliavime užtikrinti, klasifikacija pasireiškia ne tik formalioje darbo teisės altinių išraiškoje, bet ir jųirstisacijai darbo teisiniame. Norma darbo teis gyvendinimas priklauso nuo darbdavio atstovų valios.

Savo ruožtu darbdavio atstovai tahun tiesiogiai suinteresuoti apriboti darbo teises ir laisves. Todėl praktiškai dažniausiai atsiranda ir yra taikomos normos, ribojančios teises ir laisves, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir tarptautiniuose teisės aktuose dėl darbo. Tuo tarpu papildomas išmokas darbuotojams nustatančios normos taikomos daug rečiau.

Darbdavių atstovams gali būti naudinga nesilaikyti normaų, numatančių papildomas išmokas darbuotojams. Dl to ios normos nekeičiamos nuo formalios prie materialios išraiškos. iuo atžvilgiu turime pripažinti, kad valstybė nevykdo savo konstitucinės pareigos ginti mogaus ir piliečio teises ir laisves darbo srityje.

Objektyvios aplinkybs, t.y. nuo asmenybės bruožų nepriklausančios aplinkybės;

Subjektyvios aplinkybės dėl darbuotojo savybių (lyties, amžiaus, darbingumo būklės).

Objektyvios aplinkybės apima

gamybos ypatumai, reikalaujantys didesnės drausmės, darbo intensyvumo (pavyzdžiui, darbas geležinkelių transporte);
darbdavio teritorinė vieta (pavyzdžiui, darbas radioaktyviomis medžiagomis užterštose vietose);
darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio (laikinųjų, sezoninių darbuotojų, asmenų, dirbančių pagal sutartį) trukmė.

Diferenciacija taip pat atliekama remiantis subjektyviomis aplinkybėmis. Darbuotojai, kuriems iuo pagrindu atliekama diferenciacija, apima moteris, 14–18 metų jaunimą, neįgaliuosius, ernobylio katastrofos padarinių likvidavimo dalyvius.

Diferenciacija taip pat turėtų būti atliekama remiantis norma teisųs apimtimi.

Tuo remiantis teisės normos skirstomos bendrąsias ir specialiąsias.

bendrosios normos taikoma visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo slygų, lyties, amžiaus, kūno fiziologinių savybių, profesijos ir kt.

norma khusus taikomi tam tikram darbuotojų ratui ir atspindi darbo teisės diferenciaciją, ypač bendrųjų principų taikymą atskiriems darbuotojams. Diferencijuotą reguliavimą vykdo 3 rūšių normos-normos-papildymai, normos-išimtys, normos-adaptacijos.

Papildyti normas nustatyti papildomas garantijas ir lengvatas darbuotojams. Dauguma jų yra terpal khusus normaų.

Atleidimo normos numatyti bendrųjų taisyklių išimtis.

Darbo teisės aktų vienybė ir diferenciacija.

Semua aturan yang berlaku untuk semua kategorijų darbuotojų (laikinų, sezoninių, ne visą darbo dieną dirbančių, namų darbų atlikėjų) teises. Taigi, paprastai nutraukus Darbo Sutarti del priežasčių, nesusijusių su kaltu darbuotojo elgesiu, selai mokama ne mažesnė Kaip 2 savaičių vidutinio Darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip tepuk Namu ir ne Visa Darbo Diena dirbantys darbuotojai neturi teisės į išeitinę išmoką.

Normos-adaptacijos pritaiko bendrąsias normas atsižvelgiant atitinkamos kategorijos darbuotojų darbo slygų spesifikasi. Selamat datang di tokias darbo sąlygas kaip darbo ir poilsio laikas, saugos priemonės. Khusus norma, jumlah, jumlah papildomas, dan seterusnya. Pasikeitus bendrai taisyklei, specialioji taisyklė lieka galioti, nebent statymai numato kitaip.

Taiau pagrindinė darbo teisės norminių aktų veikimo forma yra jų bendras veikimas.

Darbo sąlygų teisinio reguliavimo vienybė ir diferenciacija. Diferenciacijos veiksniai

Darbo teisinio reguliavimo vienybė pasireiškia tuo, kad darbo teisės aktųturinyje yra bendrų normų, tvirtinančių bendruosius be išimties visų darbuotojų ir darbdavi darbo teisinio regulus. Terpal aukščiau išvardintų pirmiausia yra normos-principai, kylantys iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str. Halaman darbuotojų ir darbdavi teisės ir pareigos yra apibrėžtos 1 str. Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22 str. ios normos yra bendro pobūdžio, taikomos visose situacijose, susijusiose su darbo teisės altinių gyvendinimu. Pagal tai jie užtikrina vienybę reguliuojant santykius, kurie yra darbo teisės subjektas.

Kita vertus, yra speciali normaų, rokų atspindėti atskirų darbuotojų darbo specifiką arba atsirandančias ypatingomis sąlygomis. Tokios normos suteikia diferenciaciją reguliuojant santykius, trauktus darbo teisės dalyką. Anda mencoba norma-norma, skirtos užtikrinti darbo teisinio reguliavimo diferenciaciją. Pirma, galima išskirti normas, kurios suteikia papildomos naudos, palyginti su bendraisiais darbo teisės aktais. Tokios normos gali atsirasti vairiais darbo teisinio reguliavimo lygiais: federaliniu, tarpsektoriniu, sektoriniu, regioniniu, vietiniu ir vietiniu.

Papildomų lengvatų suteikimas neprieštarauja aukštesnės teisinės galios teisės aktams, nes asmens ir piliečio teisės ir laisvės yra paskelbtos aukščiausia vertybe, kuri yra valstybs

Trečia, terpal normaų, užtikrinančių diferencijuotą darbo reglamentavimą, būtina traukti normas, nustatančias išimtis iš bendrųjų taisyklių. Tokių išimčių nustatymas yra susijęs su mogaus ir pilietinių teisių bei laisvių apribojimu. Pagal 3 straipsnio 3 dalį. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnį mogaus ir piliečio teisės bei laisvės, skaitant darbo sritį, gali būti ribojamos tik federaliniu statymu ir tik tiek, kiek taiė būstina konstitucin. ir kitų teisėtų interesų, užtikrinančių alies gynybą ir valstybės saugumą.

Darbo teisės aktų vienybė ir diferenciacija

Vadinasi, normos, numatančios išimtis iš bendrųjų taisyklių, gali būti trauktos tik federalinio statymo turinį. Tačiau norint taikyti ias normas darbo santykių reguliavime, nepakanka ių normaų traukti federalinio statymo turinį, nepakeitu Rusijos Federacijos darbo kodekso. Kaip matyti iš 8 straipsnio ir 9 dalies. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsniu, federalinis statymas, prieštaraujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksui, gali būti taikomas atlikus atitinkamus kodekso pakeitimus. Todėl papildoma sąlyga, taikant normas, ribojančias teises ir laisves darbo srityje, yra atitinkamų Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų vedimas. Natūralu, kad normos, skirtos bendrosioms taisyklėms pašalinti iš programos, turi būti sukurtos taip, kad būtų pasiektos 3 straipsnio 3 dalyje išvardytos normos. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnis. Nenurodant tikslo, kuriam buvo sukurta ir taikoma norma, ribojant asmens ir piliečio teises ir laisves darbo pasaulyje, jos gyvendinimas prieštarauja 3 straipsnio 3 daliai. Rusijos Federacijos konstitucijos 55 straipsnis.

Diferenciacijos veiksniai

Darbo teisinio reguliavimo diferenciacija vyksta tam tikrose srityse. ios sritys paprastai vadinamos diferenciacijos veiksniais. Diferenciacijos veiksnius galima suskirstyti objektyvius ir subjektyvius. Objektyvs diferenciacijos veiksniai pasireiškia nepriklausomai nuo to, kas atlieka tą ar to darbo rūšį.

Prie objektyvių skaičiaus galima priskirti iuos veiksnius, kurie pasireiškia darbo teisiniame reguliavime. Pirma, jie turėtų apimti darbo slygas organizacijoje.

Lihat pirma teisės aktuose numatytos papildomos lengvatos darbuotojams, atliekantiems darbo funkciją su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.

Antra, klimato sąlygos, kuriomis vyksta darbo veikla, turėtų būti priskirtos objektyviems diferenciacijos veiksniams reguliuojant darbą. Pavyzdžiui, Tolimųjų iaurs regionų ir lygiaverčių sričių darbuotojai gali kreiptis dėl statymų nustatytų papildomų išmokų.

Trečia, ekonomikos akos ir pagamintos produkcijos svarba laikoma vienu iš objektyvių veiksnių, lemiančių diferencijuotą darbo reguliavimą. Ini adalah veiksnys pasireiškia normomis, nustatančiomis premijas už darbo patirtį tam tikruose ekonomikos sektoriuose ir tam tikrų produktų išleidimą.

Ketvirta, objektyvus veiksnys, leidžiantis velgti darbo teisinio reguliavimo skirtumus, būtina pripažinti organizacijos, naudojančios darbuotojų darbą, nuosavybės formą. Organizacijos, tantanganios biudžetinį finansavimą, paprastai netenka galimybės savarankiškai priimti sprendimų dėl darbuotojų darbo slygų gerinimo.

Tokius sprendimus jie gali priimti tik savarankiškai uždirbę lėšų. Privasi organizacijos raginamos laikytis valstybės nustatytų minimalių darbo teisių, turinčių galimybę savo sąskaita pagerinti darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktais.

Penkta, būtina pripažinti darbo vietos techninę rangą ar atliekamą darbo funkciją kaip objektyvų darbo reguliavimo diferenciacijos veiksnį.

Akivaizdu, kad buhalterio, naudojančio kompiuterį, ir buhalterio, neturinčio tokios technikos, darbas reikalauja skirtingų teisinių reglamentų.

Atskir ekonomikos sektorių technins rangos skirtumas taip pat gali būti pripažintas objektyviu diferencijuoto darbo reguliavimo pagrindu.

Subjektyvūs diferencijuoto darbo santykių reguliavimo veiksniai yra susiję su darbuotojų asmenybe. Galima išskirti iuos subjektyvius darbo reguliavimo diferenciacijos veiksnius. Pirma, tokie veiksniai apima nepilnamečių ir jaunesnių nei 21 metų asmenų darbą. Keistimewaan ių asmenų darbo teisinis reguliavimas visų pirma skirtas apsaugoti juos nuo kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių takos. Akivaizdus ir specialaus teisinio reguliavimo tikslas - išsaugoti jaunosios kartos darbuotojų darbingumą.

Antra, subjektyvus diferencijuoto darbo santykių reguliavimo veiksnys yra moterų darbo atlikimas. io veiksnio gyvendinimas teisės aktuose skirtas apsaugoti vaisingo amžiaus moteris nuo kenksmingų ir pavojingų veiksnių poveikio, apsaugoti jas nuo per didelio fizinio krūvio, sudaryti darlybys.

Trečia, asmenų, turinčių atsakomybę už eimą, darbo funkcijos atlikimas turėtų būti vadinamas subjektyviu veiksniu, užtikrinančiu darbo reguliavimo diferenciaciją.

vedant veiksnį teisės aktus siekiama pagrįstai derinti eimos interesus su darbo pareigų atlikimu.

Aukščiau pateiktas objektyvių ir subjektyvių diferenciacijos veiksnių, reglamentuojančių darbo pasaulio santykius, sąrašas nėra baigtinis. Kiti veiksniai gali atsirasti teisės aktuose, kurie buvo diferencijuoto darbo santykių reguliavimo pagrindas. Tačiau reikia prisiminti, kad atsiradus naujiems diferenciacijos veiksniams neturėtų atsirasti normų, ribojančių mogaus ir piliečio teises ir laisves darbo pasaulyje.

Panaši informacija:

Ieškokite svetainėje:

1) bendros normos, taikomos visų kategorijų darbuotojams;

2) specialios normos, taikomos tam tikrų kategorijų darbuotojams (moterys; jaunimas; asmenys, dirbantys tam tikruose ekonomikos sektoriuose; viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojai.

Langkah-langkah untuk menganalisis lebih awal, lebih spesifik, dan lebih banyak kategorisasi berdasarkan norma-norma yang berbeda-beda dari santykis yra susijs su tuo, kad khusus taisykl

a) speciali, palyginti su bedra, darbinimo ir atleidimo procedura;

b) darbo ir poilsio laiko reguliavimo ypatumus, darbo užmokesčio išmokas ir pranašumus;

c) griežtesnė drausminė ir materialinė darbuotojų atsakomybė ir kai kurie kiti požymiai.

Pati sąvoka diferenciacija“ statymų leidėjo nevartojama, tačiau darbo santykių teisinio reguliavimo skirtumai visada buvo būdingi darbo teisei.

Darbo teisė yra nepriklausoma Rusijos teisės aka, kuri yra tarpusavyje susieta teisės normaų, reglamentuojančių darbą ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius, sistema.

Darbo teisės vienybė grindžiama vienu teisiniu pagrindu - Rusijos Federacijos konstitucija (37 straipsnis). Btent jame tvirtanti bendrieji principai (principai), kuriais grindžiami Rusijos darbo teisės principai.

Vienybės ir diferenciacijos principas: esmė ir pasireiškimas darbo teisės normose

Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis), tai yra pagrindiniai pagrindiniai principai, išreiškiantys darbo teisės esmę ir pagrindines valstybės politikos kryptis social organizinu santykių santyki

Diferenciacijos pagrindai yra objektyvūs ir subjektyvūs veiksniai, reikalaujantys darbo teisinio reguliavimo skirtumų.

Terpal objektyvių veiksnių yra:

1) darbo sąlygų kenksmingumas ir sunkumas;

2) Tolimosios iaurės ir lygiaverčių vietovių klimato sąlygos;

3) laikinųjų ir sezoninių darbuotojų darbo santykių specifika;

4) darbo ypatumai tam tikroje gamybos akoje (metalurgija, naftos chemija ir kt.);

5) darbo funkcijos turinio specifika ir laikinų, sezoninių darbuotojų atsakingas darbo pobūdis ir kt.

Subjektyvs veiksniai thn ie:

1) moters kūno fiziologinės savybės;

2) nama nepilių psichofiziologinės charakteristikos;

3) neįgaliųjų (neįgaliųjų) fiziologinės savybės;

4) nepilnamečių vaikų ugdymas.

Teisinio reguliavimo vienybėje ir diferenciacijoje pasireiškia darbo teisės metodo ypatumas.

Darbo teisinio reguliavimo vienybė pasireiškia tuo, kad darbo teisės aktuose yra bendrų normų, tvirtinančių bendruosius be išimties visų darbuotojų ir darbdavių darbo teisinio reguliavimo principus Tai yra normos, principai, pagrindinės darbuotojų ir darbdavių teiss ir pareigos. Tokios normos yra bendro pobūdžio ir taikomos visose situacijose. Jie užtikrina vienybę reguliuojant santykius, kurie yra darbo teisės subjektas.

Diferenciacija (skirtumai) atsispindi specialiose normose, kuriose atsižvelgiama vairius veiksnius: skirtingų darbo subjektų ypatybes; tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo pobūdis ir specifika; gamybos ir darbo ypatybės ir slygos ir tt Diferenciacija pasireiškia kolektyvinėje sutartyje, kituose organizacijos vietiniuose reglamentuose.

Diferenciacijos veiksniai.

Darbo teisinio reguliavimo diferenciacija vyksta tam tikrose srityse. ios sritys paprastai vadinamos diferenciacijos veiksniais (objektyviais ir subjektyviais).

Objektyvs veiksniai diferenciacija pasireiškia nepriklausomai nuo to, kas atlieka tą ar tą darbo rūšį.

1) darbo slygos organizacijoje.

2) klimato sąlygos, kuriomis vyksta darbo veikla.

3) kio akos ir produkt svarba. (išmokos už darbo patirtį tam tikruose ekonomikos sektoriuose ir už tam tikrų produktų išleidimą).

4) bentuk organizacijos nuosavyb. Biudžetinėms organizacijoms, kaip taisykl, netenka galimybės savarankiškai priimti sprendimų dėl darbuotojų darbo slygų gerinimo.

5) darbo vietos techninė ranga arba atliekama darbo funkcija. (kompiuterio buvimas ar nebuvimas ir kt.)

Subjektyvs veiksniai susiję su darbuotojų asmenybe:

1) nepilnamečių ir jaunesnių nei 21 metų asmenų darbas.

2) moterų darbo atlikimas.

3) asmenų, turinčių atsakomybę už eimą, darbo funkcijos atlikimas.

Objektyvi ir subjektyvi diferenciacijos veiksnių, reguliuojančių santykius darbo pasaulyje, sąrašas nėra baigtinis. statyme gali atsirasti ir kitų veiksnių.

Specialūs darbo teisės aktai atspindi darbo savybes, tiek objektyvias, tiek subjektyvias. Jis skirtas papildomoms lengvatoms darbuotojams užtikrinti. Specialios normos gali atsirasti vairiais darbo teisinio reguliavimo lygiais: federaliniu, tarpsektoriniu, sektoriniu, regioniniu, vietiniu ir vietiniu. Tačiau specialiosios normos, ribojančios bendrąsias normas garantuojamas teises ir laisves, gali atsirasti tik pakeitus Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Bendrieji darbo teisės aktai nustato pagrindinius darbo teisinio reguliavimo principus. Jų negalima panaikinti priėmus specialius teisės aktus. Bendrieji darbo teisės aktai nustato minimalias darbo teises visiemties be išimties darbuotojams ir gali būti išimtinai federaliniu lygmeniu.

4. Normini teisės aktų, turinčių darbo teisės normų, poveikis laike, erdvėje ir asmen rate.

Teissaugos praktikoje didelę reikšmę turi darbo norma normaų ir nurodytų norminių teisės aktų veikimas laike, erdvėje ir asmenų rate.

Veiksma norminius teisės aktus laiku susiję su jų sigaliojimu ir teisinės galios praradimo momentum. Taigi 2001 m. Tujuan 31 d. "Rossiyskaya Gazeta" priimtas ir paskelbtas TC sigaliojo 2002 m. Vasario 1 d.

statymų priėmimo datą, jų oficialaus paskelbimo ir sigaliojimo tvark nustato 1994 m. Bircelio 14 d. Federalinis statymas Dėl federalinių konstitucinių statymų, federalinių statymų, statymų paskelbimo ir sigaliojimo tvarkos“. Federalin's asamblėjos rūmai “. Visi ie aktai sigalioja vienu metu visoje Russijos Federacijos teritorijoje po 10 dienų nuo jų oficialaš paskelbimo Rossiyskaya Gazeta“ arba Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinyokraments gazetustai“ arba

Rusijos Federacijos prezidento, Rusijos Federacijos Vyriausybs, taip pat federalinių vykdomųjų organų norminių teisės aktų sigaliojimo tvarka nustatyta 1996 m. Gegu 23 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu”. Dl Rusijos Federacijos prezidento, Rusijos Federacijos Vyriausybės aktų ir federalinių organų vykdomosios valdžios norminių teisės aktų paskelbimo ir sigaliojimo tvarkos “. Rusijos Federacijos prezidento ir Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiai aktai sigalioja vienu metu visoje Rusijos Federacijos teritorijoje, praėjus 7 dinoms po pirmojo oficialaus paskelbimo “ Gazeta Rossiyskaya. Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys “.

Federalinių vykdomųjų organų aktams privaloma valstybinė registracija Rusijos Federacijos teisingumo menterijoje ir jie skelbiami "Rossiyskaya Gazeta", taip tepuk Federalinių vykdomųjų organų norminių aktų biuleteny.

Federaliniai vykdomųjų organų norminiai teisės aktai sigalioja vienu metu visoje Rusijos Federacijos teritorijoje po 10 dienų nuo jų oficialaus paskelbimo dienos, nebent patys teisės aktai nenustato kit kitigokios jų ie veiksmai, kurie nepraėjo valstybinės registracijos, taip pat buvo registruoti, bet nepaskelbti nustatyta tvarka, nesukelia teisinių pasekmių.

Trišalio ar dvišalio bendradarbiavimo aktai (bendrieji, regioniniai, sektoriniai tarifiniai ir kiti susitarimai) sigalioja nuo to momento, kai juos pasirašo alys, arba nuo sutartyje nurodytos dienos. ių sutarčių terminas negali būti ilgesnis kaip treji metai.

Socialins partnerystės aktai - kolektyvinė sutartis, kitos sutartys ar vietos taisyklės - galioja nuo to momento, kai juos pasirašo alys, arba nuo vietos statyme nurodyto laikotarpio. Paprastai dėl jų galiojimo laiko alys susitaria arba jie galioja iki naujos sutarties ar susitarimo priėmimo. Tačiau kolektyvinė sutartis sigalioja nuo jos pasirašymo alių dienos arba nuo kitos sutartyje nurodytos dienos. Galiojimo laika - ne daugiau kaip treji metai.

statymas ar kitas norminis teisės aktas, kuriame yra darbo teisės normų, nustoja galioti iais atvejais: a) pasibaigus jo galiojimo laikui; b) sigaliojus kitam lygiavertės ar aukštesnės juridinės galios aktui; c) dėl io akto panaikinimo (pripažinimo negaliojančiu) kitu lygiavertės ar aukštesnės teisinės galios aktu.

sigaliojęs aktas nėra atgalinis ir taikomas santykiams, atsiradusiems po jo sigaliojimo. Išimtis - pačiame priimtame akte yra tiesiogiai numatyta jį išplėsti santykiams, atsiradusiems iki io akto sigaliojimo.

Veiksmas erdvėje... Federaliniai statymai ir kiti norminiai teisės aktai taikomi visų Rusijos Federacijos subjektų teritorijai. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų statymai ir kiti norminiai teisės aktai galioja tik ių Rusijos Federacijos subjektų teritorijoje. Kilus prieštaravimui tarp Federacijos steigiamojo subjek untuk statymo ir federalinio statymo, taikoma Rusijos Federacijos teisė. Tam tikros federalinės taisyklės ir federacijos steigiamųjų subjektų nuostatos taikomos tik tam tikroms teritorijoms, kurios sudaro jų teritorijos dalį (pavyzdžiui, Tolimųjų iaurės. Vietos savivaldos organų aktai galioja atitinkamos savivaldybs teritorijoje. ioje organizacijoje veikia vietiniai organizacijų norminiai aktai, kuriuose yra darbo teisės normaų.

Veiksmas veidųratu. Darbo srities teisės normos skirstomos grup dvi: 1) bendrosios normos, taikomos visiems samdomo darbo darbuotojams; 2) specialios normos, taikomos tik tam tikrų kategorijų darbuotojams (moterims; nepilnamečiams; viešojo sektoriaus darbuotojams; sunkų ir kenksmingą darbą dirbantiems asmenims; laikinies kategorijų darbuotojams.

Norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teiss normų, taikomi visiems darbuotojams, t.y. asmenys, sudarę darbo sutart. Kai kuriais atvejais asmenims, kurie dar nesusiję su darbo santykiais, taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos (draudimas nepagrįstai atsisakyti samdyti ir kt.).

Rusijos normini teisės aktų poveikis darbui taikomas užsienio piliečių, asmenų be pilietybės, jų steigtų ar steigtų organizacijų ar jų dalyvavimo, tarptautinių organizacij as darbuotoj. Rusijos Federacijos. Kategori-kategori untuk semua darbuotojai ir darbdaviai turi tas pačias teises ir pareigas, kurios yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse visiems darbuotojams ir darbdaviams.

Karinis personalas, atliekantis karo tarnybos pareigas;

Organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su ia organizacija);

Asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis;

Kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu statymu.

Darbo teisės aktai netaikomi FSB darbuotojams. Santykiams, susijusiems su valstybės tarnyba, taikomi norminiai teisės aktai, kuriuose darbo teisės normos yra tik toje dalyje, kurios nereglamentuoja 2004 m. Lipo 27 d. Federalinis statymas No. 79-FZ "Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos". Kalinių darbo reguliavimas atliekamas pagal RF PEC.

ESĖ

GARANTIJOS, DARBO SkirTINGUMAS, DARBO SUTARTIES (SUTARTIES), DARBUOTOJAS, DARBUOTOJAS, MOTERŲ DARBAS, JAUNIMO DARBAS, neįgalūs, laikini darbuotojai, SEZONINIAI DARBUOTOJai,

Tyrimo objektas: darbo teisinio reguliavimo vienybė ir diferenciacija.

Tyrimo objektas: norminiai teisės aktai, reglamentuojantys darbo teisinio reguliavimo vienovę ir diferenciaciją.

Aturan dasar: aturan yang berlaku: aturan yang berbeda, aturan yang berbeda, kategori yang sama, aturan aturan, aturan yang berlaku.

Socialin reikmė: dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reglamentavimą reglamentuojančių teisės aktų laikymasis, viena vertus, padidins darbo našumą ir, kita vertus, darbuotojų sosial teisinį statusą, atsižvelgiant darbo pobūdį ir slygas.

Kursiniame darbe pateikti tyrimai rodo, kad tam tikrų kategorijų darbuotojų Darbo teisinis reguliavimas YRA Darbo ir susijusių santykių reguliavimo specifika, Kuria numato Darbo teisės aktai ir vietiniai norminiai teisės aktai ir Kuria lemia įvairūs veiksniai (amžius, sveikata darbuotojo, pramonė, Darbo specifika, darbdavys ar teritori).

Darbo autorius patvirtina, kad joje pateikta analitinė medžiaga teisingai ir objektyviai atspindi tiriamo proceso būklę, o visos teorinės, metodinės ir metodinės nuostatos bei sąvokos, pasuttiskivolites

vada

Vienybės ir diferenciacijos samprata

Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo samprata ir esmė

Darbuotojo darbo teisinio reguliavimo specifiškumas dėl jo asmenybės

2 Moterų ir eimos pareigas turčių darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės

3 Jaunimo darbo reguliavimo ypatybės

4 Neįgaliųjų darbo reguliavimo ypatybės

5 Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

6 Laikini darbuotojai

7 sezoniniai darbuotojai

Darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės, susijusios su atliekamo darbo pobūdžiu ir sąlygomis

1 Namų darbininkai

2 Namų kio darbuotojai

Garantijos darbuotojams, atliekantiems karines pareigas

Lihat darbo dieną dirbantys darbuotojai

Išvada

Naudotų altinių sąrašas

VADA

Kai kurie darbuotojai dėl savo darbo specifikos, psichofiziologinių organizmo savybių, eimos pareigų ir kitų priežasčių reikalauja specialių darbo reguliavimo taisyklių, todėl bendrųjel daisytaikjel daisykaugli jiems ar papildomos sąlygos.

Diferenciacija - dali atskyrimas nuo visumos, atsiradęs dėl tam tikro poreikio. Darbo diferencijavimas thn taruhan koks skirtumas terpal tam tikrų kategorijų darbuotojų normaų nuo kitų.

udaviniai laikytis lygybės principo nustatant valstybės garantijas dėl darbo teisių ir darbuotojų laisvių, užtikrinti darbdavių ir valstybės interesis apsaugrosą, privertaugros interesis tam tikrų kategorijų darbuotojų darbui reguliuoti, kas lėmė io kursinio darbo temos pasirinkimą, taip pat jos aktualumą ir reikšmę.

Kadangi iame darbe neįmanoma aprėpti darbo teisinio reguliavimo ypatybių, susijusių su visų kategorijų darbuotojais, dėmesys bus skiriamas atskirų, svarbiausių darbuotojų kategorijų tyrimui.

Tyrimo objektas - darbo teisinio reguliavimo vienybė ir diferenciacija.

io kursinio darbo tikslas yra ištirti darbo teisinio reguliavimo vieningumo ir diferenciacijos esmę, išsamią ir išsamią teisės normaų, nustatančių tam tikrų kategorijų darbuotojio darbob

Norint pasiekti aukščiau nurodytą tikslą kurso metu, nustatomos ir sprendžiamos ios užduotys:

§ parengti teisės aktus, reglamentuojančius santykius, susijusius su tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo diferenciacija;

§ darbuotojo darbo teisinio reguliavimo požymių nustatymas, atsižvelgiant jo asmenybės ypatybes ir bendrą teisinį statusą;

§ darbuotojų darbo reguliavimo specifikos analizė, atsižvelgiant jų darbo pobūdį ir sąlygas.

Kursinio darbo struktūra atitinka darbo tikslus ir susideda iš vado, keturių skyrių, išvados ir literatūros sąrašo.

1. Vienybės ir diferenciacijos samprata

Darbo teisinio reguliavimo vienybė ir diferenciacija yra rapiskiriamos vienos visumos dalys. Jų derinys ir sąveika užtikrina darbo teisės akos vientisumą ir socialinių santykių, kuriuos ji reguliuoja darbo pasaulyje, veiksmingumą.

Darbo santykių reguliavimo diferenciacija susideda iš to, kad statymų leidėjas nustato specialių veiksmų normas, pritaikydamas bendras teisės nuostatas darbo santykių subjektams ar konkrečioms darbo s

Darbo santykių teisinio reguliavimo vienybė išreiškiama nustatant bendro veikimo normas visiems darbuotojams bendros darbo sąlygos, lygios pagrindinės darbo teisės ir pareigos bei jų apsaugos būdai. Darbo teisinio reguliavimo vienybė išreiškiama bendrosiomis darbo teisės aktų nuostatomis, vieningais požiūriais darbo santykių kūrimą, lygiomis darbuotojų teisėmis. daugumoje teisės normaų, esančių Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 1, 2, 4, 5 skirsniuose.

Vienybės ir darbo santykių reguliavimo diferenciacijos principas atsispindi Baltarusijos Respublikos darbo teisės aktuose. Darbo santykius reglamentuojančias teisės normas galima suskirstyti 2 grup:

· bendrosios darbo teisės normos, kurios vienodai ir vienodai taikomos visiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį;

· specialios darbo teisės nuostatos, taikomos tik pavieniams darbuotojams.

Norma khusus darbo teis:

§ papildančios normos (įskaitant lengvatines ir blogėjančias normas). ios normos nustato papildomas išmokas ir garantijas darbuotojams (pavyzdžiui, draudimas atlikti išankstinius bandymus darbinant nepilnamečius ir neįgaliuosius), taip pat kai kuriais atveja darbuotojams darbo santykių, darbuotojo teisė atleisti yra ribojama jų pačių prašymu, didėja papildomų priežasčių atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva skaičius).

§ išimties normos - nustatyti bendrųjų taisyklių išimtis. Pavyzdžiui, organizacijos vadovui draudžiama visą darbo dieną dirbti apmokamą darbą (išskyrus mokymo, mokslo ar kitą kūrybinę veiklą);

§ normos -koregavimai - apima galimybes taikyti bendrą taisyklę (t. y. jas pritaikyti) konkrečioms darbo sąlygoms ir kitoms aplinkybėms. Pavyzdžiui, taisykles-pritaikymus galima priskirti taisyklėms dėl apibendrintos darbo laiko apskaitos, atsižvelgiant bendrą 40 valandų darbo savaitės normaą; normos dėl galimybės vesti pamaininį darbą, padalinti darbo dieną dalis, lankstus darbo laika; galimyb sidarbinti ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną ir (arba) ne visą darbo dieną ir pan.

Darbo teisinio reguliavimo diferenciacijos halaman:

v subjektyvūs veiksniai - dėl darbuotojo asmenybės - lyčių ir amžiaus skirtumai, darbingumas, eiminė padėtis, derinant darbą su mokymusi, kai teisės aktai nustato darbo santy speciavimoifkių reguliavimo

ü mesin (draudimas dirbti kenksmingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, draudimas ir apribojimas dirbti viršvalandžius, darbas savaitgaliais, perėjimas prie lengvesnio darbo ir kt.),

ü nepilnamečiai (samdymo amžiaus apribojimai, draudimas dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, sutrumpintas darbo laikas),

ü neįgalus (privilegijuota teisė likti darbe, kai sumažėja darbuotojų ar darbuotojų skaičius, sidarbinimo garantijos, galimybė juos išsiųsti komandiruotę tik gavus jų sutikimą),

ü siswa (sutrumpintas darbo laikas, socialinės atostogos, susijusios su mokymu darbo vietoje ir kitos funkcijos).

v objektyvūs veiksniai - aplinkybės, nesusijusios su darbuotoju

ü darbdavio statusas (valstybės aparatas, SEC, organizacija su užsienio investicijomis);

ü organizacijos veiklos specifika (darbas medienos pramonėje, transportas ir kt.);

ü darbdavio teritorinė vieta (teritorija užteršta po ernobylio katastrofos);

ü darbuotojų darbo organizavimo ypatumai (rotacinis darbas, darbas ne visą darbo dieną, laikinų ir sezoninių darbuotojų, namų ir namų kio darbuotojų darbas, ne visą darbo dieną).

2. Lihat kategorij darbuotojų darbo teisinio reguliavimo samprata ir esmė

Semua kategori untuk kategori tertentu, lebih baru, lebih banyak pengaturan untuk perbedaan tahun lalu dan kategori untuk kategori khusus, lebih lama dan lebih lama. Valstybė ypač atsargiai elgiasi su monėmis, nukentėjusiais nuo avarijos ernobylio atominėje elektrinėje, ir dalyvauja alinant neigiamas ios avarijos pasekmes. Valstybė rūpinasi, kad nebūtų pažeistos už karo tarnybą atsakingų asmenų darbo teisės. Garantijos ir nauda gali pasireikšti:

.sutrumpinti darbo laik nesumažinant atlyginimo;

.darbo valandų ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas tam tikromis aplinkybėmis;

.draudimas diskriminuoti dėl darbo, karjeros, atleidimo iš darbo dėl sveikatos ir eimins padėties;

.papildomų teisi suteikimas (laikas indymui, papildoma laisva diena ir kt.);

Jadilah garantijų ir lengvatų, teisinės valstybs diferenciacija numato keletą darbo veiklos apribojimų ir draudimų:

Hai draudimas naudoti darbuotojo darbą tam tikrose srityse ar sąlygomis;

Hai draudimas arba apribojimas darbuotojo darbinimui atostogų, viršvalandžių, nakties ar komandiruotės metu.

Darbo kodekse III skyrius priskiriamas tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumams. Penkiolika io skyriaus skyrių reglamentuoja vairių darbuotojų grupių-vadovų, moterų ir eimos pareigas turinčių darbuotojų, jaunimo, neįgaliųjų, lihat darbo dieną dirbanotoi, labamboin darbininkai ir kt.

Darbo teisinio reguliavimo diferenciacija thn tas darbo ir susijusių santykių reguliavimo specifiškumas, kuris yra numatytas darbo teisės aktuose ir vietiniuose norminiuose teiss aktuose ir kurį lemia. darbo, darbdavio ar teritorijos).

Pagal Baltarusijos Respublikos darbo kodeksą išskiriamos ios darbuotojų kategori, kurioms reikalingas specialus teisinis reguliavimas:

Organizacijų vadovai ir kolegialaus organizacijos vykdomojo organo nariai

Moterys ir eimos pareigos

Jaunuoliai

Neįgalus

Lihat darbo dieną dirbantys darbuotojai

Laikini darbuotojai

Sezoniniai darbuotojai

Namų darbininkai

Namų kio darbuotojai

Tam tikrų ekonomikos sektorių ir tam tikrų profesijų darbuotojai

Darbuotojai, dalyvavę alinant ernobylio atominės elektrins nelaimės padarinius, ir jiems prilyginami asmenys

Darbuotojai, gyvenantys (dirbantys) radioaktyviosios taršos teritorijoje

Darbuotojai, susiję su karinių pareigų atlikimu

Lihat darbo dieną dirbantys darbuotojai.

3. Darbuotojo darbo teisinio reguliavimo specifika, dėl jo asmenybs

1 Teisinis organizacijos vadovo darbo reglamentavimas

teisinis darbo darbuotojo reguliavimas

Organizacijos vadovas yra asmuo, kuris, vadovaudamasis statymais ar organizacijos steigiamaisiais dokumentais, vadovauja organizacijai, skaitant ir jos vienintelio organo funkcijas. [2, 252 strapsnis ]... Darbo kodekso 18 skyrius apibrėžia organizacijos vadovo, kaip darbuotojo, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis ar sutartis, teisių ir pareigų reguliavimą.

Organizacijos vadovo statuso ypatumas yra tas, kad, viena vertus, jis atstovauja jos steigėjų (dalyvių) arba savininko interesams ir atlieka darbdavio funkcijas, susijuusias su jo vadovaujamos organiza

Darbo sutartį su organizacijos vadovu sudaro organizacijos turto savininkas arba galiota staiga (organizacija) laikotarpiui, nustatytam organizacijos steigimo dokumentuose arba alių susitarimu, nebent statymu nude [2, 254 strapsnis ]... Pelajari lebih lanjut tentang organisasi steigimo dokumentuose gali būti nustatyta tvarka, kuri turi būti sudaryta prieš darbo sutarties su vadovu sudarymą (konkurso organizavimas, rinkimai ar paskyrimas pareigas ir pan.).

statymai numato papildomas priežastis nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu:

.elgesys, susijęs su ekonominio nemokumo (bankroto) prosedural organizavimu. Tokiu atveju vadovas gali būti atleistas, kai ekonomikos teismas priima sprendimą paskelbti organizaciją ekonomiškai nemokia (bankrutavusia);

.organizacijos turto savininkas arba galiota institucija priima atitinkamą sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo. Tai suteikia darbdaviui teisę anksčiau laiko nutraukti darbo sutartį su vadovu, nesant jo kaltų veiksmų (neveikimo) ir nepagrindžiant atleidimo priežasties. Tuo pačiu metu jis turi raštu apie tai pranešti turto savininkui arba jo galiotai staigai ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. iuo atveju darbdavys privalo išmokėti vadovui kompensaciją už ankstyvą darbo sutarties nutraukimą su juo. Tokios kompensacijos dydis numatytas darbo sutartyje (sutartyje) su vadovu [2.257 strapsnis ].

DK 259 straipsnio norma yra imperatyvi, tai yra, kompensacijos mokėjimas, jei sutartis (sutartis) su vadovu nutraukiama anksčiau laiko, nesant jo kaltės, turėtų būti laikoma savininko pareiga. , kuris turėtų atsispindėti susitarime (sutartyje).

Jei darbo sutartis nutraukiama dėl pagrįstų priežasčių, vadovas kompensacijos nemoka. Terpal gerų priežasčių tahun:

Hai organizacijos vadovui pasiekti pensinį amžių;

Hai liga, neleidžianti tęsti darbo;

Hai poreikis rūpintis sergančiu eimos nariu;

Hai turto savininkas arba galiota institucija pažeidžia darbo sutarties (sutarties) sąlygas.

statymai numato tam tikrus galvos apribojimus. Organizacijos vadovui nustatytas draudimas visą darbo dieną dirbti kitus apmokamus darbus, išskyrus mokymo, mokslo ar kitą kūrybinę veiklą [2, 255 strapsnis ]... Ini adalah apribojimas atsirado dėl to, kad vadovas, vadovaudamasis savo veikla, turi kasdien valdyti dabartinę organizacijos veiklą ir negali būti blaškomas nuo kitų darbų, kurie užims daugkasines. vadovo.

Remiantis Darbo kodekso 348 straipsniu, neleidžiama eiti dviejų vadovaujančių pareigų valstybinėse organizacijose, jungiant dvi vadovaujančias pareigas, išskyrus meistrų ir meistrų pareigas, ne

Valstybs institucijos vadovas, būdamas valstybs tarnautojas, privalo laikytis statymų nustatytų apribojimų. Jis neturi teisės asmeniškai ar per galiotus asmenis užsiimti verslininkyste, eiti kitų vyriausybės pareigų; užsiimti kitu apmokamu darbu darbo metu, išskyrus nustatytą sąrašą; dirbti ne visą darbo dieną; laikytis kitų io statymo 22 straipsnyje išvardytų apribojimų.

2 Moterų ir eimos pareigas turčių darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės

Moterų darbo teisinio reguliavimo ypatumai atsispindi teisės normaų diferenciacijoje, kuri atliekama pagal tris stabilius veiksnius:

ü fiziologinės moters kūno savybės, susijusios su motinos funkcija;

ü dirbančios moters aktyvios motinystės būklė (nėštumas, gimdymas, maitinimas krūtimi);

ü socialinis moters ir motinos vaidmuo auginant mažus vaikus

Specialias normas, atspindinčias moterų darbo specifiką, galima suskirstyti kelias grupes:

visom moterims:

§ draudimas naudoti moterų darbą sunkiuose darbuose, dirbant su kenksmingomis darbo sąlygomis (cheminių tirpalų ir dažų ruošiniai), po žeme, dirbant su sunkių krovinių kėlimu ir perkėlimu rank négomis Tokių darbų sąrašai buvo patvirtanti Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2000 m. Gegu's 26 d. Nutarimu No. 765 Dėl sunkių ir kenksmingų ir (arba) pavojingų darbo slygų turinčių darbų sąrašo. moterų darbas draudžiamas “. Sunki svori kilnojimo ir perkėlimo norma buvo nustatyta Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2010 m. Spalio 13 d. Nutarimu No. 133 "Dl didžiausių moterų kilnojimo ir kilnojimo normų nustatymo". Rezoliucijoje atsižvelgiama kėlimo normas pakaitomis su kitu darbu, darbo pamainos metu, taip pat iš viso už kiekvieną valandą nuo darbinio paviršiaus arba nuo grindų;

§ papildomos garantijos darbuotojams moterims iš darbdavių, kurie daugiausia darbina moteris (vaikų darželių ir lopšelių organizavimas, asmeninės higienos kambariai ir kt.);

moterų atžvilgiu jų aktyvios motinystės laikotarpiu ir vaikui sueis treji metai:

§ uždrausti ir apriboti darbą naktį, viršvalandžius, darbą venčių dienomis, venčių dienomis, savaitgaliais ir komandiruotes. Draudžiama nėščias moteris traukti darbą nakt. i taisyklė galioja nuo to momento, kai darbdavys sužinojo apie moters nėštumą (pagal moters pateiktą pažymą iš gydymo staigos). Naktis laikoma nuo 22 iki 6 valandų. iuo atveju nėščiai moteriai neleidžiama dirbti nakt, jei dalis pamainos darbo dienos patenka nakt;

§ noių moterų gamybos normaų mažinimas arba perkėlimas lengvesnius darbus, neįskaitant nepalankių gamybos veiksnių poveikio;

§ draudimas atsisakyti sudaryti darbo sutartį ir sumažinti darbo užmokestį dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaik iki 3 metų buvimu;

§ draudimas juos atleisti darbdavio iniciatyva, išskyrus organizacijos likvidavimo atvejus, taip pat dėl kaltų priežasčių;

§ papildomų pertraukų, skirtų jaunesniam nei pusantrų metų vaikui, maitinimas ne rečiau kaip kas tris valandas, kurių trukmė ne trumpesne kaip 30 minučių [2, 267 strapsnis ];

moterų su vaikais nuo 3 iki 16 metų amžiaus (neįgalių vaik - iki 18 metų).

Darbo kodekso 271 straipsnį tėvai, kiti artimieji, globėjai ir patikėtiniai yra darbuotojai, turintys eimyninių pareigų.

Garantijos tėvams, kitiems vaiko giminaičiams, globėjams (patikėtiniams) numatytos Darbo kodekso 271 straipsnyje. io straipsnio nuostatos suteikia eimynines pareigas turintiems darbuotojams teisę dirbančių moterų ir motinų nustatytas garantijas. Pagal io straipsnio pirmosios dalies nuostatas, vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sukaks treji metai, mokant kas mėnesį mokamą valstybės pašalpą, eimos nuožiūra galiiaminad. arba globėjas, faktiškai prižiūrintis vaik iki trejų metų; yra darbinti, tai yra, jie yra darbo santykiuose su darbdaviu.

Atostogas suteikia darbdavys, gavęs vaiką auginančio darbuotojo rašytinį prašymą, ir gali būti išnaudojamas visiškai arba bet kokio ilgio dalimis. Atostogos išduodamos darbdavio sakymu (dekretu).

Dirbančiam tėvui ar kitiems dirbantiems giminaičiams (globėjams), išskyrus dirbančius pensininkus, kurie faktiškai rūpinasi vaiku, gali būti suteiktos vaiko priežižiūros atostogos, jeisyosto eiti darbą (tarnybą), tęsti studijas iki nurodytų atostogų pabaigos ir išmokų jai mokėjimo nutraukimo.

Motina ar tėvas, kurie yra vaiko priežiūros atostogose už vaiką iki 3 metų ir toliau mokosi visą darbo dieną profesinėse, profesinėse, vidurinėse ir auktipetosiose mokyklose, gali gauti i visas ir.

garbantys tėvai, kiti giminaičiai, kurie faktiškai rūpinasi vaiku būdami vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, gali dirbti ne visą darbo dieną (bet ne daugiau kaip pusa i daugiau darbo dieną)

Asmenims, auginantiems vaikus be motinos, taikomos visos teisės aktais moterims suteiktos išmokos, susijusios su motinyste - naktinio darbo, viršvalandžių darbo, dalyvavunimo darbe sarbojimitgaliais ir kiti....

Moterų darbo vietos ir darbo sąlygos nėštumo metu turi atitikti sanitarinių normaų ir taisyklių Reikalavimai moterų darbo sąlygoms“ reikalavimus, patvirtintus 2012 m. Gruodžio 12 d. Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos menterijos nutarimu Nr. proses moter. Sanitarin's normos ir taisykl's numato draudimus ir apribojimus naudoti nėščioms moterims ir indymo laikotarpiu. Moterys nėštumo ir indymo laikotarpiu turėtų apriboti darbo su kompiuteriu laiką iki 3 valandų per vieną pamainą. Jei dėl technologinių priežasčių neįmanoma organizuoti optimalių mikroklimato parametrų, pertraukų ir kitų veiksnių bei darbo sąlygų, moteris nuo nėštumo dienos ir indymo laikotarpiu per reik do.

Pagal Darbo kodekso 168 straipsnį, planuodamas darbo atostogas, darbdavys privalo planuoti atostogas moters prašymu prieš arba po motinystės atostogų.

visiškas moterų darbo uždraudimas sunkiai dirbant ir dirbant su kenksmingomis darbo sąlygomis, taip pat dirbant po eme, išskyrus kai kuriuos iš jų, taip pat apribojamas kuri kai kai kai kai la kai ir profesijų skaičiaus mažinimas padidins lyčių skirkumus darbo rinkoje.

3 Jaunimo darbo reguliavimo ypatybės

Jaunimo darbo ypatumus reglamentuoja 20 skyrius ir kitos Darbo kodekso normos, Baltarusijos Respublikos statymo "Dėl vaiko teisių" 21 straipsnis, Baltarusijos Respublikos statymo "Dėl"

Teisės aktai nustato, kad darbo sutartys sudaromos su asmenimis, kuriems sukako 16 metų. Tačiau yra ios taisyklės išimtis. Darbo kodekso 21 straipsnyje ir 272 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad gavus raštišką vieno iš tėvų (įtėvių, patikėtinių) sutikimą, su asmeniu, sulaukusiu keturiolikos metų. tai nekenkia jo sveikatai ir vystymuisi, taip pat nekenkia bendrojo lavinimo mokyklos lankymui. Lengvų darbų, kuriuos gali atlikti keturiolikos iki ešiolikos metų asmenys, sąrašas buvo patvirtintas Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos Ministerijos 2010 m. Spalio 15 d. Nutarimu No. 144

Darbo kodekso 274 straipsnis apibrėžia darbus, kuriuose draudžiama darbinti asmenis iki aštuoniolikos metų.

DK 348 straipsnio 2 dalyje nustatyta, dK 405 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad raytines sutartis dK 405 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad raytines sutartis dl visos atsakomybės

Darbo kodekso 275 straipsnyje nustatyta, kad visi asmenys iki 18 metų priimami darbą tik atlikus pendahuluaną medicininę apžiūrą, o toliau, kol jiems sueina aštuoniolika metų, kasmet privalinoma atlik

NamaNepilčiai turi teisę halaman pratęstas darbo atostogas (30 kalendorinių dienų) ir suteikti atostogas vasarą arba darbuotojo prašymu (bertaruh kuriuo kitu metu); sutrumpintas darbo laikas (nuo 14 iki 16 met - ne daugiau kaip 23 valandas per savait, nuo 16 iki 18 met - ne daugiau kaip 35 valandas per savait).

Nutraukus Darbo Sutarti buvo nustatytos papildomos garantijos: atleidimui adalah Darbo darbdavio iniciatyva del nekaltų priežasčių - tik gavus rajono (Miesto) komisijos nepilnamečiams sutikimą, ir atleidimui adalah kaltes pagrindo - po ne mažiau Kaip dviejų Likus kelioms savaitėms iki pranešimo šiai komisijai.

Valstybė suteikia jaunimui pirmąjį darbą ir kitas garantijas užimtumo skatinimo srityje pagal darbo teisės aktus. Kad absolventai būtų priskirti jauniems darbuotojams (darbuotojams), jauniems specialistams, pastarieji turi turėti ių savybių derinį:

Jie turi visą studijų kursą, baigti atestavimą ir gauti atitinkamą dokumentą apie profesinį, vidurinį specializuotą ar aukštąjį išsilavinimą.

išsilavinimas turi būti gytas dieninio ugdymo forma respublikinio ir (arba) vietos biudžeto sąskaita;

absolventai turi būti siunčiami dirbti pagal paskirtį statymų nustatyta tvarka.

Darbo lebih baik daripada 18 kali lebih mahal, lebih cepat, lebih cepat dari yang terakhir, mokamas toks tepuk tarif, kaip ir atitinkamų kategorijų darbuotojams, dirbantiems visą kasdienį darbą. Darbuotojams, dirbantiems laisvalaikiu nuo mokyklos, nustatyta kitokia darbo apmokėjimo tvarka. Atlyginimas už bendrojo lavinimo, profesinio ir vidurinio specializuoto ugdymo staigų mokinių, dirbančių laisvalaikiu, darbą mokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo darbo rezultatų

Remiantis Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2010 m. Bircelio 23 d. Nutarimu No. 958 “Dėl Reglamento dėl vietimo staigose besimokančių jaunuolių laikinojo darbinimo organizavimo ir finansavimo tvarkos patvirtinimo“, patvirtinto 2010 m. darbdaviams, kuriems suteikta teisė sudaryti ir nutraukti Darbo sutartis su darbuotojais, dalyvaujant vietos vykdomosioms ir reguliavimo institucijoms, valstybinės taip pat užimtumo tarnybos įstaigoms, organizuojamas laikinas įdarbinimas jaunuoliams, besimokantiems bendrojo lavinimo (pamainų) mokyklose, profesinės, vidurinės specializuotos, aukštosios mokyklos, 14 metu ir vyresns.

Nama negaračių darbo reglamentavimas pagal Darbo kodeksą thn sudėtingas ir juo siekiama apsaugoti ią darbuotojų kategoriją. Tačiau darbų, kuriuos gali atlikti nepilnamečiai darbuotojai, sąrašas, mano nuomone, iandien nesvarbus. Manau, kad darbų sąrašą reikėtų plėsti atsižvelgiant vairių ekonomikos sektorių iuolaikinio darbo specifiką.

4 Neįgaliųjų darbo reguliavimo ypatybės

Normos, nustatančios neįgaliųjų darbo reglamentavimo specifiką, yra Darbo kodekso 21 skyriuje, Baltarusijos Respublikos statyme Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Baltarusijos Respublikoje“. Semua kategori harus lebih baik dari yang lain pengaturan yang berbeda dari halaman berapa banyak fakta yang ada. Halaman awal statymų leidėjo tikslas yra rūpintis neįgalių monių sveikata ir sudaryti palyginti vienodas sąlygas jiems konkuruoti darbo rinkoje su darbingais piliečiais.

Neįgalus asmuo yra asmuo, kuriam dėl ribotos gyvenimo veiklos dėl fizinės ar psichinės negalios reikalinga socialinė pagalba ir apsauga. Asmuo pripažįstamas neįgaliu asmeniu atliekant jo ekspertizę medicinos ir reabilitacijos ekspertų komisijoje (MEDEC) ir pateikiant atitinkamą išvadą. MEDEC išvada yra oficialus dokumentas, patvirtinantis negalios grupę ir priežastį, taip pat individuali reabilitacijos programa. Neįgaliam asmeniui išduodamas nustatytos formos pažymėjimas.

Viena iš neįgaliųjų darbinimo rūšių yra organizacijų steigimas, rapižvelgiant nuosavybės ir valdymo formą, darbo vietų jiems rezervavimo standartą. Vietos vykdomosios ir administracinės institucijos, vadovaudamosi teisės aktais, organizacijoms, kuriose dirba daugiau nei 20 darbuotojų, nustato ne mažiau kaip 5 persen darbuotojų skaičiaus dgalaries. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant standartą, leidžiama dirbti ne visą darbo dieną (savait).

Darbo slygas, atlyginimą, darbo valandas ir poilsio laik, darbo atostogų trukmę nustato darbo sutartis, kolektyvinė sutartis, sutartis. Darbdavio sukurtos neįgaliųjų darbo slygos neturėtų pabloginti neįgaliųjų padėties ir apriboti jų teises, palyginti su kitais darbuotojais. Darbdavys, nustatydamas pramonės ir vietos gamybos normas, t.y. darbo, kurį neįgalus asmuo privalo atlikti per tam tikrą darbo laiką, matas turėtų būti pagrįstas fiziologiniais ir lyties bei amžiaus veiksniais.

darbinant neįgalųjį asmenį (sudarant bet kokios rūšies darbo sutartį) bandomasis laikotarpis nenustatomas.

Negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties ar eiti priekį darbe dėl negalios, išskyrus atvejus, kai, remiantis gydytojo nuomone, jo sveikatos būklė trukdo atlikti savo pareigas arba kelia grėsmata ir jove

Valstybė nustato tam tikras lengvatas monėms su negalia, kai sprendžia dėl darbo valandų trukmės, darbo slygų ir poilsio. Pirmosios ir antrosios grup neįgaliesiems nustatyta sutrumpinta darbo laiko trukmė ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę, atau kasdienis darbas (pamaina) - ne daugiau kaip septynios valandos.

Neįgaliųjų įtraukimas į viršvalandinį darbą, darbą valstybinių švenčių ir švenčių dienomis, Baltarusijos Respublikos Prezidento nustatytas ir paskelbtas ne Darbo dienomis, darbą savaitgaliais ir naktį, leidžiama išsiųsti Ji į komandiruotę tik su ju sutikimą ir su sąlyga, kad Toks darbas jiems Nera draudžiamas del sveikatos priežasčių ...

Halaman baru dari halaman atostogos thn 30 kalendorinių dienų. Darbdavys savo lėšomis turi teisę padidanti pagrindinių minimalių atostogų, numatytų kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar darbo sutartyje (sutartyje), trukmę.

Negalima atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva dėl negalios, išskyrus atvejus, kai, remiantis MEDK išvada, neįgaliojo sveikatos būklė trukdo atlikti jo profesines pareigas arba kelia grėsmę sveaugaugata. Jei, remiantis išvada MREC, atliktas darbas YRA draudžiamas del sveikatos priežasčių ir darbdavys neturi Darbo, Kuri neįgalus asmuo galėtų atlikti nepažeisdamas Savo sveikatos, arba Jei neįgalus asmuo atsisakė perkelti į Kita darbą, darbdavys turi teisę nutraukti su Juo Darbo Sutarti (Sutarti). ...

Sumažinus darbuotojų skaičių ar personalą, Darbo kodekso 45 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojai, turintys didesnį darbo našumą ir kvalifikaciją, turi pirmumo teisę likti darbe. Neįgalieji, dirbantys neįgaliųjų draugijų vietimo ir gamybos organizacijose, taip pat seminaruose ir kitose organizacijose, kuriose naudojamas neįgaliųjų darbas, turi pirmumo teisę likti darbe. Antra, jei kitose organizacijose (kurios nėra sukurtos specialiai neįgaliųjų darbui) mažinamas darbuotojų skaičius ar personalas, tai esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, neįgaliesiems teiki likama .

5 Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Darbas ne visą darbo dieną yra prasto darbo laiko dalis.

Jei dirbama ne visą darbo dieną, kasdienio darbo trukmės standartas yra sutrumpintas, nustatytas vidiniuose darbo reglamentuose arba darbdavio darbotvarkėje (pavyzdžiui, vietoj 8 darbo valandų)

2 dabo dien darbo savaitei, darbo dienų skaičius per savaitę sumažėja (pavyzdžiui, vietoj 5 darbo dienų su 5 dienų darbo savaite darbuotojas dirba tik 2 dienas arba vietoj).

Hai vienu metu mažėja kasdienio darbo trukmės ir darbo dienų skaičiaus per savaitę normos.

Darbo kodekso 289 straipsnis numato ne teisę, o pareigą darbdaviui nustatyti darbuotojui ne visą darbo dieną. Lihat darbo dieną darbo laika nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek darbinant, tiek vėliau (DK 118 straipsnis).

Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę:

nėščios moters prašymu moteris su vaiku iki keturiolikos metų (įskaitant globojamus);

darbuotojas, prižiūrintis sergantį eimos narį pagal medicininę išvadą;

neįgalieji pagal individualias reabilitacijos programas;

kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną;

Perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną darbo metu forminamas sakymu (dekretu). Darbas lihat darbo dieną darbuotojui neapriboja jokių atostogų trukmės, darbo stažo apskaičiavimo ir kitų darbo teisi.

Lihat lebih lanjut dieną dirbantys klausimai aptariami str. 10 skyriaus Darbo kodekso 118 straipsnį ir 289-291 straipsnius. 22 TC. statymų leidėjo suskirstytas problemas pagal skirtingus Darbo kodekso skyrius, vienijant teisinio reguliavimo dalyką, reikėjo tam tikro reguliavimo taisyklių dubliavimosi, kuris negali.

6 Laikini darbuotojai

Laikini darbuotojai yra tie, kurie buvo darbinti iki dviejų menesių laikotarpiui, ir pakeisti laikinai rapivykusį darbuotoją, kuris išsaugos savo darbo viet (pareigas) iki keturių mėnesių. enklai, apibūdinantys darbo sutartį su laikinaisiais darbuotojais, thn ie:

§ trumpas darbo sutarties terminas, ne ilgesnis kaip 2 mėnesiai;

§ darbo sutarties terminas neturėtų būti ilgesnis kaip 4 mėnesiai, o tik tuo atveju, kai pakeičiamas laikinai rapivykęs darbuotojas, kuriam išsaugoma darbo vieta (pareigos).

Darbo sutartyje su laikinuoju darbuotoju turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam ji sudaryta, ir sąlyga dėl laikino darbo pobūdžio. Jei i sąlyga neįvykdyta, sutartis negali būti priskirta sutarčiai, sudarytai su laikinuoju darbuotoju, ir Darbo kodekso 23 skyriaus normos nebus taikomos. darbinant laikiną darbą laikinuoju darbuotoju, pendahuluan testas nenustatomas.

Priežastys (aplinkybs), dėl kurių būtina sudaryti laikinojo darbo sutartis, nėra teisiškai nustatytos. Jie gali būti labai skirtingi: nuo būtinybės pakeisti laikinai rapivykusį darbuotoją, kuris išlaiko darbo vietą (pareigas), iki nelaimingo atsitikimo ar stichinės nelaimės padarinių pa Nepriklausomai nuo minimalaus laikotarpio, kuriam samdomas laikinas darbuotojas, su juo turi būti sudaryta darbo sutartis. Tai reiškia, kad tiek privalomos, tiek papildomos sutarties alių sutartos sąlygos neturėtų pabloginti laikinojo darbuotojo padėties, palyginti su Darbo kodekso normomis.

7 sezoniniai darbuotojai

Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 299 straipsnyje pripažįstami sezoniniai darbuotojai, dirbantys darbus, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų yra atliekami ne visus metus, bet per tam tikrą (ilzonarp)

Sezoninių darbų sąrašas buvo patvirtintas Baltarusijos Respublikos darbo Ministerijos 2000 m. Balandžio 14 d. Nutarimu No. 56. Nurodytas sąrašas yra privalomas ir išsamus darbdaviams; jo negalima išplėsti nei savarankiškai, nei remiantis kolektyvin sutartis (sutartis).

Darbo sutartis samdant sezoninius darbus sudaroma ne ilgesniam kaip sezono laikotarpiui. Sezoniniams darbuotojams preliminarus testas nenustatytas. Darbo sezoniškumo sąlygos turi būti nurodytos darbo sutartyje.

Sezoniniai darbuotojai gali nutraukti darbo sutartį savo noru, pranešdami apie tai darbdaviui prieš tris dienas arba kitais pagrindais pagal statymus:

darbo sustabdymas ilgesniam nei dviejų savaičių laikotarpiui dėl gamybos priežasčių arba darbo pas darbdavį sumažinimas;

sezoninio darbuotojo nebuvimas darbe dėl laikinos negalios ilgiau nei vieną mėnesį;

darbdavys pažeidė darbo teisės aktus, kolektyvin sutartį, darbo sutart.

Išeitinė išmoka sezoniniams darbuotojams mokama kaip vidutinis savaitės uždarbis, o aukimo karinę tarnybą atveju - dviejų savaičių vidutinis uždarbis.

4. Darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai, susiję su atliekamo darbo pobūdžiu ir sąlygomis

1 Namų darbininkai

Darbas namuose, atsižvelgiant jo organizavimo lankstumą ir papildomas galimybes gauti pajamų, sukuria galimybę būti ekonomiškai aktyviems monėms, kurie dėl vairių subjektyvaus namio pobūvers

Sąvoka namų darbininkas“ tahun apibrėžta Darbo kodekso 304 straipsnyje namų darbininkai yra asmenys, sudarę darbo sutartį su darbdaviu, kad namuose dirbtų asmeniniu darbu, naudodamiį medražet

ios darbo sutarties ypatybės thn ios:

) nama darbininkai namuose atlieka asmeninius darbus;

) darbas namuose gali būti atliekamas iš medžiagų ir naudojant rangą, rankius, mechanizmus ir prietaisus, kuriuos paskyrė darbdavys arba kurie buvo sigyti už io darbdavio lėšas;

) darbdavys turi teisę leisti namų darbininkams gaminti gaminius monei iš savo medžiagų ir naudojant asmeninius mechanizmus ir rankius. iuo atveju darbdavys arba kolektyvinė sutartis patvirtina nuosavų medžiagų rūšių sąrašą ir iš jų pagamintų produk skaičių, taip pat aliavų ir medžiagų tiekimo tvarką.

Lihat lebih banyak lagi kategori untuk kategorijų piliečių interesus, statymų leidėjas nustate asmenų, kurie turi pirmumo teisę sudaryti darbo sutartį namuose, sąrašą:

moterys su vaikais iki 16 metų (vaikai su negalia - iki 18 met);

neįgalieji ir pensininkai (nepriklausomai nuo paskirtos pensijos rūšies);

sumažėjusio darbingumo asmenims, kuriems nustatyta tvarka rekomenduojama dirbti namuose;

asmenys, besirūpinantys neįgaliais ar ilgai sergančiais eimos nariais, kuriems dėl sveikatos priežasčių reikia priežiūros;

asmenims, dirbantiems sezoninio pobūdžio gamyboje (ne sezono metu), taip pat tiems, kurie gauna išsilavinimą dienos forma;

asmenys, kurie dėl objektyvių priežasčių negali būti tiesiogiai darbinti gamyboje tam tikroje vietovėje.

Pagrindinis namų darbininko statuso nustatymo kriterijus yra teisėta teisė patalpas - namus“, kuriuose atliekamas darbas. Tai reiškia, kad jis turi priklausyti darbuotojui, o ne darbdaviui. Pasikeitus namų darbininko gyvenamajai vietai (darbovietei), būtina pakeisti darbo sutartį.

Asmenų, pareiškusių norą dirbti namuose, gyvenimo sąlygų tyrimą atlieka darbdavys, dalyvaujant sanitarinės-epidemiologinės ir priešgaisrinės priežiūros atstovams.

Namų darbininkų darbo ypatumai, susiję su darbo ir poilsio režimu, yra tai, kad vidaus darbo reglamentas (darbo pradžia ir pabaiga, poilsio ir maitinimo pertraukos laikas irkmė, irsavaitgaliai . darbuotojų, nes neįmanoma kontroliuoti darbdavio pusės.

Vadovaujantis Darbo kodekso 306 straipsniu, darbdavys namų darbuotojams nemokamai suteikia rankius, rangą, mechanizmus ir prietaisus bei laiku juos suremontuoja. Jei namų darbininkas naudoja savo rankius, rang, mašinas ir priedus, jam mokama kompensacija už jų nusidėvėjimą (nusidėvėjimą). Darbo sutartyje su namų darbininku yra ios papildomos sąlygos: aliavų, medžiagų tiekimo tvarka, sąlygos, mokėjimai už pagamintus gaminius, medžiagų išlaidų kompens medavi isporti.

Nama darbininkams atlyginimas gali būti mokamas pagal laiko, vienetinį ar kitą atlygio sistemą. Darbdavys turi teisę nustatyti namų ruošos normas, atsižvelgdamas konkrečias darbo namuose sąlygas.

Btina vertinti prasto gyvenimo galimybę tiek pačiam darbuotojui, tiek jo eimos nariams, tiek namų darbuotojams suteikti darbo rūšis, kurios nesukelia nepatogumų kaimynams. iuos klausimus išsprendus darbo teisės aktuose, bus pašalinti tam tikri teisėsaugos sunkumai ir bus galima plačiau naudoti tokią lanksčią darbo formą kaip namų darbai.

Nama kio darbuotojų darbo reglamentavimo spesifikasi numatyta Darbo kodekso 26 skyriuje.

Nama kio darbuotojai thn asmenys, dirbantys piliečių namų kyje pagal darbo sutartį, teikiantys jiems techninę pagalbą literatūrinei, kitai kūrybinei veiklai ir kitoms statymo numatoms.

Darbdaviai - asmenys - skirstomi grup dvi:

v piliečiai, samdantys sutartininkus savo asmeniniam vartotojui, namų kiui aptarnauti (pavyzdžiui, sekretoriai, vairuotojai, sergančių eimos narių slaugytojos, auklės ir kt.). iuo atveju darbdaviu gali būti bet kuris pajėgus pilietis, turintis lėšų darbo užmokesčio apskaičiavimui.

v darbdaviai - asmenys, vykdantys verslininkystės veiklą nesudar juridinio asmens.

Darbo sutartis su namų kio darbuotojais yra sudaryta raštu tiek neribotam laikui, tiek tam tikram laikotarpiui, tiek konkrečiam darbui. Darbo sutartis su namų kio darbuotoja nesudaroma, jei darbas yra trumpalaikis (iš viso iki 10 dienų per menit). Darbo savaitės trukmė negali viršyti 40 valandų. Sudarant darbo sutartį i norma gali būti sumažinta, bet ne padidinta.

Darbo kodekso 309 straipsnis pareigoja darbdavį ne tik raštu sudaryti darbo sutartį, bet ir ne vėliau kaip per septynias dienas po to, kai alys pasirašo, užsiregistruoti vietos vykdomoje. Darbo sutartys grąžinamos darbdaviui ir darbuotojui prieš pasirašant, trečiasis lieka registracijos institucijoje. Darbo sutartis su namų kio darbuotojais gali būti nutraukta alių susitarimu, spėjus apie tai prieš tris dienas.

Darbo kodekso 310 straipsnis neleidžia piliečiams sudaryti darbo sutarčių dėl darbo namuose su asmenimis, kurie yra artimai su jais susiję ar turtiniai (tėvai, sutuoktiniai, broliai, seserys, broliai, seserys, broliai, seserys,

.Tam tikrų ekonomikos sektorių ir tam tikrų profesijų darbuotojai

sektor utama

Pramons diferenciacijos tikslas - teisinis darbo santykių reguliavimas, susijęs su darbo ypatumais pramonėje, tuo pat metu gerbiant darbo teisės vienybę ir principus. Sektor diferenciacija grindžiama pagrindinių profesijų darbuotojų darbo slygų skirtumais. Tokios profesijos gali būti vienalytės vairiose pramonės akose ir būdingos kiekvienai pramonei. Halaman utama

sektori diferenciacija yra daugybės tarpusavyje susijusių veiksni visuma, skaitant darbo slygų ir pobūdžio skirtumus rinkos ekonomikos ir kultūros sektoriuose, pagrindinių darbo rūši specifik Bei darbo apsaugą.

Darbo pobūdžio ypatumai, Darbo sudėtingumas ir didesnė atsakomybė UZ tam tikras Darbo rūšis paaiškina specialius darbuotojų kvalifikacijos ir Kitu verslo savybių reikalavimus, kurie YRA įtvirtinti specialiose taisyklėse del įdarbinimo rinkimuose, konkurso Budu, ir tt ir (Arba) atleidimai (kultūros, švietimo, sveikatos srityje ). Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, aviacijos, geležinkelių ir kitų rūšių transporto darbuotojams yra nustatyti didesni drausmės ir atsakomybės reikalavimai.

.Darbuotojai, dalyvavę alinant ernobylio atominės elektrins nelaimės padarinius, ir jiems prilyginami asmenys

Baltarusijos Respublikos piliečiai, nukentėję nuo nelaimės ernobylio atominėje elektrinėje, kitų radiacinių avarijų, turi teisę gauti išmokas už alą, padarytą jų at gyvyČbei ir slektrins sosis 6 d. Baltarusijos Respublikos statyme Nr. 9-З "Dėl piliečių, nukentėjusių nuo katastrofos ernobylio atominėje elektrinėje, socialinės apsaugos nustatyta tvarka ir sąlygomis", ir kitos radiacinės avarijos. "

Piliečiai, nukentėję nuo ernobylio katastrofos ir kitų radiacijos avarijų, yra ie:

ernobylio atominės elektrins nelaimės, kitų radiacijos avarijų padarini alinimo dalyviai;

gyventojų, nukentėjusių nuo nelaimės ernobylio atominėje elektrinėje, kitų radiacijos avarijų.

Piliečiai, susirgę ir sirgę radiacine liga, neįgalūs dėl nelaimės ernobylio atominėje elektrinėje, kitų radiacinių avarijų, taip pat piliečiai, dalyvavę alinant ernobylio atominės elektrin jėgainė darbo santykių srityje turi iuos privalumus:

teis vasarą ar kitu jiems patogiu laiku naudotis darbo atostogomis, taip pat gauti nemokamas socialines atostogas 14 kalendorinių dienų per metus;

pirmumo teis likti darbe, jei sumažėja vienodo darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojų arba darbuotojų skaičius;

jei neįmanoma toliau dirbti ankstesneje darbo vietoje, pirmiausia jiems suteikiamas kitas darbas arba imamasi priemonių jų darbinimui kitoje organizacijoje.

.Darbuotojai, gyvenantys (dirbantys) radioaktyviosios taršos teritorijoje

Evakuacijos (di pinggiran kota) zonoje dirbantys darbuotojai, skaitant laikinai paskirtus ar komandiruotes, yra steigti:

.35 valand darbo savaitė;

.Dienos išmoka laikinai paskirtiems atau verslo keliautojams.

Pagrindinių atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems radioaktyvios taršos teritorijoje prioritetinio perkėlimo zonoje, vėlesnio perkėlimo zonoje ir zonoje, turinčioje teisę persikelti. No. 100 "Dl pagrindinių atostogų, trunkančių ilgiau nei 24 kalendorine dienas, suteikimo"

· organizacijų ir dėstytojų pareigybių sąrašas, kurio pagrindinių atostogų trukmė yra daugiau nei 24 kalendorinės dienos;

· darbuotojų kategorijų sąrašas, kurio pagrindinių atostogų trukmė thn daugiau nei 24 kalendorinės dienos.

Nustatyta, kad halaman daugiau nei 24 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos Darbo kodekso numatytomis sąlygomis<#"justify">8.Garantijos darbuotojams, atliekantiems karines pareigas

Karinę pareigą atlieka piliečiai vyrai, tinkami sveikatai ir fiziniam vystymuisi, rapivelgiant kilmę, socialinę ir turtinę padėtį, rasę ir tautybę, išsilavinimą, kalbą, požikaliūr, por kaip piliets moterys, atitinkančios nustatytus reikalavimus ir gavusios ginkluotosioms pajėgoms ir kitiems kariniams dariniams būtinų specialybių mokymą.

karinę tarnybą eina:

karo tarnyba (šaukimas tarnybą ir kontraktinė tarnyba);

paslauga rezerve;

kariuomen's ir specialieji mokesiai valstybės laikotarpiu.

Už karo tarnybą atsakingiems asmenims lieka ios garantijos:

§ darbuotojams, besimokantiems karinės tarnybos, darbo vieta (pareigos) ir vidutinis uždarbis darbo vietoje paliekami mokymų (mokymų) metu, skaitant keliones studijų viet (mokymus) ir atgal.

§ darbuotojams, pripažintiems išlaikius egzaminus karinėse mokymo staigose, suteikiama laiko nuvykti stojamųjų egzaminų išlaikymo vietą ir atgal, išlaikant savo darbo vietir (pareigas)

§ darbuotojai, išsiųsti į ambulatorinę ar stacionarinę apžiūrą (gydymą, medicininę apžiūrą), būdami gydymo įstaigoje, išsaugo Savo Darbo Vieta (pareigas) ir vidutinį uždarbį Darbo vietoje, taip tepuk kompensuoja kariniam komisariatui kelionės į Vieta išlaidas apžiūra (gydymas, medicininė apžiūra) ir atgal ...

Pagal Darbo kodekso 16 straipsnį draudžiama nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį su auktiniais, atleistais iš Baltarusijos Respublikos ginkluotųjų pajėgų ir išsiųsti iarbą dariet

Darbo sutarties nutraukimo pagrindas pagal Darbo kodekso 44 straipsnio 1 dalį yra valdybos projekto sprendimas dėl piliečio aukimo karo tarnybą.

9. Asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną-darbuotojo darbas laisvalaikiu nuo pagrindinio apmokamo darbo, dirbant tą patį (vidinis ne visą darbo dieną) arba su kitu (kitu) darbdaviu (-iais) (išarinis s nearbo

Selamat datang di darbo dieną dirbančio darbo bruožas yra tas, kad darbo knyga nereikalinga. Jadilah pagrindinio darbo pagal darbo sutartį negali būti darbo ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei individualus verslininkas, be savo verslumo, dirba pagal darbo sutartį, bet kurioje organizacijoje ar su kitu verslininku, nėra darbo ne visą darbo dieną, nes verslumo veikla nėra darbo darbas pa Apmokamas darbas, atliktas laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo pagal civilins teisės sutartis, nėra pripažįstamas ne visą darbo dieną: sutartis, mokamų paslaugų teikimas, autorių teiss ir kt. Darbas melihat lebih jauh, melihat lebih dekat ke atskirtas nuo profesijų derinio ir pareigybes, reglamentuotas Darbo kodekso 67 str.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti tiek pagrindinėje darbo vietoje (vidinis darbas ne visą darbo dieną), tiek pas kitą darbdavį-išorinis ne visą darbo dieną. Dirbant ne visą darbo dieną, būtina sudaryti kitą darbo sutartį ir dirbti tik pagal specialybę, profesiją ar pareigas, išskyrus pagrindinį darbą, išskyrus atvejus, kai statymai dumato darbo galimy

Iorinis darbas ne visą darbo dieną yra darbas pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu. Darbas gali būti atliekamas bet kokia specialybe ar pareigomis, skaitant tą, kurioje darbuotojas dirba pagrindinį darbą, laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, privalomai sudarydamas darbo sutartį.

Darbo melihat darbo dieną trukmę nustato DK 345 straipsnis, pagal kurį darbo valandų trukmė negali viršyti pusės prastos darbo laiko trukmės, nustatytos DK 111-114 straipsniuose. Iš ne visą darbo dieną“ sąvokos apibrėžimo matyti, kad darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną gali būti sudaryta tik su vienu darbdaviu. Mano nuomone, toks apribojimas nėra labai pagrįstas.

IŠVADA

io kursinio darbo metu atlikti tyrimai leidžia daryti ias išvadas.

Pirma, tam tikrų kategorijų darbuotojų Darbo teisinis reguliavimas reiškia TA Darbo ir susijusių santykių reguliavimo specifiškumą, kuris YRA numatytas Darbo teisės aktuose ir vietos norminiuose teisės aktuose ir Kuri lemia įvairūs veiksniai (amžius, darbuotojo sveikata, ekonomikos pramonė, Darbo specifika, darbdavys ar teritorija) ...

Antra, svarbi moterų, jaunimo ir neįgaliųjų darbo teisinio reguliavimo specifika, nustatyta darbo teisės aktuose, nes tai leidžia gyvendanti.

Trečia, Darbo kodeksas numato galimybę nustatyti darbo teisinio reguliavimo diferenciaciją, atsižvelgiant neįprastas (nestandartines) darbo rūšis (darbo pobūdis ir sąlygos) - darbą darbus ir sąly

Pernelyg didelis valstybės rūpestis savo piliečių gerove plečiant socialinių ir ekonominių teisių skaičių ir apimtį gali duoti visiškai priešingą rezultatą, nei siekiama mus teisių idės-paternalizmo Nokia akan mendukung, kad Baltarusijos Respublikos teisėkūros procese siekiama išplėsti visų rūšių išmokas ir garantijas, pabrėžiančias darbuotojų fiziologines savybes. Siekiant tobulinti teisės aktus, būtina atsižvelgti pačių darbuotojų kategorijų interesus, kuriems taikomas specialus teisinis reguliavimas. Daugelio ekspertų nuomone, būtina lygiai su vyrais lyginti moterų teises, galimybes ir galimybes dirbti. Pagal dabartinį reglamentą moterys, einančios darbą dar nesulaukusios trejų metų, yra nepatogi ir nepalanki darbdaviams darbo jėga.

Baltarusijos Respublikos teisės aktai, ypač Darbo kodeksas, reikalauja tolesnio tobulinimo ir sisteminimo. Pirmiausia tai susiję su draudžiančių normų panaikinimu ir jų pakeitimu darbuotojo pasirinkimo teise.

Taip pat reikia parengti daugelio rezoliucijų tekstą. Tai yra patobulinimas, sąrašų padidėjimas, siekiant geriau atspindėti iuolaikinės visuomenės poreikius.

NAUDOTŲ ALTINIŲ SĄRAŠAS

Saya Norminiai teisės aktai

.Baltarusijos Respublikos konstitucija 1994: su pakeitimais. ir papildomas, paimtas rep. referendumai lapkričio 24 d. 1996 ir spalio 17 d. 2004 - 10 -asis leidimas, ištrintas. - Minska: Nat. pusat informasi teisin. Reputasi. Baltarusija, 2014 m - 64 psl.

.Baltarusijos Respublikos darbo kodeksas: su pakeitimais. papildoma, pristatytas. Pagal Baltarusijos Respublikos statymą 2014 m. Lipo 1 d. - Minska: Nat. pusat informasi teisin. Reputasi. Baltarusija, 2014 m. - 256 psl.

.Dl neįgaliųjų socialinės apsaugos Baltarusijos Respublikoje [Elektroninis altinis]: 1991 m. Lapkričio 11 d. Baltarusijos Respublikos statymas N 1224-XII (su pakeitimais, padarytais 2000 m. Liepos 14 d. statymu).

.Dėl aukimo ir karo tarnybos [Elektroninis altinis]: Baltarusijos Respublikos statymas, 1992 11 05 Nr. 1914-XII

.Dėl vaiko teisių [Elektroninis altinis]: 1993 m. Lapkričio 19 d. Baltarusijos Respublikos statymas N 2570-XII (su pakeitimais, padarytais 2000 m. Spalio 25 d. statymu)

.Dl valstybinės jaunimo politikos pagrindų [Elektroninis altinis]: Baltarusijos Respublikos statymas, 2009 m. Gruodžio 7 d. No. 65-Z: su pakeitimais. ir pridėkite.

.Dl ernobylio atomins elektrinės nelaimės nukentėjusių piliečių socialinės apsaugos, kitų radiacinių avarijų [Elektroninis altinis]: 2009 m. Sausio 6 d. Baltarusijos Respublikos statymas Nr. 9-Z: su pakeitimais. ir pridėkite.

.Dl Namų tvarkytojų darbo sąlygų nuostatų patvirtinimo [Elektroninis altinis]: Baltarusijos Respublikos darbo Ministerijos 2000 m. Balandžio 11 d. Nutarimas No. 48

.Dl darbo viet, kuriose draudžiama naudoti asmenims iki aštuoniolikos metų, darbo sąrašo sudarymo [Elektroninis altinis]: Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos Ministerijos 2013 m. Bircelio 27 d. Nutarimas No. 67

II Sastra