Finansavimas priemonėms, skirtoms Darbo sąlygoms ir Darbo apsaugai gerinti, pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 226 straipsnį finansuojamas adalah federalinio biudžeto, Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų biudžetų, vietinių biudžetų, papildomai -biudžetiniai šaltiniai, Kaip nustatyta federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiuose teisės aktuose, vietos valdžios organų norminiuose teisės aktuose.
Darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių finansavimas taip pat gali būti vykdomas organizacijų ir asmenų savanoriškų našų sąskaita. Darbdavių (išskyrus valstybines vieningas mones ir federalines institucijas) finansuojamos priemonės, skirtos gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, ne mažiau kaip 0.2 procento produktų (darb), pas
Regioninės tikslinės ir savivaldybių programos, skirtos darbo sąlygoms ir saugai gerinti, vykdomos regioninio biudžeto, vietos biudžetų, nebiudžetinių altinių sąskaita Rusijos Federacijos. monių, taip pat darbo apsaugos fondų.
Ekonomikos sektoriuose, Rusijos Federaciją sudarančiuose subjektuose, teritorijose, taip pat pas darbdavius, DSS fondai gali būti kuriami vadovaujantis federaliniais statymais ir kitais Rusijos Federacijos ir kitais rusijos Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų aktai, vietos valdžios organų norminiai teisės aktai.
Darbo apsaugos fondai susidaro iais lygiais:
Priemonms, skirtoms gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą organizacijose, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės formos (išskyrus federalines valstybines mones ir federalines institucijas). produk (darbų, paslaugų) gamybai, o organizacijoms, užsiimančioms operatyvine veikla (oro transportas) - ne mažiau kaip 0.7% veiklos išlaidų sumos.
Darbuotojų saugos priemones monėje taip pat galima finansuoti iš parduotuvės ir bendrų gamybos išlaidų; nusidėvėjimo fondas, skirtas kapitaliniam remontui, vykdomos vienu metu su kapitalinio kapitalo remontui; monės darbo apsaugos fondas; banko paskola, jei priemonės yra trauktos išlaidų, kurias bankas skaito už naujų technologijų diegimą, gamybos plėtrą, kompleksą; valstybės kapitalo investicijos, skaitant gamybos pltros fondą.
Darbuotojas neapmoka darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo išlaidų.
"Rosstat" patvirtintos formos ataskaita apie faktines darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių išlaidas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys yra atsakingas už saugių sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą. Dl jų gyvendinimo organizacija patiria tam tikrų išlaidų.
Darbo apsaugos išlaidų rūšys galima suskirstyti iuos skyrius:
- 1. Priemon's darbo sąlygoms ir saugai gerinti.
- 2. Kompensacijos mokėjimas už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
- 3. Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo mokos.
Vienas iš pagrindinių ekonominių priemonių, skirtų darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, uždavinių yra nustatyti gyvendinimo priemonių sąnaudas, skaitant kapitalo investicijas ir veiklos.
Į kapitalo investicijos apima vienkartines išlaidas, naudojamas ilgalaikiam turtui sukurti, siekiant pagerinti darbo slygas ir saugą, kurio sudėtis atitinka pagrindines vykdomos ar planuojamos veiklos kryptis, taip patim.
Į operatyvinis išlaidos apima: einamąsias ilgalaikio turto priežiūros ir aptarnavimo išlaidas; papildomos pagrindins technologinės rangos priežiūros ir aptarnavimo išlaidos, atsirandančios dėl jos tobulinimo, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir išvengti traumų; darbo apsaugos priemonių išlaidos parduotuvės sąskaita ir bendros renginių išlaidos.
Tam tikri sunkumai kyla nustatant kapitalo investicijų dalį ir veiklos sąnaudas, susijusias su darbo gerinimu ir sauga, jei vykdoma veikla yra daugialypė. Išlaidų dalis iuo atveju apskaičiuojama naudojant duomenis apie analogiško projekto darbų kainą, suvestines kainas, sąnaudų standartus.
Lyginant trumpalaikes ar ilgalaikes priemones su maždaug vienodomis metinių veiklos sąnaudų ir kapitalo investicijų vertėmis pagal atsiskaitymo laikotarpio metus, jų gyvendinimo išlaidos nustatomos taip:
kur - darbo sąlygos, skirtos darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, veiklos išlaidos, rubliai per metus;
K - kapitalo investicijos, skirtos pagerinti darbo slygas ir darbo saugą, rubliai;
E n - standartinis kapitalo investicijų lyginamojo efektyvumo koeficientas, 1 / metus.
Standartinio efektyvumo koeficiento vertė apibūdina apatinę kapitalo investicijų efektyvumo ribą. Remiantis standartiniu kapitalo investicijų ekonominio efektyvumo nustatymo metodu, standartinis lyginamojo efektyvumo koeficientas visai alies ekonomikai yra lygus 0.12. Atsižvelgiant tai, kad pagrindinis darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių tikslas yra išsaugoti darbuotojų sveikatą ir sudaryti prielaidas darbo jėgai paversumiki darbuotojų sveikatą ir sudaryti prielaidas darbo jėgai paversumiki sbiauvarumiki pagerinti darbo slygas ir saugą, lygią 0,08. Tai skatina imtis priemonių, kuriomis siekiama radikaliai pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą.
moni išlaidos, skirtos organizacinėms, techninėms ir sanitarinėms bei rekreacinėms darbo apsaugos priemonėms gyvendanti, vykdomos planingai pagal kolektyvinėje sutartyje numatytą priemonių planą.
Dabartinės darbo apsaugos priemonių išlaidos (laikantis nustatytų standartų) priskiriamos produktų (darbų, paslaugų) savikainai. Išlaidos, patirtos viršijant nustatytus standartus, apmokamos iš organizacijų pelno. Kompensasi untuk semua kenksmingomis dan pavojingomis darbo slygomis išlaidos yra trauktos darbo užmokestį ir yra trauktos gamybos sąnaudas. Sumokėtos draudimo mokos traukiamos produktų (atliktų darbų, atliktų paslaugų) savikainą arba draudėjo išlaikymo išlaidų sąmatą.
...SKIRTI SKYRIUS... Uzuot sukūrus atskirą tarnybą, būtų galima vesti spesialis DSS, turinčio atitinkamą issilavinimą ar patirtį ioje srityje, pareigas. Jadilah, organizacijos vadovas turi teisę savarankiškai gyvendanti darbo apsaugą arba tai traukti trečiųjų alių specializuotas organizacijas. Pastarasis turi būti akredituotas.
Kuriant DSS paslaugą, reikia vadovautis rekomendacijomis, kaip organizuoti DSS tarnybos darbą organizacijoje. Darbo apsaugos tarnyba, kaip taisyklė, yra tiesiogiai pavaldi organizacijos vadovui ir atlieka ias funkcijas:
- - stebi, kaip darbuotojai laikosi darbo apsaugos reikalavimų, ar laikosi statymų ir kitų norminių teisės aktų dėl darbo apsaugos, kolektyvinių sutarčių, darbo apsaugos sutarčių;
- - organizuoja prevencinį darbą, kad būtų išvengta pramoninių traumų, profesinių ir su darbu susijusių ligų;
- - imasi priemonių darbo slygoms gerinti ir kt.
... KITOMS IŠLAIDOMS
ios išlaidos apima išlaidas:
- - susiję su darbuotojų aprūpinimu kombinezonu, avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
- - periodiškai atlikti medicinines apžiūras;
- - kompensacinio pobūdžio, susijusio su alos, padarytos nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, atlyginimu;
- - susijęs su muilo, plovimo ir neutralizuojančių medžiagų pirkimu pagal normas;
- - perkant pieną ir kitus lygiaverčius produktus.
Darbuotojų išlaidos - materialines, skaitant pinigines, išlaidas ir neturtinius darbuotojo nuostolius, kuriuos jis patyrė dėl darbo.
Darbuotojo, dirbančio kenksmingomis sąlygomis, išlaidos yra susijusios su padidėjusiu fizinės, intelektinės, emocins energijos vartojimu darbuotojo darbo metu. Paprastai jie yra materials, nors ir ne piniginiai.
Viena iš valstybės politikos krypčių darbo apsaugos srityje yra kompensacijos už sunkų darbą ir darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis nustatymas (Rusijos)
Kompensasi- grynųjų pinigų išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo atlikimu ar kitomis iame kodekse ir kituose federaliniuose statymuose numatytose dareraigose
Rusijos Federacijos Darbo kodekso 219 straipsnis Sako, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į kompensaciją, nustatytą pagal Rusijos Federacijos Darbo kodeksą, kolektyvinę Sutarti, susitarimą, vietinį norminį AKTA, Sutarti Darbo, Jei jis YRA įsidarbinęs dirbant sunkius Darbus, dirbti kenksmingomis ir (arba) pavojingomis slygomis.
Kompensacijos dydis darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos taip, kaip nustato Rusija
Padidintą ar papildomą kompensaciją už darbą sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis galima nustatyti kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu.
Darbuotojų kompensacija, nustatyta pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 210, 219 straipsniai yra skirti užtikrinti prevencinio gydymo ir reabilitacijos galimybę, siekiant išsaugoti (atkurti) sveikatą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnį, kai kompensacija yra mokama, mokėjimai atliekami darbdavio sąskaita.
Saya akan melakukannya apskaita
Mokėjimo už paslaugas, susijusias su darbo apsauga apskaitoje, išlaidos yra prastos veiklos išlaidos. Jie pripažįstami suteiktų paslaugų priėmimo pažymėjimo pasirašymo dieną (PBU 10/99 5, 7, 16 punktai). ios išlaidos atsispindi sąskaitos 25 (26) debete, atitinkančioje 60 sskaitos kreditą. Rodoma PVM suma yra atspindima 19 sąskaitos debete, atitinkančioje 60 sskaitos kreditą. Sandorio alies sąskaitos faktūros (171 straipsnis, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 172 straipsnis).
Jei atsižvelgsime išlaidas, pagal nuostatą 25 skyrius "Organizacijų pelno mokestis" 1 str. 253, tada išlaidos, susijusios su gamyba ir (ar) pardavimu, skaitant darbo apsaugos išlaidos yra suskirstyti :
- 1) materi išlaidos;
- 2) darbo sąnaudos;
- 3) sukaupto nusidėvėjimo suma;
- 4) kitos išlaidos.
Prie materialinių išlaidų gali apimti darbo drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių pirkimo išlaidas.
Dalise darbo snaud apima:
- Sukauptos tarifins normos, official atlyginimai, kompensacinio pobūdžio vienetinės normos, susijusios su darbo sąlygomis, skaitant darbą sunkiomis, kenksmingomis, ypač kenksminglygomis domarbo są
- Mokėjimas už papildomas atostogas ir trumpesnes darbo valandas.
Kitos išlaidos ar kitos darbo apsaugos srityje tai yra:
- Užtikrinti prastas darbo sąlygas ir darbo apsaugą, numatytą Rusijos Federacijos teisės aktuose;
- Darbo apsaugos darbų sertifikavimas;
- Darbo viet sertifikavimas atsižvelgiant darbo sąlygas;
- Mokėjimas už konsultacijas ir kitas panašias paslaugas, susijusias su darbo apsaugos klausimais;
- Darbuotojų, dirbančių kenksmingose ir (arba) pavojingose darbo sąlygose, profesinių ligų gydymas;
- Mokėjimas už darbo apsaugos valdymo paslaugas organizacijoje;
- Personalo mokymui ir perkvalifikavimui darbo apsaugos klausimais;
- Mokėjimas sveikatos priežiūros staigoms už darbuotojams suteiktas paslaugas, skaitant išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus;
- Gydomasis ir profilaktinis maistas, pienas ir kiti lygiaverčiai produktai;
- Sveikatos centrų, esančių tiesiai organizacijos teritorijoje, patalpų ir rangos priežiūra;
- Mokėjimai už privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.
Planuojant darbo apsaugos išlaidas rekomenduojama atsižvelgti Darbo apsaugos priemonių planavimo rekomendacijas“, patvirtintas Rusijos darbo Ministerijos 1952-02-27 dekretu Nr.
Atsakomybė už teisės pažeidimą ...
Darbdavys yra atsakingas už darbo apsaugos sistemos formavimą ir jos funkcionavimą. Darbo apsaugos skyriaus darbuotojai yra atsakingi tik atlikdami savo tarnybines pareigas. ios pareigos turėtų būti nustatytos darbo aprašyme ir darbo apsaugos tarnybos nuostatuose.
... ADMINISTRASI
Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniu už darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimą, kaltas pareigūnas (organizacijos vadovas) gali būti nubaustas Organizacijai gresia bauda nuo 30.000 iki 50.000 rubel. arba sustabdyti savo darbą iki 90 dienų (teismo sprendimu).
Jadilah, už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą pareigūnui, kuris anksčiau buvo baustas administracine tvarka už panašų pažeidimą, taikoma diskvalifikacija nuo vienerių metiki trejų.
... KRIMINALISTAS
U darbo apsaugos taisyklių pažeidimą taip pat numatyta baudžiamoji atsakomybė. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsniu, darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, padarytas asmens, kuriam patikėta pareiga laikytis ių taisyklių. nubausta:
- - bauda iki 200.000 rubel. arba nuteistojo atlyginimo dydžio iki 18 mėnesių laikotarpiui;
- - pataisos darbai iki dvejų metų;
- - laisvės atėmimu iki vienerių metų.
Straipsnyje aptariamas standartinis priemonių, skirtų darbo sąlygoms ir saugai gerinti bei profesinės rizikos lygiui sumažinti, sąrašas, kurį kasmet turi gyvendanti darbdavys, patvirtintas ir slygoms 2012 Kovo 1 d. sakimu. N 181n.
Darbdavys kasmet turi užtikrinti, kad būtų gyvendintos priemonės, kuriomis siekiama tobulinti, skaitant priemones, sukurtas dėl darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms ir profesinėsio rizik Darbdavių (išskyrus valstybines vieningas mones ir federalines institucijas) finansuojamos priemonės, skirtos gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, ne mažiau kaip 0.2% gamybos sąnaudų.
Standart sąrašas priemonių, kurių darbdavys imasi kasmet, kad pagerintų darbo slygas ir saugą bei sumažintų profesinės rizikos lygį, yra patvirtintas pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 str. Darbdavys, remdamasis savo veiklos specifika, nustato konkretų priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašą. 2012 m. Buvo atlikti anksčiau turėto sąrašo pakeitimai. Apsvarstykime naują io privalomo reglamento leidimą. 1 paveiksle parodytos svarbiausios ir dažnai monių vykdomos priemonės, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį.
Svarbiausios Sąrašo veiklos, kuriomis siekiama pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį:
Darbo vietų sertifikavimas darbo sąlygoms, profesi rizikos lygių vertinimas
- Darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, aprūpinimas specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis, skalbimo ir neutralizavimo priemonėmis.
- Mokymas, instruktavimas, inių apie darbuotojų apsaugą patikrinimas
- nustatyta tvarka atlikti privalomus išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus (apžiūras)
- Nauj, esamų kolektyvinės darbuotojų apsaugos nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių priemonių modernizavimas
- Sistemų, skirtų automatiškai kontroliuoti pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių lygius darbo vietose, diegimas
- darbo mechanizavimas laikant ir transportuojant aliavas, didmeninę prekę ir gamybos atliekas ir kt.
Leiskite mums išsamiau apsvarstyti svarbiausias priemones, taip pat nustatyti kitas priemones, trauktas standartinį priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlyš ir saugą bei sumažintiesinės riząra lygį.
1. Nustatytu būdu atlikti darbą, patvirtinantį darbo slygas darbo sąlygoms, vertinti profesinės rizikos lygį.
Darbo viet darbo sąlygoms sertifikavimo tvvarka patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2011 m. Balandžio 26 d. sakymu No. 342n.
Sertifikavimas atliekamas siekiant vertinti darbo sąlygas darbo vietose ir nustatyti kenksmingus ir (arba) pavojingus gamybos veiksnius. Sertifikavimo rezultatai naudojami iems tikslams:
- priemonių, skirtų darbo sąlygoms suderinti su valstybiniais darbo apsaugos reikalavimais, kūrimas ir gyvendinimas;
- darbuotojų, dirbančių sunkius darbus, dirbančius kenksmingomis ir (arba) pavojingomis, ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis, sutrumpinto darbo laiko, kasmetinių papildomų mokam d'atostjusioų
- darbuotojų informavimas apie Darbo sąlygas Darbo vietose, apie esamą žalos sveikatai riziką, apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, ir pasikliauti sunkiai dirbančiais, kenksmingais ir (arba) dirbančiais darbuotojais pavojingos ir kitos ypatingos Darbo sąlygos, kompensacija ;
- darbo slygų būklės darbo vietose kontrolė;
- profesionalus rizikos vertinimas ir kt.
Tokiu atveju visos darbdavio darbo vietos turi būti sertifikuojamos. Sertifikavimo laik darbdavys nustato remdamasis tuo, kad kiekviena darbo vieta turi būti sertifikuojama kart bengkok per 5 metus.
2. Nustatytu būdu aprūpinti darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat dirbant ypatingos temperatūros ir klimato sąlygomis arba susijusius su tarša, irigasi irigasi irisi khusus, khusus irigasi irisi
2009 m. Bircelio 1 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakymu Nr. N 290n (su pakeitimais, padarytais Sveikatos apsaugos Ministerijos ir 2010 m. Sausio 27 d. Rusijos socialinė raida N 28n).
Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat dirbant ypatingomis temperatros sąlygomis. susijęs su tarša.
AAP perkama darbdavio lėšomis. Darbdaviui leidžiama sigyti AAP laikinam naudojimui pagal nuomos sutartį.
Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip tepuk dirbantiems ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiems su tarša, atitinkamos AAP nemokamai išduodamos. Darbuotojams išduotos AAP turi atitikti jų lytį, gį, dydį, taip pat jų atliekamo darbo pobūdį ir sąlygas.
Darbdavys privalo laiku organizuoti tinkamą AAP išdavimo darbuotojams apskaitą ir kontrolę. AAP naudojimo sąlygos skaičiuojamos nuo faktinio jų išdavimo darbuotojams dienos. AAP išdavimas darbuotojams ir jų pristatymas rašomas AAP išdavimo asmens rašų kortelę.
3. Organizavimas nustatyta tvarka, mokymas, instruktavimas, inių apie darbuotojų darbo apsaugą tikrinimas. Tvarka patvirtinta Rusijos darbo ir Rusijos vietimo Ministerijos 2003 m. Sausio 13 d. organizacijų darbuotojai”.
Organizavimo darbuotojų mokymo apie Darbo apsaugą ir Darbo saugos reikalavimų žinių tikrinimo tvarka YRA sukurta siekiant numatyti prevencines priemones, siekiant sumažinti pramoninius sužalojimus ir profesines ligas, ir nustato bendrąsias nuostatas del privalomo Darbo saugos mokymo ir žinių apie Darbo apsaugos reikalavimus patikrinimo. visiems darbuotojams, skaitant vadovus.
Visi organizacijos darbuotojai, skaitant jos vadov, yra apmokomi darbo apsaugos srityje ir tikrinami inios apie darbo apsaugos reikalavimus.
Visiems dirbantiems asmenims, taip pat darbuotojams, perkeltiems kitą darbą, darbdavys (arba jo galiotas asmuo) privalo mokyti darbo apsaugos.
Visi įdarbinti asmenys, taip pat į organizaciją komandiruoti trečiųjų šalių organizacijų darbuotojai ir darbuotojai, dirbantys tam skirtoje srityje, atitinkamo lygio švietimo įstaigų studentai, kurie praktikuojasi organizacijoje, ir Kiti asmenys, dalyvaujantys organizacijos gamybinei veiklai, jiems įvadinį nurodymą atlieka Darbo apsaugos specialistas arba darbuotojas, kuriam darbdavio (ar jo galioto asmens) pavedimu patikėtos ios pareigos.
vadinis instruktažas apie darbo apsaugą vykdomas pagal programą, parengtą remiantis Rusijos Federacijos statymų ir kitais norminiais teisės aktais, atsižvelgiant organizacijos veiklos. asmuo).
Be vadinio instruktažo apie darbo apsaugą, pirminio mokymo darbo vietoje, atliekami pakartotiniai, neplanuoti ir tiksliniai instruktavimai.
Pirminį instruktavimą darbo vietoje, pakartotinius, neplanuotus ir tikslinius instruktažus atlieka tiesioginis darbo vadovas (gamintojas) (meistras, meistras, mokytojas ir kt.), Kostatyta tvarka ir kt.
Pranešimų apie Darbo apsaugą vedimas apima darbuotojų supažindinimą su esamais pavojingais ar kenksmingais gamybos veiksniais, Darbo apsaugos reikalavimų, esančių organizacijos vietos taisyklėse, Darbo apsaugos instrukcijose, techninėje, eksploatacinėje dokumentacijoje, tyrimą, taip tepuk apie saugių Darbo atlikimo metodų ir metodų naudojimą.
Instruksikan sebagai apie darbo apsaugą baigiamas odžiu patikrinus asmens, kuris nurodė, inias ir gūdžius, gytus saugaus darbo metodeis.
Lihat tipų instruktažai rašomi atitinkamus instrukcijų urnalus (nustatytais atvejais - leidime dirbti) su instruktoriaus parašu ir instruktoriaus parašu, taip pat instruktažo data.
4. Nustatytu būdu atlikti privalomus preliminarius ir periodinius medicininius patikrinimus (tyrimus) pagal 2011 m. Balandžio 12 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakymą Nr. 302n "Del kenksmingų ir (arba) pavojingi gamybos veiksniai ir darbai, kurių metu atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), ir privalomų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarka dirbantiems sunkius Darbus ir dirbantiems su kenksmingais ir (arba) pavojingais darbo sąlygos. "
5. Naujų ir (arba) modernizuotų esamų kolektyvinės darbuotojų apsaugos nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių priemonių priemonės.
6. Sistemų, skirtų automatiškai kontroliuoti pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių lygius darbo vietose, diegimas.
7. Darbų mechanizavimas laikant ir transportuojant aliavas, didmeninę prekę ir gamybos atliekas.
Toliau išvardijame likusias priemones, skirtas pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, nurodytą modelių sąraše.
8. Priemoni, skirtų pagerinti darbo sąlygas, gyvendinimas, skaitant priemones, sukurtas remiantis darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms rezultatais, ir profesinės rizikos lygio vertinimą.
9.Sistemų (prietaisų) diegimas, skirtas automatiniam ir nuotoliniam valdymui bei gamybos rangos, technologinių procesų, kėlimo ir transportavimo taisų reguliavimui.
10. Signalinių tais, rokų sutrikdyti prastą gamybos rangos, avarinio stabdymo taisų, taip pat tais, leidžiančių išvengti pavojingų situacijų, atsiradusių iri mirkai ar išantus. vėlesnis restauravimas.
11. Gamybos rangos elementų tvorų išdėstymas nuo judančių dalių, taip pat skraidančių objektų poveikio, skaitant spaustukus, blokus, sandariklius ir kitus elementus.
12. Remiantis gamybos ranga, valdymo ir stebėjimo staigomis, konstrukciniais elementais, ryšiais ir kitais signalinių spalvų bei saugos enklų objektais.
13. Techninių prietaisų, apsaugančių darbuotojus nuo elektros oko, diegimas ir (arba) modernizavimas.
14. Saugos, apsauginių ir signalinių tais (įtaisų) rengimas, siekiant užtikrinti saugų garo, vandens, dujų, rūgščių, armų, lydalo ir kitų pramoninių komunikacii.
15. Technologinių operacijų (proses), susijusių su mobilių ir stacionarių cisternų (indų) laikymu, judėjimu (gabenimu), pripildymu ir ištuštinimu, gamyboje naudojamų nuodingų.
16. Pramoninių patalpų valymoizavimas, pramoninių atliekų, kurios yra pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių altiniai, savalaikis pašalinimas ir alinimas, oro kanalų ir vėdinimo reet
17. rangos modernizavimas (jos rekonstravimas, pakeitimas), taip pat technologiniai procesai darbo vietose, siekiant sumažinti iki leistino kenksmingų medžiagų kiekio darbo zonos ore, mechaninę elektromagnet, ultra vibraciją, (triukšm) ).
18. Naujų ir esamų šildymo ir vėdinimo sistemų Statybos pramoninėse ir buitinėse patalpose, šilumos ir oro užuolaidų, įsiurbimo ir dulkių bei dujų surinkimo įrenginių, oro kondicionavimo įrenginių statyba, siekiant užtikrinti normalias šilumines sąlygas ir mikroklimatą, oro Svara patalpų Darbo ir aptarnaujamos zonos.
19. Nustatyti natūralaus ir dirbtinio apšvietimo lygį darbo vietose, patogumų kambariuose ir darbuotojų praėjimo vietose pagal galiojančias taisykles.
20.naujų ir (ar) rekonstruotų esamų organizuoto poilsio viet, patalpų ir patalpų, skirtų poilsiui, psichologiniam palengvėjimui, darbuotojų ildymo vietoms, taip pat prieglaudoms nuo saulė sanitarinių mazgų plėtra, rekonstrukcija ir rengimas.
21. rangos (mašinų), rokų darbuotojams tiekti geriamąjį vanden, pirkimas ir rengimas.
22. Asmeninių apsaugos priemonių laikymo ir jų priežiūros užtikrinimas (savalaikis cheminis valymas, plovimas, degazavimas, dezaktyvavimas, dezinfekavimas, nukenksminimas, dulkių pašinimontas.
23. , ir testavimo programos, rengiamos parodos, konkursai ir darbo apsaugos apžvalgos.
24. Darbuotojų mokymų, kaip suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems darbuotojams, organizavimas.
25. Asmenų, atsakingų už pavojingų gamybos renginių eksploatavimą, mokymas.
26. ranga, atitinkanti nustatytus medicininės priežiūros ir (arba) sanitarinių stotelių su pirmosios pagalbos vaistinėlėmis rengimo patalpų standartus, kartu su vaistų ir posaratios pagalbos prep.
27.Saligatvi, perėjų, tunelių, galerijų organizavimas organizacijos teritorijoje, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą.
28. Gamybos kontrolės organizavimas ir gyvendinimas galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.
29. Darbo apsaugos instrukcijų paskelbimas (atkartojimas).
30. Gamybos rangos išdėstymo, darbo vietų organizavimo perplanavimas, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą.
31. Mokymo aikšteli, skirtų darbuotojams lavinti saugius darbus, skaitant pavojingas gamybos patalpas, praktinių gūdžių kūrimas ir rengimas.
monėms nebūtina vykdyti visos io sąrašo veiklos. Galimas ir optimalus varianas yra vieno ar kelių vykių, kurie, vadovybės nuomone, yra reikšmingiausi, pasirinkimas ir jų vykdymas atitinkamu sakymu visus metus.
Priemons darbo sąlygoms ir saugai gerinti apima visų rūšių ekonominę veiklą, kuria siekiama užkirsti kelią kenksmingų ir pavošjingų gamybos veiksnių neigiamam poveikiui darbuotojalinti. i veikla gali būti vienkartinė ir daugiafunkcinė. Vienos paskirties veikla yra visiškai arba daugiausia skirti pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą. Daugiafunkcinė veikla gerėjant darbo sąlygoms ir didėjant jų saugos lygiui, gerėja monių gamybinės veiklos rezultatai. Tokios priemonės apima, pavyzdžiui, proses teknologių valdymo automatizavimą, rankinio darbo mechanizavimą, naujų, pažangesnių mašinų ir mechanizmų vedimą ir kt.
Siekiant vertinti darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių rezultatus, iuo metu siūlomos keturios rodiklių grup: darbo sąlygų būklės pokyčiai; sosialis; socialinis ir ekonominis; ekonomi.
Darbo sąlygų būklės pokyčiai darbo vietose vertinama: didinant darbo saugos lygį, gerinant sanitarinius ir higieninius rodiklius, gerinant psichofiziologinius rodiklius, gerinant estetinius rodiklius.
Darbo saugos lygio padidėjimui būdingas mašinų, mechanizmų ir gamybos renginių skaičiaus padidėjimas, suderintas su standartų, darbo saugos ir statybos kodeksų bei taisyklių reikalavimais.
Sanitarinių ir higienini rodikli gerinimas būdingas kenksmingų medžiagų kiekio ore sumažėjimas, mikroklimato pagerėjimas, triukšmo ir vibracijos lygio sumažėjimas, infragarso ir ultragarso vibracija, jonizuojanti ir elektromuletinė spinduliuot; patobulintas apšvietimas.
Psichofiziologinių rodiklių tobulinimas būdingas paddėjusio fizinio ir neuropsichinio stresso sumažėjimas, skaitant darbo monotoniją.
Pagerina estetines savybes būdingas darbo vietų ir mašinų išdėstymo racionalizavimas; monės patalpų ir teritorijos gerinimas, spalvota rangos ir interjero apdaila ir kt.
Gamybos aplinkos būklės pasikeitimą del išvardytų veiksnių Galima įvertinti pagal Ju absoliučių verčių skirtumą Pries ir po priemonių įgyvendinimo, taip pat palyginus santykinius rodiklius, apibūdinančius tam tikrų veiksnių atitikties laipsnį didžiausios leistinos koncentracijos (MPC), didžiausios leistinos normos (MPL) arba nurodytos normos. Išsamus darbo sąlygų būklės vertinimas atliekamas atsižvelgiant padidėjusias darbo vietas, kai darbo sąlygos komplekse suderinamos su norminiais reikalavimais.
Socialiniai darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių gyvendinimo rezultatai nustatomi kaip gamtos vertybių skirtumas prieš ir po priemonių gyvendinimo pagal iuos rodiklius:
- Darbuotojų, kurių darbo vietos atitinka norminius darbo sąlygų reikalavimus, skaičiaus padidėjimas arba netinkamų darbo vietų sumažėjimas (tiek dėl atskirų veiksnių, tiek dėl komplekso);
- Pramoninių traumų mažinimas;
- · Profesinio ir bendro sergamumo sumažėjimas dėl nepalankių darbo sąlygų;
- Darbuotojų kaitos sumažėjimas, susijęs su nepasitenkinimu darbo sąlygomis.
Socialiniams rezultatams vertinti gali būti naudojami ir kiti rodikliai, pavyzdžiui, pasitenkinimo darbu laipsnis, profesijų prestižo padidėjimas, tačiau tik po to, kai buvo sukurti patikimo jų kieimkybinio Kai kurios socialinės išmokos gali būti išreikštos darbo sutaupymu ir pinigine išraiška. Tokie rodikliai yra dvejopo pobūdžio, yra socialiniai ir ekonominiai.
Socialiniai ir ekonominiai rezultatai išreiškiami taupant arba užkertant kelią gyvos ir materializuotos darbo jėgos praradimui alies ekonomikoje, monėse ir asmeninio vartojimo srityje.
Vertinant socialinius ir ekonominius rezultatus, reikalingas ekonominis požiūris, o tai reiškia kuo didesnį visų socialinių ir ekonominių rezultatų vairiose ekonomikos srityse aprėptį, taip pat vertinant laiko s veultlos
Ekonominiai rezultatai nustatomi apskaičiuojant tris pagrindinius rodiklius: grynąjį ekonominį poveikį, bendrą ekonominį efektyvumą ir lyginamjį ekonominį efektyvumą.
Grynojo ekonominio poveikio rodiklis reiškia skirtumą terpal gyvendintų priemonių ekonominių rezultatų, sumažintų iki metinio proporcingumo, ir jų gyvendinimo išlaidų. Jis apskaičiuojamas visais ekonominio priemonių pateisinimo atvejais ir naudojamas: pagrįsti laukiamą (apskaičiuotą) mokslinių ir dizaino sprendimų poveikį darbo slygomsai ir darbo aaugti; pasirenkant efektyviausią iš dviejų ar daugiau priemoni variantų, kurie skiriasi savo poveikiu darbo aplinkos rodikliams, taip pat socialiniais ir ekonominiais rezultatais; ekonominį priemonių, kurių buvo imtasi, vertinimą, visų pirma siekiant nustatyti materialinių paskatų monių, mokslinių tyrimų ir projektavimo organizacijų darbuotojams gerbą darbo sąlyinim.iro saugrity.
Kasmetis ekonominis poveikis gyvendinus priemones, skirtas pagerinti slygas, galima nustatyti pagal formulaę:
kur P - ekonominis rezultatas, rubliai;
- metinės veiklos sąlygos, skirtos darbo sąlygoms pagerinti, išlaidos, rubliai;
K - kapitalo investicijos, skirtos darbo sąlygų gerinimo priemonėms, rubliai;
= 0,08 thn standartinis kapitalo investicijų, skirtų darbo sąlygoms gerinti, ekonominio efektyvumo koeficientas.
Ekonominis rezultatas (P) būdinga ekonominė nelaimingų atsitikimų, sužalojimų ir profesinių ligų žala, ekonominis priemonių, skirtų pagerinti higienos, technines ir socialines darbo sąlygas, poveikis.
Ekonominis poveikis apskaičiuojamas visais ekonominio priemonių pagrindimo atvejais ir naudojamas: norint pagrįsti numatomą (apskaičiuotą) mokslinių ir projektavimo sprendimų poveąomoms darbo pasirenkant efektyviausią iš dviejų ar daugiau priemoni variantų, kurie skiriasi savo poveikiu darbo aplinkos rodikliams, taip pat socialiniais ir ekonominiais rezultatais; faktiškai vykdomos veiklos ekonominis vertinimas.
Bendro ekonominio efektyvumo rodiklis tahun ekonominių rezultat ir išlaidų santykis. Jis apskaičiuojamas visais ekonominio priemonių pateisinimo atvejais ir naudojamas nustatant darbo rezultatų gerinimo ir darbo apsaugos sąnaudų rezultatus; ekonominio efektyvumo dinamikos nustatymas; lyginamoji ekonominio efektyvumo analizė vairiose monėse, ekonomikos sektoriuose ir regionuose; lyginant numatomą (apskaičiuotą) ir faktinį ekonominį efektyvumą su patvirtintais standartais.
Bendras (absoliutus) ekonominis kapitalo investicijų darbo slygas ir, jei reikia, darbo apsaugos gerinimo priemones, ekonominis efektyvumas nustatomas pagal formula:
Kapitalo investicijų efektyvumo rodiklis (koeficientas) turėtų būti lyginamas su standartu (E n = 0,08). Jei E k> E n, tuomet kapitalo investicijos gali būti laikomos veiksmingomis. Atvirkštinis efektyvumo koeficientas ir apibūdinantis kapitalo investicijų atsipirkimo laikotarpį apskaičiuojamas formula pagal:
Gautas kapitalo investicijų atsipirkimo laikotarpis turėtų būti lyginamas su standartu (T n = 12,5 metų), jei jis yra mažesnis už standartą, tada kapitalo investicijos laikomos veiksmingomis.
Į veiklos ekonominio efektyvumo rodikliai pagerinti darbo slygas ir padidanti jų saugumą:
- Nuostolių, susijusių su avarijomis, gaisrais, negalia dėl traumų ir sergamumo, mažinimas;
- Pelnas, gautas padidėjus darbo našumui, susijusiam su medicinos-biologinių ir technologinių-techninių sąlygų gerinimu;
- Nuostolių mažinimas mažinant personalo kaitą dėl pagerėjusių darbo sąlygų;
- · Taupant aliavas, medžiagas, energiją eksploatuojant rangą, naudojamą kaip kolektyvinė apsaugos priemonė;
- Sumažinti išlaidas, susijusias su išmokų ir kompensacijų teikimu dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis;
- Efektyvumo nustatymas, sumažinant neracionalius darbo laiko nuostolius;
- Efektyvumo nustatymas sumažinant kompensacinį poilsį;
- Darbo užmokesčio fondo santaupų nustatymas, susijęs su papildomų išmokų sumažinimu iki darbo sąlygų tarifo;
- Darbo užmokesčio fondo santaupų nustatymas, kai panaikinama sutrumpinta darbo diena darbo sąlygoms.
Lyginamojo ekonominio efektyvumo rodiklis dvi veiklos rūšys nustatomos kaip skirtumas terpal sumažintų išlaidų iai veiklai, atsižvelgiant laiko veiksnį. Jis apskaičiuojamas tais atvejais, kai lyginamos galimybės užtikrina tą pačią gamybos aplinkos kokybę ir yra vienodos savo socialiniais ir ekonominiais rezultatais. Remiantis iuo rodikliu, reikėtų pasirinkti priemones, kurios užtikrintų reikiamos gamybos aplinkos būklės pasiekimą su minimiomis sąnaudomis.
Siekiant ekonomiškai pagrįsti priemones, skirtas darbo sąlygoms ir saugai gerinti, būtina:
- Pasirinkti pirminius duomenis apie gamybos aplinkos būklės pokyčius, pasiektus socialinius rezultatus, monės (pramonės) techninius ir ekonominius rodiklius pagrindiniams ir gyvendintiems varianams;
- Nustatyti veiklos gyvendinimo išlaidas;
- Apskaičiuoti veiklos socialinį ir socialinį bei ekonominį efektyvumą;
- · Apskaičiuokite visą ekonominį efektą, t.y. ekonominiai veiklos gyvendinimo rezultatai;
- Apskaičiuoti grynojo ekonominio poveikio, bendro ir lyginamojo efektyvumo rodiklius.
Išleistos lėšos gali būti naudojamos dar labiau gerinti darbo saugos sąlygas.
- Taikyma. Tipiškas priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašas
2012 m. Kovo 1 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakymas N 181n
"Dl standartinio sąrašo priemonių, kurių darbdavys imasi kasmet, kad pagerintų darbo sąlygas ir saugą bei sumažintų profesinės rizikos lygį"
Su pakeitimais ir papildymais iš:
Registracija N 23513
Darbdaviai (išskyrus valstybines vieningas mones ir federalines institucijas) bengkok 0.2% produk (darbų, paslaugų) gamybos išlaidų turėtų skirti darbo sąlygoms ir saugai gerinti bei profesinei rizikai mažintirizikai. Patvirtintas standartinis atitinkamų veiklų sąrašas.
Taigi kiekvienais metais darbo vietos sertifikuojamos pagal darbo sąlygas ir vertinamas profesinės rizikos lygis. vedamos automatinio ir nuotolinio valdymo bei gamybos rangos, technologinių procesų, kėlimo ir transportavimo renginių sistemos. Suteikta mechanizuoti darbus, susijusius su aliavų, didmeninės prekybos produktų ir gamybos atliekų sandėliavimu ir gabenimu.
Terpal priemonių taip pat yra renginių (mašinų), rokų darbuotojams tiekti geriamąjį vandenį, sigijimas ir rengimas, darbuotojų mokymas teikti pirmąją pagalbą nukentėjusrivaliems darbe
2012 m. Kovo 1 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakymas Nr. 181n "Dl standartinio sąrašo priemonių, kurių darbdavys imasi kasmet, kad pagerintų darbo slygas ir saugą bei sumažintų profesinės rizikos lygį".
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsniu, darbdaviai (isskyrus valstybines vieningas mones ir federalines federal institucijas) finansuoja priemones, kuriomis siekiama pagerinti federal. produkt (darbų, paslaugų) gamybos savikaina. Tipinį priemonių, kurias darbdavys kasmet įgyvendina nurodytų Lesu sąskaita, siekdamas pagerinti Darbo sąlygas ir Sauga bei sumažinti profesinės rizikos lygį, Sarasa nustato gyvendina nurodyt Lesu sąskaita, siekdamas pagerinti Darbo sąlygas ir Sauga bei sumažinti profesinės rizikos lygį, Sarasa nustato gyvendina nurodyt darbo.
Nuo 2012-04-08 sigaliojo « Tipiškas priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašas “, patvirtintas. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos Ministerijos 2012 m. Kovo 1 d. sakymu No. 181n, (įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo Ministerijoje 2012 m. Kovo 19 d. Nr. 23513). Paskelbta "Rossiyskaya Gazeta" 2012 m. Kovo 28 hari
Standartinime sąraše išvardytos 31 priemonės, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį:
Darbo viet, skirtų darbo slygoms sertifikuoti, vykdymas ir darbo sąlygų gerinimo priemonių gyvendinimas, remiantis sertifikavimo rezultatais;
Darbuotojų aprūpinimas specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninės ir kolektyvins apsaugos priemonėmis, skalbimo ir neutralizavimo priemonėmis. AAP laikymas, priežiūra (savalaikis cheminis valymas, plovimas, degazavimas, dezaktyvavimas, dezinfekavimas, nukenksminimas, dulkių pašalinimas, džiovinimas), remontas ir keitimas;
Organizavimas nustatytu būdu, mokymas, instruktažas, inių apie darbuotojų darbo apsaugą tikrinimas, mokymas teikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems. Gaminant gamybą, asmenkyų, atsaking upavoi stendų, simuliatorių, vaizdinės medžiagos, mokslinės ir techninės literatūros, skirtos instrukcijoms apie Darbo apsaugą, mokymui, Darbo saugos klasių (klasių) įrengimui kompiuteriais, Televizija, vaizdo įrašais, garso aparatūra, licencijuotų mokymo ir testavimo programu pirkimas, parodų, konkursų ir kt. darbo apsaugos patikrinimai;
Privalomi pendahuluan ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros);
Darbo apsaugos instrukcijų skelbimas (atkartojimas);
vairių tipų darbų ir proces mechanizavimas dan automatizavimas, rangos išdėstymo perplanavimas;
Tvorų, blokų, gamybos įrangos elementų signalizavimo įtaisų, automatinių valdymo sistemų, signalinių spalvų pritaikymo, įrangos rekonstrukcijos, keitimo ir modernizavimo, siekiant išvengti pavojingų situacijų (įskaitant Elektros smūgį) atsiradimo, kad butu užtikrintos normalios šiluminės sąlygos ir mikroklimatas, oro aplinkos grynumas, taip tepuk kenksmingų medžiagų, triukšmo, vibracijos, ultragarso, infragarso, jonizuojančios, elektromagnetins, lazerins, ultravioletinės spinduliuotės poveikio pašalinimas;
aligatvių, praėjimų, tunelių, galerijų organizavimas organizacijos teritorijoje, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą;
Priemonės (atitinkančios Rusijos Federacijos Darbo kodekso 223 straipsnio reikalavimus) sanitarinėms, buitinėms ir terapinėms bei profilaktinėms darbuotojų paslaugoms (įskaitant įrangą pagal nustatytas medicininės priežiūros patalpų normas ir (arba)) sanitarinių postu su pirmosios pagalbos vaistinėlėmis sukūrimas, Kartu su vaistinių priemonių ir pirmosios pagalbos preparatų rinkiniu, renginių (mašinų), rokų darbuotojams tiekti geriamąjį vanden, pirkimas ir montavimas);
Kita veikla.
Darbdavys, remdamasis savo veiklos specifika, nustato konkretų priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašą.
