Užsakymų personalui išdavimas. Užsakymai personalui - kas tai yra? Formulir grup dan tipai

Didelio darbo kolektyvo veiklą turėtų reglamentuoti oficial's bosų administraciniai dokumentai. Btent pagal sakymus darbdavys reguliuoja visą darbo procesą, personalo judėjimą, darbinimą ir atleidimą.

Dokumento ypatumas yra tas, kad būtent per jį galima aiškiai suformuluoti reikalavimus, valdymo sakymus, nes yra sakymas, visi darbo santykiai tarp vadovo ir personalo yra supaprastinti.

Kunjungi kami atliekami 3 kategorijose:

Ilgalaiki saugojima;
Trumpalaiki;
Laikini užsakymai.

Ini adalah dokumentas yra skirtas oficialiam komandos ir darbdavio bendravimui, dekretu, kuris perduoda darbuotojams savo nurodymus, reikalavimus ir mintis.

Kokias klaidas galima padaryti pildant personalo užsakymus, sužinosite iš io vaizdo rašo:

Kas regia tokius dokumentus

Dokumentą sudaro sekretorius, personalo skyriaus darbuotojas ir kiti darbuotojai, einantys ne visą darbo dieną tarnautojo pareigas.

Svarbu: dokumentą pasirašo tik monės vadovas arba asmuo, galiotas pasirašyti tokius dokumentus.

Personalo halaman web užsakymų rūšys

Pagal užsakymo išdavimo atvejį juos galima suskirstyti 2 tipus:

Pribadi pagalą;
Kerudung Pagal monės.

Informasi lebih lanjut tentang personalo pareigūnai dan sekretoriai tiksliai rengia bet kokios rūšies dokumentus, taip pat sakymus dėl apskaitos veiklos.

ie dokumentai turi teisinę reikšmę abiem alims, todėl į jų rengimą reikia iūrėti ypač atsargiai, abi alys privalo pasirašyti dokumentą, būtent parašai yra darbdotojosio ir

Personalas

Ikataną sakant, tokio tipo sakymai reguliuoja alių teisinius santykius, nurodo darbdavio sipareigojimus ir darbuotojo funkcijas, popierius gali būti išduodamas, atsižvelgiant atvejį:

Apie vertim. išmoksite teisingai surašyti nurodymą perkelti darbuotoją kitą darbą;
Atleidimas;
Nuoma;
Vykstate atostogauti;
Skatinamųjų sumų mokėjimas ().

Užsakymų personalui pavyzdžiai.

iame sakyme, atsižvelgiant jo išdavimo atvejį, turi būti visa informacija:

monės pavadinimas ir duomenys;
Pilnas santykių dalyvių vardas;
Datos - sakymo rengimas ir sigaliojimas;
Būtina išdėstyti jo paskelbimo esmę - pakeitimus, atleidimus ir kt.
alių parašai.

Svarbu: jis turi atspindėti visą darbuotojo, kuriam jis paskelbtas, veiklą.

Dokumentai, susiję su monės veikla

Ini tipas taip pat reiškia dokumentą, per kurį vyksta bendravimas su personalu, tačiau tuo pat metu reguliuojama jų veikla, pavyzdžiui:

vairių reikšmių, pobūdžio, trukmės atostogų užsakymai;
Išplėstinio mokymo užsakymas;
sakymas pakeisti darbo režimą - keisti valandų skaičių, pamainų trukmę ir kt. sužinosite, pagal kokias taisykles surašomas sakymas keisti darbo grafiką;
Dl papildomų užsakymų tam tikriems asmenims;
Dėl kilnojamojo / nekilnojamojo daikto gamybinio turto perdavimo laikinam darbuotojo naudojimui;
sakymas dėl vidaus taisyklių vedimo monėje;
Dėl atsakingo asmens paskyrimo, sakymo vykdymo, karinės apskaitos tvarkymo, ataskaitų teikimo FŽP ir pan.;
Kitos dokument rūšys, reglamentuojančios monės veikl.

Užsakymų saugojimo forma ir tvarka

Dar visai neseniai, iki 2013 m., Forma, naudojama kiekvienam dokumentų tipui apie personalą, turėjo būti suvienodinta, tačiau tada i prievolė buvo panaikinta, o dabar darbdavys turi teisę piet formuoti savo form veikia, o tai yra gana patogu.

Informasi lebih lanjut tentang dokumen untuk struktur, tepukan pasakytina apie halaman, informasikan dan detail.

Kalbant apie gamybos dokumentus, vieningos formos anksčiau nebuvo reikalingos, tačiau pagal visuotinai priimtas normas ją sudaro kelios dalys:

vadinė dalis - aprašoma dalyko esmė;
Administracinis - kalbame apie direktoriaus krypt;
Finalas - skiriamas vykdomasis asmuo, data pavedimų vykdymo.

Pagal saugojimo laikotarpį personalo dokumente nurodomi ilgalaikio saugojimo dokumentai - 75 metai nuo perdavimo archyvą dienos.

Susiuvant bertemu pabaigoje, sudaromas tokių dokumentų aprašas:

Registrasijos duomenys;
data paskelbimo;
Juos pasirašę pareigūnai.

Svarbu: kiekviename sujungtame aplanke turi būti tos pačios vertės užsakymai.

Usakymai monės veiklai turi neribotą saugojimo laiką, o atostogoms jie yra trumpalaikiai ir saugomi iki 3 metų, palyginti su bendromis gamybos temomis nuo 5 metų.

Kompilavimo taisyklės

vairių formų dokumentai skiriasi savo forma.

Personalas

Informasi lebih lanjut:

monės duomenys ir pavadinimas;
Pilnas pareigūno vardas;
Dokumento pavadinimas ir serijos numeris;
Paskelbimo priežastys;
Nuorodos teisės aktus;
Asmens, kuriam išduodamas dokumentas, vardas, pavardė, pareigos;
Administracinė dalis - būtina nurodyti sakymo esmę;
Paskirti vadovą;
Pasirašykite su vadovo nuorašu;
data Sudarymo;
Pažintis su darbuotoju parašas.

Pagal pagrindinę veiklą

Ini adalah dokumentas sudarytas laisvesniu stiliumi, pavyzdžiui, sakyme vesti naują personalo lentelę tahun:

Organizacijos pavadinimas;
Dokumento pavadinimas;
Užsakymo dalyka;
Registracijos numeris ir sudarymo data;
Po odžio aš užsisakau, yra pakeitimų sąrašas;
Galvos parašas su iššifravimu.

Apskaitos personalo užsakymų taisyklės

Uzsakymo veiksmas teisiškai prasideda nuo to momento, kai jį pasirašo dalyviai, o po to atsakingas asmuo užregistruoja jį monės užsakymų registre, surenka jį specialų aplanką ir deda registre. Tuo pačiu metu aplanke pagal svarbą ir paskirtį turėtų būti to paties tipo dokumentai.

iuo metu urnalas nereikalingas užsakymams registruoti, tačiau jis vis dar saugomas daugelyje monių, nes tai yra gana patogi apskaitos galimybė.

Registracijos numeris nurodomas didėjančia tvarka ir indeksuojamas pagal užsakymo temą, tačiau geriau, jei kiekvienai užsakymo versijai yra atskiras urnalas.

Tokį dokumentą galima sigyti arba galite jį pasidaryti patys, naudodami didelę užrašų knygelę.

Užsakymo pavyzdys pagal atostogų tvarkaraštį.

Archivavimas

Užsakymai suformuojami atskirą krūvą, ant viršaus dedamas inventorius, uždaromas tituliniu puslapiu su užsakymų pavadinimais ir susiuvamas stipriais siūlais.

Archyvui naudojama sausa patalpa su montuotais stelažais, kurie taip pat yra geriau indeksuojami, kad būtų lengviau ieškoti. Pasibaigus saugojimo laikotarpiui, dokumentai pašalinami.

Personalo užsakymų urnalai

Ini adalah dokumentas skirtas rašyti užsakymus, kurių saugojimo laikotarpis yra iki 75 metų, jis yra užplombuotas vienkartiniu sunumeruotu indikatoriniu antspaudu, skirtu aptikti neteisėtą prieigą.

Prieš pradedant naudoti, tituliniame lape reikia užpildyti antspaudo numerio rašą specialioje eilutėje.

Svarbu: be io veiksmo urnalas laikomas neužplombuotu. Taip pat būtina dėti galiojimo parašą.

Tituliniame puslapyje tahun:

monės pavadinimas;
Dokumento pavadinimas;
Registravimo pradžios ir pabaigos datos;
Pilnas pareigūno, atsakingo už dokumento išlaikymą, vardas, paprastai is asmuo skiriamas ta pačia tvarka ir yra personalo skyriaus darbuotojas.

Pildant pagrindinius skyrius, kiekviename stulpelyje būtina vesti reikiamą informaciją:

Užsakymo serijos numeris;
data Sudarymo;
Užsakymo registracijos numeris - tahun indeksavimas;
Jos tipas yra priėmimas, atleidimas iš darbo ar perkėlimas;
Dokumento personalo numeris;
Paskelbimo pagrindas yra pareiškimas, pagrindin's sutarties papildymas ir kt.

Iš to matyti, kad pagrindinis dokumento tikslas yra:

Kronologis informacija apie užsakymų eiliškumą ir užsakymų eiliškumą pagal tipą, o tai prireikus ymiai pagreitina reikiamo dokumento suradimo procesą;
Jadilah, rašas urnale yra papildomas vadovo išduoto dokumento buvimo patvirtinimas.

Išvada

sakymai personalui yra pagrindinė viso didelio organizmo, kaip monės, kurios veiklą kontroliuoja vadovas, gerai koordinuoto darbo dalis.

ia išsamiai aptariami pagrindiniai personalo rašų dokumentai:

Mes jums pasakysime, kaip tinkamai parengti dokumentus darbuotojams. Straipsnio pabaigoje thn 25 paruošti pavyzdžiai, kuriuos sukūrė mūsų ekspertai.

Straipsnyje:

Naudokite paruoštus mėginius:

Užsakymai pagal personalą: suskirstymas grupes

Pagal galiojančių darbo teisės aktų ir apskaitos normas, visi veiksmai, atliekami su organizacijos darbuotojais, atliekami pagal užsakymus. Dokumentai-pagrindai dėl užsakymų darbuotojams yra traukiami darbuotojų asmenines bylas arba sudaro nepriklausomą priedų bylą.

sakymų pavyzdžiai personalui yra administraciniai dokumentai, kuriuos išduoda monės vadovas. Juose yra nurodymų, jie yra privalomi nedelsiant vykdyti. Untuk semua orang, biuro darbe, prasta užsakymus suskirstyti dvi kategorijas:

pirmasis apima užsakymus personalui;
antrasis apima pagrindins veiklos užsakymus.

Pirmoji kategorija sakymų reglamentuoja visus teisinius santykius terpal Alamat: darbdavio ir darbuotojo. Jie naudojami kuriant tokias prosedur pribadi kaip nuoma, atostogų suteikimas, atleidimas, paskatų naudojimas, nuobaudos, perkėlimas kitą darbą ir pan. Tai yra svarbiausi dokumentai personalo rašų valdymui, jie yra personalo pareigūnų veiklos pagrindas visų nuosavybės formų organizacijose.

HR užuomina. Privalomų ir rekomenduojamų personalo dokumentų sąrašas

Halaman veiklos mogiškųjų išteklių skyriaus užsakymuose yra platus sąrašas. Patyrę personalo pareigūnai, atsakydami klausimą, kas traukta užsakymus pagrindinei monės veiklai, nori naudoti pašalinimo metodą. Kunjungi semua orang, kurie nepatenka pirmąją kategoriją, išskyrus administracinius nurodymus, thn priskiriami antrajai kategorijai.

sakymas dėl personalo rašų valdymo, trauktas antrąją kategoriją, gali būti išduotas vadovo iniciatyva. Toks dokumentas vadinamas iniciatyva. sakymas taip pat gali būti išduotas siekiant vykdyti iš aukštesnių institucijų gautą užsakymą.

Tokie dokumentai padeda užtikrinti visų pagrindinių gamybos prosesų veiklos kontrolę. Su jų pagalba jie formina organizacijos veiklos režimų pakeitimus, tvirtina atostogų grafikus, etatus, atlieka reikiamus vietinių norminių teisės aktų pakeitimus, sukuria darbo grupes, komisbuijas, atlieka aarkymus.

Užsakymo pavyzdys samdant darbuotoją pagrindiniam darbui su ekspertų komentarais

Savarankiškai sukurtos formos arba vieningos halaman veiklos personalo dokumentų formos yra suskirstytos :

struktūriniai užsakymai kurie nustato ar keičia organizacijos organizacinę struktūrą ne tik jos formavimo metu, bertaruh ir tolesnės veiklos metu;
norminiai nurodymai.
organizaciniai užsakymai kurių paskelbimas yra tiesiogiai susijęs su poreikiu išspręsti tam tikras monės problemas, pavyzdžiui, tai gali būti nurodymai sudaryti avarijų tyrimo komisiją;
priežiūros sakymai visos kontrol veiklos organizacijoje vykdymo tvarkos nustatymas;
ataskait teikimas apie pagrindinę veiklą, jų pavyzdžius galima sudaryti ataskaitas apie planų gyvendinimą konkrečiuose padaliniuose, analitinius dokumentus, paaiškinančius esamą padėtį rinkoje;
finansinius pavedimus, jie apima konkrečius planavimo dokumentus, nustatančius būtinus monės finansinius rezultatus būsimiems veiklos laikotarpiams;
saugumo nurodimus su jų pagalba jie nustato materialinių išteklių, būtinų visiems monės padaliniams veikti, judėjimo tvarką;
informaciniai užsakymai, prasta jomis remtis visomis kitomis halaman veiklos užsakymų kategorijomis.

Sistemy Kadry ekspertas melompat pasakys kaip organizuoti dokumentų srautą personalo skyriuje ... I straipsnio sužinosite apie organizacinius ir administracinius dokumentus, rengimo tvark, formas, personalo dokumentų tipus.

Kas turėtų pirmasis pasirašyti paruoštas standartines personalo dokumentų formas

Pirmasis parengtą užsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Savo parašu jis patvirtina sprendimą, daro dokumentą teisėtą ir privalomą. Po vadovo parašo visi pareigūnai, atsakingi už jo gyvendinimą, supažindinami su dokumentu su darbuotoju, kurio atžvilgiu buvo išduotas sakymas.

ią proceduūrą patvirtina metodinės rekomendacijos dėl darbo biure instrukcijų rengimo, kurios buvo patvirtintos 2009 m. Tujuan 23 d. Rosarkhivo sakymu No. 76. Svarbu atsižvelgti tai, kad jei organizacijoje bus laikomasi ios tvarkos, bus galima atmesti konfliktinių situacijų atsiradimą ir laiku perduoti atitinkamą informaciją visiems asmenims.

Užsakymų personalui formos

Savarankiškai parengtos ar vieningos personalo užsakymų formos turi turėti tam tikrus rekvizitus ir informaciją. Be jų dokumentas neturės tikros teisinės galios, negalės būti pakankamas pagrindas atitinkamoms operacijoms atlikti, bus tinkamas apskaitai ir vykdymui. ią aplinkybę personalo pareigūnas turės atsižvelgti rengdamas personalo dokumentus, kuriuose turi būti:

Rusijos Federacijos valstybinė emblema(arba Rusijos Federacijos subjekto herbas, savivaldybs herbas (arba heraldinis enklas)). Tokie enklai turėtų būti pavaizduoti valdžios institucijų ir valstybės administracijos, taip pat jų pavaldžių organizacijų nurodymu.
lambang, tai atsispindi visose formose, jei tai tvirtinta dabartinėje organizacijos chartijoje ar reglamente.
monės pavadinimas kas yra dokumento autorius. Nurodykite ne tik visą pavadinimą, bet ir sutrumpintą pavadinimą, jei toks yra.

HR užuomina. Detail dokumen Privalomos

Ar viešojo sektoriaus organisasi privaloma taikyti vieningus personalo dokumentus?

Viešojo sektoriaus organizacijos gali sudaryti personalo dokumentus, skaitant sakymus, tiek vienodomis, tiek savarankiškai sukurtomis formomis, jei formos nėra patvirtintos:

Rusijos keuangan menteri 2015 m. kovo 30 d. sakymu No. 52n;
kitų federalinių vykdomųjų organų norminiai teisės aktai;
kitos federalin's vykdomosios institucijos.

Kaip praktiškai taikyti savarankiškai sukurtas formas, turi būti nustatyta organizacijos apskaitos politikoje.

* Pendaftaran Karins dokumentai
Dokumentai pensijų fondui
* Pranešimai, pranešimai, nuorodos, pagalba
* Personalo skyriaus išduotų užsakymų pavyzdžiai visoms kitoms progoms
* Sutaupykite laiko kurdami dokumentą
sakymas yra vidinis organizacijos dokumentas, išduotas jos vadovo operatyviniais, organizaciniais, personalo ir kitais organizacijos vidaus darbo klausimais.
Užsakymai už darbuotojai yra ne tik administraciniai dokumentai, bertaruh jie taip pat taikomi pirminiai apskaitos dokumentai, nes jie fiksuoja piliečio priėmimo, perkėlimo ar atleidimo faktą ir yra pagrindas apskaičiuoti jo darbo užmokestį
mogiškųjų išteklių administravimo halaman yra užsakymai (užsakymai) pribadi, išduotas po darbo sutarčių sudarymo, su jų pakeitimais ir nutraukimu.
Personalo užsakymo turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Saya organisasi vadovo sakymų dėl personalo informacijos perkeltas apskaitos dokumentus ir darbuotojų darbo knygos.
Personalo sakymai dokumentuoja personalo judėjimą organizacijoje.
Iki ios pabaigos patartina parengti instrukciją, kurioje būtų nustatyta monės darbuotojų priėmimo, perkėlimo, atleidimo ir apskaitos dokumentų tvarkymo tvarka, taip pat sakymų personalui išdavimo, apskaitos ir siuntimo tvarka.
Užsakymai darbuotojams dokumentuojami:
priėmimas, perkėlimas kitą darbą, atleidimas;
darbo sąlygų pasikeitimas, kategorijų priskyrimas, klas;
darbo užmokesčio dydžio nustatymas;
atostogų teikimas;
darbuotojų komandiruot;
skirti drausmines nuobaudas ir pan.
Norėdami išduoti užsakym darbuotojams reikia raštiško pagrindimo, pvz., darbuotojo pareiškimas, atmintinė, veiksmas (pavyzdžiui, dėl darbo drausmės pažeidimo), prašymas perkelti darbuotoją iš kitos organizacijos ir kt.
Asmeninis darbuotojo pareiškimas paprastai rašomas ranka laisva forma, kuriame pateikiamas prašymas sidarbinti, atleisti, perkelti kitas laisvas pareigas arba kitą organizaciją ir pan.
Paraiškoje turi būti nurodytas adresatas (pareigos, pavardė, organizacijos vadovo inicialai), tekstas, asmens parašas, data.
Dil pareiškimo pridedama galvos rezoliucija ir enklas dokumento kryptimi byloje.
Usakymai personalui sudaromi ir tvarkomi atskirai nuo užsakymų pagrindinei organizacijos veiklai.
Personalo užsakymai prasideda odžiais: PRIIMTI, UŽSISAKYTI, VERSTI, ATSISAKYTI, SAKYTI, SUTEIKTI ATLIEKĄ ir kt.
Iki struktūra, užsakymai gali būti paprasti arba sudėtingi.
Jei užsakymas susijęs su vienu asmeniu, jis vadinamas papasta(individual). Tokių sakymų tekstų antraštėse rašoma: "Dėl darbinimo ...", "Dėl perkėlimo kitą darbą ...", "Dėl paskatinimo ..." ir kt.
Keli administracinių punktų derinimas užsakyme apsunkina užsakym.
V sudėtingi užsakymai sprendžiant vieną personalo klausimą (priėmimas ar atleidimas ir pan.), pavadinimas suformuluojamas priklausomai nuo spręstino klausimo. Sudėtinguose sakymuose, kurie išsprendžia keletą personalo problemų (tiek priėmimo, tiek atleidimo ir kt.), Pavadinimo nėra arba jis pateikiamas apibendrinta forma („Pagal personalą“). iuose sakymuose paprastai yra tam tikra atskirų klausimų išdėstymo seka: pirmiausia - paskyrimas pareigas, tada - perkėlimas kitas pareigas, tada - atleidimas iš pareigų. Jei vienoje pastraipoje išvardytos kelios pavardės, tada jos seka abėcėlės tvarka.
Užsakymai darbuotojams turi būti išduoti griežtai laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso.
darbinus turi būti nurodytas nustatytas atlyginimo dydis ir priėmimo sąlygos: laikinai (nuo ... iki ...), su bandomuoju laikotarpiu (trukme) ir pan.;
atleidžiant iš darbo - atleidimo priežastis (konkretus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis);
suteikiant atostogas - jų rūšis, trukmė, pradžios ir pabaigos data;
pereinant kitą darbą - perkėlimo rūšis (jei laikina - trukmė), naujos pareigos ir skyrius, perkėlimo priežastis, atlyginimo pakeitimas;
atlygio ar drausminių veiksmų atveju - atlygio ar nuobaudos priežastis ir rūšis;
komandiruotės atveju - data komandiruot, trukmė ir tikslas, komandiruots organizavimo pavadinimas.
Nustatanti dalis užsakymų personalui gali nebūti.
Administrasi dalis užsakymas pradedamas nurodant pavardę (spausdinama didžiosiomis raidėmis), vardą ir tėvavardį (visas spausdinamas mažosiomis raidėmis), jame turi būti tiksli konkrečios personalo problemu sprendimo formul sakyme dėl personalo turi būti pateikiamas kiekvieno elemento pagrindimas, kuriame nurodomi dokumentai, kurie buvo jo paskelbimo pagrindas.
sakyme dėl personalo reikia rašyti: Susipažinęs su sakymu, parašu, parašo iššifravimu, data».
sakymus personalui tvirtina už personalą atsakingas asmuo ir tų struktūrinių padalinių, kurių darbuotojams nurodymas taikomas, vadovai.
sakymus dėl atleidimo, perkėlimo, nuobaudos skyrimo patvirtina advokatas (jei yra).
Buhalteris gali patvirtanti sakymus atleisti, išsiųsti komandiruotę, suteikti kitas atostogas, paskambinti iš atostogų, premijas.
sakymus personalui pasirašo vadovas, o jam nesant - vadovo pavaduotojas, atsakingas už iuos klausimus, pagal sakymą dėl atsakomybės paskirstymo tarp vadovybės.
Atskirai sakymai išduodami dėl paskat, premijų, atostogų ir komandiruočių.
Personalo užsakymų indeksas turi eilės registracijos numberį per kalendorinius metus ir abėcėlės indeksą:
"L / s" (pribadi);
"K" (rėmeliai).
Taip pat priimtinas kitas abėcėlės indeksavimas, pavyzdžiui, sakymams dėl priėmimo, perkėlimo, atleidimo - l / s“, užsakymams dėl paskatų - p“, užsakymams - komandiruot
Užsakymai pribadi registruoja, siunčia ir bylą suformuoja personalo skyrius.
Užsakymų pagrindai rašomi darbuotojų asmenines bylas arba sudaro atskirą personalo užsakymų priedų bylą.
Atsižvelgiant tai, kad sakymai dėl atostogų, nuobaudų, komandiruočių turi laikiną saugojimo laikotarpį, todėl juos būtina sudaryti gaminti atskirai nuo visų kitų užsakymų personalui.
Remiantis Organizacijų archyvų pagrindinių taisyklių 3.5.5 punktu, patvirtintu Rosarkhivo kolegijos 2002 m. Rugpjūčio 06 d. Sprendimu, veiklos ir personalo užsakymai laikomi atskirai ir suformuojami skirtingais atvejais.
i tvarka taip pat taikoma mažoms organizacijoms, kuriose sukuriama nedidelė administracinė dokumentacija, o vienas iš darbuotojų (sekretorius, buhalteris, ekonomistas ir kt.) Yra atsakingas už personal tv dokąument

sakymas dėl anksčiau išduoto sakymo atšaukimo (įsakymo punktas, punktai) dėl personalo.

Kasdieninėje personalo valdymo veikloje bertaruh kurios organizacijos vadovybė retkarčiais turi atšaukti anksčiau išleistus sakymus (taškus, užsakymų punktus) personalui. Tipiškiausios situacijos, dėl kurių anuliuojami anksčiau išduoti pavedimai (sąlygos, pavedimų sąlygos), yra ios:
pasikeitusios aplinkybės, susijusios su darbuotojo samdymu;
pasikeitus aplinkybėms, susijusioms su darbuotojo judėjimu;
pasikeitus aplinkybėms, susijusioms su atostogų suteikimu darbuotojui;
pasikeitus aplinkybėms, susijusioms su darbuotojo atleidimu;
pasikeitus aplinkybėms, susijusioms su darbuotojo siuntimu komandiruotę.
Atitinkamos aplinkybės turėtų būti suprantamos kaip tokios aplinkybės, dėl kurių anksčiau išduotas sakymas (taruhan kuris jo punktas ar sąlygos) tampa teisiškai niekiniu kaim to nekalio toči sakymas (nurodymai, sakymo punktai) dėl vienokių ar kitokių priežasčių, kaip numatyta darbdavio ir (ar) darbuotojo veiksmuose, o ne dėl jų, tai yra, nepriklausomai
Funkcinis pavedimo panaiknti personalui anksčiau išduotą pavedimą (užsakymo elementą, elementus) tikslas yra dokumentuoti atitinkamo valdymo sprendimo pagrįsto (visų pirma teisine prasme) dišaukimo spaktą sakymo atšaukti anksčiau išduotą sakymą dėl personalo turinys atspindi informaciją:
dėl užsakymo (prekės, užsakymo elementų) dėl atšaukiamų darbuotojų - jo data, numeris, pavadinimas (atitinkamų užsakymo elementų numeris arba numeriai);
atitinkamo pavedimo atšaukimo pagrindas - trumpas aplinkybių, kurios buvo nurodymas panaikinti nurodymą, aprašymas;
nurodymai organizacijos pareigūnams (struktūriniams padaliniams) dėl veiksmų, kuriuos reikia atlikti atšaukus ankstesnį sakymą dėl personalo ir paskelbiant naują;
priemones, užtikrinančias pavedimo vykdymo kontrolę.
sakymo projekto dėl anksčiau išduoto sakymo atšaukimo (įsakymo punktas, punktai) personalui vykdo personalo skyriaus darbuotojas, laikydamasis GOST R6.30-2003 reikalavimų.

sakymas pakeisti anksčiau išleistą sakymą (punktas, užsakymo elementai) dėl personalo

Poreikis duoti nurodymus atlikti bet kokius pakeitimus atsiranda dėl atitinkamų aplinkybių pasikeitimų, kurie anksčiau buvo nurodymas išduoti nurodymą, kurio turinys gali keistis. Tai yra aplinkybės, dėl kurių anksčiau išduotas sakymas (taruhan kuris jo punktas ar sąlygos) tampa teisiškai ir (arba) faktiškai netikslūs. Daniausi atvejai, kai tokių aplinkybių atsiranda iš personalo skyriaus praktikos:
teisės akt, norminių teisės akt, organizacijos vietinių aktų pakeitimai, skaitant tuos, kurie susiję su dokumento struktūros pakeitimais, jo pervardijimu ir kt.;
organizacijos darbuotojų, kuriems anksčiau buvo išduoti atitinkami sakymai (nurodymai dėl personalo), asmeninių aplinkybių (asmens duomen) pasikeitimas;
laiko, vietos ir pan. aplinkybių pasikeitimai, kurie yra būtini, kad atitinkami darbuotojai tinkamai atliktų jiems pavestą darbą (darbo funkcija).
kitos panašios aplinkybės, dėl kurių reikia keisti anksčiau išduotų sakymų personalui turinį, jei tokie pakeitimai yra būtini tinkamam pavedimo vykdymui.

Taigi funkcinis užsakymo iš dalies pakeisti anksčiau išleistą sakymą (punktą, užsakymo punktus) tikslas thn:
dokumentuoti faktą, kad atitinkami valdymo sprendimo pakeitimai buvo padaryti pagrįstai (pirmiausia teisine prasme), priimant naują valdymo sprendimą (įsakymą personalui);
atšaukiant užsakymą (užsakymo punktas, punktai) dėl personalo, kurio turinys atskleidė bet kokį rapitikimą.
sigalioja atitinkamas sakymas dėl personalo, kuriame yra pakeitimų - jo data ir numeris, pavardė.
jei reikia - priemonės, užtikrinančios pavedimo vykdymo kontrolę.
Užsakymų pavyzdžiai dėl anksčiau išduotų sakymų atšaukimo (punktai, sakymų punktai) arba anksčiau išleistų sakymų dėl personalo pakeitimų.
1 varian.

Samara

Dl UAB "Mayak" direktoriaus 2010 m. Vasario 21 d. sakymo No. 94 - hal. Pripažinimo negaliojančiu

Kirim ke, kad pilietis Pavelas Antonovičius Petrovas, pasamdytas tiekimo skyriaus krautuvo pareigoms, UAB "Mayak" personalo direktoriaus 2010 m. Vasario 21 d. sakymu No. 94-p (darbo sutartis sudaryta 2010 m. Vasario 20 d.) Nr. 17), nepradėjo dirbti per savaitę nuo darbo sutarties sigaliojimo dienos, -
AŠ UŽSISAKAU:
1. Darbo sutartis, sudaryta su Petrovu P. A., pripažinti negaliojančia - vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis.
2. Personalo skyriaus vadovas turėtų užtikrinti, kad Pavelas Antonovičius Petrovas laiku ir visiškai išduotų iš jo anksčiau su darbu susijusius dokumentus, išbraukdamas PA Petrovą iš organizacijos darbuų ir kitra pribadi.
3. Pripažinti negaliojančiu UAB "Mayak" direktoriaus 2010-02-21 sakymą Nr. 94 -hal.
4. Kontrol direktoriaus pavesta direktoriaus pavaduotojui personalo valdymui.
Pendeta: 2010 m. Vasario 20 d. Darbo sutartis No. 17, pirkimų skyriaus vedėjo 2010 m. Vasario 25 d. Memoranduma, 2010 m. Vasario 27 d. P. A. Petrovo rapivykimo darbo viet aktas, P. A. atsisakymo aktas. iš paaiškinimų dėl cleanvykimo darbo viet nuo 2010 02 21 iki 27, 2010 02 28 Nr.

Teisės patarėjo asmeninis E.V. Kashino parašas 2 varianas.

Atvira akcinė bendrovė "Mayak"

Samara

Dl UAB "Mayak" direktoriaus 2010-04-02 sakymo Nr. 198-p pripažinimo negaliojančiu
Aplikasi baru, trukdanias operatyvinio skyriaus prižiūrėtojui Yaraevai Lyubov Nikolaevna tinkamai atlikti jai pavestas pareigas, OJSC direktoriaus sakymu perkeltas. Mayak "darbuotojams 2010-04-02 Nr. 198-pe (2007-04-01 darbo sutarties pakeitimas Nr. 1, 2007 12 30 Nr. 130),
AŠ UŽSISAKAU:
1. Darbo sutarties, sudarytos su Yaraeva L. N, pakeitimas Nr. 1 atšaukti - pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis (susijęs su medicinine išvada apie būtinybę suteikti kitą darbą).
2. Tarkime, kad Yaraeva Lyubov Nikolaevna nuo 2010-11-04 pradėjo eiti savo pareigas anksčiau užimamose pareigose - operatyvinio skyriaus technikas -viršininkas.
3. Personalo skyriaus vadovas užtikrina, kad būtų laiku ir visiškai pakeisti 2007 12 30 darbo sutarties Nr. 130 pakeitimai, Yaraeva L.P. darbo knyga ir asmeninė kortelė bei kiti personalo rašai.
4. Nurodyti operatyvinio skyriaus vadovui nepakankamai ištirti padalinio darbuotojų asmens dokumentus ir aplinkybes, pereinant prie kito darbo.
5. Pripažinti negaliojančiu UAB direktoriaus "Mayak" 2010-04-02 sakymą Nr. 198 - hal.
6.Sio sakymo vykdymo kontrolė direktoriaus pavaduotojui personalo valdymui.
Priežastys: 2010-01-04 pakeitimas Nr. 1, 2007-12-30 darbo sutarties No. 130 pakeitimas, Samaros gimdymo klinikos Nr. 2 obat ataskaita, 2010-08-04 Nr. 117, atmintinė operatyvinio skyriaus vadovas, 2010-09-04, Yaraeva L. N. pareiškimas nuo 2010 04 09.
Režisieriaus asmeninis parašas A.A. Agafonovas
Teisinis patarėjas E.V. Kashino asmeninis parašas 3 varianas.

Atvira akcinė bendrovė "Mayak"

Samara

Dėl 2009-08-21 sakymo dėl UAB Mayak“ direktoriaus 2 dalies 2 punkto pakeitimų Nr. 304 - p
Tanggal 2 tahun 2009 m. Rugpjūčio 21 d. UAB "Mayak" direktoriaus sakymo Nr. 304 - P dėl pilietės Irinos Olegovnos Solovievos darbinimo mokslinės ir techninės informacijos vertėja techninės pagalbos skyriaus biuras, -
AŠ UŽSISAKAU:
1. Dalies pakeisti OJSC “Mayak” direktoriaus 2009 m. Rugpjūčio 21 d. sakymo No. 304 - P 2 dalį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 3 dalį (dėl to, kad dokumentas apie išsilavinimą, patvirtinantis, kad IO turi specialių inių, reikalingų vertėjo darbui atlikti).
Nurodyta pastraipa iš dalies keičiama taip: Priimti Iriną Olegovną Solovjovą nuo 2009-08-22 techninės pagalbos skyriaus sekretors pareigas 2009-08-21 darbo sutartyje No. 118 nustatytomis sąlygomis. bandomasis laikotarpis Solovievai vieną mėnesį.
2. Ankstesniame leidime pripažinti negaliojančiu 2009 m. Rugpjūčio 21 d. UAB "Mayak" direktoriaus sakymo 2 punkt. No. 304 - hal.
3. Personalo skyriaus vadovas turėtų laiku ir tiksliai pakeisti atitinkamą sakymą, 2009-08-21 darbo sutartį Nr. 118, darbo knygą ir kitus personalo rašus.
4. Kontrol direktoriaus pavesta direktoriaus pavaduotojui personalo valdymui.
Priežastis: I. O. Solovjevos pareiškimas. 2009 m. birželio 16 hari, 2009 m. rugpjūčio 21 d. darbo sutartis No. 118, pribadi skyriaus vadovo 2009 m. kebohongan 8 d. atmintinė, I.O. Solovjevos prašymas. nomor 2009 08 21.
Laikinai direktoriaus direktoriaus pareigas A.A. Dorokhovas
Teisės patarėjo asmeninis parašas F.K.Kulaginas

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra termino ar apibrėžimo, kuris paaiškintų, užsakymai personalui yra kokie užsakymai? Administraciniai dokumentai organizacijoje yra suskirstyti grup:

pribadi pagal (PM);
pagal pagrindinę veiklą;
administrasi ir ekonomine darbo kryptimi.

Formuojant archyvo bylas būtina diferencijuoti monę likvidavus ir permanen dokumentus saugoti archyvuose. Usakymai personalui yra organizacíjos administracinių dokumentų grupė, susijusi su personalo darbo eiga. Jie leidžia operatyviai valdyti organizacijos darbo išteklius.

Dokumentai yra suskirstyti dvi dideles grupes. Pirmasis apima administracinius dokumentus, atspindinčius esminius darbuotojo ir darbdavio darbo santykių aspektus. Jie saugomi 75 metus. Prosedur Tai apima dokumentus apie personalo:

darbinimas ir darbo sutarties sudarymas;
perkėlimas kitas pareigas ar darbo sutarties pakeitimas;
darbuotojo atleidimas ir darbo sutarties nutraukimas;
keitimas pavard;
darbo užmokesčio dydžio nustatymas arba dydžio keitimas kaip esminių darbo sutarties sąlygų dalis;
skatinimas, premijos, apdovanojimai ir kt.

Grup Antroji, apima administracinius dokumentus, kurie operatyviai reglamentuoja darbuotojo pareigų atlikimą pagal paregas. Jie saugomi 5 metus. Prosedur Tai apima dokumentus apie personalo:

atostogų suteikimas;
nuobaudo taikymas dari drausmin;
darbuotojo komandiruot;
siuntimas aukštesnius mokymus, stažuotę ar pažymėjimą.

Kada kurti

Toks poreikis atsiranda esant aplinkybėms, susijusioms su judėjimu organizacijos darbuotojų sudėtyje. Tai reiškia, kad reikia, pavyzdžiui, samdyti ar nubausti darbuotoją. Reguliavimo dokumentai išsprendžia daugybę problemų, susijusių su:

klausimai, kylantys darbo santykiuose terpal darbuotojo ir darbdavio;
staigos struktūra ir personalas;
darbuotojo teisių ir garantijų laikymasis;
stiprinimas drausm.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbdavio pareigą duoti sakymus, pavyzdžiui:

Seni. 68 - registratūroje;
Seni. 84.1 - atleidžiant iš darbo;
Seni. 193 - kai skiriama nuobauda;
Seni. 229 - avarija melelahkan.

Administraciniame dokumente dėl staigos vadovo paskyrimo nurodomi halaman veiklos, dari personalo dokumentai.

Kas gamina maistą

Tvarką sudaro staigos personalo skyrius, teisininkas ar sekretorius. Tai priklauso nuo to, kieno funkcinėms pareigoms priklauso is procesas. Darbuotojas, kuriantis projekt, turi suprasti darbo statymus.

Profesinės sąjungos buvimas monėje numato, kad projektą reikia nusiųsti jo adresu (prieš pasirašant).

Turinio reikalavimai

Norint išduoti sakymą, galima (taruhan nuo 2013 m. Nebūtina) pritaikyti sakymo pavyzdį personalui iš vieningų formų, patvirtintų 2004-01-05 Valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę parengti ir patvirtanti formą pagal organizacijos patvirtintą modelį. Nepriklausomai nuo to, kokią galimybę institucija pasirenka, dokumentas turi būti suformuotas pagal darbo biure reikalavimus.

Turi būti traukta keletas būtinų elemenų:

Varda.
Skaičius, sudarymo data.
staigos pavadinimas.
Pagirindi dalis.

Halaman utama dalyje turite nurodyti:

reikmė;
darbuotoj, kuriems jis skirtas, sąrašas;
sigaliojimo data;
plėtros pagrindimas;
pagrindu.

Galiausiai išvardykite darbuotojus, atsakingus už užsakymų vykdymą.

sakyme dėl personalo vartojama formuluotė turi sutapti su Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcija. Atleidžiant darbuotoją, turite nurodyti priežastis, kurios tiksliai sutampa su atitinkamu Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu ir pastraipa. Skatinant ar baudžiant darbuotoją, suformuluokite bausmių priežastis ir rūšis iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191, 192, 193 straipsniai.

PILNAS VARDAS. darbuotojas parašytas visiškai. Užimamų pareigų pavadinimas - kaip nurodyta personalo lentelėje.

Personalo užsakymas turi būti pateiktas visiems jame nurodytiems darbuotojams po jų parašu.

Registrasi reikalavimai

Formuodami galite naudoti:

firminiai blankai;
varus, patogios formos lapas.

vedus tekstą, užsakymas turi būti išsiųstas pasirašyti vadovui ar kitam galiotam asmeniui. Faksimilės naudoti negalima: parašas turi būti tikras“. Fakta tahun tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai darbo teisės srityje nenumato tokios sąvokos kaip "faksimilė". Nra nustatytos tokios priemonės naudojimo tvarkos. Todėl naudojant faksimilinį parašą gali kilti abejonių dėl autentiškumo.

Ant blanko nereikia antspauduoti. Dokumentas suformuotas vienu egzemplioriumi. Jei reikia, daromos patvirtintos kopijos.

Struktur Uzsakymo

Struktūra yra vienas adalah elemen svarbių jų klasifikavimoų. Užsakymai darbuotojams skirstomi 2 tipu:

paprasta. Bdingas bruožas yra vieno administracinio veiksmo buvimas (atleisti, priimti ir pan.).
sunku. Bdingas bruožas yra kelių administracinių skyrių buvimas. i parinktis yra prasta, tačiau ją naudoti reikia daug laiko.

Priklausomai nuo adresato, jie skirstomi :

individualus - skaitant informaciją apie vieną darbuotoją;
santrauka - apima informaciją apie kelis darbuotojus.

Kiekvieno punkto pabaigoje konsoliduotame sakyme dėl darbuotojų turi būti nuoroda (rašytinį) konkretaus administracinio veiksmo gyvendinimo pagrindą.

Rengdami sudėtingų ir konsoliduotų formatų užsakymus, vieną dokumentą neturėtumėte traukti informacijos su skirtingais saugojimo laikotarpiais. Dl ios priežasties bus sunku juos klasifikuoti kaip trumpalaikius ar ilgalaikius dokumentus.

Pagrindinis vidinis elementas yra skyrius, kurį sudaro pastraipos. Daiktai traukiami ten, kur yra priežastis. Tai reiškia, kad būtina pateikti nuorodą tokį pagrindą. Pavyzdžiui, jei darbdavys sukuria direktyvą dėl paskyrimo pareigas, straipsniai traukiami remiantis:

Asmeninis pareiškimas;
darbo sutartis;
aptarnavimo pastaba.

Geriau užsakymą traukti terminą pagrindas“, po kurio pateikiama nuoroda konkretų dokumentą. Kurdamas (pvz., Apie paskyrimą) kūrėjas turi naudoti teisinę reikšmę turinčią kalbą.

prasta personalo užsakymo struktūra apima blokus, kuriuose thn:

darbdavio administracinis veiksmas;
PILNAS VARDAS. darbuotojas, kita informacija apie jį;
konkrečios sąlygos sigaliojimo data;
kita svarbi informacija.

Prie užsakymų gali būti pridedami vairūs priedai, būtini visiškam turinio atskleidimui (pozicijų sąrašas, paaiškinimai ir kt.). Mes paruošėme personalo užsakymų 2020 metams pavyzdžius vairioms situacijoms. Naudokite juos savo darbe.

Užsakymų pavyzdžiai personalui

Galiojima

sakymo veiksmas personalui prasideda:

nuo paskelbimo dienos;
nuo tekste užrašytos datos.

Užsakymo darbuotojams terminas pasibaigia, jei:

galiojimo laika;
atšaukima;
kitų normų, kurios keičia nutartyje atsispindinčias nuostatas, sigaliojimą.

Laikymo laikotarpiai

Personalo užsakymai saugomi naudojant konkretų algoritmeą. Asli sebagai siunčiamas personalo skyriui. kopijo:

vienas - apskaitos skyri;
antrasis - asmeninis reikalas.

Užsakymai darbuotojams turi būti suformuoti atvejus, atsižvelgiant saugojimo laikotarpį. Norėdami visiškai užregistruoti bylą, turite:

apvada;
skaičių lapai;
inventaris sudarytių;
suprojektuoti dangt.

Personalo užsakymų saugojimo laikotarpiai skiriasi priklausomai nuo jų turinio ir gali būti iki 75 metų. Saugojimo laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo 01.01 d., Po to, kai dokumentai baigiami dirbti biure. Konkretūs administracinių dokumentų saugojimo terminai nustatomi Rusijos Federacijos kultūros menteri 2010 m. Rugpjūčio 25 d. sakymu No. 558 19b strapsnyje.

Jei kurios nors rūšies nėra sąraše, laikymo trukmė nustatoma pagal str. 22.1 125-FZ. Terminas skiriasi priklausomai nuo biuro darbo pabaigos datos:

iki 2003 01 01 - 75 metai;
po 2003 01 01 - 50 metų.

Lentelėje pateikiami laikymo laikotarpiai tip pagalą pagal užsakymą Nr. 558:


Apie darbuotojo patraukimą drausminėn atsakomybėn	Apie samdym
Dl drausminės atsakomybs pašalinimo iš darbuotojo	Dl darbo sutarties nutraukimo
Nušalinimas nuo darbo	Apie perkėlimą kitą darbą
Nutraukus nušalinimą nuo darbo ir priėmimą darbą	Paregas derinant, profesijas
Atsisakius kasmetinių mokamų atostogų	Apie sertifikavimą
Dėl kasmetinių mokam atostogų perkėlimo	Keitimas Pavards
Dl atostogų, susijusių su studijomis, suteikimo	Apie darbuotojų paskatas
Apie pritraukimą darbą savaitgaliais ir venčių dienomis	Apie darbo užmokest
Apie sitraukimą viršvalandius	Apie priedus darbuotojams

Užsakymai darbuotojams sudaro atskirą personalo dokumentų grupę ir reikalauja tam tikrų kompiliavimo taisyklių, kurios skiriasi nuo užsakymų pagrindinei veiklai. Jie fiksuoja darbinimą, perėjimą darbą, atleidimą iš darbo, oficialių atlyginimų nustatymą, atostogas, komandiruotes, pavadinimo keitimą, paskatas, nuobaudas ir kt.

iuo metu yra vieningos daugumos užsakymų personalui formos (Rusijos "Goskomstat" rezoliucija, 2004 01 05, N 1). Jie turi rengimo ir vykdymo ypatumus: ie sakymai surašomi ne dėl kelių veiksmų, o už vieną, tai yra, sakymas dėl darbinimo yra išduodamas savarankiškai. Kiekvienas užsakymas gali būti išduotas ne pavieniui darbuotojui, o keliems iš karto, o tai labai patogu dirbant su daugybe darbuotojų.

vedus vieningas formas, kilo vairių nuomonių: vieni mano, kad tokios formos yra patogios ir reikalingos personalo tarnybai, kiti mano, kad naujos formos padidina personalo rašų tvarkymo darbo sudėtingumą.

dokumen .

Vieningų personalo dokumentų formų kūrėjai siekė dviejų tikslų: supaprastinti ir suvienodanti tradicinį dokumentų rinkinį, forminantį daugybę užduočių organizuojantu personalo valdymoro

vedus vieningas personalo užsakym formas, buvo galima vesti dokumento teksto struktūros vienodumą ir atleido personalo tarnybos darbuotojus nuo abejonių, ar pasirinkti vien ar kitą varianą rašant administracinę dalį.

Išduodant įsakymus personalui, Nera aiškių GOST nurodymų del administracinių dokumentų vykdymo (GOST R 6,30-2.003 "USD. USORD. Reikalavimai popierizmui"), tačiau, siekiant įvesti vienodą Sio tipo dokumentų rengimą, Butina laikytis daugybės taisyklių, numatytų Darbo su dokumentais organizavimo instrukcijose konkrečioje organisasi.

Usakymai darbuotojams surašomi A4 formomis ir turi iuos rekvizitus:

· Dokumento rūšies pavadinimas - "Užsakymas";

Data, angka;

Leidimo vieta, teksto pavadinimas;

Paraša;

Patvirtinimo vizos;

enklas apie susipažinimą su darbuotojo užsakymu;

yma apie dokumento vykdymą ir jo krypt byloje.

Užsakymai sunumeruoti per kalendorinius metus. Skaičius (indeksas) rašomas raide "k", o tai reiškia užsakymą personalui, arba l / s (užsakymas personalui), taip pat galimi kiti raidžių pavadinimai. Užsakymai su skirtingu saugojimo laikotarpiu negali būti sudaryti vieną dalyką. Paprastai sakymus patvirtina direktoriaus pavaduotojas mogiškiesiems ištekliams, personalo skyriaus darbuotojas, skyriaus, kurį siunčiamas darbuotojas, vadovas, o sakymės sakymus, kuriąuosega yr Darbuotojas, kuris tvarko personalo dokumentus, turi supažindanti kiekvieną darbuotoją su sakymu, po kurio darbuotojas uždeda savo vizą, kurią sudaro ie elementai: Aš perskaičiau užsim data irifra.

sakymai sigalioja nuo jų pasirašymo momento, tačiau kartais sakymo tekste gali būti nurodyta kita jo sigaliojimo data. Pavyzdžiui, sakymas buvo pasirašytas balandžio 22 d., O darbuotojas ias pareigas buvo paskirtas balandžio 27 d.

sakymo tekstams personalui keliami specialūs reikalavimai: formuluotė turi būti aiški, tiksli, nes atspindi darbuotojo darbo teises. sakyme dėl personalo, priešingai nei sakyme dėl pagrindinės veiklos, negali būti patvirtinamosios dalies ir komandinio odžio "Saya memesan" (jis neįtrauktas sakymus dėl personal neo. sakymų personalui sakymas yra odžiai: "Priimti", "Atleisti", "Priskirti", "Keisti", "Priskirti" ir kt.

sakymo tekstas, susijęs su nusistovėjusia praktika, gali būti sudarytas dviem būdais.

Pirmasis varianas, kai administracinė dalis paprastai prasideda veiksmažodžiu: "Keisti", "Priskirti", "Paskelbti" ir kt., Išspausdinta didžiosiomis raidėmis be pastraipos naujo poje antojera tek. Antraštė užsakymų tekstą atsako klausimą apie ką?“, Darbuotojo, kuriam išduotas sakymas ir taikomas sakymas, patronimas.

Deklaruoti:

Pardavimų skyriaus vyresnioji ekspertė Irina Sergeevna Ivanova papeikė už tarnybinių pareigų nepaisymą, dėl kurio buvo padaryta ala techninei rangai.

Antroje versijoje komandinis odis rašomas vienoje eilutėje su veiksmu. Apsvarstykite galimybę sudaryti nurodymą pakeisti dokumentus, kuriuose yra darbuotojo asmens duomenys, susiję su darbuotojo santuoka. Ini adalah sakymas neturi vieningos formos ir surašomas pagal administracinių dokumentų išdavimo taisykles. Tokio sakymo tekste būtinai turi būti informacija apie senus ir naujus darbuotojo duomenis, išsami informacija apie dokumentus, kuriais remiantis vedama nauja informacija apie jį. Rekomenduojamas tokio sakymo pavadinimas yra sakymas dėl dokumentų, kuriuose yra darbuotojo asmens duomenų, pakeitimo“.

Nerekomenduojama vartoti plačiai paplitusios formuluotės "Nuo tokios ir tokios datos svarstyti Ivanovą Lebedevą, susijusią su santuokos registravimu ...", nes tai neraštinga. Galima pagalvoti, jadilah darbdavio nurodymo Ivanova nebūtų laikoma Lebedeva? Ji laikoma Lebedeva pagal santuokos registracijos liudijimą, o ne pagal darbdavio nurodymą.

Netinkama ir kita prasta formuluotė - "Atlikite darbuotojo asmens duomenų pakeitimus". Darbuotojo asmens duomenų keitimas yra speciali valstybinių institucijų, one darbdavio personalo departmento galiojimas. mogiškųjų išteklių department keičia tik dokumentus, kuriuose yra asmens duomenų, remdamasi speciali valstybės institucijų išduotais dokumentais apie darbuotojų asmens duomenų keitimą.

Užsakymo data tahun paso kopijos gavimas personalo skyriuje.

sakymai administraciniams reikalams

Kunjungi administraciniai dokumentai, susiję su administracine ir ekonomine veikla, yra nurodyti tame pačiame tipinių valdymo dokumentų, sugeneruotų organizacijų veikloje, sąraše. Pagal sąrašą buvo nustatytos temos, atskleidžiančios administracinės ir ekonominės funkcijos turinį:

1. Vidaus veiklos tvarkos taisyklių laikymasis

2. Pastatų, patalpų eksploatavimas

3. Transporto paslauga, domofonas

Iš to išplaukia, kad nurodymai, pateikti minėtose srityse, turėtų būti priskiriami administraciniams ir ekonominiams klausimams. Aplankai su tokiais dokumentais turėtų būti saugomi penkerius metus, o registruojant užsakymus (užsakymus) prie registracijos numerio reikia pridėti abėcėlinį indeksą a“, ah“ ar kitą, pavyzdsdui 1-ah, Nr. ... 2-a, Nr. 3-khoz...

Užsakymų registravimas ir saugojimas

Tik pasirašius užsakymus biuro valdymo tarnyba registruoja (priima tą pačią dieną) skaitine tvarka nurodyta data. Kiekvienais metais numeracija pradedama nuo vieno, nors pats užsakymų registras gali būti saugomas kelerius metus.

Usakymai pagrindinei veiklai registruojami atskirai nuo užsakymų, taip pat užsakymai administraciniams ir ekonominiams klausimams bei personalui. Tai daugiausia dėl skirtingo laikymo laiko.

Užsakymus galima registruoti elektroniniu būdu. Užsakymų urnalas gali būti naudojamas tuo pačiu tikslu. Halaman veiklos užsakymų registravimo duomenų bazė turi nuolatinį saugojimo laikotarpį, nepriklausomai nuo pasirinkto pavadinimo. Jei registracija vykdoma elektroninėje duomenų bazėje, visai nebūtina (net nebūtina) jos kopijuoti popieriuje.

Nra vieno užsakymų registro pavyzdžio, pati forma nėra reglamentuota jokiais norminiais ir metodiniais dokumentais. Todėl leidžiama pridėti reikiamus stulpelius arba pašalinti, jūsų nuomone, nereikalingus.

sakymas taisyti dokumentus, kuriuose yra asmens duomenų, pateikiamas pasirašius visoms suinteresuotoms alims: pačiam darbuotojui, atitinkamiems personalo skyriaus darbuotojams ir apskaitai.

Remiantis tokiu sakymu, bus atlikti pakeitimai darbuotojo darbo knygoje, darbuotojo asmeninėje kortelėje, darbuotojo asmeninėje sąskaitoje ir kituose personalo skyriaus, apskaitos, apsokaugos kitų struoseir

Halaman veiklos užsakymai turi nuolatinį“ saugojimo laikotarpį. Administraciniai užsakymai - saugojimo laika 5 metai.

sakymai personalui dėl darbuotojų priėmimo, atleidimo, perkėlimo saugomi 75 metus. Tačiau sakymai dėl studijų atostogų, pareigų, nuobaudų, trumpalaikių komandiruočių Rusijoje suteikimo galiojimo laikas thn 5 metai pagal str. 6 Tipini valdymo dokumentų, sugeneruotų organizacijos veikloje, sąrašas, nurodant saugojimo laiką. Užsakymai išdėstomi dėkle pagal užsakymų eilės numerius.