Ligos atostogos yra pagrindinis dokumentas, kuris darbdaviui pateikiamas patvirtinant laikiną darbuotojo nedarbingumą. Daftarkan diri Anda dengan mokėjimo taisykles reglamentuoja federalinis statymas, būtent nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka.
Jei lapas surašytas teisingai ir teisiškai, jis turi būti sumokėtas darbdavio ir Socialinio draudimo fondo lėšomis. Tačiau teisės aktai nustato keletą atvejų, kai jie gali būti apriboti arba visiškai atšaukti. Reiktų išsamiau apsvarstyti konkrečius atvejus ir priežastis.
Pirmoji situacija, kai ji nebus mokama, yra tai, kad nėra dokumento, patvirtinančio nedarbingumą, tai yra nedarbingumo atostogos. Semua keletas situacijų, kai piliečiui gali būti atsisakyta išduoti dokumentą.
Tai apima iuos pagrindus:
- pacientas imituoja ligą, kurios, gydytojo nuomone, jis neturi;
- išvykimas gydytis sanatoriją-kurortą menjadi atitinkamo gydytojo siuntimo;
- prosedur pengobatan atliekamos trumpalaikės ir vienkartins (skiepai, lengvas plovimas, greitas protezavimas);
- išlaikyti prastą medicininę apžiūrą, kurią turi atlikti monės darbuotojai.
Tačiau tai ne visada gali duoti rezultatų.
Jadilah, kai kurios medicinos darbuotojų kategorijos negali išduoti nedarbingumo atostogų. Pavyzdžiui, tai yra greitosios medicinos pagalbos ir kraujo perpylimo punktų gydytojai, medicinos prevencijos centrų ir gydymo staigų priėmimo skyrių darbuotojai.
Pagrindai visiškai nemokėti nedarbingumo atostogų
Kai kuriais atvejais darbdavys teisėtai gali nemokėti ligos atostogų, net jei jos išduotos darbuotojui. Lihat pirma tai gali vykti tokiais laikotarpiais kaip:
- Darbuotojo atleidimas nuo darbo pareigų. Ryškiausias ke pavyzdys yra nemokamo registravimas, kurio metu liga nėra apmokama. Tai taip pat taikoma situacijoms, kai darbuotojo atostogų metu - is laikotarpis taip pat neapmokamas. Tačiau jei nedarbingumo pažymėjimas išduodamas dėl paties darbuotojo ligos per kitas jo atostogas, jis gali kreiptis dėl išmokos.
- Darbuotojo pašalinimas iš darbo be išlaikymo. Pavyzdžiui, tai gali atsitikti, kai darbuotojas negali atlikti savo pareigų ir neįmanoma jo perkelti kitą darbą.
- Darbuotojo Sulaikymas. iuo atveju uždarbis taip pat nesutaupomas, todėl nedarbingumo atostogų išmokos už laikotarpį nepriemokos.
- Administracinis darbuotojo areštas.
- Teismo medicinos ekspertiz.
- Paparasta monė. Tačiau tai taikoma tik toms situacijoms, kai liga atsirado prasidėjus prastovai. Priešingu atveju nedarbingumo atostogos mokamos už tam tikrą laikotarpį sutaupytą atlyginimą, bet ne daugiau kaip maksimalią nustatytą ribą.
Jie apima:
- ligos pradžia darbuotojui dėl tyčinio nusikaltimo padarymo;
- liga, atsiradusi dėl darbuotojo tyčinio alos jo sveikatai.
Pastaruoju atveju atsisakymo mokėti nedarbingumo atostogas pagrindas bus teismo sprendimas, kuriuo oficialiai nustatyta darbuotojo tyčia.
Be to, nedarbingumo atostogų registravimas ir apmokėjimas netaikomas asmenims, dirbantiems pagal civilinės teisės (o ne darbo) sutartis arba dirbantiems neoficialiai. Jadilah, darbdavys turi teisę nemokėti ligos atostogų, jei: 
- Paaiškėjo, kad dokumentas yra neteisėtas. Pavyzdžiui, jis pagamintas ant padirbtų ar seno stiliaus blankų, su padirbtais antspaudais ar parašais. U tokio lapo pateikimą darbdavys gali patraukti pavaldinį atsakomybėn.
- Teisėtai formintame dokumente medicinos darbuotojas padarė reikšmingų klaidų. Darbdavys neturi teisės jų taisyti, todėl lapas turi būti pakeistas medicinos staigoje.
Kai darbdavys užpildo dokumentą, Socialinio draudimo fondas gali atsisakyti mokėti nedarbingumo atostogas. Kita svarbi sąlyga yra lapo pateikimo termino laikymasis - tai yra eši mėnesiai nuo to momento, kai darbuotojas pradeda savo darbą. Pasibaigus ešiems mėnesiams, dokumentas taip pat nemokamas.
Pagrindai iš dalies nemokėti nedarbingumo atostogų
Jadilah, kad visiškai atsisakoma mokėti už nedarbingumo laikotarpį, kai kuriose situacijose už tai mokama tik iš dalies.
Priežastys, dėl kurių sumažinama pašalpa, yra tokios: 
- Pacientas be pateisinamos priežasties pažeidė gydytojo nurodytą režimą ir gydymo tvarką.
- Liga ar kvitas atsirado dėl netinkamos paciento būklės (būtent alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo).
- Pacientas be pateisinamos priežasties cleanvyko pas gydytoją paskirtu laiku arba rapivyko laiku numatytą obat-obatan ir sosialinės apžiūros prosedurūrą.
Kiekvienu iš ių atvejų tam tikri neįgalumo laikotarpiai mokami mažesniu tarifu. Mokėjimas yra ne daugiau kaip federalinis už vieną kalendorinį mėnesį. Jei jie dirba atitinkamame Rusijos Federacijos sudedamajame vienete, pašalpa gali būti padidinta iki minimalaus darbo užmokesčio, pakoreguoto pagal koeficientą.
Pavyzdžiui:
- Jei pacientas pažeidžia režimą arba rapivyksta pas gydytoją nustatytu laiku, pašalpa sumažinama už laikotarp, kuris prasideda nuo io pažeidimo nustatymo dienos.
- Tais atvejais, kai liga ar sužalojimas vyksta dėl netinkamos paciento būklės, pašalpos suma bus visiškai sumažinta per visą nedarbingumo laikotarpį.
Visos ios išvardytos priežastys yra susijusios su situacijomis, kai lapas sudaromas pačiam darbuotojui. Tačiau jis taip pat turi teisę ligos atostogas kai kuriems artimiesiems, tačiau jam taip pat taikomi tam tikri apribojimai.
Atsisakymas mokėti rūpinantis giminaičiu
Dažna nedarbingumo atostogų priežastis yra nepilnamečio darbuotojo vaiko liga.
statymai nustato maksimalų dienų skaičių, kurį reikia sumokėti per vienus kalendorinius metus, atsižvelgiant vaiko amžių:
- iki 7 metų - 60 dienų;
- nuo 7 iki 15 metų - 45 dienos;
- iki 7 metų, jei vaikas serga onkologine ar kita statymų nustatyta liga - 90 dienų;
- iki 15 metų, jei vaikas neįgalus - 120 dienų.
Tais atvejais, kai serga vaikas nuo 15 metų arba suaugęs giminaitis, 
maksimali nedarbingumo atostogų trukmė gali būti net 7 dienos. Esant sveikatos pažymėjimui, kuris išduodamas sunkiai sergantiems pacientams (įskaitant neįgaliuosius), is laikotarpis gali būti pratęstas iki 30 dienų. Pasibaigus iam terminui mokėjimai nebus atliekami. Jadilah, išmokos taip pat neprivalomos mokėti, jei vaikas suserga per kitas darbuotojo kasmetines mokamas atostogas.
Akivaizdu, kad norint gauti visą išmokų sumą už nedarbingumo laikotarpį, svarbi sąlyga yra ne tik teisingas nedarbingumo pažymėjimo dizainas ar jo autentiškumas. Darbuotojas taip pat privalo vykdyti visus gydytojo nurodymus ir nepažeisti nustatytos tvarkos, kitaip mokėjimų suma gali būti gerokai sumažinta.
Spustelėdami mygtuką "Pateikti" sutinkate, kad būtų tvarkomi jūsų asmens duomenys.
Ligos atostogų apskaičiavimas yra sudėtinga užduotis net patyrusiems buhalteriams ir personalo pareigūnams, nes per pastaruosius kelerius metus ioje proceūroje vyko daug pakeitimų.
Išmoka už nedarbingumo atostogas priklauso nuo jos trukmės, darbuotojo kategorijos, jo, taip pat nuo kai kurių kitų veiksnių. Verta nustatyti, kaip tiksliai jie visit turi takos bendros sumos apskaičiavimui.
Nepaisant daugybės nedidelių pakeitimų, nedarbingumo atostogų apskaičiavimo ir apmokėjimo tvarka 2017 m. i procedura atliekama laikantis ių taisyklių:
Mokėjimą atlieka skirtingos institucijos. Laikinos negalios ar ligos atveju tai atsitinka taip:
- pirmas tris dienas - darbdavio sąskaita;
- kitos dienos - finansavimas gaunamas di FSS.
Kai kuriais kitais atvejais (pavyzdžiui, rūpinantis eimos nariu) lėšos visiškai paskirstomos iš FSS.
Mokėjimo dydžiui takos turi ie veiksniai:
- darbuotojo draudimo patitis;
- dviejų ankstesnių metų vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Tačiau paskutinei sumai yra apribojimų - ji negali viršyti ribinės vertės:
- už 2016 m. - 796 tkst. rubli;
- už 2015 metus - 711 tūkstančių rublių.
Jei ių metų vidutinis uždarbis buvo didesnis, skaičiuojant atsižvelgiama tik nurodytas ribines sumas.
- Vaiko liga - priklauso nuo jo amžiaus ir ligos sunkumo ir gali būti 120, 90, 60, 45 ir 30 dienų per vienus kalendorinius metus. iuo atveju vaikas gali reikšti tokius darbuotojo eimos narius, kurie nesulaukė pilnametystės:
- snus ar dukra;
- anūka ar anūkė;
- brolis ar sesuo;
- posūnis ar podukra.
- Jei yra keli vaikai, maksimali nedarbingumo atostogų trukmė nustatoma kiekvienam iš jų atskirai.
- eimos nario liga - ne daugiau kaip 7 dienas iš eilės ir iki 30 dienų ištisus metus;
- Negalia - pašalpa gali būti mokama keturis mėnesius iš eilės, bet ne daugiau kaip 5 mėnesius per metus.
Pastaruoju atveju išimtis yra tuberkuliozės liga, kai išmoka mokama iki darbingumo atkūrimo arba neįgalumo nustatymo dienos.
Jei išeinate ar persikeliate naują darbą, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Daugiau apie tai galite sužinoti.
Darbdavio ir darbuotojo veiksmai
Norint teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, abi darbo santykių alys turi atlikti keletą veiksmų. Darbuotojas privalo atsinešti nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per ešis mėnesius po pasveikimo. Jis turi prisiminti, kad net ir nesant būtino darbo stažo ir darbo užmokesčio už ankstesnius laikotarpius, jis vis tiek turi teisę gauti nedarbingumo atostogų išmoką, tačiau minimalios algos dyd.
Reikia Darbdaviui: 
- nusiųsti FŽP užklausą apie duomenis apie darbuotojo darbo užmokestį už ankstesnius laikotarpius (jei jis cleannešė pažymos iš ankstesnės darbo vietos, kurioje nurodyti tokie duomenys);
- apskaičiuoti mokėtiną sumą pagal darbuotojo darbo stažą ir jo vidutines piyama (atsižvelgiama ne tik jo bazinį atlyginimą, bet ir vairias išmokas). Skaitykite daugiau apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą;
- sumokėti pinigus už nedarbingumo atostogas kartu su išankstiniu mokėjimu arba baziniu atlyginimu - atsižvelgiant tai, kas pervedama anksčiau;
- perskaičiuokite apskaičiuotą sumą, jei darbuotojas atsinešė atlyginimo pažymą iš ankstesnės darbo vietos.
Ligos atostogų mokėjimo tvarka ir taisyklės yra domios tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. 2017 m. ios proceūros reikalavimai nebuvo labai pakeisti, jie turėjo takos tik minimiam atlyginimui (7500 rublių (nuo 2017 m. Liepos 1 d. - 7800 rublių)) ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykl Pastaroji vertė nustatoma remiantis ankstesnio darbdavio pažyma arba darbuotojo prašymu FŽP.
Spustelėdami mygtuką "Pateikti" sutinkate, kad būtų tvarkomi jūsų asmens duomenys.
Kilus nepatogumų ar poreikio pasirūpinti sergančiu eimos nariu, darbuotojas yra priverstas tam tikrą laiką nebūti darbe ar tarnyboje. Kartais is laikotarpis viršija 2 savaites. Kaip tokiose situacijose darbdavys gali sumokėti už ilgalaikes nedarbingumo atostogas 2020 m. Apie tai mūsų konsultacija.
Bendra nedarbingumo atostogų registravimo tvarka
2020 m. Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka vis dar reglamentuojama Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2011 m. Bircelio 29 d. sakymu No. 624n (toliau - sakymas No. 624n). Iš karto pastebime, kad 2019 m. Joks pakeitimas nebuvo atliktas.
Paprastai (įsakymo Nr. 624n 13, 11 ir 12 punktai):
- tik gydantis gydytojas - gali išduoti tik nedarbingumo pažymėjimą, kurio trukmė yra tik iki 15 kalendorinių dienų(priklauso nuo ligos sunkumo);
- odontologas ar felčeris - tam tikram laikotarpiui ne daugiau kaip 10 dienų.
Ilgų nedarbingumo atostogų registavimo ypatybės
Kai kyla klausimas dėl gydymo tęsimo ar papildomų medicinos paslaugų poreikio, renkama medicinos komisija. Ji nusprendžia padidanti nedarbingumo atostogas daugiau nei 15 dienų... Jadilah, tiek esant palankiai, tiek nepalankiai prognozei.
Tokias nedarbingumo atostogas pasirašo 2 gydytojai-gydantis gydytojas ir komisijos pirmininkas (FSS 2013-08-04 raštas Nr. 15-03-11 / 12-3453).
Jadilah, pacientui gali būti siunčiamas siuntimas atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą, kuri išsprendžia negalios nustatymo klausimą.
Darbuotojas vienu metu gali teikti kelis nedarbingumo pažymėjimus. Kad būtų išvengta ginčų su FSS ir mokesčių institucijomis, darbdavys turi patikrinti ne tik jų autentiškumą, bet ir seką: kai vėlesnis dokumentas nurodo ankstesnio numerį ir datą.
Maksimalus laikotarpis, kuriam gali būti išduotos ligos atostogos, priklauso nuo jų išdavimo priežasties:
- paties darbuotojo liga - ne daugiau kaip 10 mėnesių (tai yra nedarbingumo atostogų terminas, atsižvelgiant visus pratęsimus);
- kai kuriais atvejais (pavyzdžiui, sergant tuberkulioze) - ne ilgiau kaip 12 mėnesių.
Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis vaikui prižiūrėti priklauso nuo vaiko amžiaus ir kartais neribojamas. Pavyzdžiui, jei vaikas yra jaunesnis nei 7 metų, nedarbingumo atostogos suteikiamos visam gydymo laikotarpiui.
Ilgų nedarbingumo atostogų mokėjimo taisyklės 2020 m
Išmokų mokėjimo trukmė paties darbuotojo ligos ar sužalojimo atveju neribojamas laikotarpio. Tai yra, darbdavys moka už visa nedarbingumo dienas, nepriklausomai nuo to, kiek buvo išduotas lankstinukas ir kiek ligos dienų darbuotojas turėjo per metus (Įstatymo Nr. 255-FZ 6 straipsnio).
Nuo 2017 m. Lipo 1 d. Ini adalah tindakan nyata dari numatyta galimyb nedarbingumo atostogas išduoti ne tik kaip popierinį dokumentą, bet ir gavus raštišką paciento sutikimą - forma elektronine, pritvirtinant patobulint iris.
Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogų forma išliko ta pati (patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2011-04-26 sakymu No. 347n):
Taigi gydymo staigos, darbdaviai ir Socialinio draudimo fondas pereina prie elektroninio dokumentų dėl ligos lapų tvarkymo. Tuo pačiu metu jų mokėjimo tvarka išliko ta pati.
Ligos atostogų išmokos apskaičiavimas
Piniginė išmoka už ilgas nedarbingumo atostogas 2020 metais apskaičiuojama pagal standartinių nedarbingumo atostogų taisykles. Skirtumas tik tas, kad mokam dienų skaičius yra ribotas.
Pavyzdžiui, kai darbuotojas serga ar yra sužeistas, pašalpos turi būti mokamos už visas neįgalumo dienas. ia yra išimtys:
- monės su negalia;
- darbuotojai pagal terminuotas sutartis.
Tačiau kai kuriais atvejais mokėti reikia ne visas dienas (žr. Lentelę).
Taip pat skaitykite FTS: nuo kurio momento jums nereikia mokėti mokesčio už butus nugriautuose namuose
Viršijus limitą, apskaičiuojant išmoką atsižvelgiama maksimalų dienų skaičių. likusius rapivelgiama ir jie nėra mokami.
Skaičiavimas atliekamas pateikus nedarbingumo pažymėjimą. iuo atveju prieš atitinkamo draudiminio vykio atsiradimą atsižvelgiama 2 metams.
Išmoka už ilgalaikes nedarbingumo atostogas 2020 m. Mokama pagal ią skema:
Lentelėje galite nustatyti vidutinio uždarbio dalį neįgalumo dienomis 2020 m.
Teisės aktai nustato darbo užmokesčio, kuris naudojamas apskaičiuojant išmokas už laikiną negalią, ribas. 2020 m maksimali vert tahun:
(815 000 rublių + 865 000 rublių) / 730 dienų = 2301,36 rubli.
ia skaitiklis nurodo maksimalų uždarbio dydį, nustatytą 2018–2019 m. Atsiskaitymo laikotarpiui. 2020 m. i vertė neturėtų viršyti 2301,36 rublių.
Kartais naudojamas minimalus atlyginimas: tai yra tada, kai darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo finansinių kvitų arba pasirodė esąs mažesnis už minimalų atlyginimą. Tada naudokite 1 minimalaus atlyginimo vertę.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kiekvienas dirbantis asmuo turi teisę būti atleistas nuo pareigų laikinos negalios atveju. Tačiau iki iol ne visi darbdaviai gerbia ią teisę ir ne visi darbuotojai moka kompetentingai naudotis iomis teisinėmis teisėmis. Remiantis statistika, daugiau nei 40 milijonų Rusijos piliečių per metus serga sezoniniais peršalimais ar gripu. Tačiau, be prastų minių kvėpavimo takų infekcijų ir gripo, yra daugybė kitų ligų, pramoninių sužalojimų, profesinių ligų, galiausiai apsinuodijimo namų kimo iranės. darbuotojo atleidimas nuo darbo pareigų - išėjimas nedarbingumo atostogas.
iame straipsnyje mes pateiksime informaciją apie tai, kokius svarbius dalykus darbuotojas ir darbdavys turi inoti apie nedarbingumo atostogas, ir apsvarstysime nedarbingė atostogųok registravimo, apskais
Kaip kreiptis dėl laikino neįgalumo pašalpos?
Pagal 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio statymo No. 255-FZ "Del privalomo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju" 13 straipsnio 5 Dali, Ligos, sužalojimo, vaiko priežiūros ar motinystę, darbuotojas turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, kuris išduodamas norminių Aktu nustatyta tvarka (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m . birželio 29 d. įsakymas N 624n "del patvirtinimo nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos"). Remiantis šiuo dokumentu, skiriamos bus ir mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos. Pavyzdžiui, del gautos buitinės ar pramoninės traumos, del Paties darbuotojo Ligos, prižiūrint sergantį vaiką ar del kūdikio gimimo.
Ligos atostogos (ligos atostogos) atlieka dvi užduotis:
- Ligos atostogos patvirtina darbuotojo nedarbingumo faktą ir yra laikino atleidimo iš darbo pagrindas;
- Ligos atostogos kaip finansinis dokumentas yra pagrindas skirti pinigines išmokas už laikiną nedarbingumą.
Darbdavys, gavęs darbuotojo nedarbingumo atostogas, apskaičiuoja neįgalumo pašalpą, po kurios ją paskirs mokėti Socialinio draudimo fondas (FSS), o ne darbdavys, kaip anksčiau. Kad pašalpa būtų paskirta, apdraustam monės darbuotojui nereikia pateikti papildomų pažymų ar kitų dokumentų, pakanka tik nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų).
Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?
Skaičiavimo teisinis dokumentas yra str. 7 Federalinis statymas No. 255 - remiantis juo bus nustatytas laikinosios negalios pašalpos dydis. Ligos atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant pastarųjų 2 metų vidutinį atlyginimą (2019 m. Imamas vidutinis darbo užmokestis už 2017 ir 2018 m.), Taip pat darbuotojo draudimo stažą. Pirmąsias tris darbuotojo ligos dienas pašalpa bus mokama apdraustojo darbdavio sąskaita, pradedant nuo ketvirtos dienos iki ligos pabaigos, pašalpa mokama socialinio draudimo biudžeto sąskaita. Rusijos Federacijos fondas (Federalinio statymo Nr. 255 3 straipsnis).
Darbuotojo draudimo patirtis tiesiogiai paveiks neįgalumo išmokos dydį:
- Iki 5 metų pašalpa bus 60% vidutiniio uždarbio.
- Nuo 5 iki 8 metų - suma yra lygi 80% vidutinio uždarbio.
- Nuo 8 metų ir daugiau - bus suma 100% vidutinio uždarbio.
Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį už nedarbingumo atostogas?
Pereikime prie federalinio statymo Nr. 255 14 straipsnio, kuriame apibrėžta vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir principas. Ini adalah rodiklis apskaičiuojamas pagal vidutinį darbuotojo uždarbį per pastaruosius dvejus kalendorinius metus iki metų, kai nedarbingumas atsirado dėl ligos ar traumos. skaičiavimą taip pat traukiamas laikas, kai pilietis dirbo ankstesnio darbdavio apdraustame arba kartu dirbo keliose organizacijose vienu metu.
Vidutinio uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal visų rūšių išmokas ir atlyginimus, kurie yra mokami darbuotojo naudai ir už kuriuos socialinio draudimo fondui buvo sumokėtos draudimo mokos. Atitinkami atskaitymai tahun 2009 m. Lipo 24 d. Federaliniame statyme N 212-FZ "Dl draudimo mokų Rusijos Federacijos pensijų fondą, Federalinį privalomąjį sveikatos draudimo fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą".
Tuo atveju, kai darbuotojas nedirbo ir negavo atlyginimo arba jis buvo mažesnis, tada jo ligos dieną vidutinis uždarbis yra lygus minimiam darbo užmokesčiui tą dieną. Tuo atveju, kai metinės pajamos viršija ribinę vertę, nuo kurios sulaikomos mokos Socialinio draudimo fondą, tokiu atveju vidutinis uždarbis bus apskaičiuojamas pagal ias vertes: 2016 m. Ribinė vertė buvo 718.000 rubel, 2017 m. is rodiklis buvo 755 000 rublių., 2018 m. didžiausia draudimo mokų socialinio draudimo fondą apskaičiavimo vertė tahun 815 000 rublių, 2019 m. - 865 000 rubel. (nebus taikomas, todėl bus skaičiuojamas 2017 ir 2018 m.).
Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (ne visą arba ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis bus apskaičiuojamas proporcingai dirbtam darbo laikui.
Ligos atostogų apskaičiavimo pagal minimalų darbo užmokestį pavyzdys
Kai neįmanoma apskaičiuoti tikslaus 2 metų vidutinio mogaus uždarbio dydžio, naudojamas minimalus darbo užmokesčio tarifas (minimalus darbo užmokestis), kuris indeksuojamas kasmetis ir vadovau. 2015 m. Gruodžio 14 d. Federalinio statymo 1 angka N 376-FZ thn 11 280 rubel. už 2019 m. Ligos atostogos apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą, kai:
- Darbuotojas neturi reikiamos darbo roti (darbo knygoje nėra rašų arba patirtis yra per maža apskaičiuoti);
- Darbuotojas turi mažiau nei ešių mėnesių darbo patirtį neįgalumo dieną (dieninių studijų universitete rašas neįskaitomas);
- Darbuotojas nedarbingumo atostogų dieną dar neturi uždarbio arba jo suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą.
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, atsižvelgiama pusę minimalaus atlyginimo.
Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas formula pagal:
Minimalus atlyginimas = minimalus atlyginimas × 24:730, kur
- Minimal darbo užmokestis - atsižvelgiant visus regioninius koeficientus ir regionines išmokas ligos atostogų išdavimo dieną;
- 24 - atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičius (dveji metai);
- 730 - atsiskaitymo laikotarpio dien skaičius (jei keliamieji metai, tada 731).
Pagal ią formulę minimios vidutinės pajamos už vieną dieną 2019 metais bus lygios: 11280 × 24: 730 = 370,85 rublių.
Skaičiavimo pavyzdys: darbuotojo atlyginimas už 4 mėnesius 2016 m. Su visa darbo diena tahun 19 300 rubel, 2017 m. - 60 100 rubel, už 2018 m. 8 mnesius - 39.000 rubel. Ligos atostogos buvo išduotos 2018 m. Rugsėjo 14 d., Nedarbingumo atostogų trukmė - 14 kalendorinių dienų (dvi savaitės), bedra darbuotojo darbo patirtis - 7 metai.
Apskaičiuokime neįgalumo pašalpos dydį: 2018 metų rugsėjį darbuotojas nedirbo viso darbo mėnesio, todėl 2018 metų rugsėjį rapivelgiama.
Piyama dienos vidutin = (19300 + 60100 + 39000): 730 = 162,19 rubel.
Taigi paaiškėjo, kad vidutinė pajamų suma UZ Viena darbuotojo Darbo Diena UZ paskutinius dvejus Darbo Metus (nuo 2016 m. Rugsėjo Iki 2018 m. Rugsėjo pria.) Yra mažesnė UZ minimalų Darbo užmokestį pagal minimalų Darbo užmokestį, todėl apskaičiuojant nedarbingumo atostogų, turėtume naudoti ne piyama faktine, atau piyama minimal 311,97 rublių dienos piyama.
Dl to nedarbingumo atostogų išmokos pagal minimalų darbo užmokestį už 14 kalendorinių dienų nedarbingumo bus 311,97 x 14 = 4367,58 rubliai.
Kaip mokamos nedarbingumo atostogos už vaiko ligą?
Atskirai verta apsvarstyti klausimus, kaip tiksliai apmokamos nedarbingumo atostogos, susijusios su vaiko liga - iuo atveju laikinosios negalios išmokos už slaugančio vaiko mokelo ažožantka. vaiko, ligos ar negalios pobūdį, taip pat apie jo gydymo sąlygas.
Gydymo sąlygos
- Vaiko gydymas ambulatoriškai - už pirmąsias 10 gydymo dienų mokėjimai apskaičiuojami taip tepuk, kaip ir darbuotojo ligos atveju, tai yra, ligos atostogas atsižvelgiama vidbutinio uždar Tačiau visa dienas po 10 -osios slaugos dienos, kai gydomas sergantis vaikas, gydomas ambulatoriškai, bus kaupiama tik 50% vidutinio darbo užmokesčio;
- Vaiko gydymas stacionare - tuo atveju, kai vaikas gydomas stacionare, nedarbingumo atostogų išmokos už vaiko priežiūrą dydis priklauso tik nuo darbuotojo draudimo stažo.
Vaiko amžius
- Vaikai iki 7 metų. Jei gydymas vyksta poliklinikoje, tai yra ambulatoriškai, o jei tėvas yra su juo ligoninėje, išmoka bus skaičiuojama už visą laikotarp. Tačiau mokėjimo trukmė yra ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų per metus.
- Vaikai nuo 7 iki 15 metų. Jei iame amžiuje tėvai vaiką gydys ambulatoriškai arba pasiliks su juo gydymo staigoje, laikinojo neįgalumo pašalpa bus mokama už kiekvieną ligos atvejį. Taruhan tai ne daugiau kaip 45 kalendorinės dienos per metus (tai reiškia kalendorine dienas) - laikotarpį įeina visi vaiko priežiūros atvejai.
Tahun baru, nurodytas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakyme Nr. 84 n, pagal kurį, jei vaiko liga traukta šį sąrašą, tėvui bus skaityta ir išmokėta pašalpa ne daugiau kaip 90 dienų per kalendorinius metus. Ini adalah teisinis dokumentas pavadintas Dėl vaiko, jaunesnio nei 7 metų, ligų, kurių atveju laikinosios negalios pašalpos mokėjimas už vaiko priežiūrą, sąrašo patvirtinimo“. Dienos per metus visais io vaiko priežiūros atvejais, susijusiais su nurodytomis ligomis “.
Sunkios ligos ar negalios sąlygos
Išmokos dydis priklausys nuo vaiko iki aštuoniolikos metų ligos pobūdžio:
- Kai vaikas yra užsikrėtęs IV, o tėvas kartu su juo yra gydymo staigoje, kur jam suteikiama reikalinga pagalba stacionare, pašalpa bus mokama už visą laikotarpį;
- Sunkios vaiko ligos ar komplikcijų po skiepijimo atveju ligos pašalpos bus kaupiamos ir mokamos tėvui, kuris yra kartu su vaiku ligoninėje visą gydymo laikotarpį, tiek stacionare, tiek ambulatoriškai. senam. ių ligų grupei priklauso piktybiniai navikai (vėžiniai navikai), skaitant piktybinio pobūdžio kraujodaros, limfoidinių ir susijusių audinių navikus.
- Jei vaikas, nesulaukęs pilnametystės, yra neįgalus, jam susirgus ir gydantis ambulatoriškai arba ligoninėje, tėvas gaus laikiną neįgalumo pašalpą visam gydymo laikotarpiui. Tačiau tokiam mokėjimui yra nustatytas laikotarpis - jis lygus 120 dienų per metus.
Ar močiutė gali išeiti nedarbingumo atostogų dėl anūkų ligos?
Taruhan kuris apdraustas giminaitis darbuotojas, ar tai būtų tėtis, mama, senelis ar močiutė turi teisę gauti nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai kuris serga ar yra hospitalizuotas. Oficialioje FSS svetainėje rasite paaiškinimų iuo klausimu, kuriame teigiama, kad lihat minėti asmenys turi teisę rūpintis vaiku.
Norėdami gauti atlyginimą ir paskirti jį, sergančio vaiko giminaitis turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, kuris išduodamas pagal pavyzdį, nustatytą Rusijos sveikatos ir socialinės bienėtros. 29, 2011 N 624n. Pašalpos dydžiui seneliui, prižiūrinčiam sergantį anūką, turės takos veiksniai, panašūs nustatytus sergančio vaiko tėvams. Nereikalaujama pateikti jokių papildomų dokumentų ir pažymų, išskyrus nedarbingumo atostogas.
Kiek laiko lieka darbuotojas dėl nedarbingumo atostogų?
Pagal statymus darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo tik tuo pagrindu, kad jis yra nedarbingumo atostogose. Jadilah ke, Rusijos Federacijos darbo statymai garantuoja kitų darbuotojų teises, pavyzdžiui: perkelti dalį atostogų, lygią nedarbingumo atostogoms, pratęsti atostogas ligos atostogų metu.
Ilgas darbuotojo buvimas nedarbingumo atostogose negali būti atleidimo priežastis ( "Rusijos Federacijos darbo kodeksas", 2001 12 30 N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2018 02 05 81 pita. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva Darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva neleidžiamas / išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą / jo laikinos negalios ir atostogų metu), tačiau laikinos. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakymu Nr. 624n "Dl pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo". nedarbinguma”.
Remiantis Sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakymu Nr. 624n Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“, nedarbingumo pažymėjimas, remiantis medicinos komisijos (VK) sprendimu, gali išduodamas darbuges nepotojui iki visio jui ikioming
Yra keletas konkrečių atvejų (traumų, būklių po rekonstrukcinių operacijų, tuberkuliozės), kai nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduotas iki 12 mėnesių (su ligos atostimo sp. P. P.
Nepaisant to, tuo atveju, kai darbuotojas ilgą laiką buvo nedarbingumo atostogose, nesibaigus keturių mėnesių laikotarpiui, jis siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai (MSE), po kurios bus iik pat Darbdavys, remdamasis ITU nuomone, turi teisę priimti sprendimą dėl darbuotojo atleidimo ar perkėlimo kitas jo sveikatos būklę atitinkančias pareigas.
Remiantis medikų nuomone, ilgą laiką sergantis darbuotojas kurį laiką gali būti perkeltas kitas jam tinkamas pareigas dėl sveikatos. Kai perkėlimas kitą darbą reikalingas ilgesniam nei 4 bulan laikotarpiui arba neribotam laikui, atau darbuotojas atsisako tokio perkėlimo, vadovaudamasis 1 straipsnio 8 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbo sutartis bus nutraukta. Pasitaiko atvejų, kai darbdavys neturi darbuotojų etatų, kurie tiktų darbuotojui dėl sveikatos - taip pat nutraukiama darbo sutartis. Taiau ia yra svarbus "BET" - jadilah obat ITU, kuri rekomenduoja perkelti kitą darbą, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo.
Kaip apmokamas darbas, jei jis atliekamas nedarbingumo atostogų metu?
Jei darbuotojas savo nuožiūra nusprendžia pažeisti gydančio gydytojo nustatytą režimą ir eiti darbą, nedarbingumo atostogų dydis automatiškai sumažinamas.
Esant tokiai situacijai, laikinojo neįgalumo pašalpa bus kaupiama ir mokama neviršijanti minimalaus darbo užmokesčio pagal federalinio statymo N 255-FZ 8 straipsnį (Laikino neįgalumo pašalpų dydo mažin pagin)
Kokia grėsmė suteikti "netikras" nedarbingumo atostogas?
Internet galite rasti daugybę netikrų“ nedarbingumo lapelių pardavimo skelbimų ir dažnai galite nusipirkti padirbtą nedarbingumo lapelį atskirose, netvarkomose, gydymo staigose. Kai kurie piliečiai, net negalvodami apie pasekmes, perka padirbtus nedarbingumo pažymėjimus, o kelios dienos, “pridedamos prie atostogų” arba praleidžiamos “ilsėdamiesi antumos namuose”, dėųnar fikty
- Atleidimas adalah darbo.
- Darbdavio ieškinys dėl alos atlyginimo.
- Baudžiamosios bylos iškėlimas.
Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 327 straipsnio 3 dalimi, už sąmoningai suklastotų dokumen, naudojimą gresia bausmė:
- bauda iki 80 000 rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų piyamaų suma iki ešių mėnesių;
- arba privalomas darbas iki keturių imtų aštuoniasdešimt valandų;
- arba pataisos darbai iki dvejų metų;
- arba areštuoti iki ešių mėnesių.
Verta inoti, kad jei darbuotojas suteikia netikrą nedarbingumo lapelį ir neina savo darbovietę, tada jo poelgis skaičiuojamas kaip rapivykimas dėl nepagarbios priežasties, kitaip tarva. Kaip inote, pamokų nevykdymas yra tinkama priežastis nutraukti darbo santykius terp darbuotojo ir darbdavio, tai yra, atleistas tiesiog bus atleistas.
Jei nedarbingumo pažymėjimas suklastotas, ligos pašalpų gavimas automatiškai tampa neteisėtas, ir remiantis tuo darbuotojas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal 3 tali. Rusijos baudžiamojo kodekso 327 str.
Liepų lapą išdavusios gydymo staigos medicinos darbuotojai taip pat yra atsakingi už nedarbingumo pažymėjimų klastojimą, taip pat pati aplaidi gydymo staiga gali prarasti valstybinę.
Straipsnyje mes apsvarstysime, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos: prosedur ypatybės, nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka, taip patiksime iliustratyvų pavyzdį. Ligos atostogos yra dokumentas, kurį išduoda medicinos staigos specialistas, susijęs su darbingumo praradimu dėl paties darbuotojo ar jo artimiausių eimos narių sužalojimo ar ligos.
Kaip apmokamos ligos atostogos: ypatybės
Remdamasis iuo lapu, darbdavys privalo apskaičiuoti ir išmokėti išmoką, o pirmąsias tris dienas jis turi padengti savo lėšomis, visa vėlesnes dienas kompensuos FSS. Tokia mokėjimo tvarka numatyta paties darbuotojo ligos atveju. Jei jis rūpinasi sergančiu artimu giminaičiu, skaitant vaik, FSS grąžina visą pašalpos sumą.
Ligos atostogos gali būti naudojamos iki 6 mėnesių nuo jų išrašymo dienos. Jei is laikotarpis bus pažeistas, pašalpa nebus mokama.
Gavę darbuotojo neįgalumo pažymėjimą, turėtumėte patikrinti, ar joje pateikta informacija yra teisinga. Jai užpildyti yra nustatyti konkretūs reikalavimai, numatyti nedarbingumo atostogų išdavimo tvarkos punktuose. Vis pirma, neturėtų būti jokių pataisymų, perbraukimų. Gydytojas turi pasirašyti lapą, parašas patvirtintas gydymo staigos antspaudu.
iame dokumente turi būti teisinga informacija apie:
- Sergantis darbuotojas (jo vardas, lytis, gimimo informacija);
- Sergantis vaikas, jei nedarbingumo atostogos buvo pradėtos rūpintis juo (jo vardas ir amžius);
- Darbo vieta (įmonės pavadinimas).
Nurodyti duomenys turi būti užpildyti teisingai, jei nurodyta neteisinga informacija, tuomet būtina nusiųsti darbuotoją gydymo staigą, kad is ištaisytų dokumentą ir išrašytų naujomeną duisis duaisis.
Paskaičiuota neįgalumo pašalpa darbuotojui turėtų būti paskirta per 10 dienų nuo atitinkamo lapo pateikimo dienos ir perduota kitai darbo užmokesčio mokėjimo dienai. Jei darbdavys pažeidžia sąlygas, darbdavys turi teisę reikalauti piniginės kompensacijos už kiekvieną uždelstą dieną.
Gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas iš ligoninės pašalpų ir sumokamas per tą mėnesį, kurį mokama pati išmoka. Fondo našų mokėti nereikia.
Ligos atostogų apskaičiavimo tvarka
Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, turėtų būti nustatytos ios vertės:
- Laikotarpis, kuris bus pripažintas apskaičiuotu;
- Piyama bendros per tam tikrą laikotarpį;
- Vidutinis uždarbis per dieną;
- patis Draudimo;
- % mokėjimo, atsižvelgiant patirtį;
- Dien, kurias reikia sumokti, skaičius.
Pašalpa = vidutiniškai mokamos dienos. *% mokėjimo * nedarbingumo dienų skaičius
Atsiskaitymo laikotarpis
Skaičiavimui imami 24 mėnesiai, tai yra dveji kalendoriniai metai (nuo 1 iki 31 dienos) prieš metus, kuriais buvo prarastas darbingumas.
Leidžiama pakeisti atsiskaitymo laikotarpio metus, jei laikotarpį eina atostogos, susijusios su nėštumu ir gimusio vaiko priežiūra. iuo atveju nurodytų tipų atostogos pakeičiamos tiems metams, kurie yra prieš išvykimo metus. Pakeisti atsiskaitymo metus leidžiama, jei dėl to padidėtų neįgalumo pašalpa.
Jei skaičiavimas atliekamas 2016 m., Tada bendras skaičiavimo laikotarpio dienų skaičius bus 730 dienų.
Atsiskaitymo laikotarpio piyama
ios pajamos bus pagrindas apskaičiuoti nedarbingumo atostogas. Norėdami tai nustatyti, turite sudėti visus tuos mokėjimus, kurie buvo atlikti darbuotojo naudai per laikotarpį, pripažintą apskaičiuotu.
mokėjimus, iš kurių darbdavys sumokėjo socialines mokas, atsižvelgiama.
Jadilah, dabartinis darbdavys turi atsižvelgti ne tik sumas, kurias jis pats sumokėjo, bet ir apskaičiuoti išmokas už ankstesnes darbo vietas, jei yra dokumentais pagrįstų toki pajamų pajam jam toki Darbuotojas turi paimti pažymas iš tų darbdavių, iš kurių jis gavo pajamų per atsiskaitymo laikotarpį, ir perkelti juos dabartinę registracijos vietą.
Skaičiuojant bendras 2 metų piyama, turite atsižvelgti kiekvieniems metams nustatytą ribinę bazę. Jei visos metų pajamos viršija nustatytą ių metų ribą, ią ribą reikia atsižvelgti. Tai yra, mokėjimus, viršijančius didžiausią bazę, rapivelgiama.
Skaičiavimo metu visos 2 metų pajamos bus lygios 24 kartu didesniam už minimalų darbo užmokestį, jei, susumavus visa išmokas darbuotojams, paaiškės, kad gauta vertė yra mažesnė nei 24 * minimi alga.
Tai yra, teisės aktai nustato tiek maksimalias, tiek minimias išmokų, susijusių su darbingumo praradimu, ribas.
Jei skaičiavimas atliekamas 2016 m., Tada maksimalios galimos piyama už nedarbingumo atostogas bus 624 000 + 670 000 = 1294 000, o minimal - 24 * 6204 = 148896.
Vidutinis uždarbis 1 dieną
Rumus Skaičiavimo sejak tahun lalu:
Trečiadienio darbo diena = Piyama bendros už gyvenvietę. / dienų skaičius apskaičiuotas per
Draudimo patis
Ini adalah darbo stažas yra tam tikras laikotarpis, suteikiantis teisę gauti draudimo išmokas, skaitant išmokas dėl negalios. Tai apima iuos laikotarpius:
- Funkcijų vykdymas pagal darbo sutartis;
- Valstybės ar savivaldybs tarnyba;
- Paslaugos teisėsaugos, gaisro gesinimo, karinėse staigose;
- Individualiems verslininkams - savanoriško draudimo laikotarpiai FSS, atimant mokas už save;
- Kiti laikotarpiai, kai buvo mokamos privalomos socialinės mokos.
Skaičiavimas turi būti atliktas taip, kad galutinė draudimo patirties vertė būtų išreikšta visais metais ir mėnesiais. iuo tikslu skaičiavimas turi būti atliekamas taip:
- Skaičiuojamas visų metų skaičius nuo 1.01 iki 31.12, ateinantis nurodytais laikotarpiais;
- Atsižvelgiama pilnų menesių skaičių nuo 1 iki 31 dienos, kurie neįtraukti 1 punktą;
- Likusios dienos, neįskaičiuotos pirmas dvi pastraipas, skaičiuojamos;
- Dienos konvertuojamos mėnesius, atsižvelgiant tai, kad kas 30 dienų thn 1 mėnuo;
- Likusios dienos, mažesnės nei 30, išmetamos;
- Mėnesiai perskaičiuojami metus, atsižvelgiant tai, kad kas 12 mėnesių yra 1 metai (čia atsižvelgiama mėnesius, gautus iš 4 punkto);
- Atsižvelgiant aukščiau atliktus skaičiavimus, atsižvelgiama bendrą visų metų ir menesių skaičių.
Ligos atostogų procentas
Priklausomai nuo darbo stažo, nustatomas vidutinio uždarbio procentas, kuris bus naudojamas skaičiuojant.
Standartje situacijoje taikoma i procentinė priklausomybė nuo patirties:
Jei lapas pateikiamas dėl rūpinimosi sergančiu vaiku iki 18 metų ne ligoninėje, taikoma i priklausomybė:
Ligos dienų, kurias reikia sumokėti, skaičius
Išmokų dienų skaičius paimamas iš neįgaliojo pažymėjimo. Atsižvelgiama visa nurodytas dienas, skaitant atostogas ir savaitgalius.
Jei darbuotojas išvyko pagrindines atostogas ir susirgo, tada nedarbingumo atostogos apmokamos už visas ligos dienas, o pats atostogų laikotarpis pratęsiamas arba nukeliamas. i taisyklė galioja išduodant lankstinuką dėl darbuotojo ligos. Jei vaikas serga, ligos atostogos, išeinančios tokias atostogas, nėra apmokamos, o pats atostogų laikotarpis nėra pratęstas.
Jei liga pateko nemokamas atostogas, vaiko priežiūrą, atostogas mokykloje, tada už ias dienas mokėti nereikia. Taip pat nemokamos ligos dienos, kurios patenka tuščiosios eigos laiką.
Apribojamas dienų skaičius, už kurias gali būti mokamos išmokos už vaiko ar kito artimo giminaičio priežiūrą:
| Sergantis veidas | Vaikas iki 7 metų | Vaikas vyresnis nei 7 m., Taruhan jaunesnis nei 15 m | Vaikas, vyresnis nei 15 metų ar kitas giminaitis | Neįgalus vaikas | |
| Dienų, kurias reikia sumokėti, skaičius | Vienas lapas vienu metu | Jadilah sienų | 15 | 7 | Jadilah sienų |
| Per metus | 60 | 45 | 30 | 120 | |
Ligos atostogų apskaičiavimo formulė
Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal ią formula:
Išmoka = vidutinis uždarbis *% vidutinis uždarbis * mokamų ligos dienų skaičius
Ligos atostogų skaičiavimo pavyzdys
"ABS LLC" darbuotojas AA Kozlovas, dirbęs ioje monėje nuo 2012 m. Kovo 10 d., Susirgo, skaičiavimo duomenys yra ie:
- ligos laikotarpis nuo 2016 m. kovo 09 iki 20 d.;
- nuo 2016 kovo 05 iki 10 d jis atostogavo menjadi atlyginimo;
- ankstesnė darbo vieta - UAB "Nix" nuo 2009-06-04 iki 2012-02-25;
- piyama 2014 m. - 640.000 rubel;
- piyama 2015 metais - 650.000 rubel.
- Numatoma, kad tai bus 2014 ir 2015 m., Tai yra 730 kalendorinių dienų.
- Piyama = 624.000 + 650.000 = 1.274.000 rubel. (2014 m. Pajamos viršijo 624 000 ribinę bazę).
- Vidutinis dienos uždarbis = 1 274 000/730 = 1745,20 rubel.
- Pati:
- LLC "Nix" - 2 metai (2010 ir 2011 m.), 7 bulan (nuo 2009 m. Liepos iki gruodžio mėn. Ir 2012 m. Sausio mėn.), 52 dienos (nuo 2009 m. Birželio 4 d. Iki 30 d Ir nuo 2012 m.Vasario 1 iki 25 d.);
- "ABS LLC" - 3 metai (nuo 2013 iki 2015 m.), 11 pilnų mėnesių (nuo 2012 m. Balandžio iki gruodžio mėn. Ir nuo 2016 m. Sausio iki vasario mėn., 30 dienų (nuo 2012 m. Kovo 10 iki 31 d.Ir nuo 2016 m.Kovo 1 iki 8 d.).
- Bendra patirtis = (2 metai + 3 metai) + (7 m. + 11 m.) + (52 dienos + 30 dienų) = 5 metai. + 18m. + 82 dieno = 6 liter. 8 mėnesia
- Vidutinio uždarbio procentas per 6 metų patirtį. 8 mėnesiai = 80%.
- Apmokamų dien skaičius = 10 (kovo 9 ir 10 dienos nemokamos, nes Kozlovas atostogavo savo lėšomis).
- Nauda = 1745,20 * 10 * 80% = 13961,60 (už 3 dienas 4188,48 rublių sumok's ABS LLC, už likusias dienas 9773,12 rublių sumokės FSS).
