Kolektyvin darbo sutartis sudaroma tarp vadovybs ir darbuotojų. Tai yra pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius monėse ir individualiuose verslininkuose. iame straipsnyje mes analizuosime klausimus, kiek laiko sudaroma kolektyvin sutartis ir ar galima ją pratęsti.
Sutarties Kolektyvin sąvoka tvirtinta 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 str. Kaip ir kituose vietiniuose statymuose monėse, joje negalima nurodyti sąlygų, kurios kokiu nors būdu apribotų darbuotojų teises ar paveiktų bendrą garantijų lygį, palyginti su numatykodekodekis
Daugliu atvejų kolektyvins sutartys sudaromos siekiant ių tikslų:
- darbo santykių terpal vadovybės ir darbuotojų stabilizavimas;
- išlaikyti darbuotojų motyvaciją spręsti juridinio asmens ar individualaus verslininko problemas;
- išlaikyti materialinį darbuotojų interesą naudoti kūrybišką požiūrį ir atsakingai atlikti savo darbo pareigas;
- darbo užmokesčio sistemos supaprastinimas;
- monės išlaidų atlyginimams planavimo ir valdymo optimizavimas;
- darbuotojų socialinės apsaugos gerinimas.
Apibūdanti kolektyvins sutarties tikslai yra orientaciniai. alys visada gali jas išplėsti savo nuožiūra.
Darbo kodeksas neįpareigoja monių ir pavienių verslininkų sudaryti kolektyvines sutartis. Tačiau darbdaviai ir darbuotojai turi ią teisę. Tai garantuoja 1 straipsnio 1 dalis. 21 ir 1 strapsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 str. Jadilah, 2 str. 36 nurodyta, kad partijos atstovai, gavę rašytinį pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, privalo juos pradėti per savaitę. Tai reiškia, kad pasiūlymą gavusi alis privalo pateikti iniciatoriui atsakymą ne vėliau kaip per 7 diena nuo susipažinimo su juo dienos. Laiške turėtų būti nurodyti atstovai, iš kurių bus sudaryta kolektyvinių derybų komisija, taip pat jų galiojimai.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekse esančiomis normomis, galima daryti išvadą, kad jei vadovybė ar darbuotojai nesiunčia kvietimų vienas kitam kolektyvines derybas, susitarimo sudaryti nereiks. Teisės akto registravimas yra savanoriškas.
SMARBU. Rusijos statymai nenumato, kad monės ir pavieniai verslininkai būtų atsakingi už tai, kad nėra kolektyvinių sutarčių. Taip tepuk nenustatyti tokių aktų priėmimo tikslai. Tačiau praktikoje kolektyvin sus sutarties buvimas padeda ymiai sumažinti darbo eigą personalo klausimais ir išspręsti konfliktines situacijas tarp vadovybės ir personalo.
Kolektyvin derybų sutartis kartais sudaroma visai monei. Tokiu atveju visi darbuotojai, kurie yra registruoti organizacijoje, turi laikytis jos sąlygų. Po to, kai atskirame monės filiale ar jos atstovybėje bus sudaryta kolektyvinė sutartis, dokumentas galios tik konkretaus padalinio darbuotojams. ie reikalavimai nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis.
Penggunaan yang tepat, perusahaan Rusijos, penggunaan atribut atstovyb, dan perbedaan, kolektyvini, sutar, dan norma vykdymo. Tai reiškia, kad bet kuri užsienio atstovybė turi teisę parengti savo kolektyvinės sutarties versiją. Halaman awal tahun Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų ir valstybės, kurios teritorijoje vykdoma darbo veikla, statymų laikymasis.
Norėdami atsikratyti papildomo darbo, užsienio atstovybės dažnai tiesiog sudaro patronuojančios monės priimtas kolektyvines sutartis. Taiau iuose teisės aktuose turi būti nurodyta, kad sąlygos taikomos visų padalinių darbuotojams, skaitant užsienyje dirbančius darbuotojus.
Kolektyvin's sutarties termino pradžia skaičiuojama nuo dokumento pasirašymo momento. Ji daroma remiantis alių atstovų derybų rezultatais. Darbdavio interesus gina asmenys, kuriems vadovo sakymu suteikiami tokie galiojimai. Iš darbuotojų derybose dalyvauja profesinės sąjungos nariai. Susirinkimo sprendimas pripažįstamas teisėtu, jei vykdomos 2 sąlygos:
Kolektyvinse derybose dalyvauja ne mažiau kaip 50% viso darbuotojų skaičiaus arba du trečdaliai bendrovės padalini delegatų.
- Daugiau nei pusė susirinkimo dalyvių balsuoja už susitarimą.
- Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsniu, kolektyvinės sutartys sudaromos iki 3 metų. Praėjus iam laikui, jie atšaukiami kartu su visais priedais, jei tokių yra.
Tačiau 2 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis leidžia pratęsti sutartį. Norėdami tai padaryti, bent viena iš alių turi išreikšti savo norą raštu. Visi pakeitimai ir papildymai traukiami kolektyvinę sutartį taip, kaip aprašyta iame teisės akte.
Ar galimas automatinis atnaujinimas?
Pagal darbo teisę alys turi teisę pratęsti kolektyvinę sutartį dar 3 metam pasibaigus trejų metų terminui. Kai kurių teisininkų teigimu, tai leidžia dokumentą traukti automatinio pratęsimo sąlygą. Maksimalus laikotarpis iuo atveju taip pat neturėtų būti ilgesnis nei 3 metai, kurie skaičiuojami nuo teisės akto pasirašymo momento.
Automatinis atnaujinimas sigalios tik su sąlyga, kad pasibaigus sutarčiai abi alys išreikš savo tylų sutikimą. Tačiau tiek darbuotojai, tiek darbdavys turi teisę inicijuoti naujo teisės akto rengimą. Tokiu atveju ankstesnė sutartis ir visos jos sąlygos bus atšauktos.
Dokumente turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam planuojamas automatinis atnaujinimas. Jis neturi būti senesnis nei 3 metai. Priešingu atveju automatinio pratęsimo slyga gali būti pripažinta neteisėta ir prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, kurį patvirtina teismų praktika.
saya vesti
Darbo kodeksas nustato maksimalią kolektyvinės sutarties trukmę - 3 metus. i sutartis gali būti sudaryta trumpesniam laikotarpiui, bet ne ilgesniam. Baca selengkapnya
alys turi teisę pratęsti kolektyvins sutarties galiojimą ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui.
Kolektyvin sutartis taikoma visiems ios organizacijos, jos filialo, atstovybės ir kito atskiro struktūrinio padalinio darbuotojams.
Kolektyvin sutartis galioja, jei pasikeičia organizacijos pavadinimas, nutraukiama darbo sutartis su organizacijos vadovu.
Organizacijos reorganizavimo (susijungimo, stojimo, padalijimo, atskyrimo, pertvarkymo) atveju kolektyvinė sutartis galioja visą reorganizavimo laikotarpį.
Pasikeitus organizacijos nuosavybės formai, kolektyvinė sutartis galioja tris mėnesius nuo nuosavybės perdavimo dienos.
Pertvarkydama ar keisdama organizacijos nuosavybės formą, bet kuri alis turi teisę siųsti kitai aliai pasiūlymus sudaryti naują kolektyvinę sutartį arba pratęsti ankstesnę iki trejų metų.
Kai organizacija likviduojama, kolektyvin sutartis galioja visą likvidavimo laikotarpį.
Komentaras apie str. 43
1. Komentuojamame straipsnyje apibrėžiama kolektyvin's sutarties apimtis terminų ir dalykų atžvilgiu.
Pagal bendrą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytą taisyklę kolektyvin's sutarties galiojimo laika neturėtų viršyti 3 metų. Maksimalus jos galiojimo laikas thn 6 metai, jei pasibaigus pagrindiniam terminui alys susitarė pratęsti sutartį dar 3 metams. Per laikotarpį alys gali jį pratęsti vieną ar kelis kartus. Tokiu atveju sutartis sigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo alys, arba nuo dienos, kuri tiesiogiai joje nurodyta.
Jei organizacija yra sudariusi, pavyzdžiui, tris kolektyvines sutartis - visoje organizacijoje, savo filiale ir atstovybėje, tada jų poveikis taikomas atitinkamai tik patronuojančios organizacijos, josbuyoovialo Jei organizacijoje yra viena kolektyvinė sutartis, jos poveikis taikomas visiems be išimties organizacijos darbuotojams, skaitant ių atskirų padalini darbuotojus. Jadilah, individualių darbuotojų narystės profesinėse sąjungose nebuvimas, kai kurių jų priklausymas kitai profesinei sąjungai, kuri dėl tam tikrų priežasčių nedalyvavo kolektyvinėse derybose.
2. Kolektyvinė sutartis galioja:
1) kai keičiamas organizacijos pavadinimas;
2) nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu;
3) organizacijos reorganizavimo (susijungimo, sigijimo, padalijimo, atskyrimo, pertvarkymo) metu - per visą reorganizavimo laikotarpį;
4) bentuk organisasi keiiant nuosavyb - per tris mėnesius nuo nuosavybės perdavimo dienos;
5) likvidavus organizaciją - per visą likvidavimo laikotarpį.
Punktuose nurodytais atvejais. 1 ir 2, kolektyvinė sutartis lieka galioti per tą bendrą laikotarp, kuriam ji buvo sudaryta (iki 3 metų). Kitais atvejais (3-5 pastraipos) maksimalūs jo galiojimo laikotarpiai nustatomi atsižvelgiant nurodytus vykius, skaitant pasibaigus pačiam sutartyje nurodytam bendram laikotarpiui.
3 pertvarkydami dan pakeisdami organizacijos nuosavybės formą (3 ir 4 punktai), alys bet kurios iš jų iniciatyva turi teisę nustatyta tvarka sudaryti naują kolektyvinę sutartį arba pakeisti
Kai organizacija likviduojama, kolektyvinė sutartis galioja visą likvidavimo laikotarpį, o darbuotojų reikalavimai, susiję su jos nuostatomis, tenkinami iš likviduojamos organizacijos turto pagin galiojančius iems reikalavimams patenkinti skirtų lėšų sumą nustato ir lėšas padaliniams ir darbuotojams paskirsto likvidavimo komisija, suitarusi su kolektyvinę sutartį pasirašiusių darbuotojų atstovais jižvelgiantus.
3. Vėlesnis pranešimas apie kolektyvin's sutarties registravimą, remiantis 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnis neturi takos jo sigaliojimo sąlygoms, nurodytoms komentuojamame straipsnyje.
Kolektyvin sutartis yra svarbus dokumentas, reglamentuojantis darbuotojų ir darbdavio santykius.
Daugelyje TC straipsnių tahun tiesioginės nuorodos susitarime nurodytus punktus. Tuo pačiu metu kolektyvas turi daug skirtingų savybių, kurias svarbu atsižvelgti rengiant ir toliau pasirašant sutartį. klausimą reikia iūrėti labai rimtai, nes ateityje gali būti pareikšta pretenzijų dėl kai kurių punktų nenuoseklumo.
Darbo kodekso 7 skyriuje apibrėžti visi su ia sutartimi susiję niuansai. Kolektyvin sutartis savaime yra rašytinė sutartis, reglamentuojanti visą darbuotojo ir vadovybės specifiką. Tiesą sakant, dokumen tiesiog aiškiau aprašomi daugelis organizacijos darbuotojų veiklos aspektų, jie išsamiai aprašomi ir paaiškinami. Kartu svarbus bruožas yra tas, kad kolektyvinės sutarties turinys gali tik išplėsti darbuotojų teises, bet jokiu būdu jų nepažeisti. Paprasčiau tariant, susitarimo turinys negali prieštarauti galiojančių darbo teisės aktų normoms.
Dažnai kyla daug ginčų dėl to, adalah dokumentas yra privalomas organizacijoje. Priežastys, visų pirma, gali būti tai, kad nėra tikslingumo ją sudaryti. Pavyzdžiui, jei tai yra privati monė (parduotuvė), kurioje dirba tik vienas darbuotojas, valdžios institucijoms nebus visiškai patartina suformuoti jam dokumentą. Tokiu atveju vadovas gali pageidauti savarankiškai reguliuoti visus klausimus, vadovaudamasis teisės aktų nuostatomis, odžiu aptardamas daugybę papildomų klausimų ().
Ties sakant, i forma niekur nėra deklaruojama kaip privalomas organizacijos dokumentas. Jei pagal apibrėžimą kai kurios monių nuosavybės formos negali egzistuoti be chartijos, is pavyzdys ia netaikomas. Tačiau dar kartą reikėtų patikslinti: kolektyvinė sutartis turi būti sudaryta pirmuoju vienos iš alių prašymu. Paprasčiau tariant, tokios iniciatyvos gyvendinimo iniciatorius gali būti organizacijos vadovas ar darbo jėgos nariai.
Jei darbuotojai pateikė oficialų rašytinį prašymą sudaryti kolektyvinę sutartį, o darbdavys atsisakė, tokiu atveju bus didelė atsakomybė už organizacijos valdymą: 3-5 tkstančių rublių. Jadilah, vienas administracinis nusižengimas gali būti kaltinamas:
- atsiskymas derėtis;
- pavėluotas sutarties pasirašymas;
- atsiskymas suteikti reikiamą informaciją.
Jei iš kolektyvo nebuvo gautas rašytinis prašymas, kolektyvinės sutarties sudarymas nėra būtina sąlyga.
Sutarties turinys ir struktūra
Paprastai i sutartis reglamentuoja absoliučiai visas esmines darbo sąlygas. Halaman awal tahun:
- ia galima nurodyti sąlygas, dyd, formą, papildomas premijas, mokėjimus;
- darbo vieta;
- pagrindinė informacija apie monę (pavadinimas, juridinis adresas);
- socialinės garantijos, ia gali būti numatytos papildomos atostogų dienos, poilsio laikas, paskatos;
- ginčų reguliavimo taisyklės;
- išmokų registravimo, privilegijų gavimo sąlygos;
- darbo grafikas (pamainos, valandinis režimo paskirstymas, pertraukos);
- kur tiksliai darbuotojas tiesiogiai atliks savo pareigas;
- daugybė kitų sąlygų, tiesiogiai susijusių su darbo procesu.
Net jei kai kurios pastraipos dubliuoja pagrindinius teisės aktų punktus, vis tiek nebūtų klaida jas dubliuoti susitarime.
Lihat semua sebelumnya punktai yra sunumeruoti, kad būtų patogiau dirbti su dokumentu, nes dažnai reikia daryti nuorodas sutarties normas, kurias be numeracijos bus labai sunku nustatyti.
Svarbu nepainioti kolektyvin's sutarties su pareigyb's aprašymu! Jame nėra nurodytos darbuotojo pareigos.
Prosedur Ivados
Kolektyvin's sutartys ir susitarimai turi būti patvirtanti prieš jiems pasiūlant pasirašyti darbuotojams. Iš pradžių teksta derinamas su profesinės sąjungos atstovais, korektūrą atlieka teisininkai. Atlikus būtinus pakeitimus, patvirtinta forma rašoma vieną duomenų bazę. Reikia suprasti, kad mėginiai gali skirtis priklausomai nuo užimamų pareigų, skyriaus.
Kai kurios mažesnės monės dažnai nusprendžia paprasčiausiai naudoti standartinį tokio susitarimo abloną, pateikdamos pagrindinę informaciją apie savo verslą formoje.
Jadilah, sutartį turi pasirašyti bet kuris darbuotojas, kuris pradeda dirbti ioje monėje. Asmuo atidžiai perskaito sutarties tekstą ir tik tada jį pasirašo. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, po to vienas lieka darbuotojui, o kitas - darbdaviui.
Nors organizacija dažnai pateikia vieną formą daugeliui moni, vis tiek neįmanoma užtikrinti, kad visi darbuotojai tiesiog pasirašytų vieną dokumentą. Btina, kad kiekvienas asmuo asmeniškai padėtų parašą asmeninėje byloje, kurioje bus saugomas is dokumentas.
Kokio ilgio?
Kiek laiko sudaroma kolektyvin sutartis, nurodyta paties dokumento tekste. Jei nieko neparašyta, sutartis pagal nutylėjimą bus svarstoma.
Kitais atvejais aiški darbo sutarties nutraukimo data yra reguliuojama arba prilyginama kokiam nors reikšmingam vykiui, kad ateityje nekiltų nesusipratimų dėl jo apibrėžimo (pavyzdžiui.) Galutinio statto
Svarbus io reglamento bruožas yra tas, kad papildomai būtina mokėti pagrįsti, kodėl pasirinkta konkreti kolektyvinės sutarties sąlyga (sezoniškumas ar ribotas darbas).
Jei kolektyvin sutartis buvo sudaryta kaip skubi tuo atveju, kai buvo visiškai manoma sudaryti neterminuotą, is parametras panaikinamas. Tai yra, sutartis pripažįstama negaliojančia. Priežastis turi būti labai reikšminga, kodėl darbuotojas negali būti darbintas neribotam laikui. Priešingu atveju tokių veiksmų neteisėtumą bus galima lengvai rodyti teisme, o po to dabartinė sutartis nesudarius naujos ar nepadarius pakeitimų teismo sprendimu pripažįstama neterminuota.
Sutarties pakeitimai ir papildymai
Jei reikia pakeisti sutarties tekstą, tai galima padaryti tik abipusiu susitarimu. Tam iš pradžių reikalavimus patvirtina profesinė sąjunga, o po to jie pateikiami darbdaviui. Jei jis atsisako juos tenkinti ir pateikti atitinkamus dokumento punktus, visiškai manoma tiesiog ieškoti teisybės teisme.
Jei pats darbdavys inicijuoja sutarties pakeitimus, tuomet būtina derinti pasiūlymus su profesine sąjunga, juos patvirtanti ir tik tada pakeisti pradinę darbo sutartį. Tas tepuk pasakytina apie naujoves, papildimus. Viskas turi būti suderinta su profesine sąjunga.
Tokiu atveju nebūtina sudaryti visiškai naujos kolektyvinės sutarties - galite tiesiog pasirašyti papildomą sutartį, kurioje tiesiog išvardinsite tuos punktus, kurių esmė yra susijusi su pakeitimu.
Sutarties registracija
Kolektyvin's sutarties registavimas, jei toks yra, ir tolesnis naudojimas monėje yra privalomas parametras Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnyje.
Vietos vykdomosios valdžios institucijos patikrina, ar sutartyje nėra klaidų, rapiikim, galiojančių teisės akt normoms, ke dokumentas pereina registracijos prosedur. Daftarkan diri Anda secara resmi per 2 orang, lihat dokumennya.
Sutarties vykdymo kontrolė
Vis normų laikymąsi stebi atitinkamos institucijos.
Pagrindin darbuotojų darbo teisiųs institucija yra Darbo inspekcija.
Btent ji tikrina, ar darbo standartai atitinka iš pradžių deklaruotus. Be to, yra keletas kitų atvejų, kurie specializuojasi siaurų sričių tikrinime ir kur prireikus Darbo inspekcija gali perduoti visus bylos klausimus:
- Prokuratūra, mokesių inspekcija, jei vėluojama mokėti darbo užmokestį, kiti finansiniai pažeidimai, trūksta reikiamų atskaitymų atitinkamoms institucijoms, apskaičiuojančią stadarbo stadarbo
- FSS, jei kyla nesusipratimų dėl kompensacijų, papildomų išmokų, socialinių išmokų mokėjimo;
- sektoriniai padaliniai, kurie turi kontroliuoti darbo specifiką monėje. Jų pagrindinė užduotis yra patikrinti darbo sąlygų saugumą.
Dažniausiai patikrinimas skiriamas ne priežiūros institucijos iniciatyva, o vieno iš nukentėjusiųjų prašymu dėl neteisėtos monės veiklos. Po to gali būti išrašyti receptai ir rekomendacijos, kaip pašalinti tokį nesusipratimą.
Jei pati bendrovė nenori atlyginti nukentėjusiajam padarytos alos, ją priversti bus problemiška, nes vykdymo funkciją atlieka tik teismas. Tai yra, jei darbdaviui yra pareikšti turtiniai reikalavimai, geriau nedelsiant surašyti prašymą teismui, kad nebūtų gaištamas papildomas laikas kitų kompetentingų institucijų išankstiniams patikrinimam. Taip pat galite pateikti oficialų skundą darbdaviui. Tokiais atvejais bandymas pasiekti taikų susitarimą visada yra papildoma premija.
Jei teismas vieną iš sąlygų pripažįsta negaliojančia, tada ji pašalinama iš sutarties - ie klausimai toliau bus sprendžiami pagal kodifikuotų aktų normas. Tačiau tuo pat metu panaikinamos tik neteisėtos sąlygos - visa sutartis toliau veikia.
iuolaikinis pasaulis, ypač verslo sektorius, yra gana nestabili aplinka, kurioje nuolat vyksta kova dėl išlikimo. Deja, ne visiems iose sunkiose situacijose pavyksta išlaikyti orumą ir garbę. iandien teismai terpal darbdavių ir darbuotojų nėra neįprasti. Viena iš priemoni, galinčių turėti takos tokio mūšio baigčiai ir dažnai užkirsti kelią nereikalingiems ginčams ir konfliktams, yra kolektyvinė sutartis.
Tai dokumentas, parengtas kaip teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius monėje. Jis yra tarp darbdavio ir darbo kolektyvo, jo pagrindinis tikslas yra ginti vienos ir kitos pusės interesus.
Prieš rengdamos dokumentą, abi alys susitaria dėl savo interesų, remdamosi Rusijos Federacijos darbo kodeksu.
Darbdavys gali pasiūlyti savo darbuotojams lojalesnes sąlygas, palyginti su darbo teisės aktų nustatytomis sąlyšomis (papildomos išmokos ir premijos, nemokamas maitinimas ar mokamos keli.
Daugelis monių dažnai klausia, kam reikalingas susitarimas, jei sudaroma darbo sutartis ar sutartis. Skirtumas terpal untuk melihat dokumen-dokumen untuk tahun-tahun mendatang. Sutartį pasirašo organizacija su rangovu, tai yra fiziniu asmeniu. iame dokumente gali būti punktų, kurie pažeidžia rangovo interesus, jei jis su tuo sutinka. ios sąlygos kolektyvinėje sutartyje neleidžiamos.
iuolaikinės darbo rinkos sąlygomis retai pavyksta pasiekti teisingumą vienam, nes ioje srityje nesi karys. Taiau kolektyvinė nuomonė ir nepasitenkinimas niekada nebuvo ignoruojami. Jadilah, darbo institucija tikrina statymą / sutartį, o tai neleis pažeisti darbuotojų interesų ir darbo teisės aktų.
Sutarties Kolektyvin alys
i sutartis sudaroma tarp organizacijos (atstovaujamos jos savininko arba jo atstovo) ir darbo kolektyvo (atstovaujamo profesinės sąjungos, jei monėje tokios sąjungos nėra, vadinasi. i grupė renkama ir formuojama kolektyviniame susirinkime.
Akcijų / susitarimo alys gali būti:
- arba monės, organizacijos, filialo steigėjas
- staigos administracija, vadovai, vadovai ar kiti galioti asmenys
- Darbo jėgos atstovai: viena ar daugiau profesinių sąjungų organų arba aktyvi grupė, kurią darbuotojai pasirinko atstovauti jų interesams ir reikalavimams
- Tam tikrų sipareigojimų vykdytojaiū individu
Vienos pus ats atstovams netenka atstovauti kitos pusės. Jei profesinės sąjungos organas veda derybas su darbdaviu, kolektyvo sutikimu subjektai, kurie nėra jo nariai, gali galioti jį veikti jų vardu. Taigi, jei yra kelios profesinės sąjungos ir nė vienoje iš jų nėra daugiau kaip 50% darbuotojų, tada vienas atstovaujamasis organas sudaromas balsuojant visuotiniame susirinkime. Jis derėsis su darbdaviu.
Sutarties Kolektyvin sudarymas laikomas alių teise, tačiau tai nėra privaloma. Tačiau jei viena alis siūlo ją parengti, kita alis neturi teisės jo atsisakyti.
Dažniausiai kolektyvinėje sutartyje thn tokio turinio sąlygos:
- Darbuotojų atlyginimų dydžiai, sistema ir forma
- Premijų, kompensacijų ir
- Darbo užmokesčio indeksavimas atsižvelgiant infliaciją
- Darbo drausmė, darbo grafikas ir atostogų sistema
- Darbuotojų perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas
- Darbo slygos, darbuotojų gyvybės ir sveikatos apsauga darbe
- Poilsis ir poilsis darbuotojams ir jų eimoms
- Atsisakymas streikuoti ir sabotažas
alių nuožiūra išlygų turinys ir skaičius gali būti pakeistas arba papildytas, tačiau visi pasiūlymai turi būti pagrįsti ir gyvendinami. Jadilah, jie neturėtų pabloginti darbuotojų padėties ir pažeisti darbo statym.
Prosedur Ivados
Akcijų / susitarimų sudarymo ir sudarymo tvarką diktuoja 1992-03-11 Rusijos Federacijos federalinis statymas Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“. ir Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.
Vienai iš alių pasiūlius parengti aktą, antroji alis per septynias dienas turi nustatyti savo atstovus. Po to, ne ilgiau kaip tris mėnesius, abiejų alių atstovai susirenka aptarti savo interesų ir reikalavimų. Visi rašyti, kolektyvinio susirinkimo protokolo pavyzdį galima rasti internete. Jei pasibaigus iam laikotarpiui alys visiškai nesusitaria, tada sutartas taškas / susitarimas sudaromas sutartais klausimais. Dl nesuderintų klausim surašomas nesutarimų protokolas, vyksta papildomos derybos.
Visi darbuotojai supažindinami su parengtu aktu kolektyviniame susirinkime. Jie turi teisę pateikti pasiūlymus pakeisti ar papildyti sutarties sąlygas. Jei vieningai sutinkama su visais teisės akto punktais, dokumentą pasirašo abiejų alių atstovai ir jis siunčiamas darbo institucijai proceūrai ir registracijai.
Jei darbo institucija nustato sąlygas, kurios gali pabloginti darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teise, sutartis nepraeina registracijos ir siunčiama peržiūrėti. Toks dokumentas laikomas negaliojančiu.
Terminal sutarties Kolektyvin
Statymas / statymas pradeda veikti nuo jo pasirašymo momento, rapižvelgiant tikrąją registracijos datą. Tačiau jei darbo institucija siunčia jį peržiūrėti, aktas nutraukiamas ir surašomas naujas dokumentas.
Lažybų / susitarimo galiojimo laiką nustato jį sudariusios alys. Remiantis Rusijos statymais, jo galiojimo laikas negali viršyti trejų metų. Nepaisant to, abiem alims tinkantis susitarimas gali būti pratęstas dar trejiems metams. Pasibaigus atnaujinimo laikotarpiui, turi būti sudaryta nauja kolektyvinė sutartis.
Ini adalah langkah-langkah utama dari dokumen dokumen kategorijai, todl po trejų metų laikotarpio, jei jis nėra atnaujinamas, jis praranda savo galią ir nustoja galioti.
Yra atvejų, kai gali būti sudaryta kolektyvinė sutartis. Jie išsamiai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje ir nurodo ias situacijas:
- Likvidavus monę, iškart po jos
- Pakeiskite organizacijos nuosavybės formą ne vėliau kaip per tris mėnesius
- Pertvarkant monę, po to, kai ji buvo atlikta
- Pasibaigusi sutartis
- monės specifika ir apimtis
Organizacijos valdymo personalo, jos struktūros, valdymo organų pavadinimo pasikeitimai nėra priežastis nutraukti kolektyvinę sutartį. Nors ioje situacijoje is teisės aktas gali būti pakeistas ar papildytas, abipusiu alių susitarimu ir jei tai neprieštarauja pačios sutarties sąlygoms ir darbo teisės akt pagrindams.
Sutarties laikymosi ir alių atsakomybės kontrolė
Kolektyvins sutarties sąlygų vykdymą visų pirma kontroliuoja pačios jos sudarę alys. Kasmet arba laikantis akte nustatytų terminų abiejų alių atstovai kolektyviniuose monės susirinkimuose praneša apie sutarties sąlygų laikymąsi ir sipareigojimų vykdymą.
Darbo inspekcija savo ruožtu taip pat turi teisę stebėti, kaip laikomasi visų statymo / sutarties punktų. Ji gali atlikti auditą monėje savo iniciatyva arba vienos iš alių atstovo prašymu.
Taruhan kuri alis gali kreiptis teismą, tačiau, kaip rodo praktika, dažniau iuos klausimus galima išspręsti vietoje, remiantis pagrindine vadovybe. Sutartyje nustatytų sipareigojimų nevykdymas arba ne laiku vykdymas reiškia administracinius nusižengimus. Bausmes ir baudas pažeidėjui skiria darbo inspekcija, remdamasi galiojančiais teisės aktais (Rusijos Federacijos administracinio kodekso administracinio kodekso str. Nr. 23/12).
U sipareigojimų nevykdymą darbdavys gali sulaukti 30–50 minimalios algos (minimalios algos) dydžio baudos. Darbo jėgos atstovai - drausminės nuobaudos, atleidimas ir kt.
Dauguma Rusijos monių vertino kolektyvin's sutarties privalumus. Naudojant dokumentą daug lengviau reguliuoti darbo santykius ir siekti kompromisų, be to, tai puikus būdas motyvuoti darbuotojus ir formuoti bendrą vertybių sistemą visoje komandoje.
Parašykite savo klausimą emiau esančioje formoje
Kolektyvin sutartis yra naudinga priemon teisiniam reguliavimui, taip pat darbuotojų teisių ir interesų apsaugai. iame straipsnyje atsakysime klausimą, kuris domina darbuotojus ir darbdavius, sudarančius kolektyvinę sutartį - kiek laiko i sutartis bus sudaryta.
Sutarties samprata milik Kolektyvin
Sutarties koncepciją, struktūrą ir turinį nustato Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 str. Jame nustatomas oficialus io susitarimo apibrėžimas, kaip jis turėtų atrodyti, jo rengimo, sudarymo, registravimo ir pakeitimo tvarka, taip patikiami atsakymai kitus ia tema kylančiusklavinitkmė.
Remianti str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsniu, kolektyvinė sutartis reglamentuoja santykius socialinėje ir darbo srityje konkrečioje organizacijoje arba su konkrečiu verslininku ir yra sudaryta
i sutartis traukta aktų, kuriuose yra darbo teisės normaų, sistemą kartu su:
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- federaliniai statymai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų statymai;
- Rusijos Federacijos prezidento dekretais;
- dekretais ir kitais vykdomosios valdžios aktais;
- vietos savivaldos organų veiksmai;
- vietiniai organizacijos aktai.
Darbdavio ir darbuotojų sutartis išsprendžia klausimus, tiesiogiai susijusius su darbo veikla konkrečioje organizacijoje. Tuo pačiu metu susitarimo nuostatos neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Priešingu atveju jie neturėtų būti taikomi.
Kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis
Nustatoma, kad kolektyvin sutartis sudaroma dan ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui. Ini adalah laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo sutarties pasirašymo dienos arba nuo sutartyje nurodytos jos sigaliojimo dienos. Minimalus kolektyvin's sutarties terminas, kaip matome, nėra nustatytas statyme.
alys turi teisę ateityje pratęsti sutartį taip tepuk ne ilgiau kaip trejiems metams. Tuo pačiu metu kodekse nenurodyta, kiek kartų is laikotarpis gali būti pratęstas, ir nėra draudimo jį pratęsti kelis kartus. Taigi maksimalią kolektyvinės sutarties trukmę riboja tik sąlyga, kad jos galiojimas turi būti atnaujinamas bent kartą per trejus metus. Untuk negalima padaryti automatiškai. Tuo pačiu metu darbo teisės aktuose nenustatyta atnaujinimo tvarka.
Esant tokiai situacijai, remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 straipsnį, kuriame nustatyta, kad kolektyvinės sutarties projekto rengimo ir jo sudarymo tvarką pagal darbo statymus nustato pačios alys, darome išvadi. Jei alys nenumat tokios tvarkos, galite pasinaudoti sutarties sudarymo tvarka, numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 str.
Sutarties Kolektyvin galiojimas
is susitarimas ir toliau galioja iomis aplinkybėmis:
- organizacijos pavadinimo pakeitimas;
- pakeisti tip staigos;
- pertvarkymas pertvarkos būdu;
- reorganizavimas kitomis formomis (kolektyvin sutartis galioja visą reorganizavimo laikotarpį);
- likvidavimas (visam likvidavimo laikotarpiui);
- nuosavybės formos pakeitimas (per tris mėnesius, skaičiuojamas nuo nuosavybės perdavimo dienos);
- darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimas.
Reorganizavimo atveju arba pasikeitus nuosavybės formai, alys gali nuspręsti sudaryti naują sutartį arba pratęsti ankstesnę.
Jei sutarties terminas pasibaigęs, sutartyje nėra sąlygų ją pratęsti ir alys nesiėmė tinkamų priemonių sutarties terminui pratęsti, pastaroji laikoma negaliojančia. alys turi dar kart atlikti kolektyvin's sutarties sudarymo proceduūrą.
