Paraiškos rašymo pavyzdys iki 3 metų. Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų - forma ir pavyzdys

Apie tai, kada parašyti prašymą motinystės atostogoms ir kaip išduoti tokią paraišką.

Pasibaigus motinystės atostogoms, gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Ir tam taip pat reikės pareiškimo.

Vaiko priežiūros atostogos: trukmė

Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos iki vaikui sueis 3 metai. Tokios atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu. Prašyme nurodytas tokių atostogų laikotarpis gali būti trumpesnis nei treji metai. Dažnai jie išeina vaiko priežiūros atostogų nesulaukę 1,5 metų. Galų gale, iki io ​​amžiaus FSS teikia vaiko priežiūros išmokas (2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis statymas Nr. 255-FZ).

Tvystės atostogos paprastai prasideda kitą dieną po motinystės atostogų pabaigos.

Kam gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos?

Paprastai vaiko priežiūros atostogos suteikiamos motinai. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia vaiko tėvui, močiutei, seneliui, kitam giminaičiui ar globėjui, kuris faktiškai rūpinasi vaiku, visiškai ar iš dalies naudotis . Rusijos Federacija).

Vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą ir pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 4 dalis).

Kaip parašyti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų?

Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų yra parašytas bertaruh kokia forma. Prie prašymo turi būti pridedama globojamo vaiko gimimo liudijimo kopija.

tai pavyzdys, kai darbuotoja pildo prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas, kol jai sueis 3 metai.

Panašiu būdu gali būti surašytas prašymas dėl akademinių atostogų vaikui prižiūrėti suteikimo (Tvarkos 4 punktas, patvirtintas vietimo ir mokslo Ministerijos 2013-06-13 sakymu Nr. 455).

Tačiau skiriant ir mokant išmokas UZ vaiko priežiūrą iki jam sukaks 1,5 metu, darbuotojo prašyme turi Buti pateikta papildoma informacija (pavyzdžiui, informacija apie asmens dokumentą, faktinę gyvenamąją Vieta, išmokų gavimo Buda), Prie prašymo reikės pridėti reikiamus dokumentus (pavyzdžiui, pažymėjimą iš kito tėvo darbo vietos) (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio statymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 6 dalis Tvarkos, patvirtintos Sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2009 m.

22.08.2019

Motinystės atostogos suteikiamos darbo vietoje tik gavus darbuotojo dokumentus, kuriuose raštu nurodomas asmens noras išeiti motinystės atostogų.

Darbdavys negali priversti darbuotojo išeiti vaiko priežiūros atostogų, nes tai yra darbuotojo teisė, o ne pareiga. Tik gavus raštišką prašymą galima išduoti motinystės laikotarpį ir apskaičiuoti pašalpą.

Ar man reikia rašyti, kad galėčiau pateikti dekretą?

Btina parašyti prašymą, būtent tai yra rašytinis rodymas, kad darbuotojas tikrai nori išeiti vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1,5 metų.

Jei prašymo nėra ir motinystės atostogos pasibaigė, darbuotojas privalo eiti darbą ir pradėti dirbti.

Pats darbdavys negalės duoti sakymo dėl motinystės atostogų suteikimo, tam jis turi gauti dokumentinį halaman.

Jei darbuotojas negali asmeniškai atvykti darbą ir pateikti prašymo, jis gali būti išsiųstas paštu. Norint gauti patvirtinimą, kad darbdavys priėmė dokumentus, patartina naudoti gavimo patvirtinimo laišką.

Prie paraiškos turi būti pridėta:

• gimimo liudijimo kopija (jei yra keli vaikai, kopijos pridedamos prie kitų, tai būtina norint teisingai apskaičiuoti pašalpą iki 1,5 metų,);
• tėvo (motinos) darbo vietos originalas, kad jam iki 1,5 metų nebuvo paskirta motinystės pašalpa (jei antrasis tevas nėra oficialiai darbintas, tada tokia pažyma tantanganama socialinės apsaugos skyjaiuje registraci);
• pažyma apie 2 metų uždarbį - reikalinga tik tais atvejais, kai pareiškėjas pašalpos apskaičiavimo laikotarpiu (paskutinius dvejus metus) turėjo pajamų iš kitų organizacijų. Remiantis dabartinės darbo vietos pažyma, bus atsižvelgiama visa piyama.

Galutinis pateikimo terminas

Dokumentai kartu su prašymu pateikiami pasibaigus motinystės atostogoms, kad darbdavys galėtų išleisti dekretą iki 1,5 metų iš karto pasibaigus nedarbingumo atostogoms pagal BiR.

Dokumentus galima pateikti net vėliau nei atostogų pabaigos diena BiR, bet tada nuo kitos dienos turėsite eiti darbą. Kai tik darbdavys gaus prašymą, jis galės išleisti slaugos dekretą nuo tekste nurodytos datos.

Pagal statymą darbuotojas gali atostogauti iki vaikui sukaks 1,5 metų, arba ne. Galite bet kada palikti jį darbui arba vėl eiti jį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje teigiama, kad dekreto laikotarpį gali visiškai arba iš dalies naudoti bet kuris iš giminaičių. Pavyzdžiui, vaiko mama gali eiti pirmiau, tada eiti darbą ir pasiimti atostogų močiutei.

Taigi dokumentų pateikimo terminai jokiu būdu nėra ribojami ir priklauso tik nuo vaiko giminaičio norų.

Jei jums reikia nedelsiant išeiti slaugos atostogų po to, kai bus baigtas BIR dekretas, neišeinant darbą, tada prašymas turėtų būti pateiktas pasibaigus ligos atostogoms.

Kaip teisingai jį sutvarkyti?

Rašant paraiškos tekstą, paprastai kyla tokio pobūdžio sunkumų:

• Ar man reikia rašyti atskirai dėl atostogų suteikimo ir išmokų mokėjimo, ar galite sujungti du prašymus viename dokumente?
• Apakah reikia kreiptis dėl atostogų iki 1,5 atau iki 3 metų vaikui?

Dl pirmojo klausimo pareiškėjas jį sprendžia savarankiškai. Vienoje paraiškoje galite nurodyti du prašymus - išeiti vaiko priežiūros atostogų ir skirti pašalpą iki 1,5 metų. Galite padalyti dvi užklausas du dokumentus ir pateikti tuo pačiu metu. iuo klausimu nėra griežtų taisyklių.

Kalbant apie antrąjį klausimą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje kalbama apie darbuotojo teisę naudotis vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikui sueis 3 metai.

Darbo kodekse nėra vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų“ sąvokos, todėl logiška prašyme parašyti teisingą Rusijos Federacijos darbo kodekso formuluotę ir nurodyti atau išeiti motinystės 3 atostogstės saya juga.

statymo požiūriu tai bus teisingiausias pasirinkimas.

Dažnai moterys bijo išvykti iš karto iki 3 metų amžiaus, manydamos, kad po 1,5 metų pašalpų mokėjimas liausis, o dar pusantrų metų teks sėdėti motinystės atostogose be pinigų. Tačiau ios baimės yra nepagrįstos. Taruhan kuriuo metu galite kreiptis dėl darbo, o tai suteikia teisę pradėti darbą tekste nurodytą dieną. Darbdavys negali teisiškai atsisakyti.

Kartais pats darbdavys prašo parašyti prašymą iki 1,5 metų, užsakymas sudaromas tam pačiam laikotarpiui -. Po pusantrų metų vėl turite parašyti prašymą, atau antrasis užsakymas sudaromas nuo 1,5 iki 3 metų.

Ini adalah proses yra sudėtingesnis ir neteisingesnis teisės aktų prasme.

Nepaisant to, toliau siūlomos dvi paraiškos versijos, pirmajame moteris prašo pusantrų metų dekreto, antruoju - trejus metus. Galite pasirinkti norimą pavyzdį, jį koreguoti ir pateikti darbdaviui.

Tekste turi būti nurodytas vaiko vardas, jo gimimo data, data, nuo kurios prasideda priežiūros atostogos.

Dokumentą turite patvirtanti asmeniniu parašu.

Atsisiųskite pavyzd

Atsisiųskite prašymą atostogoms iki 1,5 metų vaikui -.

išvadas

Motinystės atostogų, susijusių su vaiko priežiūra, teikimas visada atliekamas remiantis dokumentais, gautais iš darbuotojo. Pagrindinis yra pareiškimas, kuriame yra asmeninis prašymas išleisti dekretą.

Teks teisingiau prašyti atostogų iki 3 metų, būtent tokia formuluotė thn Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje. Dokumentus galite pateikti bet kuriuo metu, o atostogos prasidės nuo tekste nurodytos datos.

Prie vaiko priežiūros atostogų registracijos visada pridedamas specialus prašymas. Tai parašyta monės vadovo vardu asmens, kuris eina atostogų, vardu. Tuo pačiu metu tiek motina, tiek vaiko tėvas gali veikti kaip tokie - iuo klausimu statymai subalansuoja jų teises. Kai kuriais atvejais tokius pareiškimus gali parašyti kiti artimi kūdikio giminaičiai (santykių laipsnis nesvarbus), taip pat globėjai, tėviai ir kiti statymų nustatyti asmenys.

gagal

Kas turi teisę vaiko priežiūros atostogas

Tik tie darbuotojai, kurie su organizacija yra sudarę oficialią darbo sutartį, turi teisę gauti darbdavio vaiko priežiūros atostogas. iuo atveju nesvarbu, ar darbo sutartis yra nuolatinė, ar laikina, ar būsimasis poilsiautojas dirba toje pačioje darbo vietoje, ar derina kelias pareigas skirtingose ​​įmonėse. Pastaruoju atveju prašymai turi būti rašomi visiems darbdaviams vienu metu.

Reikėtų pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos pasibaigus jaunos mamos nėštumo ir gimdymo atostogoms.

Kodėl jums reikia dokumento

Remdamasis iuo pareiškimu, vadovas išduoda atitinkamą sakymą, kuris savo ruožtu yra pagrindas organizacijos apskaitos skyriui kaupti darbuotojo išmokas. Tuo pačiu metu nuo prašymo padavimo momento iki kompensacijos nustatymo turėtų praeiti ne daugiau kaip 10 dienų.

Pagal statymą mažų vaikų globėjai turi teisę 40% atlyginimo (mėnesio) išmokas ir 50 rublių (taip pat kas mėnesį) kompensaciją iš darbdavio. Jei eima turi du naujagimius vienu metu, visos sumos padvigubėja (svarbu pažymėti, kad jei darbuotojas išeina darbą atostogų laikotarpiu, visos ios išmokos yra išsaugomos).

Ateityje vaiko priežiūros atostogos automatiškai skaitomos bendrą darbo stažą ir jas atsižvelgiama apskaičiuojant pensijos dydį. Msiškis atsižvelgia tokias atostogas (taip pat galite pasirinkti, kiek vaikų turėjote atostogauti).

Tėvystės atostogų gavimo prosedur etapai

Atostogų suteikimo procesas apima kelis veiksmus.

1. Pirmasis yra gauti atitinkamą darbuotojo pareiškimą ir patvirtanti jį monės vidinės dokumentacijos urnale.
2. Antra, bendrovė vadovo vardu išduoda sakymą dėl atostogų suteikimo, kuris taip pat rašomas specialų sakymų ir nutarimų registr (darbuotojas turi būti supažindintasį su iuo ).
3. Trečia, informacija apie atostogų suteikimą rašoma darbo laiko apskaitos iniaraštį su kodu 15 ir santrumpa OZH, taip pat rašoma darbuotojo asmeninę kortelę.

Kaip parašyti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų

Nra vieningo, vieno privalomo dokumento pavyzdžio, todėl galite jį parašyti laisva forma. Kai kurios monės ir organizacijos turi savo dokumento abloną (šiuo atveju jis turi būti registruotas monės apskaitos politikoje), tačiau ar jį naudoti, ar ne - kiekvieno darbuotojo as.

Jei darbuotojas nusprendžia užpildyti prašymą savavališka forma, darbdavys neturės teisės atsisakyti jį priimti.

Taruhan kokiu atveju, rašant paraišką, ją reikia vesti ią informaciją:

• monės pavadinimas,
• pozicija,
• darbuotojo pavardė-vardas-pavard,
• laikotarpis, kuriam reikalingos atostogos.

Reikėtų pažymėti, kad atostogų laikotarpis gali būti skirtingas, tačiau pagal statymus mokami tik 1,5 metų, likusį laiką darbuotojas atostogauja savo lėšomis.

Prie prašymo pridedama vaiko gimimo liudijimo kopija, kuri taip pat turi būti nurodyta jos turinyje kaip atskira pastraipa.

Kaip užpildyti paraišką

Dokumentas gali būti parašytas ranka arba atspausdintas kompiuteryje. Jį galima užpildyti monės firminiame blanke arba paprastu A4 format lapu, tačiau, rapivelgiant varian dizainoą, jį turi pasirašyti pareiškėjas.

Paprastai forma surašoma vienu egzemplioriumi, kuri vėliau perkeliama monės archyvą, tačiau, jei norite, galite padaryti dvi kopijas - vieną, skirtą perduoti organizacijai, antrą, patvirtintą vadovo. (pavyzdžiui, kilus nesutarimams su darbdaviu, sprendžiama teismo tvarka).

Prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų pavyzdys

Dokumentas biuro darbo požiūriu yra visiškai standartinės struktūros, todėl jo rengimas neturėtų sukelti didelių sunkumų.

1. Pradžioje, dešinėje pusėje, nurodoma, kam skirta paraiška: ia užrašoma vadovo pareigybė, pavardė, vardas, pavardė, organizacijos pavadinimas, o patį pareiškėją rašomi duomenys. tepuk taip. Jadilah, eilutės viduryje rašomas odis "pareiškimas".
2. Kita dalis yra pagrindinė, ji nurodyta ia
   • tepuk prašymas dėl atostogų (pagal statymus darbdavys neturi teisės atsisakyti jų patenkinti),
   • taip pat bedra informacija apie vaiką: pavardė, vardas, pavardė ir gimimo data.

   Btina vesti informaciją apie naujagimį, nes teismų praktikoje buvo presedenų, kai dėl minėtų duomenų trūkumo tarp darbdavio ir darbuotojo kilo vairių konfliktų ir ginčų.

   • Jadilah, ia reikia vesti laikotarp, kuriam reikalingos atostogos.
3. Pabaigoje dokumentas turi būti pasirašytas (su autografo nuorašu) ir jo surašymo data.

Kaip pateikti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų

Yra keletas būdų, kaip informuoti darbdavį apie vaiko priežiūros atostogų prašymą.

• Paprasčiausias yra tiesioginis asmeninis padavimas, kuris vadinamas iš rankų rankas“.
• Antrasis variantas, iek tiek varginantis, bet ir patikimas: dokumento siuntimas per Rusijos paštą registruotu laišku su gavimo patvirtinimu.
• Kai kuriais atvejais, jei neįmanoma asmeniškai apsilankyti darbdavyje, darbuotojas turi teisę perduoti prašymą per savo galiotą atstovą (anksčiau išdavęs specialų notaro patvirtintą galiojimą).

22.08.2019

Pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui dėl nėštumo ir gimdymo, moteris turi teisę prašyti sekančių motinystės atostogų darbe - prižiūrėti gimusį kūdikį.

statymas suteikia teisę atostogauti, kol vaikui sueis 3 metai. Pasibaigus iam laikotarpiui, turite arba eiti darbą, arba išeiti. Toliau neleidžiama.

Ar būtina parengti dekretą?

Paraiška yra dokumentas, kurį reikia pateikti darbdaviui.

Savo ruožtu sakymas yra priežastis, dėl kurios asmeninės kortelės 8 skiltyje nurodomos suteiktos atostogos (nurodomas sakymo tipas, trukmė, duomenys). Be to, remdamiesi sakymu, ataskaitos kortelėje galite pažymėti dekretą -.

Vaik priežiūrai iki 1,5 metų.

Pateikimo sąlygos ir būdai

Teisės aktuose nėra aiškių terminų prašymui pateikti darbdaviui.

Jei pagal BiR nesitikima eiti darbą po nedarbingumo atostogų, prašymas turi būti pateiktas prieš pasibaigiant motinystės atostogoms.

Tai galima padaryti tiesiogiai paskutinę BiR dieną arba likus kelioms dinoms iki jos pabaigos.

Pakanka dokumentus atnešti darbą iki motinystės dekreto pabaigos ir užfiksuoti jų priėmimo fakt. Galite parašyti du teiginius - vieną palikite darbe, ant antrojo pažymėkite priėmimą ir pasiimkite jį sau. Tokiu atveju bus patvirtinta, kad darbdaviui buvo pateiktas raštiškas prašymas, tai yra, moteris paskelbė apie savo ketinimą ir toliau būti motinystės atostogose.

Jei neįmanoma asmeniškai atnešti dokumentų organizaciją, galite juos išsiųsti paštu, tačiau tai reikia padaryti iš anksto. Turėtumėte apskaičiuoti laiką, per kurį laiškas teikiamas adresatui.

Laiškas turi būti pasirinktas su kvito patvirtinimu, tada moteris turės raštišką patvirtinimą, kad darbdavys primė dokumentus.

Jei moteris sitikinusi, kad prašymas priimtas, tuomet galite būti tikri dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo ir išmokų apskaičiavimo.

Jei po nedarbingumo atostogų moteris nusprendė eiti darbą, tada dokumentų nereikia rengti. Taruhan kuriuo metu, kol vaikui sueis 3 metai, moteris turi teisę parašyti prašymą dėl motinystės atostogų, atau vadovybė negali jos atsisakyti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje numatyta darbuotojo, turinčio vaiką iki 3 metų, teisė bet kuriuo metu išeiti motinystės atostogų ir vėl iš jų grįžti.

Jadilah, atostogaudami galite eiti dirbti ne visą darbo dieną, išlaikydami išmokas iki 1,5 metų ir gaudami atlyginimą, proporcingą dirbtoms valandoms.

Kaip teisingai rašyti?

Tekste turi būti parašyta i informacija:

• visa viršuje dešinėje galvos pavadinimas;
• emiau savo vardo ir pareigų;
• dokumento pavadinimas;
• prašymas atostogoms, jų paskyrimas - vaiko priežiūrai;
• data dekreto pradžios;
• trukmė - iki 3 metų amžiaus;
• nuoroda Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį, kuriame nustatyta teisė darbuotojui suteikti laikotarpį;
• informacija apie nepilnametį - visa vardas ir gimimo data;
• gimimo liudijimo duomenys, patvirtinantys gimusio amžių;
• paraša;
• Data Paruošimo.

Iki 1,5 atau iki 3 metų

Svarbus klausimas, kiek laiko rūpintis vaiku. Yra du varianai - iki 1,5 metų ir iki 3 metų.

išvadas

Jei darbuotojas kreipiasi dl darbo motinystės laikotarpiui rūpintis vaiku, darbdavys turi priimti dokumentą ir išduoti sakymą. Jei tuo pačiu metu nepilnametis nepasiekė 1,5 metų, paskirkite mėnesinę pašalpą.

Tekste turėtų būti prašoma poilsio laiko, kad būtų galima prižiūrėti vaiką iki 3 metų. Motinystės atostogų metu darbuotojas bet kuriuo metu gali išeiti ne visą darbo dieną arba sustabdyti atostogas ir eiti darbą visai dienai.

iandien Rusijos Federacijos statymai suteikia daug lengvatinių privilegijų moterims, auginančioms mažus vaikus. Viena iš socialinių išmokų yra atostogos prižiūrėti kūdikį iki 3 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Norint gauti tokias atostogas, staigos vadovo vardu turi būti išsiųstas teisingai surašytas prašymas.

Kiek laiko vaiko priežiūros atostogos trunka 2020 metais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Leidimą prižiūrėti vaikus numato Rusijos Federacijos taisyklės gimus kiekvienam vaikui ar keliems vaikams iš karto. Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai.

Atsižvelgiant tai, kad mėnesinė pašalpa skiriama tik iki 1,5 metų, kai kurios moterys mano, kad atostogos iki 1,5 metų ir nuo 1,5 iki 3 metų yra atostogų rūšys, kurios turi būti išduodamos, imojodamos po Taiau iš tikrųjų atostogos mažiems vaikams išlaikyti yra vienos, trukmė iki vaikui sukaks 3 metai. Tuo pačiu metu jis gali būti baigtas darbuotojo iniciatyva tiek sulaukus 1,5 metų, tiek bet kuriuo metu, kol kūdikiui sueis 3 metai. Todėl darbuotojas gali parašyti prašymą dėl atostogų visam pėdinio išlaikymo laikotarpiui iki 3 metų.

Priešingai nei pirmoje vaiko priežiūros atostogų dalyje, laikotarpis nuo 1,5 iki 3 metų, poilsiautojo prašymu, gali trukti visus pusantrų metų. Poilsiautojas privalo atvykti monę, kad užimtų ankstesnes pareigas, kitą dieną po to, kai ji atšventė trečiąjį vaiko gimtadienį.

Vaikui sulaukus pusantrų metų, motinos pašalpa nustojama mokėti, tačiau jei atostogos tęsiasi, statymas numato simbolinę 50 rublių kompensaciją iš staigos, kuri, beje, yra ketinama. Todėl iame kūdikio laikymo etape mamos stengiasi ne atostogauti, atau pradėti darbą anksčiau laiko.

Tačiau tai ne visada manoma dėl nesugebėjimo paguldyti kūdikio darželį dėl eilių. Tiesa, kai kurie tėvai gali samdyti auklę ar dovanoti, anūką ar anūkę, senelius.

(Vaizdo rašas: "Svarbu inoti apie vaiko priežiūros atostogas - Elena A. Ponomareva")

prašymai dėl vaiko priežiūros atostogų turi būti pateikti ne vėliau kaip prieš 14 dienų. Todėl jei darbuotojas, būdamas atostogose iki naujagimio pusantrų metų, nori jas tęsti, kol kūdikiui sueis 3 metai, ji apie savo ketinimą turi iš anksto pranešti darbdaviui prieš 2 savaites.

Pastaba... Taruhan kuris eimos narys (tėtis, seneliai, močiutės ir kt.), Išskyrus motiną, gali kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų kūdikiui. Jie turi tokią teisę nuo kūdikio gimimo dienos. Todl ioms asmenų kategorijoms taip pat numatytas keturiolikos dienų spėjimo terminas išsiųsti atostogų.

Kdikio motina danniausiai kreipiasi dėl vaiko priežiūros atostogų gimus vaikui. iandien daugelis turi teisę reikalauti atostogų mažam vaikui išlaikyti. Taigi, pavyzdžiui, kūdikio tėvas, taip pat asmuo, nesusijęs su naujagimio mama, gali pateikti tokią peticiją. Globėjai, seneliai ar kiti artimieji taip pat gali reikalauti tokių atostogų.

Norėdami tai padaryti, kartu su prašymu suteikti leidimą prižiūrėti kūdikį pareiškėjas turi pateikti dokumentų paketą, numatytą Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros menteri dijos gruodio sakymo No. 1012n 54 punk. , 2009 m.

Kaip parašyti prašymą pratęsti vaiko priežiūros atostogas

statymai numato atostogas kūdikiui auginti 3 metus. Praktiškai tai gyvendinama dviem būdais:

1. Darbuotojas pateikia prašymą dėl atostogų iki 1,5 metų, mokėdamas mėnesinę pašalpą... Praėjus iam laikui, darbuotojas pateikia prašymą pratęsti atostogas, o vadovas išduoda atitinkamą sakymą. Taigi darbuotojas du kartus turi pateikti prašymą dėl atostogų, atau vadovas - du kartus.
2. Varian Antras... Darbuotojas nedelsdamas parašo prašymą atostogoms 3 metam. Peticijoje jis prideda punktą dėl mėnesinės pašalpos iki 1,5 metų mokėjimo už kūdikį. Vadovaujantis prašymu, vadovas išduoda 3 metų atostogų sakymą.

Antrasis būdas organizuoti atostogas yra teisingesnis. Informasi lebih lanjut tentang kartus susisiekti su vadovybe dėl atostogų, pašalinami nereikalingų dokumentų rinkiniai, atau tai sumažina darbo eigą.

Galite organizuoti atostogas naudodamisi dviem varianais:

1. Pirmas- po motinystės atostogų darbuotojas išsiunčia prašymą atostogoms 3 metam, nurodydamas išmokų išmokėjimą. Taigi, jai nereikia pasirodyti darbe pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms kūdikiui iki 1,5 metų.
2. Antra- prašymas pateikiamas kitą dieną, pasibaigus atostogoms prižiūrėti naujagimį iki 1,5 metų. Ji turi prisiminti ią datą, kitaip, jei rapivyks darbą, jai gali būti priskiriamas pravaikštas.

Tokių atostogų metu darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu jas nutraukti ir pradėti darbą. Eiti darbą gali būti laikina, o darbuotojas, jei reikia, gali vėl išeiti iš darbo ir pasirūpinti kūdikiu. Tai gali tęstis iki kūdikio 3 metų amžiaus.

Laipsniška atostogų registracija (pradžioje iki 1,5 metų) nėra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Taiau ia galimi nemalonumai abiem pusėms, susiję su papildomų dokumentų regimu:

• Darbuotojas turės atvykti monę ir pateikti prašymą dėl atostogų pratęsimo.
• Vadybininkas turės patvirtanti prašymą, išduoti užsakymą, atlikti papildomus rašus darbuotojo asmeninėje kortelėje.

Taigi, atostogas galima pratęsti, kai kūdikis sulaukia pusantrų metų. Viršininkai neturi teisės atsisakyti io darbuotojo. Tačiau tam reikia atlikti ias prosedur:

1. Perduokite viršininkui prašymą dėl atostogų išlaikyti vaiką nuo 1,5 iki 3 metų. Prayme pageidautina išreikšti prašymą sukaupti 50 rublių kompensaciją.
2. Personalo pareigūnui paruoškite naują užsakymą (nuo 1,5 iki 3 metų).
3. Viršininkas pasirašyti sakym.
4. Darbuotojas turi pasirašyti.
5. Personalo skyriaus specialistas turėtų padaryti atitinkamą rašą darbuotojo asmeninėje kortelėje.
6. Darbuotojas, atsakingas už personalo atvykimo darbą apskaitą, turėtų reguliariai pažymėti asmens atostogas.

Atsižvelgiant tai, kad nėra vieningo prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų surašymo ablono, turite pasiimti tuščią popieriaus lapą (format A4), kuriame turite pateikti reikiamus duomenis. Jei darbuotojas nežino, kaip parašyti tokį dokumentą, galite kreiptis pagalbos monės personalo skyrių arba rasti tokios formos pavyzdį internete (beje, straipsnio apačioje.

Pirma, viršutinėje dešinėje lapo dalyje užpildomi viršininko, kurio vardu pateikiamas prašymas, duomenys, nurodant paregas, monės pavadinimą ir visą vard. viršininka.

Toliau pateikiami pareiškėjo duomenys (pareigos, skyrius, visa vardas ir pavardė).

Tada, atsitraukus iek tiek emiau, formos pavadinimas užpildomas eilutės viduryje

Peticijos tekstas paprastai prasideda fraze ( "Aš prašau jūsų leisti man prižiūrėti naujagimį"), su viso vardo rodymu salyklas, jo atsiradimo data, atostogų laikotarpis (data pradžios ir pabaigos data). ia taip pat rodoma, kad atostogos skiriamos iki berniukui sukaks 3 metai.

Kitoje pastraipoje turite pateikti prašymą apskaičiuoti mokėtinas mėnesines mokas, kol kūdikiui sueis 1,5 metų. Jei is elementas nerodomas, turėsite pateikti kitą prašymą sumokėti lėšas.

Jadilah, galite nurodyti, kaip darbuotojas gauna pinigus (grynaisiais monės kasoje arba pervedant atlyginimo kortelę). Jei reikia, pridėkite banko duomenis ir kortelės numerį.

Užpildę formos tekstinę dalį, būtinai užsirašykite odį "Paraiška" ir iame skyriuje pateikiamas prie peticijos pridėtų dokumentų sąrašas.

Pridedamų medžiagų sąrašas pateikiamas pastraipose, nurodant lapų skaičių kiekviename dokumente.

Forma užpildoma nurodant parengimo datą ir asmeninį pareiškėjo parašą.

Klaidos rašant pareiškimą

Turite parengti paraišką be klaidų ir pataisymų, todėl pildydami turite atkreipti dėmesį iuos dalykus:

1. Stebėkite rašyb, nepadarykite klaid.
2. Teisingai rodykite datas ir atitinkamus atostogų pradžios ir pabaigos dienų skaičius.
3. Pateikite peticiją ne vėliau kaip likus 14 dienų iki nummatomos atostogų išsiuntimo datos.

Prie peticijos dėl vaiko priežiūros atostogų turi būti pridėta i medžiaga, patvirtinanti džiaugsmingą vykį:

1. Kdikio gimimo liudijimo arba globos pažymėjimo kopija. Jei atostogos nėra skiriamos tėvams, pridedama medžiaga, patvirtinanti santykius. Kai pėdinis pasirodo užsienyje, sertifikatai surašomi konsulat arba vietos valdžios institucijose. Usienio pažymėjimas turi būti išverstas rusų kalbą.
2. Antrosios pus poross poros darbo pažyma, kad tokios atostogos nebuvo gaautos... Jis gali būti išduotas ant staigos blanko. Jei eimos narys, kuriame gimė vaikas, išeina atostogų, abu tėvai pateikia pažymėjimus. Jei antrasis patronuojantis asmuo dirba keliose monėse, sertifikatai pateikiami iš kiekvienos monės.
3. Pažyma apie uždarbį per pastaruosius dvejus metus (bentuk 182n) su draudimo mokomis... ią formą pateikia mons, neseniai sidarbinę, ir nėra informacijos apie jų uždarbį. Ji reikalinga apskaičiuojant mėnesinės išmokos dyd.
4. Prašymas pakeisti ataskaitinį laikotarpį išmokoms apskaičiuoti... prašymą pateikia darbuotoja, jei jos kūdikis jau neseniai gimė. Ini adalah pakeitimas taikomas, jei išmokos suma gauta daugiau nei per pastaruosius dvejus metus.