Sunkioje ekonominėje situacijoje darbdaviai taiko drastiškas priemones - darbuotojų mažinimą. io reiškinio priežastys gali būti skirtingos. Tai reorganizacija, gamybos sumažėjimas, veiklos rūšies pakeitimas. Dažnai sumažėja pensininkų su atleidimu. Tai daroma remiantis statymais.
Sumažinimo koncepcija
Sumažinimą numato statymas. Atleidimas iuo pagrindu atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jei darbdavys cleanitinka sąlygų, atleistas darbuotojas gali būti grąžintas darbą. Jis taip pat turi teisę išmokas už neteisėtus veiksmus visą priverstinės pravaikštos laiką. Dažnai ginčai dėl atleidimo sprendžiami teisme.
Uimtumo klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagrindiniai aspektai pateikiami iuose straipsniuose:
- 178 ir 179 - prosedural atlikimo tvarka, išeitinės išmokos normos;
- 261 - saugumo garantijos;
- 296 - sezoninių darbuotojų mažinimas.
Išmokos pensininkams
Nors gali būti atleistas sumažinto dydžio pensininkas, ių kategorijų piliečiai vis dar turi ias privilegijas:
- draudžiama pensininkų diskriminacija dėl amžiaus;
- visi alies piliečiai turi teisę dirbti, skaitant tuos, kurie dėl amžiaus yra atleisti nuo darbo;
- prioritetas išlieka aukšta kvalifikacija, inios, patirtis, darbo našumo gerinimas;
- pensininkas turi teisę neeilinį papildomą 14 dienų poilsį, bertaruh nemokėdamas atlyginimo;
- jei pensininkas nori mesti savo iniciatyva, tada jam nereikia dirbti 2 savaites.
Diskriminacija dėl amžiaus nustatoma, kai darbdavys ir pensininkas nesusitaria. Turėdamos skirting sebagai ginčų sprendimo galimybes, abi alys turi priimti abipusį sprendimą. Pensininkams taikomos tos pačios teisės normos, kaip ir visiems kitiems.
Jei mogus nėra vertingas pavaldinys, jis neturi aukštos kvalifikacijos ir turtingos patirties, tada jis kartu su likusiais atleidžiamas. Pensinis amžius cleanleidžia nuo tokios rizikos.
statymas
Darbuotojų skaičiaus mažinimas numatytas 78 straipsnyje, nurodant priežastis ir priežastis nutraukti darbo sutartį terpal alių. Tačiau nesakoma, kad mažinant darbuotojo amžių gali būti teikiama pirmenybė.
Federalinime statyme No. 79 “Dėl valstybės tarnybos“ nurodoma, kad valstybės tarnautojų amžiaus riba yra 60 metų, tačiau is laikotarpis gali būti pratęstas iki 65 metų. Tik išimtiniais atvejais is laikotarpis padidinamas iki 70 metų, o vėliau - prezidento dekretu. Rusijos Federacijos. Remiantis iais dokumentais, numatoma mažinti pensininkus ir mažinti darbuotojų skaičių.
Garantijos pensininkams
Sumažinus darbuotojų skaičių, kai kuriems pensinio amžiaus darbuotojams ateityje gali būti teikiama pirmenybė, kai jie perkeliami kitas laisvas darbo vietas ir specialybes. Taiau i taisyklė taikoma darbuotojams, turintiems maždaug tą pačią kvalifikaciją ar specialybę ir tokį patį produktyvumą.
Taikoma:
- neįgalieji veteranai;
- neįgalieji ir kovotojai.
Pirmenybė teikiama pensininkams, turintiems 2 ar daugiau išlaikytinių (anūkams ar vaikams) ir jei asmuo yra vienas iš eimoje dirbančių asmenų. Jei asmuo, dirbęs ankstesnį darbą, patyrė profesinę traumą ar sudėtingą ligą, kurios negalima pašalinti perkėlus kitas pareigas ir sumažinant darbuotojų skaičių, tada jis priešus.
Jei pensininkas anksčiau turėjo kelti savo kvalifikaciją, tai sumažėjus darbuotojų skaičiui, jis turės pranašumų prieš kitus darbuotojus dėl savo aukštos kvalifikacijos ir. Organizacijos dokumentuose ir sutartyse gali būti nurodyti perkėlimo ir darbuotojų mažinimo prioritetai.
Prosedur Sumažinimo
Yra ingsnis po ingsnio instrukcija, kaip sumažinti statymus. Jis naudojamas paprastiems darbuotojams ir pensininkams. Sumažinimas vyksta menyukai dviem menesiams iki io vykio. Darbdavys apie tai turi atsiųsti pranešimą. Apie tai pranešama Rusijos Federacijos užimtumo centrui ir profesinei sąjungai. Jei sumažinimas yra didžiulis, CPN pranešama prieš tris mėnesius.
Pensininkų sumažinimas atleidimo atveju prasideda nuo sakymo dėl komisijos sudarymo vadovo. Ji nusprendžia, kokias pareigas sumažinti darbuotojų skaičių. Tai taip pat nustato, kurie darbuotojai lieka. Tačiau is ingsnis nėra laikomas privalomu.
Siekiant sumažinti darbuotojų, mažinančių pensininkus, skaičių, sukuriama tvarka, kurioje užrašomi pareigybių darbuotojai, kurie bus pašalinti iš personalo lentelės. Dokumente nurodoma informacija apie organizaciją, vadovo pavardė, darbo sutarčių nutraukimo data ir kita svarbi informacija.
Ne vėliau kaip per 2 mnesius kiekvienas atleistas darbuotojas gauna pranešimą apie darbuotojų mažinimą. Pranešimas patvirtinamas darbuotojo parašu. Jei dėl kokių nors priežasčių neįmanoma su tuo susipažinti, dokumente pažymimas enklas, patvirtinantis atsisakymą arba negalėjimą gauti informacijos.
Sumažėjus pensininkų skaičiui, darbinant darbuotojus, visiems darbuotojams siūlomos kitos pareigos ar laisvos darbo vietos, kurias jie gali pereiti ateityje. Svarbu, kad specialybė būtų tinkama darbuotojui pagal kvalifikaciją.
Išmokos
Išmokos pensininkams atleidimo atveju yra numatytos. Sumos turi atitikti vidutinį uždarbį. Išeitinė išmoka mokama paskutinę darbo dieną. Ir per 2 mnesius lėšos išmokamos už darbinimo laikotarpį, tačiau CPK sprendimu laikotarpis pratęsiamas iki 3 mėnesių. Sumažinimo nauda kiekvienam yra skirtinga. Viskas priklauso nuo tantanganamų piyama.
Taigi sumažėjusio pensininko atleidimas praktiškai nesiskiria nuo paprastų darbuotojų atleidimo. Iimtys taikomos tam tikroms piliečių kategorijoms (neįgaliesiems, kovotojams). Niekas neturėtų priversti pensininko atsistatydanti savo nuožiūra, kitaip tai gali sukelti nepageidaujamų pasekmių.
Išeitinė išmoka priklauso nuo vidutinio darbuotojo mėnesinio uždarbio. Jis apskaičiuojamas pagal iuos standartus:
- 4-7 mėnesiai nedarbo - 75% vidutinio darbo užmokesčio;
- 4 po aukščiau nurodyto laikotarpio - 60%;
- vėlesniu laikotarpiu - 45 proc.
hak istimewa
Taikomi akronimai ir išimtys. Daugelyje kolektyv yra naudos gavėjų, kuriems pirmiausia garantuojamas darbas. Lengvatomis naudojasi piliečiai, priklausantys socialiai prastai apsaugotiems gyventojų sluoksniams, taip pat monės, nusipelnę Tėvynei.
Naudos gavėjai:
- karo veiksmų Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
- Antrojo pasaulinio karo ir kitų mūšių invalidai;
- pensininkai, kurių išlaikytiniai yra jaunesni nei 18 metų;
- kolektyvinėje sutartyje nurodyti darbuotojai kaip prioritetiniai;
- pensininkai globėjai, kurie vieninteliai eimoje uždirba piyama.
ie piliečiai gali likti dirbti, net jei jie yra atleisti. Ini kategorija apima privilegijuotus pavaldinius, kurie buvo išsiųsti dan aukštesnius mokymus. Kol darbuotojas nebaigia mokymų, jis negali būti atleistas.
pamatai
Atleidimas atliekamas, kai:
- personalo vienetų mažinimas konkrečiai pareigybei;
- visiškas pozicijos likvidavimas.
Pagal statymus darbdavys neprivalo pasakyti priežasčių, dėl kurių buvo atleistas. Tačiau patartina patvirtanti darbo perteklių.
Personalo ir pareigybi sumažinimas
Taruhan kurios monės būsena yra pozicijų skaičius monėje. Sumažinimas atliekamas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo vadovybs. Taiau nepaisant to, ioje situacijoje turėtų būti naudojamos Rusijos Federacijos darbo kodekso darbuotojų mažinimo normos. Kai kuriais atvejais i procedura nereiškia atleidimo, atau tik darbuotojų skaičiaus perskirstymo.
Sumažinti etatus - pašalinti juos iš personalo lentelės. Sudaromas naujas grafikas, kuriame nėra ankstesnių pareigybių. Pensininkų sumažinimas atliekamas standartiniu būdu.
Garantijos
statymas numato garantijas tiems darbuotojams, kurie neteko piyamaų. Jiems suteikiama laiko susirasti naują darbą. Darbdavys gali pasiūlyti užpildyti laisvą viet, jei tokia yra. Jei monė turi kelis filialus, vadybininkas gali pasiūlyti darbą viename iš jų, jei toks yra.
Kreipimasis teism
Atleistas dėl sumažinimo, kuris yra dokumentuotas, darbuotojas per mėnesį gali pateikti ieškinį teismui, kad apskųstų sprendimą. Reiktų nepamiršti, kad teismas ne visada grąžina ieškovą jo pareigas.
Teismas kartais atmeta ieškinį, jei buvęs darbuotojas cleanitinka apsaugos priemonių kategorijos ir atleidimo proceūra yra teisėta. darbo knygą rašytą atleidimo rašo formuluotę galima pakeisti. Teismas darbuotojams skiria vidutinių pajamų dydžio išmokas.
Darbdavys privalo patvirtanti sutarties nutraukimo teisėtumą:
- senas ir naujas tvarkaraštis pagal T-3 bentuką;
- calonų asmeninės bylos;
- raštu atleistųjų atsisakymas perkelti naujas pareigas.
Darbuotojų, skaitant pensininkus, mažinimas turi būti vykdomas laikantis statymų normų. Jei kokie nors veiksmai jiems prieštarauja, byla gali būti išspręsta teisme. ią teisę numato statymas.
2016 -ieji pasižymėjo sunkia ekonomine padėtimi alyje ir pablogėjusia bedra piliečių ir atitinkamai darbdavių finansine padėtimi. Rimtos krizs metu vienas iš būdų išlaikyti pelną monėje yra organizuoti veiklą pagal galiojančius alies statymus.
Kartais, kai darbuotojų skaičius mažinamas, jie pirmiausia atleidžiami, siūlydami jiems išeiti arba papildomai mokėti kaip patyręs darbuotojas, kuris palieka valstybę. Savo straipsnyje mes išsamiai išanalizuosime visus teisėkūros niuansus ir aprašysime pagrindinius pensininkų atleidimo iš darbo atvejus.
Analizuodami Rusijos Federacijos teisės aktus, pirmiausia turime atkreipti dėmesį Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ypač 78 strapsnis. iame straipsnyje atskleidžiamos priežastys ir pagrindai nutraukti darbo sutartį terpal alių.
Taigi straipsnyje nenurodyta, kad mažindamas personalą darbdavys gali teikti pirmenybę darbuotojo amžiui.
Savo ruožtu federaliniame valstybės tarnybos statyme (Nr. 79-F3, persvarstytas 2015 12 30) nurodyta, kad valstybės tarnybai yra 60 metų, o alių susitarimu ją galima pratęsti iki 65 metų. Labai retais atvejais valstybės tarnybos terminą galima pratęsti iki 70 metų ir tik Rusijos Federacijos prezidento dekretu.
Garantijos pensininkams mažinimo atveju
Jei organizacijoje sumažėja darbuotojų, tam tikroms monių kategori ateityje gali būti teikiama pirmenybė pereinant kitas turimas paregas ir specialybes. Tačiau is prioritetas taikomas tik tiems darbuotojams, kurie turi maždaug tą pačią kvalifikaciją ar specialybę ir maždaug tokį patį darbo našumą.
- Didžiojo Tėvynės karo invalidai;
- neįgalieji ir kovotojai.
Jei pensininkas, dirbęs ankstesnį darbą, susirgo ar sunkia liga, kurios negalima pašalinti sumažinant darbuotojų skaičių, jis taip pat turi pirmenybę prieš kitus darbuotojus.
Vietnam taisyklėse dan kolektyvinėse organisasi sutartyse taip tepuk gali būti jumlah tam tikrų kategorijų darbuotojų perkėlimo ar sumažinimo prioritetas.
Pensininkų proses mažinimo
- Pagal statymus, atleidus darbuotojus, atleisti darbuotojai spėjami prieš du mėnesius iki atleidimo dienos. Darbdavys privalo atsiųsti. Taip pat turi būti pranešta apie Rusijos Federacijos užimtumo centrą ir profesinę sąjungą. Tais atvejais, kai darbuotojų atleidimas dėl darbuotojų mažinimo yra didžiulis, CPC turėtų būti spėtas bent prieš tris mėnesius.
- Vis pirma, organizacijos vadovas duoda sakymą dėl specialios komisijos, skirtos sumažinti monės ar firmos darbuotojų skaičių, sukūrimo. i komisija nusprendžia, kurios pareigos ar specialybės bus sumažintos, o kurios liks, tas pats pasakytina ir apie darbuotojus. Tiesa, is etapas nėra privalomas pagal statym.
- Kitame etape vyriausiasis skelbia, kuriame nurodomos mažintinos pareigos ar specialybės. sakyme nurodomi monės rekvizitai, vadovo pavardė, darbo sutarčių nutraukimo data ir kita pateikta informacija.
- Ne vėliau kaip per du mėnesius kiekvienam darbuotojui, kuriam buvo sumažintas darbuotojų skaičius, vadovybė turi pranešti individualiai. Toks pranešimas patvirtinamas atleisto darbuotojo parašu. Tais atvejais, kai darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių negali susipažinti ar nenori, dokumente padaromas specialus enklas, patvirtinantis atsisakymą arba negalėjimą patvirtanti pažinties fakto.
Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo numato, kad kiekvienas darbuotojas, kuriam sumažintas darbdavys, privalo, kurį darbuotojas gali būti perkeltas ateityje.
Svarbu inoti, kad pareigos turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją, o tai reiškia, kad pagal statymą neįmanoma pasiūlyti buvusiam buhalteriui tekintuvo ar frezavimo staklės darbo.
Išmokos
Kokias išmokas pensininkas gaus reguliariai (ne anksčiau laiko) atleisdamas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo, išsamiai aprašytas darbinimo laikotarpiu (CPK sprendimu galimas pratikięs)
Taigi pensininko atleidimas sumažinus personalą nedaug skiriasi nuo paprasto darbuotojo atleidimo, išskyrus kelis niuansus - tam tikroms pensinio amžiaus monių kategorijoms.
Sumažinus darbuotojų skaičių, reikia mokėti papildomas išmokas. Svarbu inoti, kad monė neturi teisės daryti spaudimo pensininkui, o bandymas sumažinti darbuotojų skaičių (siekiant neutralizuoti papildomas išmokas) prieštarauja statpageymams, avauio tai neavaiš
Spustelėdami mygtuką "Pateikti" sutinkate, kad būtų tvarkomi jūsų asmens duomenys.
Krizės metu vienas iš būdų sumažinti monės išlaidas yra sumažinti darbuotojų skaičių. is mes yra gana pagrįstas ir teisėtas. Tačiau praktikoje pasitaiko atvejų, kai, visų pirma, atleidžiami pensininkai, sumažinami darbuotojai. Kiek tokie darbdavio veiksmai yra teisėti, galima nustatyti išnagrinėjus klausimą reglamentuojančią reguliavimo sistemą.
Bendrieji atleidimo pagindai
Pensininkų atleidimo iš darbo tvarka, sumažinus darbuotojų skaičių, yra griežtai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse
Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, terpal priežasčių nutraukti darbo sutartį darbuotojas nepasiekė tam tikro amžiaus. Tačiau 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis leidžia nutraukti darbo sutartį kitais statymų nustatytais pagrindais. Pavyzdžiui, amžiaus kvalifikacija yra apibrėžta 2004 m. Lipo 27 d. Federalinime statyme No. 79-FZ, atsižvelgiant valstybės tarnautojų amžių.
Taigi pensininkų atleidimo iš darbo tvarka nesiskiria nuo bendros tvarkos, nustatytos skirtingos amžiaus kategorijos asmenims.
Suteik garantijas
Kadangi pensininkas turi būti pašalintas iš darbo bendrai, tokie darbuotojai spėjami ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki artėjančio darbo sutarties nutraukimo. Toks spėjimas turi būti pateikiamas asmeniškai prieš gavimą.
Darbdavio pareiga lieka siūlyti tokiam darbuotojui laisvas darbo vietas monėje. Tuo pat metu nereikėtų pamiršti, kad atleidus pareigas pranešus darbuotojui apie sumažinimą, jos taip pat turėtų būti pasiūlytos kaip galimybė sidarbinti.
Anksčiau atleistas iš darbo pensininkas
Pagal darbo teisės normas spėjime apie planuojamą mažinimą gali būti darbdavio pasiūlymas atleisti iš darbo anksčiau laiko, laikantis 3 straipsnio 3 dalyje numatytų garantijų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Tokiu atveju iniciatyva dėl išankstinio sutarties nutraukimo turi būti iš darbdavio, o darbuotojo sutikimas turi būti užfiksuotas raštu.
Tuo atveju, jei nepasibaigus spėjimo laikotarpiui darbuotojas susirado naują darbo vietą ir raštu pranešė vadovybei apie norą nutraukti darbo santykius, darbdavys turi teis d. Tokiu atveju pensininkas neprivalo dirbti du mėnesius nuo pranešimo apie sumažinimą.
Atleidimo išmokos
Jei darbo sutartis nutraukiama anksčiau laiko, papildoma kompensacija pensininkui atleidžiant iš darbo turi būti kaupiama pagal taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalyje.
Jos dydis turi būti lygus vidutiniam uždarbiui, apskaičiuotam proporcingai likusiam laikui iki spėjimo laikotarpio pabaigos.
Jadilah untuk, pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį sumažėję darbuotojai, skaitant pensininkus, turėtų gauti:
- paskutinę darbo dieną - išeitinė išmoka)
- 2 bulan -) išmokos už darbo laikotarpį)
- per 3 bulanį - išmokos darbinimo tarnybos sprendimu.
Pensininkas atleidžiamas iš darbo taip pat, kaip ir bet kurio darbuotojo atleidimas
Remiantis 2005 m. Spalio 27 d. Išaiškinimu apie darbinimo tarnybą No. 1754-61, darbinimo institucijos neturi pagrindo priimti neigiamo sprendimo dėl pensininkų, teikiančių vidutines mėnesines piyama, per trečią mėnesį nuo atleidimo dienos.
Atsižvelgiant tai, kas išdėstyta, darytina išvada, kad pensinio amžiaus sulaukusių asmenų atleidimas iš pareigų, kai sumažinimas atliekamas monėje, jokiu būdu nebus laikomas menggoda Ginčijant tokį darbdavio sprendimą, praktiškai nėra jokių ansų laimėti bylos nagrinėjimą.
Pensinio amžiaus pasiekimas savaime nėra priežastis mažinti prioritetą, o atsižvelgiant Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio reikalavimus, tai netgi gali būti pranašumas. Kadangi is straipsnis suteikia lengvatinę teisę likti darbe asmenims, turintiems didesnį darbo našumą ir kvalifikaciją.
Išėjimo pensiją išmokos
statymas neskiria darbo sutarties nutraukimo, susijusio su darbuotojo išėjimu pensiją, ir atleidimo savo noru - abiem atvejais darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra darbuoto karekimo pagrindas.
Atitinkamai pensininkui mokamos išmokos yra visiškai panašios išmokas už atleistą darbuotoją, nesulaukusį pensinio amžiaus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, buvęs išėjęs pensiją darbuotojas, be atlyginimo, turi teisę tikėtis kompensacijos už atostogas, kurių jis nesugebė darbo.
Bahasa Inggris: kolektyvinėje sutartyje ar kituose organizacijos vietiniuose aktuose gali būti numatytos papildomos išmokos, nustatytos specialiai užtarnautam poilsiui. Toki išmokų dydis nėra reglamentuotas statymais.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, darbuotojas, atleistas dėl organizacinės personalo veiklos, tai yra dėl sumažėjusio personalo, turi teisę vidutinio darbo užmokesčio dy ... Teis gauti išmokas lieka darbuotojui iki kito darbo, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius.
Nežinai savo teisi?
taisyklė galioja visiems darbuotojams, skaitant pensininkus, tai yra, statymai neskiria jų atskirą kategoriją ir nenumato jokių papildomų materialinių garantijų.
Prieštaringų situacijų dažnai kyla dėl kitos Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio nuostatos, kuri numato galimybę pratęsti išeitinės išmokos mokėjimo terminą iki 3 menit. Tai manoma išimtiniais atvejais - kai buvęs darbuotojas, atsikėlęs per 2 savaites nuo registracijos darbinimo center dienos, nebuvo darbintas dėl tinkamo darbo trūkumo.
i norma netaikoma senatvės pensininkams, nes pagal 1991-04-19 statymo "Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje" Nr. 1032-1 3 straipsnį bedarbiais pripažinti piliečiai yra užregistruotas darbinimo tarnybose, todėl pagal io straipsnio 3 dalį senatvės ar stažo pensininkai negali būti pripažinti.
Taigi tik tie piliečiai, kurių teisė pelnytą poilsį atsirado dėl negalios, gali tikėtis trijų mėnesių išeitinės kompensacijos atleidžiant iš darbo dėl negalios-su sąlyga.
Svarbu: nesugebėjimas gyti bedarbio statuso atima iš pensininko teisę bedarbio išmokas ir pratęsia materialinio atlyginimo iš buvusio darbdavio laikotarpį. Nepaisant to, jis pasilieka teisę dirbti ir rasti tinkamą darbą padedamas darbinimo tarnybos.
Atleistam pensininkui numatyta išeitinė išmoka yra tam tikra pinigų suma, kurią darbdavys sumokėjo buvusiam darbuotojui atleidimo dieną. Išmokos dydis ir sąlygos yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Perskaičius straipsnį 180 paaiškėja, kad sumažėjus pensininkui, nepriklausomai nuo jo darbo stažo ir kitų kitokio pobūdžio sąlygų, privaloma gauti išeitinę išmoką. Jadilah, kad sukauptos visos išmokos, numatytos atleidimo dieną, kaip reikalaujama pagal Rusijos statymus, darbuotojas turi gauti tam tikrą piniginę išmoką, lygią jo mėnesio vidutinio darbo
SMARBU!!! Kartais atsitinka taip, kad kai samdomi asmenys, darbo sutartį traukiami papildomi atvejai, kurie nėra aprašyti 180 straipsnyje, tačiau kartu jie pareigoja darbdavį mokėti išeąę. Jadilah, atskiros sutarties sąlygos gali nustatyti didesnę tokios piniginės kompensacijos sumą.
Kokius mokėjimus reikia atlikti atleidžiant mažesnes pareigas užimantį pensininką?
Niekam ne paslaptis, kad tokia asmenų grupė kaip pensininkai laikomi saugomais, o vadovas, priėmęs sprendimą atleisti, turėtų ne tik laikytis visų ios processūros niurivalpenansų, bet irisiminras tammis apie t Atleistas darbuotojas gali tikėtis kelių mokėjimų:
mokos ir mokesčiai, kurie yra išskaičiuojami iš mokėjimų grynaisiais
Atkreipiame visų pensininkų dėmesį, kad gavę tam tikras kompensacijas sumažinimo dieną nepamirškite, kad jiems gali būti taikomos vairios mokos ir mokesčiai. Pagrindinis altinis, kuris padės suprasti, kokios rūšies pajamos nepriklauso apmokestinamiems mokėjimams, yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekse.
Ini adalah tindakan informasi, kad mokesčių ir mokų nereikia mokėti už piyama, kurios yra kompensacinės (3 dalis), taip pat mokas, kurios pensininkui skiriamos vien kartą (8.5 dalis).
Reiktų pažymėti, kad kompensuojant nepanaudotą atostogų laikotarpį privaloma mokėti gyventojų pajam mokestį, o i taisyklė taip pat nustatyta tokioms išmokoms kaip užmikilebis ilius Ir tuo atveju, jei pensininkas pensininkas gavo kompensacijas, didesnes nei paprastai nustatytos sumos, jis taip pat privalo mokėti gyventojų pajam mokestį, bet tik iš dalies, viršijančios normą.
Jei vadovas nusprendė skirti papildomą kompensaciją už atleidimą iš darbo, kuri anksčiau buvo nurodyta darbo sutartyje, tačiau nėra traukta statymuose numatoliytų pinig tų sumar
DMESIO!!! Yra išimtinių atvejų, kai išeitinė išmoka, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį ir kai kurios kitos kompensacijos asmenims, einantiems tam tikras gypsi dar apm Visa informacija apie tokius išimtinius atvejus yra nurodyta Mokesių kodekso 217 straipsnyje.
Išmokos pensininkams antrą menesį po darbo sutarties nutraukimo
Tokią proceūrą, kaip darbuotojų mažinimas, inicijuoja darbdavys, todėl tai sukelia darbuotojų nepritarimą. Tačiau valstybė parodė tinkamą susirūpinimą dėl atleistų asmenų, paskyrusi jiems išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo.
Taip pat kai kuriais atvejais galima gauti piniginę kompensaciją už antrą mėnesį, kuris ateina pasibaigus darbo sutarčiai. Kiekvienas atleistas pensininkas turi teisę gauti panašią išmoką antrą mėnesį, tačiau tik su sąlyga, kad negavo naujo darbo.
Kadangi už tokios kompensacijos mokėjimą yra atsakingas darbdavys, norėdamas rodyti, kad jis vis dar nedirba, pensininkas turi pateikti vadovui darbo knygą, kurioje nėra rašoų io organisasi.
Darbdaviui sitikinus, kad buvęs darbuotojas yra bedarbis, jis apskaičiuos ir suteiks jam vidutinės mėnesinės algos dydžio išmoką.
Veiksniai, turintys takos sumų dydžiui
Lihat pirma reikėtų suprasti, kad jei vadovas sumažina kelis pensininkus vienu metu, tuomet piniginė kompensacija už juos nebus paskirta vienoda suma. Ini adalah fakta paaiškinamas tuo, kad yra daug veiksnių, nuo kurių priklauso kiekviena mokėjimo rūšis. Siūlome apsvarstyti parametris, turinčius takos kiekvienam iš jų:
Pensininko veiksmai negavus kompensacijos
Deja, daugelis pensininkų turi ne tik netikėtai atsidurti stressinėje situacijoje, kurią sukelia darbuotojų skaičiaus mažėjimas, bet ir susidurti su nesąžiningais darbdaviais, kurie atsis pinigus mokė
Tokiais atvejais neturėtumėte nusiminti, nes statymai yra visiškai darbuotojų, kuriems netenka mokėjimų, pusėje. Norėdami gauti atleidžiamus pinigus, pirmiausia rekomenduojame perskaityti Darbo kodekso 236 straipsnį. Tada kreipkitės teismą ir aiškiai nurodykite visus savo reikalavimus.
236 tali. Materi darbdavio dalam atsakomyb, už uždelst, mokėti atlyginim, ir kitas darbuotojui priklausan,ias išmokas
Jei darbdavys pažeidžia nustatytą terminą, atitinkamai, darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitų išmokų, mokamų dpenarbuotojoki, privalodavys ne mažiau kaip imtą penkiasdešimtąją Rusijos Federacijos centrinio banko tuo metu galiojusio pagrindinio kurso nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedantabity dimoii Jei darbuotojas laiku neišmokėjo darbo užmokesčio ir (ar) kitų mokėjimų, palūkanų (piniginės kompensacijos) suma apskaičiuojama nuo faktiškai laiku nesumokėtų sumų.
Darbuotojui išmokėtos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine sutartimi, vietiniu reglamentu ar darbo sutartimi. Pareiga sumokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda rapivelgiant tai, ar darbdavys yra kaltas.
Po to, po kurio laiko, pensininkas gaus ne tik visus jam pagal statymą skirtus pinigus sumažinus, bet ir papildomą formą, kuri yra teismo nustatytos palūkanos darbdaviui už vėlavimą.
Vadovo atsakomyb
Atkreipiame visų darbdavių dėmesį, kad atleidimo iš darbo tvarkos nesilaikymas, taip pat nukrypimai nuo nustatytų dokumentų tvarkymo ir mokėjimų teikimo terminų yra laikomi darbo teis.
Jei vadovui pastebima tokia aplaidumas, valstybinės darbo inspekcijos tarnybos darbuotojai surašys atitinkamą aktą, po kurio, priklausomai nuo pažeidimo rūšies, paskirta administracinė ar drabusminis
Taigi pensininkas, patekęs mažinimo procedureūrą, gali tikėtis daugybės kompensacijų. Remdamiesi teisės aktais, atleidimo dieną galite reikalauti visų lėšų, skirtų sumažintam pensininkui, jei pats vadovas dėl tam tikrų priežasčių jų nemoka. Linkime visokeriopos sėkmės!
