Darbo apsaugos užduotys. Darbo apsauga Darbo apsaugos klausimai Rusijos Federacijos konstitucijoje

Rusijos Federacijos darbo apsaugos statymų struktūra:

- Rusijos Federacijos konstitucija;

- Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Nr. 197-FZ);

- Federalinis statymas "Dl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje"

- federalinis statymas “Dėl pavojingų gamybos renginių pramoninės saugos” (Nr. 116-FZ);

- Federalinis statymas “Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų” (Nr. 125-FZ).

Rusijos Federacijos konstitucija apibrėžia pagrindines piliečių teises ir laisves politiniame ir socialiniame bei ekonominiame visuomenės gyvenime, yra pagrindas rengiant teisėkūros ir reguliavimo aktus.

Konstitucijoje teigiama, kad Rusijos Federacijoje saugomas monių darbas ir sveikata (7 straipsnio 2 dalis). Pesan valstybėje kiekvienas turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus (37 straipsnio 3 dalis). Konstitucija taip pat garantuoja monių teisę ilsėtis. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, federalinis statymas nustato darbo valandų, poilsio dienų ir atostogų trukmę bei kasmetines apmokamas atostogas (37 straipsnio 5 dalis).

Ligos, negalios atveju, netekus maitintojo, auginančio vaikus, taip pat amžiaus, socialinė apsauga garantuojama (39 straipsnio 1 dalis).

41 straipsnio 1 dalis nustato kiekvieno teisę sveikatos priežiūrą ir medicininę priežiūrą. Pareigūnai, nuslėpę faktus ir aplinkybes, keliančius grėsmę monių gyvybei ir sveikatai, užtraukia atsakomybę pagal federalinį statymą (41,3 straipsnis).

42 straipsnis garantuoja monių teisę palankią aplinką, patikimą informaciją apie jos būklę ir kompensaciją už alą, padarytą jų sveikatai dėl aplinkos pažeidimo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas .

sigaliojo 2002 m. Sausio 1 d. Ir reglamentuoja monių darbo santykius. Kodekse pateikiamas gana išsamus darbo apsaugos teisės aktų aiškinimas.

saya skirnis Kodekso bendrosios nuostatos“ nustato darbo teisės aktų tikslus - valstybės garantijų dėl piliečių darbo teisių ir laisvių nustatymą, palankių darbo sąlygų kūrimą, res. Nurodomi pagrindiniai darbo teisės aktų uždaviniai - būtinų teisinių sąlygų sukūrimas, siekiant optimaliai suderinti darbo santykių alių interesus, valstybės interesus, taip ties patykit. jiem. Svarstomi darbo santykiai, jų pusės, tokių santykių atsiradimo pagrindai, taip pat pagrindinės darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.

III skyrius susijęs su darbo sutartimis.

Darbo sutartis (56 straipsnis) yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, sudarytas raštu (70 straipsnis), pagal kurį jie sipareigoja:

Darbdavy:

- suteikti darbuotojui darbą, atitinkantį jo kvalifikaciją;

- užtikrinti saugias darbo sąlygas;

- laiku ir visiškai sumokėti atlyginimą

Darbuotoja:

- asmeniškai atlikti darbo funkciją;

- laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių

Darbo sutartis sudaroma (58 straipsnis):

- terminal neterminuotas;

- ne ilgesniam kaip 5 metų terminui (terminuota darbo sutartis), nebent galiojantis darbo kodeksas, kiti federaliniai statymai nenustato kito termino.

sigalioja nuo tos dienos, kai alys jį pasirašo (61 straipsnis)

Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neribotam laikui, atsižvelgiant būsimo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas. Jei darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, tai laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotam laikui.

Darbo sutartis gali sigalioti nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti su darbdavio ar jo atstovo iniomis arba jo vardu. Darbuotojas privalo pradėti vykdyti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos. Jei darbo sutartyje nenumatyta darbo pradios data, tuomet darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties sigaliojimo.

Slygos apie bandomieji laikotarpiai nurodyta darbo sutartyje (70 straipsnis): trukmė, kuri neviršija 3 bulan, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams - 6 bulan. Bandymo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas be bandomojo laikotarpio.

Bandymai nenumatyti:

- asmenys, kurie kreipiasi dėl darbo pagal konkursą atitinkamoms pareigoms užimti, laikomi statymų nustatyta tvarka;

- niia moteris;

- moterys su vaikais iki 1,5 metų;

- asmenys iki 18 metų;

- baigusieji aukštąjį profesinį išsilavinimą, vidurinį profesinį išsilavinimą, nevyriausybinės organizacijos, baigusios valstybines akreditaciją turinčias švietimo įstaigas, kurios pirmą Karta atvyksta dirbti į Savo specialybę per vienerius Metus nuo išrinktų (atrinktų) į pasirenkamuosius asmenų švietimo įstaigos baigimo dienos pareigos samdomam darbui (pavyzdžiui, išlaisvinti profesinių sąjungų organizacijų vadovai);

- asmenys, pakviesti perkėlimu iš kito darbdavio tarpusavio susitarimu;

- asmenys, kurie sudaro darbo sutartį iki dviejų mėnesių.

Perkelti kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (721 straipsnis) iais atvejais:

- gamybos būtinybė (nelaimingų atsitikimų, katastrofų, stichinių nelaimių - gaisro, potvynio, bado, emės drebėjimo, epidemijos atveju) - iki 1 menit, atlyginimas daržutnis būti draudžiamas darbu

- pakeisti rapivykusį darbuotoją ne ilgesniam kaip 1 mėnesio laikotarpiui per kalendorinius metus (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.) (722 straipsnis).

Gavęs raštišką sutikimą, darbuotojas gali būti perkeltas emesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva atliekama iais atvejais (81 straipsnis):

- organizacijos likvidavimas arba individualios verslininko veiklos nutraukimas;

- organizacijos darbuotojų, individualių verslininkų, skaičiaus ar personalo mažinimas;

- darbuotojo cleanitikimas pareigoms ar atliekamam darbui dėl sveikatos būklės pagal gydytojo nuomonę arba nepakankama kvalifikacija pagal sertifikavimo rezultatus;

- organizacijos turto savininko pakeitimas (vadovams, jo pavaduotojams ir vyriausiesiems buhalteriams);

- pakartotinis darbuotojo nevykdymas be rimtos darbo pareigų priežasties, jei jam skirta drausminė nuobauda;

- darbuotojas vieną kartą iurkščiai pažeidė darbo pareigas;

- boas pravaikštos atveju (nebuvimas darbovietėje be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos / pamainos metu ;; rapivykimas darbo vietą menjadi svarbios priežasties neos

- pasirodymas darbe būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo;

- statymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, oficialių; kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimas), kurios darbuotojui tapo inomos atliekant jo darbo pareigas, atskleidimas;

- sigaliojus nustatytam svetimo turto vagystei (įskaitant nedidelio masto), grobstymui, tyčiniam sunaikinimui ar sugadinimui

teismo nuosprendžiu arba teisėjo, staigos, pareigūno, galioto nagrinėti administracinių teisės pažeidimų bylas, sprendimu;

- darbuotojas pažeidė darbo apsaugos komisijos (įgaliotos darbo apsaugai) nustatytus darbo apsaugos reikalavimus, jei tai sukėlė rimtų padarinių (pramoninė avariki, avarija arba, sukastlėsęs)

- darbuotojo kaltų veiksmų, tiesiogiai tarnaujančių piniginėms ar prekių vertėms, vykdymas, jei dėl ių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;

- vietimo funkcijas atliekantis darbuotojas padarė amoralų veiksmą, nesuderinamą su io darbo tęsimu, sudarant darbo sutartį darbuotojui pateikiant suklastotus dokumentus.

Atleidimas iš hal. 2 ir 3 punktai leidžiami, jei nėra galimybės darbuotojo perkelti jo sutikimu kitą darbą. Atleisti darbuotojo negalima (išskyrus 1 punkto pagrindą) darbuotojo laikinos negalios ar atostogų laikotarpiu. Darbdavys privalo pranešti profesinei sąjungai apie visus atleidimus (82 str.).

Kolektyvin sutartis(40 straipsnis) - teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius organizacijoje, sudarytas tarp darbuotojų ir darbdavio jų atstovų asmeniui ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiake btada

Jei per 3 mnesius nuo kolektyvinių derybų pradžios dienos alys nesusitaria dėl tam tikrų kolektyvinės sutarties projekto nuostatų, alys turi pasirašyti kolektyvinę sutartu sutartu sutartimis iris

Kolektyvin sutartis sigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo alys (43 straipsnis).

IV skirsnis rokas darbo valandoms. ia numatyta prasta jo trukmė, nurodoma darbo santykių su trumpesne darbo diena, darbo ne prasta darbo laiko trukme ir vairių darbo režimų reguliavimo specifika. Darbo valandų klasifikacija apibendrinta 2.1 lentelėje.

2.1 lentelė Darbo valandos

V skyrius Poilsio laikas“ išvardija nacionalines nedarbo atostogas, išvardija poilsio laikų rūšis, nustato pertraukų darbe suteikimo tvarką ir jų trukmę, nustato atvejus, traukiami savaitbogalia. Nurodomos atostogų rūšys ir jų teikimo specifika. 2.2 lentelėje parodytos poilsio rūšys

2.2 lentelė Poilsio rūšys

2.3 lentelė Atostogų rūšys

X skyrius"Darbo apsauga" apima pagrindines darbo apsaugos sąvokas ir pagrindines valstybės politikos kryptis darbo apsaugos srityje. Nurodoma, kad darbo apsaugos reikalavimai yra privalomi juridiniams ir fiziniams asmenims, kai jie vykdo bet kokios rūšies veiklą. Apibrėžtos darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje.

Federalinis statymas Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“.

is statymas sigaliojo 1999 m. Lipo 17 d. Jis nurodo teisinį pagrindą, reglamentuojant visų nuosavybės formų monių santykius darbo apsaugos srityje tarp darbdavių ir darbuotojų. adalah federalinis statymas taikomas:

darbdaviai;

darbuotojai, palaikantys darbo santykius su darbdaviais;

kooperatyvų nariai, dalyvaujantys bendroje gamyboje ir kitoje ekonominėje veikloje, remiantis jų asmeniniu dalyvavimu darbe;

aukštojo profesinio ir vidurinio profesinio mokymo vietimo staigų studentai, pradinio profesinio, vidurinio profesinio mokymo ir vidurinio (baigto) bendrojo, pagrindinio bendrojo lavinimo ugdyų student staig atlas

kariškiai, išsiųsti dirbti organizaciją;

- piliečiai, atliekantys bausmę teismo nuosprendžiu, dirbdami organizacijose.

Darbdavio valstybės Darbo apsaugos įstatymai taikomi Rusijos Federacijos piliečiams, dirbantiems kitose valstybėse, o Rusijos Federacijos Darbo apsaugos įstatymai taikomi užsienio piliečiams ir asmenims menjadi pilietybės, dirbantiems Rusijos Federacijos jurisdikcijai priklausančiose organizacijose, nebent Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis.

Jei tarptautinė Rusijos Federacijos sutartis nustato kitas taisykles, nei numatytos iame federalinime statyme, taikomos tarptautinės sutarties taisyklės.

statymas svarsto pagrindines kryptis valstybės politika darbo apsaugos srityje:

- užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo prioritetą;

- federalinių statymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, statymų ir kitų Rusijos Federaciją sudarančių subjektų statymų ir kitų teisės aktų dėl darbo apsaugikl, sektor patimiripminipatt darboini apsaugikl, sąlygos ir sauga;

- valstybės darbo apsaugos valdymas;

- valstybinė darbo apsaugos reikalavimų laikymosi priežiūra ir kontrolė;

- pagalba visuomenės kontrolei, kaip laikomasi darbuotojų teisi ir teisėtų interesų darbo apsaugos srityje;

- pramoninių avarijų ir profesinių ligų tyrimas;

- darbuotojų, nukentėjusių nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių Ligu, taip tepuk JU šeimos narių teisėtų interesų apsauga remiantis privalomuoju darbuotojų socialiniu privalomuoju darbuotojų socialiniu privalomuoju darbuotojų socialiniu privalomuoju darbuotojų socialiniu privalomuoju darbuotojų socialiniu privalomuoju darbuotojų socialiniu privalomuoju darbuotojų socialiniu privalomuoju darbuotojų socialiniu privalomuoju darbuotojų socialiniu draudimu nuo mati rasa;

- kompensacijos už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis nustatymas, neišvengiamas iuolaikiniu techniniu gamybos ir darbo organizavimo lygiu;

- veiklos koordinavimas darbo apsaugos srityje, veikla aplinkos apsaugos srityje ir kitos rūšies ekonominė bei socialinė veikla;

- pažangios vidaus ir užsienio patirties skleidimas gerinant darbo sąlygas ir darbo apsaugą;

- valstybės dalyvavimas finansuojant darbo apsaugos priemones;

- spesialis darbo apsaugosų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas;

- valstybinių statistinių ataskaitų apie darbo sąlygas, pramoninius sužalojimus, profesines ligas ir jų materialines pasekmes organizavimas;

- užtikrinti vieningos darbo apsaugos informacinės sistemos veikimą;

- tarptautinis bedradarbiavimas darbo apsaugos srityje;

- vykdyti veiksmingą mokesčių politiką, skatinančią kurti saugias darbo sąlygas, kurti ir diegti saugią rangą ir technologijas, gaminti asmenines ir kolektyvines darbuotojpri apsaugos ;

- nustatyti tvark, pagal kurią darbdaviai savo lėšomis aprūpina darbuotojus asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis, taip pat sanitarinėmis patalpomis ir priemonėmis profis priemis.

statymas suteikia darbuotojams teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka darbo apsaugos reikalavimus. Kiekvienas darbuotojas turi teis:

- Darbo viet, atitinkančią darbo apsaugos reikalavimus;

- privalomas socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų pagal Rusijos Federacijos statymus;

- gauti patikimą informaciją iš darbdavio, atitinkamų valdžios institucijų ir viešųjų organizacijų apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, - apie esamą alos sveikataipri riziką,

- atsisakymas dirbti, jei dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus atvejus, numatytus federaliniuose statymuose, kol toks pavojus nebus pažeidimo

- darbuotojų individualios ir kolektyvins apsaugos priemoni teikimas pagal darbo apsaugos reikalavimus darbdavio sąskaita;

- saugaus darbo metodų ir metodų mokymas darbdavio sąskaita;

- profesinis perkvalifikavimas darbdavio lėšomis, likvidavus darbo vietą dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo;

- prašymas patikrinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą jo darbo vietoje, valstybei prižiūrint ir kontroliuojant, kaip laikomasi darbo apsaugos reikalavimų, arba viešosios kontrols darbo vietoje, kaaugar vietoje

- kreiptis į Rusijos Federacijos valstybines institucijas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybines institucijas ir vietos savivaldos institucijas, saya darbdavį, darbdavių asociacijas, taip pat į profesines sąjungas, JU asociacijas ir Kitas atstovaujamąsias institucijas įgaliotas darbuotojų Darbo apsaugos klausimais;

- asmeninis dalyvavimas arba jų atstovų dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su saugių darbo sąlygų užtikrinimu jo darbo vietoje, ir melelahkan selai vykusią nelaimingą atsitikimą darbe arą;

- neeilinė medicininė apžiūra (apžiūra) pagal gydytojų rekomendacijas, išlaikant jo darbo vietą (paregas) ir vidutinį uždarbį nurodyto medicininio patikrinimo metu;

- sutarty kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos statymuose ir Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje (sutartyje), darbo sutartyje (sutartyje), jedarbotyje, darbo sutartyje (sutartyje), (sutartyje), darbo sutartyje (sutartyje), darbo sutartyje (sutartyje), darbo sutartyje (sutartyje), darbo sutartyje (sutartyje), darbo sutartyje (sutartyje).

Darbuotojų teisės dirbti sąlygomis, kurios atitinka darbo apsaugos reikalavimus, garantijos

- Valstybė garantuoja darbuotojams jų teisės darbą apsaugą, atitinkančią darbo apsaugos reikalavimus.

- Darbo sutartyje (sutartyje) numatytos darbo sąlygos turi atitikti darbo apsaugos reikalavimus.

- Bertahan hidup iuo metu darbdavys, jo sutikimu, gali būti perkeltas kitą darbą, atlyginimą už atliktą darbą, bet ne mažesnį už vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą.

- Jei darbuotojas atsisako atlikti darbą, kilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti darbuotojui kitą darbą tokio pavojaus pašalinimo laikotarpiui. Jei dėl objektyvių priežasčių neįmanoma atlikti kito darbo, darbuotojo prastovas, kol nebus pašalintas pavojus jo gyvybei ir sveikatai, moka darbdavys pagal Rusijos Federacijos statymus.

- Jei darbuotojui nėra suteiktos individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės (pagal normas), darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas, ir privalo pra-sumegasti u

- Darbuotojo atsisakymas atlikti darbą, kilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo arba atlikti sunkų ir dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo s

- Jei darbuotojas, vykdydamas savo pareigas, daro alą gyvybei ir sveikatai, kompensacija už ią alą atliekama pagal Rusijos Federacijos statymus.

- Sistem kontrol

Moterų darbo apsauga

Draudžiama naudoti moterų darbą:

- dėl sunkaus darbo;

- darbe, susijusiame su svorio kėlimu ir rankiniu perkėlimu, viršijančiu maksimalias leistinas normas (2,4 lentelė);

- atliekant požeminius darbus;

Draudžiama be raštiško sutikimo naudoti nėščių moterų ir moterų su vaikais iki trejų metų darbą, dirbti viršvalandžius, dirbti naktį, savaitgaliais ir venčių dienomis.

2.4 lentelė Moterų svorių kėlimo ir nešimo tempai

Nama Nepilių darbo apsauga

Draudžiama nadoti paauglių darbą:

- dėl sunkaus darbo;

- dirbant kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis;

- darbe, susijusiame su svorio kėlimu ir rankiniu perkėlimu, viršijančiu maksimalias leistinas normas (2,5 lentelė);

- atliekant požeminius darbus;

- komandiruotėse;

- dėl viršvalandžių;

- nakto;

- savaitgaliais ir nedarbo dienomis;

- darbe, kurio metu gali būti pakenkta sveikatai ir moralinei raidai (azartinių lošimų verslas, prekyba, transportavimas, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir kt.gamyba).

Vaikai iki 14 metų darbą traukiami vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) sutikimu. Darbo pobūdis (kūrimas, darbų atlikimas nepažeidžiant sveikatos). Darbdavys - kinematografijos, teatro, teatro ar koncertų organizavimo, cirko organizavimas. Nuo 14 iki 15 metų paaugliai darbą traukiami vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) sutikimu. Darbo pobūdis yra lengvas, nekenkiantis sveikatai. Darbo laika - jadilah studij. Nuo 15 metų nepilnamečiai, giję pagrindinį bendrąjį išsilavinimą arba išėję iš bendrojo lavinimo staigos pagal federalinius statymus, priimami darbą bendrai ir be apribojimų.

2.5 lentelė Jaunesnių nei 18 metų asmenų svori kilnojimo ir nešimo rankomis normos

Asmenų, kaltų pažeidus Darbo apsaugos reikalavimus, neįvykdžius kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse, Darbo sutartyse (sutartyse) nurodytų Darbo apsaugos prievolių, trukdžiusių valstybinės priežiūros ir kontrolės atstovams vykdyti Darbo apsaugos reikalavimus, atsakomybė, taip tepuk Kaip visuomenės kontrolė.

Gamybos patalpų ir gaminių atitiktis darbo apsaugos reikalavimams

- Gamybos objektų, taip pat mašinų, mechanizmų ir kitos rangos, technologinių proces statybos ir rekonstrukcijos projektai turi atitikti darbo apsaugos reikalavimus.

- Draudžiama statyti, rekonstruoti, techniškai pertvarkyti gamybines patalpas, gaminti ir diegti naujas technologijas, diegti naujas technologijas, rapikan valstybinio darbo sąlygų tyrimo išvadų dėlties. straipsnį su darbo apsaugos reikalavimais, taip pat be atitinkamų valstybinės priežiūros ir kontrolės staigų darbo apsaugos reikalavimų leidimų.

- Naujos ar rekonstruotos gamybos patalpos negali būti pradėtos eksploatuoti be atitinkamos valstybinės priežiūros ir darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolės išvadų.

-Draudžiama naudoti gaminant kenksmingas ar pavojingas medžiagas, medžiagas, produktus, prekes ir teikiant paslaugas, kurioms nėra sukurti metrologinės kontrolės metodei ir priemonės, higvojingas-verikinius.

- Naudojant naujas kenksmingas ar pavojingas medžiagas, kurios anksčiau nebuvo naudojamos organizacijoje, darbdavys privalo parengti ir susitarti su atitinkamomis valstybinės priežiūros ir kontrolės institucijomis, kad butu laikomasi Darbo apsaugos reikalavimų del priemonių gyvybei išsaugoti ir darbuotojų sveikata Pries naudojant SIAS medžiagas.

Mašinos, mechanizmai ir kita gamybos ranga, transporto priemonės, technologiniai procesai, medžiagos ir chemikalai, individualios ir kolektyvinės darbuotojų apsaugos priemonės, skaitant užsienio gamybos.

Rusijos Federacijos darbo apsaugos statymų laikymosi priežiūros ir kontrolės staigos.

monių, staigų, organizacijų darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių laikymosi priežiūrą ir kontrolę, rapižvelgiant nuosavybės formą ir pavaldumą, atlieka:

a) federalinė centralizuota valstybini staigų ir inspekcijų sistema, veikianti remiantis federaliniais statymais ir savo veikloje nepriklausanti nuo monės administravimo;

- Valstybs institucijos:

- Federalinė aplinkos, technologijų ir branduolinės priežiūros tarnyba

RF - RF ROSTEKHNADZOR (tai apima GOSENERGONADZOR RF, GOSATOMNADZOR RF).

Prižiūri: pakibusio pavojaus objektus (indai, taisai, veikiantys slėgiu, naftos ir dujų gavybos objektai, magistralinis vamzdynas);

branduolinio kuro ciklo renginių sauga, branduolinių medžiagų ir radioaktyviųjų medžiagų apskaita; elektrini eksploatavimo sauga; chemiškai pavojingos gamybos patalpos, metalurgijos, statybos ir ekologijos objektai.

- Federalinė vartotojų teisių apsaugos ir mogaus gerovės priežiūros tarnyba (ROSPOTREBNADZOR RF) kontroliuoja ir prižiūri Rusijos Federacijos gyventojų sanitarinę ir epidemiologinų gerovę, gina gerovę. turgus.

- rodogesijos Federacijos ekstremalių situacijų Ministerija (įskaitant Vidaus reikalų Ministerijos valstybinę vieningą monę) - pašalina stichines ir mogaus sukeltas avarijas, kontroliuoja gaisro gesinimo priemoni gyvendinim

b) profesinės sąjungos, atstovaujamos atitinkamų organų (jų jurisdikcijai priklausančios teisinės ir techninės darbo inspekcijos) - viešoji kontrolė (1994 m. birželio 16 d. FNPRment techninio darbo patinas.

Aukščiausią darbo statymų gyvendinimo priežiūrą atlieka vyriausiasis Rusijos Federacijos valstybinis darbo inspektorius (skiriamas ir atleidžiamas Rusijos Federacijos prezidento. (Valstybinių darbo inspekcijų užduočių ir funkcijų spektras apima beveik visus svarbiausius klausimus, susijusius su darbuotojų saugos užtikrinimu ir jų teisių apsauga iityrie. 1504, 1994 06 20.

Valstybinis darbo inspektorius turi teisę:

- netrukdomas bertaruh kuriuo paros metu su pažymėjimu

nustatyta forma patakti monės teritoriją;

- nemokamai prašyti ir gauti iš organizacijų vadovų ir kitų pareigūnų, vykdomųjų institucijų, vietos valdžios institucijų, darbdavių dokumentų, paaiškinimų, informacijos, vykikalingos

priežiūros ir kontrolės funkcijos;

- nustatytu būdu ištirti nelaimingus atsitikimus darbe.

U darbo teisės aktų pažeidimą kaltiems pareigūnams tenka administracinė ir baudžiamoji atsakomybė.

Teisėkūros dokumentai, apibrėžiantys teisinę bazę

Rusijos Federacijos konstitucija

Rusijos Federacijos konstitucija yra pagrindinis dokumentas semut daug pozicijų mūsų valstybės raidoje ir egzistavime, jos institucijose ir kt. Kai kurie Rusijos Federacijos Konstitucijos straipsniai taip pat yra susiję su darbo apsauga, ypač 37 straipsnio 3 dalyje parašyta, kad kiekvienas turi teisę dirbti sąlygomis, kurios atitinka“ en ; 5 punkte - "kiekvienas turi teis ilsėtis". Seni. Konstitucijos 39 straipsnis “socialinę apsaugą garantuoja amžius, susirgus, neįgalus, netekus maitintojo, auginant vaikus ir kitais statymų nustatytais atvejais“.

Seni. 41 straipsnio 1 dalyje teigiama, kad kiekvienas turi teisę sveikatos apsaugą ir medicininę priežiūrą, o 3 dalyje parašyta, kad„ pareigūnai slepia veiksnius ir aplinkiusybes, kelian

Seni. 42 teigiama, kad kiekvienas turi teisę palankią aplinką, patikimą informaciją apie jos būklę ir kompensaciją už alą, padarytą jo sveikatai ar turtui dėl teisinio pažeidimo“.

statymas "Dėl Rusijos Federacijos darbo apsaugos pagrindų"

iame statyme, kurį Valstybės Dūma priėmė 1999 m. Liepos 17 d., Yra 29 straipsniai, skirti vairiems darbo apsaugos aspektams. Vis pirma, str. 1 pateikiamas darbo apsaugos kaip sistemos apibrėžimas; v. 4 thn suformuluoti pagrindiniai valstybės politikos darbo apsaugos srityje principai, kai svarbiausia yra pripažinti ir užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos prioritetą, atsižvelbinės v. nustatoma veikla darbo apsaugos ir kitose srityse; v. 8 pateisina darbuotojo teisę darbo apsaugą, o str. 9 nurodomos darbuotojo teisės darbo apsaugą garantijos; Seni. 11 tahun steigtos “darbo apsaugos valdymo staigos monėse ir jų asociacijose”; svarbus statymo straipsnis thn 14 straipsnis, kuriame išdėstytos “darbdavio pareigos užtikrinti darbo apsaugą monėje”, atau 15 straipsnis - “darbuotojo pareigos užtikrinti darbo apsyauge

Seni. 21 nustato darbo sąlygų valstybinį egzaminą; Seni. 22 - visuomenės darbo apsaugos kontrolė;

Seni. 24 - darbdavių ir pareigūnų atsakomyb

už statymų ir kitų norminių aktų dėl darbo apsaugos pažeidimą “.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Svarbus teisėkūros dokumentas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau - Darbo kodeksas), reglamentuojantis darbuotojų darbo santykius darbo proses. Darbo apsauga Darbo kodekse skirta 10 skirsniui (33-36 skyrius), moterų darbo reguliavimo ypatumams - 12 skirsniui (40, 41 skyrius) ir jaunimo darbo apsaugai - 42 skyriui. iš ių skyrių yra kupini susirūpinimo sveikomis ir saugiomis darbo sąlygomis, teikia naudos moterų ir jaunimo darbo apsaugos srityje.

10 skirsnis darbo apsauga yra skirtas str. 209 - 231, kuriame nagrinėjami pagrindiniai darbuotojų saugos ir sveikatos aspektai tiek iš administracijos, tiek iš darbuotojo pusės. Taigi, str. 212 teigiama, kad “pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą organizacijoje yra pavestos darbdaviui”. iame straipsnyje pateikiamas išsamus darbdavio sipareigojimų, kuriais siekiama užtikrinti saugią darbo aplinką ir darbuotojų apsaugą, sąrašas. Panašus sąrašas (išskyrus paskutines dvi pastraipas, trauktas komentuojamą straipsnį) pateiktas 1 str. Federalinio statymo "Dl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje" 14 straipsnis.

Rusijos Federacijos konstitucija numato, kad kiekvienas turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus. monių darbą ir sveikatą saugo valstyb. Meno norma.

Rusijos Federacijos konstitucijos 7 ir 37 straipsniai yra konstitucinis darbo apsaugos pagrindas. Juose numatyta užtikrinti darbuotojų teises į Darbo apsaugą, valstybinius Darbo apsaugos ir valstybinio Darbo apsaugos valdymo reikalavimus, darbdavio įsipareigojimus užtikrinti saugias sąlygas ir Darbo apsaugą, priemones finansuoti, skirtas Darbo sąlygoms ir saugai gerinti, valstybinę priežiūrą ir kontrolę. dėl darbo teisės aktų laikymosi ir apsaugos. darbas, pramoninių avarijų tyrimas ir registravimas ir kt.

Darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo teisinė sistema, vykdant jų darbo veiklą mūsų alyje, buvo tvirtinta Rusijos Federacijos statymų dėl 17 piliečių sveikatos. , 24, 26, 27), Rusijos Federacijos darbo kodekso X skirsnis (33–36 skyriai), taip tepuk Rusijos Federacijos prezidento, Rusijos Federacijos vyriausybės, menteri priimti poįstatyminiai aktai Rusijos Federacijos Svarbiausias sudėtingas reguliavimo aktas, kuris YRA Rusijos Federacijos pagrindai ir Darbo kodeksas, apibrėžia pagrindines valstybės politikos kryptis Darbo apsaugos srityje, nurodo darbuotojų teises į darbą, atitinkantį saugos ir higienos reikalavimus, ir įtvirtina siu teisių garantijas, numato valstybinius Darbo apsaugos reikalavimus ir kt.

Darbo apsaugos teisės aktus tobulina normin socialins partnerystės sutarčių ir kolektyvinių sutarčių dalis, nustatanti papildomas darbuotojų apsaugos garantijas.

Teisinėje literatūroje darbo apsaugą iūrima plačiąja ir siaurąja to odžio prasme.

Plačiąja prasme darbo apsauga yra darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo darbo metu sistema, skaitant teisines, socialines ir ekonomines, gydymo ir profilaktines, reabilitacijos ir kitas priemones.

Nemažą vaidmenį ių priemonių sistemoje turi teisinės priemonės, užtikrinančios darbuotojų gyvybę ir sveikatą darbo procese, jų veiksmai taikomi nepriklausomai padal. Plačiąja prasme darbo apsauga visur reikalinga (taip pat ir atliekant bausmę teismo nuosprendžiu) darbo organizacijose laikotarpiu. Tik darbo apsauga plačioje koncepcijoje gali išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą darbo metu. Jei kai kurios jo sudedamosios dalys (teisinės, medicinins, techninės ar ekonominės) yra prastai aprūpintos, visa darbo apsauga nėra teikiama. Taigi darbo apsauga bus užtikrinta tik tuo atveju, jei bus laikomasi visų jos aspektų vienu metu.

Siaurąja prasme darbo apsaugos sąvoka darbo teisėje suprantama taip:

1) prinsip vienas iš darbo teiss;

2) teisinė institucija; subjektinė darbuotojo teisė darbo sąlygas, atitinkančias saugos ir higienos reikalavimus konkrečiuose darbo teisiniuose santykiuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis).

Norma rinkinys, reglamentuojantis atskirus santykius darbo apsaugos srityje, sudaro savarankišką darbo apsaugos instituciją. Darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimą darbo procese užtikrina kitos darbo teisės aktų normos: dėl teisės darbą ir jo garantijų, darbo valandų ir poilsio laiko, ir darboktlygin.

Taigi darbo apsauga, kaip darbo darbo teisės institucija, yra normų visuma, kuria siekiama užtikrinti darbuotojų gyvybei ir sveikatai saugias ir darbdaviams bei jų pareigūnams privalomas darbo.

Darbo apsaugos institutą sudaro ios darbo teisės normaų grup:

1) darbo apsaugos taisyklės ir nurodymai;

2) specialios sunkiu darbu dirbančių ir kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis dirbančių darbuotojų apsaugos taisyklės;

3) specialios moterų, nepilnamečių ir riboto darbingumo asmenų darbo apsaugos normos;

4) norma dl darbo apsaugos valdymo sistemos organizavimo, dėl darbo apsaugos priemonių planavimo ir finansavimo;

5) normas, reglamentuojančias darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės staigų veiklą, nors jos yra santykinai nepriklausomos, taip pat darbdavių ir pareigūnų atsakugidbės

Darbo apsaugos sritį reglamentuojančių teisės normaų gyvendinimui didelę reikšmę turi suformuluota str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., Pagrindinės sąvokos ir apibrėžimai, naudojami nagrinėjamoje teisinėje institucijoje. is požiūris leidžia išvengti dvigubo ių terminų aiškinimo ir taip padidanti jų taikymo efektyvumą darbo ir su jais glaudžiai susijusių santykių praktikoje.

Pagrindinės sąvokos ir apibrėžimai, naudojami darbo apsaugos srityje.

Darbo apsauga-tai darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo darbo metu sistema, apimanti teisines, socialines ir ekonomines, organizacines ir technines, sanitarines ir higienines, gydymo ir profilaktines, reabilitacines kitas.

Darbo slygos - darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių takos darbuotojo darbui ir sveikatai, visuma.

Kenksmingas gamybos veiksnys yra gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui gali sukelti jo ligą.

Pavojingas gamybos veiksnys - gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui gali sukelti jo sužalojimą.

Saugios darbo sąlygos - darbo sąlygos, kurioms esant neigiamas poveikis kenksmingiems ir (ar) pavojingiems gamybos veiksniams neįmanomas arba jų poveikio lygis neviršija nustatytų standartų.

Darbo vieta - vieta, kurioje turi būti darbuotojas arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys.

Asmenins ir kolektyvins darbuotojų apsaugos priemonės - techninės priemonės, naudojamos užkirsti kelią kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui arba sumažinti jootojamos dash

Darbo apsaugos darbo organizavimo atitikties liudijimas yra dokumentas, patvirtinantis, kad darbdavio atliktas darbas dėl darbo apsaugos atitinka valstybinius darbo apsaugos reikalavimus.

Gamybinė veikla - darbuotojų, naudojančių darbo priemones, būtinas ištekliams paversti gatavais produktais, veiksmų rinkinys, skaitant vairių rūšių alia pasair.

Darbo apsaugos reikalavimai - valstybės norminiai darbo apsaugos reikalavimai ir darbo apsaugos reikalavimai, nustatyti darbo apsaugos taisyklėse ir instrukcijose.

Valstybinis darbo sąlygų patikrinimas - egzamino objekto atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams vertinimas.

Darbo viet sertifikavimas darbo slygoms - darbo slygų darbo vietose vertinimas, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir imtis priemonių, kad darbo darbo sąly Darbo viet sertifikavimas pagal darbo sąlygas atliekamas taip, kaip nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą.

1. Darbas yra nemokamas. Kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo sugebėjimais darbui, pasirinkti savo veiklos rūšį ir profesiją.

2. Priverstinis darbas draudžiamas.

3. Kiekvienas turi teisę dirbti sauga ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, gauti atlygį už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį už federalinio statymo nustatytą.

4. Pripažįstama teisė individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, taikant federaliniame statyme nustatytus jų sprendimo būdus, skaitant teisę streikuoti.

5. Kiekvienas turi teisę pailsėti. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, federalinis statymas nustato darbo valand, poilsio dienų ir atostogų trukmę bei kasmetines apmokamas atostogas.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio komentar sebagai

is 37 straipsnis skelbia tas konstitucines teises ir laisves, kurių dalį turi kiekvienas asmuo Rusijoje, nepriklausomai nuo jo profesijos, ir iš dalies tik tie asmenys, kurie dirba pagal darbo sutartį. Konstitucinės teisės ir laisvės, išvardytos str. 37, thn visos teisės ir laisvės, kurios mogui yra suteiktos darbo pasaulyje, bet tik pagrindinės. Dauguma ios srities mogaus teisių ir laisvių yra priskiriamos vadinamųjų socialinių ir ekonominių mogaus teisių kategorijai, kurios jam nepriklauso nuo gimimo, bet yra gyjamos užmezdimkus tebisinius

Kiekviena valstybė savarankiškai, individualiai, atsižvelgdama maksimalias savo išteklių ribas, sudaro konkretų piliečių socialinių ir ekonominių teisių sąrašą (Tarptautinio ekonominis pakto 2 straipsnio. ia prasme ekonomiškai klestinčių valstybių piliečių socialinių ir ekonominių teisių apimtis paprastai viršija panašių teisių išsivysčiusiose ar besivystančiose alyse apimtį.

Tuo pat metu dėl tarptautinės teisės reikalavimų kai kurios socialins ir ekonominės teisės bei mogaus laisvės prilyginamos pilietinėms ir politinėms teisėms, o tai reiškia, kadi ugrinikia . pasaulio bendruomenei, nepaisant jų ekonominių ir finansinių išteklių (Tarptautinio pilietinių ir politinių teisi pakto 2 straipsnis). ios teisės rūšys apima:

a) teisė dirbti, laisvas darbo pasirinkimas, teisingos ir palankios darbo sąlygos ir apsauga nuo nedarbo;

b) teisę vienodą atlyginimą už vienodą darbą be jokios diskriminacijos;

c) teisę teisingą ir patenkinamą atlygį, užtikrinantį asmens ir jo eimos vertą egzistenciją ir, jei reikia, papildomą kitomis socialinės apsaugos priemonėmis;

d) teisę kurti profesines sąjungas ir stoti profesines sąjungas, kad būtų apginti jų interesai;

e) teisę poilsį ir laisvalaikį, skaitant teisę į pagrįstą darbo dienos apribojimą ir mokamas periodines atostogas (1948 m. Visuotinės mogaus teisių deklaracijos 23 ir 24 straipsniai).

Lihat lebih lanjut mogaus laisvės darbo srityje atsispindi komentuojamame Rusijos Konstitucijos 37 strapsnyje.

1. Terpal pirmosios 1 str. 37 vadina darbo laisvę, kuri turėtų būti laikoma visuotiniu konstituciniu ir teisiniu principu, taikomu visoms teisėtos asmens darbo veiklos rūšims. iuo atveju darbinė veikla reiškia bet chefą ar bet kokią asmens veiklą, susijusią su jo tieū tieū ir (ar) intelektinių gebėjimų, inių ir gūdžių naudojimu ir panaudojimo dasi nejmu dasi Nepriklausomai nuo to, kaip panaudojami savo sugebėjimai dirbti, kiekvienas turi teisę laisvai jais disponuoti, daugiausia siekdamas patenkinti savo asmeninius interesus ir poreikius bet kuriojeoirinkto

Konstitucijoje skelbiama darbo laisvė reiškia tuos socialinius ir ekonominius reiškinius, kurie turi atsirasti rinkos ekonomikoje normaliam jos funkcionavimui ir laipsniškam vystymuisi. Todėl darbo laisvė turi būti laikoma pagrindiniu rinkos ekonomikos principu, kuris yra vienintelis manomas tinkamas ekonominis pagrindas veiksmingam demokratinės teisinės valstybės Rusijas funkcionavtimui, Kalbant apie esminį Sio principo vaidmenį šiuolaikinėje Rusijoje, reikia priminti, kad ne rinkos valstybės planinės ekonomikos sąlygomis, kuriomis buvo grindžiama Sovietų Sąjunga, Kaip pagrindinis principas reikalingas Kitas principas- Darbo visuotinumą, o tai reiškia konstitucinės pareigos nustatymą kiekvienam darbingam asmeniui ir teisinės atsakomybės priemonių taikymą visiems ios pareigos nevykdantiems asmenims. io principo gyvendinimas praktikoje visada yra susijęs su priverstinio darbo naudojimu.

Kitas svarbus principas, kuriuo taip pat grindžiama rinkos ekonomika, yra laisvė panaudoti savo sugebėjimus ir turtą verslumui ir kitai ekonominei veiklai, kurios nedraudžia statymai (žr.). Paprastai vykdant ią veiklą naudojama samdomoji darbo jėga, kurios tinkamas pagrindas demokratinėje ir teisinėje valstybėje yra laisvai ir savanoriškai sudaryta sutartis. Iš to išplaukia, kad konstitucini darbo laisvės ir ekonominės veiklos laisvės principų teisinė išraiška yra sutarčių laisvės principas, kuris, turėdamas konstitucinį ir visuotin porabd veikla, skaitant tą, kuri vykdoma remiantis darbo sutartimi. Pastaruoju atveju is principas paverčiamas darbo sutarties laisvės principu.

Tačiau reikia pažymėti, kad io principo formuluotė nėra pakartota 1 str. 2 d., Terpal pagrindinių darbo santykių ir kitų tiesiogiai su jais susijusių santykių teisinio reguliavimo principų. i aplinkybė, inoma, nereiškia, kad darbo sutarties laisvės principas netaikomas darbo teisės akos normų reguliuojamų santykių srityje. Ji neabejotinai veikia ioje srityje, tačiau su tam tikrais apribojimais, apie kurių buvimą ypač liudija Rusijos darbo teisės aktų normų, reglamentuojančių darbo sutarties sudary darm. ...

ių apribojimų esmė yra susiaurinti darbdavio, kaip vienos iš darbo sutarties alių, galimybes kurti santykius su darbuotoju, kaip kita ios sutarties alimi, remiantis tik irimgyaroordin, laissveordin. bus (žr. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2000 m. birželio 6 d. nutarimą N 9-P * (467). Iš tikrųjų Rusijos darbdavys neturi laisvos valios nei sudarant, nei keičiantis, o juo labiau nutraukiant darbo sutartį. Lihat fakta-fakta, kad darbdavio teisę nutraukti darbo sutartį su savo darbuotoju darbo teisės normos labiau sieja ne su darbdavio valia, atau su faktiniu tam tikrų aplinkybių buvimu. baigtinis sąrašas, pagal ias taisykles kvalifikuotas kaip ypatingas pagrindas nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva (DK 81 straipsnis).

Taigi Galima teigti, kad šiandieninės Rusijos teisinės tikrovės sąlygomis Darbo sutarties Laisves principo veikimas, Kurio turinys turėtų lab Buti jos šalių valios saviraiškos laisvė šālių valios saviraiškos laisvė s šalių valios saviraiškos laisvė valios saviraiškos laisvė pakeis Saya aplinkybė kelia klausimą dėl tokių apribojimų konstitucingumo. Kadangi, remiantis bet kokiais teisių ir laisvių apribojimais, turėtų būti naudojamasi tik tiek, kiek būtina siekiant apsaugoti konstitucinės santvarkos pagrindus, kitų asmenų teips ir teisėtus. darbdavio ekonominės laisvės nesukelia ie tikslai, iš esmės neturėtų vykti. Tačiau jei priešingai iam reikalavimui jis vis dar egzistuoja, tai gali reikšti, kad jo teisių ir laisvių apribojimas yra nepagrįstas arba neproporcingas, o tai savo ruožtu sukuria halaman normos kaip antikonstitucin. Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas tokius sprendimus yra priėmęs daugiau nei vieną kartą (žr.

Reiktų pažymėti, kad ie sprendimai vedė naują tendenciją išplėsti darbo sutarties laisvę teisinį darbo ir su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimą, o tai, bei. Labai pageidautina, kad ta pati tendencija išryškėtų ir Salies įstatymų leidėjo veikloje, kuriam taip tepuk butu naudinga suvokti, kad ekonomiškai klestinčiose šalyse įstatymų sankcionuotas Darbo santykių sutartinio reguliavimo lankstumas YRA pripažintas vienu adalah labiausiai svarbios sąlygos, tiesiogiai lemiančios nacionalinės ekonomikos efektyvumą ir konkurencingumą.

2. Bdamas visiems būdingas, pagal Komentuojamo KRN 37 straipsnio 1 dalį darbo laisvė reiškia ne tik galimybę asmeniui pasirinkti darbo rūšį, organizacinę ir teisinė formą, leidžiančią panaudoti savo ir io darbo taikymo vieta, bet ir galimybė atsisakyti atlikti bet kokį darbą ar apskritai. Tačiau toks konkretaus asmens elgesio varianas neturėtų sukelti jam jokių neigiamų pasekmių iuolaikinėmis Rusijos sąlygomis, nes pagal 2 straipsnio 2 dalį. 37 priverstinis darbas mūsų alyje yra draudžiamas. ia prasme is draudimas turėtų būti laikomas konstitucine darbo laisvės garantija.

Pažymėtina, kad priverstinio darbo draudimas yra vienas iš pagrindinių ne tik Rusijos, bet ir tarptautinės teisės principų. Lihat pirma tai yra tvirtinta Tarptautiniame pilietinių ir politinių teisių pakte (8 straipsnio 3 dalis), mogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijoje (4 straipsnio 2 dalis) ir Halaman. Darbas ir jo gyvendinimo mechanizmas, patvirtintas 1998 m. atstovaujamas 1991 04 19 Rusijos Federacijos statymu N 1032-1 "Dėl gyventojų darbinimo Rusijos Federacijoje" (su pakeitimais, padarytais 2007 10 18) ir TC. Tuo pačiu metu Darbo kodeksas ne tik priskiria principą terpal pagrindinių darbo ir su jais tiesiogiai susijusių santykių teisinio reguliavimo principų (2 straipsnis), taruhan ir skiria atskirą straipsn savo teuiisini regulia. 4 "Priverstinio darbo draudimas". Toks io principo teisinio reguliavimo atskyrimas atskirame straipsnyje turėtų būti laikomas jo ypatingos reikšmės rodikliu, kurį Rusijos statymų leidėjas manė esant būtinas dar kart pabrėti to

Taip pat reikėtų pažymėti, kad išsamiausias priverstinio darbo draudimo teisinis reguliavimas yra ne Darbo kodekse, o penerima darbo teisės aktuose, kuriuose thn dvi Tarptautines darbo rival organizacijos tahun 1957 m. konvencija No. 105 "Dl priverstinio darbo panaikinimo". Abi konvencijas Rusija ratifikasi.

Remiantis Rusijos teisine sistema, išsamiausias priverstinio darbo apibrėžimas pateiktas 2 straipsnio 2 dalyje. 4 TC. Jis beveik visiškai pagrįstas straipsnio 1 dalyje pateikta formuluotė. 2, TDO konvencijos No. Kartu reikia pažymėti, kad pagal tarptautinę ir Rusijos darbo teisę yra tam tikrų priverstinio darbo charakteristikų skirtumų. Taigi, skirtingai nei Darbo kodekse pateiktas apibrėžimas, konvencija Nr. 29 tiek savo pavadinimu, tiek turiniu kalba ne tik apie priverstinį, bet ir apie privalomą darbą. Kartu i Konvencija nepriskiria jokios savarankiškos sąvokos privalomas darbas“ reikšmės, palyginti su sąvoka priverstinis darbas“, pagal kurią ios sąvokos turėtų būti laikomos sinonimais. Beje, remiantis tuo galima daryti išvadą, kad Rusijos teisės aktuose vartojamas tik vienas terminas "priverstinis darbas" yra teisėtas.

Kartu prasminga atkreipti dėmesį tai, kad priverstinio ar privalomo darbo charakteristika, pateikta Konvencijoje Nr. 29, turi du požymius, terpal kurių tahun: a) grėsmė bausmei už cleanlikimą reikalaujamas darbas ar paslauga ir b) savanoriškas pasiūlymas, kad darbuotojas negalėtų atlikti paslikti to darbo arlaugos. Savo ruožtu Darbo kodeksas yra apribotas priverstinio darbo aprašyme, nurodant tik vieną požymį, kuris yra grėsmė, kad bus panaudota bet kokia bausmė (smurtinė įtaka) už rapiliktą darbą. Tačiau ios aplinkybės, ko gero, vidaus teisės aktų leidėjas neturėtų laikyti Konvencijos Nr. 29 nuostatų pažeidimu, tiesiog būtina remtis tuo, kad iuo atveju jis laikėsi griežtesnio požiūrio konkretaus darbo kvalifikaciją kaip privalomas. Jei pagal tarptautinės darbo teisės normas tam reikia vienu metu būti dviejų enklų, tai pagal Rusijos statymus pakanka vieno, grasinant pasinaudoti kokia nors bausme (smurtinė įtaka).

Kiekvienas, įsitraukęs į priverstinį darbą, turi teisę atsisakyti Ji vykdyti, taip pat ir del nustatytų Darbo užmokesčio arba ne viso jo mokėjimo terminų pažeidimo, taip tepuk del neatidėliotinos grėsmės darbuotojo gyvybei ir sveikatai atsiradimas del Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, YPAC Del untuk, kad jis nesuteikia kolektyvinės ar individualios apsaugos priemonių pagal nustatytas normas (CPK 4 straipsnio 3 dalis). Darbo kodeksas).

Kai kurios darbo rūšys, kurių reikalaujama iš darbuotojo, yra panašios priverstinį darbą, tačiau jos nėra pripažįstamos kaip tam tikra darbo forma. Tokių darbų sąrašas thn 4 straipsnio 4 dalyje. 4 TC. Apskritai tai atitinka panašų srašą, pateiktą 1 str. TDO konvencijos No. 29 2 punk. Tačiau reikia nepamiršti, kad Konvencijoje pateiktas sąrašas yra iek tiek platesnis nei pateiktas 1 straipsnyje. Darbo kodekso 4 straipsnį, nes, lyginant su juo, jis papildomai apima: a) taruhan kokį darbą ar paslaugą, kuri yra prastų visiškai savivaldos alies piliečių pilietinių įsipareigojimų dalis; b) smulkūs bendro pobūdžio darbai, t.y. darbas, kurį kolektyvo nariai atliko tiesioginei kolektyvo naudai ir kurį galima laikyti prastais kolektyvo narių pilietiniais sipareigojimais, su sąlyga, kad patys gyventojai ar tiesioginai turei j savies

Nepaisant to, kad mūsų statymų leidėjas atsisakė Darbo kodekse atkartoti ių išimčių iš priverstinio darbo rūšių formuluotes, jos taip pat turi teisinę galią mūsų Tai leidžia mums nelaikyti tradicinių mūsų aliai visokių subbotnikų“ ir prisikėlimo dienų“ priverstiniu darbu, inoma, jei piliečiai savanoriškai dalyvauja jų elgesyje. Tai taip pat reiškia išvadą, kad priverstinis darbas neturėtų būti pripažįstamas tais darbais, kuriuos io kolektyvo nariai atlieka tiesioginei kolektyvo naudai, kad pagerėtų iritar sirientin internatinėse mokyklose, vaikų ir jaunimo sveikatos stovyklose, taip pat institucijose, atsakingose ​​už administracinių ir baudžiamųjų bausmių vykdymą, su sąlyga, kad ių grupių atstov hal.

3. Daugumai iuolaikinės civilizacijos atstovų darbas yra pagrindinis pragyvenimo altinis. Pilih yang terbaik kiekvienas darbingas asmuo turėtų turėti teisę dirbti, ir tokia teisė jam iš tikrųjų yra suteikta 12 str. 23 Visuotinės mogaus teisių deklaracijos, o mūsų alies piliečiai taip pat yra 3 str. Konstitucijos 37 str. Turint konstitucinę teisę dirbti, kiekvienas mogus turi galimybę užsidirbti pragyvenimui dirbdamas laisvai pasirinktą ar laisvai sutinkamą darbą (Ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių pakto. Baca selengkapnya

Teisinis teisės darbą turinys sudaro daugybę galių, kurių gyvendinimas suteikia asmeniui galimybę pasirinkti darbo veiklos rūšį, profesiją ar specialybę, nustato jo darbo taikymo vietidą tiek Rusijos Federaciją ir pagal darbo sutartį pasirinkite sandorio alį (fizinį ar juridinį asmenį, valstybės ar savivaldybs instituciją ir pan.).

Rinkos ekonomikoje teis dirbti nėra subjektyvi ta prasme, kad jos nepapildo kieno nors pareiga kiekvienam konkrečiam asmeniui suteikti jo norimą darbą. ią išvadą patvirtina ir Konstitucinis Teismas, kuris vienoje iš jo suformuluotų teisinių pozicijų pažymėjo, kad teisė laisvai disponuoti savo sugebėjimais darbui, pasirinkti profesi veiklos rnešį užtikrinti, kad pilietis užimtų tam tikrą poziciją (žr. 2000 m. gruodžio 21 d. nustatymas N 252 -O * (469).

Tuo pačiu metu piliečio teisė dirbti yra ypatingai valstybės saugoma, o tai, viena vertus, pasireiškia kiekvienam dirbančiam mogui užtikrinant darbo ir saugos ir higienos reikalavimus at už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį už nustatytą federalinime statyme. Iš to išplaukia, kad Konstitucija suteikia kiekvienam ne tik teisę užsidirbti pragyvenimui darbu, kurį jis laisvai pasirenka arba kuriam laisvai sutinka, bet ir galimybę pasinaudoti higan higanus ir

Išsamiausią iuolaikinių teisės normaų, reglamentuojančių darbuotojų apsaugos santykius darbuotojams, turinį galima gauti remiantis Darbo kodekso straipsnių turinio analize, patalpinta sek. X "Darbo apsauga". Jalan Pagal. Darbo apsauga apibrėžiama kaip darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo darbo metu sistema, skaitant teisines, socialines ir ekonomines, organizacines ir technines, sanitarines ir higienines, gydymo iraktines. Poreikis vykdyti visą ią veiklą visų pirma yra priskirtas kiekvienam darbdaviui (Darbo kodekso 212 straipsnis). Darbo kodeksas taip tepuk suteikia galimybę kiekvienam darbuotojui apginti savo teisę dirbti aplinkoje, atitinkančioje valstybės darbo apsaugos taisykles. iuo tikslu visi darbuotojai turi daugybę teisių darbo apsaugos srityje (219 straipsnis). Nustatydama valstybinius darbuotojų darbo apsaugos reikalavimus, Rusijos valstybė tuo pačiu prisideda prie darbo saugos užtikrinimo jų gyvybei ir sveikatai.

Prigimtinė teisė kiekvienam, kuris pagal darbo sutartį naudoja savo darbo jėgą kito asmens interesams, yra teisė atlyginimą už darbą. Rinkos ekonomikoje konkretų io atlyginimo dydį pirmiausia nustato darbo sutarties alių susitarimas. Tačiau gerai žinoma, kad jų ekonominiai interesai, kaip taisyklė, nesutampa, nes darbdavys yra suinteresuotas sumažinti savo išlaidas darbuotojo darbo užmmžčiui. Praktika rodo, kad is interesų konfliktas paprastai sprendžiamas iš darbdavio, kuris turi ekonominį pranašumą, stiprybs, kurią jis naudoja siekdamas sumažinti darbuotojų, kurti dažnaus. dirbti mažai apmokamą darbą dėl realios perspektyvos likti be jokio apmokamo darbo. Atsižvelgiant ią aplinkybę, 3 str. 37 nurodoma kiekvieno teisė atlyginimą už darbą, uždraudžiant bet kokią diskriminaciją dėl atlyginimo darbuotojams ir darbdavio pareigą mokėti už darbą ne mažesnį nei nustarbo Tokiu draudimu siekiama skatinti sąžiningumo princip tvirtinimą santykiuose su darbo užmokesčiu.

Skirtingos vertės darbas, inoma, turėtų būti mokamas skirtingai. Dl to dabartiniai teisės aktai leidžia diferencijuoti vairių rūšių darbo apmokėjimą. i diferenciacija taip pat leidžiama atlyginant už vienos rūšies darbą, tačiau tik atsižvelgiant darbuotojų kvalifikaciją, taip pat jų atliekamo darboė sudtingumą, psykikiekį, Be to, nustatomi skirtumai, išimtys, lengvatos, taip pat darbuotojų teisių apribojimas, kurį lemia federaliniame statyme nustatyti reikalavimai, būdingi iam darbo tipui, arba dėl priežu. asmenims, kuriems reikalinga didesnė socialinė ir teisinė apsauga (Darbo kodekso 3 dalies 3 straipsnis).

Kartu tai turėtų būti pripažinta diskriminacija darbo užmokesčio atžvilgiu, jos diferencijavimas, vykdomas dėl bet kurios iš nurodytų priežasčių kartu su 2 straipsnio 2 dalimi. 3 TC. Visi iame Darbo kodekso straipsnyje išvardyti diskriminacijos pagrindai turi vieną bendrą bruožą - nėra tos ar kitos aplinkybės, kuri tapo pagrindu diferencijuoti darbo užmokestį, tryoto verslo su sarbuš jo darbo ypatybes. Del SIOS priežasties su Jais sudarytos Darbo sutarties skubumas ar neterminuotumas negali Buti pagrindas teisėtam darbuotojų atlyginimų diferenciacijai (Zr. 2001 m. Kovo 6 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimą N 52-O), darbuotojų lojalumą valdžios institucijų ar darbdavio atstovų atžvilgiu, ar dalyvavimą nedalyvavimą darbo ginčuose, streikuose ir kitas panašias aplinkybes, savybes ar savybes, diskriminuojančias jį atlyginimo už darbą srityje.

Kalbant apie asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį, darbą, konstitucinė teisė atlyginimą už darbą yra papildyta Darbo kodeksu, laikantis principo, kad kiekvienas mogus laiku ir visiškai savo ir eimai ir ne mažesnis už federalinime statyme nustatytą minimalų atlyginimą (7 dalies 2 straipsnis). Praktinis Sio principo įgyvendinimas gali reikšti tik Viena dalyką - Rusijos Federacijoje, Kaip socialinėje valstybėje, Butina kiekvienam sąžiningai ir efektyviai dirbančiam žmogui suteikti galimybę Gauti Toki atlygį UZ darbą, kuris butu ne tik mažesnis nei šalyje vyraujantis pragyvenimo minimumas, taruhan ir viršijamas Tiek, Kiek ke reikia oriam egzistavimui tiek pačiam dirbančiam asmeniui, tiek jo eimai užtikrinti. Beje, būtent turinį tarptautinė bendruomenė investuoja teisę dirbti, kuri priklauso visiems pagal Visuotinę mogaus teisių deklaraciją (23 straipsnio 3 dalis) ir Tarptautinį ekonominio, socialinio. Teiss (7 strapsnis). Tačiau, nepaisant to, kad ie tarptautiniai teisės aktai yra cleanskiriama Rusijos teisinės sistemos dalis (žr. 15 straipsnio komentarą), iuolaikiniai Rusijos teisės aktai kimandien nustato

Kaip viena iš svarbiausių konstitucinių teisių, 3 str. Konstitucijos 37 straipsnyje nustatyta kiekvieno teisė apsaugą nuo nedarbo. Nedarbas atima iš mogaus galimybę pasinaudoti savo teise dirbti ir taip užtikrinti padorų gyvenimą sau ir savo eimai. Dil ios priežasties kiekviena valstybė turėtų stengtis užtikrinti kuo išsamasnį ir produktyvesnį gyventojų užimtumą, kurio visų pirma siekiama 1964 m. TDO konvencijoje No. 122 "Dl užimtumo politikos" ir TDO konvencijoje Nr. 168. 1988 m. "Dėl užimtumo skatinimo ir apsaugos nuo nedarbo" * (470), kuriuose visapusiško, produktyvaus ir laisvai pasirinkto užimtumo skatinimas laikomas pagrindine užduotimi ir rapiskiriama valstyominės social Deja, nė viena iš ių konvencijų nebuvo ratikuota mūs valstybės. Todėl, nustatant jo dabartinius ketinimus apsaugos nuo nedarbo srityje, reikėtų remtis Rusijos Federacijos statymu "Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje", kuris nustato valstybėjes politik Kaip išplaukia iš str. Pagal io statymo 5 straipsnį Rusijos valstybė dar nesiekia užtikrinti kuo išsamasnio ir produktyviausio užimtumo kiekvienam Rusijos piliečiui, todėl ji yra ribojama viešatinjamoje piliečių teises visapusišką, produktyvų ir laisvai pasirinktą darbą. ia politika visų pirma siekiama: užtikrinti lygias galimybes visiems Rusijos Federacijos piliečiams naudotis teise savanorišką darbą ir laisvai pasirinkti darbą; sąlygų, užtikrinančių orų mogaus gyvenimą ir laisvą vystymąsi, sukūrimas; remti piliečių darbo ir verslumo iniciatyvą, vykdomą laikantis teisinės valstybės principų, skatinant jų gebėjimų produktyviam, kūrybiškam darbui ugdymą; priemonių, skirtų skatinti piliečių, patiriančių sunkumų ieškant darbo, (neįgaliųjų, nepilnamečių ir kt.) užimtumo skatinimą.

Vadovaudamasi ia politika, valstybe garantuoja kiekvienam Rusijos Federacijos piliečiui apsaugą nuo nedarbo, suteikdama vairias socialinės paramos priemones, skaitant: bedarbio pašalpų kėsjimą stipendijos mokėjimas profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo darbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, skaitant laikinos negalios laikotarpį; galimybė dalyvauti mokamuose viešuosiuose darbuose (Rusijos Federacijos statymo Dėl gyventojų darbinimo Rusijos Federacijoje“ 12 ir 28 straipsniai).

4. Komentuojamo meno 4 dalis. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis kiekvienam pripažįsta teisę individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, taikant federaliniame statyme nustatytus jų sprendimo būdus, skaitant teisę streikuoti. Teis inicijuoti individuų ar kolektyvinį darbo ginčą priklauso tik tiems, kurie dirba pagal darbo sutartį. Dl ios priežasties išsamus ios teisės gyvendinimo aprašymas yra Darbo kodekse, kuriame buvo skirtas Ch. 60 “Darbo ginčų svarstymas ir sprendimas” ir Ch. 61 "Kolektyvini darbo ginčų svarstymas ir sprendimas".

Individualus darbuotojas, manantis, kad darbdavys pažeidė jo darbo teises, turi teisę kreiptis atskiras ginčų sprendimo institucijas. Individualius darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisijos, taikos teisėjai ir teismai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 382 straipsnis). Darbo ginčų komisija nėra privaloma individualių darbo ginčų nagrinėjimo instancija, todėl darbuotojas turi teisę tiesiogiai kreiptis magistratą ar teism, apeidamas ią komisiją.

Skirtingai nuo individualių darbo ginčų, išspręstų jurisdikciniu būdu, kolektyvinius darbo ginčus nagrinėja ir sprendžia pačios ginčo alys, taikydamos taikinimo procedupin arbitpin. Darbo kodekso 398 straipsnis) ... Tik darbuotojai, atstovaujami profesinių sąjungų, jiems atstovaujančių organų ar Kitu darbuotojų, kuriuos įdarbina tam tikras darbdavys ir kurie YRA išrinkti visuotiniame darbuotojų susirinkime ar konferencijoje, turi teisę pareikšti pretenzijas, kuriomis grindžiamas kolektyvinis Darbo ginčas (399 str .1 dalis, TC 31 str.).

Streikas, kaip laikinas savanoriškas darbuotojų atsisakymas atlikti savo darbo pareigas, yra vienas iš kolektyvini darbo ginčų sprendimo būdų, kuris, kaip paskutinė išeitis. kolektyvinio darbo ginčo išsprendimui arba kai darbdavys ar darbdavio atstovai vengia dalyvauti taikinimo proceduūrose, nevykdo darbo ginčo sprendimo metu pasiekto susitarimo arba neįvykdo gino sprendimo metu pasiekto susitarimo arba neįvykdo pomorival

Sprendimą paskelbti streiką priima visuotinis organizacijos (filialo, atstovybės ar Kito atskiro struktūrinio padalinio) darbuotojų susirinkimas (konferencija), verslininkas individualus, atstovaujamų darbuotojų organo siūlymu, anksčiau įgaliotas išspręsti kolektyvinį Darbo ginčą (Darbo kodekso 410 straipsnio 1 Dalis).

Jalan Pagal. 455 TC thn neteisėti ir streikai neleidžiami:

a) padties karo ar nepaprastosios padties laikotarpiais arba specialiomis priemonėmis pagal nepaprastosios padėties teisės aktus; Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organuose ir organizacijose, kitose karinėse, sukarintose ir kitose formuotėse, organizacijose (filialai, atstovybės ar Kiti atskiri struktūriniai padaliniai), tiesiogiai atsakingomis UZ Salies gynybos, valstybės saugumo, skubios pagalbos, paieškos užtikrinimą ir gelbėjimas, gesinimas gaisrų, įspėjimas ar likvidavimas dėl stichinių nelaimių ir ekstremalių situacijų; teisėsaugos institucijose; organizacijos (filialai, atstovybės ar kiti atskiri struktūriniai padaliniai), tiesiogiai aptarnaujantys ypač pavojingas pramonės akas ar rangą, greitosios pagalbos ir skubios pagalbos stotyse;

b) organizacijose (filialai, atstovybės ar Kiti atskiri struktūriniai padaliniai), tiesiogiai susijusios su gyventojų gyvenimo užtikrinimu (energijos dasi tiekimas, šildymas ir šilumos tiekimas, van gedens transportiai kai streikai kelia grėsmę Salies gynybai ar valstybės saugumui, žmonių gyvybei ir sveikatai.

Kadangi Darbo teisės aktai YRA susiję su bendros Rusijos Federacijos ir jos sudedamųjų subjektų jurisdikcijos subjektais, tai federaciją sudarantys subjektai turi teisę priimti įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, pagal kuriuos gali Buti nustatytas ilgesnis poilsio laikotarpis, palyginti su numatytuoju pagal federalinius įstatymus. Konkretūs darbdaviai, turintys teisę priimti atitinkamus vietinius reglamentus iuo klausimu, turi panašius galiojimus padidanti savo darbuotojų poilsio laiką.

Naujausiame Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio numeryje rašoma:

1. Darbas yra nemokamas. Kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo sugebėjimais darbui, pasirinkti savo veiklos rūšį ir profesiją.

2. Priverstinis darbas draudžiamas.

3. Kiekvienas turi teisę dirbti sauga ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, gauti atlygį už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį už federalinio statymo nustatytą.

4. Pripažįstama teisė individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, taikant federaliniame statyme nustatytus jų sprendimo būdus, skaitant teisę streikuoti.

5. Kiekvienas turi teisę pailsėti. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, federalinis statymas nustato darbo valand, poilsio dienų ir atostogų trukmę bei kasmetines apmokamas atostogas.

Komentaras apie str. 37 CRF

1.37 straipsnyje numatytos pagrindinės mogaus teisės darbe. Jo turinys pagrįstas tarptautiniais aktais, užtikrinančiais mogaus teises ir laisves. Tarp jų - Visuotinė mogaus teisių deklaracija (1948 m.), Tarptautinis pilietinių ir politinių teisių paktas (1966 m.), Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrini teisi paktas (1966 ir. Laisvės (1950), Europos socialinė chartija (1961 m., Patikslinta 1996 m.), TDO aktai.

Komentuojamo CRF 37 straipsnio nuostatos veikia kaip pradiniai darbo santykių teisinio reguliavimo principai. iuo metu galiojančiais darbo teisės aktais siekiama plėtoti ias nuostatas ir sukurti darbuotojo darbo teisių garantijų sistemą.

io straipsnio 1 dalis, po str. Visuotinės mogaus teisių deklaracijos 23 straipsnis skelbia darbo laisvę. Darbo laisvė pirmiausia pasireiškia tuo, kad suteikiama galimybė laisvai disponuoti savo sugebėjimais darbui. Asmuo gali dirbti pasirinktoje veiklos srityje arba atsisakyti dalyvauti darbe. Konstitucija nenumato pareigos dirbti. Atitinkamai piliečių nedarbas negali būti pagrindas traukti juos administracinėn ir kitokia atsakomybė (1991 m. Balandžio 19 d. Rusijos Federacijos statymo “Dėl gyventojų užimtumo Rusijos -Federacijost.

Darbo laisvė, teisė laisvai disponuoti savo sugebėjimais darbui nereiškia, kad suteikiama galimybė netrukdomai ir nevaržomai veikti. Konstitucijoje nustatytos teisės, skaitant teisę laisvai disponuoti savo darbiniais sugebėjimais, gyvendinamos neviršijant federalinių statymų nustatytų ribų. galiojimų apimtis konkrečiuose teisiniuose santykiuose thn nustatyta federaliniu statymu ir negali būti vertinama iš neriboto naudojimosi Konstitucijoje paprastai skelbiamų teisių požiūriu.

Taikant str. Konstitucijos 37 straipsnio nuostatas, Konstitucinis Teismas remiasi piliečių teisių ir laisvių apribojimų proporcingumo principu konstituciškai reikšmingiems interesams ir tikslams. Teisė į laisvą veiklos rūšies ir profesijos pasirinkimą nepažeidžiama tais atvejais, kai valstybė nustato visiems piliečiams, norintiems vykdyti viešąją veiklą (pavyzdžiui, notarinę veiklą, susijusią su valstybės ir savivaldybių paslaugų teikimu), privalomos sąlygos paskyrimas ir kadencija, taip pat tinkamos tam tikrų asmenų priėmimo profesinę veiklą sąlygos (1997 m. sausio 28 d. Konstitucinio Teismo sprendimai N 2-P // SZ RF. 1997. N 7.871 straipsnis; gegužės 19 d. 1998 N 15-P / / SZ RF. 1998. N 22 . 2491 strapsnis).

Taip pat galima nustatyti speciali atleidimo iš valstybs ir vietos valdios organų pareigų tvark. Rusijos Federacijos pilietis, norėjęs pasinaudoti konstituciškai garantuota teise stoti į valstybės ar SAVIVALDYBĖS tarnybą () savanoriškai sutinka su jo įgyto pareigūno viešuoju teisiniu statusu susijusiomis sąlygomis, apribojimais ir lengvatomis ir atitinka atitinkamus reikalavimus pagal įstatymų nustatyta tvarka. Iš to matyti, kad draudimai ir apribojimai dėl konkretaus asmens gyjamo statuso negali būti laikomi neteisėtu io asmens konstitucinių teisių apribojimu (1999 m. Balandžio 1 d. VKS RF. 2003. N 2 30. N 2; 2004 m. / VKS RF. 2005. N 1; 2005 m. Kovo 11 d. N 148-O // VKS RF. N 5. 2005. ).

Kiekvieno teisė laisvai disponuoti Savo sugebėjimais dirbti, pasirinkti Savo veiklos Rusi ir profesiją nereiškia valstybės pareigos užtikrinti, kad įsidarbintų pasirinkta profesija, veiklos rūšimi ir neužtikrina piliečiui teisės užimti konkrečią poziciją (Konstitucinio Teismo apibrėžimai, 1996 m. Vasario 19 d. NO 2004 m. rugsėjo 30 d. N 322-O // VKS RF. 2005. N 2; 2005 m. vasario 15 d. N 1-O / / SZ RF. 2005. N 10.899 straipsnis; 2005 m. Kovo 11 d. N 3- O // VKS RF. 2005. N 5).

Pilietis gali laisvai pasirinkti darbo veiklos rūšį. Tai gali būti verslumas, darbas civilins teisės sutarčių pagrindu (darbo sutartis, komisiniai, mokamos paslaugos, autorinė sutartis), darbas pagal darbo sutartį.

Darbo santykių srityje darbo laisvė pirmiausia pasireiškia sutartiniu darbo pobūdžiu ir atsispindi sektoriniame darbo teisės principe - darbo sutarties laisvės principe. Vienintelis darbo santykių atsiradimo pagrindas yra alių susitarimas - darbo sutartis. Neleistini nesutartiniai darbo santykiai. Administraciniai paskyrimo, pareigybės patvirtinimo, taip pat paskyrimo dirbti ar rinkimai aktai gali būti svarbūs tik kaip sudėtingos teisinės struktūros elementai, kurių pagrindinė esmė darbo sutaryra darbo. Btent jis reiškia subjektinių alių teisių ir pareigų atsiradimą, yra būtina darbo teisės aktų taikymo sąlyga.

Pagal darbo sutartį darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatoma darbo funkcija, kurią darbuotojas sipareigoja atlikti, darbo pradžios data, darbo vieta ir darbo sąlygos. Tačiau sutarčių laisvė negali būti laikoma neribota, jos alys gyvendina statymų leidėjo nustatytus rėmus tiek darbuotojo, tiek darbdavio interesais. Kaip pažymėjo Konstitucinis Teismas (2005 m. Kovo 15 d. Nutarimas N 3-P // SZ RF. 2005. N 13 1209 str.). Konstitucijos 37 straipsnį, kuriame įtvirtinta Darbo sutarties laisvė, darbuotojo ir darbdavio teisė susitarti spręsti klausimus, susijusius su Darbo santykių atsiradimu, pasikeitimu ir nutraukimu, tuo pačiu adalah anksto nustatant valstybės pareigą užtikrinti sąžiningos įdarbinimo ir atleidimo sąlygos, įskaitant tinkamą darbuotojo teisių ir teisėtų interesų apsaugą ... kaip ekonomiškai silpnesnė darbo santykių alis nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, o tai atitinka pagrindinius teisinis darbo reglamentavimas Rusijos Federacijoje kaip socialinė teisinė valstyjoje

Suvokdamas teisę darbo laisvę, darbuotojas turi teisę bet kada nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Vienintelis reikalavimas, kurio reikia laikytis, yra rašytinis darbdavio spėjimas prieš dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

2. Galimybę laisvai dirbti garantuoja priverstinio darbo draudimas. Priverstinis darbas kaip toks ir tam tikroje srityje yra draudžiamas.

"Tidak ada masalah" priverstinio ar privalomo darbo" 2 straipsnis).

Tarptautinė darbo teisė nustato ias priverstinio darbo formas:

Darbas, naudojamas kaip politinė taka ar išsilavinimas, arba kaip bausmė už politinių pažiūrų ar ideologinių sitikinimų, kurie prieštarauja nusistovėjusiai politinei, socialinei arkai ionominei sisis

Darbas, naudojamas kaip darbo jėgos sutelkimo ir panaudojimo ekonominio vystymosi reikmėms metodes;

Darbas, naudojamas kaip darbo drausmės palaikymo priemon;

Darbas, naudojamas kaip bausmė už dalyvavimą streikuose;

Darbas naudojamas kaip diskriminacijos dėl rasės, socialinės ir tautinės kilmės ar religijos priemonė (TDO 1957 m. Konvencijos Nr. 105 “Dėl priverstinio darbo panaikinimo“ 1 straipsnis).

Tarptautinė darbo organizacija mano, kad būtina vengti netiesioginių priemonių, kurios dirbtinai padidintų ekonominį spaudimą gyventojams, pavyzdžiui, nustatant tokius emės nuosavybės sun. emę savarankiškai (TDO rekomendacijų N 35 1930 "Dėl netiesioginio prievartos dirbti" II straipsnis).

Naudoti priverstinį darbą draudžia Darbo kodekso (Darbo kodekso) 4 straipsnis, kuris, palyginti su tarptautiniais teisės aktais, iek tiek išplečia jo turinį. Taigi Darbo kodeksas priverstinį darbą vadina darbu, kurį darbuotojas yra priverstas atlikti grasindamas taruhan kokia bausme (smurtine taka), atau pagal Darbo kodeksą ar kitus federalinius statymus jis turi teis jįsis , skaitant susijusius su:

Nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo ar ne viso jo mokėjimo terminų pažeidimas;

Neatidėliotinos grėsmės darbuotojo gyvybei ir sveikatai atsiradimas dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, visų pirma nesugebėjimas aprūpinti jį kolektyvinasalas ar individualiomis nustatis papa

is priverstinio darbo sąvokos apibrėžimo būdas buvo pasirinktas siekiant sustiprinti darbuotojų darbo teisių laikymosi garantijas, užtikrinti teisės savigyną gyvendinimo. ...

Pagal Darbo kodekso ir kitų federalinių statymų nuostatas, kuriose yra darbo teisės normaų, praktiškai neįmanoma traukti darbuotojo priverstinį darbą, t.y. sukurti garantijų sistemą, apsaugančią darbuotoją nuo prievartos dirbti. Taigi darbdavys neturi teisės pasirinkti drausminės nuobaudos statyme nenumatytos sankcijos (DK 192 straipsnis), kuri neleidžia naudoti privalomo.

Hadiah teisės aktai (2 straipsnis ,,,,, 80 TC).

"Priverstinio ar privalomo darbo" sąvoka neapima kai kurių darbo rūšių, kurios, nors ir nėra atliekamos savanoriška valia, tačiau dėl savo ypatingo pobūdžio ir social organizinės reikšm Tokių darbų sąrašą suformulavo statymų leidėjas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnio 4 dalis), atsižvelgdamas Tarptautinio pilietinių ir politinių teisių pakto (8 straipscinis konven.) ir TDO konven. 105 nuostat. ... Priverstinis darbas neapima:

Darbas, kurio atlikimą numato statymai dėl aukimo ir karo tarnybos ar jį pakeičiančios alternatyvios civilinės tarnybos;

Darbas, kurio vykdymas susijęs su nepaprastosios padėties ar karo padties vedimu federalinių konstitucinių statymų nustatyta tvarka;

Darbai, atlikti avariniu atveju, t.y. vykus nelaimei ar jos grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, emės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų viso gyventojų ar jų daliesimvvystomsi ar į

Darbas, atliktas dėl teismo nuosprendžio, kuris sigaliojo teisinę galią prižiūrint valstybės institucijoms, atsakingoms už statymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius.

Pagal galiojančius Rusijos Federacijos statymus karo prievolės tarnyba, alternatyvi civilinė tarnyba, karinis mokymas rezervo buvimo laikotarpiu negali būti laikomas priverstiniu darbu (kovo mėn. Federalinio statymo). 28, "Dėl karinių pareigų ir karo tarnybos", su pakeitimais ir papildymais.); bausms atlikimas privalomo darbo pavidalu (BPK 25-30 straipsniai), bausmės atlikimas laisvės apribojimo forma (BPK 50-60 straipsniai), nuteistųjų atvedimas darbą suimti (BK 70 str. –106 straips rapi, ikat pinggang darbam, vestiems dėl natralios gamtos vykių. ir mogaus sukeltos ekstremaliosios situacijos (2001 m. gegužės 30 d. federalinio konstitucinio statymo Dėl nepaprastosios padėties“ 13 straipsnio e“ papunktis) ir piliečynių traukimas darbą priešas, atkurdamas pažeistus (sunaikintus) ekonomikos objektus, gyvybės palaikymo sistemas ir karinius objektus, taip pat dalyvaujantis kovoje su gaisrais, epidemijomis ir epizootijomis (saus io 30 d. teisės ").

Darbo laisvę užtikrina ne tik uždraustas priverstinis ar privalomas darbas, bet ir. Konstitucinis Teismas pabrėžė, kad ... darbo laisvė suponuoja kiekvieno mogaus galimybę užtikrinti lygiomis sąlygomis su kitais piliečiais ir be jokios diskriminacijos užmegzti darbo santyk s Taikant lygybės principą pašalinama galimybė asmenims, atliekantiems tas pačias darbo pareigas, pateikti skirtingus reikalavimus (Konstitucinio Teismo 1999 m. Gruodžio 27 d. Nutarimas N 19-P // SZ RF. 2000 str. N 3.354

Lihat lebih lanjut turi būti suteiktos lygios teisės tiek statymuose, tiek poįstatyminiuose teisės aktuose, tiek kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietos taisyklėse. Neleidžiama jokiuose darbo teisės altiniuose (DK 5, 7–9 straipsniai) nustatyti pranašumus ar apribojimus, atsižvelgiant aplinkybes, nesusijusias su darbuotojo turužuž poi darini. jo veikimo sąlygas.

Su lygybs principu glaudžiai susijęs draudimo diskriminuoti darbe principas. Juo siekiama iš tikrųjų užtikrinti lygias galimybes gyvendanti darbo teises.

Diskriminacijos draudimą darbo pasaulyje pripažįsta tarptautinė bendruomenė ir jis yra tvirtintas tarptautinuose dokumentuose. Taigi, TDO deklaracijoje dėl pagrindinių principų ir teisi darbe (1998 m.) Vienas iš pagrindinių darbo santykių teisinio reguliavimo principų skelbiamas diskriminacijos nepripažinimas darboje ir prof .

TDO konvencijoje No. 111 Dėl diskriminacijos užimtumo ir profesijos atžvilgiu“ (1958 m.) Pateikiama diskriminacijos apibrėžtis, kurią sudaro du pagrindai, apibūdinantys ią sąvoką. Pirma, diskriminacija, atskirtis ar pirmenybė, nesusijusi su verslo savybėmis ir darbo turiniu, laikoma diskriminacija. Antra, is atskyrimas, išskyrimas ar pirmenybė turėtų panaiknti ar pažeisti lygias galimybes ar elgesį darbo ir profesijos srityje.

Rusijos teisės aktų dėl diskriminacijos nuostatos (Darbo kodekso 3 straipsnis) suformuluotos atsižvelgiant TDO konvencijos Nr. 111 nuostat. Pagal jas diskriminacija yra darbo teisi ir laisvių apribojimas (arba pranašumų nustatymas). ) remiantis asmenybės bruožais ir socialinėmis savybėmis, kurios nėra tiesiogiai susijusios su darbuotojo darbine veikla. Tarp jų Darbo kodeksas vardija lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, amžių ir tt Tai nėra išsamus sąrašas, o tik nurodomos būdingiausios ir reikšmingiausios savybės, kurios ne

Įstatymų leidėjas konkrečiai pabrėžia, kad taruhan kokios aplinkybės, tiesiogiai nesusijusios su darbuotojo veiklos pobūdžiu ir verslo savybėmis (jo specialybė, kvalifikacija, profesiniai įgūdžiai, patirtis Darbo, specialių žinių turėjimas, sveikatos bukle, psichologinės savybės, būtinos pavestam darbui atlikti) ir kt.) negali būti naudojamas kaip pagrindas bet kokiems darbuotojų skirtumams.

Diskriminacija draudžiama vykdant bertaruh kokią teisėsaugos ir valdymo veiklą darbo pasaulyje.

Skirtumų, išimčių, lengvat, skaitant darbuotojų teisių apribojimus, nustatymas, dėl kurių nėra panaikinamos ar pažeidžiamos lygios galimybės ir sąlygojami diski dashi spesifikasi Tokie skirtumai turi būti nustatyti federaliniu statymu.

Išmokų ar pašalpų nustatymas asmenims, kuriems reikia didesns socialins ir teisinės apsaugos, Rusijos teisės aktuose taip pat nelaikomas diskriminacija. Atvirkščiai, teikiant pašalpas nepilnamečiams, neįgaliems monėms, moterims, asmenims, turintiems eimos pareigų, siekiama užtikrinti lygias galimybes su kitais darbuotojais naudotis darbo teisėmė

Lihat sebelumnya Konstitucinio Teismo oleh buvo skirta diskriminacijai darbo ir profesinėje srityje panaikinti - Dėl teisėsaugos praktikos, nutraukiančios darbo sutartį, konstitucingumo patikrinimo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas “, paskelbtas 1992 m. Vasario 4 d. 1988 m. Darbo kodekso 33 straipsniu, jis užtikrino pensinio amžiaus (jei turite teisę visą pensiją) pasiekimą kaip savarankišką pagrindą nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Nagrinėdamas bylą, Konstitucinis Teismas nustate, kad darbuotojo amžius, jei jis nevykdo konkretaus kvalifikacijos reikalavimo, susijusio su konkrečiu darbu, negali būti pagrindas apriboti darboises. Teisinis reguliavimas, nustatantis skirtingas darbuotojų teises priklausomai nuo jų amžiaus, yra diskriminacinis ir nepriimtinas dėl daugelio priežasčių. is diferenciacijos kriterijus, pirma, pažeidė lygias galimybes gyvendinant teisę dirbti. Antra, tai prieštaravo pensinio amžiaus asmenų darbo sutarties laisvės principui, nes darbo santykiai su jais buvo nutraukti nepriklausomai nuo jų noro tęsti darbą, gebėjimų. Trečia, jo vedimas reiškė faktinį priverstinio išėjimo pensiją legalizavimą.

Remdamasis tuo, kas išdėstyta, Konstitucinis Teismas teisėsaugos praktikos paprotį nutraukti darbo sutartį pripažino nesuderinamu su RSFSR Konstitucija.

Vadovaujantis Konstitucinio Teismo sprendimu, LR BK 1.1 str. Darbo kodekso 33 punktas buvo pripažintas negaliojančiu. Tolesnei darbo teisės akt raidai buvo būdinga tokių teisės normaų nebuvimas.

Tačiau lygybė darbe nereiškia, kad visi be išimties darbuotojai turi vienodą teisinį statusą. Jumlah uang yang ditentukan berdasarkan perbedaan jumlah uang yang didapat dari peraturan yang berlaku, pengaturan yang lebih baik, jumlah uang yang lebih banyak, jumlah uang yang banyak dan jumlah yang lebih banyak, spesifikasi yang sesuai dengan kategori, jumlah barang. Tuo pat metu skirtumai turi būti objektyviai pagrįsti, pagrįsti ir atitikti konstituciškai reikšmingus tikslus (2003 m. Sausio 14 d. Konstitucinio Teismo apibrėžimas N 32-O // SZ RF 2003. N 12.1175

Teisinio reguliavimo diferenciacija gali pasireikšti nustatant tiek apribojimus, tiek pranašumus, papildomas garantijas tam tikroms darbuotojų kategori. Lihat pirma jis buvo pripažintas atitinkančiu 6 straipsnio reikalavimus. Konstitucijos 37 straipsnį, sustiprinta nėščių moterų apsauga, skaitant draudimą atleisti jas iš darbo darbdavio iniciatyva, padarius iurkštų drausmės pažeidimą. 2004 m. Lapkričio 4 d. Apibrėžime N 343-O // SZ RF. 2004. N 51. str. 5263) Konstitucinis Teismas nurod, kad pirmojo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis, draudžiantis atleisti nėščias moteris darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo atvejus), yra viena iš specialių taisyklių. Iš esmės tai yra darbo išmoka, skirta teikti paramą motinoms ir vaikams pagal ir.

Konstitucinis Teismas Savo poziciją pagrindė tuo, kad Butina sustiprinti nėščių moterų apsaugą, siekiant užkirsti kelią galimiems nesąžiningų darbdavių diskriminaciniams veiksmams, siekiantiems toliau nesuteikti jiems motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų, Kitu garantijų ir išmokų, numatytų įstatymuose Del motinystės (skyrius). Darbo kodekso 41 strapsnis). Taip pat buvo atsižvelgta tai, kad net jei yra draudimas atsisakyti sudaryti darbo sutartį dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu (Darbo kodekso 64 straipsnio 4 dalia.

Darbo laisvė yra susijusi su teisės darbą pripažinimu.

1948 m. Visuotinė mogaus teisių deklaracija (23 straipsnis), skelbianti teisę dirbti, sieja ją su teise laisvai pasirinkti darbą.

Konstitucijos 37 straipsnis skelbia darbo laisvę, nenurodydamas, kad kiekvienas turi teisę dirbti. Konstitucija negarantuoja, kad visi sidarbins, suteiks darbą. Tačiau tai nereiškia, kad teisė dirbti turi būti išbraukta iš pagrindinių mogaus teisių sąrašo.

Tarptautiniai dokumentai, numatantys teisę dirbti, nesieja jos su garantuotu užimtumu. Akcentuojama tai, kad kiekvienam suteikiama galimybė užsidirbti pragyvenimui darbu, kurį mogus laisvai pasirenka ar laisvai sutinka, t.y. teisė dirbti daugiausia siejama su darbo laisve, užtikrinant galimybę pasirinkti užsiėmimo rūšį, veiklos rūšį, profesiją. Kartu pabrėžiamas poreikis skatinti darbo paieškas ir sudaryti sąlygas užimtumo lygiui didinti. Lihat pirma Tarptautiniame ekonominių, socialinių ir kultūrini teisių pakte pripažįstama viešosios politikos būtinybė siekiant užtikrinti, kad i teisė būtų visiškai gyvendinta. tarp priemonių, kurių reikia imtis valstybiniu lygmeniu, nurodoma: profesinio mokymo programų rengimas ir gyvendinimas, noras siekti nuolatinio ekonominio, socialinio ir kultūrinio vystymosi ir visiko produktyvaus.

1. Priimti kaip vieną iš pagrindinių tikslų aukščiausio ir stabiliausio užimtumo lygio pasiekimą ir išlaikymą, siekiant visiško užimtumo.

2. Efektyviai ginti darbuotojo teisę užsidirbti pragyvenimui, laisvai pasirenkant profesijos tipą.

3. Organizuoti ir išlaikyti nemokamas darbinimo paslaugas visiems darbuotojams.

4. Sukurti ir išlaikyti profesinio orientavimo, profesinio mokymo ir profesinės reabilitacijos sistemas.

Taigi tarptautinė bendruomenė teisę dirbti sieja su darbo laisve ir valstybės politikos, skirtos užimtumui ir užimtumui skatinti, gyvendinimu. Visiško užimtumo pasiekimas, darbo suteikimas visiems laikomas socialiniu tikslu.

iuo požiūriu teisė dirbti sutampa su turiniu, nustatytu 1 str. Konstitucijos 37 straipsnis: asmeniui ir piliečiui garantuojama darbo laisvė ir apsauga nuo nedarbo, o tai savo ruožtu apima ne tik materialinę paramą bedarbiams, bet ir nemokamą pagalbą sidarbinairvant, profes

Teis apsaugą nuo nedarbo pirmą kartą buvo paskelbta Visuotinėje mogaus teisių deklaracijoje.

Tarptautinis darbo kodeksas, sudarytas iš TDO konvencijų ir rekomendacijų, išsamiausiai sprendžia apsaugos nuo nedarbo klausimus TDO konvencijoje Nr. 122 "Dėl užimtumo politikos" (1964 m.) Ir TDO konvencijoje Nr. 168 "Dl užimtumo skatinimo ir apsaugos nuo nedarbo". Nedarbas "(1988). iose konvencijose visapusiško, produk ir laisvai pasirinkto užimtumo skatinimas laikomas pagrindine užduotimi ir cleansiejama valstybės ekonomi dan sosial politikos dalimi. Galutinis ios politikos tikslas yra užtikrinti, kad: būtų darbo visiems, kurie yra pasirengę pradėti ir jo ieško; toks darbas buvo kuo produktyvesnis (ši sąvoka paprastai turi tokią reikšmę: darbuotojo atliekamas darbas turi atitikti jo profesines ir fizines galimybes ir atnešti didžiausią naudą visuomenei); buvo laisvas pasirinkimas dirbti ir kiekvienam darbuotojui buvo suteikta plačiausia galimybė mokytis ir panaudoti savo gūdžius bei gebėjimus atlikti darbą, kuriam jis nuvo tinkamas, neo rasėmonės ... Todėl kiekvienu konkrečiu istoriniu alies raidos etapu i politika grindžiama atsižvelgiant ekonominio išsivystymo lygį ir santykį tarp tikslų užimtumo srityje ir kits visuųomens t

iuolaikiškai aiškinant (1989 m. Europos bendrijos chartija dėl darbuotojų pagrindinių socialinių teisi, 1994 m. Nepriklausomų valstybių piliečių socialinių teisių ir garantijų chartija) i ir teis yraima

Nemokama prieiga prie darbinimo paslaugų (Europos bendrijos chartijos 6 dalis);

Nemokamas profesinis orientavimas, bendrojo lavinimo ir profesinis mokymas, taip pat perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas;

Nemokama pagalba pasirenkant tinkamą darbą ir sidarbinant pagal profesiją, sugebėjimus, profesinį mokymą ir išsilavinimą;

Suteikti papildomas užimtumo garantijas pagal nacionalinius teisės aktus gyventojų kategorijoms, kurioms reikalinga socialinė apsauga ir kurios patiria sunkumų ieškodamos Darbo, įskaitant jaunimą, vienišus ir didelius tėvus, auginančius nepilnamečius, neįgalius vaikus, priešpensinio amžiaus asmenis, tarptautiniai kariai, neįgalieji, asmenys, kurie ILGA Laika buvo bedarbiai, asmenys, atlikę bausmę arba teismo sprendimu priverstinai gydomi;

Bedarbio pašalpos mokėjimas piliečiams, pripažintiems bedarbiais nustatyta tvarka, nacionalinės teisės aktuose numatytais dydžiais ir terminais, bet ne mažesnis už nacionaliniginuose teisės aktimose teisės aktimose;

Išmokų ar kompensacijų mokėjimas iš dalies bedarbiams piliečiams;

Stipendijų mokėjimas piliečiams profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo ar perkvalifikavimo laikotarpiu;

Material di kitokios pagalbos teikimas priklausomiems bedarbių eimos nariams, taip pat piliečiams, praradusiems teisę gauti bedarbio išmokas dėl to, kad pasibaigė nustatytas jų mokėjimo (irranj strapis)

ių teisių suteikimą Rusijos Federacijoje garantuoja 1991 m. Balandžio 19 d. Rusijos Federacijos statymas Dėl gyventojų darbinimo Rusijos Federacijoje“, taip pat poįstatyminiai aktai, reglamentuojantys viešųjų darbų organizavimą, darbo kvotas. , materialin's pagalbos bedarbiams ir jų eimoms teikimas, pagalbos bedarbiams pagalbos organizavimo tvarkos nustatymas ir kt.

Konstitucijoje tvirtanti teisę apsaugą nuo nedarbo, kaip rapikiriamą teisės darbą elemeną, būtina visiems atlyginimus tantanganantiems asmenims, taip pat visai visuomenei. t kurios visuomenės noras visapusiškai sidarbinti yra susijęs ne tik su tuo, kad darbas sukuria materialias gėrybes ir paslaugas, bet ir su tuo, kad atlygis, kurį gauna darbuotojai, suteikia galivomen jiems galimy Beveik visuose svarbiausiuose tarptautiniuose mogaus ir piliečio teisių ir laisvių teisės aktuose yra nuostatų dėl laisvos darbo jėgos tarpusavio priklausomybės, laisvo veiklos r

3. Halaman mogaus teisės darbe taip pat apima teisę teisingas ir palankias darbo sąlygas. Pagal 1966 m. Tarptautinį ekonominių, socialinių ir kultūrini teisių paktą kiekvieno mogaus teisė teisingas ir palankias darbo sąlygas apima:

Atlyginimas, užtikrinantis bent jau visiems darbuotojams teisingą atlyginimą ir vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą, rapižvelgiant taruhan kokias rūšis, ir patenkinamą jų ir jų eimą misalnya;

Darbo slygas, atitinkančias saugos ir higienos reikalavimus;

Poilsis, laisvalaikis ir pagrįstas darbo valandų apribojimas bei mokamos periodinės atostogos, taip pat atlyginimas už atostogas.

Konstitucija atkuria Tarptautiniame pakte numatytos teisės teisingas ir palankias darbo sąlygas sudedamąsias dalis, su tam tikrais paaiškinimais. Taigi visiems garantuojamas atlyginimas už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnis už federaliniame statyme nustatytą minimalų atlyginimą (37 straipsnio 3 dalis). Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, federalinis statymas nustato darbo valand, savaitgalių ir venčių dienų trukmę ir mokamas kasmetines atostogas (37 straipsnio 5 dalis).

nuostatos išplėtotos dabartiniuose darbo teis aktuose konstitucin.

Darbo kodeksas nurodo, ką turėtų suprasti darbuotojo teisė dirbti sąlygomis, atitinkančiomis darbo apsaugos reikalavimus (DK 219 straipsnis), ir numato garantijų rinkinį ios teisėrim. Visų pirma, darbuotojas gali atsisakyti atlikti darbą, jei dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai arba atliekant sunkius darbus.

Atitinkamai darbdaviui patikimos pareigos užtikrinti saugias darbo apsaugos sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis), kurių įgyvendinimą stebi vykdomosios valdžios vykosidomitosty. statymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teiss normaų.

Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas gali lemti organizacijos likvidavimą arba jos struktūrinio padalinio veiklos nutraukimą ().

Konstitucin, teis atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnė už federaliniame statyme nustatytą minimalų darbo užmokestį (37 straipsnio 3 dalis) thn tvirtinta 1 str. Darbo kodekso 2 dalis, kuri numato principą užtikrinti kiekvieno darbuotojo teisę laiku ir visiškai sumokėti teisingą darbo užmokestį, užtikrinti minimal tinkamą mogaus ir jo šeimos gyvenim unemo nemo mažin main ; v. Darbo kodekso 22 punktas, kuriame nustatyta darbdavio pareiga už vienodos vertės darbą darbuotojams mokėti vienodą atlyginimą; v. Darbo kodekso 132 straipsnį, kuris nustato kriterijus, kuriais remiantis nustatomas kiekvieno darbuotojo atlyginimas (darbuotojo kvalifikacija, atlikto darbo sudėtingumas, išleista darbo suma ir kokybė).

Darbo teisės aktuose kartu su bendrąja norma, draudžiančia diskriminaciją darbo srityje (DK 3 straipsnis), yra nustatytas specialus draudimas nustatyti nepagrįstus darbo užmčio sąlygų Rok drum dustatymous iritiomous. ). Darbo užmokesčio dydis turėtų priklausyti tik nuo objektyvių kriterijų, taikomų visiems be išimties darbuotojams.

Minimal atlyginimas yra nustatytas federaliniu statymu ir iuo metu yra 1100 rublių. Tačiau ateityje minimalus darbo užmokestis bus nustatytas darbingų gyventojų pragyvenimo minimumo lygiu (Darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalis). Minimal algos laipsniško didinimo iki pragyvenimo lygio tvarka ir sąlygos bus nustatytos federaliniu statymu.

4. Teis individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, paskelbta 4 str. 37, neturi analog, tarptoutiniuose aktuose. I esmės tai yra darbuotojų teisė ginti savo teises ir interesus federalinių statymų nustatyta tvarka. Pripažindama teisę individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, Konstitucija nurodo, kad i teisė turėtų būti gyvendinama taikant jų sprendimo būdus, nustatytus federaliniame statyme.

Individuali darbo ginčų sprendimo tvarka nustatoma Darbo kodekso 60 skyriuje, taip pat Civilinio proceso kodekse. Juos svarsto organizacijoje susikūrusios darbo ginčų komisijos, taikos teisėjai ir apylinkės teismai. Kolektyviniai darbo ginčai, priešingai nei individualūs, laikomi taikinamaisiais pagal Ch. 61 TC.

Vienas iš būdų išspręsti kolektyvinį darbo ginčą federalinis statymas pripažįsta streiką - laikiną savanorišką darbuotojų atsisakymą atlikti savo darbo pareigas (visiškai ar ikie darbo pareigas. Koda).

Taigi statymų leidėjas, naudodamasis Konstitucijos suteikta teise, numatė galimybę streiką taikyti tik svarstant kolektyvinius darbo ginčus. Ini adalah sprendimas visiškai atitinka tarptoutinių mogaus teisių dokumentų nuostatas. Taigi Tarptautiniame ekonominių, socialinių ir kultūrini teisių pakte (8 straipsnis) teisė streikuoti yra traukta bendrąjį teisių steigti ir stoti profesines sąjungas sracias sąraciis steikis. Streikas leidžiamas kilus nesutarimams dėl kolektyvinės sutarties sudarymo. Europos socialinė chartija (6 str.) pareigoja valstybes pripažinti darbuotojų ir darbdavių teisę veikti kolektyviai kilus interesų konfliktui, skaitant teis streikuoti“.

Reguliuojant teisę streikuoti, reikia tinkamai koordinuoti profesinių interesų apsaugą, kurios priemonė yra streikas, ir viešųjų interesų, kurie gali padaryti alą ir kurių teikimas yra, laikymosi. statymų leidėjo pareiga (Konstitucinio Teismo 1995 m. gegužės 17 d. nutarimas N 5-P / / SZ RF. 1995. N 21 1976 str.).

Konstitucinis Teismas atkreip, dmesį, galimyb, apriboti tam tikrų kategorijų darbuotojų streiko teisę, atsižvelgiant jų veiklos pobūdį ir galimas darbo nutraukimo pasekmes. Taiau apriboti teisę streikuoti galima tik tiek, kiek tai būtina siekiant apsaugoti konstitucinės santvarkos pagrindus, moralę, sveikatą, kitų teises ir teistus interesus, užtikrinti alies, iris. ...

Remiantis iomis nuostatomis, Darbo kodeksas (413 str.) Neteisėtais streikais pripažįsta tik:

Karo padties ar nepaprastosios padties ar speciali priemoni vedimo laikotarpiais pagal nepaprastosios padėties teisės aktus; Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organuose ir organizacijose, kitose karinėse, sukarintose ir kitose formuotėse, organizacijose (filialai, atstovybės ar Kiti atskiri struktūriniai padaliniai), tiesiogiai atsakingomis UZ Salies gynybos, valstybės saugumo, skubios pagalbos teikimą, paieškos ir gelbėjimo, gaisro gesinimo operacijos, stichinių nelaimių ir ekstremalių situacij prevencija arba pašalinimas; teisėsaugos institucijose; organizacijose (filialai, atstovybės ar kiti atskiri struktūriniai padaliniai), tiesiogiai aptarnaujantys ypač pavojingus gaminius ar rangą, greitosios medicinos pagalbos ir skubios medicinos pagalbos;

Organizacijose (filialai, atstovybės ar Kiti atskiri struktūriniai padaliniai), tiesiogiai susijusios su gyventojų gyvenimo užtikrinimu (energijos tiekimas, šildymas ir šilumos tiekimas, Vandens tiekimas, tiekimas dujų, aviacija, geležinkelių ir Vandens transportas, ryšiai, ligoninės), įvykęs įvykis kelia grėsmę Salies gynybai ir valstybės saugumui, monių gyvybei ir sveikatai.

Teisės streikuoti apribojimas didesniam darbuotojų ratui, nei būtina norint pasiekti 3 straipsnio 3 dalyje nurodytus tikslus. 17 ir 3 str. Konstitucijos 55 straipsnis yra neteisėtas (1995 m. Spalio 31 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Dėl kai kurių "// RF ginkluotųjų pajėgų biuletenis. 1996. N 1).

5. Teisė poilsį, paskelbta 5 str. 37, tahun lalu rapiskiriama teisės teisingas ir palankias darbo sąlygas dalimi ir atsispindi visuose tarptautiniuose dokumentuose, kuriuose tvirtintos pagrindinės mogaus teisės darbe.

Konkrečių galiojimų naudotis teise poilsį apimtis numato federalinis statymas pagal Konstituciją.

Terpal svarbiausių teisės poilsį garantijų yra maksimalios darbo laiko trukmės nustatymas. Jalan Pagal. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį prastos darbo valandos negali viršyti 40 valandų per savaitę. Nama negaračiams, neįgaliems darbuotojams, darbuotojams, dirbantiems darbus, kuriuose yra kenksmingos darbo slygos, kitoms darbuotojų kategorijoms, susijusioms su ypatingu darbo pobūdžiu ar speciali somis.

sitaips poilsį taip pat garantuoja poilsio pertraukos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108, 109 straipsniai), savaitgaliai (Darbo kodekso 111 straipsnis), nedarbo atostogos (Darbo kodekso), drasapatattrapsnis 112

Konstitucijoje garantuotos teisės atostogas gyvendinimas užtikrinamas nustatant minimalią kasmetinių bazinių atostogų trukmę (28 kalendorines dienas), išlaikant darbuotojo darbo vietok (uutinžmest) ir vid visarbo Darbo kodekso 114 strapsnis). Kai kurioms darbuotojų kategorijoms suteikiamos pailgintos halaman atostogos, kuriomis siekiama užtikrinti ilgesnį darbuotojų poilsį, atsižvelgiant jų darbo pobūdį ir specifiką, barbo sboly Papildomas atostogas taip pat nustato statymų ir kiti norminiai teisės aktai. Jos teikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje iaurėje ir lygiavertėse vietovėse, ir kai kuri kurioms kit komotojams.

• Aukštyn