Motinystės atostogų apskaičiavimas nuo 2018 metų kiek keisis, nes pasikeitė minimalus ir maksimalus vidutinis dienos uždarbis. Straipsnyje mes išsamiai apsvarstysime, kaip apskaičiuoti motinystės atostogas 2018 m.
Darbuotojos, dirbančios pagal darbo sutartį, turi teisę gauti motinystės pašalpas. Vienintelė išimtis yra užsienio piliečiai, laikinai gyvenantys Rusijos Federacijoje. Išmokas jie galės gauti tik tuo atveju, jei darbdavys už jas mokėjo įmokas ne mažiau kaip 6 mėnesius iki draudžiamojo įvykio.
Pokyčiai 2018 m
Vienas pagrindinių 2018 metų motinystės išmokų skaičiavimo pakeitimų buvo atsiskaitymo laikotarpis. Dabar skaičiuojant reikia paimti 2016 ir 2017 metus. Ribinė įmokų apskaičiavimo bazė šiuo atveju bus tokia:
- 718 000 rublių - 2016 m.;
- 755 000 rublių - 2017 m.
Šie skaičiai reiškia, kad apskaičiuojant motinystės išmokas 2018 m., galima atsižvelgti į maksimalią pajamų sumą tokia suma: 1 473 000 rublių.
Atitinkamai pasikeitė ir maksimalaus vidutinio dienos uždarbio dydis. 2018 m. tai yra 2017,81 rublis.
Skiriant išmokas darbuotojams, kurių draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, reikia atsižvelgti į naują minimalų atlyginimą. 2018 m. tai yra 9489 rubliai. Vidutinis minimalus darbo užmokestis per dieną yra 311,97 rublio.
Patogumui visus skaičius apibendriname lentelėje.
Motinystės pašalpoms skaičiuoti reikalingų rodiklių ribinių verčių suvestinė lentelė 2018 m.
Motinystės atostogų apskaičiavimas 2018 m
Svarbu! Motinystės pašalpa nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir yra lygi 100% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal šią formulę:
SZd \u003d D / (731 diena - neįtrauktos dienos), kur
D - darbuotojo 2016 ir 2017 metų pajamos maksimalių dydžių ribose,
731 diena - atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (mūsų atveju 2016 ir 2017 m.),
Neįtrauktos dienos – dienos, kurios neįtraukiamos į skaičiavimo laikotarpį.
Į neįtrauktas dienas įeina:
- laikina negalia;
- motinystės atostogos;
- atleidimas nuo darbo išsaugant darbo užmokestį, jei nuo jo nebuvo sumokėtos draudimo įmokos.
p Apskaičiavus vidutinį uždarbį reikėtų palyginti su galima maksimalia reikšme. Jei apskaičiuojant rezultatą paaiškėja, kad jis yra didesnis nei 2017,81 rublio, tada skaičiuodami pašalpą turite paimti šią sumą.
Maksimalios ir minimalios motinystės išmokų vertės 2018 m
Apskaičiuodamas motinystės išmokas, buhalteris remiasi sumomis, per kurias gali būti skaičiuojama pašalpa (taip pat žr. straipsnį ⇒). Patogumui šiuos duomenis apibendriname vienoje lentelėje.
Motinystės pašalpos ribinės vertės 2018 m
Motinystės skaičiavimo pavyzdys
Petrovos darbuotojas O.P. 2018 m. kovo 5 d. išeina motinystės atostogų. Petrovos pajamos 2016 metais siekė 510 000 rublių, 2017 m. - 550 000 rublių.
Ligos dienų 2016 metais siekė 17 dienų, 2017 metais – 14 dienų. Kadangi Petrovos pajamos už skaičiavimui paimtus metus neviršija ribinės bazės, šias sumas turime įtraukti į skaičiavimą.
Bendros pajamos motinystės atostogoms apskaičiuoti yra:
510 000 + 550 000 = 1 060 000 rublių
Apskaičiuokite, kiek dienų per atsiskaitymo laikotarpį:
731–17–14 = 700 dienų
Dabar išsiaiškinkime, koks yra vidutinis dienos uždarbis:
1 060 000 / 700 = 1 514,28 rubliai
Gauta vertė yra mažesnė už didžiausią leistiną sumą, todėl pašalpa apskaičiuojama pagal šią vertę:
1 514,28 x 140 = 211 999,20 rubliai
Dekretas nuo minimalaus darbo užmokesčio 2018 m
Yra du atvejai, kai motinystės pašalpa skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo:
- Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu būsimoji mama neturėjo pajamų arba vidutinis mėnesinis atlyginimas pagal pajamas yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Skaičiavimas šiuo atveju atliekamas pagal apskaičiavimo dieną nustatytą minimalų darbo užmokestį, kuris 2018 m. pradžioje sieks 9 489 rublius.
Pažiūrėkime į pavyzdį:
Petrovos darbuotojas O.P. 2018 m. kovo 5 d. išeina motinystės atostogų. Petrovos pajamos 2016 metais siekė 102 000 rublių, 2017 m. - 105 000 rublių.
Apskaičiuokite vidutinį Petrovos mėnesinį uždarbį:
207 000 / 24 mėnesiai = 8 625 rubliai.
Gauta suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą, lygi 9 489 rublių apskaičiavimo datai
Apskaičiuokite vidutinį Petrovos dienos uždarbį:
207 000 / 731 diena = 283,17 rubliai
Šią sumą lyginame su vidutiniu dienos uždarbiu, pagrįstu minimaliu atlyginimu, lygiu 311,97 rublio.
Gauta vertė yra mažesnė už vertę pagal minimalų atlyginimą, o tai reiškia, kad motinystės atostogas apskaičiuosime pagal 311,97 rublio vertę
311,97 x 140 dienų = 43675,80 rubliai
- Jei būsimos mamos bendras stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, pašalpa taip pat skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Tačiau reikia atsiminti tokį apribojimą: sukaupta išmokų suma už 1 mėnesį neturi būti didesnė už minimalų atlyginimą.
Svarbu! Jeigu regione yra nustatytas regioninis koeficientas, tai minimalus atlyginimas pašalpoms skaičiuoti imamas atsižvelgiant į šį koeficientą.
Pažvelkime atidžiau į pavyzdį:
Minimalus darbo užmokestis nuo minimalaus darbo užmokesčio yra 311,97 rublio. Tuo pačiu metu 1 mėnesio pašalpa neturėtų viršyti minimalaus atlyginimo dydžio.
Jei atsiskaitymo mėnesį yra 30 dienų, tada išmoka už tą mėnesį yra:
311,97 x 30 = 9 359 rubliai
Ši suma neviršija minimalaus atlyginimo.
Jei atsiskaitymo mėnesį yra 31 diena, tada išmoka už tą mėnesį yra:
311,97 x 31 \u003d 9 671,07 rubliai
Ši suma viršija minimalų darbo užmokestį, lygų 9 489 rubliais, todėl 31 dienos mėnesiais (sausio, kovo, gegužės, liepos, rugpjūčio, spalio, gruodžio mėn.) pašalpa turėtų būti lygi minimaliam atlyginimui, tai yra 9 489 rubliai.
Nuo dekreto iki dekreto 2018 m
Daugiau informacijos pavyzdyje ⇓
Petrovos darbuotojas O.P. iš pirmojo dekreto iš karto pereina į antrąjį 2018 m. Skaičiavimo laikotarpiai turėtų būti paimti 2017 ir 2016 m. Kadangi tuo metu Petrova turėjo motinystės atostogas, Petrova gali jas pakeisti metais, buvusiais prieš pirmąsias atostogas, tai yra, 2014–2015 m. Didžiausio galimo vidutinio dienos uždarbio 2018 m. limitas yra 2017,81 rublis.
Petrovos pajamos pasirinktais metais yra:
2014 m. - 585 000 rublių,
2015 m. - 685 000 rublių.
Pajamų sumą lyginame su maksimalia leistina baze 2014 ir 2015 m., lygiu atitinkamai 640 000 ir 680 000 rublių. 2015 m. Petrovos pajamos viršija ribines pajamas, o tai reiškia, kad apskaičiuojant pašalpas 2015 m. į pajamas atsižvelgiama 685 000 rublių.
Apskaičiuojant pajamas į bendrą sumą, bus atsižvelgiama į šią sumą:
585 000 + 685 000 = 1 270 000 rublių
Pagal šią sumą apskaičiuojame motinystės pašalpą:
1 270 000 / 730 dienų x 140 dienų = 243 561,64 rubliai
Turinys
Kūdikis šeimoje – ne tik džiaugsmas ir švelnumas. Vaiko gimimas yra susijęs su didelėmis materialinėmis išlaidomis, kurias tėvai turės padengti daugelį metų. Remiantis tuo, mamos ir tėčiai domisi, kaip apmokamos motinystės atostogos. Kiekvienas išmokų mokėjimo atvejis nagrinėjamas individualiai. Norint žinoti, kokios motinystės išmokos nustatomos 2018 metais, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos gimus ir nėštumas, kaip buhalterija apskaičiuoja mokėtinas sumas, reikia vadovautis teisės aktų naujovėmis.
Kas yra motinystės išmokos
Ekonominė krizė veda į demografinę padėtį. Smarkiai sumažėjęs gimstamumas verčia valstybę skatinti moteris susilaukti palikuonių, teikiant joms materialinę paramą, įvairiais lygmenimis mokant įmokas už nėštumą ir gimdymą. Jaunos mamos motinystės pinigus gauna individualiai, priklausomai nuo įvairių veiksnių. Teisės aktuose dekretas yra specialios atostogos, suteikiamos moteriai gimdymui ir visavertei kūdikio priežiūrai kurį laiką po jų. Mama gauna finansinę paramą, jai mokamos motinystės lėšos.
Kas gali kreiptis
- Oficialiai dirbantys piliečiai. Norint gauti priklausančius pinigus, apie nėštumą būtina pranešti personalo skyriui ir darbovietės buhalterijai.
- Nedirbančios moterys, jei jos yra oficialiai bedarbės ir yra registruotos įdarbinimo tarnyboje savo gyvenamojoje vietoje. Lėšų galima gauti pateikus prašymą vietos socialinio draudimo fondui.
- Moterys, registruotos Federalinėje mokesčių tarnyboje kaip individualios verslininkės. Išmokas skiria socialinio draudimo institucijos, jų dydis koreliuoja su ankstesnėmis įmokomis į socialinio draudimo fondą.
- Nėščios studentės, dieninių studijų studentai. Apie savo statusą turite pranešti dekanui. Motinystės išmokų dydis 2018 metais skaičiuojamas nuo stipendijos sumos.
- Rangovai, tarnaujantys kariuomenėje. Jiems skaičiuojama gimdymo apskaita, esant personalo skyriaus patvirtintai peticijai.
- Įvaikino kūdikius, kurie kreipėsi į socialines institucijas su pareiškimu.
Motinystės atostogų trukmė 2018 m
Jaunoms mamoms apmokamos motinystės atostogos, atostogos prieš gimdymą ir po gimdymo apskaičiuojamos atsižvelgiant į šias aplinkybes:
- Standartinės atostogos, esant normaliai gimdymo eigai, suteikiamos 140 dienų – 70 dienų iki kūdikio gimimo ir 70 dienų po gimdymo.
- Ilgalaikės atostogos, jei komplikacijas akušerijos metu fiksuoja gydytojai, suteikiamos 156 dienos - 70 dienų iki gimdymo ir 86 dienos po gimdymo.
- Esant daugiavaisiui nėštumui, 84 dienos skiriamos iki numatomo kūdikio gimimo ir 110 dienų po įvykio.
- Vaiko įtėviams suteikiama 70 dienų. Jei moteris ar vyras iš karto įvaikino du ar daugiau vaikų, skiriama 110 dienų.
Motinystės išmokų rūšys 2018 m
Įstatymai numato įvairias motinystės pagalbos priemones Rusijos moterims, besilaukiančioms pirmojo ar antrojo vaiko. Jie apima:
- Pinigai išduodami užsiregistravus gimdymo klinikoje iki 12 nėštumo savaičių.
- Išmokos už nėštumą ir gimdymą.
- Vienkartinė pašalpa gimus kūdikiui.
- Pinigai kūdikio priežiūrai, iki jam sukaks 1,5 ir 3 metai.
Yra daugybė finansinės paramos rūšių, mamos dažnai nežino, ką daryti, kad 2018 metais gautų motinystės išmokas, kokius dokumentus rinkti. Daugelis žmonių mano, kad atostogų išmokos yra per mažos. Moteris, norėdama žinoti mokėtiną sumą, reikalauti mokėti jam priklausančias pašalpas, turi žinoti, kaip apskaičiuojami motinystės pagalbos dydžiai, jų minimalūs ir didžiausi dydžiai.
Registruojantis anksti
Pagalba yra nedidelė fiksuota paskata, kuri 2018 m. pradžioje siekė 613,14 rublio. Norint gauti pinigų, būtina ankstyvose nėštumo stadijose užsiregistruoti nėščiųjų klinikoje, tada darbdaviui ar socialinio draudimo fondui pateikti pažymą apie savo pareigas ir reikiamus dokumentus, patvirtinančius normalią kūdikio gimdymo eigą.
Motinystės pašalpa
Pagalbos dydis skirtingoms nėščiųjų grupėms iš esmės skiriasi. Rusijos moters statusas vaidina didelį vaidmenį apskaičiuojant priemokos dydį:
- Dirbantys Rusijos moterys gauna 100% oficialaus uždarbio, kitas paskutinių 2 metų pajamas, už kurias buvo sumokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą. Derindami du skirtingus darbus, galite pretenduoti į abiejų įmonių išmokas. Atostogų atlyginimas koreliuoja su vidutiniu uždarbiu per pastaruosius 24 mėnesius. Teisės aktai nustato minimalią ir maksimalią gaunamų sumų ribas - apatinė atostogų išmokos riba 2018 m. yra 34 521,14 rublio, o viršutinė - 266 191,80 rublių. Jei jauna mama turi mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą, pašalpa bus skaičiuojama pagal minimalaus atlyginimo dydį.
- Nedirbančios moterys gali reikalauti tik minimalios sumos – 613,14 rub.
- Nuolatinių studijų studentėms mokama pašalpa pagal stipendijos dydį, kuri yra 1340 rublių, o 2018 m. indeksavimas yra 5,9%.
- Moterims, sudariusioms kontraktą, prenatalinių ir pogimdyvinių atostogų išmokos yra susietos su konkrečia pinigine išmoka, kuri sudaro apie 30 000 rublių.
Vienkartinė išmoka gimus ar įvaikinus vaiką
Pagalba yra fiksuota 16 350,33 rublio įmoka, išduodama gimus kūdikiui. Kreiptis dėl jo reikia po gimdymo, tačiau prašymo neatidėlioti – prašymai dėl vienkartinės išmokos priimami iki vaikui sukaks šeši mėnesiai. Dirbantys rusai kreipiasi į įmonę, nedirbantys – į socialinio draudimo institucijas, studentai – į mokymo įstaigos dekanatą. Reikalingi šie dokumentai:
- kūdikio gimimo liudijimas;
- mokėjimo prašymas;
- pažyma iš vaiko tėvo darbo vietos, kad neišdavė papildomos išmokos.
Įtėviai turi teisę į mažesnę sumą - 15 512,65 rublio. Kariuomenėje tarnaujančių kariškių žmonoms papildomai skiriama 24 500 rublių priemoka, nes vaiko tėvas, būdamas Rusijos armijos gretose, negali patenkinti pagausėjusios šeimos poreikių. Norėdamos gauti pinigus, karių žmonos turės pateikti pareiškimą vyro tarnybos vietoje, pridedant kūdikio gimimo liudijimą ir duomenis apie teisėtą santuoką su tėvu.
Vaiko priežiūros pašalpa
Valstybės parama apima kūdikio priežiūrą po gimdymo – iki trejų vaiko gyvenimo metų galima skaičiuoti tam tikras mėnesines išmokas, priklausomai nuo šeimos nario, ketinančio prižiūrėti naujagimį, uždarbio lygio. Dėl tokių pašalpų gali kreiptis mama, tėtis, močiutė ar kitas šeimos narys, ketinantis savo laiką skirti kūdikio auginimui, vystymuisi ir priežiūrai. Skatindama gimdymą, valstybė skiria pinigų pagal motinystės kapitalo programą.
Iki 1,5 metų
Motinos pašalpos iki pusantrų kūdikio gyvenimo metų mokamos kas mėnesį. Sumos susietos su oficialiu rusės pajamų lygiu ir apskaičiuojamos taip:
- dirbančioms moterims išmokos dydis lygus 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 24 mėnesius iki išėjimo į motinystės atostogas. Neįmanoma mokėti mažiau nei 3 065,69 rublio už pirmąjį vaiką ir 6 131,37 už vėlesnius vaikus. Sumos „lubos“ – 23 120,66 rubliai.
- Jei motinystės atostogų metu įmonė, kurioje dirbo motina, nustojo egzistuoti, pinigus sumokės FSS. Reikalauti didesnės nei 12 262,76 rublio sumos neveiks.
- Nedirbantys piliečiai už pirmagimį gauna mažiausiai 3065,69 rublio, o už vėlesnius – 6131,37 rublio.
Iki 3 metų
Po pusantrų vaiko gyvenimo metų išmokėtų lėšų suma smarkiai sumažinama iki 50 rublių per mėnesį. Tačiau daugiavaisio nėštumo ir dvynių, trynukų ir pan. gimimo atveju mėnesinės išmokos gali būti pratęstos. Kai kuriuose regionuose už trečią ir kitus kūdikius iki trejų metų numatytos papildomos išmokos, skaičiuojamos pagal Federacijos subjekto nustatytą minimalų atlyginimą. Karių žmonos, kurios yra šauktinių tarnyboje, turėtų gauti 10 528,24 rublio. Konkrečią kompensacijos sumą būtina išsiaiškinti FSS institucijose gyvenamojoje vietoje.
Kaip apskaičiuojamas motinystės atlyginimas
Sėkmingą vaiko vystymąsi, sveikatą, auklėjimą lydi didelės pinigų injekcijos, todėl mamos bijodamos apgaulės ir trūkumų su aistra stebi, kaip kaupiami motinystės pinigai. Kompensacijos skaičiavimas nėra sudėtingas. Reikia operuoti su apskaitos duomenimis apie gautas pajamas už atsiskaitymo laikotarpį, o motinystės išmokas 2018 m.
Motinystės pašalpų apskaičiavimas 2018 m
- Motinystės ir nėštumo atostogų trukmė;
- Pajamos už praėjusius dvejus metus;
- Kalendorinis tam tikro laikotarpio dienų skaičius, neįskaitant nedarbingumo atostogų, atostogų savo lėšomis.
Atlikime keletą paprastų skaičiavimų. Jei išmoką numatoma gauti 2018 m., tai atsiskaitymo laikotarpiai bus 2018 m. (365 dienos) ir 2016 m. (366 dienos). Bendras kalendorinių dienų skaičius – 731. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas bendrą būtinojo darbo užmokesčio skaičių padalijus iš dienų skaičiaus. Po to gauta suma turi būti padauginta iš motinystės atostogų dienų skaičiaus ir gaunama norima vertė.
Pažvelkime į konkrečius skaičius. Jei bendras „baltasis“ moters atlyginimas 2016 metais siekė 360 000 rublių, o 2017 m. - 300 000 rublių, motinystės atostogos buvo 140 dienų, tada apskaičiavimas atliekamas pagal šią formulę: 360 000 + 300 000 / 731 x 140 = 126 575,34 rubliai. Šios motinystės pašalpos neapmokestinamos, mokamos „švarios“ į motinos rankas.
Motinystės išmokų už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų apskaičiavimas
Įdomūs yra dirbančių rusų moterų skaičiavimai, nes likusios jaunų motinų kategorijos gauna fiksuotas išmokas, kurių dydis yra žinomas. 2018 metais mokėtinų motinystės išmokų už gimusio kūdikio priežiūrą iki pusantrų metų apskaičiavimo algoritmas yra toks:
- Paimkite ankstesnių 24 mėnesių kalendorinių dienų skaičių (2018 m. – 365, 2016 m. – 366).
- Pašalinkite nedarbingumo laikotarpius, atostogas savo lėšomis.
- Apskaičiuokite savo vidutines mėnesines pajamas.
- Padauginkite jį iš 0,4 (40% vidutinių mėnesinių pajamų).
Skaičiavimo pavyzdys atrodo taip: tegul oficialios pajamos 2016 m. sudaro 360 tūkstančių rublių, o 2018 m. - 300 tūkstančių rublių. Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Gautą skaičių padauginame iš koeficiento: 27 500 x 0,4 = 11 000 rublių. Tokius pinigus jauna mama gaus iki pusantrų vaiko gyvenimo metų. Ši suma išrašoma „švari“, gyventojų pajamų mokestis, kitos mokesčių įmokos nuo pašalpų neapmokestinamos.
Minimalios ir maksimalios sumos
Apatinė motinystės pašalpų riba skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo ir priklauso nuo atostogų prieš ir po gimdymo trukmės. Pašalpos dydis yra toks:
- su 140 motinystės dienų - 34 530,65 rubliai;
- Už 156 motinystės atostogų dienas mokama 38 465,75 rubliai;
- daugiavaisio nėštumo ir kelių kūdikių gimimo atveju galite reikalauti 47 835,62 rublio.
Motinystės priemokų viršutinės „lubos“ yra fiksuotos, priklauso nuo motinystės atostogų trukmės ir yra:
- už įprastą akušerinę priežiūrą - 266 191,80 rublių;
- su komplikuotu gimdymu - 296 207,93 rubliai;
- jei gimė keli vaikai - 368 361,15 rub.
Vaizdo įrašas
Ar radote tekste klaidą? Pasirinkite jį, paspauskite Ctrl + Enter ir mes tai ištaisysime!Motinystės išmokos 2018 m.: kaip tai padaryti teisingai
apskaičiuokite savo motinystės išmokas,
nebijoti apgaulės ir trūkumų
Kūdikis šeimoje – ne tik džiaugsmas ir švelnumas. Vaiko gimimas yra susijęs su didelėmis materialinėmis išlaidomis, kurias tėvai turės padengti daugelį metų. Remiantis tuo, mamos ir tėčiai domisi, kaip apmokamos motinystės atostogos. Kiekvienas išmokų mokėjimo atvejis nagrinėjamas individualiai. Norėdami sužinoti, kurie yra įdiegti kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už gimdymą ir nėštumą, kaip buhalterija skaičiuoja mokėtinas sumas, reikia orientuotis teisės aktų naujovėse.
Kas yra motinystės išmokos
Ekonominė krizė veda į demografinę padėtį. Staigus gimstamumo mažėjimas verčia valstybę skatinti moteris susilaukti palikuonių, teikiant joms materialinę paramą, motinystės pašalpos skirtinguose lygiuose. Jaunos mamos motinystės pinigus gauna individualiai, priklausomai nuo įvairių veiksnių. Teisės aktuose dekretas yra specialios atostogos, suteikiamos moteriai gimdymui ir visavertei kūdikio priežiūrai kurį laiką po jų. Mama gauna finansinę paramą, jai mokamos motinystės lėšos.
Kas gali kreiptis
Motinystės išmokos 2018 m gauti:
- Oficialiai dirbantys piliečiai. Norint gauti priklausančius pinigus, apie nėštumą būtina pranešti personalo skyriui ir darbovietės buhalterijai.
- Nedirbančios moterys, jei jos yra oficialiai bedarbės ir yra registruotos įdarbinimo tarnyboje savo gyvenamojoje vietoje. Lėšų galima gauti pateikus prašymą vietos socialinio draudimo fondui.
- Moterys, registruotos Federalinėje mokesčių tarnyboje kaip individualios verslininkės. Išmokas skiria socialinio draudimo institucijos, jų dydis koreliuoja su ankstesnėmis įmokomis į socialinio draudimo fondą.
- Nėščios studentės, dieninių studijų studentai. Apie savo statusą turite pranešti dekanui. Motinystės išmokų dydis 2018 metais skaičiuojamas nuo stipendijos sumos.
- Rangovai, tarnaujantys kariuomenėje. Jiems skaičiuojama gimdymo apskaita, esant personalo skyriaus patvirtintai peticijai.
- Įvaikino kūdikius, kurie kreipėsi į socialines institucijas su pareiškimu.
Motinystės atostogų trukmė 2018 m
Jaunoms mamoms motinystės atostogos yra apmokamos, skaičiuojamos atostogos prieš gimdymą ir po gimdymo, atsižvelgiant į šias aplinkybes:
- Standartinės atostogos, esant normaliai gimdymo eigai, suteikiamos 140 dienų – 70 dienų iki kūdikio gimimo ir 70 dienų po gimdymo.
- Ilgalaikės atostogos, jei komplikacijas akušerijos metu fiksuoja gydytojai, suteikiamos 156 dienos - 70 dienų iki gimdymo ir 86 dienos po gimdymo.
- Esant daugiavaisiui nėštumui, 84 dienos skiriamos iki numatomo kūdikio gimimo ir 110 dienų po įvykio.
- Vaiko įtėviams suteikiama 70 dienų. Jei moteris ar vyras iš karto įvaikino du ar daugiau vaikų, skiriama 110 dienų.
Motinystės išmokų rūšys 2018 m
Įstatymai numato įvairias motinystės pagalbos priemones Rusijos moterims, besilaukiančioms pirmojo ar antrojo vaiko. Jie apima:
- Pinigai išduodami užsiregistravus gimdymo klinikoje iki 12 nėštumo savaičių.
- Išmokos už nėštumą ir gimdymą.
- Vienkartinė pašalpa gimus kūdikiui.
- Pinigai kūdikio priežiūrai, iki jam sukaks 1,5 ir 3 metai.
Yra daugybė finansinės paramos rūšių, mamos dažnai nežino, ką daryti, kad gautų motinystės pašalpos 2018 m kokius dokumentus rinkti. Daugelis žmonių mano, kad atostogų išmokos yra per mažos. Moteris, norėdama žinoti mokėtiną sumą, reikalauti mokėti jam priklausančias pašalpas, turi žinoti, kaip apskaičiuojami motinystės pagalbos dydžiai, jų minimalūs ir didžiausi dydžiai.
Registruojantis nėštumo pradžioje
Pagalba yra nedidelė fiksuota paskata, kuri 2018 m. pradžioje siekė 613,14 rublio. Norint gauti pinigų, būtina ankstyvose nėštumo stadijose užsiregistruoti nėščiųjų klinikoje, tada darbdaviui ar socialinio draudimo fondui pateikti pažymą apie savo pareigas ir reikiamus dokumentus, patvirtinančius normalią kūdikio gimdymo eigą.
Motinystės pašalpa
Pagalbos dydis skirtingoms nėščiųjų grupėms iš esmės skiriasi.
Rusijos moters statusas vaidina didelį vaidmenį apskaičiuojant priemokos dydį:
- Dirbantys Rusijos moterys gauna 100% oficialaus uždarbio, kitas paskutinių 2 metų pajamas, už kurias buvo sumokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą. Derindami du skirtingus darbus, galite pretenduoti į abiejų įmonių išmokas. Atostogų atlyginimas koreliuoja su vidutiniu uždarbiu per pastaruosius 24 mėnesius. Teisės aktai nustato minimalią ir maksimalią gaunamų sumų ribas - apatinė atostogų išmokos riba 2018 m. yra 34 521,14 rublio, o viršutinė - 266 191,80 rublių. Jei jauna mama turi mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą, pašalpa bus skaičiuojama pagal minimalaus atlyginimo dydį.
- Nedirbančios moterys gali reikalauti tik minimalios sumos – 613,14 rub.
- Nuolatinių studijų studentėms mokama pašalpa pagal stipendijos dydį, kuri yra 1340 rublių, o 2018 m. indeksavimas yra 5,9%.
- Moterims, sudariusioms kontraktą, prenatalinių ir pogimdyvinių atostogų išmokos yra susietos su konkrečia pinigine išmoka, kuri sudaro apie 30 000 rublių.
Vienkartinė išmoka gimus ar įvaikinus vaiką
Pagalba yra fiksuota 16 350,33 rublio įmoka, išduodama gimus kūdikiui. Kreiptis dėl jo reikia po gimdymo, tačiau prašymo neatidėlioti – prašymai dėl vienkartinės išmokos priimami iki vaikui sukaks šeši mėnesiai. Dirbantys rusai kreipiasi į įmonę, nedirbantys – į socialinio draudimo institucijas, studentai – į mokymo įstaigos dekanatą. Reikalingi šie dokumentai:
- kūdikio gimimo liudijimas;
- mokėjimo prašymas;
- pažyma iš vaiko tėvo darbo vietos, kad neišdavė papildomos išmokos.
Įtėviai turi teisę į mažesnę sumą - 15 512,65 rublio. Kariuomenėje tarnaujančių kariškių žmonoms papildomai skiriama 24 500 rublių priemoka, nes vaiko tėvas, būdamas Rusijos armijos gretose, negali patenkinti pagausėjusios šeimos poreikių. Norėdamos gauti pinigus, karių žmonos turės pateikti pareiškimą vyro tarnybos vietoje, pridedant kūdikio gimimo liudijimą ir duomenis apie teisėtą santuoką su tėvu.
Vaiko priežiūros pašalpa
Valstybės parama apima kūdikio priežiūrą po gimdymo – iki trejų vaiko gyvenimo metų galima skaičiuoti tam tikras mėnesines išmokas, priklausomai nuo šeimos nario, ketinančio prižiūrėti naujagimį, uždarbio lygio. Dėl tokių pašalpų gali kreiptis mama, tėtis, močiutė ar kitas šeimos narys, ketinantis savo laiką skirti kūdikio auginimui, vystymuisi ir priežiūrai. Skatindama gimdymą, valstybė skiria pinigų pagal motinystės kapitalo programą.
Iki 1,5 metų
Motinos pašalpos iki pusantrų kūdikio gyvenimo metų mokamos kas mėnesį. Sumos susietos su oficialiu rusės pajamų lygiu ir apskaičiuojamos taip:
- dirbančioms moterims išmokos dydis lygus 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 24 mėnesius iki išėjimo į motinystės atostogas. Neįmanoma mokėti mažiau nei 3 065,69 rublio už pirmąjį vaiką ir 6 131,37 už vėlesnius vaikus. Sumos „lubos“ – 23 120,66 rubliai.
- Jei motinystės atostogų metu įmonė, kurioje dirbo motina, nustojo egzistuoti, pinigus sumokės FSS. Reikalauti didesnės nei 12 262,76 rublio sumos neveiks.
- Nedirbantys piliečiai už pirmagimį gauna mažiausiai 3065,69 rublio, o už vėlesnius – 6131,37 rublio.
Po pusantrų vaiko gyvenimo metų išmokėtų lėšų suma smarkiai sumažinama iki 50 rublių per mėnesį. Tačiau daugiavaisio nėštumo ir dvynių, trynukų ir pan. gimimo atveju mėnesinės išmokos gali būti pratęstos. Kai kuriuose regionuose už trečią ir kitus kūdikius iki trejų metų numatytos papildomos išmokos, skaičiuojamos pagal Federacijos subjekto nustatytą minimalų atlyginimą. Karių žmonos, kurios yra šauktinių tarnyboje, turėtų gauti 10 528,24 rublio. Konkrečią kompensacijos sumą būtina išsiaiškinti FSS institucijose gyvenamojoje vietoje.
Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos
Sėkmingą vaiko vystymąsi, sveikatą, auklėjimą lydi didelės pinigų injekcijos, todėl mamos bijodamos apgaulės ir trūkumų su aistra stebi, kaip kaupiami motinystės pinigai. Kompensacijos skaičiavimas nėra sudėtingas. Reikia operuoti su apskaitos duomenimis apie gautas pajamas už atsiskaitymo laikotarpį, o motinystės išmokas 2018 m.
Motinystės pašalpų apskaičiavimas 2018 m
- Motinystės ir nėštumo atostogų trukmė;
- Pajamos už praėjusius dvejus metus;
- Kalendorinis tam tikro laikotarpio dienų skaičius, neįskaitant nedarbingumo atostogų, atostogų savo lėšomis.
Atlikime keletą paprastų skaičiavimų. Jei išmoką numatoma gauti 2018 m., tai atsiskaitymo laikotarpiai bus 2018 m. (365 dienos) ir 2016 m. (366 dienos). Bendras kalendorinių dienų skaičius – 731. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas bendrą būtinojo darbo užmokesčio skaičių padalijus iš dienų skaičiaus. Po to gauta suma turi būti padauginta iš motinystės atostogų dienų skaičiaus ir gaunama norima vertė.
Pažvelkime į konkrečius skaičius. Jei bendras „baltasis“ moters atlyginimas 2016 metais siekė 360 000 rublių, o 2017 m. - 300 000 rublių, motinystės atostogos buvo 140 dienų, tada apskaičiavimas atliekamas pagal šią formulę: 360 000 + 300 000 / 731 x 140 = 126 575,34 rubliai. Šios motinystės pašalpos neapmokestinamos, mokamos „švarios“ į motinos rankas.
Motinystės išmokų už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų apskaičiavimas
Įdomūs yra dirbančių rusų moterų skaičiavimai, nes likusios jaunų motinų kategorijos gauna fiksuotas išmokas, kurių dydis yra žinomas.
Mokėjimo termino apskaičiavimo algoritmas motinystės išmokos 2018 m gimusio kūdikio iki pusantrų metų priežiūra yra tokia:
- Paimkite ankstesnių 24 mėnesių kalendorinių dienų skaičių (2018 m. – 365, 2016 m. – 366).
- Pašalinkite nedarbingumo laikotarpius, atostogas savo lėšomis.
- Apskaičiuokite savo vidutines mėnesines pajamas.
- Padauginkite jį iš 0,4 (40% vidutinių mėnesinių pajamų).
Skaičiavimo pavyzdys atrodo taip: 2016 metais oficialios pajamos siekė 360 tūkstančių rublių, o 2018 metais - 300 tūkstančių rublių. Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Gautą skaičių padauginame iš koeficiento: 27 500 x 0,4 = 11 000 rublių. Tokius pinigus jauna mama gaus iki pusantrų vaiko gyvenimo metų. Ši suma išrašoma „švari“, gyventojų pajamų mokestis, kitos mokesčių įmokos nuo pašalpų neapmokestinamos.
Minimalios ir maksimalios sumos
Apatinė motinystės pašalpų riba skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo ir priklauso nuo atostogų prieš ir po gimdymo trukmės. Pašalpos dydis yra toks:
- su 140 motinystės dienų - 34 530,65 rubliai;
- Už 156 motinystės atostogų dienas mokama 38 465,75 rubliai;
- daugiavaisio nėštumo ir kelių kūdikių gimimo atveju galite reikalauti 47 835,62 rublio.
Motinystės priemokų viršutinės „lubos“ yra fiksuotos, priklauso nuo motinystės atostogų trukmės ir yra:
- už įprastą akušerinę priežiūrą - 266 191,80 rublių;
- su komplikuotu gimdymu - 296 207,93 rubliai;
- jei gimė keli vaikai - 368 361,15 rub.
Perskaitykite instrukcijas, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo 2019 m. Pasakojome, kas ir kada gali gauti pašalpas, kokius apribojimus nustato įstatymai. Galite pamatyti iliustruojančius pavyzdžius, kaip skaičiuoti išmoką įprastomis sąlygomis, remiantis minimaliu atlyginimu, nuo dekreto iki dekreto.
Iš šio straipsnio sužinosite:
Motinystės pašalpos darbuotojui mokamos pagal nedarbingumo pažymėjimą. Išsiaiškinkime, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo 2019 m.
Kaip patikrinti nedarbingumo atostogų tikrumą FSS svetainėje ir savarankiškai
Kas gali gauti pašalpas
Darbdavys moka išmoką nėščiai darbuotojui, laikydamasis kelių sąlygų.
Pirma, išmoką gali gauti tik pati nėščia moteris. Tokiu būdu motinystės pašalpos skiriasi nuo vaiko priežiūros išmokų, kurias gali gauti kitas vaiką slaugantis šeimos narys, pavyzdžiui, tėtis ar močiutė.
Antra, pagal darbo sutartį dirbančioms moterims darbdavys moka motinystės atostogas. Jei tarp įmonės ir nėščios moters yra pasirašyta civilinė sutartis, ji neturi teisės į motinystės atostogas.
Trečia, darbuotoja, išėjusi motinystės atostogų, gali gauti išmoką. Moterims nedraudžiama tęsti darbą ir prasidėjus motinystės atostogoms. Tačiau per šias dienas darbuotojas gaus atlyginimą, bet negaus išmokų. Nedarbingumo atostogų išmokas reikia skaičiuoti tik už tas dienas, kurias moteris faktiškai nedirbo.
Ketvirta, darbuotojas, norėdamas gauti apmokėjimą, įmonės buhalterijai turi pateikti šiuos dokumentus:
neįgalumo pažymėjimas,
Prašymas dėl motinystės atostogų.
Paraiška surašyta bet kokia forma, adresuota organizacijos vadovui, jos pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų.
Prašymas apmokėti motinystės atostogas gali būti derinamas su prašymu apmokėti išankstinės registracijos datas.
Kada kreiptis dėl pagalbos
Darbuotoja gali kreiptis į darbdavį su prašymu išmokėti išmokas per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 12 straipsnio 2 dalis).
Kiek dienų mokama
Paprastai motinystės atostogos trunka 140 dienų. Atsižvelgdamas į aplinkybes, gydytojas gali pratęsti šį laikotarpį:
Kada mokėti
Apskaitą buhalteris turi atlikti per 10 dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo ir darbuotojo prašymo gavimo. Mokėjimas turi būti atliktas kitą mokėjimo dieną.
Apie darbo su elektroninėmis nedarbingumo atostogomis taisykles
mokesčiai
Išmokos už nėštumą ir gimdymą neapmokestinamos nei gyventojų pajamų mokesčiu, nei draudimo įmokomis (PMĮ 1 punktas, 217 straipsnis, 1 punktas, 1 punktas, 422 straipsnis). Sumokėkite darbuotojui visą sumą.
Finansavimo šaltiniai
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogas visiškai finansuoja FSS. 2019 m. fondo bandomasis projektas toliau veiks 33 Rusijos Federacijos vienetuose. Šiuose regionuose darbdaviai pateikia reikiamus dokumentus Socialinio draudimo fondui. Pats fondas lėšas perveda tiesiai darbuotojui. Iš čia ir kilo šio finansavimo būdo pavadinimas – „tiesioginės išmokos“.
Kituose Rusijos Federacijos subjektuose veikia „kreditavimo schema“. Pagal šią schemą darbdaviai moka išmokas iš savo lėšų, o vėliau kompensuoja draudimo įmokas FSS. Jeigu įmokų suma nepadengia įmokos darbuotojui sumos, tai darbdavys turi teisę kreiptis į socialinį draudimą dėl išlaidų kompensavimo.
Internetinė skaičiuoklė nedarbingumo stažui skaičiuoti - straipsnyje>>>
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal formulę:
Skaičiavimas susideda iš 3 žingsnių:
1 veiksmas - nustatykite vidutinį dienos uždarbį,
2 veiksmas - palyginkite vidutinį dienos uždarbį su nustatytais limitais,
3 žingsnis – vidutinį uždarbį padauginkite iš motinystės atostogų dienų skaičiaus.
Vidutinis uždarbis apskaičiuojant motinystės nedarbingumo atostogas
Vidutinio dienos uždarbio dydis nustatomas pagal formulę:
Išanalizuokime šios formulės elementus.
Pajamos už atsiskaitymo laikotarpį
Bendras uždarbis skaičiuojamas už dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų. Jei darbuotoja 2019 m. išeina motinystės atostogų, tada atsižvelgiame į 2017 ir 2018 m. darbo užmokestį.
Išimtis yra, jei darbuotojas parašė pareiškimą dėl metų pakeitimo. Tai įmanoma, jei 2017 ar 2018 metais moteris buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose. Tada jis gali pakeisti 2017–2018 m. ankstesniais. Būtina sąlyga yra tai, kad pakeitus motinystę turėtų padidėti motinystės laikotarpis (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnis, 14 straipsnis, Rusijos darbo ministerijos 2015-08-03 raštas Nr. 17-1 / OOG-1105).
Paraiška dėl metų pakeitimo sudaroma bet kokia forma, pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų.
Atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius
Atsižvelgiama į dvejus metus iki motinystės atostogų. 2019 metais atsiskaitymo laikotarpis bus 730 dienų, jei atsižvelgsite į 2018 ir 2017 m.
Tačiau darbuotojas, gavęs prašymą, turi teisę pakeisti metus. Tada, skaičiuodami kalendorinių dienų skaičių, atsižvelkite į keliamųjų metų ypatybes. Galimos šios parinktys:
Iš atsiskaitymo laikotarpio turite neįtraukti dienas, kai moteris nedirbo ir buvo:
Dėl ligos atostogų,
Motinystės atostogose,
Motinystės atostogose,
Ji buvo atleista iš darbo, išsaugant darbo užmokestį, kuris nebuvo apmokestinamas įmokomis į socialinio draudimo fondą.
Kai skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis, reikia pasitikrinti, ar suma neviršijo įstatymų nustatytų ribų. Faktas yra tas, kad teisės aktai riboja minimalias ir didžiausias išmokas nėščioms moterims.
Minimali motinystės pašalpa 2019 m
Minimali slenkstinė vertė apskaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį, galiojantį dekreto įsigaliojimo metu.
Nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas bus 11 280 rublių. Už 140 dienų trukmės dekretą bus sumokėta minimali 51 918,90 rublių suma (24 mėnesiai x 11 280 rubliai: 730 dienų x 140 dienų).
Jei nedarbingumo atostogos pratęsiamos, pavyzdžiui, komplikuoto gimdymo atveju, pagal minimalų atlyginimą skaičiuojamos ir papildomos dienos. Jei Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte yra nustatytas regioninis koeficientas, minimalus darbo užmokestis turi būti juo padidintas.
Kada mokėti darbuotojui už minimalias motinystės atostogas? Šiais atvejais:
Jeigu nuo atlyginimo skaičiuojama suma yra mažesnė už minimalią ribą,
Jei moters darbo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnio 3 dalis),
Jei darbuotojas naujai priimtas į darbą ir negali pateikti duomenų apie praėjusių dvejų metų uždarbį kitiems darbdaviams.
Maksimali motinystės pašalpa 2019 m
Didžiausią sumą riboja ribinė įmokų į FSS apskaičiavimo bazė negalios ir motinystės atveju. Jei moteris motinystės atostogų išeina 2019 m., atsiskaitymo laikotarpis susideda iš dvejų metų: 2018 ir 2017 m. Per šiuos dvejus metus buvo nustatyta maksimali socialinio draudimo įmokų riba:
2018 m. - 815 000 rublių,
2017 m. - 755 000 rublių.
Tai reiškia, kad skaičiuodami nedarbingumo atostogas 2019 m., Galite atsižvelgti į maksimalias 1 570 000 rublių pajamas. O maksimali išmokų suma už normalų nėštumą (140 dienų) bus 301 095,89 rubliai. (1 570 000 rublių: 730 dienų x 140 dienų).
Skirtingai nuo įprastų nedarbingumo atostogų, motinystės pašalpos nepriklauso nuo darbo stažo. Atsižvelgti į 100% vidutinio dienos uždarbio, neatsižvelgiant į darbo metų skaičių. Išimtis – jauni darbuotojai, turintys mažesnę nei šešių mėnesių darbo patirtį. Mokėkite jiems pašalpas pagal minimalų atlyginimą.
Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo skaičiuoklė
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų apskaičiavimo skaičiuoklė padės patikrinti skaičiavimo teisingumą FSS portale portal.fss.ru.
Pirmame skirtuke įveskite:
Patirtis - daugiau ar mažiau nei šeši mėnesiai,
Rajono koeficientas, jei jis nustatytas regione,
Šiek tiek žemiau tame pačiame skirtuke padėkite:
Uždarbis per pastaruosius dvejus metus,
Dienų, kurias reikia neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį, skaičius, jei toks yra.
Eikite į skirtuką „Skaičiuoti“ ir spustelėkite mygtuką „Apskaičiuoti“. Čia svetainėje bus rodoma darbuotojui mokėtina suma:
Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas dėl nėštumo ir gimdymo 2019 m.: pavyzdys
Pažvelkime į nedarbingumo atostogų apskaičiavimo nėštumo ir gimdymo atveju pavyzdžius 2019 m.
Motinystės atostogų apskaičiavimas nuo vidutinio uždarbio
1 pavyzdys
Mukhina I.M. 2019 m. vasario 5 d. išeina motinystės atostogų. Atostogų trukmė – 140 dienų. Jos uždarbis 2018 m. siekė 448 000 rublių, 2017 m. - 482 000 rublių. 2018 metais buvo nedarbingumo atostogose 14 dienų, 2017 metais - 10 dienų.
Mes nustatysime, kiek Mukhina turėtų mokėti. Mukhinos pajamos dvejus metus neviršija įstatymo nustatytų minimalių ir maksimalių ribų. Atsižvelgiame į jos pajamas atsiskaitymo laikotarpiu: 448 000 + 482 000 = 930 000 rublių.
Atsiskaitymo laikotarpiu 706 dienos (2018 m. 365 dienos + 2017 m. 365 dienos - 2018 m. 14 dienų nedarbingumo atostogos - 2017 m. 10 dienų nedarbingumo atostogos).
Vidutinis dienos atlyginimas yra 1 317,28 rubliai. (930 000: 706 dienos).
Mukhina I.M. jums reikia išduoti 184 419,20 rublių. (1317,28 x 140 dienų).
Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas, atsižvelgiant į minimalaus atlyginimo dydį
2 pavyzdys
Pronkina I.M. 2019 m. kovo 4 d. išeina motinystės atostogų. atostogų trukmė 140 dienų. Jos uždarbis 2018 m. siekė 89 000 rublių, 2017 m. - 92 000 rublių. 2018 metais buvo nedarbingumo atostogose 14 dienų, 2017 metais - 10 dienų. Apskaičiuokite nedarbingumo atostogas.
Pronkinos pajamos 2017–2018 m. siekė 181 000 rublių (89 000 + 92 000).
Atsiskaitymo laikotarpiu 706 dienos (2018 m. 365 dienos + 2017 m. 365 dienos - 2018 m. 14 dienų - 2017 m. 10 dienų). Vidutinis dienos atlyginimas yra 256,37 rubliai. (181 000: 706 dienos).
Apskaičiuotas vidutinis dienos uždarbis yra mažesnis nei minimalus (370,85 rubliai). Taigi, norėdami apskaičiuoti „Pronkina“ mokėjimą, priimame minimalų vidutinį uždarbį: 24 mėnesiai x 11 280 rublių. : 730 dienų x 140 dienų = 51 918,90 rubliai.
Išmokų apskaičiavimas nuo dekreto iki dekreto
Darbuotoja gali išeiti motinystės atostogų būdama vaiko priežiūros atostogų. Tai vadinamoji situacija „nuo dekreto iki dekreto“.
Visų pirma, pažymime, kad negalima mokėti dviejų išmokų vienu metu. Darbuotoja turi pasirinkti, ar gauti motinystės atostogas, ar toliau gauti vaiko priežiūros išmokas. Savo sprendimą ji turi pranešti darbdaviui raštu:
Dėl vaiko priežiūros atostogų nutraukimo ir išmokų už vaiką nutraukimo,
Dėl motinystės atostogų ir motinystės atostogų suteikimo,
Sumokėjus už išankstinę registraciją, jei yra gydytojo pažyma.
Tokiu atveju darbuotojas turi teisę parašyti prašymą pakeisti atsiskaitymo laikotarpio metus. Ji turi teisę 2018 ir 2017 metus pakeisti ankstesniais metais, jei dėl tokio pakeitimo padidėtų išmokos. Pavyzdžiu parodysime, kaip skaičiuoti nedarbingumo atostogas „nuo dekreto iki dekreto“ 2019 m.
3 pavyzdys
Nuo 2017 m. spalio mėn. iki 2019 m. vasario mėn. Antokhina A.N. buvo motinystės atostogose, o vėliau – vaiko priežiūros. 2019 metų kovą ji atnešė dokumentus naujoms motinystės atostogoms. Antokhina pareiškime prašė nebemokėti vaiko priežiūros išmokų ir pakeisti metus: 2017 m. pakeisti 2015 m., o 2018 m. – 2016 m.
Antokhinos uždarbis 2015 metais siekė 295 000 rublių, 2016 m. – 296 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius yra 731 (2016 m. yra keliamieji metai), Antokhina neturi išbrauktų dienų.
Buhalteris apskaičiuos Antokhinai mokėtiną sumą:
Bendras uždarbis 2016 ir 2015 m.: 730 dienų x 140 dienų
(295 000 + 296 000): 731 x 140 \u003d 113 187,41 rublis.
Motinystės pašalpa – tai materialinės paramos rūšis, mokama moterims visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį iš Socialinio draudimo fondo (SDT). Ši pašalpa liaudyje dar vadinama „motinystės pašalpa“.
Kas gaus mokėjimą ir kokiomis sąlygomis?
Į sąrašą tų, kurie gali tikėtis valstybės paramos išeidami į motinystės atostogas:
- dirbančios moterys;
- neseniai neteko darbo dėl įmonės bankroto;
- universitetų, technikos mokyklų, kolegijų dieninių studijų studentai;
- moterys pagal sutartis karinėse struktūrose;
- įtėviai, priklausantys vienai iš minėtų grupių.
Motinystės pašalpa (M&B) garantuojama tik moterims. Nei sutuoktinis, nei kiti šeimos nariai negali tikėtis atitinkamų išmokų. Jei nėščia moteris ir toliau dirba, pašalpa nemokama, nes moteris vis tiek gauna atlyginimą. Jei moteris turi teisę gauti ir B&D, ir vaiko priežiūros išmokas, ji turi pasirinkti vieną.
Kas moka?
Darbo vietoje dirbančioms nėščiosioms išmokas apmokestina darbdavys, kompensuojantis socialinio draudimo fondo lėšas. Jei moteris buvo atleista iš darbo dėl įmonės veiklos nutraukimo, tada prašymas ir nedarbingumo atostogos pateikiami socialinio draudimo įstaigoms. Dažni atvejai, kai darbdavys vėluoja išmokėti lėšas, tuomet galima kreiptis į Darbo inspekciją arba, jei vėluojama 2 mėnesius ir daugiau, į prokuratūrą.
Paskyrimo tvarka ir gavimo sąlygos
- Darbo vietoje. Darbdavys įsipareigoja paskirti išmokų mokėjimą BiR per 10 dienų nuo reikiamų dokumentų pateikimo dienos. Visa išmoka už visus atostogų mėnesius darbuotojui išmokama kartu su sekančiu atlyginimu. Jei darbuotojas dirbo neseniai ir laiku nepateikė pažymos apie paskutinių dvejų metų uždarbio dydį iš ankstesnės darbovietės, tada išmokos dydis priskiriamas pagal darbdavio turimus duomenis. Apdraustajam pateikus atitinkamą pažymą, išmoka turi būti perskaičiuota. Darbuotojai permokėtos motinystės pašalpos sumos susigrąžinti negalima. Išimtis yra skaičiavimo klaida arba pašalpos gavėjo sąmoningai neteisingos informacijos pateikimas.
- Pagal studijų vietą. Dieninių studijų studentams reikia kreiptis į mokymo įstaigos buhalteriją. Lėšos gali būti pervedamos taip pat, kaip ir stipendija iš švietimo įstaigai skirto biudžeto.
- socialinės apsaugos institucijose. Lėšos pervedamos per banką arba pašto pervedimu iki kito mėnesio 26 d. Pinigų šaltinis yra FSS.
- Tiesioginiu ryšiu su FSS. Mokėjimas atliekamas tiesiogiai per FSS pagal Tiesioginių išmokų projektą ir nereikalauja darbdavio tarpininkavimo.
Motinystės pašalpos dydis
Išmokų dydis pagal dekretą priklauso nuo nėščios moters socialinės padėties:
- dirbančios moterys gauna 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (neatsižvelgiant į mokesčius);
- dieninių studijų studentės gauna 100 % stipendijos;
- karinės moterys, tarnaujančios pagal sutartį, gali skaičiuoti visą sumą, lygią piniginės pašalpos sumai, padaugintam iš atostogų mėnesių skaičiaus;
- jei nėščios moters darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, už kiekvieną mėnesį ji gaus minimalios algos dydžio pašalpą;
- moterų, atleistų iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, IP nutraukimo gauna už kiekvieną atostogų mėnesį - 628,47 rublio suma, kuri nuo 2019 m. vasario mėn. bus 655,49 rubliai.
Motinystės pašalpos apskaičiuojamos pagal šią formulę:
Pajamos už praėjusius 2 metus be mokesčių atskaitymų ÷ 731 arba 730 (dienų skaičius nurodytu laikotarpiu) × nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičius.
2019 metais dėl „Rosstat“ apskaičiuotos infliacijos padidėjo minimalių ir maksimalių motinystės pašalpų dydis. MTEP pašalpos ir kitų išmokų indeksavimas atliekamas pagal 2018 metų pabaigos infliaciją. „Rosstat“ nustatė 3,5% infliaciją, kuri atitinka didėjantį 1,035 indeksavimo koeficientą, tačiau vėliau šį koeficientą pakeitė į 1,043, nes faktinė infliacija buvo 4,3%.
Dėl išmokų indeksavimo pasikeitė dar du rodikliai, turintys įtakos išmokos dydžiui:
- Minimalus atlyginimas pakilo iki 11 280 rublių, tai yra 117 rublių. daugiau nei nuo 2018 m. gegužės 01 d.
- Draudimo įmokų apskaičiavimo limito bazė sudaro 815 000 rublių ir 755 000 rublių per pastaruosius dvejus metus.
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis neturėtų viršyti nustatyto minimalaus ir maksimumo. Panagrinėkime dabartinius skaičius pagal maksimalių ir minimalių išmokų po indeksavimo lentelę.
Minimali pašalpa skiriama dirbančioms moterims (skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą už visas laikinojo nedarbingumo dienas).
- 51 918,90 RUB - su 140 dienų nedarbingumo atostogomis;
- 57 852,49 RUB - su papildomomis 16 dienų atostogomis, 156 dienų motinystės atostogomis;
- 71 944,76 - už 194 motinystės atostogų dienas.
Didžiausia nauda paguldyta dirbančioms moterims.
- 301 095,89 - už 140 dekreto dienų;
- 335 506,85 - jei atostogos yra 156 dienos;
- 417 232,88 - su motinystės atostogomis 194 dienos.
Didžiausia ir mažiausia reikšmės gali keistis, jei regione yra rajono koeficientai, kurie padidina mokėjimą. Šias sumas gali gauti tik tie, kurie įgijo teisę gauti atitinkamą sumą po 2019 m. vasario 1 d. Išmokos, kurios jau buvo apskaičiuotos, neindeksuojamos.
Skaičiuojant grynuosius reikia atsižvelgti į keletą dalykų.
- Skaičiuojant vidutines mėnesio pajamas, neatsižvelgiama į ligos, nėštumo ir gimdymo atostogas, vaiko priežiūros atostogas.
- Taip pat neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo, o darbo užmokestis buvo išsaugomas visas ar iš dalies.
- Jei darbuotoja pastaruosius dvejus metus buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, šios datos į bendrą skaičiavimą neįtraukiamos. Bet moteris turi teisę pakeisti laiką, kai už praėjusius ar dvejus metus nebuvo atlyginimo. Tai leidžiama, jei moteris gauna didelę sumą.
Naudos apskaičiavimo pavyzdys
Panagrinėkime galimą B&R išmokos apskaičiavimo pavyzdį naudojant komplikuoto gimdymo pavyzdį, kai reikia 156 dienų atostogų. Tarkime, kad per pastaruosius dvejus metus nebuvo nei vieno nedarbingumo laikotarpio. Tarkime, atlyginimas 2017 metais buvo 450 000 rublių, o 2018 metais gautos lėšos siekė 522 000 rublių. Dvejų metų kalendorinių dienų skaičius, kaip minėta aukščiau, yra 730 dienų.
Nuo čia pradedame skaičiuoti pašalpą: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 rubliai.
Ši suma darbuotojui bus išmokėta vienkartine išmoka su sekančiu atlyginimu po dokumentų priėmimo ir paskaičiavimo. Nėštumo pašalpa neapmokestinama ir neapmokestinama, todėl moteris visus pinigus gaus iš karto.
Taip pat skaitykite:
Reikalingi dokumentai
Kad gautų motinystės pašalpas, būsimoji mama turi pateikti darbdaviui nedidelį dokumentų paketą:
- nedarbingumo pažymėjimas;
- prašymą gauti vienkartinę B&D pašalpą (ji surašoma laisva forma arba pagal personalo skyriaus išduotą pavyzdį);
- moterims, kurios šioje organizacijoje dirba mažiau nei dvejus metus, gali būti pateikiama papildoma pažyma su paskutinių dvejų metų uždarbio suma iš ankstesnės darbovietės arba įmonės, kurioje moteris dirba ne visą darbo dieną.
2019 metais dokumentų paketą darbdaviui galima išsiųsti paštu, tada prie laiško pridedamos patvirtintos kopijos arba elektronine forma.
Bedarbėms motinystės atostogos išduodamos pagal šiuos dokumentus:
- prašymą gauti atitinkamą mokėjimą;
- pažyma apie darbo užmokestį iš darbo vietos arba prašymas pateikti informaciją apie darbo užmokesčio dydį;
- nedarbingumo pažymėjimas iš Nėštumo klinikos, pasirašytas gydytojo akušerio-ginekologo.
Nedarbingumo atostogos
Išmokos BiR mokamos pagal nėščiai moteriai išduotą nedarbingumo atostogas. Jis gaunamas nėščiųjų klinikoje, kur stebima nėščia moteris. Dokumente nurodomas tikslus nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičius, o nedarbingumo atostogos išduodamos tam tikrą dieną.Lentelė padės išsiaiškinti, kada moteris gali išeiti atostogų.
| Nėštumo ir gimdymo eigos pobūdis | Dienų skaičius iki pristatymo | Dienų skaičius po gimimo | Visas motinystės atostogų laikotarpis |
|---|---|---|---|
| Nesudėtingas gimdymas, nėštumas nenutrūksta | 70 | 70 | 140 |
| Normalus nėštumas, komplikacijos pogimdyminiu laikotarpiu | 70 | 86 (16 papildomų dienų) | 156 |
| Gimdymas įvyko 22-30 akušerinės savaitės | - | 156 | 156 |
| Nėštumas yra daugialypis | 84 | 110 | 194 |
| Daugiavaisis nėštumas (nustatytas gimdymo metu) | 70 | 124 | 194 |
Be akušerių-ginekologų gimdymo klinikose, nedarbingumo pažymėjimą gali užpildyti ir pasirašyti bendrosios praktikos gydytojai (šeimos gydytojai) arba sanitarai. Jei moteris atsisako gauti šį dokumentą 30 savaičių laikotarpiui dėl nenoro išeiti iš darbovietės ir išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, nėščiajai kreipiantis pakartotinai, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas bendra tvarka. Valstybės nustatytas dienų skaičiavimas vis dar prasideda nuo 30 savaičių.
BiR nedarbingumo atostogų forma yra identiška bendrai ligai išduodamai formai, tačiau yra pildymo ypatybių:
- Laukelyje „Neįgalumo priežastis“ nurodomas kodas 05.
- Skiltyje „Atleidimas nuo darbo“ grafoje „Nuo kokios datos“ atspausdinama nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios diena. Skiltyje „Iki kokios datos“ skaičiuojama diena, kada moteris gali pradėti dirbti arba parašyti prašymą dėl atostogų naujagimiui prižiūrėti.
- Kreipiantis į gimdymo kliniką su registracija nėštumo amžiui iki 12 savaičių, turi būti atitinkamas ženklas.
- Darbdaviui nereikia pildyti darbuotojo TIN (laukelis turi būti tuščias).
- Eilute „Išmokos suma“ lieka tuščia, nes pinigus kaupia „Sodrai“.
- Visi kiti punktai pildomi taip pat, kaip ir kiti nedarbingumo lapeliai.
Svarbu! Skiltyje „Registracija ankstyvose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių)“ turi būti žyma ant žodžio „taip“. Tai būtina, kad moteris gautų vienkartinę išmoką. Gydytojas akušeris ginekologas išduos specialią pažymą, patvirtinančią teisę gauti lėšas. Jį reikės pateikti darbdaviui arba FSS.
Pagrindinis dokumentas išduodamas, įskaitant moteris, kurios patenka iš dekreto į dekretą. Vaikų iki trijų mėnesių įtėviams taip pat numatytas potvarkis iki 70 dienų, popierius surašomas nuo faktinio įvaikinimo momento. Tačiau 70 dienų skaičiavimas prasideda nuo kūdikio gimimo dienos. Jei tėvai įvaikina du ar daugiau kūdikių, dekreto trukmė pailgėja ir tampa, kaip ir daugiavaisio nėštumo atveju, 110 dienų.
