Kreipiantis dėl siūlomos laisvos darbo vietos, aktualus klausimas yra reikiamų dokumentų rinkimas. Pareiškėjas turi pateikti dokumentinius įrodymus ne tik apie savo tapatybę, bet ir apie tai, ar yra laisvų darbo vietų, jei tokių yra. Tai leis darbdaviui iš anksto suformuluoti savo nuomonę apie pareiškėją. Dėl darbo veiklos specifikos gali prireikti papildomai pateikti sertifikatus ir pažymėjimus.
Privalomi dokumentai kreipiantis dėl darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Jis sprendžia klausimus, kurie reglamentuoja dokumentus, pateikiamus pasirašant darbo sutartį. Ji pateikia tokį dokumentų, skirtų kreiptis dėl darbo, sąrašą:
- pasas ar kitas sertifikatas, kuriame pateikiami ir patvirtinami savininko asmens duomenys;
- vyrams iki 27 metų reikės karinio asmens tapatybės dokumento arba jo pakaitalo;
- mokymo įstaigų baigimo pažymėjimai - pažymėjimai, diplomai;
- darbo knyga ir SNILS, jei yra.
Taip pat šio straipsnio nuostatos numato teistumo pažymėjimų pateikimą, taip pat atsakomybę už narkotinių ar psichotropinių medžiagų vartojimą.
Atskirai verta paminėti tų sertifikatų, kurie gali būti paso analogas, sąrašą:
- užsienio piliečių pasai;
- gimimo liudijimas, jei dar neturite po ranka pagrindinės asmens tapatybės kortelės;
- karinis karinis asmens tapatybės dokumentas;
- pabėgėlio pažymėjimas arba laikino prieglobsčio Rusijoje pažymėjimas;
- pažymą apie paleidimą iš sulaikymo vietų.
Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje nurodyta, kad bet kuriuo atveju pagrindinis dokumentas, kreipiantis dėl pareigų, turi būti pateiktas. Jam nesant, pareiškėjas turi teisę atsisakyti priimti.
Dokumentai pirmą kartą kreipiantis dėl darbo
Jei pareiškėjas niekada anksčiau oficialiai nerado darbo, tada dėl akivaizdžių priežasčių jis neturės darbo knygos ir SNILS. Šiuo atveju darbdavys perima šių dokumentų pildymą. Potencialus darbuotojas turės pateikti tik pasą arba lygiavertį pagrindiniam asmens tapatybės dokumentui. Tuo pačiu metu dėl darbo specifikos gali prireikti patvirtinti esamą pagrindinį ar profesinį išsilavinimą.
Asmenys, kuriuos galima pašaukti į armiją, taip pat turite pateikti atitinkamus dokumentus. Jei dėl kokių nors priežasčių jų nėra, darbdavys gali sudaryti darbo sutartį. Tačiau tuo pat metu jis privalo pranešti darbuotojo registracijos vietoje esančiai karinės registracijos ir įtraukimo tarnybai apie jo priėmimą į įmonę.
Darbo knyga pirmojo įdarbinimo metu paprastai surašoma per 5 darbo dienas ir lieka darbdaviui iki sutarties nutraukimo. SNILS išduodamas iki mėnesio, taip pat bus saugomas įmonės personalo skyriuje.
Kokius dokumentus Darbo kodeksas leidžia reikalauti kreipiantis dėl darbo?
Daugelis susiduria su tuo, kad kreipiantis dėl darbo reikia papildomų dokumentų. Taip yra dėl įvairių priežasčių ir ši nuostata turi teisinį pagrindą pagal tą patį Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį.
Papildomų įgaliojimų suteikimas kreipiantis dėl darbo paprastai yra glaudžiai susijęs su pareigomis. Taigi darbdavys gali pareikalauti šio dokumentų sąrašo:
- vairuotojo pažymėjimas - kai kuriais atvejais jie taip pat gali pakeisti pasą, tačiau dažniausiai jie reikalingi tose pareigose, kurios kažkaip susijusios su transportu;
- medicininis įrašas taip pat yra labai dažnas reikalavimas, paprastai jis pateikiamas mokymo, medicinos, maisto pramonės ar laisvų vietų, susijusių su viešuoju maitinimu;
- jums taip pat gali prireikti papildomo pažymėjimo su naujausia informacija apie sveikatos būklę-paprastai to reikia nepalankiomis darbo sąlygomis arba iš nepilnamečių;
- gali būti reikalinga pažyma apie teistumą, kai kuriose pareigose, tiesiogiai nurodančiose draudimą priimti ir laikyti anksčiau teistus piliečius.
Be to, norint pasirašyti darbo sutartį, gali būti reikalingas toks dokumentų sąrašas:
- darbo paraiška ir užpildyta paraiškos forma;
- nustatyto formato nuotraukos;
- dokumentai iš ankstesnės darbo vietos - pajamų ataskaita ir charakteristikos;
- pažymos apie šeiminę padėtį ir šeimos sudėtį, taip pat kiti dokumentai, kuriais darbuotojas gali tikėtis gauti išmokas.
Taip pat nurodoma, kad darbdavys neturi teisės reikalauti iš pareiškėjo TIN pažymos, taip pat leidimo nuolat gyventi darbo vietoje. Toks reikalavimas yra neteisėtas.
Papildomi dokumentai dėl įdarbinimo
Klausimas, kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną, sprendžiama pagal tai, kur darbuotojas gauna darbą. Jei tam pačiam darbdaviui, tada dokumentų iš viso gali būti nereikalaujama. Jei kitam, tada dokumentai pateikiami naujo darbdavio prašymu.
Prašymas dėl darbo darželyje tikrai reikės pateikti medicininę knygą. Jo nebuvimas taps pagrįstu atsisakymu kreipiantis dėl laisvos darbo vietos.
Užsienio piliečio samdymas pareikalaus iš jo pateikti pasą. Kartu su juo turite pateikti leidimą dirbti, kurį išduoda FMS.
Policijos prietaisas reikalaujama, be pagrindinių nurodytų dokumentų, pateikti autobiografiją, informaciją apie pajamas ir turtą. Jums taip pat reikės švietimo dokumentų ir karinio asmens tapatybės dokumento. Visas sąrašas priklausys nuo laisvos vietos, su juo galite susipažinti oficialioje Vidaus reikalų ministerijos svetainėje.
Pagal galiojančių teisės aktų nuostatas, samdydamas darbuotojus darbui, darbdavys turi teisę ir privalo reikalauti reikiamų dokumentų. Kai kurie iš jų yra privalomi ir būtini norint įsidarbinti bet kurioje įmonėje ir užimti bet kokias pareigas.
Be to, kitų dokumentų pateikti nereikia, tačiau tam tikroje organizacijoje jų gali prireikti, atsižvelgiant į profesijos tipą.
Šioje medžiagoje mes jums pasakysime, kokie dokumentai reikalingi norint kreiptis dėl darbo, ką reikia surinkti ir į kokius niuansus šiuo atveju reikės atsižvelgti.
Kokių dokumentų reikia norint gauti darbą Maskvoje?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kokie dokumentai dėl darbo turi būti pateikti nedelsiant:
- dokumentas, patvirtinantis tapatybę - daugeliu atvejų tai yra Rusijos Federacijos piliečio pasas, tačiau, jei asmuo gyvena užsienyje, galite pateikti ir užsienio pasą;
- darbo istorija;
- draudimo liudijimas (SNILS);
- dokumentus, patvirtinančius kvalifikacijos lygį (jei reikia), arba leidimą atlikti tam tikros rūšies darbus.
Darbo knygos nereikia dviem atvejais - jei darbuotojas pirmą kartą sudaro darbo sutartį (SNILS taip pat sudaro darbdavys) arba jis dirba ne visą darbo dieną. Jei šio dokumento nėra po ranka, įmonei galima pateikti prašymą dėl darbo knygos atkūrimo - tada jo vardu surašomas naujas dokumentas.
Papildomų dokumentų sąrašas
Į papildomą dokumentų, skirtų kreiptis dėl darbo, sąrašą gali būti įtraukti ir kiti dokumentai. Pavyzdžiui, karinis asmens tapatybės dokumentas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, tai yra privalomas dokumentas, kai samdomi asmenys, atsakingi už karo tarnybą (į šią kategoriją įeina 90% 18–27 metų vyrų).
Be to, kai kurios moterys gali turėti karinės registracijos specialybę, todėl jos taip pat turi būti šaukiamos karo veiksmų atveju (aktualu, pavyzdžiui, medicinos darbuotojams).
Piliečiams, norintiems dirbti pedagogiką, papildomai būtina pateikti pažymą apie teistumą. Ji taip pat įtraukta į reikalavimų, susijusių su priėmimu į tarnybą vyriausybinėse įstaigose ar kitokio pobūdžio darbą, kuriam pagal įstatymą nereikalingas teistumas, sąrašą.
Jei darbuotojas planuoja vykdyti savo veiklą maisto pramonėje, parduoti maistą ar dirbti kitas panašias pareigas, kreipiantis dėl darbo pateikiami dokumentai taip pat turi apimti sveikatos knygą, kuri atskirai surašoma Rospotrebnadzor skyriuje.
Be to, kai kurioms darbo rūšims gali prireikti pateikti standartinės formos medicininę pažymą. Be jo darbuotojui negalima leisti atlikti profesinių pareigų.
Kalbant apie užsieniečius (išskyrus Baltarusijos ir kitų šalių, su kuriomis buvo sudaryti atitinkami susitarimai, piliečius), jie turi pateikti patentą ar kitą leidimą dirbti Rusijos Federacijoje.
Nepilnamečių įdarbinimo dokumentų sąrašas
Darbo sutartys taip pat sudaromos su piliečiais, kuriems nėra sukakę 18 metų, tačiau įstatymų leidėjas nustatė tam tikrus apribojimus:
- piliečiai iki 16 metų gali vykdyti darbinę veiklą tik gavę vieno iš tėvų ar globėjų sutikimą - atitinkamai šis sutikimas turi būti pateiktas raštu ir pridedamas prie pagrindinių dokumentų sąrašo;
- nepilnamečiams reikia atlikti medicininę apžiūrą, o jos rezultatai pridedami prie bendrų dokumentų.
Šių pažymų ir išvadų nebuvimas įdarbinant nepilnametį reiškia veiksmų neteisėtumą, todėl darbdavys patraukiamas administracinėn atsakomybėn. Be to, jis taip pat kompensuoja darbo metu padarytą žalą nepilnamečio sveikatai.
Neprivalomos nuorodos
Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje aiškiai nurodomas dokumentų, reikalingų įsidarbinti, sąrašas, todėl darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo nieko daugiau. Tačiau praktinė patirtis rodo, kad ši sąlyga dažnai pažeidžiama, o kas antras vadovas savarankiškai nustato nuorodų sąrašą ir skaičių.
Paprastai kai kuriais atvejais reikalingas TIN paskyrimo pažymėjimas - darbuotojas neprivalo jo pateikti, nes darbdavys gaus reikiamą informaciją iš mokesčių tarnybos. Tačiau vis tiek rekomenduojama turėti su savimi sertifikatą: nors to ir nereikia, pateikimas bus geranoriškumo ir lojalumo darbuotojui gestas.
Tačiau reikalavimas patvirtinti leidimą gyventi yra neteisėtas, nes tai yra diskriminacija gyvenamojoje vietoje. Kreipdamiesi į „Legal Solution Company“, būsite tikri, kad bus visiškai gerbiamos visos teisės.
Suteiksime profesionalias konsultacijas ir pagalbą teisingai įforminant dokumentus, padėsime juos surinkti. Taip pat ginsime darbdavių teises.
Vykdant organizacijos ir verslininko veiklą, ateina laikas, kai būtina nedelsiant samdyti darbuotoją LLC, nes ji turi direktorių - niekur be jo, ir individualų verslininką, kai tik reikia. Šiuo metu kyla nemažai klausimų - ko reikia, kokie dokumentai, priėmimo tvarka, prašymai, darbas, darbo sutartys ir kt. Mes atspindėsime šias akimirkas šiame straipsnyje ir apsvarstysime variantą, kai turite kandidatą ir jį reikia dokumentuoti.
Norėdami samdyti darbuotoją, turite iš jo paprašyti šių dokumentų:
- Piliečio pasas
- Darbo knyga, jei darbuotojas anksčiau niekur nedirbo, pradedama nauja
- Snils - draudimo liudijimas - žalioji kortelė
- TIN, jei jo taip pat nebuvo, darbuotojas turi jį gauti Federalinėje mokesčių tarnyboje
- Švietimo dokumentas - jis reikalingas darbdavio prašymu
- Karinės registracijos dokumentas, jei pilietis yra atsakingas už karo tarnybą
- Tam tikrais atvejais medicininė pažyma
Nuomos procedūra, žingsnis po žingsnio instrukcijos
1 žingsnis. Specialus darbo sąlygų įvertinimas (iki 2014 m. - darbo vietų sertifikavimas)
Jei organizacija samdė darbuotojus, atliekančius tam tikrus darbus, net ir biuro darbus, būtina atlikti kenksmingų ir pavojingų jų darbo veiksnių nustatymą. Tai fantastika, tačiau pagal įstatymą šis reikalavimas yra privalomas ir taikomas tiek organizacijoms, tiek verslininkams (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį ir federalinio įstatymo Nr. 426 8 straipsnio 1 dalį). .
Taip, jūs, žinoma, galite atlikti vertinimą pradėję dirbti, tačiau atminkite, kad galite būti patraukti administracinėn atsakomybėn kaip individualus verslininkas ir kaip LLC. Pirmiausia jie gali įspėti, tačiau yra ir materialinių įtakos svertų, kaip ir įmonės sustabdymas, o už pakartotinį pažeidimą bus baudžiama griežčiau.
Svarbu! Administracinė bauda už SOUT nebuvimą nuo 2015 m. Yra 5-10 tūkst. Rublių pareigūnams ir individualiems verslininkams, 60–80 tūkst. Rublių-LLC ir nuo 30 iki 40 tūkst. Rublių, jei pasikartoja faktas. ir nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių. atitinkamai jie taip pat gali sustabdyti įmonės veiklą iki 90 dienų.
Žingsnis 2. Brangioji. nuoroda
Prieš priimant darbuotoją, kai kuriais atvejais būtina turėti medicininę pažymą, tam jis turi atlikti medicininę apžiūrą specialiame centre, po to jam bus pateiktas patvirtinamasis dokumentas. Galima ir darbdavio prašymu pareikalauti tokio dokumento.
Gavęs savo dokumentų kopijas, darbuotojas pasirašo atitinkamame langelyje, kad vėliau prireikus įrodytų, jog toks susitarimas buvo perduotas darbuotojui.
6 žingsnis. Įdarbinimo tvarka
Darbuotojo įsakymas yra pagrindas, kuriuo remiantis darbuotojas pradeda savo darbą arba jam suteikiami tam tikri įgaliojimai. Užsakyme rodomos sąlygos, kurioms darbuotojas yra pakviestas, ir po peržiūros jam pritaria abi šalys. Kaip dokumentas naudojamas vieningas dokumentas ir T-1a asmenų grupei.
Žingsnis 10. Asmeninė kortelė
Kartu su darbuotojo priėmimu surašoma darbuotojo asmeninė kortelė, kurioje įvedami jo asmens duomenys
11 žingsnis. Darbo laiko apskaita
Įmonės gyvavimo metu ir jos darbuotojų vizitų metu būtina sekti kiekvieno darbuotojo darbo laiką. Valstija com. stat, nustatomos dvi formos:
- T-12, gali būti naudojamas, jei įmonė stebės darbo valandas ir mokės atlyginimus darbuotojams. Tuo pačiu metu leidžiama vesti apskaitą neužpildžius darbo užmokesčio apskaičiavimo skyriaus
- T-13, galima naudoti naudojant automatizuotą elektroninę įrangą
12 žingsnis. Privaloma registracija FŽP ir socialinio draudimo fonde kaip darbdavys
Pasirodžius samdomiems darbuotojams, turite įregistruoti (paprasčiausiai, gauti numerį sistemose) organizaciją fonduose, kaip darbdavį.
Kiekvienas Rusijos pilietis anksčiau ar vėliau susidurs su poreikiu įsidarbinti. Įdarbinimas apima ne tik tiesioginę darbo paiešką ir pokalbį su darbdaviu, bet ir tam reikalingų dokumentų surinkimą. Šis straipsnis bus skirtas šiai problemai.
Privalomų dokumentų, kurie visada turi būti pateikti darbdaviui, sąrašą galima rasti šalies Darbo kodekse. Anot jo, pagrindinį dokumentų paketą, kuris yra privalomas įsidarbinti, sudaro toks sąrašas:
Visi dokumentai pateikiami originaliai... Personalo skyriuje arba pats darbdavys daro jų kopijas ir grąžina jas darbuotojui.
Esant šioms situacijoms, darbo knyga gali būti neįtraukta į reikiamą dokumentų sąrašą:
- jei darbuotojas buvo priimtas į darbą pirmą kartą. Šiuo atveju darbdavys užsiima darbo knygos registravimu;
- žalos buvimą darbo knygoje, taip pat jos praradimą. Esant tokiai situacijai, pareiškėjas rašo pareiškimą, kuriame nurodo priežastį, kodėl darbo knyga nepateikiama. Pradedamas naujas dokumentas;
- jei šis darbas atliekamas ne visą darbo dieną, tai darbo knyga lieka pagrindinio darbo vietoje;
- jei darbuotojas nenori, kad darbas atsispindėtų darbo knygoje.
Darbuotojas gali gauti darbo knygą tik iš darbo. Iki tol jį saugo darbdavys.
Svarbiausias įdarbinimo dokumentas vis dar yra pasas. Likusi dokumentacija, net jei ji yra įtraukta į pagrindinį sąrašą, pateikiama tik tuo atveju, jei yra tam tikrų reikalavimų.
Papildomas
Be pagrindinių dokumentų, kurie yra būtini kreipiantis dėl darbo ir yra išdėstyti darbo įstatymuose ir atitinkamuose norminiuose teisės aktuose, kartais darbdaviai gali pareikalauti papildomo dokumentų sąrašo. Šis sąrašas gali skirtis gana plačiai ir tiesiogiai priklauso nuo profesinės veiklos srities.
Iki šiol teisiškai draudžiama darbdaviui reikalauti iš savo naujai sukurto darbuotojo papildomo dokumentų sąrašo, tačiau iš tikrųjų tokia situacija pasitaiko gana dažnai.
Dažnai į papildomą sąrašą gali būti įtraukti šie dokumentai ir sertifikatai:
Jei dirba nepilnamečiai, jie, be privalomų pagrindinių, privalo pateikti darbdaviui šiuos papildomus dokumentus:
- raštiškas bent vieno iš tėvų leidimas;
- medicininė pažyma arba knyga (būtina).
Pabėgėliai užima ypatingą vietą užimtumo klausimais. Šiandien dėl susiklosčiusios situacijos mūsų šalyje dirba daug žmonių iš Ukrainos, kurie turi „pabėgėlio“ statusą. Jie buvo įtraukti į lengvatinį užsienio piliečių sąrašą. Kad pabėgėlis, įskaitant vieną iš Ukrainos, galėtų oficialiai įsidarbinti, jam reikia surinkti tam tikrą dokumentų paketą. Į šį sąrašą įtraukta:
- atitinkamą FMS skyriaus išduotą leidimą;
- migracijos kortelė, kuri išduodama pagal įstatymų nustatytus reikalavimus;
- bet koks dokumentas, patvirtinantis „pabėgėlio“ statuso buvimą.
Reikėtų pažymėti, kad jei Ukrainos pilietis gavo pabėgėlio statusą, jam nereikia pateikti leidimo dirbti. Priešingu atveju jį reikės apdoroti. Be to, pabėgėliai neprivalo pateikti karinės registracijos dokumentų. 
Atminkite, kad tą ar tą dokumentą būtina pateikti tik tam tikromis aplinkybėmis. Tam tikrų dokumentų buvimas gali labai padidinti kandidato galimybes gauti norimą poziciją, nes tai leidžia padidinti jo konkurencingumą.
Be to, jei darbdavys yra suinteresuotas, kad pas jį dirbtų kvalifikuoti specialistai, jis gali pareikalauti tam tikrų pažymėjimų, kad galėtų kreiptis dėl papildomų išmokų ar kompensacijų darbuotojui. Todėl žinios apie pagrindinius ir papildomus dokumentus, kai kreipiatės dėl darbo, gali jums labai padėti ne tik norint gauti norimą poziciją, bet ir sugebėti suteikti pagrįstą naudą.
Vaizdo įrašas „Dokumentai kreipiantis dėl darbo“
Įraše Socialinių ir darbo teisių centro konsultantė pasakoja apie tai, kokius dokumentus reikia išstudijuoti kreipiantis dėl darbo ir į ką reikėtų atkreipti dėmesį.
Dokumentų, kuriuos būsimas darbuotojas turi įsidarbinti, sąrašas yra apibrėžtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje.
Šiuo atveju prievolė reiškia atsisakymo teisėtumą jiems nesant.
Kokių dokumentų darbdavys gali pareikalauti iš darbuotojo, priimdamas jį į organizacijos personalą?
Visi dokumentai, kurių gali prireikti registruojantis darbo santykiams, gali būti suskirstyti į privalomus, kuriuos privalo pateikti kiekvienas asmuo, besikreipiantis dėl darbo, nepriklausomai nuo pareigų, įmonės tipo, amžiaus ir kitų skiriamųjų bruožų.
Taip pat yra papildomas dokumentų, reikalingų darbuotojams registruoti darbui, sąrašas.
Be to, iš užsienio piliečių, nepilnamečių ir tam tikrų pareigų darbuotojų gali būti reikalaujama daugybės formų.
Privalomų dokumentų, skirtų kreiptis dėl darbo organizacijoje, sąrašas, kurį turi pateikti naujas darbuotojas:
- Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas. Daugeliu atvejų tai yra pasas arba laikina asmens tapatybės kortelė, išduota paso išdavimo metu. Priešingai paplitusiai klaidingai nuomonei, nei vairuotojo pažymėjimas, nei paso fotokopija negali pakeisti šių dokumentų tarptautiniu pasu.
- Darbuotojo darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis draudimą ir darbo patirtį. Įstatymų leidėjas reiškia galiojančią darbo knygą, bet ne jos tuščią formą. Jei įdarbinama pirmą kartą, organizacija išduos darbo knygą.
- SNILS - valstybinio pensijų draudimo liudijimas. Jo buvimas nėra darbdavio užgaida, tai yra reikalavimas Pensijų fondui, kuris kasmet suderina draudimo mokesčius ir gali paprašyti organizacijos buhalterio atsiųsti nuskenuotą bet kurio darbuotojo SNIL kopiją. Pasitaiko situacijų, kai pametamas draudimo liudijimas, o nuoma turi būti atlikta skubiai. Tokiu atveju pareiškėjas gali savarankiškai kreiptis į FŽP, kur jam bus išduotas registracijos numeris. Priėmus rekomenduojama iš būsimo darbuotojo pasiimti raštišką įsipareigojimą pateikti SNILS per 10 dienų.
- Karinės registracijos dokumentas. Tai gali būti karinis asmens tapatybės dokumentas arba šauktinio pažymėjimas. Klaidinga manyti, kad tai privaloma tik iki 27 metų amžiaus. Karinio asmens tapatybės dokumento kopija turėtų būti saugoma kiekvieno organizacijos vyro, taip pat moterų, turinčių karinę pareigą, pavyzdžiui, gydytojų, asmeninėje byloje. Remdamasis pateiktais dokumentais, kiekvienas darbdavys kasmet atlieka susitaikymą su rajono karinės registracijos ir komplektavimo tarnybomis.
- Švietimo dokumentas.
Švietimo dokumentai reikalingi profesijoms, kurioms reikalingos specialios žinios, pavyzdžiui, mokytojas, pedagogas, gydytojas, buhalteris, inžinierius ir kt.
Papildomas patikrinimo sąrašas leidimui gauti
Be to, įstatymų leidėjas daugeliu norminių aktų nustatė tam tikrų kategorijų piliečių įdarbinimo tvarką, kai šie dokumentai tampa privalomi:
- Medicinos (sanitarijos) knyga. Profesijų, numatančių jį registruoti, sąrašas yra išvardytas Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos eilės Nr. 302-n. Tai prekybos, švietimo, maisto pramonės ir kt. Remiantis įstatymais, sveikatos įrašai ir privalomo higienos sertifikato išdavimas yra bendra darbdavio ir darbuotojo atsakomybė. Organizacija moka už medicinos centrų paslaugas ir saugo dokumentą, o darbuotojas užtikrina vykdomąją drausmę. Darbdavys įdarbinimo metu išduoda siuntimą, o darbuotojas pateikia dokumentą ir kvitus apmokėjimui. Už darbuotojo, neturinčio sveikatos knygos, priėmimą personalo vadovui tenka administracinė atsakomybė. „Rospotrebnadzor“ patikrinimo atveju organizacijos veikla gali būti sustabdyta iki 90 dienų.
- Medicininė pažyma 086-U formos. Be jo neįmanoma įdarbinti nepilnamečio darbuotojo.
- Pažyma apie teistumą. Sąrašas pareigų, kurių negali eiti asmenys, turintys teistumą arba kurie yra tiriami, buvo teisiškai patvirtintas. Tai švietimo, aviacijos, FSB, transporto saugumo, muitinės darbuotojai.
- Individualus mokesčių mokėtojo numeris (TIN). Įstatymų leidėjas jo neįtraukė į bendrą įsidarbinimui reikalingų dokumentų sąrašą, tačiau naujosios ataskaitų teikimo FŽP normos reikalauja nurodyti kiekvieno darbuotojo TIN. Už kiekvieną tokią klaidą gresia 500 rublių baudos. Šis prieštaravimas šiuo metu baigiamas nagrinėti. Darbdavys gali paprašyti darbuotojo pateikti dokumentą, tačiau jo priėmimas yra neteisėtas.
- Pagalba 182-n ir 2NDFL. Jie taip pat neprivalomi, tačiau verta paaiškinti darbuotojui jų svarbą apskaičiuojant nedarbingumo atostogas ir lengvatinius pajamų mokesčio atskaitymus.
Atkreipkite dėmesį, kad šis dokumentų sąrašas skirtas Rusijos Federacijos piliečių įdarbinimui. Migracijos įstatymai numato išplėstinį užsienio piliečių sąrašą.
Taip pat svarbu žinoti, kad visi išvardyti dokumentai pateikiami originalia forma. Jų kopijų pateikimas prilygsta jų nebuvimui, taip pat suteikia darbdaviui teisę atsisakyti dirbti.
Reikalingi karinės registracijos dokumentai
Piliečiai privalo pateikti karinės registracijos dokumentus įsidarbinti tik tuo atveju, jei jie yra atsakingi už karo tarnybą arba gali būti pašaukti tarnauti armijoje.
Daugiau informacijos apie tai, kas priklauso tokiems asmenims, rasite 2006 m. Lapkričio 27 d. Rusijos vyriausybės reglamente Nr. 719.
Ar darbdavys gali atsisakyti įdarbinti, jei už karo tarnybą atsakingas darbuotojas arba šauktinis iki 27 metų nepateikia karinio asmens tapatybės dokumento ar registracijos pažymėjimo?
Darbuotojas privalo pateikti karinės registracijos dokumentą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį. Jei asmuo jo neparodo darbo metu, darbdavys per dvi savaites privalo informuoti karinės registracijos ir įtraukimo tarnybą, kad darbuotojas nėra registruotas arba neturi karinio asmens tapatybės dokumento.
Ši darbdavio pareiga yra išdėstyta 1998 m. Kovo 28 d. Įstatymo Nr. 53-FZ pakeitimuose, kurie įsigaliojo 2019 m. Vasario 17 d.
Tuo pačiu metu tiems, kurie kreipiasi dėl darbo ir nėra užsiregistravę kariuomenėje, turėtų būti siunčiama registracija į karinės registracijos ir įtraukimo tarnybą ir apie tai įspėjamas komisariatas. Visos šios pareigos yra išdėstytos naujojoje įstatymo 53-FZ redakcijoje.
Jei naujas darbuotojas nepateikia karinės registracijos dokumento, darbdavys turi teisę jam atsisakyti darbo.
Jei asmuo vis dar yra registruotas, organizacija turi įvykdyti naujus įsipareigojimus, kad ji apie tai praneštų karinės registracijos ir šaukimo tarnybai, kitaip tai bus įstatymo pažeidimas.
Ar man reikia išsilavinimo diplomo?
Išsilavinimą patvirtinti ne visada reikia, tai priklauso nuo to, kokias pareigas asmuo įdarbina.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu, būtina pateikti diplomą, pažymėjimą ar kitą mokomąjį dokumentą, jei darbui reikia specialių žinių.
Pavyzdžiui, samdydamas vyriausiąjį buhalterį jis turi būti patvirtintas, kad turi reikiamų apskaitos žinių.
Jei profesija nereikalauja specialių žinių, galite priimti asmenį nepateikę išsilavinimo pažymėjimo.
Naudingas vaizdo įrašas
Daugiau informacijos apie prietaiso dokumentacijos sąrašą naujam darbui galite peržiūrėti šiame vaizdo įraše, kurį rekomenduojama peržiūrėti privalomai:
išvadas
Norėdami užsiregistruoti organizacijoje, darbdavys turi gauti daugybę dokumentų. Sąrašas gali skirtis priklausomai nuo asmens statuso, profesijos.
Visas sąrašas yra pateiktas Darbo kodekse, o papildomi dokumentai gali būti pateikti įvairiuose federaliniuose įstatymuose.
