Valstybė moka kelių rūšių išmokas moterims nėštumo ir gimdymo atveju. Nuo 2018 m. Vasario 1 d. 2017 m. Nustatyta išmokų suma indeksuojama. Be to, nuo 2018 m. Sausio 1 d. Buvo pakeistas minimalus darbo užmokestis, dabar jis yra 9 489 rubliai. Straipsnyje pateikiame standartinį pašalpos apskaičiavimą ir sudėtingus atvejus. Pridedama išmokų skaičiuoklė.
Pirmiausia - šiek tiek teorijos, kaip išduoti ir apskaičiuoti motinystę (motinystės pašalpa), sutrumpinta kaip BBR vadovas.
Kam mokame motinystės pašalpas?
Šios kategorijos gali tikėtis naudos:
- dirbanti,
- bedarbiai (atleisti dėl organizacijų likvidavimo per 12 mėnesių iki tos dienos, kai jie buvo paskelbti bedarbiais),
- dieninių studentų,
- pagal sutartį atlieka karinę tarnybą,
- įvaikina vaiką ir yra susijęs su aukščiau nurodytomis kategorijomis
Pastaba: jei darbuotoja yra ne visą darbo dieną dirbanti darbuotoja ir per pastaruosius dvejus metus dirbo pas tuos pačius darbdavius, tada abu darbdaviai jai moka motinystės pašalpą 2018 m.
Motinystės pašalpa mokama darbo, tarnybos ar kitos veiklos vietoje. Moterims, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, pašalpą moka gyvenamosios vietos (faktinės buvimo ar faktinės gyvenamosios vietos) socialinės apsaugos institucijos.
Kaip kreiptis dėl nėštumo pašalpos?
Motinystės pašalpų mokėjimo terminas
Motinystės pašalpa mokama už visą motinystės atostogų laikotarpį: 140 kalendorinių dienų (70 prieš ir 70 po jos). Daugiavaisio nėštumo ir dviejų ar daugiau vaikų gimimo atveju - 84 ir 110. Sudėtingo gimdymo atveju - 70 ir 86 (Įstatymo Nr. 255 -FZ 10 straipsnio 1 dalis).
Išmoka mokama iš anksto už visą nedarbingumo pažymėjimą, nurodytą nedarbingumo pažymėjime. Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenumato dalinio išmokų ar išmokų išmokėjimo pirmiausia prieš ir po gimdymo.
Buhalteriams ir vyriausiiems buhalteriams OSNO ir STS. Atsižvelgiama į visus profesinio standarto „Buhalteris“ reikalavimus.
Ligos atostogų išmoka už nėštumą ir gydymo terminas
Gavęs iš moters prašymą skirti ir mokėti pašalpas bei nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo, darbdavys privalo išmoką išmokėti per 10 kalendorinių dienų.
Nuo pirmosios kalendorinės dienos išmoka mokama Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto sąskaita. Darbdavys neapmoka išmokų mokėjimo išlaidų. Apyvartos terminas yra ne vėliau kaip 6 mėnesiai nuo motinystės atostogų pabaigos dienos.
Jei motinystės atostogos neišduodamos, nėra pagrindo mokėti pašalpas. Išmoka mokama 100%, nepriklausomai nuo darbo stažo.
Dokumentai - nėštumo išmokos apskaičiavimo pagrindas:
- nustatytos formos nedarbingumo pažymėjimas (išdavimo tvarka patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n);
- pažyma (pažymos) apie uždarbio dydį, iš kurio pašalpa turėtų būti apskaičiuojama iš kitų vietų, arba jos kopija (forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr. 182n);
- prašymas skirti išmokas (kreipiantis į savo personalo skyrių ar apskaitos skyrių, kolegos padės su prašymo forma).
Kreipiantis dėl motinystės pašalpos svarbu nepraleisti dokumentų pateikimo termino - tai yrašeši mėnesiai nuo motinystės atostogų pabaigos dienos.
Vaikų išmokų dydis 2018 m
- ankstyvo nėštumo registravimo pašalpa (iki 12 savaičių) - 628,47 rubliai,
- vienkartinė pašalpa gimus vaikui - 16 759,09 rubliai,
- maksimali motinystės pašalpa (motinystės):
- 282 106,70 - paprastai 140 dienų nedarbingumo atostogų;
- 314 347,47 - su sudėtingu gimdymu (156 dienos motinystės atostogų);
- 390 919,29 - su daugiavaisiu nėštumu (194 dienos).
- minimalus (pagal minimalų atlyginimą):
- 43 615,65 - įprastu atveju už 140 dienų nedarbingumo pažymėjimą;
- 48 600,30 - su sudėtingu gimdymu (156 ligos dienos);
- 60 438,83 - su daugiavaisiu nėštumu (194 dienos motinystės atostogų)
- vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų ( maksimalus darbuotojams) - 24 536, 55 rubliai.
Naujos išmokos vaikams 2018 m
Nuo 2018 metų sausio 1 dienos šeimoms bus mokama nauja mėnesinė pašalpa iki 1,5 metų gimus pirmajam vaikui tokia sumaregioninis pragyvenimo atlyginimas, taip pat panaši mėnesinė įmoka iš lėšų motinystės kapitalą antram vaikui. Į abu mokėjimus įeinanaujasis išmokų vaikams įstatymas 2018 m, kurį prezidentas pasirašė 2017 m. gruodžio 28 d Nr. 418-FZ).
Tačiau šios išmokos neturės įtakos visoms šeimoms, o tik toms, kurios atitinka tris sąlygas:
- Vaikas turi būti įvaikintas po 2018 m. Sausio 1 d.
- Yra Rusijos Federacijos pilietis,
- Vidutinės šeimos pajamos vienam gyventojui neviršija 1,5 karto didesnio nei atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumo 2017 m. Pavyzdžiui, Kirovo srityje tai yra 15 238,5 rublių.
Motinystės skaičiuoklė internetu 2018 m
Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą
Visos išmokos už laikiną negalią ir motinystės apskaičiavimo ypatybės atsispindi 2007 m. Birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintame reglamente Nr. 375 „Dėl išmokų už laikiną negalią, nėštumą apskaičiavimo tvarkos specifikos“. ir gimdymas .... ".
Motinystės išmokas apskaičiuosime pagal vidutinį uždarbį.
Mokėjimai turi būti įtraukti į skaičiavimą
Apskaičiuojant išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų 2018 m., Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, galima įtraukti 755 000 rublių išmokas už 2017 m. 2016 m. - 718 000 rublių ... (su pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 punktą).
Atsiskaitymo laikotarpis
Atsiskaitymo už išmokas už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo išmokas, išmokas už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų apskaičiavimo laikotarpis bus du ankstesni draudiminio įvykio įvykimo metai. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susirgo ar išėjo motinystės atostogų 2018 m., Tada atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2016 m. Sausio 1 d. Iki 2017 m. Gruodžio 31 d.
Periodų keitimas
Jei per dvejus kalendorinius metus prieš pat nurodytų draudiminių įvykių atsiradimo metus arba vienus iš nurodytų metų apdraustasis buvo motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogose, tai atitinkami kalendoriniai metai (kalendoriniai metai) pagal prašymą apdraustasis gali būti pakeistas, kad būtų galima apskaičiuoti ankstesnių kalendorinių metų (kalendorinių metų) vidutinį uždarbį, jei tai padidintų išmoką.
Atminkite, kad metus ar metus galite pakeisti bet kuriais ankstesniais metais.
Buhalterio veiksmai apskaičiuojant motinystės pašalpas
1 žingsnis: nustatykite išmokų sumą už dvejus metus iki išmokos kaupimo metų.
2 veiksmas: nustatykite vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, padalinkite dvejų metų uždarbio sumą iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus, jei laikotarpis buvo visiškai parengtas (2018 m. Jis turėtų būti padalintas iš 366 + 365 = 731). Arba atėmus dienas, kurios turėtų būti neįtrauktos į įstatymą. Palyginkite vidutinį dienos uždarbį su mažiausiu ir didžiausiu dydžiu.
Atsiskaitymo laikotarpį gali sudaryti 730 kalendorinių dienų (jei atsiskaitymo laikotarpis yra 2014 ir 2015 m.), Taip pat 732 kalendorinės dienos (jei atsiskaitymo laikotarpiu imami 2012 ir 2016 m.) FSS RF 2017-03-03 laiškas Nr. 02-08-01 / 22-04-1049 AG
Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys
Petrova Valentina išeina motinystės atostogų nuo 2018 m. Birželio 10 d. 140 kalendorinių dienų. 2016 metais minėta darbuotoja nuo sausio 1 iki rugsėjo 30 dienos buvo vaiko priežiūros atostogose už pirmąjį vaiką. 2016 metų spalį Petrova nedirbo - buvo mokymosi ir nemokamų atostogų. Darbus pradėjo 2016 metų lapkričio 1 dieną.
Už laikotarpį nuo 2016 m. Lapkričio 1 d. Iki gruodžio 31 d. Ji gavo 84 000 rublių atlyginimą.
atlyginimas - 781 000 rublių;
atostogų išmoka - 34 000 rublių.
Iš viso 2017 m. - 815 000 rublių.
Petrova Valentina nepateikė prašymo pakeisti 2016 m. Atitinkamai į atsiskaitymo laikotarpį įeina 2016 ir 2017 m.
Nustatykite motinystės pašalpos dydį.
Sprendimas
- Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį
366 - 273 + 365 = 458 dienos
Atminkite, kad 2016 m. Mokymosi atostogų ir nemokamų atostogų dienos neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį. Neįtrauktas tik vaiko priežiūros atostogų laikotarpis.
- Mes nustatome mokėjimus, kurie turėtų būti įtraukti į skaičiavimą
84 000 + 755 000 = 839 000 rublių.
Atminkite, kad 2017 m. Atsižvelgsime tik į 755 000 rublių. - didžiausios draudimo įmokų apskaičiavimo bazės dydis.
- Nustatykite vidutinį dienos uždarbį
839 000 /458 = 1831,88 rubliai.
- Nustatykite motinystės pašalpos dydį.
1 751,09 x 140 = 256 463,2 rubliai.
Išmokų apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą
Jei:
- nėščia darbuotoja atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio;
- arba vidutinis šio laikotarpio uždarbis, apskaičiuotas už visus kalendorinius metus, yra mažesnis už minimalų atlyginimą,
tada vidutinis uždarbis, kuriuo remiantis apskaičiuojamos išmokos, laikomas lygiu minimaliam atlyginimui (federalinis minimalus darbo užmokestis nuo 2018 m. sausio 1 d. yra 9 489 rubliai).
Skaičiuodami turėtumėte taikyti federalinį minimalų atlyginimą ( 1.1 str. 255-FZ įstatymo 14 str).
Jei apdraustasis draudžiamojo įvykio dieną dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), šiais atvejais vidutinis uždarbis, pagal kurį apskaičiuojamos išmokos. , nustatomas proporcingai apdraustojo asmens darbo laikui. Be to, jei skaičiavimas grindžiamas minimalia alga, vis tiek turėtumėte taikyti regioninį koeficientą.
Išmoka skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio, net jei moteris turi pirmąjį darbą ir išeina motinystės atostogų nedirbusi šešių mėnesių.
Visais atvejais mėnesinė vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė už minimalią mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, nustatytą federaliniame įstatyme „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“, kuris buvo paskelbtas 1955-05-05, Nr. 81-FZ.
Pašalpos, skirtos rūpintis vaiku iki 1,5 metų, apskaičiavimas
Jei apskaičiuojant laikinojo neįgalumo pašalpas į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami jokie laikotarpiai, tai apskaičiuojant išmokas vaikams, į atsiskaitymo laikotarpį turėtų būti neįtraukti šie dalykai:
- laikinos negalios laikotarpiai;
- motinystės atostogų laikotarpiai, taip pat vaiko priežiūra;
- darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpiai, visiškai ar iš dalies pasiliekant darbo užmokestį, už kuriuos nebuvo imamos draudimo įmokos.
Neatmetami papildomos mokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams prižiūrėti.
Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, į skaičiavimą turėtų būti įtrauktas tikrasis atsiskaitymo laikotarpio metų dienų skaičius. Pavyzdžiui, apskaičiuojant išmokas vaikams 2018 m. Su visiškai parengtu atsiskaitymo laikotarpiu, į skaičiavimą turėtų būti įtraukta 731 diena: 366 dienos 2016 m. Ir 365 dienos 2017 m.
Buhalterio veiksmai apskaičiuojant pašalpą už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų
1 žingsnis: nustatykite išmokų sumą už dvejus metus iki išmokos kaupimo metų.
2 veiksmas: nustatykite vidutinį dienos uždarbį taip pat, kaip nustatydami vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant motinystės pašalpą.
3 žingsnis: palyginkite vidutinį dienos uždarbį su mažiausiu ir didžiausiu dydžiu.
4 veiksmas: padauginkite vidutinį dienos uždarbį iš 30,4 dienų.
Išmokos už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų skaičiavimo pavyzdys
Iškart po motinystės atostogų darbuotoja pateikė reikalingus dokumentus, skirtus jos vaiko priežiūros pašalpai iki pusantrų metų skirti.
Nustatykime pašalpos už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų dydį, remdamiesi 1549,23 rublių vidutiniu dienos uždarbiu.
Sprendimas
Išmoka bus:
1 549,23 x 30,4 x 40% = 18 838,64 rubliai.
Atkreipkite dėmesį, kad apskaičiuotos išmokos dydį būtina palyginti su išmokos dydžiu, apskaičiuotu nuo didžiausios (remiantis ribine draudimo įmokų apskaičiavimo baze) ir minimalios vertės (remiantis minimaliu darbo užmokesčiu).
Išmokos apskaičiavimo pavyzdys, kai darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu buvo vaiko priežiūros atostogose ir dirbo ne visą darbo dieną
Inžinierius N. V. Bulkina dirba „Krug LLC“ nuo 2008 m.
2017 m. Sausio 1 d. Ji išėjo motinystės atostogų, o nuo 2017 m. Gegužės 21 d. - vaiko priežiūros atostogose iki pusantrų metų. Bulkina nuo 2017 m. Spalio 1 d. Išvyko į darbą ne visą darbo dieną. Ir nuo 2018 m. Vasario 1 d. Ji vėl išeina vaiko priežiūros atostogų (tęsiasi nuo 2017 m. Gegužės 21 d.).
Šiuo atveju vaiko priežiūros pašalpa turės būti apskaičiuojama pagal naują atsiskaitymo laikotarpį. Kadangi byla kyla jau 2018 m. Atitinkamai į skaičiavimą įtrauksime 2016 ir 2017 m.
Ką reikia neįtraukti į skaičiavimą:
- motinystės atostogų laikas - nuo 2017 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gegužės 20 d.
- laiko rūpintis vaiku iki pusantrų metų nuo 2017 m. gegužės 21 d. iki gruodžio 31 d., neatsižvelgiant į tai, kad Bulkina ne visą darbo dieną dirbo nuo 2017 m. spalio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.
BET! Negalima atmesti atlyginimo už laikotarpį nuo 2017 m. Spalio 1 d. Iki 2017 m. Gruodžio 31 d., Nes nuo jo buvo imamos draudimo įmokos!
Interneto kursuose „Atlyginimas. Vidutinis uždarbis “- išmoksite teisingai apskaičiuoti vidutinį uždarbį visose įmanomose situacijose, įskaitant mokant išmokas.
442 283 peržiūros
Norėdami rodyti formą, naršyklėje turite įgalinti „JavaScript“ ir atnaujinti puslapį.
Paskutinis atnaujinimas 05.08.
Mūsų šalyje numatytos socialinės paramos nėščiai moteriai priemonės. Privalomi yra:
Įstatymas nustato vieną sumą tik vienkartinei finansinei paramai gimus vaikui ir skatinamosioms išmokoms už ankstyvą registraciją. Tačiau atsakymas į klausimą, kada turėtų būti mokamos motinystės išmokos: prieš gimdymą ar po jo, yra vienareikšmis. Motinystės pinigai bet kuriuo atveju turi būti sumokėti prieš gimdymą.
Privalumai nėščioms moterims prieš gimdymą
Nėščia moteris, gavusi nedarbingumo atostogas po 30 savaičių, turėtų atnešti ją į buhalterinę apskaitą darbo vietoje ir parašyti prašymą dėl jos suteikimo.
Išmokos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į vidutinį oficialų uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Tai yra, norint apskaičiuoti išmoką 2019 m., Imamos 2018 ir 2017 m. Gautos sumos. Didžiausia išmokų suma priklauso nuo draudimo bazės:
| 2014 | 624 000 ₽ |
| 2015 | 670 000 rublių |
| 2016 | 718 000 rublių |
| 2017 | 755 000 ₽ |
Moteris pašalpą turi gauti ne vėliau kaip kitą dieną po visų dokumentų pateikimo, kai apskaičiuojamas likusių darbuotojų atlyginimas.
655,49 rubliai - pašalpa už ankstyvą nėštumo registraciją 2019 mIšmokos jaunoms motinoms po gimdymo
Netolimoje ateityje, išėjus iš ligoninės ir gavus gimimo liudijimą, jauna mama turi teisę į tai.
17 479,73rublių -
vienkartinė išmoka už vaiko gimimą 2019 m. ir iki 2020 m. vasario 1 d.
Jis turi būti sumokėtas iškart po visų dokumentų pristatymo. Vaiko tėvas taip pat gali gauti atlyginimą oficialioje darbo vietoje.
Nedirbančioms piliečių kategorijoms mokėjimas po gimdymo yra numatytas gyventojų socialinės apsaugos įstaigose. Dieninių studijų studentai jį gauna studijų vietoje. Jei moteris oficialiai įdarbinta, ji ją gauna darbo vietoje.
Darbdavys vėluoja mokėti motinystę - ką daryti?
Nesąžiningi darbdaviai daro viską, kad nemokėtų motinystės pašalpų. Bet bet koks vėlavimas ar atsisakymas mokėti motinystės pinigus yra tiesioginis Rusijos Federacijos įstatymų pažeidimas. Todėl nėščia moteris, atsiradus tokiam precedentui, gali saugiai kreiptis į teismą ir apie tai informuoti darbdavį. Ir kadangi ji neturi šansų prarasti bylos, greičiausiai, pirmą kartą užsiminus apie bylą, valdžios institucijos nedelsdamos išspręs problemą ir sumokės reikiamas išmokas.
2019-11-05T18: 04: 22 + 00: 00
Sveika Nina. Jums nėra prasmės mesti anksčiau, bet kokiu atveju gausite motinystės išmokas už „BiR“. Tai darbdavio atsakomybė. Pasibaigus BIR atostogoms, jis turi teisę būti atleistas.
2019 m. Vienkartinė motinystės pašalpa (BIR) skiriama vaiko gimimo laikotarpiui moterims, kurios yra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu (darbo ar tarnybos vietoje) ir nėra mokamos bedarbėms moterims (išskyrus tiems, kurie oficialiai pripažinti bedarbiais per metus po atleidimo iš organizacijos likvidavimo metu) ... Šios pašalpos dydis priklauso nuo moters atlyginimo likus 2 metams iki atostogų.
Išmoka mokama taip pat, kaip ir ankstesniais metais: visam motinystės atostogų laikotarpiui(paprastai 140 dienų) kaip kompensacija (draudimo apsauga) už tai, kad kurį laiką prenatalinis ir postnatalinis laikotarpis(paprasčiausiu atveju atitinkamai 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo) moteris negalės dirbti ir gauti atlyginimo.
Išmokų mokėjimas užtikrinamas šiais teisės aktais:
- Federaliniai įstatymai:
- Nr. 81-FZ, 1995 m. Gegužės 19 d „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“(6-8 eil.);
- 255-ФЗ, 2006 m. Gruodžio 29 d „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir motinystės atveju“(4 skyrius);
- 2009 m. Gruodžio 23 d. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 1012n „Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“.
Teisę į motinystės išmokas turi ne tik Rusijos piliečiai, bet ir užsienio moterys, nuolat arba laikinai gyvenančios Rusijoje ir dirbančios pagal darbo sutartis. Ši taisyklė netaikoma laikinai šalyje esančioms moterims.
Kas turi teisę gauti išmokas
Įstatymas numato, kad asmenys, kurie gali tikėtis gauti išmokas, yra šie:
- Moterys, galinčios gauti socialinės negalios draudimą:
- dirba oficialiai pagal darbo sutartį;
- dirbo civiliniu personalu kitų valstybių teritorijoje esančiuose Rusijos Federacijos kariniuose dariniuose.
- Nedirbančios mamos:
- atleistas dėl įmonės likvidavimo, taip pat moterys, per 12 mėnesių nutraukusios individualios verslininkės, notarės, teisininkės veiklą. kol užimtumo tarnyba (CZN) nepripažins jų bedarbiais;
- kariškių moterų ir darbuotojai pagal sutartį policijos departamente, muitinėje, priešgaisrinėje tarnyboje ir kt .;
- mokiniai visą darbo dieną švietimo ir mokslo organizacijose (mokamas ir nemokamas).
Kas moka - darbdavys ar socialinio draudimo fondas?
Iš pradžių turi būti aprūpintas personalo skyrius darbo vietoje motinystės atostogos ir (paprastai kartu su paraiška motinystės atostogos). Tada, atsižvelgiant į mokėjimų tarp darbdavio ir FSS faktą, atliekamas užskaitymas - paprastai nuo mokamų draudimo įmokų. Tai yra, iš tikrųjų paaiškėja, kad pinigai galiausiai sumokami iš FSS lėšų.Jei moteris dirba dviem ar daugiau darbdavių(draudikai) dirbo pas juos tuo pačiu metu ir pastaruosius dvejus metus ji gali išduoti visas išmokas kiekvienas iš jų atskirai. Jei per pastaruosius dvejus metus būsimoji motina dirbo kitose vietose, pašalpa mokama už vieną iš dabartinių darbų (pareiškėjo pasirinkimu).
Bandomasis projektas „Tiesioginės išmokos“ su registracija FSS
Kai kurie darbuotojai susiduria su konfliktinėmis situacijomis su darbdaviu, ypač ekonominės krizės metu, kai pagal įstatymus jis privalo mokėti išmokas, bet nemoka.Moterys labiausiai apsaugotos nuo tokių situacijų regionuose, kur bandomasis projektas „Tiesioginės išmokos“... Jame numatyta, kad pašalpa bus mokama tiesiogiai moteriai. per FSS... Projektas vykdomas nuo 2011 m. Kas šešis mėnesius prie jo prisijungia keli regionai. 2016 m. Iniciatyva veikia 20 Rusijos Federacijos subjektų. Nuo 2016 metų liepos 1 d prie projekto prisijungė Briansko, Kaliningrado, Kalugos, Lipecko ir Uljanovsko regionai, Mordovijos Respublika.
- Pagal projekto sąlygas paprastai dokumentus (nedarbingumo atostogų ir atlyginimo duomenis) FSS pateikia pats darbdavys.
- Kai kuriais atvejais moteris galės tai padaryti pati - tuomet reikia kreiptis į FSS įdarbinančios įmonės registracijos vietoje.
Ši galimybė supaprastina moters, įmonės apskaitos skyriaus ir pačių FSS darbuotojų gyvenimą. Buhalteriams nereikia skaičiuoti užskaitos sumų su FSS. Moteris, išėjusi motinystės atostogų, nepriklausomai nuo to, kokie yra jos darbdavio finansiniai reikalai, gaus išmoką:
- laiku;
- teisingai apskaičiuotas;
- reikiamu kiekiu.
Kaip gauti motinystės pašalpą
Išmoka mokama už tiek dienų, kiek moteris iš tikrųjų bus motinystės atostogose... Teisė išeiti motinystės atostogų ir tuo pačiu metu gauti išmokas atsiranda tą dieną:
- 30 savaičių (7 mėnesių) normaliam nėštumui;
- 28 savaitės - su daugybe vaisių;
- 27 savaitės - moterims, gyvenančioms ar dirbančioms teritorijoje, užterštoje po avarijos Černobylio atominėje elektrinėje arba PA Mayak;
- puolime priešlaikinis gimdymas- nuo 22 iki 30 akušerinių savaičių.
Dėmesio
Svarbus dalykas yra tai, kad moteris turėtų kuo daugiau kreiptis dėl motinystės išmokų. per šešis mėnesius po atostogų BiR... Pasitaiko, kad dėl kokių nors priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo, per tokį laikotarpį pateikti paraiškos neįmanoma. Tada, jei yra pagrįsta priežastis, vėliau ir nedelsdami galite kreiptis dėl išmokų į FSS.
Geros priežastys yra šios:
- neįveikiama kliūtis (stichinė nelaimė, gaisras);
- ilgalaikė liga, trunkanti ilgiau nei 6 mėnesius;
- persikėlimas į kitą vietovę;
- neteisėtas atleidimas iš darbo ir susijęs priverstinis pravaikštas;
- mylimo žmogaus mirtis.
Jei terminas praleistas dėl kitos priežasties, galite eiti į teismą su prašymu pripažinti ją pagarbia.
Paskyrimo ir apmokėjimo tvarka
Pirma, nėščia darbuotoja turėtų kreiptis į nėščiųjų kliniką, kur ji bus suteikta nedarbingumo atostogos nurodant išleidimo į motinystės atostogas laiką. Šis nedarbingumo pažymėjimas pateikiamas įmonės apskaitos skyriui arba tiesiogiai FSS.Paprastai prašoma išmokos tą pačią dieną su motinystės atostogų įregistravimu... Tai gali atsitikti:
- Ligos atostogose nurodytą dieną- tai daroma dažniausiai. Tada pašalpa (paprastai) bus paskirta nuo 30 -osios savaitės.
- Bet kurią kitą dieną nuo motinystės laikotarpio pradžios nedarbingumo atostogose - tai prasminga, jei moteris jaučiasi gerai ir nori tęsti darbą. Tuomet atostogų dienos, per kurias moteris dirbo, tiesiog perdega, o pašalpa skiriama nuo jos prašyme nurodytos dienos.
- Bet kurią dieną po gimdymo, laikantis įstatyme nustatyto termino - pinigai bus įskaityti nuo faktinių motinystės atostogų dienos (išskyrus priešlaikinio gimdymo atvejus, kai pašalpa skiriama visam laikotarpiui).
Dėmesio
Paprastai išmoka apskaičiuojama už standartinį nedarbingumo atostogų laikotarpį. Jei, pavyzdžiui, atsirado komplikacijų, susijusių su gimdymu, darbuotojas išduodamas papildomas nedarbingumo atostogas, kurių pagrindu mokėjimas perskaičiuojamas. Papildoma suma pervedama į jos sąskaitą.
Mokėjimo ir pinigų pervedimo sąlygos
Įstatymas numato, kad kreipiantis dėl pašalpų darbdaviui motinystės pašalpa:
- paskirtas anksčiau 10 kalendorinių dienų pateikus ir užregistravus paraišką;
- yra pervedama kitą dieną po susitikimo, kurį paprastai atliekama darbo užmokesčio mokėjimas(pati pašalpa perkeliama į atlyginimo kortelę).
Registruodami išmoką per FSS kartais reikia šiek tiek palaukti:
- paraiška taip pat svarstoma 10 dienų;
- priimant teigiamą sprendimą, pinigai gali būti sumokėti iki kito mėnesio 26 d už apeliacijos mėnesį (tada mokėjimas pervedamas į moters banko sąskaitą arba įskaitomas pašto pavedimu).
Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą
- darbe pas du darbdavius mažiausiai dvejus metus kiekvienai iš jų galite kreiptis dėl motinystės atostogų apskaičiavimo;
- jei prieš išeidama motinystės atostogų moteris kurį laiką iš ankstesnių dvejų metų buvo BIR ar vaiko priežiūros atostogose, ji gali pakeisti atsiskaitymo metus.
Priimant kūdikį mokėjimas skaičiuojamas nuo priėmimo dienos iki pabaigos:
- 70 dienų nuo vieno vaiko gimimo dienos;
- 110 dienų nuo įvaikintų dvynių gimimo dienos.
Išmokos dydis 2016 m. Pateks į tam tikras griežtas pinigines ribas. Dirbančioms moterims, turinčioms 140 dienų motinystės atostogas, tai negali būti:
- mažesnė už minimalią sumą (nuo 2016 07 01 - 34 521,20 RUB);
- daugiau nei maksimalus (nuo 2016 01 01 - 256 027,40 RUB).
Kokių dokumentų reikia norint gauti išmokas
Išmokų apskaičiavimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos, išduotos nėščiųjų klinikoje. Su juo moteris turėtų kreiptis į įmonės, kurioje ji dirba, buhalterijos skyrių.
Dėmesio
Paprastai organizacijos versle pašalpos registravimas derinamas su motinystės atostogų registravimu. Moteris rašo vienas teiginys išeiti motinystės atostogų ir gauti motinystės atostogų. Atostogos yra būtina sąlyga norint gauti pašalpą.
Privalomi dokumentai, skirti darbdaviui mokėti, yra prašymas ir nedarbingumo atostogos. Jums taip pat gali prireikti kitų dokumentų:
Turite kreiptis į FSS su pasu ar kita asmens tapatybės kortele. Pateikiant dokumentus mokėjimams, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus. Moteris turėtų laiku pakeisti dokumentus pasikeitus pavardei po santuokos, priešingu atveju jos prašymas bus grąžintas FSS.Prašymas gauti motinystės pašalpą 2016 m. (Pavyzdys)
Prašyme skirti išmokas turi būti nurodyta: privaloma informacija:
- organizacijos, kuriai ji pateikiama, pavadinimas (darbdavio pavadinimas, FSS skyrius);
- Pilnas pareiškėjo vardas ir pavardė be sutrumpinimų pagal pasą;
- informacija apie asmens tapatybės kortelę (pasą);
- informacija apie registracijos vietą ir atskirai - apie faktinę gyvenamąją vietą;
- prašymą suteikti motinystės atostogas (nurodytos ligos atostogų datos) ir kaupti išmokas;
- gavimo būdas (paštu, banko pavedimu);
- apeliacinio skundo pagrindai (šiuo atveju - motinystės atostogos);
- pareiškėjo parašas, data.
Paraiška gali būti pateikta asmeniškai, per teisinį atstovą notariškai patvirtinus įgaliojimą arba išsiųsta paštu. Jame moteris pareiškia norą išeiti motinystės atostogų ir kreiptis dėl BBR pašalpos.
Dėmesio
Naudodamasis tiesioginių išmokų iš socialinio draudimo fondo schema (bandomasis projektas), darbdavys neįtraukiamas į išmokų apskaičiavimo ir pervedimo schemą. Tačiau jis vis tiek turi priimti darbuotojo prašymą ir nedarbingumo atostogas, pateikti FSS pažymą apie moters atlyginimą per pastaruosius dvejus kalendorinius metus.
Pažyma 182n apie uždarbio dydį apskaičiuojant išmokas
Pagrindinis 182n uždarbio pažymėjimo tikslas yra tapti motinystės išmokų apskaičiavimo pagrindu. Jei moteris išmoka savo įmonėje, tada pagalbos nereikia... Jį teikia:
- perkeltas iš papildomos moters darbo vietos, jei ji iš pagrindinio darbdavio surenka BIR pašalpą.
Pagalbos forma ir jo išdavimo tvarka buvo patvirtinta 2013 m. balandžio 30 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 182n. Iš užsakymo numerio yra gaunamas sąlyginis dokumento pavadinimas. Be kitų duomenų (informacija apie įdarbinančią organizaciją, visas nėščios moters vardas ir kt.), Pažymėjime yra:
- Darbo užmokesčio, kitų išmokų ir išmokų, už kurias buvo imamos draudimo įmokos, suma už dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų metų.
- Dienų skaičius per šiuos laikotarpius, per kurias moteris buvo laikinai neįgali, buvo motinystės atostogose, vaikų priežiūroje.
Jei reikia, pažymą darbdavys išduoda paskutinę darbuotojo darbo dieną. Jei organizacija, kurioje moteris dirbo, nustojo egzistuoti arba pažymėjimo neįmanoma gauti dėl kitų priežasčių, FSS darbuotojai Pensijų fonde nepriklausomai prašo atlyginimo duomenų.
Įsakymas dėl motinystės pašalpų skyrimo (pavyzdys)
Nėra patvirtintos užsakymo formos. Dokumentas yra paskelbtas bet kokia forma... Organizacijos įsakymas paprastai apima tą pačią informaciją, kaip ir moters pareiškime:
- organizacijos vadovas liepia išsiųsti moterį atostogų į BIR ir paskirti jai pašalpą;
- dokumentas surašomas pagal prašymą ir nedarbingumo atostogas.
Darbdavio įsakymo dėl motinystės atostogų suteikimo pavyzdys Organizacijos buhalterijos skyriuje jie žino, kaip tokie įsakymai atliekami, ir paprastai nekyla problemų dėl dokumentų tvarkymo. Įsakymo kopija įteikiama moteriai ant rankų užsiprenumeravus apie pažintį pagrindinėje kopijoje. Kitos socialinės išmokos motinystei
Kai kuriuose regionuose yra analogų motinystės pašalpoms, kurios mokamos per socialinę apsaugą iš regioninio biudžeto gali būti nustatyta papildoma išmoka motinystės atostogose esančiai moteriai, tačiau ši suma jau turės būti apmokestinta gyventojų pajamų mokesčiu. Išimtis - jei mokama papildoma išmoka už vaiko gimimą kaip materialinė pagalba ir sudaro iki 50 000 rublių.
Išvada
Motinystės pašalpą gauna dirbantys, valstybės tarnautojai, moterys, studijuojančios visą darbo dieną, ty tos, iš kurių gaunamos pajamos išskaičiuojamos draudimo įmokos... Išmoka mokama kartu su motinystės atostogomis darbo, tarnybos ar studijų vietoje. Tie, kurie buvo atleisti dėl įmonės likvidavimo, turėtų kreiptis dėl socialinio draudimo išmokų.
Kai kuriuose regionuose yra tiesioginių išmokų už BIR išmokas programa, kuria labai patogu naudotis.
- Ji turi praktiškumo nauda visoms šalims: moterys, darbdavys ir FSS.
- Vienintelis trūkumas projekto - prastas gyventojų supratimas, kad mokėjimą galima gauti tokiu būdu.
Mokėjimas imamas už visą atostogų laikotarpį BiR. Įprastomis sąlygomis tai yra 140 dienų (70 dienų prieš ir po gimdymo). Išmoka priklauso moteriai nepriklausomai nuo darbo stažo (tarnybos), tačiau jos dydis priklauso nuo darbo įmonėje laiko. Dirbantiems mažiau nei šešis mėnesius pašalpos dydis bus apskaičiuojamas didžiausią minimalų atlyginimą(sieks 34 521,20 rublių už 140 motinystės dienų). Apskritai išmokėjimas bus 100% vidutinio mėnesio uždarbio.
„RedRocketMedia“
Brianskas, Uljanovo g., 4 pastatas, 414 biuras
Išmokos po gimdymo - tai išmokos, kurias jauna šeima gauna gimus kūdikiui. Kai kurie iš jų leidžiami tik motinai (motinystės atostogos), kitus gali gauti tėvas ar mama (vienkartinė kompensacija už vaiko gimimą). Regionuose valdžios institucijos gali papildomai subsidijuoti šeimas iš savo biudžeto. Išsamiai apsvarstykime visas mokėjimo už vaiką galimybes.
Bendrieji mokėjimai
Motinystės pašalpos yra bendras terminas, apibūdinantis įvairias išmokas moterims nėštumo metu ir po gimdymo. Šiame straipsnyje mes pateikiame išsamią apžvalgą.
Rusijos Federacijos įstatymai nustato, ką tiksliai tėvai gauna po vaiko gimimo, kokia suma ir kokiu laikotarpiu. Standartinis mokėjimų rinkinys atrodo taip:
- Išmoka ankstyvai registracijai gimdymo klinikoje. Jei būsimoji motina sugebėjo užsiregistruoti prieš 12 savaičių, tada ji turi teisę į 680,40 rublių.
- Išmoka už nedarbingumą nėštumo ir gimdymo metu. Tarp žmonių - „motinystė“. Tik oficialiai dirbantys piliečiai gali išduoti nedarbingumo atostogas ir gauti išmoką.
Mokėjimų dydžiui įtakos turi oficialios moters pajamos per pastaruosius dvejus metus. Vidutinis dienos darbo užmokestis mokamas už visas 140 nedarbingumo dienų. Tuo pačiu metu yra apribojimų „viršutinei“ ir „apatinei“ išmokėjimo riboms.
Didžiausia kompensacija yra 322 191,78 (su standartinėmis 140 dienų nedarbingumo atostogomis). Minimali pašalpa priklauso nuo minimalaus atlyginimo ir negali būti mažesnė nei 55831.23. Būtent dėl tokių motinystės ir pogimdyminių išmokų moteris gali tikėtis 2020 m.
Be dirbančių moterų, pašalpas gali gauti nuolatinių studijų studentai ir dirbančios moterys, kurių sumažėjo dėl įmonės likvidavimo. Pastarieji turėtų būti pripažinti bedarbiais per įdarbinimo centrą, o išmokų suma jiems bus menka.
Be to, išmoką BI gali gauti individualūs verslininkai, savarankiškai mokantys draudimo įmokas FSS
- Vienkartinė išmoka gimimo metu. Šią išmoką gauna vienas iš tėvų - tas, kuris dirba. Jei abu tėvai dirba, pirmenybė teikiama motinai. Nuo 2020-01-02 pašalpos dydis yra 18 143,96 rublių. Paimta iškart po gimdymo.
Iš paskutinės pastraipos matyti, kaip mokama tiesiogiai gimus vaikui - tai vienkartinė išmoka. Tačiau yra ir daugiau. Daugiau informacijos - kitame skyriuje „Mokėjimai po gimdymo“.
Kokios išmokos mokamos po gimdymo ir kiek jos? Kokių dar išmokų po gimdymo, be vienkartinės išmokos, gali tikėtis jauna šeima?
Pirma, kompensacija už papildomas nedarbingumo dienas pagal BiR. Standartinis motinystės išmokų laikotarpis yra 140 dienų, jei nebuvo jokių komplikacijų. Tačiau situacijos yra skirtingos, kartais nedarbingumo atostogos padidėja:
- Chirurginė intervencija gimdymo metu (dažniausiai tai cezario pjūvis);
- IVF koncepcija;
- Daugiavaisis nėštumas (jei apie tai nebuvo žinoma iš anksto);
- Problemos, kilusios gimdymo metu, tiek su mama, tiek su vaiku.
Tai baigia mūsų mokėjimų po gimdymo apžvalgą.
Peržiūros: 7 424
Nėštumo ir atsigavimo po gimdymo metu moteriai, kaip niekam kitam, reikia paramos. Todėl darbe moterims suteikiamos motinystės pašalpos.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus teisinių klausimų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite žinoti, kaip išspręsk savo problemą- susisiekite su konsultantu:
Paraiškos ir skambučiai priimami visą parą ir be dienų.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Šiais laikais gimdyti ir auginti vaiką yra gana brangus „malonumas“.
Rusijoje valstybė yra ištikima besilaukiančioms motinoms tiek materialinės naudos, tiek motinystės atostogų atžvilgiu, nė viena ekonomiškai labiau išsivysčiusi šalis tokių atostogų neturi, nors būti mama ir auginti vaiką taip pat nėra lengvas darbas.
Todėl, eidamos į motinystės atostogas, mamos turėtų žinoti, kada privalo mokėti motinystės pašalpas darbe.
Pagrindinė informacija
Vienkartinės sumos dydis yra fiksuotas, jis yra 15 512,65 rublių. Be šios išmokos, tėvai vis tiek gaus iki šešių mėnesių išmoką.
Jos dydis nėra fiksuotas ir tiesiogiai priklauso nuo vieno iš tėvų oficialios algos. Jų bus tiek:
- oficialiai dirbantiems asmenims ši suma yra apie 40% vidutinio darbo užmokesčio. Mokėjimas atliekamas kartą per mėnesį;
- neoficialiai dirbantiems asmenims išmokos suma atitinka vieną minimalų darbo užmokestį.
Neoficialiai dirbantys tėvai gauna išmokas iš vietos socialinės apsaugos agentūros.
Jei tėvas gauna pinigų, jam turi būti numatyta, kad žmona negavo jokių kitų išmokų.
Iki kokio amžiaus vaikai gali skirti lėšų
Jūs galite gauti motinystės atostogas, kad prižiūrėtumėte vaiką iki 3 metų. Dirbanti moteris įmonėje išlaiko darbą iki 3 metų. Tačiau motinystės išmokos mokamos tik iki pusantrų metų.
Po pusantrų metų darbdavys moka 50 rublių kompensaciją per mėnesį, nuo 1994 metų šios sumos indeksavimas niekada nebuvo atliktas, suma juokinga, o kartais jos gali net nepakakti kelionei.
Kiek reikia sumokėti (mėnesio suma)
Pagal visas nustatytas taisykles dekretas galioja 140 dienų, 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo, išskyrus daugiavaisį nėštumą, todėl mokėjimai atliekami atsižvelgiant į dekreto trukmę.
Motinystės išmokos kaupiamos pagal tam tikrą kaupimo tvarką ir įstatymų nustatytą sumą:
Motinystės išmokos yra pagrįstos 100%, nepriklausomai nuo darbo stažo.
Ar galima įregistruoti pašalpą vyro darbo vietoje?
Jei abu tėvai dirba oficialiai, o motinystės atostogose nusprendė, kad išmokos bus mokamos vyro darbo vietoje, žmona turi pasiimti savo organizacijos buhalterinės apskaitos skyriaus pažymą, kad mokėjimų nebuvo.
Mokėjimai mokami už kiekvieną vaiką atskirai. Vienam kūdikiui mokama 16 350 rublių vienkartinė išmoka.
Kad tėvas galėtų gauti išmokas savo darbo vietoje, apskaitos skyriui būtina pateikti specialią paraišką ir prie jos pridėti keletą dokumentų:
- abiejų tėvų pasai;
- santuokos registracija;
- pažyma iš žmonos darbo vietos, kurioje nurodyta, kad ji negavo jokių išmokų;
- kūdikio gimimo liudijimas.
Jei klausimas yra apie mėnesines išmokas vaikams, tėvai yra iš to, kuris turi didesnį oficialų atlyginimą, nes tokios išmokos sudarys 40% atlyginimo.
Veiksmai pažeidus sutartį
Motinystės pašalpų nemokėjimas reiškia motinos teisių pažeidimą ir įstatymų pažeidimą.
Jei organizacijos vadovybė atsisako mokėti visus mokėtinus mokėjimus nėščiai moteriai, tuomet galite saugiai parašyti skundą Darbo inspekcijai.
Jei darbdavys pažeidė išmokų mokėjimą, o kreipimasis į darbo inspekciją taip pat nedavė rezultatų, moteris turi teisę pateikti skundą prokuratūrai ir.Tačiau dažniausiai darbdaviai nepažeidžia šios išmokos, o mokami laiku, o darbuotojui pasakius, kad gali kreiptis į atitinkamas institucijas, jie sutinka viską sumokėti laiku.
