Finansavimas priemonėms, skirtoms darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnį finansuojamas iš federalinio biudžeto, Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų biudžetų, vietinių biudžetų, papildomai -biudžetiniai šaltiniai, kaip nustatyta federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiuose teisės aktuose, vietos valdžios organų norminiuose teisės aktuose.
Darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių finansavimas taip pat gali būti vykdomas organizacijų ir asmenų savanoriškų įnašų sąskaita. Darbdavių (išskyrus valstybines vieningas įmones ir federalines institucijas) finansuojamos priemonės, skirtos gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, ne mažiau kaip 0,2 procento produktų (darbų, paslaugų) gamybos išlaidų.
Regioninės tikslinės ir savivaldybių programos, skirtos darbo sąlygoms ir saugai gerinti, vykdomos regioninio biudžeto, vietos biudžetų, nebiudžetinių šaltinių sąskaita Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka, pelno (pajamų) sąskaita. įmonių, taip pat darbo apsaugos fondų.
Ekonomikos sektoriuose, Rusijos Federaciją sudarančiuose subjektuose, teritorijose, taip pat pas darbdavius, DSS fondai gali būti kuriami vadovaujantis federaliniais įstatymais ir kitais Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais, įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais. Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų aktai, vietos valdžios organų norminiai teisės aktai.
Darbo apsaugos fondai susidaro šiais lygiais:
Priemonėms, skirtoms gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą organizacijose, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės formos (išskyrus federalines valstybines įmones ir federalines institucijas), finansuojama ne mažiau kaip 0,1% išlaidų, skirtų organizacijoms. produktų (darbų, paslaugų) gamybai, o organizacijoms, užsiimančioms operatyvine veikla (oro transportas) - ne mažiau kaip 0,7% veiklos išlaidų sumos.
Darbuotojų saugos priemones įmonėje taip pat galima finansuoti iš parduotuvės ir bendrų gamybos išlaidų; nusidėvėjimo fondas, skirtas kapitaliniam remontui, jei priemonės vykdomos vienu metu su kapitalinio kapitalo remontu; įmonės darbo apsaugos fondas; banko paskola, jei priemonės yra įtrauktos į išlaidų, kurias bankas įskaito už naujų technologijų diegimą, gamybos plėtrą, kompleksą; valstybės kapitalo investicijos, įskaitant gamybos plėtros fondą.
Darbuotojas neapmoka darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo išlaidų.
„Rosstat“ patvirtintos formos ataskaita apie faktines darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių išlaidas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys yra atsakingas už saugių sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą. Dėl jų įgyvendinimo organizacija patiria tam tikrų išlaidų.
Darbo apsaugos išlaidų rūšys galima suskirstyti į šiuos skyrius:
- 1. Priemonės darbo sąlygoms ir saugai gerinti.
- 2. Kompensacijos mokėjimas už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
- 3. Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokos.
Vienas iš pagrindinių ekonominių priemonių, skirtų darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, uždavinių yra nustatyti įgyvendinimo priemonių sąnaudas, įskaitant kapitalo investicijas ir veiklos išlaidas.
Į kapitalo investicijos apima vienkartines išlaidas, naudojamas ilgalaikiam turtui sukurti, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugą, kurio sudėtis atitinka pagrindines vykdomos ar planuojamos veiklos kryptis, taip pat įrangos ir technologijų tobulinimą, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir užtikrinti saugumas.
Į operatyvinis išlaidos apima: einamąsias ilgalaikio turto priežiūros ir aptarnavimo išlaidas; papildomos pagrindinės technologinės įrangos priežiūros ir aptarnavimo išlaidos, atsirandančios dėl jos tobulinimo, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir išvengti traumų; darbo apsaugos priemonių išlaidos parduotuvės sąskaita ir bendros įrenginių išlaidos.
Tam tikri sunkumai kyla nustatant kapitalo investicijų dalį ir veiklos sąnaudas, susijusias su darbo gerinimu ir sauga, jei vykdoma veikla yra daugialypė. Išlaidų dalis šiuo atveju apskaičiuojama naudojant duomenis apie analogiško projekto darbų kainą, suvestines kainas, sąnaudų standartus.
Lyginant trumpalaikes ar ilgalaikes priemones su maždaug vienodomis metinių veiklos sąnaudų ir kapitalo investicijų vertėmis pagal atsiskaitymo laikotarpio metus, jų įgyvendinimo išlaidos nustatomos taip:
kur С - darbo sąlygos, skirtos darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, veiklos išlaidos, rubliai per metus;
K - kapitalo investicijos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir darbo saugą, rubliai;
E n - standartinis kapitalo investicijų lyginamojo efektyvumo koeficientas, 1 / metus.
Standartinio efektyvumo koeficiento vertė apibūdina apatinę kapitalo investicijų efektyvumo ribą. Remiantis standartiniu kapitalo investicijų ekonominio efektyvumo nustatymo metodu, standartinis lyginamojo efektyvumo koeficientas visai šalies ekonomikai yra lygus 0,12. Atsižvelgiant į tai, kad pagrindinis darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių tikslas yra išsaugoti darbuotojų sveikatą ir sudaryti prielaidas darbo jėgai paversti svarbiausiu žmogaus poreikiu, standartinis lyginamojo ekonominio efektyvumo koeficientas. pagerinti darbo sąlygas ir saugą, lygią 0,08. Tai skatina imtis priemonių, kuriomis siekiama radikaliai pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą.
Įmonių išlaidos, skirtos organizacinėms, techninėms ir sanitarinėms bei rekreacinėms darbo apsaugos priemonėms įgyvendinti, vykdomos planingai pagal kolektyvinėje sutartyje numatytą priemonių planą.
Dabartinės darbo apsaugos priemonių išlaidos (laikantis nustatytų standartų) priskiriamos produktų (darbų, paslaugų) savikainai. Išlaidos, patirtos viršijant nustatytus standartus, apmokamos iš organizacijų pelno. Kompensacijos už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis išlaidos yra įtrauktos į darbo užmokestį ir yra įtrauktos į gamybos sąnaudas. Sumokėtos draudimo įmokos įtraukiamos į produktų (atliktų darbų, atliktų paslaugų) savikainą arba į draudėjo išlaikymo išlaidų sąmatą.
... SKIRTI SKYRIUS... Užuot sukūrus atskirą tarnybą, būtų galima įvesti DSS specialisto, turinčio atitinkamą išsilavinimą ar patirtį šioje srityje, pareigas. Be to, organizacijos vadovas turi teisę savarankiškai įgyvendinti darbo apsaugą arba į tai įtraukti trečiųjų šalių specializuotas organizacijas. Pastarasis turi būti akredituotas.
Kuriant DSS paslaugą, reikia vadovautis rekomendacijomis, kaip organizuoti DSS tarnybos darbą organizacijoje. Darbo apsaugos tarnyba, kaip taisyklė, yra tiesiogiai pavaldi organizacijos vadovui ir atlieka šias funkcijas:
- - stebi, kaip darbuotojai laikosi darbo apsaugos reikalavimų, ar laikosi įstatymų ir kitų norminių teisės aktų dėl darbo apsaugos, kolektyvinių sutarčių, darbo apsaugos sutarčių;
- - organizuoja prevencinį darbą, kad būtų išvengta pramoninių traumų, profesinių ir su darbu susijusių ligų;
- - imasi priemonių darbo sąlygoms gerinti ir kt.
... KITOMS IŠLAIDOMS
Šios išlaidos apima išlaidas:
- - susiję su darbuotojų aprūpinimu kombinezonu, avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
- - periodiškai atlikti medicinines apžiūras;
- - kompensacinio pobūdžio, susijusio su žalos, padarytos nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, atlyginimu;
- - susijęs su muilo, plovimo ir neutralizuojančių medžiagų pirkimu pagal normas;
- - perkant pieną ir kitus lygiaverčius produktus.
Darbuotojų išlaidos - materialines, įskaitant pinigines, išlaidas ir neturtinius darbuotojo nuostolius, kuriuos jis patyrė dėl darbo.
Darbuotojo, dirbančio kenksmingomis sąlygomis, išlaidos yra susijusios su padidėjusiu fizinės, intelektinės, emocinės energijos vartojimu darbuotojo darbo metu. Paprastai jie yra materialūs, nors ir ne piniginiai.
Viena iš valstybės politikos krypčių darbo apsaugos srityje yra kompensacijos už sunkų darbą ir darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis nustatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 210 straipsnis).
Kompensacija- grynųjų pinigų išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo atlikimu ar kitomis šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytose pareigose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis sako, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į kompensaciją, nustatytą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį, susitarimą, vietinį norminį aktą, darbo sutartį, jei jis yra įsidarbinęs dirbant sunkius darbus, dirbti kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis.
Kompensacijos dydis darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos taip, kaip nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos Trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.
Padidintą ar papildomą kompensaciją už darbą sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis galima nustatyti kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį.
Darbuotojų kompensacija, nustatyta pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 210, 219 straipsniai yra skirti užtikrinti prevencinio gydymo ir reabilitacijos galimybę, siekiant išsaugoti (atkurti) sveikatą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnį, kai kompensacija yra mokama, mokėjimai atliekami darbdavio sąskaita.
Išlaidų apskaita
Mokėjimo už paslaugas, susijusias su darbo apsauga apskaitoje, išlaidos yra įprastos veiklos išlaidos. Jie pripažįstami suteiktų paslaugų priėmimo pažymėjimo pasirašymo dieną (PBU 10/99 5, 7, 16 punktai). Šios išlaidos atsispindi sąskaitos 25 (26) debete, atitinkančioje 60 sąskaitos kreditą. Rodoma PVM suma yra atspindima 19 sąskaitos debete, atitinkančioje 60 sąskaitos kreditą. Sandorio šalies sąskaitos faktūros (171 straipsnis, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 172 straipsnis).
Jei atsižvelgsime į išlaidas, pagal nuostatą 25 skyrius „Organizacijų pelno mokestis“ 1 str. 253, tada išlaidos, susijusios su gamyba ir (ar) pardavimu, įskaitant darbo apsaugos išlaidos yra suskirstyti į:
- 1) materialinės išlaidos;
- 2) darbo sąnaudos;
- 3) sukaupto nusidėvėjimo suma;
- 4) kitos išlaidos.
Prie materialinių išlaidų gali apimti darbo drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių pirkimo išlaidas.
Dalis darbo sąnaudų apima:
- · Sukauptos tarifinės normos, oficialūs atlyginimai, kompensacinio pobūdžio vienetinės normos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant darbą sunkiomis, kenksmingomis, ypač kenksmingomis darbo sąlygomis;
- · Mokėjimas už papildomas atostogas ir trumpesnes darbo valandas.
Kitos išlaidos ar kitos darbo apsaugos srityje tai yra:
- · Užtikrinti įprastas darbo sąlygas ir darbo apsaugą, numatytą Rusijos Federacijos teisės aktuose;
- · Darbo apsaugos darbų sertifikavimas;
- · Darbo vietų sertifikavimas atsižvelgiant į darbo sąlygas;
- · Mokėjimas už konsultacijas ir kitas panašias paslaugas, susijusias su darbo apsaugos klausimais;
- · Darbuotojų, dirbančių kenksmingose ir (arba) pavojingose darbo sąlygose, profesinių ligų gydymas;
- · Mokėjimas už darbo apsaugos valdymo paslaugas organizacijoje;
- · Personalo mokymui ir perkvalifikavimui darbo apsaugos klausimais;
- · Mokėjimas sveikatos priežiūros įstaigoms už darbuotojams suteiktas paslaugas, įskaitant išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus;
- · Gydomasis ir profilaktinis maistas, pienas ir kiti lygiaverčiai produktai;
- · Sveikatos centrų, esančių tiesiai organizacijos teritorijoje, patalpų ir įrangos priežiūra;
- · Mokėjimai už privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.
Planuojant darbo apsaugos išlaidas rekomenduojama atsižvelgti į „Darbo apsaugos priemonių planavimo rekomendacijas“, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1952-02-27 dekretu Nr.
Atsakomybė už teisės pažeidimą ...
Darbdavys yra atsakingas už darbo apsaugos sistemos formavimą ir jos funkcionavimą. Darbo apsaugos skyriaus darbuotojai yra atsakingi tik atlikdami savo tarnybines pareigas. Šios pareigos turėtų būti nustatytos darbo aprašyme ir darbo apsaugos tarnybos nuostatuose.
... ADMINISTRACINIS
Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniu už darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimą, kaltas pareigūnas (organizacijos vadovas) gali būti nubaustas nuo 500 iki 5000 rublių. Organizacijai gresia bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba sustabdyti savo darbą iki 90 dienų (teismo sprendimu).
Be to, už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą pareigūnui, kuris anksčiau buvo baustas administracine tvarka už panašų pažeidimą, taikoma diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų.
... KRIMINALISTAS
Už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą taip pat numatyta baudžiamoji atsakomybė. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsniu, darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, padarytas asmens, kuriam patikėta pareiga laikytis šių taisyklių, dėl neatsargumo padarė didelę žalą žmonių sveikatai. nubaustas:
- - bauda iki 200 000 rublių. arba nuteistojo atlyginimo dydžio iki 18 mėnesių laikotarpiui;
- - pataisos darbai iki dvejų metų;
- - laisvės atėmimu iki vienerių metų.
Straipsnyje aptariamas standartinis priemonių, skirtų darbo sąlygoms ir saugai gerinti bei profesinės rizikos lygiui sumažinti, sąrašas, kurį kasmet turi įgyvendinti darbdavys, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. Kovo 1 d. Įsakymu. N 181n.
Darbdavys kasmet turi užtikrinti, kad būtų įgyvendintos priemonės, kuriomis siekiama tobulinti, įskaitant priemones, sukurtas dėl darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms ir profesinės rizikos lygio įvertinimo. Darbdavių (išskyrus valstybines vieningas įmones ir federalines institucijas) finansuojamos priemonės, skirtos gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, ne mažiau kaip 0,2% gamybos sąnaudų.
Standartinis sąrašas priemonių, kurių darbdavys imasi kasmet, kad pagerintų darbo sąlygas ir saugą bei sumažintų profesinės rizikos lygį, yra patvirtintas pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 str. Darbdavys, remdamasis savo veiklos specifika, nustato konkretų priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašą. 2012 m. Buvo atlikti anksčiau turėto sąrašo pakeitimai. Apsvarstykime naują šio privalomo reglamento leidimą. 1 paveiksle parodytos svarbiausios ir dažnai įmonių vykdomos priemonės, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį.
Svarbiausios Sąrašo veiklos, kuriomis siekiama pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį:
Darbo vietų sertifikavimas darbo sąlygoms, profesinės rizikos lygių įvertinimas
- Darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, aprūpinimas specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis, skalbimo ir neutralizavimo priemonėmis.
- Mokymas, instruktavimas, žinių apie darbuotojų apsaugą patikrinimas
- nustatyta tvarka atlikti privalomus išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus (apžiūras)
- Naujų, esamų kolektyvinės darbuotojų apsaugos nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių priemonių modernizavimas
- Sistemų, skirtų automatiškai kontroliuoti pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių lygius darbo vietose, diegimas
- darbo mechanizavimas laikant ir transportuojant žaliavas, didmeninę prekę ir gamybos atliekas ir kt.
Leiskite mums išsamiau apsvarstyti svarbiausias priemones, taip pat nustatyti kitas priemones, įtrauktas į standartinį priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašą.
1. Nustatytu būdu atlikti darbą, patvirtinantį darbo sąlygas darbo sąlygoms, įvertinti profesinės rizikos lygį.
Darbo vietų darbo sąlygoms sertifikavimo tvarka patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Balandžio 26 d. Įsakymu N 342n.
Sertifikavimas atliekamas siekiant įvertinti darbo sąlygas darbo vietose ir nustatyti kenksmingus ir (arba) pavojingus gamybos veiksnius. Sertifikavimo rezultatai naudojami šiems tikslams:
- priemonių, skirtų darbo sąlygoms suderinti su valstybiniais darbo apsaugos reikalavimais, kūrimas ir įgyvendinimas;
- darbuotojų, dirbančių sunkius darbus, dirbančius kenksmingomis ir (arba) pavojingomis, ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis, sutrumpinto darbo laiko, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, padidėjusio darbo užmokesčio įsteigimas;
- darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas darbo vietose, apie esamą žalos sveikatai riziką, apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, ir pasikliauti sunkiai dirbančiais, kenksmingais ir (arba) dirbančiais darbuotojais pavojingos ir kitos ypatingos darbo sąlygos, kompensacija;
- darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolė;
- profesionalus rizikos vertinimas ir kt.
Tokiu atveju visos darbdavio darbo vietos turi būti sertifikuojamos. Sertifikavimo laiką darbdavys nustato remdamasis tuo, kad kiekviena darbo vieta turi būti sertifikuojama bent kartą per 5 metus.
2. Nustatytu būdu aprūpinti darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat dirbant ypatingos temperatūros ir klimato sąlygomis arba susijusius su tarša, specialius drabužius, specialius batus ir kitas asmenines apsaugos priemones, skalbimą ir neutralizuojančios medžiagos ...
2009 m. Birželio 1 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. N 290n (su pakeitimais, padarytais Sveikatos apsaugos ministerijos ir 2010 m. Sausio 27 d. Rusijos socialinė raida N 28n).
Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat dirbant ypatingomis temperatūros sąlygomis, būtų tinkamai išduotos asmens apsaugos priemonių (AAP) įsigijimo ir išdavimo sąlygos. susijęs su tarša.
AAP perkama darbdavio lėšomis. Darbdaviui leidžiama įsigyti AAP laikinam naudojimui pagal nuomos sutartį.
Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat dirbantiems ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiems su tarša, atitinkamos AAP nemokamai išduodamos. Darbuotojams išduotos AAP turi atitikti jų lytį, ūgį, dydį, taip pat jų atliekamo darbo pobūdį ir sąlygas.
Darbdavys privalo laiku organizuoti tinkamą AAP išdavimo darbuotojams apskaitą ir kontrolę. AAP naudojimo sąlygos skaičiuojamos nuo faktinio jų išdavimo darbuotojams dienos. AAP išdavimas darbuotojams ir jų pristatymas įrašomas į AAP išdavimo asmens įrašų kortelę.
3. Organizavimas nustatyta tvarka, mokymas, instruktavimas, žinių apie darbuotojų darbo apsaugą tikrinimas. Tvarka patvirtinta Rusijos darbo ir Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. Sausio 13 d. organizacijų darbuotojai “.
Organizavimo darbuotojų mokymo apie darbo apsaugą ir darbo saugos reikalavimų žinių tikrinimo tvarka yra sukurta siekiant numatyti prevencines priemones, siekiant sumažinti pramoninius sužalojimus ir profesines ligas, ir nustato bendrąsias nuostatas dėl privalomo darbo saugos mokymo ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimo. visiems darbuotojams, įskaitant vadovus.
Visi organizacijos darbuotojai, įskaitant jos vadovą, yra apmokomi darbo apsaugos srityje ir tikrinami žinios apie darbo apsaugos reikalavimus.
Visiems dirbantiems asmenims, taip pat darbuotojams, perkeltiems į kitą darbą, darbdavys (arba jo įgaliotas asmuo) privalo mokyti darbo apsaugos.
Visi įdarbinti asmenys, taip pat į organizaciją komandiruoti trečiųjų šalių organizacijų darbuotojai ir darbuotojai, dirbantys tam skirtoje srityje, atitinkamo lygio švietimo įstaigų studentai, kurie praktikuojasi organizacijoje, ir kiti asmenys, dalyvaujantys organizacijos gamybinei veiklai, jiems įvadinį nurodymą atlieka darbo apsaugos specialistas arba darbuotojas, kuriam darbdavio (ar jo įgalioto asmens) pavedimu patikėtos šios pareigos.
Įvadinis instruktažas apie darbo apsaugą vykdomas pagal programą, parengtą remiantis Rusijos Federacijos įstatymų ir kitais norminiais teisės aktais, atsižvelgiant į organizacijos veiklos specifiką ir nustatyta tvarka patvirtintą darbdavio (arba jo įgalioto asmens). asmuo).
Be įvadinio instruktažo apie darbo apsaugą, pirminio mokymo darbo vietoje, atliekami pakartotiniai, neplanuoti ir tiksliniai instruktavimai.
Pirminį instruktavimą darbo vietoje, pakartotinius, neplanuotus ir tikslinius instruktažus atlieka tiesioginis darbo vadovas (gamintojas) (meistras, meistras, mokytojas ir kt.), Kuris nustatyta tvarka buvo apmokytas darbo apsaugos ir patikrintos darbo apsaugos reikalavimų žinios.
Pranešimų apie darbo apsaugą vedimas apima darbuotojų supažindinimą su esamais pavojingais ar kenksmingais gamybos veiksniais, darbo apsaugos reikalavimų, esančių organizacijos vietos taisyklėse, darbo apsaugos instrukcijose, techninėje, eksploatacinėje dokumentacijoje, tyrimą, taip pat apie saugių darbo atlikimo metodų ir metodų naudojimą.
Instruktažas apie darbo apsaugą baigiamas žodžiu patikrinus asmens, kuris nurodė, žinias ir įgūdžius, įgytus saugaus darbo metodais.
Visų tipų instruktažai įrašomi į atitinkamus instrukcijų žurnalus (nustatytais atvejais - leidime dirbti) su instruktoriaus parašu ir instruktoriaus parašu, taip pat instruktažo data.
4. Nustatytu būdu atlikti privalomus preliminarius ir periodinius medicininius patikrinimus (tyrimus) pagal 2011 m. Balandžio 12 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą Nr. 302n „Dėl kenksmingų ir ( arba) pavojingi gamybos veiksniai ir darbai, kurių metu atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), ir privalomų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarka dirbantiems sunkius darbus ir dirbantiems su kenksmingais ir (arba) pavojingais darbo sąlygos. "
5. Naujų ir (arba) modernizuotų esamų kolektyvinės darbuotojų apsaugos nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių priemonių priemonės.
6. Sistemų, skirtų automatiškai kontroliuoti pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių lygius darbo vietose, diegimas.
7. Darbų mechanizavimas laikant ir transportuojant žaliavas, didmeninę prekę ir gamybos atliekas.
Toliau išvardijame likusias priemones, skirtas pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, nurodytą modelių sąraše.
8. Priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas, įgyvendinimas, įskaitant priemones, sukurtas remiantis darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms rezultatais, ir profesinės rizikos lygio įvertinimą.
9. Sistemų (prietaisų) diegimas, skirtas automatiniam ir nuotoliniam valdymui bei gamybos įrangos, technologinių procesų, kėlimo ir transportavimo įtaisų reguliavimui.
10. Signalinių įtaisų, skirtų sutrikdyti įprastą gamybos įrangos, avarinio stabdymo įtaisų, taip pat įtaisų, leidžiančių išvengti pavojingų situacijų, atsiradusių visiškai ar iš dalies nutraukus maitinimą ir įsigyjant, pirkimas ir montavimas. vėlesnis restauravimas.
11. Gamybos įrangos elementų tvorų išdėstymas nuo judančių dalių, taip pat skraidančių objektų poveikio, įskaitant spaustukus, blokus, sandariklius ir kitus elementus.
12. Remiantis gamybos įranga, valdymo ir stebėjimo įstaigomis, konstrukciniais elementais, ryšiais ir kitais signalinių spalvų bei saugos ženklų objektais.
13. Techninių prietaisų, apsaugančių darbuotojus nuo elektros šoko, diegimas ir (arba) modernizavimas.
14. Saugos, apsauginių ir signalinių įtaisų (įtaisų) įrengimas, siekiant užtikrinti saugų garo, vandens, dujų, rūgščių, šarmų, lydalo ir kitų pramoninių komunikacijų, įrangos ir konstrukcijų veikimą ir apsaugą nuo avarinių situacijų.
15. Technologinių operacijų (procesų), susijusių su mobilių ir stacionarių cisternų (indų) laikymu, judėjimu (gabenimu), pripildymu ir ištuštinimu, gamyboje naudojamų nuodingų, ėsdinančių, degių ir degių skysčių, mechanizavimas ir automatizavimas.
16. Pramoninių patalpų valymo mechanizavimas, pramoninių atliekų, kurios yra pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių šaltiniai, savalaikis pašalinimas ir šalinimas, oro kanalų ir vėdinimo įrenginių, apšvietimo prietaisų, langų, skersinių, stoglangių valymas.
17. Įrangos modernizavimas (jos rekonstravimas, pakeitimas), taip pat technologiniai procesai darbo vietose, siekiant sumažinti iki leistino kenksmingų medžiagų kiekio darbo zonos ore, mechaninę vibraciją (triukšmą, vibraciją, ultragarsą, infragarsą) ir spinduliuotę (jonizuojantis, elektromagnetinis, lazerinis, ultravioletinis).
18. Naujų ir esamų šildymo ir vėdinimo sistemų statybos pramoninėse ir buitinėse patalpose, šilumos ir oro užuolaidų, įsiurbimo ir dulkių bei dujų surinkimo įrenginių, oro kondicionavimo įrenginių statyba, siekiant užtikrinti normalias šilumines sąlygas ir mikroklimatą, oro švarą patalpų darbo ir aptarnaujamos zonos.
19. Nustatyti natūralaus ir dirbtinio apšvietimo lygį darbo vietose, patogumų kambariuose ir darbuotojų praėjimo vietose pagal galiojančias taisykles.
20. naujų ir (ar) rekonstruotų esamų organizuoto poilsio vietų, patalpų ir patalpų, skirtų poilsiui, psichologiniam palengvėjimui, darbuotojų šildymo vietoms, taip pat prieglaudoms nuo saulės spindulių ir atmosferos kritulių dirbant lauke; sanitarinių mazgų plėtra, rekonstrukcija ir įrengimas.
21. Įrangos (mašinų), skirtų darbuotojams tiekti geriamąjį vandenį, pirkimas ir įrengimas.
22. Asmeninių apsaugos priemonių laikymo ir jų priežiūros užtikrinimas (savalaikis cheminis valymas, plovimas, degazavimas, dezaktyvavimas, dezinfekavimas, nukenksminimas, dulkių pašalinimas, džiovinimas), AAP remontas ir keitimas.
23. Stendų, simuliatorių, vaizdinės medžiagos, mokslinės ir techninės literatūros, skirtos instrukcijoms apie darbo apsaugą, saugaus darbo atlikimo metodų ir metodų, darbo saugos klasių (klasių) įrengimas kompiuteriais, televizija, vaizdo įrašais, garso įranga, pirkimas, licencijuotas mokymas. ir testavimo programos, rengiamos parodos, konkursai ir darbo apsaugos apžvalgos.
24. Darbuotojų mokymų, kaip suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems darbuotojams, organizavimas.
25. Asmenų, atsakingų už pavojingų gamybos įrenginių eksploatavimą, mokymas.
26. Įranga, atitinkanti nustatytus medicininės priežiūros ir (arba) sanitarinių stotelių su pirmosios pagalbos vaistinėlėmis įrengimo patalpų standartus, kartu su vaistų ir pirmosios pagalbos preparatų rinkiniu.
27. Šaligatvių, perėjų, tunelių, galerijų organizavimas organizacijos teritorijoje, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą.
28. Gamybos kontrolės organizavimas ir įgyvendinimas galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.
29. Darbo apsaugos instrukcijų paskelbimas (atkartojimas).
30. Gamybos įrangos išdėstymo, darbo vietų organizavimo perplanavimas, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą.
31. Mokymo aikštelių, skirtų darbuotojams lavinti saugius darbus, įskaitant pavojingas gamybos patalpas, praktinių įgūdžių kūrimas ir įrengimas.
Įmonėms nebūtina vykdyti visos šio sąrašo veiklos. Galimas ir optimalus variantas yra vieno ar kelių įvykių, kurie, vadovybės nuomone, yra reikšmingiausi, pasirinkimas ir jų vykdymas atitinkamu įsakymu visus metus.
Priemonės darbo sąlygoms ir saugai gerinti apima visų rūšių ekonominę veiklą, kuria siekiama užkirsti kelią kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių neigiamam poveikiui darbuotojams, juos pašalinti arba sumažinti. Ši veikla gali būti vienkartinė ir daugiafunkcinė. Vienos paskirties veikla yra visiškai arba daugiausia skirti pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą. Daugiafunkcinė veikla gerėjant darbo sąlygoms ir didėjant jų saugos lygiui, gerėja įmonių gamybinės veiklos rezultatai. Tokios priemonės apima, pavyzdžiui, technologinių procesų valdymo automatizavimą, rankinio darbo mechanizavimą, naujų, pažangesnių mašinų ir mechanizmų įvedimą ir kt.
Siekiant įvertinti darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių rezultatus, šiuo metu siūlomos keturios rodiklių grupės: darbo sąlygų būklės pokyčiai; socialinis; socialinis ir ekonominis; ekonominis.
Darbo sąlygų būklės pokyčiai darbo vietose vertinama: didinant darbo saugos lygį, gerinant sanitarinius ir higieninius rodiklius, gerinant psichofiziologinius rodiklius, gerinant estetinius rodiklius.
Darbo saugos lygio padidėjimui būdingas mašinų, mechanizmų ir gamybos įrenginių skaičiaus padidėjimas, suderintas su standartų, darbo saugos ir statybos kodeksų bei taisyklių reikalavimais.
Sanitarinių ir higieninių rodiklių gerinimas būdingas kenksmingų medžiagų kiekio ore sumažėjimas, mikroklimato pagerėjimas, triukšmo ir vibracijos lygio sumažėjimas, infragarso ir ultragarso vibracija, jonizuojanti ir elektromagnetinė spinduliuotė, ultravioletinė ir infraraudonoji spinduliuotė; patobulintas apšvietimas.
Psichofiziologinių rodiklių tobulinimas būdingas padidėjusio fizinio ir neuropsichinio streso sumažėjimas, įskaitant darbo monotoniją.
Pagerina estetines savybes būdingas darbo vietų ir mašinų išdėstymo racionalizavimas; įmonės patalpų ir teritorijos gerinimas, spalvota įrangos ir interjero apdaila ir kt.
Gamybos aplinkos būklės pasikeitimą dėl išvardytų veiksnių galima įvertinti pagal jų absoliučių verčių skirtumą prieš ir po priemonių įgyvendinimo, taip pat palyginus santykinius rodiklius, apibūdinančius tam tikrų veiksnių atitikties laipsnį didžiausios leistinos koncentracijos (MPC), didžiausios leistinos normos (MPL) arba nurodytos normos. Išsamus darbo sąlygų būklės įvertinimas atliekamas atsižvelgiant į padidėjusias darbo vietas, kai darbo sąlygos komplekse suderinamos su norminiais reikalavimais.
Socialiniai darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių įgyvendinimo rezultatai nustatomi kaip gamtos vertybių skirtumas prieš ir po priemonių įgyvendinimo pagal šiuos rodiklius:
- · Darbuotojų, kurių darbo vietos atitinka norminius darbo sąlygų reikalavimus, skaičiaus padidėjimas arba netinkamų darbo vietų sumažėjimas (tiek dėl atskirų veiksnių, tiek dėl komplekso);
- · Pramoninių traumų mažinimas;
- · Profesinio ir bendro sergamumo sumažėjimas dėl nepalankių darbo sąlygų;
- · Darbuotojų kaitos sumažėjimas, susijęs su nepasitenkinimu darbo sąlygomis.
Socialiniams rezultatams įvertinti gali būti naudojami ir kiti rodikliai, pavyzdžiui, pasitenkinimo darbu laipsnis, profesijų prestižo padidėjimas, tačiau tik po to, kai buvo sukurti patikimo jų kiekybinio įvertinimo metodai. Kai kurios socialinės išmokos gali būti išreikštos darbo sutaupymu ir pinigine išraiška. Tokie rodikliai yra dvejopo pobūdžio, yra socialiniai ir ekonominiai.
Socialiniai ir ekonominiai rezultatai išreiškiami taupant arba užkertant kelią gyvos ir materializuotos darbo jėgos praradimui šalies ekonomikoje, įmonėse ir asmeninio vartojimo srityje.
Vertinant socialinius ir ekonominius rezultatus, reikalingas ekonominis požiūris, o tai reiškia kuo didesnį visų socialinių ir ekonominių rezultatų įvairiose ekonomikos srityse aprėptį, taip pat įvertinant laiko veiksnius vertinant veiklos sąnaudas ir rezultatus.
Ekonominiai rezultatai nustatomi apskaičiuojant tris pagrindinius rodiklius: grynąjį ekonominį poveikį, bendrą ekonominį efektyvumą ir lyginamąjį ekonominį efektyvumą.
Grynojo ekonominio poveikio rodiklis reiškia skirtumą tarp įgyvendintų priemonių ekonominių rezultatų, sumažintų iki metinio proporcingumo, ir jų įgyvendinimo išlaidų. Jis apskaičiuojamas visais ekonominio priemonių pateisinimo atvejais ir naudojamas: pagrįsti laukiamą (apskaičiuotą) mokslinių ir dizaino sprendimų poveikį darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti; pasirenkant efektyviausią iš dviejų ar daugiau priemonių variantų, kurie skiriasi savo poveikiu darbo aplinkos rodikliams, taip pat socialiniais ir ekonominiais rezultatais; ekonominį priemonių, kurių buvo imtasi, įvertinimą, visų pirma siekiant nustatyti materialinių paskatų įmonių, mokslinių tyrimų ir projektavimo organizacijų darbuotojams darbą darbo sąlygų ir saugos gerinimo srityje.
Kasmetis ekonominis poveikisĮgyvendinus priemones, skirtas pagerinti sąlygas, galima nustatyti pagal formulę:
kur Р - ekonominis rezultatas, rubliai;
С - metinės veiklos sąlygos, skirtos darbo sąlygoms pagerinti, išlaidos, rubliai;
K - kapitalo investicijos, skirtos darbo sąlygų gerinimo priemonėms, rubliai;
ЕН = 0,08 yra standartinis kapitalo investicijų, skirtų darbo sąlygoms gerinti, ekonominio efektyvumo koeficientas.
Ekonominis rezultatas (P) būdinga ekonominė nelaimingų atsitikimų, sužalojimų ir profesinių ligų žala, ekonominis priemonių, skirtų pagerinti higienos, technines ir socialines darbo sąlygas, poveikis.
Ekonominis poveikis apskaičiuojamas visais ekonominio priemonių pagrindimo atvejais ir naudojamas: norint pagrįsti numatomą (apskaičiuotą) mokslinių ir projektavimo sprendimų poveikį darbo sąlygoms ir saugai gerinti; pasirenkant efektyviausią iš dviejų ar daugiau priemonių variantų, kurie skiriasi savo poveikiu darbo aplinkos rodikliams, taip pat socialiniais ir ekonominiais rezultatais; faktiškai vykdomos veiklos ekonominis įvertinimas.
Bendro ekonominio efektyvumo rodiklis yra ekonominių rezultatų ir išlaidų santykis. Jis apskaičiuojamas visais ekonominio priemonių pateisinimo atvejais ir naudojamas nustatant darbo rezultatų gerinimo ir darbo apsaugos sąnaudų rezultatus; ekonominio efektyvumo dinamikos nustatymas; lyginamoji ekonominio efektyvumo analizė įvairiose įmonėse, ekonomikos sektoriuose ir regionuose; lyginant numatomą (apskaičiuotą) ir faktinį ekonominį efektyvumą su patvirtintais standartais.
Bendras (absoliutus) ekonominis kapitalo investicijų į darbo sąlygas ir, jei reikia, darbo apsaugos gerinimo priemones, ekonominis efektyvumas nustatomas pagal formulę:
Kapitalo investicijų efektyvumo rodiklis (koeficientas) turėtų būti lyginamas su standartu (E n = 0,08). Jei E k> E n, tuomet kapitalo investicijos gali būti laikomos veiksmingomis. Atvirkštinis efektyvumo koeficientas ir apibūdinantis kapitalo investicijų atsipirkimo laikotarpį apskaičiuojamas pagal formulę:
Gautas kapitalo investicijų atsipirkimo laikotarpis turėtų būti lyginamas su standartu (T n = 12,5 metų), jei jis yra mažesnis už standartą, tada kapitalo investicijos laikomos veiksmingomis.
Į veiklos ekonominio efektyvumo rodikliai pagerinti darbo sąlygas ir padidinti jų saugumą:
- · Nuostolių, susijusių su avarijomis, gaisrais, negalia dėl traumų ir sergamumo, mažinimas;
- · Pelnas, gautas padidėjus darbo našumui, susijusiam su medicinos-biologinių ir technologinių-techninių sąlygų gerinimu;
- · Nuostolių mažinimas mažinant personalo kaitą dėl pagerėjusių darbo sąlygų;
- · Taupant žaliavas, medžiagas, energiją eksploatuojant įrangą, naudojamą kaip kolektyvinė apsaugos priemonė;
- · Sumažinti išlaidas, susijusias su išmokų ir kompensacijų teikimu dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis;
- · Efektyvumo nustatymas, sumažinant neracionalius darbo laiko nuostolius;
- · Efektyvumo nustatymas sumažinant kompensacinį poilsį;
- · Darbo užmokesčio fondo santaupų nustatymas, susijęs su papildomų išmokų sumažinimu iki darbo sąlygų tarifo;
- · Darbo užmokesčio fondo santaupų nustatymas, kai panaikinama sutrumpinta darbo diena darbo sąlygoms.
Lyginamojo ekonominio efektyvumo rodiklis dvi veiklos rūšys nustatomos kaip skirtumas tarp sumažintų išlaidų šiai veiklai, atsižvelgiant į laiko veiksnį. Jis apskaičiuojamas tais atvejais, kai lyginamos galimybės užtikrina tą pačią gamybos aplinkos kokybę ir yra vienodos savo socialiniais ir ekonominiais rezultatais. Remiantis šiuo rodikliu, reikėtų pasirinkti priemones, kurios užtikrintų reikiamos gamybos aplinkos būklės pasiekimą su minimaliomis sąnaudomis.
Siekiant ekonomiškai pagrįsti priemones, skirtas darbo sąlygoms ir saugai gerinti, būtina:
- · Pasirinkti pirminius duomenis apie gamybos aplinkos būklės pokyčius, pasiektus socialinius rezultatus, įmonės (pramonės) techninius ir ekonominius rodiklius pagrindiniams ir įgyvendintiems variantams;
- · Nustatyti veiklos įgyvendinimo išlaidas;
- · Apskaičiuoti veiklos socialinį ir socialinį bei ekonominį efektyvumą;
- · Apskaičiuokite visą ekonominį efektą, t.y. ekonominiai veiklos įgyvendinimo rezultatai;
- · Apskaičiuoti grynojo ekonominio poveikio, bendro ir lyginamojo efektyvumo rodiklius.
Išleistos lėšos gali būti naudojamos dar labiau gerinti darbo saugos sąlygas.
- Taikymas. Tipiškas priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašas
2012 m. Kovo 1 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 181n
„Dėl standartinio sąrašo priemonių, kurių darbdavys imasi kasmet, kad pagerintų darbo sąlygas ir saugą bei sumažintų profesinės rizikos lygį“
Su pakeitimais ir papildymais iš:
Registracija N 23513
Darbdaviai (išskyrus valstybines vieningas įmones ir federalines institucijas) bent 0,2% produktų (darbų, paslaugų) gamybos išlaidų turėtų skirti darbo sąlygoms ir saugai gerinti bei profesinei rizikai mažinti. Patvirtintas standartinis atitinkamų veiklų sąrašas.
Taigi kiekvienais metais darbo vietos sertifikuojamos pagal darbo sąlygas ir įvertinamas profesinės rizikos lygis. Įvedamos automatinio ir nuotolinio valdymo bei gamybos įrangos, technologinių procesų, kėlimo ir transportavimo įrenginių sistemos. Suteikta mechanizuoti darbus, susijusius su žaliavų, didmeninės prekybos produktų ir gamybos atliekų sandėliavimu ir gabenimu.
Tarp priemonių taip pat yra įrenginių (mašinų), skirtų darbuotojams tiekti geriamąjį vandenį, įsigijimas ir įrengimas, darbuotojų mokymas teikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems darbe, privalomos išankstinės ir periodinės medicininės apžiūros (apžiūros) ir kt.
2012 m. Kovo 1 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 181n „Dėl standartinio sąrašo priemonių, kurių darbdavys imasi kasmet, kad pagerintų darbo sąlygas ir saugą bei sumažintų profesinės rizikos lygį“.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsniu, darbdaviai (išskyrus valstybines vieningas įmones ir federalines institucijas) finansuoja priemones, kuriomis siekiama pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą (išskyrus valstybines vieningas įmones ir federalines institucijas). produktų (darbų, paslaugų) gamybos savikaina. Tipinį priemonių, kurias darbdavys kasmet įgyvendina nurodytų lėšų sąskaita, siekdamas pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašą nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo šioje srityje kūrimą. darbo.
Nuo 2012-04-08 įsigaliojo « Tipiškas priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašas “, patvirtintas. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. Kovo 1 d. Įsakymu Nr. 181n, (įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2012 m. Kovo 19 d. Nr. 23513). Paskelbta „Rossiyskaya Gazeta“ 2012 m. Kovo 28 d
Standartiniame sąraše išvardytos 31 priemonės, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį:
Darbo vietų, skirtų darbo sąlygoms sertifikuoti, vykdymas ir darbo sąlygų gerinimo priemonių įgyvendinimas, remiantis sertifikavimo rezultatais;
Darbuotojų aprūpinimas specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninės ir kolektyvinės apsaugos priemonėmis, skalbimo ir neutralizavimo priemonėmis. AAP laikymas, priežiūra (savalaikis cheminis valymas, plovimas, degazavimas, dezaktyvavimas, dezinfekavimas, nukenksminimas, dulkių pašalinimas, džiovinimas), remontas ir keitimas;
Organizavimas nustatytu būdu, mokymas, instruktažas, žinių apie darbuotojų darbo apsaugą tikrinimas, mokymas teikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems gaminant gamybą, asmenų, atsakingų už pavojingų gamybos įrenginių eksploatavimą, mokymas, t. stendų, simuliatorių, vaizdinės medžiagos, mokslinės ir techninės literatūros, skirtos instrukcijoms apie darbo apsaugą, mokymui, darbo saugos klasių (klasių) įrengimui kompiuteriais, televizija, vaizdo įrašais, garso aparatūra, licencijuotų mokymo ir testavimo programų pirkimas, parodų, konkursų ir kt. darbo apsaugos patikrinimai;
Privalomi preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros);
Darbo apsaugos instrukcijų skelbimas (atkartojimas);
Įvairių tipų darbų ir procesų mechanizavimas ir automatizavimas, įrangos išdėstymo perplanavimas;
Tvorų, blokų, gamybos įrangos elementų signalizavimo įtaisų, automatinių valdymo sistemų, signalinių spalvų pritaikymo, įrangos rekonstrukcijos, keitimo ir modernizavimo, siekiant išvengti pavojingų situacijų (įskaitant elektros smūgį) atsiradimo, kad būtų užtikrintos normalios šiluminės sąlygos ir mikroklimatas, oro aplinkos grynumas, taip pat kenksmingų medžiagų, triukšmo, vibracijos, ultragarso, infragarso, jonizuojančios, elektromagnetinės, lazerinės, ultravioletinės spinduliuotės poveikio pašalinimas;
Šaligatvių, praėjimų, tunelių, galerijų organizavimas organizacijos teritorijoje, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą;
Priemonės (atitinkančios Rusijos Federacijos darbo kodekso 223 straipsnio reikalavimus) sanitarinėms, buitinėms ir terapinėms bei profilaktinėms darbuotojų paslaugoms (įskaitant įrangą pagal nustatytas medicininės priežiūros patalpų normas ir (arba) ) sanitarinių postų su pirmosios pagalbos vaistinėlėmis sukūrimas, kartu su vaistinių priemonių ir pirmosios pagalbos preparatų rinkiniu, įrenginių (mašinų), skirtų darbuotojams tiekti geriamąjį vandenį, pirkimas ir montavimas);
Kita veikla.
Darbdavys, remdamasis savo veiklos specifika, nustato konkretų priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašą.
