Ligos atostogos yra pagrindinis dokumentas, kuris darbdaviui pateikiamas patvirtinant laikiną darbuotojo nedarbingumą. Jo registravimo ir mokėjimo taisykles reglamentuoja federalinis įstatymas, būtent nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka.
Jei lapas surašytas teisingai ir teisiškai, jis turi būti sumokėtas darbdavio ir Socialinio draudimo fondo lėšomis. Tačiau teisės aktai nustato keletą atvejų, kai jie gali būti apriboti arba visiškai atšaukti. Reikėtų išsamiau apsvarstyti konkrečius atvejus ir priežastis.
Pirmoji situacija, kai ji nebus mokama, yra tai, kad nėra dokumento, patvirtinančio nedarbingumą, tai yra nedarbingumo atostogos. Yra keletas situacijų, kai piliečiui gali būti atsisakyta išduoti šį dokumentą.
Tai apima šiuos pagrindus:
- pacientas imituoja ligą, kurios, gydytojo nuomone, jis neturi;
- išvykimas gydytis į sanatoriją-kurortą be atitinkamo gydytojo siuntimo;
- atliekamos trumpalaikės ir vienkartinės medicininės procedūros (skiepai, lengvas plovimas, greitas protezavimas);
- išlaikyti įprastą medicininę apžiūrą, kurią turi atlikti įmonės darbuotojai.
Tačiau tai ne visada gali duoti rezultatų.
Be to, kai kurios medicinos darbuotojų kategorijos negali išduoti nedarbingumo atostogų. Pavyzdžiui, tai yra greitosios medicinos pagalbos ir kraujo perpylimo punktų gydytojai, medicinos prevencijos centrų ir gydymo įstaigų priėmimo skyrių darbuotojai.
Pagrindai visiškai nemokėti nedarbingumo atostogų
Kai kuriais atvejais darbdavys teisėtai gali nemokėti ligos atostogų, net jei jos išduotos darbuotojui. Visų pirma tai gali įvykti tokiais laikotarpiais kaip:
- Darbuotojo atleidimas nuo darbo pareigų. Ryškiausias to pavyzdys yra nemokamo registravimas, kurio metu liga nėra apmokama. Tai taip pat taikoma situacijoms, kai darbuotojo atostogų metu - šis laikotarpis taip pat neapmokamas. Tačiau jei nedarbingumo pažymėjimas išduodamas dėl paties darbuotojo ligos per kitas jo atostogas, jis gali kreiptis dėl išmokos.
- Darbuotojo pašalinimas iš darbo be išlaikymo. Pavyzdžiui, tai gali atsitikti, kai darbuotojas negali atlikti savo pareigų ir neįmanoma jo perkelti į kitą darbą.
- Darbuotojo sulaikymas. Šiuo atveju uždarbis taip pat nesutaupomas, todėl nedarbingumo atostogų išmokos už šį laikotarpį nepriemokos.
- Administracinis darbuotojo areštas.
- Teismo medicinos ekspertizė.
- Paprasta įmonė. Tačiau tai taikoma tik toms situacijoms, kai liga atsirado prasidėjus prastovai. Priešingu atveju nedarbingumo atostogos mokamos už tam tikrą laikotarpį sutaupytą atlyginimą, bet ne daugiau kaip maksimalią nustatytą ribą.
Jie apima:
- ligos pradžia darbuotojui dėl tyčinio nusikaltimo padarymo;
- liga, atsiradusi dėl darbuotojo tyčinio žalos jo sveikatai.
Pastaruoju atveju atsisakymo mokėti nedarbingumo atostogas pagrindas bus teismo sprendimas, kuriuo oficialiai nustatyta darbuotojo tyčia.
Be to, nedarbingumo atostogų registravimas ir apmokėjimas netaikomas asmenims, dirbantiems pagal civilinės teisės (o ne darbo) sutartis arba dirbantiems neoficialiai. Be to, darbdavys turi teisę nemokėti ligos atostogų, jei: 
- Paaiškėjo, kad dokumentas yra neteisėtas. Pavyzdžiui, jis pagamintas ant padirbtų ar seno stiliaus blankų, su padirbtais antspaudais ar parašais. Už tokio lapo pateikimą darbdavys gali patraukti pavaldinį atsakomybėn.
- Teisėtai įformintame dokumente medicinos darbuotojas padarė reikšmingų klaidų. Darbdavys neturi teisės jų taisyti, todėl lapas turi būti pakeistas medicinos įstaigoje.
Kai darbdavys užpildo dokumentą, Socialinio draudimo fondas gali atsisakyti mokėti nedarbingumo atostogas. Kita svarbi sąlyga yra lapo pateikimo termino laikymasis - tai yra šeši mėnesiai nuo to momento, kai darbuotojas pradeda savo darbą. Pasibaigus šešiems mėnesiams, dokumentas taip pat nemokamas.
Pagrindai iš dalies nemokėti nedarbingumo atostogų
Be to, kad visiškai atsisakoma mokėti už nedarbingumo laikotarpį, kai kuriose situacijose už tai mokama tik iš dalies.
Priežastys, dėl kurių sumažinama pašalpa, yra tokios: 
- Pacientas be pateisinamos priežasties pažeidė gydytojo nurodytą režimą ir gydymo tvarką.
- Liga ar kvitas atsirado dėl netinkamos paciento būklės (būtent alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo).
- Pacientas be pateisinamos priežasties neatvyko pas gydytoją paskirtu laiku arba neatvyko laiku į numatytą medicininės ir socialinės apžiūros procedūrą.
Kiekvienu iš šių atvejų tam tikri neįgalumo laikotarpiai mokami mažesniu tarifu. Mokėjimas yra ne daugiau kaip federalinis už vieną kalendorinį mėnesį. Jei jie dirba atitinkamame Rusijos Federacijos sudedamajame vienete, pašalpa gali būti padidinta iki minimalaus darbo užmokesčio, pakoreguoto pagal šį koeficientą.
Pavyzdžiui:
- Jei pacientas pažeidžia režimą arba neatvyksta pas gydytoją nustatytu laiku, pašalpa sumažinama už laikotarpį, kuris prasideda nuo šio pažeidimo nustatymo dienos.
- Tais atvejais, kai liga ar sužalojimas įvyksta dėl netinkamos paciento būklės, pašalpos suma bus visiškai sumažinta per visą nedarbingumo laikotarpį.
Visos šios išvardytos priežastys yra susijusios su situacijomis, kai lapas sudaromas pačiam darbuotojui. Tačiau jis taip pat turi teisę į ligos atostogas kai kuriems artimiesiems, tačiau jam taip pat taikomi tam tikri apribojimai.
Atsisakymas mokėti rūpinantis giminaičiu
Dažna nedarbingumo atostogų priežastis yra nepilnamečio darbuotojo vaiko liga.
Įstatymai nustato maksimalų dienų skaičių, kurį reikia sumokėti per vienus kalendorinius metus, atsižvelgiant į vaiko amžių:
- iki 7 metų - 60 dienų;
- nuo 7 iki 15 metų - 45 dienos;
- iki 7 metų, jei vaikas serga onkologine ar kita įstatymų nustatyta liga - 90 dienų;
- iki 15 metų, jei vaikas neįgalus - 120 dienų.
Tais atvejais, kai serga vaikas nuo 15 metų arba suaugęs giminaitis, 
maksimali nedarbingumo atostogų trukmė gali būti net 7 dienos. Esant sveikatos pažymėjimui, kuris išduodamas sunkiai sergantiems pacientams (įskaitant neįgaliuosius), šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 30 dienų. Pasibaigus šiam terminui mokėjimai nebus atliekami. Be to, išmokos taip pat neprivalomos mokėti, jei vaikas suserga per kitas darbuotojo kasmetines mokamas atostogas.
Akivaizdu, kad norint gauti visą išmokų sumą už nedarbingumo laikotarpį, svarbi sąlyga yra ne tik teisingas nedarbingumo pažymėjimo dizainas ar jo autentiškumas. Darbuotojas taip pat privalo vykdyti visus gydytojo nurodymus ir nepažeisti nustatytos tvarkos, kitaip mokėjimų suma gali būti gerokai sumažinta.
Spustelėdami mygtuką „Pateikti“ sutinkate, kad būtų tvarkomi jūsų asmens duomenys.
Ligos atostogų apskaičiavimas yra sudėtinga užduotis net patyrusiems buhalteriams ir personalo pareigūnams, nes per pastaruosius kelerius metus šioje procedūroje įvyko daug pakeitimų.
Išmoka už nedarbingumo atostogas priklauso nuo jos trukmės, darbuotojo kategorijos, jo, taip pat nuo kai kurių kitų veiksnių. Verta nustatyti, kaip tiksliai jie visi turi įtakos bendros sumos apskaičiavimui.
Nepaisant daugybės nedidelių pakeitimų, nedarbingumo atostogų apskaičiavimo ir apmokėjimo tvarka 2017 m. Ši procedūra atliekama laikantis šių taisyklių:
Mokėjimą atlieka skirtingos institucijos. Laikinos negalios ar ligos atveju tai atsitinka taip:
- pirmas tris dienas - darbdavio sąskaita;
- kitos dienos - finansavimas gaunamas iš FSS.
Kai kuriais kitais atvejais (pavyzdžiui, rūpinantis šeimos nariu) lėšos visiškai paskirstomos iš FSS.
Mokėjimo dydžiui įtakos turi šie veiksniai:
- darbuotojo draudimo patirtis;
- dviejų ankstesnių metų vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Tačiau paskutinei sumai yra apribojimų - ji negali viršyti ribinės vertės:
- už 2016 m. - 796 tūkst. rublių;
- už 2015 metus - 711 tūkstančių rublių.
Jei šių metų vidutinis uždarbis buvo didesnis, skaičiuojant atsižvelgiama tik į nurodytas ribines sumas.
- Vaiko liga - priklauso nuo jo amžiaus ir ligos sunkumo ir gali būti 120, 90, 60, 45 ir 30 dienų per vienus kalendorinius metus. Šiuo atveju vaikas gali reikšti tokius darbuotojo šeimos narius, kurie nesulaukė pilnametystės:
- sūnus ar dukra;
- anūkas ar anūkė;
- brolis ar sesuo;
- posūnis ar podukra.
- Jei yra keli vaikai, maksimali nedarbingumo atostogų trukmė nustatoma kiekvienam iš jų atskirai.
- Šeimos nario liga - ne daugiau kaip 7 dienas iš eilės ir iki 30 dienų ištisus metus;
- Negalia - pašalpa gali būti mokama keturis mėnesius iš eilės, bet ne daugiau kaip 5 mėnesius per metus.
Pastaruoju atveju išimtis yra tuberkuliozės liga, kai išmoka mokama iki darbingumo atkūrimo arba neįgalumo nustatymo dienos.
Jei išeinate ar persikeliate į naują darbą, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Daugiau apie tai galite sužinoti.
Darbdavio ir darbuotojo veiksmai
Norint teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, abi darbo santykių šalys turi atlikti keletą veiksmų. Darbuotojas privalo atsinešti nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per šešis mėnesius po pasveikimo. Jis turi prisiminti, kad net ir nesant būtino darbo stažo ir darbo užmokesčio už ankstesnius laikotarpius, jis vis tiek turi teisę gauti nedarbingumo atostogų išmoką, tačiau minimalios algos dydžio.
Darbdaviui reikia: 
- nusiųsti FŽP užklausą apie duomenis apie darbuotojo darbo užmokestį už ankstesnius laikotarpius (jei jis neatnešė pažymos iš ankstesnės darbo vietos, kurioje nurodyti tokie duomenys);
- apskaičiuoti mokėtiną sumą pagal darbuotojo darbo stažą ir jo vidutines pajamas (atsižvelgiama ne tik į jo bazinį atlyginimą, bet ir į įvairias išmokas). Skaitykite daugiau apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą;
- sumokėti pinigus už nedarbingumo atostogas kartu su išankstiniu mokėjimu arba baziniu atlyginimu - atsižvelgiant į tai, kas pervedama anksčiau;
- perskaičiuokite apskaičiuotą sumą, jei darbuotojas atsinešė atlyginimo pažymą iš ankstesnės darbo vietos.
Ligos atostogų mokėjimo tvarka ir taisyklės yra įdomios tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. 2017 m. Šios procedūros reikalavimai nebuvo labai pakeisti, jie turėjo įtakos tik minimaliam atlyginimui (7500 rublių (nuo 2017 m. Liepos 1 d. - 7800 rublių)) ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklėms. Pastaroji vertė nustatoma remiantis ankstesnio darbdavio pažyma arba darbuotojo prašymu FŽP.
Spustelėdami mygtuką „Pateikti“ sutinkate, kad būtų tvarkomi jūsų asmens duomenys.
Kilus nepatogumų ar poreikio pasirūpinti sergančiu šeimos nariu, darbuotojas yra priverstas tam tikrą laiką nebūti darbe ar tarnyboje. Kartais šis laikotarpis viršija 2 savaites. Kaip tokiose situacijose darbdavys gali sumokėti už ilgalaikes nedarbingumo atostogas 2020 m. Apie tai mūsų konsultacija.
Bendra nedarbingumo atostogų registravimo tvarka
2020 m. Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka vis dar reglamentuojama Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Birželio 29 d. Įsakymu Nr. 624n (toliau - įsakymas Nr. 624n). Iš karto pastebime, kad 2019 m. Joks pakeitimas nebuvo atliktas.
Paprastai (įsakymo Nr. 624n 13, 11 ir 12 punktai):
- tik gydantis gydytojas - gali išduoti tik nedarbingumo pažymėjimą, kurio trukmė yra tik iki 15 kalendorinių dienų(priklauso nuo ligos sunkumo);
- odontologas ar felčeris - tam tikram laikotarpiui ne daugiau kaip 10 dienų.
Ilgų nedarbingumo atostogų registravimo ypatybės
Kai kyla klausimas dėl gydymo tęsimo ar papildomų medicinos paslaugų poreikio, renkama medicinos komisija. Ji nusprendžia padidinti nedarbingumo atostogas daugiau nei 15 dienų... Be to, tiek esant palankiai, tiek nepalankiai prognozei.
Tokias nedarbingumo atostogas pasirašo 2 gydytojai-gydantis gydytojas ir komisijos pirmininkas (FSS 2013-08-04 raštas Nr. 15-03-11/12-3453).
Be to, pacientui gali būti siunčiamas siuntimas atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą, kuri išsprendžia negalios nustatymo klausimą.
Darbuotojas vienu metu gali įteikti kelis nedarbingumo pažymėjimus. Kad būtų išvengta ginčų su FSS ir mokesčių institucijomis, darbdavys turi patikrinti ne tik jų autentiškumą, bet ir seką: kai vėlesnis dokumentas nurodo ankstesnio numerį ir datą.
Maksimalus laikotarpis, kuriam gali būti išduotos ligos atostogos, priklauso nuo jų išdavimo priežasties:
- paties darbuotojo liga - ne daugiau kaip 10 mėnesių (tai yra nedarbingumo atostogų terminas, atsižvelgiant į visus pratęsimus);
- kai kuriais atvejais (pavyzdžiui, sergant tuberkulioze) - ne ilgiau kaip 12 mėnesių.
Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis vaikui prižiūrėti priklauso nuo vaiko amžiaus ir kartais neribojamas. Pavyzdžiui, jei vaikas yra jaunesnis nei 7 metų, nedarbingumo atostogos suteikiamos visam gydymo laikotarpiui.
Ilgų nedarbingumo atostogų mokėjimo taisyklės 2020 m
Išmokų mokėjimo trukmė paties darbuotojo ligos ar sužalojimo atveju neribojamas laikotarpio. Tai yra, darbdavys moka už visas nedarbingumo dienas, nepriklausomai nuo to, kiek buvo išduotas lankstinukas ir kiek ligos dienų darbuotojas turėjo per metus (Įstatymo Nr. 255-FZ 6 straipsnio 1 dalis).
Nuo 2017 m. Liepos 1 d. Teisės aktuose buvo numatyta galimybė nedarbingumo atostogas išduoti ne tik kaip popierinį dokumentą, bet ir gavus raštišką paciento sutikimą - elektronine forma, pritvirtinant patobulintą kvalifikuotą medicinos darbuotojo ir medicinos organizacijos elektroninį parašą ( 2017-01-05 įstatymas Nr. 86-FZ).
Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogų forma išliko ta pati (patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-04-26 įsakymu Nr. 347n):
Taigi gydymo įstaigos, darbdaviai ir Socialinio draudimo fondas pereina prie elektroninio dokumentų dėl ligos lapų tvarkymo. Tuo pačiu metu jų mokėjimo tvarka išliko ta pati.
Ligos atostogų išmokos apskaičiavimas
Piniginė išmoka už ilgas nedarbingumo atostogas 2020 metais apskaičiuojama pagal standartinių nedarbingumo atostogų taisykles. Skirtumas tik tas, kad mokamų dienų skaičius yra ribotas.
Pavyzdžiui, kai darbuotojas serga ar yra sužeistas, pašalpos turi būti mokamos už visas neįgalumo dienas. Čia yra išimtys:
- žmonės su negalia;
- darbuotojai pagal terminuotas sutartis.
Tačiau kai kuriais atvejais mokėti reikia ne visas dienas (žr. Lentelę).
Taip pat skaitykite FTS: nuo kurio momento jums nereikia mokėti mokesčio už butus nugriautuose namuose
Viršijus limitą, apskaičiuojant išmoką atsižvelgiama į maksimalų dienų skaičių. Į likusius neatsižvelgiama ir jie nėra mokami.
Skaičiavimas atliekamas pateikus nedarbingumo pažymėjimą. Šiuo atveju prieš atitinkamo draudiminio įvykio atsiradimą atsižvelgiama 2 metams.
Išmoka už ilgalaikes nedarbingumo atostogas 2020 m. Mokama pagal šią schemą:
Lentelėje galite nustatyti vidutinio uždarbio dalį neįgalumo dienomis 2020 m.
Teisės aktai nustato darbo užmokesčio, kuris naudojamas apskaičiuojant išmokas už laikiną negalią, ribas. 2020 m maksimali vertė yra:
(815 000 rublių + 865 000 rublių) / 730 dienų = 2301,36 rublių.
Čia skaitiklis nurodo maksimalų uždarbio dydį, nustatytą 2018–2019 m. Atsiskaitymo laikotarpiui. 2020 m. Ši vertė neturėtų viršyti 2301,36 rublių.
Kartais naudojamas minimalus atlyginimas: tai yra tada, kai darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo finansinių kvitų arba pasirodė esąs mažesnis už minimalų atlyginimą. Tada naudokite 1 minimalaus atlyginimo vertę.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kiekvienas dirbantis asmuo turi teisę būti atleistas nuo pareigų laikinos negalios atveju. Tačiau iki šiol ne visi darbdaviai gerbia šią teisę ir ne visi darbuotojai moka kompetentingai naudotis šiomis teisinėmis teisėmis. Remiantis statistika, daugiau nei 40 milijonų Rusijos piliečių per metus serga sezoniniais peršalimais ar gripu. Tačiau, be įprastų ūminių kvėpavimo takų infekcijų ir gripo, yra daugybė kitų ligų, pramoninių sužalojimų, profesinių ligų, galiausiai apsinuodijimo namų ūkiais, sukeliančių laikiną negalią, todėl reikia išduoti nedarbingumo ir laikino nedarbingumo pažymėjimą. darbuotojo atleidimas nuo darbo pareigų - išėjimas į nedarbingumo atostogas.
Šiame straipsnyje mes pateiksime informaciją apie tai, kokius svarbius dalykus darbuotojas ir darbdavys turi žinoti apie nedarbingumo atostogas, ir apsvarstysime nedarbingumo atostogų registravimo, apskaičiavimo ir apmokėjimo klausimus:
Kaip kreiptis dėl laikino neįgalumo pašalpos?
Pagal 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 13 straipsnio 5 dalį, ligos, sužalojimo, vaiko priežiūros ar motinystę, darbuotojas turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, kuris išduodamas norminių aktų nustatyta tvarka (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas N 624n "Dėl patvirtinimo nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos “). Remiantis šiuo dokumentu, bus skiriamos ir mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos. Pavyzdžiui, dėl gautos buitinės ar pramoninės traumos, dėl paties darbuotojo ligos, prižiūrint sergantį vaiką ar dėl kūdikio gimimo.
Ligos atostogos (ligos atostogos) atlieka dvi užduotis:
- Ligos atostogos patvirtina darbuotojo nedarbingumo faktą ir yra laikino atleidimo iš darbo pagrindas;
- Ligos atostogos kaip finansinis dokumentas yra pagrindas skirti pinigines išmokas už laikiną nedarbingumą.
Darbdavys, gavęs darbuotojo nedarbingumo atostogas, apskaičiuoja neįgalumo pašalpą, po kurios ją paskirs mokėti Socialinio draudimo fondas (FSS), o ne darbdavys, kaip anksčiau. Kad pašalpa būtų paskirta, apdraustam įmonės darbuotojui nereikia pateikti papildomų pažymų ar kitų dokumentų, pakanka tik nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų).
Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?
Skaičiavimo teisinis dokumentas yra str. 7 Federalinis įstatymas Nr. 255 - remiantis juo bus nustatytas laikinosios negalios pašalpos dydis. Ligos atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į pastarųjų 2 metų vidutinį atlyginimą (2019 m. Imamas vidutinis darbo užmokestis už 2017 ir 2018 m.), Taip pat į darbuotojo draudimo stažą. Pirmąsias tris darbuotojo ligos dienas pašalpa bus mokama apdraustojo darbdavio sąskaita, pradedant nuo ketvirtos dienos iki ligos pabaigos, pašalpa mokama socialinio draudimo biudžeto sąskaita. Rusijos Federacijos fondas (Federalinio įstatymo Nr. 255 3 straipsnis).
Darbuotojo draudimo patirtis tiesiogiai paveiks neįgalumo išmokos dydį:
- Iki 5 metų pašalpa bus 60% vidutinio uždarbio.
- Nuo 5 iki 8 metų - suma yra lygi 80% vidutinio uždarbio.
- Nuo 8 metų ir daugiau - suma bus 100% vidutinio uždarbio.
Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį už nedarbingumo atostogas?
Pereikime prie federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio, kuriame apibrėžta vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir principas. Šis rodiklis apskaičiuojamas pagal vidutinį darbuotojo uždarbį per pastaruosius dvejus kalendorinius metus iki metų, kai nedarbingumas atsirado dėl ligos ar traumos. Į šį skaičiavimą taip pat įtraukiamas laikas, kai pilietis dirbo ankstesnio darbdavio apdraustame arba kartu dirbo keliose organizacijose vienu metu.
Vidutinio uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal visų rūšių išmokas ir atlyginimus, kurie yra mokami darbuotojo naudai ir už kuriuos socialinio draudimo fondui buvo sumokėtos draudimo įmokos. Atitinkami atskaitymai yra nustatyti 2009 m. Liepos 24 d. Federaliniame įstatyme N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Federalinį privalomąjį sveikatos draudimo fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą“.
Tuo atveju, kai darbuotojas nedirbo ir negavo atlyginimo arba jis buvo mažesnis, tada jo ligos dieną vidutinis uždarbis yra lygus minimaliam darbo užmokesčiui tą dieną. Tuo atveju, kai metinės pajamos viršija ribinę vertę, nuo kurios sulaikomos įmokos į Socialinio draudimo fondą, tokiu atveju vidutinis uždarbis bus apskaičiuojamas pagal šias vertes: 2016 m. Ribinė vertė buvo 718 000 rublių, 2017 m. šis rodiklis buvo 755 000 rublių., 2018 m. didžiausia draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo vertė yra 815 000 rublių, 2019 m. - 865 000 rublių. (nebus taikomas, todėl bus skaičiuojamas 2017 ir 2018 m.).
Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (ne visą arba ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis bus apskaičiuojamas proporcingai dirbtam darbo laikui.
Ligos atostogų apskaičiavimo pagal minimalų darbo užmokestį pavyzdys
Kai neįmanoma apskaičiuoti tikslaus 2 metų vidutinio žmogaus uždarbio dydžio, naudojamas minimalus darbo užmokesčio tarifas (minimalus darbo užmokestis), kuris indeksuojamas kasmet ir vadovaujantis 12 str. 2015 m. Gruodžio 14 d. Federalinio įstatymo 1 numeris N 376-FZ yra 11 280 rublių. už 2019 m. Ligos atostogos apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą, kai:
- Darbuotojas neturi reikiamos darbo patirties (darbo knygoje nėra įrašų arba patirtis yra per maža apskaičiuoti);
- Darbuotojas turi mažiau nei šešių mėnesių darbo patirtį neįgalumo dieną (dieninių studijų universitete įrašas neįskaitomas);
- Darbuotojas nedarbingumo atostogų dieną dar neturi uždarbio arba jo suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą.
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, atsižvelgiama į pusę minimalaus atlyginimo.
Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:
Minimalus atlyginimas = minimalus atlyginimas × 24: 730, kur
- Minimalus darbo užmokestis - atsižvelgiant į visus regioninius koeficientus ir regionines išmokas ligos atostogų išdavimo dieną;
- 24 - atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičius (dveji metai);
- 730 - atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (jei keliamieji metai, tada 731).
Pagal šią formulę minimalios vidutinės pajamos už vieną dieną 2019 metais bus lygios: 11280 × 24: 730 = 370,85 rublių.
Skaičiavimo pavyzdys: darbuotojo atlyginimas už 4 mėnesius 2016 m. Su visa darbo diena yra 19 300 rublių, 2017 m. - 60 100 rublių, už 2018 m. 8 mėnesius - 39 000 rublių. Ligos atostogos buvo išduotos 2018 m. Rugsėjo 14 d., Nedarbingumo atostogų trukmė - 14 kalendorinių dienų (dvi savaitės), bendra darbuotojo darbo patirtis - 7 metai.
Apskaičiuokime neįgalumo pašalpos dydį: 2018 metų rugsėjį darbuotojas nedirbo viso darbo mėnesio, todėl į 2018 metų rugsėjį neatsižvelgiama.
Vidutinės dienos pajamos = (19300 + 60100 + 39000): 730 = 162,19 rublių.
Taigi paaiškėjo, kad vidutinė pajamų suma už vieną darbuotojo darbo dieną už paskutinius dvejus darbo metus (nuo 2016 m. Rugsėjo iki 2018 m. Rugsėjo mėn.) Yra mažesnė už minimalų darbo užmokestį pagal minimalų darbo užmokestį, todėl apskaičiuojant nedarbingumo atostogų, turėtume naudoti ne faktines pajamas, o minimalias 311,97 rublių dienos pajamas.
Dėl to nedarbingumo atostogų išmokos pagal minimalų darbo užmokestį už 14 kalendorinių dienų nedarbingumo bus 311,97 x 14 = 4367,58 rubliai.
Kaip mokamos nedarbingumo atostogos už vaiko ligą?
Atskirai verta apsvarstyti klausimus, kaip tiksliai apmokamos nedarbingumo atostogos, susijusios su vaiko liga - šiuo atveju laikinosios negalios išmokos už slaugančio vaiko mokėjimą priklauso nuo daugelio aplinkybių, įskaitant vaiko amžių. vaiko, ligos ar negalios pobūdį, taip pat apie jo gydymo sąlygas.
Gydymo sąlygos
- Vaiko gydymas ambulatoriškai - už pirmąsias 10 gydymo dienų mokėjimai apskaičiuojami taip pat, kaip ir darbuotojo ligos atveju, tai yra, į ligos atostogas atsižvelgiama į vidutinio uždarbio trukmę ir dydį. Tačiau visas dienas po 10 -osios slaugos dienos, kai gydomas sergantis vaikas, gydomas ambulatoriškai, bus kaupiama tik 50% vidutinio darbo užmokesčio;
- Vaiko gydymas stacionare - tuo atveju, kai vaikas gydomas stacionare, nedarbingumo atostogų išmokos už vaiko priežiūrą dydis priklauso tik nuo darbuotojo draudimo stažo.
Vaiko amžius
- Vaikai iki 7 metų. Jei gydymas vyksta poliklinikoje, tai yra ambulatoriškai, o jei tėvas yra su juo ligoninėje, išmoka bus skaičiuojama už visą laikotarpį. Tačiau mokėjimo trukmė yra ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų per metus.
- Vaikai nuo 7 iki 15 metų. Jei šiame amžiuje tėvai vaiką gydys ambulatoriškai arba pasiliks su juo gydymo įstaigoje, laikinojo neįgalumo pašalpa bus mokama už kiekvieną ligos atvejį. Bet tai ne daugiau kaip 45 kalendorinės dienos per metus (tai reiškia kalendorines dienas) - į šį laikotarpį įeina visi vaiko priežiūros atvejai.
Yra sąrašas, nurodytas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 84 n, pagal kurį, jei vaiko liga įtraukta į šį sąrašą, tėvui bus įskaityta ir išmokėta pašalpa ne daugiau kaip 90 dienų per kalendorinius metus. Šis teisinis dokumentas pavadintas „Dėl vaiko, jaunesnio nei 7 metų, ligų, kurių atveju laikinosios negalios pašalpos mokėjimas už vaiko priežiūrą, sąrašo patvirtinimo“. Dienos per metus visais šio vaiko priežiūros atvejais, susijusiais su nurodytomis ligomis “.
Sunkios ligos ar negalios sąlygos
Išmokos dydis priklausys nuo vaiko iki aštuoniolikos metų ligos pobūdžio:
- Kai vaikas yra užsikrėtęs ŽIV, o tėvas kartu su juo yra gydymo įstaigoje, kur jam suteikiama reikalinga pagalba stacionare, pašalpa bus mokama už visą laikotarpį;
- Sunkios vaiko ligos ar komplikacijų po skiepijimo atveju ligos pašalpos bus kaupiamos ir mokamos tėvui, kuris yra kartu su vaiku ligoninėje visą gydymo laikotarpį, tiek stacionare, tiek ambulatoriškai. gydymas. Šių ligų grupei priklauso piktybiniai navikai (vėžiniai navikai), įskaitant piktybinio pobūdžio kraujodaros, limfoidinių ir susijusių audinių navikus.
- Jei vaikas, nesulaukęs pilnametystės, yra neįgalus, jam susirgus ir gydantis ambulatoriškai arba ligoninėje, tėvas gaus laikiną neįgalumo pašalpą visam gydymo laikotarpiui. Tačiau tokiam mokėjimui yra nustatytas laikotarpis - jis lygus 120 dienų per metus.
Ar močiutė gali išeiti nedarbingumo atostogų dėl anūkų ligos?
Bet kuris apdraustas giminaitis darbuotojas, ar tai būtų tėtis, mama, senelis ar močiutė turi teisę gauti nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai kuris serga ar yra hospitalizuotas. Oficialioje FSS svetainėje rasite paaiškinimų šiuo klausimu, kuriame teigiama, kad visi minėti asmenys turi teisę rūpintis vaiku.
Norėdami gauti atlyginimą ir paskirti jį, sergančio vaiko giminaitis turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, kuris išduodamas pagal pavyzdį, nustatytą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio mėn. 29, 2011 N 624n. Pašalpos dydžiui seneliui, prižiūrinčiam sergantį anūką, turės įtakos veiksniai, panašūs į nustatytus sergančio vaiko tėvams. Nereikalaujama pateikti jokių papildomų dokumentų ir pažymų, išskyrus nedarbingumo atostogas.
Kiek laiko lieka darbuotojas dėl nedarbingumo atostogų?
Pagal įstatymus darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo tik tuo pagrindu, kad jis yra nedarbingumo atostogose. Be to, Rusijos Federacijos darbo įstatymai garantuoja kitų darbuotojų teises, pavyzdžiui: perkelti dalį atostogų, lygią nedarbingumo atostogoms, pratęsti atostogas ligos atostogų metu.
Ilgas darbuotojo buvimas nedarbingumo atostogose negali būti atleidimo priežastis ( „Rusijos Federacijos darbo kodeksas“, 2001 12 30 N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2018 02 05 81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva„Darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva neleidžiamas / išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą / jo laikinos negalios ir atostogų metu ), tačiau laikinos negalios faktas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu, vadovaujantis 2011 m. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 624n „Dėl pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“. nedarbingumas “.
Remiantis Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“, nedarbingumo pažymėjimas, remiantis medicinos komisijos (VK) sprendimu, gali išduodamas darbuotojui iki visiško jo darbingumo atkūrimo momento, bet ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui.
Yra keletas konkrečių atvejų (traumų, būklių po rekonstrukcinių operacijų, tuberkuliozės), kai nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduotas iki 12 mėnesių (su ligos atostogų pratęsimo dažnumu VC sprendimu bent 15 kalendorines dienas).
Nepaisant to, tuo atveju, kai darbuotojas ilgą laiką buvo nedarbingumo atostogose, nesibaigus keturių mėnesių laikotarpiui, jis siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai (MSE), po kurios bus pateikta atitinkama išvada. Darbdavys, remdamasis ITU nuomone, turi teisę priimti sprendimą dėl darbuotojo atleidimo ar perkėlimo į kitas jo sveikatos būklę atitinkančias pareigas.
Remiantis medikų nuomone, ilgą laiką sergantis darbuotojas kurį laiką gali būti perkeltas į kitas jam tinkamas pareigas dėl sveikatos. Kai perkėlimas į kitą darbą reikalingas ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui arba neribotam laikui, o darbuotojas atsisako tokio perkėlimo, vadovaudamasis 1 straipsnio 8 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbo sutartis bus nutraukta. Pasitaiko atvejų, kai darbdavys neturi darbuotojų etatų, kurie tiktų darbuotojui dėl sveikatos - taip pat nutraukiama darbo sutartis. Tačiau čia yra svarbus „BET“ - be ITU medicininės pažangos, kuri rekomenduoja perkelti į kitą darbą, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo.
Kaip apmokamas darbas, jei jis atliekamas nedarbingumo atostogų metu?
Jei darbuotojas savo nuožiūra nusprendžia pažeisti gydančio gydytojo nustatytą režimą ir eiti į darbą, nedarbingumo atostogų dydis automatiškai sumažinamas.
Esant tokiai situacijai, laikinojo neįgalumo pašalpa bus kaupiama ir mokama neviršijanti minimalaus darbo užmokesčio pagal federalinio įstatymo N 255-FZ 8 straipsnį (Laikino neįgalumo pašalpų dydžio mažinimo pagrindai).
Kokia grėsmė suteikti „netikras“ nedarbingumo atostogas?
Internete galite rasti daugybę „netikrų“ nedarbingumo lapelių pardavimo skelbimų ir dažnai galite nusipirkti padirbtą nedarbingumo lapelį atskirose, netvarkomose, gydymo įstaigose. Kai kurie piliečiai, net negalvodami apie pasekmes, perka padirbtus nedarbingumo pažymėjimus, o kelios dienos, „pridedamos prie atostogų“ arba praleidžiamos „ilsėdamiesi ant sofos namuose“, dėl fiktyvių nedarbingumo atostogų gali kelti grėsmę darbuotojui turintis rimtų pasekmių, tokių kaip:
- Atleidimas iš darbo.
- Darbdavio ieškinys dėl žalos atlyginimo.
- Baudžiamosios bylos iškėlimas.
Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 327 straipsnio 3 dalimi, už sąmoningai suklastotų dokumentų naudojimą gresia bausmė:
- bauda iki 80 000 rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų suma iki šešių mėnesių;
- arba privalomas darbas iki keturių šimtų aštuoniasdešimt valandų;
- arba pataisos darbai iki dvejų metų;
- arba areštuoti iki šešių mėnesių.
Verta žinoti, kad jei darbuotojas suteikia netikrą nedarbingumo lapelį ir neina į savo darbovietę, tada jo poelgis skaičiuojamas kaip neatvykimas dėl nepagarbios priežasties, kitaip tariant, tai yra pravaikštas. Kaip žinote, pamokų nevykdymas yra tinkama priežastis nutraukti darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio, tai yra, atleistas tiesiog bus atleistas.
Jei nedarbingumo pažymėjimas suklastotas, ligos pašalpų gavimas automatiškai tampa neteisėtas, ir remiantis tuo darbuotojas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal 3 straipsnio 3 dalį. Rusijos baudžiamojo kodekso 327 str.
Liepų lapą išdavusios gydymo įstaigos medicinos darbuotojai taip pat yra atsakingi už nedarbingumo pažymėjimų klastojimą, taip pat pati aplaidi gydymo įstaiga gali prarasti valstybinę licenciją.
Straipsnyje mes apsvarstysime, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos: procedūros ypatybės, nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka, taip pat pateiksime iliustratyvų pavyzdį. Ligos atostogos yra dokumentas, kurį išduoda medicinos įstaigos specialistas, susijęs su darbingumo praradimu dėl paties darbuotojo ar jo artimiausių šeimos narių sužalojimo ar ligos.
Kaip apmokamos ligos atostogos: ypatybės
Remdamasis šiuo lapu, darbdavys privalo apskaičiuoti ir išmokėti išmoką, o pirmąsias tris dienas jis turi padengti savo lėšomis, visas vėlesnes dienas kompensuos FSS. Tokia mokėjimo tvarka numatyta paties darbuotojo ligos atveju. Jei jis rūpinasi sergančiu artimu giminaičiu, įskaitant vaiką, FSS grąžina visą pašalpos sumą.
Ligos atostogos gali būti naudojamos iki 6 mėnesių nuo jų išrašymo dienos. Jei šis laikotarpis bus pažeistas, pašalpa nebus mokama.
Gavę darbuotojo neįgalumo pažymėjimą, turėtumėte patikrinti, ar joje pateikta informacija yra teisinga. Jai užpildyti yra nustatyti konkretūs reikalavimai, numatyti nedarbingumo atostogų išdavimo tvarkos punktuose. Visų pirma, neturėtų būti jokių pataisymų, perbraukimų. Gydytojas turi pasirašyti lapą, parašas patvirtintas gydymo įstaigos antspaudu.
Šiame dokumente turi būti teisinga informacija apie:
- Sergantis darbuotojas (jo vardas, lytis, gimimo informacija);
- Sergantis vaikas, jei nedarbingumo atostogos buvo pradėtos rūpintis juo (jo vardas ir amžius);
- Darbo vieta (įmonės pavadinimas).
Nurodyti duomenys turi būti užpildyti teisingai, jei nurodyta neteisinga informacija, tuomet būtina nusiųsti darbuotoją į gydymo įstaigą, kad šis ištaisytų dokumentą ir išrašytų naują su teisingais duomenimis.
Paskaičiuota neįgalumo pašalpa darbuotojui turėtų būti paskirta per 10 dienų nuo atitinkamo lapo pateikimo dienos ir perduota kitai darbo užmokesčio mokėjimo dienai. Jei darbdavys pažeidžia sąlygas, darbdavys turi teisę reikalauti piniginės kompensacijos už kiekvieną uždelstą dieną.
Gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas iš ligoninės pašalpų ir sumokamas per tą mėnesį, kurį mokama pati išmoka. Fondo įnašų mokėti nereikia.
Ligos atostogų apskaičiavimo tvarka
Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, turėtų būti nustatytos šios vertės:
- Laikotarpis, kuris bus pripažintas apskaičiuotu;
- Bendros pajamos per tam tikrą laikotarpį;
- Vidutinis uždarbis per dieną;
- Draudimo patirtis;
- % mokėjimo, atsižvelgiant į patirtį;
- Dienų, kurias reikia sumokėti, skaičius.
Pašalpa = vidutiniškai mokamos dienos. *% mokėjimo * nedarbingumo dienų skaičius
Atsiskaitymo laikotarpis
Skaičiavimui imami 24 mėnesiai, tai yra dveji kalendoriniai metai (nuo 1 iki 31 dienos) prieš metus, kuriais buvo prarastas darbingumas.
Leidžiama pakeisti atsiskaitymo laikotarpio metus, jei į šį laikotarpį įeina atostogos, susijusios su nėštumu ir gimusio vaiko priežiūra. Šiuo atveju nurodytų tipų atostogos pakeičiamos tiems metams, kurie yra prieš išvykimo metus. Pakeisti atsiskaitymo metus leidžiama, jei dėl to padidėtų neįgalumo pašalpa.
Jei skaičiavimas atliekamas 2016 m., Tada bendras skaičiavimo laikotarpio dienų skaičius bus 730 dienų.
Atsiskaitymo laikotarpio pajamos
Šios pajamos bus pagrindas apskaičiuoti nedarbingumo atostogas. Norėdami tai nustatyti, turite sudėti visus tuos mokėjimus, kurie buvo atlikti darbuotojo naudai per laikotarpį, pripažintą apskaičiuotu.
Į mokėjimus, iš kurių darbdavys sumokėjo socialines įmokas, atsižvelgiama.
Be to, dabartinis darbdavys turi atsižvelgti ne tik į sumas, kurias jis pats sumokėjo, bet ir apskaičiuoti išmokas už ankstesnes darbo vietas, jei yra dokumentais pagrįstų tokių pajamų įrodymų atitinkamų pažymų forma. Darbuotojas turi paimti pažymas iš tų darbdavių, iš kurių jis gavo pajamų per atsiskaitymo laikotarpį, ir perkelti juos į dabartinę registracijos vietą.
Skaičiuojant bendras 2 metų pajamas, turite atsižvelgti į kiekvieniems metams nustatytą ribinę bazę. Jei visos metų pajamos viršija nustatytą šių metų ribą, į šią ribą reikia atsižvelgti. Tai yra, į mokėjimus, viršijančius didžiausią bazę, neatsižvelgiama.
Skaičiavimo metu visos 2 metų pajamos bus lygios 24 kartus didesniam už minimalų darbo užmokestį, jei, susumavus visas išmokas darbuotojams, paaiškės, kad gauta vertė yra mažesnė nei 24 * minimali alga.
Tai yra, teisės aktai nustato tiek maksimalias, tiek minimalias išmokų, susijusių su darbingumo praradimu, ribas.
Jei skaičiavimas atliekamas 2016 m., Tada maksimalios galimos pajamos už nedarbingumo atostogas bus 624 000 + 670 000 = 1294 000, o minimalios - 24 * 6204 = 148896.
Vidutinis uždarbis 1 dieną
Skaičiavimo formulė yra tokia:
Trečiadienio darbo diena = Bendros pajamos už gyvenvietę. / dienų skaičius apskaičiuotas per
Draudimo patirtis
Šis darbo stažas yra tam tikras laikotarpis, suteikiantis teisę gauti draudimo išmokas, įskaitant išmokas dėl negalios. Tai apima šiuos laikotarpius:
- Funkcijų vykdymas pagal darbo sutartis;
- Valstybės ar savivaldybės tarnyba;
- Paslaugos teisėsaugos, gaisro gesinimo, karinėse įstaigose;
- Individualiems verslininkams - savanoriško draudimo laikotarpiai FSS, atimant įmokas už save;
- Kiti laikotarpiai, kai buvo mokamos privalomos socialinės įmokos.
Skaičiavimas turi būti atliktas taip, kad galutinė draudimo patirties vertė būtų išreikšta visais metais ir mėnesiais. Šiuo tikslu skaičiavimas turi būti atliekamas taip:
- Skaičiuojamas visų metų skaičius nuo 1.01 iki 31.12, ateinantis nurodytais laikotarpiais;
- Atsižvelgiama į pilnų mėnesių skaičių nuo 1 iki 31 dienos, kurie neįtraukti į 1 punktą;
- Likusios dienos, neįskaičiuotos į pirmas dvi pastraipas, skaičiuojamos;
- Dienos konvertuojamos į mėnesius, atsižvelgiant į tai, kad kas 30 dienų yra 1 mėnuo;
- Likusios dienos, mažesnės nei 30, išmetamos;
- Mėnesiai perskaičiuojami į metus, atsižvelgiant į tai, kad kas 12 mėnesių yra 1 metai (čia atsižvelgiama į mėnesius, gautus iš 4 punkto);
- Atsižvelgiant į aukščiau atliktus skaičiavimus, atsižvelgiama į bendrą visų metų ir mėnesių skaičių.
Ligos atostogų procentas
Priklausomai nuo darbo stažo, nustatomas vidutinio uždarbio procentas, kuris bus naudojamas skaičiuojant.
Standartinėje situacijoje taikoma ši procentinė priklausomybė nuo patirties:
Jei lapas pateikiamas dėl rūpinimosi sergančiu vaiku iki 18 metų ne ligoninėje, taikoma ši priklausomybė:
Ligos dienų, kurias reikia sumokėti, skaičius
Išmokų dienų skaičius paimamas iš neįgaliojo pažymėjimo. Atsižvelgiama į visas nurodytas dienas, įskaitant atostogas ir savaitgalius.
Jei darbuotojas išvyko į pagrindines atostogas ir susirgo, tada nedarbingumo atostogos apmokamos už visas ligos dienas, o pats atostogų laikotarpis pratęsiamas arba nukeliamas. Ši taisyklė galioja išduodant lankstinuką dėl darbuotojo ligos. Jei vaikas serga, ligos atostogos, išeinančios į tokias atostogas, nėra apmokamos, o pats atostogų laikotarpis nėra pratęstas.
Jei liga pateko į nemokamas atostogas, vaiko priežiūrą, atostogas mokykloje, tada už šias dienas mokėti nereikia. Taip pat nemokamos ligos dienos, kurios patenka į tuščiosios eigos laiką.
Apribojamas dienų skaičius, už kurias gali būti mokamos išmokos už vaiko ar kito artimo giminaičio priežiūrą:
| Sergantis veidas | Vaikas iki 7 metų | Vaikas vyresnis nei 7 m., Bet jaunesnis nei 15 m | Vaikas, vyresnis nei 15 metų ar kitas giminaitis | Neįgalus vaikas | |
| Dienų, kurias reikia sumokėti, skaičius | Vienas lapas vienu metu | Be sienų | 15 | 7 | Be sienų |
| Per metus | 60 | 45 | 30 | 120 | |
Ligos atostogų apskaičiavimo formulė
Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Išmoka = vidutinis uždarbis *% vidutinis uždarbis * mokamų ligos dienų skaičius
Ligos atostogų skaičiavimo pavyzdys
„ABS LLC“ darbuotojas AA Kozlovas, dirbęs šioje įmonėje nuo 2012 m. Kovo 10 d., Susirgo, skaičiavimo duomenys yra šie:
- ligos laikotarpis nuo 2016 m. kovo 09 iki 20 d .;
- nuo 2016 kovo 05 iki 10 d jis atostogavo be atlyginimo;
- ankstesnė darbo vieta - UAB „Nix“ nuo 2009-06-04 iki 2012-02-25;
- pajamos 2014 m. - 640 000 rublių;
- pajamos 2015 metais - 650 000 rublių.
- Numatoma, kad tai bus 2014 ir 2015 m., Tai yra 730 kalendorinių dienų.
- Pajamos = 624 000 + 650 000 = 1 274 000 rublių. (2014 m. pajamos viršijo 624 000 ribinę bazę).
- Vidutinis dienos uždarbis = 1 274 000/730 = 1745,20 rublių.
- Patirtis:
- LLC "Nix" - 2 metai (2010 ir 2011 m.), 7 mėnesiai (nuo 2009 m. Liepos iki gruodžio mėn. Ir 2012 m. Sausio mėn.), 52 dienos (nuo 2009 m. Birželio 4 d. Iki 30 d. Ir nuo 2012 m. Vasario 1 iki 25 d.);
- „ABS LLC“ - 3 metai (nuo 2013 iki 2015 m.), 11 pilnų mėnesių (nuo 2012 m. Balandžio iki gruodžio mėn. Ir nuo 2016 m. Sausio iki vasario mėn., 30 dienų (nuo 2012 m. Kovo 10 iki 31 d. Ir nuo 2016 m. Kovo 1 iki 8 d.).
- Bendra patirtis = (2 metai + 3 metai) + (7 m. + 11 m.) + (52 dienos + 30 dienų) = 5 metai. + 18 m. + 82 dienos = 6 l. 8 mėnesiai
- Vidutinio uždarbio procentas per 6 metų patirtį. 8 mėnesiai = 80%.
- Apmokamų dienų skaičius = 10 (kovo 9 ir 10 dienos nemokamos, nes Kozlovas atostogavo savo lėšomis).
- Nauda = 1745,20 * 10 * 80% = 13961,60 (už 3 dienas 4188,48 rublių sumokės ABS LLC, už likusias dienas 9773,12 rublių sumokės FSS).
