Kaip nustatyti vidutinę produkciją. Gamyba, gamybos rodikliai įmonėje

Šiuo metu yra sukurta daug įrankių, leidžiančių analizuoti savo veiklą. Šie rodikliai apima ir darbo našumą. Jo apskaičiavimo formulė yra paprasta. O rezultatas parodys, koks efektyvus yra personalo darbas.

Spektaklis

Darbo našumas yra darbo efektyvumo rodiklis. Jis kiekybiškai nustato darbo rezultatą tam tikru momentu.

Šie rodikliai rodo darbo našumą:

gamyba;
darbo intensyvumas;
darbo našumo indeksas.

Šie rodikliai leis nustatyti, kiek vienetų produkcijos galima parduoti (pagaminti) įmonėje. Remdamiesi šiais duomenimis galite sudaryti gamybos prognozę ir sudaryti pardavimo planą.

Kaip nustatyti gamybą?

Produkcija – tai bendra vieno darbuotojo atlikto darbo apimtis. Šiuo rodikliu galima matuoti prekių pardavimo, paslaugų teikimo, gamybos rezultatus.
Gamybos greitį galima apskaičiuoti naudojant dvi vertes:

vidutinis darbuotojų, dalyvaujančių gamybos procese, skaičius;
laikas, praleistas kuriant produktą.

Pirmajame variante produkcijos apskaičiavimas bus toks: B = V/N

B - gamyba;

V - atliktų darbų apimtis;

N – vidutinis specialistų, tiesiogiai dalyvaujančių gamyboje, skaičius.

Antrasis variantas (atsižvelgiant į praleistą laiką): V = V / t

B - gamyba;

V – pagaminto darbo apimtis (faktinė gatavos produkcijos produkcija);

t – faktinės darbo sąnaudos per dominančio laiko vienetą.

Kaip nustatyti darbo intensyvumą?

Darbo intensyvumas – tai laikas, kurį vienas darbuotojas praleidžia gamindamas vieną paslaugos vienetą (prekę). Tai yra, tai yra atvirkštinis koeficientas gamybos atžvilgiu.

T - darbo intensyvumas;

N - specialistų skaičius (vidurkis);

Galite apskaičiuoti rodiklį vienam darbuotojui. Tada N reikšmė turi būti lygi vienetui.

T – darbo intensyvumas pagal sugaištą laiką;

t – faktinės darbo sąnaudos dominančio laiko vienetui;

V - išleistos prekės kiekis (darbo ar paslaugos rezultatas).

Darbo našumas. Skaičiavimo formulė

Darbo našumui apskaičiuoti buvo sukurtos kelios formulės. Skaičiuodami naudodami bet kokias formules, turite atsižvelgti į tai, kad:

pagamintos produkcijos kiekis turi būti skaičiuojamas pagamintų prekių vienetais;
Atsižvelgiama tik į tuos personalus, kurie tiesiogiai dalyvauja gamyboje (neatsižvelgiama į vadovus, teisininkus ir kt.).

Darbo našumas, atsižvelgiant į darbo intensyvumo ir produkcijos veiksnius, gali būti apskaičiuojamas naudojant formules:

Atsižvelgiant į darbo intensyvumą: PT = (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - darbo našumas;

T – vieno darbuotojo darbo intensyvumas;

Кп — prastovos koeficientas;

V – išvesties tūris;

N yra vidutinis darbuotojų skaičius.

Atsižvelgiant į gamybą: PT = [(Wo – Wb) / Wb] * 100 %

PT-procentinis veiklos rodiklis;

In - gamybos produkcija per ataskaitinį laikotarpį;

Vb – bazinio laikotarpio gamybos produkcija.

Darbo našumas. Balanso apskaičiavimo formulė

Norėdami apskaičiuoti darbo našumo rodiklius, galite naudoti organizacijos balanso duomenis. Pavyzdžiui, gamybos apimties rodiklis.

Balanso apskaičiavimo formulė: PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V - gamybos apimtis pagal balansą (atspindi 2130 eilutėje);

Kp - prastovos laikas, koeficientas;

T - vieno darbuotojo darbo sąnaudos;

N – vidutinis darbuotojų skaičius.

Darbo veiklos procese atsiranda tokia sąvoka kaip gamybos norma. Jis taikomas ne visiems ūkio sektoriams, tačiau yra labai svarbus rodiklis skaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį. Dažniausiai naudojamas tik gamybos įmonėms. Kur ir kaip naudojama gamybos norma, bus aptarta toliau.

Teorinės sąvokos

Darbo normavimas būtinas bet kuriuo atveju. Kaip nustatyti darbuotojo atlyginimo dydį? Kokiais duomenimis ir rodikliais remiantis? Johnas Keynesas pirmą kartą apie tai pagalvojo ekonomikos teorijos aušroje. Šiais laikais standartizavimas vykdomas bet kurioje pramonės šakoje, o rekomendacijos tam pateikiamos norminiuose dokumentuose.

Tiesą sakant, gamybos tempas lemia, kiek produkcijos vienetų vienas asmuo turi pagaminti per jam skirtą laiką. Parametras skaičiuojamas natūraliais terminais: tona, vienetai, kilogramai, metrai ir pan. Nepaisant to, kad yra vieningas požiūris į gamybos standartų formavimą, kiekvienam ūkio sektoriui jis yra visiškai skirtingas. Valstybiniu lygiu pateikiamos tik praktinės rekomendacijos, o konkretūs rodikliai nustatomi tiesiogiai įmonėje ir reglamentuojami kolektyvine sutartimi.

Maisto pramonės gamybos standartų rengimo tvarka

Maitinimo įstaigose įprasta manyti, kad bet kurio virėjo darbas įvertinamas pagamintų patiekalų skaičiumi. Šis metodas padeda objektyviai įvertinti, kiek laiko, išteklių ir darbo jėgos prireikė tam tikram produktui sukurti. Maisto pramonės norminiuose dokumentuose sukurti specialūs darbo intensyvumo koeficientai, be kurių neįmanoma apskaičiuoti gamybos normos.

Maisto pramonės darbo intensyvumo koeficientas

Darbo intensyvumo koeficientas parodo, kiek laiko reikia vienam patiekalui paruošti, palyginti su patiekalu, kuris laikomas darbo intensyvumo vienetu. Kitaip tariant, yra vienas parametras, imamas kaip vienas, o visi kiti yra jam lygūs.

Pavyzdžiui, paprasčiausia vištienos sriuba vienoje porcijoje paruošiama 100 sekundžių. Tai vienetas. Pieno sriuba užtruks 90 sekundžių, tokiu atveju darbo intensyvumo koeficientas bus 0,9. Laikas padeda nustatyti tokias ribas. Tačiau tam, kad maitinimo įmonės nešvaistytų savo laiko standartų studijoms, už jas viską padarė valstybinės tarnybos, o dabar visas maisto pramonės normas ir darbo intensyvumo koeficientus galima rasti norminiuose dokumentuose.

Gamybos normos formulė maisto pramonei

Gamybos norma (formulė) yra maždaug vienoda visuose ūkio sektoriuose. Jai apskaičiuoti naudojami darbo pamainos trukmės, gaminio vieneto pagaminimo laiko, pasiruošimo, poilsio ir kt. Pateiksime pavyzdį maisto pramonei. Formulė parodyta paveikslėlyje:

Reikalingi parametrai yra šie:

N in - gamybos norma;

T pz - laikas parengiamajam etapui, min;

T obs - laikas, reikalingas darbo vietai aptarnauti, min;

T exc - asmeniniams poreikiams skirtas laikas, min;

T op - skaičiuojamas laikas produkcijos vienetui, min.

Apskritai nesvarbu, kokiu matmeniu atliekami skaičiavimai. Galite naudoti minutes, sekundes arba valandas.

Pavyzdys

Pateikiami šie pradiniai parametrai:

Iš viso varškės pyragui gaminti vienas virėjas išleidžia 25 220 rublių. Pasiruošimas trunka 1260 s, darbo vietos paruošimas ir reikalingos medžiagos kainuoja 1008 s. Per pertraukas poilsiui ir asmeniniams poreikiams išleidžiama 1260 s. Pagal norminiuose dokumentuose nurodytą laiką vienam varškės pyrago vienetui pagaminti reikėtų 32,39 sekundės. Raskite gamybos tempą.

Mes pakeičiame duomenis į savo formulę ir gauname rezultatą:

N in = (25220 - (1260+1008+1260)) / 32,39 = 671 vnt.

Taigi vienas virėjas per vieną darbo pamainą gali pagaminti 671 vienetą varškės pyrago. Gauti rezultatai padeda įvertinti darbo našumą ir yra pagrindiniai duomenys skaičiuojant darbo užmokestį.

Nepramoninių patalpų valytojų veiklos standartai

Pažvelkime į kitą pavyzdį. Pramoninių patalpų valymas vykdomas maždaug pagal tą patį planą, todėl remiamasi realiai veikiančios įmonės, pavyzdžiui, alaus ir gaiviųjų gėrimų pramonės, duomenimis.

Gamybos normos apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į šiuos dalykus:

pagrindinės operacijos: grindų plovimas ir šlavimas, sienų, langų, durų plovimas ir valymas;
valymo patalpos: technologinės dirbtuvės ir pagalbinės patalpos;
valymo objektų charakteristikos: pagaminimo medžiaga, darbo intensyvumas darbo metu;
Optimalus darbo laikas – 8 valandų pamaina.

Pramoninių patalpų valymo skaičiavimo formulė

Tiesiogiai įmonėje, apskaičiuodami gamybos standartus, jie atlieka savo laiko matavimus. Tai daroma siekiant kuo tiksliau suprasti, kiek minučių ar valandų reikia nuvalyti langus, tarkime, 1 x 1 m arba 2 x 3 m. Tas pats pasakytina ir apie grindis. Plytelių danga, be drožlių ir įtrūkimų, gali būti pašalinta daug greičiau nei betono atitikmuo. Pažiūrėkime, kaip apskaičiuojama gamybinių patalpų gamybos norma (formulė):

Turite žinoti šiuos parametrus:

N in - gamybos norma;

T cm - vienos pamainos trukmė, min;

T obs - laikas, reikalingas darbo vietai aptarnauti pamainos metu, min;

T skyrius - poilsiui skirtas laikas, min;

T ln - laikas pertraukai asmeniniams poreikiams tenkinti, min;

T op - apskaičiuotas valymo laikas 1 kvadratas. m plotas, sek.;

k – koeficientas, į kurį atsižvelgiama valant kelias patalpas. Tai rodo, kiek laiko darbuotojas praleidžia persikeldamas iš vienos salės į kitą. Iš tikrųjų jį nustato chronometras.

Bendrieji reikalavimai gamybos cechams prieš pradedant valyti

Aukščiau pateikti gamybos standartai bus prasmingi, jei bus įvykdyti keli gamybos patalpoms keliami reikalavimai. Kaip suprantame, dirbtuvėse, kur visą dieną verda darbas, iki pamainos pabaigos viskas turi būti tvarkoje. Į šį laiką atsižvelgia prie mašinos stovintis darbuotojas, o ne valytoja. Taigi, čia yra bendrieji reikalavimai gamybinėms patalpoms:

Prie įėjimo turi būti specialios grindų grotos arba kilimėliai, kurie surenka nešvarumus iš gatvės;
grindys turi būti nedelsiant suremontuotos, kai atsiranda įtrūkimų ir duobių;
visi transportavimo vežimėliai turi būti su guminiais ratais, kurie nepažeidžia grindų;
sienos turi būti pagamintos pagal valstybinių tarnybų priimtus standartus (dažytos arba padengtos šviesiomis plytelėmis);
šiukšles ir sulūžusius konteinerius darbuotojas privalo išvežti į atitinkamus konteinerius;
ypatingas dėmesys skiriamas atstumo standartams tarp įrangos;
Visi darbuotojai privalo prižiūrėti savo darbo zoną ir ją valyti.

Išvada

Šiandien įmonėms labai svarbu nustatyti gamybos apimtį. Daugelis ekspertų mano, kad aiškiai nustatytos kiekybinės ribos sudaro nepalankią padėtį darbuotojams, neleidžia jiems išreikšti savęs ir didina našumą. Bet tuo pat metu darbo normavimas greitu metu nebus panaikintas, nes tik taip galima reguliuoti darbo užmokestį.

Kitas klausimas yra tai, kad standartai turėtų būti reguliariai peržiūrimi, kad būtų atsižvelgta į naujas sąlygas arba našesnę įrangą. Dar viena šiandieninė nesąmonė gamybos struktūrų realijose yra ta, kad dauguma laiko standartų nustatomi pagal pavyzdžius. Sąlygos dirbtuvėse gali būti sunkesnės, todėl sugaišite daugiau laiko ir nesilaikysite standartų. Apskaičiuojant gamybos apimtis iš esmės svarbi užduotis yra atsižvelgti į visus veiksnius matuojant laiko skaičiavimą.

Nustatant produkciją vienam pagrindinis darbuotojas pagamintos produkcijos kiekis dalijamas iš pagrindinių darbuotojų skaičiaus.

Jei skaičiuojama išeiga vienam darbininkas, pagamintos produkcijos kiekis dalijamas iš bendro pagrindinių ir pagalbinių darbininkų skaičiaus.

Norėdami nustatyti produkciją vienam dirbantis pagamintų gaminių skaičius dalijamas iš viso pramonės gamybos personalo skaičiaus:

Kur IN– produkcijos gamyba; KAM– per laikotarpį pagamintų produktų kiekis gamtine arba savikaina; H– darbuotojų skaičius (pagrindiniai darbininkai, pagrindinis ir pagalbinis, pramonės ir gamybos personalas).

Gaminių, kaip ir gamybos, darbo intensyvumas gali būti skaičiuojamas įvairiai. Yra technologinis, gamybinis ir bendras darbo intensyvumas.

Technologinis gaminių sudėtingumas randami pagrindinių darbuotojų darbo sąnaudas padalijus iš jų pagaminamos produkcijos kiekio.

Gaminių gamybos darbo intensyvumas apskaičiuojamas pagrindinių ir pagalbinių darbininkų darbo sąnaudas padalijus iš pagamintos produkcijos skaičiaus.

Visas darbo intensyvumas nustatomos pramonės gamybos personalo darbo sąnaudas padalijus iš pagamintų gaminių skaičiaus:

Kur T– gaminių darbo intensyvumas; 3 tr– įvairių kategorijų darbuotojų darbo sąnaudos gamybai; IN– pagamintos produkcijos kiekis.

1 problema

Per metus įmonėje pagaminta 200 tūkst. tonų produkcijos.

Apskaičiuokite darbo našumo rodiklius pagal lentelėje pateiktus duomenis:

Sprendimas

Darbo našumas apibūdinamas produkcijos ir darbo intensyvumo rodikliais.

1. Skaičiuojame gamybos rodiklius:

A) produkcija vienam gamybos (pagrindiniam) darbuotojui

PT = KAM / H= 200 / 100 = 2 tūkst.t/asm.;

B) našumas vienam darbuotojui

PT = KAM / H= 200 / (100 + 50) = 1,333 tūkst.t/asm.;

B) našumas vienam darbuotojui

PT = KAM / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 tūkst. t/asm.

2. Skaičiuojame darbo intensyvumo rodiklius:

A) technologinis sudėtingumas

T = 3 tr / IN= 100 · 1712 / 200 = 0,856 žmonių val./t;

B) gamybos darbo intensyvumas

T = 3 tr / IN= (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1 298 žmonės val./t;

B) bendras darbo intensyvumas

T = 3 tr / IN= (100 1 712 + 50 1 768 + 15 1 701 + 10 1 701 +

5 · 1 768) / 200 = 1 555 žmonės val./t.

Gręžiant naudojami šie našumo rodikliai:

1. Natūralios produkcijos rodiklis, atsižvelgiant į geologinių sąlygų pokyčius. Tai yra įsiskverbimo apimtis, tenkanti vienam gręžimo įmonės darbuotojui arba gręžimo įgulai per darbo laiko vienetą

čia N – vieno darbuotojo arba gręžimo įgulos įsiskverbimo tūris per darbo laiko vienetą;

H – brigados dydis;

V c – komercinis gręžinio statybos greitis, m/st.-mėn;

Ch ud – konkretus darbuotojų skaičius, žm./st.-mėn.

2. Gamybos savikainos rodiklis – tai darbo apimtis, apskaičiuota vienam darbuotojui tenkančioje sąnaudoje per laiko vienetą.

kur S yra numatoma darbo kaina, rub.

3. Darbo intensyvumo rodiklis – darbo sąnaudų skaičius žmogaus darbo valandomis 1000 m kasimo darbų.

čia T yra darbo sąnaudų suma, asmens valandomis.

Naftos ir dujų gamyboje naudojami šie rodikliai:

1. Gamyba fizine prasme – tai vieno darbuotojo per laiko vienetą pagamintos naftos ar dujų kiekis.

kur Q yra pagamintos naftos (dujų) tūris, m3 ar kt.

2. Produkcija verte – tai naftos ir dujų gavybos įmonės produkcijos ir darbo apimtis vienam darbuotojui per darbo laiko vienetą.

kur C – vienos tonos (m3) naftos (dujų) kaina.

3. Darbo intensyvumas – tai specifinis vieno gręžinio aptarnavimo darbo intensyvumas.

kur H ssp yra vidutinis skaičius,

N – veikiančių gręžinių skaičius.

Nustatant produktyvumą, į dirbtas valandas neįtraukiamos prastovos.

Panašiai darbo našumas vertinamas naftos ir dujų perdirbimo bei naftos chemijos įmonėse. Šiuo atveju įmonėje pagamintų komercinių produktų kiekis formulėje pakeičiamas kaip Q. Šiuo atveju darbo intensyvumas nustatomas dviem etapais.

Pirmajame etape nustatomas atskirų technologinių įrenginių darbo intensyvumas. Antrame etape apskaičiuojamas atskirų gaminių darbo intensyvumas. Jis apskaičiuojamas kaip tam tikro produkto sudedamųjų dalių darbo intensyvumo svertinis vidurkis.

Darbo jėgos planavimas

Standartinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas:

Pagal gamybos standartus;

Pagal darbo intensyvumą;

Pagal aptarnavimo standartus;

Pagal darbus.

Žmonių skaičius- tai yra nustatytas darbuotojų, reikalingų konkrečiam darbui atlikti, skaičius.

Personalo poreikius nustato grupės PPP.

Įmonės samdomų darbuotojų skaičius pagal dokumentus yra darbo užmokesčio numeris.

1. Vienetiniams darbuotojams nustatoma pagal gamybos standartus. Darbo užmokesčio numeris nustatomas pagal formulę:

čia Ch yra dalyvaujančių darbuotojų skaičius;

K sp – darbo užmokesčio koeficientas.

Lankomumas yra apytikslis darbuotojų, įtrauktų į darbo užmokestį, skaičius, kurie tam tikrą dieną turi atvykti į darbą, kad atliktų gamybos užduotį. Vienetų darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal formulę:

kur Q diena yra dienos gamybos arba atlikto darbo apimtis natūraliais vienetais;

N vyr – pamainos gamybos norma vienam darbuotojui, tuose pačiuose padaliniuose.

K vn – gamybos standartų vykdymo koeficientas.

Gamybos standartų įvykdymo lygis:

čia Р cm yra vieno darbuotojo pamainos našumas natūraliais matavimo vienetais.

Darbuotojų darbo užmokesčio santykis nustatomas:

čia P pr yra švenčių skaičius per metus,

P out – poilsio dienų skaičius per metus,

P otp – darbuotojų atostogų dienų skaičius,

0,96 – neatvykimo į darbą dėl svarbių priežasčių (liga, valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymo ir kt.) norma.

P s – savaitgalių ir švenčių sutapimų skaičius.

Nustatomas vidutinis dienos darbuotojų skaičius:

kur H i yra įmonės darbuotojų skaičius,

P k – kalendorinis dienų skaičius planavimo laikotarpiu.

2. Nustatomas standartinis pagalbinių darbininkų skaičius naftos ir dujų pramonėje pagal darbo intensyvumą Atkaklus

N h = (N vr * Q) / (F eff * K vn),

kur Q - gamybos apimtis, m3, t.

N laikas – standartinis laikas tonai (m3), standartinė valanda;

F ef - vieno darbuotojo naudingas (efektyvus) darbo laikas per metus, h (kalendorinis laikas atėmus atostogas ir nebuvimus);

į vn - darbuotojų laiko normų įvykdymo koeficientas.

3. Pagalbiniams darbininkams, užsiimantiems įrangos remontu, montuoti aptarnavimo standartus:

N h = K o / N o * S * K sp,

Kur K o- sumontuotos įrangos vienetų skaičius;

N o – vieno darbuotojo aptarnaujamų įrenginių skaičius (norma);

SU - darbo pamainų skaičius;

Į sp - koeficientas, skirtas perskaičiuoti esančių darbuotojų skaičių į darbo užmokestį.

Jei neįmanoma nustatyti darbų apimties ir paslaugų standartų, tada atliekamas skaičiavimas pagal darbovietę

N h =M*S*K sp,

Kur M- darbo vietų skaičius.

Darbo našumas- tai kiekybinis gauto darbo produkto apimties ir jo gamybos kaštų santykis. Jis išreiškiamas gaminių kiekiu, pagamintu per laiko vienetą (produkcijos kiekį) arba laiką, sugaištą vienam gamybos vienetui (darbo intensyvumu).

Atskirti našumą individualus Ir socialinis darbas. Pirmasis atspindi pragyvenimo darbo sąnaudas , antrasis – gyvasis ir buvęs (materializuotas) darbas. Įmonėse nustatomas individualus produktyvumas. Darbo našumo didinimas – objektyvus ekonominis dėsnis, būdingas visoms socialinėms ir ekonominėms formoms – reiškia sutaupyti bendrų darbo sąnaudų (gyvosios ir įkūnytos darbo jėgos). Dėl technikos pažangos dalis pirmojo mažėja, o antrojo santykinai didėja, tačiau tiek, kad sumažėja bendras produkte esantis darbo kiekis. Didėjant darbo našumui didėja gamybos apimtys, mažėja jos savikaina, didėja vidutinis darbuotojų darbo užmokestis, trumpėja darbo valandos ir galiausiai didėja žmonių gerovė.

Produktų darbo intensyvumas- yra pragyvenimo darbo sąnaudos gaminant natūralų gamybos vienetą (prekes, gaminius) , atliktas darbų kompleksas arba statybos projektas, technologinis procesas. Ji gali būti planuojama, faktinis, norminis, skaičiuojamas pagal laiko standartus, ir dizainas, tai yra produkcijos vienetui pagaminti reikalingas darbo kiekis, nustatytas remiantis projekte priimtais pažangiausiais ir organizaciniais bei ekonominiais sprendimais.

Gaminio darbo intensyvumas gali būti apskaičiuojamas pagal įvairių kategorijų įmonės darbuotojų, kurie tiesiogiai dalyvavo gamybos procese, jo priežiūroje ir valdyme, darbo sąnaudas.

Tr = Tcm / N, (8,16)

čia T SM – pamainos trukmė, valanda;

N - pagamintos produkcijos kiekis, vnt.

Darbo našumo rodikliai – gaminių gamyba ir darbo intensyvumas – yra tarpusavyje susiję atvirkščiai proporcingu ryšiu, tai yra, kuo mažesnis darbo jėgos intensyvumas, tuo didesnė produkcija.

Pagal tai jie išskiria viso produkto darbo intensyvumo- apima visų kategorijų įmonės pramonės gamybos personalo darbo sąnaudas; technologinės- tik būtiniausi darbuotojai; gamyba- pagrindiniai ir pagalbiniai darbuotojai; ir darbo intensyvumas gamybos priežiūra, valdymas.

Darbo sąnaudų, kurios įtraukiamos į darbo intensyvumo rodiklį, sudėtis priklauso nuo skaičiavimo tikslų ir uždavinių, įmonės ir ūkio šakos tipo. Galutinis įmonės tikslas – suformuluoti bendrą gaminių darbo intensyvumą ir valdyti jo mažinimą visuose etapuose – nuo kūrimo užduoties (projektavimo) išdavimo iki gaminio pristatymo vartotojui.

Išvestis- darbo našumo rodiklis , nustatomas pagal per tam tikrą laikotarpį pagamintų produktų (darbų, paslaugų apimtis) kiekį, vidutiniškai vienam darbuotojui ar darbuotojui. Jis apskaičiuojamas tais pačiais matavimo vienetais kaip ir gamybos apimtis.

Išvestis atspindi pagamintų produktų kiekį per darbo laiko vienetą:

q = N / Tcm, (8,17)

čia N – pagamintų gaminių skaičius, vnt.;

T SM - pamainos trukmė, valanda.

Yra trys išvesties tipai: vidutinis metinis, valandos vidurkis Ir vidutiniškai per dieną.

Vidutinė metinė produkcija:

q = Q / Рсп, (8.18)

čia Q yra gamybos apimtis vertės išraiška, UAH;

P – vidutinis darbininkų, žmonių skaičius.

Vidutinė dienos produkcija:

q dp = Q / asmuo - diena = Q = Rsp * Drab, (8.19)

kur Asmens darbo dienos – bendras visų darbuotojų dirbtų darbo dienų skaičius per nagrinėjamą laikotarpį (metai);

D DARBAS - vieno darbuotojo dirbtų darbo dienų skaičius per nagrinėjamą laikotarpį (metai), dienos.

Vidutinė valandinė produkcija:

q valanda = Q / asmuo - valanda = Q = Rsp * Drab * Tcm, (8.20)

čia Žmogaus darbo valandos – bendras visų darbuotojų darbo valandų skaičius per nagrinėjamą laikotarpį (metai);

T SM - darbo dienos (pamainos) trukmė, valanda.

Įmonės metų ar mėnesio darbo našumas apskaičiuojamas pagal formulę: PT=V/P, kur

PT – vidutinė metinė arba vidutinė mėnesio produkcija;
B – pajamos;
P – vidutinis darbuotojų skaičius per metus ar mėnesį.

Pavyzdžiui: per metus visa įmonė uždirba 10 670 000 rublių. Kaip jau minėta, dirba 60 žmonių. Taigi: PT=10 670 000/60=177 833,3 rubliai. Pasirodo, per vienerius darbo metus kiekvienas darbuotojas vidutiniškai atneša 177 833,3 rublio pelno. Vidutinis dienos skaičiavimas Vidutinį dienos arba vidutinį valandinį našumą galite apskaičiuoti naudodami šią formulę: PFC=W/T, kur

T – bendras gamybos laikas valandomis arba dienomis;
B – pajamos.

Pavyzdžiui, įmonė per 30 dienų pagamino 10 657 mašinas. Taigi vidutinė dienos produkcija yra lygi: PCH=10657/30=255. 2 mašinos per dieną.

Darbo našumo skaičiavimo metodai
Kaip apskaičiuoti darbo našumą įmonėje?
Vidutinės metinės produkcijos vienam darbuotojui formulė
Pagrindiniai darbo našumo skaičiavimo rodikliai ir formulė
Darbo našumas, produkcija ir darbo intensyvumas
Darbo našumo analizė

Išeiga, tenkanti 1 darbuotojui: formulė, standartai ir skaičiavimai Darbo našumo skaičiavimo pagal balansą formulė yra tokia: PT = (eilutė 2130*(1 – Kp)) / (T1*H). Analizė Apskaičiuoti rodikliai leidžia visapusiškai analizuoti darbo našumą įmonėje.

Išeiga 1 darbuotojui: formulė, standartai ir skaičiavimai

Dp = (Df – Dp) * Chf * Tp – dienos metu.
Tp = (Tf – Tp) * Df * Chf * Ch – sargybiniai.

Tokių nuostolių priežastys gali būti nebuvimas darbe su administracijos leidimu, dėl ligos, pravaikštos, prastovos dėl žaliavų trūkumo arba įrangos gedimas. Kiekviena iš šių priežasčių yra išsamiai išnagrinėta. FRF didinimo rezervas yra sumažinti nuostolius, kurie priklauso nuo darbo jėgos. Atskirai laiko nuostoliai, susiję su atmestų produktų gamyba ir koregavimu, apskaičiuojami pagal tokį algoritmą: - darbuotojų darbo užmokesčio dalis gamybos sąnaudose; - atlyginimo suma santuokos išlaidoje; — darbuotojų darbo užmokesčio dalis sąnaudose, atėmus išlaidas medžiagoms; — darbuotojų, dalyvaujančių taisant santuoką, darbo užmokesčio dalis; - vidutinis valandinis atlygis; - laikas, skirtas defektams daryti ir taisyti.

Vidutinė metinė produkcija vienam darbuotojui

Jums reikės

- skaičiuotuvas.

1 instrukcija Jei planuojate visus darbuotojus ar atskirą grupę perkelti nuo fiksuoto atlyginimo mokėjimo prie darbo gamybiniu pagrindu, nustatykite vidutinį gaminių skaičių vienam ar grupei žmonių, kurie gamina tuos pačius produktus, tuo pačiu įrenginiu ir turi lygiavertės kvalifikacijos. 2 Skaičiavimams galite naudoti vieno, trijų, šešių ar dvylikos mėnesių darbo našumo rodiklius. Tiksliausi rezultatai nustatant vidutinę produkciją gaunami atliekant ilgalaikę vienerių metų analizę. 3 Sudėkite vieno darbuotojo pagamintų produktų skaičių per 12 mėnesių, padalykite iš valandų, praleistų gamybai, skaičiaus. Rezultatas bus lygus vidutinei vienos valandos išeigai.

Gaminio išeiga 1 darbuotojui skaičiavimo formulė

Kur, Eh – planuojamas darbuotojų skaičiaus taupymas;
Hr – gamybos procese dalyvaujančių specialistų skaičius.

Skaičiavimas vienam darbuotojui atliekamas taip: Δ IN = x 100 procentų turinio Pavyzdys Praktinio darbo našumo panaudojimo pavyzdžiu verta apsvarstyti tokią situaciją. Į turinį Užduotis Įmonės vadovui pavedama nustatyti, kiek gali kisti darbo našumo koeficientas planavimo laikotarpiu, jei per ataskaitinį laikotarpį buvo sukurta produktų už 2,5 mln. Dalyvauja 1350 darbuotojų.

Vidutinė vieno darbuotojo formulės pavyzdžio dienos produkcija

Produkcija ir darbo intensyvumas įvertina faktinį personalo darbą, remiantis analizės rezultatais galima identifikuoti išteklius produktyvumo plėtrai ir augimui bei darbo laiko taupymui ir darbuotojų skaičiaus mažinimui Našumo indeksas atspindi dabartinio laikotarpio veiklos pokytį, palyginti su ankstesniu. Tai labai svarbu vertinant našumą. Produktyvumo lygis priklauso ne tik nuo darbuotojų kompetencijos ir gebėjimų, bet ir nuo materialinės įrangos lygio, finansinių srautų ir kitų veiksnių. Apskritai darbo našumą reikia nuolat gerinti.
Įmonės efektyvumo analizė, 10 psl. Išteklių aprūpinimas Didelę reikšmę turi dirbančių žmonių skaičius įmonėje.

Įmonės veiklos analizė, 10 psl

Taigi matyti, kad 2008 metais planas buvo neįgyvendintas 10 rublių, tai yra, žmonės neatitiko planuotų verčių ir pagamino mažiau, tačiau jau 2009 metais metinė produkcija išaugo 101 rubliu, tai yra. , planas buvo viršytas. Nepakankamą plano įgyvendinimą daugiausia lemia faktiškai dirbtos dienos. Vietoj planuotų 220 dienų kiekvienas darbuotojas vidutiniškai dirbo atitinkamai 215 dienų, įmonė prarado 5 dienas (arba 27,6 rublio vidutinės metinės produkcijos).

Tačiau ir padidėjus darbuotojo darbo valandų skaičiui, vidutinė metinė produkcija išaugo 17,6 rublio, tačiau tai vis tiek nepadėjo įgyvendinti plano. Savo ruožtu 2009 m. situacija aiškinama tuo, kad vidutinis valandinis darbo našumas didėjo greičiau nei sumažėjęs darbo dienų skaičius, o taip pat išaugusi darbuotojų sudėtis lemia gamybos apimties padidėjimą.

Meniu

Svarbu

Įrangos darbuotojai: N = vienetų skaičius * Darbuotojų skaičius tam tikroje srityje * Apkrovos koeficientas. Kvalifikacijos lygio analizė Lyginamas darbuotojų skaičius pagal specialybę su standartu. Analizė atskleidžia tam tikros profesijos darbuotojų perteklių (trūkumą).

Kvalifikacijos lygio įvertinimas apskaičiuojamas sumuojant kiekvienos darbo rūšies tarifų kategorijas. Jei tikroji vertė yra mažesnė nei planuota, tai reikš, kad pablogėjo gaminių kokybė ir reikia kelti personalo kvalifikaciją. Priešinga situacija rodo, kad darbuotojams reikia mokėti papildomai už jų kvalifikaciją.

Tikrinama, ar vadovaujantys darbuotojai atitinka užimamas pareigas išsilavinimo lygį. Darbuotojo kvalifikacija priklauso nuo amžiaus ir darbo stažo. Į šiuos parametrus taip pat atsižvelgiama atliekant analizę.

Kaip sužinoti vidutinę vieno darbuotojo metinę produkciją

Dėmesio

Galite padauginti jį iš darbo pamainoje praleistų valandų skaičiaus, kad gautumėte vidutinę sumą, kuri bus vienam darbuotojui tenkanti gamybos norma. Jei rezultatą padauginsite iš darbo pamainų skaičiaus per mėnesį, tai padės nustatyti vidutinę mėnesio produkciją. 4 Norėdami nustatyti vidutinį našumą dirbant komandiniu metodu, susumuokite žmonių, turinčių tą pačią kvalifikaciją, rangą ir dirbančių su ta pačia įranga, vienerių metų produkcijos rezultatą. 5 Padalinkite gautą skaičių iš darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu ir iš gamyboje dalyvaujančių darbuotojų skaičiaus. Gausite vidutinį našumą per valandą. Padauginus iš darbo valandų skaičiaus pamainoje, gaunama vidutinė dienos darbo apimtis, o iš valandų skaičiaus per mėnesį – vidutinė mėnesio produkcija.

Kaip sužinoti vidutinę vieno darbuotojo metinę produkciją

Vidutinės metinės produkcijos vienam darbuotojui samprata Vidutinės metinės produkcijos vienam darbuotojui formulė yra labai svarbi ir naudojama skaičiuojant tokį rodiklį kaip darbo našumas įmonėje. Produkcija yra tiesiogiai proporcinga darbo našumui. Dėl šios priežasties kuo daugiau produktų pagamina kiekvienas darbuotojas (darbo sąnaudų vienetas), tuo didesnis tampa produktyvumas.
Vieno darbuotojo vidutinės metinės produkcijos formulė pateikiama tokia forma: B = Q / T Čia B – gamybos rodiklis, Q – bendra per metus pagamintos produkcijos savikaina (kiekis); T – darbo sąnaudos tam tikros apimties gaminių gamybai. Produkcijos apskaičiavimo ypatumai Siekdama apskaičiuoti darbo našumą, įmonė matuoja darbo sąnaudas ir produkcijos apimtį.

Kaip sužinoti vidutinę vieno darbuotojo metinę produkciją

Darbo intensyvumas turėtų būti analizuojamas ne tik su planuojamais rodikliais, bet ir su kitomis pramonės įmonėmis. Produkcija ir darbo intensyvumas atspindi realaus darbo rezultatus, kurių pagrindu galima identifikuoti išteklius plėtrai, našumo didinimui, laiko taupymui, skaičių mažinimui. Produktyvumo indeksas Tai dar vienas darbuotojų veiklos rodiklis.
Tai rodo produktyvumo augimo tempą. ΔPT = [(V1 – V0)/V0] * 100 % = [(T1 – T1)/T1] * 100 %, kur: