Vidutinio darbo užmokesčio už 12 mėnesių skaičiavimas. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika

Kai kuriais atvejais patiems darbuotojams prireikia dokumento, kuriame būtų nurodytas vidutinis mėnesinis atlyginimas (pavyzdžiui, norint gauti paskolą banke). Rodiklį fiskalinė tarnyba aktyviai naudoja tikrindama įmonių veiklą. Su jo pagalba galite sužinoti, kokį atlyginimą mokesčių mokėtojas moka savo darbuotojams. Jei jis yra mažesnis už regiono vidurkį arba žemiau pragyvenimo lygio, gali būti atliktas papildomas patikrinimas. Taip valstybė bando kovoti su įmonėmis, kurios savo darbuotojams atlyginimus moka vokeliuose. Kad išvengtumėte problemų su fiskaline paslauga ir teisingai atlygintumėte darbuotojams, turite žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą. Situacijos, kurias reikia skaičiuoti Atvejų, kuriais Rusijos Federacijos pilietis turi teisę gauti išmokas pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą (toliau – AMS), sąrašą nustato Darbo kodeksas.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą: pavyzdys

Dėmesio

Vidutinis dienos uždarbis Aukščiau pateikta formulė negali būti naudojama mokant atostogas arba jei reikia kompensuoti nepanaudotas atostogas. Tokiais atvejais būtina taikyti kitą formulę, pagal kurią skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Jei reikia mokėti atostogas, naudojama tokia formulė: atlyginimas už dvylika mėnesių / (12 * 29,3). Šiuo atveju 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį per visus metus, atsižvelgiant į vasario mėn.
Anksčiau buvo atsižvelgta į skaičių 29,4, tačiau per paskutinius pakeitimus jis buvo taisytas. Kyla klausimas: kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už metus, jei per dvylika mėnesių darbuotojas kurį laiką nebuvo darbe arba reikia neįtraukti tam tikrų laikotarpių? Tai apsunkina.

Tokiu atveju pirmiausia turite nustatyti, kiek dienų reikia atsižvelgti.

Vidutinio uždarbio skaičiuoklė

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas Skirtingai nuo vidutinio darbo užmokesčio, darbo teisės aktai vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodikos nelaiko atskiru būtinu rodikliu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, visiems atvejams yra numatytas vienas skaičiavimo algoritmas, atsižvelgiant į vienos darbo dienos uždarbį.
Formulė Dažniausiai vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skaičiuojamas norint gauti išeitinių išmokų sumas ir kompensaciją už darbuotojų sumažinimą. Standartinė vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė yra tokia: SmZ = CH/12 mėnesių x KRD, kur:

SDZ – vidutinis mėnesinis darbo užmokestis;
SN – praėjusių metų sukauptų sumų suma, atsižvelgiant į visus įstatyme numatytus mokėjimus;
KRD – atsiskaitymo mėnesio darbo dienų skaičius.

Skaičiavimo pavyzdys Paskaičiuokime pardavėjui N.V.
Varova.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už 12 mėnesių

Skaičiuojant atsižvelgiama į:

darbo užmokestis, kuris buvo sukauptas prieš dvylika mėnesių iki poreikio skaičiuoti SMZ atsiradimą;
kiekvieną mėnesį dirbtas laikas ankstesnėje pastraipoje aprašytu laikotarpiu.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį metų atlyginimą, turite atsižvelgti į kiekvieno mėnesio trukmę, atsižvelgiant į kalendoriaus duomenis. Tai yra, priklausomai nuo konkretaus mėnesio, šis parametras gali būti trisdešimt arba trisdešimt viena diena.

Vasaris yra išimtis. Priklausomai nuo konkrečių metų, jo trukmė yra dvidešimt aštuonios arba dvidešimt devynios dienos. Atsižvelgiama į šias darbuotojo pajamas, susumavus dvylikos mėnesių laikotarpį:

atlyginimas kartu su visais priedais.
Taip pat atsižvelgiama į mokėjimus natūra.

Vidutinio dienos ir mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika

2 pavyzdys Sudėtinkite ankstesnio pavyzdžio sąlygas ir pridėkite prie jų papildomą sąlygą: kovo mėnesį darbuotojas gavo invalidumo pašalpas 14 dienų - iš viso kovo mėn. išmokėta 31 246,6 rubliai. Pirmiausia apskaičiuojame kalendorinių dienų skaičių per nepilną kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojas dirbo kovo mėnesį.

Norėdami tai padaryti, vėl naudojame vidutinį koeficientą 29,3: 29,3 / 31 * 17 = 16 dienų. Tada apskaičiuojame vidutinį dienos atlyginimą: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16 ) = 1444,8 rubliai Apskaičiuojant darbuotojo išeitinę kompensaciją, vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti naudojamas kitas metodas: Darbo užmokesčio ir kitų atlygių už darbą atsiskaitymo laikotarpiu (pavyzdžiui, už metus) suma dalijama iš faktiškai dirbtų dienų skaičius pagal gamybos kalendorių.

Vidutinio uždarbio skaičiavimo taisyklės – pavyzdžiai, klaidos

Darbuotojas ne visada dirba 12 mėnesių iš eilės. Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas neina į darbą, tačiau pagal įstatymą išsaugo teisę gauti vidutinį uždarbį. Tai gali būti:

Prastova dėl darbdavio kaltės.
Laikina negalia.
Motinystės pašalpa.
Neįgalių vaikų priežiūra ir kiti atvejai.

Šiuo atveju formulė šiek tiek pasikeičia: Prie jos pirmosios dalies (prieš padalijimo ženklą) pridedamas vidutinis darbo užmokestis, sukauptas per nedarbingumo laikotarpį; antroje dalyje mėnesių skaičius sumažinamas ir likusių dienų, kurias darbuotojas dirbo, skaičius pridedamas prie likusių mėnesių sandaugos 29,3 (kitaip tariant, dienos, kai darbuotojas negalėjo dirbti, atimamos iš vieno mėnuo).

Vidutinis mėnesinis atlyginimas (vidutinis uždarbis) gali būti mokamas darbuotojams Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais. Kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą? Kokie tokio skaičiavimo niuansai? Kokiais atvejais atlyginimai mokami pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį? Į kokius mokėjimus ir laikotarpius reikėtų ir nereikėtų atsižvelgti skaičiuojant? Pažvelkime į atsakymus į šiuos ir kitus klausimus toliau pateiktoje medžiagoje.

Kokiais atvejais darbuotojui priklauso vidutinis mėnesinis atlyginimas?

Situacijų, kai išmokos darbuotojui apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį, sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tarp dažniausiai pasitaikančių ir dažniausiai pasitaikančių situacijų įprastos organizacijos veikloje, kai reikia apskaičiuoti vidutinį uždarbį, yra:

atostoginių išmokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis);
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas išdavimas - atleidžiant iš darbo arba už dalį atostogų virš 28 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 straipsniai);
darbuotojas vyksta į komandiruotę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);
apmokėjimas darbuotojams už mokymosi laikotarpius ne darbo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176, 187 straipsniai);
išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Be to, pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą skaičiuojamos šios darbuotojų kategorijos:

Darbuotojai	Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis
Dalyvaujantys kolektyvinėse derybose ar rengiantys kolektyvinės sutarties (sutarties) projektą, atleidžiant nuo pagrindinio darbo. Tuo pačiu metu vidutinis tokių darbuotojų uždarbis gali trukti iki 3 mėnesių.
Laikinai perkeltas į kitą darbą, nei numatyta darbo sutartyje
Priversti nutraukti darbo sutartį dėl jos sudarymo taisyklių nesilaikymo (jei pažeidimai padaryti ne dėl darbuotojo kaltės) – tokiu atveju mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbo normų ir darbo pareigų nesilaikymas dėl darbdavio kaltės
Priverstas nedirbti dėl darbdavio kaltės – tokiu atveju mokama ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio
Darbo ginčų komisijų nariai
Vadovas, jo pavaduotojas ar vyriausiasis buhalteris, atleidžiamas pasikeitus savininkui 3 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio
Dėl sveikatos perkeltas į mažiau apmokamą darbą
Išsiųstas privalomiems sveikatos patikrinimams
Darbuotojai, kuriems atliekama medicininė apžiūra (nuo 2019-01-01)

Darbuotojai organizacijos veiklos sustabdymo metu
Nėščios ir moterys su vaikais iki 1,5 metų perkeliamos į kitą darbą
Moterys žindančios – mokant už maitinimo pertraukas
Neįgalių vaikų tėvai mokant už papildomas poilsio dienas ir kai kuriais kitais atvejais

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį: bendra tvarka

Bendra ir vienoda vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka visiems šiems atvejams yra įtvirtinta 2008 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagrindinė taisyklė: bet kuriuo darbo būdu vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai darbuotojo turimą darbo užmokestį ir jo faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių, praėjusių iki laikotarpio, kai buvo skaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas. reikalingas atlyginimas. Šie 12 mėnesių vadinami atsiskaitymo laikotarpiu.

Skaičiavimo tvarka išsamiau išdėstyta reglamente „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“, kuris patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Mes pasakysime Jūs išsamiau apie tai, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą. Paskutiniai šio dokumento pakeitimai padaryti 2016 m., todėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 2019-2020 m.

Norėdami sužinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį skaičių, skaitykite straipsnį „Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių? .

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas: formulė

Vidutinis darbo užmokestis už tam tikras išmokas visada skaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį.

Bendra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė gali būti pateikta taip:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - vidutinis mėnesinis atlyginimas;

SDZ - vidutinis dienos uždarbis;

N – dienų, kurias reikia mokėti pagal vidutinį uždarbį, skaičius.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį įvairiose situacijose, skaitykite šiuos straipsnius:

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas ;
„Vidutinio uždarbio už komandiruotę apskaičiavimas“ .

Vidutinio dienos uždarbio skaičiavimo ypatybės

Pagrindinis vidutinio darbo užmokesčio per dieną apskaičiavimo bruožas yra tas, kad buvo nustatytos skirtingos jo apskaičiavimo taisyklės:

už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas;

visi kiti atvejai.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas (išskyrus atostogas):

SD = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / atsiskaitymo laikotarpiu faktiškai dirbtas dienas.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei 12 mėnesių, skaičiuojamas laikotarpis lygus faktiniam darbo laikotarpiui.

Mokant už atostogas, įskaitant nepanaudotas, kurios suteikiamos kalendorinėmis dienomis:

SDZ = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / 12 / 29.3.

Jei kai kurie mėnesiai iš 12 nebuvo visiškai išdirbti arba buvo laikotarpių, kuriuos reikia neįtraukti į skaičiavimą (apie juos kalbėsime toliau), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

SDZ = atlyginimas / (29,3 × pilni kalendoriniai mėnesiai + išdirbti, kalendorinės dienos nepilnais kalendoriniais mėnesiais).

Neužbaigtų kalendorinių mėnesių kalendorinių dienų skaičius nustatomas taip:

29,3 / kalendorinių dienų skaičius per mėnesį × dirbtos kalendorinės dienos.

Pavyzdys

Tarkime, darbuotojas sirgo nuo 2019 m. spalio 17 d. iki spalio 31 d. Tada dalinai dirbtų dienų skaičius spalis: 29,3 / 31 (spalio kalendorinės dienos)× 12 (kalendorinės darbo dienos už laikotarpį nuo spalio 1 d. iki spalio 16 d.) = 11 dienų.

Tarkime, kad 12 mėnesių nuo 2018 m. lapkričio mėn. iki 2019 m. spalio mėn. darbuotojui buvo įskaityta 494 600 rublių. Visus likusius 11 atsiskaitymo mėnesių jis dirbo pilnai. Tada vidutinis dienos uždarbis lapkričio mėnesį yra:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 rub.

Jei atostogos suteikiamos darbo dienomis, vidutinis darbo užmokestis atostogoms apskaičiuojamas taip:

SDZ = atlyginimas / už darbo dienų skaičių pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių.

Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visus mokėjimus, numatytus organizacijos atlyginimų sistemoje, įskaitant:

darbo užmokestis – pagal laiką, vienetinis, procentais nuo pajamų, mokamas pinigais arba natūra;
įvairūs skatinamieji priedai ir papildomi mokėjimai, taip pat visi įmokos už darbo sąlygas – plačiau apie juos skaitykite;
premijos ir kiti panašūs atlygiai;
kitos darbdavio taikomos išmokos (reglamento Nr. 922 2 punktas).

Tuo pačiu į vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant neįtraukiamos socialinės išmokos, tokios kaip finansinė parama, apmokėjimas už maistą, keliones, komunalines paslaugas ir kt.

Į skaičiavimo laikotarpį neįtraukti laikotarpiai

Jau minėjome, kad atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių prieš laikotarpį, per kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Tačiau skaičiuojant neįtraukiami atskiri laikotarpiai, taip pat už juos sukauptos sumos. Tai yra laikotarpiai, kai:

darbuotojui išliko vidutinis uždarbis (neįtraukiamos tik pertraukos vaiko maitinimui);
darbuotojui buvo sumokėtos nedarbingumo arba motinystės pašalpos;
darbuotojas nedirbo dėl prastovų, dėl kurių buvo kaltas darbdavys, arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
darbuotojas streike nedalyvavo, bet dėl to nedirbo;
darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai;
kitais atvejais darbuotojas buvo atleistas iš darbo išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį arba be jo (Reglamento Nr. 922 5 punktas).

Situacijos, kai atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo atlyginimo

Jei darbuotojui darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas per atsiskaitymo laikotarpį, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal darbo užmokestį, priskaičiuotą už praėjusius 12 mėnesių. Tuo atveju, kai darbuotojas iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios neturi darbo užmokesčio (dirbto laiko), bet turi jį apskaičiavimo mėnesį, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal už šį mėnesį priskaičiuotas sumas. Jei apskaičiavimo mėnesį atlyginimo nėra, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal priskirtą tarifinį tarifą arba atlyginimą.

Sužinokite daugiau apie nemokamas atostogas skyriuje Kaip pasinaudoti nemokamomis atostogomis.

Specialios premijų apskaitos taisyklės

Skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, skirtingai atsižvelgiama į skirtingus priedus, atsižvelgiant į laikotarpį, už kurį jie buvo kaupiami (Reglamento Nr. 922 15 punktas).

Mokant mėnesines premijas, skaičiuojant ne daugiau kaip 1 premija per mėnesį už kiekvieną premijos rodiklį, pavyzdžiui, 1 premija už pritrauktų klientų skaičių ir 1 premija už pardavimų apimtį. Dėl to per atsiskaitymo laikotarpį galima įskaityti ne daugiau kaip 12 kiekvienos rūšies premijų.

Jei premijos kaupiamos už ilgesnį nei mėnesio laikotarpį, bet trumpesnį nei skaičiuojamas laikotarpis, pavyzdžiui, už ketvirtį ar pusę metų, į jas atsižvelgiama į faktiškai sukauptą kiekvieno rodiklio sumą. O jei laikotarpio, už kurį jie kaupiami, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę – mėnesio dalies suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Kasmetinės priemokos ir vienkartinis atlygis už stažą (darbo stažą) įskaitomas visiškai, neatsižvelgiant į jų kaupimo laiką.

Atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nėra visiškai išdirbtas, į priedus skaičiuojamas proporcingas dirbtam laikui. Premijos, sukauptos už faktiškai dirbtą laiką, yra įtraukiamos į visas.

Atvejai, kai didėjo darbo užmokestis

Darbo užmokesčio padidėjimas organizacijoje turi įtakos ir vidutiniam darbuotojo mėnesiniam atlyginimui. Svarbu, kokiu laikotarpiu atlyginimas auga:

Jei padidinimas įvyksta atsiskaitymo laikotarpiu, visi mokėjimai už laikotarpį iki padidinimo yra indeksuojami. Indeksavimo koeficientas apskaičiuojamas naują tarifą, atlyginimą ir kt. padalijus iš tarifų, atlyginimų, galiojusių kiekvieną iš 12 atsiskaitymo mėnesių.
Jei atlyginimas didėja pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet iki įvykio, už kurį reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, didėja ir pats vidutinis uždarbis. Čia pataisos koeficientas yra naujo darbo užmokesčio ir ankstesnio atlyginimo santykis.
Jei didinimas atliekamas jau vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, nuo padidinimo dienos iki šio laikotarpio pabaigos didėja tik dalis jo. Indeksavimo koeficientas apskaičiuojamas taip pat, kaip ir antruoju atveju.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo išmokoms mokėti taisyklės

Baigdami norėtume atkreipti skaitytojo dėmesį į tai. Vidutinio darbo užmokesčio sąvoką vartoja ne tik darbo, bet ir socialinės apsaugos teisės aktai. Taigi nedarbingumo atostogos, motinystės ir vaiko pašalpos mokamos pagal vidutinį uždarbį. Tačiau šis uždarbis vertinamas kitaip – 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ Nr. 255-FZ nustatyta tvarka.

Daugiau apie vidutinio darbo užmokesčio socialinėms pašalpoms apskaičiavimą skaitykite šiuose mūsų svetainės straipsniuose:

dėl nedarbingumo atostogų - ;
vaiko priežiūros išmokoms - ;
motinystės išmokoms - .

Bedarbio pašalpoms mokėti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis užimtumo centrui. Skaičiavimas atliekamas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu „Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir perkvalifikavimo laikotarpį, dydį. kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos institucijoms“ 2003-08-12 Nr.62.

Rezultatai

Aukščiau mūsų aprašytos vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo taisyklės taikomos tik straipsnio pradžioje išvardytiems atvejams, taip pat ir apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo jam išmokėti išeitinę išmoką, socialines išmokas. o bedarbio pašalpa netaikoma .

Daugiau apie socialines išmokas galite sužinoti mūsų skiltyje "Privalumai" .

06vasario mėn

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie vidutinio atlyginimo apskaičiavimo algoritmą.

Šiandien sužinosite:

Ką reiškia vidutinis atlyginimas?
Kokiose situacijose reikia apskaičiuoti FFP;
Kokie mokėjimai priimami skaičiuojant FFP, o kurie ne;
Kaip skaičiuojamas FFP mėnesiui ir dienai?

Kokiose situacijose reikia skaičiuoti vidutinį atlyginimą?

Vidutinis atlyginimas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas

Apskaičiuojant ligos išmokas, reikia susumuoti pajamas už dvejus metus iki ligos pradžios, tada padalyti iš 730 (dienų skaičius šiems dvejiems metams). Vidutinis dienos uždarbis, gautas atlikus šį skaičiavimą, padauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir gaunama ligos laikotarpio išmokos suma.

Vidutinio darbo užmokesčio už atostogas skaičiavimas

Apskaičiuodami atostogų kompensaciją turime naudoti šią formulę:

SDZ= FZP(12 mėnesių)/RP/29,3;

SDZ – vidutinis dienos uždarbis;
FZP - faktinis sukauptas darbo užmokestis už 12 mėnesių iki atostogų išmokos kaupimo;
RP – atsiskaitymo laikotarpis, šių metų dirbtų mėnesių skaičius;
29,3 – vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Atsiskaitymo laikotarpis paprastai yra dvylika mėnesių, jis naudojamas apskaičiuojant kelionės išlaidas, mokymosi atostogas ir kasmetines mokamas atostogas. Bet atleidimo atveju gali būti ir mažiau nei 12, tai yra, darbuotojas nevisiškai išdirbo sąlyginius darbo metus.

Pavyzdžiui, darbuotojas priimtas į darbą 2018-03-11. Kasmetinių atostogų skaičiavimo laikotarpis laikomas 12 mėnesių (nuo 2018 m. kovo 11 d. iki 2019 m. kovo 10 d.). Jei darbuotojas išeina iš darbo 2019 m. vasario 2 d., apmokėjimo laikotarpis bus laikomas 10 mėnesių (nuo 2018 m. kovo 11 d. iki 2019 m. sausio 10 d.)

Atostogų išmokos apskaičiavimo pavyzdys:

Darbuotojas Ivanovas I.I. išėjo atostogų pagal įsakymą nuo 2019 m. vasario 15 d. Prieš atostogas Ivanovas I.I. Nesirgau, neišvykau į komandiruotę, neatostogavau savo lėšomis. Jo atlyginimas 12 mėnesių siekė 45 600 rublių.

Skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį: 45 600 rublių/351,6 dienos. = 129,69 rub.

Mokėjimo už atostogas suma bus: 129,69 rubliai * 28 dienos. = 3 631,32 rub.

351,6 dienos – tai vidutinis 12 mėnesių dienų skaičius. (29,3*12).

Atleidus darbuotoją, buhalteris privalo išduoti 2-NDFL. Su jų pagalba buhalteris kitoje darbo vietoje galės apskaičiuoti FFP.

Išvada

EWP yra ekonominis rodiklis, atspindintis darbuotojo gaunamų realių pajamų ir realaus dirbto laiko santykį.

Visais atvejais, kai reikia jį apskaičiuoti, buhalteris turi atsiminti, kad FPA dydis negali būti mažesnis nei nustatytas Rusijos Federacijoje.

Vidutinio atlyginimo dydis būtinas sprendžiant daugelį klausimų. Jei norite paimti paskolą arba kreiptis į įdarbinimo tarnybą, pirmiausia jie jūsų paprašys šio dokumento. Kokie yra ypatumai skaičiuojant vidutinį atlyginimą naujaisiais metais? Šiame straipsnyje rasite atsakymus į savo klausimus.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Vidutinis mėnesinis atlyginimas ar vidutinis atlyginimas – koks skirtumas?

Koncepcija "vidutinis mėnesinis atlyginimas" aktyviai naudojamas buhalterinės apskaitos darbuotojų praktinėje veikloje. Tačiau Darbo kodekse šį žodį labai sunku rasti, o tai lemia ypatinga sąvokų „vidutinis uždarbis“ arba „darbo užmokestis“ reikšmės. Tačiau jie visi yra dažniausiai naudojami ir teisingi, kai naudojami kalboje.

Vidutinis darbo užmokestis gali būti vidutinės per metus, kitaip tariant, dvylikos kalendorinių mėnesių, uždirbtų pinigų pajamos, nustatytos Darbo kodekse.

Šioje situacijoje visai tikslinga tai vadinti vidutiniu mėnesiniu atlyginimu. Labai dažnai Darbo kodeksas numato būtinybę skaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, kuris atsiranda atsiskaitant už darbo dienomis suteiktas įmokas ir skaičiuojant už nepanaudotas atostogų dienas.

Kai kuriose įmonėse priimtas laikotarpis, per kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, kartais skiriasi, tačiau, nepaisant visko, šis momentas turi būti nurodyta sutartyje ar kitas norminis aktas, atsižvelgiant į tai, kad nustatytas terminas nepablogina kiekvieno darbuotojo būklės.

Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete, kuris įsigaliojo 2017 m. sausio 1 d. iš dalies pakeistas atsakingas už finansinės paramos mokėjimo tvarką.

Pataisose nurodyta, kad indėliai, kurie yra draudiminio pobūdžio, turi būti kaupiami ir išmokami nuo 2017 metų sausio 1 dienos.

Taip yra dėl to, kad įsigaliojo mokesčių inspekcijos pareigos tvarkyti draudimo mokesčius. Nuo to paties laikotarpio įsigalioja nauja vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka.

Kada jį reikia skaičiuoti?

Jo skaičiavimas reikalingas:

jei pasinaudojote apmokamomis atostogomis;
jei buvote nušalintas nuo pagrindinių pareigų, tačiau jūsų darbo užmokestis išlieka (pavyzdžiui, einant viešąsias pareigas);
jei buvote priverstas būti išsiųstas į kitas pareigas ir laikotarpis, per kurį esate jose, trunka ilgiau nei vieną mėnesį;
jeigu esate kuriam laikui perkeltas dėl prastovų pagrindinėje darbovietėje;
jei gaunate invalidumą;
jei jums mokama už prastovą dėl darbdavio kaltės;
Jūsų oficialioms išvykoms;
jei derinate darbą ir mokslą ir jums suteiktos mokymosi atostogos;
gavus išeitinę išmoką dėl darbo sutarties nutraukimo dėl priežasčių: įmonės likvidavimo; darbuotojo atsisakymas pereiti į kitas pareigas dėl sveikatos sutrikimų; atsisakymas persikelti po organizacijos; darbuotojų mažinimas; šauktinių kuopa kariuomenėje; darbuotojo pripažinimas nedarbingu, kurio reikalauja įmonė, pagal nustatytą medicininę išvadą;
jei darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą laisvą darbo vietą, tokio pobūdžio kompensacija galima dėl sutarties sudarymo arba dėl traumos darbo vietoje, taip pat dėl kitokios žalos sveikatai įmonės sienose;
jeigu jums atliekama medicininė apžiūra arba į kurią turite teisę pagal Darbo kodekso 185 straipsnį;
kai įmonės veikla įšaldoma dėl administracinio nutarimo, susijusio su darbuotojo gyvybės ir sveikatos išsaugojimo sistemos norminių reikalavimų nesilaikymo;
jei esate išsiųstas į kvalifikacijos kėlimo mokymus, pašalinant jus iš darbo vietos;
Jei moteris, kuri laukiasi ar jau turi vaikų iki pusantrų metų, perkeliama į kitas pareigas, kompensacija mokama pagal gydytojo išvadą arba moters pareiškimą. Verta paminėti, kad vidutinis atlyginimas išlieka visas nėštumo metu;
jei moteriai, turinčiai vaiką iki pusantrų metų, suteikiami papildomi laisvo nuo darbo laikotarpiai maitinimui;
jeigu Jums suteikiamos papildomos poilsio dienos, skirtos vaikui su negalia prižiūrėti (4 poilsio dienos skiriamos kas mėnesį);
jei turite teisę gauti išeitinę kompensaciją dėl darbo sutarties nutraukimo dėl sezoninio darbo, kurį lėmė darbuotojų sumažėjimas.

Be to, darbuotojas turi teisę prašyti informacijos, atspindinčios jo darbą įmonėje. Tai darbo sutarties ir vidaus įsakymų kopijos, dokumentai, kuriuose yra informacija apie vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Taip pat skaičiuojamas vidutinis atlyginimas:

Atleidžiant darbuotojus nuo pagrindinio darbo proceso dėl jų dalyvavimo nedarbinėje veikloje (pavyzdžiui, verslo deryboms).
Su privalomomis atostogomis, kurios mokamos kasmet.
Keliaujant darbo reikalais (komandiruotės).
Jei jūsų darbdavys vėluoja mokėti atlyginimą, jis vėliau įsipareigoja mokėti mokėjimus, atsižvelgdamas į indeksavimą. Turi būti mokama vidutinio darbo užmokesčio suma už darbuotojo išdirbtus metus. Kitaip tariant, kompensacija mokama pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Yra daug kitų atvejų, kai darbdavys privalo skaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, tačiau jie nėra tokie dažni.

Kaip teisingai apskaičiuoti – skaičiavimo metodas

Dažna klaida yra žmonių įsitikinimas, kad norint apskaičiuoti reikiamą vidutinį mėnesinį atlyginimą, pirmiausia tiesiog sudėkite visus mokėjimus, gautas tam tikram laikotarpiui, ir, antra, padalyti bendrą sumą iš konkretaus mėnesių skaičiaus.

Tačiau ne visada taip paprasta: reikia atsižvelgti į visus su darbo procesu susijusius mokėjimus.

SMZ = SDZ x N, Kur

SMZ – vidutinis mėnesinis atlyginimas,
SDZ – vidutinis dienos atlyginimas,
N – dienų, kurias reikia mokėti pagal vidutinį uždarbį, skaičius.

At nebaigti darbai mėnesiui viskas labai paprasta: jei dirbote 15 ir daugiau dienų, tai šis mėnuo bus skaičiuojamas kaip visas mėnuo, jei mažiau, tada jis bus neįtrauktas į skaičiavimą.

Išėjusiems darbininkams motinystės atostogose, jūsų sistema apmokestinama:

Remiantis 12 arba 24 mėnesių darbo užmokesčio stulpeliais, turite pridėti visas mokėjimo sumas. Tada gautą skaičių padalinkite iš mėnesių, per kuriuos buvo atlikti mokėjimai, skaičiaus.

Verslo kelionei:

Skaičiavimo laikotarpis vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti yra 12 mėnesių. Tai apima praėjusių metų rugsėjo–gruodžio mėn. ir einamųjų metų sausio–rugpjūčio mėn. Tarkime, kad Sidorovas baigė visą atsiskaitymo laikotarpį.

Sidorovo atlyginimas yra 9000 rublių. Be to, Sidorovas turėjo teisę:
gegužę – 600 rublių priedas už darbo efektyvumą;
rugpjūčio mėnesį – viena 600 rublių premija už darbą.

Tada bendra mokėjimų Ivanovui suma už atsiskaitymo laikotarpį, atsižvelgiant į jo buvimą komandiruotėje, bus:
(9000 rub. × 12 mėnesių) + 600 rub. + 600 rub. = 109 200 rub.

Funkcijos skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį

Jei vidutinis dienos atlyginimas niekaip nesusijęs su atostogų apskaičiavimu (pavyzdžiui, komandiruotės), tada jis apskaičiuojamas taip:

SDZ = ZP (bendras atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų skaičius): faktiškai dirbtų dienų skaičius per tam tikrą laikotarpį.

Mokant už atostogas (įskaitant ir nepanaudotas atostogas), taikoma ši formulė:

SDZ = ZP (bendras įmokų skaičius už dvylika mėnesių iki atostogų): 12 mėnesių: 29,4 (vidutinis dienų skaičius, nustatytas skaičiuojant kiekvienam mėnesiui).

Skaičiuojant į sukauptas sumas negali būti atsižvelgiama, jei:

darbuotojui buvo mokamos pašalpos dėl priežasčių, dėl kurių jis laikinai negalėjo atlikti darbo (sveikatos būklės, gimdymo);
darbuotojo veiksmai apsiribojo netikėtu darbo sustabdymu įmonėje dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
darbuotojui buvo skirtos apmokamos dienos vaiko su negalia priežiūrai;
darbuotojas buvo atleistas iš tarnybos išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį arba iš viso nemokant paskirtų sumų.

Atsižvelgiant į šiuos veiksnius, SDZ apskaičiavimas vyks šiek tiek kitaip:

SDZ = ZP (bendras įmokų skaičius už dvylika mėnesių prieš atostogas): 12 mėnesių: 29,4 (vidutinis dienų skaičius, nustatytas skaičiuojant kiekvienam mėnesiui) × (Kalendorinės dienos - Dienos, į kurias neatsižvelgiama) : kalendorinės dienos.

Jei atostogos buvo suteiktos darbo dienomis, tai darbo užmokestis turi būti padalintas iš darbo dienų skaičiaus.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas atskirais atvejais

Dėl motinystės atostogų

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas tokiu principu:

Vidutinis dienos uždarbis = Pajamos, kurias darbuotojas gavo 2 metus įmonėje: kalendorinių dienų skaičius per šį laikotarpį.

Jei skaičiuojate išmokas už 2017 metus, tuomet turėtumėte domėtis 2015 ir 2016 metų pajamomis.

Iki kalendorinių dienų skaičiaus neįtraukti:

laikotarpis, kai negalėjote atlikti savo darbo dėl sveikatos problemų;
atostogų dėl nėštumo ar gimdymo laikotarpis, įskaitant atostogas vaikui prižiūrėti;
datos, per kurias buvote nušalintas nuo darbo, priskiriant jums visą ar dalinį uždarbį.

Bet su viena sąlyga – šioms išmokoms draudimo įmokos nebuvo priskirtos.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, turite naudoti gana paprastą formulę:

SVARBU: skaičiuojant atostogas ir komandiruotpinigius, formulės bus identiškos toms, kurias pateikėme skaičiuodami vidutinį dienos uždarbį.

Juos galite pamatyti ankstesnėje pastraipoje. Likusius skaičiavimo metodus analizuosime atskirai.

Sudarant sutartis

Norėdami apskaičiuoti vertę susitraukimo metu turime rasti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį:

Atlikus šiuos skaičiavimus, visiškai nesunku apskaičiuoti vidutinį uždarbį:

Nuo atsiskaitymo laikotarpio neįskaitant dienų:

jūsų viešnagė atostogų metu;
verslo kelionės;

Jei negavote atostogų 12 mėnesių, į tai reikėtų atsižvelgti kompensuojant išmokas.

Užimtumo centrui

Šiuo atveju skaičiavimas gali būti dviejų tipų:

Tai būtina darbuotojui, kurio darbo apmokėjimo laikotarpis apima dirbtas dienas.
Tai būtina darbuotojui, kurio dirbtos dienos įskaičiuojamos tik į atleidimo mėnesį.

Tada pirmuoju atveju reikia apskaičiuoti vidutinį atlyginimo lygį pagal šią formulę:

Ir antrojo atvejo formulė:

Labai dažnai tenka skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už tris mėnesius. Iš esmės tai būtina mokėti bedarbio pašalpą.

Apskaičiuoti vidutinį atlyginimą atsižvelgiama į:

darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas pagal etatų lentelę ir pareiginė alga;
Komisija;
procentinių priedų prie darbo užmokesčio mokėjimas dėl sunkių, standarto neatitinkančių darbo sąlygų;
priedus už individualias ir profesines savybes (pavyzdžiui, mokate užsienio kalbą ar turite mokslo laipsnį);
priedai už darbo apimties didinimą, susijusį su kelių pareigų pareigų derinimu;
papildomas apmokėjimas už darbą, už kurį apmokami viršvalandžiai, taip pat už buvimą darbe oficialiai ne darbo dienomis ar vakare;
metines premijas ir atlyginimus, numatytus specialiuose tarifuose.

Norėdami apskaičiuoti SZ mokėjimai neįtraukti kurie neturi nieko bendra su darbo užmokesčiu: