Programoje „1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8“ rotacijos principu dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimui nėra paruošto algoritmo. Tačiau kai kurie nustatymai leis susikurti reikiamą mechanizmą ir supaprastinti darbo užmokesčio buhalterio darbą. Mes jums pasakysime, kaip juos pasidaryti šiame straipsnyje, kuris buvo parengtas remiantis medžiaga iš 1C: Paskaitų salė. 1C:ITS PROF vartotojai gali peržiūrėti renginio vaizdo įrašą ir seminarų tvarkaraštį svetainėje its.1c.ru.
Reikalavimai, kurių turi laikytis darbdavys
Rotacijos metodas yra specialus darbo organizavimo būdas už darbuotojų nuolatinės gyvenamosios vietos ribų, kai darbdavys negali užtikrinti jų kasdieninio grįžimo namo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnis).
Pagrindinės taisyklės, reglamentuojančios darbą pamainomis, yra pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 skyriuje. Detalūs darbo organizavimo rotacijos principu reikalavimai nurodyti „Pagrindinėse rotacinio darbo organizavimo būdo nuostatose“, patvirtintose SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės tarybos sekretoriato nutarimu. SSRS sveikatos apsaugos ministerijos profesinių sąjungų 1987 m. gruodžio 31 d. Nr. 794/33-82 (toliau – Reglamentas). Kai kurie šio dokumento punktai jau yra pasenę, todėl jį reikia naudoti atsargiai – tik tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.
Atkreipkite dėmesį: organizacijai labai svarbu tobulas pamaininio darbo organizavimo reikalavimų laikymasis! Esant menkiausiam įstatymo pažeidimui, mokesčių administratorius rotacinę pamainą gali perkvalifikuoti į komandiruotę arba darbą atskirame padalinyje. O tai kupina vėlesnio išlaidų perskaičiavimo, papildomų mokesčių, pavyzdžiui, gyventojų pajamų mokesčio nuo priedų už pamainą sumos ir sankcijomis.
Pažvelkime į tai, kokius reikalavimus teisės aktai kelia rotaciniam darbo organizavimo būdui.
Darbo laiko sekimas. Vienintelis priimtinas darbo laiko pamainoje apskaitos būdas yra apibendrintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 300 straipsnis). Sumavimo laikotarpis gali būti mėnuo, ketvirtis ar daugiau, tačiau jis neturėtų viršyti vienerių metų. Remiantis laikotarpio rezultatais, už viršvalandžius didinamas poilsis tarp pamainų.
Kiekviena poilsio diena dėl viršvalandžių (pamaininio poilsio diena) apmokama dienos tarifo dydžio, dienos tarifo (darbo užmokesčio dalis už darbo dieną). Tai minimumas.
Didesnis atlyginimas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietiniais teisės aktais arba darbo sutartimi.
Viršvalandžiai, kurie nėra visos darbo dienos kartotiniai, gali kauptis per metus ir būti sumuojami į visas darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis).
Tvarkaraštis. Darbo laikas, poilsio laikas ir kasmetinių atostogų laikas tvirtinami grafike ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jo įsigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis). Grafike taip pat turi būti nurodytas laikas, praleistas kelyje. Ji neįskaičiuota į darbo valandas, bet gali būti įtraukta poilsio dienomis tarp pamainų.
Pamainos darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos išnaudojus visas tarppamaininio poilsio dienas (Nuostatų 7.1 p.). Todėl jis turi patekti į darbo pamainą. Todėl kurdami tvarkaraštį atsižvelkite į tai.
Pamainos pašalpos. Asmenims, dirbantiems rotacijos principu, mokama priemoka už rotacinį darbą už kiekvieną kalendorinę dieną, kurią jie būna darbo vietoje pamainos laikotarpiu ir už dienas, praleistas kelyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnis). Pamainos darbuotojai neturi teisės į dienpinigius.
Iš biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojų priedų dydį reglamentuoja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005-02-03 dekretas Nr.51 „Dėl priedų už pamaininį darbą dydžio ir mokėjimo tvarkos organizacijų, finansuojamų nuo federalinis biudžetas“. Kitų įmonių darbuotojams priedo dydis gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi.
Nedarbingumo atostogų išmoka. Nuostatų 7.5 punktas įpareigoja išmokas kaupti tik už nedarbingumo dienas, kurios sutampa su darbo dienomis. Tačiau turi būti apmokėtas visas nedarbingumo pažymėjimas, įskaitant dienas, kurios patenka į tarppamaininį poilsį. Faktas yra tas, kad šioje dalyje nuostata prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniui, todėl į ją nereikia atsižvelgti.
Panaši nuomonė išsakyta ir Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2012-01-26 rašte Nr.15-03-11/12-782.
Nustatymai programoje „1C: Atlyginimas ir valdymas 8“
Mėnesio pabaigoje pamainomis dirbantys darbuotojai turi teisę gauti atlyginimą už darbo dienas ir kelionės laiką, išmokas už poilsį tarp pamainų ir priedą už pamaininį darbą. Norėdami nustatyti šių mokėjimų apskaičiavimo algoritmą, in (yra Skaičiavimų tipų planas), turite pridėti keturis naujus mokesčius:
- Atlyginimą pagal valandas (pamainą);
- Atlyginimą pagal valandas (pamainą);
- Poilsis tarp pamainų;
- Priemoka už pamaininį darbą.
Atlyginimas valandine (pamaina). Skaičiavimas už dirbtas valandas gali būti pridėtas nukopijuojant standartinį kaupimą Atlyginimas pagal valandas.
Ant žymės Skaičiavimai kaip skaičiavimo metodą, kurį turite pasirinkti Reguliuojama. Įdiekite ten - Mėnesio tarifu už valandą(žr. 1 pav.).
Ryžiai. 1. Naujas kaupimo tipas – Atlyginimas pagal valandas (pamaina)
Ant žymės Laikas reikia įdiegti Laiko tipas pagal darbo laiko panaudojimo klasifikatorių - Žiūrėti. Pirmiausia jį reikia pridėti . Tradiciškai rotacijos principu dirbtos dienos žymimos raidžių deriniu VM, skaitmeninis žymėjimas yra 05 .
Nepamirškite pažymėti langelio, kad tai darbo valandos.
Ant žymės Mokesčiai Atkreiptinas dėmesys, kad pajamos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, taip pat į jas atsižvelgiama kaip į sąnaudas apskaičiuojant pajamų mokestį. Be to, atlyginimams taikomos draudimo įmokos, kurios taip pat turi būti nurodytos skirtuke Įnašai.
Atlyginimas pagal valandas (pamaininis). Prie šio tipo mokėjimo taip pat reikia pridėti Pagrindiniai organizacijos sukaupimai. Reguliuotas skaičiavimo būdas čia netiks, nes atlyginimas skaičiuojamas už nedarbo dienas. Todėl ant žymės Skaičiavimai reikia rinktis Bet kokia skaičiavimo formulė.
Už laiką, praleistą kelyje, mokama už kiekvieną dieną pagal darbo užmokestį už aštuonių valandų darbo dieną pagal šią formulę (žr. 2 pav.):
Ryžiai. 2. Savavališka kelionės laiko apmokėjimo skaičiavimo formulė
Kelionės laikas gali sumažėti per poilsio tarp pamainų laikotarpį ir darbuotojui netaikomas, tačiau norint atskirti mokamo poilsio laiką tarp pamainų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, Darbo laiko panaudojimo klasifikatorius, vartotojas turi pridėti naują rodinį - Kelionės laikas.
Kadangi Rosstat nepateikia raidės simbolio, raidė gali būti naudojama žymėjimui P.
Atkreipkite dėmesį: tai ne darbo valandos, todėl nereikia žymėti atitinkamo langelio šiame skirtuke!
Ant žymės Laikas reikia įdiegti Laiko tipas - Nedirbtos pilnos pamainos, taip pat verslo keliones.
Poilsis tarp pamainų. Mokėjimas už poilsį tarp pamainų nustatomas taip pat. Skaičiavimas atliekamas naudojant tą pačią savavališką formulę, kaip ir ankstesniu atveju (žr. 3 pav.):
Rezultatas = (Mėnesio tarifo norma/Laiko standartas valandomis) x 8 x Laikas kalendorinėmis dienomis
Ryžiai. 3. Savavališka skaičiavimo formulė apmokėti tarppamaininį poilsį
Skirtumas tas, kad ant skirtuko Laikas lauke Laiko tipas pagal darbo laiko panaudojimo klasifikatorių reikia pažymėti, kad tai Papildomos poilsio dienos (mokamos).
IN Darbo laiko panaudojimo klasifikatorius kaip raidės žymėjimą galite naudoti standartą - OB, skaitmeninis žymėjimas - 27 .
Dabar galite grįžti prie kaupimo tipo Atlyginimas pagal valandas (pamaina). Ten ant žymės Kiti turite nurodyti poslinkio skaičiavimus: Poilsis tarp pamainų Ir Atlyginimas valandomis (pamaina kelyje).
Priedas už pamaininį darbą. Priemoka iš esmės nėra atlyginimas; ji pakeičia pamainomis dirbančių darbuotojų dienpinigius. Priemoka mokama tiek už darbo dienas, tiek už tas tarppamainines poilsio dienas, kurias darbuotojas praleidžia kelyje. Nėra reglamentuoto priemokos apskaičiavimo metodo.
Todėl ant žymės Skaičiavimai reikia rinktis Bet kokia skaičiavimo formulė.
Skaičiavimo formulė yra tokia (žr. 4 pav.):
Rezultatas = Rotacijos metodo premijos dienos x Rotacijos metodo premijos suma
Ryžiai. 4. Sukimosi metodo priemokos apskaičiavimo formulės redagavimas
Kaip matote, skaičiavimas apima du rodiklius, kurie nėra tarp standartinių. Todėl vartotojas pirmiausia turi juos sukurti naudodamas mygtuką Pridėti indikatorių.
Pasirodžiusiame lange, lauke Rodiklio paskirtis indikatoriui Dienos priemokoms už pamaininį darbą reikia nurodyti - darbuotojui. Kolektyvinėje sutartyje nustatytos priemokos dydis skirtinguose skyriuose gali skirtis.
Tokiu atveju išmokos dydžio pildymą numatysime kiekvienam skyriui. Pagal šį rodiklį lauke Rodiklio paskirtis reikia nurodyti - skyriui(žr. 5 pav.).
Ryžiai. 5. Naujo rodiklio sukūrimas priemokos apskaičiavimui
Po žyme Skaičiavimai užpildyti, galite pereiti prie žymės Laikas. Laiko tipas – papildomas kaupimas už jau apmokėtą laiką. Lauke Laiko tipas pagal klasifikatorių reikia rinktis Rinkėjų aktyvumas.
Priemoka už pamaininį darbą nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas), tačiau į ją atsižvelgiama į pajamų mokesčio sąnaudas (Rusijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas). Federacija, Rusijos finansų ministerijos 2009 m. gruodžio 3 d. raštas Nr. 03-04-06 -01/313).
Todėl ant žymės Mokesčiai turite padaryti atitinkamus užrašus. Be to, šiai išmokai draudimo įmokos nėra taikomos. Tai turėtų atsispindėti žymėje. Įnašai.
Grafiko sudarymas „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas“
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi būti susipažinęs su darbo grafiku ne vėliau kaip prieš du mėnesius, o tai reiškia, kad iki to laiko turi būti sudarytas ir patvirtintas darbo grafikas. Pavyzdžiui, 2014 m. grafikas turėtų būti parengtas iki spalio pabaigos. Jeigu ZUP darbo grafikas atsižvelgiama į visas darbo dienas ir savaitgalius, kelionės laiką ir poilsio dienas tarp pamainų, tada to visiškai pakaks darbo užmokesčiui skaičiuoti 1C. Jums nereikės įvesti laiko apskaitos žiniaraščio.
Nukrypimai nuo grafiko bus fiksuojami kitais dokumentais - Nedarbingumo atostogos, nebuvimas dėl neaiškių priežasčių ir tt
Jei darbuotojo darbo grafikas nesutampa su jo pamainos grafiku dėl atostogų, turite jį sudaryti Individualus tvarkaraštis. To gali prireikti, pavyzdžiui, jei žmogus atostogauja 14 dienų, o jo pamainos trukmė – 12. Tuomet jo asmeninę pamainą šį mėnesį teks didinti dviem dienomis kito mėnesio sąskaita. Iš tiesų pagal Darbo kodeksą atostogos negali patekti į pamaininio poilsio laikotarpį. Grafiko parametrus galima pamatyti 6 pav.
Ryžiai. 6. Rodikliai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, norint konfigūruoti diagramos parametrus
Norint atsižvelgti į darbo grafiko nukrypimą nuo normos (40 valandų per savaitę), reikia pasirinkti Ne visą darbo dieną – ne visą darbo dieną. Tai leis skaičiuojant darbo užmokestį atsižvelgti į laiko normą pagal pagrindinį 40 valandų grafiką, o ne pagal pamainų grafiką. Ant žymės Darbo grafikas- reikia pridėti konkrečių pamainų. Galima nustatyti, pavyzdžiui, 12 valandų darbo pamainą. Pamainoje galite nurodyti kelis darbo intervalus su pietų pertraukomis.
Mėnesinis darbo užmokestis
Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį už mėnesį, turite įvesti dokumentą kiekvienam darbuotojui Informacijos apie planuojamus darbuotojų kaupimus įvedimas per mėnesį. Jame pagal grafiką nurodyti visus laikotarpius, už kuriuos skaičiuojamas darbo užmokestis: kelionės laikas, darbas, poilsis tarp pamainų (žr. 7 pav.). Norėdami apskaičiuoti premiją už rotacijos metodą, turite užpildyti Darbo užmokesčio rodikliai. Lauke Ką mes įvedame pirmiausia reikia pasirinkti Darbuotojų duomenys ir paspauskite Užpildykite pagal planuojamus kaupimus(žr. 8 pav.).
Ryžiai. 7. Informacijos apie planuojamus mėnesio darbuotojų kaupimus įvedimas
Ryžiai. 8. Rodiklių įvedimas darbo užmokesčio apskaičiavimui
Pirmiausia turite įsitikinti, kad darbuotojas turi informaciją registre Organizacijos darbuotojų planuojami sukaupimai be to Atlyginimas valandine (pamaina)įdiegta Pamaininio darbo pašalpa. Galite priskirti naują kaupimo rūšį darbuotojui iškart jį įdarbinę arba vėliau naudodami Personalo judėjimas.
Stulpelyje Reikšmė reikia paskaičiuoti ir nurodyti dienų, už kurias mokama premija, skaičių. Tada į lauką Ką mes įvedame reikia rinktis Duomenys pagal skyrius. Pagal suplanuotus kaupimus užpildykite rodiklį Premijos dydis už pamaininį darbą. Atlikę visus aukščiau išvardintus veiksmus, turite paskaičiuoti savo atlyginimą. Jei viskas buvo įvesta teisingai, tada dokumente Bus rodomi visi keturi mokėjimai (žr. 9 pav.).
Ryžiai. 9. Darbo užmokesčio apskaičiavimas darbuotojui
Be to, remiantis grafikais ir dokumentu Organizacijų darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas bus galima suformuoti Laiko žiniaraštis.
Kartais tenka samdyti darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu. Tokia veikla yra ypač specifinė. Tai atskirai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pagrindinės tezės apie pamainas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Statinių, turinčių teisę naudoti rotacinį darbą, sąrašas nustatytas Valstybinio darbo komiteto 1987 m. gruodžio 31 d. nutarimu Nr. 794/33-82:
- Naftos ir dujų pramonės subjektai.
- Statybinis išsilavinimas.
- Viešojo maitinimo vietos.
- Transporto įmonės.
- Sveikatos apsaugos subjektai.
Nagrinėjamo darbo būdo sąvoka atskleista Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnyje. Tai darbo organizavimo rūšis, kai darbuotojas dirba toli nuo savo gyvenamosios vietos ir negali grįžti namo. Pamaina naudojama siekiant sutrumpinti projekto pristatymo laiką, jei reikia dirbti negyvenamose vietovėse ir vietovėse su ypatingomis gamtinėmis sąlygomis. Sprendimas naudoti nurodytą darbo metodą priimamas, jei jis šioje situacijoje bus veiksmingiausias. Metodo efektyvumui nustatyti naudojami techniniai ir ekonominiai skaičiavimai. Rotacijos metodas gali būti nustatytas tiek visai įmonei, tiek tam tikroms komandoms ir vietoms.
DĖMESIO! Darbdavys privalo sudaryti darbuotojams visas sąlygas patogiam darbui pamainos sąlygomis. Visų pirma jis turi statyti darbininkų miestelius ar kaimus, kuriuose gyvens darbininkai. Bendrabutis gali būti naudojamas darbuotojų apgyvendinimui. Ją apmoka darbdavys. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnio 3 dalyje. Bet kokiu atveju už darbuotojų apgyvendinimą atsako darbdavys.
Laikrodžio trukmė
Pamainos laikotarpis yra laikotarpis, į kurį įeina pačios pamainos, taip pat poilsio laikotarpiai tarp jų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 299 straipsnį). Maksimali pamainos trukmė – mėnuo. Tačiau terminas gali būti pratęstas iki 3 mėnesių, jei yra profesinės sąjungos leidimas, kurio gavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje. Maksimali pamainos trukmė – 12 valandų, minimali poilsio tarp pamainų trukmė – 12 valandų.
Darbuotojas gali neišnaudoti poilsio valandų tarp pamainų. Jas galima apibendrinti, o tada teikti laisvadienių forma. Kasdienių poilsio dienų skaičius neturėtų būti mažesnis nei savaičių per mėnesį.
Kas negali dirbti pamainomis?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsniu, laikrodyje negali dalyvauti šie asmenys:
- Nepilnamečiai.
- Nėščia moteris.
- Vaikų iki trejų metų motinos arba tėčiai, vieni auginantys vaikus iki 3 metų.
- Žmonės, turintys atitinkamų kontraindikacijų.
Kontraindikacijų, kurioms esant darbuotojas negali būti įtrauktas į aptariamą darbą, sąrašas yra nustatytas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr.302.
Kaip apmokamas pamaininis darbas?
Darbuotojams teikiamos išmokos ir garantijos nustatomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnyje. Pirmoje ir aštuntoje dalyse nustatomos šios taisyklės:
- Dienos tarifo norma ir priedas už laiką, praleistą rotacijos darbo zonoje, taip pat už dienas kelyje.
- Tarifas už vėlavimą tranzitu. Tokiu atveju turi būti svarbi vėlavimo priežastis: oro sąlygos, transporto problemos.
Pamainos pašalpos dydį reglamentuoja įstatymas, jei tai biudžetinė įmonė. Jei tai nėra biudžetinė organizacija, premijos dydis nustatomas pagal vidaus taisykles. Jei tai įmonė, kurios veikla finansuojama iš federalinio biudžeto, priemoka nustatyta 2005 m. vasario 3 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 51.
SVARBU! Jei darbuotojas keliauja į Tolimąją Šiaurę ar jai lygiaverčius regionus, be pašalpos, būtina nurodyti koeficientus ir papildomas pašalpas, kurias reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnio 5 dalis. Koeficientas bus skaičiuojamas ne nuo bazinės pašalpos, o nuo tarifo normos. Taip yra dėl to, kad priemoka yra kompensacija, o ne atlyginimas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 ir 164 straipsnius).
Atostogų suteikimas
Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 28 dienų mokamos atostogos. Išleistuvės skaičiuojamos standartine tvarka. Jis atliekamas pagal vidutinį atlyginimą.
Pažiūrėkime į skaičiavimo pavyzdį. Darbuotoja mėnesį dirbo pamainoje. Iš jų 15 dienų jis ilsėjosi ir 15 dienų dirbo. Paprastai skaičiuojant atsižvelgiama į poilsio dienas. Vidutinis dienos uždarbis yra 1000 rublių. Dienos atlyginimą padauginame iš atostogų dienų skaičiaus:
1 000 * 28 = 28 000 rublių.
Tai yra suma, kurią darbuotojas gauna kaip atostogų išmoką.
Papildomos atostogos
Darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos. Ši teisė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnio 5 dalyje. Šios šventės trukmė:
- 24 dienos asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje.
- 16 dienų darbuotojams, dirbantiems panašiomis sąlygomis kaip Tolimojoje Šiaurėje.
Atostogos apmokamos standartine tvarka.
Darbdavio pareigos darbuotojui ir mokesčių apskaita
Verslininkas turi apmokėti visas transportavimo išlaidas, susijusias su darbuotojo perkėlimu į pamainos vietą. Išlaidos numatytos vidaus taisyklėse. Pervežimui galima naudoti nuosavą įmonės automobilį. Šiuo atveju pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnį atitinkamos išlaidos turi būti įtrauktos į tarnybinių transporto priemonių priežiūros išlaidas. Siuntimo išlaidos apmokestinamos.
Darbdavys įpareigotas sukurti rotacinę stovyklą darbuotojams gyventi. Susijusios išlaidos bus klasifikuojamos kaip kitos sąnaudos. Apmokėjimui už apgyvendinimą nebus taikomi mokesčiai ir draudimo įmokos.
Laikrodžio dokumentacija
Rotacijos metodo taikymą tvirtina darbdavys. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę. Laikrodžio patvirtinimas atliekamas išduodant reglamentą arba įsakymą. Darbuotojai turi būti supažindinti su dokumentu. Į dokumentus turi būti įtraukta ši informacija:
- Pamaininio darbo grafiko ir vidaus darbo grafiko tvirtinimas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 str.).
- Darbo laiko apskaitos tvirtinimas.
- Darbo užmokesčio ir kompensacijos išdavimo sąlygos.
- Laikrodžio trukmė.
- Profesinės sąjungos pritarimas.
DĖMESIO! Į pamainą gali būti įtraukti ir užsienio piliečiai. Tačiau registracijos tvarka turi atitikti užsieniečių pritraukimo dirbti reikalavimus. Per savaitę nuo užsienio specialisto atvykimo dienos apie šį faktą turi būti pranešta migracijos registravimo institucijoms.
Darbdavys turi sudaryti darbo grafiką. Tai reikalinga laikui sekti (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 300 straipsnį). Tvarkaraštis turi būti suderintas su profesine sąjunga. Darbuotojai turi būti supažindinti su dokumentu likus 2 dienoms iki grafiko įsigaliojimo. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnyje. Tvarkaraštyje turėtų būti nustatyta:
- Darbo valandos, įskaitant viršvalandžius.
- Laikas, reikalingas darbuotojams pervežti į pamainą.
- Poilsio laikotarpis.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 6 dalį viršvalandžiai neturi viršyti 120 valandų per metus. Priešingu atveju atitinkamos tarnybos gali nustatyti pažeidimus.
TAVO ŽINIAI! Darbas pamainomis gali būti nustatytas tik tuo atveju, jei darbo vieta yra toli nuo pagrindinės buveinės. Priešingu atveju gali kilti klausimų. Tačiau kartais ši taisyklė pažeidžiama.
Darbo teisėje yra toks dalykas kaip „darbo rotacija“. Dėl savo specifiškumo jis siejamas su daugybe savybių.
Kas yra „darbas pamainomis“?
Šio darbo vykdymo būdo apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnyje. Kaip nurodyta Kodekse, š specifinis darbuotojo darbo organizavimo būdas, dėl gamybos poreikių.
Jo skiriamasis požymis, vadovaujantis norminio teisės akto nuostatomis, yra darbuotojas negali grįžti namo. Taikytas metodas jei reikia, paspartinkite terminus remonto ar objektų statybos užbaigimas, taip pat kai darbo vietos yra atokiose vietovėse.
Didelės įmonės dažnai kviečiasi specialistus iš kitų miestų kaip mentorius ar asistentus. Be to, jie gali tęsti savo darbą „naujoje vietoje“ kelias savaites ar net mėnesius.
Laikas, kurį darbuotojas dėl verslo poreikių praleidžia kitame mieste ar šalyje, taip pat bus laikomas pamainomis.
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad pamainos organizavimo principas yra identiškas komandiruotėms. Tačiau taip nėra. Čia kalbame ne apie vienkartinę pareigą, o apie nuolatinis darbas ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje. Be to, darbdavys privalo sudaryti visas sąlygas tiek darbui, tiek poilsiui.
Priklausomai nuo sąlygų, taikant pamainos metodą, darbuotojai gyvena specialiai įrengtuose kaimuose arba darbdavio suteiktose patalpose. Tokiu atveju visas būsto nuomos išlaidas apmoka darbdavys.
Darbo ir poilsio grafikas
Pirmiausia turite suprasti, ką reiškia pamainos ir ką reiškia poilsis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 299 str. pamaina – laikas, kurį darbuotojas skiria savo funkcijoms objekte atlikti. Lyginant su įprasta darbo diena, tai yra pamainos darbuotojo darbo diena.
Pamainų grafiką sudaro darbdavys. Tačiau tai neturi prieštarauti Kodekso nustatytiems reikalavimams.
299 straipsnyje nustatyta, kad kasdienis budėjimas negali viršyti 12 valandų. Jei skaičiuojama ne dienomis, o mėnesiais ir savaitėmis, darbuotojo buvimas darbo vietoje neturėtų viršyti mėnesio.
Darbdavys turi teisę jį padidinti. Maksimalus laikotarpis – iki trijų mėnesių. Tačiau tai turi būti būtina, pagrįsta ir dokumentuota.
Sakydami poilsį turime omenyje laikas, kurį darbuotojas praleidžia atgaudamas viršvalandžiams skirtą energiją. Juk bet kuri pamaina apima viršvalandžius – trumpiausias yra 4 valandomis ilgesnis nei klasikinė darbo diena. Tai reiškia, kad darbuotojas daugiau energijos išeikvoja funkcijoms ir užduotims atlikti.
Pagal taisykles, trumpiausias poilsio laikas – 12 valandų. Jis gali būti sumažintas iki šios vertės, atsižvelgiant į gamybos poreikius. Tačiau toks grafikas – nuo 12 iki 12 – lems, kad per dvi savaites darbuotojas atliks mėnesinį valandų reikalavimą o likusios dienos bus perdirbtos. Ir tada – kompensacijoje, kuri labai brangi.
Kitas teisinis reikalavimas – minimalus poilsio dienų skaičius. Pavyzdžiui, per mėnesį jis turi būti ne mažesnis nei savaičių skaičius jame, būtent -4. Kiekvienas darbuotojas, kurio darbas organizuojamas pamaininiu principu, gali skaičiuoti tokį poilsio dienų skaičių.
Apskritai toks stebėjimo grafikas yra retas. Paprastai jis vystomas ciklais, kurie kartojasi, priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir darbo pobūdžio – visą parą, dieną ar naktį. Klasikinis variantas nuo 2 iki 2, bet yra ir kitų variantų.
Kaip atliekamas mokėjimas?
Darbuotojų darbas organizuojamas rotacijos principu, pinigine išraiška yra vertinamas bendrais ekonominiais principais. Jie nustatomi pagal tarifo tarifą už dirbtą laiką (valandos/minutės) arba produkcijos vieneto savikainą. Tačiau taikant ir pamainos metodą yra premijų sistema dėl kurių jis toks patrauklus . Jie apima:
- viršvalandinis darbas;
- apmokėjimas už papildomas poilsio dienas;
- pašalpos.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas paskutiniam punktui. Atlyginimus galima didinti:
- regioniniai koeficientai. Jei darbuotojas dirba Tolimojoje Šiaurėje ir regione, kurio teritorija jai prilyginama, jam papildomai imamas 75% tarifo arba atlyginimo; Sibiro regionuose ir Tolimuosiuose Rytuose šis skaičius yra 50; kitiems - 30%;
- kolektyvinėje sutartyje nustatytos priemokos;
- papildomos išmokos už ypatingas darbo sąlygas.
Antrosios ir trečiosios pašalpos dydį nustato įstatymai arba įmonės vidaus nuostatai.
Sistema, kurios pagrindu atliekami mokėjimai, gali būti bet kokia. Gryna forma: tarifas, pagrįstas atlyginimu, vienetiniu darbu ir t.t., tai taip pat yra jų derinys - atranka-premija, laikas-premija ir kt.
Darbo laiko skaičiavimo metodas yra kaupiamasis. Jis naudojamas sekti darbo laiką, kai nesilaikoma įstatyme nustatytų savaitės darbo valandų, ir turi keletą skiriamųjų požymių.
Skaičiavimas atliekamas pagal ataskaitinio laikotarpio (savaitės, mėnesio ar metų) darbo užmokestį ir standartines darbo valandas. Šių verčių koeficientas padauginamas iš darbuotojo dirbtų valandų skaičiaus. Dėl to rodomas atlyginimas.
Pavyzdžiui, mėnesinis atlyginimas – 50 tūkst., norma – 150 valandų, apdirbama 128.
(50000: 150) * 128 = 33,33 * 128 = 42666
Už išdirbtą laiką darbuotojas šį mėnesį turėtų gauti kiek daugiau nei 42 tūkst.
Darbuotojams, dirbantiems rotacijos principu, kaip ir visiems kitiems, taikomi priedai. Čia nėra jokių teisinių apribojimų. Paskatinimo dydžio apskaičiavimas priklauso nuo vidaus taisyklių. Neturėtų būti atsižvelgiama į papildomas dienas, kurias darbuotojas praleido ilsėdamasis tarp pamainų.
Kas apmoka darbuotojo keliones į objektą ir apgyvendinimą?
Už kelionės išlaidas atsako darbdavys. Tačiau yra sąlyga. Ją reglamentuoja Darbo kodekso 302 straipsnis. Darbdavys savo lėšomis organizuoja darbuotojų pervežimą iš atsiėmimo punkto į darbo vietą. Kur bus šis atskaitos taškas, taip pat nustato viršininkas. Be to, dokumente nenustatytas jo atstumas nuo objekto.
Dažniausiai panašūs „kombinuotas“ bilieto mokėjimo būdas nustatytas nutolusiems objektams. Jei darbo vieta yra miesto ribose, finansinė kelionės apmokėjimo našta krenta ant paties darbuotojo pečių. Tačiau jei viršininkas labai domisi darbuotojo darbu, įstatymas nedraudžia išleisti įmonių lėšų darbuotojo parvežimui į jo darbo vietą.
Verta atkreipti dėmesį, kad laikas, kurį darbuotojai būna kelyje, keliaujant iš atsiėmimo punkto į darbo vietą, apmokamas kaip darbo laikas. Net jei vėlavimas įvyko dėl nuo įmonės nepriklausančių sąlygų, pavyzdžiui, dėl blogo oro ir pan.
"Laikrodžio" trūkumai ir pranašumai
Darbo sąlygų diferencijavimas rotacijos principu į teigiamas ir neigiamas yra greitesnė sąlyga nei tikroji. Juk viskas priklauso nuo žmogaus, kuris nusprendė taip įforminti darbo santykius.
Vienas iš minusų Rotacijos metodą, taip sakant „oficialų“, galima laikyti įstatymo nustatytais apribojimais. Pavyzdžiui, Kodeksas draudžia tokiu būdu įforminti santykius su nėščiosiomis, paauglėmis, vaikų iki trejų metų mamomis, asmenimis, turinčiais kontraindikacijų. Net jei pats darbuotojas yra pasirengęs prieštarauti įstatymo raidei ir organizuoti savo darbą rotacijos principu.
Pagrindinis pamaininio darbo privalumas laikomas dideliu uždarbiu. Faktas yra tas, kad tai dažnai siejama su pavojinga gamyba arba specialiomis darbo sąlygomis, dėl kurių atsiranda daug priemokų.
Tačiau, kita vertus, reguliarūs temperatūros ir klimato pokyčiai, vieningo miego ir poilsio grafiko nebuvimas sukelia per daug streso organizmui. Jis greičiau išsenka ir yra jautresnis ligoms. Tik nedaugelis gali dirbti tokiu režimu ilgą laiką. Todėl rotacijos metodas daugeliui tampa būdu pagerinti savo finansinę būklę, tačiau tik trumpam.
Be to, daugelis mano apie trūkumus kaimuose trūksta būtinos infrastruktūros. Nėra mums žinomų pramogų vietų, o kartais net dalykų, kurie tapo pažįstami ir reikalingi: palydovinė televizija, internetas, prekybos centrai.
Tačiau kiekvienas gali pats nuspręsti, ar tai tikrai minusas.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie pamaininio darbo metodą, žiūrėkite vaizdo įrašą. Bus įdomu.
Yra daug darbo rūšių, skiriasi grafikais ir pamainų trukme. Kiekviena veikla turi savo mokėjimą. Rusijoje populiarus pamaininio darbo metodas. Kas tai yra? Tai vienas iš veiklos organizavimo variantų. Jis turi savo privalumų ir trūkumų.
Apibrėžimas
Darbas pamainomis – kas tai? Tai apima darbo funkcijų atlikimą ne savo gyvenamojoje vietoje. Paprastai tai yra periodinis arba sezoninis darbas. Šis metodas naudojamas tokiose srityse kaip naftos ir dujų gavyba bei medienos ruoša.
Jie dirba rotacijos principu ieškodami tauriųjų metalų telkinių ir žvejodami. Yra sezoninio pamaininio darbo metodas. Kas tai yra? Tai reiškia, kad darbuotojai reikalingi tik tam tikru laikotarpiu, pavyzdžiui, vasarą. Tačiau yra periodinio pamaininio darbo metodas. Kas tai yra? Šis darbas reikalingas ištisus metus, tačiau darbuotojai atvyksta jų atlikti periodiškai. Darbo funkcijų įgyvendinimas yra patvirtintas specialiomis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis.
Darbo organizavimo ypatumai
Pamaina apima darbą, kurį laiką negrįžus namo į nuolatinę gyvenamąją vietą. Pertraukos tarnauja kaip poilsis. Įprastai pamaina trunka 2 savaites, tiek pat laiko numatyta ir kelionei namo. Pagal įstatymą darbo laikas negali viršyti 30 dienų.
Jei dėl to susitariama su profesinės sąjungos komitetu, leidžiama darbo trukmė iki 60 dienų. Pamaininiai darbuotojai dažniausiai apgyvendinami specialiuose būstuose, kur yra viskas, ko reikia žmonėms gyventi. Rotacinėse stovyklose turi būti šilumos, vandens, elektros, mobiliojo ryšio, medicininės priežiūros, kultūros patalpos. Teritorija, kurioje vykdoma veikla, yra darbo vieta. Dažnai reikia pakeisti jo vietą.
Toliau nurodyti dalykai negali veikti rotacijos principu:
- Nepilnamečiai.
- Nėščia moteris.
- Moterys su 3 vaikais.
- Be medikų leidimo.
Darbas pamainomis, nors ir laikomas pelningu, vis tiek gana sunkus. Prieš priimant į darbą žmonės tikrinami. Gydytojų sąrašas priklauso nuo specialybės. Jei neturite medicininės pažymos, negalėsite gauti darbo.
Atlyginimas
Darbas šiaurėje rotacijos principu yra paklausus dėl didelių atlyginimų. Jis dažnai yra daug kartų didesnis nei tos pačios specialybės vidurkis nuolatinės gyvenamosios vietos mieste. Didelės pajamos dažniausiai siūlomos sunkiomis klimato sąlygomis.
Daugelio rūšių darbuose, be atlyginimo, yra skiriami įvairūs priedai. Dėl to uždarbis tampa daug didesnis, nei galite gauti namuose. Ne visada reikia eiti į šiaurę. Darbo Rusijoje rotacijos principu gali prireikti ir kituose regionuose. Pavyzdžiui, daug darbuotojų atvyko į Sočį paruošti miesto olimpinėms žaidynėms. Darbuotojai reikalingi ir kitoms įdomioms šalies vietoms.
Darbo užmokestis
Pagrindinis veiksnys, kodėl pasirenkamas pamaininis darbas, yra atlyginimas. Taip daugeliui pavyksta uždirbti daug daugiau nei savo mieste. Žmonės dažnai vyksta į pamainas iš mažų miestelių ar kaimo gyvenviečių, kur sunku rasti tinkamą veiklą su priimtinomis pajamomis. Moterų darbas pamainomis su apgyvendinimu yra įprastas. Atlyginimas atliekamas įvairiais būdais:
- Gabalinis darbas. Išvardinta konkrečiam darbų kiekiui, nurodant kiekvienos veiklos kainas.
- Laiko pagrindu. Apskaičiuota už dirbtą laikotarpį.
- Inžinerijos, technikos ir paslaugų sektorių darbuotojams galioja apmokėjimo už dirbtą laiką sistema, pagrįsta atlyginimu.
Pamaininiai darbuotojai, be bazinio atlyginimo, turi teisę į priedus ir paskatinimus, kurių dydžiai tvirtinami sutartimi. Pagrindinės dokumento nuostatos apibrėžia priedus, kompensacijas ir priedus, susijusius su darbo sąlygomis. Apmokėjimo tvarka nurodyta darbo sutartyje. Dirbant pamainoje, atsižvelgiama į regioninius koeficientus: šiaurinis, dykumos, bevandenis. Jie pridedami prie jūsų pajamų.
Darbo sąlygos
Yra nuomonė, kad įsidarbinti pamainoje nėra taip paprasta. Darbuotojų tarpe ji garsėja dideliais atlyginimais, nors darbo sąlygos dažnai būna labai sunkios. Daugelis įmonių, užsiimančių žmonių įdarbinimu, kelia griežtus reikalavimus.
Kad žmogus dirbtų rotacijos principu, tikrinamas jo pasirengimas. Pavyzdžiui, žinoma, kad poliariniuose regionuose deguonies procentas ore yra mažesnis, palyginti su vidurine zona. Žmogus turi suprasti, kas jo laukia. Svarbu tinkamai įvertinti savo galimybes.
Apgyvendinimas
Manoma, kad pamainoje yra ne tik sunkios darbo sąlygos, klimatas, bet ir gyvenimo sąlygos. Tačiau viską lemia kriterijai, pagal kuriuos turėtų būti vertinamas gyvenimo komfortas. Paprastai pamainomis dirbantys darbuotojai turi įrengtas patalpas. Darbas pamainomis su apgyvendinimu laikomas patogiausiu, nes jums nereikės ieškoti būsto.
Modulinės konstrukcijos dėka įdarbinančios įmonės greitai pasistato būstą su reikiama infrastruktūra. Patalpose turi būti vandentiekis, elektra ir šildymas. Būstą turi sudaryti valgomasis ir laisvalaikio kambarys. Turi turėti interneto prieigą. Įstatymas reikalauja sutrumpinti darbuotojų kelionės į darbo funkcijų atlikimo vietą laiką.
Pamaininis darbas su būstu apima gyvenimą darbdavio pasirinktose patalpose. Prieš įsikeliant būstą apžiūri komisija. Jame dalyvauja darbdavio atstovai ir savivaldybės, kurios teritorijoje veiks pamaina, darbuotojai. Gali būti profesinės sąjungos ir valstybinių įstaigų atstovai.
Rotacinėje stovykloje gyvena samdyti darbuotojai ir darbuotojai. Pavyzdžiui, pasibaigus sezonui, kai pastatai yra pastatyti, visi palieka kompleksą. Pamaininį darbą su apgyvendinimu galima atlikti ir nestatant komplekso. Tada įmonė skiria viešbučius ir įmonių apartamentus.
Laikrodžių tipai
Darbas rotacijos principu su būsto aprūpinimu organizuojamas pagal 2 variantus. Tai gali būti tarpregioninis formatas. Su juo darbo trukmė trumpa – apie savaitę. Objektas, kuriame atliekamos darbo pareigos, yra netoli darbuotojų gyvenamosios vietos.
Yra tarpregioninis arba ekspedicinis laikrodis. Darbo trukmė paprastai yra ilga, o darbuotojai turi keliauti toli nuo savo gyvenamosios vietos. Darbas šiaurėje rotacijos principu yra paklausus, tam dažniausiai atvyksta žmonės iš daugelio šalies regionų.
Kuo skiriasi pamaina nuo komandiruotės?
Daugelis žmonių mano, kad pamaina yra verslo kelionių rūšis. Bet tai netiesa. Asmuo, vykstantis į komandiruotę, vykdo tarnybinę pavedimą. Mokėjimas už tai perkeliamas į atlyginimą arba priedus.
Pamainoje asmuo eina į atskirą įstaigą atlikti ne užduoties, o atskiro darbo. Antruoju atveju sudaroma atskira sutartis, kurioje nurodomas darbo užmokesčio dydis ir sąlygos. Į komandiruotes dokumentų keisti nereikia. Moterims ir vyrams suteikiamas pamaininis darbas. Paklausios įvairios profesijos. Tarp jų – statybininkai, inžinieriai, stogdengiai, betonuotojai, vairuotojai, pakuotojai, virėjai.
Įstatymai
Darbą šiaurėje rotacijos principu be patirties ir su patirtimi reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame yra skyriai su šios veiklos taisyklėmis. Yra nuomonė, kad rotacijos metodas mūsų šalyje išpopuliarėjo ne tik dėl galimybės užsidirbti didelių pajamų, bet ir dėl lojalaus požiūrio į darbuotojus.
Šios veiklos standartai yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 straipsnyje. Yra nuostatų, susijusių su rotacijos metodu. Ten taip pat pateikiamas apibrėžimas. Pagal įstatymą rotacinis metodas yra darbo proceso atlikimo rūšis su sąlyga, kad darbo vieta nesutampa su darbuotojų gyvenamosios vietos miestu. Su juo kasdienis grįžimas namo negali būti užtikrintas.
Šį įdarbinimo metodą organizacijos naudoja siekdamos optimizuoti būtinų darbų laiką, pavyzdžiui, statant ir rekonstruojant pastatus vietovėse, kuriose yra ypatingos sąlygos. Pamaina laikoma galimybe sumažinti išlaidas, kai įmonė atlieka savo darbą.
Darbo valandos
Praktikoje šis aspektas gali skirtis nuo kodekse nustatytų normų. Daugelis teisininkų mano, kad pamaininio darbo metu yra saugomos darbuotojų teisės, ypač darbo režimo atžvilgiu. Darbo laikas – tai valandų, praleistų atliekant pareigas, suma. Poilsis turi būti grįžus namo.
Darbo vieta laikomas objektas, kuriame žmonės atlieka savo funkcijas. Tokiu atveju dėl darbo zonų išsidėstymo pasikeitimų gali būti periodiškai persikeliama iš vienos vietos į kitą. Tai nėra darbuotojo perkėlimas iš vienos įmonės į kitą, todėl raštiško sutikimo nereikia. Pavyzdžiui, dirbant vairuotoju rotacijos principu, reikia keliauti į skirtingas vietas. Šiaurėje komanda juda tarp laukų. Kelių tiesimas apima judėjimą tiesiama greitkeliu.
Tvarkaraštis
Vyrų ir moterų pamaininis darbas apima grafiko laikymąsi. Tai turi būti nurodyta sutartyje. Darbdavys privalo tai derinti su žmonių nuomonėmis. Pagrindinis dokumentas, kuriame nustatytas grafikas, yra Pamaininio darbo būdo nuostatai. Tai yra vietinis teisės aktas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bendra darbo laiko trukmė buvimo pamainoje metu negali būti didesnė už darbo kodekse patvirtintą valandų skaičių. Viena pamaina gali trukti daugiausiai 12 valandų. Poilsio dienų skaičius neturėtų būti mažesnis nei savaičių per mėnesį.
Poilsio dienos gali būti suteikiamos netolygiai, svarbiausia, kad jų skaičius atitiktų normas. Darbo grafikas nustatomas pagal darbuotojų skaičių, taip pat individualiai. Antrasis variantas naudojamas, pavyzdžiui, kai žmogus baigia darbą ir planuoja išvykti, perleisdamas pareigas pavaduotojui.
Poilsis
Pagrindinis dokumentas, nurodantis pamaininio darbo taisykles, yra Darbo kodeksas. Ji turi tokią sąvoką kaip „poilsis tarp pamainų“. Tai laikotarpis, kuris atsirado po valandos trukmės patvirtinto tvarkaraščio patikslinimų. Yra teisininkų, kurie poilsį tarp pamainų priskiria atostogoms, tačiau jis suteikiamas ne kartą per metus, o pagal darbdavių galimybes.
Tokie laikotarpiai gali būti kelis kartus per metus. Atostogos tarp pamainų skiriasi nuo įprastų atostogų lėšų kaupimo būdu. Vidutinis uždarbis nelaikomas jo pagrindu. Dienų skaičius taip pat nustatomas skirtingai. Viršvalandžių suma dalijama iš 8. Taip pat naudojamas variantas, kai tarppamaininis poilsis apmokamas atlyginimo dydžiu.
Praktiškai laisvalaikis suteikiamas kaip piniginė kompensacija už viršvalandžius. Teisininkai mano, kad pirmiausia reikia suteikti laisvą laiką, o tik tada atostogas. Šie laikotarpiai turi būti įskaičiuoti į darbo stažą.
Su laiku
Pagal įstatymą, perdirbimas leidžiamas savo iniciatyva arba vadovybės nurodymu. Tai yra viršvalandžių darbas. Tokio vadovų sprendimo priežastys gali būti skirtingos. Taip dažnai nutinka todėl, kad nauja komanda neatvyko laiku. Už viršvalandinį darbą reikia mokėti dvigubai arba pusantro karto, viskas priklauso nuo sąlygų.
Pamaininius darbuotojus aptarnaujančių medicinos ir farmacijos darbuotojų darbo laikas ir poilsis grindžiamas gamybos principais ir sąlygomis. Tačiau pagrindinės nuostatos nurodytos 47 straipsnyje. Jei nuspręsite dirbti rotacijos principu, tuomet turėtumėte praktiškai vadovautis teisės normomis.
Nedarbingumo atostogų apmokėjimas
Dirbant pamainomis, svarbu atsižvelgti ne tik į darbo, bet ir į gyvenimo sąlygas. Tokiuose kaimuose dažniausiai yra medicinos įstaigų, kurios teikia pagalbą žmonėms. Traumos ar ligos atveju įvyksta draudiminis įvykis. Už tai mokama iš socialinio draudimo fondo.
Norint nustatyti išmokų dydį, atsižvelgiama į darbuotojo uždirbtas sumas. Pamaininių darbuotojų atlyginimai skaičiuojami pagal atlyginimą, regioninį koeficientą ir priedus. Priemoka, numatyta už pamaininį darbą, nėra laikoma įmokų atskaitymo pagrindu. Į nedarbingumo atostogas įtraukiamos įmokos į socialinio draudimo fondą 2 metus.
Šiaurėje dirbantiems darbuotojams atsižvelgiama į regioninį koeficientą. Jei darbuotojas turi mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą, jam mokama minimali suma.
Užimtumas
Prievolę įdarbinti rotacijos principu turi vykdyti įmonės vadovas. Profesinės sąjungos komitetas dalyvauja organizuojant veiklą. Personalo skyrius stebi dokumentacijos tikslumą.
Gerai koordinuoto darbo dėka bus galima surašyti darbo sutartį, taip pat sudaryti patogias sąlygas pamainai su apgyvendinimu. Tai reiškia, kad žmonės dirbs produktyviai ir efektyviai.
Pamaininį darbo atlikimo būdą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame Ch. 47 reglamentuoja piliečių, dirbančių „pamainomis“, darbo sąlygas ir ypatybes. Be darbo įstatymų, darbo reguliavimo specifiką Rusijoje nustato SSRS Valstybinio darbo komiteto 1988 m. nutarimas su pakeitimais ir Nuostatai, numatantys pamaininį darbą.
Kas yra laikrodis
Darbas pamainomis – tai tam tikros piliečių darbo sąlygos toli nuo darbuotojų gyvenamosios vietos esančiose įmonėse, kurioms esant neįmanoma grįžti namo.
Įmonės, kuriose naudojamos pamainos, yra įsikūrusios retai apgyvendintose šiaurės vietovėse, geologinių tyrimų ir gręžimo įrenginiai, plūduriuojančios žuvų gaudymo ir perdirbimo bazės, naujų objektų statyba atokiose ir retai apgyvendintose vietovėse.
Kaip rodo praktika, rotacijos metodas yra veiksmingiausias vietovėse, kuriose yra atšiaurių klimato sąlygų, dėl kurių nuolatinis žmonių gyvenimas yra sudėtingas, o kartais ir neįmanomas.
Kaip organizuoti darbą rotacijos principu
Pamainomis, arba pamainomis, dirbama įmonėje, negrįžtant į gyvenamąją vietą tam tikrą dienų skaičių. Pamaininis darbas kaitaliojamas su poilsiu tarp pamainų.
Optimali pamainos trukmė – 2 savaitės, po kurios seka 2 savaičių poilsis su grįžimu namo. Pagal įstatymą darbo laikas neturi viršyti 30 kalendorinių dienų.
Su retomis išimtimis, susitarus su respublikiniu profesinių sąjungų komitetu, gavus atitinkamos ministerijos ar departamento leidimą, specialiuose objektuose leidžiama pamainos trukmė iki 60 darbo dienų.
Pamainos darbuotojai ir jų palydovai gyvena rotacijos stovyklose, kuriose yra viskas, kas reikalinga laikinam apgyvendinimui, maitinimui ir poilsiui. Pamaininės stovyklos atitinka reikalavimus, kad darbuotojai būtų aprūpinti:
- šilumos, vandens ir elektros tiekimas,
- mobiliojo ryšio,
- Medicininė priežiūra,
- socialinių ir kultūrinių patalpų organizavimas
Objektai, kuriuose tiesiogiai vykdoma darbo veikla, laikomi darbo vieta. Pakeitus darbo vietą ar perkėlus darbo objektą, darbuotojo perkėlimas iš vieno objekto į kitą veiklai vykdyti nelaikytinas perkėlimu ir darbuotojo sutikimas nereikalingas.
Tvarkaraštis
Įdarbinimo metu su darbuotoju aptariama pamaininio darbo galimybė. Darbo kodeksas numato surašyti darbo sutartį, kurioje aiškiai apibrėžiamos teisės ir pareigos dirbant pamaininį darbą.
Pagal darbo įstatymus draudžiama dirbti rotacijos principu:
- nepilnamečių
- nėščia moteris
- moterų su 3 vaikais
- asmenys, nepraėję medicininės apžiūros ir neturintys leidimo dirbti rotacinį darbą
Sprendimą pereiti prie rotacijos tvarkaraščio priima įmonės direktorius, suderintas su profesinės sąjungos komitetu ir „patvirtintas“ aukštesnės organizacijos vadovybės. Dėl perėjimo prie rotacinio darbo būdo su darbuotoju susitariama likus 1 mėnesiui iki pamainos pradžios. Darbuotojo siuntimas dirbti pamaininį darbą nėra kvalifikuojamas kaip komandiruotė.
Darbuotojo darbo laikas fiksuojamas pagal darbo grafiką. Pamaininis darbo grafikas – tai patvirtintas dokumentas, nustatantis visų darbuotojų darbo laiką tam tikram laikotarpiui. Grafikas sudaromas kas mėnesį, pavyzdys:
Nepertraukiamam gamybos procesui pamainomis dirbančių darbuotojų darbą galima planuoti iš anksto, suplanuojant produkciją 2 mėnesiams ar ketvirčiui.
Laiko sekimas
Darbo kodeksas numato apibendrintą dirbtų valandų apskaitą vieną ar kelis mėnesius, bet ne ilgiau kaip 12 mėnesių. Į darbo laiką įeina ne tik faktiškai dirbtas laikas, bet ir kelionės į darbą bei iš darbo laikas, taip pat poilsio laikas po darbo pamainos metu.
Kiekvienam rotacijos darbuotojui įmonė veda asmeninę sąskaitą, kurioje kas mėnesį fiksuojamas dirbtas ir poilsio laikas. Mėnesio apskaitos duomenys kaupiami ištisus metus.
Pagal galiojančius teisės aktus darbo laikas neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę. Esant penkių dienų darbo savaitei, dienos norma yra 8 darbo valandos ir 2 poilsio dienos. Darbo kodeksas taip pat numato 6 dienų darbo savaitę, o dirbti su poilsio dienomis išskirstytu grafiku.
Bet kuriame iš pasirinktų darbo planavimo variantų standartinis darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Pagal 6 darbo dienų grafiką Darbo kodeksas numato ne ilgesnę kaip 5 valandų darbo dieną prieš poilsio dieną.
Darbo rotacijos principu ypatumai - darbas neturi viršyti 12 valandų per dieną. Į darbo laiką skaičiuojamas pagal darbo grafiką.
Dirbant rotacijos principu sunku, o kartais ir neįmanoma griežtai laikytis dienos ar savaitės darbo valandų, todėl naudojama suminė apskaita, kurią reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis.
Nukrypus nuo dienos ar savaitės normos, suvestinė apskaita leidžia nepažeidžiant įstatymų koreguoti darbo valandas aukštyn, esant prastam darbui arba sumažinti pervargimo metu.
1 pavyzdys.
2015 m. gruodžio mėn
27 darbo dienos su 6 dienų darbo savaite, iš kurių 5 dienos iki savaitgalio ir darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda.
Įprasto darbo laiko skaičiavimas: 22 darbo valandos. d. x 7 val. + 5 val. d. x 6 val. = 184 val.
2 pavyzdys.
Ta pačia tvarka nustatoma ir pamaininio darbo laiko apskaita.
Pamaina 15 dienų, darbo sąlygos normalios.
Darbo valandų apskaičiavimas 12 valandų darbo dienai: 15 rublių. x 12h = 180h.
Darbo užmokestis
Apmokėjimas už pamaininį darbą atliekamas įvairiais būdais:
- vienetinis darbas, apmokestinamas tam tikra darbo suma, nurodant kainas pagal darbų rūšis
- laiko pagrindu, sukauptas už dirbtų valandų skaičių ir priklauso nuo tarifo normos bei darbuotojo kategorijos
- inžineriniam, techniniam ir techninės priežiūros personalui – už faktiškai dirbtą laiką pagal pareiginį atlyginimą arba tarifą.
Be bazinio darbo užmokesčio, pamainomis dirbantiems darbuotojams skiriami priedai ir materialinis paskatinimas, kurių dydžius ir gavimo sąlygas nustato Kolektyvinė sutartis arba priedų nuostatai.
Pagrindinės nuostatos dėl darbo rotacijos principu aiškiai apibrėžia priedų, kompensacijų ir įvairių papildomų išmokų, susijusių su darbo sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų, dydžius. Apmokėjimo sistemą organizacija pasirenka savarankiškai ir apmokėjimo sąlygas nustato darbo sutartyje.
Darbuotojams, dirbantiems rotacinį darbą, įskaitant organizacijų ir maisto bei prekybos įmonių, gydymo įstaigų, transporto ir ryšių darbuotojus, taikomi regioniniai koeficientai: šiaurinis, dykumos, bevandenis, aukštaičių. Koeficientai baziniam atlyginimui taikomi pagal toje teritorijoje galiojančius reglamentus.
Priedai prie bazinio atlyginimo
Rotacijos būdo reglamentas numato, kad už „specifinį“ rotacijos darbo pobūdį vietoj dienpinigių bus mokama priemoka.
Dabartiniai pašalpų standartai dirbant rotacijos principu:
- dirbantiems tokiomis sąlygomis ir jiems lygiavertėmis Tolimųjų Šiaurės šalių – 75 procentai atlyginimo arba priskaičiuoto darbo užmokesčio
- dirbantiems statybose – 75 proc
- dirbantiems objektuose Tolimuosiuose Rytuose, Sibire ir Europos šiaurėje – 50 proc
- dirbantiems objektuose, esančiuose kituose Rusijos Federacijos regionuose
Už darbą rotacijos principu kaupiama priemoka nėra apmokestinama ir privalomi mokesčiai pensijų fondui ir socialinio draudimo fondams.
Premijos dydis skaičiuojamas kiekvieną kalendorinę pamainos dieną. Premija taip pat kaupiama keliaujant į darbo vietą arba grįžtant iš pamainos.
Premijos apskaičiavimas nustatomas pagal įmonės pasirinktą darbo užmokesčio apskaičiavimo būdą. Mokėjimas atliekamas vienu iš šių būdų:
- valandinis įkainis
- dienos norma
- mėnesinė norma arba atlyginimas
Įkainiai ir atlyginimai nustatomi įmonės direktoriaus patvirtintoje etatų lentelėje. Personalo lentelės formą (T3) tvirtina Rusijos Federacijos valstybinis statistikos komitetas.
Kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtas laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Remiantis produkcijos lapu ir dirbtų valandų skaičiumi, surašomas darbo užmokesčio žiniaraštis.
- Priemokos už valandinį atlyginimą apskaičiavimas
Mėnesio tarifo apskaičiavimas:
168r.h. per mėnesį x 60 rub. (valandinis atlyginimas) = 10 080 rub.
Pašalpos apskaičiavimas: 10 80 rub. : 100 x 75 (75 % priemoka) = 7 560 rub.
Mėnesinis atlyginimas: 10 080 + 7 560 = 17 640 rublių.
- Priemokos apskaičiavimas dienos tarifu
Mėnesio tarifo apskaičiavimas 5 dienų darbo savaitei:
24 darbininkai dienos x 480 rub. = 11 520 rub.
Priemokos apskaičiavimas: 11 520 rublių: 100 x 75 (75% priemoka) = 8 640 rublių.
Mėnesinis atlyginimas: 11 520 + 8 640 = 20 160 rublių.
- Skaičiavimas pagal mėnesinį atlyginimą
Tarifas (mėnesinis atlyginimas) – 15 000 rublių.
Pašalpos apskaičiavimas: 15 000 rublių. : 100 x 75 (75 % priemoka) = 11 250 RUB.
Mėnesinis atlyginimas: 15 000 + 11 250 = 26 250 rublių.
Poilsis ir atostogos
Pamaininis darbuotojas turi teisę į kasdienį 12 valandų poilsį. Sutrumpėjus poilsio laikui, „prarastas“ poilsio laikas sumuojamas ir suteikiamas kaip papildoma poilsio diena. Mėnesio poilsio dienų skaičius turi būti ne mažesnis kaip pilnų darbo savaičių skaičius per tam tikrą mėnesį.
Atleidžiant iš darbo nepasibaigus ataskaitiniam mėnesiui, susitarus su darbuotoju, atleidimo data nurodoma atsižvelgiant į nepanaudotas poilsio dienas.
Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 dienų mokamas atostogas, kurios pratęsiamos į šį laikotarpį patenkančių nedarbo atostogų skaičiumi. 5 ar 6 dienų savaitinis darbo grafikas atostogų laikotarpio trukmei įtakos neturi.
Susirgus atostogų laikotarpiu, darbuotojas turi teisę pratęsti atostogas nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi. Prieš atostogas darbuotojui suteikiamos nepanaudotos poilsio dienos per pamainos laikotarpį.
Dirbantiems rotacijos principu šiauriniuose regionuose suteikiamos papildomos atostogos - Tolimojoje Šiaurėje - 24 dienos, lygiavertėse vietovėse - 16 kalendorinių dienų.
Nedarbingumo atostogų apmokėjimas
Darbo organizavime svarbią vietą užima ne tik darbo sąlygos, bet ir pamainomis dirbančių darbuotojų gyvenimo sąlygos. Pamaininėse stovyklose yra įrengtos medicinos priemonės, užtikrinančios būtinąją medicininę priežiūrą.
Ko gali tikėtis darbuotojas traumos ar ligos atveju? Jei atlikdami darbo pareigas patiriate darbinę traumą, įvyksta draudiminis įvykis. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas mokamas iš nelaimingų atsitikimų draudimo fondo.
Nedarbo netekimas, susijęs su sveikatos pablogėjimu nedarbinėje aplinkoje, apmokamas iš socialinio draudimo fondo.
Nustatant nedarbingumo išmokų dydį, atsižvelgiama į visas darbuotojo uždirbtas sumas, nuo kurių buvo sumokėtos įmokos į socialinį fondą. Draudimas. Pamaininiam darbuotojui tai bus: bazinis atlyginimas, regioninis koeficientas, priedai ir kitos materialinės paskatos.
Už darbą rotacijos principu mokamas priedas nėra draudimo įmokų atskaitymo pagrindas, o premijos sumos nebus įtraukiamos į nedarbingumo išmokos apskaičiavimą.
Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas bus atsižvelgiama į visų rūšių pinigines išmokas už paskutinius 2 darbo metus, taip pat į materialinio atlygio, nuo kurio buvo sumokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą, išlaidas.
Darbuotojams, dirbantiems rotacijos principu šiaurėje, apskaičiuojant nedarbingumo atostogų sumas, naudojamas regioninis koeficientas. Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, jam nustatoma minimali nedarbingumo išmokos suma, kuriai skaičiuojamas regioninis koeficientas.
Užimtumas
Atsakomybė už pamaininių darbuotojų įdarbinimą tenka įmonės vadovui. Organizuojant darbą dalyvauja profesinės sąjungos komitetas, už teisingą dokumentų įforminimą atsakinga įmonės personalo tarnyba.
Koordinuotas visų skyrių darbas padeda ne tik teisingai surašyti darbo sutartį, bet ir užtikrinti normalias sąlygas pamainai su apgyvendinimu. Tai reiškia, kad pamainos komanda „dirbs“ pamainą maksimaliai produktyviai ir efektyviai.
