Ar galima apskųsti darbdavį prokuratūrai? Kaip parašyti skundą prieš darbdavį prokuratūrai dėl darbo teisių pažeidimo: dokumentai, pateikimo tvarka ir svarstymo sąlygos

5/5 (5)

Skundų darbdaviui prokuratūrai pavyzdžiai

DĖMESIO! Pažvelkite į užpildytą prašymo dėl atsiskaitymo nemokėjimo atleidimo iš darbo formą:

ATSISIŲSTI skundus prieš darbdavį į prokuratūrą, sekite žemiau esančias nuorodas:

Kaip teisingai surašyti pareiškimą

Dirbdami organizacijose, privačiose įmonėse darbuotojai susiduria su problema, kad nesąžiningi vadovai pažeidžia savo teises.

Kiekvienas turi teisę ginti interesus ir gerbti su juo susijusias teises, jei to nesilaikoma, pilietis su skundu turi kreiptis į prokuratūrą.

Tai užtikrina, kad apeliacinis skundas bus svarstomas ir, jei proceso metu bus nustatytas pažeidimo faktas, pažeidėjai bus patraukti administracinėn atsakomybėn.

Privaloma informacija turi būti pateikta skunde

„Skrybėlėje“ yra:

• visas prokuratūros pavadinimas;
• Apylinkės prokuroro pavardė (pilna) ir pareigos;
• Visas pareiškėjo vardas, pavardė, kontaktiniai duomenys, įskaitant faktinės gyvenamosios vietos adresą.

Tada pateikiamas išsamus pažeidimo fakto pareiškimas, kaip papildymas - išsami informacija apie vadovą, būtent:

• institucijos pavadinimas (pilnas). Organizacinė ir teisinė forma;
• Pilnas darbdavio vardas;
• pažeidimus ir jų padarymo datą;
• būdai, kaip juos pašalinti iš darbuotojo dejonės prieš pateikiant skundą;
• priemonės, kilusios iš galvos;

Tada pateikiamas priedų sąrašas - patvirtinamieji dokumentų kopijų („darbo“ dokumentai: 2 -NDFL ir kiti sertifikatai) pateikėjo žodžiai.

Pateikus darbdaviui rašytinį darbuotojo prašymą, šis privalo per tris dienas pateikti reikiamus dokumentus.

Pabaigoje - prašymo (skundo) surašymo data ir pareiškėjo parašas.

Kolektyvinio skundo registravimas

Kolektyvinį skundą surašo darbuotojų grupė tuo atveju, kai neteisėti vadovybės veiksmai apima ne vieną asmenį, o visą kolektyvą. Jis taip pat perduodamas prokuratūrai svarstyti.

Pagrindinės kolektyvinio pareiškimo subtilybės:

• „Antraštėje“ yra kiekvienos pareiškėjų grupės pavadinimas. Bendrosios arba vietinės peticijos nurodomos dokumento „tekste“;
• paraiškos pabaigoje kiekvienas pareiškėjas pasirašo;
• skundą valdžios institucijoms siunčia kolektyvo atstovas arba keli etatiniai darbuotojai.

Tokio tipo skundo pateikimo pagrindas yra neteisėti konkretaus vadovo veiksmai arba jei pažeidimai turi įtakos toms pačioms kiekvieno darbuotojo teisėms.

Dėmesio!Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Anoniminis kreipimasis

Anoniminiai skundai yra laiškai, kuriuose nėra informacijos apie pareiškėją. Tai reiškia, kad dokumente nėra informacijos apie pareiškėjo gyvenamąją vietą ir vardą.

Paprastai gynybos institucijos tokių skundų nenagrinėja, išimtinis atvejis yra laiškai, kuriuose nurodomas padarytas nusikaltimas.

Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalimi, darbo užmokesčio nemokėjimas darbuotojui yra nusikaltimas, o tai reiškia anoniminio skundo nagrinėjimą dėl tokios priežasties.

Kaip pateikti dokumentą

Laiškai su skundais, išsiųsti svarstyti prokuratūrai el. Paštu, gali būti nepriimami, nes trūksta pareiškėjo skaitmeninio parašo. Todėl teisingiausias sprendimas būtų pateikti paraišką naudojant tradicinius metodus, nes jie yra patikrinti ir suteikia garantiją, kad jie įsigalios.

Yra keli būdai, būtent:

• asmeninis piliečio vizitas į prokuratūrą, esančią pareiškėjo registracijos vietoje. Su savimi turite turėti dokumentus, patvirtinančius asmens tapatybę. Lydimieji dokumentai ir pats skundas perduodami asmeniniu darbuotojo, pranešusio apie pažeidimą, parašu;
• skundo perdavimas per oficialų atstovą. Šis metodas gali būti atliekamas tik tuo atveju, jei yra notaro patvirtintas įgaliojimas. Atstovas gynybos įstaigoje privalo pateikti asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus ir įgaliojimą;
• nusiųsti skundą naudojant pašto paslaugas. Taikant šį metodą reikia registruoti registruotą laišką, aprašyti priedus ir užpildyti pranešimo formą. Pastarasis garantuos korespondencijos pristatymą prokuratūrai, nes gynybos institucijų darbuotojas privalės ją pasirašyti ir įvesti gavimo datą.

Skundui taikoma tik rašytinė forma. Svarbu jį surašyti dviem egzemplioriais, kurių vienas lieka pateikėjui, kur bus pažymėta gaunamo dokumento data ir numeris. Kitas perduodamas prokuratūrai. Jei pervedimas atliekamas ne asmeniškai, o paštu, tada pranešimas apie gavimą bus garantuotas prašymas gynybos institucijoje.

Svarbu! Skundo padavimas turi būti nukreiptas tik į prokuratūros instituciją, kurios sritis sutampa su organizacijos buvimo vieta.

Teisės aktai nustato skundo dėl darbuotojo teisių pažeidimo pateikimo terminus. Po nusikaltimo fakto darbuotojo pareiškimas gali būti priimtas per tris mėnesius. Pasibaigus priėmimo laikotarpiui, valstybės institucijos nesvarstys apeliacijos.

Jei darbdavys 2 ar daugiau mėnesių yra skolingas piliečiui, jis per metus gali kreiptis į prokuratūrą, po svarstymo ir sprendimo bus iškelta baudžiamoji byla.

Išimtiniais atvejais, pvz., Neteisėtu sumažinimu, paraiškos teikimo laikotarpis sutrumpinamas iki vieno mėnesio nuo faktinio pažeidimo dienos.

Už tokius kreipimusis į prokuratūrą valstybės rinkliava nemokama. Jei po patikrinimo buvo nuspręsta perduoti bylą teismui, paprastai įstatymai nereikalauja mokėti už darbo bylos nagrinėjimą.

Žiūrėti video įrašą. Kaip teisingai susisiekti su prokuratūra:

Svarstymo sąlygos

Jei prašymas buvo pateiktas asmeniškai, tai prokuratūros prašymo nagrinėjimo laikotarpis yra vienas mėnuo, po kurio darbuotojui pateikiamas atsakymas ir tolesnių valdžios institucijų veiksmų aprašymas.

Kai dokumentas siunčiamas paštu, apsaugos įstaigos svarstymo laikas siekia du mėnesius. Nepriklausomai nuo patikrinimo rezultatų, atsakymas turėtų būti pateiktas visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kuris pateikė paraišką.

Kreipimosi į prokuratūrą pagrindas

Svari priežastis, dėl kurios turėtumėte kreiptis į prokuratūrą dėl skundo, yra darbo teisės aktų nustatytų taisyklių pažeidimas. Kitaip tariant, tų nurodymų nesilaikymas įsipareigojimams, kuriuos nustato įstatymai.

Darbuotojas gali skųstis tiek konkrečiu darbdaviu, tiek institucija, kurioje yra visa valdyba dėl šių priežasčių:

• nesumokėtas arba neteisingai apskaičiuotas darbo užmokestis;
• darbo valandų padidinimas yra nepagrįstas;
• neapmokamą darbą ne darbo dienomis ar švenčių dienomis.

Iki šiol įstatymas nustato, kad prokuroras, be savo profesinių funkcijų, vykdo darbo veiklos priežiūrą. Gynybos teisėsaugos pareigūnas yra atsakingas už darbuotojo kaltinimų peržiūrą ir patikrinimą.

Pateikdamas skundą, prokuroras privalo į jį reaguoti, būtent: priimti svarstyti, patikrinti pareikštų kaltinimų teisingumą, jei kaltė patvirtinama, priimti sprendimą dėl sankcijų ir atstovauti nukentėjusiojo interesams.

Darbdavio atsakomybė

Atsakomybė už darbo teisės pažeidimus, taikoma įstaigos vadovui, pagal įstatymus skirstoma į:

• administracinis;
• nusikaltėlis;
• medžiaga;
• drausminantis.

Priklausomai nuo pažeidimų sunkumo, sudėties ir pasekmių, taikoma tam tikra atsakomybės rūšis. Pakartotinai pažeidus įsipareigojimus, sugriežtinamos prevencinės priemonės.

Administracinė atsakomybė taikoma dėl šių priežasčių:

• neteisėtas veiksmas, skirtas darbo ir darbo apsaugai;
• atsisakymas sudaryti kolektyvinę sutartį;
• paslėpti nuo kontroliuojančios institucijos informaciją, kuri būtina sudarant komandai sutartį;
• neteisėtas priverstinis darbas;
• draudimo atvejo slėpimas;
• kiti veiksmai, pažeidžiantys darbo srities teisės aktus vykdant ir vykdant sutartis.

Materialinė ir turtinė bausmė skiriama tuo atveju, jei darbuotojui tyčia ar neveikimu padaryta žala. Pagal šios rūšies atsakomybę prisiimama žala, jei ji patvirtinama.

Tokia sankcija taikoma, jei: darbuotojui neteisėtai atimta galimybė dirbti, padaryta žala darbuotojo turtui, ilgą laiką vėluojama sumokėti pinigines lėšas, padaryta moralinė žala.

Materialinės atsakomybės lygis nurodytas darbo sutartyje. Svarbu, kad darbdaviui taikoma prievolė negali būti mažesnė už ribą, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse ir federaliniuose įstatymuose.

Drausminė nuobauda gali būti taikoma, jei:

• vadovo darbo pareigų nevykdymas ir (arba) neatsakingas vykdymas;
• darbo standartų nesilaikymas.

Priežastys - vieno ar kelių etatinių darbuotojų pranešimas, kontrolės institucijų teikimas, darbuotojų atstovybės skundas, steigėjo sprendimas. Tai išreiškiama įspėjimu, papeikimu, atleidimu ir pateikiama iš aukštesniųjų institucijų kaltinamajam.

Prisiminti! Baudžiamoji atsakomybė taikoma už ypač sunkias veikas, sukeliančias tam tikras pasekmes. Tokie veiksmai apima: dalinį darbo užmokesčio nemokėjimą darbuotojui ilgiau nei tris mėnesius dėl jo pačių savanaudiškų tikslų, visišką lėšų nemokėjimą du mėnesius iš asmeninių interesų.

Teisės aktai neapibrėžia tokių veiksmų pasekmių sąrašo, todėl atsiranda tam tikras niuansas, kai atsiranda baudžiamoji atsakomybė. Pažeidimo priežastis ir sunkumą nustato teismas.

Svarbu, kad šio teismo metu būtų pateikti lyderio kaltės įrodymai.

Administracinė atsakomybė, nustatyta Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje, taip pat taikoma tuo atveju, kai darbdavio kaltė yra įrodyta.

Pagal 1992 m. Sausio 19 d. Įstatymą FZ-2202-1, prokuratūros įgaliojimai apima kontrolę, kaip darbdavys laikosi darbo teisės aktų. Taigi, pažeidus darbo teises, darbuotojas gali pateikti skundą ne tik darbo inspekcijai, bet ir prokuratūrai. Straipsnyje analizuosime, kokiais atvejais prokuratūrai dėl darbdavio pateikiamas kolektyvinis skundas ir kaip jį tinkamai pateikti.

Kada galima pateikti kolektyvinį skundą prokuratūrai dėl darbdavio

Darbo kodeksas, garantuojantis piliečiams darbo teisių laikymąsi, taip pat užtikrina darbuotojų teisę kreiptis į reguliavimo ir teismines institucijas tuo atveju, jei bus pažeistos jų darbo teisės.

Šiuo metu piliečių darbo teisių laikymąsi kontroliuojančios įstaigos yra Valstybinė darbo inspekcija (GIT) ir prokuratūra. Be to, sprendimą atkurti darbuotojo darbo teises taip pat gali priimti teismas, vykdydamas įprastą teismo procesą.

Skundas reguliavimo institucijoms su skundu prieš darbdavį gali būti pateikiamas tiek individualiai, tiek kartu.

Kolektyvinis kreipimasis į institucijas, kontroliuojančias darbo teisės aktų laikymąsi, pateikiamas tais atvejais, kai darbdavys pažeidė darbo teises:

• keli darbuotojai iš skirtingų skyrių;
• vieno skyriaus darbuotojai (parduotuvė, skyrius ir kt.);
• visa darbo jėga kaip visuma.

Skunde gali būti vienas bendras kelių darbuotojų teiginys dėl jų darbo teisių pažeidimo arba įvairūs darbdavio pažeidimai, susiję su skirtingais tos pačios įmonės darbuotojais.

Galite pateikti skundą prokuratūrai kartu su kreipimusi į Valstybinę informacinių technologijų inspekciją, kuri, savo ruožtu, atliekama ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo to momento, kai darbuotojas (keli darbuotojai) sužinojo apie jo savo teises. Jei darbuotojo darbo teisės pažeidžiamos neteisėto atleidimo iš darbo atžvilgiu, tokiu atveju skundas turi būti paduotas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo atleidimo dienos.

Be to, darbuotojai gali kreiptis į prokuratūrą su kolektyviniu skundu bet kuriuo kitu metu, neatsižvelgdami į tai, kiek laiko turi būti paduotas skundas darbo inspekcijai.

Kolektyvinis skundas prokuratūrai prieš darbdavį: teisingai surašome ir paduodame

Darbuotojo skundas prokuratūrai dėl darbdavio veiksmų surašytas laisva forma. Tuo pačiu metu darbuotojai turi laikytis privalomos kreipimosi į prokuratūrą tvarkos, apie kurią plačiau - žemiau.

1 žingsnis. Skundo pagrindo paruošimas

Prieš kreipdamiesi į prokuratūrą, darbuotojai turi parengti dokumentinius skundo pagrindus. Dokumentų, patvirtinančių darbuotojų pretenzijų darbdaviui pagrįstumą, sąrašas priklauso nuo darbo standartų pažeidimų pobūdžio:

2 žingsnis. Skundo surašymas

Kolektyvinis skundas prokuratūrai prieš darbdavį pateikiamas laisva forma, tačiau laikantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso numatytų normų.

Skundas turi būti pateiktas atsižvelgiant į būtiną informaciją:

• visas prokuratūros, kuriai pateiktas skundas, pavadinimas;
• organizacijos, kurioje dirba darbuotojai, pavadinimas, adresas;
• dokumento parengimo data;
• Pilnas vardas, pareigos, darbuotojų, kurie kreipiasi į prokuratūrą su skundu, pareigos.

Dokumento tekste darbuotojai išdėstė pretenzijų pagrindus, aiškiai apibūdindami faktus, kuriais darbdavys pažeidė galiojančius teisės aktus. Informacija turėtų būti pateikiama nuosekliai. Pavyzdžiui, jei darbuotojai kreipiasi į prokuratūrą dėl darbdavio darbo užmokesčio įsiskolinimo, skundo tekste turėtų būti nurodyta ši informacija:

• darbo sutartyse nustatytas atlyginimų mokėjimo dažnis ( 2 kartus per mėnesį ___ dieną ir ___ dieną);
• išmokų, mokamų darbuotojams pagal darbo sutartis, sumos ( Petrovas S.P. - ___ rubliai per mėnesį, Sidorovas L.D. - __ rublių per mėnesį ir tt);
• faktiniai darbdavio mokėjimai ( Petrovas S.P. - ___ rub. išvardytas ___ g., Sidorovas L.D. - _____ rub. išvardytas ___ ir tt);
• kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio įsiskolinimo apskaičiavimas ir dydis apeliacinio skundo pateikimo metu.

Pranešę prokuratūrai apie pažeidimus, darbuotojai nustato savo reikalavimus, pavyzdžiui:

• darbo užmokesčio įsiskolinimo grąžinimas;
• atlyginimo už darbą savaitgaliais, švenčių dienomis mokėjimas;
• darbo sutarčių registravimas nustatyta tvarka.

Jei darbuotojas, kreipdamasis į prokuratūrą, turi atsakymą iš Valstybinės informacinių technologijų inspekcijos, į kurios įstaigas anksčiau kreipėsi, taip pat turėtų būti raštu pranešta apie darbo inspekcijos veiksmus atsakant į skundą pridėti prie apeliacinio skundo.

Kolektyvinis skundas prokuratūrai prieš darbdavį surašomas tiek egzempliorių, kiek darbuotojų, kurių vardai ir pavardės išvardytos apeliaciniame skunde, ir vienas egzempliorius prokuratūrai.

Kolektyvinį skundą pasirašo visi darbuotojai, kurių pavardės nurodytos apeliaciniame skunde.

3 žingsnis. Kreipimasis į prokuratūrą

Patartina pateikti prokuratūrai kolektyvinį skundą dėl neteisėtų darbdavio veiksmų kartu su kreipimusi į Valstybinę informacinių technologijų inspekciją, tai yra per 3 mėnesius nuo to momento, kai darbuotojai sužinojo apie savo pažeidimą. darbo teises. Tuo pačiu metu darbuotojai, prieš pateikdami skundą Valstybinei informacinių technologijų inspekcijai, gali kreiptis į prokuratūrą, tačiau yra tikimybė, kad prokuratūra bylą perduos darbo inspekcijos įgaliojimams.

Kita priežastis kreiptis į prokuratūrą gali būti Valstybinės inspekcijos atsakymas, kuris, darbuotojų nuomone, yra nepatenkinamas (pavyzdžiui, darbo inspekcija nesiėmė priemonių darbdaviui patikrinti darbo sutarčių sudarymo prasme).

Kolektyvinį skundą prokuratūrai galima pateikti asmeniškai (vienam iš grupės atstovų), Rusijos paštu (laiškas su pranešimu ir investicijų sąrašas) arba užpildžius elektroninę paraišką RF GP svetainėje (https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/).

Kiekvienas darbuotojas, kurio teisės ir teisėti interesai buvo pažeisti, turi teisę kreiptis į prokuratūrą su skundu dėl jų apsaugos. Skundo pagrindai yra skirtingi - pavėluotas darbo užmokesčio mokėjimas, neteisėtas atleidimas iš darbo ar organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas, atsisakymas suteikti kasmetines apmokamas atostogas ir kt.

Dėmesio! Skundą prokuratūrai prieš darbdavį gali pateikti vienas pilietis atskirai arba keli darbuotojai, t. visa įmonės komanda.

Skundo surašymo tvarka

Skundas dėl darbuotojų teisių pažeidimo ir darbdavio netinkamo savo pareigų vykdymo sudaromas laisva forma, nes įstatymų leidėjas nenustatė vieningos formos. Tačiau teikiant pretenziją svarbu atsižvelgti į šiuos niuansus:

• tekstas rašomas ranka arba spausdintomis priemonėmis;
• rekomenduojama vadovautis galiojančiais teisės aktais;
• nurodyta tik patikima informacija;
• vartoti necenzūrinius žodžius, piktnaudžiauti draudžiama.

Skundas siunčiamas svarstyti 2 egzemplioriais (vienas persiunčiamas prokuratūrai, kitas lieka pareiškėjui).

Jie patiekiami vienu iš šių būdų:

1. Asmeninis vizitas prokuratūroje.
2. Pateikimas per atstovą (įgaliotas).
3. Siuntimas paštu (registruotas laiškas su pranešimu ir priedų sąrašas).

Skundo nagrinėjimo laikas skiriasi priklausomai nuo to, kaip jis pateikiamas svarstyti. Taigi, asmeniškai apsilankius, atsakymas turi būti pateiktas per 1 mėnesį, išsiųstas paštu - per 2 mėnesius. Svarbu, kad anoniminiai skundai nebūtų svarstomi prokuratūroje. Tačiau jei skundo pateikėjas nenori, kad informacija apie jį būtų atskleista, o kolegos ar pati vadovybė sužinos apie jo apeliaciją, ieškinyje pateikiama atitinkama pastaba.

Prie skundo pridėta medžiaga

Pateikiant skundą svarbu nurodyti medžiagą, kurią nurodo pareiškėjas. Taigi kiekvienas nurodytas faktas ar aplinkybė turi būti pagrįsti įrodymais, nes prokurorai negali priimti sprendimų pagal vieną tekstą, išreiškiantį subjektyvią pareiškėjo nuomonę.

Papildoma informacija

Skunde nurodant datą, reikia atsižvelgti į šį punktą. Toks ženklas pažymimas ne dokumento surašymo, o jo pateikimo dieną. Tai yra, rengdami paraišką neturėtumėte skubėti ir nurodyti datos. Geriausia jį nuleisti tiesiai prieš prokuratūrą.

Išsiaiškinę, kaip tinkamai pateikti skundą prokuratūrai, galėsite apginti savo teises ir teisėtus interesus. Taigi būtina pridėti medžiagą, patvirtinančią apeliacijos tekstą:

• Dokumentai (pažymos, kvitai, apskaitos skyriaus išrašai, darbdavio įsakymai ir įsakymai);
• Nuotraukų ir vaizdo medžiaga, liudijanti apie darbuotojo teisių pažeidimą (svarstymui priimamos tik originalios versijos);
• Parodymai (piliečių, pasirengusių duoti parodymus, pavardės skunde nurodomos atskirai).

Visos medžiagos, naudojamos patvirtinant teisės pažeidimo faktą, turi būti nurodytos skunde ir sunumeruotos.

Vaizdo įraše nurodoma, kaip teisingai parašyti skundą.

Kolektyvinio skundo registravimas

Jei darbdavio veiksmai vienu metu pažeidžia kelių darbuotojų teises, jie turi teisę pateikti kolektyvinį skundą prokuratūrai. Svarbu atsižvelgti į jo dizaino niuansus:

• „antraštėje“ nurodomas visas kiekvieno pareiškėjo vardas ir pavardė;
• tekste nurodomi bendri kiekvieno darbuotojo reikalavimai arba reikalavimai;
• pabaigoje kiekvienas darbuotojas pasirašo;
• skundą prokuratūrai pateikia jų atstovas arba keli piliečiai vienu metu.

Kolektyvinį skundą galima paduoti, jei pažeidžiamos vienodos darbuotojų teisės arba tas pats darbdavys pažeidžia jų interesus.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite eksperto atsakymą

Retais atvejais darbo metu galima išvengti konfliktinių situacijų tarp darbuotojo ir įmonės vadovybės. Piliečių darbo teisių ar Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimai, nepagrįstas persekiojimas ar netinkamos darbo apsaugos sąlygos - visa tai gali būti skundžiama prokuratūrai prieš darbdavį. Kaip tinkamai pateikti skundą darbdaviui ir kokias pasekmes valdymui sukelia prokurorų įsikišimas - atsakymus sužinosime savo straipsnyje.

Skundas prokuratūrai prieš darbdavį

Darbo teisės aktai garantuoja darbuotojams įvairius jų teisių apsaugos būdus, įskaitant kreipimąsi į teismą ar kitas įgaliotas institucijas. Prokuratūra yra priežiūros institucija, kuri yra įpareigota stebėti, kaip laikomasi įstatymų, ginti piliečių ir juridinių asmenų interesus.

Apeliacijos pagrindas gali būti bet koks darbo teisių pažeidimo faktas. Pabrėžkime svarbiausias skundo pateikimo priežastis:

• piniginio atlygio už darbą mokėjimo sąlygų ir tvarkos pažeidimas. Darbo užmokesčio skolų augimas yra prioritetas prokuratūros darbe;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimas priimant ar atleidžiant darbuotojus, taip pat juos perkeliant į įmonę;
• vietinių darbo įstatymų nuostatų nesilaikymas (pavyzdžiui, įsakymai dėl premijų);
• neteisėti paslaugų apribojimai (pavyzdžiui, nepagrįstas draudimas dirbti ne visą darbo dieną).

Nepriklausomai nuo skundo pagrindo, prokurorai privalo patikrinti visus išdėstytus faktus. Jei patikrinimo metu nustatoma, kad skundas yra pavaldus kitoms tarnyboms ir departamentams, ši įstaiga privalo nusiųsti jį tinkamu adresu.

Kuriai prokuratūrai pateikti skundą darbdaviui? Daugeliu atvejų turite kreiptis į teritorinį įstaigos padalinį gyvenamojoje ar darbo vietoje. Tam tikrose profesinėse srityse galite kreiptis į specializuotas prokuratūros institucijas:

• karinė prokuratūra - jei pilietis palaiko darbo santykius su sukarintais departamentais (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų civiliu personalu);
• transporto prokuratūra - nagrinėti darbuotojų, užsiimančių vežimu geležinkelių, oro ir kitu transportu, skundus;
• prokuratūra, skirta priežiūrai FSIN sistemoje - dėl asmenų, dirbančių darbe bausmių atlikimo vietose, skundų.

Jei teisme reikia toliau ginti darbuotojo interesus, prokuratūra gali inicijuoti ieškinį. Tai įmanoma, jei dėl amžiaus ar kitų objektyvių priežasčių pilietis pats negali atstovauti savo interesams teisminėse institucijose.

Bendras įmonės darbuotojų skundas taip pat bus veiksminga apeliacijos galimybė. Tai patartina, kai kalbama apie sistemingus ir masinius pažeidimus prieš piliečių grupę. Patvirtindama pažeidimų faktus, įgaliota institucija gali pareikšti savo nuomonę organizacijos vadovybei. Šis dokumentas yra privalomas vykdyti, priešingu atveju jam gresia administracinė atsakomybė.

Skundas darbdaviui prokuratūrai

Įstatymas nenustato griežtų reikalavimų skundo prokuratūrai turiniui, jis gali būti surašytas bet kokia forma. Į jo turinį turėtų būti įtraukti šie punktai:

• prokuratūros, į kurią kreipiasi pareiškėjas, pavadinimas;
• išsami informacija apie jį ir jo kontaktinė informacija;
• duomenys apie darbo santykius su darbdaviu - darbo sutarties data ir numeris, informacija apie užimamas pareigas ir darbo pobūdį ir kt .;
• apeliacinio skundo pagrindai - darbo teisių pažeidimų sąrašas, kurį privalo patikrinti prokuratūra;
• įrodymai, patvirtinantys pareiškėjo argumentus (pavyzdžiui, nuorodos į vadovybės nurodymus pradėti baudžiamąjį persekiojimą);
• prašymas patikrinti įmonės administravimą ir atkurti pažeistas teises.

Pateikdami skundą prokuratūrai, jums nereikia mokėti valstybės rinkliavos. Jei, remiantis prokuroro patikrinimo rezultatais, reikia kreiptis į teismą, daugeliu atvejų įstatymai taip pat nereikalauja mokėti valstybės rinkliavos už darbo ginčų nagrinėjimą.

Siekiant maksimaliai sutrumpinti prokuroro atsakymo laiką, geriau kreiptis į profesionalų teisininką, kad jis paduotų skundą. Tokiu atveju galima tiksliai apibūdinti visus vadovybės nustatytus pažeidimus ir juos pagrįsti nuorodomis į įstatymus.

Internetinis skundas prokuratūrai prieš darbdavį

Be standartinių paraiškų pateikimo asmeniškai arba paštu, galima kreiptis internetu oficialiais Rusijos Federacijos prokuratūros elektroniniais ištekliais. Toks skundas prokuratūrai prieš darbdavį bus oficialiai įregistruotas, apie tai pareiškėjas gaus patvirtinimą elektroniniu paštu arba SMS žinute.

Elektroninių prašymų svarstymas vyksta vadovaujantis prokuratūros administraciniais nuostatais. Atsakymas turi būti išsiųstas ne vėliau kaip per 30 dienų nuo paraiškos pateikimo dienos, o šį laikotarpį galima pratęsti tik išimtiniais atvejais. Apeliacijų internetu pasekmės nesiskiria nuo rašytinio skundo rezultatų; rašytinis pareiškimas bus išsiųstas darbdaviui.

Jei dėl bet kokių darbo įstatymų pažeidimų reikia kreiptis į prokuratūrą, pasinaudokite mūsų teisininkų pagalba. Galite kreiptis dėl konsultacijos telefonu arba per internetinius pokalbius mūsų svetainėje. Mes padėsime jums tinkamai pateikti skundą ir pasiekti pažeistų teisių apsaugą per prokuratūrą.

Skundas prokuratūrai prieš darbdavį, taip pat Valstybinei darbo inspekcijai yra aktualus susidarius konfliktinei situacijai su šiuo metu dirbančiu asmeniu arba atleidus iš darbo. Šalių darbo santykius (teises ir pareigas), taip pat įdarbinimo, teisinės ir dokumentinės valstybės paramos bei atleidimo normas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu metu daugelį žmonių domina galimybė skųstis darbdaviu anoniminiu formatu.

Kaip tinkamai surašyti ir pateikti skundą prokuratūrai

Paraiškos padavimo ir pateikimo tvarka priklauso nuo skundo darbdaviui ir adresatui rūšies. Nė vienas iš galimų gavėjų nenumatė vieningų valstybės formų. Nepaisant to, kai kurios jų turinio taisyklės atsispindi įvairiuose teisės aktuose. Bet kokiu atveju visi teiginiai turi standartizuotą struktūrą, susidedančią iš kelių informacijos blokų.

Kalbant apie klausimą, kaip pateikti skundą, ši procedūra taip pat turi tam tikrų taisyklių. Jei mes kalbame apie asmeninį rašytinio skundo prieš darbdavį pristatymą prokuratūrai ar kitam adresatui, pastarasis privalo ant jo kopijos pateikti kvitą. Kai skundas siunčiamas internetu, jis registruojamas besąlygiškai priskiriant individualų numerį.

Be to, pareiškėjas turi teisę patikslinti tolesnę skundo prieš darbdavį nagrinėjimo eigą ir parašyti peticiją dėl ankstyvo darbo su juo nutraukimo (leidžiama atsiimti skundą iš prokuratūros iki darbo pradžios). bylos nagrinėjimas). Jei adresatas bus neteisingai identifikuotas, laiškas bus perskaitytas ir persiųstas tarpžinybinio bendravimo metu (pareiškėjas apie tai bus įspėtas).

Kada parašyti skundą

Darbdavio ir personalo santykiai grindžiami Darbo kodeksu, kuris reiškia abiejų teises ir pareigas. Jei pažeidžiamos darbuotojo teisės, jis tikrai turi teisę skųsti darbdavį Valstybinei darbo inspekcijai arba teismui ar prokuratūrai. Tuo pačiu metu nesvarbu, ar asmuo dirba, ar jau buvo atleistas iš organizacijos, jei yra nusikaltimo faktų.

Kalbant apie senaties termino klausimą. Jei asmuo nori skųstis teismui, tai patvirtinama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis. Skųstis dėl kilusio darbo ginčo su darbdaviu leidžiama per tris mėnesius nuo jam padarytos nusikalstamos veikos išaiškinimo. Ginčai dėl neteisėto darbdavio sutarties nutraukimo apskundžiami per vieną mėnesį nuo įsakymo dėl atleidimo pasirašymo.

Pateikti skundą prokurorams ir inspektoriams nėra jokių teisinių vilkinimų. Vienintelė kliūtis visais atvejais pateikti skundą darbdaviui prokuratūrai ir inspekcijai yra pačios organizacijos likvidavimas. Todėl verta laiku įgyvendinti sprendimą apskųsti darbdavį. Ir nedarykite to anoniminiu režimu.

Ką reikia žinoti apie prokuratūrą ir Valstybinę darbo inspekciją

Prokuratūra ir Federalinė inspekcija yra centralizuoti subjektai, kurių pagrindinė būstinė yra Maskvoje ir jiems pavaldžių teritorinių organų sistema (esanti skirtinguose Rusijos Federacijos subjektuose). Tačiau jie vadovaujasi kitokiu teisiniu pagrindu. Prokuratūra saugo įstatymus ir apskritai konstitucines teises, o inspekcija vadovaujasi Darbo kodeksu.

Abi šios organizacijos tiria iš žmonių gautus skundus (jei jie nėra anoniminiai) ir turi teisę inicijuoti neplanuotą darbdavio įmonės auditą (išskyrus numatytą grafiką). Vykdydama savo funkcijas, prokuratūrai taikomas federalinis įstatymas Nr. 2202-1, o patikrinimui taikomas vyriausybės dekretas Nr. 875 ir atskiras straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekse Nr. 356.

Kompetencijos niuansai ir formalumai

Kadangi prokuratūra turi aukštesnį priežiūros statusą nei darbo inspekcija, valstybė jai taip pat suteikia platesnį pažeidėjų bausmių galimybių sąrašą. Galite kreiptis į prokuratūrą, pateikdami pirminį skundą darbdaviui, arba čia skųstis dėl ankstesnio kitos valstybės institucijos (pavyzdžiui, tos pačios darbo inspekcijos) sprendimo ar jo neveikimo.

Reagavimo į aptiktus pažeidimus priemonės po skundo prokuratūrai dėl darbdavio veiksmų:

• spektaklis;
• protestuoti;
• nutarimą pradėti administracinio teisės pažeidimo bylą;
• nutarimas dėl nusikalstamų faktų nustatymo bylos medžiagoje;
• įspėjimas;
• pretenzijas teismui.

Darbo inspekcijos su darbdaviu susiklosčiusios probleminės situacijos vertinimas atliekamas paprašius dokumentų ir apsilankius vietoje. Rezultatai siunčiami tolesniam tyrimui į Darbo ir socialinės apsaugos departamentą. Atlikus visus tyrimus, darbdaviui išduodamas receptas už pažeidimus, kurį jis turi pašalinti per tam tikrą laiką.

Prie įsakymo gali būti pridedama bauda už jau nustatytą pažeidimą, dėl kurio darbuotojas skundėsi. Darbdavio baudos dydis nustatomas atsižvelgiant į pažeidimo tipą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Įmonės vardu paskirta bauda gali būti keliasdešimt kartų didesnė už atskiriems pareigūnams taikomas sankcijas.

Skiriamasis Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių įstaigų funkcionalumo bruožas po tyrimų yra informacijos apie darbdavius, garantuojančius savo valstybės teisių laikymąsi, paskelbimas, taip pat apie nesąžiningus darbdavius ​​šiuo klausimu. Šie registrai yra viešai prieinami svetainėje.

Skundų siuntimo būdai ir tvarka

Abiem atvejais galite skųstis standartiniu būdu - perduokite specialistams savo parašytą kopiją. Internete galima rasti daug įprastų skundų prieš darbdavį prokuratūrai ir kitoms institucijoms pavyzdžių. Taip pat leidžiama vietoje pateikti skundą darbdaviui pagal čia pateiktus pavyzdžius.

Alternatyva - internetinis skundas oficialiame prokuratūros portale ir Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos svetainėje (taip pat atsižvelgiant į anoniminio režimo atsisakymą). Analizuojant gautą rašytinę ar elektroninę paraišką nėra jokio skirtumo. Antruoju atveju skirtumas yra atsakymas tik elektroniniu formatu nurodytu pašto adresu.

Kaip skųstis darbdaviui. Skundo pateikimas pagal aukų skaičių:

1. Kolektyvinis darbuotojų grupės kolektyvinis skundas prieš darbdavį.
2. Individualus vieno darbuotojo skundas darbdaviui

Siekdama palengvinti specialistų darbą, Valstybinė darbo inspekcija turi problemų, kylančių tarp gyventojų, kategoriją. Kai pasirenkate norimą kategoriją ir subkategoriją, rodoma forma, su kuria galite anoniminiu formatu skųstis darbdaviui. Vienintelis jo trūkumas yra būtinybė užsiregistruoti Valstybinių paslaugų portale (ESIA).

Teritorinių prokuratūrų interneto priėmimas yra plėtojamas kiekvienu dalyku savarankiškai (priešingai nei darbo inspekcija, kurios svetainė yra centralizuota visoje Rusijoje). Norėdami čia pateikti skundą, turite rasti regione esančią internetinę formą. Prieš pateikdami skundą prokuratūrai prieš darbdavį, turėsite pažymėti sutikimą su federalinio įstatymo Nr.

Kreipiantis į vyriausybines įstaigas reikėtų prisiminti vieną svarbiausių tezių: anoniminis skundas prokuratūrai ar inspekcijai prieš darbdavį nebus priimtas vertinti. Anoniminis prašymas sąmoningai laikomas negaliojančiu. Be to, į jį neįmanoma atsakyti. Todėl federalinis įstatymas Nr. 59 numato atsisakymą nagrinėti anonimiškai išsiųstus skundus.

Kaip parašyti skundą. Dalykai, kurių reikia paraiškos formoje:

1. Dangtelis, nurodantis adresato (arba konkretaus pareigūno, nagrinėjančio skundus) vardą, pavardę, taip pat pareiškėjo pavardę ir kontaktus (nes anoniminis prašymas liks neaktyvus).
2. Pavadinimas lapo viduryje „Paraiška“.
3. Tekstas, kuriame yra problema, dėl kurios asmuo nusprendė skųstis. Jame taip pat yra nuorodų į pareiškėjui palankius teisės aktus.
4. Peticija, kurią galima apibendrinti sąraše.
5. Papildomos medžiagos, įrodančios pareiškėjo požiūrį, sąrašas (šis punktas yra papildomas, o ne privalomas skundams prokuratūrai ar valstybinei inspekcijai).

Jei vartotojas nusprendžia pateikti skundą internete, jis vengia nurodytų formalumų. Jis privalo tik užpildyti sistemoje nurodytus laukus. Vėlgi, priklausomai nuo apeliacijos vietos, taip pat nuo šios įstaigos (federalinės ar teritorinės) lygio, internetinės formos skiriasi sudėtingumu ir elementų skaičiumi.

Reikalingi dokumentai

Kreipdamiesi internetu ar asmeninio vizito metu turite su savimi turėti asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus (anoniminis vizitas ar apeliacija nepriimtina). Visas sąrašas skiriasi priklausomai nuo adresato, kuriam pareiškėjas nusprendė pateikti skundą, ir pastarojo statuso: fizinio ar juridinio asmens. Pavyzdžiui, iš pastarosios gali būti reikalaujama pateikti TIN.

Priešingu atveju piliečiai neprivalo rinkti didelio dokumentų paketo, kad galėtų skųstis darbdaviu. Dažnai asmuo gali tai padaryti tik turėdamas pasą. Nepaisant to, kiekvienas, norėdamas patvirtinti nusikaltimo faktą, turi teisę prie rašytinio ar internetinio skundo pridėti įrodymų.

Kas yra norminis konsolidavimas

Norminio konsolidavimo sąvoka nurodo vadinamuosius teisės principus - jos ideologinę žinutę ar esmę. Vienas iš svarbiausių teisinių principų yra teisingumas. Užtikrinimas teisės aktuose atliekamas tada, kai jie yra nurodyti norminių aktų tekstuose (tiesioginis konsolidavimas). Jie taip pat gali išplaukti iš įstatymo turinio kaip semantinio krūvio.

Sausas įstatymo teksto taikymas už teisės principų ribų (neatsižvelgiant į jų norminį įtvirtinimą ar jo visai nebuvimą) iš tikrųjų veda prie neteisėtumo ir teisinio nihilizmo. Kalbant apie bet kokius skundus įvairioms valstybės struktūroms, tokie pareiškėjų masinės išraiškos veiksmai gali užtikrinti teisės principų įtvirtinimą, kai įstatymai keičiami vyriausybės aparatu.

Svarstymo sąlygos

Priimant gyventojų skundus, prokuratūrai ir Valstybinei inspekcijai taikomas federalinis įstatymas Nr. Užregistravus skundą, atsakymo svarstymo ir suformulavimo laikotarpis yra 30 dienų lengvatinis laikotarpis. Jis gali būti pratęstas dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, jei jums reikia ilgesnės ir išsamesnės situacijos, dėl kurios skundėsi konkretus pilietis, analizės (prašymas negali būti anoniminis).

Be to, siųsdamas skundą Federaliniam centriniam biurui, jis gali jį persiųsti nusikaltimo vietos teritoriniam padaliniui. Šiuo atveju trisdešimties dienų malonės laikotarpis vėl pratęsiamas gavus skundą ir jį užregistravus naujam adresatui. Turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį į tai, jei asmuo nori pateikti skundą internetu.

Specialios programų kategorijos

Net ir esant dabartinei konfliktinei situacijai su darbdaviu, kreipimasis į valdžios institucijas nebūtinai turi būti laikomas skundu. Pavyzdžiui, patikrinto patikrinimo vietoje galima surašyti standartinį apeliaciją, kurios tikslas - konsultuotis su specialistais. Ji taip pat nėra anoniminė, tačiau nereikalauja registracijos ESIA.

Tokia paslauga teikiama užpildžius internetinę formą, įvedant asmeninę ir kontaktinę informaciją (taip pat praleidžiama anoniminio kontakto galimybė), taip pat pareiškimą apie tariamą darbdavio padarytą darbuotojo teisių pažeidimą. Išsamus kvalifikuotas atsakymas naudojant galiojančius teisės aktus pateikiamas pareiškėjo nurodytu el.

Be to, verta atskirti skundus pagal padarytą nusikaltimą ir tariamą bausmę. Taigi pareiškėjo interesai sprendžiami pasitelkus darbdaviui priimtą įsakymą, arba abi šalys bus įtrauktos į ilgalaikius tyrimo ir teisminius procesus, po kurių gali būti taikoma administracinė pažeidėjo bausmė.

Kaip teisingai susisiekti su prokuratūra