Paraiškos rašymo pavyzdys iki 3 metų. Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų - forma ir pavyzdys

Apie tai, kada parašyti prašymą motinystės atostogoms ir kaip išduoti tokią paraišką.

Pasibaigus motinystės atostogoms, gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Ir tam taip pat reikės pareiškimo.

Vaiko priežiūros atostogos: trukmė

Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos iki vaikui sueis 3 metai. Tokios atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu. Prašyme nurodytas tokių atostogų laikotarpis gali būti trumpesnis nei treji metai. Dažnai jie išeina vaiko priežiūros atostogų nesulaukę 1,5 metų. Galų gale, iki šio amžiaus FSS teikia vaiko priežiūros išmokas (2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ).

Tėvystės atostogos paprastai prasideda kitą dieną po motinystės atostogų pabaigos.

Kam gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos?

Paprastai vaiko priežiūros atostogos suteikiamos motinai. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia vaiko tėvui, močiutei, seneliui, kitam giminaičiui ar globėjui, kuris faktiškai rūpinasi vaiku, visiškai ar iš dalies naudotis vaiko priežiūros atostogomis (Darbo kodekso 256 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija).

Vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą ir pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 4 dalis).

Kaip parašyti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų?

Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų yra parašytas bet kokia forma. Prie prašymo turi būti pridedama globojamo vaiko gimimo liudijimo kopija.

Štai pavyzdys, kai darbuotoja pildo prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas, kol jai sueis 3 metai.

Panašiu būdu gali būti surašytas prašymas dėl akademinių atostogų vaikui prižiūrėti suteikimo (Tvarkos 4 punktas, patvirtintas Švietimo ir mokslo ministerijos 2013-06-13 įsakymu Nr. 455).

Tačiau skiriant ir mokant išmokas už vaiko priežiūrą iki jam sukaks 1,5 metų, darbuotojo prašyme turi būti pateikta papildoma informacija (pavyzdžiui, informacija apie asmens dokumentą, faktinę gyvenamąją vietą, išmokų gavimo būdą), prie prašymo reikės pridėti reikiamus dokumentus (pavyzdžiui, pažymėjimą iš kito tėvo darbo vietos) (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 6 dalis Tvarkos, patvirtintos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n).

22.08.2019

Motinystės atostogos suteikiamos darbo vietoje tik gavus darbuotojo dokumentus, kuriuose raštu nurodomas asmens noras išeiti motinystės atostogų.

Darbdavys negali priversti darbuotojo išeiti vaiko priežiūros atostogų, nes tai yra darbuotojo teisė, o ne pareiga. Tik gavus raštišką prašymą galima išduoti motinystės laikotarpį ir apskaičiuoti pašalpą.

Ar man reikia rašyti, kad galėčiau pateikti dekretą?

Būtina parašyti prašymą, būtent tai yra rašytinis įrodymas, kad darbuotojas tikrai nori išeiti vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1,5 metų.

Jei prašymo nėra ir motinystės atostogos pasibaigė, darbuotojas privalo eiti į darbą ir pradėti dirbti.

Pats darbdavys negalės duoti įsakymo dėl motinystės atostogų suteikimo, tam jis turi gauti dokumentinį pagrindimą.

Jei darbuotojas negali asmeniškai atvykti į darbą ir pateikti prašymo, jis gali būti išsiųstas paštu. Norint gauti patvirtinimą, kad darbdavys priėmė dokumentus, patartina naudoti gavimo patvirtinimo laišką.

Prie paraiškos turi būti pridėta:

• gimimo liudijimo kopija (jei yra keli vaikai, kopijos pridedamos prie kitų, tai būtina norint teisingai apskaičiuoti pašalpą iki 1,5 metų,);
• tėvo (motinos) darbo vietos originalas, kad jam iki 1,5 metų nebuvo paskirta motinystės pašalpa (jei antrasis tėvas nėra oficialiai įdarbintas, tada tokia pažyma gaunama socialinės apsaugos skyriuje registracijai) ;
• pažyma apie 2 metų uždarbį - reikalinga tik tais atvejais, kai pareiškėjas pašalpos apskaičiavimo laikotarpiu (paskutinius dvejus metus) turėjo pajamų iš kitų organizacijų. Remiantis dabartinės darbo vietos pažyma, bus atsižvelgiama į visas pajamas.

Galutinis pateikimo terminas

Dokumentai kartu su prašymu pateikiami pasibaigus motinystės atostogoms, kad darbdavys galėtų išleisti dekretą iki 1,5 metų iš karto pasibaigus nedarbingumo atostogoms pagal BiR.

Dokumentus galima pateikti net vėliau nei atostogų pabaigos diena BiR, bet tada nuo kitos dienos turėsite eiti į darbą. Kai tik darbdavys gaus prašymą, jis galės išleisti slaugos dekretą nuo tekste nurodytos datos.

Pagal įstatymą darbuotojas gali atostogauti iki vaikui sukaks 1,5 metų, arba ne. Galite bet kada palikti jį darbui arba vėl eiti į jį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje teigiama, kad šį dekreto laikotarpį gali visiškai arba iš dalies naudoti bet kuris iš giminaičių. Pavyzdžiui, vaiko mama gali eiti pirmiau, tada eiti į darbą ir pasiimti atostogų močiutei.

Taigi dokumentų pateikimo terminai jokiu būdu nėra ribojami ir priklauso tik nuo vaiko giminaičio norų.

Jei jums reikia nedelsiant išeiti slaugos atostogų po to, kai bus baigtas BIR dekretas, neišeinant į darbą, tada prašymas turėtų būti pateiktas pasibaigus ligos atostogoms.

Kaip teisingai jį sutvarkyti?

Rašant paraiškos tekstą, paprastai kyla tokio pobūdžio sunkumų:

• Ar man reikia rašyti atskirai dėl atostogų suteikimo ir išmokų mokėjimo, ar galite sujungti du prašymus viename dokumente?
• Ar reikia kreiptis dėl atostogų iki 1,5 ar iki 3 metų vaikui?

Dėl pirmojo klausimo pareiškėjas jį sprendžia savarankiškai. Vienoje paraiškoje galite nurodyti du prašymus - išeiti vaiko priežiūros atostogų ir skirti pašalpą iki 1,5 metų. Galite padalyti dvi užklausas į du dokumentus ir pateikti tuo pačiu metu. Šiuo klausimu nėra griežtų taisyklių.

Kalbant apie antrąjį klausimą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje kalbama apie darbuotojo teisę naudotis vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikui sueis 3 metai.

Darbo kodekse nėra „vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų“ sąvokos, todėl logiška prašyme parašyti teisingą Rusijos Federacijos darbo kodekso formuluotę ir nurodyti norą išeiti motinystės atostogų iki 3 metų. metų.

Įstatymo požiūriu tai bus teisingiausias pasirinkimas.

Dažnai moterys bijo išvykti iš karto iki 3 metų amžiaus, manydamos, kad po 1,5 metų pašalpų mokėjimas liausis, o dar pusantrų metų teks sėdėti motinystės atostogose be pinigų. Tačiau šios baimės yra nepagrįstos. Bet kuriuo metu galite kreiptis dėl darbo, o tai suteikia teisę pradėti darbą tekste nurodytą dieną. Darbdavys negali teisiškai atsisakyti.

Kartais pats darbdavys prašo parašyti prašymą iki 1,5 metų, užsakymas sudaromas tam pačiam laikotarpiui -. Po pusantrų metų vėl turite parašyti prašymą, o antrasis užsakymas sudaromas nuo 1,5 iki 3 metų.

Šis procesas yra sudėtingesnis ir neteisingesnis teisės aktų prasme.

Nepaisant to, toliau siūlomos dvi paraiškos versijos, pirmajame moteris prašo pusantrų metų dekreto, antruoju - trejus metus. Galite pasirinkti norimą pavyzdį, jį koreguoti ir pateikti darbdaviui.

Tekste turi būti nurodytas vaiko vardas, jo gimimo data, data, nuo kurios prasideda priežiūros atostogos.

Dokumentą turite patvirtinti asmeniniu parašu.

Atsisiųskite pavyzdį

Atsisiųskite prašymą atostogoms iki 1,5 metų vaikui -.

išvadas

Motinystės atostogų, susijusių su vaiko priežiūra, teikimas visada atliekamas remiantis dokumentais, gautais iš darbuotojo. Pagrindinis yra pareiškimas, kuriame yra asmeninis prašymas išleisti dekretą.

Tekste teisingiau prašyti atostogų iki 3 metų, būtent tokia formuluotė yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje. Dokumentus galite pateikti bet kuriuo metu, o atostogos prasidės nuo tekste nurodytos datos.

Prie vaiko priežiūros atostogų registracijos visada pridedamas specialus prašymas. Tai parašyta įmonės vadovo vardu asmens, kuris eina atostogų, vardu. Tuo pačiu metu tiek motina, tiek vaiko tėvas gali veikti kaip tokie - šiuo klausimu įstatymai subalansuoja jų teises. Kai kuriais atvejais tokius pareiškimus gali parašyti kiti artimi kūdikio giminaičiai (santykių laipsnis nesvarbus), taip pat globėjai, įtėviai ir kiti įstatymų nustatyti asmenys.

Failai

Kas turi teisę į vaiko priežiūros atostogas

Tik tie darbuotojai, kurie su organizacija yra sudarę oficialią darbo sutartį, turi teisę gauti darbdavio vaiko priežiūros atostogas. Šiuo atveju nesvarbu, ar darbo sutartis yra nuolatinė, ar laikina, ar būsimasis poilsiautojas dirba toje pačioje darbo vietoje, ar derina kelias pareigas skirtingose ​​įmonėse. Pastaruoju atveju prašymai turi būti rašomi visiems darbdaviams vienu metu.

Reikėtų pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos pasibaigus jaunos mamos nėštumo ir gimdymo atostogoms.

Kodėl jums reikia dokumento

Remdamasis šiuo pareiškimu, vadovas išduoda atitinkamą įsakymą, kuris savo ruožtu yra pagrindas organizacijos apskaitos skyriui kaupti darbuotojo išmokas. Tuo pačiu metu nuo prašymo padavimo momento iki kompensacijos nustatymo turėtų praeiti ne daugiau kaip 10 dienų.

Pagal įstatymą mažų vaikų globėjai turi teisę į 40% atlyginimo (mėnesio) išmokas ir 50 rublių (taip pat kas mėnesį) kompensaciją iš darbdavio. Jei šeima turi du naujagimius vienu metu, visos sumos padvigubėja (svarbu pažymėti, kad jei darbuotojas išeina į darbą atostogų laikotarpiu, visos šios išmokos yra išsaugomos).

Ateityje vaiko priežiūros atostogos automatiškai įskaitomos į bendrą darbo stažą ir į jas atsižvelgiama apskaičiuojant pensijos dydį. Mūsiškis atsižvelgia į tokias atostogas (taip pat galite pasirinkti, kiek vaikų turėjote atostogauti).

Tėvystės atostogų gavimo procedūros etapai

Atostogų suteikimo procesas apima kelis veiksmus.

1. Pirmasis yra gauti atitinkamą darbuotojo pareiškimą ir patvirtinti jį įmonės vidinės dokumentacijos žurnale.
2. Antra, bendrovė vadovo vardu išduoda įsakymą dėl atostogų suteikimo, kuris taip pat įrašomas į specialų įsakymų ir nutarimų registrą (darbuotojas turi būti supažindintas su šiuo įsakymu prieš pasirašant).
3. Trečia, informacija apie atostogų suteikimą įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį su kodu 15 ir santrumpa OZH, taip pat įrašoma į darbuotojo asmeninę kortelę.

Kaip parašyti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų

Nėra vieningo, vieno privalomo dokumento pavyzdžio, todėl galite jį parašyti laisva forma. Kai kurios įmonės ir organizacijos turi savo dokumento šabloną (šiuo atveju jis turi būti įregistruotas įmonės apskaitos politikoje), tačiau ar jį naudoti, ar ne - kiekvieno darbuotojo asmeninis reikalas.

Jei darbuotojas nusprendžia užpildyti prašymą savavališka forma, darbdavys neturės teisės atsisakyti jį priimti.

Bet kokiu atveju, rašant paraišką, į ją reikia įvesti šią informaciją:

• Įmonės pavadinimas,
• pozicija,
• darbuotojo pavardė-vardas-pavardė,
• laikotarpis, kuriam reikalingos atostogos.

Reikėtų pažymėti, kad atostogų laikotarpis gali būti skirtingas, tačiau pagal įstatymus mokami tik 1,5 metų, likusį laiką darbuotojas atostogauja savo lėšomis.

Prie prašymo pridedama vaiko gimimo liudijimo kopija, kuri taip pat turi būti nurodyta jos turinyje kaip atskira pastraipa.

Kaip užpildyti paraišką

Dokumentas gali būti parašytas ranka arba atspausdintas kompiuteryje. Jį galima užpildyti įmonės firminiame blanke arba paprastu A4 formato lapu, tačiau, neatsižvelgiant į dizaino variantą, jį turi pasirašyti pareiškėjas.

Paprastai forma surašoma vienu egzemplioriumi, kuri vėliau perkeliama į įmonės archyvą, tačiau, jei norite, galite padaryti dvi kopijas - vieną, skirtą perduoti organizacijai, antrą, patvirtintą vadovo - sau. (pavyzdžiui, kilus nesutarimams su darbdaviu, sprendžiama teismo tvarka).

Prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų pavyzdys

Dokumentas biuro darbo požiūriu yra visiškai standartinės struktūros, todėl jo rengimas neturėtų sukelti didelių sunkumų.

1. Pradžioje, dešinėje pusėje, nurodoma, kam skirta paraiška: čia užrašoma vadovo pareigybė, pavardė, vardas, pavardė, organizacijos pavadinimas, o į patį pareiškėją įrašomi duomenys. taip pat. Be to, eilutės viduryje rašomas žodis „pareiškimas“.
2. Kita dalis yra pagrindinė, ji nurodyta čia
   • pats prašymas dėl atostogų (pagal įstatymus darbdavys neturi teisės atsisakyti jų patenkinti),
   • taip pat bendra informacija apie vaiką: pavardė, vardas, pavardė ir gimimo data.

   Būtina įvesti informaciją apie naujagimį, nes teismų praktikoje buvo precedentų, kai dėl minėtų duomenų trūkumo tarp darbdavio ir darbuotojo kilo įvairių konfliktų ir ginčų.

   • Be to, čia reikia įvesti laikotarpį, kuriam reikalingos atostogos.
3. Pabaigoje dokumentas turi būti pasirašytas (su autografo nuorašu) ir jo surašymo data.

Kaip pateikti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų

Yra keletas būdų, kaip informuoti darbdavį apie vaiko priežiūros atostogų prašymą.

• Paprasčiausias yra tiesioginis asmeninis padavimas, kuris vadinamas „iš rankų į rankas“.
• Antrasis variantas, šiek tiek varginantis, bet ir patikimas: dokumento siuntimas per Rusijos paštą registruotu laišku su gavimo patvirtinimu.
• Kai kuriais atvejais, jei neįmanoma asmeniškai apsilankyti darbdavyje, darbuotojas turi teisę perduoti prašymą per savo įgaliotą atstovą (anksčiau išdavęs specialų notaro patvirtintą įgaliojimą).

22.08.2019

Pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui dėl nėštumo ir gimdymo, moteris turi teisę prašyti sekančių motinystės atostogų darbe - prižiūrėti gimusį kūdikį.

Įstatymas suteikia teisę atostogauti, kol vaikui sueis 3 metai. Pasibaigus šiam laikotarpiui, turite arba eiti į darbą, arba išeiti. Toliau neleidžiama.

Ar būtina parengti dekretą?

Paraiška yra dokumentas, kurį reikia pateikti darbdaviui.

Savo ruožtu įsakymas yra priežastis, dėl kurios asmeninės kortelės 8 skiltyje nurodomos suteiktos atostogos (nurodomas įsakymo tipas, trukmė, duomenys). Be to, remdamiesi įsakymu, ataskaitos kortelėje galite pažymėti dekretą -.

Vaikų priežiūrai iki 1,5 metų.

Pateikimo sąlygos ir būdai

Teisės aktuose nėra aiškių terminų prašymui pateikti darbdaviui.

Jei pagal BiR nesitikima eiti į darbą po nedarbingumo atostogų, prašymas turi būti pateiktas prieš pasibaigiant motinystės atostogoms.

Tai galima padaryti tiesiogiai paskutinę BiR dieną arba likus kelioms dienoms iki jos pabaigos.

Pakanka dokumentus atnešti į darbą iki motinystės dekreto pabaigos ir užfiksuoti jų priėmimo faktą. Galite parašyti du teiginius - vieną palikite darbe, ant antrojo pažymėkite priėmimą ir pasiimkite jį sau. Tokiu atveju bus patvirtinta, kad darbdaviui buvo pateiktas raštiškas prašymas, tai yra, moteris paskelbė apie savo ketinimą ir toliau būti motinystės atostogose.

Jei neįmanoma asmeniškai atnešti dokumentų į organizaciją, galite juos išsiųsti paštu, tačiau tai reikia padaryti iš anksto. Turėtumėte apskaičiuoti laiką, per kurį laiškas įteikiamas adresatui.

Laiškas turi būti pasirinktas su kvito patvirtinimu, tada moteris turės raštišką patvirtinimą, kad darbdavys priėmė dokumentus.

Jei moteris įsitikinusi, kad prašymas priimtas, tuomet galite būti tikri dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo ir išmokų apskaičiavimo.

Jei po nedarbingumo atostogų moteris nusprendė eiti į darbą, tada dokumentų nereikia rengti. Bet kuriuo metu, kol vaikui sueis 3 metai, moteris turi teisę parašyti prašymą dėl motinystės atostogų, o vadovybė negali jos atsisakyti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje numatyta darbuotojo, turinčio vaiką iki 3 metų, teisė bet kuriuo metu išeiti motinystės atostogų ir vėl iš jų grįžti.

Be to, atostogaudami galite eiti dirbti ne visą darbo dieną, išlaikydami išmokas iki 1,5 metų ir gaudami atlyginimą, proporcingą dirbtoms valandoms.

Kaip teisingai rašyti?

Tekste turi būti parašyta ši informacija:

• viršuje dešinėje visas galvos pavadinimas;
• žemiau savo vardo ir pareigų;
• dokumento pavadinimas;
• prašymas atostogoms, jų paskyrimas - vaiko priežiūrai;
• dekreto pradžios data;
• trukmė - iki 3 metų amžiaus;
• nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį, kuriame nustatyta teisė darbuotojui suteikti šį laikotarpį;
• informacija apie nepilnametį - visas vardas ir gimimo data;
• gimimo liudijimo duomenys, patvirtinantys gimusio amžių;
• parašas;
• Paruošimo data.

Iki 1,5 ar iki 3 metų

Svarbus klausimas, kiek laiko rūpintis vaiku. Yra du variantai - iki 1,5 metų ir iki 3 metų.

išvadas

Jei darbuotojas kreipiasi dėl darbo motinystės laikotarpiui rūpintis vaiku, darbdavys turi priimti dokumentą ir išduoti įsakymą. Jei tuo pačiu metu nepilnametis nepasiekė 1,5 metų, paskirkite mėnesinę pašalpą.

Tekste turėtų būti prašoma poilsio laiko, kad būtų galima prižiūrėti vaiką iki 3 metų. Motinystės atostogų metu darbuotojas bet kuriuo metu gali išeiti ne visą darbo dieną arba sustabdyti atostogas ir eiti į darbą visai dienai.

Šiandien Rusijos Federacijos įstatymai suteikia daug lengvatinių privilegijų moterims, auginančioms mažus vaikus. Viena iš socialinių išmokų yra atostogos prižiūrėti kūdikį iki 3 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Norint gauti tokias atostogas, įstaigos vadovo vardu turi būti išsiųstas teisingai surašytas prašymas.

Kiek laiko vaiko priežiūros atostogos trunka 2020 metais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Leidimą prižiūrėti vaikus numato Rusijos Federacijos taisyklės gimus kiekvienam vaikui ar keliems vaikams iš karto. Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai.

Atsižvelgiant į tai, kad mėnesinė pašalpa skiriama tik iki 1,5 metų, kai kurios moterys mano, kad atostogos iki 1,5 metų ir nuo 1,5 iki 3 metų yra atostogų rūšys, kurios turi būti išduodamos atskirai, o antrosios atostogos gali būti išduodamos po pirmojo. Tačiau iš tikrųjų atostogos mažiems vaikams išlaikyti yra vienos, trukmė iki vaikui sukaks 3 metai. Tuo pačiu metu jis gali būti baigtas darbuotojo iniciatyva tiek sulaukus 1,5 metų, tiek bet kuriuo metu, kol kūdikiui sueis 3 metai. Todėl darbuotojas gali parašyti prašymą dėl atostogų visam įpėdinio išlaikymo laikotarpiui iki 3 metų.

Priešingai nei pirmoje vaiko priežiūros atostogų dalyje, laikotarpis nuo 1,5 iki 3 metų, poilsiautojo prašymu, gali trukti visus pusantrų metų. Poilsiautojas privalo atvykti į įmonę, kad užimtų ankstesnes pareigas, kitą dieną po to, kai ji atšventė trečiąjį vaiko gimtadienį.

Vaikui sulaukus pusantrų metų, motinos pašalpa nustojama mokėti, tačiau jei atostogos tęsiasi, įstatymas numato simbolinę 50 rublių kompensaciją iš įstaigos, kuri, beje, yra ketinama atšaukti. Todėl šiame kūdikio laikymo etape mamos stengiasi ne atostogauti, o pradėti darbą anksčiau laiko.

Tačiau tai ne visada įmanoma dėl nesugebėjimo paguldyti kūdikio į darželį dėl eilių. Tiesa, kai kurie tėvai gali samdyti auklę ar dovanoti, anūką ar anūkę, senelius.

(Vaizdo įrašas: „Svarbu žinoti apie vaiko priežiūros atostogas - Elena A. Ponomareva“)

prašymai dėl vaiko priežiūros atostogų turi būti pateikti ne vėliau kaip prieš 14 dienų. Todėl jei darbuotojas, būdamas atostogose iki naujagimio pusantrų metų, nori jas tęsti, kol kūdikiui sueis 3 metai, ji apie savo ketinimą turi iš anksto pranešti darbdaviui prieš 2 savaites.

Pastaba... Bet kuris šeimos narys (tėtis, seneliai, močiutės ir kt.), Išskyrus motiną, gali kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų kūdikiui. Jie turi tokią teisę nuo kūdikio gimimo dienos. Todėl šioms asmenų kategorijoms taip pat numatytas keturiolikos dienų įspėjimo terminas išsiųsti atostogų.

Kūdikio motina dažniausiai kreipiasi dėl vaiko priežiūros atostogų gimus vaikui. Šiandien daugelis turi teisę reikalauti atostogų mažam vaikui išlaikyti. Taigi, pavyzdžiui, kūdikio tėvas, taip pat asmuo, nesusijęs su naujagimio mama, gali pateikti tokią peticiją. Globėjai, seneliai ar kiti artimieji taip pat gali reikalauti tokių atostogų.

Norėdami tai padaryti, kartu su prašymu suteikti leidimą prižiūrėti kūdikį pareiškėjas turi pateikti dokumentų paketą, numatytą Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos gruodžio 23 d. Įsakymo Nr. 1012n 54 punkte. , 2009 m.

Kaip parašyti prašymą pratęsti vaiko priežiūros atostogas

Įstatymai numato atostogas kūdikiui auginti 3 metus. Praktiškai tai įgyvendinama dviem būdais:

1. Darbuotojas pateikia prašymą dėl atostogų iki 1,5 metų, mokėdamas mėnesinę pašalpą... Praėjus šiam laikui, darbuotojas pateikia prašymą pratęsti atostogas, o vadovas išduoda atitinkamą įsakymą. Taigi darbuotojas du kartus turi pateikti prašymą dėl atostogų, o vadovas - du kartus.
2. Antras variantas... Darbuotojas nedelsdamas parašo prašymą atostogoms 3 metams. Peticijoje jis prideda punktą dėl mėnesinės pašalpos iki 1,5 metų mokėjimo už kūdikį. Vadovaujantis prašymu, vadovas išduoda 3 metų atostogų įsakymą.

Antrasis būdas organizuoti atostogas yra teisingesnis. Tuo pačiu metu nereikia du kartus susisiekti su vadovybe dėl atostogų, pašalinami nereikalingų dokumentų rinkiniai, o tai sumažina darbo eigą.

Galite organizuoti atostogas naudodamiesi dviem variantais:

1. Pirmas- po motinystės atostogų darbuotojas išsiunčia prašymą atostogoms 3 metams, nurodydamas išmokų išmokėjimą. Taigi, jai nereikia pasirodyti darbe pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms kūdikiui iki 1,5 metų.
2. Antra- prašymas pateikiamas kitą dieną, pasibaigus atostogoms prižiūrėti naujagimį iki 1,5 metų. Ji turi prisiminti šią datą, kitaip, jei neatvyks į darbą, jai gali būti priskiriamas pravaikštas.

Tokių atostogų metu darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu jas nutraukti ir pradėti darbą. Eiti į darbą gali būti laikina, o darbuotojas, jei reikia, gali vėl išeiti iš darbo ir pasirūpinti kūdikiu. Tai gali tęstis iki kūdikio 3 metų amžiaus.

Laipsniška atostogų registracija (pradžioje iki 1,5 metų) nėra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Tačiau čia galimi nemalonumai abiem pusėms, susiję su papildomų dokumentų rengimu:

• Darbuotojas turės atvykti į įmonę ir pateikti prašymą dėl atostogų pratęsimo.
• Vadybininkas turės patvirtinti prašymą, išduoti užsakymą, atlikti papildomus įrašus darbuotojo asmeninėje kortelėje.

Taigi, atostogas galima pratęsti, kai kūdikis sulaukia pusantrų metų. Viršininkai neturi teisės atsisakyti šio darbuotojo. Tačiau tam reikia atlikti šias procedūras:

1. Perduokite viršininkui prašymą dėl atostogų išlaikyti vaiką nuo 1,5 iki 3 metų. Prašyme pageidautina išreikšti prašymą sukaupti 50 rublių kompensaciją.
2. Personalo pareigūnui paruoškite naują užsakymą (nuo 1,5 iki 3 metų).
3. Viršininkas pasirašyti įsakymą.
4. Darbuotojas turi pasirašyti.
5. Personalo skyriaus specialistas turėtų padaryti atitinkamą įrašą darbuotojo asmeninėje kortelėje.
6. Darbuotojas, atsakingas už personalo atvykimo į darbą apskaitą, turėtų reguliariai pažymėti asmens atostogas.

Atsižvelgiant į tai, kad nėra vieningo prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų surašymo šablono, turite pasiimti tuščią popieriaus lapą (A4 formato), kuriame turite pateikti reikiamus duomenis. Jei darbuotojas nežino, kaip parašyti tokį dokumentą, galite kreiptis pagalbos į įmonės personalo skyrių arba rasti tokios formos pavyzdį internete (beje, straipsnio apačioje yra programų pavyzdžius ir galite atsisiųsti paraiškos formą).

Pirma, viršutinėje dešinėje lapo dalyje užpildomi viršininko, kurio vardu pateikiamas prašymas, duomenys, nurodant pareigas, įmonės pavadinimą ir visą vardą. viršininkas.

Toliau pateikiami pareiškėjo duomenys (pareigos, skyrius, visas vardas ir pavardė).

Tada, atsitraukus šiek tiek žemiau, formos pavadinimas užpildomas eilutės viduryje

Peticijos tekstas paprastai prasideda fraze ( „Aš prašau jūsų leisti man prižiūrėti naujagimį“), su viso vardo rodymu salyklas, jo atsiradimo data, atostogų laikotarpis (pradžios data ir pabaigos data). Čia taip pat rodoma, kad atostogos skiriamos iki berniukui sukaks 3 metai.

Kitoje pastraipoje turite pateikti prašymą apskaičiuoti mokėtinas mėnesines įmokas, kol kūdikiui sueis 1,5 metų. Jei šis elementas nerodomas, turėsite pateikti kitą prašymą sumokėti lėšas.

Be to, galite nurodyti, kaip darbuotojas gauna pinigus (grynaisiais įmonės kasoje arba pervedant į atlyginimo kortelę). Jei reikia, pridėkite banko duomenis ir kortelės numerį.

Užpildę formos tekstinę dalį, būtinai užsirašykite žodį "Paraiška" ir šiame skyriuje pateikiamas prie peticijos pridėtų dokumentų sąrašas.

Pridedamų medžiagų sąrašas pateikiamas pastraipose, nurodant lapų skaičių kiekviename dokumente.

Forma užpildoma nurodant parengimo datą ir asmeninį pareiškėjo parašą.

Klaidos rašant pareiškimą

Turite parengti paraišką be klaidų ir pataisymų, todėl pildydami turite atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

1. Stebėkite rašybą, nepadarykite klaidų.
2. Teisingai rodykite datas ir atitinkamus atostogų pradžios ir pabaigos dienų skaičius.
3. Pateikite peticiją ne vėliau kaip likus 14 dienų iki numatomos atostogų išsiuntimo datos.

Prie peticijos dėl vaiko priežiūros atostogų turi būti pridėta ši medžiaga, patvirtinanti džiaugsmingą įvykį:

1. Kūdikio gimimo liudijimo arba globos pažymėjimo kopija. Jei atostogos nėra skiriamos tėvams, pridedama medžiaga, patvirtinanti santykius. Kai įpėdinis pasirodo užsienyje, sertifikatai surašomi konsulate arba vietos valdžios institucijose. Užsienio pažymėjimas turi būti išverstas į rusų kalbą.
2. Antrosios pusės poros darbo pažyma, kad tokios atostogos nebuvo gautos... Jis gali būti išduotas ant įstaigos blanko. Jei šeimos narys, kuriame gimė vaikas, išeina atostogų, abu tėvai pateikia pažymėjimus. Jei antrasis patronuojantis asmuo dirba keliose įmonėse, sertifikatai pateikiami iš kiekvienos įmonės.
3. Pažyma apie uždarbį per pastaruosius dvejus metus (182n forma) su draudimo įmokomis... Šią formą pateikia žmonės, neseniai įsidarbinę, ir nėra informacijos apie jų uždarbį. Ji reikalinga apskaičiuojant mėnesinės išmokos dydį.
4. Prašymas pakeisti ataskaitinį laikotarpį išmokoms apskaičiuoti... Šį prašymą pateikia darbuotoja, jei jos kūdikis jau neseniai gimė. Šis pakeitimas taikomas, jei išmokos suma gauta daugiau nei per pastaruosius dvejus metus.