Kartais vidury sunkios darbo savaitės reikia padaryti trumpą pertrauką ir pailsėti. Bet jūsų nebuvimas turi būti dokumentuotas, kitaip tai jau bus pravaikštos. Geriausias variantas būtų - prašymas dėl poilsio dienos dėl 1 dienos atostogų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite žinoti, kaip išspręsk savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Paraiškos ir skambučiai priimami visą parą ir be dienų.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Svarbu žinoti

Šnekamojoje kalboje dažnai vartojamas posakis „laisva diena“. Įdomu tai, kad Rusijos Federacijos teisės aktuose ši sąvoka nenaudojama. Anksčiau jis buvo rastas Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau nuo 2004 m. Šį terminą pakeitė frazė „papildoma poilsio diena“, kuri geriau atskleidžia jo prasmę. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis atskleidžia jo turinį.

Poilsio diena gali būti tos pačios atostogos, tik ji išduodama tik vienai dienai.

Pageidautina papildoma poilsio diena, nes pinigais nieko neprarandama, išlieka vidutinis uždarbis, išsaugomas darbas, tik nustatytos kasmetinės atostogos sutrumpinamos viena diena. Reikėtų vadovautis įstatymų nustatyta norma: pagrindinė atostogų dalis turėtų būti lygi keturiolikai ar daugiau dienų.

Rusijos įstatymai reikalauja, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų atostogas ir atitinkamą piniginę kompensaciją. Tiek darbo dienomis, tiek savaitgaliais ir švenčių dienomis mokama. Gavęs leidimą iš savo tiesioginių viršininkų, darbuotojas turi teisę išduoti prašymą ir gauti papildomą dieną.

Kompensacija už neeilines atostogas skaičiuojama kaip mokamos kasmetinės atostogos... Jei darbuotojas užsiima specialiomis darbo rūšimis, tada užmokestis už tą dieną bus apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo specifiką. Ataskaitos kortelėje darbuotojo prašymu pažymima, kokia dalis buvo paimta iš kitų atostogų.

Kasmetinės atostogos mokamos likus trims ar keturioms dienoms iki jų pradžios. Vadinasi, paraiška administracijai pateikiama likus keturioms dienoms iki numatyto poilsio laiko. Tai suteiks apskaitos skyriui pakankamai laiko apskaičiuoti, dokumentuoti ir sumokėti atostogų išmokas. Remiantis prašymu, bus išduotas įsakymas dėl neeilinės poilsio dienos.

Šis metodas turi teigiamų aspektų:

• Neprarandamos mėnesio pajamos, pagal kurias apskaičiuojamos įvairios išmokos.
• Darbo vieta išsaugota.
• Darbo metai nejuda.

Dėl atostogų taip pat trūksta laisvo laiko... Rinkdamiesi atostogas visiems metams, galite nepastebimai likti be jų.

Teisinis pagrindas

„Poilsio“ sąvokos prasmę atskleidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 skyrius. Šiuo metu darbuotojas yra visiškai atleistas nuo savo tiesioginių darbo pareigų. Poilsio diena išreiškiama valandomis ar dienomis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriumi (114 ir 125 straipsniai), jis gali būti naudojamas dalimis ištisus metus, raštu pranešus darbdaviui.

Direktoriui adresuotas pareiškimas yra teisinis pagrindas neatvykti į darbo vietą ir gauti vidutinį dienos atlyginimą. Apmokėjimas už vieną poilsio dieną atliekamas visiškai.

Kaip parašyti pareiškimą

Sąvoka „poilsio diena“ yra visiškai neįtraukta į dabartinę Rusijos Federacijos teisinę sistemą. Todėl, jei darbuotojas turi poreikį neiti į darbo vietą, būtina apie tai raštu pranešti savo darbdaviui. Kaip pavyzdys imamas įprastas pareiškimas, kuriame pateikiamas kreipimasis į vadovybę su prašymu suteikti neeilinę poilsio dieną.

Kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs su dokumentų rašymo tvarka. Didelės įmonės paprastai turi paruoštus šablonus. Jei tokia forma nebuvo sukurta, būtų naudinga paprašyti personalo skyriaus inspektoriaus pagalbos. Užpildymo pavyzdys gali būti informacijos stende. Teisingai parengti dokumentą nėra sunku. Jo forma yra standartinė, neatsižvelgiant į jos rašymo priežastis ir pagrindą.

Struktūra:

1. Kepuraitė. Jo vieta yra viršutiniame dešiniajame popieriaus kampe. Būtinai nurodomi adresato duomenys, esantys datos atveju: užimamos pareigos ir organizacijos pavadinimas, visas vardas (pavardė parašyta visa). Tam yra dvi eilutės. Be to, genitaliniu atveju pateikiama informacija apie pareiškėją: pareigos, pavardė ir inicialai. Pagal taisykles prielinksnis „nuo“ numanomas, bet nerašomas. Nurodomas struktūrinio padalinio (jei yra) pavadinimas. Viskas telpa į tris eilutes.
2. Vardas.Žemiau yra nedidelė įtrauka. Žodis turi būti parašytas didžiąja raide. Tęsiant nuosprendį, taško nėra.
3. Dokumento korpusas... Jei jį sudaro kelios pastraipos, kiekviena pastraipa prasideda raudona linija. Tekste turėtų būti mandagus, glaustas prašymas, konkreti atostogų data ir priežastis. Pavyzdžiui: „Prašau jūsų numatyti neplanuotą poilsio dieną 2010-08-07 dėl būsimų apmokamų atostogų dėl vaiko gimimo. Pridedami reikalingi dokumentai “.
4. Kitas įrašas padaromas vienoje eilutėje. Kairėje pusėje įrašoma užpildymo data, dešinėje - asmeninis pareiškėjo parašas, skliausteliuose - jo dekodavimas.
5. Pridedamų dokumentų sąrašas pateiktas žemiau.
6. Tada dokumentą priėmęs personalo skyriaus pareigūnas pasirašo dokumentą.

Keletas svarbių punktų:

1. Kad sumažintumėte atmetimo tikimybę, yra svarių priežasčių, dėl kurių reikia pailsėti vieną dieną. Jei yra patvirtinamųjų dokumentų (transporto priemonės bilietas, kūdikio gimimo liudijimas, santuokos liudijimas), taip pat pridedama jų kopija. Jei originalų dar nėra, nurodoma, kad fotokopijos bus pateiktos vėliau.
2. Didelėje įmonėje tiesioginis viršininkas pareiškia savo nuomonę apie prašymą ir tik tada perduodamas personalo skyriui arba generalinio direktoriaus sekretoriui. Dokumentas yra tinkamai užregistruotas, kad nebūtų prarastas.
3. Galite saugiai eiti į darbą tik gavę raštišką vadovo sutikimą. Būtinas jo asmeninis parašas popieriuje. Priešingu atveju praleista darbo diena taps pamokomis. Ir tai yra teisėta pagal straipsnį.
4. Personalo skyriaus darbuotojas išduoda įsakymą (forma T-6) dėl poilsio dienos suteikimo. Jį pasirašo direktorius. Gavęs darbuotojas privalo su juo susipažinti.
5. Patartina žinoti darbo sutarties turinį. Į jį įtrauktos sąlygos dėl poilsio dienos suteikimo sąlygų.
6. Pareiškimas niekada neturėtų būti datuojamas atgaline data. Jis užpildomas iš anksto. Pageidautina ne vėliau kaip prieš tris dienas. Tada užteks laiko išsiaiškinti vadovo atsakymą.
7. Dokumentai spausdinami kompiuteryje ir atspausdinami arba užpildomi kompetentingai, ranka, bet kokia forma, jūsų paties žodžiais. Naudojamas A4 formato lapas. Neturėtų būti dėmių ar klaidų. Teisingai įforminti dokumentai kalba apie personalo drausmę įmonėje.
8. Visada atsižvelgiama į atsakingo darbuotojo norą.
9. Jei atsiranda poreikis susitarti dėl pakeitimo darbo vietoje, tai susitarta su valdžios institucijomis.
10. Kad visos laisvos dienos būtų įtrauktos į darbo patirtį, jos neturėtų viršyti keturiolikos dienų.

Paraiškos atostogoms dėl 1 dienos atostogų pavyzdys:

Teisinė teisė išeiti vienos dienos atostogų

Įmonės darbuotojai, dirbę ilgiau nei šešis mėnesius, turi teisėtą teisę paprašyti vienos dienos poilsio dienos dėl kitų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Vadovybės sprendimu, gerai ir kruopščiai dirbdami, galite gauti neplanuotą poilsio dieną dar nepasibaigus šešių mėnesių darbui.

• vaikai iki pilnametystės;
• nėščia moteris;
• darbuotojai, įvaikinę kūdikius iki trijų mėnesių;
• Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
• pensininkai;
• žmonės su negalia;
• žuvusių ar sužeistų kariškių artimi giminaičiai;
• tie, kurie laiko stojamąjį egzaminą ugdymo įstaigoje arba lanko parengiamuosius kursus;
• korespondencijos studentai universitetuose, kolegijose su valstybine akreditacija;
• kraujo ir jo komponentų donorai;
• rotacijos principu, gyvybei pavojingomis sąlygomis.

• vaiko gimimas;
• savo santuokos registracija;
• artimo giminaičio laidotuvės.

Papildomas poilsio dienas ir jų teikimo taisykles gali numatyti darbo ar kolektyvinė sutartis. Kiekvienai įmonei atskirai.

Atsisakymo priežastys

Jokiu būdu negalima suteikti 100% garantijos, kad darbdavys pasirašys prašymą dėl papildomų atostogų dėl atostogų arba nuspręs atsisakyti. Tam įtakos turi daugybė veiksnių.

Tarp jų:

• ar atostogų priežastys yra pagrįstos ir svarios;
• užmegzti santykiai su darbuotoju;
• galimybė jį pakeisti;
• darbo krūvis;
• pagal būtinybę;
• skubus planas;
• nesąžiningas darbuotojo darbo pareigų atlikimas;
• darbo patirtis įmonėje mažiau nei šešis mėnesius.

Gavęs neigiamą direktoriaus atsakymą, neturėtumėte neteisėtai bandyti išeiti iš darbo vietos. Tai laikoma pravaikštomis. Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį. Tam surašomas teisės pažeidimo aktas.

Tačiau jei atsisakymui nėra teisinio pagrindo, geriau pirmiausia pabandyti pasiekti kompromisą su vadovybe. Tik tada galite kreiptis į darbo inspekciją ar teismą. Kad išvengtumėte konfliktinių situacijų, turite atidžiai susipažinti su savo teisėmis ir pareigomis.

Jei turite tokią gyvenimo situaciją, kai skubiai reikia laisvo laiko, tačiau darbas neleidžia kvėpuoti, nenusiminkite. Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte, kaip išeiti atostogų kasmetinių atostogų metu.

Iki atostogų dar yra daug laiko, tačiau susiklostė nenumatyta situacija, kai reikalingas skubus savaitgalis? Yra išeitis iš situacijos - parašykite prašymą dėl poilsio, sutarkite su vadovu, išlaikydami darbo užmokestį.

Dokumentų, skirtų apmokamam laisvalaikiui suteikti, tvarkymo tvarka

Poilsis dėl ne atostogų dienų suteikiamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Asmuo, kuriam reikia kitos laisvos dienos, turi teisę paprašyti viršininko 1 ar 2 dienas su atlyginimu.

Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti prašymą dėl laisvų dienų (1, 2, 3, 4 ar daugiau dienų) dėl kitų atostogų nustatytos formos.

Prašymas vienai dienai (atostogoms) dėl atostogų pavyzdžio -
parsisiųsti

Teisingas prašymo dėl atostogų 2017 m. Atostogų sąskaitoje pavyzdys (forma) -
parsisiųsti

Parašę dokumentą, turėtumėte paprašyti darbdavio pasirašyti, datą, kuri yra pagrindas būsimoms poilsio dienoms gauti. Tada darbuotojas turi pateikti pasirašytą dokumento pavyzdį personalo skyriui, kad apskaičiuotų terminų skaičių.

Kai visi niuansai yra išspręsti, bendrovė išduoda įsakymą, leidžiantį išduoti atostogas. Darbuotojas yra įpareigotas susipažinti su įsakymu prieš parašą ir tada gauti atostogų išmoką apskaitos skyriuje. 1, 2 ar kelių dienų gavimo tvarka yra panaši į įprastas įprastas atostogas. Kai darbuotojas nėra darbo vietoje, atostogų dienos įrašomos išvykimo ataskaitos kortelėje.

Darbdavys nesuteikia laisvo laiko: ar teisiškai galima neiti į darbą?

Įmonės vadovas savo nuožiūra gali arba negali suteikti laisvo laiko dėl didelės darbo apimties arba pažeidimų darbuotojo darbinėje veikloje. Tokiu atveju darbuotojas gali paprašyti vienos ar dviejų dienų nemokėdamas.

Prašymas dienoms be apmokėjimo rašomas pagal šabloną, taip pat dėl ​​įprastų mokamų atostogų. Dokumento pavyzdyje vietoj frazės „suteikti atostogas su užmokesčiu“ nurodoma „suteikti 1 (2–5) dienų poilsio dienų be atlyginimo“. Be to, prašyme turi būti nurodyta priežastis, dėl kurios darbdavys privalo suteikti laisvą dieną.

Teisingas laisvo laiko paraiškos pavyzdys yra

Jei jums reikia tik poros valandų, pavyzdžiui, nuvykti į susitikimą su gydytoju, tuomet galima paprašyti vadovo iš darbo išeiti iš anksto ir nerašyti prašymo dėl laisvos dienos. Jei asmeninėms problemoms išspręsti prireiks pusės dienos, turėsite skirti vieną pilną dieną dėl būsimų nepanaudotų atostogų.

Yra situacijų, kai kitos atostogos jau praėjo, o kitos - dar toli. Tada kyla klausimas, ar dėl atostogų galima susitarti dėl poilsio dienų? Įmonės darbuotojas gali paprašyti savo skyriaus vadovo iš anksto susitarti dėl kelių dienų neeilinių atostogų. Pagal įstatymus kiekvienas žmogus turi teisę gauti atostogas po 6 mėnesių darbo, tačiau susitarus, tai įmanoma ir anksčiau.

Nuoroda: 6 mėnesių darbo laikotarpio taisyklė (išskyrus įstatymų numatytas išimtis) taikoma tik pirmaisiais darbo stažo metais naujoje darbo vietoje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, kasmetinės mokamos atostogos antraisiais ir vėlesniais metais gali būti suteikiamos bet kuriuo metų laiku pagal darbdavio parengtą ir patvirtintą kasmetinių mokamų atostogų grafiką.

Prašymas dėl atostogų: kas turi teisę?

Kiekvienas oficialiai įdarbintas asmuo, dirbęs įmonėje (turintis nuolatinę darbo patirtį) ilgiau nei šešis mėnesius, gali turėti apmokamą ar kelias dienas.

Susitaręs su organizacijos vadovu ir jam leidus, darbuotojas turi parašyti prašymą dėl būsimų poilsio dienų suteikimo, atimdamas jas iš pagrindinių apmokamų atostogų. Darbuotojas turi pateikti rašytinį dokumentą viršininkui patvirtinti, o tada perduoti personalo skyriui.

Šios kategorijos asmenys turi teisę į nepanaudotas atostogų dienas anksčiau nei po šešių mėnesių:

• nėščios moterys, kurios netrukus išeis motinystės atostogų;
• asmenys iki 18 metų;
• tėvai, tapę vaikų iki 3 mėnesių globėjais ar įtėviais.

Kaip teisingai parašyti prašymą atostogoms ir dėl kitų priežasčių?

1. Pavyzdžiui, atsispausdinkite teisingą paraiškos formos pavyzdį.
2. Užpildykite dokumento antraštę:

• galvos padėtis;
• įmonės pavadinimas;
• PILNAS VARDAS. darbdavys;
• pareiškėjo asmens duomenys (visas vardas, pavardė, skyriaus pavadinimas, pareigos).

Pareiškimas rašomas ranka arba spausdintine kopija kompiuteryje, po to jis atspausdinamas ir pasirašomas savo ranka.

1. Antraštė parašyta formos viduryje - „Paraiška“.
2. Tekste nurodomi šie teiginiai:

• savaitgalio tipas (su apmokėjimu, be, išskaičiuojant iš ne atostogų atostogų, ateities sąskaita ir pan.);
• būtinas dienų skaičius (nurodant laikotarpį);
• priežastis (registruojant savo lėšomis);
• pridedamo dokumento pavadinimas (gimimo liudijimas, mirties liudijimas, prašymo registro įstaigai kopija ir kt.).

1. Kairėje pusėje užpildykite dokumento pildymo datą, o dešinėje - pasirašykite.

Laikydamiesi paprastų dokumentų pildymo atostogoms taisyklių, kiekvienas gali lengvai išvykti porai dienų kitoms atostogoms arba paimti vieną ar dvi laisvas dienas savo lėšomis.

Papildoma medžiaga šia tema:

Paraiškos atostogoms pavyzdys: savo lėšomis, už anksčiau dirbtas valandas ir dėl šeimos priežasčių
Paraiška darželiui 2019 m.: Prašymo įvaikinti ir palikti atostogas pavyzdys, prašymas į darželį Darbo pažymėjimas: prašymo forma ir pavyzdys

Kiekvienas oficialiai dirbantis darbuotojas turi teisę į mokamas kasmetines atostogas, trunka mažiausiai 28 kalendorines dienas(Įvykusios atostogos į šią sumą neįskaičiuojamos). Teisinio poilsio suteikimo pagrindas dirbant naujoje vietoje atsiranda po 6 mėnesių šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimu. Ar galima atostogauti būsimam laikotarpiui? Mūsų straipsnis skirtas šiai problemai.

Pirmenybės teisė į poilsį dėl būsimo laikotarpio

Šia privilegija naudojasi tam tikrų kategorijų piliečiai:

• nėščios moterys (prieš pat arba po motinystės atostogų);
• darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių amžiaus;
• tėvai (globėjai), auginantys du ar daugiau mažamečių vaikų;
• nepilnamečių darbuotojų iki 18 metų.

Kiti įstatymų nustatyti atvejai, įskaitant:

• darbdavys privalo suteikti atostogas kito sutuoktinio sąskaita (jei iš jo buvo gautas prašymas), o sutuoktinis yra motinystės atostogose. Tuo pačiu metu nepertraukiamo darbo laikotarpis šioje vietoje neturi reikšmės;
• piliečiams, vienu metu derinantiems kelis darbus (ne visą darbo dieną dirbantiems), kasmetinės apmokamos poilsio dienos išduodamos tuo pačiu metu, kaip ir pagrindinėje darbo vietoje suteikiamos atostogos, pagal pateiktą prašymą. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nedirbo nustatytų šešių mėnesių, likusi dalis suteikiama iš anksto.

Dėl to darbuotojas pateikia pareiškimas vadovo vardu, kur jis nurodo savo prašymą, priežastį ir pageidaujamą trukmę. Jei darbdavys mano, kad galima patenkinti prašymą, reikia įsakymas, su kuriuo darbuotojas susipažins su parašu. Atostogų išmoka apskaičiuojama pagal faktinį dirbtų valandų vidutinį uždarbį. Registraciją atlieka buhalteris arba įmonės personalo skyrius, vadovaudamasis galiojančiomis normomis ir taisyklėmis. Reguliavimo klausimai apie galimybę atostogauti savo lėšomis (būsimu laikotarpiu ar ne atostogų dienomis) atsispindi įmonės nuostatuose arba kolektyvinėje sutartyje.

Prašymas atostogauti dėl kitų atostogų yra apytikslis pavyzdys:

Atleidimas iki termino pabaigos

Atleidus darbuotoją iki darbo metų pabaigos su numatytu avansu, neapmokėtas laikotarpis apmokestinamas skola, kuri nurašoma nuo uždarbio... Sulaikymas neatliekamas, jei:

• darbuotojas išeina dėl medicininių priežasčių, atsisako perkelti į kitas pareigas;
• darbdavys neturi tinkamos laisvos vietos perkelti darbuotojo darbuotoją į kitą darbo vietą pagal receptą;
• sumažintas darbuotojų skaičius;
• pasikeitus savininkui atleidžiamas įmonės vadovas, jo pavaduotojas ar vyriausiasis buhalteris;
• kariniam šaukimui;
• grąžinant į darbą, teismo sprendimu, ankstesnių pareigų darbuotoją su sutaupytu atlyginimu;
• kai darbuotojas pripažįstamas negalintis atlikti sutartyje nurodytos darbo tarnybos dėl medicininių kontraindikacijų;
• piliečio mirties atveju arba teismas pripažįsta jį mirusiu ar dingusiu;
• kritinėmis situacijomis, kurios riboja arba visiškai trukdo tęsti gamybinę veiklą.

Kaip organizuoti būsimas kasmetines atostogas?

Atostogos suteikiamos bet kuriuo metų laiku pagal patvirtintą tvarkaraštį visiems darbuotojams, įskaitant vadovus. Rengiant seką atsižvelgiama į ankstesnio poilsio sezoniškumą, darbuotojų pageidavimus. Užbaigtas dokumentas pateikiamas prieš pasirašant.

Mokėti mokama atostogų išmoka likus trims dienoms iki poilsio... Abipusiu šalių susitarimu atostogos gali būti nukeltos į kitas datas, jei kaupimas buvo atliktas pavėluotai arba darbuotojas nebuvo laiku įspėtas (apie 2 savaites).

Alternatyva

Jei nepavyko susitarti su vadovybe, yra teisėta alternatyva atostogas iš anksto, tiesa be atlyginimo... Dėl reikiamos trukmės deramasi iš anksto; tai galima apskaičiuoti:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai - iki 35 dienų per metus;
• dirbantys neįgalieji - iki 60 dienų;
• pensininkai - iki 14 dienų;
• karių personalo tėvai ar sutuoktiniai, mirę dėl sužalojimų, gautų atliekant tarnybines pareigas - iki 14 dienų;
• tiems, kurie karo tarnybos metu susirgo ligomis (sužalojimais) - iki 14 dienų;
• darbuotojams dėl vaiko (vaikų) gimimo, savo santuokos / vaikų registracijos, artimiausių giminaičių mirties - iki 5 dienų;
• dėl kitų svarbių priežasčių ir dėl šeiminių priežasčių (teikimo terminą nustato vadovybė).

Paraiškos pavyzdys papildomoms dienoms savo lėšomis be atlyginimo:

Susiję vaizdo įrašai

Apmokėtas atostogas galite iš anksto pasiimti su vadovo pritarimu ir rašytiniu įsakymu, kurio pagrindu bus kaupiamos atostogos, nėra įstatyminės teisės gauti poilsį ne pagal grafiką.

Paraiškos dėl atostogų dėl atostogų pavyzdys

Gyvenimo situacijos yra įvairios, o kartais, norint išspręsti bet kokias asmenines problemas, būtina poilsio diena per darbo savaitę. Ir geriausia išeitis yra surengti poilsio dieną nuo darbdavio dėl atostogų. Kaip tai padaryti teisingai, mes mokomės iš šio leidinio.

Poilsio diena dėl atostogų: apibrėžimas

Sąvoka „laisva diena“ darbo teisės aktuose neegzistuoja, tačiau ši sąvoka nuolat naudojama šiuolaikinėje verslo praktikoje, siekiant apibrėžti papildomą apmokamą poilsio dieną, gautą už ankstyvas dirbtas valandas arba, jei tokių nėra, dėl pagrindinių atostogų . Žinoma, laisvą dieną galite gauti tik gavę įmonės vadovo leidimą.

Skirtingai nei suteiktos poilsio dienos be užmokesčio, poilsio laikas būsimoms atostogoms yra naudingesnis darbuotojui, nes jo mėnesinės pajamos išlieka įprastos. Atkreipiame dėmesį tik į tai, kad vadovas turi teisę duoti darbuotojui leidimą atostogauti arba jo neduoti.

Paraiška 1 dienai dėl atostogų: dizaino ypatybės

Atostogų diena darbuotojui gali būti suteikta tik remiantis rašytiniu prašymu ir vadovybės nuožiūra. Tai nekintama taisyklė: jokie žodiniai susitarimai neturi teisinės galios, todėl pareiškėjas turės parašyti prašymą, prašydamas papildomos poilsio dienos dėl atostogų.

Tai svarbus personalo dokumentas ir tolesnių personalo valdymo tarnybos veiksmų pagrindas. Didelėse įmonėse yra tokio pareiškimo šablonas (tai supaprastins darbo eigą), tačiau jį galite parašyti patys ant paprasto biuro popieriaus lapo. Kaip ir bet kuris gamybos dokumentas, 1 dienos atostogų paraiška turi atitikti tokius kriterijus kaip informacijos turinys, raštingumas ir trumpumas.

Remdamasi prašymu, patvirtintu vadovo įgaliojimo parašu, bendrovė išduoda įsakymą personalui, kuris vėliau perduodamas buhalteriui tvarkyti. Būtent ši tvarka tampa kuponu darbuotojo neatvykimui į darbo vietą.

Kaip teisingai parengti prašymą vienai dienai dėl atostogų

Paraiškoje, kurios pavyzdys bus pateiktas žemiau, turi būti:

• vadovo ar administracijos atstovo, įgalioto ne tik priimti personalo dokumentus, bet ir priimti sprendimus dėl jų, pareigas ir pavardę;
• pareiškėjo pareigybė ir visas vardas, pavardė, taip pat struktūrinis padalinys, kuriame jis dirba, ir, jei įmonė didelė, - personalo numeris;
• faktinį prašymą dėl poilsio, nurodant datą ir trukmę (jei reikia kelių dienų poilsio). Personalo etika neleidžia vartoti termino „poilsio diena“, todėl teisingiau jį pakeisti ištikima „laisva diena“;
• paraiškos padavimo data ir pareiškėjo parašas.

Mes siūlome tokio dokumento sudarymo pavyzdį.

Paraiškos dėl atostogų dėl atostogų pavyzdys

Čeliabinsko lokomotyvų depo vadovas

Yu-Ur. Traukos direktoratas - Rusijos geležinkelių skyrius

Pareiškimas

parašas ir parašo iššifravimas

Jei darbuotojas turi kokių nors priežasčių atostogauti, tai turėtų būti nurodyta. Jei yra patvirtinamųjų dokumentų, pridėkite juos arba jų kopijas.

Paraiškos atostogoms pavyzdys, atsižvelgiant į būsimą atostogų pavyzdį

Vienos ar kelių dienų atostogų suteikimas neturėtų būti painiojamas su laisvalaikiu. Kita poilsio diena (poilsio diena) turi teisę į darbuotoją įstatymų nustatytais atvejais. Pavyzdžiui, dirbant savaitgalį ar nedarbo šventę (darbuotojo prašymu), duodant kraujo (tai darbdavio pareiga).

Taip pat neturėtumėte painioti dienos (-ų) dėl atostogų su diena (atostogomis) savo lėšomis (nemokant). Pastarojo tipo atostogos nemokamos. Tik kai kurios kategorijos darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas.

Pateikdamas prašymą suteikti dieną (-as) dėl atostogų, darbuotojas iš tikrųjų prašo neeilinių mokamų atostogų. Darbuotojas taip pat išsaugo savo darbo vietą ir vidutinį uždarbį. Tačiau skirtingai nuo kitų atostogų, kai darbuotojas išvyksta pagal atostogų grafiką, neeilinės atostogos suteikiamos tik susitarus su darbdaviu. Ir darbdavio teisė yra leisti šias atostogas ar ne. Atsisakymo atveju, jei reikia, turite atostogauti savo lėšomis. Reikėtų prisiminti, kad neleistinos atostogos yra laikomos pravaikštomis ir dėl to gali būti atleistos.

Atostogų diena (-os) gali būti suteikta ne tik tuo atveju, jei yra nepanaudotų atostogų dienų. Galite laukti ateinančių dienų. Teisė į atostogas atsiranda po šešių mėnesių darbo organizacijoje, tačiau, susitarus su vadovybe, atostogų dienos gali būti panaudotos anksčiau. Kai kuriems darbuotojams (nėščioms moterims, nepilnamečiams, įvaikinusiems vaiką iki trijų mėnesių ir pan.) Darbdavys privalo suteikti atostogas nepasibaigus šešių mėnesių darbui.

Organizacijos vadovo vardu surašomas prašymas skirti dieną (dienas) dėl atostogų. Prašymo tekste rašoma: „Prašau man skirti vieną dieną dėl 2015 m. Liepos 15 d. Atostogų“. Jei reikia daugiau dienų, nurodomas laikotarpis: nuo 2015 m. Liepos 15 d. Iki liepos 17 d. Dokumento apačioje yra jo sudarymo data. Prašymą pasirašo darbuotojas.

Privaloma surašyti nurodymą darbuotojui suteikti dieną (dienas) dėl atostogų. Darbuotojas jį pažįsta įprastu būdu - prieš parašą.

Paraiškos dienos (-ų) atostogoms pavyzdį galite atsisiųsti čia.

Kelios dienos dėl kitų atostogų.

nėra tokio dalyko kaip „dėl kitų atostogų“.

Oficialią atostogų paraišką galite priimti bent 1 dieną, tačiau tokia „padalijimo“ dalis neturėtų viršyti daugiau nei 14 dienų (28 dienų atostogoms), o antroji turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Kitas variantas, kuris kartais praktikuojamas, yra paleisti žmogų, bet pažymėkite sau, kad jis atostogavo dėl atostogų, o tada, kai jis eina į tikras kasmetines atostogas, įspėkite jį grįžti anksčiau , dėl buvusių poilsio dienų.

Pirmuoju atveju procedūra yra teisėta, tačiau jos turi būti laikomasi visiškai (prašymas, įsakymas, įrašymas į asmeninę sąskaitą, atostogų išmokos apskaičiavimas), todėl tai yra daug darbo reikalaujanti.

Antrasis yra paprastesnis, bet ne teisėtas ir pagrįstas pasitikėjimu - kartais tai būna labai nepatikima jai.

Pasitarkite su vadovybe apie vienos dienos atostogų poreikį. Galbūt viršininkas pasitiks jus ir oficialios registracijos poreikis išnyks. Dažnai vieną dieną galima susitarti neoficialiai, atsižvelgiant į būsimas atostogas.

Pasitarkite su įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi dėl atostogų paraiškos pavyzdžio. Standartinėje paraiškoje registracijos procedūra yra tokia:

- Kepuraitė. Viršutiniame dešiniajame kampe: „Į galvą (įmonė), visas vardas.

Atostogos savo lėšomis

Nemokamos atostogos (dar vadinamos nemokamomis atostogomis, savarankišku apmokėjimu) yra atostogų rūšis, nesusijusi su darbuotojo kasmetinėmis atostogomis. Ji nemokama, ji teikiama nepriklausomai nuo darbo stažo.

Rašydami prašymą atostogoms savo lėšomis (toliau-prašymas), geriau naudoti paruoštą pavyzdį. Tai patogiau ir greičiau. Šiame dokumente yra darbuotojo prašymas suteikti jam nemokamą poilsį. Paraiška rašoma vadovo (įmonės, organizacijos, įstaigos) vardu.

Dokumento „dangtelyje“ yra galvos padėtis, jo vardas ir pavardė bei pareiškėjo pareigos, visas vardas. Centre būtina parašyti žodį „aplikacija“.

Tada, įtraukę vieną pastraipą, turėtumėte parašyti pagrindinį tekstą:

"Aš prašau jūsų man suteikti nemokamas _ kalendorinių dienų atostogas nuo tokios ir tokios datos." Geriau iš anksto tartis su savo viršininkais dėl suteiktų atostogų termino. Tada nurodoma: „priežastis (priežastis) ____“.

Vadovas svarstys paraišką tik tuo atveju, jei joje yra rimta priežastis. Tačiau jis neturi teisės reikalauti iš pareiškėjo jokių patvirtinamųjų dokumentų. Po paraiška parašyta data, parašas. Suteiktų nemokamų atostogų trukmę nustato darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Darbuotojas turi pateikti raštišką pareiškimą organizacijos vadovui, kad jis išspręstų.

Priežastys gauti nemokamas atostogas

Paraiškos atostogoms pavyzdys

Darbo kodekse nėra „pagrįstų priežasčių“ apibrėžimo (Kodekso 128 straipsnis), todėl darbdavys savarankiškai, jo nuomone, nustato, ar nurodyta priežastis yra pagrįsta. Vadovas turi teisę organizacijos vidaus dokumentuose reglamentuoti priežasčių, kurios bus pagrindas priimti teigiamą sprendimą, sąrašą.

Paprastai darbuotojai rašo pareiškimus šiais atvejais:

• DARBO APSAUGOS INSTRUKCIJOS transportuojant ir laikant dujų balionus. 1. Bendrieji saugos reikalavimai. Balionus su deguonimi, acetilenu, propano-butanu gabena vartotojas, vadovaujamas įmonės įsakymu paskirto asmens, atsakingo už saugų balionų gabenimą [...]
• Nepaprastųjų situacijų ministerijos įsakymai atšaukti Nuoroda netinkama arba puslapis ištrintas. Jei patekote į šį puslapį spustelėję nuorodą mūsų svetainėje, pasakykite mums neteisingą adresą. Norėdami užsisakyti nemokamą informacijos ir teisinės pagalbos galimybių demonstravimą, GARANT sekite nuorodą © LLC "AE" GARANT-SERVICE ", [...]
• Vidaus reikalų ministerijos 2014 m. Įsakymas Nr. 381 Nuoroda netinkama arba puslapis ištrintas. Jei patekote į šį puslapį spustelėję nuorodą mūsų svetainėje, pasakykite mums neteisingą adresą. Norėdami užsisakyti nemokamą informacijos ir teisinės pagalbos galimybių demonstravimą, GARANT sekite nuorodą © LLC "AE" GARANT-SERVICE ", [...]
• 29062018 federalinis įstatymas g Nuoroda netinkama arba puslapis ištrintas Jei patekote į šį puslapį spustelėję nuorodą mūsų svetainėje, pasakykite mums neteisingą adresą. Norėdami užsisakyti nemokamą informacijos ir teisinės pagalbos galimybių demonstravimą, GARANT sekite nuorodą © NPP LLC […]
• Narkotikų kontrolės įstatymas Nuoroda neteisinga arba puslapis ištrintas. Jei patekote į šį puslapį spustelėję nuorodą mūsų svetainėje, nurodykite neteisingą adresą. Norėdami užsisakyti nemokamą informacijos ir teisinės pagalbos galimybių demonstravimą, GARANT sekite nuorodą © NPP LLC […]
• Kaip apskaičiuoti darbuotojo atostogų laikotarpį prieš ir po „vaiko“ atostogų Jei darbuotoja, eidama į motinystės ir vaiko priežiūros atostogas, prideda prie jų kasmetines atostogas, apskaičiuoti jos atostogų laikotarpį nėra taip paprasta. Pažiūrėkime, kiek atostogų dienų ir kiek atostogų ji turi šioje [...]
• Federalinis įstatymas „Dėl apskaitos“ 2018 (N 402-FZ edition 2018) Naudodamiesi šia internetine paslauga, galite. vesti apskaitą ir mokesčių apskaitą, darbo užmokestį, mokesčius ir įmokas, siųsti ataskaitas internetu. 500 rublių per mėnesį. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl apskaitos“ - N 402 -FZ - nustato [...]
• Pagrindinis medicinos ir socialinės ekspertizės biuras Novosibirsko srityje Informacija +7 (383) 319? 87? 08 Rodyti telefono vieną biurą numeriu 3, 4, 15, 16, 19, 20-pirmadieniais-ketvirtadieniais 8: 00-18: 00 ; Penktadienis 8: 00-16: 00 +7 (383) 319? 87? 22 vienas biuras numeris 2, 5, 6, 10-14-pirmadienis-ketvirtadienis 8: 00-18: 00; Penktadienis 8: 00-16: 00 +7 (383) 319? 87? 25 vienišas […]

Prašymas atostogoms 1 dienai dėl atostogų (pavyzdys)

Kodėl įmonei reikia atostogų paraiškos 1 dienai dėl atostogų

Daugelyje įmonių įprasta suteikti darbuotojams laisvą laiką be registracijos. Pavyzdžiui, darbuotojas žodžiu prašo leidimo vieną dieną neiti į darbą, vėliau negrįžti ar anksčiau išeiti. O jo tiesioginis vadovas sako, kad jam tai neprieštarauja.

Buhalterė gali net nežinoti, kad tokią ir tokią dieną vienas iš įmonės darbuotojų nebuvo darbe. Laiko apskaitos žiniaraštyje jie įrašys kodą „aš“ ir aštuonias valandas. Šalys gali susitarti, kad darbuotojas atvyks į darbą savaitgalį arba dirbs viršvalandžius. Vėlgi, žodžiu. Todėl mokėti už šį laiką nereikės.

Inspektoriams iš „Rostrud“ nekils klausimų dėl tokio nedokumentuoto poilsio. Auditoriai apie juos net nežinos. Tačiau yra rizika, kad šią dieną kažkas atsitiks darbuotojui. Pavyzdžiui, jis sulaužys koją. Remiantis dokumentais, sužalojimo metu asmuo buvo darbe. Ir bet kuri pramoninė avarija reikalauja tyrimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis). Kai kurios įmonės atgaline data išduoda darbuotojo neatvykimą į darbą. Ir tą dieną savo lėšomis iš jo paima prašymą dėl atostogų.

Jei darbuotojui suteikiama laisva diena be priežasties, prašymo nebuvimas gali sukelti neigiamų pasekmių pačiam darbuotojui. Galų gale, jei jis nebuvo darbovietėje ilgiau nei keturias valandas, jis gali būti drausmingas. Mes kalbame apie atvejus, kai šalys tiesiog visiškai nesuprato viena kitos. Ir darbuotojas mano, kad laisva diena sutarta, tačiau jo vadovas galvoja kitaip. Ir piešia pravaikštas.

Todėl, jei darbuotojas bijo, kad jis bus atleistas dėl pravaikštos, jis turi teisę savo lėšomis parašyti prašymą dėl atostogų. Tada ši diena jam neturėtų būti mokama. Kitas variantas - pasinaudoti vienos dienos kasmetinėmis atostogomis.

Kaip parengti atostogų paraišką 1 dienai dėl atostogų

Kasmetines mokamas atostogas galima padalyti į dalis. Viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų, likusios atostogos gali būti bet kokios trukmės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Tai yra, darbuotojas gali paprašyti vienos dienos atostogų.

Tačiau net ir viena atostogų diena turi būti surašyta pagal visas taisykles: paimkite darbuotojo prašymą, išduokite įsakymą dėl atostogų suteikimo ir sumokėkite atostogų išmoką. Prašyme paprašykite vienos dienos kasmetinių apmokamų atostogų (žr. Paraišką 1 dienos atostogoms dėl atostogų pavyzdžio).

Pasirodo, skubiai galite atostogauti tik savo lėšomis. Ir jūs turite įspėti apie apmokamas atostogas iš anksto, bent prieš savaitę. Priešingu atveju įmonė pažeis trijų dienų atostogų išmokėjimo laikotarpį. Ir tai yra kompensacija už vėlavimą, bauda iki 5000 rublių. pareigūnams ir iki 50 000 rublių. - įmonėms (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Kai kuriose įmonėse darbuotojų prašoma prašyme nurodyti, kad atostogos prasideda po trijų dienų. Tuomet buhalterija galės laiku apskaičiuoti ir išmokėti atostogų išmokas. Ir žodžiu su darbuotoju jie sutaria, kad nuo rytojaus jis eis ilsėtis. Bet jei darbuotojas patiria nelaimingą atsitikimą darbe tą dieną, kai pagal dokumentus jis atostogavo, turėsite perdaryti ne tik visus dokumentus, bet ir ištirti įvykį.

Gyvenime gali susidaryti situacija, kai skubiai reikia pailsėti kelias dienas, tačiau tam nėra teisinio pagrindo. Galite pasinaudoti šia galimybe, kaip užtrukti kelias dienas, bet būsimų kasmetinių atostogų sąskaita.

Ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę padalinti savo atostogas į kelias dalis. Tačiau jis turi žinoti, kad viena dalis negali būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų. Antrąją atostogų dalį galima padalyti tiek, kiek jums patinka. Šias dienas, kurios yra antrosios atostogų pusės dalis, kiekvienas darbuotojas turi teisę savo nuožiūra naudotis visus kalendorinius metus.

Tokios dienos dažniausiai vadinamos „laisvalaikiu“, nors Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąvokos nėra. Yra sąvoka „papildoma poilsio diena“.

Kam ir kada yra laisvos dienos

Laisvas laikas gali būti suteiktas dėl šių priežasčių:

• darbuotojas dirbo viršvalandžius;
• buvo poreikis jam atlikti savo darbo pareigas savaitgaliais ar švenčių dienomis;
• bendras apdorojimas rotaciniu pagrindu;
• aktyvus dalyvavimas donorų judėjime;
• kraujo donorystė;
• dėl būsimų kasmetinių atostogų;
• savo lėšomis.

Poilsio diena suteikiama deklaratyviai.

Yra keletas variantų, kaip panaudoti uždirbtą poilsio dieną:

• gauti papildomą išmoką už įprastą atlyginimą;
• pasirūpinkite dar viena (ar keliomis) dienomis savo kasmetinėms atostogoms;
• bet kurią dieną suorganizuokite papildomą poilsio dieną. Kas bus patogu darbuotojui.

Kaip sutvarkyti

Laisvalaikis suteikiamas tik deklaratyviai. Paraiška teikiama derinti su struktūrinio padalinio vadovu. Jis pateikia vizą ir taip sutinka. Tada prašymas persiunčiamas vadovybei, o tik tada personalo skyriui.

Personalo tarnyba išduoda įsakymą dėl papildomos poilsio dienos šiam darbuotojui paskyrimo.

Verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos niuansus teikiant mokamą laisvalaikį:

• tos papildomo poilsio dienos, kurios suteikiamos pagal faktiškai dirbtas valandas, yra apmokamos pilnai. Ši taisyklė taip pat taikoma donorams;
• poilsio laikas turi būti suderintas su vadovybe. Jei tai nebus padaryta, nebuvimas darbe gali būti laikomas pravaikštomis;
• papildoma diena imama už jau dirbtą laiką;
• už anksčiau dirbtą laiką numatyta tik vienos rūšies kompensacija - arba mokėjimas, arba poilsio diena.

Jei poilsio diena nėra apmokama, atsižvelgiama į šiuos niuansus:

• tokią laisvą dieną galite pasiimti tik savo lėšomis;
• tai turi būti nurodyta paraiškoje;
• ši diena nebus mokama ir į ją nebus atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį.

Tai yra, viršvalandžių trūkumas neleidžia darbuotojui gauti papildomos atostogų dienos. Todėl jis jau turi dvi galimybes:

• pasiimkite nemokamą poilsio dieną savo lėšomis;
• pasiimti laisvą dieną kitų kasmetinių atostogų sąskaita.

Įstatymas sako, kad darbdavys nėra atsakingas už atostogų laiko paskirstymą savo darbuotojams dalimis. Tai jo teisė, bet ne pareiga. Padalinti atostogas galima tik susitarus su viršininkais.

Faktas yra tas, kad visos atostogos suteikiamos pagal iš anksto patvirtintą tvarkaraštį. Tvarkaraštis sudaromas einamųjų metų pabaigoje, apskaičiuojant kitų metų atostogas. Atsižvelgiama ne tik į tvarką, bet ir į darbuotojų pakeičiamumą. Todėl bet kokie tvarkaraščio pakeitimai tikrai paveiks kitus darbuotojus.

Todėl, norėdami išnaudoti atostogas dalimis, turite gauti valdžios institucijų leidimą. Būtent tai yra problema, kai prašoma atostogų dėl būsimų atostogų.

Jei darbdavys nepritaria atostogų dalijimui, jis taip pat nenori suteikti atostogų dėl atostogų. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra atvejų, kai vadovybė privalo suteikti savo darbuotojui keletą nemokamų dienų:

• visi darbuotojai vestuvių, vaiko gimimo ar artimo giminaičio mirties atveju. Darbuotojas turi teisę reikalauti bent 5 neapmokėtų papildomų laisvadienių. Tačiau darbuotojas turi pateikti patvirtinamuosius dokumentus;
• dirbantys pensininkai gali tikėtis 14 papildomų nemokamų dienų per metus, jei jie turi teisę į pensiją pagal amžių;
• kariuomenės personalo šeimos nariai, kurie buvo sužeisti tarnybos metu arba mirė atlikdami tarnybą, gali tikėtis 14 papildomų nemokamų dienų per metus;
• dirbantys neįgalieji gali tikėtis 60 papildomų nemokamų dienų per metus;
• tėvai, kurie turi vaikų iki trejų metų. Laisvas laikas suteikiamas susitarus su viršininkais.

Atostogų programa

Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti laisvos formos prašymą, adresuotą jo darbdavio vadovui. Pareiškimas gali būti parašytas ranka arba įvestas kompiuteryje. Jį pasirašo darbuotojas asmeniškai.

Paraiškoje yra ši informacija:

• apie darbdavį:
  • darbdavio vardas;
  • Visas galvos vardas;
  • pozicija;
• apie pareiškėją:
  • PILNAS VARDAS;
  • pozicija;
  • Kontaktiniai duomenys;
  • jei reikia, nurodomas personalo numeris;
• prašau suteikti jam papildomą poilsio dieną dėl būsimų atostogų. Būtina nurodyti konkretų atostogų skaičių ir trukmę. Jei yra teisinis pagrindas pateikti laisvalaikį, tai turi būti nurodyta. Dokumentą reikės pridėti kaip kopiją;
• paraiškos surašymo data ir pareiškėjo parašas.

Paraiškos pavyzdys

(Pilnas vardas)

Prašau suteikti laisvą laiką nuo _______________ (nurodyta data, mėnuo, metai) iki _______________ (nurodyta data, mėnuo, metai) dėl kitų mokamų atostogų dėl šeimos priežasčių (ar kitų priežasčių).

„___“ ____________ 20__ ________________ / ________________ ___

Kiek laiko gali būti suteikta laisva diena

Nemokamo poilsio laikas gali būti bet koks, bet neviršijant darbuotojo kitų atostogų dienų skaičiaus. Paprastai kasmetinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Tačiau yra darbuotojų kategorijų, turinčių teisę į ilgesnes atostogas.

Šie darbuotojai apima:

• tiems darbuotojams, kurių darbo sąlygos buvo pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis. Po sertifikavimo darbdavys į rankas gauna aktą, kuriame teigiama, kad kai kurie darbai priklauso 2, 3 ir 4 pavojų grupėms. Darbuotojai, dirbantys tokiomis sąlygomis, turi teisę į bent 7 papildomas dienas per metus mokamų atostogų;
• tie darbuotojai, kurie turi ypatingą darbo pobūdį. Pavyzdžiui, šeimos gydytojai gali gauti 3 papildomus mokamus savaitgalius. Tikslus profesijų sąrašas ir minimali papildomų atostogų trukmė yra išdėstyti atitinkamuose Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose;
• darbuotojai, turintys nereguliarų darbo laiką, gali teisėtai ilsėtis 3 dienomis ilgiau nei kiti darbuotojai;
• piliečių, dirbančių Tolimojoje Šiaurėje arba panašaus statuso vietovėse. Jie turi teisę į 8–24 kalendorinių dienų papildomas atostogas;
• kiti darbuotojai, darbdavio nuožiūra.

Darbuotojas turi teisę išeiti po šešių mėnesių darbo. Jis turi teisę tuoj pat pasinaudoti visas 28 dienas, bet iš anksto. Darbdavys neturi teisės jo atsisakyti. Jei šalys susitaria, atostogos gali būti suteiktos nepasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui. Taip pat darbuotojui gali būti suteiktos kelios poilsio dienos prieš būsimas atostogas.

Jei darbuotojas turi keletą atostogų dienų, kurių nepasinaudojo ankstesniu laikotarpiu, jis taip pat turi teisę jas pasiimti bet kuriuo jam patogiu laiku. Tačiau tam taip pat turite parašyti paraišką. Tik formuluotę reikia šiek tiek pakeisti. Prašymo „turinyje“ turite nurodyti prašymą „Prašau suteikti nepanaudotą ____ metų kasmetinių atostogų dalį“. Būtina nurodyti metus, kuriais darbuotojui liko kelios dienos.

Už papildomas poilsio dienas, į kurias atsižvelgiama į būsimas atostogas, mokama taip pat, kaip ir už pačias atostogas. Tai yra, apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis per dieną, tada padauginamas iš darbuotojo praleistų dienų skaičiaus.

Tačiau kadangi atostogos yra padalintos į dalis, vidutinis vieno mėnesio darbuotojo uždarbis gali skirtis nuo kito mėnesio. Todėl kiekvieną kartą, kai suteikiama dalis atostogų, būtina perskaičiuoti.

Taigi darbuotojas 14 dienų per metus dėl savo būsimų atostogų turi skirti vieną dieną. Tai yra, viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų, o likusią dalį jis gali padalyti, kaip nori. Jei jis nusprendžia imtis 1 dienos, tada jis gali tai padaryti 14 kartų per metus.

Papildomos savaitgalio atostogos

Norint gauti keletą dienų papildomo poilsio dėl būsimų mokamų kasmetinių atostogų, šias atostogas būtina padalyti į kelias dalis. Darbdaviai ne visada nori tai padaryti, nes tai koreguoja kitų darbuotojų atostogas.

Poilsio diena dėl būsimų atostogų gali būti pateikiama dviem būdais:

• mokama pagal atostogų apmokėjimo taisykles;
• neapmokėtas. Tai yra, viršininkai ir darbuotojas sutaria, kad dabar darbuotojas pailsės kelias dienas, o kai ateis metinių atostogų metas, jis dirbs šiomis dienomis, tai yra, arba išeis vėliau, arba išeis anksčiau. Paprastai tokios poilsio dienos neišduodamos. Tarp šalių yra tik žodinis susitarimas.

Tačiau pastaruoju atveju yra neigiamų pusių, ir jūs neturėtumėte jų pamiršti. Tai:

• avarija. Pavyzdžiui, darbuotojas keliomis dienomis anksčiau išėjo į darbą ir patyrė nelaimingą atsitikimą darbe. Viršininkai bus atsakingi už tai, kad šis darbuotojas turėjo būti kasmetinėse atostogose, o ne darbe;
• darbdavio nesąžiningumas. Darbuotojas turi būti darbe, bet ne. Tiesą sakant, tai yra pravaikštos ir atleidimo pagrindas. Tuo gali pasinaudoti darbdavys, norėdamas atsikratyti erzinančio darbuotojo.

Norėdami išvengti tokių situacijų, yra 2 išeities:

• darbuotojas sutinka su administracija dėl savo noro kelias dienas pailsėti. Koordinavimas vyksta pateikiant atitinkamą paraišką ir išduodant atitinkamą užsakymą. Prašyme struktūrinio padalinio vadovas turi palikti savo sprendimą;
• planuodamas atostogas kitiems metams, darbuotojas gali paprašyti koreguoti, nes jis užtruks vieną ar kelias dienas per metus. Šie laikotarpiai bus suplanuoti kaip vienos dienos atostogos.

Jei laikysitės pastarojo scenarijaus, darbdavys privalės suteikti darbuotojui atostogas (nesvarbu, ar vieną, ar kelias dienas). Registracija turi atitikti atostogų registraciją. Darbuotojas atostogas turi gauti per tris dienas.

Tie darbuotojai, kurie gali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis jiems patogiu laiku, turi teisę be problemų gauti vieną ar kelias dienas dėl būsimų atostogų. Jie apima:

• nėščia moteris;
• vyrai, jei jų žmona yra motinystės atostogose.

Išvada

Svarbu suprasti, kad atostogų dienų naudojimas papildomam poilsiui be registracijos yra kupinas pasekmių tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Prašymas dviem dienoms dėl atostogų: pavyzdys

Darbuotojui reikia dviejų dienų atostogų. Paraiška bet kuriuo atveju turi būti parašyta. Neįmanoma išleisti atostogų darbuotojo be dokumentų. Todėl reikia surengti netikėtas atostogas. Mes jums pasakysime apie atostogų padalijimą į dalis, apie reikalingų dokumentų paruošimą medžiagoje. Taip pat skaitytojų dėmesiui siūlome dviejų dienų atostogų paraišką (pavyzdys).

Atostogos darbuotojams

Įmonės darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, turi teisę į atostogas už kiekvienus išdirbtus metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Be to, darbuotojas gali atostogauti po šešių mėnesių darbo, skaičiuojant nuo priėmimo į organizaciją dienos. Jei įmonės administracija neprieštarauja, darbuotojui atostogos gali būti suteiktos anksčiau.

Paaiškinkime, kad atostogos suteikiamos būtent už darbo metus, kurie paprastai yra vieneri metai nuo įsidarbinimo momento. Akivaizdu, kad darbo stažas apskaičiuojant atostogas priklauso būtent nuo darbuotojo darbinių metų, o ne nuo kalendorinių metų. Faktas yra tas, kad įsidarbinimo organizacijoje datos yra skirtingos visiems darbuotojams, todėl būtų nelogiška būti susietam su kalendoriniais metais, skaičiuojant darbo stažą, kuris suteikia teisę išeiti.

Mes gauname sutikimą

Nebūtina imtis visų atostogų. Jei darbo santykių šalys (darbuotojas ir darbdavys) neprieštarauja, jas galima pašalinti dalimis. Be to, to nedraudžia dabartiniai teisės aktai. Jei darbuotojas yra gedimo iniciatorius, tada surašomas prašymas suskirstyti atostogas į dalis.

Mūsų specialistų parengtas dokumento pavyzdys, skaitykite straipsnyje „Pareiškimas dėl atostogų padalijimo į dalis: pavyzdys“. Tačiau tokie klausimai išsprendžiami atostogų tvarkaraščio sudarymo etape, tačiau ką daryti, jei tvarkaraštis buvo sudarytas ilgą laiką, tačiau skubiai reikia dienų. Kaip parašyti prašymą dviem dienoms dėl atostogų?

Suteikite kasmetines atostogas visiems darbuotojams, dirbantiems organizacijoje pagal darbo sutartį, įskaitant:

• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalis);
• sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis);
• darbuotojai, su kuriais buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis);
• namų darbininkai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsnio 4 dalis);
• nuotoliniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 straipsnis).

Akivaizdu, kad dviejų dienų prašymas dėl atostogų yra parašytas organizacijos vadovo vardu, jei tokios atostogos nėra numatytos atostogų grafike. Galutinį sprendimą šiuo klausimu: suteikti atostogas ar ne, priims direktorius.

Primename, kad atostogų padalijimas yra darbuotojo ir įmonės administracijos susitarimo rezultatas. Tokiems dokumentams nėra vienos nustatytos formos, todėl prašymas dėl poros dienų dėl atostogų yra parašytas savavališkai.

Apskritai atostogas galima suskirstyti taip, kaip jums patinka. Svarbiausia, kad viena iš jos dalių turėtų būti bent 14 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Likusios dienos gali būti naudojamos kartu ir atskirai. Jei administracija neprieštarauja, likusias atostogas galima praleisti net vieną dieną.

Daugiau apie tai skaitykite skyriuje „Padalinti atostogas į dalis: 2018 m. Tvarka“.

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl + Enter.

Laisva diena dėl atostogų, paraiškos pavyzdys

Jei turite tokią gyvenimo situaciją, kai skubiai reikia laisvo laiko, tačiau darbas neleidžia kvėpuoti, nenusiminkite. Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte, kaip išeiti atostogų kasmetinių atostogų metu.

Iki atostogų dar yra daug laiko, tačiau susiklostė nenumatyta situacija, kai reikalingas skubus savaitgalis? Yra išeitis iš situacijos - parašykite prašymą dėl poilsio, sutarkite su vadovu, išlaikydami darbo užmokestį.

Dokumentų, skirtų apmokamam laisvalaikiui suteikti, tvarkymo tvarka

Poilsis dėl ne atostogų dienų suteikiamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Asmuo, kuriam reikia kitos laisvos dienos, turi teisę paprašyti viršininko 1 ar 2 dienas su atlyginimu.

Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti prašymą dėl laisvų dienų (1, 2, 3, 4 ar daugiau dienų) dėl kitų atostogų nustatytos formos.

Prašymas vienai dienai (atostogoms) dėl atostogų pavyzdžio -
parsisiųsti

Teisingas prašymo dėl atostogų 2017 m. Atostogų sąskaitoje pavyzdys (forma) -
parsisiųsti

Parašę dokumentą, turėtumėte paprašyti darbdavio pasirašyti, datą, kuri yra pagrindas būsimoms poilsio dienoms gauti. Tada darbuotojas turi pateikti pasirašytą dokumento pavyzdį personalo skyriui, kad apskaičiuotų terminų skaičių.

Kai visi niuansai yra išspręsti, bendrovė išduoda įsakymą, leidžiantį išduoti atostogas. Darbuotojas yra įpareigotas susipažinti su įsakymu prieš parašą ir tada gauti atostogų išmoką apskaitos skyriuje. 1, 2 ar kelių dienų gavimo tvarka yra panaši į įprastas įprastas atostogas. Kai darbuotojas nėra darbo vietoje, atostogų dienos įrašomos išvykimo ataskaitos kortelėje.

Darbdavys nesuteikia laisvo laiko: ar teisiškai galima neiti į darbą?

Įmonės vadovas savo nuožiūra gali arba negali suteikti laisvo laiko dėl didelės darbo apimties arba pažeidimų darbuotojo darbinėje veikloje. Tokiu atveju darbuotojas gali paprašyti vienos ar dviejų dienų nemokėdamas.

Prašymas dienoms be apmokėjimo rašomas pagal šabloną, taip pat dėl ​​įprastų mokamų atostogų. Dokumento pavyzdyje vietoj frazės „suteikti atostogas su užmokesčiu“ nurodoma „suteikti 1 (2–5) dienų nemokamas atostogas“. Be to, prašyme turi būti nurodyta priežastis, dėl kurios darbdavys privalo suteikti laisvą dieną.

Teisingas laisvo laiko paraiškos pavyzdys yra

Jei jums reikia tik poros valandų, pavyzdžiui, nuvykti į susitikimą su gydytoju, tuomet galima paprašyti vadovo iš darbo išeiti iš anksto ir nerašyti prašymo dėl laisvos dienos. Jei asmeninėms problemoms išspręsti prireiks pusės dienos, turėsite skirti vieną pilną dieną dėl būsimų nepanaudotų atostogų.

Yra situacijų, kai kitos atostogos jau praėjo, o kitos - dar toli. Tada kyla klausimas, ar dėl atostogų galima susitarti dėl poilsio dienų? Įmonės darbuotojas gali paprašyti savo skyriaus vadovo iš anksto susitarti dėl kelių dienų neeilinių atostogų. Pagal įstatymus kiekvienas žmogus turi teisę gauti atostogas po 6 mėnesių darbo, tačiau susitarus, tai įmanoma ir anksčiau.

Nuoroda: 6 mėnesių darbo laikotarpio taisyklė (išskyrus įstatymų numatytas išimtis) taikoma tik pirmaisiais darbo stažo metais naujoje darbo vietoje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, kasmetinės mokamos atostogos antraisiais ir vėlesniais metais gali būti suteikiamos bet kuriuo metų laiku pagal darbdavio parengtą ir patvirtintą kasmetinių mokamų atostogų grafiką.

Prašymas dėl atostogų: kas turi teisę?

Kiekvienas oficialiai įdarbintas asmuo, dirbęs įmonėje (turintis nuolatinę darbo patirtį) ilgiau nei šešis mėnesius, gali turėti apmokamą ar kelias dienas.

Susitaręs su organizacijos vadovu ir jam leidus, darbuotojas turi parašyti prašymą dėl būsimų poilsio dienų suteikimo, atimdamas jas iš pagrindinių apmokamų atostogų. Darbuotojas turi pateikti rašytinį dokumentą viršininkui patvirtinti, o tada perduoti personalo skyriui.

Šios kategorijos asmenys turi teisę į nepanaudotas atostogų dienas anksčiau nei po šešių mėnesių:

• nėščios moterys, kurios netrukus išeis motinystės atostogų;
• asmenys iki 18 metų;
• tėvai, tapę vaikų iki 3 mėnesių globėjais ar įtėviais.

Kaip teisingai parašyti prašymą atostogoms ir dėl kitų priežasčių?

1. Pavyzdžiui, atsispausdinkite teisingą paraiškos formos pavyzdį.
2. Užpildykite dokumento antraštę:

• galvos padėtis;
• įmonės pavadinimas;
• PILNAS VARDAS. darbdavys;
• pareiškėjo asmens duomenys (visas vardas, pavardė, skyriaus pavadinimas, pareigos).

Pareiškimas rašomas ranka arba spausdintine kopija kompiuteryje, po to jis atspausdinamas ir pasirašomas savo ranka.

1. Formos viduryje parašyta antraštė - „Paraiška“.
2. Tekste nurodomi šie teiginiai:

• savaitgalio tipas (su apmokėjimu, be, išskaičiuojant iš ne atostogų atostogų, ateities sąskaita ir pan.);
• būtinas dienų skaičius (nurodant laikotarpį);
• priežastis (registruojant savo lėšomis);
• pridedamo dokumento pavadinimas (gimimo liudijimas, mirties liudijimas, prašymo registro įstaigai kopija ir kt.).

1. Kairėje pusėje užpildykite dokumento pildymo datą, o dešinėje - pasirašykite.

Laikydamiesi paprastų dokumentų pildymo atostogoms taisyklių, kiekvienas gali lengvai išvykti porai dienų kitoms atostogoms arba paimti vieną ar dvi laisvas dienas savo lėšomis.

Kelios dienos dėl kitų atostogų

Gera diena! Darbuotojas nori skirti kelias dienas dėl kitų (kasmetinių) atostogų.

Ar tai pagrįsta?

Jei taip, kur galite rasti tokio pareiškimo formą?

nėra tokio dalyko kaip „dėl kitų atostogų“.

Oficialią atostogų paraišką galite priimti bent 1 dieną, tačiau tokia „padalijimo“ dalis neturėtų viršyti daugiau nei 14 dienų (28 dienų atostogoms), o antroji turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Kitas variantas, kuris kartais praktikuojamas, yra paleisti žmogų, bet pažymėkite sau, kad jis atostogavo dėl atostogų, o tada, kai jis eina į tikras kasmetines atostogas, įspėkite jį grįžti anksčiau , dėl buvusių poilsio dienų.

Pirmuoju atveju procedūra yra teisėta, tačiau jos turi būti laikomasi visiškai (prašymas, įsakymas, įrašymas į asmeninę sąskaitą, atostogų išmokos apskaičiavimas), todėl tai yra daug darbo reikalaujanti.

Antrasis yra paprastesnis, bet ne teisėtas ir pagrįstas pasitikėjimu - kartais tai būna labai nepatikima jai.

Dėl teisėtumo: kai kuriais atvejais Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį suteikti atostogas, o kitais atvejais dėl atostogų grafiko susitaria darbuotojas ir organizacija (klinikiniais atvejais, dalyvaujant profesinei sąjungai). Tai yra, grubiai tariant, darbuotojas išeina atostogų, kai susitarė su darbdaviu. Vienintelis reikalavimas - bent viena atostogų dalis turi būti bent 14 kalendorinių dienų. Atitinkamai, jei norite jį paleisti šį kartą - teisingai, nenorite - jis negali reikalauti.

Prašymas yra įprasta atostogų paraiškos forma, nieko ypatingo. Prašau suteikti man kitas kasmetines mokamas atostogas nuo tokios ir tokios datos tiek kalendorinių dienų.

Hector82, sutinka su kolegomis.
Pati pridėsiu:
Atostogų grafikas organizacijoje patvirtinamas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki kalendorinių metų pradžios ir yra privalomas tiek organizacijai, tiek darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Tie. darbuotojas privalo išeiti į kasmetines pagrindines mokamas atostogas (EOOO) per grafike nurodytus laikotarpius, o organizacija yra įpareigota per šiuos laikotarpius jį išleisti atostogų. Tuo pačiu metu darbdavys neprivalo suteikti darbuotojui EOOD kitu laiku (ne atostogų grafiku).
Praktiškai dažnai nutinka taip, kad per metus vienos iš šalių prašymu, kitai šaliai sutikus, atostogų datos perkeliamos ir (arba) jų dalių trukmė perskirstoma. Apskritai, įstatymas to nedraudžia, svarbiausia, kad abi šalys tuo ir tuo būtų patenkintos, kaip numatyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, viena iš EOOD dalių buvo mažiausiai 14 kalendorinių dienų.
Be to, yra ir nemokamų atostogų (kasdieniame gyvenime atostogos „savo lėšomis“). Šiuo atveju yra situacijų, kai darbdavys ne tik gali, bet ir privalo suteikti darbuotojui tokias atostogas, gavęs raštišką pastarųjų prašymą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį). Labai dažnai tokiais atvejais, nenorėdamas prarasti pinigų, darbuotojas norėtų šias dienas pasiimti ne kaip nemokamas atostogas, o kaip kitas apmokamas atostogas (tai, ką parašėte „dėl kitų mokamų atostogų“). Pagal įstatymus tokio pakeitimo mechanizmo nėra - tai skirtingos atostogų rūšys. Bet ar darbdavys šiuo atveju kažką praranda? Mano nuomone, ne, ir netgi priešingai, tai įneša naudos (jam svarbu, kad darbuotojas dirbtų, o jam geriau nebūti darbe 28 kalendorines dienas per metus, nei 28+, tiesa?).
Jei darbuotojas neturi teisės į jokias atostogas (EOOD dar nebuvo nustatytas pagal tvarkaraštį, darbuotojas nepatenka į šią kategoriją, kai jam turi būti suteiktos atostogos ir nesutaupomas atlyginimas), organizacija turi teisę jo atsisakyti. Bet dar kartą verta apsvarstyti, ar tai būtina? Žinau atvejų, kai tokioje situacijoje darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką, o įmonė dėl principų laikymosi (ne visada pagrįstų ir tinkamų) neteko gero darbuotojo. Todėl, jei darbuotojas yra geras, o jo neatvykimas į darbą šiomis datomis nesukuria jokios kritinės situacijos, mano nuomone, darbuotojui verta jį sutikti pusiaukelėje ir suteikti jam šias dienas kaip EOOO.

Pagrindinis meniu

Svetainė apie darbą ir poilsį. Svetainė skirta viskam, kas susiję su atostogomis, poilsiu ir darbu: įstatymai, poilsio vietos, vizos, šalių ir kurortų žemėlapiai

Šiame straipsnyje aptariami klausimai, susiję su paraiška dienai dėl atostogų:

Įvadas
Gana dažnai reikia išeiti vieną dieną tuo metu, kai nėra atostogų. Žinoma, galite parašyti atostogų prašymą savo lėšomis, tačiau ne visada norite prarasti pinigus. Geriausias variantas yra pasinaudoti viena apmokamų kasmetinių atostogų diena. Šiame straipsnyje mes kalbame apie tai, kaip teisingai elgtis tokioje situacijoje, kai reikia rašyti atostogų programa.

Atostogų dienos suteikimo problema dėl atostogų
Įstatyme nėra tokio dalyko kaip laisva diena, kaip, pavyzdžiui, nėra laisvos dienos. Todėl skirtingos organizacijos veikia skirtingai.
Kai kuriuose ištekliuose nurodoma parinktis, kuri skamba maždaug taip: „Prašau suteikti man papildomą poilsio dieną ________ dėl kitų kasmetinių mokamų atostogų“. Ši formuluotė neteisinga ir nerekomenduojama. Klaida slypi tame, kad šiuo pareiškimu darbuotojas prašo papildomos poilsio dienos, o Darbo kodekse nėra tokio dalyko kaip „papildoma poilsio diena“. Yra papildomų atostogų sąvoka, tačiau dažniausiai tai ne tai, ką jie reiškia. Be to, neaišku, ką daryti su atostogų grafiku, kurio reikia laikytis.
Kai kuriose organizacijose jie tiesiog pažymi, kada darbuotojas išvyko atostogauti, ir tada primena jam tai, kai kasmet įvyksta kitos mokamos atostogos. Ši parinktis nėra patogi, nes programa gali būti pamesta, žmogus gali išeiti ir pan.

Teisinga programos versija vienai dienai dėl atostogų
Tinkamiausias variantas yra situacija, kai darbuotojas turi parašyti prašymą pakeisti atostogų grafiką ir suteikti kasmetines mokamas atostogas. Dienų, kurioms suteikiamos atostogos, skaičius nėra svarbus: tai gali būti viena, dvi ar trys dienos.
Svarbu prisiminti, kad negalite suteikti daug mažų atostogų, bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų, likusiai - jokių apribojimų.

Čia yra vienas apribojimas. Kasmetinės mokamos atostogos turi būti apmokamos likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki atostogų pradžios. Jei darbuotojas ateina į personalo skyrių ir sako, kad rytoj jam reikia vienos laisvos dienos dėl atostogų, tada personalo skyrius neturi teisės tokių atostogų suteikti. Yra trys išeitys iš šios sunkios situacijos: parašykite prašymą atostogoms savo lėšomis, apie kurias rašėme, arba parašykite prašymą vienai dienai, bet ne rytojui, o dienai, kuri ateis po 3 dienų. Taigi buhalterija galės laiku apskaičiuoti atostogų išmokas.

Paraiškos pavyzdys vienai dienai dėl atostogų

UAB „Sphere“ generalinis direktorius
Ivanovas Vasilijus Petrovičius
iš pardavimo vadybininko
Semenovas Valerijus Ivanovičius

Prašau pataisyti atostogų grafiką ir nuo 2015 m. Liepos 7 d. Suteikti 1 kalendorinę dieną kasmetines apmokamas atostogas.

2015-07-01 Semenovas V.I.

Atsisiųsti programą n ir diena dėl atostogų
Žemiau yra prašymas dėl papildomos poilsio dienos dėl atostogųįvairiais formatais: „Word“ (doc, docx), pdf, odt, rtf