ConsultantPlus: pastaba.

Valstybės tarnautojai, nepasinaudoję kasmetinėmis atostogomis iki 2016 m. Rugpjūčio 2 d., Pasilieka teisę į piniginę kompensaciją arba pačias atostogas, apskaičiuotas pagal naujas 205 str. 46 (su pakeitimais, padarytais 2016 m. Birželio 2 d. N 176-FZ) nuo naujų tarnybos metų.

46 straipsnis. Atostogos valstybės tarnyboje

1. Valstybės tarnautojui suteikiamos kasmetinės atostogos, pakeičiant valstybės tarnautojo pareigas ir užmokestį.

2. Valstybės tarnautojo kasmetines apmokamas atostogas sudaro pagrindinės apmokamos atostogos ir papildomos mokamos atostogos.

3. Valstybės tarnautojams suteikiamos pagrindinės kasmetinės 30 kalendorinių dienų atostogos.

(žr. ankstesnio leidimo tekstą)

5. Valstybės tarnautojams suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos už stažą, kurių trukmė:

1) su valstybės tarnybos patirtimi nuo 1 iki 5 metų - 1 kalendorinė diena;

2) turintis valstybės tarnybos patirtį nuo 5 iki 10 metų - 5 kalendorines dienas;

3) turintis valstybės tarnybos patirtį nuo 10 iki 15 metų - 7 kalendorines dienas;

4) turintys 15 ar daugiau metų valstybės tarnybos patirtį - 10 kalendorinių dienų.

(žr. ankstesnio leidimo tekstą)

6. Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, kasmetinės pagrindinės apmokamos atostogos sumuojamos su kasmetinėmis papildomomis mokamomis atostogomis už darbo stažą.

(žr. ankstesnio leidimo tekstą)

Papildomi atostogos nereguliarioms darbo dienoms, taip pat esant sunkioms, kenksmingoms ir (ar) pavojingoms valstybės tarnybos sąlygoms, suteikiami viršijant šioje dalyje numatytas kasmetines mokamas atostogas.

(žr. ankstesnio leidimo tekstą)

6.1. Valstybės tarnautojams, kuriems nustatyta nereguliari darbo diena, suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos už nelegalią trijų kalendorinių dienų darbo dieną.

7. Valstybės tarnautojui suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos, susijusios su sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis valstybės tarnybos sąlygomis, įskaitant tarnybą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, pagal Rusijos įstatymus. Federacija.

(žr. ankstesnio leidimo tekstą)

9. Kasmetinės mokamos atostogos valstybės tarnautojui turi būti suteikiamos kasmet pagal darbdavio atstovo patvirtintą atostogų grafiką.

9.1. Minimali kasmetinių mokamų atostogų trukmė, kurią valstybės tarnautojas naudoja tais tarnybos metais, už kuriuos suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos. Šiuo atveju bent viena iš kasmetinių mokamų atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

9.2. Išimtiniais atvejais, jei kasmetinių mokamų atostogų suteikimas valstybės tarnautojui, kurio bendra trukmė apskaičiuota pagal šio straipsnio 6 dalį einamaisiais tarnybos metais, gali neigiamai paveikti valstybės įstaigos ar jos užduočių ir funkcijų įgyvendinimą. vykdant viešąsias pareigas einančio asmens įgaliojimus, darbdavio atstovo sprendimu ir valstybės tarnautojo raštišku sutikimu leidžiama dalį kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, perkelti į kitus tarnybos metus . Šiuo atveju perkelta kasmetinių mokamų atostogų dalis turi būti išnaudota ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tarnybos metų, kuriems ši atostogų dalis suteikiama, pabaigos.

9.3. Dalis kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies, gavus raštišką valstybės tarnautojo prašymą, gali būti pakeista pinigine kompensacija.

10. Darbo užmokestis valstybės tarnautojui už kasmetines mokamas atostogas turi būti išmokėtas ne vėliau kaip likus 10 kalendorinių dienų iki minėtų atostogų pradžios.

11. Kai federaliniam valstybės tarnautojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, vieną kartą per metus mokama dviejų mėnesinių algų dydžio išmoka.

12. Jei Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybės tarnautojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, vienkartinė išmoka mokama kartą per metus pagal Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teisės aktus.

13. Nutraukus ar nutraukus paslaugų sutartį, atleidžiant iš pakeistos valstybės tarnybos pareigų ir atleidžiant iš valstybės tarnybos, valstybės tarnautojui mokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Gavęs raštišką valstybės tarnautojo prašymą, jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos, vėliau atleidžiamos (išskyrus atvejus, kai atleidžiamas iš pakeistos valstybės tarnybos pareigų ir atleidžiamas iš valstybės tarnybos dėl kaltų veiksmų). Šiuo atveju paskutinė atostogų diena laikoma atleidimo iš valstybės tarnautojo pareigų ir atleidimo iš valstybės tarnybos diena.

14. Atleidus iš darbo dėl paslaugų sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikas visiškai arba iš dalies viršija paslaugų sutarties terminą. Šiuo atveju paskutinė atostogų diena taip pat laikoma atleidimo iš valstybės tarnybos pareigų ir atleidimo iš valstybės tarnybos diena.

15. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių valstybės tarnautojui jo raštišku prašymu, darbdavio atstovo sprendimu, gali būti suteiktos ne ilgesnės kaip vienerių metų atostogos. Valstybės tarnautojui nemokamos atostogos suteikiamos ir kitais atvejais, numatytais federaliniuose įstatymuose.

16. Atostogų be atlyginimo metu valstybės tarnautojas išlaiko pakeičiamas valstybės tarnybos pareigas.

Daugelis žmonių domisi kokios bus valstybės tarnautojų atostogos 2016 m. paskutinėse naujienose yra gana prieštaringos informacijos. Remiantis kai kuriomis ataskaitomis, valstybės tarnautojų atostogos 2016 metais sutrumpės tam tikrų veiklos sričių darbuotojams. Įstatymo projektas, kuriame yra tokia tvarka, buvo svarstytas šių metų spalį ir buvo patvirtintas bei priimtas.

Be to, mes kalbame apie tai, kad poilsio trukmė piliečiams, kurie dirba daugiau, nei turėtų būti pagal normas, taps trumpesnė. Šios naujovės įsigalios nuo kitų metų kovo. Taip pat, remiantis naujausiomis naujienomis, pakeitimai turės įtakos atostogų laikotarpio trukmei, kuri priklauso darbuotojui, atsižvelgiant į jo darbo stažą.

Kokiais standartais bus skaičiuojama poilsio trukmė?

Yra trys pagrindiniai kriterijai, turintys įtakos ilgalaikiam atostogų laikotarpiui. Jie apima:

Pareigos, kurias darbuotojas šiuo metu užima organizacijoje, kurioje jis dirba;
Informacija apie jo darbo grafiką, viršijantį nustatytas normas;
Darbuotojo darbo stažo rodiklis.

Viena iš naujausių vyriausybės iniciatyvų krypčių yra naujų standartų, kurie apribos ir nustatys valstybės tarnautojų atostogų 2016 m. Iki šiol buvo nustatytas aukštas pareigas užimančių darbuotojų poilsio trukmės ir kitų kategorijų darbuotojų poilsio trukmės skirtumas, kuris yra penkios dienos. Žmonės, užimantys vadovaujančias pareigas, pagal nustatytus įstatymus turėjo trisdešimt penkios atostogų dienos... Kitos darbuotojų grupės - trisdešimt dienų, o kartais net mažiau.

Yra dar vienas niuansas: kiekvieni darbo metai organizacijoje darbuotojui reiškia vieną papildomą poilsio dieną. Tokių dienų skaičius negali būti didesnis dešimt... Į valstybės tarnautojų atostogų trukmę 2016 m. Taip pat įeina dienos, kurios buvo sukauptos darbuotojui už nelegalų darbo laiką.

Kiekvieno darbuotojo nereguliarios darbo valandos yra visiškai skirtingos, todėl labai skiriasi jų atostogų dienų skaičius. Taip pat toks atotrūkis tarp atostogų trukmės žmonėms grindžiamas tuo, kad įstatymai nenustato aiškaus dienų skaičiaus, kurį pagal šį kriterijų galima sukaupti vienam darbuotojui. Be to, tokių dienų skaičiui nėra jokių apribojimų.

Keletas naujų rezoliucijų, kurias šių metų rudenį pateikė ir priėmė valdžios institucijos, nustato šiuos reikalavimus: valstybės tarnautojų atostogos 2016 m.

Visiems šalies piliečiams poilsio trukmė turėtų būti maždaug vienoda ir neviršyti trisdešimties kalendorinių dienų;

Nustatomas ne ilgesnis kaip trijų dienų atostogų dienų skaičius, kuris bus papildomai apmokestintas už nereguliarų darbą;

Priimtos naujos papildomo poilsio formavimo taisyklės: jei asmuo dirba ilgiau nei vienerius metus, jis turi teisę į vieną papildomą atostogų dieną, jei daugiau nei penkerius metus, penkias dienas, ir darbuotojas, dirbantis ilgiau nei metus dešimt metų turi teisę į papildomas savaitės atostogas. Dešimt dienų skiriama tiems darbuotojams, kurie organizacijoje dirba daugiau nei penkiolika metų.

Taigi, naujausios naujienos garantuoja mums aiškiai ribotą atostogų laiką visiems darbuotojams. Jo ribos bus nuo trisdešimt iki keturiasdešimt trijų kalendorinių dienų.

Kaip tai paveiks vyriausybės darbuotojus?

Šie pakeitimai turi keletą privalumų. Pavyzdžiui, atostogų laikotarpiai turės daugiau ar mažiau standartines ribas ir leis bent šiek tiek suvienodinti skirtingų darbuotojų laisvų dienų skaičių. Atostogos bus perskaičiuotos pagal naujas taisykles nuo naujų metų kovo pirmosios. Visi pakeitimai, turintys įtakos organizacijos darbuotojų, vadovo ar jo įgalioto atstovo atostogoms, turės pranešti darbuotojams likus dviem mėnesiams iki jų įsigaliojimo. Jei darbuotojas nenori priimti naujovių ir nesutinka su jo poilsio trukmės pokyčiais, vadovas gali atleisti tokį darbuotoją iš valstybės tarnybos.

Visiems vyriausybinių įstaigų darbuotojams maksimalus atostogų dienų skaičius bus keturiasdešimt trys, o mažiausias - trisdešimt, skaičiuojant nuo naujo įstatymo projekto priėmimo dienos. Atostogų išleistuvės, priklausomai nuo to, ar darbuotojas yra paprastas darbuotojas, ar užima aukštas pareigas, taip pat bus atšauktos. Valstybės tarnautojų atostogų sumažinimas 2016 m paveiks tuos žmones, kurie įpratę ilgokai ilsėtis. Nuo kovo pirmosios papildomos atostogų dienos negali viršyti trijų dienų. Tam tikros naujovės bus taikomos ir tiems, kurių atostogos suformuotos pagal darbo stažą.

Taigi, pokyčiai išliks valstybės tarnautojų atostogos 2016 m, o paskutinės naujienos rodo, kad atotrūkis tarp atostogų laikotarpių bus sumažintas, o darbuotojų poilsio formavimo taisyklės taps ribotesnės ir aiškesnės.

Vladimiras Putinas pasirašė federalinį įstatymą „Dėl federalinio įstatymo„ Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos “45 ir 46 straipsnių pakeitimo“, kuriuo siekiama supaprastinti atostogų valstybinėje valstybinėje tarnyboje trukmę.

Federalinis įstatymas buvo priimtas Valstybės Dūmos 2016 m. Gegužės 20 d., O Federacijos taryba - 2016 m. Gegužės 25 d.

Valstybės teisės departamento pareiškimas

Federalinis įstatymas papildo federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 45 ir 46 straipsnius.

Federalinis įstatymas numato, kad valstybės tarnautojų, einančių aukščiausios ir pagrindinės grupės valstybės tarnautojo pareigas, pagrindinių kasmetinių apmokamų atostogų trukmė sutrumpinama nuo 35 iki 30 kalendorinių dienų.

Visiems valstybės tarnautojams keičiama papildomų kasmetinių apmokamų atostogų už stažą trukmės apskaičiavimo tvarka. Užuot skaičiavus šią atostogų dalį pagal vienos kalendorinės dienos normą kiekvieniems valstybės tarnybos metams, federalinis įstatymas įveda naują tvarką, pagal kurią laipsniškai didinamos šios atostogos, atsižvelgiant į darbo stažą. Tuo pat metu nurodytoms ne ilgesnėms kaip 10 kalendorinių dienų atostogoms suteikiama 15 ar daugiau metų valstybės tarnybos patirtis.

Keičiasi ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų už nereguliarią darbo dieną trukmės reguliavimo lygis. Remiantis federaliniu įstatymu, šių atostogų trukmė nustatoma ne pagal kolektyvinę sutartį ar oficialius valstybinės institucijos nuostatus, bet tiesiogiai pagal federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ ir yra trys kalendorinės dienos. .

MASKAVA, birželio 2 d. - RAPSI. Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas pasirašė įstatymą, kuriuo siekiama sutrumpinti valstybės tarnautojų atostogų trukmę, nurodo valstybės vadovo spaudos tarnyba.

Buvo pasirašytas federalinis įstatymas „Dėl federalinio įstatymo„ Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos “45 ir 46 straipsnių pakeitimų, siekiant supaprastinti atostogų valstybės tarnyboje trukmę“. Federalinis įstatymas Valstybės Dūmoje buvo priimtas gegužės 20 d., O Federacijos taryba - gegužės 25 d.

Įstatymas papildo federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 45 ir 46 straipsnius. Federalinis įstatymas numato, kad valstybės tarnautojų, einančių aukščiausios ir pagrindinės grupės valstybės tarnautojo pareigas, kasmetinių bazinių apmokamų atostogų trukmė sutrumpinama nuo 35 iki 30 kalendorinių dienų.

Visiems valstybės tarnautojams keičiama papildomų kasmetinių apmokamų atostogų už stažą trukmės apskaičiavimo tvarka. Užuot skaičiavus šią atostogų dalį pagal vienos kalendorinės dienos normą kiekvieniems valstybinės valstybės tarnybos metams, federalinis įstatymas įveda naują procedūrą, pagal kurią laipsniškai didinamos šios atostogos, atsižvelgiant į darbo stažą. Tuo pat metu nurodytoms ne ilgesnėms kaip 10 kalendorinių dienų atostogoms suteikiama 15 ar daugiau metų valstybės valstybės tarnybos patirtis, pranešė spaudos tarnyba.

Keičiasi ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų už nereguliarią darbo dieną trukmės reguliavimo lygis. Remiantis federaliniu įstatymu, šių atostogų trukmę nustato ne kolektyvinė sutartis ar oficialūs valstybės įstaigos nuostatai, o tiesiogiai federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ ir yra trys kalendorinės dienos. .

Valstybės tarnautojų atostogos 2018 m

Rusijos įstatymuose nėra konkrečios valstybės tarnybos sąvokos. Kai kuriuose žinomų teisininkų paskelbtuose darbuose viešoji tarnyba reiškia socialiai naudingą veiklą, susijusią su profesionaliu įgyvendinimu vyriausybės nurodymų pagrindu. Valstybės tarnybos klausimus reglamentuoja specialios taisyklės, taip pat konstitucinės, būsto, darbo, draudimo, finansų, pensijų ir kitų teisės šakų normos. Didelis teisės aktų rinkinys, reglamentuojantis tam tikrus šio klausimo aspektus, įsigaliojo 2018 m.

Įprasta valstybės tarnautojų skaičių laikyti Rusijos piliečiais, einančiais pareigas valstybės tarnyboje, ir dėl to jiems suteikiamos specialios teisės ir pareigos. Valstybės tarnautojai kompensuojamuoju pagrindu atlieka įvairių valstybės institucijų funkcijas. Pagal valdžių padalijimo principą skiriami valstybės tarnautojai, einantys pareigas atstovaujamosiose, vykdomosiose, savivaldybių, teismų ir kt. autoritetai.

Teisinės naujovės dėl šios kategorijos piliečių atostogų įsigaliojo 2016 m. Pagrindinis jų skirtumas yra poilsio laiko sutrumpinimas.

Reformos tikslas buvo užtikrinti socialinę lygybę tarp valstybės tarnautojų ir kitų Rusijos piliečių, taip pat suvienodinti atostogų suteikimo procedūras ir supaprastinti lydimųjų dokumentų srautą vyriausybėje.

Palikite teisės aktus valstybės tarnautojams

Kaip matyti iš 2004 m. Liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ teksto pakeitimų, buvo išaiškintos nuostatos, reglamentuojančios valstybės tarnautojams mokamų kasmetinių (pagrindinių ir papildomų) atostogų suteikimo tvarką. Pagal 2007-02-03 federalinio įstatymo Nr. 25-FZ 5 straipsnio 5 punktą pagrindinės darbo užmokesčio sąlygos ir socialinės garantijos savivaldybių ir vyriausybės darbuotojams buvo subalansuotos.

Pagal įvestas įstatymų normas, 2018 m. Valstybės tarnautojams, be pagrindinių kasmetinių atostogų, suteikiamos papildomos atostogos dėl:

stažas (2004-07-27 įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnio 5 punktas);

nereguliaraus darbo laiko buvimas (2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ 45 straipsnio 4 dalis);

darbas kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis (2004-07-27 įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnio 7 punktas);

darbas Tolimosios Šiaurės / lygiaverčių regionų zonoje (2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnio 7 punktas).

Bendra kiekvieno darbuotojo atostogų trukmė turėtų būti perskaičiuojama kasmet, nes atostogų dienų skaičius gali keistis (visų pirma dėl to, kad pasikeitė valstybės tarnybos stažas).

Trukmė

Vadovaujantis įgyvendinama valstybės politika atostogų suteikimo valstybės tarnautojams srityje, specialistai, turintys mažiau nei 1 metų patirtį, gali pasinaudoti apmokamomis atostogomis, kurių trukmė ne mažesnė kaip 30 dienų. Tačiau daugumai valstybės tarnautojų 31–40 dienų atostogos yra garantuotos.

Pagrindinių atostogų trukmė nustatyta 2004 m. Liepos 27 d. Įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnyje. Visų pirma, šio straipsnio 3 dalį lemia tai, kad valstybės tarnautojai turi teisę į ilgesnes (30 dienų) kasmetines atostogas nei komercinių struktūrų darbuotojai (standartinė jų atostogų trukmė yra 28 dienos).

2018 m. Buvo pašalintas disbalansas nustatant aukšto rango valstybės tarnautojų ir eilinio personalo poilsio trukmę. Jei ankstesniems vadovams buvo garantuotos atostogos, kurių trukmė buvo 5 dienomis ilgesnė nei kitų specialistų, tai dabar nustatyta viena pagrindinių visų valstybės tarnautojų grupių atostogų trukmė - 30 dienų.

Atostogos valstybės tarnautojams suteikiamos pagal iš anksto patvirtintą grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Tarp išimčių šiuo atveju yra situacijų, kai valstybės tarnautojas išreiškia norą pasinaudoti kitomis atostogomis žmonos buvimo motinystės atostogose laikotarpiu. Tokiomis aplinkybėmis darbdaviai privalo atsižvelgti į darbuotojų pageidavimus ir užtikrinti, kad atitinkamai būtų pakoreguotas organizacijos atostogų grafikas.

Nustatytas minimalus dienų skaičius - 28, kurias darbuotojas privalo išnaudoti einamaisiais metais (likusias atostogų dienas, darbuotojo prašymu, galima pakeisti finansine kompensacija). Tuo pačiu metu įstatymas leidžia atostogas padalyti į dalis, remiantis tuo, kad viena iš jų negali būti trumpesnė nei 14 dienų.

Atostogų išmokos valstybės tarnautojams apskaičiavimas ir mokėjimas

Atostogų išmokos valstybės tarnautojams apskaičiuojamos remiantis 2007-09-06 Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 562, taip pat 2004-07-27 įstatymo Nr. 79-FZ 50 straipsniu. Už apmokamas atostogas atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į:

mėnesinis atlyginimas, apskaičiuojamas pagal užimamas pareigas;

atlyginimą, nustatytą pagal paslaugų klasę;

papildomų išmokų.

Savo ruožtu papildomos išmokos formuojamos atsižvelgiant į būtinas išmokas:

už darbo stažą;

dėl ypatingų sąlygų darbo vietoje;

už darbą su dokumentais, įskaitant valstybės paslaptis;

kaip premiją už praėjusį mėnesį;

kaip premiją už sunkių užduočių atlikimą einamąjį mėnesį;

kaip materialinė pagalba iš darbo užmokesčio;

kaip vienkartinė išmoka, apskaičiuota per kasmetines atostogas.

Pagal 2004 m. Liepos 27 d. Įstatymo Nr. 79-FZ 50 straipsnį visos sukauptos lėšos mokamos viena suma (piniginis atlygis). Remiantis 2004 m. Liepos 27 d. Įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnio 10 dalimi, valstybės tarnautojams mokamos atostogų išmokos mokamos likus ne mažiau kaip 10 dienų iki darbuotojo atostogų. Jei remiantis darbo inspekcijos patikrinimo rezultatais paaiškėja šio reikalavimo pažeidimo faktai, įdarbinanti organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Tuo pačiu metu skubiai (ne pagal patvirtintą grafiką) atostogaujantiems darbuotojams atostogų išmokos mokėjimo sąlygos nėra teisiškai nustatytos. Siekiant išvengti pažeidimo, tokiam specialistui dažnai siūloma pasiimti nemokamų atostogų 10 dienų laikotarpiui, po kurio paprastai suteikiamos kasmetinės atostogos.

Papildomos garantijos valstybės tarnautojams

Viešųjų paslaugų veikla turi tam tikrų išlaidų, kurios yra kompensuojamos. Tuo pačiu metu išlaidos reiškia draudimų ir reikalavimų visumą, kurie labai apriboja valstybės tarnautojų gyvenimą. Rusijoje ši kompensacija garantuojama valstybiniu lygmeniu: vyriausybinių įstaigų darbuotojams suteikiamos specialios lengvatos ir lengvatos.

2004-07-27 įstatymo Nr. 79-FZ II skyriuje pateikiamas kompensacijų sąrašas. Teisės aktai jas laiko valstybės garantijomis, siekiant užtikrinti:

valstybės tarnautojų motyvacijos didinimas;

socialinė ir teisinė specialistų apsauga;

personalo stiprinimas;

korupcijos mažinimas.

Įprasta išskirti pagrindinę ir papildomą valstybės garantijų grupę. Pagrindinė grupė skirta visų kategorijų valstybės tarnautojams, papildoma grupė skirta tam tikrų regionų ar valstybės institucijų specialistams. Tarp garantijų yra:

aptarnavimo tvarkos optimizavimas;

nustatyti moksliškai pagrįstus darbo standartus;

darbo apsaugos užtikrinimas;

darbo ir poilsio režimų optimizavimas.

Poilsio ir darbo režimų optimizavimas pasiekiamas dėl:

darbo laiko apribojimų nustatymas (40 valandų darbo savaitė);

atostogų ir nedarbo dienų paskirstymas;

kasmetinių atostogų, įskaitant papildomas, teikimas.

Papildomos atostogos valstybės tarnautojams

Svarbiausias niuansas, susijęs su papildomų atostogų dienų suteikimu, yra galimybė jomis pasinaudoti tik tuo atveju, jei einamųjų metų darbuotojas turi teisę į kitas atostogas.

Rusijos valstybės tarnautojai turi socialinę garantiją tiek mokamų, tiek nemokamų papildomų atostogų forma. Tokiu atveju neapmokamos atostogos išduodamos remiantis darbuotojų prašymais, jei tai yra pagrįsta priežastis. Tokių priežasčių buvimą lemia darbdaviai, tačiau tradiciškai jos apima:

SPA gydymas;

viešųjų pareigų vykdymas;

šeimos aplinkybės;

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalyje numatytų priežasčių buvimas.

Be kasmetinių mokamų pagrindinių atostogų valstybės tarnautojai turi teisę į apmokamas papildomas atostogas. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu, numatyta pareiga suteikti papildomas apmokamas atostogas šių kategorijų darbuotojams:

• dirbantys darbus, kuriems būdingos kenksmingos darbo sąlygos;
• turėti ypatingą darbo pobūdį;
• dirbantys Tolimosios Šiaurės zonoje ir jai prilygintose srityse.

Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis nustato, kad Tolimojoje Šiaurėje dirbantiems darbuotojams papildomai suteikiamos mokamos atostogos. Jų trukmė: 24 dienos (Tolimojoje Šiaurėje), 16 dienų (regionai, prilyginami Tolimajai Šiaurei). Tuo pačiu metu 1993 m. Vasario 19 d. Įstatymo Nr. 4520-1 14 straipsnyje nustatyta, kad kituose Šiaurės regionuose dirbantiems specialistams nustatomos papildomos 8 dienų atostogos. To paties įstatymo 2 straipsnis apibrėžia Tolimųjų Šiaurės regionų ir jiems prilyginamų teritorijų sąrašą, kuris turėtų būti naudojamas įgyvendinant kompensavimo ir garantijų mechanizmą.

Papildomos darbo stažo dienos

Stažas suprantamas kaip nuolatinė darbo patirtis, kuri numato galimybę pasinaudoti specialiomis lengvatomis, garantijomis ir padidėjimais dėl darbo metų skaičiaus. Kalbant apie papildomas atostogas, kurių suteikimą lemia stažas, jas reglamentuoja ir Darbo kodekso normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis), ir labai specializuoti departamentų teisės aktai.

Šiuo metu, atsižvelgiant į darbo stažą valstybės tarnyboje, veikia toks tokių atostogų suteikimo algoritmas:

• 1-5 metų - 1 diena;
• 5-10 metų - 5 dienos;
• 10-15 metų - 7 dienos;
• daugiau nei 15 metų - 10 dienų.

2018 metais galiojanti papildomų atostogų dienų skaičiavimo tvarka numato darbuotojo darbo stažo valstybės tarnyboje naudojimą. Metų darbo kitose pramonės šakose kreditas nepriimamas.

Papildomos dienos už nereguliarų darbo laiką

Nemaža dalis valstybės tarnautojų turi teisę į papildomas atostogas darbui nereguliaraus darbo laiko sąlygomis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, nereguliari darbo diena suprantama kaip specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu darbuotojai kartais gali būti atliekami atliekant savo tarnybines pareigas. oficialiai nustatyto darbo laiko ribos. Pareigybių, kurioms būdinga nereguliari diena, sąrašą nustato vietiniai teisės aktai arba kolektyvinės sutartys.

Tokio darbo režimo ypatumas yra darbuotojų pavaldumas bendrai įstaigoje nusistovėjusiai rutinai. Tačiau prireikus tokie darbuotojai gali arba pradėti savo darbo dieną prieš oficialiai nustatytą jos pradžios momentą, arba jį atidėti.

Toks nereguliarus režimas yra garantija valstybės tarnautojui suteikti 3 dienų papildomas atostogas.

trudinspection.ru

Putinas patvirtino naują valstybės tarnautojų atostogų suteikimo tvarką

Už nereguliarią darbo dieną suteikiamas papildomas trijų dienų poilsis

MASKAVA, birželio 2 d. / TASS /. Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas pasirašė įstatymą, kuriuo valstybės tarnautojų bazinės atostogos sutrumpinamos iki 30 dienų. Tuo pačiu metu už nereguliarią darbo dieną suteikiamas papildomas trijų dienų poilsis.

Įstatymas visų kategorijų valstybės tarnautojams nustato 30 kalendorinių dienų pagrindinių kasmetinių apmokamų atostogų trukmę, o tie, kurie anksčiau ėjo aukščiausias ir pagrindines valstybės tarnybos pareigas, kasmet ilsėdavosi 35 kalendorines dienas.

Įstatymo tikslas - optimizuoti biudžeto išlaidas. Valstybės biudžeto taupymas sumažinant atostogų išmokas sudarys daugiau nei 3 milijardus rublių per metus.

Kartu įstatymas siūlo patikslinti tvarką, pagal kurią valstybės tarnautojams suteikiamos papildomos 3 kalendorinių dienų mokamos atostogos už nelegalią darbo dieną. Anksčiau galiojo taisyklė, pagal kurią šis klausimas buvo nustatytas kolektyvine sutartimi arba oficialiais valstybės įstaigos nuostatais.

Dėl stažo įstatymas nustato kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę, priklausomai nuo valstybės tarnautojo darbo stažo. Turint valstybės tarnybos patirtį nuo 1 iki 5 metų - 1 kalendorinė diena, turint nuo 5 iki 10 metų - 5 kalendorines dienas, nuo 10 iki 15 metų - 7 kalendorines dienas, o turint daugiau nei 15 metų - 10 kalendorinių dienų.

Įstatymas įsigalioja praėjus 60 dienų nuo jo oficialaus paskelbimo dienos, tačiau naujos atostogų suteikimo kiekvienam valstybės tarnautojui taisyklės įsigalios nuo naujų tarnybos metų. Taigi 2016 metais didžioji dalis valstybės tarnautojų turės galimybę visiškai „nueiti“ sukauptas atostogas arba gauti kompensaciją už nepanaudotas dienas.

Nauja valstybės tarnautojų atostogų suteikimo tvarka

Atostogų valstybės tarnautojams suteikimo tvarka buvo reglamentuota 2004 m. Liepos mėn. Priimto federalinio įstatymo Nr. 79 nuostatų. Šis teisėkūros dokumentas buvo peržiūrėtas du kartus, viena jų buvo atlikta 2015 m. Gruodžio mėn., O antroji - 2016 m. Gegužės mėn.

Federacijos tarybos patvirtinti federalinių įstatymų pakeitimai yra susiję su atostogų laikotarpio sutrumpinimu. Pažymėtina, kad šie pokyčiai palietė ne tik paprastus darbuotojus, bet ir aukščiausios vadovybės pareigūnus.

Atostogos valstybės darbuotojams 2017 m

2017 metais valstybės tarnautojų kasmetinių atostogų trukmė vis dar yra 30 dienų (pagal 2016 m. Pasikeitimus). Be to, tikimasi, kad padidės darbo dienos trukmė ir bus patvirtintos papildomos poilsio dienos dėl nereguliaraus darbo laiko (daugiausia 3 dienos) ir darbo stažas. Taigi valdžia tikisi sutaupyti pinigų ir standartizuoti likusių valstybės darbuotojų trukmę.

Papildomų atostogų dienų skaičiui didelę įtaką darys ir darbo stažas (vadinamosios darbo stažo atostogos). Taigi išmokos už pagrindines atostogas bus tokios:

Pokyčių esmė 2016 m

Pakeitimai palietė minėto federalinio įstatymo 45 ir 46 straipsnius. Visų pirma 2015 m. Gruodžio mėn. Buvo išleistas atskiras federalinis įstatymas Nr. 418, o 2016 m. Birželio pradžioje - federalinis įstatymas Nr. 176.

Remiantis naujausiais pakeitimais, visų kategorijų darbuotojų be išimties atostogų laikotarpių trukmė buvo peržiūrėta.

Už stažą suteiktas papildomas atostogų laikotarpis dabar skaičiuojamas nauju būdu. Iki 2016 m. Į jo dizainą buvo atsižvelgta atitinkamai į tris pagrindinius parametrus, priklausomai nuo trukmės:

• iš pareigūno ar darbuotojo (dabartinės) pareigų;
• nuo bendro valstybės tarnybai skirtų metų skaičiaus (nuo darbo stažo);
• nuo nereguliaraus darbo laiko (pavyzdžiui, būtinybės būti darbo vietoje švenčių dienomis ir savaitgaliais).

Kasmetinis (pagrindinis) atostogų laikotarpis su atlyginimu sumažinama iki 30 dienų... Anksčiau vyresnio amžiaus darbuotojams buvo mokama 35-45 dienų poilsio ir paprastiems darbuotojams-28-30 dienų poilsis. Įvestos pataisos leido užtikrinti vienodą valstybės požiūrį į visus asmenis, dirbančius valstybės tarnyboje.

Papildomos apmokamo poilsio dienos dabar apskaičiuojamos pagal darbo stažą ar darbo stažą ir apskaičiuojamos taip:

dirbdami valstybei nuo vienerių iki penkerių metų, galite gauti papildomą poilsio dieną;

darbo patirtis nuo penkerių iki dešimties metų yra pagrindas kaupti penkias papildomas dienas;

dirbti dešimt ar penkiolika metų, „apskaičiuotą“ valstybės, papildomai septynias poilsio dienas;

turėdamas tvirtą daugiau nei penkiolikos metų patirtį, darbuotojas gali tikėtis gauti dar dešimt dienų.

Kalbant apie atostogų dienas dirbant nereguliariomis valandomis, valstybė nenustato maksimalaus skaičiaus skirtingų kategorijų darbuotojams. Tačiau minimali suma yra 3 dienos.

Remiantis federalinių įstatymų pakeitimų rezultatais, bendra darbuotojų atostogų trukmė per vienerius metus dabar svyruoja nuo 30 iki 43 dienų (atsižvelgiama į kalendorines dienas, o ne į darbo dienas).

Lengvatinis papildomų atostogų dienų kaupimas yra skirtas asmenims, užsiimantiems darbo veikla ypač sunkiomis ar nesveikomis sąlygomis. Pavyzdžiui, pagal Įstatymą 4520-1 darbuotojams, užsiimantiems darbo veikla ypatingomis klimato sąlygomis, papildomas atostogų laikotarpis apskaičiuojamas taip:

Tolimosios Šiaurės darbuotojai gali tikėtis 24 papildomų poilsio dienų;

asmenys, užsiimantys darbo veikla vietovėse, esančiose netoli klimato sąlygų į šiaurę, gauna papildomą 16 dienų poilsį;

asmenys, dirbantys šiauriniuose regionuose su nustatytu priedu prie atlyginimo (regioninis koeficientas), be pagrindinio atostogų laikotarpio, gali išduoti dar aštuonias dienas.

Mokėjimų ypatybės

Šios kategorijos piliečių atostogų išmokos kaupiamos pagal 2007 m. Rugsėjo mėn. Paskelbtą vyriausybės dekretą Nr. 562.

Šiame teisėkūros dokumente taip pat nurodomas įstatymas Nr. 79 (jo 50 straipsnis), nustatantis valstybės tarnautojų atostogų sumų apskaičiavimo tvarką.

nuo mėnesio atlyginimo, sukaupto pagal asmens užimamas pareigas;

nuo kito atlyginimo, skiriamo priklausomai nuo paslaugų klasės;

nuo papildomų išmokų.

Papildomos išmokos susidaro iš kelių komponentų, priklausomai nuo darbuotojo darbo.

Paprastai juos sudaro:

nuo pašalpos, mokamos už stažą;

nuo pašalpos, sukauptos už ypatingas sąlygas darbo vietoje (pavyzdžiui, joms galima priskirti darbą šiaurėje);

nuo pašalpos už darbą su dokumentais, turinčiais valstybės paslapčių (mokama kaip procentinė pareiginės algos dalis);

nuo piniginių paskatų, jei jos buvo paskirtos darbuotojui per kitą darbo mėnesį;

iš priemokų (paprastai kaupiamos už sudėtingas ar specialias užduotis, gautas iš vadovybės), jei jos buvo sukauptos einamąjį mėnesį;

iš materialinės pagalbos, sukauptos iš valstybės tarnautojų darbo užmokesčio fondo;

nuo vienkartinės išmokos, numatytos kasmetinių mokamų atostogų laikotarpiui.

Tuo pat metu įstatymo Nr. 79 50 straipsnyje (trečiojoje dalyje) nurodyta, kad visos sukauptos lėšos išmokamos viena suma (vienas piniginis atlygis). Ir pagal to paties įstatymo 46 straipsnį visos minėtos pinigų sumos kaupiamos ir mokamos ne vėliau kaip likus dešimčiai dienų iki kasmetinio atostogų laikotarpio pradžios (į kalendorines dienas atsižvelgiama!).

Atostogų laikotarpių suteikimo procedūra vykdoma pagal bendrąsias taisykles, šiame federaliniame ir darbo teisės aktuose nepasikeitė. Pagrindinio atostogų laikotarpio tvarka nustatoma pagal įstaigoje sudarytą atostogų grafiką (Darbo kodekso 123 straipsnis).

Bendrosios taisyklės išimtis apima situacijas, kai sutuoktinis nori išeiti kasmetinių atostogų, kol sutuoktinis yra motinystės atostogose. Darbdavys privalo atsižvelgti į darbuotojo pageidavimus ir atitinkamai pakeisti įstaigos atostogų grafiką.

Papildomos atostogos nemokamos darbuotojui paprašius ir jei jis turi pagrįstų priežasčių. Jų pagarbos laipsnį nustato jų tiesioginis vadovas.

Motinystės išmokos 2017 m. - sužinokite visą informaciją.

Apie vaikų mokesčio atskaitymą skaitykite šiame straipsnyje.

Kas lėmė jų pasekmių pokyčius?

Pagrindinis valstybės tikslas buvo atmesti nesąžiningą valstybės tarnautojų atostogų dienų diferenciaciją. Prieš pakeitimus aukščiausio lygio vadovai gavo 45 dienų mokamų kasmetinių atostogų. O paprastiems darbuotojams kai kuriais atvejais atostogų laikotarpis su apmokėjimu neviršijo 28 dienų.

Dėl to tikimasi esminio valstybės tarnautojų darbo sąlygų pasikeitimo. Remiantis priimtomis pataisomis, darbdavio (darbdavio) pareigos apima savalaikį visų įstaigos darbuotojų informavimą apie naujus atostogų laikotarpių suteikimo principus ir atitinkamai apie sukauptų atostogų lėšų sumažinimą.

Atleidimas šiuo atveju gali būti įformintas įstaigos vadovo iniciatyva.

2020 m. Įstatymo projektai pakeitė valstybės tarnybos darbuotojų atostogas. Šių metų spalį buvo priimtas įsakymas dėl tam tikrų veiklos sričių darbuotojų poilsio laikotarpių sutrumpinimo.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus teisinių klausimų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite žinoti, kaip išspręsk savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Paraiškos ir skambučiai priimami visą parą ir be dienų.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Be to, valdžios institucijos pasiūlė:

• sutrumpinti atostogų trukmę, reikalingą nereguliariam darbo grafikui;
• pakeisti valstybės tarnautojų darbo užmokesčio už darbo stažą apskaičiavimo tvarką.

Atostogų suteikimas

Pagal Rusijos įstatymus valstybės tarnautojams suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos ir papildomos atostogos, atsižvelgiant į darbo stažą.

Abi atostogas galima apibendrinti arba pateikti dalimis. Skirstant atostogas viena jų dalis negali būti trumpesnė nei dvi savaitės (). Be to, pareigūnas gali pasiimti ne ilgesnes kaip vienerių metų nemokamas atostogas.

Atostogos valstybės tarnautojams suteikiamos pagal šias taisykles:

1. Pirmosios atostogos po įdarbinimo suteikiamos po 11 mėnesių darbo valstybinėje įstaigoje. Vienintelės išimtys yra nėščios moterys ir darbuotojai, perkelti iš vienos vyriausybinės įstaigos į kitą.
2. Susitaręs su vadovybe, pareigūnas gali atostogauti iš anksto.
3. Kasmetinės mokamos atostogos gali būti atidėtos arba pailgintos, jei asmuo laikinai neįgalus.
4. Gavus pareigūno sutikimą, jo atostogos gali būti nukeltos į kitus darbo metus. Tokiu atveju viena atostogų dalis (ilgesniam nei 6 dienų laikotarpiui) turi būti panaudota ne vėliau kaip per 1 metus nuo teisės į jas atsiradimo dienos. Kita dalis gali būti pridėta prie likusių kitų darbo metų. Tačiau vadovybė neturi teisės duoti pareigūnui poilsio dvejus metus iš eilės.
5. Atostogos negali būti kompensuojamos materialinėmis išmokomis, išskyrus galimybę atleisti darbuotoją.
6. Papildomos atostogos suteikiamos viršijant oficialias atostogas.
7. Gavus vyriausybės darbuotojo sutikimą, jis gali būti atšauktas iš poilsio. Nenumatytas atšaukimas išduodamas kaip įsakymas, kuriame nustatomos nepanaudoto poilsio laiko dalies suteikimo sąlygos.
8. Kai pareigūnui suteikiamos atostogos, neišsaugant uždarbio, jo darbo pozicija paliekama.

Trukmė

Nuo 2020 m. Pradžios galioja šios taisyklės dėl likusio pareigūnų darbo laiko:

1. Valstybės tarnautojai aukščiausiose ir pagrindinėse pareigose ilsėjosi 35 dienas (su pakeitimais - 30).
2. Kiti valstybės tarnautojai turėjo teisę į 30 dienų.

Dėl pakeitimų, kurie sutrumpina poilsio laiko trukmę, liko valstybės atstovų, dirbančių darbe ypač sunkiomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis, atostogos.

Šios kategorijos piliečiai gauna papildomų atostogų dienų:

• darbuotojai šiaurinėje šiaurėje - 24 dienos;
• darbuotojai, dirbantys arti šiaurinių sąlygų - 16 dienų;
• darbuotojų, užsiimančių veikla šiaurėje ir gaunantys priemoką pagal rajono koeficientą - 8 dienos.

Teisės aktai

Valstybės tarnautojų atostogų išmokas reglamentuoja federalinis įstatymas Nr. 79 „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“. 2020 metų rudenį šiame įstatyme buvo padaryti pakeitimai, skirti sutrumpinti atostogų trukmę.

Remiantis įstatymų leidėjų idėja, šių metų pakeitimai turėtų sutvarkyti valstybės tarnautojų atostogų trukmę. Be to, lėšos taupomos iš valstybės biudžeto. Naujas atostogų laikotarpio skaičiavimo principas įsigalios 2020 m. Kovo mėn.

Pertvarkymų rezultatas - radikalus valstybės tarnautojų darbo sąlygų pasikeitimas.

Viršininkai ar jų atstovai privalės informuoti darbuotojus apie naujas sąlygas ne vėliau kaip prieš 30 dienų.

Tuo atveju, jei darbuotojas atsisako priimti įvestą tvarką, vadovybė turi teisę atleisti jį iš tarnybos.

2020 metų pakeitimai

Įstatymo projekte buvo nustatyti pagrindiniai rodikliai, turintys įtakos valstybės tarnautojų atostogų trukmei:

• darbuotojo pareigos;
• darbo grafikas;
• darbo patirtis.

Pagal spalio pabaigoje priimtą įstatymą turėtų būti įgyvendinti šie pakeitimai:

1. o valstybės tarnautojams () - 30 dienų.
2. Atostogos už nereguliarų darbo laiką yra apribotos iki 3 dienų.
3. Keičiama papildomai suteiktų atostogų darbo stažui apskaičiavimo tvarka. Dabar nuo 1 metų pridedama 1 diena, nuo 5 iki 5 dienų, nuo 10 iki 7 dienų, nuo 15 iki 10 dienų. Šiuo pakeitimu leidžiamas maksimalus atostogų laikas - 43 dienos.

Darbo metai valstybei darbuotojui skaičiuojami nuo įsidarbinimo momento. Pavyzdžiui, jei pareigūnas pradėjo dirbti 2020 m. Gegužės mėn., Kiti jo tarnybos metai prasidės 2020 m. Iki naujų darbo metų pradžios darbuotojas ilsisi pagal senas taisykles.

Atostogos valstybės tarnautojams

Įstatymai valstybės tarnautojams nustato šias atostogų išmokas:

• lėšos išleidžiamos vieną kartą;
• pinigai įskaitomi ir sumokami ne vėliau kaip likus 10 dienų iki poilsio laikotarpio pradžios.

Pareigūnams atostogos suteikiamos pagal atostogų grafiką. Tačiau pareigūnas gali pasiimti neplanuotas atostogas dėl to, kad jo sutuoktinė yra motinystės atostogose.

Pasirinkus šią galimybę, darbdavys privalo įveikti pusiaukelę, pakoreguodamas atostogų grafiką.

Papildomos nemokamos atostogos gali būti išduotos pateikus prašymą, jei yra rimtų priežasčių. Vadovas asmeniškai peržiūri paraišką, nustatydamas pagarbos laipsnį.

Mokėjimo ypatybės

Atostogų išmokos dydis = atlyginimas / 29,3 * atostogų dienų skaičius.

Panagrinėkime valstybės tarnautojo atostogų išmokos apskaičiavimą naudodami šį pavyzdį. Tarnybinės atostogos valstybės tarnybos įstaigos darbuotojui suteikiamos laikotarpiu nuo 2016-10-01 iki 2016-10-14, 2 savaitėms. Tokiu atveju atostogų išmoka turi būti sumokėta iki 2016 21 09 (10 dienų).

Ši suma buvo gauta iš šių komponentų:

• 6900 rublių - atlyginimą už užimamas pareigas;
• 1 590,40 RUB - atlyginimas pagal rangą pagal klasę;
• 696 r - 10% pašalpa už stažą;
• 8970 RUB - 130% priemoka už sąlygas, kuriomis paslauga teikiama;
• 11 300,0 rublių - materialinės paskatos einamąjį mėnesį;
• 700 rublių - 1/12 finansinės pagalbos likus metams iki atostogų;
• 794 r - 1/12 visų premijų metais prieš atostogas.

Atostogos valstybės tarnautojams yra sudėtinga tema. Šios kategorijos darbuotojų standartinės kasmetinės atostogos yra ilgesnės nei dirbantiems komercinėse įmonėse. O valstybės tarnautojai turi teisę į papildomas atostogas. Sužinokite apie kiekvienos šventės registravimo taisykles, atsisiųskite skaičiavimo pavyzdį

Skaitykite mūsų straipsnyje:

Valstybės tarnautojo atostogos 2018 m .: kiek dienų

• paslaugos trukmė;
• nereguliarus darbo laikas;
• kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos.

Visų šių tipų atostogų trukmė aprašyta str. 46 FZ Nr. 79-FZ. Visų pirma, nagrinėjamo straipsnio 3 punkte nustatyta, kad valstybės tarnautojų kasmetinės atostogos yra ilgesnės nei komercinių įmonių darbuotojų 2 kalendorinėmis dienomis ir yra 30 dienų.

Taip pat skaitykite:

Anksčiau, iki 2016 m. Rugpjūčio, poilsio trukmė buvo laipsniškai keičiama, atsižvelgiant į užimamas pareigas. Taigi aukšti pareigūnai ilsėjosi 5 dienomis ilgiau nei eiliniai darbuotojai. Šiuo metu šis disbalansas pašalintas ir visų kategorijų valstybės tarnautojams kasmetinės atostogos yra 30 dienų.

Be kasmetinių, tam tikrų kategorijų darbuotojai taip pat turi teisę į įvairių rūšių papildomus atostogas. Nereguliari diena padidins darbuotojo poilsio laiką 3 cd. Kadangi kenksmingoms (pavojingoms) darbo sąlygoms ir darbui Tolimojoje Šiaurėje dienų skaičius didėja pagal darbo teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117, 321 straipsniai; Rusijos Federacijos įstatymo 14 straipsnis) 1993 02 19 Nr. 4520-1).

Viešųjų paslaugų atostogos yra aiškiai numatytos pagal atostogų grafiką. Taip pat nustatomas minimalus dienų skaičius, kurį darbuotojas turi nueiti einamaisiais metais. Tai 28 kalendorinės dienos. Poilsį galima suskirstyti į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Darbuotojas gali pakeisti 28 kalendorinių dienų sumą pinigine kompensacija. Tokį veiksmą galima atlikti tik paties valstybės tarnautojo, bet ne jo viršininko prašymu.

Taip pat skaitykite:

Taip pat išskirtinis valstybės tarnybos bruožas yra tas, kad tokie darbuotojai gauna atostogų išmokas ne likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, o 10 dienų.

Senatvės atostogos

Be aukščiau aprašytų atostogų rūšių, yra tik viena konkreti, būdinga tik valstybės tarnybai - darbo stažo atostogos. 2018 m. Valstybės tarnautojai turi teisę gauti nuo vienos iki dešimties papildomų dienų, priklausomai nuo darbo stažo (Federalinio įstatymo Nr. 79-ФЗ 46 straipsnio 5 punktas).

Anksčiau tai turėjo būti 1 c.d. už vienerių metų tarnybą. 2018 metais išskiriamos šios darbo stažo išmokų grupės:

• nuo 1 iki 5 metų - 1 kredito kortelė;
• nuo 5 iki 10 metų - 5 cd;
• nuo 10 iki 15 metų - 7 k.d .;
• daugiau nei 15 metų - 10 c.d.

Verta paminėti, kad skaičiuojant darbo stažą atsižvelgiama tik į valstybės tarnybos stažą. Į darbą kituose ekonomikos sektoriuose neatsižvelgiama.

Taip pat skaitykite:

Valstybės tarnautojo atostogų apskaičiavimas

2018 m., Prieš pradedant skaičiuoti atostogų išmokas, būtina laikytis visos atostogų darbuotojui suteikimo tvarkos. Visų pirma verta patikrinti darbuotojo pavardės buvimą atostogų grafike ir stebėti jame nurodytas datas. Darbuotojas įspėjamas raštu likus 2 savaitėms iki atostogų pradžios.

Be to, personalo skyrius parengia įsakymą dėl atostogų suteikimo. Įsakymą pasirašo valstybės institucijos vadovas ir poilsiautojas. Tada jis pervedamas apskaitai į apskaitos skyrių. Lėšų pervedimas į darbuotojo sąskaitą (arba mokėjimas kasoje) atliekamas likus 10 dienų iki jo pradžios.

Taigi, jei pirmoji darbuotojo poilsio diena patenka į 2018-01-02, tada atostogų išmoka turi būti sumokėta ne vėliau kaip 2018-01-21. Ir už kiekvieną uždelstą dieną darbdavys turės sumokėti darbuotojui kompensaciją. Kadangi mokamos atostogų išmokos anksčiau nei numatyta, nebus pažeidimas.

Valstybės tarnautojų atostogų išmokos apskaičiuojamos remiantis 2007-09-06 Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 562 „Dėl federalinės valstybės valstybės tarnautojų darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių“ 6 punktu. ".

Taip pat skaitykite:

Atostogų suma apskaičiuojama atsižvelgiant į darbuotojo metinį atlyginimą. Atkreipkite dėmesį, kad į šią sumą įeina premijos už ypač svarbias ir sunkias užduotis ir materialinė pagalba, kurios dydis yra 1/12 kiekvieno faktiškai sukaupto mokėjimo.

Taigi darbuotojo metinės pajamos yra padalintos iš 12 mėnesių ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). Gautas skaičius yra vidutinės dienos pajamos, jis padauginamas iš atostogų dienų skaičiaus ir dėl to gaunu atostogų išmokos sumą.

Skaičiavimo pavyzdys

V.P. Krinitskis eina į kitas atostogas nuo 2018-01-01 30 kalendorinių dienų. Atostogų išmokos darbuotojui turi būti išsiųstos iki 21.01, tačiau kadangi 21.01 patenka į sekmadienį, apskaitos skyrius lėšas turi pervesti iki 19.01.

V. P. Krinitskio piniginė išmoka apima:

• oficialus atlyginimas - 10 500 rublių;
• pašalpa už klasę - 1600 rublių;
• mėnesinė piniginė paskata - 5 600 rublių;
• įmokos per pastaruosius 12 mėnesių - 18 450 rublių;
• finansinė pagalba per pastaruosius 12 mėnesių - 9 300 rublių.

Premijos ir finansinė pagalba apskaitoma 1/12 dydžio. Todėl į sumą atsižvelgiama - (18 450 + 9 300) / 12 = 2 312,5 rublių.

Mėnesinė išmoka bus - 10500 + 1600 + 5600 + 2312,5 = 20012,5 rublių.

Klausimo tema

Taip pat skaitykite apie tai, kada teismas neleis atleisti iš darbo dėl pravaikštos, kaip sulaikyti darbuotoją, norintį išeiti iš darbo, ir kaip susigrąžinti butui išleistus pinigus.

Kaip valstybės tarnautojams mokama vienkartinė atostogų išmoka?

Vienkartinė išmoka už atostogas savivaldybės darbuotojams mokama kartą per metus griežtai darbuotojui išvykus atostogų. Be to, atostogos turi būti bent 14 k.d. Kiekvienam Rusijos Federacijos subjektui tokio mokėjimo suma ir jos teikimo taisyklės gali skirtis. Ir tai reglamentuoja vietiniai įstatymai.