" № 6/2016

Kokie įstatymų nustatyti pagrindai sudaryti terminuotą darbo sutartį? Ar tai galima padaryti kitais pagrindais? Kokios yra tokio susitarimo sudarymo šalių susitarimu taisyklės? Kokie yra terminuotos sutarties sudarymo teisėtumo požymiai? Kada jis nutraukiamas? Kokiais atvejais neįmanoma atleisti šauktinio darbuotojo?

Darbo sutarties sudarymas tam tikram laikotarpiui yra gana patogus darbdaviui, nes nutraukus darbo santykius nereikia jokių specialių atleidimo priežasčių. Atvirkščiai, darbuotojui tai yra privaloma priemonė.

Nepaisant to, Darbo kodeksas nustato gana daug priežasčių sudaryti terminuotą darbo sutartį. Ir jei darbdaviui vis dar „trūksta“ pagrindo ir jis, pažeisdamas įstatymus, sudaro tokį susitarimą, dėl to darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, o susitarimas gali būti perkvalifikuotas į neterminuotą laiką.

Šiame straipsnyje svarstysime, kokiais atvejais terminuotos darbo sutarties sudarymas ir nutraukimas yra teisėtas, o kokiais atvejais tai gali būti pripažinta neteisėta.

Pagrindas išvadai

Pagrindinė taisyklė darbdaviui, kuris daro išvadą: visi jo išvados pagrindai yra nustatyti teisės aktuose, Darbo kodekse ir kituose įstatymuose, pavyzdžiui, 1991-04-19 Rusijos Federacijos įstatyme Nr. 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje “(toliau-Įstatymas Nr. 1032-1), 2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas Nr. 79-FZ„ Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos “.

Darbo kodekse šie pagrindai yra suskirstyti į dvi grupes. Pirmasis apima konkrečius tokio susitarimo sudarymo pagrindus - kai darbo santykiai negali būti užmegzti neribotam laikui, atsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas (59 str., 332 str., 348.4 str. 1 dalis). O antroji grupė - kai šalių susitarimu galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, neatsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ir jo įgyvendinimo sąlygas (59 straipsnio 2 dalis). Pateiksime šiuos pagrindus lentelėje.

Kai terminuotos darbo sutarties sudarymas yra teisėtas

Atleidimo iš darbo teisėtumas pasibaigus jo galiojimo laikui priklauso nuo to, kiek teisėta (tai yra, atitinka įstatymus) priklauso terminuotos darbo sutarties sudarymas. Nesilaikant nustatytos tvarkos, terminuota sutartis bus pripažinta neterminuota ir atitinkamai darbuotojas bus atkurtas. Ir čia gali kilti problemų su pagrindiniu darbuotoju, jei sutartis buvo sudaryta, pavyzdžiui, ilgai jo nebuvus.

Kad taip neatsitiktų, darbdavys turėtų prisiminti keletą taisyklių. Svarbiausia, kaip jau minėta, kad terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindus turi nustatyti Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai. Jie taip pat turi būti taikomi teisingai, todėl dažnai darbdaviams kyla sunkumų. Pavyzdžiui, jie painioja laikiną darbą su sezoniniu darbu arba šalių susitarimu sudaro susitarimą su asmeniu, nenurodytu 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį, matyt, darant prielaidą, kad šalių susitarimu laikinai gali būti įdarbintas bet kuris darbuotojas.

Taip pat neteisėta sudaryti terminuotą darbo sutartį, kai darbuotojas priimamas į darbą „neatvykusių pareigų vykdymo laikotarpiu“, tačiau iš tikrųjų ši vieta yra laisva.

Kalbant apie terminuotos darbo sutarties sudarymą šalių susitarimu, ši galimybė bus teisėta tik tuo atveju, jei sutartis bus sudaryta remiantis savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Čia pažymime, kad darbdaviai dažnai pažeidžia šią sąlygą, kai kreipiasi dėl darbo, visų pirma pensininkų, beveik nesėkmingai sudarant terminuotą darbo sutartį.

Jei teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad tokį susitarimą darbuotojas sudarė nevalingai, tada neterminuotai sudarytos sutarties taisyklės bus taikomos neterminuotam laikui. terminuota sutartis (RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 (toliau - nutarimas Nr. 2) 13 punktas).

Dažnai darbdaviai, norėdami nesudaryti sutarties neterminuotam laikui, su vienu žmogumi sudaro kelias terminuotas darbo sutartis ir atlieka vieną darbą. Šiuo klausimu Aukščiausiasis Teismas pažymėjo, kad teismas, nustatydamas bylos nagrinėjimo metu faktą, kad trumpalaikės darbo sutartys buvo sudarytos kelis kartus, kad būtų atlikta ta pati darbo funkcija, teismas turi teisę, atsižvelgdamas į aplinkybes kiekvienos bylos, pripažinti ją sudaryta neterminuotam laikui (nutarimo Nr. 2 14 punktas) (žr. 2013-02-20 Archangelsko apygardos teismo apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-885 / 2013).

Dar vienas pažeidimas, kurį leidžia darbdaviai ir dėl kurio sutartis gali būti pripažinta neteisėta, yra jos formos ir turinio reikalavimų nesilaikymas.

pastabą

Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kuriuos kiekvienas pasirašo šalys. Vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas - darbdavio. Darbuotojas, gavęs darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas jo parašu ant darbdavio saugomos kopijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Jei darbo sutartis nėra sudaryta raštu, bet darbuotojas iš tikrųjų yra priimtas atlikti pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis), tada tarp darbuotojo ir darbdavio atsirado darbo santykiai. . Tačiau teismai mano, kad šiais atvejais darbo sutartis gali būti laikoma sudaryta neterminuotai.

Kalbėdami apie darbo sutarties turinį, mes pabrėžiame: joje turi būti nurodytas jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios tam tikrą laikotarpį buvo sudarytos remiantis jos sudarymo pagrindu (Darbo sutarties 57 straipsnio 2 dalies 4 punktas). Rusijos Federacijos kodeksas). Nurodomas konkretus laikotarpis, jei šalys gali tiksliai ir iš anksto nustatyti sutarties nutraukimo momentą. Jei neįmanoma nustatyti termino, tai pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, nurodomas tam tikras laikotarpis, pavyzdžiui, kai atliekamas tam tikras darbas, neatvykusio darbuotojo pareigos, sezoninis darbas.

Priešingu atveju darbo sutartis bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

pastabą

Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, išskyrus atvejus, kai Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nustato kitą laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalies 2 punktas).

Pavadinkime pagrindinius požymius, kad terminuota darbo sutartis buvo sudaryta teisėtai.

Sudarant tokią sutartį, atminkite, kad draudžiama sudaryti tokio pobūdžio sutartis, kad būtų išvengta teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis (Darbo sutarties 58 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas).

Pagrindai terminuotai darbo sutarčiai nutraukti

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Šiuo atveju darbo sutartis sudarė:

• tam tikro darbo laikotarpiui, - baigiasi baigus šį darbą;
• iki neatvykusio darbuotojo pareigų, - baigiasi išėjus šiam darbuotojui į darbą;
• tam tikrą laikotarpį (sezoną) atlikti sezoninius darbus, - baigiasi pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).

Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, išskyrus atvejus, kai terminuota darbo sutartis, sudaryta vykdymo metu baigiasi neatvykusio darbuotojo pareigos.

Žinoma, terminuota sutartis gali būti nutraukta anksčiau laiko Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais atvejais, tačiau mes pasvarstysime apie darbo santykių nutraukimą, kai baigsis sutartis.

Darbuotojo atleidimas yra neteisėtas

Darbuotojo atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui yra neteisėtas, kaip jau buvo pažymėta, jei sutartis buvo sudaryta neteisėtai, ypač kai tam nebuvo teisinio pagrindo, sutarties termino ir aplinkybių ( priežastys), kurios buvo jos išvados pagrindas, nebuvo nurodytos, taip pat darbuotojas nedavė sutikimo sudaryti susitarimą šalių susitarimu pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį ir sugebėjo tai įrodyti.

Be to, bus neteisėta, jei įvykis, susijęs su darbo sutarties nutraukimu, neįvyko, o darbuotojas jau buvo atleistas. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją tik tuo atveju, jei įvyko įvykis, lemiantis sutarties pasibaigimą.

Teismas, nustatęs, kad terminuota darbo sutartis buvo sudaryta neteisėtai, gali būti perkvalifikuota į neterminuotą darbo sutartį ir darbuotojas bus grąžintas į pareigas.

Tačiau kai kuriais atvejais teismas priima sprendimą atsižvelgdamas į bylos aplinkybes. Pavyzdžiui, net ir nesant rašytinės darbo sutarties formos, teismas gali pripažinti atleidimą teisėtu, jei nustato, kad darbuotojas žinojo apie neatidėliotiną darbo santykių pobūdį - jis buvo supažindintas su darbo orderiu prieš pasirašant, kurioje buvo pastaba apie skubų darbo sutarties pobūdį (žr. Sachalino apygardos teismo 2016 m. kovo 3 d. nutarties apeliacinį skundą byloje Nr. 33-540 / 2016).

Atleidimas iš darbo ne visada pripažįstamas neteisėtu, net jei terminuotoje sutartyje, kuri buvo jos sudarymo pagrindas, nėra aplinkybių (priežasčių). Taigi atleidimas buvo pripažintas teisėtu tuo atveju, kai jame nenurodytos terminuotos darbo sutarties sudarymo aplinkybės, o faktiškai egzistavo ir buvo numatyta Darbo kodekse (žr. Karelijos Respublikos teismas, 2015-01-09, byloje Nr. 33-3390/2015).

Bet jei terminas nenurodytas terminuotoje darbo sutartyje, toks atleidimas bus pripažintas neteisėtu (2014 m. Gruodžio 12 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 4g / 8-13140).

pastabą

Atleisti iš darbo dėl besilaukiančio darbuotojo darbo sutarties pasibaigimo leidžiama, jei sutartis buvo sudaryta einant neatvykusio darbuotojo pareigas, o moteris negali būti perkelta raštišku sutikimu į kitą darbdavio turimą darbą. nėštumo pabaiga. Kitais atvejais darbo sutartis, remiantis darbuotojo prašymu, pratęsiama iki nėštumo ar motinystės atostogų pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 3 dalys, 261 straipsnis).

Dėl darbdavio pranešimo tvarkos nesilaikymo teisėjų pozicija yra dviprasmiška. Kai kuriais atvejais teismai nurodo, kad nesilaikoma 1 straipsnio 1 dalies reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis dėl raštiško darbuotojo pranešimo apie darbo sutarties nutraukimą pasibaigus jos galiojimo laikui negali būti savarankiškas pagrindas pripažinti atleidimą neteisėtu (žr. Irkutsko srities apeliacinį sprendimą 2013 m. Sausio 23 d. Teismas byloje Nr. 33-450 / 13). Kituose - kad šalių valia nutraukti darbo santykius turi būti pagrįsta įrodymais, vienas iš jų gali būti darbuotojo pranešimas apie atleidimą iš darbo pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Be to, tikėtina, kad atleidimas iš darbo bus pripažintas neteisėtu, jei darbuotojas, pažeisdamas LR ATPK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis nebuvo susipažinęs su atleidimo tvarka. Darbdavio nesilaikymas nustatyto straipsnio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79, 84.1 punktas, atleidimo procedūra yra būtina, kad atleidimas būtų pripažintas neteisėtu (žr. Krasnodaro apygardos teismo 2012 m. Gegužės 17 d. Apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-7701/2012).

Bet kokiu atveju, jei sutartis buvo sudaryta visam neatvykusio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, įspėti apie sutarties nutraukimą nereikia.

Taigi galime išskirti pagrindines priežastis, kai atleidimas dėl darbo sutarties pasibaigimo bus neteisėtas.

Kalbėjome apie tai, ko ieškoti sudarant terminuotą darbo sutartį, kokia tampa tokios sutarties pripažinimo neribota priežastis, taip pat dažniausiai pasitaikančius atvejus, kai „šauktinio“ atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu . Esant tokiai situacijai, darbdavys turės ne tik perkvalifikuoti darbo sutartį į neterminuotą ir atkurti darbuotoją, bet ir sumokėti jam vidutinį uždarbį priverstinės pravaikštos metu, teisinių išlaidų ir moralinės žalos atlyginimą. Tikimės, kad sudarant terminuotas darbo sutartis atsižvelgsite į visa tai. Svarbiausia naudoti tik įstatyme numatytus pagrindus. Ir, žinoma, šalių susitarimas dėl termino nustatymo pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis gali būti tik savanoriškas.

Terminuota darbo sutartis reiškia susitarimo su darbuotoju sudarymą konkrečiam, iš anksto sutartam laikotarpiui. Daroma prielaida, kad pasibaigus darbo sutarties terminui, visi santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo bus nutraukti.

Tais atvejais, kai organizacijai reikia darbuotojo, sudaroma terminuota darbo sutartis už griežtai apibrėžtą darbą ribojamas žinomas laiko intervalas.

Pagrindinis ir iš tikrųjų vienintelis skirtumas tarp terminuotos darbo sutarties ir standartinės (neribotos) yra tai, kad pasibaigus jos galiojimo laikui. Bent jau naujos terminuotos sutarties sudarymui.

Jei darbo sutartyje nenurodytas konkretus jo galiojimo terminas, tai jis laikomas nuolatiniu, neterminuotu. Priešingu atveju darbuotojai dirba pagal terminuotą darbo sutartį nėra apribotos savo teisėmis.

Kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis?

Atsakymas į šį klausimą pateiktas. Jame nurodyta, kad terminuota darbo sutartis turi būti sudaryta šiais atvejais:

• būtina laikinai pakeisti kitą organizacijos darbuotoją, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių neatvyko ir tuo pačiu išlaiko savo vietą pagal darbo teisės aktus ir vietos taisykles;
• privaloma atlikti darbą, susijusį su švietimo praktika, įgyjant profesinį išsilavinimą ar papildomą išsilavinimą stažuotės forma;
• asmens išrinkimas atlikti laikinai apmokamas pareigas išrinktoje institucijoje arba į pasirenkamas pareigas (įskaitant vyriausybės organus, politines partijas ir visuomenines asociacijas);
• sutarties sudarymas dėl laikino pobūdžio darbų (iki dviejų mėnesių, įskaitant siunčiamus iš Užimtumo centro), taip pat vykdant viešuosius darbus;
• darbo sutarties, viršijančios įprastas darbo pareigas, sudarymas;
• sezoninis darbas;
• darbuotojo darbo veikla bus vykdoma užsienyje;
• samdyti organizacijoje, kurios veikla yra sąmoningai laikina;
• visais atvejais, kai samdomas darbuotojas darbui atlikti, jei jų užbaigimo negalima tiksliai nustatyti dienos tikslumu;
• dirbti alternatyvioje valstybės tarnyboje.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas šalių susitarimu

• dirbti individualiems verslininkams ir kitoms smulkioms įmonėms, jei darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių;
• susitarimo su pensininkais ir asmenimis, kuriems taikomi rimti medicininiai apribojimai, sudarymas;
• dirbti organizacijose Tolimojoje Šiaurėje ir kitose panašiose teritorijose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
• darbas siekiant pašalinti ekstremalių situacijų padarinius;
• susitarimo su asmenimis, kurie buvo atrinkti konkurse laisvai vietai užimti, sudarymas;
• darbo santykiai su kūrybos profesionalais;
• sutarties su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiais buhalteriais sudarymas;
• darbo santykiai su nuolatinių studijų studentais;
• susitarimo su jūrų ir mišraus tipo laivų įgulos nariais vykdymas;
• sudarant sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną.

Kiek laiko galima sudaryti laikiną darbo sutartį?

Pagal darbo teisės normas terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Apatinis terminas nėra apibrėžtas, jis priklauso nuo konkrečių darbo santykių specifikos ir priežasčių, dėl kurių buvo sudaryta terminuota sutartis.

Čia pateikiamas dažniausiai pasitaikančių terminuotos darbo sutarties sudarymo priežasčių sąrašas ir apytikslis laikotarpis, kuriuo ji apsiriboja kiekvienoje konkrečioje situacijoje:

• Sezoninis darbas. Sutartyje turi būti nurodyta, kad darbuotojas yra samdomas konkrečiam sezonui, iki atlikto darbo priėmimo akto pasirašymo. Po to sutartis bus automatiškai nutraukta;
• Viešieji darbai pagal įdarbinimo centrų siuntimą. Sutartyje turi būti nurodytas faktas, kad darbuotojas buvo išsiųstas iš CPC, taip pat nurodomas laikotarpis, per kurį darbas bus atliekamas (individualiai);
• Atvejai, kai negalima įvardyti konkrečios laikinųjų darbų pabaigos datos. Terminuota sutartis nurodo, kad ji bus nutraukta iškart po to, kai darbuotojas atliks jam pavestas pareigas (pavyzdžiui, po to, kai bus pristatytas suremontuotas turtas);
• Laikinas neatvykusio darbuotojo pakeitimas (pavyzdžiui, dekreto galiojimo metu). Terminuotoje sutartyje tiesiogiai nurodyta, kad darbuotojas priimamas visam tokio ir tokio darbuotojo motinystės atostogų laikotarpiui. Kai tik atostogos pasibaigs ir buvęs darbuotojas grįš į darbą, sutartis bus nedelsiant nutraukta;
• Dirbkite kaip praktikos dalis arba įgykite praktinių įgūdžių, reikalingų kursui baigti. Sutarties terminas šiuo atveju nustatomas priklausomai nuo sąlygų, kurias praktikai skiria švietimo įstaiga ar specialūs nuostatai;
• Darbas kaip karinės tarnybos pakaitalas (alternatyvi civilinė tarnyba). Terminuotos sutarties terminą nustato karo komisariatas, išsiuntęs šauktinį tarnauti;
• Laikini darbai (iki dviejų mėnesių). Sutartyje turi būti nurodytas laikinas darbų pobūdis ir jų rūšis bei trukmė (jei įmanoma). Sutartis bus nutraukta remiantis atitinkamo pavedimo išdavimu;
• Užsienyje dirbančių organizacijų darbuotojai. Standartinis terminuotos darbo sutarties sudarymo su jais terminas yra 3 metai;
• Darbuotojai, išrinkti į pasirenkamas pareigas valstybės ir savivaldybių organuose, politinėse partijose ir visuomeninėse asociacijose. Sutarties terminas jiems yra lygus šių įstaigų darbo laikotarpiui;
• Terminuotos darbo sutarties sudarymas šalių susitarimu. Sutarties terminas derinamas individualiai su darbdaviu, tačiau jis negali viršyti 5 metų. Pasibaigus 5 metų terminui, terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta iš naujo, įskaitant naujas sąlygas.

Terminuotos darbo sutarties stipriosios ir silpnosios pusės

Kokius privalumus gali atrasti darbuotojas, įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį?

• Visas socialinių garantijų ir teisių, kurias garantuoja darbo teisės aktai, paketas visiems be išimties darbuotojams. Tai yra, darbuotojai, dirbantys pagal terminuotą darbo sutartį, neturi jokių apribojimų savo teisėms, palyginti su nuolatiniais, visą darbo dieną dirbančiais kolegomis;
• Galimybė sudaryti terminuotą sutartį aiškiai nurodyta įstatyme. Yra griežtas situacijų sąrašas, kai darbdavys turi teisę pasiūlyti tokį bendradarbiavimo modelį (Darbo kodekso 59 straipsnis);
• Likvidavus įmonę prieš pasibaigiant sutarčiai, tikimasi, kad darbuotojas gaus standartines išmokas (tokias pat kaip ir tiems darbuotojams, kurie organizacijoje dirbo daugelį metų).

Tačiau dirbant pagal terminuotą darbo sutartį yra keletas trūkumų. Pirma, sutarties terminas anksčiau ar vėliau baigsis, o tada vėl teks ieškoti naujo darbo arba ieškoti galimybės sudaryti kitą terminuotą sutartį. Tas pats pasakytina apie situaciją, kai asmuo laikinai pakeičia kitą darbuotoją.

Be to, dirbant pagal terminuotą sutartį gali kilti problemų dėl nuolatinės darbo patirties, o tai tikrai paveiks pensijų išmokas. Tai pasakytina ir apie moteris, kurios ateityje, pasibaigus sutarčiai, ketina išeiti vaiko priežiūros atostogų.

Darbdaviui terminuotos sutarties pranašumas yra didesnė darbuotojo darbo veiklos kontrolė ir galimybė nesibaigiant su juo išsiskirti pasibaigus sutarčiai.

Neigiamas aspektas-nesugebėjimas nutraukti terminuotos darbo sutarties daugeliu atvejų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra nėščia - sužinokite. Tokiu atveju darbo santykius su ja bus galima nutraukti tik likvidavus pačią organizaciją.

Esama vadinamųjų teisiškai reikšmingų aplinkybių, kurias esant ir įrodžius galima sudaryti terminuotas darbo sutartis. Šios aplinkybės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje. Tai, pirma, apima tai, kad dėl kokių nors priežasčių, dažniausiai dėl laikino ar sezoninio darbo pobūdžio, darbo sutarties sudarymo ne ilgesniam kaip 5 metų ar trumpesniam laikotarpiui neįmanoma dėl neterminuotų darbo santykių užmezgimo. Konkretūs atvejai, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.

Pagrindų sudaryti terminuotą darbo sutartį pavyzdžiai

Į teisiškai reikšmingas aplinkybes, kurioms esant leidžiama terminuota darbo sutartis, įeina, pirma, darbuotojo, kuris dėl svarbių priežasčių laikinai neatvyko, pakeitimas, dėl kurio jo darbo vieta paliekama.

Antra, tai laikino darbo iki dviejų mėnesių laikotarpis arba sezoninis darbas, numatytas įstatymuose. Tai taip pat yra darbo vieta Tolimojoje Šiaurėje ar panašioje vietovėje, darbuotojui ten persikeliant tam tikrą laikotarpį.

Priežastis - įsidarbinimas organizacijose, kurios buvo sukurtos tam tikrą ribotą laikotarpį (ne ilgiau kaip 5 metus) ir po šio laikotarpio sąmoningai nustoja egzistuoti; taip pat įdarbinimas organizacijoje, siekiant sąmoningai atlikti tam tikrus darbus iki 5 metų.

Dažnai su darbuotojais sudaroma terminuota darbo sutartis, skirta atlikti darbus, kurie viršija įprastą įstatymų nustatytą organizacijos veiklą (remontas, rekonstrukcija ir pan.), Arba darbą, kuriam laikui plečiant teikiamų paslaugų ar gamybos apimtį. ne ilgiau kaip 1 metus.

Tai taip pat gali būti neatidėliotinų darbų, skirtų išvengti nelaimingų atsitikimų, katastrofų, epidemijų, nelaimingų atsitikimų, epizootijų, kitų ekstremalių situacijų ir jų padarinių, prevencija, kai toks darbas atliekamas ne ilgiau kaip 5 metus.

Su asmenimis gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys dėl kūrybinio pobūdžio kūrinių atlikimo, koncertinės organizacijos, cirkai, kinematografijos organizacijos, žiniasklaida, įskaitant dalyvavimą kuriant ar atliekant darbus ir kt.

Leidžiama sudaryti terminuotą sutartį su asmeniu, kurio darbo atlikimas yra tiesiogiai susijęs su jo profesiniu mokymu ar praktika; taip pat su asmeniu, studijuojančiu visą darbo dieną arba vakariniame dieniniame skyriuje.

Su asmeniu, pretenduojančiu dirbti ne visą darbo dieną, sudaroma terminuota darbo sutartis, t.y. kai asmuo jau turi darbo santykius su kitu darbdaviu.

Kita priežastis yra darbuotojo siuntimas dirbti į užsienį, jei yra įgalioto pareigūno ar įstaigos siuntimas.

Taip pat pagrindas yra kvitas, kad asmuo gali dirbti vartotojų paslaugų ir mažmeninės prekybos organizacijoje, kurioje dirba iki 25 žmonių, kitose organizacijose, kuriose dirba iki 40 žmonių, taip pat individualūs darbdaviai.

E.A. Shapoval, teisininkas, daktaras n.

Mes sudarome, pratęsiame ir nutraukiame terminuotą darbo sutartį

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta, jei, atsižvelgiant į darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, neįmanoma sudaryti neterminuoto darbo sutarties Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis... O norint nutraukti tokį susitarimą, pakanka palaukti, kol pasibaigs jo terminas (žinoma, nesant kitų priežasčių). Tačiau ne viskas taip paprasta, kaip atrodo. Štai atsakymai į dažniausiai pasitaikančius klausimus, susijusius su tokiomis sutartimis.

Galima terminuota darbo sutartis su pensininku

A.N. Gladysheva, Samara

Siūlėme pensininkui, pretenduojančiam į darbą, sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tačiau jis reikalauja vykdyti neterminuotą sutartį. Ar turime teisę reikalauti sudaryti terminuotą darbo sutartį vien dėl to, kad jis yra pensininkas?

: Galima sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų tik tuo atveju, jei pats pensininkas su ja sutinka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai... Tiesa, pensininkai dažnai skundžiasi su jais sudarytų terminuotų darbo sutarčių teisėtumu. Teismai laikosi darbdavio pusės, jei pensininkas pasirašė darbo sutartį, kurioje nurodyta jos termino sąlyga, ir taip išreiškia sutikimą su tokia sąlyga. 2011 04 25 Rostovo apygardos teismo kasacinė nutartis Nr. 33-5663; 2011-11-17 Maskvos apygardos teismo apibrėžimas Nr. 33-25523... Bet jei pensininkas įrodo, kad sutikimas sudaryti sutartį buvo duotas nevalingai, teismas pripažįsta sutartį neterminuota. 2004 m. kovo 17 d. ginkluotųjų pajėgų plenarinio nutarimo Nr. 2 13 punktas; Konstitucinio Teismo motyvuojančios dalies 3 punktas 2007-05-15 Apibrėžimas Nr. 378-О-П.

Taip pat reikia nepamiršti, kad pensininko nenoras sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra priežastis atsisakyti samdyti. Esant tokiai situacijai, darbdavys turės sudaryti neterminuotą susitarimą.

Mažose įmonėse terminuota sutartis gali būti sudaryta su bet kuriuo darbuotoju

M.I. Mavlyanova, Tamanas

Mūsų įmonėje dirba 7 žmonės. Ar galime sudaryti terminuotas darbo sutartis su visais darbuotojais?

Darbdavys - smulkaus verslo subjektas yra organizacija ar verslininkas, kurio darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių, o mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

: Galite sudaryti terminuotą darbo sutartį su bet kuriuo darbuotoju, jei Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai:

• jūsų įmonė yra smulkaus verslo subjektas;
• darbuotojas sutinka sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų. Tačiau nepamirškite sutartyje nurodyti el Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis:

Terminas, kuriam jis sudarytas;

Jo išvados pagrindas. Jūsų atveju tai yra 2 straipsnio dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

Sutarties sąlygos dėl konkretaus darbo atlikimo

NE. Trankova, Mozhaiskas

Turime samdyti darbuotojus konkrečiam projektui. Kaip galime nurodyti sutarties terminą, jei šio projekto pabaigos data dar nėra žinoma?

: Darbo sutartyje turite nurodyti, kuriam konkrečiam projektui darbuotojas yra samdomas. Ir kaip terminą nurodykite, kad sutartis buvo sudaryta iki projekto pabaigos (nenurodant konkrečios datos) Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis; Maskvos miesto teismo 2012-07-16 apeliacinės nutartys Nr. 11-14184, 2014-05-14 Nr. 33-11227 / 2014.

1.5. Darbo sutartis galioja iki darbo su projektu Nr. 20-1, susijusio su darbdavio įvykdytų įsipareigojimų pagal 2015-06-01 sutartį Nr. 23/10, sudarytos su „OOO Design“, sudarymo.

Bet jūs turite turėti dokumentus, patvirtinančius projekto egzistavimą ir jo galiojimo pabaigą. Sankt Peterburgo miesto teismo 2014-06-10 apeliacinė nutartis Nr. 33-7964 / 2014... Priešingu atveju darbuotojas per teismą galės perkvalifikuoti darbo sutartį į neterminuotą.

Pasibaigus projektui paaiškės jo užbaigimo data. Likus 3 kalendorinėms dienoms iki šios datos, praneškite darbuotojui apie atleidimą dėl darbo sutarties pasibaigimo. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.

Darbas iki 2 mėnesių visada yra laikinas

I.Yu. Duyunova, Novorosijskas

Mes norime samdyti darbuotoją, kuris pakeistų pagrindinį darbuotoją gana ilgoms atostogoms. Kokią skubią sutartį su juo sudaryti?

: Jei planuojamos pagrindinio darbuotojo atostogos yra trumpesnės nei 2 mėnesiai, su pakaitiniu darbuotoju turite sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 str... Tada įdarbindami negalite nustatyti bandomojo laikotarpio naujam darbuotojui, o už dirbtą laiką turėsite suteikti atostogas (arba sumokėti kompensaciją už atostogas) 2 darbo dienų už kiekvieną darbo mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289, 291 straipsniai.

Jei pagrindinio darbuotojo atostogos trunka 2 mėnesius ar ilgiau, sudarykite terminuotą darbo sutartį su naujuoju darbuotoju pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpiui (nuo 2 iki 6 mėnesių). Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis... Tada su juo viskas bus lygiai taip pat, kaip ir su likusiais darbuotojais. Tai yra, jūs galite nustatyti jam bandomąjį laikotarpį, bet tik iki 2 savaičių Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str ir atostogas už dirbtas valandas (arba kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidus iš darbo), kurias numatyti per kalendorines dienas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis.

Migranto patentas nėra priežastis su juo sudaryti terminuotą sutartį

S.A. Belonogovas, Sankt Peterburgas

Mes samdome Moldovos pilietį, turintį patentą. Ar manome, kad sutartis su juo gali būti sudaryta tik patento galiojimo laikotarpiui?

: Tai, kad samdote užsienietį, turintį tam tikrą laikotarpį galiojantį patentą, nėra pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, nes tokio pagrindo Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai... Kaip ir rusų atveju, terminuota sutartis su migrantais sudaroma, jei darbo pobūdis ir sąlygos neleidžia sudaryti sutarties neterminuotam laikui Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai... Pasibaigus patento galiojimo laikui, darbuotojas migrantas turi būti nušalintas nuo darbo Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 327.5 straipsnis... Jei darbuotojas neatnaujina patento, po 1 mėnesio nuo patento galiojimo pabaigos jūs jį paprasčiausiai atleidžiate p. 5 val. 1, 2 val. Rusijos Federacijos darbo kodekso 327.6 straipsnis.

Ar galima pratęsti terminuotą sutartį?

E.A. Tereščenka, Uljanovskas

Atsižvelgdami į darbo pobūdį, su darbuotoju sudarėme terminuotą darbo sutartį 1 metams. Ar galime pratęsti sutartį su darbuotoju, pakeisdami sutarties terminą?

: Nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Manoma, kad nepasibaigus darbo sutarties su darbuotoju terminui, galima sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą dėl jos galiojimo termino pakeitimo, jei aplinkybės, dėl kurių buvo sudaryta sutartis tam tikras laikotarpis neišnyko. Be to, teismų nuomone, sutarties termino pratęsimas tokioje situacijoje nerodo pakartotinės terminuotos darbo sutarties sudarymo, o tai reiškia, kad darbdavys pripažįsta darbo sutartį neterminuotą. 2013 m. Gruodžio 23 d. Čiuvašo Respublikos ginkluotųjų pajėgų apeliacinis sprendimas Nr. 33-4638 / 2013; 2010-10-18 Sankt Peterburgo miesto teismo sprendimas Nr. 33-14178 / 2010.

Darbo sutarties termino pratęsimo sąlygą galite suformuluoti taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2014-01-01 darbo sutartis Nr.3 sudaroma laikotarpiui iki 2016-01-01.

Tačiau yra teismų, manančių, kad terminuotos darbo sutarties pratęsimas pažeidžia darbuotojo teises. Ir pripažinti neribotam laikui sudarytą terminuotą darbo sutartį 2012 02 06 Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 4g / 3-114 / 12.

Todėl, nusprendus pratęsti darbo sutarties terminą, prasminga susipažinti su jūsų regiono teismų praktika panašiomis bylomis.

Ne visi vasaros darbai yra sezoniniai

G.A. Panarina, Šadrinskas

Vasarą (nuo birželio iki rugpjūčio) samdėme pardavėją, kuris gatvėje parduoda daržoves ir vaisius. Ar teisingai suprantame, kad tai sezoninis darbas?

: Ne. Sezoninis darbas turėtų priklausyti nuo klimato ir kitų gamtinių sąlygų ypatumų (pavyzdžiui, plaustais plaustais ir kirtimu; šildymo sezonu būstuose ir komunalinėse paslaugose). Sezoninio darbo rūšys yra apibrėžtos specialiuose sąrašuose Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 str:

• sektorinėse (tarpsektorinėse) federalinėse socialinės partnerystės sutartyse х žr., pavyzdžiui, sektorinio susitarimo dėl Rusijos Federacijos medienos pramonės komplekso organizacijų 2.A punktą 2015–2017 m. ; 2014–2016 m. Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų sektoriaus tarifinio susitarimo 3.7 p.;
• norminiuose teisės aktuose, įskaitant buvusios SSRS aktus, veikiančius toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui žr., pavyzdžiui, Sąrašas patvirtintas. Vyriausybės 2002-07-04 potvarkis Nr. 498; Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis; Sezoninių darbų sąrašas, patvirtintas SSRS NKT dekretas 32.10.10 Nr. 185.

Sezoniniam darbuotojui negalite nustatyti ilgesnio nei 2 savaičių bandomojo laikotarpio; jo darbo metu jam reikės suteikti atostogas (arba sumokėti kompensaciją už atostogas) 2 darbo dienų už kiekvieną darbo mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 295 straipsniai.

Darbas pardavėju netaikomas sezoniniams darbo tipams, todėl, norėdami atlikti tam tikrą darbą, su darbuotoju turite sudaryti terminuotą darbo sutartį laikotarpiui nuo 2015-01-06 iki 2015-08-31. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai.

Kokią dieną turėtų būti atleistas laikinas darbuotojas, jei pagrindinis darbuotojas paliko slaugos atostogas?

I.Yu. Tupeeva, Kazanė

Su darbuotoju turime terminuotą sutartį pagrindinio darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Pagrindinis darbuotojas į darbą išėjo be įspėjimo. Kada atleisti laikinąją darbuotoją, nes jos neįspėjome apie atleidimą?

: Viskas priklauso nuo to, kaip terminas suformuluotas sutartyje su laikinuoju darbuotoju. Jei sutartyje nurodyta, kad ji buvo sudaryta tam tikro darbuotojo laikino nebuvimo laikotarpiui, laikinojo darbuotojo atleidimo diena (paskutinė darbo diena) bus diena prieš dieną, kai pagrindinis darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis; Rostrud 2007-10-31 laiškas Nr. 4413-6; ; Tulos apygardos teismo 2014 m. Lapkričio 27 d. Apeliacinė nutartis Nr. 33-3260.

Tačiau jei sutartyje su laikinuoju darbuotoju nurodyta, kad ji baigiasi, kai konkretus darbuotojas pradeda dirbti, tai laikinojo darbuotojo atleidimo diena (paskutinė darbo diena) bus ta diena, kai pagrindinis darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis; Krasnojarsko apygardos teismo 2014-06-09 apeliacinės nutartys Nr. 33-5452 / 14A-09; Maskvos miesto teismo 2015 m. Birželio 4 d. Nr. 33-6310 / 15.

Bet kokiu atveju jūs neprivalote įspėti laikinojo darbuotojo apie atleidimą ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis; Rostrud 2007-10-31 laiškas Nr. 4413-6; Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. Liepos 17 d. Apeliacinė nutartis Nr. 11-6967 / 2014... Tačiau ateityje paprašykite pagrindinių darbuotojų iš anksto pranešti apie išvykimą į darbą, kad turėtumėte galimybę įspėti laikinuosius darbuotojus apie atleidimą prieš 3 kalendorines dienas.

Ar galima atleisti laikinąjį darbuotoją, jei pagrindinis darbuotojas išeina neišeidamas iš vaiko priežiūros atostogų?

L.A. Efremova, Togliatti

Su darbuotoja esame sudarę terminuotą darbo sutartį pagrindinės darbuotojos motinystės ir vaiko priežiūros atostogoms. Pagrindinė darbuotoja iš darbo išėjo savo noru, neišeidama iš atostogų. Ar pasibaigus pagrindinio darbuotojo atostogoms turime atleisti laikinąjį darbuotoją?

: Jei pagrindinis darbuotojas išėjo vaiko priežiūros atostogų metu negaudamas darbo, jūs neturite pagrindo atleisti laikinojo darbuotojo. Juk pagrindai nutraukti darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju išnyko. Ir jūs tiesiog turite pakeisti sutarties terminą, sudarydami papildomą susitarimą su laikinuoju darbuotoju į darbo sutartį su Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis; Rostrud 2006 11 20 laiškas Nr. 1904-6-1.

Galima suformuluoti sąlygą, pagal kurią terminuota sutartis būtų paversta neterminuotu susitarimu, taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2013 m. Balandžio 30 d. Darbo sutartis Nr. 10 sudaroma neribotam laikui.

Bet jei pagrindinė darbuotoja išdavė darbą ir paskui savo noru išėjo iš darbo, laikinoji darbuotoja turi būti atleista dėl darbo sutarties pasibaigimo. 2012 m. Birželio 27 d. Omsko apygardos teismo apeliacinė nutartis Nr. 33-3641 / 12.

Laikinas nedarbingumo atostogų darbuotojas gali būti atleistas

ĮJUNGTA. Kisileva, Pskovas

Ar galime atleisti darbuotoją dėl 1 metų darbo sutarties pabaigos, jei jis serga ir paskutinę darbo sutarties dieną nebus darbe?

: Taip tu gali. Juk draudžiama atleisti iš darbo ligos metu tik darbdavio iniciatyva. O atleidimas dėl darbo sutarties termino pabaigos tokiems pagrindams netaikomas. 2 punktas. 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, 79, 81 straipsniai; 2011 m. Gegužės 24 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-15449.

Bet tai, kad darbuotojas serga, neatleidžia jūsų nuo pareigos pranešti jam apie artėjantį atleidimą ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis... Tokį pranešimą galite išsiųsti jam paštu arba telegrama. Kai kurie teismai, negavę tokio pranešimo, grąžina darbuotoją į darbą. 2011 m. Vasario 14 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-2941.

Jei atleidimo dieną (paskutinę darbo sutarties termino dieną) darbuotojas vis tiek neatvyksta į darbą, registruotu laišku išsiųskite savo namų adresu pranešimą apie būtinybę atvykti pas darbdavį dėl darbo knygos ar sutinku išsiųsti paštu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis... Šią dieną jums taip pat reikia:, 1 straipsnio 1 dalis. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 7.

Išmoką turite apskaičiuoti ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai buvęs darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymėjimą. Ir jūs turite jam išmokėti pašalpą kitą dieną po pašalpos apskaičiavimo, nustatyto darbo užmokesčiui mokėti. h. 1 valgomasis šaukštas 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 15.

Kada atleisti darbuotoją, jei darbo sutartis baigiasi savaitgalį

Terminuota sutartis baigiasi savaitgalį. Kokią dieną atleisti darbuotoją?

: Esant tokiai situacijai, galiojimo laikas yra kita darbo diena po jos. Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar galima atleisti buvusį studentą dėl darbo sutarties pabaigos

S.A. Braginas, Vologda

Mūsų įmonė pasamdė nuolatinį studentą pagal terminuotą sutartį. Dar nesibaigus darbo sutarčiai, jis buvo pašalintas iš universiteto. Ar tada galime jį atleisti dėl darbo sutarties pasibaigimo?

: Jei vienintelė priežastis sudaryti darbo sutartį buvo ta, kad darbuotojas studijuoja visą darbo dieną, tai po pašalinimo iš universiteto jo neįmanoma atleisti dėl pasibaigusios terminuotos darbo sutarties. Galų gale, priežasčių, kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, jūs jau neturite Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, o tai įforminama papildomu darbo sutarties susitarimu. Aukščiau pateikėme pavyzdį, kaip galite suformuluoti sutarties termino sąlygą.

Ar galima atleisti darbuotoją, neatvykusį į darbą paskutinę sutarties dieną

E.V. Mišukova, Astrachanė

Likus 3 dienoms iki darbo sutarties pabaigos įspėjome darbuotoją, su kuriuo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, apie atleidimą. Kitą dieną jis neatvyko į darbą. Ar galime jį atleisti, jei jis nepasirodo paskutinę sutarties dieną, ar turėtume palaukti, kol paaiškės, kodėl jis neatvyko į darbą?

: Galite atleisti darbuotoją paskutinę darbo sutarties termino dieną ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.

Jei to nepadarysite, tačiau sužinosite, kodėl jis neišėjo į darbą, tada terminuota darbo sutartis virs neterminuota darbo sutartimi. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis... Ir tada jūs negalėsite atleisti darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo. 2 punktas. 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis... Ir teks ieškoti kitų darbuotojų atleidimo priežasčių a Maskvos apygardos teismo 2011 m. Rugpjūčio 18 d. Apibrėžimas Nr. 33-18584.

Ar galima atleisti „skubų“ darbuotoją, jei sutartyje nenurodytas terminas

K.A. Vakhteeva, Smolenskas

Rekonstrukcijos darbams atlikti samdėme darbuotoją, tačiau to nenurodėme sutartyje, taip pat nenurodėme sutarties trukmės. Ar pasibaigus darbo sutarčiai galime atleisti darbuotoją rekonstrukcijos pabaigoje?

: Jei darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotam laikui Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis... Y., Pasibaigus darbo sutarčiai neįmanoma atleisti darbuotojo. Galite jį atleisti tik bendrais pagrindais, numatytais nuolatiniams darbuotojams.

Skaičiuojame nepanaudotų atostogų dienas, jei terminuota sutartis nutraukiama nepasibaigus 2 mėnesiams

ĮJUNGTA. Nakul, Riazanė

Darbuotoja buvo įdarbinta pagrindinio vaiko priežiūros darbuotojo atostogoms, kol vaikui sukaks 3 metai. Tačiau praėjus pusantro mėnesio po atostogų pagrindinis darbuotojas išėjo į darbą. Už kurias dienas apskaičiuoti laikinojo darbuotojo kompensaciją už atostogas: už darbą ar kalendorių?

: Tai, kad sutartis su laikinuoju darbuotoju buvo nutraukta per pusantro mėnesio nuo atostogų pradžios, nereiškia, kad ji iš pradžių buvo sudaryta iki 2 mėnesių laikotarpiui. Todėl kompensaciją už nepanaudotas atostogas turite apskaičiuoti už kalendorines dienas, o ne už darbo dienas, kaip sudarant sutartį iki 2 mėnesių Rusijos Federacijos darbo kodekso 120, 291 straipsniai.

Neteisėtai sudarydamas tokį susitarimą, darbdaviui kyla didelė rizika. Šiame straipsnyje pateikiami ekspertų patarimai ir pavyzdys 2020 m.

Kada sudaryti terminuotą darbo sutartį

Darbo santykiai pagal nutylėjimą nustatomi neribotam laikui. Tačiau kartais dėl ypatingo būsimo darbo pobūdžio ar jo atlikimo sąlygų terminuota darbo sutartis sudaroma privalomai ar savanoriškai. Terminuota darbo sutartis sudaroma atsižvelgiant į aplinkybes, išvardytas 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Atskirai yra atvejų, kai darbdavys turi teisę šalių susitarimu sudaryti terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Lovelė. Atvejai, kai galima sudaryti terminuotą sutartį

Kai reikalinga terminuota darbo sutartis

• sezoninis arba laikinas (iki dviejų mėnesių) darbas;
• dirbti užsienyje;
• įdarbinimo tarnyba siunčia darbuotoją laikinai dirbti;
• alternatyvi civilinė tarnyba;
• darbuotojas atlieka darbą pagal profesinį mokymą, pramonės praktiką, praktiką;
• darbuotojas renkamas į pasirenkamas pareigas;
• darbuotojas įstoja į organizaciją, įsteigtą ribotam laikui, arba atlieka darbą ne įprastinėje darbdavio veikloje;
• jei darbuotojas laikinai atlieka neatvykusio pagrindinio darbuotojo, kuris atostogų, motinystės atostogų, nedarbingumo atostogų ir pan., vietą išlaiko, pareigas.

Lentelė. Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai (bendrais atvejais ir susitarus)

Atsisiųskite visą lentelę

Dėmesio! Papildomi pagrindai sudaryti terminuotą sutartį su tam tikrų kategorijų darbuotojais - profesionaliais sportininkais ir treneriais - yra 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 straipsnis.

Rengdami laikiną darbo sutartį, būtinai nurodykite skubos priežastį. Pirmiausia įsitikinkite, kad jis įtrauktas į sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis), kitaip bus sunku išvengti GIT nurodymų ir baudų. Sistema Kadry ekspertai jums paruošė patogus stalas: Atsisiųskite, laikykite po ranka ir prireikus patikrinkite. Deja, vykdant kas antrą terminuotą sutartį daromos klaidos.

Atsisiųskite sistemos rėmuose

Jei nurodyta skubos priežastis neatitinka teisinių reikalavimų, priežiūros institucijos gali nuspręsti, kad sutartis buvo sudaryta netinkamai, ir taikyti nuobaudas darbdaviui. „Personalo sistemoje“ - pilnas nuobaudų sąrašas .

Pavyzdys:

Bendrovė „Alpha“ padarė išvadą N. ir pagrindė skubos tvarka laikinai registruoti darbuotoją gyvenamojoje vietoje. Eilinio patikrinimo metu inspektorius atkreipė dėmesį į tokio pagrindimo neteisėtumą. Dėl to darbdavys turėjo sumokėti baudą pagal str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 punkte nurodyta 30 000 rublių suma, o darbas per teismą buvo pripažintas neterminuotu. Dabar budėtojas N. nuolat dirba „Alfoje“.

Darbdaviui svarbu turėti įrodymų, kad darbuotojas yra priimtas į darbą terminuotos darbo sutarties sąlygomis savo noru. Tai būtina norint patvirtinti pagrindinę skubios sutarties sudarymo sąlygą galimų konfliktinių situacijų atveju - savanorišką abiejų šalių sutikimą.

Dokumentų sudarymas sudarant terminuotą darbo sutartį

Pasirašęs sutartį, darbdavys turi surašyti dar 3 dokumentus. Mes jums pasakysime, kaip.

Išduokite darbo užsakymą... Toks užsakymas gali būti laisvos formos arba atitikti formą Nr. T-1. Užsakyme turi būti nurodyta darbo sutarties įvykdymo data. Jei tokios datos nustatyti negalima, būtina nurodyti įvykį, su kuriuo prasidėjus darbo sutartis bus laikoma nutraukta.

Įrašykite darbo įrašus į darbo knygą... Informacija dokumento stulpeliuose turėtų būti susieta su kitais įvykdytais dokumentais, įskaitant. Tuo pačiu metu darbo knygoje nenurodomas skubus įdarbinimo pobūdis.

Išduokite asmeninę darbuotojo kortelę... Jei šiam dokumentui naudojama forma Nr. T-2, skiltyje „Darbo pobūdis“ nurodoma laikino įdarbinimo rūšis. III skirsnis „Įdarbinimas, perkėlimas į kitą darbą“ pakartoja įrašą, padarytą darbo knygoje. Darbuotojas turi būti supažindintas su šiuo įrašu prieš pasirašant.

Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas

Terminuota darbo sutartis sudaroma iki penkerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalis). Minimali riba nėra nustatyta įstatyme, todėl samdyti laikiną darbuotoją porai mėnesių ar net savaičių galima, tačiau penkeriems metams ir vieną dieną nebeįmanoma.

Dėmesio! Paprastai terminuota darbo sutartis nėra atnaujinama, tačiau išimtis padaryta trijų kategorijų darbuotojams - sportininkams, universiteto darbuotojams ir nėščioms moterims.

Jei pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis).

Norėdami išduoti neatidėliotino darbuotojo atleidimą be klaidų, naudokitės greitųjų paslaugų „Sistemų personalas“ paslaugomis

Pasinaudokite dabar

Terminuota darbo sutartis sudaroma kaip išimtis, kai darbo santykiai negali būti užmegzti nuolat, iki penkerių metų laikotarpiui. Jei galiojimo laikas nenurodytas, darbas laikomas neterminuotu. Jei terminas nustatytas be pakankamo pagrindo, darbdaviui gresia bauda ir sutarties perkvalifikavimas teisme.