Terminuotos darbo sutarties sudarymo sąlygos. Kokios galėtų būti priežastys sudaryti terminuotą darbo sutartį

Paliečiami praktiniai klausimai, susiję su terminuotos sutarties sudarymo atvejais ir priežastimis. Nurodytos terminuotos darbo sutarties sudarymo ypatybės, į kurias ypač verta atkreipti dėmesį: kiek laiko galima sudaryti susitarimą, kokia situacija su bandomuoju laikotarpiu. Bus išvardytos šalių teisės ir pareigos bei pateikiamos nuorodos į teisės aktus.

Bendra informacija

Terminuota sutartis yra darbas terminuota sutartis, priešingai nei neapibrėžta.

Sutarties apibrėžimas pateiktas Darbo kodekso 58 straipsnyje.

Sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Svarbiausias skirtumas nuo neterminuotos sutarties yra pabaigos data, po kurios darbo santykiai automatiškai pasibaigs.

Maksimalus šios sutarties terminas yra 5 metai... Tačiau prireikus sutartis gali būti pratęsta.

Reikėtų nepamiršti, kad daugkartinės derybos dėl terminuotos sutarties su ta pačia darbo funkcija yra pagrindas neterminuotiems darbo santykiams užmegzti... Tokiais atvejais darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su prašymu pakeisti neterminuotą sutartį.

Neterminuota darbo sutartis gali būti sudaryta, jei neterminuota darbo sutarties sudarymas neįmanomas. Skirtingai nuo „įprastos“ sutarties, sutartyje yra dvi papildomos privalomos sąlygos.

Kai sudaroma terminuota darbo sutartis, būtina nurodyti priežastį kodėl buvo pasirinkta laikina sutartis. Jei darbdavys nekreipia dėmesio į elementą ir priežastys nenurodomos (arba nurodomos neteisingai), darbuotojas gali kreiptis į teismą.

Teismas turės teisę pakeisti sutartį iš skubios į neterminuotą, taip pat nubausti darbdavį pinigine bauda. Antroji sąlyga-terminuota darbo sutartis turi būti sudaryta su pabaigos data.

Dėklai

Su kuo galiu pasirašyti terminuotą darbo sutartį?

Pagrindai sudaryti terminuotą darbo sutartį yra numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai:

1. Laikino darbo atlikimas (mažiau nei 2 mėnesiai);
2. Atliekant sezoninius darbus, sudaroma terminuota darbo sutartis. Dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
3. Komandiruotės užsienyje - darbuotojas siunčiamas su konkrečiu užsakymu, šiam laikotarpiui jie sudaro skubią sutartį;
4. Atliekamas avarijų ir nelaimių padarinių šalinimas;
5. Kai darbo pobūdis skiriasi nuo pagrindinės įmonės krypties - pavyzdžiui, įrangos montavimas, kelionių įmonės patalpų remontas;
6. Laikinas darbas skiriamas asmenims, kurie mokosi visą darbo dieną;
7. Viešieji darbai;
8. Su kūrybiniais darbuotojais galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Sąvoka apima žiniasklaidą, teatrus, cirkus, kinematografiją. Visas sąrašas pateiktas Vyriausybės nutarime N252;
9. Laikini darbai, į kuriuos įdarbinimo centras gali siųsti bedarbį;
10. Su asmenimis, vykdančiais praktiką / profesinį mokymą, sudaroma terminuota darbo sutartis.

Darbo teisės aktai numato kitus atvejus, tačiau pagrindinės gairės vis dar yra dizaino pobūdis... Tai reiškia, kad nustatoma darbo apimtis (tam tikro darbo atlikimas) ir jūs galite pagrįstai nustatyti pabaigos datą.

Ar galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį su pensininku?

Atskirai reikėtų pasakyti apie pensininkus. darbdavys daro rimtą klaidą. Vien pensinis amžius nesudaro jokio pagrindo tokiam susitarimui.

Tą patvirtinimą galima rasti Konstitucinio Teismo sprendime N378... Tačiau yra tam tikrų kategorijų žmonių, kuriems dėl medicininių priežasčių leidžiama dirbti tik laikinai.

Išvados procedūra

Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju?

Remdamiesi TC pateiktu atvejų ir priežasčių sąrašu, galite pradėti sudaryti susitarimą.

Be įprastų skyrių ir sąlygų, yra dvi privalomos sąlygos sudaryti terminuotą darbo sutartį:

1. Priežastis, dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis.
2. Galiojimo laikas arba kitaip.

Iki darbo santykių nutraukimo sutartis saugoma taip pat, kaip ir kitos sutartys.

Patogumui visos terminuotos sutartys gali būti saugomos atskirame aplanke. Tačiau kiekvienas personalo pareigūnas pats pasirenka dokumentų struktūrizavimo būdus. Po atleidimo laikinoji darbo sutartis perkeliama į įmonės archyvą.

Norėdami teisingai sudaryti sutartį, turite atsižvelgti į dar keletą punktų, mes analizuosime, kas yra pavojuje.

Trukmė

Sutarties nutraukimo tvarka yra reglamentuota. Tikslinga įtraukti ne tik bendrą sutarties trukmę, bet ir pabaigos datą (jei įmanoma).

tai padės išvengti prieštaringų situacijų ateityje... Tačiau kai kuriais atvejais pabaigos data priklauso nuo konkretaus įvykio. Pavyzdžiui, darbuotojo išėjimas iš motinystės atostogų. Tokiais atvejais pabaigos data gali būti susieta su įvykiu - darbuotojo grįžimu iš motinystės atostogų.

Įvykus nustatytai datai ar įvykiui, automatinis sutarties nutraukimas... Jei įvykis neįvyko, tada sutartis gali būti pakeistas į neribotą laiką... Pavyzdžiui, tuo atveju, jei darbuotojas (kurį pakeitė samdomas) pasitraukė. Maksimali sutarties trukmė yra 5 metai.

Jei darbdavys sudarys susitarimą ilgesniam nei penkerių metų laikotarpiui, labai tikėtina, kad teismas gali pakeisti neterminuotą susitarimą.

Minimalus terminas pagal darbo teisę neįdiegta.

Nėščioms moterims taikoma atskira nutraukimo procedūra.

Darbdavys privalo pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos.

Moteris, savo ruožtu, turės pateikti medicininę pažymą. Daugiau informacijos žr.

Bandomasis laikotarpis

Trumpalaikė darbo sutartis su darbuotoju turi specialias taisykles dėl bandomojo laikotarpio. Bandomasis sezonas negali viršyti 2 savaičių.

Dviejų savaičių laikotarpis taip pat nustatytas visiems darbams iki šešių mėnesių. Dėl laikino darbo (kurio laikotarpis trumpesnis nei 2 mėnesiai) bandomasis laikotarpis apskritai nenumatomas.

Formos pildymas

Rengdami terminuotą darbo sutartį, turite užpildyti du langelius (nuo ir iki). Langelis „nuo“ yra atsakingas už darbo pradžią, langelis „iki“ - atitinkamai už pabaigos datą. Kitas langelio „pagal“ užpildymo variantas yra nurodyti įvykį, kuris nutraukia darbo santykius (išėjimas iš motinystės atostogų ir pan.).

Pats „skubos“ faktas turi būti parašytas skiltyje „Darbo pobūdis“ ir bendrosiose nuostatose (pačioje dokumento pradžioje). Šalių susitarimu sutartis pasirašoma.

Antspaudas nėra griežtai imperatyvus. Tai tik papildomai patvirtina dokumento autentiškumą. Sutartis turės teisinę galią net ir be antspaudo.

Terminuota darbo sutartis su darbuotoju turi būti surašyta dviem egzemplioriais. Viena priklauso darbdaviui, kita - darbuotojui. Išsami dokumento informacija yra apibrėžta standartai GOST 6.30.

Sutartyje turėtų būti nurodyta / turėtų būti:

1. Darbdavio vardas.
2. Dokumento tipas / data / numeris, taip pat jo parengimo vieta.
3. Teksto antraštės ir pats tekstas (turi apimti visą TC pateiktą informaciją).
4. Pastaba apie programas.
5. Parašai.
6. Išorinio suderinimo duomenys.
7. Patvirtinimo vizos.
8. Spausdinimo atspaudas.
9. Pranešimas apie sertifikavimą - tik sutarčių kopijoms.
10. Elektroninės kopijos identifikavimas.
11. Antrojo egzemplioriaus darbuotojo gavimo ženklas.

Pridedami laikinosios sutarties priedai ta pačia tvarka kaip ir neribotam laikui... taip pat neturi skirtumų.

Apytikslė susitarimo formuluotė:

1. Darbo sutartis yra skubi, ji yra sudaryta pagal 59 -ąjį TC straipsnį... Priežastis - darbuotojo išvyka į užsienį.
2. Sutarties galiojimo laikas apsiriboja kelionės užsienyje trukme.

Darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad nustatydami terminuotus darbo santykius, galimas pelnas yra labai mažas... Darbuotojai, turintys terminuotą darbo sutartį, turi teisę į visas garantijas, o atleidimas turėtų būti atliekamas įprasta tvarka. Be to, darbdavys gali būti baudžiamas piniginėmis baudomis už neteisėtą registraciją.

Jei trūksta pasitikėjimo kandidatu, tuomet verta pasinaudoti teisės aktuose numatytomis priemonėmis. Daug geresnis sprendimas būtų sudaryti įprastą sutartį su ilgu bandomuoju laikotarpiu nei bandyti išvengti Darbo kodekso reikalavimų.

Terminuotos darbo sutarties su darbuotoju laikino darbo pildymo pavyzdys:

Išvada

Neterminuota darbo sutartis nesudaroma be priežasties, teisės aktuose pateikiamas išsamus atvejų ir priežasčių sąrašas, kada leidžiama sudaryti šios rūšies sutartį.

Visais kitais atvejais geriau padaryti neapibrėžtą.

Yra tik du skirtumai nuo įprastos terminuotos sutarties - priežastis ir galiojimo datą.

Priežastys reiškia pagrįstą paaiškinimą, kodėl darbdaviui reikia tokio tipo susitarimo.

Už tai reikia žinoti tikslų darbo kiekį... Pateikiamas sąrašas atvejų, kai rekomenduojama su darbuotoju sudaryti laikiną darbo sutartį 59 -ajame TC straipsnyje... Tai apima komandiruotes užsienyje, sezonines, laikinas (mažiau nei du mėnesius) ir kai kuriuos kitus atvejus.

Naudingas vaizdo įrašas

Šiame vaizdo įraše išsamiai paaiškinta, kas yra terminuota sutartis, kokiais atvejais ją galima sudaryti? Išvardytos pagrindinės tokio tipo susitarimo vykdymo priežastys, taip pat pratęsimo ir nutraukimo niuansai:

Apsvarstykite, kas vyksta. Kiek pagrįsta tokio tipo sutartis ir kada neįmanoma pasirinkti tarp terminuotos ir neterminuotos sutarties.

Skiriamieji bruožai

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą galima išskirti dviejų tipų sutartis, kurių pagalba darbuotojas ir darbdavys gali įforminti tarpusavio santykius. Būtent:

1. skubus;
2. nenurodant termino.

Pirmuoju atveju darbuotojo tarnavimo laikas yra ribotas, bet ne ilgesnis kaip 5 metai. Tai gali būti dėl:

• darbo pobūdis;
• darbo sąlygos;
• su sveikatos ar amžiaus apribojimais;
• profesionali žmogaus veikla.

Turėkite omenyje: sudarius terminuotą darbo sutartį darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui kasmetinių ar motinystės atostogų, taip pat nedarbingumo atostogų. Tokiu atveju visos atitinkamos išmokos darbuotojui lieka.

Ar jums reikia darbuotojo sutikimo?

Neįmanoma vienareikšmiškai atsakyti į šį klausimą. Turite apsvarstyti kiekvieną konkrečią situaciją. Daugeliu atvejų vis dar reikalingas būsimo darbuotojo sutikimas.

Apie praktiką terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbuotojo registracija nuolatiniam darbui neįmanoma dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, sveikatos būklė neleidžia to daryti (šį faktą turi patvirtinti oficiali medicinos įstaigos pažyma). Tada reikia jo sutikimo.

Tyrėjai, daugelis mokslininkų, profesorių, universitetų profesorių, meno darbuotojų dirba tik pagal terminuotas darbo sutartis, kurios pasirašomos ribotam laikotarpiui. Daugeliu atvejų 5 metus. Po to jie pratęsia arba atsisako šio asmens paslaugų. Darbdaviui nebūtina gauti šių kategorijų specialistų sutikimo pasirašyti terminuotą sutartį, nes pagal įstatymą iš esmės nėra antros galimybės formalizuoti santykius.

Kai sutikimo nereikia

Paanalizuokime kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis ir kitų variantų nėra:

1. Darbuotojas užims laikinai neatvykusio asmens, kuris yra ilgai gydomas, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų neįgaliam vaikui ir pan. Vietą (t. Y. Nebūna dėl rimtos priežasties ir išlaiko vietą).
2. Šio specialisto paslaugos reikalingos per trumpą laiką - ne ilgiau kaip 2 mėnesius
3. Darbuotojas keliauja į kitą šalį. Pavyzdys: dirbti filiale, tobulėti, stažuotis.
4. Darbuotojo poreikis priklauso nuo sezono. Pavyzdys: jo paslaugos reikalingos žiemą, kad nuo stogų būtų pašalintas sniegas ir varvekliai.
5. Asmuo bus įdarbintas darbuose, kurie nėra susiję su pagrindine įmonės veikla. Pavyzdys: organizacija parduoda automobilių dalis, o sandėlis nuolat praleidžia sandėlį. Sandėlio pastato rekonstrukcijai samdyti darbuotojai savo veiklą vykdys pagal terminuotą darbo sutartį.
6. Grupė specialistų, dirbančių viename įmonės projekte ir neplanuojant tolesnio bendradarbiavimo su ja, baigus darbą.
7. Organizacijos laikinai pasamdyti darbuotojai praktikai ar praktikai.

Pasirašymo sąlygos

Pagrindinės terminuoto darbo sutarties pasirašymo sąlygos yra šios:

1. abiejų šalių sutikimas (išskyrus aukščiau išvardytus atvejus, kai to nereikia);
2. nėra prieštaravimo įstatymams.

Darbuotojas ir darbdavys išreiškia norą apriboti savo bendradarbiavimą iki tam tikro laiko. Pasibaigus terminui, jie bendru sutarimu gali nuspręsti nutraukti ar pratęsti sutartį.

Pasirašant terminuotą sutartį jokia pusė neturėtų būti spaudžiama. Priešingu atveju jis gali būti pripažintas negaliojančiu.

Ar darbo sutartis sudaryta konkrečiam laikotarpiui.

Norint sudaryti terminuotą darbo sutartį, darbdavys reikalauja rimtų priežasčių. Pažeidus jo rengimo ir registravimo taisykles, laikiną darbuotoją teks įdarbinti nuolat.

Normatyvinė bazė

Sutarčių rūšys aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje. Laikinosios sutarties sudarymo priežastys nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.

Laikinosios sutarties pabaigą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnyje nustatyta, kad pagal terminuotą darbo sutartį įdarbintiems darbuotojams neįtraukiamas bandomasis laikotarpis.

Sezoninio darbo, kurio metu sudaroma terminuota sutartis, trukmė yra aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsnyje, o šių darbų sąrašas, darbo stažo kaupimas ir šio proceso tvarka liepos 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 498.

Privalomi darbo sutarties sudarymo pagrindai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje yra du pagrindiniai skirsniai, skirti galimiems skubios darbo sutarties sudarymo pagrindams. Taigi, šio straipsnio 1 dalyje pateikiamas situacijų, kuriose privaloma pasirašyti terminuotą darbo sutartį, sąrašas. Tai apima šias aplinkybes:

poreikis vykdyti pagrindinio darbuotojo pareigas, kuris dėl galiojančių teisės aktų nustatytų priežasčių negali atlikti savo darbo pareigų, tačiau turi teisę išsaugoti savo darbo vietą;

poreikis atlikti sezoninius ar laikinus darbus, o pastarųjų trukmė, siekiant sudaryti terminuotą darbo sutartį, neturėtų viršyti dviejų mėnesių;

darbuotojų pritraukimas dirbti užsienyje;

organizacijos poreikis laikinai išplėsti atliekamų darbų ar teikiamų paslaugų apimtį ar spektrą;

darbuotojų pritraukimas dirbti tam tikrą laiką sukurtose organizacijose arba atlikti laikino pobūdžio darbus. Ši veiklos rūšis, be kita ko, apima viešuosius darbus, darbą įdarbinimo agentūrų ir alternatyvios civilinės tarnybos kryptimi;

darbuotojų mokymas stažuotės, praktikos ar kitos edukacinės veiklos forma, siekiant įgyti įgūdžių ir žinių pagal konkrečią profesiją ar specialybę;

dirbti rinktines pareigas arba pareigūno komandą, išrinktą tam tikrą laiką atlikti politines užduotis, savivaldybės ar valstybės tarnybos užduotis;

kitos taikomos teisės numatytos situacijos.

Taigi, jei poreikį pritraukti darbuotoją dirbti sukelia viena iš išvardytų priežasčių, darbdavys privalo su tokiu darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Šiuo metu galiojantys teisės aktai neleidžia kitų galimybių formuoti darbo santykius tokiomis aplinkybėmis.

Terminuotos darbo sutarties terminas

Darbo sutarties terminas turi būti aiškiai nurodytas jos tekste. Leistiną terminuotos darbo sutarties trukmę nustato str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis. Pagal šį Darbo kodekso skyrių maksimalus tokio dokumento galiojimo laikas yra Penki metai... Tokiu atveju, abipusiu darbdavio ir darbuotojo susitarimu, terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos bet kuriam laikotarpiui per nurodytą terminą.

Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai nenustato minimalaus terminuotos darbo sutarties sudarymo termino.

Kuo skiriasi terminuota ir neterminuota sutartis

Kad būtų lengviau palyginti, pateikiame duomenis lentelės pavidalu:

Terminuotos darbo sutarties sudarymo niuansai

Darbo sutartis turi būti sudaryta laikantis tam tikrų teisinių reikalavimų. Įprasta terminuota darbo sutartis turėtų apimti šiuos duomenis:

informacija apie ją sudariusias šalis;

sutarties dalykas;

sutarties galiojimo laikas;

Terminuota darbo sutartis: buhalterio duomenys

• Kaip pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą?

  Darbo knyga? Būtina pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą (galbūt pakeičiant darbo sutartį ... pratęsiant terminuotą darbo sutartį), rekomenduojamą šalims, įvykus terminuotam darbui „pertvarkyti“. sutartis į ... terminuotos darbo sutarties sudarymas buvo surašytas teisingai (nenurodant terminuotos darbo sutarties sudarymo fakto), tada ... sudarant papildomą susitarimą dėl terminuoto darbo pakeitimo sutartis su ...

• Vertimo niuansai sudarant terminuotą darbo sutartį

  Teisėjas šia proga. Praktika sudaryti terminuotas darbo sutartis yra gana įprasta. Ir kaip nieko ... Rusijos Federacijos valstybės tarnyba “. Terminuotoje darbo sutartyje turi būti nurodytas jos galiojimo laikas ... pagal terminuotą darbo sutartį. Apsvarstykime dažniausiai pasitaikančius. Situacija 1. Darbuotojas priimamas pagal terminuotą darbo sutartį, terminuotas ... nauja terminuota darbo sutartis antrai pozicijai. Situacija 2. Darbuotojas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį, perkeliamas ...

• Kaip perkelti darbuotoją iš neterminuotos į terminuotą darbo sutartį?

  Teisės aktuose turi būti sudaryta terminuota darbo sutartis. Kaip perkelti darbuotoją iš neterminuoto termino ... terminuota darbo sutartis turi būti sudaryta teisės aktuose. Kaip perkelti darbuotoją iš neterminuoto ... Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis, terminuota darbo sutartis sudaroma tik tuo atveju, jei .... Taigi darbuotojo perkėlimas į terminuotą darbo sutartį yra teisėtas tik jį atleidžiant ...

• Teismų praktikos dėl mokesčių ir darbo ginčų apžvalga nuo 2019 m. Spalio 15 d. Iki gruodžio 15 d

  Dešimt metų jis dirbo pagal terminuotas darbo sutartis. Kai jam nebuvo leista registruotis ... penkeriems metams darbuotojas buvo samdytas pagal terminuotą darbo sutartį atlikti žinomą darbą ...

• Rostrudas dėl darbo sutarčių

  Sutarties dalis. Reikalavimai terminuotai darbo sutarčiai Kalbant apie terminuotą darbo sutartį, ataskaitoje atkreipiamas dėmesys į ... Rostrud atkreipia dėmesį į terminuotos darbo sutarties reikalavimus: 1. Tam tikromis aplinkybėmis terminuota darbo sutartis gali ... atspindėti terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastį. Klausimas: ar terminuotoje darbo sutartyje būtina nurodyti (iki ...

• Mes perkeliame darbuotoją iš terminuotos sutarties į neribotą ir atvirkščiai

  Ką jie nori perkelti, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, tačiau jie perkelia ją iš terminuotos ... Taigi, darbuotojas buvo įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį darbo laikotarpiui. nedalyvaujantis ... organizacijos vadovas sudaro terminuotą darbo sutartį, nustatomas jos galiojimo laikas ... išvada tokia, kad sudarydamas terminuotą darbo sutartį darbuotojas sutiko su skubos pobūdžiu. ..

• Teismų praktikos dėl mokesčių ir darbo ginčų apžvalga nuo 2019 m. Gruodžio 15 d. Iki 2020 m. Sausio 31 d

  33-48834 / 2019 Iš naujo derėdamiesi dėl terminuotų darbo sutarčių laikykitės atleidimo ir įdarbinimo procedūrų ... darbuotojas kelis kartus iš eilės yra sudaręs terminuotas darbo sutartis. Kai jam buvo atsisakyta registruotis ... prašymas dėl priėmimo pagal terminuotos darbo sutarties sąlygas. Tai reiškia, kad esi priverstas pasirašyti ...

• Sunki situacija atleidžiant vaiko priežiūros atostogų darbuotoją

  Laikinai laisva vieta užima naujoko terminuotą darbo sutartį. Tačiau jis gali ... ką atleisti darbuotojus, sudarytus pagal terminuotas darbo sutartis darbuotojo nebuvimo laikotarpiu, už ...? Kadangi abu darbuotojai buvo įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikotarpiui ... tai nėra būtina. Įrašas apie terminuotos darbo sutarties konvertavimą į neterminuotą sutartį ... iš jų. * * * Kaip matote, terminuotos darbo sutarties sudarymas darbuotojo nebuvimo laikotarpiui, ...

• RF ginkluotosios pajėgos dėl darbo santykių atsiradimo priežasčių ir jų registravimo darbdavių ir mikroįmonių tvarka

  Mikroįmonės darbuotojai Kaip pagrįsti terminuotos darbo sutarties sudarymą? Nutarimo ... atsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ... visų pirma, apima: terminuotos darbo sutarties sudarymą su darbuotoju, pradedančiu į darbą [...] jei šalių susitarimu sudaroma terminuota darbo sutartis ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 304 straipsnis). ...

• Mes nustatėme bandomąjį laikotarpį: kam ir kiek?

  Kai kurios institucijos dėl to sudaro terminuotą darbo sutartį. Bet jei šis pažeidimas yra ... atminkite, kad terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai yra išdėstyti str. 58 ir ...

• Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai: samdymas, atleidimas, perkėlimas

  Sudarykite neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį. Šiuo atveju išvados pagrindas .... 2 šaukštai. 59, šalių susitarimu leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį su ...

• Kaip teisingai atlikti praktiką?

  Ne, tada darbdavys, sudarydamas terminuotas darbo sutartis, prisiima didelę riziką, ... mokymuose leidžiama su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį. Sutartis sudaroma tam tikram ... - pasibaigus darbo sutarties terminui. Terminuota darbo sutartis taip pat yra patogi ir tiksli, pavyzdžiui ... kai kuriais atvejais, sudarant terminuotą darbo sutartį, bandomasis laikotarpis nenustatomas (... Tačiau neįmanoma sudaryti naujos terminuotos terminuota darbo sutartis, nes nėra pagrindo ...

• Teisinės informacijos santrauka darbo teisės srities specialistams 2019 m. Lapkričio mėn

  Darbuotojas (vadovo pavaduotojas) daugiau nei dešimt metų dirbo pagal terminuotas darbo sutartis, o kai ...

• Alternatyvios paslaugos išlaikymo ypatybės

  Alternatyvios paslaugos, sudaroma terminuota darbo sutartis. Tuo pačiu metu pradžios diena ... bus diena, kai darbdavys nutraukia terminuotą darbo sutartį nutraukus alternatyvią civilinę sutartį ... gali: atsisakyti sudaryti terminuotą darbo sutartį , taip pat nuo vykdymo ... darbdavio atstovo; nutraukti (nutraukti) terminuotą darbo sutartį savo iniciatyva; palikti darbuotoją ..., darbdavys nutraukia terminuotą darbo sutartį su juo, sumoka visą sumą, išduoda ...

• Teisinės informacijos santrauka darbo teisės srities specialistams 2019 m. Gegužės mėn

  Darbdaviams bus leista vieną kartą pratęsti terminuotą darbo sutartį, bendras terminas kartu su pradiniu nėra .... Kai kurie teismai pripažįsta, kad pratęsta terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kiti-...

Neteisėtai sudarydamas tokį susitarimą, darbdaviui kyla didelė rizika. Šiame straipsnyje pateikiami ekspertų patarimai ir pavyzdys 2020 m.

Kada sudaryti terminuotą darbo sutartį

Darbo santykiai pagal nutylėjimą nustatomi neribotam laikui. Tačiau kartais dėl ypatingo būsimo darbo pobūdžio ar jo atlikimo sąlygų terminuota darbo sutartis sudaroma privalomai ar savanoriškai. Terminuota darbo sutartis sudaroma atsižvelgiant į aplinkybes, išvardytas 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Atskirai yra atvejų, kai darbdavys turi teisę šalių susitarimu sudaryti terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Lovelė. Atvejai, kai galima sudaryti terminuotą sutartį

Kai reikalinga terminuota darbo sutartis

• sezoninis arba laikinas (iki dviejų mėnesių) darbas;
• dirbti užsienyje;
• įdarbinimo tarnyba siunčia darbuotoją laikinai dirbti;
• alternatyvi civilinė tarnyba;
• darbuotojas atlieka darbą pagal profesinį mokymą, pramonės praktiką, praktiką;
• darbuotojas renkamas į pasirenkamas pareigas;
• darbuotojas įstoja į organizaciją, įsteigtą ribotam laikui, arba atlieka darbą ne įprastine darbdavio veikla;
• jei darbuotojas laikinai atlieka neatvykusio pagrindinio darbuotojo pareigas, kuris išlaiko darbo vietą atostogų, motinystės atostogų, nedarbingumo atostogų ir pan.

Lentelė. Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai (bendrais atvejais ir susitarus)

Atsisiųskite visą lentelę

Dėmesio! Papildomi pagrindai sudaryti terminuotą sutartį su tam tikrų kategorijų darbuotojais - profesionaliais sportininkais ir treneriais - yra 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 straipsnis.

Rengdami laikiną darbo sutartį, būtinai nurodykite skubos priežastį. Pirmiausia įsitikinkite, kad jis įtrauktas į sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis), kitaip bus sunku išvengti GIT nurodymų ir baudų. „Sistema Kadry“ ekspertai jums paruošė patogus stalas: Atsisiųskite, laikykite po ranka ir prireikus patikrinkite. Deja, vykdant kas antrą terminuotą sutartį padaromos klaidos.

Atsisiųskite sistemos rėmuose

Jei nurodyta skubos priežastis neatitinka teisinių reikalavimų, priežiūros institucijos gali nuspręsti, kad sutartis buvo sudaryta netinkamai, ir taikyti nuobaudas darbdaviui. „Personalo sistemoje“ - pilnas nuobaudų sąrašas .

Pavyzdys:

Bendrovė „Alpha“ padarė išvadą N. ir pagrindė skubos tvarka laikinai registruoti darbuotoją gyvenamojoje vietoje. Eilinio patikrinimo metu inspektorius atkreipė dėmesį į tokio pagrindimo neteisėtumą. Dėl to darbdavys turėjo sumokėti baudą pagal str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 punkte nurodyta 30 000 rublių suma, o darbas per teismą buvo pripažintas neterminuotu. Dabar budėtojas N. nuolat dirba „Alfoje“.

Darbdaviui svarbu turėti įrodymų, kad darbuotojas priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį savo noru. Tai būtina norint patvirtinti pagrindinę skubios sutarties sudarymo sąlygą galimų konfliktinių situacijų atveju - savanorišką abiejų šalių sutikimą.

Dokumentų sudarymas sudarant terminuotą darbo sutartį

Pasirašęs sutartį, darbdavys turi surašyti dar 3 dokumentus. Mes jums pasakysime, kaip.

Išduokite darbo užsakymą... Toks užsakymas gali būti laisvos formos arba atitikti formą Nr. T-1. Užsakyme turi būti nurodyta darbo sutarties įvykdymo data. Jei tokios datos nustatyti negalima, būtina nurodyti įvykį, su kuriuo prasidėjus darbo sutartis bus laikoma nutraukta.

Įrašykite darbo įrašus į darbo knygą... Informacija dokumento stulpeliuose turėtų būti susieta su kitais įvykdytais dokumentais, įskaitant. Tuo pačiu metu darbo knygoje nenurodomas skubus įdarbinimo pobūdis.

Išduokite asmeninę darbuotojo kortelę... Jei šiam dokumentui naudojama forma Nr. T-2, skiltyje „Darbo pobūdis“ nurodoma laikino įdarbinimo rūšis. III skirsnis „Įdarbinimas, perkėlimas į kitą darbą“ pakartoja įrašą, padarytą darbo knygoje. Darbuotojas turi būti supažindintas su šiuo įrašu prieš pasirašant.

Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas

Terminuota darbo sutartis sudaroma iki penkerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalis). Minimali riba nėra nustatyta įstatyme, todėl samdyti laikiną darbuotoją porai mėnesių ar net savaičių galima, tačiau penkeriems metams ir vieną dieną nebeįmanoma.

Dėmesio! Paprastai terminuota darbo sutartis nėra atnaujinama, tačiau išimtis padaryta trijų kategorijų darbuotojams - sportininkams, universiteto darbuotojams ir nėščioms moterims.

Jei pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis).

Norėdami išduoti neatidėliotino darbuotojo atleidimą be klaidų, naudokite greitąją paslaugą „Sistemų personalas“

Pasinaudokite dabar

Terminuota darbo sutartis sudaroma kaip išimtis, kai darbo santykiai negali būti užmegzti nuolat, iki penkerių metų laikotarpiui. Jei galiojimo laikas nenurodytas, darbas laikomas neterminuotu. Jei terminas nustatytas be pakankamo pagrindo, darbdaviui gresia bauda ir sutarties perkvalifikavimas teisme.

Įmonė gali samdyti darbuotojus visam laikui arba griežtai ribotam laikui. Pastaruoju atveju pasirašoma terminuota darbo sutartis. Atsižvelgiant į konkretaus įdarbinimo aplinkybes ir organizacijos darbo specifiką, terminuota darbo sutartis sudaroma arba atsižvelgiant į paskirtą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis), arba abipusiu susitarimu. vadovo ir darbuotojo susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Kai jums nereikia gauti darbuotojo sutikimo

Darbo kodeksas numato tam tikras darbuotojų kategorijas, kurias galima įdarbinti tik tam laikui, kai privaloma terminuota darbo sutartis, kitaip tariant, kai neterminuota sutartis negali būti sudaryta.

Taigi, pavyzdžiui, bus neteisėta samdyti darbuotoją, kuriam dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti tik laikinai, arba generalinį direktorių, jei įmonės steigimo dokumentuose numatyta, kad su juo darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui (dalis Darbo kodekso 275 straipsnio 1 dalis). RF).

Darbuotojo sutikimo trūkumas šiuo atveju reiškia, kad darbo sutartis apskritai nebus sudaryta. Kitaip tariant, jei darbuotojas nesutinka pasirašyti laikinosios sutarties, įmonė neprivalės sudaryti neterminuotos sutarties (kaip tai atsitiks, jei šalių susitarimu bus pasirašyta terminuota darbo sutartis-žr. žemiau).

Atvejai, kai laikinoji sutartis gali būti sudaryta be darbuotojo sutikimo

Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo specifika arba jo įgyvendinimo sąlygos neleidžia samdyti darbuotojo nuolatiniam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis). Tuo pačiu pačioje sutartyje privaloma nurodyti, kiek laiko sudaroma terminuota darbo sutartis. Maksimalus sutarties terminas yra penkeri metai.

Laikinojo darbo sutarties sudarymo priežasčių sąrašas yra atviras ir gali būti papildytas pagrindais, kurie bus toliau nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose įstatymuose.

Šiandien tai yra:

• laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimas (paprastai kalbame apie dekretą);
• laikinas darbas (ne daugiau kaip du mėnesiai);
• sezoniniai darbuotojai;
• darbuotojai, išsiųsti dirbti į užsienį;
• darbuotojai, samdyti nestandartiniams darbams organizacijoje (įrengimas, rekonstrukcija) arba laikinai plečiant gamybą;
• visas įmonės samdomas darbuotojų personalas, sukurtas ribotam laikotarpiui arba konkrečiam laikinam darbui (projektiniam darbui) atlikti, įsk. jei darbų užbaigimo momento negalima iš anksto nustatyti;
• stažuotojai ir stažuotojai;
• pasirenkamos pozicijos užėmimas;
• įdarbinimo tarnybos paskirti darbuotojai laikinam (viešam) darbui;
• alternatyvūs valstybės tarnautojai.

Šalių susitarimas dėl terminuotos darbo sutarties

Jei nėra laikino darbo pobūdžio aplinkybių, kurios pateisintų darbo santykių skubumą, darbuotojas ir jo vadovas gali susitarti pasirašyti terminuotą darbo sutartį - Darbo kodeksas tokią galimybę numato. Tačiau tai galima padaryti ne visada, bet griežtai apibrėžtais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis):

• samdyti smulkaus verslo subjektą (darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 35, o kai kalbama apie mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugas - mažiau nei 20);
• samdyti pensininkus ar darbuotojus, kuriems dėl sveikatos priežasčių leidžiamas tik laikinas darbas. Čia reikėtų pabrėžti, kad kalbame konkrečiai apie naujo darbuotojo samdymą, o ne apie dirbantį pensininką pagal neterminuotą darbo sutartį. Pastaruoju atveju jo „perkelti“ į terminuotą darbo sutartį kategoriškai neįmanoma, tai neteisėta;
• samdyti darbuotoją į Tolimąją Šiaurę, jei planuojama jį perkelti;
• samdyti darbuotojus konkurso būdu;
• samdyti kūrybinius darbuotojus (žiniasklaida, cirkai, teatrai ir kt.);
• samdyti įmonių vadovus, jų pavaduotojus ir vyriausius buhalterius;
• nuolatinių studentų įdarbinimas;
• samdyti jūrininkus;
• samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus;
• samdyti darbuotojus, kad jie išvengtų ekstremalių situacijų, nelaimingų atsitikimų, epidemijų ir kitų panašių įvykių, taip pat pašalintų šių įvykių pasekmes, jei jos jau įvyko.

Laikinosios sutarties sudarymo šalių susitarimu niuansai

Pagrindinis dalykas, kurį reikia stebėti sudarant terminuotą sutartį šalių susitarimu, yra savanoriškumas. Tai reiškia, kad tiek darbuotojas, tiek jo vadovas tikrai nori apriboti savo darbo santykių trukmę ir savo noru atsisako neterminuotos darbo sutarties.

Savanoriškumo faktą patvirtina šalių parašai ant sutarties, atskiro rašytinio susitarimo dėl terminuotos darbo sutarties pasirašyti nereikia.

Pačioje sutartyje būtina pabrėžti, kad tai būtina skubiai patvirtinti tinkamu pagrindu (pavyzdžiui, tuo, kad darbuotojas nuolat studijuoja universitete). Būtina įsitikinti, kad darbuotojas turi patvirtinamąjį dokumentą (mokymo dokumentą, pensijos pažymėjimą ir pan.).

Terminuotos darbo sutarties registravimas

Sutarties pasirašymo faktas turi būti įrašytas įsakymu (jame nurodykite laikinosios sutarties sudarymo pagrindus), o personalo darbuotojas darbo knygoje turi įrašyti įdarbinimą.

Jame turi būti nustatytas sutarties terminas, kitaip de jure susitarimas bus laikomas neterminuotu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis). Tokiu atveju ją nutraukti bus galima tik remiantis bendrais Rusijos Federacijos darbo kodekso pagrindais dėl terminuotų sutarčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius).

Darbo knygoje, skirtingai nei užsakyme ir sutartyje, neįmanoma nurodyti, kad darbuotojas laikinai yra samdomas įmonės - nei Darbo kodeksas, nei Darbo knygų pildymo instrukcijos, nei Darbo knygų laikymo ir saugojimo taisyklės duok tam leidima. Priešingu atveju įmonė gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn (