Atleidimas pasibaigus sutarties terminui. Rostrud: kada galima pratęsti terminuotą darbo sutartį?

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

1. Tiek darbdavys, tiek pats darbuotojas turi teisę paskelbti apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos termino pabaigos.

Tuo pat metu įstatymai darbdavio atžvilgiu numato tam tikrus reikalavimus, kuriais siekiama apsaugoti darbuotojo interesus. Visų pirma darbdavys, nusprendęs nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl jo termino pabaigos, privalo apie tai raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas. Darbuotojas neturi teisės reikalauti tęsti darbo santykių, jei darbdavys nusprendė juos nutraukti dėl darbo sutarties pasibaigimo.

Tačiau tais atvejais, kai darbo sutarties terminas pasibaigė, tačiau nė viena iš šalių nereikalavo jos nutraukti, o darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus nustatytam terminui, skubios darbo sutarties sąlyga netenka galios ir darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Vėlesnis jos nutraukimas galimas tik bendrais pagrindais (žr. 58 straipsnio komentarą).

Pažymėtina, kad 1 straipsnio 1 dalies norma. 79, kuris reikalauja pranešti darbuotojui apie darbo sutarties su juo nutraukimą, susijusį su bent trijų dienų termino pasibaigimu, praktiškai tai ne visada suprantama vienareikšmiškai. Taigi ginčytina, ar darbuotojo atleidimas dėl darbo sutarties termino pabaigos bus teisėtas, jei darbdavys įspės darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą su juo likus mažiau nei trims kalendorinėms dienoms iki jo darbo sutarties pabaigos. terminas (pavyzdžiui, vieną dieną) ... Šiuo klausimu yra įvairių pozicijų, visų pirma buvo išreikšta nuomonė, kad nurodyto laikotarpio darbdavio pažeidimas neleidžia nutraukti darbo sutarties remiantis komentuotu straipsniu.

Savo ruožtu manome, kad atsakant į šį klausimą būtina vadovautis 4 straipsnio 4 dalies nuostatomis. Darbo kodekso 58 straipsnį, pagal kurį terminuota darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotai, jei nė viena iš šalių nereikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos termino pabaigos, o darbuotojas toliau dirba net pasibaigus darbo sutarčiai. Kaip matyti iš minėtos normos turinio, darbdavys praranda teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju, pasibaigus jos terminui, tik jei jis nepareiškė noro nutraukti darbo santykius su darbuotoju. darbuotojui nepasibaigus darbo sutarties terminui, o darbuotojas toliau dirba pasibaigus sutarties terminui.

Jei tokį norą rašytinio įspėjimo forma darbdavys išreiškė, nors ir likus mažiau nei trims kalendorinėms dienoms, bet nepasibaigus darbo sutarčiai, o įsakymas dėl atleidimo buvo išduotas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną pagal darbo sutartis, atleidimas gali būti laikomas teisėtu. Tokia išvada daroma ir dėl to, kad terminuota darbo sutartis paprastai sudaroma tais atvejais, kai, atsižvelgiant į darbo pobūdį ir jo atlikimo sąlygas, neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties (dalis Darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis).

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinė sesija 2004 m. Kovo 17 d. Rezoliucijos N 2 60 punkte specialiai atkreipė teismų dėmesį į LR CPK 25 str. Darbo kodekso 394 straipsnis numato, kad jei darbuotojas, su kuriuo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, buvo neteisėtai atleistas iš darbo prieš pasibaigiant sutarčiai, teismas grąžina darbuotoją į ankstesnę darbo vietą, o jei darbo sutartis jau yra pasibaigusi tuo metu, kai teismas nagrinėja ginčą, pripažįsta atleidimą neteisėtu, pakeičia atleidimo datą ir atleidimo pagrindo formuluotę į atleidimą, pasibaigus darbo sutarties terminui . Taigi, net ir neteisėto atleidimo atveju, pasibaigus darbo sutarties terminui nesuteikiamas pagrindas darbuotojui grįžti į darbą.

2. Darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) diena, sudaryta neatliekant darbuotojo pareigų, yra diena, kai neatvykęs darbuotojas išvyko į darbą (žr.

Pasibaigus darbo sutarties terminui, darbdavys privalo nedelsdamas atleisti darbuotoją arba atnaujinti su juo sutartį. Kaip teisingai atleisti darbuotoją, nepažeidžiant jo teisių, kokius dokumentus reikia parengti-žingsnis po žingsnio instrukcijas, kaip atleisti skubų darbuotoją.

Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai yra darbo santykių tarp darbdavio ir atlikėjo nutraukimas dėl terminuotos sutarties nutraukimo.

Visi veiksmai, susiję su tokio atleidimo procedūra, aprašyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.

Pagal teisės aktą skubiai darbuotojo atleidimas turi būti baigtas laiku, nes priešingu atveju darbo sutartis bus laikoma pratęsta neribotam laikui ir reikės rimtų priežasčių atleisti darbuotoją. Tokiu atveju reikės keisti darbo sutartį, nes jau bus visiškai kitokio bendradarbiavimo pagrindo.

Svarbu: visa atleidimo procedūra turėtų prasidėti pranešus darbuotojui likus 3 dienoms iki darbo sutarties pabaigos.

Reikėtų prisiminti, kad:

1. Jei ši data patenka į nedarbingumo atostogų laikotarpį, tada ji nėra atidedama, o nedarbingumo atostogos turi būti apmokėtos už visas darbuotojo buvimo joje dienas, net jei jis jau buvo atleistas;
2. Kai reikiamas darbų kiekis yra baigtas, sutarties pabaigos data yra nurodytos sumos visiško užbaigimo data;
3. Sutarties su laikinai įsteigta įmone atveju darbo santykiai nutraukiami įmonės likvidavimo dieną;
4. Pakeičiant laikinai neatvykusį darbuotoją, darbo sutartis nutraukiama jo grįžimo į darbą dieną, apie tai pranešti darbuotojui nereikia;
5. Atliekant sezoninius darbus sutartis baigiasi pasibaigus nurodytam laikotarpiui, tokiu atveju darbdavys neprivalo apie tai pranešti darbuotojui.

Darbuotojas, dirbantis pagal pasibaigiančią darbo sutartį, priešingai nei darbdavys, nėra įpareigotas nieko daryti, jis turi teisę pasibaigus kadencijai visai neišeiti į darbą be įspėjimo, o darbdavys neturi teisės nubausti jį. Jei vadovybė nori išplėsti bendradarbiavimą, būtina pakviesti darbuotoją parengti darbo sutarties priedą.

Atleidimo taisyklės pasibaigus darbo sutarčiai - žingsnis po žingsnio instrukcijos 2017 - 2018 m

Siekiant išvengti bet kokių komplikacijų nutraukiant darbo santykius, kiekvienas darbdavys privalo elgtis pagal įstatymų reikalavimus.

Pasibaigus sutarties terminui darbuotoją būtina atleisti pagal šias nuoseklias instrukcijas:

1 žingsnis. Darbuotojo įspėjimas prieš 3 dienas iki darbo sutarties nutraukimo.

Šis pranešimas turėtų būti sudarytas laisvu stiliumi 2 egzemplioriais, originalas darbuotojui ir kopija, skirta pateikti asmeninei bylai, darbuotojas ant jo turi pasirašyti, nurodydamas pranešimo gavimo datą.

Jei skubus darbuotojas pakeičia neatvykusį darbuotoją, nereikia įspėti apie pasibaigimą. Sutartis automatiškai nutraukiama, kai darbe pasirodo nuolatinis darbuotojas.

Pranešimo pavyzdys:

2 žingsnis. Priėmimo ir perdavimo akto surašymas - jei darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį buvo įpareigotas užbaigti darbo apimtį, tuomet būtina sudaryti šio darbo pristatymo aktą dviem egzemplioriais, o numatytą kopiją darbdavys įtraukiamas į darbuotojo asmens bylą.

Norėdami sudaryti dokumentą, leidžiama naudoti vieningą formą arba imti ją kaip pavyzdį.

3 žingsnis.Įsakymo dėl atleidimo išdavimas.

Dokumentas rengiamas naudojant vieningą formą T-8 arba T-8a-keliems darbuotojams.

Dokumente turėtų būti nurodytas santykių nutraukimo pagrindas - darbo sutarties pasibaigimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktą, taip pat nurodomas sutarties pabaigos laikotarpis ir darbuotojo duomenys. pranešimas apie teisinių santykių pabaigą.

Svarbu: naudoti vieningas formas, atsižvelgiant į teisės aktų naujoves nuo 2013 m., nebūtina, todėl įmonė gali sudaryti apskaitos dokumentus pagal savo ypatybes, tačiau būtina laikytis pagrindinių punktų .

Atleidimo iš darbo pavyzdys:

4 žingsnis. Darbuotojo įsakymo parašas.

Darbdavys privalo privalomai supažindinti darbuotoją su dokumentu, dėl kurio jis buvo paskelbtas - kopija į bylą.

5 žingsnis. Darbuotojui mokėtinų sumų apskaičiavimas.

6 žingsnis.Įrašykite į asmeninę kortelę.

Atleidimo iš darbo pagrindas pasibaigus darbo sutarčiai yra perkeltas iš įsakymo į paskutinę T-2 kortelės dalį.

7 žingsnis... Darbo knygos įrašas.

Būtina nurodyti, kad darbo sutartis pasibaigė dėl termino pabaigos, ir padaryti nuorodą į 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - pagal analogiją su įsakymo dėl atleidimo įrašymu.

Svarbu: jei darbo sutarties nutraukimo diena pateko į atostogas ar savaitgalį, turite nurodyti pirmą darbo dieną po jų.

8 žingsnis. Atleidžiant darbuotoją, pateikiant reikiamus dokumentus ir tinkamai sumokant, jis turi pasirašyti savo asmeninę kortelę ir darbo apskaitos knygoje.

Terminuoto darbuotojo skaičiavimas atleidžiant iš darbo

Darbuotojas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį, privalo sumokėti visą reikalaujamą kompensaciją už nelydimas atostogas.

Visa žingsnis po žingsnio procedūra ir mokėjimų niuansai, kurių dydis priklauso nuo darbo sutarties termino, yra aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kurioje:

• Darbuotojas, pasirašęs terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių, turi teisę į atostogų kompensaciją, jei įmonėje dirbo ilgiau nei 15 dienų.

Šiuo atveju skaičiuojant dirbtų mėnesių suma padauginama iš 2, o gautas skaičius padauginamas iš vidutinio dienos uždarbio.

Jei skubus darbuotojas dirbo mažiau nei 2 savaites, į tokias dienas neatsižvelgiama skaičiuojant, o jei daugiau, tada atsižvelgiama į dienų skaičių, atitinkantį visą mėnesį.

• Darbuotojas, sudaręs terminuotą darbo sutartį nuo 2 iki 11 mėnesių, gauna kompensaciją pagal tą pačią skaičiavimo procedūrą, kaip ir anksčiau, tačiau suma jau bus kitokia.
• Jei sudaroma terminuota sutartis, sudaryta ilgesniam nei 11 mėnesių laikotarpiui, skaičiuojant naudojamas 2,33 koeficientas, tuo tarpu būtina atimti panaudotų atostogų dienų skaičių.

Piniginė kompensacija ir visos uždirbtos lėšos atleistiesiems turi būti išmokėtos pasibaigus darbo sutarties terminui, pagal įstatymą darbuotojo atleidimo dieną.

Ar galima atleisti nėščią moterį pagal terminuotą darbo sutartį

Skubiai bendradarbiaujant su moterimi, gali atsitikti taip, kad po šio laikotarpio ji bus nėščia, tada darbdavys negalės jos atleisti, jei:

• Ji rašo atitinkamą pareiškimą;
• Darbuotojas pateikia medicininę pažymą, patvirtinančią diagnozę.

Šiuo atveju nėščios moters atleidimas yra neįmanomas ir darbdavys privalo atnaujinti terminuotą darbo sutartį iki nėštumo pabaigos, neatsižvelgiant į jos baigtį.

Atleidimo data šiuo atveju bus:

• Suteikiant motinystės atostogas, paskutinė jų diena;
• Jei atostogos nesuteikiamos per savaitę po nėštumo pabaigos.

Svarbu: vaiko priežiūros atostogos nesuteikiamos.

Motinystės pašalpa, laiku registruojama ir gimus vaikui, mokama laikantis teisinių reikalavimų.

Kada galima atleisti nėščią moterį?

Šiuo atveju darbdavys turi galimybę atleisti nėščią darbuotoją, pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, laikantis šių sąlygų:

1. Šis darbuotojas buvo priimtas pakeisti neatvykusio specialisto;
2. Darbuotojo perkėlimas į lengvesnį darbą su jos sutikimu yra nepriimtinas.

Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo pasiūlyti nėščiai darbuotojui visas turimas laisvas darbo vietas, atitinkančias jos kvalifikaciją ar žemesnį rangą, atitinkamą atlyginimą arba mažesnę sumą.

Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai dėl jos pabaigos ir visiško atsiskaitymo su darbuotoju, darbdavys neprivalo skubiai pranešti FŽP, nes apie tai bus pranešta ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, tačiau, jei pageidaujama , galimas momentinis pranešimas.

Taip pat reikėtų prisiminti, kad skubus bendradarbiavimas yra visiškai apibrėžtas teisės aktuose, todėl jį reikia tinkamai įgyvendinti.

Klausimai ir atsakymai terminuotų darbuotojų atleidimo tema 2018 m

Klausimas 1: Darbo sutartis baigiasi laisvą dieną. Ar galima savaitgaliais išduoti atleidimą?

Atsakymas: Svarbiausia nepažeisti darbuotojo teisių. Bus teisinga išduoti atleidimą kitą darbo dieną.

2 klausimas: Turime darbuotoją pagal terminuotą sutartį - ji sakė esanti nėščia. Ar įmonė privalo kaupti ir mokėti jai motinystę?

Atsakymas: darbdavys privalo pratęsti sutarties terminą ir sumokėti vienkartinę išmoką už ankstyvą registraciją ir motinystės pašalpas. Vienintelė išimtis yra neatvykusio asmens pakeitimas ir jo grįžimas į darbą. Šiuo atveju net nėščia moteris pasitraukia. Jei dėl savo būklės ji negali dirbti savo ankstesnio darbo iki dekreto, tuomet įmonė turi pasiūlyti kitas laisvas pareigas, kuriose galėtų dirbti.

3 klausimas: Buvau įdarbintas ribotam laikui, tačiau darbo sutartyje neradau galiojimo laiko. Ką tai reiškia?

Atsakymas: Tai reiškia, kad darbo sutartis yra neterminuota. Žodiniai susitarimai šiuo atveju negalioja, sutarties turinys yra svarbus, o jei joje nėra jokios formos galiojimo laikotarpio (darbo pabaiga, nuolatinio darbuotojo išėjimas, konkreti data ar tam tikras laikotarpis), tada jis pripažįstamas neterminuotu. Jie neturi teisės jūsų atleisti pagal 77 straipsnio 2 dalį.

4 klausimas: Elektroniniu paštu iš darbdavio gavau pranešimą apie atleidimą prieš 3 dienas - netrukus baigsis darbo sutarties terminas. Po 3 dienų mane atleido pagal 77 straipsnio 2 punktą. Ar darbdavio veiksmai yra teisėti?

Atsakymas: Pranešimas turi būti rašytinis, ant kurio turite pritvirtinti pažintinę vizą. Elektroninė versija nepatvirtina darbdavio įvykdytos pareigos informuoti darbuotoją apie atleidimą. Jūs turite teisę kreiptis į teismą, kuris pareikalaus jūsų grąžinimo į darbo vietą dėl darbo įstatymų pažeidimo - darbdavys neturės raštiško pranešimo patvirtinimo su jūsų parašu.

5 klausimas: Mes praleidome sutarties su darbuotoju pabaigos terminą, jis vis dar dirba. Kaip dabar jį atleisti?

Atsakymas: jei terminas praleistas, darbo sutartis neterminuota. Darbuotojas gali būti atleistas tik bendrais pagrindais.

6 klausimas: Terminuota darbuotoja yra nėščia, tačiau ji nepateikė prašymo pratęsti sutartį ir neatnešė pažymos. Ar galiu ją atleisti?

Atsakymas: Situacija nėra vienareikšmė, yra įvairių teismų sprendimų praktika. Viena vertus, atnaujinimas atliekamas pagal paraišką ir pažymėjimą. Kita vertus, ši situacija yra tiksliai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir yra darbdavio pareiga. Galbūt darbuotoja nežino apie savo teises, turite apie tai ją informuoti. Gali būti, kad po atleidimo ji sužino, kad buvo galima tęsti darbą ir gauti motinystės atostogas, ir kreipsis į teismą dėl savo teisių gynimo. Teismo sprendimas gali būti jos pusėje.

7 klausimas: Ar galima atleisti darbuotoją dėl terminuotos sutarties nutraukimo, jei jis yra nedarbingumo atostogose?

Atsakymas: Taip, galite. Tačiau nedarbingumo atostogos turi būti visiškai apmokėtos.

Užduokite savo klausimą komentaruose ir gausite atsakymą nemokamai!

2017-03-02

Organizacija turi teisę samdyti darbuotojus ribotam laikui, tuo tarpu sudaroma terminuota darbo sutartis, kuri numato tam tikrą jos galiojimo laikotarpį, po kurio darbuotojas atleidžiamas.

Darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnyje.

Paprastai įkalinimo poreikis kyla dėl laikinai neatvykusio pagrindinio darbuotojo pakeitimo (buvimo ilgos atostogos be atlyginimo, ilgos ligos, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos). Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimo ir atleidimo data bus pagrindinio darbuotojo išėjimas į jo darbo vietą.

Taip pat gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis dėl laikino, sezoninio darbo atlikimo, tam tikros paslaugos suteikimo. Šiuo atveju darbdavys turi teisę vietoj darbo sutarties sudaryti civilinės teisės sutartį. Terminuotos sutarties pasibaigimo data gali būti konkreti data arba suteiktos paslaugos faktas, atliktas darbas.

Skubiai dirbančio darbuotojo atleidimo ypatybės

Darbuotojas, pasirašydamas terminuotą darbo sutartį, turi suprasti, kad jis bus atleistas per šioje sutartyje nurodytą laikotarpį.

Darbdavio pareiga iš anksto pranešti darbuotojui apie artėjantį atleidimą - įstatymas nustato trijų dienų laikotarpį. Parašė darbuotojas prieš parašą. Darbuotojo atsisakymas pasirašyti pranešimą įforminamas aktu, kuris pridedamas prie pranešimo formos.

Jei darbdavys apie tai nepraneša darbuotojui ir neįformina atleidimo, darbo sutartis tampa neterminuota.

Dviejų savaičių darbo poreikis, atsirandantis atleidžiant savo noru, šiuo atveju išnyksta. Po trijų dienų nuo pranešimo gavimo darbdavys parengia reikiamus dokumentus ir apskaičiuoja.

Dokumentacija

Tarp dokumentų, kuriuos darbdavys turėtų parengti, be pranešimo, yra šie:

• , kuriame kaip pagrindas parašytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas - darbo sutarties pasibaigimas;
• asmeninėje kortelėje apie atleidimą pažymima pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktą;
• pagal užsakymą ji įrašoma į darbo knygą, pasibaigus darbo sutarčiai, ir visiškai nurodomas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, darbo knyga darbuotojui įteikiama paskutinį kartą darbo diena;
• mokėtinos išmokos apskaičiuojamos padedant - darbdavys turi sumokėti atlyginimą ir atostogų kompensaciją, visas atsiskaitymas su darbuotoju turi būti atliktas paskutinę darbo dieną.

Jei sutarties galiojimo laikas sutampa su poilsio diena, tada atleidimo diena nukeliama į kitą darbo dieną.

Ar galima atleisti nėščią moterį?

Jei su nėščia moterimi yra sudaryta skubios darbo sutartis ir ji pasibaigia, moteris pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi teisę parašyti prašymą pratęsti sutartį iki nėštumas. Darbdavys privalo tai padaryti, jei yra darbo, kurį gali atlikti moteris. Jei tokio darbo nėra, ji gali būti atleista.

Taip pat nėščia moteris gali būti atleista pasibaigus darbo sutarčiai, jei ji buvo įdarbinta tuo metu, kai buvo pakeistas pagrindinis darbuotojas, einantis į jo darbo vietą.

Galite perskaityti nėščių moterų atleidimo specifiką.

Darbuotojas, priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, turi teisę, kaip ir visi kiti organizacijos darbuotojai, bet kuriuo metu arba šalių susitarimu atsistatydinti. Terminuotas darbuotojas privalo vykdyti savo darbo pareigas ir laikytis darbo drausmės, kitaip jis gali būti atleistas anksčiau laiko (DK 81 straipsnis).

Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, išskyrus atvejus, kai terminuota darbo sutartis, sudaryta vykdymo metu baigiasi neatvykusio darbuotojo pareigos. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama baigus tą darbą. Darbo sutartis, sudaryta visą neatvykusio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpį, nutraukiama, kai šis darbuotojas išeina į darbą. Darbo sutartis, sudaryta dėl sezoninio darbo tam tikrą laikotarpį (sezoną), baigiasi pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).

3. Įsakymo (nurodymo) dėl darbo sutarties su darbuotoju (atleidimo) nutraukimas (nutraukimas).

4. Užsakymo registravimas(užsakymai) darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, užsakymų (nurodymų) registre.

5. Susipažinimas darbuotojas su užsakymu(pagal užsakymą) darbdaviui nutraukti darbo sutartį prieš pasirašant.

Tais atvejais, kai darbuotojui negali būti pranešta apie įsakymą (įsakymą) dėl darbo sutarties nutraukimo arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti parašu (įsakymu) būtina gaminti atitinkamą įrašą (84.1 straipsnio 2 dalis Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

6. Užrašo-skaičiavimo vykdymas nutraukus (nutraukus) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant).

7. Atsiskaitymas su darbuotoju.

Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidimo darbuotojas pateikia mokėjimo prašymą. Kilus ginčui dėl darbuotojui priklausančios sumos atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jo neginčytą sumą per šiame straipsnyje nurodytą laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

11. Patvirtinimas, kad darbuotojui buvo išduota jo darbo knyga.

Darbuotojas savo parašu patvirtina faktą, kad gavo savo darbo knygą knygoje, kad užregistruotų darbo knygų judėjimą ir intarpus jose. Šios knygos forma patvirtinta 2003-10-10 Rusijos darbo ministerijos dekretu N 69 „Dėl darbo knygų pildymo instrukcijos patvirtinimo“.

12. Pažymos / pažymų apie uždarbio sumą išdavimas(2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 3 straipsnio 2 dalies 4.1 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisako gauti pranešimą, susipažinti su juo, įdėti savo parašą, rekomenduojama surašyti atitinkamą aktą, kuris patvirtinamas sudarytojo ir atsisakiusių dalyvauti darbuotojų parašais, ir išsiųsti pranešimą į darbuotojo namų adresą laišku su pranešimu ir priedų sąrašu. Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu (įsakymu) nutraukti darbo sutartį, taip pat patartina surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su įsakymu (įsakymu), kurį pasirašo sudarytojas ir darbuotojai, kurie dalyvavo atsisakymo metu (įstatymas šiuo atveju nereikalauja surašyti akto, tačiau teisme ginčo aktas gali būti naudingas kaip papildomas darbdavio teisingumo įrodymas). Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

Skaitymas 14 min. Peržiūros 3,9 tūkst. Paskelbta 2018-11-11

Kaip pranešti darbuotojui apie darbo sutarties nutraukimą pasibaigus jos terminui

1 straipsnio 2 dalies 2 punktas. 77 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis numato vieną iš priežasčių nutraukti darbo sutartį - pasibaigti jos terminas. Nutraukti darbo sutartį tokiu pagrindu galima tik tuo atveju, jei sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis, 1 dalis).

Terminuota darbo sutartis nutraukiama pagal 1 straipsnio 2 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, pasibaigus jame nurodytam laikotarpiui.

Svarbu! Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos terminui, nebent darbo santykiai iš tikrųjų tęsiasi ir nė viena iš šalių neprašė jų nutraukti. Jei nė viena iš šalių nesiima jokių veiksmų nutraukti darbo sutartį, tai terminuota darbo sutartis automatiškai laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu dėl darbo sutarties nutraukimo pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojas turi būti raštu įspėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo. Išimtys yra atvejai, kai baigiasi neterminuoto darbuotojo pareigų vykdymo metu sudarytos terminuotos darbo sutarties terminas. Vadinasi, darbdavys privalo pranešti darbuotojui apie sutarties nutraukimą, išsiųsdamas jam pranešimą. Jame turi būti nurodyta, kad terminuota darbo sutartis, sudaryta su darbuotoju, nutraukiama dėl jos galiojimo pabaigos. Pranešimą pasirašo organizacijos vadovas arba asmuo, veikiantis kaip jo asmuo arba turintis tinkamai įformintus įgaliojimus pranešti apie būsimą atleidimą. Jei dokumentą pasirašo neįgaliotas asmuo, atleidimas gali būti laikomas neteisėtu.

Rekomenduojama, kad darbuotojas pasirašytų pranešimą, kad jį gavo. Pranešimas surašomas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbdaviui, o kitas persiunčiamas darbuotojui. Jis taip pat gali būti surašytas vienu egzemplioriumi, o darbuotojo prašymu darbdavys gali padaryti tokio pranešimo kopiją.

Jei darbo sutartis buvo sudaryta visam neatvykusio darbuotojo pareigoms atlikti, pagrindinė jos nutraukimo sąlyga yra pastarojo išėjimas į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis) . Priešingu atveju atleidimas pripažįstamas neteisėtu, o darbuotojas turi būti grąžintas į darbą (Maskvos miesto teismo 2010 m. Balandžio 8 d. Sprendimas byloje N 33-26386).

Situacija iš praktikos. Ar galiu būti atleistas nedarbingumo atostogų metu pasibaigus darbo sutarčiai?

Esant tokiai situacijai, darbo sutartis su darbuotoju taip pat gali būti nutraukta jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, nes pasibaigus darbo sutarčiai netaikomas atleidimas darbdavio iniciatyva.

Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva neleidžiamas (išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą). negalia ir atostogos.

Sutarties pasibaigimas yra viena iš pagrindinių priežasčių nutraukti darbo sutartį. Vadinasi, darbuotojas gali būti atleistas laikino nedarbingumo laikotarpiu, nes darbo sutarties nutraukimas dėl jo pasibaigimo nėra darbdavio iniciatyva.

Jei terminuota darbo sutartis nenutraukiama per nustatytą terminą, tai pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, jis bus laikomas laisvės atėmimu neribotam laikui.

Situacija iš praktikos. Ar galima atleisti pagal 1 straipsnio 2 dalies 2 punktą? Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis darbuotojui, su kuriuo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kad būtų galima atlikti neatvykusio darbuotojo pareigas, jei pastarasis nutraukė darbą neišeidamas į darbą po vaiko priežiūros atostogų?

Darbdavys neturi teisinio pagrindo atleisti laikinojo darbuotojo pasibaigus darbo sutarčiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalies 2 punktas), jei nuolatinis darbuotojas, neišeidamas iš darbo, pasitraukė iš darbo. jo poziciją.

Paprastai laikinas darbuotojas, pasamdytas atlikti neatvykusio darbuotojo pareigas, atleidžiamas tą dieną, kai šis eina į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis).

Nuolatinis darbuotojas turi teisę nutraukti darbo santykius su darbdaviu savo paties prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalies 3 punktas, 80 straipsnis) laikinos negalios ar atostogų metu. Jei darbuotojas įspėjo apie atleidimą iš darbo per 1 dalyje nurodytą laikotarpį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbdavys neturi teisės jam kištis. Norint įforminti darbo sutarties nutraukimą, nuolatinis darbuotojas neprivalo eiti į darbą, t.y. darbdavys parengia reikiamus dokumentus be jo tiesioginio dalyvavimo.

Atleidęs nuolatinį darbuotoją, darbdavys neturi pagrindo nutraukti darbo sutarties su laikinuoju darbuotoju pagal 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį, nes nuolatinis darbuotojas daugiau nepradės darbo. Jei darbdavys nenori nuolat tęsti darbo santykių su laikinuoju darbuotoju, atrodo, kad jų nutraukimas galimas kitais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Jei pasibaigus darbo sutarties terminui šalys nereikalavo jos nutraukti, skubos sutarties sąlyga automatiškai netenka galios ir laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Darbo sutarties 58 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Šiuo atveju nebūtina sudaryti papildomo susitarimo, nors „Rostrud“ rekomenduoja tai padaryti (2006 11 20 raštas N 1904-6-1).

Situacija iš praktikos. Kaip teisingai darbo sutartyje atspindėti sąlygą, kad pasibaigia terminuota darbo sutartis, sudaryta tuo metu, kai neatvykęs darbuotojas atlieka pareigas?

Į terminuotą darbo sutartį, sudarytą atliekant neatvykusio darbuotojo pareigas, dažnai pateikiama tokia formuluotė: „Darbo sutarties terminas yra nuo 2010-01-04 iki 2012-06-15“, kai Paskutinė data gali atitikti, pavyzdžiui, darbuotojo vaiko priežiūros atostogų pabaigos datą, kurios nesant buvo sudarytas toks susitarimas.

Ši formuluotė dažniausiai naudojama siekiant išvengti galimo ginčo dėl tam tikros darbo sutarties nutraukimo su laikinuoju darbuotoju dienos. Tačiau tokia sąlyga gali sukelti dar vieną sudėtingą ir dviprasmišką situaciją, kai nuolatiniam darbuotojui pradėjus dirbti nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, viename personalo skyriuje dirbs du darbuotojai, kuriuos darbdavys privalo pateikti su darbu ir atlyginimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis) ...

Jei laikinasis darbuotojas vis tiek atleidžiamas remiantis 3 straipsnio 3 dalimi. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnį gali kilti ginčas, kad darbo sutartis buvo nutraukta pažeidžiant jos sąlygas, kurios nustatė konkrečią sutarties nutraukimo datą, neatsižvelgiant į tai, ar nuolatinis darbuotojas pradėjo dirbti, ar ne. Neįmanoma iš anksto numatyti, kaip teismas spręs kiekvienoje konkrečioje situacijoje.

Esant tokiai situacijai, rekomenduojame darbo sutartyje nenurodyti konkrečios galiojimo pabaigos datos, bet įtraukti tokią formuluotę: „Darbo sutarties terminas - ši terminuota darbo sutartis sudaroma vadovaujantis Darbo sutarties 1 straipsnio 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį Marijos Sergeevnos Gavrilovos, kuri nėra vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueina treji metai, pareigų metu.

Situacija iš praktikos. Ar galima atleisti darbuotoją dėl to, kad pasibaigė pagrindinės darbuotojo nebuvimo darbo sutarties terminas, jei darbuotojas, kuris yra vaiko priežiūros atostogose, pradėjo dirbti ne visą darbo dieną?

Darbo santykiai su darbuotoju priimami pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį dėl terminuotos darbo sutarties sąlygų, nutrauktos dėl pagrindinio darbuotojo įstojimo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis). Šiuo atveju darbo laiko režimas, kuriuo dirbs pradėjęs dirbti darbuotojas, neturi reikšmės.

Motinystės ir vaiko priežiūros atostogų darbuotojo nebuvimo laikotarpiu darbdavys turi teisę priimti kitą darbuotoją pagal terminuotos darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis).

Savo ruožtu darbuotojas vaiko priežiūros atostogų metu turi teisę dirbti ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalis). Tiesą sakant, darbuotojas tuo pačiu metu bus vaiko priežiūros atostogose (tai yra, jis bus atleistas nuo darbo pareigų vykdymo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 106, 107 straipsniai) ir tuo pačiu atliks savo darbą. funkcija. Tačiau tuo pat metu keičiasi jo darbo laikas. Šį faktą turi patvirtinti atitinkami darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavadinimai (forma Nr. T-12 arba Nr. T-13).

Praktiškai šis požiūris yra išreikštas. Jei vaiko priežiūros atostogos nesibaigė, nėra pagrindo atleisti laikinąjį darbuotoją. Nepaisant to, reikia nepamiršti, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis darbo sutarties nutraukimą šiuo atveju sieja su pagrindinio darbuotojo paleidimu į darbą, o ne su jo atostogų nutraukimu.

Todėl, nepaisant šios nuostatos neaiškumų, atrodo, kad darbo santykiai su kitu darbuotoju turėtų būti nutraukti dėl kito darbuotojo, kuriam įstatymas išlaiko darbo vietą, įdarbinimo (Darbo sutarties 79 straipsnio 3 dalis, 256 straipsnis) Rusijos Federacijos kodeksas).

Jei darbo sutartis nenutraukiama, darbdavys rizikuoja, kad darbo sutartis bus pripažinta sudaryta neterminuotam laikui, nes pagrindiniam darbuotojui išėjus į darbą, ji nebuvo nutraukta (Darbo sutarties 58 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas).

Tačiau jei darbdavys yra suinteresuotas laikinuoju darbuotoju, tai jis turi teisę nenutraukti darbo santykių su pastaruoju. Norėdami tai padaryti, pakanka neišleisti įsakymo dėl laikinojo darbuotojo atleidimo tą dieną, kai nuolatinis darbuotojas pradeda dirbti, ir pakeisti personalo lentelę pridedant personalo padalinį. Taigi darbo sutartis sudaroma neribotam laikui, o skubi sąlyga netenka galios.

Įsakymo nutraukti darbo sutartį, pasibaigus jos galiojimo laikui, vykdymas ir pažymos apskaičiavimas

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas dėl jos galiojimo pabaigos įforminamas įsakymu (vieninga forma N T-8). Stulpelyje „Pagrindai“ nurodoma konkreti sutarties sąlyga, nustatanti jos galiojimo laiką, ir (arba) išsami informacija apie darbuotojui išsiųstą pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą.

Su įsakymu (dekretu) dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Jei į šį dokumentą darbuotojas negali atkreipti dėmesio arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti prieš parašą, įsakyme padaromas atitinkamas įrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis).

Be užsakymo, surašomas skaičiavimo pranešimas.

Darbo sutarties nutraukimo registracija dėl jos galiojimo pabaigos, kai terminas pasibaigė ne dėl datos, o dėl konkretaus įvykio

Yra keli atvejai, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, kai jos galiojimo laikas baigiasi ne dėl konkrečios datos, o dėl konkretaus įvykio. Pavyzdžiui, sutartis sudaroma dėl neatvykusio darbuotojo pareigų atlikimo trukmės arba dėl sąmoningai tam tikrų darbų, kurių atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos, atlikimo.

Kaip išduoti atleidimą dėl pagrindinio darbuotojo išėjimo

Nutraukus terminuotą darbo sutartį su darbuotoju, pakeičiančiu pagrindinį darbuotoją, rekomenduojama dokumentuoti pagrindinio darbuotojo išėjimą į darbą. Geriausia sudaryti įsakymą, kuriame bus nurodyta, kad dėl pagrindinio darbuotojo atvykimo į darbą nutraukiama darbo sutartis su jį pakeičiančiu darbuotoju. Išsami informacija apie tokį užsakymą atsispindi vieningos formos N T-8 skiltyje „Pagrindas“.

Svarbu! Darbuotojo, pakeičiančio pagrindinį, nereikia įspėti prieš tris dienas iki darbo sutarties nutraukimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis).

Tuo atveju, kai yra sudaryta terminuota darbo sutartis, skirta atlikti sąmoningai apibrėžtą darbą, kurio atlikimas negali būti nustatytas iki konkrečios datos, darbo užbaigimą (užbaigimą) patvirtinantis dokumentas yra pagrindas nutraukti sutartį. .

Jei darbuotojas buvo pasamdytas atlikti darbą kaip organizacijos funkcijų dalis kaip rangovas pagal darbo sutartį, tada toks dokumentas yra atlikto darbo priėmimo pažymėjimas. Jo duomenys turėtų būti nurodyti vieningos formos N T-8 skiltyje „Pagrindas“.

2004 m. Liepos 5 d. Rusijos Goskomstat nutarime N 1 numatyta vieninga forma N T-73 "Darbo, atlikto pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą tam tikram darbui, priėmimo aktas". Šis veiksmas taip pat gali būti pagrindas, pirma, sumokėti darbuotojui pinigus, ir, antra, nutraukti darbo sutartį su juo, kai baigiamas darbas, kuriam darbuotojas buvo pasamdytas.

Įrašas į darbo knygą nutraukus darbo sutartį dėl jos galiojimo laiko pabaigos

Informacija apie darbo sutarties nutraukimą įrašoma į darbo knygą. Kartu nurodoma, kad darbuotojas buvo atleistas dėl jo galiojimo laiko pasibaigimo remiantis 1 straipsnio 2 dalies 2 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Darbo knyga darbuotojui išduodama darbo sutarties nutraukimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Gavęs jis turi pasirašyti savo asmeninėje kortelėje ir knygoje, skirtoje registruoti darbo knygų ir įdėklų judėjimą (2003 m. Birželio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto N 225 „Dėl darbo knygų“ 41 punktas) .

Darbo sutarties nutraukimo įrašas patvirtinamas darbuotojo, atsakingo už darbo knygų tvarkymą, parašu, darbdavio antspaudu ir atleisto darbuotojo parašu (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Balandžio 16 d. Nutarimo 35 punktas Nr. darbo knygos “).

Asmeninės kortelės įregistravimas nutraukus darbo sutartį dėl jos galiojimo pabaigos

Asmeninėje kortelėje (vieninga forma N T-2) daromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos galiojimo pabaigos, remiantis 1 straipsnio 2 dalies 2 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Gavęs darbo knygą, darbuotojas turi pasirašyti asmeninę kortelę (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Birželio 4 d. Nutarimo N 225 „Dėl darbo knygų“ 41 punktas).

Išmokos nutraukus darbo sutartį dėl jos pabaigos

Pasibaigus darbo sutarčiai, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbdavys privalo sumokėti darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį, įskaitant premijas, priedus ir kitas išmokas, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Šios sumos mokamos darbo sutarties nutraukimo dieną, kuri pripažįstama paskutine darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis).

Kilus ginčui dėl darbuotojui priklausančios sumos atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jo neginčijamą sumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 2 dalis).

Dokumentų išdavimas atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu darbo sutarties nutraukimo dieną, darbdavys privalo raštu pareiškus darbuotojui išduoti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas. Be to, pagal pastraipas. 3 p. 2 str. 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ 4.1, darbuotojui turi būti išduota pažyma apie uždarbio sumą už dvejus kalendorinius metus iki darbo (tarnybos, kitos veiklos) pabaigos.

Anksčiau atleistas darbuotojas taip pat gali kreiptis su prašymu išduoti nurodytą pažymą. Tokiu atveju darbdavys privalo jį išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo rašytinio prašymo pateikimo dienos. Darbuotojas gali pateikti prašymą asmeniškai, per savo teisėtą atstovą (įgaliotą atstovą) arba išsiųsti paštu. Jei prašymas pateikiamas per įgaliotą asmenį, tuomet būtina pateikti dokumentus, įrodančius šio asmens tapatybę ir įgaliojimus. Darbdavys yra atsakingas už pažymoje pateiktos informacijos teisingumą (Įstatymo N 255-FZ 15 straipsnio 1 dalis).

Sertifikato forma ir išdavimo tvarka yra patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. Balandžio 30 d. Įsakymu N 182n.

Informacijos apie darbuotojo atleidimą siuntimas

Informacijos pateikimas karinei registracijos ir įtraukimo tarnybai atleidžiant darbuotoją

Darbdavys privalo per dvi savaites pranešti karinės registracijos ir įtraukimo tarnybai ir (arba) vietos valdžios institucijoms apie darbuotojo, kuriam privaloma įregistruoti karinę registraciją, atleidimą. Informacija apie atleistą asmenį pateikiama tokia forma, kaip nurodyta metodinių rekomendacijų dėl karinių įrašų tvarkymo organizacijose, patvirtintose Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų, patvirtintose metodinėse rekomendacijose Nr. 9 priede (Rekomendacijų 29 punkto a papunktis). ).

Už šio įsipareigojimo nevykdymą kaltininkui (organizacijos vadovui ar darbuotojui, atsakingam už karinės registracijos darbus) gresia bauda nuo 300 iki 1000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 21.4 straipsnio 3 dalis).

Pranešimas antstoliui-vykdytojui ir išieškotojui apie darbuotojo-skolininko atleidimą

Darbdavys privalo nedelsdamas informuoti antstolį-vykdytoją ir (ar) išieškotoją apie darbuotojo, kurio atlyginimas buvo išskaitytas pagal vykdomąjį dokumentą, atleidimą ir grąžinti jiems šį dokumentą (98 straipsnio 4 dalis). 2007 10 02 federalinis įstatymas N 229-FZ) ...

Jei atskaitymai buvo susiję su alimentų mokėjimu, atitinkama informacija turi būti išsiųsta ir antstoliui, ir alimentus gaunančiam asmeniui. Informacijos siuntimo terminas šiuo atveju yra trys dienos (RF IC 111 straipsnio 1 dalis).

Kadangi vykdomojo dokumento grąžinimo terminas nėra nustatytas Rusijos Federacijos šeimos kodekse, patartina jį grąžinti kuo greičiau. Priešingu atveju darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal 3 straipsnio 3 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 17.14 straipsnis dėl pareigos pagal 4 straipsnio 4 dalį neįvykdymo ar nesavalaikio įvykdymo. 2007 10 02 federalinio įstatymo 98 Nr. N 229-FZ.

Visų pirma vykdomieji dokumentai apima (2007 m. Spalio 2 d. Federalinio įstatymo N 229-FZ 12 straipsnio 1 dalis):

• vykdymo nurodymai;
• teismo įsakymai;
• notaro patvirtintas sutartis dėl alimentų mokėjimo arba jų notaro patvirtintas kopijas.

Grąžintame vykdomajame dokumente būtina pažymėti apie paskirtas nuobaudas (2007 m. Spalio 2 d. Federalinio įstatymo N 229-FZ 98 straipsnio 4 dalis). Ženkle turi būti ši informacija (2012 m. Birželio 25 d. Rusijos FSSP laiškas N 12 / 01-15257, 2 dalies 10 punkto II priedo II skirsnis Metodinių rekomendacijų dėl reikalavimų įvykdymo procedūros vykdomieji dokumentai dėl alimentų išieškojimo, patvirtinti Rusijos FSSP 2012 06 19. N 01-16):

1. bendra atskaitymų suma;
2. suma, kuri buvo sulaikyta darbuotojo atleidimo metu;
3. mokėjimo nurodymo (kvito) numeris;
4. perdavimo data;
5. skolos likutis

Pastaba apie paskirtas nuobaudas patvirtinama organizacijos antspaudu ir pareigūno parašu.

Už pavėluotą vykdomojo dokumento grąžinimą numatyta bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 17.14 straipsnio 3 dalis):

• pareigūnams - nuo 15 000 iki 20 000 rublių;
• juridiniams asmenims - nuo 50 000 iki 100 000 rublių.