Atleidimas po vaiko priežiūros atostogų. Atleidimas iš darbo po vaiko priežiūros atostogų Darbo santykių teisinis pagrindas atleidžiant iš darbo

Auginti vaikus, ypač nesulaukus pilnametystės, nėra lengva užduotis. Tėvai turi didelę atsakomybę už juos. Todėl, jei abu tėvai dirba, dažnai reikia atleisti vieną iš jų, kad būtų galima atidžiai mokytis vaiko iki jam sueis 14 metų. Dėl to šeimos pajamos mažėja, o pasitraukiančio tėvo socialinė izoliacija atsiras. Todėl jam svarbu žinoti, ar jis turi teisę į bet kokias lengvatas dėl atleidimo dėl būtinybės rūpintis vaiku. Šiame straipsnyje bus apsvarstyti visi tokio atleidimo proceso niuansai. Taip pat nustatysime, ar dėl šios geros priežasties atleidimas turi kokių nors privalumų.

Darbo santykių įstatyminiai pagrindai atleidžiant iš darbo

Darbo santykius tarp darbdavio ir darbuotojo reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sutartinių santykių su darbdaviu nutraukimo asmenine darbuotojo iniciatyva tvarka nustatyta šio dokumento 80 straipsnyje. Tai taip pat atspindi ypatingą požiūrį į tam tikrų kategorijų darbuotojų atleidimo procesą, kurio sąrašas pateiktas straipsnyje. Tokių darbuotojų sąraše, be kita ko, yra piliečiai, besirūpinantys neįgaliais žmonėmis ir mažais vaikais. Tai taip pat taikoma atleidimui dėl būtinybės prižiūrėti vaiką iki 14 metų.

• galimybė dirbti ne visą arba ne visą darbo dieną;
• trumpų atostogų be apmokėjimo perspektyva;
• paties darbdavio inicijuoto darbuotojo atleidimo nepriimtinumas, išskyrus nuo jo nepriklausančius atvejus, pavyzdžiui, kai įmonė yra uždaryta;
• sušvelninant tokių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarkos sąlygas ir griežtai laikantis Darbo kodekso reikalavimų, susijusių su jų apsauga, proceso.

Atleidimo poveikis rūpinantis vaiku iki 14 metų

Atleidžiant iš darbo prižiūrėti nepilnamečio vaiko iki 14 metų, darbo patirtis nutraukiama, priešingai nei moters išvykimas į vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų, kai darbo patirtis nėra pertraukiama. Tai dvi skirtingos nutraukimo priežastys.

Darbo santykių nutraukimas pirmuoju atveju reiškia pačios darbuotojos atleidimą savo nuožiūra, o antruoju atveju ji išeina atostogų, nors tai trunka ilgai, tačiau visa tai yra tik atostogos. Todėl ryšys su darbdaviu nenutrūksta, o stažas vis dar tęsiasi.

Atleidimo iš darbo stažo pertrauka nepilnamečio vaiko priežiūrai ne visada buvo padaryta. Anksčiau, iki 2007 m., Dėl svarios priežasties, susijusios su vaiko auklėjimu, stažas buvo pratęstas.

Svarbu! Dabar formuluotė „nuolatinė patirtis“ pergyveno savo naudingumą. Vietoj to buvo įvesta draudimo patirties samprata, apimanti visų darbdavių, su kuriais pilietis turėjo santykių, oficialių darbų visumą. Todėl į pensijos apskaičiavimo stažą įtraukiami tik tie laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas sumokėjo draudimo įmokas.

Bendrai sukauptų pensijų sumai įtakos turi ir visas stažas, į kurį įeina laikotarpiai, oficialiai nurodyti draudimo laikotarpiui, tačiau įmokos į Pensijų fondą šiuo metu nėra mokamos. Todėl jie neatsispindi draudimo pensijos dydyje. Tai taikoma laikotarpiui, kai užimtumo centras moka socialines išmokas po registracijos, susijusios su naujo darbo paieška.

Pasibaigus darbo paieškos ir išregistravimo CP laikotarpiui, piliečiui išduodamas pažymėjimas apie laikotarpį, įskaičiuotą į darbo stažą.

Nors atleidimo priežastis yra gera priežastis, teisiškai ji vis dar laikoma „atleidimu savo noru“. Tačiau rengdami dokumentus: patį prašymą atleisti iš darbo, įsakymą ir įrašą į darbo knygą jie anksčiau, be pagrindinės frazės „savo noru“, privalėjo nurodyti tokio veiksmo priežastį. . Tai davė tam tikrų socialinių išmokų ateityje. Galų gale, tokia darbo knygos formuluotė turėjo įtakos socialinių išmokų laikui ir dydžiui, jei pilietis buvo įregistruotas centrinėje įstaigoje.

Toks įrašas netrukdo vėliau įsidarbinti vaikui nesulaukus 14 metų. Atsistatydinęs tėvas apskritai bus laikomas bedarbiu, todėl jis gali oficialiai užsiregistruoti centriniame sveikatos centre ir gauti socialines pašalpas bei pašalpas, skirtas bedarbiams darbo paieškos metu, taip pat gauti papildomą išsilavinimą už skirtų lėšų lėšas. valstybės.

Specialisto komentaras

Jurijus Kamenskis

Pasibaigus tokiai formuluotei piliečiams nėra jokių specialių lengvatų. Todėl sąlyga įtraukti savanoriško atleidimo priežastis į dokumentus dėl būtinybės prižiūrėti vaiką iki 14 metų šiandien nėra aktuali. Nors centro darbuotojai vis dar eina susitikti su piliečiais, kurie pasitraukė laikydamiesi šios formuluotės, pirmiausia mokėdami jiems išmokas.

Darbuotojui atleidžiant iš darbo nedraudžiama prašyme parašyti išėjimo priežasties, tačiau ji neturi teisinės reikšmės. Tai vienintelis dalykas, kuris yra svarbus pateisinant skubų atleidimą ir atleidimą nuo darbo. Norėdami tai padaryti, turėsite pridėti dokumentus, patvirtinančius atleidimo dėl aplinkybių pagrįstumą. Tai gali būti, pavyzdžiui, medicininės pažymos, patvirtinančios laikiną vaiko ligą, antro sutuoktinio, kuris buvo išsiųstas į ilgą komandiruotę, nebuvimas (pateikiama kelionės pažymėjimo kopija) ir kiti dokumentai. Taip pat turi būti pateikta vaiko ar vaikų pažymėjimo kopija, jei jų yra keli.

Atleidimo etapai

Pagal nustatytą tvarką tėvai, nusprendę mesti rūpintis savo vaiku, savo iniciatyva turi pereiti visus atleidimo procedūros etapus:

1. Pirma, tėvai, dažniausiai mama, parašo atsistatydinimo laišką ir nurodo priežastį, dėl kurios jie turi mesti darbą. Ji turi ją pateikti likus 2 savaitėms iki numatytos atleidimo datos. Darbdaviui reikia tokio laikotarpio, kad surastų ją pakeičiančią darbuotoją.
2. Paruoštas pareiškimas suderinamas su vadovu, nurodoma atleidimo diena. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra teiginio, kad atleidimas, jei reikia rūpintis vaiku, suteikia teisę atšaukti darbą, tačiau nepaprastosiomis aplinkybėmis jis gali būti atšauktas. Todėl, jei šeimyninė situacija reikalauja skubiai atleisti, tada, sutikus su vadovu, įstatyme nustatytas dviejų savaičių darbas turi teisę atšaukti. Jei negalite sutikti su vadovybe, pranešę apie savo ketinimą, galite išduoti nedarbingumo atostogas arba pasiimti dviejų savaičių atostogas.
3. Pareiškimas su vadovo nutarimu apie atleidimo datą perduodamas įmonės personalo skyriui, kuriame surašomas atleidimo įsakymas, ir. Įsakymas turi būti pristatytas pačiam pareiškėjui asmeniniu parašu.
4. Atleidimo dieną atleistam darbuotojui asmeniškai išduodama knyga su įrašu ir atliekamas visas jo finansinis apskaičiavimas.

Leidžiami mokėjimai

Įstatymas nenumato išeitinės išmokos atleidus savo iniciatyva. Todėl tėvams bus mokamos tik mokėtinos sumos:

• galutinis darbo užmokestis;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Jei jam priklauso premijos ar papildomos materialinės išmokos, kurių kaupimas buvo atliktas po darbuotojo atleidimo, jos vis tiek turi būti sumokėtos vėliau, nes darbo nutraukimas nėra jų atšaukimo priežastis.

Tai, ką darbdaviai leidžia atleisti darbuotojo iniciatyva, sukėlė didelį verslininkų susidomėjimą. Tai suprantama, nes darbuotojo noras yra dažniausia priežastis nutraukti sutartį.

Paaiškėjo, kad moterys su vaikais dažnai prašo būti parodytos savo darbo knygoje:

„Ji buvo atleista savo noru dėl būtinybės prižiūrėti vaiką iki 14 metų“.

Ką tokiu atveju turėtų daryti darbdavys?

Geros priežastys.

Sovietų Sąjungoje man buvo garbė visą gyvenimą dirbti vienoje įmonėje. Įstatymai išvardijo pagrįstas ir nepagarbias atleidimo priežastis darbuotojo prašymu. Pvz., Jei žmogus 2 kartus per metus be rimtos priežasties atsistatydino savo noru, tada jie pradėjo skaičiuoti jo nuolatinę darbo patirtį nuo nulio, tarsi asmuo nebūtų dirbęs anksčiau.

Iki šiol galioja tik du poįstatyminiai aktai, kuriuose yra pagrįstų atleidimo priežasčių sąrašas darbuotojo prašymu.

1. SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato paaiškinimas, 1980 m.

2. Darbo knygų pildymo instrukcijos, patvirtintos. 2003-10-10 Rusijos darbo ministerijos dekretu. Nr. 69.

Išaiškinime pateikiamas galiojančių priežasčių, dėl kurių darbuotojas prašo atleisti, sąrašas, siekiant išlaikyti nuolatinį darbo stažą. Šiame sąraše nurodomos jaunesnių nei 8 metų vaikų motinos.
Šis dokumentas nebuvo atšauktas, bet iš tikrųjų neteko galios po 2004-04-03 Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimo. Nr. 138-O.

Teismas konstatavo, kad atleidimo priežasčių skirstymas į pagarbias ir nepagarbias prieštarauja Konstitucijai.

Ką parašyti darbo knygoje?

Instrukcijose yra 5.6 punktas. kuris sako:

„Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl priežasčių, su kuriomis susiję teisės aktai tam tikrų privalumų ir privalumų suteikimas,įrašas apie atleidimą iš darbo ... įrašomas į darbo knygą nurodant šias priežastis.
Pavyzdžiui: „Ji buvo atleista savo noru dėl būtinybės prižiūrėti vaiką iki 14 metų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“.

Šis įrašas darbdaviui buvo gana reikalingas apskaičiuojant nuolatinį darbo stažą, kad būtų galima pamatyti gerą atleidimo priežastį ir neskaičiuoti darbo stažo nuo nulio.

Tačiau nuo 2007 m. Priežasčių, nepertraukiančių darbo stažo, sąrašas pagaliau prarado prasmę dėl perėjimo prie draudimo patirties apskaitos. Nuo 2009 m. Sausio 1 d. Atleidimo priežasčių sąrašas buvo pašalintas iš įstatymo „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje“, o tai suteikė tam tikrų pranašumų registruojantis ir priskiriant išmokas šiai moterų kategorijai. Bedarbio pašalpa dabar nustatoma taip pat, kai dėl bet kokios priežasties nutraukiamas darbas.

Pasirodo, kad šiuo metu teisės aktai nenumato jokių specialių pašalpų moterims, atleistoms dėl būtinybės prižiūrėti vaiką iki 14 metų.

Reikia prisiminti, kad instrukcija buvo patvirtinta 2003 m., Tada šis įrašas buvo aktualus. Dabar tai neturi prasmės, t.y. neatlieka jokio vaidmens nei moteriai, nei darbdaviui, nei PF, nei įdarbinimo tarnybai.

O jei moteris primygtinai reikalauja? Ar turime teisę daryti tokį įrašą?

Manau, kad įvykdę moters prašymą, nepadarysite klaidos, dėl kurios būtų baudžiama.

Tačiau daugelis teisininkų mano, kad įstatymai yra svarbesni už įstatus.
Įstatymas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nemini tokios priežasties kaip būtinybė rūpintis vaiku, todėl mes neturime teisės rašyti įsakyme, taigi ir darbo knygoje, pagrindžia tai

„Įrašas į darbo knygą apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti atliekamas griežtai laikantis šio kodekso ar kito federalinio įstatymo formuluotės ir nurodant atitinkamą straipsnį, straipsnio dalį, pastraipą. šio kodekso straipsnį ar kitą federalinį įstatymą “. (84.1 straipsnio 5 dalis).

Motinystės atostogų suteikimo darbuotojui, besiruošiančiam tapti motina, klausimas yra aiškiai reglamentuotas galiojančių teisės aktų. Šiuo atveju ši darbuotojų kategorija turi tam tikrų privalumų. Kaip suteikiamos motinystės atostogos, kada jas galima pratęsti ir ar leidžiama pratęsti motinystės atostogas iki vaikui sueis 14 metų, mes pasakysime šiame straipsnyje.

Kas yra dekretas

Paprastų žmonių vartojamas terminas motinystės atostogos turėtų būti suprantamas kaip vaiko priežiūros atostogos. Tačiau šio apibrėžimo nereikėtų painioti su nedarbingumo atostogomis nėštumo ir gimdymo metu.

Paprastai santykių su darbdaviu įforminimo procesą ir jos įdomią padėtį moteriai, besiruošiančiai tapti motina, galima suskirstyti į šiuos etapus:

1. Moteris išduodama likus 70 dienų iki numatomo gimimo ir 70 dienų po jos. Šis laikotarpis mokamas pagal galiojančių teisės aktų normas, tai yra, remiantis vidutiniu tokio darbuotojo uždarbiu per pastaruosius dvejus metus. Jei kūdikio gimimą lydėjo komplikacijos, tarp kurių galima išskirti cezario pjūvį, nedarbingumo atostogas po gimdymo galima pratęsti iki 86 dienų. Jei gimė keli vaikai, tai iki gimimo datos jis padidės iki 84 dienų, o gimus kūdikiams šis laikotarpis turėtų būti padidintas iki 110 dienų. Ligos atostogos išduodamos gimdymo klinikoje 30 -ąją nėštumo savaitę ir turi būti uždarytos jau gimdymo namuose;
2. Pasibaigus nedarbingumo atostogoms dėl nėštumo ir gimdymo, naujai gimusi motina turi teisę rašyti darbdaviui skirtą prašymą su prašymu aprūpinti jį iki pusantrų metų. Būtent šis paprastų žmonių laikotarpis paprastai vadinamas dekretu. Tokiu atveju turėtumėte tikėtis mėnesinės pašalpos, kuri bus apskaičiuota remiantis 40%vidutiniu mėnesiniu motinos uždarbiu. Jei vienas iš tėvų nebuvo įdarbintas, parašomas atitinkamas prašymas ir pateikiamas socialinės apsaugos institucijoms;
3. Pasibaigus pirmiau minėtoms atostogoms, tėvai turi teisę pratęsti atostogas, kol kūdikiui sueis 3 metai. Tačiau 40% vidutinio darbo užmokesčio mokėjimai bus nutraukti. Kai vaikui sueis 3 metai, mama turi pradėti vykdyti savo darbo pareigas;
4. Nuo 2014 m. Galimybė atsirado iki 4,5 metų. Tačiau ši taisyklė galioja ne visiems tėvams, o tik motinoms, kurios turi tris vaikus vienu metu su minimaliu intervalu tris kartus iš eilės ir pateikus tam tikrus dokumentus. Taip pat nėra mokėjimų už šį laikotarpį.

Ar yra galimybė išleisti dekretą iki 14 metų?

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta, galimybė pratęsti dekretą iki 14 -ojo vaiko gimtadienio nėra numatyta dabartiniuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Tačiau kaimyninėje valstybėje - Ukrainoje - tokia galimybė yra, tačiau tik esant tam tikroms aplinkybėms, pavyzdžiui, rūpintis dėl sveikatos.

Dėmesio! Rusijos Federacijoje Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę gauti nemokamų atostogų. Tokiu atveju reikalingas darbdavio sutikimas. Dėl minėtų atostogų suteikimo termino šalys susitaria papildomai. Atsisiųskite peržiūrėti ir spausdinti:

Atleidimas dėl rūpinimosi vaiku iki 14 metų

Taip pat yra klaidinga nuomonė, kad dekretą galima priimti iki vaikui sukaks 14 metų. Ši sąvoka dažnai painiojama su atleidimu, nes reikia rūpintis vaiku iki 14 metų.

Dabartiniuose teisės aktuose nėra šios sąvokos, taip pat galimybės palikti vaiką motinystės atostogose iki 14 metų Rusijoje.

Skirtumas tas, kad kai darbuotoja išeina motinystės atostogų, jos darbo vieta ir pareigos išsaugomos, o atleidus iš darbo, darbo santykiai tarp tokio darbuotojo ir darbdavio visiškai nutrūksta.

Svarbu! Dėl šios priežasties atleidimas bus gera priežastis, tačiau tėvai negaus jokių specialių išmokų. Tačiau tuo pat metu išsaugoma galimybė bet kuriuo metu ir bet kurioje vietoje susirasti darbą.

Iki 2007 m. Atleidimas dėl šios priežasties suteikė teisę išsaugoti darbo patirtį, tačiau šiandien ši nuostata netaikoma. Tačiau Ukrainoje ši atleidimo formuluotė vis dar yra pagrindas išlaikyti nuolatinę darbo patirtį.

Nors Rusijoje nėra lyčių darbo teisės pasidalijimo, vis dar yra tam tikrų pageidavimų dirbančioms moterims. Taip yra dėl to, kad būtent moterys pagimdo vaikus, o vėliau jais rūpinasi. Paprastai motinystės atostogos moteriai suteikiamos tol, kol jos vaikai nesulaukia trejų metų, o tada motina turi teisę į pašalpas, o jos darbas išsaugomas. O kas, jei jai ir toliau reikia leisti laiką su vaikais po to, kai jiems sueis treji? Ar jie negali taip ilgai išlaikyti savo darbo? Ne Šiuo atveju įstatymas numato vaiko priežiūros atleidimą. Tačiau tam darbuotojas tokį norą turi išreikšti pati.

Atleidimo procedūra

Nutraukti darbo santykius su moterimi, kuriai reikia rūpintis mažais vaikais, Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia dėl dviejų priežasčių:

• paties darbuotojo noras ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str);
• šalių susitarimu ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).

Čia turime omenyje būtent atleidimą už rūpinimąsi vaiku iki 14 metų, o ne oficialias priežastis. Juk įstatymai nedraudžia organizacijos vadovybei išduoti tokios darbuotojos atleidimo, jei ji pažeidė drausmę ar nevykdė savo pareigų, arba įmonė likviduojama. Tiesa, tai neturi nieko bendra su vaikais.

Uždegimo algoritmas yra gana paprastas:

1. Priėmęs sprendimą dėl būtinybės būti namuose su vaikais, darbuotojas turi jį perduoti įmonės vadovybei, tai yra parašyti pareiškimą. Priežasties nereikia nurodyti, nes iš tikrųjų tai nieko nedaro. Arba darbuotojas ir darbdavys gali sudaryti susitarimą su specialiomis darbo sutarties nutraukimo sąlygomis.
2. Remdamasis pareiškimu ar susitarimu, darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo.
3. Turite parengti įstatymuose nustatytas 2 savaites (jei sutarties sąlygose nenumatyta kitaip).
4. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo įteikti dokumentus ir sumokėti atlyginimą bei visą reikalingą kompensaciją.

Jei atleidžiamas iš darbo rūpinantis neįgaliu vaiku, darbdavio nereikia įspėti prieš 14 dienų. Bet šiuo atveju prašyme reikėtų nurodyti priežastį, prie jos pridėti gimimo liudijimą, taip pat medicinos komisijos išvadą, jei išvykimo priežastis yra nepilnametės liga.

Darbo nutraukimas dėl būtinybės auginti vaikus iki 14 metų nutraukia moters darbo patirtį. Šis pakeitimas pradėjo įsigalioti 2007 m., Iki to laiko buvo išlaikytas stažas su motina. Motina taip pat neturi teisės gauti pensijų taškų per tą laiką. Pažymėtina, kad tokia priežastis nutraukti sutartį su darbdaviu nėra išimtinė moterų teisė. Ja pasinaudoti gali ir mažų vaikų tėvai, kurie planuoja juos prižiūrėti.

Ar turite laikytis įspėjimo laikotarpio, ar galite iš karto mesti

Atleidimas vaikų auklėjimo tikslais nesuteikia jokios naudos. Paraiška turi būti pateikta dvi savaites nuo numatytos išvykimo datos. Šis laikotarpis yra būtinas bylų perdavimui ir darbdavio ieškojimui pakeisti. Tačiau neįgalios nepilnamečio motina gali išvykti nesilaikydama įspėjimo laikotarpio. Tai aiškiai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis.

Be to, susitarus su vadovybe, bet kuris darbuotojas gali išeiti be darbo. Šiuo klausimu nėra jokių apribojimų.

Ką parašyti darbo knygoje

Įrašas turi būti padarytas remiantis organizacijos užsakymu. Nereikia joje minėti vaikų priežiūros. Pakanka nurodyti, remiantis kuriuo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu darbuotojas išeina. Taigi, jei tai jūsų paties noras, įrašas bus suformuluotas taip:

Atleista savanoriškai, 1 dalies 3 punktas Darbo kodekso 77 str Rusijos Federacija.

Jei darbuotojas klausia, tuomet galima paaiškinti atleidimo priežastį ir nurodyti, kad ji susijusi su poreikiu rūpintis vaikais, įskaitant neįgaliuosius. Įrašas turi būti patvirtintas organizacijos įgalioto asmens parašu, data, užsakymo numeris. Be to, atleistas darbuotojas turi būti su juo supažindintas asmeniniu parašu.

Atleidimas rūpintis vaiku iki 14 metų, priešingai nei vaiko priežiūros atostogos tokiam vaikui, neišsaugo darbuotojo darbo vietos. Be to, neįmanoma atleisti tokios moters, kai sumažėja darbuotojų, arba tiesiog darbdavio iniciatyva..

Moters vaiko priežiūra gali būti atleista jos pačios prašymu arba šalių susitarimu. Jei norite atsistatydinti savo noru, turite nusiųsti prašymą darbdaviui. Tai galima padaryti asmeniškai arba per personalo skyrių ar apskaitos skyrių.

Darbo teisės aktuose nėra numatyti specialūs reikalavimai.

Jis turi būti parašytas darbdavio vardu ir jame turi būti ši informacija:

• darbdavio pavadinimas, nurodant organizacinę ir teisinę formą;
• visas įmonės vadovo vardas ir pavardė;
• pilnas vardas, pareigos ir struktūrinis padalinys, kuriame moteris dirba;
• data, nuo kurios darbuotojas planuoja išeiti iš darbo;
• atleidimo iš darbo pagrindai. Šiuo atveju, savo nuožiūra. Jei darbuotoja tiksliai nurodo tikrąją jos atleidimo priežastį, tada prašyme būtina nurodyti „rūpintis vaiku iki 14 metų“. Panašus įrašas bus padarytas darbo knygoje;
• parašas ir data.

Remiantis šiuo teiginiu, bus surašytas įsakymas dėl atleidimo, kuriame moteris turės pasirašyti.

Prašyme turite nurodyti datą, nuo kurios moteris nori išeiti, atsižvelgdama į 2 savaičių privalomą darbą. Šis laikotarpis yra būtinas, kad darbdavys surastų jai pakaitalą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesako, kad atleidimas tokiu pagrindu yra priežastis nesportuoti 2 savaites. Tačiau yra požymių, kad darbuotojas gali išeiti iš darbo, jei yra rimtų priežasčių.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra „geros priežasties“ sąvokos. Darbdavys turi nuspręsti, kokia yra tinkama atleidimo priežastis. Kaip rodo personalo ir teismų praktika, vaikų priežiūra yra tokia priežastis. Todėl moteris, susitarusi su darbdaviu, gali nustoti rūpintis vaiku iki 14 metų be darbo.

Ne tik mama, bet ir tėvas, taip pat oficialus globėjas gali parašyti atsistatydinimo laišką, kad galėtų prižiūrėti savo vaiką, kuriam dar nėra 14 metų.

Kitas variantas - pasitraukti šalių susitarimu. Dėl šios atleidimo priežasties darbdavys paprastai moka papildomą kompensaciją.

Sutartis turi būti sudaryta raštu, dviem egzemplioriais ir pasirašyta abiejų šalių. Vienas egzempliorius lieka darbdaviui, kitas - darbuotojui.

Atsistatydinęs darbuotojas turi teisę:

• užsiregistruoti gyvenamosios vietos užimtumo centre. Norėdami tai padaryti, jis turi paprašyti darbdavio išduoti jam pažymą apie pajamas už paskutinius 3 darbo mėnesius;
• gauti oficialų bedarbio statusą;
• pagal savo statusą gauna socialines išmokas.

Iki 2007 m. Moteris, metusi globoti vaiką iki 14 metų, išlaikė savo stažą.

Dabar moteris neturi tokios teisės.

Atleidimo iš darbo tvarka prižiūrint vaiką iki 14 metų

Šiuolaikiniuose darbo santykiuose galite rasti situacijų, kai darbuotojai su vaikais iki 14 metų yra priversti išeiti iš darbo. Taip yra dėl įvairių priežasčių. Dažniausias iš jų yra poreikis kontroliuoti vaiką, suteikti jam maksimalų dėmesį ir pan. Padėtis gerokai pablogėja, jei vaikas turi negalią ar turi kitų sveikatos problemų. Šiuo atveju moteris dažnai nusprendžia atleisti iš organizacijos savo noru. Tačiau čia būtina prisiminti, kad šioje situacijoje darbuotojas turės tam tikrų papildomų privalumų ir teisių.

Jei kalbėsime apie patį atleidimo procesą, tai bus standartinė procedūra, kuri atliekama pagal šį nustatytą algoritmą:

1. Atitinkamo pareiškimo gavimas iš pačios darbuotojos. Šiame dokumente moteris turi išreikšti savo norą greitai išeiti iš organizacijos. Paraiška formuojama laisva tvarka. Svarbiausia, kad dokumente būtų aiškiai nurodyta pagrindinė informacija apie būtinybę nutraukti profesinius santykius.
2. Darbdavys įvykdė visus reikalingus dokumentus. Tai gali būti, pavyzdžiui, nurodymas anuliuoti darbo sutartį. Užsakymą surašo darbdavys pagal esamą formą. Nutartyje turi būti nurodyta neatidėliotina atleidimo priežastis, taip pat nuorodos į atitinkamas darbo teisės normas.
3. Skaičiavimas su išeinančiu darbuotoju. Tiesioginės darbdavio pareigos šiuo atveju apims pavaldinės sukauptas visas jai priklausančias pinigų sumas. Pirmiausia kalbėsime apie jau uždirbtą atlyginimą, taip pat privalomą kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, jei darbuotoja jas turi atleidimo metu. Reikėtų pažymėti, kad visas lėšas darbdavys turi sumokėti laiku. Pagal bendrąsias taisykles direktorė tai turi padaryti paskutinę darbuotojo darbo dieną, prieš ją nedelsiant atleidžiant. Vėlavimas, net kelias dienas, yra nepriimtinas viršininkų pažeidimas.

Atleidimo iš darbo ypatumai nepilnamečių priežiūrai

Iš karto reikia pažymėti, kad galiojančiuose darbo teisės aktuose nėra jokių specialių taisyklių, susijusių su atleidimo dėl rūpinimosi vaiku iki 14 metų tvarka. Be to, galiojančios taisyklės nenumato tokios darbdavio pareigos kaip įvairių papildomų sumų mokėjimas vaiko motinai. Tai reiškia, kad darbuotojo atleidimas šiuo atveju vyks standartiniu būdu, lygiavertis kitiems darbuotojams. Tačiau tokioje situacijoje darbdavys vis tiek turi prisiminti keletą svarbių niuansų, visų pirma:

• pačią atleidimo procedūrą vadovybė gali pradėti tik gavusi iš darbuotojos atitinkamą dokumentinį jos ketinimų patvirtinimą. Kaip minėta aukščiau, toks patvirtinimas visada bus asmeninis pareiškimas, kurį pavaldinys pateikia viršininkams. Paraiškoje būtina nurodyti neatidėliotiną šio dokumento rengimo priežastį, taip pat datą, kurią darbuotojas nori išeiti iš organizacijos;
• iš karto gavęs aukščiau nurodytą dokumentą, darbdavys galės toliau vykdyti atitinkamą įsakymą nutraukti darbo santykius. Dažniausiai užsakymą rengia personalo skyriaus darbuotojai. Po to, kai dokumentas yra surašytas, organizacijos vadovas ant jo turi uždėti savo parašą. Tik po to metantis darbuotojas taip pat turi būti supažindintas su užsakymo turiniu;
• paskutinę darbuotojo darbo organizacijoje dieną darbdavys privalės ne tik su ja atsiskaityti, bet ir atlikti dar vieną svarbų veiksmą, būtent, užpildyti darbuotojo darbo knygą. Šiame dokumente yra visa svarbi informacija apie atleidimą. Darbo knygą atsakingas asmuo turi užpildyti griežtai laikydamasis nustatytos tvarkos. Reikėtų prisiminti, kad bet kokios šio dokumento klaidos ateityje gali sukelti rimtų problemų darbuotojui.

Paraiškos rengimo taisyklės

Atleidžiant darbuotoją dėl nepilnamečio vaiko priežiūros pagrindinis dokumentinis pagrindas bus jos asmeninis pareiškimas. Rengiant dokumentą reikia atsižvelgti į šiuos svarbius niuansus:

1. Šiuolaikiniai teisės aktai nenumato jokių papildomų išmokų atleidžiant iš darbo šiuo pagrindu. Taigi paraiška gali būti parengta standartiniu būdu. Tuo pačiu metu nereikia nurodyti tiesioginės moters pasitraukimo iš organizacijos priežasties. Svarbiausia, kad dokumente būtų užfiksuoti jos ketinimai.
2. Jei darbuotojas vis dėlto nori nurodyti neatidėliotiną atleidimo priežastį, pageidautina, kad tokia informacija būtų pagrįsta atitinkamais dokumentiniais įrodymais. Tai gali būti, pavyzdžiui, gimimo liudijimo kopija, įvairios papildomos medicinos įstaigų pažymos, vaiko negalios atveju ir kt.
3. Kalbant apie likusią šios paraiškos formavimo procedūros dalį, čia suinteresuotas asmuo turėtų atsižvelgti į standartines darbo biure ir verslo susirašinėjimo taisykles. Dokumento registravimas turėtų prasidėti nurodant duomenis apie darbo santykių šalis. Jie yra viršutiniame dešiniajame dokumento kampe. Paraiškos tekstą galima įvesti kompiuteriu arba parašyti savo ranka.
4. Kai visa svarbi informacija bus įtraukta į dokumentą, autorius turi asmeniškai pasirašyti puslapio apačioje ir dabartinę datą.

Po to baigtas pareiškimas gali būti perduotas valdymo stalui. Vadovas savo ruožtu privalės reaguoti į pateiktą informaciją ir nedelsdamas tęsti darbuotojo atleidimo procedūrą.

Ar leidžiama atleisti be darbo?

Darbo laikas yra specialus dviejų savaičių laikotarpis, per kurį darbuotojas ir toliau atlieka savo profesines funkcijas iki neatidėliotino atleidimo momento. Manoma, kad darbas iš darbo yra naudingas tiek darbdaviui, tiek pačiam darbuotojui. Tačiau šiuolaikiniai darbuotojai vis dar labai dažnai stengiasi kuo greičiau išeiti iš organizacijos, nedirbdami papildomų dienų.

Moteris, norėdama atleisti iš darbo, nesirūpindama vaiku iki 14 metų, turi teisę naudoti šiuos metodus:

• preliminarus susitarimas su darbdaviu. Šis metodas gali būti vadinamas optimaliausiu ir paprasčiausiu. Prieš neatidėliotiną atleidimą moteris gali tiesiog aptarti šį klausimą su savo vadovybe. Gali būti, kad viršininkas sutiks ją išleisti iš karto, gavęs atitinkamą atsistatydinimo laišką;
• įvairių dokumentinių įrodymų pateikimas. Visiškai įmanoma, kad moteriai reikia skubiai atleisti dėl priežasties, bet dėl ​​labai rimtų priežasčių. Pavyzdžiui, jos vaikas turi negalią. Todėl ja reikia rūpintis nuolat. Šiuo atveju įvairūs medicininiai įrašai, išvados ir kiti panašūs dokumentai gali veikti kaip dokumentinis įrodymas. Jei jų yra, darbdavys nebegalės atsisakyti skubiai atleisti.

Atleidimo iš darbo niuansai rūpintis neįgaliu vaiku

Jei vaikas, kurį motina nori prižiūrėti ir todėl palieka darbą, yra neįgalus, moteris turės papildomų privilegijų nutraukti darbo santykius. Pagrindinė iš jų bus galimybė skubiai išeiti iš organizacijos, tai yra be išankstinio dviejų savaičių pertraukos

Tačiau tai bus įmanoma, jei moteris laikysis šių svarbių sąlygų:

1. Savo noru atsistatydinimo laiške būtina nurodyti neatidėliotiną priežastį, būtent poreikį rūpintis neįgaliu vaiku.
2. Jei nurodoma atitinkama informacija, reikia prisiminti, kad visa tai turi būti patvirtinta oficialiais dokumentais. Neįgalumo faktas šiuo atveju bus patvirtintas įgaliotos medicinos įstaigos pažymų ir kitų dokumentų pagalba.

Tik jei bus įvykdytos dvi minėtos sąlygos, darbdavys tikrai bus įpareigotas atleisti darbuotoją be išankstinio darbo. Priešingu atveju organizacijos direktorius pavers pavaldinį teisiniu atsisakymu patenkinti prašymą.