Sunkioje ekonominėje situacijoje darbdaviai taiko drastiškas priemones - darbuotojų mažinimą. Šio reiškinio priežastys gali būti skirtingos. Tai reorganizacija, gamybos sumažėjimas, veiklos rūšies pakeitimas. Dažnai sumažėja pensininkų su atleidimu. Tai daroma remiantis įstatymais.
Sumažinimo koncepcija
Sumažinimą numato įstatymas. Atleidimas šiuo pagrindu atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jei darbdavys neatitinka sąlygų, atleistas darbuotojas gali būti grąžintas į darbą. Jis taip pat turi teisę į išmokas už neteisėtus veiksmus visą priverstinės pravaikštos laiką. Dažnai ginčai dėl atleidimo sprendžiami teisme.
Užimtumo klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagrindiniai aspektai pateikiami šiuose straipsniuose:
- 178 ir 179 - procedūros atlikimo tvarka, išeitinės išmokos normos;
- 261 - saugumo garantijos;
- 296 - sezoninių darbuotojų mažinimas.
Išmokos pensininkams
Nors gali būti atleistas sumažinto dydžio pensininkas, šių kategorijų piliečiai vis dar turi šias privilegijas:
- draudžiama pensininkų diskriminacija dėl amžiaus;
- visi šalies piliečiai turi teisę dirbti, įskaitant tuos, kurie dėl amžiaus yra atleisti nuo darbo;
- prioritetas išlieka aukšta kvalifikacija, žinios, patirtis, darbo našumo gerinimas;
- pensininkas turi teisę į neeilinį papildomą 14 dienų poilsį, bet nemokėdamas atlyginimo;
- jei pensininkas nori mesti savo iniciatyva, tada jam nereikia dirbti 2 savaites.
Diskriminacija dėl amžiaus nustatoma, kai darbdavys ir pensininkas nesusitaria. Turėdamos skirtingas ginčų sprendimo galimybes, abi šalys turi priimti abipusį sprendimą. Pensininkams taikomos tos pačios teisės normos, kaip ir visiems kitiems.
Jei žmogus nėra vertingas pavaldinys, jis neturi aukštos kvalifikacijos ir turtingos patirties, tada jis kartu su likusiais atleidžiamas. Pensinis amžius neatleidžia nuo tokios rizikos.
Įstatymas
Darbuotojų skaičiaus mažinimas numatytas 78 straipsnyje, nurodant priežastis ir priežastis nutraukti darbo sutartį tarp šalių. Tačiau nesakoma, kad mažinant darbuotojo amžių gali būti teikiama pirmenybė.
Federaliniame įstatyme Nr. 79 „Dėl valstybės tarnybos“ nurodoma, kad valstybės tarnautojų amžiaus riba yra 60 metų, tačiau šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 65 metų. Tik išimtiniais atvejais šis laikotarpis padidinamas iki 70 metų, o vėliau - prezidento dekretu. Rusijos Federacijos. Remiantis šiais dokumentais, numatoma mažinti pensininkus ir mažinti darbuotojų skaičių.
Garantijos pensininkams
Sumažinus darbuotojų skaičių, kai kuriems pensinio amžiaus darbuotojams ateityje gali būti teikiama pirmenybė, kai jie perkeliami į kitas laisvas darbo vietas ir specialybes. Tačiau ši taisyklė taikoma darbuotojams, turintiems maždaug tą pačią kvalifikaciją ar specialybę ir tokį patį produktyvumą.
Tai taikoma:
- neįgalieji veteranai;
- neįgalieji ir kovotojai.
Pirmenybė teikiama pensininkams, turintiems 2 ar daugiau išlaikytinių (anūkams ar vaikams) ir jei asmuo yra vienas iš šeimoje dirbančių asmenų. Jei asmuo, dirbęs ankstesnį darbą, patyrė profesinę traumą ar sudėtingą ligą, kurios negalima pašalinti perkėlus į kitas pareigas ir sumažinant darbuotojų skaičių, tada jis yra prioritetas prieš kitus darbuotojus.
Jei pensininkas anksčiau turėjo kelti savo kvalifikaciją, tai sumažėjus darbuotojų skaičiui, jis turės pranašumų prieš kitus darbuotojus dėl savo aukštos kvalifikacijos ir darbo našumo. Organizacijos dokumentuose ir sutartyse gali būti nurodyti perkėlimo ir darbuotojų mažinimo prioritetai.
Sumažinimo procedūra
Yra žingsnis po žingsnio instrukcija, kaip sumažinti įstatymus. Jis naudojamas paprastiems darbuotojams ir pensininkams. Sumažinimas įvyksta likus dviem mėnesiams iki šio įvykio. Darbdavys apie tai turi atsiųsti pranešimą. Apie tai pranešama Rusijos Federacijos užimtumo centrui ir profesinei sąjungai. Jei sumažinimas yra didžiulis, CPN pranešama prieš tris mėnesius.
Pensininkų sumažinimas atleidimo atveju prasideda nuo įsakymo dėl komisijos sudarymo vadovo. Ji nusprendžia, kokias pareigas sumažinti darbuotojų skaičių. Tai taip pat nustato, kurie darbuotojai lieka. Tačiau šis žingsnis nėra laikomas privalomu.
Siekiant sumažinti darbuotojų, mažinančių pensininkus, skaičių, sukuriama tvarka, kurioje užrašomi pareigybių darbuotojai, kurie bus pašalinti iš personalo lentelės. Dokumente nurodoma informacija apie organizaciją, vadovo pavardė, darbo sutarčių nutraukimo data ir kita svarbi informacija.
Ne vėliau kaip per 2 mėnesius kiekvienas atleistas darbuotojas gauna pranešimą apie darbuotojų mažinimą. Pranešimas patvirtinamas darbuotojo parašu. Jei dėl kokių nors priežasčių neįmanoma su tuo susipažinti, dokumente pažymimas ženklas, patvirtinantis atsisakymą arba negalėjimą gauti informacijos.
Sumažėjus pensininkų skaičiui, įdarbinant darbuotojus, visiems darbuotojams siūlomos kitos pareigos ar laisvos darbo vietos, į kurias jie gali pereiti ateityje. Svarbu, kad specialybė būtų tinkama darbuotojui pagal kvalifikaciją.
Išmokos
Išmokos pensininkams atleidimo atveju yra numatytos. Sumos turi atitikti vidutinį uždarbį. Išeitinė išmoka mokama paskutinę darbo dieną. Ir per 2 mėnesius lėšos išmokamos už įdarbinimo laikotarpį, tačiau CPK sprendimu laikotarpis pratęsiamas iki 3 mėnesių. Sumažinimo nauda kiekvienam yra skirtinga. Viskas priklauso nuo gaunamų pajamų.
Taigi sumažėjusio pensininko atleidimas praktiškai nesiskiria nuo paprastų darbuotojų atleidimo. Išimtys taikomos tam tikroms piliečių kategorijoms (neįgaliesiems, kovotojams). Niekas neturėtų priversti pensininko atsistatydinti savo nuožiūra, kitaip tai gali sukelti nepageidaujamų pasekmių.
Išeitinė išmoka priklauso nuo vidutinio darbuotojo mėnesinio uždarbio. Jis apskaičiuojamas pagal šiuos standartus:
- 4-7 mėnesiai nedarbo - 75% vidutinio darbo užmokesčio;
- 4 po aukščiau nurodyto laikotarpio - 60%;
- vėlesniu laikotarpiu - 45 proc.
Privilegijos
Taikomi akronimai ir išimtys. Daugelyje kolektyvų yra naudos gavėjų, kuriems pirmiausia garantuojamas darbas. Lengvatomis naudojasi piliečiai, priklausantys socialiai prastai apsaugotiems gyventojų sluoksniams, taip pat žmonės, nusipelnę Tėvynei.
Naudos gavėjai:
- karo veiksmų Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
- Antrojo pasaulinio karo ir kitų mūšių invalidai;
- pensininkai, kurių išlaikytiniai yra jaunesni nei 18 metų;
- kolektyvinėje sutartyje nurodyti darbuotojai kaip prioritetiniai;
- pensininkai globėjai, kurie vieninteliai šeimoje uždirba pajamas.
Šie piliečiai gali likti dirbti, net jei jie yra atleisti. Ši kategorija apima privilegijuotus pavaldinius, kurie buvo išsiųsti į aukštesnius mokymus. Kol darbuotojas nebaigia mokymų, jis negali būti atleistas.
Pamatai
Atleidimas atliekamas, kai:
- personalo vienetų mažinimas konkrečiai pareigybei;
- visiškas pozicijos likvidavimas.
Pagal įstatymus darbdavys neprivalo pasakyti priežasčių, dėl kurių buvo atleistas. Tačiau patartina patvirtinti darbo perteklių.
Personalo ir pareigybių sumažinimas
Bet kurios įmonės būsena yra pozicijų skaičius įmonėje. Sumažinimas atliekamas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo vadovybės. Tačiau nepaisant to, šioje situacijoje turėtų būti naudojamos Rusijos Federacijos darbo kodekso darbuotojų mažinimo normos. Kai kuriais atvejais ši procedūra nereiškia atleidimo, o tik darbuotojų skaičiaus perskirstymo.
Sumažinti etatus - pašalinti juos iš personalo lentelės. Sudaromas naujas grafikas, kuriame nėra ankstesnių pareigybių. Pensininkų sumažinimas atliekamas standartiniu būdu.
Garantijos
Įstatymas numato garantijas tiems darbuotojams, kurie neteko pajamų. Jiems suteikiama laiko susirasti naują darbą. Darbdavys gali pasiūlyti užpildyti laisvą vietą, jei tokia yra. Jei įmonė turi kelis filialus, vadybininkas gali pasiūlyti darbą viename iš jų, jei toks yra.
Kreipimasis į teismą
Atleistas dėl sumažinimo, kuris yra dokumentuotas, darbuotojas per mėnesį gali pateikti ieškinį teismui, kad apskųstų sprendimą. Reikėtų nepamiršti, kad teismas ne visada grąžina ieškovą į jo pareigas.
Teismas kartais atmeta ieškinį, jei buvęs darbuotojas neatitinka apsaugos priemonių kategorijos ir atleidimo procedūra yra teisėta. Į darbo knygą įrašytą atleidimo įrašo formuluotę galima pakeisti. Teismas darbuotojams skiria vidutinių pajamų dydžio išmokas.
Darbdavys privalo patvirtinti sutarties nutraukimo teisėtumą:
- senas ir naujas tvarkaraštis pagal T-3 formą;
- kandidatų asmeninės bylos;
- raštu atleistųjų atsisakymas perkelti į naujas pareigas.
Darbuotojų, įskaitant pensininkus, mažinimas turi būti vykdomas laikantis įstatymų normų. Jei kokie nors veiksmai jiems prieštarauja, byla gali būti išspręsta teisme. Šią teisę numato įstatymas.
2016 -ieji pasižymėjo sunkia ekonomine padėtimi šalyje ir pablogėjusia bendra piliečių ir atitinkamai darbdavių finansine padėtimi. Rimtos krizės metu vienas iš būdų išlaikyti pelną įmonėje yra organizuoti veiklą pagal galiojančius šalies įstatymus.
Kartais, kai darbuotojų skaičius mažinamas, jie pirmiausia atleidžiami, siūlydami jiems išeiti arba papildomai mokėti kaip patyręs darbuotojas, kuris palieka valstybę. Savo straipsnyje mes išsamiai išanalizuosime visus teisėkūros niuansus ir aprašysime pagrindinius pensininkų atleidimo iš darbo atvejus.
Analizuodami Rusijos Federacijos teisės aktus, pirmiausia turime atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ypač į 78 straipsnis.Šiame straipsnyje atskleidžiamos priežastys ir pagrindai nutraukti darbo sutartį tarp šalių.
Taigi straipsnyje nenurodyta, kad mažindamas personalą darbdavys gali teikti pirmenybę darbuotojo amžiui.
Savo ruožtu federaliniame valstybės tarnybos įstatyme (Nr. 79-F3, persvarstytas 2015 12 30) nurodyta, kad valstybės tarnybai yra 60 metų, o šalių susitarimu ją galima pratęsti iki 65 metų. Labai retais atvejais valstybės tarnybos terminą galima pratęsti iki 70 metų ir tik Rusijos Federacijos prezidento dekretu.
Garantijos pensininkams mažinimo atveju
Jei organizacijoje sumažėja darbuotojų, tam tikroms žmonių kategorijoms ateityje gali būti teikiama pirmenybė pereinant į kitas turimas pareigas ir specialybes. Tačiau šis prioritetas taikomas tik tiems darbuotojams, kurie turi maždaug tą pačią kvalifikaciją ar specialybę ir maždaug tokį patį darbo našumą.
- Didžiojo Tėvynės karo invalidai;
- neįgalieji ir kovotojai.
Jei pensininkas, dirbęs ankstesnį darbą, susirgo ar sunkia liga, kurios negalima pašalinti sumažinant darbuotojų skaičių, jis taip pat turi pirmenybę prieš kitus darbuotojus.
Vietos taisyklėse ar kolektyvinėse organizacijos sutartyse taip pat gali būti numatytas tam tikrų kategorijų darbuotojų perkėlimo ar sumažinimo prioritetas.
Pensininkų mažinimo procesas
- Pagal įstatymus, atleidus darbuotojus, atleisti darbuotojai įspėjami prieš du mėnesius iki atleidimo dienos. Darbdavys privalo atsiųsti. Taip pat turi būti pranešta apie Rusijos Federacijos užimtumo centrą ir profesinę sąjungą. Tais atvejais, kai darbuotojų atleidimas dėl darbuotojų mažinimo yra didžiulis, CPC turėtų būti įspėtas bent prieš tris mėnesius.
- Visų pirma, organizacijos vadovas duoda įsakymą dėl specialios komisijos, skirtos sumažinti įmonės ar firmos darbuotojų skaičių, sukūrimo. Ši komisija nusprendžia, kurios pareigos ar specialybės bus sumažintos, o kurios liks, tas pats pasakytina ir apie darbuotojus. Tiesa, šis etapas nėra privalomas pagal įstatymą.
- Kitame etape vyriausiasis skelbia, kuriame nurodomos mažintinos pareigos ar specialybės. Įsakyme nurodomi įmonės rekvizitai, vadovo pavardė, darbo sutarčių nutraukimo data ir kita pateikta informacija.
- Ne vėliau kaip per du mėnesius kiekvienam darbuotojui, kuriam buvo sumažintas darbuotojų skaičius, vadovybė turi pranešti individualiai. Toks pranešimas patvirtinamas atleisto darbuotojo parašu. Tais atvejais, kai darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių negali susipažinti ar nenori, dokumente padaromas specialus ženklas, patvirtinantis atsisakymą arba negalėjimą patvirtinti pažinties fakto.
Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo numato, kad kiekvienas darbuotojas, kuriam sumažintas darbdavys, privalo, į kurį darbuotojas gali būti perkeltas ateityje.
Svarbu žinoti, kad pareigos turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją, o tai reiškia, kad pagal įstatymą neįmanoma pasiūlyti buvusiam buhalteriui tekintuvo ar frezavimo staklės darbo.
Išmokos
Kokias išmokas pensininkas gaus reguliariai (ne anksčiau laiko) atleisdamas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo, išsamiai aprašytas įdarbinimo laikotarpiu (CPK sprendimu galimas pratęsimas iki trijų mėnesių).
Taigi pensininko atleidimas sumažinus personalą nedaug skiriasi nuo paprasto darbuotojo atleidimo, išskyrus kelis niuansus - tam tikroms pensinio amžiaus žmonių kategorijoms (neįgaliesiems, kovotojams ir kitoms kategorijoms) numatyta kolektyvinėje sutartyje).
Sumažinus darbuotojų skaičių, reikia mokėti papildomas išmokas. Svarbu žinoti, kad įmonė neturi teisės daryti spaudimo pensininkui, o bandymas sumažinti darbuotojų skaičių (siekiant neutralizuoti papildomas išmokas) prieštarauja įstatymams, o tai reiškia, kad tai sukels nepageidaujamų pasekmių darbdaviui.
Spustelėdami mygtuką „Pateikti“ sutinkate, kad būtų tvarkomi jūsų asmens duomenys.
Krizės metu vienas iš būdų sumažinti įmonės išlaidas yra sumažinti darbuotojų skaičių. Šis metodas yra gana pagrįstas ir teisėtas. Tačiau praktikoje pasitaiko atvejų, kai, visų pirma, atleidžiami pensininkai, sumažinami darbuotojai. Kiek tokie darbdavio veiksmai yra teisėti, galima nustatyti išnagrinėjus šį klausimą reglamentuojančią reguliavimo sistemą.
Bendrieji atleidimo pagrindai
Pensininkų atleidimo iš darbo tvarka, sumažinus darbuotojų skaičių, yra griežtai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse
Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, tarp priežasčių nutraukti darbo sutartį darbuotojas nepasiekė tam tikro amžiaus. Tačiau 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis leidžia nutraukti darbo sutartį kitais įstatymų nustatytais pagrindais. Pavyzdžiui, amžiaus kvalifikacija yra apibrėžta 2004 m. Liepos 27 d. Federaliniame įstatyme Nr. 79-FZ, atsižvelgiant į valstybės tarnautojų amžių.
Taigi pensininkų atleidimo iš darbo tvarka nesiskiria nuo bendros tvarkos, nustatytos skirtingos amžiaus kategorijos asmenims.
Suteikė garantijas
Kadangi pensininkas turi būti pašalintas iš darbo bendrai, tokie darbuotojai įspėjami ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki artėjančio darbo sutarties nutraukimo. Toks įspėjimas turi būti pateikiamas asmeniškai prieš gavimą.
Darbdavio pareiga lieka siūlyti tokiam darbuotojui laisvas darbo vietas įmonėje. Tuo pat metu nereikėtų pamiršti, kad atleidus pareigas pranešus darbuotojui apie sumažinimą, jos taip pat turėtų būti pasiūlytos kaip galimybė įsidarbinti.
Anksčiau atleistas iš darbo pensininkas
Pagal darbo teisės normas įspėjime apie planuojamą mažinimą gali būti darbdavio pasiūlymas atleisti iš darbo anksčiau laiko, laikantis 3 straipsnio 3 dalyje numatytų garantijų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Tokiu atveju iniciatyva dėl išankstinio sutarties nutraukimo turi būti iš darbdavio, o darbuotojo sutikimas turi būti užfiksuotas raštu.
Tuo atveju, jei nepasibaigus įspėjimo laikotarpiui darbuotojas susirado naują darbo vietą ir raštu pranešė vadovybei apie norą nutraukti darbo santykius, darbdavys turi teisę iš anksto su juo nutraukti darbo sutartį tvarkaraščio. Tokiu atveju pensininkas neprivalo dirbti du mėnesius nuo pranešimo apie sumažinimą.
Atleidimo išmokos
Jei darbo sutartis nutraukiama anksčiau laiko, papildoma kompensacija pensininkui atleidžiant iš darbo turi būti kaupiama pagal taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalyje.
Jos dydis turi būti lygus vidutiniam uždarbiui, apskaičiuotam proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo laikotarpio pabaigos.
Be to, pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį sumažėję darbuotojai, įskaitant pensininkus, turėtų gauti:
- paskutinę darbo dieną - išeitinė išmoka)
- 2 mėnesiams -) išmokos už darbo laikotarpį)
- per 3 mėnesį - išmokos įdarbinimo tarnybos sprendimu.
Pensininkas atleidžiamas iš darbo taip pat, kaip ir bet kurio darbuotojo atleidimas
Remiantis 2005 m. Spalio 27 d. Išaiškinimu apie įdarbinimo tarnybą Nr. 1754-61, įdarbinimo institucijos neturi pagrindo priimti neigiamo sprendimo dėl pensininkų, teikiančių vidutines mėnesines pajamas, per trečią mėnesį nuo atleidimo dienos.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darytina išvada, kad pensinio amžiaus sulaukusių asmenų atleidimas iš pareigų, kai sumažinimas atliekamas įmonėje, jokiu būdu nebus laikomas teisėtu. Ginčijant tokį darbdavio sprendimą, praktiškai nėra jokių šansų laimėti bylos nagrinėjimą.
Pensinio amžiaus pasiekimas savaime nėra priežastis mažinti prioritetą, o atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio reikalavimus, tai netgi gali būti pranašumas. Kadangi šis straipsnis suteikia lengvatinę teisę likti darbe asmenims, turintiems didesnį darbo našumą ir kvalifikaciją.
Išėjimo į pensiją išmokos
Įstatymas neskiria darbo sutarties nutraukimo, susijusio su darbuotojo išėjimu į pensiją, ir atleidimo savo noru - abiem atvejais darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas, nurodantis konkrečią atleidimo datą.
Atitinkamai pensininkui mokamos išmokos yra visiškai panašios į išmokas už atleistą darbuotoją, nesulaukusį pensinio amžiaus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, buvęs išėjęs į pensiją darbuotojas, be atlyginimo, turi teisę tikėtis kompensacijos už atostogas, kurių jis nesugebėjo panaudoti savo darbo laikotarpiu.
Svarbu: kolektyvinėje sutartyje ar kituose organizacijos vietiniuose aktuose gali būti numatytos papildomos išmokos, nustatytos specialiai užtarnautam poilsiui. Tokių išmokų dydis nėra reglamentuotas įstatymais.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, darbuotojas, atleistas dėl organizacinės personalo veiklos, tai yra dėl sumažėjusio personalo, turi teisę į vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. . Teisė gauti išmokas lieka darbuotojui iki kito darbo, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius.
Nežinai savo teisių?
Ši taisyklė galioja visiems darbuotojams, įskaitant pensininkus, tai yra, įstatymai neskiria jų į atskirą kategoriją ir nenumato jokių papildomų materialinių garantijų.
Prieštaringų situacijų dažnai kyla dėl kitos Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio nuostatos, kuri numato galimybę pratęsti išeitinės išmokos mokėjimo terminą iki 3 mėnesių. Tai įmanoma išimtiniais atvejais - kai buvęs darbuotojas, atsikėlęs per 2 savaites nuo registracijos įdarbinimo centre dienos, nebuvo įdarbintas dėl tinkamo darbo trūkumo.
Ši norma netaikoma senatvės pensininkams, nes pagal 1991-04-19 įstatymo "Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje" Nr. 1032-1 3 straipsnį bedarbiais pripažinti piliečiai yra užregistruotas įdarbinimo tarnybose, todėl pagal šio straipsnio 3 dalį senatvės ar stažo pensininkai negali būti pripažinti.
Taigi tik tie piliečiai, kurių teisė į pelnytą poilsį atsirado dėl negalios, gali tikėtis trijų mėnesių išeitinės kompensacijos atleidžiant iš darbo dėl negalios-su sąlyga, kad jų sveikatos būklė leidžia tęsti darbą.
Svarbu: nesugebėjimas įgyti bedarbio statuso atima iš pensininko teisę į bedarbio išmokas ir pratęsia materialinio atlyginimo iš buvusio darbdavio laikotarpį. Nepaisant to, jis pasilieka teisę dirbti ir rasti tinkamą darbą padedamas įdarbinimo tarnybos.
Atleistam pensininkui numatyta išeitinė išmoka yra tam tikra pinigų suma, kurią darbdavys sumokėjo buvusiam darbuotojui atleidimo dieną. Išmokos dydis ir sąlygos yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Perskaičius straipsnį 180 paaiškėja, kad sumažėjus pensininkui, nepriklausomai nuo jo darbo stažo ir kitų kitokio pobūdžio sąlygų, privaloma gauti išeitinę išmoką. Be to, kad sukauptos visos išmokos, numatytos atleidimo dieną, kaip reikalaujama pagal Rusijos įstatymus, darbuotojas turi gauti tam tikrą piniginę išmoką, lygią jo mėnesio vidutinio darbo užmokesčio sumai.
SVARBU !!! Kartais atsitinka taip, kad kai samdomi asmenys, į darbo sutartį įtraukiami papildomi atvejai, kurie nėra aprašyti 180 straipsnyje, tačiau kartu jie įpareigoja darbdavį mokėti išeitinę išmoką. Be to, atskiros sutarties sąlygos gali nustatyti didesnę tokios piniginės kompensacijos sumą.
Kokius mokėjimus reikia atlikti atleidžiant mažesnes pareigas užimantį pensininką?
Niekam ne paslaptis, kad tokia asmenų grupė kaip pensininkai laikomi saugomais, o vadovas, priėmęs sprendimą atleisti, turėtų ne tik laikytis visų šios procedūros niuansų, bet ir prisiminti apie tam tikras kompensacijas, kurias jis privalo pateikti atleidimo dieną. Atleistas darbuotojas gali tikėtis kelių mokėjimų:
Įmokos ir mokesčiai, kurie yra išskaičiuojami iš mokėjimų grynaisiais
Atkreipiame visų pensininkų dėmesį, kad gavę tam tikras kompensacijas sumažinimo dieną nepamirškite, kad jiems gali būti taikomos įvairios įmokos ir mokesčiai. Pagrindinis šaltinis, kuris padės suprasti, kokios rūšies pajamos nepriklauso apmokestinamiems mokėjimams, yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekse.
Šis teisės aktas informuoja, kad mokesčių ir įmokų nereikia mokėti už pajamas, kurios yra kompensacinės (3 dalis), taip pat įmokas, kurios pensininkui skiriamos vieną kartą (8.5 dalis).
Reikėtų pažymėti, kad kompensuojant nepanaudotą atostogų laikotarpį privaloma mokėti gyventojų pajamų mokestį, o ši taisyklė taip pat nustatyta tokioms išmokoms kaip uždarbis likus mėnesiui iki atleidimo. Ir tuo atveju, jei pensininkas pensininkas gavo kompensacijas, didesnes nei paprastai nustatytos sumos, jis taip pat privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį, bet tik iš dalies, viršijančios normą.
Jei vadovas nusprendė skirti papildomą kompensaciją už atleidimą iš darbo, kuri anksčiau buvo nurodyta darbo sutartyje, tačiau nėra įtraukta į įstatymuose numatytų pinigų sumų sąrašą atleidžiant iš darbo, tai absoliučiai visa šios sumos suma yra apmokestinama.
DĖMESIO !!! Yra išimtinių atvejų, kai išeitinė išmoka, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį ir kai kurios kitos kompensacijos asmenims, einantiems tam tikras pareigas, vis dar apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu. Visa informacija apie tokius išimtinius atvejus yra nurodyta Mokesčių kodekso 217 straipsnyje.
Išmokos pensininkams antrą mėnesį po darbo sutarties nutraukimo
Tokią procedūrą, kaip darbuotojų mažinimas, inicijuoja darbdavys, todėl tai sukelia darbuotojų nepritarimą. Tačiau valstybė parodė tinkamą susirūpinimą dėl atleistų asmenų, paskyrusi jiems išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo.
Taip pat kai kuriais atvejais galima gauti piniginę kompensaciją už antrą mėnesį, kuris ateina pasibaigus darbo sutarčiai. Kiekvienas atleistas pensininkas turi teisę gauti panašią išmoką antrą mėnesį, tačiau tik su sąlyga, kad negavo naujo darbo.
Kadangi už tokios kompensacijos mokėjimą yra atsakingas darbdavys, norėdamas įrodyti, kad jis vis dar nedirba, pensininkas turi pateikti vadovui darbo knygą, kurioje nėra įrašų nuo atleidimo iš darbo dienos. organizacija.
Darbdaviui įsitikinus, kad buvęs darbuotojas yra bedarbis, jis apskaičiuos ir suteiks jam vidutinės mėnesinės algos dydžio išmoką.
Veiksniai, turintys įtakos sumų dydžiui
Visų pirma reikėtų suprasti, kad jei vadovas sumažina kelis pensininkus vienu metu, tuomet piniginė kompensacija už juos nebus paskirta vienoda suma. Šis faktas paaiškinamas tuo, kad yra daug veiksnių, nuo kurių priklauso kiekviena mokėjimo rūšis. Siūlome apsvarstyti parametrus, turinčius įtakos kiekvienam iš jų:
Pensininko veiksmai negavus kompensacijos
Deja, daugelis pensininkų turi ne tik netikėtai atsidurti stresinėje situacijoje, kurią sukelia darbuotojų skaičiaus mažėjimas, bet ir susidurti su nesąžiningais darbdaviais, kurie atsisako mokėti pinigus.
Tokiais atvejais neturėtumėte nusiminti, nes įstatymai yra visiškai darbuotojų, kuriems netenka mokėjimų, pusėje. Norėdami gauti atleidžiamus pinigus, pirmiausia rekomenduojame perskaityti Darbo kodekso 236 straipsnį. Tada kreipkitės į teismą ir aiškiai nurodykite visus savo reikalavimus.
236 straipsnis. Darbdavio materialinė atsakomybė už uždelstą mokėti atlyginimą ir kitas darbuotojui priklausančias išmokas
Jei darbdavys pažeidžia nustatytą terminą, atitinkamai, darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitų išmokų, mokamų darbuotojui, darbdavys privalo jas sumokėti sumokėdamas tokio dydžio palūkanas (piniginę kompensaciją). ne mažiau kaip šimtą penkiasdešimtąją Rusijos Federacijos centrinio banko tuo metu galiojusio pagrindinio kurso nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant kitą dieną po mokėjimo termino pabaigos ir iki įskaitant faktinio atsiskaitymo dieną. Jei darbuotojas laiku neišmokėjo darbo užmokesčio ir (ar) kitų mokėjimų, palūkanų (piniginės kompensacijos) suma apskaičiuojama nuo faktiškai laiku nesumokėtų sumų.
Darbuotojui išmokėtos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine sutartimi, vietiniu reglamentu ar darbo sutartimi. Pareiga sumokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar darbdavys yra kaltas.
Po to, po kurio laiko, pensininkas gaus ne tik visus jam pagal įstatymą skirtus pinigus sumažinus, bet ir papildomą formą, kuri yra teismo nustatytos palūkanos darbdaviui už vėlavimą.
Vadovo atsakomybė
Atkreipiame visų darbdavių dėmesį, kad atleidimo iš darbo tvarkos nesilaikymas, taip pat nukrypimai nuo nustatytų dokumentų tvarkymo ir mokėjimų teikimo terminų yra laikomi darbo teisės aktų pažeidimu.
Jei vadovui pastebima tokia aplaidumas, valstybinės darbo inspekcijos tarnybos darbuotojai surašys atitinkamą aktą, po kurio, priklausomai nuo pažeidimo rūšies, paskirta administracinė ar drausminė atsakomybė, o kai kuriais atvejais skiriamos baudos.
Taigi pensininkas, patekęs į mažinimo procedūrą, gali tikėtis daugybės kompensacijų. Remdamiesi teisės aktais, atleidimo dieną galite reikalauti visų lėšų, skirtų sumažintam pensininkui, jei pats vadovas dėl tam tikrų priežasčių jų nemoka. Linkime visokeriopos sėkmės!
