Pakeisti teisės aktai dėl motinystės atostogų ir jų apmokėjimo.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus teisinių klausimų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite žinoti, kaip išspręsk savo problemą- susisiekite su konsultantu:
Paraiškos ir skambučiai priimami visą parą ir be dienų.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Tačiau nuogąstavimai nebuvo pagrįsti - naujojo leidimo motinystės atostogų įstatymas skiriasi tik keliomis nuostatomis nuo ankstesnio įstatymo projekto.
Ką reikia žinoti?
Motinystės išmokos yra valstybės pagalbos priemonė šeimoms su vaikais. Jų kaupimo pagrindas yra tas, kuris 4 dalyse reglamentuoja ir.
Darbo užmokesčio buvimas yra pagrindinis kriterijus, pagal kurį apskaičiuojama kompensacijos suma. Tačiau dėl pašalpų gali kreiptis ir moteris, neturinti oficialios darbo vietos.
Federalinis įstatymas Nr. 216 nustato parametrus, turinčius įtakos kaupimo sumai. Jie apima:
- Kūdikio amžius - jo motina turi teisę gauti išmokas per pusantrų metų nuo jo gimimo. Kai vaikui sueina nurodytas amžius, kompensacijos mokėjimas sustoja.
- Darbo patirtis - jei vaiko tėvas dirba mažiau nei šešis mėnesius, tuomet valstybės parama bus teikiama minimalios algos dydžiu.
Jei kūdikio mama pastaruoju metu nedirba, apskaičiuojant pašalpą naudojamas minimalus darbo užmokestis.
Teisės aktai
Teisės aktai, reglamentuojantys dekreto ir motinystės išmokų klausimus, yra šie:
- 2020 m. Federalinis įstatymas Nr. 81 - svarsto išmokų mokėjimo asmenims su vaikais klausimus;
- nuo 2020 m. - dėl valstybės paramos įstatymo pakeitimų;
Naujas motinystės atostogų įstatymas 2020 m
Kitas žingsnis yra surinkti reikiamus dokumentus ir parengti paraišką.
Reikalingi dokumentai
Dekreto įstatymo pakeitimai neturėjo įtakos dokumentų, reikalingų motinystės lėšoms gauti, sąrašui:
- Ligos atostogos - jas surašo ginekologas, dirbantis nėščiųjų klinikoje. Dokumentą galima išduoti tiek valstybinėse ligoninėse, tiek privačiose klinikose. Pagrindinis reikalavimas - gydymo įstaiga turi turėti licenciją.
- Pareiškimas. Ją sudaro bet kokia forma moteris. Tačiau būtina nurodyti darbingumo stokos sąlygas - tas pats, kas lape.
- Darbuotojo atlyginimo pažymėjimas. Tai bus reikalaujama FSS, nes visi dokumentai siunčiami fondui.
Kaip apskaičiuoti?
Skaičiuojant atsižvelgiama į atlyginimą už dvejus darbo metus - jis yra sumuojamas, po to - vidutinis dienos uždarbis.
Šiuo tikslu gauta vertė padalijama iš 730 (dienų skaičius per 2 metus). Tada suma padauginama iš priverstinių atostogų trukmės (daugeliu atvejų - iš 140).
Mokėjimo terminas
Išmokos apskaičiavimo laikotarpis yra 10 dienų nuo kreipimosi, prašymo surašymo ir dokumentų pateikimo momento. kartu su vėlesniu atlyginimu ar avansu.
Svarbu, kad nesant darbuotojų darbo užmokesčio pažymėjimų, socialinio draudimo fondas skaičiuodamas imtųsi minimalaus darbo užmokesčio vertės.
Mokėjimas iki 3 metų
Rusijos Federacijos konstitucijoje įtvirtintas vietos savivaldos principas, nurodantis, kad daugelis teisės aktų priimami vietos lygmeniu.
Šiuo metu ne visi valstybės subjektai priėmė nuostatas, numatančias motinystės atostogų pratęsimą ir atitinkamai išmokas iki 3 metų.
Kalbant apie išmokos dydį, tada:
- pirmajam vaikui tai bus 5 436 rubliai;
- , trečias ir vėlesnis - 5 676 rubliai. kas mėnesį.
Ši suma mokama vienam iš kūdikį prižiūrinčių tėvų.
Išmoka bedarbiams
Jei tėvas neturi darbo, ji vis tiek turi teisę gauti motinystės pašalpas.
Jų apskaičiavimas bus atliekamas atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio vertę, kuri nuo 2020 m. Liepos mėn. Yra 7 100 rublių.
Ar galiu dirbti motinystės atostogose?
Nepaisant to, kad moterys, einančios pareigas, turėtų nustoti dirbti
Nėščioms moterims suteikiamos specialios motinystės atostogos. Paprastai jis prasideda likus 70 dienų iki numatytos datos.
Kiek laiko jie išeina motinystės atostogų Rusijoje?
Kokią savaitę ir tikslią datą gydytojas pasakys susitikime nėščiųjų klinikoje 6 nėštumo mėnesius. Paprastai jie atostogauja nuo 30 nėštumo savaitės - 7 mėnesių laikotarpiui.
Dekretas trunka 140 dienų nesudėtingam natūraliam gimdymui. 70 dienų skiriama prieš pristatymą ir 70 dienų po jo. Gydytojas nustato datą, tačiau dažnai ji neatitinka tikrosios gimdymo datos. Todėl, nepriklausomai nuo jos, po 140 dienų, pagal įstatymą, atostogos baigiasi.
Nėščia moteris, laukianti daugiau nei vieno vaiko, išsiunčiama atostogų likus 84 dienoms iki gimdymo, pagimdo ir ilsisi dar 110 dienų. Iš viso 194 dienos, o ne 140.
Atostogų pratęsimas įstatymu
Kai gimdymas yra sudėtingas, pavyzdžiui, jei nėščiai moteriai atliekamas cezario pjūvis, ji reikalauja 86 dienų atostogų po gimdymo. Už tai gimdymo namuose gydytojas išrašo nedarbingumo pažymėjimą, kad be pagrindinio lapo darbdaviui pateiktų.
Dekreto registracija
Nėščios moters kortelėje gydytojas nurodo numatomą gimimo datą. Galite paprašyti gydytojo nustatyti datą keliomis dienomis ar net savaite anksčiau, jei nenorite dirbti ilgiau, tačiau jis neprivalo to daryti.
Gydytojas nustatė tikslią datą ir pasakė, kada atvykti dėl nedarbingumo pažymėjimo. Norėdami kreiptis dėl ligos atostogų, turite pasiimti:
- pasas;
- draudimo liudijimas SNILS.
Gydytojas išrašys nedarbingumo atostogas ir iš anksto išduos registracijos pažymėjimą. Be to, nėščia moteris darbe rašo prašymą dėl motinystės atostogų, kuriai taiko nedarbingumo pažymėjimą.
Pavyzdys: kiek dienų prieš gimdymą eikite atostogų
Masha laukiasi vieno vaiko, gydytojas nustatė numatomą gimimo datą 2018 m. Atimkime 70 dienų, kad sužinotume išvykimo atostogų datą. Gauname: 2017 m. Spalio 22 d. Skaičius sumažėja sekmadienį - poilsio dieną, todėl Masha išeis motinystės atostogų nuo 2017 m. Spalio 23 d., Pirmadienio. Tarkime, Masha pagimdė be komplikacijų 2018 m. Sausio 7 d. Prie 2017 m. Spalio 23 d. Pridedame 140 dienų, gauname 2018 m. Kovo 13 d. - motinystės atostogų pabaigos datą.
Ar galima išeiti motinystės atostogų prieš 30 nėštumo savaičių?
Moteris turi teisę pasinaudoti kasmetinėmis mokamomis atostogomis 28 dienas prieš išeidama į motinystės atostogas, o paskui iš karto išeiti motinystės atostogų. Bet tai ne riba. Jei moteris blogai jaučiasi arba jai gresia persileidimas, ji gali pasiimti nedarbingumo atostogas ir, pavyzdžiui, gydytis ligoninėje arba vykti saugoti, tada ji gali pasiimti kasmetines mokamas atostogas ir jau palikti jas motinystės atostogose.
Motinystės atostogų išmokos
| Išmokos pavadinimas | Mokėjimų suma |
|---|---|
| 100% vidutinio oficialaus uždarbio Maksimalus vidutinis dienos uždarbis - 2 150,68 RUB Oficialiai bedarbio pašalpa apskaičiuojama pagal 628,47 RUB per mėnesį (nuo 2019 m. Vasario 1 d. - 655,49 RUB) Studentai - stipendijos dydžio. |
|
| 628,47 ₽ (nuo 2019 m. vasario 1 d. - 655,49 ₽) |
|
| 16,759,09 EUR (nuo 2019 m. vasario 1 d. - 17 479,73 ₽) |
|
| 50 ₽ | |
| Dirbantiems žmonėms 40% vidutinio uždarbio per pastaruosius 2 metus nuo 2019 m. Sausio 1 d. Ribinė vidutinio dienos uždarbio vertė apskaičiuojant pašalpą yra 2150,68 rublių. Didžiausia išmoka yra 26 152,27 RUB. Didžiausia socialinės apsaugos institucijų mokama suma: |
BiR išmokos apskaičiavimo pavyzdys
Masha 10 metų dirbo organizacijoje, kuri mokėjo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (toliau - FSS). Gruodžio 31 d. Masha išėjo motinystės atostogų, mes atsižvelgiame į sumą, įskaitant gyventojų pajamų mokestį, kurį darbdavys jai sumokėjo už 2016 ir 2017 m.
Per pastaruosius 2 metus Masha uždirbo 1 500 000 rublių. Šią sumą padalijame iš praėjusių dvejų metų dienų skaičiaus ir padauginame iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. 2016 m. Buvo 366 dienos, o 2017 m. - 365 dienos, iš viso gausime 731. Tačiau iš šių dienų atimsime dienas, kai Masha buvo nedarbingumo atostogose arba kai jai nebuvo atskaityta FSS - ji oficialiai nedirbo. , ji sirgo.
Paaiškėjo, kad Masha sirgo 31 dieną, o tai reiškia, kad iš 731 atimame 31 dieną ir gauname 700 dienų. Ir mes žinome, kad Masha laukėsi vieno vaiko, o tai reiškia, kad 140 dienų.
Paskaičiuokime: mes padalijame 1 500 000 rublių iš 700 dienų ir padauginame iš 140. Gauname 300 000 rublių. Tačiau ji šios sumos negaus, nes yra viršutinė išmokų mokėjimo riba. 2018 metams - 282 493 rubliai.
- 301 095,20 rublių už 140 kalendorinių dienų;
- 335 506,08 rubliai už 156 kalendorines dienas;
- 417 231,92 rubliai už 194 kalendorines dienas.
Minimumas:
- 51 919,00 rublių už 140 kalendorinių dienų;
- 57 852,60 rublių už 156 kalendorines dienas;
- 71 944,90 rublių už 194 kalendorines dienas.
Atostogos vaiko priežiūrai
Pasibaigus motinystės atostogoms, jauna mama neprivalo eiti į darbą, prasideda kita - rūpintis iki 3 metų. Po gimdymo turite parašyti pareiškimą darbe ir pateikti dokumentus:
- vaiko gimimo liudijimas;
- pažymą iš tėvo darbovietės, patvirtinančią, kad jis neišėjo atostogų iki trejų metų.
Jei esate pavargę sėdėti motinystės atostogose ar atsirado kitų aplinkybių, galite eiti į darbą, o jūsų sutuoktinis, močiutės, seneliai, globėjai gali išeiti atostogų prižiūrėti vaiko.
Kol vaikui sueis treji metai, vaiko priežiūros atostogas galima pasiimti po vieną. Pavyzdžiui, mama su juo būna iki metų, tėtis ilsisi nuo metų iki dvejų, o močiutė - iki trejų.
Priežiūros pašalpa
Ši pašalpa mokama iki vaikui sukaks pusantrų metų. SU . Asmuo, kuris rūpinasi vaiku, gali gauti pašalpą ir kompensaciją, močiutė turės teisę gauti pašalpą pagal savo uždarbį.
Norėdami gauti, jums reikia:
- prašymas skirti išmokas;
- globojamo vaiko gimimo ar įvaikinimo liudijimas;
- gimimo liudijimas arba ankstesnių vaikų įvaikinimas šeimoje;
- pažyma apie paskutinių dvejų metų darbo užmokestį iš ankstesnių darbų.
Paprastai darbdavys prašo parašyti prašymą ir pateikti dokumentus kartu su atostogų prašymu. Iš esmės mėnesinė išmoka yra 40% vidutinio uždarbio.
Priežiūros pašalpos apskaičiavimo pavyzdys
Masha mokėjimai dvejus metus siekė 1 500 000 rublių, o ji dirbo tik 700 iš 731 dienų, likusi dalis buvo nedarbingumo atostogose.
Apskaičiuodami šią išmoką, taip pat atimsime dienas, kai buvote nedarbingumo ar vaiko priežiūros atostogose.
Apskaičiuokime: mes padalijame 1 500 000 iš 700 (dirbtų dienų skaičių), padauginame iš 40% (padauginsime iš 40%, padauginsime iš 40 ir padalinsime iš 100) ir padauginsime iš 30,4 (vidutinis mėnesio dienų skaičius), mes gauname 26 057 rublius ...
- Nuo 2019 m. Sausio 1 d. Pašalpa negali būti mažesnė nei 4 512 rublių, jei gimė pirmasis vaikas, ir 6 284 rubliai (nuo 2019 m. Vasario 1 d. - 6 554,89 rubliai), jei vaikas yra antras ir vėlesnis.
- Daugiausia nuo 2019 m. Sausio 1 d. - 26 152,27 rubliai. Todėl Masha kas mėnesį gaus 26 057 rublius, kol vaikui sukaks pusantrų metų.
Jei ji nori eiti į darbą, o jos vyras išeina vaiko priežiūros atostogų, jis gaus pašalpą, apskaičiuotą iš dvejų metų pajamų.
Ar galima dirbti motinystės atostogose?
Atostogų metu BiR galima dirbti tik pagal civilinės teisės sutartį, tada bus mokama pašalpa ir apmokamas darbas pagal sutartį. Be to, jūs negalite kurį laiką išeiti motinystės atostogų, jei darbdavys neprieštarauja, ir toliau dirbti. Tokiu atveju atlyginimas bus mokamas, tačiau dirbtos dienos bus išskaičiuotos iš pašalpos, o pašalpos suma bus mažesnė.
Darbdavys negali mokėti darbo užmokesčio ir motinystės pašalpų vienu metu.
Darbas vaiko priežiūros atostogose
- darbas ne visą darbo dieną;
- pagal civilinės teisės sutartį;
- namie.
Ne visą darbo dieną įstatymai nenustato. Galite dirbti tris valandas per dieną, dvi dienas per savaitę arba septynias su puse valandos penkias dienas per savaitę, tai taip pat bus laikoma ne visą darbo dieną. Svarbiausia yra susitarti su darbdaviu ir nesukelti įtarimų FSS.
Ar motinystės atostogų metu yra stažas?
Į stažą visiškai įskaičiuotos motinystės atostogos, taip pat pusantrų metų vaiko priežiūros atostogos.
Jei motina ar tėvas kelis kartus išėjo vaiko priežiūros atostogų (keliems vaikams), iš viso į darbo stažą galima įskaičiuoti ne daugiau kaip 6 metus tokių atostogų (gruodžio 28 d. Įstatymo 12 straipsnio 1 dalies 3 punktas). , 2013 N 400-FZ).
Likę pusantrų metų motinystės atostogų į stažą neįskaičiuojama. Išimtis yra motinystės atostogos, skirtos neįgaliam vaikui prižiūrėti. Tokiu atveju visas jo priežiūros laikotarpis bus įtrauktas į patirtį.
Motinystės atostogų palikimas motinystės atostogose
Nėščia jauna mama turi visas teises palikti motinystės atostogas kitoms motinystės atostogoms. Turėsite pasirinkti, ar pasinaudoti nauja nedarbingumo atostoga ir gauti motinystės pašalpą, ar gauti priežiūros išmokas dar iki pusantrų metų.
Darbdavys negali duoti dviejų išmokų ir dviejų atostogų vienu metu.
Atleidimas iš motinystės atostogų
Darbdavys gali atleisti motinystės atostogų moterį tik tuo atveju, jei:
- juridinio asmens likvidavimas;
- IN veiklos nutraukimas.
Savo noru galite bet kada mesti darbą. Todėl, jei darbdavys įtikina savo noru pasirašyti atsistatydinimo laišką ir tuo pačiu pažada aukso kalnus, jūs negalite sutikti. Greičiausiai po dokumentų pasirašymo nėščia moteris ar jau mama nematys nei aukso, nei darbdavio.
Kasmetinės mokamos atostogos prieš dekretą
Galima išeiti į kitas kasmetines atostogas ir jas pridėti prie motinystės atostogų, jei nėščioji jų dar neišnaudojo einamaisiais metais. Net jei ji nedirba nustatytų šešių mėnesių, ji gali ja naudotis, o darbdavio nuomonė nesvarbi.
Galite imtis visų nustatytų dienų, bet galite dalyvauti tik tuo atveju, jei taip patogiau.
Kasmetinės atostogos po dekreto
Jauna mama turi teisę išeiti kasmetinių mokamų atostogų tiek po motinystės atostogų, tiek po visų motinystės atostogų iki 3 metų. Ji bus apskaičiuota už 12 mėnesių, kuriuos ji dirbo prieš išeidama į motinystės atostogas. Todėl neturėtumėte jaudintis dėl mokėjimo, už tai sumokės darbdavys, o moteris gaus tiek, kiek būtų gavusi už motinystės atostogas.
.Ar galima pratęsti motinystės atostogas po 3 metų motinystės atostogų?
Nuo 2014 m. Galioja federalinio įstatymo Nr. 173 11 straipsnio pakeitimas, pagal kurį į darbo stažą atsižvelgiama į atostogas prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų. Tuo pačiu metu didžiausias tokių pusantrų metų dekretų skaičius negali viršyti trijų, tai yra, dekretas iki 3 metų su ketvirtu vaiku nebebus įtrauktas į darbo patirtį.
Tėvai klysta, kad gali pratęsti vaiko priežiūrą iki 4,5 metų (3 kartus 1,5 metų).
Iki 4,5 metų ir net iki 6 metų dekretas gali būti pratęstas tik susitarus su darbdaviu, jei jis sutinka taip ilgai išlaikyti darbuotojui darbo vietą. Tokiu atveju jis turės arba iš dalies sumokėti atlyginimą, arba išmoką iš savo lėšų.
Atostogų pratęsimo priežastis gali būti nepatenkinama vaiko būklė. Speciali medicinos konsultacijų komisija (VKK) išduoda darbuotojui pažymą darbdaviui. Išvada turi būti gauta kasmet.
Nepaisant to, kad paprastiems piliečiams atostogų laikotarpis prieš, po gimdymo ir iki pat darbo pradžios dažnai vadinamas „motinyste“, teisiniu požiūriu jis turi būti padalintas į dvi dalis. Pirmasis yra motinystės atostogos (motinystės atostogos). Jo trukmė priklauso nuo kelių veiksnių, paprastai 140 dienų. Antroji dalis - vaiko priežiūros atostogos. Ji trunka nuo motinystės laikotarpio pabaigos pagal BiR ir gali tęstis iki vaikui sukaks 3 metai. Be to, motinystės išmokos už kiekvieną atostogas yra visiškai skirtingos.
Pirmoji dalis yra atostogos, kurias sudaro prenatalinis ir postnatalinis laikotarpis, - pagal įstatymus jis numatytas visų moterų, dirbančių pagal darbo sutartį kurie planuoja tapti motinomis arba įsivaikino vaiką iki 3 mėnesių. Tuo pačiu metu atostogų laikotarpiu, kuris nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (LC), darbuotojui darbo vieta išsaugota.
Pirmą kartą pasaulyje motinystės atostogos SSRS buvo įvestos 1917 m., Siekiant apsaugoti dirbančių (dirbančių) moterų teises.Motinystės atostogų suteikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
BiR atostogos suteikia atleisti nuo darbo tam tikrą laikotarpį prieš ir po gimdymo. Jis buvo įvestas federalinių teisės aktų lygmeniu ir numato tokius objektyvūs veiksniai turi įtakos būsimos motinos darbingumui:
- vėlyvose nėštumo stadijose darbuotojui sunku atlikti darbo pareigas;
- moteris turi pasiruošti gimdymui;
- atsižvelgiama į nėštumo eigos pobūdį ir patį vaiko (vaikų) gimdymo procesą.
Suteikiant dekretą rusų moterims, reikalavimai, aprašyti str. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso (Darbo kodekso) 255, 257 Nr. 197-FZ, taip pat kituose Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir kituose teisės aktuose.
Atostogų metu galite kreiptis socialinio draudimo išmoką(priešingai nei vaiko priežiūros atostogos, tokiu formatu valstybės socialinė apsauga nenumato įstatymai).
Dėmesio
BiR atostogos yra būtina sąlyga skiriant išmoką, ir tai yra esminis skirtumas tarp dirbančių ir nedirbančių nėščių moterų: pirmosios gali kreiptis dėl dekreto ir šių išmokų, o antrosios-ne.
Motinystės atostogų laikotarpis
Nuotrauka pixabay.com- Motinystės atostogos paprastai skirstomos į prenatalinis ir pogimdyminis laikotarpis, po to darbuotojo prašymu išduodamos atostogos vaikui iki 3 metų prižiūrėti.
- Įstatymas nustatyta fiksuota trukmė nedarbingumo laikotarpis dėl motinystės, o šiam laikui prieš gimdymą išduodama nedarbingumo atostoga.
- BiR atostogos paprastai prasideda 30 savaičių nėštumas;
- Jei vaikas gimęs per anksti(kol moteris išvyks dėl planuoto dekreto), tada jai suteikiamos visos atostogos, pradedant nuo gimdymo.
Kiek dienų trunka motinystės atostogos
Atostogų laikotarpis paprastai trunka 140, 156 arba 194 dienos priklausomai nuo nėštumo aplinkybių ir gimdymo būdo. Šiuo atveju nustatoma tokia bendra dekreto galiojimo trukmė:
- 140 dienų su paprastu nesudėtingu nėštumu (atitinkamai 70 dienų iki gimdymo ir po jo);
- 156 dienos komplikuoto gimdymo atveju (priešlaikinis gimdymas, akušerinė chirurgija, gausus kraujo netekimas ir kiti atvejai pagal 1997 m. gegužės 14 d. Teisingumo ministerijos Nr. 1305 patvirtintas po gimdymo atostogų suteikimo tvarkos instrukcijas).
- 160 dienų moterų, gyvenančių radioaktyviosiomis atliekomis užterštoje teritorijoje, nėštumo metu (90 dienų iki gimdymo ir 70 - po jų), remiantis 1991-05-15 Rusijos Federacijos įstatymu Nr. „Dėl piliečių, patekusių į radiją dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, socialinės apsaugos“;
- 194 dienos su daugiavaisiu nėštumu (84 kalendorinės dienos iki gimdymo ir 110 - po jų).
Dėmesio
Atostogų laikotarpis trunka visą įstatymų nustatytą dienų skaičių, nepriklausomai nuo to, kiek iš jų moteris iš tikrųjų pasinaudojo prieš gimdymą. Tai yra, jei vaikas gimė anksčiau ar vėliau nei numatyta data, atostogos vis tiek pasibaigs po nurodyto dienų skaičiaus.
Skiriamos tik dirbančios moterys, įsivaikinusios kūdikį iki 3 mėnesių antra (po gimdymo) atostogų dalis: atitinkamai 70 dienų vienam vaikui arba 110 kalendorinių dienų įvaikinant du ar daugiau vaikų.
Kasmetinės atostogos prieš dekretą pagal BiR
Jei būsimoji motina yra registruota gimdymo klinikoje iki 12 savaičių, ji gali atsinešti tai patvirtinantį dokumentą ir pareiškime nurodyti norą gauti papildomą vienkartinę išmoką (Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 9 straipsnis). 1995 05 19). Teisė į tokį atlyginimą suteikiama tik pagrindinėje darbo vietoje, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai jos negaus.
Paraiška parašyta bet kokia forma, tačiau joje turi būti ši informacija:
- skrybėlę (nuo ko - kam, nurodant visą vardą ir pareigas);
- dokumento pavadinimas;
- prašymas suteikti atostogas BiR, nurodant datas (remiantis nedarbingumo atostogomis);
- prašymas apskaičiuoti reikiamas išmokas (pareiškėjo prašymu);
- patogus lėšų pervedimo būdas (pavyzdžiui, į kortelę arba paštu);
- prašymų sąrašas (nedarbingumo atostogos, jei yra - gimdymo klinikos pažyma apie ankstyvą nėštumo registraciją);
- pareiškėjo data, parašas, pavardė ir inicialai.
Dėmesio
Nebūtina iškart kreiptis dėl motinystės atostogų gavus nedarbingumo atostogas. Jei moteris jaučiasi gerai, ji gali toliau dirbti ir gauti atlyginimą. Tada atostogos prasidės faktiškai pateikus prašymą, tačiau baigsis nedarbingumo atostogose nurodytą dieną. Tai yra, neleidžiama atidėti atostogų pabaigos, taip pat neleidžiama vienu metu mokėti nedarbingumo atostogų ir atlyginimų.
Darbdavio nurodymas suteikti atostogas
Įsakymą išduoda organizacijos, kurioje moteris dirba, vadovas, remdamasis jos pateiktu prašymu ir nedarbingumo pažymėjimu. Jis taip pat sudarytas bet kokia forma ir jame turi būti šie duomenys:
- antraštė su informacija apie organizaciją, dokumento pavadinimas;
- klausimo esmė (suteikti darbuotojui motinystės atostogas nuo nurodytų jų pradžios ir pabaigos datų pagal nedarbingumo atostogas);
- papildomai - paskirti darbuotojui išmoką pinigais;
- priežasčių sąrašas (darbuotojo pareiškimas, nedarbingumo atostogos, ginekologo pažyma);
- pareigos, parašas, organizacijos vadovo pavardė, data;
- pažinčių sąrašas (galite parašyti pažįstamų vardus ranka).
Darbdavio įsakymo dėl motinystės atostogų suteikimo pavyzdys Dauguma žmogiškųjų išteklių skyrių tokius įsakymus yra išdavę šimtus kartų, todėl žino jų rengimo reikalavimus ir riziką, susijusią su verslo pažeidimais. Todėl su užsakymais dažniausiai problemų nekyla. Moteris yra aprūpinta dokumento kopiją, o ant originalo turėtų būti ženklas pažįstamas.
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų apskaičiavimas
Atostogų skaičiavimas reiškia išmokos už BiR dydį nustatymą. Paprastai atsakomybė už motinystės kaupimą ir mokėjimą tenka apdraustas- tai yra organizacija, kurioje dirba moteris, individualus verslininkas ar asmuo, jei jie yra oficialūs darbdaviai ir moka atskaitymus už darbuotoją Sokhtsstrakh mieste.
Išmoka apskaičiuojama remiantis darbuotojo prašymu ir nedarbingumo atostogomis. Atliekamas skaičiavimas ir kaupimas per 10 dienų nuo prašymo pateikimo, ir išmokami darbuotojams artimiausią darbo užmokesčio dieną. Jei dėl kokių nors priežasčių nedarbingumo atostogos bus pratęstos, darbdavys turės apskaičiuoti kitą sumą iš tikrųjų už papildomą dienų skaičių.Fiktyvūs pinigai skiriami iš šių šaltinių:
- Darbdavio lėšos... Pagal sumokėtą sumą jis gali sumažinti pervedimus į Socialinio draudimo fondą (FSS).
- Tiesiogiai iš FSS jei įdarbinanti organizacija nustojo egzistuoti moters nėštumo metu arba darbuotojas mokėjo tiesiogiai per Fondą.
Dėmesio
Tiek Rusijos piliečiai, tiek kitų šalių pilietybę turinčios moterys (ar net be pilietybės), laikinai ar nuolat gyvenančios Rusijoje, gali tikėtis naudos. Svarbiausia, kad jie turi darbo sutartį su darbdaviu.
Motinystės pašalpa už nedarbingumo pažymėjimą
Per visas atostogas BiR, nuo išėjimo į motinystės atostogas iki atostogų laikotarpio pabaigos, privalomuoju draudimu apdrausta moteris esant laikinam nedarbingumui dėl motinystės, mokamas motinystės pašalpa... Šią akimirką reglamentuoja šie federaliniai įstatymai:
- Nr. 81-FZ, 1995 m. Gegužės 19 d. " Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“, Str. 7;
- Nr. 255-ФЗ, 2006 m. Gruodžio 29 d. “ Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“, Str. dešimt.
Draudimo išmoka mokama vienu metu ir iš viso per visą dekreto galiojimo laiką... Motinystės išmokų dydis yra 100% vidutinio dienos uždarbio per pastaruosius dvejus metus darbo veikla. Tai nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo.
2016 m. Numatomi 2014 ir 2015 m. Į skaičiavimą nebus įtrauktas:
- neįgalumo laikotarpiai;
- naujagimio ir vaiko iki 3 metų priežiūros laikas;
- atostogos savo lėšomis ir kiti laikotarpiai, per kuriuos moteris negavo atlyginimo;
- mokamos dienos, skirtos neįgalaus vaiko priežiūrai.
- Mes padalijame bendrą uždarbį už visus du ankstesnius metus iš 730 dienų (731, jei vienas iš metų įvyko keliamaisiais metais). Gauname vidutinį dienos uždarbį.
- Šis skaičius padauginamas iš motinystės laikotarpio dienų skaičiaus (140, 156, 194 dienos). Suma neturėtų būti mažesnė už minimalią, kuri apskaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą).
Dėmesio
Jei darbuotoja dirbo mažiau nei 6 mėnesius (turi iki šešių mėnesių draudimo patirtį), jos pašalpa lygi 100% minimalaus darbo užmokesčio (2016 m. 6204 rubliai per mėnesį).
Tada mažiausi leistini matmenys draudimo išmokos bus:
- 28555,80 rublių - su dekretu, galiojančiu 140 dienų;
- 31819,32 rubliai - už 156 dienas;
- 39570,18 rublių - už 194 dienas.
Jei darbuotojas planuoja išeiti vaiko priežiūros atostogų, jos prasidės kitą dieną po pratęstų motinystės atostogų pabaigos ir truks kūdikis iki 3 metų... Toks terminų pakeitimas tam tikru mastu yra skirtas ginti gimdančios moters, kuri patiria sunkumų gimdymo namuose, interesus. Materialiniu požiūriu už papildomas dekreto dienas pagal BiR (16 arba 54) ji gaus 100% vidutinio darbo užmokesčio, o ne 40% pašalpą, tarsi ji būtų iš tėvų palikti šias dienas.
Kasmetinės atostogos po motinystės atostogų
Viena iš galimybių užregistruoti planuojamą apmokamų atostogų laikotarpį yra po motinystės atostogų. Tai garantuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 str. Moteris gali išreikšti savo norą atostogauti po BiR dekreto tokia forma pareiškimai darbdaviui, ir jis neturi teisės jos atsisakyti. Kai kurios šio atostogų užsakymo funkcijos:
- iniciatyva turėtų kilti tik iš darbuotojo;
- jauna mama gali kreiptis dėl kasmetinių atostogų, nepriklausomai nuo darbo įstaigoje trukmės;
- atostogų laikotarpis suteikiamas nepriklausomai nuo atostogų grafiko įstaigoje.
Tai, kas vyksta, gali būti du variantai pasibaigus tokioms atostogoms:
- Moteris rengia atostogas vaikų priežiūrai. Jis naudojamas, jei darbuotojas nori gauti atostogų išmoką, tačiau dėl ankstyvo gimdymo nespėjo susitarti dėl atostogų anksčiau. Atostogų laikotarpis vaiko priežiūrai sutrumpėja ir trunka praktiškai iki 3 -ojo kūdikio gimtadienio.
- Moteris eina dirbti visu etatu. Jei mama po gimdymo sugebėjo pagerinti savo gyvenimą, suprato, tėvas ar močiutė rūpinosi vaiku, darbuotojas ar biuro darbuotojas gali sau leisti tolesnę savirealizaciją darbe.
Dėmesio
Jei tam tikra kasmetinių atostogų dalis nebuvo išnaudota prieš išeinant motinystės atostogų (pavyzdžiui, kad lapai nesutaptų vienas su kitu), jas galima panaudoti pasibaigus motinystės laikotarpiui arba vaikui sukakus 3 metams.
Išeikite po motinystės atostogų
Teisės aktuose nėra draudimų ar leidimų anksčiau laiko išeiti iš motinystės atostogų. 2013 m. Gegužės 24 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos laiške Nr. 1755-TZ teigiama, kad darbuotojas negali būti per anksti pašalintas iš dekreto... Kadangi ji gauna draudimo išmokas iš FSS ir neleidžiama tuo pačiu metu mokėti ir darbo užmokesčio, ir išmokų, darbdavys gali būti baudžiamas už šią praktiką. Dėl pastarosios priežasties organizacijos vadovybė, priėmusi moters pareiškimą apie ankstyvą pasitraukimą iš dekreto savo noru, vargu ar jį tenkins. Juk tada jam galimi FSS reikalavimai.
Moteris negali išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet pradėti dirbti pasibaigus dekretui. Jei jauna mama domisi savo padėtimi, jos savijauta leidžia, ir yra kas prižiūri vaiką, problemų neturėtų kilti.
Nuotrauka pixabay.com Nuostatuose nėra jokio reglamento dėl būtinybės iš anksto pranešti darbdaviui apie savo sprendimą. Kita vertus, jei kitas darbuotojas laikinai dirba moters vietoje (ne visą darbo dieną arba specialiai samdomas), būtina suteikti darbdaviui galimybę įvykdyti su juo susijusius įsipareigojimus.
- Laikinas darbuotoją reikia įspėti dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo likus ne mažiau kaip trims dienoms iki atleidimo. Tas pats laikotarpis reikalingas laikino ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigoms pašalinti.
- Taip pat reikės įspėti darbdavį iš anksto apie išvykimą po dekreto į darbą, o ne vaiko priežiūros atostogų (kaip tai daro dauguma moterų). Apie tai būtina pranešti viršininkams bent prieš tris dienas.
Prašymas atšaukti po motinystės atostogų
Apie norą eiti į darbą po atostogų BIR būtina informuoti darbdavį rašytinio prašymo pagalba. Jame turėtų būti nurodyti šie punktai:
- dangtelis (nuo ko - kam), žodis „Pareiškimas“;
- prašymas nutraukti atostogų laikotarpį, susijusį su išėjimu į darbą;
- nurodoma data, kada moteris planuoja pradėti darbą;
- įdedama darbuotojo data, parašas, pavardė ir inicialai.
Dėmesio
Savo pareiškime moteris gali paprašyti ją nustatyti sutrumpintas darbo grafikas(trumpa diena arba savaitės dalis). Darbdavys privalo patenkinti jos prašymą. Tai įtvirtinta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis.
Darbo laiko trukmę nustato darbuotoja; įstatymai suteikia jai teisę pasirinkti patogų grafiką. Tačiau šį momentą geriau derėtis su valdžios institucijomis. Darbo grafiko specifika yra įtraukta į darbo sutartį su darbuotoju, dėl to pasirašoma papildoma sutartis.
Moteris su vaiku iki 3 metų, dirbanti sutrumpintu grafiku, galės gauti ir vaiko priežiūros pašalpą, ir atlyginimą proporcingai dirbtoms valandoms. Bet jei jauna ponia grįš į darbą per galiojantį dekretą, ji negalės tuo pačiu tikėtis ir BIR pašalpos, ir atlyginimo. Įstatymas to nenumato.
Įsakymas išeiti po motinystės atostogų
Norėdamas informuoti tarnybas ir struktūrinius padalinius apie jų leidimą priimti moterį dirbti po dekreto, darbdavys įmonei pateikia įsakymą. To priežastis yra darbininko pareiškimas... Daugelyje organizacijų šis procesas pasiekiamas automatiškai: žmogiškųjų išteklių skyrius tokius užsakymus išduoda gana dažnai.
Vienintelis momentas - moteris ją įdeda pažintinis parašas ant užsakymo(kitaip tai bus laikoma procedūros pažeidimu). Būtina atkreipti dėmesį, kad nurodytas darbuotojo darbo grafikas sutampa su tuo, kurio ji paprašė prašyme.
Dėmesio
Dirbančiai moteriai su kūdikiu iki 1,5 metų suteikiamos tam tikros nuostatos. Visų pirma, ji gali nutraukti darbą kas 3 valandas mažiausiai 30 minučių, kad maitintų vaiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis). Tai numato ne įsakymas, o įstatymas.
Moters atostogų motinystės atostogose atleidimas
Nėščioms moterims ir slaugančioms mažus vaikus yra tam tikrų socialines garantijas... Vienas iš jų - neįmanoma atleisti motinystės atostogų buvusios moters darbdavio iniciatyva(Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Išimtis yra atvejis, kai įmonė nustoja veikti dėl likvidavimo.
Ypatinga situacija susidaro atleidžiant dirbančią nėščią ar gimdančią moterį pagal terminuotą darbo sutartį... Anksčiau, jei sutartis pasibaigdavo darbuotojo nėštumo metu, darbdavys neturėjo teisės jos atleisti prieš gimdymą.
Tačiau nuo 2015 m. Liepos 11 d. Buvo padaryti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, pagal kuriuos terminuota darbo sutartis su nėščia darbuotoja turėtų būti pratęstas iki įstatyme numatytų motinystės atostogų pabaigos. Norėdami tai padaryti, moteris turi parašyti atitinkamą darbdaviui skirtą prašymą ir pateikti gimdymo klinikos pažymą.Kartais susidaro situacijos, kai darbdavys siekia sumažinti darbuotojų skaičių ir verčia motinystę atleisti savo noru. Jei motinystės atostogų moteriai jis siūlo nepalankias sąlygas, ji turi visas teises nesutikti. Tokiu atveju į rašytinį darbdavio pasiūlymą turi būti atsakyta raštu. Dėl to jų atleisti negalima.
- Viena vertus, tikėtina, kad darbuotojas bus atleistas iš karto grįžus į darbą.
- Kita vertus, ji išsaugos darbo patirtį iki trečiojo vaiko gimtadienio, ir tai yra svarbu.
Darbas gimdymo vietoje
Kol moteris yra motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, ją gali pakeisti naujas darbuotojas(dažniausiai pagal terminuotą darbo sutartį) arba į savo pareigas įtraukia ne visą darbo dieną dirbančią tos pačios organizacijos darbuotoją.
Dėmesio
Dėl naujosios mamos darbo vieta išsaugota, o jos „pavaduotoja“ dirba tol, kol išeina į darbą.
Terminuotos darbo sutarties sudarymą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso III skirsnio straipsniai. Laikinas darbuotojas, pakeičiantis motinystės pareigas einančią moterį, gauna tokias pačias teises kaip ir kiti darbuotojai. Sutarties turinys ir formuluotė turi atitikti jo interesus. Advokatai rekomenduoja darbdaviams jų laikytis taisyklės rengiant dokumentą:
- Kaip sąlygą įdarbinti naują darbuotoją, nurodykite darbuotojo, kuris išlaiko darbo vietą, pareigų vykdymą (nurodant išlaikymo pagrindus).
- Atsižvelgiant į tai, kad moteris gali bet kada pasitraukti iš dekreto, nepageidautina nurodyti terminuotos sutarties pabaigos datą. Jei jis turi būti nutrauktas anksti, nukentės laikinojo darbuotojo interesai.
Išvada
Dirbančiai moteriai, išeinančiai motinystės atostogų, pagal Rusijos Federacijos įstatymus suteikiama speciali socialinės paramos priemonės... Darbuotojas nuo 30 -osios nėštumo savaitės turi teisę pasinaudoti atostogomis, kad galėtų pasiruošti gimdymui, ir prižiūrėti naujagimį. Nuo motinystės atostogų momento darbuotojas gali tikėtis motinystės išmoka... Iki tos dienos, kai jos vaikui sueis treji metai, po mamos darbo vieta išsaugota be teisės būti atleistam.
Moteriai suteikiamos tam tikros garantijos, kad išvykti į motinystės atostogas būtų patogiausia. Pavyzdžiui, jai leidžiama išeiti ankstyvųjų kasmetinių atostogų prieš nėštumo ir gimdymo atostogas. Kiekvienas veiksmas, susijęs su išvykimu atostogauti, atostogų nutraukimu, atostogų laikotarpio pratęsimu, motinystės atostogų apmokėjimu ir pan., Turi prasidėti darbuotojas, pateikęs prašymą... Remiantis prašymu, išduodamas įsakymas, reglamentuojantis darbo santykius su nėščia ar gimdančia moterimi kitam laikotarpiui. Jei paraiškas visoms atostogoms parašysite laiku, problemų neturėtų kilti.
„RedRocketMedia“
Brianskas, Uljanovo g., 4 pastatas, 414 biuras
Terminas "motinystės atostogos" galiojančiuose teisės aktuose nėra. Tačiau jiems įprasta vienu metu įvardinti dviejų tipų atostogas - nėštumui ir gimdymui bei kūdikio priežiūrai.
Naujas motinystės atostogų įstatymas nebuvo priimtas 2017 m., Todėl registracija vykdoma ta pačia tvarka. Svarbu atsižvelgti į procedūrą, sąlygas ir išleidimo datą.
Motinystės atostogos 2017 m
Motinystės atostogų laikotarpis 2017 m. Yra 140 dienų. Iš šio laikotarpio moteris ilsisi 70 dienų iki gimdymo, o 70 dienų skiriama atsigauti gimus vaikui.
Įstatymų leidėjas nustato keletą situacijų, kai atostogų trukmė pailgėja:
- Kai gimdymo metu atsiranda komplikacijų, dienų skaičius po jų pabaigos padidėja iki 86 dienų;
- Gimus 2 ar 3 vaikams - 84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po jų;
- Gyvenant radioaktyvioje zonoje, atostogų dienų skaičius iki kūdikio gimimo padidėja iki 90 dienų.
Kitais atvejais atostogos suteikiamos standartine tvarka.
Motinystės atostogų skaičiavimas 2017 m. - pašalpos suma
Motinystės atostogos 2017 m. Apskaičiuojamos pagal 2006 m. Federalinį įstatymą Nr. 255, nustatantį pašalpos dydį - 100% vidutinio darbo užmokesčio.
Dėmesio! Jei draudimo patirtis (svarbu nepainioti jos su darbuotoju) yra ne ilgesnė kaip 6 mėnesiai, tada pašalpa bus mokama tokios sumos, kokia nustatyta gyvenamosios vietos subjekte.
Teisę gauti motinystės išmokas turi šie asmenys:
- Moterys, turinčios oficialią darbo vietą ir atliekančios darbo funkciją išeidamos į motinystės atostogas.
- Merginos užsiregistravo kaip individualios verslininkės (nuo 2017 m.). Mokama suma priklausys nuo sumos, sumokėtos socialinės apsaugos tarnybai.
- Bedarbės moterys prieš išeidamos motinystės atostogų užsiregistravo užimtumo centre.
- Merginos, studijuojančios universitetuose visą darbo dieną. Pašalpos dydis nustatomas pagal išmokėtą stipendiją.
Įstatymas nustato formulę, pagal kurią apskaičiuojama, kaip motinystės atostogos apmokamos 2017 m.
Išmokos suma = vidutinis uždarbis (per dieną) * atostogų dienų skaičius.
Iš formulės matyti, kad norint apskaičiuoti reikės žinoti vidutinį dienos uždarbį (). Norėdami jį apskaičiuoti, turite sudėti paskutinių 2 metų darbo užmokestį (atitinkamai 2016 ir 2017 m. Pajamas), tada padalinti iš 731 (darbo dienų skaičius).
731 yra standartinis skaičius, kuris nėra fiksuotas ir gali būti pakeistas. Tai priklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogavo savo lėšomis, tada jo trukmė atimama iš šio skaičiaus. Tai taikoma laikinos negalios laikotarpiams ir ankstesnėms motinystės atostogoms (jei buvo).
Bedarbės moterys
Moterys, neturinčios oficialios darbo vietos, turi teisę į 540 rublių motinystės išmokas. kas mėnesį. Nedirbančios merginos vidutinis uždarbis yra 18 rublių. per dieną.
Dėmesio! Jaunos mamos, studijuojančios visą darbo dieną universitetuose, turi kreiptis dėl mokėjimo tiesiogiai į savo aukštąją mokyklą.
Jei moteris buvo įregistruota kaip individuali verslininkė, bet bankrutavo, arba iš darbo vietos nėštumo metu (jos pačios prašymu), motinystės pašalpos dydis bus 100% vidutinio uždarbio per pastaruosius 2 metus.
Apmokestinimas
Moterims 2017 metais mokama motinystės pašalpa neapmokestinama pajamų mokesčiu - joms nėra mokamos draudimo įmokos. Kaip ir anksčiau, reikia atsižvelgti į maksimalias ir minimalias išmokas. Jie nustatomi įstatymų leidybos lygmeniu, o pažeidimo atveju mokėjimai atliekami pagal priimtus minimalius ir maksimalius standartus.
Taigi minimali išmokos suma priklauso nuo nustatyto minimalaus darbo užmokesčio. Taigi, 2017 m. Tai yra 8800 rublių. Remiantis tuo, apskaičiuojama mokėjimų suma:
8800 * 24 mėnesiai / 730 dienų * 140 dienų = 40,504 rubliai. Tai yra minimalus atlyginimas, kurį moteris gali reikalauti šiais metais. Svarbu, kad minimalaus darbo užmokesčio dydį būtų galima pakeisti, o skaičiavimo formulė nesikeis, tačiau bendros vertės bus skirtingos.
Didžiausia pašalpa, skiriama išėjus į motinystės atostogas, yra 266. 191 rublis.
Išeina motinystės atostogų
Norėdami išeiti motinystės atostogų ir gauti išmokas, darbuotojas turi kreiptis į buhalterinę apskaitą darbo vietoje (personalo skyrius studijų vietoje arba dekanatas studentėms moterims, socialinės apsaugos skyrius bedarbiams).
Pirmasis etapas yra paraiškos sudarymas. Įstatymų leidėjas nenustato vieno pavyzdžio, todėl jis sudaromas savavališkai. Kai kuriose organizacijose buhalteris pateikia pavyzdį.
Jo struktūra ir turinys:
- "Kepuraitė". Nurodykite asmens, kuriam pateikiama paraiška, pareigas, visą jo vardą ir pavardę.
- Dokumento pavadinimas. Centrinėje dalyje nurodoma „Paraiška“.
- Pagrindinė dalis. Darbuotojas užsirašo prašymą - dėl atostogų suteikimo, išmokų apskaičiavimo, nurodo jų trukmę ir pagrindą (nedarbingumo pažymėjimo rekvizitai).
- Paraiškos pateikimo svarstyti ir pasirašyti data.
Antrasis etapas - dokumentų paketo surinkimas. Reikalingų dokumentų sąrašas:
- Ligos atostogos (išduodamos visam nedarbingumo laikotarpiui).
- Pažyma apie pajamas (išduota buhalterijoje per pastaruosius 2 metus).
- Banko sąskaitos duomenys, į kuriuos bus kaupiami mokėjimai.
Per 10 dienų nuo prašymo pateikimo dienos darbdavys turi išeiti motinystės atostogų, paskirti išmokų mokėjimą.
Bedarbės moterys
Jei socialinės apsaugos skyriui pateikiamas prašymas apskaičiuoti išmokas, jei motina neturi oficialios darbo vietos. Jo paruošimo tvarka nesiskiria, tačiau dokumentų sąrašas atrodo kitaip:
- Pareiškėjo paso fotokopija.
- Fotokopija.
- Užimtumo centre gauta pažyma, patvirtinanti mokėjimų negavimą.
- Kūdikio gimimo liudijimas.
- Tėvo darbovietėje išduota pažyma, patvirtinanti, kad jis negavo pašalpų.
Kaip ir ankstesnėje situacijoje, sprendimas dėl išmokų mokėjimo priimamas per 10 dienų.
Ką reikia žinoti? Periodų keitimas
Moteris, išeinanti motinystės atostogų, gali pakeisti darbo laikotarpius, naudojamus išmokai apskaičiuoti. Kada tai būtina? Pavyzdžiui, darbuotoja neseniai išėjo iš pirmųjų motinystės atostogų ir iškart pranešė, kad vėl yra nėščia. Paprastai išmokai apskaičiuoti naudojamas per pastaruosius 2 metus gautas darbo užmokestis. Tai bus maža, nes darbuotoja neatliko savo darbo funkcijos.
Tokiu atveju ji gali parašyti pareiškimą, kuriame nurodo prašymą pakeisti 1 ar 2 metus iš karto, kad apskaičiuotų motinystės išmokas ankstesniais laikotarpiais. Ji pateikiama darbdaviui, kai kreipiasi dėl motinystės ir nedarbingumo atostogų. Jei moteris pati nesudaro ir nepateikia prašymo pakeisti laikotarpius, pašalpa bus apskaičiuojama standartiniu būdu.
Moteris, planuojanti išeiti motinystės atostogų, turėtų žinoti keletą niuansų:
- Antroji atostogų dalis išduodama atskirai. Rekomenduojama tai padaryti kuo greičiau grįžus iš gimdymo namų. Susitarus su darbdaviu ir konkrečioje organizacijoje priimta tvarka, paraiška gali būti surašyta iš karto dviem;
- Darbo sutarties sąlygos nesikeičia, kai išeinate motinystės atostogų, darbdavys neturi teisės atleisti nėščiosios ar moters su vaiku iki 3 metų. Jei veiksmas baigėsi jūsų buvimo motinystės atostogose metu, jis automatiškai pratęsiamas visam laikotarpiui;
- Įprastoje situacijoje moteris išeina motinystės atostogų, būdama 30 nėštumo savaitę. Jei tai dar toli, bet jau sunku dirbti, darbuotojas gali išeiti atostogų, kurias moka darbdavys. Jei jis jau buvo naudojamas einamaisiais darbo metais, atostogos kitiems metams išduodamos iš anksto. Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti jį nėščioms darbuotojoms.
Taigi, norėdami išeiti motinystės atostogų, turėsite surašyti prašymą, surinkti dokumentų paketą ir pateikti juos darbdaviui svarstyti. Motinystės išmokų dydis nustatomas pagal teisėkūros lygmeniu nustatytą formulę.
Paprastai mes vadiname dviejų tipų motinystės atostogas: motinystės atostogas ir vaiko priežiūrą. Kaip teisingai apskaičiuoti šių tipų nedarbingumo atostogas 2017 m., Apsvarstysime šiame leidinyje.
Motinystės atostogos 2017 m. - laikas
Naujas motinystės atostogų įstatymas nebuvo priimtas 2017 m., O tai reiškia, kad jis bus rengiamas pagal tas pačias taisykles, kaip ir ankstesniais keleriais metais. Motinystės atostogų ir kūdikio priežiūros sąlygos išlieka tos pačios:
Įprasto, nesudėtingo gimdymo sąlygomis atostogos yra 70 kalendorinių dienų iki kūdikio gimimo ir 70 dienų po jo gimimo. Bendras dienų skaičius šiuo atveju yra 140.
Sunkaus gimdymo proceso atveju prenatalinės atostogos lieka 70 kalendorinių dienų, o gimus kūdikiui - 86 dienos. Bendras dienų skaičius padidėja iki 156.
Jei ultragarsu ir kitomis diagnostikos priemonėmis paaiškėja, kad moteris laukiasi dvynių ar dar daugiau naujagimių, tai taip pat padidėja prenatalinės atostogos - iki 84 dienų pagal kalendorių. Po gimdymo nedarbingumo atostogos šioje situacijoje bus 110 dienų, o bendras kalendorinių dienų skaičius atitinkamai padidės iki 194.
Kaip teisingai sutvarkyti
Kad mokėjimai būtų baigti ir laiku, 2017 m. Išeinant motinystės atostogų, pirmiausia turite pateikti apskaitos skyriui ir įmonės (organizacijos) personalo skyriui keletą dokumentų:
- Prašymas, skirtas darbdaviui;
- Asmens tapatybę patvirtinantys dokumentai;
- Sertifikatas, patvirtinantis registraciją nėščiųjų klinikoje ankstyvosiose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių), jei iš tikrųjų taip buvo;
- Nedarbingumo atostogos visam nedarbingumo laikotarpiui;
- Banko ar kortelės sąskaita, kur bus pervedamos lėšos;
- Jei moteris anksčiau dirbo kitoje organizacijoje, tuomet reikės pateikti pažymą apie pajamas už paskutinius dvejus darbo metus.
- Motinystės atostogų skaičiavimas 2017 m
Kokia yra išmokos dydžio apskaičiavimo formulė?
Motinystės pašalpos suma = Vidutinis dienos uždarbis x Motinystės atostogų dienų skaičius
Tai reiškia, kad norint nustatyti, kiek 2017 m. Moteris gaus išmokas už motinystės atostogas, taip pat būtina apskaičiuoti vidutinio darbo užmokesčio vertę. Tai daroma taip:
(2015 m. Pajamos + 2016 m. Pajamos) / 731 diena (atėmus dienas).
Tai yra, ankstesnių dvejų metų pajamų sumos sudedamos ir ši suma padalijama iš 731 - 2015 m. (365) ir 2016 m. (366) dienų sumos. Skliausteliuose nurodyta, kad iš šio dienų skaičiaus reikės atimti tam tikrus laikotarpius, už kuriuos motinystės atostogos nebus kaupiamos, būtent: laikinos negalios laikotarpius, taip pat ankstesnes motinystės ir vaiko priežiūros atostogas, jei tokių buvo.
Taip pat minus dienos, kuriomis moteris buvo oficialiai paleista iš darbo išlaikant visą ar dalinį atlyginimą, tačiau su sąlyga, kad įmokos į FSS nebuvo renkamos iš šio pasilikto atlyginimo.
Maksimalių ir minimalių verčių apmokestinimas ir apskaita
Išmokos už motinystės atostogas 2017 m., Kaip ir anksčiau, neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, o draudimo įmokos iš jų nėra imamos.
Kitas svarbus kaupimo punktas yra būtinybė atsižvelgti į minimalias ir maksimalias šių išmokų vertes. Jei pagal formulę apskaičiuota suma viršija didžiausią leistiną, mokėjimai atliekami paskutine verte.
Minimali motinystės pašalpos suma apskaičiuojama remiantis minimaliu darbo užmokesčiu, o pagal federalinio įstatymo projektą ji planuojama 2017 m. - 8800 rublių. mes skaičiuojame pagal schemą:
8 800 rublių x 24 mėnesiai / 730 dienų x 140 dienų = 40 504 rubliai.
Reikia nepamiršti, kad žemiau pateiktos minimalių ir maksimalių išmokų vertės gali būti koreguojamos atsižvelgiant į 2017 m. Indekso koeficientus, taip pat galima pakeisti minimalaus darbo užmokesčio dydį. Kol kas vadovaujamės iki šiol žinomais duomenimis.
Pavyzdžiui, minimali motinystės pašalpų suma 2016 metų antroje pusėje (nuo liepos 1 d.) Buvo 34 521,2 rublių už 140 dienų. maksimalus - 248 164 rubliai. Nuo 2017 m. Sausio 1 d. Šie skaičiai atitinkamai sudarys 40 504 ir 266 191,78 rublių.
Likusias vertes galite rasti lentelėje. Taip pat kol kas lieka galioti vienkartinė pašalpa už antrąjį vaiką (matkapital), o regionuose papildomai skiriamos jų pačių išmokos daugiavaikėms motinoms-vienkartinės išmokos, žemės paskirstymas. sklypai ir kitos paskatos.
Motinystės išmokų apskaičiavimas
Nauja motinystės pašalpų skyrimo ir apskaičiavimo tvarka, įsigaliojusi 2011 m. Sausio 1 d., Apima Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintos taisyklės nustatymą, nustatant motinystės pašalpų dydį pagal sumą. vidutinio darbo užmokesčio remiantis dvejų metų laikotarpio iki motinystės atostogų metų rezultatais arba atsižvelgiant į nustatytą sumą Minimalus atlyginimas(Minimalus darbo užmokestis iki 2017 m. Liepos 1 d 7500 rublių).
Išmokos mokamos visoms dirbančioms moterims, išeinančioms motinystės atostogų. laikinojo neįgalumo socialinio draudimo ir motinystės draudimo forma. Motinystė mokama vienkartine suma ir iš viso per visą įstatymų nustatytą atostogų laikotarpį.
Įprasta atostogų trukmė yra 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (daugiavaisio nėštumo atveju - 84 dienos) ir 70 dienų po gimdymo, išskyrus komplikacijas, kurios gali atsirasti gimdymo metu - 86 dienas arba kai dvi ar daugiau gimsta vaikai - 110 dienų (atitinkamai iš viso 140, 156 arba 194 dienos).
Meniu naršymui puslapyje
Sukauptos sumos apskaičiuojamos remiantis nedarbingumo atostogomis, pateiktomis darbo vietoje. kuris turi būti išduotas nėščiai moteriai poliklinikoje (pogimdyminėje klinikoje) 30 nėštumo savaičių akušerijos laikotarpiu.
Be nedarbingumo pažymėjimo, apskaitos skyriui darbo vietoje būtina pateikti prašymą dėl atostogų. Motinystės pašalpa skiriama per 10 dienų nuo prašymo ją gauti gavimo dienos, o mokama kitą darbo užmokesčio išdavimo įmonėje dieną.
Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos?
Pagal 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ pakeitimus „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir motinystės atveju“... nuo 2011 m. sausio 1 d. pasikeitė vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kurios vertė naudojama motinystės skaičiavimas 2017 m .
Motinystės pašalpų suma išvykstant į atitinkamas atostogas iš darbo vietos gaunama padauginus gautas vidutinis dienos uždarbis:
Pagal galiojančias taisykles, apskaičiuojant motinystės pašalpas, naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis, kuris pats apskaičiuota pagal formulę:
uždarbis, sukauptas už ankstesnius 2 visus kalendorinius metus, turi būti padalytas iš 730 (arba iš 731, jei vieneri metai nagrinėjamu laikotarpiu patenka į keliamus metus). Vidutinis dienos uždarbis neturi būti mažesnis už minimalų dienos uždarbį, nustatytą nuo minimalaus darbo užmokesčio (nuo sausio 1 d. 7800 rublių nuo 2017 metų liepos 1 d).
Atsižvelgiant į naujojo įstatymo pakeitimus, motinystės išmokų dydžio 2017 m yra apskaičiuojamas pagal uždarbio sumą, sukauptą per dvejus kalendorinius metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų (atitinkamai 2014 ir 2015 m.), padalytą iš šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus, išskyrus:
- laikinosios negalios laikotarpiai, apmokami už nedarbingumo atostogas (bendra liga, sužalojimas);
- apmokamos poilsio dienos neįgaliam vaikui prižiūrėti;
- nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu;
- atleidimas nuo darbuotojo įdarbinimo, išlaikant visą ar dalinį atlyginimą;
- Atostogos vaiko priežiūrai.
Jei moteris iki nėštumo dirbo keliose organizacijose, ji turi teisę kreiptis dėl pašalpų visose darbo vietose. Tačiau ateityje mėnesines išmokas vienam vaikui vykdys tik viena organizacija, kurios suma apskaičiuojama pagal vidutinį atlyginimą.
Minimali motinystės išmokų suma 2017 m. Ir maksimali
Pagal šitą minimalus dydis motinystės išmokos 2017 m., atsižvelgiant į vidutinio dienos uždarbio vertę, apskaičiuotą pagal minimalų darbo užmokestį, yra:
- 34 520,55 RUB - esant normaliam gimdymui (140 dienų);
- 38 465,75 RUB - su sudėtingu gimdymu (156 dienos);
- 47 835,62 RUB - su daugiavaisiu nėštumu (194 dienos).
Maksimali pašalpa yra ribojamas vidutinio uždarbio, iš kurio mokamos socialinio draudimo įmokos laikinos negalios atveju ir susijusios su motinyste (vadinamasis "Draudimo bazė").
Taip pat skaitykite: Kolektyvinio darbo ginčo svarstymas darbo arbitraže
Nors 2017 m. Jo dydis yra 755 tūkstančiai rublių. apskaičiuojant pašalpą, draudimo bazė imama už du ankstesnius metus - 2015 ir 2016 m. (atitinkamai 670 ir 718 tūkst. rublių), pagal kuriuos didžiausias motinystės išmokų dydis bus:
- 265 827,63 RUB - normalaus gimdymo metu;
- 296 207,93 RUB - su sudėtingu gimdymu;
- 368 361,15 RUB - su daugiavaisiu nėštumu.
Kiek daugiau jie moka per motinystės atostogas ir iki 1,5 metų per mėnesį?
- Moterys, užsiregistravusios pas ginekologą poliklinikoje ar nėščiųjų klinikoje iki 12 nėštumo savaitės, turi teisę gauti vienkartinę 613,14 rublių pagalbą. - pateikus atitinkamą medicinos organizacijos pažymą apie ankstyvą būsimos motinos registraciją.
- Be to, vienam iš tėvų (motinos ar tėvo) darbo vietoje taip pat mokama vienkartinė išmoka gimus vaikui. nuo 2017 m. vasario 1 d. - 16 350,33 RUB.
- Pasibaigus dekretui, vaiko priežiūros atostogos skaičiuojamos su teise gauti mėnesinę iki 1,5 metų pašalpą - 40% vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnę už įstatyme nustatytą minimalią sumą:
- 3 065,69 RUB pirmajam vaikui;
- 6 131,37 RUB - antrą ir vėlesnes.
Turėtumėte žinoti, kad kai gimsta keli vaikai tuo pačiu metu, tai, kas nurodyta pirmiau, daroma kiekvienam vaikui (pirmajam, antrajam ir vėlesniam). Gavimo sąlyga yra gimimo liudijimo (originalo), gauto registro įstaigoje, pateikimas apskaitos skyriui darbo vietoje, taip pat pažymas iš darbo vietos antrasis tėvas apie tai, kad negauna vienkartinės ir mėnesinės pašalpos.
Kaip apskaičiuoti motinystę 2017 m. - pavyzdys ir internetinė skaičiuoklė
Apsvarstykite situaciją, kai moteris išeina motinystės atostogų 2016 m. Sausio mėn. 140 dienų laikotarpiui (normalus nėštumas ir gimdymas be komplikacijų).
Šiuo atveju, nustatant motinystės pašalpas (motinystės pašalpas, vaiko priežiūrą), atsižvelgiant į patvirtintas skaičiavimo taisykles, bus atsižvelgiama į visas 2015 ir 2016 metų pajamas:
- 2015 metų pajamos buvo:
- atlyginimas - 150 000 rublių;
- atostogų išmoka - 14 000 rublių;
- nedarbingumo atostogos - 6000 rublių (14 dienų).
- Pajamos už 2016 m.
- atlyginimas - 200 000 rublių;
- atostogų išmoka - 17 000 rublių;
- nedarbingumo atostogos - 3000 rublių (5 dienos).
Remdamiesi aukščiau pateiktais duomenimis, galite apskaičiuoti nustatytų motinystės išmokų sumą, naudojant formulę:
- motinystės pašalpa:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 - 14 - 5) × 140 = 74 915,73 RUB - vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB
Kadangi gautos išmokos yra didesnės už numatytą minimalią sumą ir neviršija didžiausios 2017 m. Išmokų sumos, jos bus priimtos kaupti darbo vietoje arba tiesiogiai FSS. Ir tėvams beliks laukti, kol lėšos bus pervestos.
Motinystės išmokos 2017 metais nedirbančiai mamai
Galiojančių teisės aktų normos numato mokėjimus motinystės pašalpos ir ankstyvo nėštumo registravimo privalumaišios bedarbių kategorijos:
- Moterys buvo atleistos per dvylika mėnesių iki tos dienos, kai jie nustatyta tvarka buvo pripažinti bedarbiais, susijusiais su:
- organizacijų likvidavimas;
- asmenų, kaip individualių verslininkų, veiklos nutraukimas (IE);
- privačių notarų įgaliojimų nutraukimas arba advokato statuso nutraukimas;
- veiklos nutraukimas kitiems asmenims, kurių profesinei veiklai pagal federalinius įstatymus reikalinga valstybinė registracija ir (arba) licencijavimas.
Motinystės pašalpa šių kategorijų piliečiams nustatyta minimali fiksuoto dydžio(nuo 2017 m. vasario 1 d. - 613,14 RUB per mėnesį).
Motinystės pašalpos nustatomos studijų vietoje ir mokamos dydžio stipendija .
Tam tikroms bedarbių kategorijoms šios išmokos dydis nustatomas pagal dydį 40 procentų vidutinio uždarbio iš ankstesnio darbo už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo mėnesio (bet ne mažiau kaip 3065,69 rublių už pirmojo vaiko priežiūrą ir 6131,37 rublių už antrąjį ir vėlesnius ir ne daugiau kaip 12262,76 rublių nuo 2017 m. vasario 1 d.):
- piliečiai, atleisti vaiko priežiūros atostogų metu (motinos ar tėvai, kiti giminaičiai, globėjai, faktiškai prižiūrintys vaiką);
- motinos, atleistos pirmiau nurodyto sąrašo 1 punkte nurodytų motinystės atostogų metu.
Daugiau informacijos apie motinystės išmokas nedirbantiems žmonėms įstatymuose numatytose piliečių kategorijose rasite atskirame straipsnyje.
Kiti susiję straipsniai:
Motinystės atostogos 2017 - naujas įstatymas, kiek metų, mokėti
Motinystės atostogų išmokos pagal skaičiuoklę 2017 - apskaičiavimas ir laikas.
Jei jūsų šeima 2017 m. Suplanavo džiaugsmingą įvykį, susijusį su papildymu, ir jus domina, kiek laiko leidžiamos motinystės atostogos, kokių išmokų galima tikėtis. Žinoma, jus taip pat domina toks klausimas - ar apskaičiuojamos motinystės atostogos ir kas jų tikrasis dydis. Šiame puslapyje rasite atsakymus į daugelį klausimų, susijusių su motinystės atostogomis, jų mokėjimo laiku ir dydžiu ir pan.
Kaip jau žinote, ateinančiais 2017 metais motinystės atostogos bus išduodamos pagal galiojančias taisykles. Rusijos Federacijos vyriausybė neplanuoja kitais metais padidinti motinystės išmokų dydžio, o tai reiškia, kad to neįvyks. Taigi, tie, kurie ketina turėti vaiką, turėtų žinoti, kad apmokėjimas už motinystės atostogas išlieka toks pat.
Motinystės atostogų išmokų gavimas 2017 m
Pirmiausia būsimoji motina turi kreiptis dėl motinystės atostogų savo darbo vietoje.
Po to ji turės sumokėti (įprasta nėštumo ir gimdymo eiga) - šimtą keturiasdešimt dienų, 70 dienų prieš ir po gimdymo.
Jei nėštumas sunkus arba gimdymas buvo sunkus, tokiu atveju mokamos dar šešiolika dienų, t.y. iš viso - 156 dienos.
Jei būsima gimdanti moteris tikisi gimti dvynių, trynukų ar daugiau vaikų, tai pagal teisės aktus ji privalo mokėti už 194 dienas, būtent 84 dienas iki gimdymo ir 110 - po gimdymo.
Galite dirbti savo darbo vietoje iki pat kūdikio gimimo, viskas čia yra nuo jūsų ir jūsų sveikatos, taip pat nuo jūsų pačių noro.
Tačiau per šį laikotarpį neskaičiuokite papildomų išmokų, jų nebus. Mokama šiuo atveju, tik įstatymų nustatytas laikotarpis.
Motinystės atostogų 2017 m. Apskaičiavimo metodika kol kas nesikeis. Dabar, norint apskaičiuoti motinystę, atsižvelgiama į paskutinių dvejų metų, kai būsimoji motina dirbo, vidutines pajamas, atsižvelgiant į minusines dienas, kurias ji praleido nedarbingumo atostogose.
Motinystės atostogų gavimo priežastys 2017 m
Motinystės atostogos naujagimiui prižiūrėti yra įstatymų nustatytas laikotarpis, susijęs su ribotu būsimos motinos darbingumu.
Gimdanti moteris, norėdama gauti valstybės materialinę pagalbą, per 6 mėnesius, skaičiuojant nuo motinystės atostogų pabaigos, turi kreiptis dėl paskutinės savo darbo vietos.
Motinystės atostogos gimdančiai moteriai suteikiamos oficialioje darbo vietoje, remiantis dokumentais, patvirtinančiais nėštumo faktą iš gydymo įstaigos.
Motinystės atostogų išmokos 2017 m. - kas mėnesį
Kol jūsų vaikui sueis 1,5 metų, 2017 m. Pagal įstatymą turėsite teisę į valstybės motinystės atostogų išmokas, kurias gausite kas mėnesį, tai vadinama vaiko priežiūros pašalpa.
Minimali teisėtai nustatyta vaikų priežiūros suma yra 2570 rublių.
Natūralu, skaičiavimas atliekamas taip - 40% jūsų vidutinio darbo užmokesčio iš paskutinio darbo, kuris buvo apskaičiuotas gavus vienkartinę motinystės pašalpą.
Šią pašalpą galėsite gauti savo darbo vietoje, jei iki gimdymo nedirbote, pašalpą turėsite gauti iš socialinės apsaugos institucijų.
Jei gimdanti moteris prieš gimdymą neturėjo darbo, jos motinystės pašalpos bus 4611 rublių. Tai daugiausia taikoma toms gimdžiusioms moterims, kurios prieš gimdymą liko be darbo dėl įmonės likvidavimo.
Motinystės atostogų apmokėjimo sąlygos 2017 m. - kiek metų?
Kai tik jūsų kūdikis sulaukia pusantrų metų, mėnesinės išmokos sumažinamos 40%arba net visiškai sustabdomos.
Dažnai nutinka taip - kūdikiui sulaukus 1,5 metų, mama nusprendžia toliau auginti vaiką savarankiškai namuose, tai yra pratęsia motinystės atostogas. Tokiais atvejais motina gaus socialinę paramą vaikui prižiūrėti iš valstybės, 500 rublių per mėnesį, kol jam sukaks 3 metai.
Tais atvejais, kai gimsta dvyniai, trynukai - visos socialinės globos išmokos automatiškai pratęsiamos, kol vaikams sueis 3 metai.
Norėdami savarankiškai apskaičiuoti motinystės pagalbą rūpinantis vaiku, galite taikyti šią formulę - paimkite paskutinių 2 metų iki nėštumo vidutinį atlyginimą ir padauginkite jį iš 140, kur 140 yra kalendorinių dienų skaičius (standartinis) dėl nedarbingumo atostogų dėl nėštumo.
Taip pat nepamirškite, kad valstybė galės jums sumokėti sumą (už vieną vaiką), neviršijančią 229 000 rublių.
Jei mama serga motinystės atostogomis
Tuo atveju, jei jauna mama serga ir šiuo laikotarpiu, kai ji vis dar yra motinystės atostogose, ji turi parodyti nedarbingumo atostogas personalo skyriui ar apskaitos skyriui savo darbe. Ji nebus mokama, tačiau dienos, kai ji sirgo, neįtraukiamos į motinystės atostogas, kitaip tariant, jos pratęsiamos laikotarpiui, kurį mama sirgo.
Visos gimdančios moters socialinės išmokos, susijusios su vaiko gimimu ir motinystės atostogomis, apskaičiuojamos remiantis paskutinių dvejų jos darbo metų vidutiniu atlyginimu. Kol vaikui sueina pusantrų metų, kiekviena mama, pagal įstatymus, kas mėnesį gauna socialinę pašalpą.
Žinojimas, kaip 2017 m. Būsimoms motinoms yra teisinga išeiti į motinystės atostogas ir kokiu būdu apskaičiuojamos socialinės išmokos gimus kūdikiui ar keliems, padės racionaliau ir protingiau suprasti viską, visų pirma, jų teises garantuoja valstybė.
Daugelio neseniai pagimdžiusių mamų teigimu, šiuo metu materialinė valstybės parama labiau primena dalijimą, o ne tikrą socialinę pagalbą.
Tačiau, kad ir kaip būtų, net tokia nereikšminga pagalba niekada nepakenks ir netaps nereikalinga. Kitaip tariant, neturėtumėte būti tokie kategoriški, nes taip pat reikėtų atsižvelgti į sunkią finansinę ir ekonominę situaciją šalyje.
Motinystės skaičiuoklė 2017 - internetinis skaičiavimas
Pagrindinis dalykas, 2017 metais skaičiuojant motinystės pašalpą internetu, yra tas, kad tas, kuris skaičiuoja mokėjimus ir išmokas už motinystės atostogas, turi nustatyti (apskaičiuoti) vidutinį uždarbį (dienos), o tai padaryti yra gana paprasta ir tam nereikia jokių specialių žinių.
Norėdami tai padaryti, turite įvesti moters gimdymo pajamas per pastaruosius dvejus metus, o tada gautą sumą padalyti iš septynių šimtų trisdešimt arba septynių šimtų trisdešimt vieno (730 arba 731 - jei vienas iš metų yra klampus) .
Tačiau neturėtumėte pamiršti to, kad apskaičiuodami motinystės pašalpą 2017 m. Naudodami internetinę skaičiuoklę, turėsite neįtraukti tokių laikotarpių nedarbingų dienų, jei jos buvo jose per šias dvi ankstesnes metų nėštumo ir gimdymo atostogas. naudoti apskaičiuojant motinystės atostogas.
Taigi tokie laikotarpiai neturėtų būti įtraukti:
- motinystės atostogos
- motinystės (būsimos gimdančios moters) atostogos vaikui prižiūrėti
- laikina negalia dėl ligos (kitos priežastys)
- mokami savaitgaliai už neįgalaus vaiko priežiūrą
- moters atleidimas iš darbo, išlaikant (pagal darbo teisės aktus) visą ar dalinį atlyginimą.
Viskas apie Naujuosius 2017 - 2018, 2019 ir 2020 metus
Motinystės atostogos 2017 m. - naujas įstatymas, išmokų mokėjimas, jų gavimo tvarka
Terminas "motinystės atostogos" galiojančiuose teisės aktuose nėra. Tačiau jiems įprasta vienu metu įvardinti dviejų tipų atostogas - nėštumui ir gimdymui bei kūdikio priežiūrai.
Naujas motinystės atostogų įstatymas nebuvo priimtas 2017 m., Todėl registracija vykdoma ta pačia tvarka. Svarbu atsižvelgti į procedūrą, sąlygas ir išleidimo datą.
Motinystės atostogos 2017 m
Motinystės atostogų laikotarpis 2017 m. Yra 140 dienų. Iš šio laikotarpio moteris ilsisi 70 dienų iki gimdymo, o 70 dienų skiriama atsigauti gimus vaikui.
Įstatymų leidėjas nustato keletą situacijų, kai atostogų trukmė pailgėja:
- Kai gimdymo metu atsiranda komplikacijų, dienų skaičius po jų pabaigos padidėja iki 86 dienų;
- Gimus 2 ar 3 vaikams - 84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po jų;
- Gyvenant radioaktyvioje zonoje, atostogų dienų skaičius iki kūdikio gimimo padidėja iki 90 dienų.
Kitais atvejais atostogos suteikiamos standartine tvarka.
Motinystės atostogų skaičiavimas 2017 m. - pašalpos suma
Motinystės atostogos 2017 m. Apskaičiuojamos pagal 2006 m. Federalinį įstatymą Nr. 255, nustatantį pašalpos dydį - 100% vidutinio darbo užmokesčio.
Dėmesio! Jei draudimo patirtis (svarbu jos nepainioti su darbuotoju) yra ne ilgesnė kaip 6 mėnesiai, tada pašalpa bus mokama pagal minimalų atlyginimą, nustatytą gyvenamosios vietos subjekte.
Teisę gauti motinystės išmokas turi šie asmenys:
- Oficialiai dirbančios moterys. ir kurie atliko savo darbo funkciją išeidami į motinystės atostogas.
- Merginos užsiregistravo kaip individualios verslininkės (nuo 2017 m.). Mokama suma priklausys nuo sumos, sumokėtos socialinės apsaugos tarnybai.
- Bedarbės moterys prieš išeidamos motinystės atostogų užsiregistravo užimtumo centre.
- Merginos, studijuojančios universitetuose visą darbo dieną. Pašalpos dydis nustatomas pagal išmokėtą stipendiją.
Įstatymas nustato formulę, pagal kurią apskaičiuojama, kaip motinystės atostogos apmokamos 2017 m.
Išmokos suma = vidutinis uždarbis (per dieną) * atostogų dienų skaičius.
Formulė rodo, kad norint apskaičiuoti reikės žinoti vidutinį dienos uždarbį (papildomas uždarbis - kaip, už ką ir kur jį rasti?). Norėdami jį apskaičiuoti, turite sudėti paskutinių 2 metų darbo užmokestį (atitinkamai 2016 ir 2017 m. Pajamas), tada padalinti iš 731 (darbo dienų skaičius).
731 yra standartinis skaičius, kuris nėra fiksuotas ir gali būti pakeistas. Tai priklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogavo savo lėšomis, tada jo trukmė atimama iš šio skaičiaus. Tai taikoma laikinos negalios laikotarpiams ir ankstesnėms motinystės atostogoms (jei buvo).
Bedarbės moterys
Moterys, neturinčios oficialios darbo vietos, turi teisę į 540 rublių motinystės išmokas. kas mėnesį. Nedirbančios merginos vidutinis uždarbis yra 18 rublių. per dieną.
Atostogų dienų skaičius
Dėmesio! Jaunos mamos, studijuojančios visą darbo dieną universitetuose, turi kreiptis dėl mokėjimo tiesiogiai į savo aukštąją mokyklą.
Jei moteris buvo įregistruota kaip individuali verslininkė, tačiau bankrutavo arba buvo atleista iš darbo nėštumo metu (savo noru), motinystės pašalpa bus 100% vidutinio uždarbio per pastaruosius 2 metus.
Apmokestinimas
Moterims 2017 metais mokama motinystės pašalpa neapmokestinama pajamų mokesčiu - joms nėra mokamos draudimo įmokos. Kaip ir anksčiau, reikia atsižvelgti į maksimalias ir minimalias išmokas. Jie nustatomi įstatymų leidybos lygmeniu, o pažeidimo atveju mokėjimai atliekami pagal priimtus minimalius ir maksimalius standartus.
Taigi minimali išmokos suma priklauso nuo nustatyto minimalaus darbo užmokesčio. Taigi, 2017 m. Tai yra 8800 rublių. Remiantis tuo, apskaičiuojama mokėjimų suma:
8800 * 24 mėnesiai / 730 dienų * 140 dienų = 40,504 rubliai. Tai yra minimalus atlyginimas, kurį moteris gali reikalauti šiais metais. Svarbu, kad minimalaus darbo užmokesčio dydį būtų galima pakeisti, o skaičiavimo formulė nesikeis, tačiau bendros vertės bus skirtingos.
Didžiausia pašalpa, skiriama išėjus į motinystės atostogas, yra 266. 191 rublis.
Išeina motinystės atostogų
Norėdami išeiti motinystės atostogų ir gauti išmokas, darbuotojas turi kreiptis į buhalterinę apskaitą darbo vietoje (personalo skyrius studijų vietoje arba dekanatas studentėms moterims, socialinės apsaugos skyrius bedarbiams).
Pirmasis etapas yra paraiškos sudarymas. Įstatymų leidėjas nenustato vieno pavyzdžio, todėl jis sudaromas savavališkai. Kai kuriose organizacijose buhalteris pateikia pavyzdį.
Jo struktūra ir turinys:
- "Kepuraitė". Nurodykite asmens, kuriam pateikiama paraiška, pareigas, visą jo vardą ir pavardę.
- Dokumento pavadinimas. Centrinėje dalyje nurodoma „Paraiška“.
- Pagrindinė dalis. Darbuotojas užsirašo prašymą - dėl atostogų suteikimo, išmokų apskaičiavimo, nurodo jų trukmę ir pagrindą (nedarbingumo pažymėjimo rekvizitai).
- Paraiškos pateikimo svarstyti ir pasirašyti data.
Antrasis etapas - dokumentų paketo surinkimas. Reikalingų dokumentų sąrašas:
- Ligos atostogos (išduodamos visam nedarbingumo laikotarpiui).
- Pažyma apie pajamas (išduota buhalterijoje per pastaruosius 2 metus).
- Banko sąskaitos duomenys, į kuriuos bus kaupiami mokėjimai.
Per 10 dienų nuo prašymo pateikimo dienos darbdavys turi išeiti motinystės atostogų, paskirti išmokų mokėjimą.
Bedarbės moterys
Jei socialinės apsaugos skyriui pateikiamas prašymas apskaičiuoti išmokas, jei motina neturi oficialios darbo vietos. Jo paruošimo tvarka nesiskiria, tačiau dokumentų sąrašas atrodo kitaip:
- Pareiškėjo paso fotokopija.
- Darbo knygos fotokopija.
- Užimtumo centre gauta pažyma, patvirtinanti mokėjimų negavimą.
- Kūdikio gimimo liudijimas.
- Tėvo darbovietėje išduota pažyma, patvirtinanti, kad jis negavo pašalpų.
Kaip ir ankstesnėje situacijoje, sprendimas dėl išmokų mokėjimo priimamas per 10 dienų.
Ką reikia žinoti? Periodų keitimas
Moteris, išeinanti motinystės atostogų, gali pakeisti darbo laikotarpius, naudojamus išmokai apskaičiuoti. Kada tai būtina? Pavyzdžiui, darbuotoja neseniai išėjo iš pirmųjų motinystės atostogų ir iškart pranešė, kad vėl yra nėščia. Paprastai išmokai apskaičiuoti naudojamas per pastaruosius 2 metus gautas darbo užmokestis. Tai bus maža, nes darbuotoja neatliko savo darbo funkcijos.
Tokiu atveju ji gali parašyti pareiškimą, kuriame nurodo prašymą pakeisti 1 ar 2 metus iš karto, kad apskaičiuotų motinystės išmokas ankstesniais laikotarpiais. Ji pateikiama darbdaviui, kai kreipiasi dėl motinystės ir nedarbingumo atostogų. Jei moteris pati nesudaro ir nepateikia prašymo pakeisti laikotarpius, pašalpa bus apskaičiuojama standartiniu būdu.
Moteris, planuojanti išeiti motinystės atostogų, turėtų žinoti keletą niuansų:
- Antroji atostogų dalis išduodama atskirai. Rekomenduojama tai padaryti kuo greičiau grįžus iš gimdymo namų. Susitarus su darbdaviu ir konkrečioje organizacijoje nustatyta tvarka, prašymas gali būti surašytas dviem atostogų laikotarpiams vienu metu;
- Darbo sutarties sąlygos nesikeičia, kai išeinate motinystės atostogų, darbdavys neturi teisės atleisti nėščiosios ar moters su vaiku iki 3 metų. Jei darbo sutartis baigėsi jūsų buvimo motinystės atostogose metu, ji automatiškai pratęsiama visam laikotarpiui;
- Įprastoje situacijoje moteris išeina motinystės atostogų, būdama 30 nėštumo savaitę. Jei tai dar toli, bet jau sunku dirbti, darbuotojas gali išeiti atostogų, kurias moka darbdavys. Jei jis jau buvo naudojamas einamaisiais darbo metais, atostogos kitiems metams išduodamos iš anksto. Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti jį nėščioms darbuotojoms.
Taigi, norėdami išeiti motinystės atostogų, turėsite surašyti prašymą, surinkti dokumentų paketą ir pateikti juos darbdaviui svarstyti. Motinystės išmokų dydis nustatomas pagal teisėkūros lygmeniu nustatytą formulę.
