Dvi pamainos vienam pretendentui. Gyvenimas po šviesų išjungimo: kaip gyvena vakariniai studentai Vakarinio studento darbo valandos

Ne kiekvienam pasiseka stoti į instituto dieninį skyrių. Tačiau yra ir vakarinių bei neakivaizdinių kursų. Šio skyriaus studentai turi savų džiaugsmų ir liūdesių... Vakaras

Kas čia mokosi? Dirbantys berniukai ir mergaitės, suaugusieji, įgiję antrąjį išsilavinimą, tie, kurie nesurinko pakankamai balų stojant į dienines studijas. Vakariniai studentai turi lankyti seminarus ir paskaitas tris keturis kartus per savaitę, ne daugiau kaip tris poras per dieną. Yra tik vienas minusas – institutą teks lankyti metais ilgiau nei dienoraščius (6 metai).

Darbas

Vakariniai užsiėmimai prasideda ne anksčiau kaip šeštą valandą, todėl kiekvienas mokinys gali saugiai įsidarbinti visu etatu.

Dirbantiems vakariniams studentams per 10 mėnesių iki valstybinių egzaminų ir diplomų gynimo pradžios organizacija privalo suteikti vieną papildomą poilsio dieną šešių dienų darbo savaitei.

Tačiau per šiuos 10 mėnesių jie moka 50 procentų mažiau.

Taikant penkių dienų darbo savaitę, organizacija pati nusprendžia, kiek laisvų dienų skirti studentui. Atsižvelgiama į darbo pamainos trukmę.

Atostogos

Dirbantiems vakariniams studentams priklauso papildomos mokamos atostogos. Pirmojo ir antrojo kursų sesijų išlaikymui - 20 kalendorinių dienų per metus, vėlesniuose kursuose - 50 kalendorinių dienų. Diplomui parašyti ir apginti bei išlaikyti valstybinius egzaminus užtrunka keturis mėnesius.

Tiems, kurie tik stoja į kolegiją, turi būti suteikta 15 dienų savo lėšomis darbe.

Privilegijos

Nėra jokių išmokų, išskyrus mokamas atostogas. Kariuomenei nebus atidėta, o kelionės bilietams nuolaidų neteikia.

Pinigai

Vakariniai skyriai, kaip ir dieniniai, yra biudžetiniai ir sutartiniai (mokami). Studijos vakare paprastai kainuoja 50 procentų mažiau nei dieną.

Mokausi vakariniame skyriuje. Anksčiau dirbau, bet dabar išėjau ir labai noriu pereiti prie etato. ar tai įmanoma? O gal teks stoti iš naujo pirmame kurse?
Vladimiras.

Jei staiga pavargote nuo studijų vakarais ar neakivaizdiniu ir norite pereiti prie dieninių studijų, perskaitykite savo universiteto įstatus. Kai kurios institucijos leidžia savo neakivaizdinių studijų studentams tiesiog užpildyti programos spragas, kad taptų dienoraščiais. Kiti suteikia galimybę pereiti į etatą tik iš naujo įstojus į pirmą kursą.

Studijuoti vakarais
privalumus
tai lengviau padaryti
Jei nedirbate, galite pakankamai išsimiegoti ryte,
Jūs turite pasirodyti institute tik tris kartus per savaitę,
visa diena nemokama - netgi galite eiti į kiną ryto pasirodymams,
Dėl pravaikštų tavęs taip griežtai nebara, mokytojai su jais elgiasi supratingai: žmonės suaugę, pavargsta darbe, kam juos kankinti per kontrolinį darbą?

Jums nereikia aukoti studijų dėl darbo – ir taip turėsite daug laiko užsidirbti kišenpinigių,
jei įsidarbinsite pagal specialybę, tai bus įskaityta kaip darbo patirtis,
galite saugiai pamiršti fizinį lavinimą - jokių krosų, atsispaudimų ar slidžių,
Vakarinis diplomas niekuo nesiskiria nuo dienoraščio diplomo.

Minusai
nebeliks vakaro koncertų, teatrų ir kino teatrų – naktinės pramogos tik savaitgaliais,
Vargu ar pamatysite savo draugus iš dieninio skyriaus, o vakariniame skyriuje nėra vakarėlių - visi bėga iš darbo, o po pamokų nebeturi jėgų linksmintis,
Jūs neturite teisės į studentų nuolaidas,
Vakariniai užsiėmimai baigiasi po dešimtos vakaro, todėl įpraskite grįžti namo labai vėlai,
automatiniai egzaminai ir testai čia yra reti,
daug dalykų turėsite mokytis savarankiškai, naudodami vadovėlius,
visi filmai ir studentų vakarėliai praeis pro jus,
turėsi mokytis dar metus,
Nėra jokio atidėjimo iš kariuomenės.

Neakivaizdinis

Čia mokosi dirbantys žmonės, šeimos, užmiesčio gyventojai ir tiesiog tie, kurie tingi kasdien eiti į koledžą. Jei manote, kad vienintelis kartas, kai pasirodysite institute, tai tik įteikti diplomą, klystate!

Korespondencijos studentai taip pat turi svarbius seminarus rimčiausiomis temomis. Todėl kartais vis tiek tenka įbėgti į klasę. Ir sesijas praeisite kaip paprastas studentas.

Korespondencijos studentai turi daug daugiau laisvo laiko nei vakariniai, tačiau sesija yra visas išbandymas. Pirma, visas temas reikia mokytis pačiam, antra, mokytojai yra svetimi ir nereikia tikėtis palaikymo. jokių kulkosvaidžių ar užrašų tau. Bet kiekvienas profesorius mintinai žino amžiną korespondentės dainą: „Trejus metus dirbu pagal specialybę, turiu šeimą, vaikų, tik noriu gauti diplomą... ir apskritai esu vėluoja į traukinį... gal gali duoti man rekordą?
Neatleidžiamas ir neakivaizdinis kursas nuo kariuomenės, o institute trimitui pūsti teks porą metų ilgiau.

Kiek valandų gali dirbti suaugęs dieninių studijų studentas?

Atsakymas

Suaugęs dieninių studijų studentas gali būti įdarbinamas visu etatu. Jeigu mokinys nėra 1 ar 2 grupės invalidas, o darbas nepriskiriamas žalingam, jis gali dirbti 40 valandų per savaitę.

Studentas gali būti priimamas pagal darbo sutartį arba pagal civilinę sutartį (sutartis, mokamos paslaugos ir kt.).

Įstatymas nenustato apribojimų studentui dirbti studijų valandomis.

Pilnamečio studento prašymu ir darbdavio sutikimu darbuotojui gali būti suteikiamas ne visas darbo laikas arba lankstus darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, 102 straipsnio 1 dalis).

Tam, kad studentas turėtų laiko ir studijoms, ir darbui, jam gali būti paskirtas neakivaizdinis arba lankstus darbo grafikas (abu galima dirbti vienu metu). Tai nustatoma šalių susitarimu, studentas, sudaręs darbo sutartį, neturi teisės reikalauti steigti ne visą darbo dieną (išskyrus paskutinius 10 studijų mėnesių, kai, gavus darbo sutartį). vakarinis ar neakivaizdinis studentas, darbo savaitė gali būti sutrumpinta 7 valandomis, tačiau už nurodytas 7 valandas darbdavys darbuotojui turi mokėti 50% vidutinio darbo užmokesčio. Dieninių studijų studentams tokios lengvatos nėra.)

Su nuolatinių studijų studentu galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Studentas, nustatydamas bandomąjį laikotarpį, neturi specialių garantijų, jeigu taikomos specialiosios 2 str. Darbo kodekso 70 str. (nepilnametis, nėštumas ir kt.).

Darbo ar civilinių teisinių santykių registracija vykdoma kaip ir su visais kitais darbuotojais.

Daugiau informacijos sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Ar galima įdarbinti nuolatinį studentą, kuris studijuoja dieniniame skyriuje? Dienos metu darbo ir mokyklos laikas sutampa

Įstatymas nenustato apribojimų studentui dirbti studijų valandomis.*

Suaugusio studento prašymu ir darbdavio sutikimu darbuotojui arba (, Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Priimdamas į darbą nepilnametį studentą, darbdavys privalo - ne daugiau kaip pusę normos, nustatytos atitinkamo amžiaus darbuotojams ().

Taigi darbdavys gali įdarbinti nuolatinį studentą, derinantį darbą ir studijas.

2. Atsakymas: Ar galima studentui nustatyti bandomąjį laikotarpį?

Darbuotojo testavimo sąlyga nustatoma sudarant darbo sutartį ir tik šalių susitarimu. Kalbant apie tam tikras darbuotojų kategorijas, teisės aktuose yra: Patys studentai į šias kategorijas nepatenka. Tačiau draudimas visų pirma taikomas nepilnamečiams. Todėl, jei studentas yra jaunesnis nei 18 metų, darbdavys neturi teisės jam priimti į darbą bandomojo laikotarpio. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio nuostatų.

Taigi darbdavys gali nustatyti studentui bandomąjį laikotarpį, jeigu jam netaikomi bendrai nustatyti bandomojo laikotarpio skyrimo apribojimai.

3. Atsakymas: Kokiais atvejais organizacija privalo mokėti darbuotojui už mokymosi atostogas?

Mokamos mokymosi atostogos turi būti suteikiamos:

Darbuotojai, studijuojantys universitetuose neakivaizdinėmis, neakivaizdinėmis (vakarinėmis) studijų formomis ();

Darbuotojai, kurie mokosi vidurinio profesinio mokymo įstaigose (technikos mokykloje, kolegijoje ir kt.) neakivaizdiniu, neakivaizdiniu (vakariniu) studijų formomis ();

Darbuotojai, besimokantys pradinio profesinio mokymo įstaigose (kolegijoje, mokymo centre ir kt.) ();

Darbuotojai, besimokantys vakarinėse (pamaininėse) ugdymo įstaigose (mokyklose, gimnazijose ir kt.) ().

Darbdavys privalo suteikti šiems darbuotojams mokymosi atostogas, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas išdirbo organizacijoje. Darbo stažo, suteikiančio teisę į mokymosi atostogas, apribojimų nėra.

Mokymosi atostogos yra apmokamos tik tuo atveju, jei kartu tenkinamos šios sąlygos:

Darbuotojas tokio lygio išsilavinimą įgyja pirmą kartą (arba tokio lygio išsilavinimą jau turintį darbuotoją organizacija išsiuntė į mokymus pagal susitarimą su darbuotoju) ();

Atostogos siejamos su egzaminų išlaikymu ar diplomo gynimu ();

Švietimo įstaiga turi valstybinę akreditaciją (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Mokymosi atostogas organizacija gali suteikti ir darbuotojams, kurie mokosi įstaigose, kurios neturi valstybinės akreditacijos. Norėdami tai padaryti, tokia sąlyga turi būti nurodyta darbo (kolektyvinėje) sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Mokymo sėkmę lemia mokymo įstaiga, kurioje darbuotojas mokosi, pagal vidaus dokumentus, ypač įstatus. Patvirtinimas apie sėkmingą darbuotojo mokymą darbdaviui yra iššūkio pažymėjimas, išduodamas darbuotojui, derinantis darbą su mokymu ir nurodantis jo priėmimą į kitą atestaciją: tarpinį arba galutinį (Rusijos švietimo ministerijos ir įsakymai). Darbdaviui nereikia reikalauti jokių kitų dokumentų, patvirtinančių mokymosi sėkmę (pavyzdžiui, pažymos apie įsiskolinimo nebuvimą), taip pat nereikia laukti einamosios sesijos pabaigos, kad apmokėtų mokymosi atostogas.

Organizacija neprivalo suteikti mokymosi atostogų ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Teisė į mokymosi atostogas atsiranda tik darbuotojams pagrindinėje darbo vietoje. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnyje.

Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose mokymo įstaigose, mokamos atostogos suteikiamos tik mokantis vienoje iš jų darbuotojo pasirinkimu ().

Mokymosi atostogų trukmė turi būti nurodyta iškvietimo iš mokymo įstaigos pažymoje (). Standartinės pažymėjimų formos nustatomos Rusijos švietimo ministerijos įsakymais ir. Pirmoji iš šių formų nustatyta aukštąjį išsilavinimą gaunantiems darbuotojams, antroji – vidurinį profesinį išsilavinimą įgijusiems asmenims.

Tačiau apmokamų studijų atostogų trukmė yra ribojama. Nurodoma maksimali mokamų mokymosi atostogų trukmė, kurią organizacija privalo suteikti darbuotojams.

Studijų atostogos apmokamos taip pat, kaip ir metinės, atsižvelgiant į vidutinį uždarbį (). Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbuotojo darbo užmokestį už paskutinius 12 mėnesių (). Šiuo atveju visos kalendorinės mokymosi atostogų dienos, įskaitant atostogas, yra apmokamos (patvirtinti nuostatai).

Atostogų užmokestis darbuotojui, išeinančiam į mokymosi atostogas, turi būti sumokėtas likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Tuo pačiu metu atostogų išmokos mokėjimo laikotarpis neturi įtakos. Tokia išvada daroma iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio.

Nina Kovyazina

4. Atsakymas: Kaip nustatyti ne visą darbo laiką

Įprasta darbo savaitė neturi viršyti 40 valandų (). Per savaitę darbo laikas turi būti paskirstytas taip, kad jo bendra trukmė neviršytų šios ribos. Dažniausias variantas – aštuonių valandų darbo diena su penkių dienų darbo savaite (savaitgaliais – šeštadienis ir sekmadienis).

Organizacijoje galiojantis darbo laiko režimas turi būti įtvirtintas () sutartyse ().

Be įprasto darbo laiko darbo teisės aktai numato režimą. Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkios darbo dienos, o keturios ar ne aštuonios valandos per dieną (pamainoje), o šešios.

Reikėtų atskirti darbą ne visą darbo dieną. Pastarasis yra nustatytas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir skaičiuojamas kaip visas darbo standartas (). Jei kalbame apie ne visą darbo dieną dirbančią savaitę, visos nedarbo dienos šiuo atveju parodomos kaip savaitgaliai ().

Organizacija gali perkelti bet kurį darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu.

Be to, kai kuriais atvejais administracija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:

Nėščia moteris;

Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų);

Darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Šią procedūrą numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, organizacija gali įvesti darbą ne visą darbo dieną ir.

Darbo ne visą darbo dieną režimą darbdavio iniciatyva leidžiama nustatyti (jei toks organizacijoje yra) organizacinių ir techninių priemonių, dėl kurių reikšmingai pasikeičia darbo sąlygos, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų gali atsirasti masinių atleidimų, administracija turi teisę nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą iki šešių mėnesių. Toks apribojimas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje.

Tokiu atveju apie būsimus pakeitimus darbuotojai turi būti įspėti raštu prieš likus dviem mėnesiams iki jų atlikimo (su privalomu susipažinimu ir parašu) (). Pavyzdžiui, darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti ne visą darbo dieną gali būti įrašytas į .

Jei darbuotojas tokiomis aplinkybėmis atsisako dirbti ne visą darbo dieną, jis gali būti atleistas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalyje () (). Tokiu atveju jam turi būti išmokėta išeitinė išmoka ir vidutinis mėnesinis uždarbis už darbo laikotarpį ().

Ne visas darbo laikas gali būti numatytas darbo sutartyje arba nustatytas vadovo įsakymu. Pastaruoju atveju, jei darbuotojui šis režimas skiriasi nuo bendrojo organizacijoje galiojančio režimo, šis faktas turi būti atspindėtas darbo sutartyje (). Norėdami tai padaryti, prie darbo sutarties sudarykite papildomą susitarimą su darbuotoju dėl darbo laiko pakeitimo (). Be to, gali tekti keisti organizacijos vidaus dokumentus (pavyzdžiui, kolektyvinės sutarties priedą), jeigu juose bus nustatytas darbuotojų, kuriems taikomas ne visas darbo laikas, sąrašas.

Darbuotojas, kuriam paskirtas ne visas darbo laikas, dirba mažiau nei kiti. Jo darbas apmokamas proporcingai nustatytam laikui (arba priklausomai nuo išdirbio). Kartu kasmetinių mokamų atostogų trukmė nesutrumpinama, nesikeičia darbo stažo apskaičiavimo tvarka, neribojamos kitos darbuotojo teisės. Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įdarbinimo tarnybos pranešimas

Apie darbo ne visą darbo dieną įvedimą organizacijoje turi būti pranešta įdarbinimo tarnybai. Tai turi būti padaryta per tris darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. Tokie reikalavimai nustatyti 1991 m. balandžio 19 d. įstatymo Nr. 1032-1 25 straipsnio 2 dalyje ir paaiškinti.

Vieningos pranešimo formos nėra, todėl sudarykite jį naudodami .

Ne visą darbo dieną režimas turi būti atšauktas prieš laikotarpį, kuriam jis buvo nustatytas - jei toks yra organizacijoje ().

Nina Kovyazina

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

5. Atsakymas: Kaip organizuoti darbą lanksčiu darbo laiku

Lanksčių darbo valandų taikymas

Lankstaus darbo laiko režimo taikymo tvarka pateikta patvirtintame. Šio nutarimo normos taikomos tiek, kiek jos neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui ().

Lankstus darbo laikas įvedamas siekiant tam tikrų tikslų, pavyzdžiui:

Darbo drausmės didinimas;

Darbuotojų veiklos rezultatai;

Darbuotojo interesų derinio su organizacijos interesais užtikrinimas.

Nuolatinėje gamyboje;

Trijų pamainų darbo sąlygomis nepertraukiamoje gamyboje;

Dirbant dviem pamainomis, jei pamainų sandūrose nėra laisvų darbo vietų;

Jei yra kitos gamybos specifikos.

Skyriaus lankstaus darbo laiko režimo nustatymas

Norėdami įvesti tokį režimą tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, visam organizacijos padaliniui, užrašykite lankstaus darbo laiko režimo taikymą (, Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Nustatyti apibendrintą darbo laiko apskaitą darbuotojams, dirbantiems lanksčiu darbo laiku, jei šios kategorijos darbuotojų dienos ar savaitės darbo valandų nesilaikoma (). Suvestinės apskaitos taikymo tvarka nurodyta Darbo nuostatuose ().

Lanksčių darbo valandų nustatymas individualiems darbuotojams

Į Darbo nuostatus nebūtina įtraukti informacijos apie lankstaus darbo laiko režimo taikymą, jei režimas nustatytas susitarus su individualiu darbuotoju, pvz.:

Į naują darbuotoją jį priimant į darbą;

Jau dirbantis darbuotojas.

Kadangi darbuotojui taikomas lankstus darbo laiko režimas skirsis nuo paprastai organizacijoje nustatyto darbo režimo, tai:

Naujam darbuotojui į darbo sutartį įtraukti lankstaus darbo laiko nuostatą;

Jau dirbančiam darbuotojui pridėkite prie jo darbo sutarties.

Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnyje.

Noras nepriklausyti nuo tėvų ir pinigų poreikis verčia mokinį ieškotis darbo. Darbdaviui bendradarbiavimas su šios kategorijos piliečiais siejamas su daugybe ypatybių. Įdarbinant studentą turi būti atsižvelgiama į studijų formą. Jeigu asmuo yra universiteto dieninių studijų studentas, tipinė darbo sutartis negali būti sudaroma. Procesas turi būti atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbuotojo ir darbdavio sąveikos ypatumus Rusijos Federacijoje reglamentuoja Darbo kodeksas. Sutarties su darbuotoju sudarymo taisyklės nurodytos 10-11 skyriuose. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, jei studentas studijuoja universitete visą darbo dieną, darbdavys gali sudaryti tik terminuotą sutartį su potencialiu darbuotoju. Taip yra dėl to, kad dažniausiai dieninių studijų studentai nori susirasti darbą ne visą darbo dieną tik vasarai.

Dėmesio

Jei darbuotojas dar nesulaukęs pilnametystės, turi būti nustatyta sutrumpinta darbo savaitė. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje. Sąlyga turi atsispindėti sutartyje.

Jeigu asmuo jau yra sulaukęs pilnametystės, jis taip pat turi teisę prašyti darbdavio nustatyti ne visą darbo dieną darbo savaitę. Norėdami tai padaryti, turėsite surašyti prašymą arba aptarti bendradarbiavimą darbo sutarties pasirašymo metu. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje.

Visą ir ne visą darbo dieną

Studentai gali dirbti visą arba ne visą darbo dieną. Jeigu nepilnametis pilietis samdomas įmonėje, jis negali dirbti ilgiau nei 7 valandas per dieną.Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Suaugę piliečiai turi teisę prašyti dirbti ne visą darbo dieną savo prašymu. Informacija apie tai turi atsispindėti darbo sutartyje. Sutartyje turi būti nurodyta:

kurios dienos bus laikomos darbo dienomis;
darbo trukmė per dieną ir per savaitę;
pertraukas darbinės veiklos metu, jei tokių yra;
darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas;
savaitgalis.

Tavo žiniai

Be to, sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kad studentas dirba ne visą darbo dieną.

Neakivaizdinių studijų studentai paprastai apgyvendinami bendrai. Jiems skiriamas darbas visą darbo dieną, nebent jie yra nepilnamečiai. Priešingu atveju tai įmanoma iš anksto susitarus šalims. Būsimo bendradarbiavimo specifika kreipiantis dėl darbo turi būti dokumentuota.

Darbdavio pareigos

Pareigybių sąrašas yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Sąrašas yra aktualus nepriklausomai nuo to, kas yra samdomas. Darbdavys privalo:

laikytis galiojančių teisės aktų;
už vienodą darbą mokėti vienodą atlyginimą;
suteikti darbą pagal darbo sutartį;
aprūpinti įrangą ir kitas priemones, reikalingas darbo pareigoms atlikti;
įvesti vietines taisykles;
laikytis federalinės vykdomosios institucijos nurodymų;
vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvinę sutartį;
aprūpinti buitinius poreikius, susijusius su darbo pareigų atlikimu;
privalomojo socialinio draudimo produktas;
atlyginti žalą, kurią darbuotojas patyrė atlikdamas darbo pareigas;
atsižvelgti į profesinių sąjungų organų nurodymus.

Dėmesio

Taip pat yra specialių pareigų, kurios atsiranda tik tada, kai studentas priimamas į darbą. Taigi darbdavys privalo suteikti studento atostogas. Jeigu į darbą priimamas nepilnametis, įmonė privalo koreguoti darbo grafiką pagal galiojančių teisės aktų reikalavimus.

Darbdavio atsakomybė

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato jokių specialių nuostatų dėl atsakomybės priimant į darbą studentą.

Mokinio atsakomybė

Darbo kodeksas studentui galioja visa apimtimi. Jeigu su asmeniu sudaroma sutartis, jam tenka visa finansinė atsakomybė. Jei darbdavio turtas bus sugadintas dėl darbuotojo kaltės, studentas turės atlyginti jo išlaidas.

Bandomasis laikotarpis

Darbo kodeksas leidžia darbdaviui nuspręsti savo prašymu. Jei įmonė nuspręs, kad laikotarpis yra būtinas, jis bus nustatytas. Išbandomojo laikotarpio buvimas turi atsispindėti darbuotojo ir organizacijos susitarime.

SVARBU

Taisyklė galioja, jei studentas yra vyresnis nei 18 metų. Jei pilietis yra jaunesnis, įstatymai neleidžia nustatyti bandomojo laikotarpio. Bendradarbiavimas turėtų prasidėti nedelsiant ir nuolatinis.

Atostogos studentams

Atostogų studentui darbuotojui suteikimas ir apmokėjimas vykdomas pagal standartines taisykles. Darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui. Mokėjimas grynaisiais priklauso nuo piliečio pajamų per pastaruosius metus.

Papildoma informacija

Paprastai studentai uždirba mažiau nei kiti darbuotojai. Tai atsispindi ir atostoginių dydyje.

Įrašas darbo knygelėje

Jei mokinio darbas yra pagrindinis, o veikla bus vykdoma ilgiau nei 5 dienas, reikia padaryti įrašą darbo knygelėje. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Įrašas daromas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Specialaus bendradarbiavimo su dieninių studijų studentu įforminimo nėra.

Vasaros nuoma

Jeigu dieninių studijų studentas priimamas tik vasarai, sudaroma terminuota sutartis. Ji įrašo informaciją apie visas bendravimo su piliečiu ypatybes. Jei nustatomas darbas ne visą darbo dieną, tai turi būti atsispindi sutartyje. Darbuotojas turi būti susipažinęs su sutartimi. Kaip patvirtinimą jis pateikia parašą.

Nuolatinio studento, įstojusio į Rusijos Socialistinę Respubliką, įdarbinimas

Jei studentas yra RSO narys, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato specialios įdarbinimo tvarkos. Manipuliavimas bus atliekamas bendrai. Darbdavys turės atsižvelgti į potencialaus darbuotojo amžių ir aptarti planavimo klausimus.

Tavo žiniai

Visi bendradarbiavimo niuansai atsispindi sutartyje. Popierius turi būti pateiktas darbuotojui peržiūrėti. Asmuo pasirašo sutartį, jeigu sutinka su visomis jos nuostatomis. Tik po to pilietis gali pradėti dirbti.

Neakivaizdinio studento įdarbinimas

Ištęstinių studijų studentų registracija vykdoma klasikinėmis sąlygomis. Jei asmuo išsilavinimą gauna pirmą kartą, jis turi teisę į visas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose nurodytas privilegijas. Piliečiui nusprendus įgyti tokio lygio išsilavinimą antrą kartą, įmonė gali nesuteikti darbuotojui mokamų atostogų išlaikyti egzaminą ir apmokėti keliones.

Niuansai

Darbdavys, priimdamas į darbą dieninį studentą, tikisi, kad pilietis ir baigęs studijas toliau eis pareigas įmonėje. Organizacija galės gauti parengtus specialistus, turinčius aukštąjį išsilavinimą. Be to, įstaiga studentams gali mokėti žymiai mažiau nei visą darbo dieną dirbančiam panašias pareigas einamam darbuotojui.

Dėmesio

Sąveika su aukštosiose mokyklose studijuojančiais asmenimis siejama su daugybe papildomų niuansų. Taigi darbuotojas studentas turi teisę reikalauti nustatyti sutrumpintą darbo savaitę. Be to, pilietis periodiškai eis į sesiją. Mokymosi atostogos negali būti derinamos su pagrindinėmis. Laikotarpis yra mokamas. Organizacija negali suteikti studentų atostogų, jei darbas yra pagrindinis. Prašymo atmetimas bus laikomas darbuotojo teisių pažeidimu.

Studentas nebus darbe ilgiau nei kiti darbuotojai. Studentų atostogų trukmė gali būti iki 4 mėnesių. Šis terminas nustatytas magistrantams. Pradinių klasių mokinių nedalyvauja mažiau. Vidutinė seanso trukmė yra 1 mėnuo.

Jeigu svajojote studijuoti universitete dieniniame skyriuje, bet svajonei nebuvo lemta išsipildyti, tuomet pasiūlymą kreiptis į vakarinį studijų kursą vertinate kaip mirties nuosprendį. Kažkodėl nuolatinis mokslas visada buvo laikomas prestižiškesniu. Nors dabar niekinantis požiūris į vakarinius studentus po truputį keičiasi. Šiandien praktiškumas yra daug svarbesnis už prestižą, o dalis „dieninių“ studentų sąmoningai pereina į vakarines studijas.

Kodėl daugelis žmonių mokosi vakarais?

Tarp šiuolaikinių studentų yra daug tokių, kurie vakare stengiasi užimti studento poziciją. Ir, žinoma, ne dėl to, kad pretendentas yra naktinė, o jam mokytis ir prisiminti vakare yra lengviau ir lengviau. Ir ne visuose jums patinkančio universiteto fakultetuose ar ne visose specialybėse yra vakarinis skyrius. Tai tiesiog leidžia sėkmingai derinti studijas su uždarbiu.

Dar viena finansinė pasirinkimo priežastis: „vakare“ yra ir biudžetinių bei mokamų vietų. Taigi, vakariniame skyriuje mokytis mokamai yra daug pigiau nei dieniniame skyriuje.

Studijos vakarais traukia ir tuos, kurie apie karjerą galvoja nuo jaunystės. Kai kurie vakaro absolventai jau turi „susitvarkytus“ darbus iki paskutinių metų, o gavus diplomą įdarbinimo klausimas jiems nerūpės. Ir šiuolaikiniam darbdaviui visiškai nesvarbu, kokia mokymo forma gavote žinias - dieną ar vakare. Svarbiausia yra įgytų žinių lygis ir darbo patirtis.

Vakaro studentų grupė turi gana įvairią amžių sudėtį: čia mokosi vakarykščiai moksleiviai ir trisdešimties metų „pribrendę“ studijuoti žmonės. Tarp vakarėlio dalyvių galima išvysti buvusių kariškių. Jiems jau per vėlu stoti į pirmuosius universiteto metus, bet jie nori įgyti aukštąjį išsilavinimą. Čia į pagalbą ateina vakarinis skyrius.

Darbovietėse dirbę pagal specialybę, kai kurie kolegijos ir technikumo absolventai nusprendžia, kad nusipelno daugiau. Kai kurie universitetai tokiais studentais netgi domisi ir suteikia jiems galimybę studijuoti pagal sutrumpintą programą.

Kartais tie stojantieji, kurie neįstojo į dienines studijas ir nenori prarasti metų, mokosi vakarais. Juk jiems yra maža „spraga“ - perkelti dokumentus į kitus metus. Tačiau merginoms tai naudingiau, nes vakarinė uniforma jų „neišgelbėja“ nuo armijos.

Vakariniai studentai savo amžiumi išsiskiria iš besimokančių dieninėje studijoje, todėl yra motyvuoti, kryptingi, turi norą įgyti maksimaliai naudingų žinių ir įgūdžių. Labai dažnai jie eidavo į mokyklą įgyti darbui reikalingų žinių. Todėl studentas, studijuodamas vakarais, tikriausiai žino, ką daro.

Mokymasis vakare

Beveik kiekvieno universiteto vakariniai studentai kiekvieną dieną lanko pamokas. Vyresniame amžiuje jie gali mokytis tik kelias dienas per savaitę, pavyzdžiui, pirmadienį, antradienį ir ketvirtadienį, arba kitu režimu. Jų užsiėmimai prasideda 18-19 val., o baigiasi ne vėliau kaip 22 val., todėl vakariniai studentai savo tvarkaraštyje turi ne daugiau kaip 2-3 pamokas per dieną.

Pagrindinis skirtumas tarp dieninio ir vakarinio ugdymo formų yra paskaitų, seminarų ar seminarų skaičius. „Vakarais“ jų gali būti kiek mažiau, nors vakariniai mokosi nuo šešių mėnesių iki metų ilgiau.

Kai kurie universitetai daugiausia dėmesio skiria pagrindiniams dalykams, kitus pateikia ne taip išsamiai arba visiškai išbraukia iš programos. Programa nenumato praktikos, tačiau savarankiškoms studijoms reikia laiko.

Kitas bruožas: vakariniai studentai turi derinti studijas ir darbą, o tai tikrai sunku. Jie turi mažiau laiko ne tik pasiruošti seminarams ir koliokviumams, bet net ir egzaminams.

Ar galima pereiti nuo vakarinių pamokų?

Kadangi dieninių studijų egzaminai laikomi anksčiau nei vakarinių, o vakarinių studijų balas visada žemesnis, nepavykus įstoti į dieninius kursus, jums gali būti pasiūlytas mokymas vakare.

Sėkmingai baigus pirmąjį kursą, galima bandyti pereiti į nuolatines studijas. Tačiau ši galimybė suteikiama keliomis sąlygomis:

priklausomai nuo laisvų vietų fakultete;
su puikiais studento akademiniais rezultatais;
Akademinės valandos vakarinėse ir dieninėse klasėse turi būti visiškai identiškos.

Žinoma, pasinaudoti šia galimybe yra labai problematiška, tačiau pagal įstatymus tai būtina.

Nuolatinio studento įdarbinimas

Dieninių studijų studentai darbe turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir „būtinieji“ darbuotojai.

Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę reikalauti darbo ne visą darbo dieną savaitės. Nuolatinio studento įdarbinimas vyksta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Jei studentas kreipiasi dėl praktikos, tai vyksta darbdavio ir mokymo įstaigos sudarytos sutarties pagrindu.

Su tokiu studentu sudaroma darbo sutartis, jei praktika yra pramoninė.

Korespondencijos studentai

Ištęstinių studijų studentai įdarbinami lygiai tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir dieninių studijų studentai.

Jeigu ištęstinių studijų studentas pirmą kartą įgyja tokio lygio išsilavinimą, tuomet jis turi teisę į visas kompensacijas ir garantijas, nurodytas 2010 m.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, gali tekti keisti organizacijos vidaus dokumentus (pavyzdžiui, kolektyvinės sutarties priedą), jeigu juose bus nustatytas darbuotojų, kuriems taikomas ne visas darbo laikas, sąrašas. Atlyginimas Darbuotojas, kuriam paskirtas ne visas darbo laikas, dirba mažiau nei kiti.
Jo darbas apmokamas proporcingai nustatytam laikui (arba priklausomai nuo išdirbio). Kartu kasmetinių mokamų atostogų trukmė nesutrumpinama, nesikeičia darbo stažo apskaičiavimo tvarka, neribojamos kitos darbuotojo teisės.

Kiek valandų gali dirbti neakivaizdinis studentas?

Tačiau, kaip rodo Kinijos praktika, tai visiškai neišspręs problemos, nors ją gerokai sumažins.

Rusijoje vagia visi. Aš nepažįstu žmonių, kurie niekada nesinaudotų vogtu, nelegaliu, nepotizmu

Kodel nusprendei, kad jei tas straipsnis bus grazintas...tai po juo pakliuks valdininkai, o ne tu?

Reikia dviejų baudžiamųjų kodeksų, vieno pareigūnams – su egzekucijomis, o antro – eiliniams piliečiams. Jei paprastas žmogus pavogė 1 milijoną – 5 metai, jei valdininkas – 10 metų su konfiskavimu.

IŠ TSRS GENERALINIO PROKŪROS N.

TRUBINAS APIE ĮVYKIUS NOVOČERKASKE 1962 m., pablogėjus maisto padėčiai SSRS, buvo padidintos kai kurių maisto produktų mažmeninės kainos, o tai sukėlė didžiulius (!) gyventojų protestus. Įvykių išvakarėse Centrinis radijas ir spauda paskelbė nuo 1962 metų birželio 1 dienos didinančias mažmenines mėsos ir pieno produktų kainas šalyje.

Dažniausias variantas – aštuonių valandų darbo diena su penkių dienų darbo savaite (savaitgaliais – šeštadienis ir sekmadienis).

Organizacijoje galiojantis darbo laiko režimas turi būti įtvirtintas Darbo nuostatuose ir darbo (kolektyvinėse) sutartyse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Darbo teisės aktai numato ne tik įprastą darbo laiką, bet ir ne visą darbo laiką. Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkios darbo dienos, o keturios ar ne aštuonios valandos per dieną (pamainoje), o šešios.

Ne visą darbo laiką reikėtų skirti nuo trumpo darbo laiko.

Pastarasis yra nustatytas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir laikomas visišku darbo standartu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis).

Tada kai kurie tai įvertino dar labiau ir pradėjo publikuoti nuogų vaikų nuotraukas, o paskui dar toliau skelbti jas internete. Ir mes pasakėme: „Gerai, jie turi žodžio laisvę“. Tada pramogų industrija pasakė: „Kurkime filmus ir TV programas, kuriose skatinamas smurtas, šventvagystė ir neteisėtas seksas. Ir įrašykime muziką, kuri skatina vartoti narkotikus, prievartavimą, žmogžudystes, savižudybes ir satanizmą“.
Ir mes pasakėme: „Tai tik pramoga, ši muzika neturi neigiamo poveikio, niekas jos nežiūri rimtai, tad taip ir toliau. Ir dabar klausiame savęs, kodėl mūsų vaikai neturi sąžinės, kodėl jie nemoka atskirti gėrio ir blogio, kodėl žudo nepažįstamus žmones, savo klasės draugus ir save, nieko negalvodami. Galbūt, jei rimtai ir ilgai galvosime, pavyks viską išsiaiškinti.

Svarbu

Atleidimo iš darbo laikotarpiu mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnė už minimalią algą.

3. Ar universitetas turėtų aprūpinti vadovėliais neakivaizdiniams ir vakariniams studentams?

Taip. Valstybinių universitetų studentai, nepriklausomai nuo studijų formos, turi teisę nemokamai naudotis bibliotekomis ir informacijos rinkiniais, tai yra, gali tikėtis visapusiško visų rūšių mokymo priemonių aprūpinimo (p.

5 valg. 16 federalinis įstatymas).

4. Ką daryti, jei viršininkas ar skubėjimas darbe neleidžia laiku išlaikyti egzaminų?

Jūs sprendžiate šią problemą universitete. Paprastai tokius atvejus peržiūri dekano pavaduotojas akademiniams reikalams. Ir jei esate geros būklės, jie beveik neabejotinai su jumis susitiks pusiaukelėje ir ras kompromisinį sprendimą.
Jei ne, greičiausiai gausite drausminę nuobaudą už neatvykimą į egzaminą laiku.

5.

Suaugę piliečiai turi teisę prašyti dirbti ne visą darbo dieną savo prašymu. Informacija apie tai turi atsispindėti darbo sutartyje. Sutartyje turi būti nurodyta:

kurios dienos bus laikomos darbo dienomis;
darbo trukmė per dieną ir per savaitę;
pertraukas darbinės veiklos metu, jei tokių yra;
darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas;
savaitgalis.

Tavo žiniai

Be to, sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kad studentas dirba ne visą darbo dieną.

Neakivaizdinių studijų studentai paprastai apgyvendinami bendrai.
Jiems skiriamas darbas visą darbo dieną, nebent jie yra nepilnamečiai. Priešingu atveju tai įmanoma iš anksto susitarus šalims.

Standartinės atestatų formos nustatytos Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. gegužės 13 d. įsakymais Nr. 2057 (1 priedas) ir 2002 m. gruodžio 17 d. Nr. 4426 (1 priedas). Pirmoji iš šių formų nustatyta aukštąjį išsilavinimą gaunantiems darbuotojams, antroji – vidurinį profesinį išsilavinimą įgijusiems asmenims.

Tačiau apmokamų studijų atostogų trukmė yra ribojama. Maksimali mokamų mokymosi atostogų trukmė, kurią organizacija privalo suteikti darbuotojams, nurodyta lentelėje.

Atostogų atlyginimas

Mokymosi atostogos apmokamos taip pat, kaip ir kasmetinės atostogos, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį.
1996 m. rugpjūčio 22 d. įstatymo Nr. 125-FZ 17 str.). Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbuotojo darbo užmokestį per paskutinius 12 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Šiuo atveju visos kalendorinės mokymosi atostogų dienos, įskaitant atostogas, yra apmokamos (p

Remiantis pasirašyta papildoma sutartimi su jau dirbančiu darbuotoju, priimti bet kokia forma įsakymą, nustatantį lankstų darbo laiko režimą (Rekomendacijų, patvirtintų SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS sekretoriato nutarimu, 2 dalis, 3.2 punktas). Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. gegužės 30 d. Nr. 162/12-55). Darbo laiko apskaita Darbuotojas, kuriam nustatytas lankstus darbo laiko režimas, per apskaitinį laikotarpį privalo dirbti nustatytą normatyvinį darbo laiką. Apskaitinis laikotarpis gali būti, pavyzdžiui, diena, savaitė, mėnuo. Nustatykite standartines valandas pagal šio darbuotojo savaitės darbo valandas.

Studento įdarbinimas – dokumentai

Informacija apie tai turi atsispindėti darbo sutartyje.

Arba savo lėšomis pasiimk mėnesį atostogų, kad į valstybinius egzaminus galėtum ateiti pilnai apsiginklavęs.

Trečia, kai visa šalis ir visi paprasti klerkai jau daugiau nei savaitę švenčia Naujųjų metų šventes, dieninių studijų studentai užsiima žiemos sesijos praleidimu. O per atostogas atsipalaiduoja, nes belieka dirbti!

Na, ketvirta: vasarą, kai didžioji dalis darbuotojų arba išvažiuoja, arba grįžta iš atostogų, etatinis studentas dirba visu etatu. Nes nesant kolegų gali puikiai save įrodyti su kaupu susidorodamas su jų darbu.

Ko tikisi kolegijos studentai?

Jei įstojote ne į kolegiją, o kaip kolegijos, technikos ar kolegijos dieninių studijų studentas, taip pat galite tikėtis tam tikrų privalumų.

Pavyzdžiui, jūs turite visas teises prašyti savo viršininko suteikti jums studijų atostogų.

Žinoma, neapmokėta.

Vadinasi, šalių susitarimu nuolatinių studijų studentams gali būti bendrai taikomas bandomasis laikotarpis.

Darbo laikas Kadangi studijas ir darbą derinti gana sunku, dieninių studijų studentams dažniausiai tinka dirbti ne visą darbo dieną arba laisvu (lanksčiu) darbo grafiku.

Meniu

Lankstaus darbo laiko režimo taikymo tvarka nurodyta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1985 m. gegužės 30 d. nutarimu Nr. 162/12 patvirtintose rekomendacijose. -55. Šio nutarimo normos taikomos tiek, kiek jos neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui (dalis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Lankstus darbo laiko režimas įvedamas siekiant tam tikrų tikslų, pavyzdžiui: - tobulinti darbo drausmę; - darbuotojo veiklos rezultatai; - darbuotojų interesų derinio su organizacijos interesais užtikrinimas.

Dėmesio

Jeigu studentas pagal darbo sutartį yra nustatytas ne visą darbo dieną, tai šis faktas neturi įtakos nei jo kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmei, nei jo darbo stažo apskaitai ir nesukelia jokių kitų jo darbo teisių apribojimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 3 dalis). Priėmimo tvarka Įsakymu (forma Nr. T-1) taip pat turi būti priimtas nuolatinis studentas. Priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu; įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas (1 str.

68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Įdarbinimo įsakymas surašomas pagal vieningą formą N T-1 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1). Pagal antrąją str.