Veikla ne darbo dienomis draudžia Rusijos įstatymus. Tačiau kiekviena taisyklė turi išimčių.
Piliečius galima įtraukti į darbo procesą savaitgaliais, gavus jų raštišką sutikimą, jei organizacijoje yra anksčiau nenumatytų darbų, kurių nesėkmė gali neigiamai paveikti tolimesnę veiklą.
Niuansai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Be darbuotojų sutikimo jie gali būti įdarbinti dirbti 3 atvejais:
- Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų ir stichinių nelaimių.
- Pašalinti nelaimingus atsitikimus ir darbdavio turto sunaikinimą.
- Už darbą ekstremalios ar karo padėties sąlygomis ir kt.
Kūrybinių profesijų tarnautojai įdarbinami dirbti savaitgaliais pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą.
Darbo kodekso 113 straipsnis draudžia tokią darbo jėgą naudoti neįgaliesiems ir moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, kurių sveikatos būklė yra nepatenkinama (gydytojų nuomone). Todėl šių kategorijų asmenims turi būti pranešta apie galimybę atsisakyti įpareigoti dirbti ne darbo dienomis.
Darbo kodeksas nustato darbdavio pareiga išmokėti dvigubo dydžio išeitinę kompensaciją, ypač:
- darbuotojai – pagal dvigubus standartus;
- asmenims, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dienomis – dvigubais tarifais;
- darbuotojai, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas pagal nustatytą darbo užmokestį - ne mažesnis už dienos normatyvą (jeigu dirbama neviršijant mėnesio normatyvų) ir ne mažesnis kaip dvigubas dienos normatyvas (jeigu darbo veikla viršija mėnesio normą).
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikrus atlyginimo dydžius pagal nagrinėjamas sąlygas ir kitus organizacijos vietinius aktus.
Savaitgalį dirbusio darbuotojo raštišku prašymu darbdavys jam gali suteikti papildoma poilsio diena. Darbo užmokestis šiuo atveju mokamas pagal tokią schemą: užmokesčio suma už išdirbtą ne darbo dieną skaičiuojama įprastine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
Daugiau apie visus šio proceso niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:
Kompensacijos apskaičiavimas
Su apmokėjimu už vienetinį darbą
Vairuotojas Nikolajevas N. už kiekvieną kelionę gauna 150 rublių. Per ataskaitinį mėnesį jis atliko 190 kelionių. Nikolajevas buvo atvežtas į darbą 2 poilsio dienas, per kurias jis išvyko 20 kelionių. Nustatykime jo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:
- (190-20)*150=25 500 rublių;
- 20*150*2=6000 rublių.
Iš viso Nikolajevo atlyginimas bus 31 500 rublių.
Už valandinį atlyginimą
Mechanikas Kirilovas G. per mėnesį dirbo 130 valandų, iš jų sekmadienį – 8 val. Mechaniko valandinis įkainis yra 250 rublių. Nustatykime Kirillovo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:
- (130-8)*250=30 500 rublių;
- 8*250*2=4000 rublių.
Bendras atlyginimas bus 34 500 rublių.
Dienos norma
Dailininkas Stepanovas P. per mėnesį dirbo 20 darbo dienų, iš jų 2 dienas švenčių dienomis. Dienos norma yra 2000 rublių. Nustatykime praėjusio mėnesio darbo užmokesčio dydį:
- (20-2)*2000=36 000 rublių;
- 2*2000*2=8000 rublių.
Stepanovui mokėtina suma yra 44 000 rublių.
Su atlyginimo sistema (viršijant nustatytą darbo laiką)
Budėtojas Kopylovas L. dirbo 150 valandų, iš jų 5 valandas laisvą dieną. Jo atlyginimas yra 20 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas, kurios yra viršytos, kompensacija už poilsio dieną turi būti mokama dvigubai.
Nustatykime valandinį tarifą. Yra 3 būdai jį apskaičiuoti:
- atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal gamybos kalendorių;
- atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal darbuotojo grafiką;
- 12 atlyginimų ir standartinio metų darbo laiko santykis.
Teisės aktai aiškiai nereglamentuoja apskaičiavimo būdo. Mes naudojame 3 metodą. 2016 m. per 40 valandų darbo savaitę yra 1974 valandos, taigi:
- (20 000 rub.*12 mėn.)/1974 val.=121,58 rub./val.
Papildoma išmoka už poilsio dieną bus:
- 121,58*5*2=1215,8 rubliai.
Su atlyginimo sistema (be nustatytos normos viršijimo)
Technikas Maškina G. dirbo 143 valandas, iš jų 2 valandas nedarbo dieną. Jos atlyginimas yra 15 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas neviršija normos, tuomet turi būti mokama įprasto dydžio darbo kompensacija už poilsio dieną.
Pirmiausia turite nustatyti savo valandinį įkainį. Jis apskaičiuojamas panašiai kaip 4 pavyzdyje:
- 15 000 rublių * 12 mėnesių / 1974 valandos = 91,19 rublių / val.
Papildomas mokėjimas:
- 91,19*2=182,37 rubliai.
Registracijos tvarka
- Būtina pašalinti asmenis, kurie pagal Darbo kodeksą negali būti įtraukti į išvedimo darbo procesą. Jie apima:
- nėščia moteris;
- nepilnamečiai iki 18 metų (išskyrus kūrybinius darbuotojus, kurių kategorijas patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat sportininkus).
- Darbuotojų informavimas raštu. Jame turi būti informacija apie konkretaus asmens įėjimo į darbą datas, nurodant jo vardą, pavardę, pareigas, taip pat struktūrinio padalinio, kuriame pilietis bus priimtas dirbti, pavadinimą.
Laiškas rengiamas 2 egzemplioriais– vienas darbdaviui su darbuotojo pažyma apie susipažinimą, kitas – pačiam darbuotojui. Šis dokumentas turi būti įrašytas pranešimų žurnale. Jei asmuo atsisako susipažinti, surašomas protokolas. - Darbuotojo sutikimo priimti į darbą gavimas, kuris įforminamas raštu. Šis dokumentas nėra reglamentuotas įstatymų, todėl jis gali būti surašytas paprasta raštu.
- Įsakymo projekto parengimas ir vėliau derinimas su pagrindine profesinių sąjungų organizacija. Svarbu tai tiksliai įsidėmėti įsakymas yra pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiamas darbuotojų įtraukimas į tokį darbą. Todėl jame turi būti informacija apie darbuotoją, dienas, kurias jis išėjo į darbą, taip pat informacija apie jo susipažinimą su dokumentu. Informacija apie pažintį yra užsakymo apačioje. Pilietis pasideda savo parašą ir datą.
Siekiant išvengti tolesnių ginčų, rekomenduojama į darbo tekstą įtraukti informaciją apie galimybę atsisakyti tokio darbo. Atsisakius susipažinti su dokumentu, rekomenduojama šį faktą užfiksuoti akte. - Popieriaus registravimas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2016-2017 m.
Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio:
1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad konkretūs darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte arba darbo sutartyje. Šioje nuostatoje pabrėžiama, kad komentuojamo straipsnio nustatyti matmenys yra minimalūs. Jie gali būti didinami socialinės partnerystės ar darbo sutarties šalių susitarimu. Tai taip pat gali būti padaryta vietiniame norminiame akte, kuris šiuo atveju turėtų būti priimtas atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.
2. Darbas poilsio ar nedarbo atostogų dieną (žr. 113 str. komentarą) turi būti kompensuojamas. Darbuotojo pasirinkimu tai gali būti padidintas kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje (o jei šis klausimas jose neišspręstas – straipsnyje nurodytu dydžiu) numatytas darbo užmokestis, arba numatytas darbo užmokestis. papildoma poilsio diena.
3. Paprastai už poilsio dieną neapmokama, tačiau kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte ar darbo sutartyje gali būti nustatytos palankesnės darbuotojams taisyklės.
Poilsio dienos panaudojimo laikas nustatomas šalių susitarimu.
4. Visuotinai pripažįstama, kad kūrybiniams darbuotojams ir profesionaliems sportininkams yra nustatytos specialios apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisyklės, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio pirmoji dalis nustato minimalią išmokos sumą, kuri jokiu būdu negali būti mažinama. Antroji dalis visiems darbuotojams nustato tokią pat konkrečių užmokesčio už darbą ne darbo dieną dydžių nustatymo tvarką kaip ir kūrybiniams darbuotojams - kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente ar darbo sutartyje. Skirtumas tik tas, kad visiems darbuotojams, išskyrus kūrybingus, lokalinis norminis aktas priimamas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamąjį organą, jeigu jis yra sudarytas (DK 8 str.), o kūrybiniams darbuotojams – tik darbdavys. .
Kūrybinių darbuotojų profesijų sąrašas dar nepatvirtintas.
Darbo pertraukos. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Išskirtiniai darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai
Žr. enciklopedijas ir kitus Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio komentarus
Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šiame kodekse numatytus atvejus.
Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai vykdant normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas arba individualus verslininkas priklauso nuo ateities.
Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiamas šiais atvejais:
Taip pat skaitykite: Darbuotojų mažinimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m., kurių negalima sumažinti
1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;
2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;
3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.
Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), įtraukimas į darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama tvarka. nustatyta kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose arba darbo sutartyje.
Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.
Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.
Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinių įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną.
Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami darbdavio raštišku įsakymu.
Už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dviguba suma:
vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo dirbamas per mėnesinį standartinį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis) už darbo dieną ar valandą. ) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.
Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.
Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis 2007 m. kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas arba darbo sutartis.
(su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)
(žr. tekstą ankstesniame leidime)
Registracija ir apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
Veikla ne darbo dienomis draudžia Rusijos įstatymus. Tačiau kiekviena taisyklė turi išimčių.
Piliečius galima įtraukti į darbo procesą savaitgaliais, gavus jų raštišką sutikimą, jei organizacijoje yra anksčiau nenumatytų darbų, kurių nesėkmė gali neigiamai paveikti tolimesnę veiklą.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
Tai greita ir nemokamai !
Niuansai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Be darbuotojų sutikimo jie gali būti įdarbinti dirbti 3 atvejais:
- Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų ir stichinių nelaimių.
- Pašalinti nelaimingus atsitikimus ir darbdavio turto sunaikinimą.
- Už darbą ekstremalios ar karo padėties sąlygomis ir kt.
Taip pat skaitykite: Atostogos savo lėšomis, po to atleidimas iš darbo
Kūrybinių profesijų tarnautojai įdarbinami dirbti savaitgaliais pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą.
Darbo kodekso 113 straipsnis draudžia tokią darbo jėgą naudoti neįgaliesiems ir moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, kurių sveikatos būklė yra nepatenkinama (gydytojų nuomone). Todėl šių kategorijų asmenims turi būti pranešta apie galimybę atsisakyti įpareigoti dirbti ne darbo dienomis.
Darbo kodeksas nustato darbdavio pareiga išmokėti dvigubo dydžio išeitinę kompensaciją. ypač:
- vienetiniai darbuotojai – pagal dvigubus standartus;
- asmenims, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dienomis – dvigubais tarifais;
- darbuotojai, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas pagal nustatytą darbo užmokestį - ne mažesnis už dienos normatyvą (jeigu dirbama neviršijant mėnesio normatyvų) ir ne mažesnis kaip dvigubas dienos normatyvas (jeigu darbo veikla viršija mėnesio normą).
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikrus atlyginimo dydžius kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytomis sąlygomis. taip pat kiti vietiniai organizacijos aktai.
Savaitgalį dirbusio darbuotojo raštišku prašymu darbdavys jam gali suteikti papildoma poilsio diena. Darbo užmokestis šiuo atveju mokamas pagal tokią schemą: užmokesčio suma už išdirbtą ne darbo dieną skaičiuojama įprastine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
Daugiau apie visus šio proceso niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:
Kompensacijos apskaičiavimas
Su atlygio už vienetą
Vairuotojas Nikolajevas N. už kiekvieną kelionę gauna 150 rublių. Per ataskaitinį mėnesį jis atliko 190 kelionių. Nikolajevas buvo atvežtas į darbą 2 poilsio dienas, per kurias jis išvyko 20 kelionių. Nustatykime jo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:
- (190-20)*150=25 500 rublių;
- 20*150*2=6000 rublių.
Iš viso Nikolajevo atlyginimas bus 31 500 rublių.
Už valandinį atlyginimą
Mechanikas Kirilovas G. per mėnesį dirbo 130 valandų, iš jų sekmadienį – 8 val. Mechaniko valandinis įkainis yra 250 rublių. Nustatykime Kirillovo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:
Bendras atlyginimas bus 34 500 rublių.
Pagal dienos tarifą
Dailininkas Stepanovas P. per mėnesį dirbo 20 darbo dienų, iš jų 2 dienas švenčių dienomis. Dienos norma yra 2000 rublių. Nustatykime praėjusio mėnesio darbo užmokesčio dydį:
Stepanovui mokėtina suma yra 44 000 rublių.
Su atlyginimo sistema (viršijant nustatytą darbo laiką)
Budėtojas Kopylovas L. dirbo 150 valandų, iš jų 5 valandas laisvą dieną. Jo atlyginimas yra 20 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas, kurios yra viršytos, kompensacija už poilsio dieną turi būti mokama dvigubai.
Nustatykime valandinį tarifą. Yra 3 būdai jį apskaičiuoti:
- atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal gamybos kalendorių;
- atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal darbuotojo grafiką;
- 12 atlyginimų ir standartinio metų darbo laiko santykis.
Teisės aktai aiškiai nereglamentuoja apskaičiavimo būdo. Mes naudojame 3 metodą. 2016 m. per 40 valandų darbo savaitę yra 1974 valandos, taigi:
- (20 000 rub.*12 mėn.)/1974 val.=121,58 rub./val.
Papildoma išmoka už poilsio dieną bus:
Su atlyginimo sistema (be nustatytos normos viršijimo)
Technikas Maškina G. dirbo 143 valandas, iš jų 2 valandas nedarbo dieną. Jos atlyginimas yra 15 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas neviršija normos, tuomet turi būti mokama įprasto dydžio darbo kompensacija už poilsio dieną.
Pirmiausia turite nustatyti savo valandinį įkainį. Jis apskaičiuojamas panašiai kaip 4 pavyzdyje:
- 15 000 rublių * 12 mėnesių / 1974 valandos = 91,19 rublių / val.
Kas yra leidimo atlikti darbus aktas - žiūrėkite šį straipsnį.
Kaip teisingai surašyti prašymą prisijungti prie elektroninių dokumentų valdymo – skaitykite čia.
Registracijos tvarka
- Būtina pašalinti asmenis, kurie pagal Darbo kodeksą negali būti įtraukti į išvedimo darbo procesą. Jie apima:
- nėščia moteris;
- nepilnamečiai iki 18 metų (išskyrus kūrybinius darbuotojus, kurių kategorijas patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat sportininkus).
- Darbuotojų informavimas raštu. Jame turi būti informacija apie konkretaus asmens įėjimo į darbą datas, nurodant jo vardą, pavardę, pareigas, taip pat struktūrinio padalinio, kuriame pilietis bus priimtas dirbti, pavadinimą.
Laiškas rengiamas 2 egzemplioriais– vienas darbdaviui su darbuotojo pažyma apie susipažinimą, kitas – pačiam darbuotojui. Šis dokumentas turi būti įrašytas pranešimų žurnale. Jei asmuo atsisako susipažinti, surašomas protokolas. - Darbuotojo sutikimo priimti į darbą gavimas, kuris įforminamas raštu. Šis dokumentas nėra reglamentuotas įstatymų, todėl jis gali būti surašytas paprasta raštu.
- Įsakymo projekto parengimas ir vėliau derinimas su pagrindine profesinių sąjungų organizacija. Svarbu tai tiksliai įsidėmėti įsakymas yra pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiamas darbuotojų įtraukimas į tokį darbą. Todėl jame turi būti informacija apie darbuotoją, dienas, kurias jis išėjo į darbą, taip pat informacija apie jo susipažinimą su dokumentu. Informacija apie pažintį yra užsakymo apačioje. Pilietis pasideda savo parašą ir datą.
Siekiant išvengti tolesnių ginčų, rekomenduojama į darbo tekstą įtraukti informaciją apie galimybę atsisakyti tokio darbo. Atsisakius susipažinti su dokumentu, rekomenduojama šį faktą užfiksuoti akte. - Popieriaus registravimas personalo užsakymų registre, toliau supažindinant su visais organizacijos darbuotojais.
- Darbo duomenų žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Informacija ataskaitų kortelėje įrašoma taip: atitinkamame stulpelyje priešais piliečio pavardę nurodomas kodas „BP“ arba „03“ ir įrašomas dirbtų valandų skaičius.
- Atlyginimas už atitinkamą darbą su pinigine kompensacija arba poilsio dienos suteikimas.
Darbo sąlygos švenčių, ne darbo dienomis skiriasi nuo įprastų sąlygų, pagal tai už darbą švenčių dienomis turi būti apmokama ne mažiau kaip dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis). Straipsnyje apžvelgsime, ką darbdavys gali samdyti dirbti švenčių dienomis, taip pat kaip jis moka už darbą švenčių dienomis. Priklausomai nuo naudojamos atlygio sistemos, apmokėjimas už darbą švenčių dienomis skirsis:
Dvigubas darbo užmokestis už poilsio dieną yra minimalus dydis. Įmonės turi teisę nustatyti didesnį dydį. Tokiu atveju mokėjimo dydis yra nustatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje ir organizacijos vietiniame norminiame akte.
Svarbu! Jei už darbą poilsio dieną sumokėsite mažiau nei numatyta darbo teisės aktuose, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda.
Dirbo laiko kiekis
Dar visai neseniai organizacijos mokėjo už valandas, kai darbuotojas dirbo poilsio dieną, arba už visą dieną, net jei jis dirbo tik kelias valandas. Kaip tiksliai atsiskaityti buvo nurodyta įmonės vidaus dokumentuose. Šiuo metu darbuotojo nedarbo dieną dirbtos valandos yra apmokamos, net jei jos viršija vieną pamainą.
Dvigubas mokėjimas
Apmokėjimas už atostogas apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį arba tarifinį tarifą, o į priedus ir papildomus mokesčius neatsižvelgiama. Išskyrus darbuotojus, kurie dirba kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis. Skaičiuojant darbo užmokestį už atostogas, atsižvelgiama ne tik į atlyginimą, bet ir į papildomas išmokas, nustatytas dėl kenksmingų darbo sąlygų.
Už atostogas apmokamos tik darbuotojo dirbtos valandos, tai yra nustatoma, kiek valandų (nuo 0 iki 24) tą dieną buvo išdirbta.
Savaitgalio pakeitimas
Apmokėjimas už darbą švenčių dienomis
Darbas švenčių dienomis pažymoje pažymimas santrumpa „RV“. Skaičiuojant darbo užmokestį visos taip pažymėtos dienos apmokamos du kartus. Skaičiavimui naudojama ši formulė:
Orv = O / Nm x V x 2, kur
ORV - apmokėjimas už darbą poilsio dienomis;
O – atlyginimas;
N – standartinės darbo valandos per mėnesį;
В – laikas, kurį darbuotojas dirbo poilsio dieną.
Jei darbuotojas pasirenka kitą poilsio dieną, tai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymima santrumpa „B“ ir nemokama.
Pažvelkime atidžiau į pavyzdį:
Ivanovas I.I. dirba įmonėje UAB „Žemynas“. Ivanovo atlyginimas yra 30 000 rublių. 2018-02-23 Ivanovas išėjo į darbą šventinę dieną ir dirbo 6 val. „Continent LLC“ darbo užmokesčio nuostatai už darbą švenčių dienomis numato dvigubą apmokėjimą nuo atlyginimo. Paskaičiuokime darbuotojo atlyginimą už 2018 metų vasario mėnesį:
Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį vasario mėnesį 19 darbo dienų (152 val.). Ivanovas dirbo 19 dienų pagal grafiką (152 val.) ir 1 dieną (6 val.) – darbas ne pagal grafiką.
Vasario mėnesį atlyginimas bus:
(30 000 / 19 x 19) + (30 000 / 152 x 6 x 2) = 32368,42
Dabar pažiūrėkime į pavyzdį, kai darbuotojas kas valandą fiksuoja darbo valandas:
Petrovas O.P. dirba LLC Continent ne visą darbo dieną. Dirba 4 valandas per dieną, o atlyginimas – 15 000 rublių. Petrovas 2018 m. vasario 23 d., nedarbo dieną, dirbo 3 valandas. Paskaičiuokime jo vasario mėnesio atlyginimą:
Vasario mėnesį Petrovo norma yra 19 darbo dienų (76 valandos). Petrovas dirbo 20 dienų (79 val.), iš kurių 19 dienų (76 val.) dirbo pagal grafiką, o 1 dieną (3 valandas) – ne pagal grafiką.
(15 000 / 76 x 76) + (15 000 / 76 x 3 x 2) = 16 184,21 rublis.
Jei darbas švenčių dieną numatytas pagal grafiką
Pažiūrėkime į pavyzdį:
Kolosove G.I. vasario mėnesį standartinis darbo laikas – 152 valandos. Be to, viena darbo pamaina prasidėjo vasario 23 d. 22:00 ir baigėsi vasario 24 d. 10:00, tai yra, dalis pamainos iškrito į šventinę poilsio dieną. Šios pamainos metu darbuotojas turėjo dvi pertraukas: nuo 2 iki 3 valandos ir nuo 5 iki 6 valandos. Kolosovo atlyginimas yra 45 000 rublių, pagal darbo užmokesčio nuostatus papildomas užmokestis už 1 valandą darbo naktį yra 25% valandinio tarifo, o valandinis atlygis skaičiuojamas nuo atlyginimo ir norminių valandų per mėnesį.
Apskaičiuokime atlyginimą už pamainą, lygią 10 valandų:
Mes nustatome valandinį įkainį: 45 000 rublių. / 152 valandos = 196,05 rubliai
Atlyginimas už pamainą pagal atlyginimą: 196,05 rubliai x 10 valandų = 1 960,50 rubliai;
Papildomas mokėjimas už nakties valandas – 196,05 rubliai x 6 valandos x 25% = 294,08 rubliai;
Papildomas atlyginimas už dirbtas valandas švenčių dienomis: 196,05 rubliai x 2 valandos = 392,10 rubliai
Bendras atlyginimas už pamainą: 1 960,50 + 294,08 + 392,10 = 2 646,68 rubliai
Norminių dokumentų pakeitimai
Kaip organizacija apmoka už darbą švenčių dienomis, nustatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba darbo apmokėjimo nuostatuose. Jei reikia keisti norminius dokumentus, įmonės elgiasi taip: po derybų su darbuotojų atstovais surašomas papildomas kolektyvinės sutarties susitarimas, po kurio papildoma sutartis išsiunčiama į darbo inspekciją registruoti, o po to - papildomas susitarimas pateikiamas organizacijos darbuotojams pasirašytinai.
Jei darbo užmokesčio nuostatuose yra nustatytas apmokėjimas už darbą švenčių dienomis, tada išduodamas įsakymas jį pakeisti. Specialios formos tokiam įsakymui nėra, svarbiausia, kad prie jo būtų pridėtas susipažinimo lapas, ant kurio visi darbuotojai pasirašo susipažinimą patvirtinančius parašus.
Jei apmokėjimo už darbo atostogas sąlygos yra numatytos darbo sutartyje, tai padarius pakeitimus surašomas papildomas susitarimas.
Įmonės norminiuose dokumentuose apmokėjimo už darbą švenčių ar poilsio dienomis formuluotė bus tokia: „už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis mokama už faktiškai dirbtas valandas. Darbuotojams, turintiems fiksuotą atlyginimą, prie atlyginimo kaupiami:
- vienkartinis valandinis atlygis už kiekvieną dirbtą valandą, jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas per mėnesinį darbo laiką;
- dvigubas valandinis atlygis, jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo viršytas mėnesio darbo valandas.
Rusijos Federacijos Konstitucija numato žmogaus teisę į darbą ir poilsį. Tiksliau, jų praktinio įgyvendinimo taisyklės yra iššifruotos Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC RF) straipsniuose. Įstatymas tam tikrose situacijose reguliuoja darbdavio ir darbuotojų santykius. Taigi dirbti savaitgaliais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą galima tik sutarties šalims sutikus.
Kaip kreiptis dėl darbo šventinę ar oficialią poilsio dieną
Darbuotojų poilsis savaitgaliais ir švenčių dienomis yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje. Straipsnio tekste yra draudimas įtraukti didžiąją dalį darbuotojų į tarnybines pareigas tokiomis dienomis:
- laisvas nuo darbo (šeštadienį ir sekmadienį);
- atostogos (duotos 112 straipsnyje).
Tačiau darbo procese dažnai iškyla problemų, kurių nepavyksta išspręsti neįsitraukiant samdomų darbuotojų. Jie taip pat numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose. Darbuotojų įtraukimo į gamybinę veiklą savaitgaliais taisyklės yra gana griežtos.
Jie yra:
- Įtraukti darbuotoją į jo teisėtą poilsio dieną galima tik jam sutikus:
- pateikta raštu;
- surašytas ir pasirašytas asmeniškai;
- įdarbinimas turi būti įforminamas administraciniu dokumentu:
- nurodytų poilsio dienų išvakarėse;
- nurodant kompensavimo būdą:
- papildomas mokėjimas;
- laikas baigėsi;
- Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas iš anksto.
Svarbu: poilsio ir švenčių dienas draudžiama skelbti darbo dienomis šioms piliečių kategorijoms:
- nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis);
- nepilnamečiai (išskyrus kai kurių profesijų atstovus).
Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, turinčios nepilnamečių vaikų iki 3 metų, savaitgaliais ir švenčių dienomis gali dalyvauti tik tuo atveju, jei pagal medicininę pažymą jiems nėra draudžiama dėl sveikatos.
Informacijai: apmokėjimas švenčių dienomis pagal Darbo kodeksą vykdomas atskiru administraciniu dokumentu. Buhalteris neturi teisės savarankiškai kaupti darbuotojui papildomų lėšų. Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:
Finansinė kompensacija
- atlyginimas;
- valandinis;
- vienetinis darbas.
Iš esmės konkrečios sumos nustatymo metodika, kai naudojami skirtingi tarifai, turi tik vieną bendrą dalyką - dvigubo tarifo naudojimą:
- darbo užmokesčio sistemoje apskaičiuojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis ir dauginamas iš dviejų;
- jei valandinis, tarifas padvigubėja, o galutinė suma proporcinga dirbtoms valandoms;
- taikant vienetinio darbo kainodarą, didėja ir vienos prekės (prekės) įkainis.
Dėmesio: galutinė suma formuojama įvairiais būdais:
- darbo užmokesčio sistemoje nepriklauso nuo darbo našumo ir darbo laiko;
- o naudojant kitus du metodus tai glaudžiai susiję su išvardytais veiksniais.
Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.
Laisvalaikio suteikimas
- darbas ne pamokų metu apmokamas kaip eilinė darbo diena;
- už darbą ne įprastu darbo laiku suteikiamas poilsis lygus darbo laikui (vienas prieš vieną);
- atostogų nefinansuoja darbdavys (nekaupiamas uždarbis).
Rostrudas išleido laišką, kuriame paaiškino darbuotojų laisvalaikį. Visų pirma dokumente nurodoma, kad faktinio darbo laikas atostogų laikotarpiu nėra svarbus. Tai yra, darbuotojas savo pareigas gali atlikti ne aštuonias valandas, o tik tris. Jis vis tiek turi laisvą dieną.
Dėmesio: poilsio dienos pasirinkimas priklauso nuo darbuotojo. Jis privalo atlikti šiuos veiksmus:
- raštu iš anksto pranešti vadovybei, kad neatvyksite į darbą;
- susipažinti su atitinkamu įsakymu dėl atostogų suteikimo.
Verta atkreipti dėmesį, kad darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki dviejų mėnesių, poilsio laikas nesuteikiamas.
Kurį kompensavimo variantą pasirinkti?
Praktiškai patyrę administratoriai stengiasi organizuoti darbą taip, kad nekiltų problemų su tikrinančiomis institucijomis. Privačiose įmonėse išduodamas dvigubas mokėjimas. Tačiau viešajame sektoriuje tai retai praktikuojama. Švenčių dienomis dirbantiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos arba papildoma diena kitoms atostogoms.
Dėmesio: kompensavimo už popamokinį dalyvavimą darbinėje veikloje sąlygos yra nustatytos vietiniame akte – kolektyvinėje sutartyje. Jei tokia sąlyga yra įtraukta, patartina nenukrypti nuo jos teksto.
Įstatymas abi kompensavimo formas pripažįsta lygiavertėmis (yra išimčių). Todėl darbuotojui suteikiama teisė pasirinkti bet kurį savo nuožiūra.
Suderiname darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis
Darbuotojo sutikimą patvirtinantys dokumentai neturėtų kelti abejonių reguliavimo institucijoms. Darbo švenčių dienomis registracija pradedama gavus asmens prašymą.
Sutikimas turi apimti visus įprasto personalo prašymo etapus:
- gauti iš viršininko rezoliuciją: „Į užsakymą“;
- vykti į personalo skyrių parengti administracinio dokumento projektą;
- grąžinti vadovui pasirašyti;
- užsiregistruoti atitinkamame žurnale;
- dokumento kopijos siunčiamos adresu:
- į apskaitą;
- į darbuotojo asmens bylą.
Be įprastų, administraciniame dokumente yra šie duomenys:
- priežastis, dėl kurios darbuotojas pritraukiamas į darbą po darbo valandų;
- specialistų sąrašas tokiu formatu:
- darbo pavadinimas;
- eksploatavimo pradžios data;
- kompensavimo sąlygos:
- dvigubas atlyginimas;
- arba suteikti laisvą laiką patogiu laiku;
- bazė:
- darbuotojo sutikimas;
- kolektyvinė sutartis (jei yra atitinkama sąlyga);
- profesinės sąjungos organizacijos leidimas;
- įspėjimas apie atsisakymo galimybę (kai kurioms kategorijoms).
Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka
Buhalteris privalo griežtai laikytis vadovo nurodymų. Tai reiškia, kad jis apskaičiuoja mokėjimą pagal užsakymą:
- Jei kompensacija mokama per laisvą laiką, taikomas įprastos darbo dienos skaičiavimo metodas.
- Jei nurodomas dvigubas mokėjimas, tuomet reikia pereiti nuo šiam darbuotojui taikomo tarifo metodo.
Standartinis darbo režimas
Jei darbuotojo uždarbis skaičiuojamas pagal tarifą, reikia atlikti šiuos veiksmus:
- nustatyti vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal einamojo mėnesio duomenis;
- apskaičiuokite savaitgalio atlyginimą naudodami:
- dviguba norma;
- nustatytas dalyvavimo gamybos procese valandų skaičius.
Pavyzdys
Sandėlininkas aptarnauja gamyklos darbuotojus jų poilsio dienomis. Apskaičiuojant mokėjimo sumą, reikia atsižvelgti į šiuos duomenis:
- atlyginimas 18 000,0 rub.;
- darbo dienų skaičius per mėnesį - 20.
Skaičiavimas yra toks:
- Nustatome vidutinį darbo užmokestį per valandą:
- 18 000,0 rub. / 20 dienų / 8 valandos = 112,5 rub.
- Kreditai už šeštadienio paslaugą:
- 112,5 rub. x 2×8 valandos = 1800,0 rub.
Pamaininis darbo grafikas
Skaičiavimo sunkumai pamainomis dirbantiems darbuotojams kyla dėl to, kad įprastomis dienomis jie dirba nevienodą valandų skaičių. Į šį faktą reikėtų atsižvelgti nustatant kompensacijos dydį.
Buhalteris turi atlikti šias operacijas:
- nustato darbo valandų skaičių per mėnesį dirbant ne mokymosi laiku;
- apskaičiuoti vidutinį valandinį įkainį;
- ją taikyti už darbo po darbo valandų laikotarpį, padvigubinant.
Pavyzdys
Reikėjo atvežti pakuotoją, dirbantį 12 valandų pamainomis (kas dvi dienas), pakeisti sergantį kolegą. Nustatant kompensaciją buvo naudojami šie duomenys:
- atlyginimas - 15 000,0 rub.;
- einamąjį mėnesį darbo valandų skaičius – 192 val.
Skaičiavimo tvarka:
- valandinis mokėjimas:
- 15 000,0 RUB / 192 valandos = 78 125 rubliai;
- dviguba norma:
- 78 125 RUB x 2 = 156,25 rubliai;
- Pelno už popamokines pamainas:
- 156,25 rub. x 12 valandų = 1 875,0 rub.;
- mėnesinis uždarbis:
- 15 000,0 rub. + 1 875,0 rub. = 16 875,0 rub.
Apmokėjimo komandiruotėje niuansai
Rengiant darbuotojo komandiruotę, reikia atsižvelgti į šiuos 1, 3, 4 str. 153, 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 4, 5 straipsniai. 3 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008-10-13 komandiruočių nuostatų Nr.749 11 punktas, Rusijos darbo ministerijos 2017-10-13 raštas Nr.14-2/B-921, o būtent komandiruotam darbuotojui, savaitgaliai ir švenčių dienos, patenkančios į komandiruotės dienas, apmokamos du kartus, tokiu atveju dienpinigiai darbuotojui už šias dienas bet kuriuo atveju mokami.
Užuomina: už darbą komandiruočių įmonėje reikia apmokėti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį. Tai reiškia, kad verslo reikalais keliaujantis asmuo turėtų pateikti įstatymų reikalaujamus pareiškimus (dėl sutikimo dirbti savaitgaliais). Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:
Kas neturėtų būti samdomas dirbti švenčių dienomis/savaitgaliais?
Darbo kodekse yra sąrašas asmenų, kuriems draudžiama eiti pareigas ne mokymosi laiku. Jie apima:
- nėščia moteris;
- nepilnamečių.
Toks draudimas reiškia, kad šie darbuotojai negali būti įtraukiami net ir gavus jų sutikimą. Vadinasi, juos turės pakeisti kolegos.
Be to, teisės aktai numato sąrašą asmenų, kuriems taikoma kiek kitokia tvarka. Jie apima:
Visi minėti asmenys turi būti įspėti apie galimybę atsisakyti dirbti poilsio dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 ir 259 straipsniai). Tai daroma raštu:
- Būtina parengti pranešimo formą, kurioje būtų nurodyta:
- Visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
- galimybė atsisakyti eiti į darbą ne mokyklos laiku remiantis teisės aktų straipsniais;
- supažindinti darbuotoją su dokumentu ir jį pasirašyti.
Teisės aktuose nurodytos situacijos, kai darbuotojai negali atsisakyti įsidarbinti ne darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 3 dalis). Jie yra:
- būtinybė imtis veiksmų siekiant užkirsti kelią nelaimei;
- avarijų, avarijų padarinių likvidavimas;
- skubios priemonės, susijusios su nepaprastosios padėties arba karo padėties įvedimu.
Mieli skaitytojai!
Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.
Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.
Apmokėjimas už darbą poilsio dienomis - Darbo kodeksas reglamentuoja šį klausimą str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbas šiomis dienomis yra draudžiamas įstatymų ir galimas tik išskirtinėmis aplinkybėmis. Speciali apmokėjimo tvarka yra papildoma darbuotojų teisės į poilsį garantija.
Kokiais atvejais galima dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis?
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis draudžia kviesti piliečius į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tai yra pagrindas, kuriuo darbdaviai turėtų remtis. Šios įstatymo nuostatos tikslas – tinkamas darbuotojų poilsis ir rūpinimasis piliečių sveikata. Išimtys leidžiamos, jei vienu metu tenkinamos šios sąlygos:
- darbuotojo sutikimo prieinamumas;
- atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę (jei tokia yra);
- atsiradus neatidėliotiniems darbams, kurių vykdymas lemia tolesnę įmonės veiklą.
Kai kuriais atvejais įstatymai leidžia darbuotojus iškviesti į darbą poilsio dienomis be jų sutikimo. Visų pirma leidžiama dirbti savaitgaliais, siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų. Taip pat galima iškviesti darbuotojus, kad išvengtumėte pavojingų situacijų ir turto praradimo. Esant ekstremaliajai ar karo padėties situacijai, grėsmei visiems Rusijos gyventojams ar jos daliai, darbdavys gali pritraukti darbuotojų ir savaitgaliais be jų sutikimo. Šios taisyklės išimtys yra neįgalieji, nėščios moterys ir darbuotojai, turintys mažų vaikų. Teisės aktai suteikia jiems teisę atsisakyti tokio darbo ir nustato papildomą sąlygą samdytis savaitgaliais ir švenčių dienomis: medicininė pažyma nedraudžia darbuotojui šiomis dienomis dalyvauti darbe.
Kviečiant darbuotojus dirbti savaitgaliais, reikia suprasti Kaip apmokama poilsio diena pagal Darbo kodeksą?. Tai būtina norint teisingai apskaičiuoti atlyginimus darbuotojams, kviečiamiems dirbti savaitgaliais.
Kaip apmokamas darbas poilsio dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?
Panagrinėkime tokį klausimą kaip apmokėjimas už darbą švenčių dienomis - Rusijos Federacijos darbo kodeksasįpareigoja darbdavį sumokėti dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis) arba suteikti darbuotojui papildomą nemokamą poilsį kitu laiku. Darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti tinkamą kompensavimo variantą.
Nežinote savo teisių?
Dvigubas mokėti savaitgaliais— piniginė kompensacija už tinkamo poilsio trūkumą. Skaičiavimo ypatybės priklauso nuo organizacijoje priimtos sistemos ir dirbto laiko . Apmokėjimas švenčių dienomis pagal Darbo kodeksą(153 straipsnio 1 dalis) atliekama taip:
- taikant vienetinio tarifo sistemą, darbuotojas gali gauti dvigubus mokėjimus;
- organizacijose, kuriose atlyginimai skaičiuojami pagal tarifinius tarifus, apmokėjimas savaitgaliais pagal Darbo kodeksą gaminamas dvigubais tarifais;
- darbuotojai, gaunantys mėnesinį atlyginimą ir dirbę savaitgalio valandas neviršijant normalios mėnesio trukmės, gali skaičiuoti vienkartinį dienos ar valandos tarifą kaip priedą prie atlyginimo;
- tie, kurie darbo funkcijas savaitgaliais atliko daugiau nei mėnesio norma, prie atlyginimo gali priskaičiuoti dvigubą tarifą.
Apmokėjimas poilsio dienomis yra dvigubas pagal organizacijos vidaus taisykles
Darbdavys taisykles gali nustatyti savarankiškai. Tai darydamas jis turi vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis, draudžiantis pabloginti darbuotojų padėtį juridinio asmens vietiniais aktais, palyginti su federaliniais įstatymais. Apmokėkite už darbą poilsio dienomis Esant tokiai situacijai, jis gali būti keičiamas tik į viršų, pavyzdžiui, darbdavys turi teisę nustatyti trigubą ar didesnį atlyginimą.
Kokiais atvejais suteikiama papildoma poilsio diena dirbant savaitgaliais?
Papildomas poilsis yra dar viena galimybė kompensuoti 3 str. 3 dalyje numatytas nuostatas. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jo teikimo sąlygos yra šios:
Kaip pažymi Rostrud 2008-10-31 rašte „Dėl laisvo laiko suteikimo darbuotojui...“ Nr.5917-T3, papildomo poilsio trukmė nepriklauso nuo laiko, kurį darbuotojas faktiškai dirbo savo poilsio dieną. Pavyzdžiui, darbuotojas sausio 2 dieną dirbo 3 valandas. Tokiu atveju jis turi teisę į visą poilsio dieną. Darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų bet kurį mėnesį. Svarbiausia yra iš anksto parašyti prašymą dėl papildomo poilsio, o ne dvigubo mokėjimo darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Gavus darbuotojo prašymą dvigubą darbo užmokestį pakeisti papildoma poilsio diena, išduodamas atitinkamas įsakymas. Jame nurodomi šalių duomenys, laisvo laiko suteikimo pagrindas ir data. Darbdavys taip pat gali įforminti laisvo laiko suteikimą rezoliucija dėl prašymo.
Suderiname darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis
| Atsisiųskite užsakymo formą |
8 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis reikalauja, kad darbuotojai savaitgaliais dirbtų raštu. Sprendimą priima darbdavys, atsižvelgdamas į įmonės poreikius ir darbo proceso organizacijoje ypatybes.
Didelėse organizacijose skyrių vadovams patartina surašyti vadovui skirtą atmintinę, kurią sudarytų pavardės ir pareigos, nurodant priežastis, dėl kurių darbuotojai pritraukiami į papildomą darbą. Vėliau, remdamasis ataskaitomis, viršininkas nusprendžia, ar patartina kviesti darbuotojus į darbą poilsio dienomis.
Darbdavio sprendimas įforminamas įsakymo forma. Teisės aktai nenumato vieningos įsakymo formos, todėl jis surašomas vadovaujantis įmonės priimtomis personalo dokumentų tvarkymo taisyklėmis ir normomis. Bet kokiu atveju dokumente turi būti nurodyta:
- darbo savaitgaliais tikslai;
- papildomo darbo datos;
- būdų, kaip kompensuoti darbą savaitgaliais.
Darbuotojai turi būti iš anksto supažindinti su dokumentu ir pasirašyti.
Papildomas atostogų išmoka pagal Darbo kodekso 2015-2016 m o griežtos darbo taisyklės šiomis dienomis yra svarbios garantijos darbuotojams, apsaugančios nuo vadovybės piktnaudžiavimo ir suteikiančios tinkamą poilsį. Svarbu atsiminti, kad jei vietiniuose organizacijos aktuose nenumatyta kitaip, dvigubai atostoginė alga tuo pačiu metu su laisvu laiku neleidžiama.
