Patvirtinu vadovą _______ "______________________"
_________________________ (____________) M.P.
"___"_____________ ________ G.
DARBO APRAŠYMAS
meistras
__________________________________________
(darbdavio skyriaus pavadinimas)
(PREAMBULĖ)
Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas ir patvirtintas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius Rusijos Federacijoje.
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.2. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia Darbuotojo funkcines pareigas, teises ir pareigas atliekant darbus pagal specialybę ir tiesiogiai darbo vietoje „________________“ (toliau – Darbdavys).
1.3. Darbuotojas skiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš pareigų darbdavio įsakymu galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka.
1.4. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai __________________.
1.5. Darbuotojas turi žinoti:
Krovinių pakrovimo ir transportavimo normos, taisyklės;
Konteinerių išdėstymas ir vežamų prekių tvirtinimo būdai;
Rankinių įrankių, inventoriaus ir prietaisų paskirtis ir naudojimo taisyklės, normatyvai, prekių krovimo ir gabenimo taisyklės;
Saugos taisyklės atliekant darbus.
1.6. Prieš atlikdamas darbą, susijusį su padidėjusiu pavojumi, darbuotojas surengiamas gamybinis saugos taisyklių instruktažas.
1.7. Darbuotojas savo darbe vadovaujasi:
Norminius aktus ir metodinę medžiagą atliekamų darbų klausimais;
Vidaus darbo reglamentai;
Darbdavio ir tiesioginio vadovo įsakymai ir įsakymai;
šį pareigybės aprašymą;
Darbo apsaugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos taisyklės.
2. DARBUOTOJO FUNKCINĖS PAREIGOS
Pagalbinių ir pagalbinių darbų atlikimas gamybos aikštelėse ir statybvietėse, sandėliuose, bazėse, gatvėse, pastatuose ir statiniuose, sandėliuose ir kt.
Nereikalaujančių atsargumo prekių (valcuotų medžiagų, parketo ryšuliuose, dėžėse, statinėse, kartono, popieriaus, faneros, medienos ir kt.) pakrovimas, iškrovimas, pervežimas rankiniu būdu arba vežimėliuose (vežimuose) ir krovimas, taip pat birių ne dulkėtos medžiagos (smėlis, skalda, žvyras, šlakas, anglis, šiukšlės, pjuvenos, metalo drožlės ir kitos gamybos atliekos).
Teritorijos, kelių, privažiavimo kelių valymas.
Sniego ir ledo valymas, sniego grėbimas ir metimas.
Dirbtuvių, statybviečių ir sanitarinių patalpų valymas. Grindų, langų, taros, indų, dalių ir gaminių plovimas.
3. DARBUOTOJO TEISĖS
Darbuotojas turi teisę:
Suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas;
Išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Medžiagos ir dokumentų gavimas, supažindinimas su Organizacijos vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jos veikla;
Bendravimas su kitais Darbdavio padaliniais sprendžiant jų profesinės veiklos operatyvinius klausimus;
Teikti pasiūlymus savo veiklos klausimais svarstyti tiesioginiam vadovui.
4. ATSAKOMYBĖ
Darbuotojas yra atsakingas už:
4.1. Savo pareigų pagal šį pareigybės aprašymą nevykdymas ar netinkamas vykdymas – pagal galiojančius darbo įstatymus.
4.2. Saugos taisyklių ir darbo apsaugos instrukcijų pažeidimas.
Nesiėmimas priemonių nuslopinti nustatytus saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimus, keliančius grėsmę Darbdavio ir jo darbuotojų veiklai.
4.3. Už pažeidimus, padarytus jos veiklos laikotarpiu – pagal galiojančius civilinius, administracinius ir baudžiamuosius teisės aktus.
4.4. Už materialinės žalos padarymą – pagal galiojančius įstatymus.
5. DARBO SĄLYGOS
5.1. Darbuotojo darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Darbdavio nustatytais Vidaus darbo nuostatais.
5.2. Atsižvelgiant į gamybos poreikį, Darbuotojas privalo vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).
Pareigybės aprašymas buvo parengtas remiantis ___________________________
(Vardas,
__________________________________________________________________________.
dokumento numeris ir data)
Struktūrinio padalinio vadovas _________________ _____________________
(vardas ir pavardė) (parašas)
"___"__________________ ________ G.
Sutarta:
teisinės paslaugos _________________________________ __________________________
(vardas ir pavardė) (parašas)
"___"__________________ ________ G.
Susipažino su instrukcija: ____________________ ____________________
(arba: gautos instrukcijos) (Visas darbuotojo vardas, pavardė, parašas)
"___"_____________ ________ G.
- dokumentas, kuriuo šios profesijos atstovas turėtų vadovautis eidamas tarnybines pareigas. Instrukcija reglamentuoja šios kategorijos darbuotojų funkcijas, jų teises, pareigas ir darbo sąlygas. Lygiai taip pat leidžia įmonės vadovybei efektyvinti gamybos procesus ir kontroliuoti pavaldinių veiklą.
Pagalbinio darbininko pareigybės aprašymas
1.1. Šis norminis dokumentas reglamentuoja pagalbinio darbuotojo funkcijas, užduotis, teises, įgaliojimus, taip pat pareigas ir kitas darbo sąlygas.
1.2. Pagalbinio darbuotojo įdarbinimas, taip pat atleidimas iš darbo vyksta Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka ir tik gavus atskirą organizacijos vadovo įsakymą.
1.3. Pagalbinis darbuotojas turi atitikti šiuos kvalifikacinius reikalavimus: išsilavinimas ne žemesnis kaip vidurinis, darbo patirtis nebūtina, amžius ne mažesnis kaip 18 metų.
1.4. Tiesioginis pagalbinio darbininko vadovas yra ūkio skyriaus vedėjas.
1.5. Nesant vietoje pagalbinio darbuotojo, jo tarnybiniai įgaliojimai perduodami asmeniui, atitinkančiam šio darbuotojo parametrus, apie kurį išleidžiamas atskiras įmonės direktoriaus įsakymas.
1.6. Pagalbinis darbuotojas turi būti susipažinęs su:
- darbo su įvairių rūšių kroviniais taisyklės, įskaitant pakrovimo ir iškrovimo būdus, judėjimo patalpose būdus, jų išdėstymo normas;
- Įvairių tipų inventoriaus prekių pakavimo būdai, įskaitant pavojingus, trapius, didelių gabaritų ir kt.
- prekių ir krovinių rūšiavimo ir mėginių ėmimo taisyklės;
- atsargų prekių išsidėstymas pagal kategorijas, tipus, tipus, taip pat informacija apie esamą jų kiekį sandėlyje;
- pakrautų ir iškraunamų prekių apskaitos metodai;
- patalpų paruošimo kroviniams priimti būdus, taip pat jo saugojimo sąlygas;
- inventoriaus prekių pakavimo rūšys, jų panaudojimo būdai;
- gabenamų prekių tvirtinimo būdai;
- darbo su reikalinga technika, įrenginiais, inventoriumi ir įranga taisykles;
- sanitariniai ir higienos reikalavimai;
- nustatyta darbo tvarka sanitariniu laiku;
- energijos suvartojimo, vandens suvartojimo ir kt. taupymo režimas;
- organizacijos vidaus nuostatai, darbo ir poilsio režimas, darbo apsaugos ir saugos standartai;
- Rusijos Federacijos teisės pagrindai civilinės ir darbo teisės srityje
- metodiniai vadovai, taip pat pagalbinio darbininko veiklai reglamentuoti parengti nuostatai;
- įmonės direktoriaus įsakymai, nutarimai, įsakymai, susiję tiek su juo asmeniškai, tiek su jo struktūrinio padalinio ir visos įmonės veikla;
- dalykinio etiketo normas, bendravimo su eiliniais įmonės darbuotojais, vadovybe ir klientais taisykles;
- šį pareigybės aprašymą ir įmonės įstatus.
II. Pagalbinio darbininko darbo pareigos
Šio darbuotojo darbo funkcijos apima šias užduotis:
- inventoriaus prekių pakrovimas ir iškrovimas;
- prekių, skirtų sandėliavimui, judėjimas, paskirstymas į atitinkamus skyrius;
- prekių supakavimas į reikiamą tarą (dėžutes, statines, pakuotes, maišus ir kt.);
- dirbti su įranga, instrumentais, inventoriumi pagal iš tiesioginio vadovo gautas užduotis ir pagal savo kompetenciją;
- gamybinių patalpų, sandėlių ir greta jų esančių teritorijų švaros palaikymas;
- specialios kvalifikacijos nereikalaujančių avarijų, gedimų, gedimų, taip pat jų pasekmių šalinimas;
- inventoriaus, inventoriaus, įrangos saugumo užtikrinimas;
- pagalba kitiems įmonės darbuotojams, jei yra atitinkamas tiesioginio vadovo nurodymas;
- vadovybės informavimas apie visas nustatytas avarines situacijas, taip pat pavojingus ir nestandartinius atvejus, gedimus, avarijas, gedimus;
- atsiskaito už savo darbą, pateikia jį vadovui.
Pagalbiniam darbuotojui suteikiamos šios teisės, iniciatyvos ir įgaliojimai:
3.1. raštu reikalauti, kad vadovybė sudarytų normalias darbo sąlygas, atitinkančias Rusijos Federacijos teisės aktus;
3.2. Pateikite pasiūlymus, kaip optimizuoti ir tobulinti tiek savo, tiek visos įmonės darbą.
3.3. Gauti duomenis apie visus su jos veikla susijusius užsakymus, užsakymus, reglamentus.
3.4. Tobulinti savo įgūdžius, konsultuotis sudėtingais klausimais su aukštesnio rango darbuotojais;
3.5. Reikalauti laiku pakeisti pasenusius ar susidėvėjusius įrankius, prietaisus, mašinas ir įrangą.
3.6. Bendrauti su kitų įmonės struktūrinių padalinių darbuotojais sprendžiant aktualias problemas ir klausimus.
3.7. Reikalauti užtikrinti organizacijos turto, inventoriaus ir juo pavestų dokumentų saugumą.
3.8.. Pagalbinis darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti savo darbo funkcijas ir palikti darbo vietą, jei kyla grėsmė sveikatai ar gyvybei.
Aplinkybės ir situacijos, dėl kurių pagalbiniam darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos:
4.1. Aplaidus požiūris į darbą, vengimas atlikti savo darbo funkcijas arba netinkamas jų atlikimas.
4.2. Konfidencialios informacijos ir organizacijos komercinių paslapčių atskleidimas;
4.3. materialinės žalos padarymas įmonei, klientams ir darbuotojams;
4.4. Sistemingas darbo taisyklių, drausmės, darbo ir poilsio, pavaldumo taisyklių pažeidimas,
4.5. Priešgaisrinės ir kitokios įmonės saugos užtikrinimo normų pažeidimas;
4.6. Tiesioginių vadovų reikalavimų nepaisymas, taip pat organizacijos direktoriaus įsakymų ir įsakymų nevykdymas
- Netikslus ar tyčia melagingas informacijos pateikimas įmonės vadovybei;
4.8. Oficialių įgaliojimų viršijimas.
Žmogiškųjų išteklių vadovas
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
PERSKAITAU INSTRUKCIJAS:
Timkinas Ivanas Sergejevičius
Pagalbinis darbuotojas UAB „Didmeninė prekyba reikmenimis“
Paso 9875 Nr.876574
Išleido Permės Leninsko rajono vidaus reikalų departamentas
2012-09-14 poskyrio kodas 123-425
Pagrindinės nurodymų rašymo taisyklės
Įstatyme nėra tokios sąvokos kaip „pareigos aprašymas“, todėl nėra ir griežtai apibrėžto šio dokumento pavyzdžio. Organizacijos ir įmonės gali savarankiškai kurti instrukcijas, tačiau vis tiek pageidautina laikytis tam tikro standarto, kuris buvo išbandytas per daugelį metų.
- Visų pirma, dokumentas turėtų būti suskirstytas į kelias dalis (atsižvelgiant į organizacijos poreikius), taip pat palikti vietos įmonės vadovo tvirtinimui, struktūrinio padalinio vadovo ir paties darbuotojo parašams.
- Be to, dedant taškus pagrindinėje instrukcijos dalyje (būtent aprašant funkcionalumą), nereikėtų pamiršti apie darbo dienos trukmę ir darbuotojo darbo grafiką – tai padės išvengti nepakankamo ar, priešingai. , jam per didelė apkrova.
3. Antrosios kategorijos pagalbinio darbuotojo teisės
Antros kategorijos pagalbinis darbuotojas turi teisę:
3.1. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų įgyvendinti teises ir profesines pareigas.
3.2. Už visas įstatymų numatytas socialines garantijas.
3.3. Reikalauti sudaryti sąlygas vykdyti profesines pareigas, įskaitant aprūpinimą reikalinga įranga, darbo vieta, inventoriumi, atitinkančiu sanitarinius ir higienos standartus bei taisykles ir pan.
3.4. Už papildomas atostogas ir sutrumpintą darbo laiką.
3.5. Nemokamai profilaktinei ir gydomajai mitybai dėl ypač kenksmingų darbo sąlygų.
3.6. Dėl apsauginių batų, kombinezonų ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimo.
3.7. Žinoti įmonės vadovybės sprendimų projektus, kurie kaip nors susiję su jos darbu.
3.8. Socialinės, medicininės ir profesinės reabilitacijos išlaidų apmokėjimas pablogėjus sveikatai dėl nelaimingo atsitikimo darbe ir susirgus profesine liga.
1.4. Į 1 kategorijos pagalbinio darbininko pareigas skiriamas asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą ir atitinkamą išsilavinimą, nepateikęs reikalavimų darbo stažui.
1.5. Praktinėje veikloje 1 kategorijos pagalbinis darbuotojas turėtų vadovautis:
- lokaliniai aktai ir Bendrovės organizaciniai bei administraciniai dokumentai;
- vidaus darbo reglamentai;
- darbo apsaugos ir saugos taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;
- tiesioginio vadovo nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
- šį darbo aprašymą.
1.6. 1 kategorijos pagalbinis darbuotojas turi žinoti:
- normos, prekių pakrovimo ir gabenimo taisyklės;
- konteinerių išdėstymas ir vežamų prekių tvirtinimo būdai.
1.7. 1 kategorijos pagalbinio darbuotojo laikinojo nebuvimo laikotarpiu jo pareigos pavedamos [pavaduotojo pareigų pavadinimas].
2. Funkcinės pareigos
1 kategorijos pagalbinis darbuotojas atlieka šias darbo funkcijas:
2.1. Pagalbinių ir pagalbinių darbų atlikimas gamybos ir statybų aikštelėse, sandėliuose, bazėse, sandėliuose.
2.2. Priežiūros nereikalaujančių prekių pakrovimas, iškrovimas, pervežimas rankiniu būdu arba ant vežimėlių (vežimėlių) ir krovimas (valcavimo medžiagos, parketas ryšuliuose, dėžėse, statinėse, kartonas, popierius, fanera, mediena), taip pat birios nedulkėtos medžiagos ( smėlis, skalda, žvyras, šlakas, anglis, šiukšlės, pjuvenos, metalo drožlės ir kitos gamybos atliekos).
2.3. Teritorijos, kelių, privažiavimo kelių valymas.
2.4. Dirbtuvių, statybviečių ir sanitarinių patalpų valymas.
2.5. Grindų, langų, taros, indų, dalių ir gaminių plovimas.
Esant tarnybiniam būtinumui, 1 kategorijos pagalbinis darbuotojas gali būti įtrauktas į jo pareigų viršvalandžius įstatymų nustatyta tvarka.
1 kategorijos pagalbinis darbuotojas turi teisę:
3.1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.
3.2. Teikti vadovybei pasiūlymus tobulinti darbą, susijusį su šiame pareigybės aprašyme numatytomis pareigomis.
3.3. Pranešti tiesioginiam vadovui apie visus įmonės (jos struktūrinių padalinių) gamybinės veiklos trūkumus, nustatytus vykdant pareigas, ir teikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo.
3.4. Asmeniškai arba tiesioginio vadovo vardu iš įmonės padalinių vadovų ir specialistų reikalauti informacijos ir dokumentų, reikalingų jų pareigoms atlikti.
3.5. Sprendžiant jam pavestas užduotis, įtraukti visų (atskirų) Bendrovės struktūrinių padalinių specialistus (jei tai numato struktūrinių padalinių nuostatai, jei ne, Bendrovės vadovo leidimu).
3.6. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti pareigas ir teises.
4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas
4.1. 1-osios kategorijos pagalbinis darbuotojas yra atsakingas už:
4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.
4.1.2. Darbo funkcijų ir pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.
4.1.3. Neteisėtas suteiktų tarnybinių įgaliojimų naudojimas, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais.
4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo statusą.
4.1.5. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinių ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.
4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.
4.2. 1 kategorijos pagalbinio darbuotojo darbo vertinimas atliekamas:
4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, darbuotojui kasdien atliekant savo darbo funkcijas.
4.2.2. Įmonės atestavimo komisija – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus pagal dokumentais pagrįstus vertinimo laikotarpio darbo rezultatus.
4.3. Pagrindinis 1 kategorijos pagalbinio darbuotojo darbo vertinimo kriterijus yra jo šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.
5. Darbo sąlygos
5.1. I kategorijos pagalbinio darbuotojo darbo režimas nustatomas vadovaujantis Bendrovės nustatytais vidaus darbo reglamentais.
5.2. Atsižvelgiant į gamybos poreikį, 1 kategorijos pagalbinis darbuotojas privalo vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).
Susipažino su instrukcija ___________ / _______________ / "____" _______ 20__
Pagalbinio darbininko pareigybės aprašymas
Pareigybės aprašymas – lokalinis dokumentas, kuriame aprašomos visos darbuotojo pareigos, priklausomai nuo jo užimamų pareigų ir darbdavio veiklos specifikos.
Šioje medžiagoje norime papasakoti skaitytojui apie pareigas, be kurių, ko gero, sunku išsiversti organizacijoje. Tai pagalbinis darbuotojas. Užimtumas apibūdinamas ir kaip pagrindinis, ir kaip gretutinis, laikinas, ne visą darbo dieną. Pažvelkime į pagalbinio darbininko pareigas, jo veiklos ypatumus įvairiose organizacijose. Taip pat pateikiame darbuotojo pareigybės aprašymą.
Kas čia?
Kas yra šis pagalbinis darbuotojas? Tas pats užimtumas, kurio reikia beveik kiekvienoje įmonėje, kiekvienoje įmonėje. Svarbu pažymėti, kad šio darbuotojo darbo pareigos nėra universalios – dažnai jų sąrašą sudaro pats darbdavys.
Pagalbinio darbuotojo darbas yra būtinas prie biuro esančioje teritorijoje, statybvietėse, sandėliuose, sandėliuose ir dirbtuvėse. Ir, atitinkamai, pagalbinėse patalpose. Darbo vieta yra ir atskira vieta, ir visas darbdaviui priklausantis pastatų ir patalpų kompleksas.
Svarbu pažymėti, kad pagalbinio darbininko darbas nėra tik pareigybės aprašyme nurodytų bendrųjų pareigų vykdymas. Tai taip pat yra tiesioginio vadovo nurodymų vykdymas. Jei darbuotojas dirba sandėlyje, tai reiškia, kad jis turi atsiskaityti, pavyzdžiui, vyresniajam sandėlininkui.
Darbas pagalbiniu darbininku nereiškia tam tikrų žinių, specialaus išsilavinimo. Darbo patirtis čia taip pat ne visada reikalinga. Tačiau darbuotojas išlieka nepakeičiamas gamybos, statybos ir krovimo operacijose.
Pareigos priklauso darbuotojų kategorijai. Darbo veikla yra susijusi su tam tikra rizika, todėl darbuotojas turi gerai išmanyti darbo apsaugos ir saugos reikalavimus. Dažniausiai darbuotojas nedirba konkretaus darbo. Tačiau jis yra atsakingas už naudojamą inventorių.
Pareigybės aprašymas ir darbo sutartis
Kaip ir su visais kitais darbuotojais, su pagalbiniu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, prie kurios pridedamas pareigybės aprašymas – lokalinis dokumentas, kuriame aprašomos darbuotojo pareigos pagal įmonės, įmonės specifiką. Ją (instrukciją) sudaro personalo tarnybos specialistai būtinai pagal galiojančius įstatymus.
Prieš priimant į darbo vietą, darbuotojas turi susipažinti su savo pareigybės aprašymu ir pasirašyti. To nepadarius, darbdavys negali laikyti darbuotojo atsakingu už savo funkcinių pareigų nevykdymą.
Bendrosios darbuotojo funkcijos
Pagalbinio darbuotojo pareigos (Minske ir kituose miestuose) visose organizacijose yra beveik vienodos:
- Pagalbinių ir pagalbinių darbų atlikimas.
- Prekių ir gaminių pervežimas, iškrovimas/pakrovimas. Įskaitant ir naudojant technologijas, bet tokio profilio, kad ja galėtų naudotis žmogus, neturintis specifinių įgūdžių ir išsilavinimo.
- Netoksiškų birių medžiagų – smėlio, žvyro, žvyro – pervežimas.
- Įmonės ar įmonės teritorijos, įėjimų, takų valymas nuo purvo, dulkių, sniego, ledo, nukritusių lapų.
- Statybos aikštelių ir dirbtuvių valymas.
- Grindų, atskirų gaminių ir prietaisų, indų plovimas.
- Kitos pareigos priklausomai nuo įmonės, firmos, gamybinės įmonės specifikos.
Gamybos veikla
Pagalbinio darbuotojo pareigos gamybos vietoje yra šios:
- Pagalbiniai darbai prižiūrimi specialistų. Tokiai pagalbinei pagalbai atlikti nereikia specialaus išsilavinimo ar kvalifikacijos. Sunkus darbas šiais darbuotojais nepasitiki. Jų pareigos apsiriboja pagalba specialistams.
- Gretimos teritorijos, taip pat gamyklai tinkamų kelių valymas. Būtina užtikrinti normalią įmonės veiklą.
- Gaminių pakrovimas/iškrovimas, takelažo darbai. Prekių judėjimas, kuriam nereikia papildomo išsilavinimo ar kvalifikacijos.
- Atliekų išvežimas iš statybų ir gamybos aikštelių, sandėlių ir kitų pramoninių patalpų.
- Tiesioginio vadovo nurodymų vykdymas.
Veikla būsto ir komunalinių paslaugų srityje
Laisva pagalbinio darbuotojo vieta būsto ir komunalinių paslaugų srityje reiškia, kad jis atlieka šias pareigas:
- Gretimų teritorijų valytojo funkcijos.
- Kvalifikuotų darbuotojų pagalba montavimo ir statybos darbuose. Tik ta veikla, kuriai nereikia specialaus pasirengimo.
- Šviestuvų keitimas ir kt.
Mokyklos veikla
Pagalbinio darbuotojo darbo instrukcija mokykloje reiškia darbo veiklą virtuvėje (mokyklos valgykloje). Kadangi darbo funkcijų vykdymas siejamas su netiesioginiu ryšiu su gaminiais, darbuotojas privalo turėti sanitarinę knygelę.
Pagrindinės funkcijos čia yra šios:
- Gaminių padėklų iškrovimas.
- Virtuvės patalpų valymas. Tai apima atliekų transportavimą į jų šalinimo vietas.
- Nuolaužų pašalinimas valgomojo erdvėje, gretimose patalpose.
- Tiesioginių vadovybės užsakymų vykdymas.
Veikla ligoninėje
Čia darbo (pagalbinio darbuotojo) instrukcijoje turėtų būti aiškiai atskirta šio darbuotojo ir medicinos personalo darbo veikla. Užduotys čia praktiškai tokios pat kaip ir dirbantiems mokykloje – tai pakrovimas/iškrovimas, šiukšlių išvežimas.
Bendrosios nuostatos
Prieš ieškodami naujų laisvų darbo vietų „pagalbinis darbuotojas“, turėtumėte susipažinti su šio darbuotojo pareigybės aprašymu. Jis prasideda žodžiais „Bendrosios nuostatos“:
- Pareigos priklauso darbuotojų kategorijai.
- Skiriamas tik pilnametis pilietis, turintis vidurinį išsilavinimą. Darbo patirties reikalavimų nėra.
- Darbuotojo nesant darbo vietoje jo funkcinės pareigos atitinkamu įmonės vadovo įsakymu perduodamos kitam pareigūnui.
- Pagalbinis darbuotojas organizacijos struktūroje yra tiesiogiai pavaldus administracinio ir ūkinio skyriaus vedėjui.
- Tiek paskyrimas, tiek atleidimas vykdomi korporacijos generalinio direktoriaus įsakymu (pateikus tiesioginį vadovą).
Vadovavimas darbinėje veikloje
Pagalbinis darbuotojas. Naujų laisvų darbo vietų atsiranda tiesiog kas valandą! Tačiau kuo vadovaujasi šis darbuotojas savo darbe? Darbo aprašyme nurodyta:
- Rusijos Federacijos teisės aktai.
- Darbdavio organizacijos chartija ir kiti norminiai ir norminiai dokumentai.
- Įsakymai ir nurodymai tiesioginis valdymas.
- Nuosavas darbo aprašymas.
Darbuotojas turi žinoti
Pagalbinio darbuotojo darbo užmokestis nepriklauso nuo jo pasirengimo lygio, taip pat nuo darbuotojo išsilavinimo. Tačiau darbuotojas (pagal pareigybės aprašymą) turėtų žinoti:
- Darbo apsaugos, saugos ir sanitarijos darbe norminiai aktai.
- Rusijos darbo kodekso pagrindai.
- Savo funkcijų atlikimo tvarka sanitarinėmis dienomis/valandomis.
- Energijos išteklių, elektros prietaisų taupaus naudojimo būdai.
- Verslo etiketo pagrindai, bendravimo su įdarbinančios įmonės darbuotojais ir klientais taisyklės.
- Norminius, norminius dokumentus, aktus ir rekomendacijas, tiesiogiai susijusius su jo darbo veikla.
- Darbdavio įmonės vadovybės potvarkiai, potvarkiai ir įsakymai.
- Įmonės struktūrinio padalinio darbo organizavimas.
- Pavestų patalpų priežiūros higieniniai ir sanitariniai reikalavimai.
- Darbą palengvinančių mechaninių priemonių naudojimo taisyklės.
- Vieta, pavaldžių materialinių vertybių skaičius, taip pat inventorius, darbui reikalinga įranga.
- Konteinerinis įrenginys, gabenamų prekių tvirtinimo galimybės.
- Prekių, gaminių, gaminių pakrovimo, iškrovimo ir transportavimo taisyklės.
- Patalpų, įrangos, inventoriaus, atskirų daiktų valymo būdai.
- Atliekų rūšiavimo taisyklės.
- Darbo (pakrovimo, iškrovimo, pervežimo) su trapiomis, sprogiomis ir degiomis prekėmis pagrindai.
Tiesioginės darbo pareigos
Svarbiausia bet kokio darbo aprašymo dalis. Kalbant apie pagalbinį darbuotoją, jo funkcinės pareigos pateikiamos šiame sąraše:
- Tiek pavestų teritorijų, tiek pavaldžių materialinių ir ūkinių vertybių, inventoriaus saugojimo vietų švaros palaikymas.
- Tiesioginio vadovo užduočių, nurodymų, įsakymų vykdymas.
- Savo darbo vietos paruošimas
- Inventorizacijos gavimas, darbų atlikimas su jo pagalba.
- Prekių iškrovimas, pakrovimas, taip pat pervežimas – tiek rankiniu būdu, tiek naudojant specialius mechaninius įrenginius.
- Vietos, privažiavimo kelių, darbdavio įmonės pramoninių erdvių valymas.
- Tinkamai (pagal pridedamą instrukciją) naudoti įrangą, mechanizavimo priemones, palengvinančias pagalbinio darbininko rankų darbą.
- Pagalba organizacijos darbuotojams sandėliuojant, perkraunant, iškraunant ir pakraunant produkciją, gaminius, prekes ir kt.
- Norminių ir norminių dokumentų reikalavimų – tiek nacionalinių, tiek vietinių (įmonės, firmos, įmonės viduje) laikymasis.
- Priežasčių, prastovos darbo sąlygų, smulkių nelaimingų atsitikimų ir žalos pašalinimas – bet tik tokio plano, kur nereikia specialaus darbuotojo mokymo.
- Rusijos Federacijos saugos, darbo apsaugos, pramonės sanitarijos, priešgaisrinių taisyklių, darbo įstatymų laikymasis ir įgyvendinimas.
- Pavesto inventoriaus ir įrangos, mechanizavimo priemonių saugumo užtikrinimas.
- Tiek visuotinai priimtos gamybos disciplinos, tiek vietinių vidaus darbo taisyklių laikymasis.
- Savadarbių darbo operacijų apskaita.
Darbuotojo teisės
Kaip ir visi kiti Rusijos Federacijos darbuotojai, pagalbiniai darbuotojai turi tam tikras teises savo darbo vietoje. Tai štai kas:
- Siunčiami pasiūlymus tiesioginei vadovybei, siekiant pagerinti jų darbo funkcijas ir visos organizacijos veiklą.
- Gauti reikalingą informaciją savo darbo pareigoms atlikti.
- Įmonės vadovybės reikalavimas sudaryti normalias patogias sąlygas savo darbo funkcijoms atlikti, patikėto inventoriaus saugumui.
- Atsisakyti atlikti funkcines pareigas, jeigu šie veiksmai yra žalingi, pavojingi pagalbinio darbuotojo gyvybei ir sveikatai.
- Gauti informaciją apie sprendimus, vadovybės įsakymus dėl savo struktūrinio padalinio veiklos.
- Priimti savarankiškus sprendimus pagal savo kompetenciją.
- Apie nustatytus įmonės veiklos organizavimo trūkumus pranešti tiesioginiam vadovui. Pateikite savo pasiūlymus dėl jų naikinimo.
- Bendrauti darbo klausimais su daugelio struktūrinių padalinių darbuotojais.
- Teikti pasiūlymus, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusius su organizacijos veikla, jos struktūriniais padaliniais.
Darbuotojo atsakomybė
Pagalbinio darbuotojo veikla reiškia atsakomybę už:
- Darbo drausmės, saugos taisyklių, vietinių darbo taisyklių, priešgaisrinės saugos reikalavimų pažeidimas.
- Žalos (materialinės, moralinės) darymas – įmonei, jos personalui ir klientams.
- Savarankiškai priimtų sprendimų ir veiksmų pasekmės.
- Įmonės-darbdavio norminių vidaus aktų reikalavimų pažeidimas.
- Komercinių paslapčių, slaptos informacijos apie darbuotojus atskleidimas trečiosioms šalims.
- Vadovybės, personalo teikimas sąmoningai melagingais duomenimis.
- Netinkamas savo pareigų vykdymas.
- Ataskaitų dokumentų kokybė.
- Darbo bendravimo taisyklių, etiketo pažeidimas bendraujant su darbdavio įmonės klientais.
Pagalbinis darbuotojas - pareigos, kurios reiškia minimalius reikalavimus kandidato profesiniam pasirengimui. Tai nekvalifikuotas darbuotojas. Tuo pačiu metu jo pareigybės aprašymas reikšme nesiskiria nuo kitų.
Dažnai darbdaviams skubiai reikia atlikti tam tikro pobūdžio darbus, kuriems nereikia aukštos kvalifikacijos ir specialaus pasirengimo. Diplomą turinčiam darbuotojui siūlyti bendradarbiauti šiuo klausimu nėra prasmės. Kas būtų pasirengęs gaišti savo laiką? Juk šis darbas nėra labai prestižinis ir mažai apmokamas. Būtent toks darbas tapo meistro reikalu.
Kiekvienam reikia meistro
Nepaisant savo paprastumo, šis darbas yra gana sunkus ir dažnai reikalauja didelių fizinių išlaidų. Jo reikia beveik visur: įstaigoje, sandėlyje, gamybinėje patalpoje, statybvietėje ir tiesiog gatvėje. Juk reikia kažkam, pavyzdžiui, nuvalyti statybvietę nuo buitinių atliekų, sutvarkyti gamybos plotą ar tiesiog surinkti sniegą. Tokiems tikslams reikalingas žmogus, kuris neturi specialaus išsilavinimo ir yra pasirengęs atlikti pačius įvairiausius darbus tiesioginio vadovavimo nurodymu. Nepaisant visų aplinkybių, jo darbas turi vykti įstatymų ribose. Būtent tam buvo parengtos specialios „Parankės darbo instrukcijos“, reglamentuojančios sunkų jo darbą.Tokį dokumentą darbdavys privalo turėti. Parankinio meistro pareigybių aprašymai rengiami taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams. Kaip ir bet kuris kitas standartinis tokio tipo dokumentas, jie turi preambulę ir keturias pagrindines dalis. Įvade (preambulėje) turi būti paminėta, kad šis dokumentas parengtas remiantis norminiais aktais ir kitais dokumentais, reglamentuojančiais darbo santykius šalyje. Parankinio darbo aprašymai dažniausiai prasideda nuo „Pagrindinių nuostatų“. Jame nurodoma priėmimo į darbą tvarka, tiesioginis pavaldumas ir darbo sąlygos. Tame pačiame skyriuje surašyta viskas, ką darbuotojas, atsižvelgdamas į gamybos poreikius ir ypatybes, turėtų žinoti: saugos priemonės, prekių iškrovimo ir iškrovimo taisyklės, galimybė naudotis darbui reikalingais įrankiais ir įranga. Meistras, kaip ir visi kiti komandos nariai, turi išmanyti įmonės vadovybės įsakymus ir įsakymus, VTR, darbo apsaugos, priešgaisrinės apsaugos ir gamybinės sanitarijos taisykles. Skyriuje „Funkcinės pareigos“ surašyta viskas, ką darbuotojas turės atlikti pagal poreikį. Parankinis, kaip ir visi kiti, turi skyrius, kuriuose paaiškinamos teisės ir pareigos. Dokumentą turi patvirtinti vadovas. Pats darbuotojas turi pasirašyti pirmą dieną.
Pagalbininkas kiekvienam
Parankinis organizacijoje yra tarsi visų amatų meistras. Paprastai jis turi gana platų savo pareigų spektrą. Tačiau tai dar ne pabaiga. Parankinio pareigybės aprašyme rašoma, kad jis privalo be jokios abejonės suteikti visą įmanomą pagalbą bet kuriam darbuotojui bet kurioje srityje. Paimkite, pavyzdžiui, statybą. Apdailininkų komanda darbą baigė patalpoje. Kas išvalys likusias šiukšles ir sutvarkys netvarką? Žinoma, meistras. Kas padės dailininkams pristatyti dažus į viršutinį aukštą? Jis vėl meistras. Būtent jis padės kiemsargiui žiemą nuvalyti stogus nuo sniego, o vasarą be problemų nupjauti žolę. Esant reikalui galima skubiai išsiųsti iškrauti arba duoti padėti sandėlininkui. Yra daug variantų. Bet kokioje gamyboje tokiam žmogui visada yra darbo.
Vienas modelis visiems
Meistro pareigos tiesiogiai priklauso nuo įmonės, kurioje jis dirba. Darbo aprašymo pavyzdį galima lengvai rasti įvairiuose personalo kataloguose. Pagrindinės sekcijos, kaip taisyklė, yra panašios viena į kitą. Keičiasi tik funkcinės pareigos. Pavyzdžiui, virtuvės darbuotojas privalo atlikti visus nešvarius ir neesminius darbus, susijusius su maistu, indais ir patalpų valymu. Pramoninės gamybos meistras, jei reikia, yra visų specialistų asistentas. Sandėlyje tai yra tas pats krautuvas, o įstaigoje – generalistas. Jis padeda elektrikui arba pakeičia kiemsargį arba sutvarko kambarį, o ne valytoją. Visos šios aplinkybės yra aiškiai nurodytos instrukcijose ir yra privalomos.
DARBO APRAŠYMAS
meistras
__________________________________________
(darbdavio skyriaus pavadinimas)
(PREAMBULĖ)
Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas ir patvirtintas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius Rusijos Federacijoje.
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.2. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia Darbuotojo funkcines pareigas, teises ir pareigas atliekant darbus pagal specialybę ir tiesiogiai darbo vietoje „________________“ (toliau – Darbdavys).
1.3. Darbuotojas skiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš pareigų darbdavio įsakymu galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka.
1.4. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai __________________.
1.5. Darbuotojas turi žinoti:
Krovinių pakrovimo ir transportavimo normos, taisyklės;
Konteinerių išdėstymas ir vežamų prekių tvirtinimo būdai;
Rankinių įrankių, inventoriaus ir prietaisų paskirtis ir naudojimo taisyklės, normatyvai, prekių krovimo ir gabenimo taisyklės;
Saugos taisyklės atliekant darbus.
1.6. Prieš atlikdamas darbą, susijusį su padidėjusiu pavojumi, darbuotojas surengiamas gamybinis saugos taisyklių instruktažas.
1.7. Darbuotojas savo darbe vadovaujasi:
Norminius aktus ir metodinę medžiagą atliekamų darbų klausimais;
Vidaus darbo reglamentai;
Darbdavio ir tiesioginio vadovo įsakymai ir įsakymai;
šį pareigybės aprašymą;
Darbo apsaugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos taisyklės.
2. DARBUOTOJO FUNKCINĖS PAREIGOS
Pagalbinių ir pagalbinių darbų atlikimas gamybos aikštelėse ir statybvietėse, sandėliuose, bazėse, gatvėse, pastatuose ir statiniuose, sandėliuose ir kt.
Nereikalaujančių atsargumo prekių (valcuotų medžiagų, parketo ryšuliuose, dėžėse, statinėse, kartono, popieriaus, faneros, medienos ir kt.) pakrovimas, iškrovimas, pervežimas rankiniu būdu arba vežimėliuose (vežimuose) ir krovimas, taip pat birių ne dulkėtos medžiagos (smėlis, skalda, žvyras, šlakas, anglis, šiukšlės, pjuvenos, metalo drožlės ir kitos gamybos atliekos).
Teritorijos, kelių, privažiavimo kelių valymas.
Sniego ir ledo valymas, sniego grėbimas ir metimas.
Dirbtuvių, statybviečių ir sanitarinių patalpų valymas. Grindų, langų, taros, indų, dalių ir gaminių plovimas.
3. DARBUOTOJO TEISĖS
Darbuotojas turi teisę:
Suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas;
Išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Medžiagos ir dokumentų gavimas, supažindinimas su Organizacijos vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jos veikla;
Bendravimas su kitais Darbdavio padaliniais sprendžiant jų profesinės veiklos operatyvinius klausimus;
Teikti pasiūlymus savo veiklos klausimais svarstyti tiesioginiam vadovui.
4. ATSAKOMYBĖ
Darbuotojas yra atsakingas už:
4.1. Savo pareigų pagal šį pareigybės aprašymą nevykdymas ar netinkamas vykdymas – pagal galiojančius darbo įstatymus.
4.2. Saugos taisyklių ir darbo apsaugos instrukcijų pažeidimas.
Nesiėmimas priemonių nuslopinti nustatytus saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimus, keliančius grėsmę Darbdavio ir jo darbuotojų veiklai.
4.3. Už pažeidimus, padarytus jos veiklos laikotarpiu – pagal galiojančius civilinius, administracinius ir baudžiamuosius teisės aktus.
4.4. Už materialinės žalos padarymą – pagal galiojančius įstatymus.
5. DARBO SĄLYGOS
5.1. Darbuotojo darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Darbdavio nustatytais Vidaus darbo nuostatais.
5.2. Atsižvelgiant į gamybos poreikį, Darbuotojas privalo vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).
Pareigybės aprašymas buvo sudarytas remiantis ____________________________ (vardas, pavardė,
dokumento numeris ir data)
Struktūrinio padalinio vadovas ________________ _________________ (vardas ir pavardė) (parašas)
"___"__________________ ________ G.
Patvirtino: Teisės tarnyba ________________________________ _______________________ (vardas ir pavardė) (parašas)
"___"__________________ ________ G.
Su instrukcija susipažino: ____________________ ____________________ (arba: gavo nurodymą) (Darbuotojo pilnas vardas, pavardė, parašas)
