2016 metais įsigalios labai daug teisės aktų, reglamentuojančių darbo sritį. Visi pasirodę pakeitimai paveiks kelis Rusijos Federacijos darbo knygos punktus vienu metu.

Visi personalo specialistai turėtų žinoti apie naujus reglamentus. Jau dabar galima pasitikrinti kai kuriuos darbo kodekso pakeitimus nuo 2016 metų spalio 1 dienos.

Kas jau galioja?

2016 metų gegužę šalies prezidentas pasirašė federalinį įstatymą dėl profesinių standartų naudojimo tvarkos, kuris anksčiau buvo patariamasis. Kiek vėliau įsigaliojo įstatymas dėl privalomo profesinių standartų naudojimo visų kategorijų darbdaviams, jeigu kvalifikacijos lygio reikalavimus nustato darbo kodeksas.

Taip pat galite kredituoti valstybę už tai, kad ji priėmė įstatymą, draudžiantį dirbti agentūroje. Tačiau yra keletas išimčių. Kitame įstatymo projekte numatyta sąlyga laikinai aprūpinti darbuotojus. Ši paslauga teikiama organizacijoms, kurios siunčia savo darbuotojus dirbti į bendrovę, kuri yra su ja akcine bendruomene.

Ko naujo sužinos vyriausiasis personalas?

Pastaruoju metu buvo parengti keli projektai, kuriuos žadėta svarstyti Valstybės Dūmoje. Ten siūlyta keisti minimalų atlyginimą, pateikti kai kurie veiksmai užsienio darbuotojų atžvilgiu, kalbėta apie sankcijas už smulkius darbo kodekso pažeidimus. Taip pat norėjosi įvesti biuro darbą mažose įmonėse ir gamyklose. Valstybės Dūma pateikė svarstyti projektą dėl darbo personalo nušalinimo, kai vėluojama mokėti darbo užmokestį. Paprašė peržiūrėti įdarbinimo procesą. Tokius darbo teisės aktų pakeitimus norima padaryti nuo 2016 m. spalio 1 d.

Rusijos vyriausybė pradėjo svarstyti keletą projektų, kurie turėtų padidinti minimalų atlyginimą. Pirmajame projekte buvo nurodyta, kad minimalus atlyginimas turėtų būti didinamas palaipsniui. Kiekvienais metais suma turėtų būti padidinta mažiausiai 500 rublių. Antrajame projekte buvo numatyta minimalią algą susieti su pragyvenimo lygiu. Jas reikia nustatyti kiekviename regione su savo rodikliu.

Kas pasikeis užsienio darbuotojams?

Darbo ministerija kartu su keliomis organizacijomis parengė programą, kuri turėjo įsigalioti 2016 m. pradžioje. Jame buvo numatyta apriboti įvairiose srityse dirbančių užsienio darbuotojų skaičių. Tačiau čia neatsižvelgiama į migrantus ir nelegalius darbuotojus. Draudžiamas migrantų darbo jėgos panaudojimas prekybos vaistiniais preparatais srityje šalies vaistinėse ir mažmeninėje prekyboje turguose.

Migrantai gali būti įtraukti į darbo pasaulį:

• Mažmenine prekyba alkoholiu ir tabako gaminiais užsiimančiose organizacijose – ne daugiau kaip 15 proc.
• Sporto zonose – ne daugiau kaip 25 proc.
• Sausumos ir krovinių-keleivių pervežimuose – ne daugiau kaip 35 proc.
• Žemės ūkyje – ne daugiau kaip pusė. Tačiau tai neveikia visuose regionuose.
• Statybos pramonėje – ne daugiau kaip 65 proc.

Šie rodikliai netaikomi Armėnijai, Baltarusijai, Kazachstanui ir Kirgizijai.

Darbo ministerija nori panaikinti baudos dydį, kuris numatytas už smulkius darbo kodekso pažeidimus. Siūloma jį pakeisti prevencine priemone. Taip pat yra specialus sąrašas pažeidimų, už kuriuos žmogus aiškiai gaus papeikimą. Daugelis domisi, kokie bus darbo teisės aktų pakeitimai nuo 2016 metų spalio 1 dienos.

Ko darbdaviai lauks administracinės nuobaudos?

Nuo spalio mėnesio padaryti Administracinių teisės pažeidimų kodekso pakeitimai. Jame rašoma, kad bauda darbdaviui su administracine nuobauda didėja. Jei darbdavys yra juridinis asmuo, jam gali būti skirta bauda nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių, pareigūnai gali būti nušalinti nuo pareigų iki 3 metų, o verslininkai - iki 40 tūkstančių rublių.

Ką nusprendėte dėl sutarties?

Dabar darbdavys turi būti atsakingas. Juk dabar visuose regionuose labai įprasta su savo pavaldiniais sudaryti ne darbo, o civilinę sutartį. Tai leidžia darbdaviui nesuteikti darbuotojui jokių garantijų, nemokėti atostogų ir dekretų. Bet nuo 2016 m. spalio 1 d. už darbo sutarties sudarymo nepaisymą darbdaviui bus skirta 10-20 tūkst. bauda pareigūnui, 5-10 tūkst. individualiam verslininkui ir 50-100 tūkst., juridiniam asmeniui. . Tai nuo 2016 metų spalio 1 dienos įsigalioję darbo teisės aktų pakeitimai.

Kas nutinka darbdaviams už vėluojančius atlyginimus?

Dabar nusprendėme, kad darbdaviui vėluojant mokėti atlyginimą, darbuotojui bus skaičiuojami delspinigiai. Valstybė šią taisyklę jau įtraukė į darbo kodeksą. Dabar darbuotojas turi teisę savarankiškai reikalauti tam tikro procento nuo nesumokėtos sumos, kol darbdavys jam neišmokės. Be to, darbdavys privalės sumokėti, net jei vėlavimas buvo ne jo kaltė. Dabar valdžia nesiskųs savo darbuotojams, kad dėl krizės nėra atlyginimų arba tiesiog nėra pinigų. Atlyginimas turi būti mokamas ne vėliau kaip 15 d., o pinigai turi būti gauti kas pusę mėnesio. O už vėlavimą mokėti darbo užmokestį daugiau nei du mėnesius Baudžiamasis kodeksas įveda baudžiamąją atsakomybę.

Be to, neseniai buvo įvestos naujos taisyklės. Dabar darbuotojai ieškinį gali pateikti ne tik teismui, kuris yra šalia darbdavio, bet ir paties darbuotojo gyvenamojoje vietoje. Pavyzdžiui, jei gyvenate viename regione, o išvykote dirbti į kitą, tuomet ieškinį pateikiate būtent ten, kur užsiimate darbo veikla. Tai itin nepatogu darbuotojui. Bet taip buvo anksčiau, o dabar darbdavys turės atvykti į teismą pagal darbuotojo gyvenamąją vietą.

Piliečių įdarbinimo pokyčiai

Nuo 2016 m. spalio 1 d. įvyko kai kurie darbo teisės aktų pakeitimai. Dabar darbdavys neturi raštu atsisakyti, kad į darbą nepriėmė nėščios moters, ar su vaiku iki trejų metų, taip pat neįgaliųjų. Taip pat buvo priimtas įstatymas, nurodantis, kad pavojingų darbų negali imtis nepilnamečiai. Tai yra, vaikai neturėtų turėti reikalų su alkoholiniais produktais ir cigaretėmis, narkotikais. Nepilnamečiams draudžiama dirbti pramogų centruose, kuriuose yra lošimo automatai.

Taip pat sudaromas specialus susitarimas, kuriame abi šalys susitaria, kad darbuotojas neatliks veiksmų, galinčių pakenkti darbdaviui. Taigi darbdavys saugos savo prekės ženklą ir bus tikras, kad konkurentai neturės jo gaminių buvusio darbuotojo dėka.

Dabar nebūtina raštu patvirtinti, kad darbuotojas gavo antrąjį darbo sutarties egzempliorių. Jeigu vienintelis steigėjas yra juridinio asmens vykdomasis organas, tai darbo sutarties sudaryti nereikia.

Kas pasikeitė atostogaujant?

Darbo kodekse nuo 2016 m. spalio 1 d. įvyko kai kurių švenčių dienų pakeitimų. Yra žinoma, kad viena mokamų kasmetinių atostogų dalis turi būti išnaudota ne mažiau kaip dvi savaites per visą atostogų laikotarpį. Pirmos ir antros grupių neįgaliesiems dabar papildomos ne trumpesnės kaip 6 dienos atostogos.

Taip pat sumažintas darbuotojų, kurie vadovavosi darbo kodeksu, skaičius. Būtent ant jo jie gavo garantiją dėl mokamų atostogų. Dabar tokią privilegiją turės ne visą darbo dieną dirbantys žmonės. Darbo atostogos jiems bus suteikiamos tuo pačiu metu kaip ir pagrindinis poilsis. Anksčiau tokia galimybe galėjo pasigirti tik nėščiosios ir rotacijos principu dirbančios moterys.

Dabar galioja naujos taisyklės. Darbo sutartis su finansiškai atsakingu asmeniu gali būti nutraukta baigus perduoti dokumentus, net ir pasibaigus darbuotojo įspėjimo apie išėjimą laikas. Dabar sutartyje leidžiama nustatyti ilgą darbuotojo įspėjimo apie pasitraukimą laikotarpį. Darbuotojas negali savavališkai pasiimti jau pateikto prašymo atleisti iš darbo. Dabar jie turės šį klausimą aptarti su darbdaviu. Tai darbo teisės aktų pakeitimai, kuriuos valstybė neseniai patyrė nuo 2016 metų spalio 1 dienos.

*Ši medžiaga yra senesnė nei treji metai. Galite pasiteirauti su autoriumi jo tinkamumo laipsnį.

Kas laukia darbdavių 2016 m.?

Reikšmingiausi darbo teisės aktų pakeitimai, įsigalioję nuo 2016 metų sausio 1 dienos.

Svarbios naujovės: draudimas dirbti agentūrą, profesinių standartų įvedimas, draudimas indeksuoti pensijas dirbantiems pensininkams

Nuo 2013 metų personalo teisės aktai sistemingai keičiami. Kaip rodo ankstesnių metų patirtis, mūsų šalies įstatymų leidybos ypatumai yra tokie: paskutinėmis išeinančių metų darbo dienomis daugelis įstatymų projektų sparčiai įgauna įstatymo statusą. Atėjus Naujųjų metų šventėms, personalo pareigūnas pirmiausia turi išsiaiškinti, ar nepasikeitė teisinis reguliavimas klausimais, su kuriais jis dirba.

Būtent todėl ruošiantis naujiems metams patartina atsižvelgti ne tik į priimtus ir įsigaliosiančius teisės aktų pakeitimus, bet ir į „karštus“ įstatymo projektus, kurių likimas gali būti sprendžiamas jau išvakarėse. atostogos.

1. Taigi reikšmingiausias pakeitimas, įsigaliojęs 2016-01-01, yra draudimo dirbti agentūroje, kuriame yra keletas pagrindinių punktų.

Pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra aiški sąvoka. agentūrinis darbas» - darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio nurodymu fizinio ar juridinio asmens, kuris nėra šio darbuotojo darbdavys, interesais, vadovaujant ir kontroliuojant.

Agentūros darbas prieštarauja susitarimui dėl darbuotojų aprūpinimo darbo jėga. Išskirtiniai teisėto „užsienio“ darbuotojų darbo panaudojimo bruožai yra jų sutikimas dirbti ne darbdavio, o priimančiosios šalies interesais, tokio darbo laikinumas, socialinių garantijų buvimas (lyginamas vienodas darbo užmokestis). priimančiosios šalies darbuotojams kompensacijų už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis vykdymas).

Antra, į Darbo kodeksą įvedama naujos rūšies sutartis – darbo sutartis darbuotojams. Pagal 341.1 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra susitarimas, pagal kurį rangovas laikinai siunčia savo darbuotojus, gavęs jų sutikimą, pas užsakovą, kad šie darbuotojai atliktų jų darbo sutartyse nustatytas funkcijas jų interesais, vadovaujant ir kontroliuojant užsakovui, o užsakovas įsipareigoja sumokėti už darbuotojų (personalo) aprūpinimo darbu paslaugas ir naudoti jam siunčiamų darbuotojų darbą pagal darbo funkcijas, tam tikras šių darbuotojų su atlikėjais sudarytas darbo sutartis.

Pažymėtina, kad darbuotojų įdarbinimo sutartis yra darbo teisės kategorija. Tuo tarpu, priėmus 116-FZ, Rusijos Federacijos darbo kodeksas pirmą kartą peržengė įprastą kompetenciją reguliuoti darbą tik pagal vieną struktūrą - darbo sutartį su statiškai apibrėžtomis šalimis - darbuotoju ir darbdaviu. .

Anksčiau bendravimas su trečiosiomis šalimis buvo matomas tik 72.1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, reguliuodamas darbuotojo perkėlimo pas kitą darbdavį klausimą, nepažeidė aiškių darbo santykių ribų. Į apyvartą įtraukus sutartį dėl darbuotojų aprūpinimo darbo jėga, šioje dalyje darbo ir civilinės teisės aktai labai sujungiami (su užsakomųjų paslaugų teikimu).

Trečia, įstatyme griežtai apibrėžtas subjektų, įgaliotų aprūpinti darbuotojus darbo jėga, ratas. Tai akredituotos įdarbinimo agentūros, atitinkančios įstatyme nustatytus kriterijus.

Aprašyta naujovė yra esamų Rusijos darbo įstatymų struktūrų ir užsienio įmonių, investuojančių į Rusijos verslą, siekių subalansavimo rezultatas.

Pati naujovė gali būti vertinama kaip perspektyvi, nes ji skirta reguliuoti ir suteikti garantijas kadaise šešėliniam santykių sektoriui, aprengtam personalu, personalo nuomos sutartimis ir pan., sukuria didelių sunkumų taikant naujos rūšies sutartis ir verslo noras rasti spragų įveikti nepagrįstai griežtas sistemas.

Kiti aktualūs darbo teisės straipsniai:

2. Profesinių standartų įvedimas.

Dar 2012 m. gruodį Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo papildytas 195.1 straipsniu, kuriame buvo įvestos sąvokos „darbuotojo kvalifikacija“ ir „profesijos standartas“. Pirminė profesinių standartų įvedimo koncepcija buvo tokia: racionalizuoti ir pakeisti pasenusius ir skirtingus kvalifikacijos žinynus.

Tuo tarpu jau 2015-ųjų gegužę koncepcijos vektorius buvo pakeistas: 2016-07-01 įsigalioja 195.1 straipsnio pakeitimai. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurį profesinių standartų patariamasis pobūdis gali tapti privalomas.

Dviprasmiška formuluotė „gali tapti“ atsirado dėl to, kad profesiniai standartai formaliai pretenduoja būti privalomi, tačiau tai prieštarauja jų priėmimo logikai. Manau, kad tik oficialūs 122-FZ formuluotės paaiškinimai ar pataisymai gali padėti išspręsti šią problemą.

Profesinių standartų įvedimas (neatsižvelgiant į ginčytiną klausimą dėl jų privalomumo visoms darbuotojų kategorijoms), žinoma, yra progresyvus ir naudingas sprendimas praktikai.

Profesijos standartai suteiks darbdaviams pagrindą formuoti reikalavimus darbuotojams, pateiks gaires, kaip lyginti darbuotojus pagal įgūdžių lygį atliekant tokias procedūras kaip darbuotojų mažinimas, atestavimas už atitikimą užimamoms pareigoms ir kt.

Aprašytas pokytis labai sąlyginai gali būti vadinamas darbo teisės aktų srities pasikeitimu, tuo tarpu praktiškai jo įtakoje aktyviai keičiami darbo santykiai su dirbančiais pensininkais.

Taigi, remiantis 26.1. Federalinis įstatymas „Dėl draudimo pensijų“, pensininkai, dirbantys ir (ar) vykdantys kitą veiklą, kurios metu yra apdrausti privalomuoju pensijų draudimu, draudimo pensijos dydis, fiksuota įmoka į draudimo pensiją (atsižvelgiant į pensijos padidėjimą). fiksuota įmoka į draudimo pensiją) mokama neatsižvelgiant į jos dydžio indeksavimą (padidinimą) ir koregavimą, jeigu jie įvyksta tuo laikotarpiu, kai pensininkas dirba.

Atkreiptinas dėmesys, kad planuojamų indeksacijų dydis vos siekia 5 proc., tačiau šis skaičius verčia daugelį dirbančių pensininkų prašyti darbdavių juos „į šešėlį“ paimti nutraukiant darbo sutartis, kai faktiškai dirbama darbdavių labui.

Darbas be tinkamos registracijos savo ruožtu yra rizikos zona abiem darbo santykių šalims. Tai daro darbuotoją pažeidžiamą, atima iš jo galimybę laisvai ginti savo teises jų pažeidimo atveju, darbdavys pažeidžia tinkamo darbo santykių registravimo teisės aktus, rizikuodamas būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Personalo atrankos įmonė „Antal Russia“ parengė pagrindinių darbo teisės aktų pakeitimų, kurie įsigalios 2016 m., apžvalgą.

Draudimas dirbti agentūroje. Naujos darbuotojų samdymo taisyklės

2016 m. sausio 1 d. įsigaliojo įstatymas, kuris aprašo personalo skolinimosi iš kitų darbdavių sąlygas ir tvarką. (2014 m. gegužės 5 d. federalinis įstatymas Nr. 116-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“).

Naujasis įstatymas įtvirtina agentūrinio darbo sampratą ir draudžia ją naudoti. Pagal apibrėžimą, pateiktą Rusijos Federacijos darbo kodekse, agentūrinis darbas- tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio nurodymu fizinio ar juridinio asmens, kuris nėra šio darbuotojo darbdavys, interesais, vadovaujamas ir kontroliuojamas.

Kartu įstatymas numato naują tvarką – darbuotojų (personalo) aprūpinimo darbu įgyvendinimas, o būtent, darbdavys laikinai siunčia savo darbuotojus jų sutikimu pas fizinį ar juridinį asmenį, kuris nėra šių darbuotojų darbdavys, kad darbuotojai atliktų jų darbo sutartyse nustatytas funkcijas, jų interesais, vadovaujant ir priimančiosios šalies kontrolę.

Pagal naujas taisykles, tik:

Privačios įdarbinimo agentūros (organizacijos, kurias Rostrud akreditavo vykdyti tokio pobūdžio veiklą);

organizacija, siunčiant darbuotoją pas susijusią asmenį arba organizaciją, kuri yra akcininkų sutarties šalis.

Bendrovė Antal Russia personalo sprendimai(antrinis „Antal Russia“ prekės ženklas) jau gavo oficialią „Rostrud“ akreditaciją ir gali teikti personalo paslaugas pagal nuo naujųjų metų įsigaliojusius teisės aktus.

Minimalios algos didinimas

2016 m., palyginti su praėjusiais metais, minimalus atlyginimas padidės 4% ir sieks 6204 rublius. per mėnesį. Anksčiau tai buvo 5 965 rubliai.

Draudimo įmokų apskaičiavimo bazė yra indeksuojama

Indeksavimo koeficientas apskaičiuojant privalomojo socialinio draudimo draudimo įmokas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, mokamų Rusijos Federacijos FSS, yra 1,072. Į Pensijų fondą mokamų privalomojo pensijų draudimo įmokų indeksavimo koeficientas yra 1,8.

2016 m. draudimo įmokų kaupimo FSS riba bus 718 000 rublių (2015 m. - 670 000 rublių), o įmokų į Pensijų fondą kaupimo bazė - 796 000 rublių (2015 m. - 711 000 rublių).

Mokesčius galima išskaityti darbo vietoje

Nuo 2016 metų sausio 1 dienos kiekvienas darbuotojas turės teisę oficialiai gauti socialinio mokesčio lengvatą už gydymą ar mokymą darbo vietoje ir iki mokestinio laikotarpio pabaigos.

Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti darbdaviui raštišką prašymą ir teisės gauti šiuos atskaitymus patvirtinimą, kurį mokesčių inspekcija surašė Rusijos federalinės mokesčių tarnybos patvirtinta forma. IFTS privalo pateikti tokį dokumentą asmeniui ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo kreipimosi dienos. Išskaitų teikimo pradžia laikomas mėnuo nuo asmens kreipimosi į IFTS dienos. (2015 m. balandžio 6 d. Federaliniu įstatymu Nr. 85-FZ buvo padaryti atitinkami Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 219 straipsnio pakeitimai).

Profesiniai standartai tampa privalomi

Nuo 2016 m. liepos 1 d. profesiniai standartai taps privalomi darbdaviams, jeigu Darbo kodeksas (ar kiti Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai/norminiai teisės aktai) nustato reikalavimus, keliamus darbuotojui reikalingai kvalifikacijai atlikti konkrečią darbo funkciją. (pavyzdžiui, medicinos darbuotojų kvalifikaciniai reikalavimai). Kitais atvejais profesiniai standartai bus naudojami kaip rekomendacinis pagrindas nustatant darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.2 ir 195.3 straipsniai).

Kiekvienais metais Rusijos Federacijos vyriausybė keičia esamą teisinę bazę, įskaitant naują darbo teisės aktą 2016–1918 m. Jau šiandien įsigaliojo kai kurie įvedami pakeitimai, o dalis vis dar yra įstatymo projektai ir laukia sparnuose, beveik visi teisės aktai yra skirti darbuotojų teisių apsaugai. Pažvelkime į būsimas naujoves iš arčiau.

Galiojantys teisės aktai 2018 m

Pirmas pokytis, keliantis nerimą visiems mūsų šalies dirbantiems gyventojams – poilsio grafikas švenčių dienomis. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu buvo patvirtintas penkias dienas per savaitę dirbančių piliečių poilsio dienų grafikas. Ši informacija įtraukta į gamybos kalendorių ir yra atvira bei prieinama visiems. 2017 metais savaitgalis bus 3 dienomis trumpesnis nei 2016 metais.

2018 m. savaitgaliais ir švenčių dienomis:

• Naujųjų metų atostogos truks nuo sausio 01 iki sausio 8 dienos;
• Poilsis, susijęs su Tėvynės gynėjo diena, nustatomas vasario 23-24 dienomis (22 d., sutrumpinta darbo diena);
• Nedarbo diena bus Tarptautinė moters diena kovo 8 d. (7-oji sutrumpinta darbo diena);
• Solidarumo diena gegužės 1 d. ir Pergalės diena gegužės 8–9 d.;
• Rusijos diena bus švenčiama birželio 12 d.;
• Nacionalinės vienybės diena Lapkričio 6 d.

2018 metais galioja agentūrinio darbo draudimo įstatymas (). Dabar nebus galima išnuomoti savo darbuotojų. Agentūros darbo jėgos naudojimas dabar yra skirtas tik privačioms įdarbinimo agentūroms. Tačiau pirmiausia jie turi būti akredituoti Rostrudo.

O akreditavimo reikalavimai gana griežti:

• Šios agentūros įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 1 milijonas rublių;
• Būtina akreditavimo sąlyga – juridinis asmuo neturi jokių mokesčių ir įmokų (mokesčių, socialinio draudimo, PF ir kt.) skolų;
• Sėkmingos agentūros akreditacijos sąlyga yra tai, kad įmonės vadovas turi aukštąjį išsilavinimą ir panašaus darbo patirtį įdarbinimo srityje ne mažiau kaip dvejus metus per pastaruosius trejus metus;
• O dar viena akreditavimo sąlyga – šios įmonės vadovas neturi teistumo pagal baudžiamuosius ūkinius straipsnius ir straipsnius prieš asmenį.

Atitinkamas skyrius pradėjo priimti agentūrų paraiškas akredituoti jau 2015 m. lapkričio mėn. Akreditaciją išlaikiusios agentūros įtraukiamos į specialų registrą, kuris bus paskelbtas Rostrud svetainėje.

Nuo 2016 metų antrojo pusmečio įstatymas dėl privalomojo. Jei iki 2016 metų ši priemonė buvo rekomenduota, tai nuo 2016-07-01 visi darbdaviai, registruodami darbo santykius su darbuotoju, privalo taikyti atitinkamą pareigybės profesinį standartą. Visi profesiniai standartai (apie 550) pateikiami specialiame registre, paskelbtame Rusijos Federacijos darbo ministerijos svetainėje. Naujovė Rusijos Federacijos darbo kodekse 2016 m. skirta sustiprinti įmonių personalo politiką.

2015 metais nustačius, kad juridiniams asmenims spaudos naudojimas tapo neprivalomas, liko daug klausimų. Vienas iš jų buvo susijęs su darbo knygelės antspaudu. Kadangi dar nėra vienareikšmio atsakymo į šį klausimą, Rostrud pateikė paaiškinimus dėl šios situacijos. Paaiškinimuose Rostrudas nurodė, kad darbo knygelėje įrašytą informaciją būtina patvirtinti antspaudu. Tačiau panaikintą įmonės antspaudą galima pakeisti personalo skyriaus antspaudu.

Nauja Rusijos Federacijos darbo kodekse 2018 m

Nuo 2017 metų pradžios įsigalios jau priimtas įstatymas dėl naujo dokumento, reikalingo įsidarbinti. Dabar, registruodamas darbo santykius su darbuotoju, darbdavys privalo kartu su įprastu dokumentų paketu iš jo pareikalauti pažymos, kad nėra administracinės nuobaudos už narkotinių ir psichotropinių medžiagų vartojimą be gydytojo recepto.

Bet tai tik tuo atveju, jei pagal įstatymus darbuotojai, turintys šiuos pažeidimus, negali būti priimti į šias pareigas.

Kaip jau buvo pažymėta, be įsigaliojusių teisės aktų, yra ir kita dalis vekselių, kurie savo darbą turėjo pradėti 2016 m.

Galiojantys darbo teisės aktai 2018 m.

• Viename iš viešai svarstomų įstatymo projektų siūloma atšaukti nedidelį darbuotojų skaičių turinčioms įmonėms. Darbo santykių registravimas apsiriboja darbo sutarties sudarymu.
• Pirmuoju svarstymu priimtas įstatymo projektas suteikia teisę darbuotojams sustabdyti darbo veiklą, jei ilgiau nei 15 dienų. Šiame dokumente už darbo nutraukimo laiką siūloma apmokėti vidutiniu tarifu.
• Remiantis Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos tarybos svarstytu įstatymo projektu, kasmet atliekamas darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimas neturėtų būti mažesnis už regioninį darbo užmokesčio indeksavimo dydį.
• Viename iš įstatymų projektų, kuriuos taip pat svarstė Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos taryba, siūloma pratęsti terminą nuo 1,5 iki 3 metų. Ir pašalpos dydžio nustatymas: už vieno vaiko priežiūrą - priimtas pragyvenimo lygis, už antrojo, trečio ir paskesnių vaikų priežiūrą - du priimtinus pragyvenimo lygius.
• Numatyta keisti nedarbingumo atostogų apmokėjimą. Taigi 100% už invalidumo laikotarpį bus mokama tik tiems darbuotojams, kurių darbo stažas yra 15 metų ir daugiau. Dirbantiems nuo 8 iki 15 metų bus mokamos 80% vidutinio darbo užmokesčio dydžio nedarbingumo atostogos. Visiems kitiems darbuotojams (dirbusiems mažiau nei 8 metus) bus mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio dydžio piniginė kompensacija. Susirgti bus nenaudinga;
• Buvo iškelta iniciatyva ilgąsias Naujųjų metų atostogas pakeisti papildomomis 10 dienų apmokamomis atostogomis bet kuriuo patogiu metu. Tai sumažins įmonių prastovų laiką ir turės teigiamos įtakos visai šalies ekonomikai.

Analizuodami nuo 2016 metų dar galiojančias darbo teisės aktų naujoves, matome, kad Rusijos Federacijos Vyriausybės politika darbo santykių srityje yra skirta piliečių darbo sąlygų gerinimui ir šalies ekonominės padėties stabilizavimui. .

1. Nuo 2016-01-01 pradėjo veikti laikinas darbo inspekcijos planinių patikrinimų draudimas organizacijų – smulkaus verslo įmonių atžvilgiu. Atleidimas nuo patikrinimų galios iki 2018 m. gruodžio 31 d. Išimtys numatytos organizacijoms, kurios verčiasi tam tikros rūšies veikla arba turėjo administracinių nusižengimų. Ši tvarka numatyta 2008 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 294-FZ „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų teisių apsaugos įgyvendinant valstybės kontrolę (priežiūrą) ir savivaldybių kontrolę“ 26.1 straipsnio 1 dalyje. . O nuo 2016-01-07 šis įstatymas buvo pakeistas dėl organizacijų patikrinimų atlikimo tvarkos. Taigi valstybės institucijos, atlikdamos patikrinimus, neturi teisės reikalauti iš organizacijos dokumentų, kurie jau yra kitų valstybės įstaigų elektroninėse duomenų bazėse. Tokius dokumentus inspektoriai gaus valstybinių įstaigų tarpžinybinių mainų tvarka (2015 11 03 federalinis įstatymas Nr. 306-FZ).
2. Nuo 2016 01 01 agentūrinis darbas Rusijos Federacijoje draudžiamas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas papildytas 56.1 straipsniu, nustatančiu draudimą dirbti pagal agentūrą (2014 m. gegužės 5 d. įstatymas Nr. 116-FZ). Agentūros darbo naudojimas galimas tik įstatymų nustatytais atvejais Rusijos Federacijos darbo kodekso 53.1 skyriuje (taip pat įvestas 2014 m. gegužės 5 d. Federaliniu įstatymu Nr. 116-FZ) nustatyta tvarka.
3. 2015 m. gruodžio 30 d. federaliniu įstatymu Nr. 434-FZ buvo pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis, pagal kurį darbdavio pareiga išlaikyti vidutinį darbo užmokestį darbuotojui, sustabdžiusiam darbą dėl vėlavimo gauti atlyginimą tiesiogiai nustatytas. Šie pakeitimai įsigaliojo 2016 metų sausio 10 dieną.
4. 2016 m. kovo 02 d. Rusijos Federacijos prezidentas V. V. Putinas pasirašė Federalinį įstatymą Nr. 36-FZ dėl Konvencijos dėl darbo ne visą darbo dieną ratifikavimo (Konvencija Nr. 175). Tačiau šios Konvencijos ratifikavimas nesukėlė reikšmingų pakeitimų darbdaviams ne visą darbo dieną dirbančių asmenų režimo nustatymo taisyklėse. Rusijos darbo kodekso normos neprieštarauja Konvencijos Nr. 175 nuostatoms. Tačiau iki konvencijos ratifikavimo darbdaviai galėjo dvejopai interpretuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio formuluotę. Visų pirma, jei laikysimės pažodinio Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio normų aiškinimo, darbdavys gali nustatyti darbuotojui ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. 175 konvencijos ratifikavimas reiškia, kad darbdaviai turi teisę taikyti abu tuo pačiu metu. Praktikoje dar iki šios konvencijos ratifikavimo, nustatydami darbuotojo darbo ne visą darbo dieną režimą, vienu metu naudojo ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną, jei tai buvo padaryta darbuotojo interesais. , tai yra pagerino jo padėtį. Na, o dabar visos abejonės ar nesusipratimai šiuo klausimu išspręstos.
5. 2016-03-02 Federalinis įstatymas Nr. 43-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl archyvų Rusijos Federacijoje“ pakeitimų“ pakeitė personalo dokumentų apie personalą saugojimo terminą. Iki 2003 metų sukurti dokumentai turi būti saugomi, kaip ir anksčiau, 75 metus, o nuo 2003 metų sukurti – tik 50 metų. Tuo pačiu metu atskiriems personalo dokumentams numatytos išimtys iš bendrosios taisyklės. Šie pakeitimai įsigaliojo 2016 m. kovo 13 d.
6. Nuo 2016 m. birželio 1 d. panaikinta Rusijos Federalinė migracijos tarnyba, kurioje darbdaviai privalėjo siųsti pranešimus apie darbo sutarčių su užsienio piliečiais sudarymą ir nutraukimą. Dabar turite apie tai pranešti Rusijos vidaus reikalų ministerijos pagrindiniam migracijos direktoratui, kuriam buvo perduotos visos Rusijos FMS funkcijos ir įgaliojimai.
7. 2015 m. gegužės 2 d. Federalinis įstatymas Nr. 122-FZ pakeistas ir papildytas Rusijos Federacijos darbo kodekso IX skirsnis. Pats skilties pavadinimas naujajame leidime skamba taip: Darbuotojo kvalifikacija, profesinis standartas, mokymas ir papildomas darbuotojų profesinis išsilavinimas. Pavadinime buvo žodžiai „Darbuotojo kvalifikacija“, „Profesinis standartas“. Pasikeitė 195.1 straipsnis, atsirado 195.2 ir 195.3 straipsniai. Visi šie Darbo kodekso pakeitimai yra susiję su profesinių standartų įvedimu ir kai kurių darbdavių įpareigojimu tam tikrais atvejais juos taikyti registruojant darbo santykius su darbuotojais. Šie pakeitimai įsigaliojo 2016 m. liepos 1 d. Darbdaviai privalo taikyti profesinius standartus, jei pareigybių pavadinimai, jei darbo atlikimas pagal pareigas yra susijęs su kompensacijų, lengvatų ar apribojimų teikimu, taip pat jei keliami reikalavimai kvalifikacijai. kad darbuotojas turi atlikti savo darbo funkcijas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ar kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose. Profesinius standartus privalo taikyti valstybės ir savivaldybių institucijos, nebiudžetiniai fondai, valstybės ir vienetinės įmonės, taip pat valstybės korporacijos ir valstybės įmonės, kurių valstybės dalis yra didesnė nei 50 procentų. Kitais atvejais, jei kvalifikaciniai reikalavimai nenustatyti įstatyme, profesiniai standartai yra patariamojo pobūdžio.
8. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016-04-04 dekretu Nr. 265 „Dėl verslo pajamų ribinių verčių kiekvienai mažų ir vidutinių įmonių kategorijai“ buvo nustatyti nauji įmonių ypatingo statuso nustatymo kriterijai: labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms. Statuso nustatymas suteikia organizacijai daug naudos ir naudos. Taigi, pavyzdžiui, nuo 2017 m. sausio 1 d. su labai mažomis įmonėmis susijusios organizacijos gali atsisakyti tvirtinti tam tikrus vietos aktus. Jiems pakaks naudoti standartinę darbo sutarties formą.
9. 2016 m. liepos 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ Darbo kodeksas buvo pakeistas darbo apmokėjimo tvarka. Tuo pačiu įstatymu buvo pakeistas ir Administracinių nusižengimų kodeksas, sugriežtinant darbdavio atsakomybę už darbo užmokesčio nemokėjimą ar pavėluotą išmokėjimą, už ne visą darbo užmokesčio išmokėjimą. Pakeitimai įsigaliojo 2016 m. spalio 3 d.

   Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nustato darbo užmokesčio mokėjimo terminą - ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo sukauptas, pabaigos. Tai reiškia, kad Vidaus darbo reglamente turėtų būti nustatytos darbo užmokesčio mokėjimo datos.
   - už pirmą mėnesio pusę laikotarpiu nuo einamojo laikotarpio 16 dienos iki 30 (31) dienos;
   - antrajai pusei - nuo kito mėnesio 1 dienos iki 15 dienos.

   Skatinamųjų išmokų, kaupiamų už mėnesį, ketvirtį, metus ar kitą laikotarpį, mokėjimo darbuotojams terminai gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. Taigi, pavyzdžiui, jei priedų reglamentas nustato, kad priemokos darbuotojams pagal metų rezultatus kaupiamos kitų metų kovo mėnesį, tai į darbo užmokesčio apskaičiavimą jis turėtų būti įtrauktas kovo mėnesį ir išmokamas tą dieną. nustatytas darbo užmokesčio išmokėjimas už kovo mėnesį. Vietos taisyklėse taip pat gali būti nurodyta konkreti tokios priemokos mokėjimo data.

   Pakeistas kompensacijos darbuotojui dydis už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą, dabar jis bus 1/150 bazinio tarifo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

   Kilus ginčams dėl darbo užmokesčio ir kitų sumų nemokėjimo, darbuotojų kreipimosi į teismą terminas pratęstas. Dabar yra vieneri metai nuo nustatyto mokėjimo termino dienos, įskaitant ir tuos atvejus, kai atleidžiant iš darbo neatsiskaitoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

   Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis papildytas straipsniais dėl administracinės atsakomybės už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą arba mažesnio dydžio, nei nustatyta darbo teisės aktuose, mokėjimą. Jei šiuose veiksmuose nėra nusikalstamos veikos požymių, vadovui bus skirta bauda iki 20 000 rublių, individualiam verslininkui - iki 5 000 rublių, organizacijai - iki 50 000 rublių. Už pakartotinius pažeidimus bauda gerokai padidės.

10. 2016 m. spalio 31 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 588n buvo pakeistos Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos 2003 m. spalio 10 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos potvarkiu Nr. 69. pakeitimai atsirado dėl to, kad federalinis įstatymas Nr. 82-FZ tam tikromis sąlygomis organizacijos buvo atleistos nuo pareigos turėti antspaudą. Dabar įrašai darbo knygose negali būti patvirtinami antspaudu, jei įmonė to atsisakė ir to sąlyga yra įtvirtinta organizacijos įstatuose.
11. 2016 m. lapkričio 18 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1213 „Dėl Federalinės valstybinės darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vykdymo priežiūros nuostatų 10 punkto pakeitimo“ papildytas pagrindų sąrašas. neplaninius darbo inspekcijos patikrinimus su darbuotojų kreipimusi, kuriuose nurodoma, kad jiems nemokami atlyginimai arba sumokami ne visi. Taip pat jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą (galioja nuo 2016 m. gruodžio 01 d.)