Specialios darbo sąlygos neįgaliesiems. Kada galima leisti individualias darbo sąlygas ir kaip tai pristatyti komandai? Kontraindikuotos darbo sąlygos neįgaliesiems

Daugelyje įmonių pasitaiko prieštaravimų tarp darbuotojo ir vadovo. Tokio nesutarimo tema gali būti visiškai kitokia, tačiau yra tik kelios jo sprendimo procedūros. Kaip teisiškai išspręsti darbo ginčą? Tai bus aptarta toliau.

Individualus darbo ginčas

Darbo kodeksas numato individualaus darbo ginčo sąvoką. Šio tipo prieštaravimai yra nesutarimai tarp darbdavio ir pavaldinio dėl įstatymų ar kitų teisės aktų, kuriuose yra nuostatų dėl kolektyvinių ar pan., taikymo. Be to, apie tokią problemą darbuotojas privalo pranešti darbo ginčų nagrinėjimo komisijai. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti paraišką.

Įstatyme nenurodyta, kad darbo ginčas gali kilti tik tarp vadovybės ir darbuotojo, kuris yra įmonės darbuotojas. Taip pat galite kreiptis į Skundų tarybą:

Asmenys, anksčiau turėję darbo santykių su šia organizacija;

Piliečiai, kurie pretenduoja į laisvą vietą įstaigoje.

Ginčo objektu gali būti tokie neišspręsti klausimai:

Žalos išieškojimas;

Darbo užmokesčio mokėjimas;

Bet kokios naudos suteikimas;

Kiti konfliktiniai taškai, tiesiogiai susiję su

Kolektyviniai darbo ginčai

Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas vykdomas kiek kitokia tvarka. Pagal savo apibrėžimą toks nesutarimas yra neišspręstas reikalavimas, kurį darbdaviui pareiškia pavaldinių grupė (pavyzdžiui, skyrius, dirbtuvės) dėl bet kokių darbo sąlygų, išvados ar veiklos pasikeitimų arba dėl nukrypimo nuo organizacijos direktorius ar savininkas nuo renkamo darbuotojų organo nuomonės priimant vietinius (vidaus) nuostatus.

Paprastai kolektyvinis darbo ginčas susideda iš kelių etapų:

1. Iš pradžių darbuotojų grupė, darbo sąlygos ar priimtos naujovės pateikia prašymą įmonės vadovui. Paprastai šį veiksmą atlieka iš komandos atrinktas atstovas.

2. Darbdavys turi 3 dienas tokiam skundui išnagrinėti. Per šį laikotarpį jis turi arba priimti pavaldinių reikalavimus, arba jų atsisakyti. Jei direktorius vis dėlto yra pasirengęs bent šiek tiek nuolaidų, jis turėtų sukurti vadinamąją „sutaikinimo“ komisiją. Ją turėtų sudaryti po lygiai tiek vadovybės narių, tiek komandos atstovų. Tokios grupės sprendimas įforminamas protokolu.

3. Šalims nesusitarus galite pasikviesti tarpininką, kuris išspręstų iškilusią problemą arba nagrinėtų ieškinį darbo arbitraže.

4. Kai atlikus visus aukščiau nurodytus veiksmus darbo ginčas neišspręstas, darbuotojai turi teisę surengti streiką, įspėję vadovą prieš 10 dienų.

Kada galima kreiptis į teismą

Darbuotojų prašymų nagrinėjimas bet kurioje iš minėtų komisijų yra gana retas atvejis. Daugelis praleidžia šį žingsnį ir kreipiasi tiesiai į teismą. Jei CCC atmeta Jūsų prašymą, priima ne Jums palankų sprendimą, sprendimą apskųskite. Tam įstatymas suteikia 10 dienų nuo komisijos atsakymo gavimo dienos. Bet kuriuo atveju darbo ginčai nagrinėjami per tris mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos.

Baigdamas norėčiau palinkėti nesivelti į konfliktines situacijas ir dirbti tik savo malonumui.

Individualios sąlygos yra privaloma paskolos sutarties dalis.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Jie nustato paskolos sutarties normą, sumą, sąlygas, taip pat reguliuoja šalių santykius paskolos parametrų srityje. Sandoris vykdomas remiantis federaliniu įstatymu (su pakeitimais, padarytais 2014 m. liepos 21 d.) „Dėl vartojimo kredito (paskolos)“.

Sąvokos aiškinimas

Sutartyje yra dvi sąlygų grupės: bendrosios ir individualios.

Pastarieji apima:

• palūkanų norma, paskolos suma ir valiuta, komisiniai;
• sutarties – pasiūlymo sąlygų nuoroda;
• visi mokėjimų aspektai: suma, dažnumas, suma, mokėjimo būdai ir paskolos termino keitimo tvarka;
• sutarties užtikrinimas;
• kontaktinius duomenis ir kaip jais dalytis.

Jei sudarant sutartį viena sąlygų grupė prieštarauja antrajai grupei, tuomet taikomos tik individualios sąlygos, nes jos skirtos konkrečiai žmonių grupei.

Nuo sutarties pasirašymo momento ir pinigų gavimo klientas gali užtrukti iki 3 darbo dienų (ypač jei pinigai pervedami į kito banko sąskaitą). Per šį laiką paskolos davėjas neturi teisės keisti atskirų sąlygų.

Be to, skolininkas skolos lėšas gali grąžinti skolintojui per 14-30 dienų, mokėdamas tik palūkanas už konkretų pinigų naudojimo laikotarpį. Šią operaciją reglamentuoja aukščiau pateiktas įstatymas.

Sandoris laikomas įvykdytu, jei su pareiškėju susitariama dėl visų sąlygų ir pervedami pinigai.

Atskirų sąlygų rinkinys sudaromas lentelės pavidalu. Bankas neturi teisės keisti stulpelių pavadinimų, tačiau, prieš tai suderinęs su lėšų klientu, gali pridėti papildomų eilučių po nepakitusių.

Kas gali reikalauti tokių banko nuolaidų

Konkrečios sąlygos gali būti skirtos tam tikroms žmonių grupėms, taip pat siūlomos kiekvienam klientui – viskas priklauso nuo atskiros įstaigos kredito politikos.

Jeigu bankas dirba pagal individualią programą, tai kiekvienoje sutartyje yra nurodytos atskiros paskolos sąlygos.

Dažniausiai palūkanų norma ir terminas nustatomi pagal šiuos parametrus:

• kliento sąžiningumas;
• darbo užmokestis;
• pajamas ir nuosavybės teisę į nekilnojamąjį turtą patvirtinančių dokumentų prieinamumas.

Papildomai patvirtinęs patikimumą, bankas sumažina tarifą pagal sutartį arba padidina terminą.

Pagal griežtus tarifų planus veikiančiuose bankuose šie klientai gali tikėtis individualių sąlygų:

• jau paėmusiems paskolą iš šio banko;
• darbo užmokesčio projektų naudotojai;
• klientams, kuriems reikalingas skolų restruktūrizavimas.

Pirmosios dvi klientų grupės vadinamos „lojaliais“, o tai reiškia, kad individualios sąlygos jiems bus pelningiausios ir patogiausios. Atlyginimai yra tie, kurie gauna darbo užmokestį į kortelės sąskaitą šiame banke, o apdorojimo laikotarpis turi būti ne trumpesnis kaip 3-6 mėnesiai.

Tokių paslaugų vartotojai bankui yra saugiausi. Jie yra saugūs, nes paskolų rizika yra sumažinta dėl to, kad įstaiga turi teisę sulaikyti dalį atlyginimo kortelėje gautų lėšų skolai apmokėti.

Klientas gali pasirašyti papildomą sutartį, pagal kurią paskolos mokėjimas bus atliktas automatiškai. Tai ne tik labai patogu, bet ir apsaugo nuo vėlavimų – apmokėjimo dieną visa suma bus nurašyta nuo sąskaitos.

Skolų restruktūrizavimas – tai sutarties sąlygų tobulinimas:

• kreditavimo laikotarpio pailgėjimas;
• palūkanų normos sumažinimas.

Ši paslauga skirta klientams, patekusiems į keblią situaciją, tačiau atsakingiems paskolos mokėtojams. Bankas dvišaliu būdu keičia atskiras sąlygas, mažinama mėnesinės įmokos suma.

Šis pasiūlymas galioja tik tiems klientams, kurie nespėjo susigadinti savo kredito istorijos, tai yra vėlavo mokėjimą 1-2 kartus. Bankas vis dar laiko juos patikimais skolininkais ir leidžia keisti individualias sąlygas.

Atskirų vartojimo paskolos sutarties sąlygų lentelė

Atskirų sutarties sąlygų lentelė aiškiai išdėstyta 1999 m. Rusijos centrinio banko direktyvoje. Ten taip pat nurodytos jos naudojimo taisyklės.

Formoje yra trys stulpeliai ir visos būtinos individualios skolinimo sąlygos. Lentelėje neleidžiama trinti eilučių. Jei eilutė nereikalinga, tada joje daromas atitinkamas ženklas.

Lentelė atrodo taip:

Lentelė gali apimti daugiau nei vieną puslapį. Tokiu atveju būtina perkelti stulpelių pavadinimus į kiekvieną puslapį. prieš kiekvieną sąlygą yra nurodytas jos turinys arba vertė.

Sudarant sandorį

Vartojimo paskolos sandoris su individualiomis sąlygomis sudaromas, kaip ir įprastos sutarties atveju – paraiškai užpildyti pakanka vieno kreipimosi į banką. Gavus teigiamą sprendimą, pasirašomas dokumentų paketas, pinigai pervedami į kortelę.

Individualios sąlygos yra nustatytos pasiūlyme lentelės forma, kuri yra sudaryta griežta forma ir kiek įmanoma atsižvelgiama į visus konkretaus skolininko pageidavimus.

Dokumentų sąrašas

Norint sudaryti sutartį su atskiromis sąlygomis, reikalingi šie dokumentai:

• pasas;
• TIN arba pensijų draudimo pažymėjimas;
• pajamų deklaracija;
• informacija apie turtą.

Sąrašas skiriasi priklausomai nuo paskolos sumos ir skolininko kategorijos. „Ištikimiems“ klientams užtenka tik paso.

Klientams, kuriems reikia restruktūrizavimo, gali prireikti darbo knygos su atleidimo iš darbo žyma ir kitų dokumentų, patvirtinančių negalėjimą sumokėti skolos ankstesnėmis sąlygomis.

Išorinio sutarties vykdymo reikalavimai

Atskiros sutarties sąlygos surašomos lentelėje, kurios pildymo taisyklės yra patvirtintos Įstatymu. Formą sudaro trys skyriai, iš kurių du sudaro kreditorius, o pirmasis turi standartizuotą formą.

Apskritai lentelė yra griežta ataskaitų forma ir negali keistis pirmųjų 16 eilučių srityje.

Statant lentelę keliuose lapuose, kiekviename lape išsaugomi stulpelių pavadinimas ir antraštės. Jei sutartyje reikia nurodyti papildomas sąlygas, tada jos įrašomos po pagrindinių ir surašomos taip pat, toliau numeruojant.

Ypatinga sutarties sąlyga – visa paskolos kaina. Šiandien įstatymas nustato būtinybę šį faktą nurodyti sutarties tekste.

Visa kaina yra pirmojo sutarties puslapio viršutiniame dešiniajame kampe – kvadratiniame rėmelyje. Jis parašytas juodomis raidėmis baltame fone ir turi būti lengvai skaitomas.

Sutarties pavyzdys

Sutartis yra pavyzdinė ir joje yra visos sąlygos, kurios bus surašytos realia forma.

Sutartyje turi būti nurodyta:

• daiktas;
• sąlygos;
• šalių teisės ir pareigos;
• atsakomybė;
• kitos sąlygos;
• šalių adresai ir parašai.

Privalomas papildymas yra mokėjimo grafikas, kuris yra nurodytas prašyme ir turi būti pasirašytas paskolos gavėjo. Pasikeitus atskiroms sąlygoms, banko specialistas, atsižvelgdamas į naujas sąlygas ir likusią skolos sumą, turi atsispausdinti papildomą mokėjimo grafiką.

Sutarties sudarymo tvarka

Klientas susisiekia su banku ir užpildo anketą, kurioje nurodo informaciją apie save. Norint gauti lojaliausias individualias sąlygas, būtina pateikti tik teisingą informaciją.

Tačiau jis turi paskolą kitame banke, išlaikomus vaikus, o atskaičius visas išlaidas paaiškėja, kad bankas tokiomis sąlygomis pinigų išduoti negali, tačiau 140 tūkstančių rublių 4 metai yra gerai. Atsižvelgdamas į šią situaciją, bankas išsiunčia patvirtintą paraišką su pakeistomis individualiomis sąlygomis.

Klientas gali sutikti su naujomis paskolos sąlygomis, bet gali ir atsisakyti.

Atsisakyti galima, jei, pavyzdžiui, bankas gerokai padidino terminą, o išankstinis grąžinimas nenumatytas. Patvirtinus paraišką, klientas pasirašo sutartį-pasiūlymą ir gauna pinigus.

Gavus grynuosius pinigus arba pervedus pinigus į sąskaitą, operacija laikoma sudaryta.

Ar bankas turi teisę sutarčių vykdymo metu keisti sandorio taisykles

Pagal įstatymą bankai negali vienašališkai keisti sandorio taisyklių.

Tačiau jei sutartyje yra nuostata, kad sąlygos gali pasikeisti dėl force majeure situacijų, tuomet reikia turėti omenyje, kad bankai dažniausiai tokius įvykius priskiria kelis kartus per metus vykstančius įvykius.

Tokios sąlygos gali būti:

• refinansavimo normos pasikeitimas;
• kylanti infliacija ir kt.

Dažniausiai keičiami dalykai:

• palūkanų norma;
• komisijos dydis;
• mokėjimo data ir kt.

Ar paskolos gavėjas gali prašyti pakeisti sąlygas ateityje

Jeigu jums reikia pakeisti sutarties sąlygas, tuomet pirmiausia turėtumėte perskaityti vartojimo panaudos sutarties punktą su atskiromis sąlygomis. Jeigu nuostatose nurodyta, kad tam tikrose situacijose galima kreiptis dėl pataisų, tuomet reikia kreiptis į banką.

Esant nenugalimos jėgos aplinkybėms, bankas visada vyks į susitikimą ir nesunkiai perkels mokėjimo datą arba sumažins palūkanų normą.

Ši operacija vadinama restruktūrizavimu ir taikoma tik lojaliems klientams, kurie nėra įsiskolinantys.

Paskolos gavėjo finansinei padėčiai pablogėjus, reikės pateikti force majeure įvykius patvirtinančius dokumentus.

Pasitaiko, kad klientas negali gauti „lojalios“ paskolos, nes dalyvavimo atlyginimų projekte laikotarpis yra trumpesnis nei 3 mėnesiai.

Tokiu atveju, pasiekus reikiamą dalyvavimo atlyginimų programoje laikotarpį, bankas mielai pakeis individualias paskolos sąlygas, pateikęs atitinkamą paraišką.

Ar overdrafto paslaugai taikomi asmeniniai reikalavimai?

Overdraftas – tai paslauga, teikiama savo patikimumą įrodžiusiems klientams.

Nustatant nurodytas ir kontraindikuotinas neįgaliųjų veiklos (profesijų) rūšis, reikia vadovautis jų darbo sąlygų priskyrimu tam tikroms klasėms pagal kenksmingumo ir pavojingumo laipsnį pagal 2006-02-2 gairę R. .

Norėdami nustatyti kenksmingus ir pavojingus gamybos veiksnius ir darbą, biuro specialistai - gydytojai turėtų vadovautis šiais dokumentais, kuriuose jie yra išvardyti:

1) Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. liepos 18 d. dekretas Nr. 537;

2) SSRS Ministrų Kabineto 1991 m. sausio 26 d. įsakymas Nr. 10 su papildymais ir pakeitimais 2000 m. kovo 24 d.;

3) Rusijos Federacijos sveikatos ir medicinos pramonės ministerijos 1996 m. kovo 14 d. įsakymas Nr. 90 „Dėl išankstinių ir periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų tvarkos ir medicininių priėmimo į profesiją taisyklių“ (su pakeitimais, padarytais įsakymais Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2000 m. rugsėjo 11 d. Nr. 344, 2001 m. vasario 6 d. Nr. 23);

4) Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas2004-08-16 Nr.83 „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kuriuos atliekant atliekami pirminiai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), sąrašų patvirtinimo ir šių tyrimų atlikimo tvarkos ( egzaminai)“(2005 m. gegužės 16 d. įsakymu Nr. 338).

Indikacinės ir kontraindikacinės darbo sąlygos, bendros visiems neįgaliesiems, nustatytos Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2009 m. gegužės 18 d. nutarime Nr. 30, kuriuo patvirtinti „Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės SP 2.2.9.2510-09 (toliau – Sanitarinės taisyklės SP 2.2.92510-09). Pagal Sanitarines taisykles apskritai neįgaliųjų galimybę dirbti daugiausia riboja optimalios ir prieinamos sąlygos, t.y. darbą 1 ir 2 klasių darbo sąlygomis; kai kuriais atvejais 3.1 klasė. Natūralu, kad kiekvienu konkrečiu atveju „darbo rekomendacijas“ dėl darbo sąlygų lemia aukščiau nurodyti (kenksmingi ir pavojingi) veiksniai. Taške 3.5 . suformuluotos darbdavio pareigos sudaryti būtinas darbo sąlygas ir darbo valandas pagal galiojančius teisės aktus ir neįgaliojo intelektinės nuosavybės teises, kurios atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 str. IN p.p. 4.1.,4.2.,4.3. 4 skyrius SP 2.2.92510-09 suformuluoti bendrieji nurodytų ir kontraindikuotų darbo sąlygų įdarbinant neįgaliuosius bei specialiųjų darbų neįgaliesiems reikalavimai. Taigi , speciali darbo vieta neįgaliesiems (4.1 punktas .) turi užtikrinti darbo saugą, dirbant su nedideliu ar vidutiniu fiziniu, dinaminiu ir statiniu, intelektualiniu, jusliniu, emociniu krūviu (1 ir 2 klasės), neįtraukti neįgaliojo sveikatos pablogėjimo ar susižalojimo galimybės.

Tame pačiame dokumente taip pat suformuluoti reikalavimai dėl darbo organizavimo specializuotose įmonėse žmonėms su negalia, sergantiems plaučių tuberkulioze, širdies ir kraujagyslių, nervų sistemos ligomis, neuropsichiatrinėmis ligomis; regos ir klausos organų ligos.

Darbo sąlygos neįgaliųjų darbo vietose turi atitikti neįgaliojo intelektinės nuosavybės teises.

3.5.3.1. Neįgaliųjų įdarbinimui nurodytų darbo sąlygų bendroji charakteristika (4.3. p.):

1. Optimalios ir leistinos sanitarinės ir higieninės darbo aplinkos sąlygos (1 ir 2 klasės) fizinių (triukšmas, vibracija, infragarsas, elektromagnetinė spinduliuotė, dulkės, mikroklimatas), cheminės (dulkių kiekis, darbo zonos oro užterštumas). kenksmingų medžiagų, medžiagų – alergenų, aerozolių ir kt.) ir biologinių (mikroorganizmų, įskaitant patogeninius, baltyminius preparatus) faktorių, t.y. nėra arba neviršija MPC ir MPC (žr. 3.5.2 punktą);

2. Darbas su lengvu (1 laipsnis) arba vidutiniu (2 laipsnis) fiziniu, dinaminiu ir statiniu krūviu; kai kuriais atvejais - esant ryškiai (sunkiai) fizinei, dinaminei ir statinei apkrovai (3.1 klasė) (žr. 3.5.2. punktą);

3. Darbas daugiausia laisvoje, patogioje padėtyje, sėdimas, su galimybe keisti kūno darbo padėtį – sėdimas, stovimas (1 ir 2 klasės); kai kuriais atvejais – stovint arba su galimybe vaikščioti (žr. 3.5.1. punktą);

4. Ergonominius reikalavimus atitinkančią darbo vietą;

5. Darbas, nesusijęs su reikšmingais judesiais (perėjimais) (1 ir 2 laipsniai) (žr. 3.5.1. punktą);

6. Darbas vyrauja viena pamaina (dvi pamainos) be naktinės pamainos (1 ir 2 klasės), darbo dienos trukmė 6-7 valandos (1 klasė) ir ne ilgesnė kaip 8-9 valandos (2 klasė);

7. Darbas, kuriam būdingas lengvas laipsnis (1 laipsnis), vidutinis laipsnis (2 balas), kai kuriais atvejais - ryškus (3,1 laipsnis) įtampa (intelektinė, jutiminė-emocinė įtampa, nekelianti pavojaus gyvybei ir atsakomybė už kitų saugumas) (žr. 3.5.1.);

8. Darbas be ryškios apkrovų monotonijos (1 ir 2 klasės) (žr. 3.5.1. punktą).

3.5.3.2 Bendrosios darbo sąlygų, kurios yra kontraindikuotinos įdarbinant neįgalius asmenis, charakteristikos (4.2 punktas):

1. 
   Neįgaliųjų įdarbinimui draudžiamos darbo sąlygos, kurioms būdingi kenksmingi gamybos veiksniai, viršijantys higienos normas ir neigiamai veikiantys darbuotojo ir (arba) jo palikuonių organizmą (3 klasė), ir darbo sąlygos, kuri darbo pamainos (ar jos dalies) metu kelia grėsmę gyvybei, didelė sunkių formų ūminių profesinių traumų rizika (4 klasė) žr. 3.5.2 punktą;
2. 
   Padidėjęs fizinių veiksnių (triukšmas, vibracija, elektromagnetinė spinduliuotė, statinė elektra; nepalankus mikroklimatas, silpnas apšvietimas ir kt.), cheminių veiksnių (dulkėtumas, darbo zonos oro užterštumas kenksmingomis medžiagomis, medžiagomis – alergenais, aerozoliais ir kt.) poveikis. toksinės medžiagos), biologiniai veiksniai (patogeniniai mikroorganizmai ir jų medžiagų apykaitos produktai);
3. 
   Žymiai išreikštos (sunkus fizinis darbas) pastovios fizinės, dinaminės ir statinės apkrovos keliant ir judant, išlaikant didelius krovinius (3.2. klasė);
4. 
   Darbas daugiausia priverstinėse pozose, dažniausiai stovint, nekeičiant darbinės padėties; ilgas ėjimas (daugiau nei 8 km) (3.2. klasė);
5. 
   Reguliuojamas iš anksto nustatytas darbo tempas;
6. 
   Ryški darbo monotonija;
7. 
   Išreikštas (sunkus darbas) neuropsichinis stresas (juslinis, intelektualinis ir emocinis) (3 klasė);
8. 
   Naktinė pamaina, ilgos valandos (3 klasė);
9. 
   Darbas ekstremaliomis sąlygomis, aukštyje, su padidinta rizika gyvybei.

Individualus požiūris nustatant kontraindikacijas ir pasirenkant darbo rūšis (profesijas) neįgaliajam daugiausiai lemia ligos specifika ir medicininės kontraindikacijos, sukeliančios darbingumo apribojimus, gyvenimo apribojimus.

3.5.4.1. Įdarbinimo rekomendacija yra pagrįsta visapusišku medicininių, psichologinių, socialinių ir profesinių veiksnių įvertinimu. 1.Pagal medicininiai veiksniai tai reiškia diagnozę, pagrindinių ir gretutinių ligų klinikinę formą, sutrikusių funkcijų pobūdį ir sunkumą, ligų stadiją, eigą ir prognozę, organizmo kompensacines galimybes. 2. K psichologiniai veiksniai apima lytį, amžių, neįgaliojo požiūrį į darbą, požiūrį į savo profesiją, interesų spektrą, psichologinį mikroklimatą šeimoje, darbe, asmenybės pokyčius atsiradus negaliai, vyraujančio stereotipo pasikeitimą, sistemos pažeidimą. įprastų socialinių santykių. 3. Šie veiksniai lemia neįgalaus asmens reabilitacijos potencialą, kuris vertinamas kaip didelis, vidutinis, žemas. 4. Į socialinius ir profesinius veiksnius apima: išsilavinimą, profesinį kelią, pagrindinę profesiją (pareigas, specialybę), kvalifikaciją, darbo užmokestį, pobūdį ir darbo sąlygas (darbo vietos atestavimo duomenis, gamybos charakteristikas ir kt.), profesinių įgūdžių išsaugojimą, gyvenamąją vietą, šeimyninę ir gyvenimo situaciją. 5. Šie veiksniai charakterizuoja Neįgalaus asmens darbo potencialas, vertinamas kaip didelis, vidutinis, mažas, nedalyvaujantis, atitinkamais 3.1.2 punkto aspektais. - 3.1.3.

Biuro specialistai, nagrinėdami ir formuodami individualias „darbo rekomendacijas“, turėtų vadovautis pagrindinės profesijos ir tuo pačiu metu atliekamo darbo specifika (specialybė, pareigos) arba panašaus pobūdžio profesijų tęstinumui ar perkvalifikavimui (mokymui). ), sutelkiant dėmesį į nurodytus 3.3.5 - 3.3.5.1, 3.5.1 punktuose. - 3.5.3.2. pagrindiniai norminiai ir kiti teisiniai dokumentai, įskaitant. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1013n., nes lyginant pagrindinę neįgaliojo profesiją su jo negalią sukeliančia liga ir jos sukelto organizmo funkcijų pažeidimo sunkumą, individualus (medicininis) ) nustatomos kontraindikacijos ir indikacijos darbinei profesinei veiklai (profesijos (duobės) ir individualios OSTD).

Kadangi „darbo rekomendacijos“ turi atitikti pagrindinius neįgaliųjų įdarbinimo reikalavimus: darbas turi atitikti neįgaliojo funkcines galimybes (išsaugotas funkcijas), atsižvelgiant į jo profesinius įgūdžius, specialųjį ir bendrąjį išsilavinimą, asmeninius polinkius, požiūrį į darbą, juos lemia jo reabilitacija ir darbo potencialas. Taigi, esant mažam reabilitacijos potencialui ir darbo potencialo trūkumui, „darbo rekomendacijos“ neįgaliajam TRP neformuojamos.

Steigiant OSTD 1 laipsnį, neįgalus asmuo gali dirbti įprastomis darbo sąlygomis, o tai reiškia, kad darbą įprastose darbo vietose atlieka kartu ir lygiomis teisėmis su sveikais darbuotojais. Įprastomis darbo sąlygomis neįgalus asmuo gali toliau dirbti:

Tinkamumo darbui šioje profesijoje palaikymas;

Galimybes pašalinti kontraindikuotus veiksnius (medicinines kontraindikacijas) darbe, sumažinant darbo apimtį - 0,5, 0,75 tarifais, numatant ne visą darbo dieną 35 valandas per savaitę arba dirbant daugiausia viena pamaina (dvomis pamainomis) be naktinės pamainos; su 6-7 valandų darbo diena . ir ne daugiau kaip 8 - 9 valandas; papildomi judesiai pagal ankstesnę profesinę veiklą ir pan.), dėl kurių reikia sumažinti darbo kiekį daugiau nei 2 kartus, sumažinti kvalifikaciją daugiau nei 1 kategorija, sumažinti darbo proceso sunkumą ir intensyvumą daugiau nei 1 klasė.

B) kitose profesijose, kurių kvalifikacija yra žemesnė, jei:

Psichofiziologinių funkcijų ir savybių, reikalingų darbui kitų rūšių profesinėje veikloje, išsaugojimas visapusiškai;

Galimybės pasirinkti tokias profesijas, kurios yra nekenksmingos ir saugios toliau dirbti įprastomis sąlygomis.

Nustatant OSTD 2 laipsnį, neįgalus asmuo negali dirbti įprastomis gamybos sąlygomis, tačiau išsaugo darbingumą specialiai sukurtomis sąlygomis šiais atvejais:

Nesant medicininių kontraindikacijų atlikti lengvus ir nekenksmingus bei saugius darbus (1, rečiau 2 klasės pagal darbo sąlygas), jeigu jie atliekami sutrumpintu darbo laiko režimu;

Dalinis profesiniu požiūriu reikšmingų funkcijų išsaugojimas;

Galimybes dalinai ar pilnai kompensuoti prarastas profesine prasme reikšmingas funkcijas pagalbinėmis techninėmis priemonėmis (pvz., tiflotechninėmis, audiologinėmis), ergonomiškai pritaikyti darbo vietą, technologinį procesą pritaikyti prie neįgalaus asmens patologijos ypatybių, kaip taip pat su kitų asmenų pagalba.

Specialiai sukurtomis darbo sąlygomis neįgalieji gali toliau dirbti pagal savo pagrindinę profesiją, profesijose, kuriose naudojamos profesiniu požiūriu reikšmingos žinios ir gebėjimai, kitose profesijose.

Sąvokos „specialiai sukurtos darbo sąlygos“ apibrėžimas yra apibendrintas ir neteisėta kartoti jį darbo rekomendacijose: „gali dirbti darbą specialiai sukurtomis sąlygomis“, nes jos turinys atskleistas Darbo netekimo laipsnio nustatymo taisyklių 12 punkte. profesinis gebėjimas dirbti dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų , patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. spalio 16 d. dekretu Nr. 789 (žr. 3.3.5 punktą), todėl visada reikalaujama specifikacijos (išsamiau eilutėje „Gamybos pritaikymas“ (žr. 3.4 punktą):

Individualus darbo grafiko keitimas, sutrumpintas darbo laikas (laiko apsauga);

Sumažinti darbo apimtį ir (arba) nustatyti individualų gamybos tempą;

Papildomų pertraukų darbe suteikimas;

Keičiant darbo pobūdį konkrečiam žmogui (keisti pareigybių aprašymai, galimybė dirbti dalinai namuose;

Tinkamų sanitarinių ir higienos sąlygų sukūrimas;

Darbo vietos įrengimas įmonėje specialiomis techninėmis priemonėmis;

Galimybę teikti medicininę priežiūrą įmonėje;

Darbuotojo pristatymo į darbo vietą organizavimas;

Darbo vietos organizavimas namuose;

Gebėjimas teikti nuolatinę ar retkarčiais pagalbą kitiems.

Specialiai sukurtų sąlygų sukūrimas, t.sk. speciali darbo vieta (žr. 3.3.5.1. Įstatymo 22 str.) įmonėje turi būti vykdoma pagal Sanitarinių taisyklių SP 2.2.9.2510-09 reikalavimus. Specialios darbo vietos (SWP) sukūrimas įmonėje gali apimti:

Specialių prietaisų naudojimas įrangos valdymui ir priežiūrai;

Specialiai sukurtų rankinių įrankių naudojimas;

Įrangos valdiklių, technologinės ir organizacinės įrangos, ruošinių išdėstymas darbo vietoje pasiekiamoje vietoje;

Papildomų zonų, suteikiančių galimybę privažiuoti, apsisukti darbo vietoje ir atlikti darbus invalido vežimėlyje, skyrimas;

Įrangos ir baldų įrengimas darbo vietoje indikatoriais (vaizdiniais, akustiniais, lytėjimo).

Tačiau ne visiems neįgaliesiems, sergantiems II laipsnio OTD, vienu metu reikia visų išvardytų veiklų, lemiančių „specialiai sukurtų sąlygų“ turinį, jų specifiką lemia negalią sukelianti liga ir sutrikusių organizmo funkcijų sunkumo laipsnis. Daugumai žmonių, turinčių negalią dėl vidaus organų ligų, įskaitant piktybinius navikus, arba turintiems psichikos sutrikimų, reikia keisti darbo grafiką ir mažinti darbo apimtį. Kai kuriems neįgaliesiems, turintiems raumenų ir kaulų sistemos patologiją (MSA), išlaikant darbo režimą ir apimtį, reikalinga CRM įranga, užtikrinanti jų pristatymą arba organizuojant darbo vietą namuose („neįgalieji neįgaliųjų vežimėliuose“). Kitų asmenų pagalba atliekant darbinę veiklą daugiausia reikalinga žmonėms su negalia, turintiems psichikos patologijų arba sunkių motorikos sutrikimų. Didžiajai daliai silpnaregių, išlaikant darbo režimą ir apimtį, reikalinga CRM įranga, užtikrinanti jų pristatymą arba darbo vietos organizavimas namuose (su dideliu silpnaregystės ir aklumo laipsniu). Tas pats pasakytina ir apie kai kuriuos žmones, turinčius klausos sutrikimų (kurčiųjų ir kurčnebylių) (žr. 3.3.5.1–3. 3. 5 3 pastraipas).

Nurodymas „darbo rekomendacijose“ apie poreikį sukurti specialią darbo vietą arba galimybę dirbti specialiai sukurtomis sąlygomis įmonėje, įsk. specializuotas, naudojant neįgalių žmonių darbą, reikalauja išaiškinti konkrečias darbo sąlygas, kurios gali būti naudojamos kaip nuoroda į atitinkamus sanitarinių taisyklių SP 2.2.9.2510-09, tk skyrius ir punktus. Šiuo metu jungtinės įmonės taikomos visoms ekonominės veiklos šakoms, visų nuosavybės formų įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms, nepriklausomai nuo ekonominės veiklos apimties ir žinybinio pavaldumo, kuriose naudojamas neįgaliųjų darbas. Sanitarinėse taisyklėse SP 2.2.9.2510-09 nustatyti specialūs gamybos organizavimo reikalavimai neįgaliųjų darbui, įsk. specialiai sukurtas darbo vietas (4 skyriaus 4.4. - 4. 21. punktuose) ir specialias darbo sąlygas (6 skyriaus punktuose) neįgaliesiems, priklausomai nuo negalią sukeliančių ligų (neįgalumo):

6.1. (6.1.2. - 6.1.21. punktai) Plaučių tuberkuliozė;

6.2. (6.2.1. - 6.2.5. punktai) Širdies ir kraujagyslių bei kitos somatinės ligos;

6.3. (6.3.1. - 6.3.7. punktai) Neuropsichiatrinės ligos, įsk. (6.3.8.1. – 6.3.8.11. p.) psichikos ligos, (6.3.9.1. – 6.3.9.6. p.) nervų sistemos ligos;

6.4. (6.4.1. - 6.4.12. punktai) Regėjimo organų ligos;

6.5. (6.5.1. - 6.5.2. punktai) Klausos organų ligos;

p.p.4.4. – 4.8. Skeleto ir raumenų sistemos ligos.

Minėti teisiniai dokumentai ir jais pagrįsti profesionalios ekspertinės ir reabilitacinės diagnostikos atlikimo principai sudaro individualią „darbo rekomendaciją“. Apžiūros metu ir „darbo rekomendacijose“ nurodytos kontraindikacijos ir darbo apribojimai turi atitikti patologinio proceso pobūdį ir sunkumą, organizmo funkcijų sutrikimo laipsnį, taip pat tipo (profesijos) sanitarines ir higienines savybes. ). , patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1013n.

Tačiau atkreipiamas dėmesys, kad nei viename iš minėtų (Įstatymo 22 ir 23 straipsniai, 3 skirsnio „G“ punktas) norminių dokumentų nėra nei kiekybinių, nei kokybinių rodiklių, tarp jų ir „specialiai sukurtų darbo sąlygų“ apibrėžimo. Taip pat nėra oficialių dokumentų (įsakymų, protokolų, standartų, žinynų, informacinių laiškų ir kt.), kuriuose būtų atskleista „darbo rekomendacijų“ 3, 2 ir 1 grupių neįgaliesiems formavimo tvarka ir turinys. pagrindinė negalią sukelianti patologija, turinti 1 ir 2 laipsnių OTD. Šie faktai sukelia ekspertų klaidas, nepagrįstus atleidimus ir bylas teisme.

Taigi yra pagrindo tuo tikėti pateikiama darbo rekomendacija dėl pagrindinės profesijos fakto, o tai, savo ruožtu, yra pagrindinė grandis nustatant neįgaliojo darbingumą ir nustatant nurodytas bei kontraindikuotinas darbo sąlygas, kurias sukelia atitinkamo sunkumo neįgalumą sukelianti liga. sutrikusios organizmo funkcijos. Darbo rekomendacijos biure susiformavo pirmiausia Autorius medicininės indikacijos ir kontraindikacijos, kurias lemia pagrindinė profesija, kurios nustato profesinės veiklos ir prieinamumo apribojimus pagal neįgaliojo darbo rūšių sunkumą ir intensyvumą, pagal darbo veiklos pobūdį, sąlygas, režimą ir darbo organizavimo formas. .

3.5.4.2. Taigi, pripažinus asmenį neįgaliu, turinčiu 1 ir 2 laipsnių OSTD, ITU biuro specialistai beveik visais INT formavimo atvejais privalo pateikti rekomendacijas dėl kontraindikuotų ir galimų darbo sąlygų ir rūšių, kurios yra nurodytos apžiūros išvadoje ir neįgaliojo individualioje reabilitacijos programoje.

INT formoje profesinės reabilitacijos programoje yra skyrius „Rekomendacijos dėl kontraindikuotų ir galimų darbo sąlygų ir tipų“. Remiantis profesionalios ekspertinės reabilitacinės diagnostikos rezultatais (žr. 3.5.1. - 3.5.4.1. punktus), į šį skyrių įtraukiama „konkreti darbo rekomendacija“, kurioje turėtų būti kiekybinis ir kokybinis kontraindikuotų gamybos veiksnių ir sąlygų, tipų reguliavimas. darbo, taip pat nurodytas darbo sąlygas ir rūšis pagal profesijų ir specialybių tarifų ir kvalifikacinius reikalavimus, klasifikaciją (gairės R 2.2.2006 - 05) pagal darbo sunkumą, įtampą, kenksmingumą ir pavojingumą, sanitarines taisykles SP 2.2. .92510-09 (nurodyta 3.5.1. - 3.5.3., 3.5.3.1, 3.5.3.2 punktuose), Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1013n, įskaitant poreikį sukurti specialią darbo vietą, darbo vietų įrengimo techninių priemonių ir kitų priemonių pristatymą (rūšis), atsižvelgiant į individualias neįgalaus asmens galimybes.

Pavyzdinės (konkrečios) profesijos ir darbo rūšys užimtumui gali būti įtrauktos į darbo rekomendaciją, remiantis rajonų ar miestų užimtumo centrų, neįgaliųjų darbo biržų, neįgaliųjų profesinės reabilitacijos centrų vykdomos profesinės veiklos atrankos rezultatais ( profesinės atrankos), sveikatos priežiūros įstaigų gydytojų komisijos, taip pat ITU biurai.

Tačiau nurodant konkrečius profesijų pavadinimus gali būti apribotas tinkamų darbų spektras, o tai savo ruožtu pažeidžia Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 1 dalyje numatytą neįgaliojo teisę į darbą. .

ITU biurai konkrečias profesijas (specialybes) rekomenduoja mokymui (perkvalifikavimui) tik po neįgaliojo profesinio orientavimo (profesijos atrankos) (ITU biuro psichologo, užimtumo tarnybos ar reabilitacijos (ugdymo) įstaigos karjeros konsultavimo psichologo. .

Patvirtinta INT forma ir jos formavimo tvarka nustato šio skyriaus („Rekomendacijos dėl kontraindikuotų ir prieinamų darbo sąlygų ir rūšių“) įgyvendinimą darbo ir įdarbinimo institucijų, darbdavių, švietimo įstaigų per atitinkamus skyrius ir eilutes. INT, todėl jai suformavus turėtų būti pateikiamos rekomendacijos reabilitacijos paslaugų forma, jas detalizuojant ir sukonkretinant, atitinkamose eilutėse vykdyti pagal atsakomybę.

Dėl nedirbančio neįgaliojo įdarbinimas- užpildomos eilutės: „Profesinis orientavimas“, „Pagalba įsidarbinti“, „Pritaikymas pramonėje“ (žr. 3.1., 3.3., 3.4. punktus), ir darbo- "Gamybos pritaikymas" (žr. 3.4 punktą), nuo tai reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsnis.

Dėl neįgaliųjų profesinis mokymas ir perkvalifikavimas- užpildomos eilutės - "Profesinis mokymas ir perkvalifikavimas", "Profesinis orientavimas" (žr. 3.2., 3.1 punktus), "Socialinė ir pedagoginė reabilitacija" skyriaus "Socialinės reabilitacijos priemonės" (žr. 4.2. punktą).

Jis pildomas griežtai laikantis panašių įrašų p.p. 14.3.4 - 14.3.5. patikrinimo pažymėjimas.

1. Pacientė P., 53 m., pagrindinė profesija – slaugytoja, pareigos – miesto poliklinikos vyresnioji slaugytoja, šiose pareigose dirba 27 metus, išėjo iš darbo. Diagnozė: „2010 m. - būklė po radikalaus retroperitoninės angiosarkomos gydymo. Be atkryčių ir metastazių. Regioninis onkologinis dispanseras rekomendavo ambulatorinį stebėjimą. ITU biuro sprendimas: 3 invalidumo grupė 1 m., OSTD 1 laipsnis, negali dirbti vyriausiąja slaugytoja, nes. jos pareigos yra susijusios su išreikštu darbo intensyvumu. Gali dirbti slaugytoja neurologiniame kabinete, lengvatinių receptų formų pildymo kabinete (laisvos vietos apžiūros metu).

Įdarbinimo rekomendacija INT: « Kontraindikuotinos darbo sąlygos: Vidutinis fizinis (2 ląstelės) ir ryškus neuropsichinis stresas (3,1 ląstelės), darbas, susijęs su priverstine kūno padėtimi, pilvo įtampa, judant mechanizmuose ir aukštyje, susijęs su vibracijos poveikiu, kontaktas su toksinėmis medžiagomis, druskomis, sunkiaisiais metalais , chlorinti angliavandeniliai ir kiti kancerogenai, elektromagnetinė, lazerio spinduliuotė daugiau nei maksimali riba, šiluminė spinduliuotė, ultravioletinė spinduliuotė, nustatytas darbo tempas.

Parodytos darbo sąlygos: Darbas su nedideliu fiziniu (1 laipsnis) ir vidutiniu neuropsichiniu stresu (2 laipsnis) patogiomis gamybinės aplinkos mikroklimato sąlygomis (1 laipsnis). Darbas, susijęs su nesudėtingų alternatyvių užduočių sprendimu pagal instrukcijas (2 klasė), pagal grafiką su galimybe taisyti, be laiko deficito (2 klasė), atsakingai už pagalbinių darbų skaičių (2 klasė). Dienos pamaininis darbas. Aerozolių, baltymų preparatų, triukšmo, statinės elektros, EMR elektrinio lauko, lazerio spinduliuotės kiekis nuotolinio valdymo pulte.

Tada eilutėje „Gamybos pritaikymas“ įtraukite: „1. Parodytų darbo sąlygų, užtikrinančių pagal sunkumą (1 laipsnis) ir intensyvumą (2 laipsnis) rekomenduojamų darbų atlikimą dienos pamainoje ir patogiomis mikroklimato sąlygomis, sukūrimas“ (žr. 3.4 punkto projektą), taip pat sudaryti sąlygas. 3.1.1., 3. 1.3 . eilutės p. 3.1. ir p.p. . 3.3.4. linijos 3.3 punktas.(žr. nurodytų daiktų dizainą).

2. Pacientas V., 56 m., profesija - suvirintojas dujomis 6 kategorijos, dirba. Diagnozė: Inkstų tuberkuliozė, CRF 1-2 laipsniai. Galimybę dirbti dujiniu-elektriniu suvirintoju patvirtina sveikatos priežiūros įstaigos specialistų išduota pažyma. ITU biuro sprendimas: 2 invalidumo grupė neterminuotai, OSTD 2 laipsniai. Pagal ETKS, taip pat daugybę aukščiau išvardintų norminių dokumentų, dujinio elektrinio suvirintojo profesija priklauso bendroms profesijoms, turinčioms sunkių darbo sąlygų ir kenksmingų bei pavojingų medžiagų - suvirinimo aerozolių - poveikį. Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos Sveikatos apsaugos ministerijos 1996 m. kovo 14 d. įsakymu Nr. 90 tarp medicininių kontraindikacijų priimti į darbą asmenis, kurie nėra neįgalūs, inkstų tuberkuliozė pagal pastraipą nenurodyta. 4.3. SP 2.2.9.2510-09 (žr. p. 3.5.3.1.) Nurodytos neįgaliojo V. darbo sąlygos yra: optimalios (1 laipsnis) ir prieinamos (2 laipsnis) sanitarinės ir higieninės darbo aplinkos sąlygos ... cheminiams (kenksmingų medžiagų) veiksniams.

Dujinio-elektrinio suvirintojo profesija draudžiama neįgaliam V., nes cheminiai veiksniai, sudarantys suvirinimo aerozolius, viršija 1 ir 2 darbo sąlygų klases pagal MPC ir MPC.