Kas turėtų nusipirkti darbo knygos dėkl? dėklo pirkimo darbo knygą niuansai Darbas baigėsi, siuvame intarpą.

Kas turėtų pirkti dėkl? darbo knyga-darbdavys atau darbdavys? ir gavau geriausi atsakym

Atsakymas iš Tatjana [guru]
Darbdavy.
Rusijos Federacijos Vyriausybs 2003 m. Balandžio 16 d. Nutarimas N 225 (persvarstytas nuo 2008 03 01) "Dėl darbo knygų" (kartu su "Darbo knygų laikymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių teikimo taisyklėmis"):
44.Darbdavys privalo nuolat turėti sandėlyje reikiamą skaičių darbaknygių formų ir intarpų ...
47. Išduodamas darbuotojui darbaknygę ar jos intarpą, darbdavys iš jo renka mokestį, kurio dydį lemia jų sigijimo išlaidų dydis ...

Atsakymas iš Linemana[guru]
Darbdavy.

Atsakymas iš LavIRA[guru]
buhalteris ar mogiškųjų išteklių skyrius.

Atsakymas iš Diam[guru]
Tiksliai nežinau, bertaruh pati nusipirkau.

Atsakymas iš dina[guru]
Pagal taisykle - kadrai. Taruhan kadangi esame per daug tingūs, galite paprašyti darbuotojo parduotuvėje nusipirkti intarpą ar knygą ...

Atsakymas iš Vaik darželis 69 [naujoka]
numatytas darbdavio (pagal statym), o darbuotojas padengia išlaidas (taip pat ir pagal statymą)

Atsakymas iš Alisa Selezneva[guru]
Darbuotoja.

Atsakymas iš Innočka[guru]
Kai darbuotojui išduodama darbo knyga ar jos intarpas, darbdavys iš jo renka mokestį, kurio dydis nustatomas pagal jų sigijimo išlaidų sumą, išskyrus atvejus, numatytus Darbo podekso 34. Taisyklės: masinio darbo knygų praradimo situacijos force majeure ir netinkamo pradinio darbo knygos pildymo atvejis.
Vadovaujantis Taisyklių 44 punktu, darbdavys privalo nuolat turėti reikiamą skaičių darbaknygių formų ir intarpų.
Dabartiniai teisės aktai nenumato galimybės darbuotojui savarankiškai, be darbdavio dalyvavimo, sigyti darbo knygą ir jos dėklą.

Išnagrinėję problemą, padarėme tokią išvadą:

Darbdavys neturi teisės užpildyti paties darbuotojo sigytos darbo knygos formos.

Nustatyto pavyzdžio darbo knyga yra pagrindinis dokumentas darbo veikla ir darbuotojo darbo patirtis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio pirmoji dalis). Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu, darbo knyga traukta dokumentų, kuriuos asmuo, besikreipiantis dėl darbo, privalo pateikti darbdaviui, sąrašą. Pagal trečiąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbdavys privalo saugoti darbo knygas kiekvienam darbuotojui, dirbusiam pas jį ilgiau nei penkias dienas, tuo atveju, kai io darbasindavo.

Darbo knygų tvarkymo, jų pildymo tvark reglamentuoja Darbo knygų laikymo ir saugojimo, darbo knygų formų sudarymo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklės, patvirtintos Vyriacijos 225 (toliau - Taisyklės), taip pat Darbo knygų pildymo instrukcijos, patvirtintos 2003-10-10 Rusijos Federacijos darbo Ministerijos dekretu N 69 (toliau - Instrukcija).

Pagal Taisyklių 46 punktą darbo knygos ir jos intarpo formų gamyba ir mokamas jų pateikimas darbdaviams vykdomas Rusijos Federacijos finansų menterijos patvirtinta tvarka. Rusijos Federacijos keuangan menteri 2003 m. Tujuan 22 d. sakymu N 117n buvo patvirtinta tvarka, skirta darbdaviams pateikti darbo knygos formas ir dėklą darbo knygą (toliau - Tvarka).

Darbdavys turi teisę naudoti darbo knygos formas, gautas tik pagal taisykles, nustatyta tvarka, pagal kurią darbo knygos formas perka darbdavys, o ne darbuotojas. i išvada išplaukia iš Procedros 2–5 dalių turinio.

Pagal Taisyklių 40 punktą, norėdamas rašyti darbo knygos formas ir terpimą ją, darbdavys privalo saugoti pajamų ir išlaidų knygą, skirtą darbo knygos formoms ir intarpui ir Darbo knygos formų apskaitos pajamų ir išlaidų knygoje ir jos terpinyje vedama informacija apie visas operacijas, susijusias su darbo knygų formų gavimu ir vartojimu, nurodant kiekvienos ir numerser () Pagal Taisyklių 42 punktą darbo knygos formos yra saugomos organizacijoje kaip griežtos ataskaitos dokumentai. O Taisyklių 44 punktas numato, kad darbdavys privalo nuolat turėti reikiamą darbo knygų formų kiekį atsargose. Darbo knygos formų ir jos intarpo rašymo pajam ir išlaidų knygos forma patvirtinama Instrukcijoje. ioje formoje yra stulpelis, kuriame būtina nurodyti, iš ko buvo gauta darbo knygos forma.

Kadangi darbdavys turi teisę įsigyti Darbo knygų formas tik remdamasis sutartimi, sudaryta su gamintojais ar platintojais, gaves adalah darbuotojo Darbo knygos forma ir nurodęs pajamų ir išlaidų knygoje Darbo knygos formoms įrašyti ir įterpimą į Ja kad Darbo knygos forma buvo gauta adalah darbuotojo, pažeidimas bus aktus darbo teis... Be to, labai tikėtina, kad darbuotojo sigyta darbo knygos forma yra suklastota.

Taigi manome, kad darbdavys neturi teisės rašyti informacijos naują darbo knygą, kurios formą pateikė pats darbuotojas.

Aptarnavimo ekspertas Teisinės konsultacijos GARANTIJA

Atsakymas išlaikė kokybės kontrolę

Medžiaga buvo parengta remiantis individualia rašytine konsultacija, teikiama teikiant Teisinių konsultacijų paslaugą.

Darbo knygos intarpas

Julija, tiesiog pilietis negalės kreiptis valstybs enkl. Darbo knygas ir dėklus turi sigyti organizacija. monės susidūrė su tokia problema: kartą kioske nusipirko darbo jėgos. Reiktų pažymėti, kad visi kalendoriniai metai atitinka seriją ir skaiči. Kioskuose jų galiojimo laika danniausiai pasibaigęs. Po metų monės kreipėsi Užsienio reikalų Ministeriją, kad gautų pasą. Ir jų darbas buvo pripažintas negaliojančiu. Turėjau skubiai pasidaryti dublikatus.

Julija... Kur sigyti dėkl? ir kas turėtų jį nusipirkti - personalo pareigūnas ar darbuotojas, kuriam baigėsi darbo knyga?

TIK DARBUOTOJAS Melompat išduoda DARBO MONĘ. DARBUOTOJAS PIrkIA SUVARTOJAMUS TAMTINIUS ORGANIZACIJUS ATASKAITOMS. JOKIŲPASKIRT.

A tepuk nusipirkau dėklą biuro reikmenų parduotuvėje už 155 rublių. kadangi nė vienas iš dviejų darbdavių personalo skyriaus nesivargino ke padaryti, nors samdydamas tepuk asmeniškai pasiūliau nusipirkti intarpą, kurį gavau atsakymą, kad padarysime viską. Ir kai jie buvo atleisti, vienintelis dalykas, kurį jiems užteko, buvo perbraukti "apie atlygį" ir ranka rašyti "apie darbą" - tai yra iurkštus pažeidimas! Ir visiškai neaišku, kiek laiko mūsų darbdaviai laikysis ių taisyklių ir nuostatų? arba tik mūsų alyje privalome laikytis statymų.

Pagal tiekimo sutart
NOMOR perdavimo aktas
Vidinė darbo ir dėklų apskaita (tuščia)

Ir tiesa nėra soyupechatny.

Liucija... Na, tai visiškai per daug, prisiekiu

Julija... Teks pirkti.
Kaip galite patikrinti - apakah kur darbuotojas gavo dėklą?
kaip pranešite - ar turite urnalą darbo knygų formoms ir terpimams registruoti? dokumento kilmė turi būti aiškiai atsekama, net jei sigijote tuščią dokumentą subjekta- negali būti naudojamas kitam.
ir vėlgi, darbdavio pareiga ją prižiūrėti ir saugoti, darbuotojas tokios pareigos neturi - atnešti formą
atsisakymas priimti darbą dėl nenoro pirkti formos - net komentuoti yra juokinga.
"Nėra laiko" nėra argumentas. jei dirbi mažoje monėje, rasi laiko. jei didelėje - jie raštinės reikmenis užsisako tyčia, jums tiesiog reikia pateikti sąrašą.

Tik registruoti vartotojai gali atsakyti forumo temas.

Taip pat skaitykite: Ar greitoji pagalba gali paskirti nedarbingumo kerahį

Kas turėtų nusipirkti darbo knygos dėkl?

Per savo karjerą darbuotojas gali pakeisti daugybę pareigų ir darbo viet, gauti daug apdovanojimų, rašytų darbo knygą. Dl to gali ateiti momentas, kai atitinkamas skyrius bus visiškai užpildytas. Butent tada atsiranda poreikis papildomas dokumentas- dėklas darbo knygą. Pats jis neturi teisinė jėga(Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 2 dalies 38 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Halaman dokumen, tada rašai jame saugomi Taip patas, kaip ir darbe .

Tuo pačiu metu praktiškai, kai skyrelyje esanti laisva vieta baigiasi, o darbuotojui vis tiek reikia padaryti rašą, dažnai kyla klausimas: kas turėtų sigyti intarpą ir kieno sąskaita? Ini adalah klausimas ypač aktualus pradedantiesiems verslininkams, turintiems mažą apyvartą, arba mažoms monėms.

Atsakymą klausimą pateikia Taisyklių 46 punkta, pagal kurį darbo knygų formos ir intarpai prie jų yra gaminami centralizuotai, kaip nustatyta Rusijos Federacijos finansų Ministerijos 2003 m. Tujuan 22 d. sakime. No. 117n. Gamybą vykdo "GOZNAK", atau dari tahun ke tahun apsaugotos nuo klastojimo. Tokie ruošiniai perkami pagal sutartis. Sutartys, savo ruožtu, sudaromos arba su pačia asociacija GOZNAK, arba su platintojais, kurie perka apsauginius ruošinius. sigytas formas pristato pristatymo paslaugos, pats darbdavys arba bet kuriuo kitu būdu, neprieštaraujančiu statymo normoms.

Taigi atsakymas yra vienareikšmis: dėklo formą (kaip ir pačią darbo knygą pradedantiesiems dirbti pirmą kartą) turi sigyti darbdavys.

Kieno sąskaita perkama forma?

Taruhan kok pirkimas ir pardavimas reiškia apmokėjimą už prekes - ir čia jau kyla kitas klausimas: kieno sąskaita turėtų būti sigytas dėklas darbo knygoje. Praktiškai iuo klausimu dažnai kyla ginčų: darbdavys iš darbuotojo renka pinigus, o darbuotojas prieštarauja.

Atsakymą klausimą galima rasti Taisyklių 47 punkte, kuriame teigiama, kad darbdavys, išleisdamas darbuotojui darbo intarpą, iš jo renka sumą, lygią formos sigijimo kainai. Ini adalah statymo reikalavimas yra nedviprasmiškas, tiesiog negali kilti nesutarimų aiškinant.

Taigi, jei norint pratęsti rašus darbo knygoje reikalingas intarpas, darbdavys ją perka, o darbuotojas visiškai atlygina visas išlaidas. Tačiau kompensacijos suma negali viršyti formos, kuri buvo naudojama konkrečiam darbuotojui, vertės. Tai reikia išsiaiškinti, nes gana dažnai darbo knygų ir intarpų formos perkamos dideliais kiekiais GOZNAK arba iš platintojų urmu. iuo atveju Taisyklių 47 punktas neleidžia reikalauti iš darbuotojo atlyginti visa darbdavio patirtas išlaidas bentuk pagalų pirkimo sutartį.

Kada darbdavys moka už formą?

Neįmanoma ke nepasakyti halaman taisykl, pagal kurią ir darbo knyga, ir intarpas prie jos apmokami darbuotojo sąskaita, yra išimčių. Ta pati Taisyklių 47 dalis nurodo, kad formos išlaidas apmoka darbdavys iais atvejais:

Bentuk jeią sugadina menepuk darbdavys (Taisyklių 48 punkta). Lihat semuanya bentuk nauja dokumen, atau darbuotojas ių išlaidų nemoka.

Jei dėl to Skubus atvėjis buvo labai prarasta darbo knygų (Taisyklių 34 punktas). Kadangi intarpas yra siūtas knygą ir nėra užpildytas atskirai nuo jos (Taisyklių 38 punktas), pametus knygas, inoma, pametami ir intarpai. Esant tokiai situacijai, darbuotojui išduodamas dokumento dublikatas, o išlaidas už tokį išdavimą padengia darbdavys.

Taigi galime padaryti tokią išvadą: paprastai darbuotojas moka už emisiją kaip intarpą. ir dublikatas, jei dėl jo kaltės pametama ar sugadinama darbo knyga (kartu su dėklu). Jei dokumentas buvo pamestas tuo metu, kai jis buvo saugomas darbdavio, arba jį sugadino darbdavys, darbuotojas nepatiria išlaidų.

dėklą darbo knyg perka darbdavys

Kreipiantis dėl darbo paaiškėjo, kad naujam darbuotojui pritrūko darbo. Turite nusipirkti dėklą darbo knygą. Kas turėtų pirkti linijin linijo? Kas turėtų apmokėti ias išlaidas? Jei darbuotojo sąskaita, kaip galima sumokėti? Atsakymai iuos klausimus yra straipsnyje.

Darbas baigėsi, siuvame dėklą

Darbo knyga yra darbuotojo dokumentas, patvirtinantis jo darbo patirtį. Visi darbdaviai, tiek organizacijos, tiek verslininkai (privatūs notarai, teisininkai, steigę advokatų kontorą), privalo saugoti savo darbuotojų darbo knygas, jei jie dirbo pasos ilgiau nei.straipsonis 66).

Dl to darbo knyga traukta dokumentų, kuriuos reikia pateikti darbinant, sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis). inoma, tai taikoma tik tiems darbuotojams, kuriems i vieta darbas nėra pirmas, todėl jie jau turi darbo knygą.

Praktiškai atsitinka taip, kad personalo darbuotojas turi rašyti naują rašą darbo rašą, o tam nepakanka vietos: darbo knyga baigta. Kas turėtų pirkti linijin linijo?
Kadangi darbdaviai teisėtai užsiima darbo valdymu, tai monės personalo pareigūnai turi pasirūpinti tokio dėklo sigijimu ir klijavimu darbuotojo darbo knygą. Rusijos Federacijos 2003 m. birželio 4 d. No. 225).

Atrodytų, kodėl gi nepasinaudojus kitomis darbo jėgos dalimis? Juk jose gali būti vietos, kurios užteks vėlesniems rašams. Taruhan jūs negalite ke padaryti. Jei nelieka vietos naujam rašui, dėklai pateikiami darbo knygoje (Taisyklių 38 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausybs 2003 m. Birželio 4 d. Potvarkiu Nr. 225).

Taip pat skaitykite: Nuo kokio amžiaus leidžiama sudaryti darbo sutartį

Svarbu inoti, kad intarpas negalioja atskirai nuo knygos. Po pateikimo jis tampa darbo knygos dalimi, todėl net rašų numeracija tęsiama ta pačia tvarka.

Mokėjimas už dėklą darbo knygoje

Taigi, mes išsiaiškinome klausimą, kas turėtų nusipirkti dėklą darbuotojo darbo knygoje. Dabar pakalbėkime apie tai, kas moka tokias išlaidas.

Pagal statymus organizacija (verslininkas), suteikusi darbuotojui intarpą knygelėje, gali imti jam mokestį. io mokesio dydis nustatomas priklausomai nuo darbdavio išlaidų dėklui sigyti (Taisyklių 47 punkta, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybs 2003 m. Birželio 4 d. Potvarki).

Paprastai lainerio kaina išskaičiuojama iš darbuotojo atlyginimo. Tačiau galite priimti pinigus iš kasos pajamų orderio arba paprašyti darbuotojo pervesti pinigus grynųjų pinigų užsakymas.
Kebanggaan, kad jei pildant dėklą darbo knygoje buvo padaryta klaida arba intarpas buvo sugadintas, darbuotojas neturėtų mokėti už sugadint formą (Taisyklių 48 punktas.

Kas perka intarpą darbo knygoje ir neteisinga darbo knygos registracija

Organizacija darbuotojo darbo knygoje rado netinkamai suformatuotą rašą. Ankstesnis darbdavys skiltyje "Informacija apie paskatas" paskelbė darbuotojo atleidimo įrašą, o darbuotojas, atsakingas UZ Darbo knygų tvarkymą organizacijoje, toliadam berani neteisingus įračiaus, toliau berani neteisingus įračiaus, toliau berani neteisingus įračiaus, toliau berani neteisingus įračiaus, toliau berani neteisingus įračiaus, toliau berani neteisingus račiaus, toliau darė neteisingus račiaus, toliau darė neteisingus račiaus, toliau
Kaip ištaisyti klaidas, jei reikia išleisti intarpą darbo knygoje: pirmasis terpinio rašas bus apie ankstesnių rašų negaliojimą? Kokia data turėtų būti nurodyta gaminant intarpą?

Darbo knygų tvarkymo tvark nustato Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir jų pateikimo darbdaviams taisyklės, patvirtintos 2003 m. Birželio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 225 (toliau - taisyklės) ir Darbo knygų pildymo instrukcijos, patvirtintos 2003 m. spali 10 d. Rusijos Federacijos darbo menterijos potvarkiu N 69 (toliau - Instrukcija).
Darbo knygoje yra skyriai "Informacija apie darbą" ir "Informacija apie atlygį". Jau iš skyrių pavadinimo matyti, kad jie turi skirtingus tikslus. Jei informacija apie darbinimą, perkėlimą kitas pareigas ir atleidimą iš darbo (Instrukcijos 3, 5 skirsniai) rašoma skyrių Informacija apie darbą“, tada skiltyje Informaclyg 24 apie apie.
Pagal Taisyklių 38 punktą, lihat vieno skyriaus skyriai užpildyti darbo knygoje, darbo knygą siuvamas intarpas, kurį darbdavys parengia ir prižiūri taip pat, kaip ir darboyg
Informacijos apie darbą vedimas skiltyje Informacija apie atlygį“ tahun darbo knygų sudarymo taisyklių pažeidimas, tokie rašai yra neteisingi ir turi būti ištaisyti nustatyta t III skyrius Saya taisyklių.
Pagal Taisyklių 30 punktą, Instrukcijų 1.2 punktą, netikslių ir neteisingų rašų pakeitimas darbo knygos skyriuose, kuriuose yra informacijos apie darbą ar informacija apie apdovanojim prijan yrapa padaromas ju Panduan Pengantar 1.2 punktas reglamentuoja netikslaus, neteisingo rašo taisymo tvarką tik tais atvejais, kai toks rašas iš pradžių buvo rašytas tinkamą darbo knygos skyrių.
Saya nuomon, nurodyta tvarka netikslaus, neteisingo rašo taisymai turėtų būti taikomi pagal analogiją ir tuo atveju, kai rašas, kurio turinys yra teisingas, buvo rašytas netinkamą darbo knygos skyri. Tą pačią nuomonę pritaria ir kiti specialistai (žr., Pavyzdžiui, G. Porvatkino atsakymą klausimą: “Darbo knygoje buvo padarytas rašas apie darbuotojo priėmimą ir perkėgulim. ... puslapyje.
Pagal Taisyklių 27 punktą, jei darbo knygoje randamas neteisingas ar netikslus rašas, jis taisomas darbo vietoje, kurioje buvo padarytas atitinkamas rašas, arba darbdavys naujoje darbo vietoje apias dokumen resmi klaidą padaręs darbdavys. Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojui reikiamą pagalbą, kai jis kreipiasi.
Jei organizacija, kuri padarė neteisingą ar netikslų rašą, yra reorganizuojama, pataisą atlieka jos teisių perėmėjas, o organizacijos likvidavimo atveju - darbdavys naujoje darbo vietoje (hal. darbo knygų tvarkymo taisyklės).
Taigi organizacija turi atlikti būtinus darbuotojo darbo knygos pakeitimus, susijusius su jos padarytais rašais, suteikti darbuotojui reikiamą pagalbą taisant rašus ankstesnėokje darbo irvietoavjeit ir,
Kaip matyti iš instrukcijų 1.2 punkto, nagrinėjamu atveju skiltyje “Informacija apie apdovanojimą“ turėtų būti nurodytas vėlesnis eilės numeris, rašo data, 3 stulpelyas rašykite.
Darbo knygos užpildyto intarpo skiltyje Informacija apie darbą“ pagal Instrukcijos 1.2 punkto 3 skirsnio taisykles reikia vesti informaciją apie darbą, kuris buvo pateziktas skiltypa.
Kadangi iuo atveju ankstesnis darbdavys iš pradžių neteisingai rašė skiltį Informacija apie atlygį“, organizacija turėtų pakviesti darbuotoją susisiekti su juo, kad jis atlikt rey Tokiu atveju ankstesnis darbdavys darbo knygoje turi uždėti antspaudą su užrašu Išduotas intarpas“ ir nurodyti intarpo seriją bei numerį. Kalbant apie darbo knygos terpinio tituliniame lape esančios eilutės užpildymo data“ užpildymą, tuomet ankstesnis darbdavys turi ją rašyti faktinio intarpo užpildymo datą. Btinus pakeitimus taip pat galite atlikti patys, remdamiesi oficialiu klaidą padariusio darbdavio dokumentu.
Taigi, mūsų nuomone, darbo knygos skyriuje Informacija apie apdovanojimą“ būtina padaryti rašus apie rašų, kuriuose yra informacijos apie darbą, pripažinimą negaliojania ir irašia

Darbo knygos intarpa - kas turėtų pirkti jo? Ini adalah klausimas kelia susirūpinimą daugeliui individualių verslininkų ir mažų monių vadovų, o nuomonės apie personalo pareigūnų forumus ir straipsnius apie specializuotus išteklius išreiškiamos skirtingai. Pažiūrėkime, ką apie tai sako statymai.

Kas pagal statymą gauna dėklą darbo knygą?

Per savo karjerą darbuotojas gali pakeisti daugybę pareigų ir darbo viet, gauti daug apdovanojimų, rašytų darbo knygą. Dl to gali ateiti momentas, kai atitinkamas skyrius bus visiškai užpildytas. Btent tada reikia papildomo dokumento - dėklo darbo knygą. Savaime ji neturi jokios teisinės galios (Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m.), Tačiau Jei intarpas YRA įsiūtas į pagrindinį dokumentą, įrašai jame atliekami taip pat, Kaip ir pačioje Darbo tarnyboje (tos Pacios Taisyklių dalies 1 punktas ). Taigi intarpas teisiškai galioja tik tuo atveju, jei jis yra siūtas darbo knygą.

Taigi atsakymas yra vienareikšmis: dėklo formą (kaip ir pačią darbo knygą pradedantiesiems dirbti pirmą kartą) turi sigyti darbdavys.

Nežinai savo teisi?

Kieno sąskaita perkama forma?

Atsisiųskite darbo knygos formą

Taruhan kok pirkimas ir pardavimas reiškia apmokėjimą už prekes - ir čia kyla kitas klausimas: kieno sąskaita turėtų būti sigytas dėklas darbo knygą? Praktiškai iuo klausimu dažnai kyla ginčų: darbdavys iš darbuotojo renka pinigus, darbuotojas prieštarauja ...

Kada darbdavys moka už formą?

Reiktų pasakyti, kad yra bendrosios taisyklės išimčių, pagal kurias ir darbo knyga, ir intarpas prie jos apmokami darbuotojo sąskaita. Ta pati Taisyklių 47 dalis nurodo, kad formos išlaidas apmoka darbdavys iais atvejais:

Taigi galime padaryti tokią išvadą: apskritai darbuotojas moka už dėklo ir dublikato išdavimą, jei dėl jo kaltės pametama ar sugadinama darbo knyga (kartu su intarpu). Jei dokumentas buvo pamestas tuo metu, kai jis buvo saugomas darbdavio, arba jį sugadino darbdavys, darbuotojas nepatiria išlaidų.

Darbo knygos forma turi ribotą puslapių skaičių. Dažnai pasitaiko situacijų, kai visos darbuotojo darbo veiklos rašai netelpa atitinkamas io dokumento dalis. Tokiu atveju, norint toliau daryti rašus, sudaromi intarpai darbo knygos skyriams, kuriuose baigėsi atitinkami laukai. Darbo knygoje prie io vykio pridedamas specialus antspaudas ir rašas “išleido intarpą darbo knygą“ (pavyzdį galite peržiūrėti ia).

Darbo istorija

Darbdavys tvarko darbo knygas visiems darbuotojams, kurie pagrindinę veiklą atlieka ilgiau nei 5 dienas.

Darbo knygų sudarymo forma ir tvarka yra patvirtanti dviejuose norminiuose teisės actuose:

Rusijos Federacijos Vyriausybs 2003 m. balandžio 16 d. dekrete N 225 (toliau - Taisyklės) tvirtintose taisyklėse;
instrukcijoje, tvirtintoje Rusijos Federacijos darbo menteri 2003 m. spali 10 d. nutarime N 69 (toliau-Instrukcija).

Informacija apie tai, kaip dėklas darbo knygoje atrodo ir yra užpildytas, taip pat pateikiama nurodytuose reglamentuose teiss aktai.

Darbo knygų tvarkymas visiems darbuotojams ir (jei reikia) intarpų išleidimas jiems yra darbdavio sipareigojimai, susiję su visais darbuotojais, kurie pagrindinį darbą atlieka ilgiau nei 5 dienas

terpimo darbo knygą išdavimas (užpildymo pavyzdys ia)

Atvejis, kai dėklas registruojamas darbo knygoje, yra numatytas Tvarkos 38 punkte. Pagal ią pastraipą, jei vienas iš darbo knygos skyrių yra visiškai užpildytas, tolesnė šio skyriaus informacija vedama užpildant dėklą, kuris pridedamas prie darbo knygos. Darbo knygos ir jos intarpo tvarkymo procedura yra identiškos.

Atkreipiame jūsų dėmesį tai, kad dėklo klausimas būtinai turi atsispindėti pajamų ir išlaidų knygoje, kurioje rašomos atitinkamos dokumentacijos formos, joyje patim knygoarė, judošyams

Ar intarpas galioja menjadi darbo knygos?

Terpinys menjadi halaman dokumen untuk yra netinkamas. Tai išplaukia ir iš Taisyklių 39 punkto 2 dalies, ir iš paties intarpo formos, kurioje yra atitinkamas užrašas.

Todėl, jei, pavyzdžiui, naujai darbintas darbuotojas pateikė ne darbo knygą, o tik terpinį, tada, nepaisant to, kokie rašai yra intarpe, darbdavys daro naujus ra nepater

Kas turėtų nusipirkti darbo knygos dėkl?

Darbo knygų tvarkymo pareiga pavesta darbdaviui (Taisyklių 3 dalis).

Vadinasi, dėklo tvarkymas darbo knygoje, taip pat reikiamo skaičiaus intarpų sigijimas yra darbdavio, o ne darbuotojo pareiga.

Prašymas dėti darbo knygą (pavyzdys)

Asmens, turinčio teisę tvarkyti darbo knygas, prašymo forma jam išduoti atitinkamas formas nėra numatyta statymuose. Tokia paraiška rengiama taruhan kokia forma.

Pavyzdžiui:

MUP "Sotsstroy" vyriausioji buhalterė

S.R. Alferovas

TAIKIMA

Prašau jūsų po ataskaita išduoti 1 (vieną) darbo knygos terpimo formą.

Personalo skyriaus vedėjo pavaduotojas ___________ Rossomakhina V.Yu.

Kodl melompat reikia dėklo darbo knygą?

rašas darbo knygoje (kartu su pačia darbo knyga) yra reikalingas darbo stažui rašyti, jame atsispindi informacija apie darbuotoją, jam patikėtas darbas, perkėlimkmai, atleidimai ir ta jų pagrindai

Klausimas, kas turėtų nusipirkti darbo knygą ir dėklą darbo knygą, domina ir personalo skyriaus darbuotojus, ir pačius darbuotojus. Nors išlaidos yra nedidelės, daugelis monių iuo atžvilgiu yra labai principingos. Skirtingų nuomonių galima rasti specializuotuose forumuose. Remiantis statymais, darbdavys yra atsakingas už ios formos padidintos atskaitomybės palaikymą, tačiau ar jis privalo pirkti dokumentą darbuotojams, verta pasidomėti.

Darbo knyga yra darbuotojo dokumentas, kurio pagalba patvirtinama jo darbo patirtis. Viduje yra skyriai (tam tikri puslapiai) duomenims apie darbą vesti: priėmimo data, pareigos, samdymo priežastys. Atskirai yra stulpeliai, skirti pažymėjimams dėl apdovanojimų ir paskatų vesti.

Svarbu! Darbdavys yra atsakingas už darbuotojo darbo knygos laikymą, būtent rašų apie priėmimą, perkėlimą, atleidimą.

Btina vesti duomenis apie peršalimą, jei jis viršija 5 dienas. Turint tai omenyje, darbo rinkoje vieta, kur reikia nurodyti reikiamą informaciją, gali baigtis. Neįmanoma naudoti kitų skyrių (atlygis, skatinimas), norint nurodyti "priimtas", "perkeltas", "atmestas". Dl to tampa būtina sigyti intarpą, kurio reikia norint rašyti duomenis apie darbo stažą.

Tai forma su ta pačia nutartimi ir stulpeliais, kaip ir darbuotojo darbo knygoje. Jis priklijuotas prie darbo. dėklas, kuris nėra pritvirtintas prie darbo dėklo, neturi teisinės galios, net jei jame yra rašų, yra antspaudų. Kai jis yra siuvamas gimdymą, jis tampa ja rapikiriama dalis... rašų numeracija intarpe tęsiama toliau, o ne pradedama iš naujo.

Siekiant patvirtanti dėklo buvimą, jo numeris ir serija vedami darbo knygos viršutiniame dešiniajame kampe. Tokį enklą ranka gali vesti monės galiotas asmuo. Leidžiama uždėti standart antspaudą 10 x 25 mm su dėklo duomenimis. Siūti dėklą būtina ne tik tada, kai nėra vietos rašams apie darbo stažą, bet ir tada, kai nėra vietos naujiems apdovanojimams nurodyti.

Draudimai

Keletas draudžiamų veiksmų, jei darbuotojui trūksta darbo, skaitant:

Negalite vesti duomen, kurie rapitinka skyriaus. Anksčiau personalo pareigūnai praktikavo išbraukti rašą informacija apie apdovanojimą“ ir tiesiog vedė duomenis apie patirtį ioje skiltyje. Taiau tokie veiksmai prieštarauja prekybos centro priežiūros taisyklėms, nes taruhan kokie perbraukimai ir pataisymai yra nepriimtini.
kurti naują darbo biurą draudžiama tik dėl to, kad senasis yra padengtas raštu. Tam yra dėklai.
Klijuokite tuščiame lape su laisvos rankos pamušalu. Tai yra teisės pažeidimas, nes tokiu atveju nebus galima nurodyti intarpo numerio, nes jo tiesiog nėra. Net ir vienam rašui reikia siūti dėklą.

Pirkimas

Pagal statymus darbdavys yra atsakingas už duomenų vedimą ir darbo jėgos išsaugojimą, kol darbuotojas yra monės darbuotojas. Tokiu atveju kyla klausimas, kas turėtų pirkti intarpą ir darbo knygą? V reglamentas aiškiai nurodyta, ką darbdavys gyja darbuotojui atitinkamas formas. skaitant, jei darbas dar nebuvo pradtas, tai yra, darbuotojas pirmiausia gauna darbą baigęs studijas.

Kadangi kažko sigijimas yra kaina, visiškai logiška piktanti darbuotojus, jei jie bando iš jų apskaičiuoti formų kainą. Juk statymas aiškiai sako, kas turėtų nusipirkti papildomą dėklą darbo knygoje. ia jums reikia paaiškinimo, nors formų, jų papildymų pirkimas yra darbdavio pareiga, tačiau pagal statymą jis turi teisę iš savo atlyginimo atimti tokio pirkimo kainą - tai yra teisėta. Darbuotojas privalo sumokėti formų išlaidas, net jei jas sigijo darbdavys.

Finansiniai klausimai, susiję su darbo jėgos ir dėklų pirkimu, yra ypač svarbūs pradedantiesiems verslininkams, nes bet kokios išlaidos gali būti labai svarbios jų pelnui.

Atvejai, kai moka darbdavys

Tačiau atsakymas klausimą, kas turėtų nusipirkti papildomą dėklą darbo knygoje, nėra toks paprastas, kaip atrodo. Yra atvejų, kai darbdavys turi tam išleisti finansus, neturėdamas teisės išieškoti iš darbuotojo. Yra tik 2 tokios situasiacijos:

Pažeidus formą, kurią nusipirko (sumokėjo) darbuotojas, darbdavys, skaitant personalo skyriaus specialistą. iuo atveju tai reiškia ne tik pačios formos sugadinimą, bet ir rašymo klaidas / klaidas pildant titulinį puslapį. Tai taip pat taikoma netinkamai prižiūrint formą.
Jei vyksta avarinė situacija, dėl kurios labai prarandamos formos. Tokiu atveju knygos ir intarpai bus prarasti, nes jie yra rapikiriama dokumento dalis. Tada išduodamas dublikatas su oficialiu visų rašų dizainu. Darbdavys padengia jo gamybos išlaidas.

Kitos galimybs, kai darbdavys turi savarankiškai sumokėti už knygos ar intarpo pirkimą, nėra pateiktos, o jo veiksmai dėl lėšų, išleist iš darbo užmokestis gan legalu.

Kaip galite gauti darbo knygą, daugiausia domina tie, kurie pirmą kartą sidarbina ir dar neturi tokio dokumento. statymas numato, kad darbdavys privalo pateikti darbuotojui ią formą, vėliau jis gali išskaičiuoti išlaidas iš atlyginimo. Tačiau potencialus darbuotojas gali pats nusipirkti darbo knygą ir sidarbindamas ją pateikti dokumentų paket.

Pirmuoju atveju mon, kurios valstybėje atlyginimus gaunančių moni, sudaro sutartį su knygų gamintoju ir reguliariai jas gauna reikiamu kiekiu. ios formos visada atitinka teisinius reikalavimus, turi serijos numer, kuriuo galima patikrinti autentiškumą. Jadilah, ia visiškai neįtraukiamos visos formos teisinimo problemos, nes jos pirkimas buvo atliktas pagal sąskaitas ir yra visiškai teisėtas.

dokumentą galite sigyti patys kanceliarinių prekių parduotuvėje, kurioje parduodamas toks produktas. Tačiau laisvo pardavimo formos pasirodė palyginti neseniai, kol jų nebuvo galima nusipirkti tik su darbdavio galiojimu. Ne visada yra prasmės savarankiškai nusipirkti darbo jėgos, nes formos gali būti neteisėtos: be numerio arba netinkamo lauko pamušalo. Tokiu atveju turėsite mokėti du kartus, nes jais negalima vesti duomenų apie darbo stažą.

saya vesti

Darbo knygoje yra ribotas laukų skaičius, skirtas informacijai apie darbo patirtį vesti. Jei mogus dažnai keičia darbo vietą, nėra keista, kad nelieka eilučių. T akimirką, kai personalo pareigūnas sužino, kad nėra vietos kitam rašui, jis siuva nustatyto pavyzdžio intarpą ir laikosi taisyklių.