Kam netaikoma darbo teis. Darbo teisės aktų teisės normos: ko neturėtų pažeisti darbdavys Darbo teisės aktai netaikomi iems asmenims

Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 11.

Darbo statymai ir kiti aktai, kuriuose yra normų darbo teis yra reglamentuojami darbo santykiai ir kiti su jais tiesiogiai susiję santykiai.

Darbo statymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normaų, taip pat taikomi kitiems santykiams, susijusiems su asmeninio darbo naudojimu, jei tai numato is kodeksas ar kiti federalinis statymas.

Visi darbdaviai (fiziniai ir juridiniai asmenys, rapivelgiant jų organizacines ir teisines formas ir nuosavybės formas), turintys darbo santykius ir kitus tiesiogiai susijusius santykius su darbuotojaomut hal. aktus darbo teis ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normaų.

Teritorijoje Rusijos Federacija darbo teisiniams santykiams ir kitiems statymams, kuriuose yra darbo teisės normaų, nustatytos taisyklės užsienio piliečių, asmeny menjadi pilietybs, organizacijos, kurias sukūrė ar steigė užsienio piliečiai, asmenys be pilietybės arba jiems dalyvaujant, terpal organizacijas ir užsienio juridiniai asmenys, nebent iame kodekse, kituose federaliniuose statymuose ar tarptautin, sutartis, Rusijos Federacija.

Ypatumai teisinis reguliavimas darbo pasirinktos kategorijos darbuotojai (organizacijų vadovai, asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, moterys, asmenys su eimos pareigos, jaunimas ir kiti) yra steigti pagal kodeksą.

Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi Darbo teisės aktai ir Kiti teisės aktai, kuriuose YRA Darbo teisės Normu, atsižvelgiant į federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų įstatymuose ir kituose teisės aktuose nustatytą specifiką. valstybs tarnyba ir savivaldybs tarnyba.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi iems asmenims (nebent jie io kodekso nustatyta tvarka vienu metu neveikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

budintys kariškiai karo tarnyba;

organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su ia organizacija);

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu statymu.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str

1. Komentuojamame straipsnyje buvo nustatyta plati darbo teisės apimtis asmenų rate, pagal kurią statymai ir kiti darbo teisės normaų altiniai taikomi halaman taisykl visiems darbuotojams ir visiems darbdaviams. Todėl darbo teisės taikymo sritį turėtų būti traukti visi asmenys, dirbantys tam tikromis sąlygomis darbo santykiai(žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 57 straipsnius ir pastabas jiems) ir nepriklausomai nuo to, ar jį parengė darbdavys, ar darbuotojas pasirašė ar nepasirašė rašytinio darbo teksto. darbo sutartis, nuo faktinė toleransija asmens darbdavys dirbti visada reiškia darbo sutarties sudarymą su juo (žr.str. ir pastabos jiems).

Taigi 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis skelbia darbo teisės galiojimo prezumpciją visiems asmenims, kurie sistemingai naudoja asmeninį darbą darbdavio interesais ir jam vadovaujami. s,siu metu darbo teisės normos veikia remiantis lygių darbuotojų teisių ir galimybių principu (žr.) Ir taikomos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų lyties, rasės, odos spalvėspalir oficialią poziciją, amžius, gyvenamoji vieta, požiūris religiją, politiniai sitikinimai, priklausymas ar nepriklausymas visuomeninėms asociacijoms, taip pat dėl kitų aplinkybių, nesusijusi su darbuotoj.

Remiantis to paties principo turiniu, darbo teisės normos dabar taikomos asmenims, susijusiems su darbdaviu ne tik darbo santykiais, bet ir turtinio ar organizacinio pobūdžio santykiais. ia prasme darbo teisės normaų veikimas neturėtų apsiribote asmenų, turinčių standartinį darbuotojo statusą, ratu, paprastai jie turėtų būti taikomi darbuotojams, turintiems akcinvi personalinkų status dam, partnerystams vairių juridinių asmenų ir nepriklausomai nuo organizacinių ir teisinių nuosavybs formų ir formų. pastarosios (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso teismai “).

2. Darbo teisės normos taip pat taikomos visiems darbdaviams, veikiantiems Rusijos Federacijos teritorijoje. Kad darbdavys būtų pripažintas darbo teisės subjektu, paprastai tai nesvarbu: a) jis yra fizinis ar juridinis asmuo (organizacija); b) jos veikla finansuojama iš bet kokio biudžeto (valstybės, savivaldybių ir pan.) arba ji veikia komerciniais pagrindais; c) darbinanti organizacija buvo sukurta nacionalinių ar užsienio investicijų ir pan. sskaita. Darbo teisei vykdyti reikalingi tokie veiksniai kaip juridinio asmens organizacinė ir teisinė forma, jo ekonominis potencialas, nuosavybs forma, darbuotojai ir pan., Nesvarbu. jie gali sukelti tam tikrus darbo santykių reguliavimo ypatumus, jei jie yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių statymų normaų.

3. Plati darbo teisės normaų apimtis asmenų rate, be to, kas buvo pasakyta io straipsnio komentaro 1 ir 2 dalyse, taip pat pasireiškia tuo, kad jos taikomos darbo santykiams, Rusijos piliečiai, užsieniečiai, asmenys be pilietybs, tarptautinių organizacijų darbuotojai, užsienio juridiniai asmenys ir organizacijos, sukurtos per užsienio investicijas. Pagal 3 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 62 str. Lipo 25 d. Federalinio statymo N 115-FZ 4 Dėl status legalus užsienio piliečiai Rusijos Federacijoje "užsienio piliečiai ir asmenys menjadi pilietybės Rusijoje turi teises ir pareigas lygiomis teisėmis su Rusijos Federacijos piliečiais, išskyrus atvejus, numatytus federaliniame įstatyme ar tarptautinėje Rusijos Federacijos sutartyje. Atitinkamai jie turi bendrą civilinį juridinį asmenį, pagal Kuri jie naudojasi teise laisvai disponuoti Savo darbiniais sugebėjimais, pasirinkti Savo veiklos Rusi ir profesiją, NOR ir atsižvelgdami į federalinio įstatymo numatytus apribojimus (straipsnio 1 Dalis). Užsieniečiai ir asmenys menjadi pilietybės pagal teisinį statusą prilyginami Rusijos Federacijos piliečiams tik tuo atveju, kai jie atitinka migracijos registravimo teisės Aktu reikalavimus ir teisėtai lieka Rusijos Federacijos teritorijoje., kuro patvirtina leidimas gyventi, leidimas laikinai gyventi, viza ir (arba) migracijos kortelė taip pat kiti dokumentai, numatyti federaliniame statyme arptautinėje Rusijos Federacijos sutartyje (federalinio statymo Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“ 7, 8 2 dalnisies) kebohongan 18 d. No. 109-FZ "Dl užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės migracijos registravimo Rusijos Federacijoje").

Nepaisant to paties su rusų darbininkais status legalus, užsienio pilietis, kaip ir asmuo be pilietybės, turi teisę dirbti Rusijoje tik taikydamas leistiną proceūrą, kai darbdavys gauna nustatyta tvarka leidimai pritraukti ir panaudoti užsienio darbuotojų darbą (federalinio įstatymo "Del užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje" 2, 4 punkto 13 straipsnis), taip tepuk užsienio darbuotojo ar asmens menjadi pilietybės gavimas leidimas dirbti, patvirtinantis JU teisę laikinai įgyvendinti Rusijos Federacijos teritorijoje darbo veikla(minėto statymo 14 straipsnio 1 dalies 2 punkta). i leidimo procedura netaikoma daugeliui asmenų, nurodytų 4 straipsnio 4 dalyje. io statymo 13 str.

Taip pat nustatyta keletas apribojimų užsieniečių ir asmenų be pilietybės darbinei veiklai. Lihat pirma užsienio pilietis, laikinai gyvenantis Rusijoje, neturi teisės dirbti darbo už Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto ribų, kurio teritorijoje jam leidžiama laikinai gyventi (minėto statioymo) 13 ). Tuo pačiu metu visi užsienio piliečiai (taip pat asmenys be pilietybės) neturi teisės užsiimti statyme išvardyta veikla ir pakeisti tam tikras pareigas(Minto statymo 14 straipsnio 1 punktas).

Plati darbo teisės apimtis pasireiškia jos normų išplėtimu visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo to, ar jie yra Rusijos, ar užsienio piliečiai (asmenys be pilietybs), ar juridiniai asmenys. Kitaip tariant, Rusijos darbo teisės objektas yra kiekvienas darbdavys, kuris nuolat teikia apmokamą darbą bet kuriam asmeniui Rusijos Federacijos teritorijoje. Tačiau darbo teisės normos netaikomos darbdaviams, kuriuos federalinis statymas arba tarptautinė Rusijos Federacijos sutartis gali pašalinti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo srities. Remiantis eksteritorialumo principu, Rusijos Federacijos darbo kodekso normos netaikomos užsienio diplomatinių atstovybių teritorijai, taip pat jų darbuotojams, akredituotiems Rusijoje.

4. Paprastai darbo teisės pramonės normoms būdinga vienybė, leidžianti suteikti vienodas teises ir galimybes vairiems darbdaviams samdomiems darbuotojams ir taip užtikrinti esminį darbo teisin regulia pengunjung Rusijos Federacija. Tačiau kartu su darbo teisės vienybe yra būdingas ir diferenciacija, tai yra tam tikrų ypatybių vedimas darbo teisinį reguliavimą, grindžiamas arba daliniu bendrųju darbo teimisės normbo papildomos taisyklės skirta tam tikrų kategorijų darbuotojams (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 251 straipsnį ir jo komentarą).

Praktiškai bet koks darbo teisinio reguliavimo diferenciacija lemia teisės nuostatos išimtis arba papildymus. tam tikros kategorijos darbuotojų, o tai veda prie oficialaus darbuotojų teisinės lygybs principo pažeidimo. Dėl ios priežasties visas konkretaus darbo teisinio reguliavimo ypatybes, išreikštas išimtimis, turėtų nustatyti tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai statymai. Rusijos Federacija ir jos komentarai). Savo ruožtu Darbo teisės diferenciacija, kurios del bertaruh kurios kategorijos darbuotojams suteikiamos Darbo teisės su Darbo išmokomis ar garantijomis, gali Buti nustatyta Tiek Darbo teisės normomis, Tiek kitais norminiais teisės aktais, kuriuose YRA Darbo teisės Normu (Zr. Rusijos Federacijos Darbo kodekso 5 straipsnį ir jo komentarus), taip pat kolektyvines sutartis, sutartis ir darbo sutartis (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnį ir jo komentarus). Informasi lebih lanjut

Darbo teis's normaų diferenciacija gali būti grindžiama: a) darbuotojo ar darbdavio dalykinėmis savybėmis; b) darbuotojo darbo funkcijos specifika; c) konkreios kategorijos darbuotojų darbo režimas, taikymo vieta ar pramonės ypatybės; d) vietovė, kurioje atliekamas tas ar kitas darbas; e) darbuotojo ir darbdavio darbo teisinių santykių originalumą. Kalbant apie darbuotoją, darbo teisės normaų diferenciacija grindžiama tokiais veiksniais kaip lytis, amžius, eimos pareigos ir mokymas. Atitinkamai Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskirus skyrius skiria darbo teisinio reguliavimo spesifikasi, susijusiai su: a) moterimis ir asmenimis, turinčiais atsakomybę už eimą (41 skyrius); b) nepilnamečiai (42 sk.); c) asmenys, derinantys darbą su mokymu (26 sk.). Nebuvimas Rusijos pilietyb taip pat yra pagrindas vesti dirbančiųjų Rusijoje, užsieniečių ir asmenų be pilietybės teisinį statusą bruožus.

" Darbuotojo darbo funkcijos specifika yra pagrindas pabrėžti teisinio statuso ypatybes: valstybės ir savivaldybių darbuotojai (2004 m. Liepos 27 d. Federaliniai statymai N 79-FZ Dėl kodercijosjos) organizacijų vadovai ir kolegialių juridinių asmenų vykdomųjų organų nariai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius) ir kt.

Atsižvelgiant režimo ypatumus, taikymo vietą ar darbo sektoriaus ypatybes, Rusijos Federacijos darbo kodekse pabrėžiami darbo reguliavimo bruožai: a) asmenys, dirbantys rotacijos principu (47 sky b) transporto darbuotojai (51 sk.); c) dėstytojai (52 skyrius); d) darbuotojai, išsiųsti dirbti diplomat misijas Rusijos Federacijos konsulinėse staigose, taip pat atstovybėse federaliniai organai vykdomoji valdžia saya agen vyriausybinūros Rusijos Federacija užsienyje (53 sk.); e) darbininkai organisasi keagamaan(54 langit); f) nama darbininkai (49 skyrius); g) sportininkai ir treneriai (54,1 sk.). Vietos, kurioje vyksta darbas, priklausymas Tolimosios iaurės regionams ir jiems prilyginamoms vietovėms lemia lengvatinį teisinio santykių tarp asmenų, dirbančių atitinkamuose regionuose 50.

Darbo teisinių santykių tarp darbuotojo ir darbdavio originalumas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, yra veiksnys, lemiantis darbo teisinio reguliavimo diferenciaciją: a) melihat darbo dinar 44ą dribuaius b) darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki dviejų mėnesių (45 skyrius); c) sezoninį darbą dirbantys darbuotojai (46 sk.).

(Droto apie darbdavį, darbo teisės normaų diferencijavimas grindžiamas jo priklausymu asmenims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius), organizacijoms - mažoms monė bank mēs (žr. Rusijos Federacijos) .

5. Darbo kodeksas turi plat, bertaruh tuo pačiu neribotą veiksmų spektrą. Jadilah darbins veiklos, kiekvienas mūsų alies pilietis, disponuojantis savo sugebėjimais darbui, turi teisę pasirinkti bet kokią kitą socialiai naudingą veiklą, kurios nedraudžia statymai, s iręny. verslumo veikla, savarankiškas darbas ir kt. (Rusijos Federacijos Konstitucijos 32, 34, 37 straipsniai). Karo tarnyba mūsų alyje gali būti vykdoma ne tik pagal sutartį, bet ir aukiant skubią karo tarnybą, kad būtų vykdytas konstitucinis Rusijos Federacijos piliečio sipareigostrajitunis. kategorijkoms; b) direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai, kurie atlieka savo funkcijas nesudarę darbo sutarties su atitinkama organizacija; c) asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis (pavyzdžiui, darbo sutartis - 702 str Civilinis kodeksas RF (toliau - Rusijos Federacijos civilinis kodeksas), sutartys dėl mokslinių tyrimų, plėtros ir technologinio darbo atlikimo - str. 769 Civilinis kodeksas, sutartys grąžintinas atvaizdavimas paslaugos - str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 779 straipsnis). Tuo pačiu metu darbo teisės aktai valstybės tarnautojams taikomi tam tikromis ribomis (atsižvelgiant federalinio statymo Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos spec“ ” savivaldybės darbuotojai (su specifika, nustatyta federaliniame statyme Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje“); prokurorai (1992 m. sausio 17 d. federalinio statymo N 2202-1 Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 43 straipsnio 1 punktas); muitinės darbuotojų (1997 m. liepos 21 d. federalinio statymo N 114-FZ Dėl tarnybos Rusijos Federacijos muitinėje“ 4 straipsnis) ir kt.

3 tahun lalu, peraturan baru, jadilah darbuotojų, pavyzdžiui, kariškiams (1998 m. Gegužės 27 d. Federalinio statymo 2011 straipso 11 straip -FZ 53 straipsnis Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų staigose ir tam tikrų pakeitimų“ 53 straipsnis teiskūros aktus Rusijos Federacija").

Naujas meno leidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės norma, reglamentuoja darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius.

Darbo statymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normaų, taip pat taikomi kitiems santykiams, susijusiems su asmeninio darbo naudojimu, jei tai numatyta iame kodekse ar kitame federaliniame.

Visi darbdaviai (fiziniai ir juridiniai asmenys, rapižvelgiant jų organizacines ir teisines formas ir nuosavybės formas), turintys darbo santykius ir kitus tiesiogiai susijusius santykius a darbuis darbuoto

Rusijos Federacijos Darbo santykiams, dalyvaujantiems užsienio piliečiams, asmenims menjadi pilietybės, organizacijoms, įsteigtoms ar įsteigtoms užsienio piliečių, asmenų menjadi pilietybės arba jiems dalyvaujant, taikomos Darbo įstatymuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose YRA Darbo teisės Normu nustatytos taisyklės, tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys , jei iame kodekse, kituose federaliniuose statymuose ar Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Semua kategorijos darbuotojų (organizacijų vadovai, asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, moterys, asmenys, turintys eiminių pareigų, jaunimas ir kiti) darbo teisinio reguliavimo ypatombėags

Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi Darbo teisės aktai ir Kiti teisės aktai, kuriuose YRA Darbo teisės Normu, atsižvelgiant į federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytą specifiką. tarnyba ir savivaldybs tarnyba.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi iems asmenims (nebent jie io kodekso nustatyta tvarka vienu metu neveikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiai, vykdydami savo karo tarnybos pareigas;

organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su ia organizacija);

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu statymu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio komentaras

Remiantis iuo straipsniu, galima išskirti tris halaman darbuotojų kategorijas, atsižvelgiant jų darbo teisinio reguliavimo ypatumus:

darbuotojai, kurių teisinis darbo reguliavimas vykdomas bendrai;

darbuotojai, kuriems taikomi darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės norma, su specifika, kylančia iš federalinių statymų ir kitų valstybinės (savivaldybi) teisės normini.

Taip tepuk tangan di atas bragi, kecepatan untuk mendapatkan nilai-nilai yang lebih baik untuk semua orang, batas-batas negara, orang-orang yang lebih tua untuk menilai kategorijos, kurioms netaikomos visuotinai pripažintos darbo teiss norma. Tai visų pirma apima:

kariškiai (atliekant karo tarnybos pareigas);

organizacijų direktorių valdyb (stebėtojų tarybų) nariai, išskyrus asmenis, sudariusius darbo sutartį su atitinkama organizacija;

asmenys, dirbantys pagal civilinio pobūdžio sutartis.

Naujausi Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio pakeitimai buvo vesti federaliniu statymu N 90-FZ.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str

1.11 straipsnis nustate plačią darbo teisės taikymo sritį vairiems asmenims, pagal kuriuos statymai ir kiti darbo teisės altiniai paprastai taikomi visiems darbuotojams ir visiems darbdaviams.

Pagal 1 straipsnio 1 dalies formuluotę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsniu, praktiškai visi asmenys, dirbantys darbo teisiniams santykiams būdingomis sąlygomis, praktiškai patenka darbo teisės taikyarus kodekius darbo teiss . , ir nepriklausomai nuo to, ar surašė darbdavys, ar ne, o rašytinį darbo sutarties tekstą pasirašė ar nepasirašė darbuotojas. i išvada grindžiama tuo, kad faktinis bet kurio asmens darbdavio leidimas dirbti reiškia su juo darbo sutarties sudarymą (žr. Taigi 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis skelbia darbo teisės galiojimo prezumpciją visiems asmenims, kurie sistemingai naudoja asmeninį darbą darbdavio interesais ir jam vadovaujami.

Remiantis tiesioginiu darbuotojų lygių teisių ir galimybių principu (Zr.), Darbo teisės normos turėtų Buti taikomos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo JU lyties, rasavyės, odos spalvos, kalautybėsės, nuosės, odos spalvos, talautybėsės VIETA, požiūris į religiją, politiniai įsitikinimai, priklausymas ar nepriklausymas visuomeninėms asociacijoms, taip pat dėl kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų verslo savybėmis. Remiantis io principo turiniu, darbo teisės normos dabar taikomos asmenims, susijusiems su darbdaviu (organizacija) ne tik darbo santykiais, bet ir turtinio ar organizacinio pobūdžio santykiais. ia prasme darbo teisės normos neapsiriboja asmenų, turinčių prastą darbuotojo statusą, ratu, jos taip pat taikomos darbuotojams-akcininkams, darbuotojams-partnerystės dalyviams personal.

teiginį patvirtina ir plenarinio posėdžio nutarimo 8 punkto turinys Aukščiausiasis Teismas 2004 m. Kovo 17 d. Federasi Rusia membentuk format bei nuosavybs.

Kalbant apie vairių organizacijų valdymo personalo atstovus, plati darbo teisės taisyklių apimtis reiškia nepriteklių teisinė jėga visus tuos savo teisinio statuso modelius, kurie grindžiami tik civilinės teisės principais. Dl ios priežasties asmenų, atliekančių vienintelių juridinių asmenų organų funkcijas, teisinis statusas taip pat turėtų būti grindžiamas su jais sudaryta darbo sutartimi (žr. Rusijos Federacikjos darbo sky) ).

2. Darbo teisės normos taikomos visiems darbdaviams, veikiantiems Rusijos Federacijos teritorijoje. Tuo pačiu metu, norint pripažinti darbdavį darbo teisės subjektu, paprastai nesvarbu: a) ar jis yra fizinis asmuo, ar juridinis asmuo (organizacija); b) ar jos veikla finansuojama iš bet kokio biudžeto (valstybės, savivaldybių ir pan.), ar ji veikia komerciniais pagrindais; c) ar darbinanti organizacija buvo sukurta nacionalinių ar užsienio investicijų sąskaita ir pan. Darbo teiss veikimui iš esmės taikomi tokie veiksniai kaip juridinio asmens organizacinė ir teisinė forma, jo ekonominis potencialas, nuosavybs forma, darbuotojų skaičius ir pan. nesvarbu. inoma, visos ios aplinkybės ir veiksniai gali sukelti tam tikrus darbo santykių reguliavimo ypatumus, tačiau juos turėtų nustatyti tik Darbo kodeksas ar kiti federaliniai statymai (žn.

3.3 strapsnio 3 dalis. 11 plėtojama idėja apie darbo santykių egzistavimo prielaidą bet kuriam fizniam asmeniui, atliekančiam nuolatinį apmokamą darbą asmeniniu darbu kito asmens interesais. Praktinis ios idėjos gyvendinimas suteikia platų darbo teisės normaų spektrą, kurio papildoma garantija yra galimybė teismui iš naujo kvalifikuoti civilinius teisinius santykius. darbo teisiniai santykiai. Taigi teisminės jurisdikcijos kontekste iš tikrųjų yra reali galimyb pripažinti teisiškai niekinius civilinius sandorius, tarpininkaujančius asmeninio samdomo darbo naudojimu, ir išplėsti darbo teisės aktų nuostatas ių santykių alis turo atveki sipil, kai sikrasis Pažymėtina, kad teisę priimti tokį sprendimą turi tik teisminės institucijos. Jie neturi vyriausybės inspektoriai darbo jėgos, nepaisant to, kad paprastai jie yra galioti išduoti darbdaviui vairius nurodymus, kurie turi būti privalomai vykdomi (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso jo 357 straipsnar)

Galimybė pripažinti civilinės teisės sutartį darbo sutartimi tampa praktiška nuosprendis bent jau dėl to, kad suinteresuotas asmuo kreipėsi teismeų sistem su ieškiniu (pareiškimu) dėl darbo santykių, siejančių jį su konkrečiu darbdaviu, pripažinimo, ir pateikė rodymus, patvirtinančius faktinį darbo santykių egzistavimi.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnyje nebuvo apibrėžtas subjektų ratas, turintis teisę inicijuoti darbo teisės normų išplėtimą konkretaus darbuotojo ir darbdavio santykiams. Iš esmės tai galėtų būti visi suinteresuoti asmenys, kuriems pagal statymus suteikiama teisė pareikšti ieškinį ar prašymą teismui kilus ginčams dėl individualių darbo santykių. bertaruh dabartinė statymų leidžiamoji valdžia nesuteikė tokios galimybs darbdaviui. Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsniu, jis turi teisę pareikšti ieškinį teismui tik tuo atveju, jei darbuotojas dalyvauja materialinė atsakomyb dl alos, padarytos darbdaviui, todėl jei darbdavys imasi iniciatyvos perkvalifikuoti su konkrečiu asmeniu sudarytą civilinės teisės sutartį darbo sutartį, jis pribuimoto tsu gauti tsu gauti terpal jų sudaryt susitarimą sipilin sutartis menarik.

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsniu, teisė reikalavimą pirmiausia priklauso darbuotojui kaip darbo teisinių santykių aliai. Praktinė darbuotojo pareikšto Sio reikalavimo prasmė gali Buti ta, kad prašomas teismo sprendimas gali turėti jam žalingo pobūdžio, kai jis gauna įvairias socialines išmokas, pavyzdžiui, kompensaciją UZ jo sveikatai padarytą Zala, Darbo Laiko įskaitymą į Staza, patvirtinantis būtinybę darbdaviui mokėti draudimo įmokas, teisės išmokas, garantijų pripažinimą ir kt.

kadangi prokuroras ir profesinė sąjunga taip pat turi teisę kreiptis teismą, gindami piliečių teises, laisves ir teisėtus interesus (Civilinio proceso kodekso 45 ir 46 straipsnių 1 dalis), jie turi taip Civilinio proceso kodekso 45 ir 46 straipsnių 1 dalis), jie taip pati turi teisę kreiptis teism ... darbuotojo ir darbdavio santykių civilinis teisinis pobūdis.

Taruhan kuris ieškovas (pareiškėjas) turi pateikti teismui rodymus apie tam tikro asmens ir darbdavio santykių darbo pobūdį. Taigi jis turi patvirtanti faktus, rodančius darbuotojo ketinimus užmegzti darbo santykius su darbdaviu darbo sutarties turiniui būdingomis sąlygomis, o ne civilinės teisės sandoriu (žra.

Kitaip tariant, bylos nagrinėjimo iniciatorius privalo rodyti faktą, kad nėra tiesioginės darbuotojo valios sudaryti civilinę sutartį su darbdaviu išraiškos, ir jo valios sudaryti fakt sutart. darbdavys rapivelgė organizuodamas savo santykius. Skirtingas problemos sprendimas reikštų asmenų ir juridini asmenų civilinio veiksnumo susiaurėjimą ir rapiitiktų 3 straipsnio 3 dalies nuostatų. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 str., Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str.

Teismo sprendimas, patvirtinantis pareigojančių teisinių santykių darbo pobūdį individualus su darbdaviu pareigoja pastarąjį tinkamai sudaryti darbo sutartį (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67, 68 straipsnius ir jų komentarus). data stojimo sprendimą atitinkamos civilinės teisės sutarties sigaliojimo dieną, o nesant išlygų dėl jos, civilinės teisės sutarties pasirašymo diena turėtų būti laikoma sigaliojusia. Nuo tos pačios dienos nurodytas teismo sprendimas laikomas teisės aktu, patvirtinančiu vykį yuridis fakta, kuris buvo pagrindas darbo teisiniams santykiams terpal asmens ir darbdavio atsirasti. iuo požiūriu jis bus visuotinai privalomas teisinė prasm visoms trečiosioms staigoms ir asmenims, atsižvelgiant vairių darbuotojo ir darbdavio darbo teisių ir pareigų pripažinimą ir gyvendinimą.

4. Plati darbo teisės normaų apimtis asmenų rate, be to, kas buvo pasakyta io straipsnio komentaro 1 ir 2 dalyse, taip pat pasireiškia tuo, kad paprastai jos taikomos darbo santykius, kuriuose dalyvauja as piluja tik Rusičily tarptautinių organizacijų darbuotojai, užsienio juridiniai asmenys ir organizacijs, sukurtos naudojant užsienio investicijas.

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 62 str. 2002 m. Lipo 25 d. Federalinio statymo N 115-FZ "Dl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje" 4 RF susitarimas. Atitinkamai jie turi bendrą civilinį juridinį asmenį, pagal kurį jie taip pat naudojasi teise laisvai disponuoti savo darbiniais sugebėjimais, pasirinkti savo veiklos rūšį ir profesijum. Lipo 25 d. Federalinio statymo 13 straipsnio 1 dalis).

Pelajari lebih lanjut tentang apa yang harus dilakukan. Pelajari lebih lanjut ir laikytis migracijos registravimo teisės akt reikalavimų. 8 psl. 1 jalur Lipo 25 d. Federalinio statymo 2 straipsnis (2006 m. Birželio 30 d. Federalinis statymas N 109-FZ Dėl užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės migracijos registravimo Rusijos Federacijoje“).

Tačiau, nepaisant to, kad teisinis statusas yra toks pat kaip Rusijos darbuotojams, užsienio pilietis ir asmuo be pilietybės turi teisę dirbti Rusijoje tik pagal leidimo išdavimo proceduūrą, kuriimo ) institucijos teritorin leidimus pritraukti ir panaudoti užsienio darbuotojus; b). Nurodyta tvarka reglamentuoja: a) Išleidimo taisyklės leidimus užsienio piliečiams gyvendanti laikiną darbo veiklą Rusijos Federacijoje, patvirtintą 2006 m. lapkričio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybs dekretu N 681; b) 2006 m. lapkričio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai N 665 Dėl 2007 m. kvotos, skirtos važiuoti Rusijos Federaciją, siekiant vykdyti darbinę veiklą, patvirtinimo 2007 m. "; lapkričio 15 d. 2006 m. Lapkričio 15 d. N 683 Dėl 2007 m. Leistinos užsienio darbuotojų, dirbančių kio subjektų, vykdančių veiklą ioje srityje, dalies nustatymo 2007 m. mažmeninė Rusijos Federacijos teritorijoje “( Rusiškas laikraštis... 2006 m. Lapkričio 16 d.).

Saya leidimų išdavimo tvarka netaikoma užsienio piliečiams ar asmenims be pilietybės:

1) nuolatiniai Rusijos Federacijos gyventojai;

2) laikinai gyvenantis Rusijos Federacijoje;

3) kurie yra diplomatinių atstovybių darbuotojai, darbuotojai staigos konsultan užsienio valstybs Rusijos Federacijoje, tarptautinių organizacijų darbuotojai, taip pat ių asmenų privats namų darbuotojai;

4) kurie yra užsienio juridinių asmenų (gamintojų ar tiekėjų) darbuotojai, atliekantys montavimo (montavimo priežiūros) darbus, paslaugas ir garantinis aptarnavimas, taip tepuk Rusijos Federacijai tiekiamos technins rangos pogarantinis remontas;

5) kurie yra Rusijos Federacijoje akredituoti urnalistai;

6) studentai Rusijos Federacijoje vietimo staigos profesinis išsilavinimas ir darbas per atostogas;

7) besimokantiems Rusijos Federacijoje profesinio mokymo staigose ir laisvalaikiu dirbantiems kaip pagalbinis vietimo personalas tose mokymo staigose, kuriose jie mokosi;

8) dasi, kurie buvo pakviesti Rusijos Federaciją kaip mokytojai vesti pamokų vietimo staigose, išskyrus asmenis, atvykstančius Rusiją užsiimti mokymo veikla profesinio tikybos mokymo.

Usieniečių ir asmenų be pilietybės darbinei veiklai nustatyta nemažai apribojimų. Lihat pirma užsienio pilietis, laikinai gyvenantis Rusijos Federacijoje, neturi teisės dirbti už Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto ribų, kurio teritorijoje jam leidžiama laikinai gyventi (liepos 25 d. Federalinmo strain). Savo ruožtu visi užsienio piliečiai (asmenys be pilietybės) neturi teisės:

1) būti valstybs ar savivaldybs tarnyboje;

2) užpildyti pareigas laivo, plaukiančio po juo, guloje Valstybs vėliava RF, laikantis RF Prekybinio laivybos kodekso nustatytų apribojimų;

3) būti Rusijos karo laivo ar kito nekomerciniais tikslais naudojamo laivo, taip pat valstybinės ar eksperimentinės aviacijos orlaivio gulos narys;

4) būti civilinės aviacijos orlaivio vadu;

5) būti samdomas staigose ir organizacijose, kurių veikla yra susijusi su Rusijos Federacijos saugumo užtikrinimu. Tokių objektų ir organizacijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė;

6) užsiimti kita veikla ir eiti kitas pareigas, kurias užsienio piliečių priėmimą riboja federalinis statymas (2002 m. Liepos 25 d. Federalinio statymo 14 straipsnio 1 punktas).

Plati darbo teisės taikymo sritis taip pat pasireiškia jos normų išplėtimu visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo to, ar jie yra Rusijos ar užsienio piliečiai (asmenys be pilietybės as), Kitaip tariant, Rusijos darbo teisės objektas yra kiekvienas darbdavys, kuris nuolat teikia apmokamą darbą bet kuriam asmeniui Rusijos teritorijoje. Ikataną sakant, darbo teisės normos netaikomos tik darbdaviams, kuriems federalinis statymas ar tarptautinė Rusijos Federacijos sutartis neįtraukia darbo teisės. Be to, remiantis eksteritorialumo principu, Rusijos darbo teisės normos negali būti išplėstos užsienio diplomatinių atstovybių teritorijoje, taip pat jų darbuotojams, akredituotiems Rusijoje.

5. Paprastai darbo teisės aką sudarančioms normoms būdinga vienybė, leidžianti suteikti vienodas teises ir galimybes vairiems darbdaviams samdomiems darbuotojams ir taip užtikrinti esmin. darbo reglamentavimas visoje Rusijos Federacijos teritorijoje. Tačiau Kartu su vienybe Darbo teisei būdingas diferenciacija, tai YRA tam tikrų ypatybių įvedimas į Darbo teisinį reguliavimą, kurios grindžiamos arba daliniu bendrųjų Darbo teisės Normu veikimo apribojimu, arba papildomos taisyklės, skirtos tam tikrų kategorijų darbuotojams (Zr. Rusijos Federacijos Darbo kodekso 251 straipsnį) ... ir jo komentar). Praktiškai taruhan kok darbo teisinio reguliavimo diferenciacija lemia tam tikrų kategorijų darbuotojų teisinio status išimtis arba papildymą ir galiausiai lemia formalų teisinės lygybės su kitais darpootoejais princią Atsižvelgiant tai, visas konkretaus darbo teisinio reguliavimo ypatybes, išreikštas atleidimu nuo darbuotojo darbo teisių, turėtų nustatyti tik Darbo kodeksas ar kitode federaliniai rstatjimai Savo ruožtu Darbo teisės diferenciacija, Del kurios pridedamos taruhan kurios kategorijos darbuotojų Darbo teisės ir į Ja įtrauktiems asmenims sukuriamos tam tikros Darbo išmokos ar garantijos, gali Buti nustatyta Tiek pagal Darbo teisės Aktu normas, Tiek norminiai teisės aktai, kuriuose YRA Darbo teisės normos (Zr .tai), taip pat kolektyvinės sutartys, susitarimai ir darbo sutartys (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnį ir jo komentarą). Pilihan yang lebih baik untuk memilih lebih banyak pilihan untuk memilih lebih banyak uang untuk membeli lebih banyak uang untuk membeli lebih banyak untuk lebih banyak kategori untuk diskriminacijos (untuk Rusijos Federacijos karbo kode untuk iris 3 stra.

Darbo teisės normų diferenciacija dažniausiai grindžiama: a) subjektyviomis darbuotojo ar darbdavio savybėmis; b) darbuotojo darbo funkcijos specifika; c) konkreios kategorijos darbuotojų darbo režimas, taikymo vieta ar pramonės ypatybės; d) vietovė, kurioje atliekamas tas ar kitas darbas; e) darbuotojo ir darbdavio darbo teisinių santykių originalumą.

Kalbant apie darbuotoją, darbo teisės normaų diferenciacija grindžiama tokiais veiksniais kaip lytis, amžius, eimos pareigos ir mokymas. Atitinkamai Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskiruose skyriuose nurodo darbo teisinio reguliavimo ypatybes: a) moteris ir asmenis, turinčius eimos pareigų (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekson stray 41 skyriaus) ; b) nepilnamečiai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyriaus straipsnius ir jų komentarus); c) asmenys, derinantys darbą su mokymu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyriaus straipsnius ir jų komentarus). Rusijos pilietybės nebuvimas pagal 2002 m. Lipo 25 d. Federalinį statymą yra pagrindas, lemiantis užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės darbuotojų teisinio statuso bruožus (žr. io straipsnio komentaro 3 dalį).

Kalbant apie darbdavį, darbo teisės normaų diferencijavimas grindžiamas jo priklausymu: a) asmenims (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyriaus straipsnius ir jų komentarus); b) smulkaus verslo organizacijos-subjektai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį ir jo komentarą); bankrutavusios organizacijos (2002 m. spalio 26 d. federalinis statymas N 127-FZ Dėl nemokumo (bankroto)“).

Darbuotojo darbo funkcijos specifika yra pagrindas pabrėžti teisinės padėties ypatybes: a) valstybės ir savivaldybių darbuotojai (2004 m. Liepos 27 d. Federalinis statymas N 79-FZ)ės“ Federa Rusjos“ 1998 m. Sausio 8 d. statymas N 8 -FZ Apie pagrindus savivaldybės tarnyba Rusijos Federacijoje "); b) organizacijos vadovas ir kolegialaus juridinių asmenų vykdomojo organo nariai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus straipsnius ir komentarus jiems).

Atsižvelgiant darbo režimo ypatumus, taikymo vietą ar darbo sektoriaus ypatybes, išskiriami darbo reguliavimo požymiai: a) asmenys, dirbantys rotacijos principu (žr. c) dėstytojai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 skyriaus straipsnius ir komentarus jiems); d) darbuotojai, išsiųsti dirbti Rusijos Federacijos diplomatines atstovybes ir konsulines staigas, taip pat Rusijos Federacijos federalinių vykdomųjų organų ir valstybinių institucibes u. e) religinių organizacijų darbuotojai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 54 skyriaus straipsnius ir jų komentarus); f) namų darbininkai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyriaus straipsnius ir jų komentarus). Vietos, kurioje vyksta darbas, priklausymas Tolimosios iaurės regionams ir jiems prilygintoms vietovėms lemia atitinkamuose regionuose dirbančių asmenų santykių teisinio reguliavimo lengvatinį pobūdį. Rusijos Federacija ir jų komentaras).

Darbo teisinių santykių tarp darbuotojo ir darbdavio originalumas yra veiksnys, lemiantis darbo teisinio reguliavimo diferenciaciją: a) dilihat dari darbo dieną dirbantys darbuotojai (žr. Rusijos. ; b) darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki dviejų mėnesių (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyriaus straipsnius ir jų komentarus); c) darbuotojai, dirbantys sezoninį darbą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyriaus straipsnius ir jų komentarus).

6. Darbo kodeksas turi plačią, bet kartu ir neribotą taikymo sritį. Kiekvienas mūsų alies pilietis turi teisę disponuoti savo sugebėjimais, pasirinkti bet kokią socialiai naudingą veiklą, kurios nedraudžia statymai, skaitant karinę ir kitą tarkėk. (Rusijos Federacijos Konstitucijos 32, 37 straipsniai). Jadilah, skubi karo tarnyba mūs alyje atliekama ne tik savanoriškai, bet ir aukiant skubią karo tarnybą, kad būtų vykdytas konstitucinis Rusijos Federacijos piliečos sipareigojimas. Rusijos Federacija). Nilai-nilai apa saja yang ada di dalamnya? b) direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai, kurie atlieka savo funkcijas nesudarę darbo sutarties su atitinkama organizacija; c) dirbantiems pagal civilinės teisės sutartis (pavyzdžiui, darbo sutartis - Civilinio kodekso 702 str., susitarimas dėl mokslinių tyrimų, plėtros ir technologinių darbų atlikimo - Civilin strio kode. )

Tuo pačiu metu darbo teisės aktai taikomi valstybės tarnautojams (atsižvelgiant specifiką, nustatytą 2004 m. Liepos 27 d. Federaliniame statyme N 79-FZ Dėl Rusijos Federacijos valstybins vals savivaldybės darbuotojai (su specifika, nustatyta federaliniame statyme Dėl Rusijos Federacijos savivaldybės tarnybos pamatų“); prokurorai (1992 m. sausio 17 d. RF statymo N 2202-1 Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 43 straipsnio 1 punktas); muitinės darbuotojų (1997 m. liepos 21 d. federalinio statymo N 114-FZ Dėl tarnybos Rusijos Federacijos muitinėse“ 4 straipsnis) ir kt. Darbo laiko reguliavimo srityje kariniams darbuotojams taikomi darbo teisės aktai (1998 m. Gegužės 27 d. Federalinio statymo N 76-FZ Dėl karinio personalo statuso“ 11 straipsnis); vidaus reikalų staigų darbuotojai (Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų staigose nuostatų 43 straipsnis, patvirtintas Rezoliucija Aukščiausioji Taryba 1992 m. Tujuan 23 d. RF N 4202-1).

›

Jei santykiai, susiję su asmeninio Darbo naudojimu, atsirado civilinės teisės sutarties pagrindu, taruhan vėliau, Kaip nustatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, buvo pripažinti Darbo santykiais, Darbo teisės Aktu nuostatos ir Kiti teisės aktai, kuriuose YRA Darbo tokiems santykiams taikomos teisės normos. ... Rusijos Federacijos Darbo santykiams, dalyvaujantiems užsienio piliečiams, asmenims menjadi pilietybės, organizacijoms, įsteigtoms ar įsteigtoms užsienio piliečių, asmenų menjadi pilietybės arba jiems dalyvaujant, taikomos Darbo įstatymuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose YRA Darbo teisės Normu nustatytos taisyklės, tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys, jei iame kodekse, kituose federaliniuose statymuose ar Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės norma, netaikomi iems asmenims (nebent jie io kodekso nustatyta tvarka vienu metu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovaikan; organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su ia organizacija); asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu; kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu statymu.

Atsisiųsti PDF Atspausdanti puslapį Siūlome susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 1 skyriumi “Darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normaų,
Informacija thn aktual 2016 m.

Darbo teis

Norma grkime prie teis

taruhan

Darbo teisė yra darbo santykių taisyklės, kurias valstyb nustato arba sankcionuoja teisės aktais.

Dmesio

Taisyklės yra privalomos ir privalomas charakteris- jų pažeidimas neleidžiamas statym.

Darbo teisės taisyklės reglamentuoja bet kokius santykius, susijusius su asmeninio darbo naudojimu.

Kam netaikoma darbo teis

2013 m. Tujuan 28 d. Federalinio įstatymo 11 straipsnis N 421-FZ) Rusijos Federacijos teritorijoje santykiams, kuriuose dalyvauja užsienio piliečiai, asmenys menjadi pilietybės, taikomos įstatymų ir Kitu teisės Aktu, kuriuose YRA teisės Normu, nustatytos taisyklės, organizacijos, sukurtos ar įsteigtos užsienio piliečių, asmenų menjadi pilietybės arba dalyvaujant joms, tarptautines organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys, jei iame kodekse, kituose federaliniuose statymuose ar Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Kam taikoma darbo teis?

Semua kategorijos darbuotojų (organizacijų vadovai, asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, moterys, asmenys, turintys eiminių pareigų, jaunimas ir kiti) darbo teisinio reguliavimo ypatombėags
Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi Darbo teisės aktai ir Kiti teisės aktai, kuriuose YRA Darbo teisės Normu, atsižvelgiant į federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytą specifiką. tarnyba ir savivaldybs tarnyba.

Informacija

2014 m. Rugpjūčio 1 d. Federasi Rusia

Taiau statymai numato motinystės atostogas, vaikų priežiūrą.Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio aštuntąją dalį darbo teisės aktai ir kiti teisės aktai ir kiti.
Kartu 1998 m. Gegu's 27 d. Federalinio statymo No. 76-FZ Dėl karių statuso“ 11 straipsnio 13 punkte numatyta, kad kariams bus suteiktos motinystės atostogos, taip pat vaiko priežiūros atostogos. nustato federaliniai statymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai (hal.

Kam netaikomi darbo statymai?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, poveikis erdvėje. statymas neapibrėžia erdvs sąvokos, tačiau darbo teisės altinių veikimui galima teigti, kad i byla Turiu omenyje tam tikrą "teritoriją". Tai yra valstybs (Rusijos Federacijos) teritorija; Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teritorija; teritorija, kurioje veikia konkretus darbdavys, t.y. kiekvienas galiotosios institucijos atitinkamu lygiu priimtas norminis teisės aktas galioja tik toje teritorijoje, kuriai pagal statymus taikoma ios staigos kompetencija. Pavyzdžiui, federaliniai statymai ir kiti teisės aktai teiss aktai RF, kuriame yra darbo teisės normos, paprastai veikia visoje Rusijos Federacijos teritorijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnio 1 dalis).

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės norma, reglamentuoja darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius.

Darbo statymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normaų, taip pat taikomi kitiems santykiams, susijusiems su asmeninio darbo naudojimu, jei tai numatyta iame kodekse ar kitame federaliniame.

Semua kategorijos darbuotojų (organizacijų vadovai, asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, moterys, asmenys, turintys eiminių pareigų, jaunimas ir kiti) darbo teisinio reguliavimo ypatombėags

Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi Darbo teisės aktai ir Kiti teisės aktai, kuriuose YRA Darbo teisės Normu, atsižvelgiant į federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytą specifiką. tarnyba ir savivaldybs tarnyba.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi iems asmenims (nebent jie io kodekso nustatyta tvarka vienu metu neveikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiai, vykdydami savo karo tarnybos pareigas;

organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su ia organizacija);

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu statymu.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str

1. Darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės norma, reguliavimo dalykas yra darbo santykiai ir kiti su jais tiesiogiai susij santykiai (žr.).

2. Kiti santykiai, susiję su asmeninio darbo naudojimu, taip pat yra reglamentuojami darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normaų, jei tai numatyta stat federal kodeinia ar kit

Taigi piliečiai, turintys akcinių bendrovių akcijų, verslo partnerystės dalyviai tuo pačiu metu gali būti su bendrove (partnerystė), kaip civilinės teisės santykiai atsirandantys dėl narystės ir darbo santykių (dirbant, pavyzdžiui, buhaltere). Santykiai, pagrįsti asmeniniu darbuotojo-akcininko (partnerystės dalyvio) darbu, yra darbo teisės normaų taikymo sritis.

3.Įstatymų ir kitų aktų nuostatos, kuriose yra darbo teisės normaų, yra privalomos visiems darbdaviams, rapižvelgiant jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas.

4. Visais atvejais, kai teismas rodo, kad faktiškai egzistuojantys darbo santykiai yra forminti civilinės teisės sutartimis, tokiems darbo santykiams turėtų būti taikomos darbo teissra, būti taikomos darbo teissėra

13. Darbo statymas netaikomas asmenims, atliekantiems karinę ar kitą tarnybą, taip pat ir pagal sutartį, skiriant karinius (specialiuosius) laipsnius. Pavyzdžiui, tai taikoma kariams, atliekantiems karo tarnybos pareigas (žr. 1998 m. Gegužės 27 d. Federalinį statymą N 76-FZ "Dėl karinio personalo statuso" // SZ RF. 1998. N 22. 2331 str. Ir.), Eilinia vad. vidaus reikalų organai (žr. 1992 m. gruodžio 23 d. RF oro pajėgų rezoliuciją N 4202-1 Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų staigose nuostatų patvirtinimo ir priesakos), pareigūnai muitinė (žr. 1997 m. liepos 21 d. federalinį statymą N 114-FZ "Dėl tarnybos Rusijos Federacijos muitinėje" // SZ RF. 1997. N 30. 3586 str.) ir kt.

Antrasis darbo kodekso 11 straipsnio komentaras

1. Komentuojamame straipsnyje apibrėžiama darbo teisės ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normaų, apimtis asmenų rate. iame straipsnyje nustatyta, kad darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normaų, taikomi visiems darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį su darbdaviu. Vadinasi, Kodeksas, statymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, yra privalomi visoje Rusijos Federacijos teritorijoje visiems darbdaviams (organiz juridiniams beesvel.

2.Sio straipsnio turinys reiškia, kad Darbo kodeksas, kiti norminiai teisės aktai dėl darbo reglamentuoja visų darbuotojų darbo santykius, pavyzdžiui, tų, kurie yra verslo bendrikjų Todėl santykiai, pagrįsti ekonominės partnerystės dalyvio asmeniniu darbu, yra darbo teisės akt normų veikimo sfera. Tas tepuk pasakytina apie akcini bendrovių darbuotojus. Pilietis, turintis akcinės bendrovės akcijų, thn civiliniai santykiai, todėl jai taikomos normos Civilinė teisė... Taiau tuo pat metu jis gali palaikyti darbo santykius su ia akcine bendrove. Pavyzdžiui, jis atlieka darbo funkciją, dirba buhalteriu, patarėju teisės klausimais ir kt. Tada jis vienu metu susideda iš dviejų tipų teisinių santykių: darbo ir civilinių. Visa tai leidžia daryti išvadą apie plačią darbo teisės taikymo sritį.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis savo 2004 m. Kovo 17 d. Rezoliucijoje N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą“ atkreipė dėmesį plačią darbo teisės taikymo sritį. BVS RF. 2004 N 6) (8 dalis).

3. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 5 dalimi, užsienio piliečiai, nuolat gyvenantys Rusijos Federacijoje, gali naudotis darbo laisve, sudarydami darbo sutartį lygiomis su Rusijolys Usieniečiai, laikinai apsistojantys Rusijos Federacijoje, gali užsiimti darbine veikla, jei tai atitinka jų buvimo mūsų alyje tikslus.

Taiau užsienio piliečiams ir asmenims be pilietybės taikomi tam tikri apribojimai. Jie negali užimti tam tikrų pareigų ar užsiimti tam tikra veikla (žr. 2002 m. Liepos 25 d. Federalinį statymą N 115-FZ “Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos. (Saya dalis).4437 str.). Menjadi, 2004 m. Lipo 27 d. Federalinime statyme N 79-FZ Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ nustatyta, kad Civilinė tarnyba Rusijos Federacijos piliečiai, sulaukę 18 metų, kalbantys valstybine Rusijos Federacijos kalba ir kvalifikacinius reikalavimus ir kiti (SZ RF 2004 N 31 3215 str.).

Lihat organizacijos, esančios Rusijos Federacijos teritorijoje, nepriklausomai nuo to, ar jos visiškai ar iš dalies priklauso užsienio fiziniams ar juridiniams asmenims, privalo savo darbuotojams Rusijotaiky. Tačiau tam tikras bendrosios taisyklės išimtis gali nustatyti federalinis statymas arba konkreti tarptautinė sutartis.

iuo metu užsienio darbo jėga Rusijoje naudojama pagal du Rusijos Federacijos prezidento dekretus: 1993 m. Gruodžio 16 d. "Dėl užsienio darbo jėgos pritraukimo ir naudojimo Rusijos Federacijoje" (CAPP RF. 1993) No. 51. 4934 str.) Ir 1994 m. Balandžio 29 d. "Dl papildomų priemonių, skirtų supaprastinti užsienio darbo jėgos pritraukimą ir naudojimą Rusijos Federacijoje" (CAPP RF. 1994. N 2.77 str.). ie aktai numato tam tikrą užsienio darbo jėgos pritraukimo tvarką. Ji darbinta dirbti Rusijoje išdavus atitinkamą federalinio leidimą migracijos tarnyba, kuri atlieka savo funkcijas kaip Rusijos Federacijos vidaus reikalų Ministerijos dalis.

Pelajari lebih lanjut pavaduotojai, ių organizacijų padalini vadovai. Ta pati tvarka taikoma užsienio piliečiams - mokslo ir kultūros darbuotojams, jei jie dirba Rusijos teritorijoje institucijose, sukurtose pagal tarptautines sutartis; diplomatinių ir konsulinių institucijų, taip tepuk diplomatinį statusą turinčių organizacijų darbuotojai; religiniai lyderiai; studentams praktiniio mokymo laikotarpiu per atostogas; korespondentai ir urnalistai, akredituoti Rusijos Federacijoje, ir kai kurie kiti piliečiai.

4. Nagrinėjamas straipsnis nustato bendrųjų normų, esančių darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teiss aktuose darbo srityje, apimtį. Kode jumlah tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo specifiką. Taip yra dėl vairių darbo teisinio reguliavimo diferenciacijos veiksnių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso ketvirtoji dalis yra visiškai skirta tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatumams. Jį sudaro 16 skyri. Be to, tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo specifika yra nustatyta daugelyje federalinių statymų. Pavyzdžiui, 1996 m. Rugpjūčio 22 d. Federalinis statymas Dėl aukštojo ir antrosios pakopos studijų profesinis išsilavinimas(SZ RF 1996. No. 35.4135 straipsnis; 2003. No. 2. 163 straipsnis, No. 14.154 straipsnis, No. 28.2888 straipsnis; 2004. No. 31. 3215 straipsnis); Rusijos Federacijos oro kodeksas (SZ RF. 1997. N 12. 1383 str.); 2001 m. Rugpjūčio 7 d. Federalinis statymas Dėl federalinio statymo„ Dėl akcinių bendrovių “paketimų ir papildymų“ (SZ RF. 2001. N 33. 3423 str.). (stebėtojų tarybai) akcinė bendrovė priimti sprendimą sustabdyti vienintelio bendrovės vykdomojo organo (direktoriaus, generalinis direktorius). i taisyklė taikoma, jei vykdomieji organai suformuota pagal visuotinis susirinkimas akcininkų. Darbo reguliavimo ypatybės yra normos, iš dalies ribojančios jų naudojimą bendrosios taisyklės tais pačiais klausimais arba numatant papildomas taisykles tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

5. Paskutinėje komentuojamo DK 11 straipsnio dalyje pabrėžiama, kad darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi iems asmenuims. :; asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis; organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su ia organizacija); kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu statymu.

6. Pagal 2004 m. Kovo 17 d. susijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimą N 2 (BVS RF. 2004 N 6), Darbo kodeksas netaikomas kariams, atliekantiems karo tarnybos pareigas, nariams organizacijų as organizacijdirektori , jei tai nustatyta federaliniame statyme, išskyrus atvejus, kai minėti asmenys Kodekso nust Fedeyta tvarka vienu metu neveikia kaip darbdaviai p.

Tačiau jei alys sudarys civilinio pobūdžio susitarimą, bylos nagrinėjimo metu bus nustatyta, kad i sutartis iš tikrųjų reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, tokius. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnį turėtų būti taikomos darbo teisės aktų nuostatos ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normaų.

Teisiniai nuostatai darbo statymai yra reglamentuojami, todėl jų privalo laikytis visi darbdaviai. Dl menkiausių pažeidimų patikrinimo metu gali kilti nemažai problemų, skaitant bylinėjimosi, skirti baudas, panaiknti licenciją. Kadangi statymai periodiškai keičiami, pakeitimai turi būti stebimi kasmet.

Iš straipsnio sužinosite:

Bendra informacija apie darbo atitiktį

Rusijos Federacijos darbo statymai - nustatytos darbo santykių taisyklės, sankcionuojamos skelbiant teisės aktus. Jie yra privalomi, todėl jų pažeidimas neleidžiamas. Atitiktį stebi Inspekcija, taip pat prokuratūra.

Darbo teisė reglamentuoja visus darbuotojo ir darbdavio santykius:

darbo santykiai;
darbuotojų darbinimas;
darbo organizavimas, valdymas;
sosial dalam kemitraan;
skatinti asmenų užimtumą;
kolektyviniai santykiai;
mokymo ir tolesnio mokymo organizavimas;
teisės aktų laikymosi kontrolė;
darbo apsaugos priemonių užtikrinimas;
sosialini, teisinė apsauga darbininkai;
profesinių sąjungų veikla;
tarpusavio materialin's atsakomybs santykiai;
sprendimas darbo ginčai;
darbdavių teisių ir interesų apsauga.

Darbo teisės teisins nuostatos taikomos visoms nuostatoms, taikomos visiems darbuotojams. Diskriminasija nepriklausomai nuo lyties, eimynin's padties, pilietybs ir tautos. Tokiu atveju juridinis asmuo, fizinis asmuo gali veikti kaip darbdavys, individualus verslininkas, valstybės monė ar užsienio monė.

Paprastai normas galima suskirstyti dvi kategorijas: esminis ir ypatingas. Tuo pačiu metu normaų klasifikacija yra plati. Išskirti:

deklaratyvus - patvirtanti darbo teisės aktų principus;
galutinis - atskleisti sąvokas ir apibrėžimus;
veikia - nuolat keičiasi arba periodiškai atšaukiamas.

Jadilah, jie yra suskirstyti :

dispozityvus - reiškia pasirinkimą;
imperatyvios - nekeičiamos sąlygos.

Lihat norma yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Prosedur daugelrų reglamentuoja darbdavio nustatyti vidaus teisės aktai. Svarbu nepažeisti darbuotojų teisių, nes tai gali išprovokuoti kompiliaciją yaitu kinio pareiškimas iš jų pusės. Nors ne visos taisyklės reglamentuojamos straipsniais, daugelį jų galima užginčyti.

Jums gali būti domu sužinoti:

Rusijos Federacijos darbo statymų rūšys

Darbo statymai ir jų dariniai yra amžini. Jie atšaukiami tik tuo atveju, jei jie pasensta. statymai rengiami atsižvelgiant dabartinius konstitucinius ir terpal teise. Jie yra privalomi ir taip pat sigalioja nustatyta tvarka.

Teisės aktai garantuoja, kad laikomasi ių principų:

kiekvienas asmuo turi teisę pasirinkti profesiją savo nuožiūra, taip realizuodamas teisę nemokamą darbą;
neturėtų būti verčiamas dirbti, ypač nepilnamečių piliečių;
atlyginimas turėtų būti apskaičiuojamas nediskriminuojant pagal lytį, amžių, tautą ir pan.;
kiekvienas turi teisę apsaugą nuo nedarbo;
darbuotojai gali dalyvauti streikuose, ginčuose, kuriuos reglamentuoja darbo teisės aktų teisės normos;
teisė poilsį garantuojama visiems piliečiams, dirbantiems nustatytą laikotarpį.

Bendrosios normos reguliuoja darbo veiklos, nepriklausomybės nuo sferos klausimus. Jie skirti daugkartiniam naudojimui ir negali būti pakeisti darbdavio prašymu, jei tai pažeidžia statymus.

Bendrieji standartai yra skirti ioms darbo santykių sritims:

reglamentuoti darbo santykių subjektų takos principus;

nustatyti garantijas darbuotojams ir darbdaviams;

reglamentuoti darbo teisių laikymąsi;

paveikti darbo saugą;

patislinti konstitucinius principus, apibrėžimai.

Vietos darbo teisės norma veikia ir yra nustatytos tik konkrečioje monėje, jos atskiruose padaliniuose. Tai apima darbo sutart, susitarimą, kolektyvinė sutartis saya kt.

Rusijos Federacijos teritorijoje turi būti griežtai laikomasi principų ir normų Tarptautinė teis... Lihat statymai yra kuriami atsižvelgiant tarptautinius susitarimus dėl piliečių laisvės, darbo apsaugos. Jie taip pat atsižvelgia specialius standartus tam tikroms piliečių kategori: neįgaliesiems, nėščioms moterims, motinystės atostogose esantiems asmenims.

Tema Perskaitykite elektroninis urnalas

Darbo statymų pažeidimas: atsakomyb

U darbo teisės normaų pažeidimą gresia sankcijos. Vadovas ar darbuotojas gali būti patraukti baudžiamojon atsakomybėn, administrasi, atsakomyb, ir drausminė nuobauda... Baudų dydis priklauso nuo pažeidimų ir kitų veiksnių. vykus rimtiems incidentams, bausmę atliekant kolonijose galima suimti.

Darbdavio padarytų pažeidimų pavyzdžiai:

monės vadovas gali dalyvauti baudžiamoji atsakomyb už dalinį darbo užmokesčio nemokėjimą ilgiau nei tris mėnesius arba visiškai nemokant Pinigai daugiau nei du mėnesius, už nepagrįstą darbuotojo atleidimą, atsisakymą priimti darbą nėščią moterį.

Kiti administracinių teisės pažeidimų pavyzdžiai: darbuotojų atleidimas dėl streiko, asmens duomenų tvarkymo ir saugojimo taisyklių pažeidimas, neįgalių asmenų teisių pažeidimas ir kt. Baudų dydis nustatomas teismo posėdžio metu.

Darbo teisės aktų teisės normos reglamentuoja darbuotojų nuobaudas už darbo drausmės pažeidimą, skaitant pravaikštas, materialinė ala... Profsąjunga turi stebėti, kaip laikomasi nustatytų taisyklių, kad būtų apgintos ne tik darbdavio, bet ir teisės darbuotojas.

Normos yra santykių halaman. Jie apima visus aspektus, garantuoja darbuotojų teises ir laisvę, reglamentuoja sąlygas ir sudaro asmeninių ir profesinių interesų apsaugos pagrindą. U rimtus pažeidimus gali kilti ne tik organizacijos savininko atsakomybė, bet ir laikinas arba visiškas licencijos panaikinimas.

Darbo teisėsauga: ką atsižvelgti

Galimas darbo teisnormaų taikymas darbo sutartys ir susitarimus. Lihat netaikomi civilinio pobūdžio sutartims ir neturi takos vykdančių kariuomenės, direktorių valdybos narių, darbo santykiams.

Jei rodyta, kad kai kurie faktai susiję su darbų atlikimu pagal civilinės teisės sutartį, jie turi būti pakeisti, o darbuotojo ir darbdavio veiksmams bus taikomos nustatytos Rusijos Federacijos. Paprastai tai atsitinka, jei rodomos ios aplinkybės:

darbo atlikimas ar paslaugos teikimas;

teisinių santykių alių nepriklausomumas;

periodinis mokėjimas už konkretų darbą;

visiškas pavaldumo stoka atliekant darbą;

laikinas teisinių santykių pobūdis.

Jei organizacija pažeidžia darbo teisės aktų teisės normas, todėl sipilin sutartis vietoj darbo, norint nemokėti mokesių, seka atsakomyb. Visi darbdaviai, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės formos, privalo vadovautis galiojančiomis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir kitais aktais, kuriuose yra nustatytos normos.

Teis's aktai taip pat turi takos kitiems statymams, reglamentuojantiems darbdavių ir darbuotojų teises ir pareigas, taikytinus santykiams, susijusiems su asmeninės ir paregas, taikytinus santykiams, susijusiems su asmeninės darbo naudojimu. Patyręs personalo darbuotojas turi suprasti visus statymus, jų pakeitimus, kitaip monė ar subjektas gali būti patraukti atsakomybėn už pažeidimus.