Darželio tarnautojas, ar parengti nuostatus. Darbas mogiškųjų išteklių biure ikimokyklinio ugdymo staigoje mbdo dskv "solnyshko"

1. Bendrosios nuostatos

1.1. ini adalah ikimokyklinio ugdymo staigos tarnautojo pareigybės aprašymas sudarytas remiantis Standar profesi: « 07.002 Organizacijos valdymo ir organizavimo bei dokumentų palaikymo spesialisas"(Patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos Ministerijos 2015 m. Gegužės 6 d. sakymu N 276n); atsižvelgdamas 2012 m. Gruodžio 29 d. Federalinį statymą Nr. »Su pakeitimais, padarytais 2019 m. Gruodžio 27 d.; pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitas taisykles, reglamentuojančias darbuotojo ir darbdavio darbo santykius.

1.2. Ini adalah ikimokyklinio ugdymo staigos raštininko pareigybės aprašymas nustato ikimokyklinio ugdymo staigos tarnautojo pareigas einančio darbuotojo funkcines pareigas, teises ir pareigas.

1.3. raštininko pareigas gali būti paskirtas asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą ir baigęs kvalifikuotų darbuotojų ir darbuotojų mokymo programas.

1.4. Tarnautojas skiria ir atleidžia ikimokyklinio ugdymo staigos vadovą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir darbo sutarties (sutarties) su darbuotoju nustatyta tvarka.

1.5. Lihat semua teknologi khusus untuk semua kategorijai sepanjang tahun tiesiogiai pavaldus ikimokyklinio ugdymo staigos vadovui.

1.6. Ikimokyklinio ugdymo staigos tarnautojas, atlikdamas tarnybines pareigas, vadovaujasi:

Rusijos Federacijos konstitucija;
vietimo veiklos organizavimo ir vykdymo pagrindinėms bendrojo lavinimo programoms tvarka;
Chartija ir vidaus darbo reglamentas, kiti bendrojo ugdymo staigos vietiniai teisės aktai;
Rusijos Federacijos administracinai, darbo ir ekonominiai teisės aktai;
Federalinis valstybinis bendrojo vidurinio ugdymo standartas;
SanPiN 2.4.1.3049-13" Sanitariniai ir epidemiologiniai bendrojo ugdymo organizacijų struktūros, turinio ir veiklos būdo reikalavimai»Su pakeitimais, padarytais 2015 m. Rugpjūčio 27 hari;
nutarimai, sakymai, sakymai ir kiti su biuro darbu susiję orientaciniai ir norminiai dokumentai;
vieningos organizacins ir administracinės dokumentacijos sistemos standartai;
rašybos ir skyrybos taisyklės;
darbo su kompiuteriu ir kita biuro ranga taisyklės;
darbo apsaugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrins saugos taisyklės;
is pareigybės aprašymas ir darbo sutartis (sutartis);
Vaiko teisių konvencija.

1.7. Ikimokyklinio ugdymo staigos sekretorius turi inoti:

Rusijos Federacijos valstybinis standartas " Darbas biure ir archyvavimas»;
norminiai teisės aktai ir normatyviniai-metodiniai dokumentai, nuostatai, instrukcijos ir kita medžiaga bei dokumentai apie darbo biure atlikimą ikimokyklinio ugdymo staigoje;
iuolaikin's informacin's technologijos darbui su dokumentais;
darbo su dokumentais tvarka;
skema darbo eigos;
darbo su tantanganamais, siunčiamais ir vidiniais dokumentais taisyklės;
bendrojo lavinimo staigos dokumentų vykdymo organizavimo taisyklės ir formos;
tipiniai dokument forminimo terminai;
darbo su termino byla principai;
dabartins ir prevencins kontrolės tikslas ir technologija;
darbo su dokumentais organizationavimo ir dokumentų vykdymo kontrols analitinių ataskaitų regimo taisykls;
bendrojo ugdymo staigos veiklos dokumentinės paramos taisyklės;
dokument rūšys, jų paskirtis;
reikalavimai dokumentams pagal norminius aktus ir valstybės standartus;
informacijos ir informacinių, organizacini, valdymo dokument rengimo ir vykdymo taisyklės;
vietimo organizacijos oficialių dokumentų duomenų bazių kūrimo ir tvarkymo taisyklės;
dokumen elektronik valdymo sistemos;
siunčiamų dokumentų siuntimo taisyklės ir sąlygos;
darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos reikalavimai darbo vietoje;
metodines rekomendacijas dėl darbo su dokumentais gyvendinimo vietimo staigose;
aptarnavimo dokument ir medžiagų perdavimo kontrolės tvarka;
vietimo staigos struktūra ir personalo sudėtis;
nomenklatūrų rūšys, bendrieji reikalavimai nomenklatūrai, jos rengimo ir projektavimo metodika;
olehl formavimo ir registavimo tvarka, tam tikrų kategorijų olehlų formavimo specifika;
gagal, skaitant turinčius ribotus dokumentus, saugojimo taisyklės;
dokumen dan suformuot oleh išdavimo dan naudojimo taisyklės;
kriterijus, pagal kuriuos dokumentai skirstomi grupes pagal juose esančios informacijos vertę;
ekspertų komisijos darbo sudarymo, organizavimo ir dokumentavimo tvarka;
ekspertų komisijos darbo protokolo surašymo ir tvirtinimo taisyklės;
akto dėl saugotinų dokumentų paskirstymo rengimo ir tvvirtinimo taisyklės;
techninio apdorojimo ir visiško nuolatinio ir laikino saugojimo laikotarpių registravimo taisyklės;
nuolatinio ir laikino saugojimo laikotarpių atvejų aprašo sudarymo pagal galiojančius norminius ir metodinius dokumentus taisyklės;
bylų perdavimo bendrojo lavinimo staigos archyvą taisyklės;
telefono, fakso, kopijuoklio, spausdintuvo, skaitytuvo, kompiuterio naudojimo taisyklės;
darbo su teksto redaktoriais ir skaičiuoklėmis, duomenų bazėmis, el. paštu, interneto naršyklėmis taisyklės;
vairių dokumentų kūrimo, apdorojimo, perdavimo ir saugojimo technologija;
verslo susirašinėjimo taisyklės, verslo laiškų sudarymas ir spausdinimas naudojant standartinius pavyzdžius;
darbas biure ir jo vykdymas;
oficialios informacijos saugos, asmens duomenų apsaugos reikalavimai;
etikos ir estetikos pagrindai;
verslo komunikacijos taisyklės;
pirmosios pagalbos teikimo tvarka;
veiksmų tvarka gaisro ar kitos avarijos atveju, evakuacija.

1.8. Ikimokyklinio ugdymo staigos sekretorius turi sugebėti:

dirbti su visu bendrojo ugdymo staigos informacijos ir dokumentacijos altiniu:
naudotis informacinėmis ir teisinėmis sistemomis;
dirbdami su ikimokyklinio ugdymo staigomis naudokite automatizuotas apskaitos, registavimo, sistem kontrol dan informasi bei sistem informasi;
taikyti iuolaikines informacines ir ryšių technologijas darbui su dokumentais, skaitant jų optimizavimą ir efektyvumo didinimą;
organizuoti einamųjų biuro darbų apskaitos, saugojimo ir perdavimo darbus atitinkamam struktūriniam padaliniui;
studijuoti bendrojo ugdymo staigos struktūrą, rengti bylų aprašus, naudoti bylų nomenklatūrą;
organizuoti olehlų formavimo darbus pagal patvirtintą ikimokyklinio ugdymo staigos bylų nomenklatūrą;
teisingai ir laiku suformuoti bylos dokumentus, atsižvelgiant jų specifiką;
sisteminti bylos dokumentus;
užtikrinti bendrojo lavinimo staigos dokumentų saugumą ir apsaugą;
nustatydami jų saugojimo sąlygas, naudokite dokument sąrašus ir analizuokite faktinį dokumentų turinį;
pagal valstybinių standartų reikalavimus parengti nuolatinio ir laikino saugojimo atvejų viršelius;
atlikti struktūrinį olehlų sisteminimą;
atlikti techninį apdorojimą ir visiškai registruoti nuolatinio ir laikino saugojimo laikotarpių atvejus;
parengti nuolatinio ir laikino saugojimo atvejų aprašą pagal galiojančius norminius ir metodinius dokumentus.

1.9. Darbuotojas privalo susipažinti su ikimokyklinio ugdymo staigos tarnautojo pareigybės aprašymu, atsižvelgdamas profesinį standartą, su ikimokyklinio ugdymo staigos raštininko darbosi vietimo staiga.

1.10. Ikimokyklinio ugdymo staigos tarnautojas privalo laikytis JT Vaiko teisių konvencijos, būti apmokytas ir turėti gūdžių teikti pirmąją pagalbą aukoms.

2. Darbo pareigos

Ikimokyklinio ugdymo staigos tarnautojas atlieka ias pareigas:

2.1. Organizuoja dokumentacijos sistemų, skaitant elektroninius dokumentus, diegimą, priežiūrą (įskaitant automatizuotą) ir kūrimą.

2.2. Kartu su darželio administracija rengia ataskaitinius dokumentus aukštesnio lygio organizacijoms, rengia tarnybinius raštus, pažymėjimus.

2.3. Priima korespondenciją (el. Paštą), atkeliavusį ikimokyklinio ugdymo staigos vadovo vardu, ją užregistruoja ir organizuoja pagal ikimokyklinio ugdymo staigojevusa staigojemtą pervadiką, ją perivadu vadi

2.4. Saugo nuolatinį rašą, dokument perėjimo korteli rodykl, kontroliuoja jų vykdymą, išduoda reikiamus pažymėjimus registruotiems dokumentams.

2.5. Siunia adresatams užbaigtą korespondenciją, registruoja gautą ir išsiųstą korespondenciją, sistemina ir saugo dabartinio archyvo dokumentus.

2.6. Stebi ikimokyklinio ugdymo staigos darbuotojų darbo valandas, laiku užpildo ir apskaitos skyriui pateikia ikimokyklinio ugdymo staigos darbuotojų darbo laiko apskaitos iniaraštį. Stebi, kaip darbuotojai laikosi darbo grafikų, iš anksto, prieš pasirašydami, informuoja darbuotojus apie darbo grafiko pasikeitimus.

2.7. Jis užsiima samdomų darbuotojų darbo sutarčių ir asmeninių bylų vykdymu, tvarko ir formina darbuotojų asmeninių bylų perkėlimą archyvą.

2.8. Formuoja ikimokyklinio ugdymo staigas lankančių mokinių asmenines bylas.

2.9. Veda knygą apie mokinių judėjimą.

2.10. Lihat hak istimewa kategorijų mokinių registraciją.

2.11. Rengia sakymų projektus dėl vaik kontingento judėjimo.

2.12. Tvarko užsakymų knygas.

2.13. Spausdina užsakymus pagrindinei veiklai, kitus užsakymus. Supažindina darželio darbuotojus su sakymais, pasirašytais jų paskelbimo dieną.

2.14. Pagal ikimokyklinio ugdymo staigos vadovo sakymus jis atspausdina ir surašo reikiamą dokumentaciją, reikalingą ugdymo ir mokymo procesui darželyje vykdyti, metiniam planui gyvendanti.

2.15. Dalyvauja atrenkant saugoti siunčiamus dokumentus, organisasi dabartinį saugojimą, dalyvauja rengiant ir pateikiant archyvą dokumentinės medžiagos, užpildytos biuro darbu.

2.16. Atlieka dokumentų informacinio aparato kūrimo darbus, užtikrina patogią ir greitą jų paiešką.

2.17. Gunakan cara ikimokyklinio ugdymo staigų visuotinių susirinkimų rengimu, renka reikiamą medžiagą, informuoja dalyvius apie susirinkimo laiką, vietą, darbotvarkę ir jų registraciją.

2.18. Lihat ikimokyklinio ugdymo staigos vadovo administracinio susirinkimo sekretorius.

2.19. Pagal savo kompetenciją dalyvauja rengiant ikimokyklinio ugdymo staigos darbo biure plėtros programą, teikia pasiūlymus dėl ikimokyklinio ugdymo staigos darbo biure tobulinimo.

2.20. Teikia vaik, tėvų (teisėtų atstovų) teisių ir laisvių apsaugą tvarkant asmens duomenis (toliau - PD).

2.21. Griežtai laikosi asmens duomenų konfidencialumo ir PD apsaugos ir saugumo reikalavimų juos tvarkant, neleidžia jų skleisti be PD subjectto sutikimo ar kito teisinio pagrindo.

2.22. Atkreipia dėmesį ikimokyklinio ugdymo staigos darbuotojų ir mokinių asmens duomenų tvarkymo tikslų ir metodų teisėtumą.

2.23. Griežtai laikosi ikimokyklinio ugdymo staigos raštininko pareigybės aprašymo nuostatų, sistemingai atlieka medicinines apžiūras.

3. Teiss

Visa vaik darželio vadovas turi adalah:

3.1. Dalyvauti vadovaujant ikimokyklinio ugdymo staigai Chartijos nustatyta tvarka.

3.2. darbo viet, kuri atitinka visus darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos reikalavimus.

3.3. Ginti savo profesinę garbę ir orumą.

3.4. Dl dokumentų perdavimo vykdyti ir kompetentingų ir teisingų reikalingos dokumentinės medžiagos vykdytojų prašymo.

3.5. Prašyti darželio administracijos gauti ir naudoti informacinę medžiagą, norminius ir teisinius dokumentus, būtinus jų pareigoms atlikti.

3.6. Susipažinkite su visa turima jo asmens bylos medžiaga, jo darbo apžvalgomis, skundais ir kitais dokumentais, atspindinčiais jo darbo vertinimą, pateikite paaiškinimus.

3.7. U moralin ir materialinį skatinimą, taip pat už savo ir ikimokyklinio ugdymo staigos darbuotojų interesų gynimą.

3.8. Už laiku ir visapusišką darbo užmokesčio mokėjimą, atsižvelgiant jų kvalifikaciją, atlikto darbo kiekį ir kokybę.

3.9. Atsisakykite atlikti darbus, jei dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla grėsmė gyvybei ir sveikatai.

3.10. Nuolat tobulinti savo profesinę kvalifikaciją.

3.11. Dl drausminio (tarnybinio) tyrimo rapiskleidimo, išskyrus statymų numatytus atvejus.

3.12. Ginti savo profesinius interesus savarankiškai ir (arba per teisėtą atstovą, skaitant advokatą), drausminio ar tarnybinio tyrimo, susijusio su profesinės etikos normų nesilaikymu, atveju.

3.13. Prisijungti prie profesinių sąjungų, kad apsaugotų savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.

3.14. Gaukite socialines garantijas ir išmokas, numatytas Rusijos Federacijos statymuose.

4. Atsakomyb

4.1. UZ Sio ikimokyklinio ugdymo įstaigos raštininko pareigybės aprašymo, Chartijos ir Vidaus Darbo nuostatų, ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo teisinių nurodymų ir Kitu vietinių norminių Aktu nevykdymą ar pažeidimą menjadi svarbių priežasčių, taip pat priimdamas sprendimus, Del kurių buvo pažeistas švietimo ir ugdymo procesas, raštininkas YRA drausmingas Rusijos Federacijos darbo statymų nustatyta tvarka.

4.2. Naudodamasis nors vieną kartą auklėjimo medis, skaitant fizinį ir (ar) psichologinį smurtą prieš vaiko asmenybę, sekretorius gali būti atleistas iš pagal darbo statymus irym federalin. Apie vietimą Rusijos Federacijoje". Atleidimas už tokį veiksmą nėra laikomas drausminančia priemone.

4.3. Drausmin atsakomybė už dokumentų saugumą raštinės raštinėje.

4.4. Patraukta drausminė atsakomybė už oficialios ir konfidencialios informacijos, informacijos apie ikimokyklinio ugdymo staigos darbuotojų ir vaikų asmens duomenų atskleidimą.

4.5. U priešgaisrinės saugos, darbo apsaugos, sanitarinių ir higienos normų bei taisyklių pažeidimą sekretorius gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn administracinių teisės aktų atve nustatyirta

4.6. UZ bertaruh Koki Kalta ikimokyklinio ugdymo įstaigos ar ugdymo proceso dalyvių padarytą Zala (įskaitant moralinę), susijusią su ju tiesioginių tarnybinių pareigų vykdymu (nevykdymu), darželio raštvedė YRA finansiškai atsakinga tokiu Budu ir Ribas, nustatytas Rusijos Federacijos Darbo ir (arba) civiliniuose įstatymuose.

5. Santykiai. Santykiai pagal paregas

DOE tarnautoja:

5.1. Darbus atlieka pagal grafiką, sudarytą atsižvelgiant 40 valandų darbo savait ir patvirtintą ikimokyklinio ugdymo staigos vadovo.

5.2. Jis nuolat keičiasi informacija su savo kompetencija susijusiais klausimais su darželio administracija, apskaita, pedagoginiais darbuotojais ir aptarnaujančiu personalu, su vaikų tėvais (juos pakeičiančiais asmenimis).

5.3. Ini adalah ikimokyklinio ugdymo staigos vadovo gauna norminio ir organizacinio pobūdžio informaciją, gavus susipažįsta su reikiamais dokumentais.

5.4. Informasi tambahan ikimokyklinio ugdymo staigos vadovą ir jo pavaduotojus apie elektroniniu paštu gautą informaciją, sakymus, nurodymus ir kitą dokumentaciją.

5.5. Kai nėra sekretoriaus, jo pareigas atlieka ikimokyklinio ugdymo staigos vadovo sakymu paskirtas darbuotojas, turintis visas reikalingas profesines inias, gūdžius ir gebėjimus. Ini adalah darbuotojas gyja atitinkamas teises ir yra visiškai atsakingas už kokybišką jam pavestų pareigų atlikimą.

6. Pareigybių aprašymų tvirtinimo ir keitimo tvarka

6.1. Dabartinio pareigybės aprašymo pakeitimai ir papildymai atliekami ta pačia tvarka, kokia priimamas pareigybs aprašymas.

6.2. Pareigybės aprašymas sigalioja nuo jo patvirtinimo momento ir galioja tol, kol jis pakeičiamas nauju pareigybs aprašymu.

6.3. Tai, kad darbuotojas yra susipažinęs su iuo pareigybės aprašymu, patvirtina parašas darbdavio saugomoje pareigybės aprašymo kopijoje, taip pat supažindinimo su darbo aprašymu urnale.

Skyriai: Darbas su ikimokyklinukais

Darbas su dokumentais yra vienas iš valdymo proceso ir valdymo sprendimų priėmimo komponentų, kuris daro didelę taką valdymo efektyvumui ir kokybei. Kiekvienas valdymo sprendimų priėmimo etapas ikimokyklinėje ugdymo staigoje yra glaudžiai susijęs su valdymo dokumentais.

Dokumentacijai, padedančiai vadovauti ikimokyklinio ugdymo staigoms, iame etape reikia sukurti daugelio rūšių valdymo dokumentus, be kurių neįmanoma išspręsti personalįstaigos veiklos planavo problem Halaman awal ikimokyklinėje staigoje užduotys yra sumainti informacijos srautus iki optimalaus minimum dan supaprastinti bei sumažinti informacijos rinkimo, apdorojimo ir perdavimo ijlašantas.

Taigi ikimokyklinio ugdymo staigos valdymo kokybė tiesiogiai priklauso nuo darbo biure organizavimo lygio. Lihat lebih lanjut, augant ikimokyklinio ugdymo staigoms ir jose dirbančių darbuotojų skaičiui, dokumentacijos valdymo valdymo efektyvumo klausimas tampa vis aktualesnis.

Iki iol vidaus dokumentų tvarkymas sukaupė nemažai inių, atsispindinčių straipsnių rinkiniuose, edukaciniuose ir metodiniuose vadovuose. Katup darbas, archyvavima; GOST R 6.30-2003, kuriame nustatoma detalių sudėtis ir vieta ant popieriaus lapo, rekomenduojami reikalavimai dokumentų tvarkymui, tekstui ir dokumen formoms; GOST R ISO 15489-1-2007. Informasi lebih lanjut, bibliotekininkystės ir leidybos standartų sistema. Taruhan, deja, vis dar nėra specialių ikimokyklinio ugdymo staigų vietos aktų projektavimo standartų. Todėl būtina parengti reikalavimus, nustatančius bendruosius dokumentų valdymo ikimokyklinio ugdymo staigoje principus.

Svarbiausi reguliavimo dokumentai, naudojami ikimokyklinio ugdymo staigų biuro darbe: ikimokyklinio ugdymo staigos Rusijos Federacijoje “, reglamentas dėl vietimo staimt.

Ikimokyklinio ugdymo staiga yra juridinis asmuo, turi nepriklausomą balansą, atsiskaitymų ir kitas sąskaitas bankų staigose, turi operatyvinio valdymo turtą, kuris yra savivaldybės a s nutsavyžsir lėšos, apvalus antspaudas, antspaudas, blankai su jo pavadinimu ir kita informacija. Ji gyja juridinio asmens teises vykdydama statymais nustatytą finansinę ir ekonominę veiklą, kuria siekiama užtikrinti ugdymo procesą, nuo valstybinės registracijos momento statymark nustatyt

vietimo veiklą leidžiama vykdyti nuo to momento, kai staigai išduodama edukacinės veiklos licencija.

Institucija yra atskaitinga:

savivaldybs turto valdymo ir disponavimo komitetu - savivaldybs turto tikslingo naudojimo ir saugumo klausimais;
savivaldybei - klausimais, susijusiais su staigos veikla;
kitoms institucijoms klausimais, susijusiais su jų kompetencija pagal galiojančius Rusijos Federacijos statymus.

negara-negara bagian.

Valdymas vykdomas vadovaujantis vieno mogaus valdymo ir savivaldos principais. Bendr staigos valdymą vykdo Mokytojų taryba, kurią įeina visi mokytojai, remiantis Reglamentu dėl Mokytojų tarybos (1 priedas).

Mokytojų taryba, kaip aukščiausias viso ugdymo ir ugdymo proceso valdymo organas, sprendžia konkrečias staigos užduotis. Siekiant efektyvesnio darbo mokinių auklėjimo ir vietimo klausimais, galioja kontrolės veiklos reglamentas (2 priedas) ir kiti mokytojų veiklą reglamentuojantys nuostatai.

Mokytojų taryba sprendžia savo veiklos klausimus posėdžiuose, kurie vyksta ne rečiau kaip kartą per tris mėnesius, lihat klausimai atsispindi protokole.

Ikimokyklinio ugdymo staigos vadovas yra visiškai atsakingas už teisingą dokumentaciją ir atitinkamų dokumentų forminimą.

Atsiradus valdymo technologijoms, sekretoriaus vaidmuo ikimokyklinio ugdymo staigoje daug kart didėja. Pilniau atskleisime raštininko veiklą.

Tarnautojas veikia pagal pareigybės aprašymą, kuris yra dokumentas, reglamentuojantis gamybos galiojimus, pateiktas ias pareigas einančiam darbuotojui.

Raštininkas yra darbuotojas, kuris tvarko raštvedybos reikalus, biuro darbus. raštininko pareigas skiriamas asmuo, turintis vidurinį bendrąjį išsilavinimą ir darbo patirties biure. Savo veikloje tarnautojas vadovaujasi:

teisėkūros ir reguliavimo-metodiniai dokumentai, kuriuose svarstomi darbo biure klausimai ir reglamentuojamos dokumen rengimo ir vykdymo bei darbo su jais organisasi taisyklės;
staigos chartija;
Vidaus darbo taisykls;
sakymai ir staigos vadovo sakymai.

staigos raštininkas turi inoti: darbo teisės aktus, halaman bendrojo darbo biure darbo dokumentinės dalies nustatymo taisykles; instrukcijos darbui biure; staigos struktra; Vidaus darbo taisykls. Fitur utama: apskaita, registavimas, ios staigos vadovybės nurodymų vykdymo kontrolė, informacijos ir informacinės paslaugos, susijusios su dokumentais ir jų s.

Kad atliktų jam pavesta funkcijas, tarnautojas privalo:

priimti ir registruoti korespondenciją, perduoti dokumentus ikimokyklinės staigos vadovui;
vykdyti dokumentaciją, roką staigos personalo veiklai;
organisasi reikalingų valdymui dokumentų rengimą; atsakyti už rengimo kokybę, dokumentų, suformuotų vykdant staigos veiklą, rengimo teisingumą, tvirtinimą ir vykdymą;
stebėti, kaip vykdomi dokumentai, vadovybės nurodymai ir užduotys, sistemingai pranešti vadovui apie jų vykdymo būklę;
stebėti piliečių apeliacijų vykdymo terminal; vesti gaautos ir išsiųstos korespondencijos rašus, sisteminti ir saugoti dabartinio archyvo dokumentus, dokumen rodymo korteli rodyklę;
parengti ir pateikti archyvui dokumentinę medžiagą, užpildytą biuro darbu, ir registracijos kortelės bylą;
užtikrinti pravažiuojančių paslaugų dokumentų saugumą.

Taigi tarnautojas yra atsakingas už staigos darbo organizavimą staigoje. Vykdydamas savo veiklą, sekretorius bedrauja su pedagoginiu, administraciniu ir aptarnaujančiu personalu dėl būtinų dokumen rengimo ir pateikimo, ikimokyklinės staigos vadrinovo nurodymk, irimdurodymk

Ikimokyklinio ugdymo staigos pagal Rusijos Federacijos statymą „Dėl vietimo“ gavo plačias teises savarankiškai gyvendanti ugdymo procesą, atrinkti ir darbinti personalą, mokslin ekęon, fin

Vadovo priimti sprendimai fiksuojami tam tikra tvarka ir tam tikromis dokumentų formomis. i veiklos rūšis vadinama valdymo dokumentais, o išduoti dokumentai vadinami valdymo dokumentais. Taruhan kurios ikimokyklinio ugdymo staigos valdymas turi būti dokumentuotas, atau valdymo veiklos kokybė priklauso nuo dokumentų valdymo kokybės.

Dokumentų valdymas - sąlygų sudarymas, užtikrinantis reikiamos informacijos saugojimą ir jos pateikimą vartotojams laiku ir mažiausiomis sąnaudomis.

Vykdant staigos valdymo veiklą, galima išskirti ias dokument rūšis:

organizaciniai dokumentai (chartija, struktūra ir personalas, etatai, pareigybių aprašymai ir kt.);
administraciniai dokumentai (įsakymai personalui ir pagrindinei veiklai, sakymai, nurodymai, sprendimai ir kt.);
informacijos ir informaciniai dokumentai (aktai, laiškai, pažymos, ataskaitos ir tarnybiniai pažymėjimai, protokolai ir kt.);
personalo dokumentai (asmens bylos);
piliečių pasiūlymai, pareiškimai, skundai;
finansiniai ir apskaitos dokumentai;
techniniai ir technologiniai dokumentai;
kontrol's ir audio dokumentai.

Lihat ikimokyklinio ugdymo staigos veikloje sukurti dokumentai gali būti suskirstyti grup:

Įstaigų veiklos organizavimas (organizaciniai ir teisiniai dokumentai) - įstaigos ir steigėjo susitarimas (5 priedas), įstatai (6 priedas), valstybinės registracijos pažymėjimas, licencija del teisės vykdyti švietimo ir MEDICINOS veiklą, kolektyvinė sutartis, vidaus Darbo reglamentas, etatai, pareigybių aprašymai.

Personalo dokumentai, reglamentuojantys personalo judėjimo procesus - darbo sutartis, darbo rašų knyga, asmeninė T -2 kortelė, Asmeninė byla; sertifikavimo procedura - paraiška, sertifikavimo lapas, eksperto nuomon, ekspertų, sertifikavimo komisijų posėdžių protokolai; karinė registracija - asmeninės T -2 kortelės auktiniams ir auktiniams, urnalai ir nustatytos formos apskaitos dokumentai, suderinti su Miesto karinio komisariato reikalavimais.

Technin ir technologinė dokumentacija - dokumentai, organizuojantys staigos kinę veiklą.

Dokumentai, organizuojantys medicininę veiklą.

staigos vietimo veiklą organizuojantys ir iai veiklai vadovaujantys dokumentai (pagrindinės veiklos užsakymai), vadovo sakymai.

Informacija ir informaciniai dokumentai - laiškai, protokolai, aktai, pažymos, ataskaitos ir tarnybiniai pažymėjimai, telefono inutės, dokumentai, kuriuose yra informacijos apie mokinius.

Darbo su piliečiais dokumentacija; prašymai dėl vaiko priėmimo staigą; buvusių darbuotojų pareiškimai, skirti archyvinei informacijai apie darbo patirtį ir darbo užmokestį pateikti; skundai dėl netinkamos priežiūros, vaikų priežiūros.

Apsvarstykite kai kurių dokumentų registrasi ikimokyklinio ugdymo staigoje ypatybes.

Chartija yra pagrindinis organizacinis dokumentas. Taisyklių rinkinys, reglamentuojantis organizacijos veiklą, jos santykius su kitomis organizacijomis ir piliečiais, jų teises ir pareigas tam tikroje valdžios ar kinės veiklos srityje. Chartija YRA organizacinis ir teisinis dokumentas, kuriame įtvirtinta įstaigos STRUKTURA, funkcijos, teisės ir pareigos, kylančios adalah Rusijos Federacijos įstatymo "Del švietimo", įgaliojimai, kuriuos institucijai papildomai perleido steigėjas, taip tepuk Kiti būtinus klausimus, kurie neprieštarauja galiojantiems teisės aktams ir YRA Butini darželio veiklai gyvendanti.

bendrosios nuostatos;
veiklos tikslai ir dalykas;
proses ugdymo organizavimas;
proses ugdymo dalyviai;
staigos valdymas;
finansinė ir ekonominė veikla;
veiklos reguliavimas;
reorganizavimas dan likvidavimas.

Chartija numato staigos veikimo ypatumus, ugdymo proceso dalyvių teises ir pareigas.

Steigėjo ir institucijos susitarimą nustato Rusijos Federacijos statymo Dėl vietimo“ 11 straipsnio 3 dalis, kurioje sakoma: Steigėjo ir vietimo staigos santykius lemia jųpusatio.

staigos ir tėvų (įstatyminių atstovų) sutartis - apima alių tarpusavio teises, pareigas ir pareigas, atsirandančias mokymo, vaikų auklėjimo, jų priežiūros ir priežiūros proses.

Vidaus darbo reglamentas - norminis aktas, nustatantis darbo grafiką monėse, staigose, organizacijose. Patvirtintas darbo kolektyvo administracijos ir profesinių sąjungų komiteto pasiūlymu, remiantis standartinėmis taisyklėmis.

Tai vienas svarbiausių ikimokyklinio ugdymo staigų gyvenimą reglamentuojančių dokumen, kuris derinamas su darželio chartijos nuostatomis. staigos darbo organizavimas, darbuotojų ir administracijos tarpusavio sipareigojimai, atostogų suteikimas, vidaus režimas ir kiti klausimai atsispindi vidaus darbo reglamente.

io dokumento struktra thn tokia:

bendrosios nuostatos;
darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo tvarka;
pagrindinės darbuotojų pareigos;
darbo laika ir jo naudojimas;
atlygis už sėkmę darbe;
baudos už darbo drausmės pažeidimus;
vidaus režimas;
organisasi darbo.

Remiantis staigos statu, vidinius darbo reglamentus, taip pat jų pakeitimus, priima visuotinis komandos susirinkimas kiekvienų mokslo metų pradžioje ir tvirtina vadovas. darbindamas staigos vadovas pareigotas kiekvieną darbuotoją supažindanti su nurodytu dokumentu prieš parašą paskyrimo tvarka. Ini adalah dokumentas turi būti laikomas kiekvienam darbuotojui prieinamoje vietoje.

Instrukcija yra savarankiškas teisės aktas, kurį pasirašo arba patvirtina darželio vadovas.

Instruksikan nustatyta taruhan kokios veiklos vykdymo ar statymų ir kitų teisės aktų nuostatų taikymo tvarka.

Tekstas pateikiamas vienaskaitos arba daugiskaitos trečiuoju asmeniu. Tekste naudojami odžiai "turėtų", "turėtų", "būtinas", "draudžiamas", "neleidžiamas".

Instrukcija yra nuolatinis ilgalaikis dokumentas (kol jis nebus pakeistas nauju nurodymu).

Visi staigos darbuotojai turi būti supažindanti su jų nurodymais prieš parašą, kurių vienas egzempliorius yra asmens byloje, kitas - su darbuotoju. Viena iš vadovo vykdomos io proceso kontrolės užduočių yra patikrinti, ant kiekvieno nurodymo yra atsakingo asmens parašas. administracijos pareigas taip pat reikėtų atkreipti dėstytojų dėmesį.

Samdydamas darbuotoją vadovas supažindina jį su pareigybės aprašymu, atsako iškilusius klausimus.

Instruksi teksta yra suskirstytas pagal tam tikrą loginę skemaą skyrius, punktus ir papunkčius. Pareigybės aprašymas sudaromas remiantis norminiais dokumentais. Tai apima Rusijos Federacijos statymą Dėl vietimo“, Rusijos Federacijos darbo kodeksą, tarif ir kvalifikacijos ypatybes, chartiją ir kitus dokumentus, kuriuose išdėstytos darbuoto teisės Remiantis iais dokumentais, instrukciją sudaro ie skyriai:

bendrosios nuostatos;
funkcija;
darbo pareigos;
teise;
atsakomyb;
santykiai, ryšiai pagal paregas.

Instrukcija patvirtinama ir gyvendinama vadovo sakymu.

Apsvarstykite kitą ikimokyklinio ugdymo staigos darbo biure pusę - administracinę. Administracinę darželio veiklą daugiausia reglamentuoja sakymų, taip pat vadovo sakymų išdavimas.

sakymas yra norminis dokumentas, turintis takos darbuotojų teisėms ir interesams. sakymas yra vadovo išleistas teisės aktas, skirtas pagrindiniams ir veiklos klausimams spręsti. Visi užsakymai rašomi užsakymų knygą.

Rengiant užsakymą, reikia laikytis ių principų:

aprašytos situacijos patikimumas ir objektyvumas;
informacijos, reikalingos priemonėms pagrįsti, išsamumą;
trumpumas dan trumpumas;
teksto turinio ir vadovo sakymų atitikimas teisės normoms ir jo kompetencijai, nustatyta ikimokyklinio ugdymo staigos statuose;
oficialaus verslo kalbos normaų laikymasis.

Taruhan kok užsakymas, rapižvelgiant jo turinį, apima ią informaciją:

ios institucijos (organizacijos, monės) pavadinimas;
dokumento (užsakymo) tipo pavadinimas;
data paskelbimo;
Registrasi angka;
publikavimo vieta;
pavadinimas;
teksta;
paraša;
vizo.

Usakymų knyga yra viena iš svarbiausių nomenklatūros dokumen rūši. Tai praktiškai vienintelis dokumentas, kuriuo prireikus galima atkurti darbuotojo darbo patirtį.

staigoje visi užsakymai rašomi užsakymų knygelę (atskirą sąsiuvinį), kuri yra raišteliais, lapai sunumeruoti ir užantspauduojami ikimokyklinio ugdymo staigos antspovo Paskutiniame puslapyje, kuriame uždėtas antspaudas, yra rašas: “Užsakymų knygoje ___ puslapiai sunumeruoti, surišti ir užantspauduoti antspaudu“, kurį pasirašo Įstaigos v.

Visi sakymai dėl paskyrimo, atleidimo ir administracinės nuobaudos turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius ir nuostatas. Taruhan kokia tvarka, kurioje nurodomi darbuotojų vardai, turi būti pateikiamas kiekvieno iš jų sąrašas, nurodantis, kad jie buvo susipažinę su tvarka.

Užsakymai pagrindinei veiklai ir užsakymai personalui yra paryškinti. Kiekvienas ių tipų užsakymas rašomas atskir užsakymų knygą.

Halaman veiklos sakymai reglamentuoja staigos darbą, saugos taisykles, vairių rūšių komisijų kūrimą ir pan. Halaman veiklos sakymo tekstą sudaro dvi logiškai tarpusavyje susijusios dalys: nustatymas ir administracinė.

Nustatančioje dalyje nurodoma sakymo išdavimo priežastis, nuoroda norminį aktą, kuris buvo jo paskelbimo halaman:

dabartinė statymų leidžiamoji valdžia;
vietimo staigos veiklą reglamentuojantys poįstatyminiai aktai;
vietiniai ugdymo staigos aktai (pedagoginės tarybos sprendimai, posėdžiai);
patikrinimo ataskaitos.

Administracinė sakymo teksto dalis, kurią sudaro keli punktai, sunumeruota arabiškais skaitmenimis su taškais. Kiekviena pastraipa prasideda neapibrėžtos formos veiksmažodžiu, nurodančiu konkretų atlikėjo veiksmą, arba jo pavarde, vardu, tėvavardžiu. Tada nurodomas užsakymo turinys.

Administracinėje užsakymo dalyje pateiktos instrukcijos turi būti kontroliuojamos, nukreiptos, nurodant konkrečias atlikto darbo sąlygas ir apimtis.

Paskutinėje sakymo pastraipoje vadovas gali pavesti pavedimo vykdymo kontrolę vienam iš pareigūnų.

Personalo sakymai reglamentuoja darbuotojų skyrimą, perkėlimą kitas pareigas ar atleidimą.

iuose sakymuose nėra nurodomosios dalies ir veiksmažodžio Aš užsisakau“, tačiau jie nedelsiant pradedami administraciniu veiksmu: Priimti“, Priskirti“, Perduotitmoti“, Atletitmo sist sakymuose dėl perkėlimo, atleidimo, drausminių nuobaudų skyrimo turi būti privaloma nuoroda atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.

sakymą gali pasirašyti staigos vadovas arba asmuo, einantis vadovo pareigas, jei pastarosios nėra.

Už parašo dedama: "Susipažinęs su užsakymu: parašas, visas darbuotojo vardas ir pavardė".

Parah ir pažinties dat darbuotojas uždeda savo ranka.

sakymas sigalioja nuo jo pasirašymo dienos, nebent užsakymo tekste nenurodytos kitos sąlygos.

sakymo išdavimas sukelia teisines pasekmes tiek jame nurodytiems asmenims, tiek jį pasirašiusiam vadovui. Pažeidus darbuotojo interesus, tam tikrais atvejais sakymą pasirašęs pareigūnas teismo sprendimu privalo iš dalies pakeisti anksčiau išduotą sakymą, kad būtų pašalinti galiojanči teisės

sakymas yra teisės aktas, kurį išleidžia tik vadovas, daugiausia kolegialaus organo, siekiant išspręsti veiklos klausimus; paprastai ji yra ribotos trukmės ir susijusi su siauru pareigūnų ir piliečių ratu.

Užsakymų rengimo ir išdavimo tvarka paprastai yra panaši pavedimų išdavimo tvarką. Skirtumai thn ie: administracinę dalį nuo nustatančios dalies skiria odis PASIŪLYMAS“ arba SIPAREIGOJAMAS“, kurisšššir užsakymai, yra atspausdintas atskiroje eilutėžio nuios.

Užsakymai surašomi pagal užsakymo formą (tam tikros rūšies dokumento forma).

Privalomi užsakymo duomenys thn: organizacijos pavadinimas, dokumento tipo pavadinimas (UŽSAKYMAS), dokumento data ir registracijos numeris, sudarymo ar paskelbimo vieta, teksto pavadinimas.

Apsistokime personalo dokumentuose.

Kiekvienam ugdymo staigos darbuotojui saugoma asmeninė byla - dokumentų rinkinys, kuriame yra išsamiausia informacija apie darbuotoją ir jo darbo veiklą. Asmens byla surašoma išdavus sakymą sidarbinti. Dokumentų išdėstymo tvarka atidarant asmens bylą yra tokia:

vidinis bylos dokumentų inventorius;
prašymas dėl darbo;

išrašas iš sakymo sidarbinti;
personalo apskaitos lapas;
vietimo dokumentų kopijos;
untuk semua orang, untuk setiap orang, profesi, kategori, kategorijos priskyrimo, atleidimo;
atestavimo lapas (kopija).

Asmens byloje esančiame vidiniame dokument sąraše thn informacija apie byloje esančių dokumentų eilės numerius, jų sukūrimo datas ir pavadinimus. Skaičiuojant korpuso lapus, vidinio inventoryiaus lapai numeruojami atskirai.

Vidinė inventorizacija surašoma atskirame lape, kurį pasirašo jo sudarytojas, nurodydamas pareigas (šiuo metu - staigos vadovas), parašo dekodavimą ir inventoryiaus surašymo datą.

Asmens bylos pagrindas yra asmeninis lapas personalo rašuose, kuriame pateikiamas klausimų apie darbuotojų biografinius duomenis, išsilavinimą, jų darbą nuo pat jų darbo pradžios, eimynintės sąraties ranka užpildo menepuk darbuotojas, priimant darbą. Neleidžiami sutrumpinimai, brūkšneliai, taisymai ir dėmės. Pildant asmeninį lapą, naudojami ie dokumentai: pasas, darbo knyga, diplomas, pažymėjimai, pažymėjimai ir tt Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas kai kurioms asmeninio lapo skiltims, ku pilrios. Taigi stulpelyje "Išsilavinimas" naudojamos ios formuluotės: "aukštesnis", "nebaigtas aukštesnis", "specializuotas vidurinis", "vidurinis", "nebaigtas vidurinisoko, prio to pirminus" -

Stulpelyje Darbas, atliktas nuo darbo veiklos pradžios“ informacija apie darbą atsispindi pagal darbo knygos rašus. Nurodytame stulpelyje taip pat rašoma informacija apie pertraukas darbe dėl studijų, ligos ir pan. Jadilah, jei darbuotojas vienoje staigoje skirtingu metu ėjo skirtingas pareigas, tai turėtų būti nurodytas kiekvienoje iš jų praleistas laikas.

Raštvedys, priimdamas iš atvykstančio personalo asmeninį rašų lapą, pagal pateiktus dokumentus patikrina jo užpildymo išsamumą ir nurodytos informacijos teisingumą.

Kartu su asmeninių rašų apie asmeninius rašus pildymu pareiškėjas rašo autobiografiją - dokumentą, kuriame yra trumpas pagrindinių io asmens gyvenimo ir veiklos etapų aprašymas chronine seka. Autobiografiją darbuotojas surašo savo ranka, bertaruh kokia forma, be taisymų ir dėmių. Autobiografijoje turi būti tokia informacija: pavard, vardas, pavardė; gimimo diena, mėnuo, metai ir vieta; gautas išsilavinimas (kur, kada, kokiose vietimo staigose); nuo kada prasidėjo savarankiška darbo veikla; informacija apie eiminę padėtį ir artimus giminaičius, paso duomenys; nama alamat ir telefono numeris; autobiografijos sudarymo data, darbuotojo parašas.

Išrašas iš sakymo darbinti konkretų darbuotoją, siūtas asmens bylą, turi būti patvirtintas vadovo.

Asmeninei bylai priskiriamas serijos numeris pritvirtinamas asmeninime lape. iuo numeriu asmens byla registruojama asmeninių reikalų knygoje. Atleidus darbuotoją, jo asmeninė byla pašalinama iš aplanko, o naujo darbuotojo asmens byla dedama laisvą viršelį tuo pačiu numeriu.

Siekiant užtikrinti asmens bylų saugumą, jos registruojamos apskaitos knygoje, kur pateikiamos ios skiltys: bylos eilės numeris, darbuotojo pavardė, vardas, pavardė. Bylos registravimo data, išregistravimo data.

Asmeninės bylos neperduodamos darbuotojams, kuriems jos yra steigtos.

Atestavimo lapas (kopija) saugomas atestavimą išlaikiusių pedagoginių darbuotojų asmeninėje byloje. Skmingai išlaikęs atestavimą, vadovas (ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo sertifikavimo komisijos posėdžio) išduoda sakymą dėl kvalifikacijos kategorijos priskyrimo darbuotojam.

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbinę veiklą ir darbo patirtį, ji saugoma visiems darbuotojams, dirbusiems daugiau nei penkias dienas, jei darbas ioje organizacijoje yra halaman

Neleidžiama samdyti menjadi darbo knygos. Dirbdamas su darbo knygomis vadovas vadovaujasi Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklėmis, taip pat Darbo instru knykci. Toje pačioje instrukcijoje numatyta tvarkyti darbo knygų ir jų intarpų judėjimo apskaitos knygą. Nurodytoje knygoje visos darbuotojų darbo knygos registruojamos, kai tik pradedamos dirbti, su knygų serijos ir numerių rašu. Knygos forma, skirta darbo knygų judėjimui ir terpimams jas rašyti, pridedama prie Instrukcijos.

Biuro darbo proses taip pat atlieka planavimo funkciją. Ikimokyklinio ugdymo staigoje privaloma:

ilgalaikis ugdymo proceso planavimas;
vykdomas veiklos planavimas;
pedagogai ir specialistai turi vaikų ugdymo ir auklėjimo teminius planus, kurie yra derinami turinio prasme.

Metin planą tvvirtina vadovas ir priima pedagoginė taryba. Metiniame plane paprastai atsispindi:

personalo darbinimas mokslo metams;
komando praėjusių mokslo metų darbo analizė, kurioje pateikiamas atliktų užduočių vertinimas;
darbo su iomis užduotimis formos;
mokytojų metodiniai pokyčiai pasirinktose srityse;
dėstytojų profesinio tobulėjimo (BPK, seminarai, konsultacijos) per pastaruosius metus analizė;
dalyvavimas rajono ir miesto renginiuose;
kokybinis programos gyvendinimo vertinimas pagal nustatytas užduotis, atsižvelgiant amžių ir visą instituciją;
duomenys apie vaikų pasirengimą mokytis mokykloje apklausą pagal vaiko raidą;
planuojamos metinės užduotys ir veikla.

Metiniame darbo plane apibrėžiama pedagoginių tarybų, kurių temos turėtų būti aktualios staigai, atspindinčios jos ypatybes ir prioritetines darbo sritis, rengimo sistema. Pedagogini tarybų sprendimai turėtų turėti terminus ir vykdytojus, o sprendimų vykdymas turėtų būti stebimas ir apie tai turi būti pranešta pedagoginiam kolektyvui. Pedagogi tarybų protokolų knyga turėtų būti surašyta pagal nustatytas taisykles, atau surengtų tarybų medžiaga yra visiškai išsaugota.

Taigi pagrindiniai institucijos veiklos norminiai dokumentai yra vietiniai aktai: statai, vadovo sakymai, sutartys, nuostatai ir kiti dokumentai, neprieštaraujantys Rusijos Federacijos statymams.

Būtina, kad ikimokyklinio ugdymo staiga sudarytų olehlų nomenklatūrą.

Bylos nomenklatūra atlieka keletą funkcijų:

ji naudojama kaip klasifikavimo sistema, kai grupuojami vykdyti dokumentai, o bylų antraštės perkeliamos jų viršelius;
nustato dokument saugojimo laikotarpį;
naudojamas kuriant informacijos paieškos sistemą;
turi orientacinę vertę studijuojant staigos veiklą.

Ikimokyklinio ugdymo staigos vadovas turi teisę papildyti ir patikslinti staigos reikalų nomenklatūrą, atsižvelgdamas jos veiklos specifiką.

Rengdami bylas, turite laikytis tam tikrų taisyklių:

olehl pateikiami tik vykdyti dokumentai;
kiekvienas dokumentas turi atitikti valstybinių standartų ir taisyklių reikalavimus (tam tikrinamas būtinų parašų, vizų, rodyklės, datų ir pan.buvimas);
olehlą pateikiami dokumentai vienu egzemplioriumi (asli);
nuolatinio ir laikino saugojimo dokumentai yra sugrupuoti atskiras bylas;
paprastai vienų kalendorinių metų bylos suskirstomos bylą, išskyrus perkėlimo dokumentus;
dokumentai dedami dėklą su visais priedais ar papildoma medžiaga;
vieno korpuso storis neturi viršyti 30-40 mm (apie 250 lapų).

Dokumentai saugomi staigoje asmeniniame kompiuteryje pagal principą: viena dokumentas - viena byla. Failų pavadinimai katalog nesikartoja. Dokumentai periodiškai peržiūrimi, o tai leidžia rūšiuoti dokumentus, atsikratyti pasenusių ir nereikalingų. Archyvui sukurti naudojami kieti ir lazeriniai diskai.

Kunjungi dokumentai skiriasi savo verte, todėl kunjungi dokumentai turėtų būti skirtingai saugomi, atau taisyklė taip pat taikoma elektroninių dokumentų saugojimui.

Lihat staigoje esančios bylos laikomos vadovo ir struktūrinių padalinių vadovų kabinete (metodiniai, medicinos kabinetai, su pavaduotoju administracinei daliai).

Gagal saugojimas atliekamas pagal ias taisykles:

failai laikomi spintose ir seifuose;
atvejai išdėstomi nuosekliai (nomenklatūrą kafir);
buvo sudaryta vidinė inventorizacija, rok apskaityti tam tikrų kategorijų nuolatinio laikino saugojimo atvejų dokumentus;
bylos pradžioje pateikiamas vidinis inventorius, kuriame yra informacija apie kiekvieną pateiktą dokumentą. Bylos formavimo pabaigoje yra galutinis vidinio inventoryiaus rašas. Tokiu atveju nurodomas trauktų dokumentų skaičius ir paties inventoryiaus lapų skaičius.

Dokumentų saugojimo laikotarpis gali būti laikinas (iki 10 metų), ilgesnis nei 10 metų ir nuolatinis. Baigti nuolatinio ir laikino (daugiau nei 10 metų) sandėliavimo atvejai dvejus metus lieka struktūriniuose padaliniuose.

Atsakomybę už dokumentų saugojimą ikimokyklinio ugdymo staigos vadovas paveda skyrių vadovams (vyresniajam auklėtojui, vyresniajai slaugytojai, vyriausiajai buhalterei).

Paskutinis darbo su dokumentais etapas yra tolesnio jų saugojimo apdorojimas ir dokumentų, skirtų pateikti organizacijos archyvui, paruošimas, kuris apima:

dokument verts tyrimas;
bylų registravimas;
bylų inventoryiaus sudarymas;
dokumentų ir bylų skyrimo sunaiknti akt rengimas.

Dokumentai, skirti nuolatiniam ir laikinam saugojimui, taip pat naikinimui, atrenkami kasmet. i atranka atliekama struktūriniuose padaliniuose, vadovaujant vadovui ir, jei reikia, dalyvaujant departmento archyvo darbuotojams. Atranka apima faktin's dokumen analizę verts analizę: nustatoma mokslinė, praktinė vertė ir atitinkami saugojimo laikotarpiai. Remiantis vertės tyrimo rezultatais, nuolatinės personalo saugojimo bylos perkeliamos departmento archyvą. Jų perkėlimas atliekamas tik aprašant. Laikino (iki 10 metų) saugojimo atvejai nėra perduodami departmento archyvui, atau saugomi ikimokyklinio ugdymo staigoje ir, pasibaigus saugojimo terminui, sunaikinami. Dokumentų sunaikinimas forminamas aktais, kuriuos pasirašo ekspertų komisijos pirmininkas ir nariai. Akt tvvirtina ikimokyklinio ugdymo staigos vadovas.

Taigi galima padaryti ias išvadas:

1. Ikimokyklinio ugdymo staigos veiklos organizavimas numato daugelio rūšių dokumentų buvimą (kai kuriais atvejais jų parengimą), be kurių neįmanoma išspręsti veiksmingo valdymo problemų. Vadovo sėkmės valdymo veikloje raktas - gilios inios apie padalinių organizacinius dokumentus, jų sumanus panaudojimas praktiniame darbe, taip pat sistemingas asmeninių įgūdžių tobulinimas mediant dokumentin.

2. Vadovas turi turėti reikiamą teisinį išsilavinimą, išmanyti ir kompetentingai taikyti praktikoje užsakymų rengimo metodiką, pagal Kuria vadovas privalo privalomai ištirti konkrečios situacijos, reikalaujančios išduoti pavedimą, ypatumus, patikrinti, ar YRA reikiamą dokumentinę medžiagą ir jos atitiktį galiojantiems teisės aktams. Vadovas turi skrupulingai stebėti staigoje periodiškai vykdomos veiklos užsakymų rengimo laiką: supažindanti darbuotojus su galiojančiomis padalinių instrukcijomis, paskirti atsakingus už prieš pat

Todėl, norint sėkmingai organizuoti ikimokyklinio ugdymo staigos valdymo veiklos dokumentaciją, svarbu visapusiškai spręsti valdymo dokumentacijos palaikymo klausimus, o tai bium pagerkins darbo irędys.

Ikimokyklinio ugdymo staigos pagal 1992 m. Lipo 10 d. Rusijos Federacijos statymą Dėl vietimo“ Nr. 3266-1 "Dl vietimo". - URL: http://www.consultant.ru/popular/edu/43_2.html (data prieigos: 2011 04 23). gavo plačias teises savarankiškai gyvendanti ugdymo proces, atrinkti ir darbinti personalą, mokslinę, finansinę, ekonominę ir kitą veiklą.

Vadovo ir jo pavaduotojų priimti sprendimai fiksuojami tam tikra tvarka ir tam tikromis dokumentų formomis. i veiklos rūšis vadinama valdymo dokumentais, o išduoti dokumentai vadinami valdymo dokumentais. Taruhan kurios ikimokyklinio ugdymo staigos valdymas turi būti dokumentuotas, atau valdymo veiklos kokybė priklauso nuo dokumentų valdymo kokybės.

Dokumentų valdymas - sąlygų sudarymas, užtikrinantis reikiamos informacijos saugojimą ir jos pateikimą vartotojams laiku ir mažiausiomis sąnaudomis Berezina N.M. Modernus biuro darbas. - M., 2004. - S. 77 ..

Vykdant MDOU No. 19 valdymo veiklą, galima išskirti iuos dokumentų tipus:

Organizaciniai dokumentai (chartija, struktūra ir personalas, etatai, pareigybių aprašymai ir kt.);

Reguliavimo dokumentai (pagrindinės veiklos užsakymai, sakymai, nurodymai, sprendimai ir kt.);

Informaciniai ir informaciniai dokumentai (aktai, laiškai, pažymos, ataskaitos ir tarnybiniai pažymėjimai, protokolai ir kt.);

Personalo dokumentai;

Piliečių pasiūlymai, pareiškimai, skundai;

Finansiniai ir apskaitos dokumentai;

Techniniai ir technologiniai dokumentai;

Kontrol ir audio dokumentai.

Taigi visus dokumentus, sugeneruotus ikimokyklinio ugdymo staigos veikloje, galima suskirstyti dvi dideles grup: organizuoti MDOU Nr. 19 veiklą (organizaciniai ir teisiniai dokumentai -. MDOU ir steigėjo susitarimas (5 priedas), Chartija (6 priedas)), Valstybinės registracijos pažymėjimas, licencija teisei vykdyti švietėjišką ir medicininę veiklą, valstybės akreditacijos pažymėjimas, kolektyvinė sutartis, vidaus Darbo reglamentas, etatai, pareigybių aprašymai; personalo judėjimo procesus reglamentuojantys dokumentai - darbo sutartis, darbo rašų knyga, asmeninė T -2 kortelė, asmens byla; sertifikavimo proceūra - prašymas, sertifikavimo lapas, eksperto nuomonė, ekspertų, sertifikavimo komisijų posėdžių protokolai; karinė registracija - asmeninės T -2 kortelės kariams ir auktiniams, urnalai ir nustatytų formų apskaitos dokumentai, suderinti su miesto karinio komisariato reikalavimais; techniniai ir technologiniai dokumentacija - staigos kinę veiklą organizuojantys dokumentai; obat-obatan, bukti organisasi dokumentai; dokumen-dokumentasi, organizuojantys vietimo staigos veiklą) ir valdantys ią veiklą (įsakymai pagrindinei veiklai (7, 8 priedas), personalas, vadovo sakymai; informacija informacija informacinia pro dokumentai, informasi dokumeni dokumenta, papacija informacin su piliečiais; prašymai dėl vaiko priėmimo instituciją; buvusių darbuotojų prašymai ddd

Taruhan kurios ikimokyklinio ugdymo staigos, skaitant MDOU Nr. 19, rok dokument valdymui, veikla yra gana spesifikasi, nes jos struktūroje nėra dokumen valdymo paslaugos. Darbo su dokumentais procesai yra paskirstyti terpal darželio vadovo ir vyresniosios auklėtojos Manevtseva L.M. Biuro darbo organizavimas ugdymo staigoje. - M., 2007. - S. 23 ..

Dokumentų tvarkymas darželyje apima ias darbo sritis:

Dokument srauto organizavimas;

Dokument vykdymo kontrolė;

Bylų nomenklatūros sudarymas;

Arsip dokumen untuk saugojimas toje pačioje vietoje.

Biuro darbo organizavimas MDOU No. 19 turi savo spesifikasi, kurią lemia:

Dokumentacijos trūkumas;

Nereikšmingas darbo eigos tūris;

Prastai išvystyta (ne akota) valdymo struktūra, nedidelis darbuotojų skaičius;

Dokumentasi peraturan perundang-undangan, ikatan peraturan perundang-undangan dan dokumen-dokumen ikimokyklinio ugdymo staigoje;

Ypatingos mokslin's ir istorin's darželio dokumentų vertės stoka.

Leiskite ibu išsamiau apsvarstyti vairių tipų dokumentų pendaftaran MDOU Nr. 19 ypatybe.

1. Organisasi dan administrasi menjadi informasi dan informasi dokumentai.

Organizacinė dokumentacija - dokumentai, reglamentuojantys staigos struktūrą, užduotis ir funkcijas, jos darbo organizavimą, teises ir pareigas, vadovo ir darbuotojų V. V. Galachovo atsakomybę. Biuro darbas: dokumentų pavyzdžiai. Darbo organizavimas ir technologija. - M., 2004. - S. 7 ..

staigos MDOU No. 19 organizacinius dokumentus eina:

Sutartis su steigėju;

Darbuotojų pareigybi aprašymai;

Struktūra ir personalas;

stalas pribadi;

Vidaus darbo taisykls.

Chartija yra pagrindinis organizacinis dokumentas. T.S. Biuro darbo organizavimas ugdymo staigose. - M., 2006 m. - P. 15 .. Chartija yra organizacinis ir teisinis dokumentas, kuriame tvirtinta MDOU Nr. 19 struktūra, funkcijos, teisės ir pareigos, kylančios iš Rusijos Federacijos statymo Dėl vietimo“ ir priešmokyklinio ugdymo pavyzdinių taisyklių. staiga, staigos steigėjo papildomai perduoti galiojimai, taip pat kiti reikalingi klausimai, neprieštaraujantys galiojantiems teisės aktams ir yra būtini darželio veiklai gyvendanti.

bendrosios nuostatos;

Veiklos tikslai ir dalykas;

Proses ugdymo organizavimas;

Proses Ugdymo dalyviai;

staigos valdymas;

Finansin ir ekonominė veikla;

Veiklos reguliavimas;

Reorganisasi dan likvidavimas.

Švietimo įstaigos būtinybę sudaryti Sutarti su steigėju nustato Rusijos Federacijos įstatymo "del švietimo" 11 straipsnio 3 Dalis, kurioje sakoma: "Steigėjo ir švietimo įstaigos santykius lemia susitarimas terpal Ju pagal Rusijos Federacijos įstatymus" 1992 m liepos 10 d federalinis įstatymas Nr 3266 ... -1 "Dėl vietimo". URL: http://www.consultant.ru/popular/edu/43_2.html (data prieigos: 2011 04 23) ..

Rusijos Federacijos Vyriausybs 2008 m. Karpetjo 12 d. Dekretu No. 666 patvirtintos pavyzdinės ikimokyklinio ugdymo staigos taisykls. ios nuostatos 39 straipsnyje nurodyta, kad ikimokyklinio ugdymo staigos ir tėvų (juos pakeičiančių asmenų) santykius reglamentuoja tėvų susitarimas, kuris apima abipuses. prižiūri ir rūpinasi jais. Rusijos Federacijos vietimo Ministerijos 1994-03-30 raštas No. 212 / 19-12 "Dl dokumentų pavyzdžių paketo, gyvendinančio pavyzdines taisykles dėl ikimokyklinio ugdymo staigos Rusijos Federacijoje, siuntimo". - URL: http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_46847.html (data prieigos: 2011 04 24).

Vadovaujantis staigos statu, kuriama jos struktūra ir personalas, kuris yra tvirtintas atitinkamame dokumente. iame dokumente nurodomi visi monės struktūriniai padaliniai, monėje vestos pareigos ir kiekvienos pareigybės darbuotojų skaičius. Dokumentas surašytas monės firminiame blanke, pasirašytas monės vadovo pavaduotojo, suderinto su vyriausiuoju buhalteriu, patvirtinto vadovo. Personalo struktūros ir dydžio pakeitimai atliekami staigos vadovo sakymu. staigoje dirbančių darbuotojų skaičiaus standartai rengiami atsižvelgiant normalias sąlygas visapusiškam vaikų vystymuisi ir auklėjimui.

staigos darbuotojai ir skaičius, nurodant darbo užmokestį, yra nurodyti personalo lentelėje. Personalo lentelė surašyta ant monės firminio blanko ir joje yra informacija apie pareigas, informacija apie personalo vienetų skaičių, oficialus atlyginimas, priedai ir mėnesinis darbo užmokestis. Personalo lentelę pasirašo staigos vadovas, susitaria su vyriausiuoju buhalteriu ir patvirtina vietimo skyriaus vedėjas, atau patvirtinimo antspaude nurodomas visa staigos darbuotojų skaičnesinis

Tai vienas svarbiausių dokumentų, reglamentuojančių MDOU Nr. 19 gyvenimą, kuris derinamas su Vaik darželių chartijos nuostatomis. staigos darbo organizavimas, darbuotojų ir administracijos tarpusavio sipareigojimai, atostogų suteikimas, vidaus režimas ir kiti klausimai atsispindi vidaus darbo reglamente.

io dokumento struktra thn tokia:

bendrosios nuostatos;

Darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo tvarka;

darbuotojų pareigos dari halaman;

Darbo laika ir jo naudojimas;

Apdovanojimai už sėkmę darbe;

Baudos už darbo drausmės pažeidimus;

Objekto vidinis režimas;

Organisasi Darbo.

Pagal ikimokyklinio ugdymo staigos status, vidinio darbo grafiko taisykles, taip pat jų pakeitimus priima visuotinis kolektyvo susirinkimas kiekvienų mokslo metų pradžioje ir tvirtina dar. darbindamas darželio vadovas pareigojamas kiekvieną darbuotoją supažindanti su nurodytu dokumentu prieš parašą paskyrimo tvarka. Ini adalah dokumentas turi būti laikomas kiekvienam darbuotojui prieinamoje vietoje.

Instrukcija - teisės aktas, išduotas vyriausybinės institucijos (arba patvirtintas jos vadovo), siekiant nustatyti taisykles, reglamentuojančias organizacinius, mokslinius ir techninius, technologinius instinius, technologinius instinius Modernus biuro darbas. - M., 2004. - S. 64 ..

Instrukcija yra savarankiškas teisės aktas, kurį pasirašo arba patvirtina darželio vadovas. Patvirtinimas surašomas antspaudo forma arba išduodant administracinį dokumentą.

Instruksikan nustatyta taruhan kokios veiklos vykdymo ar statymų ir kitų teisės aktų nuostatų taikymo tvarka.

Tekstas pateikiamas vienaskaitos arba daugiskaitos trečiuoju asmeniu. Tekste naudojami odžiai "turėtų", "turėtų", "būtina", "draudžiama", "neleidžiama".

Instrukcija yra nuolatinio ilgalaikio galiojimo dokumentas (kol jis nebus pakeistas nauju nurodymu) N. M. Berezina. Modernus biuro darbas. - M., 2004. - S. 65 ..

Kunjungi ikimokyklinio ugdymo staigos darbuotojai prieš parašą turi būti supažindanti su jų nurodymais, kurių vienas egzempliorius yra asmens byloje, kitas - su darbuotoju. Viena iš vadovo vykdomos io proceso kontrolės užduočių yra patikrinti, ant kiekvieno nurodymo yra atsakingo asmens parašas. administracijos pareigas taip pat reikėtų atkreipti dėstytojų dėmesį.

Pedagoginio, administracinio ir aptarnaujančio personalo teisinį statusą reglamentuoja pareiginiai nuostatai, nustatantys pareigūnų L. V. Sankinos užduotis, funkcijas, teises, pareigas ir atsakomybę. Pareigybės aprašymas: rekomendacijos rengimui // Darbo teis. - 2002. - No. 2. - S.10 ..

Samdydamas darbuotoją vadovas supažindina jį su pareigybės aprašymu, atsako iškilusius klausimus. Kiekvienas nurodymas patvirtinamas vadovo parašu ir darbuotojo parašu.

Instruksi teksta yra suskirstytas pagal tam tikrą loginę skemaą skyrius, punktus ir papunkčius. Pareigybės aprašymas sudaromas remiantis norminiais dokumentais. Tai apima Rusijos Federacijos statymą Dėl vietimo“, Rusijos Federacijos darbo kodeksą, pavyzdinius ikimokyklinio ugdymo staigų nuostatus, tarif ir kvalifikacijos ypatybes ikimais darbuotojo. Remiantis iais dokumentais, instrukciją sudaro ie skyriai:

bendrosios nuostatos;

Funkcijo;

Darbo pareigos;

Atsakomyb;

Santykiai, ryšiai pagal paregas.

Instrukcija patvirtinama ir gyvendinama vadovo sakymu.

2. Administrasi dokumentai. Administracinę darželio veiklą daugiausia reglamentuoja sakymų išdavimas, taip pat vadovo Manevcevo L. M. sakymai. Biuro darbo organizavimas ugdymo staigoje. - M., 2007. - S. 81 ..

sakimas -- tai norminis dokumentas, turintis takos darbuotojų teisėms ir interesams. sakymas - tai teisės aktas, kurį išduoda vadovas, kad išspręstų pagrindinius ir veiklos klausimus toje pačioje vietoje .. Visi užsakymai rašomi užsakymų knygą.

Rengiant užsakymą, reikia laikytis ių principų:

Apibūdintos situacijos patikimumas ir objektyvumas;

Informacijos, reikalingos priemonėms pagrįsti, išsamumas;

Trumpumas ir glaustumas;

Teksto turinio ir vadovo sakymų atitiktis teisės normoms ir jo kompetencijai, nustatyta ikimokyklinio ugdymo staigos statuose;

Laikantis oficialaus verslo kalbos stiliaus norma.

Taruhan kok užsakymas, rapižvelgiant jo turinį, apima ią informaciją:

ios institucijos (organizacijos, monės) pavadinimas;

Dokumento (užsakymo) tipo pavadinimas;

data paskelbimo;

Registrasi angka;

Išleidimo vieta;

Pavadinimas;

Paraša;

Usakymų knyga yra viena iš svarbiausių nomenklatūros dokumen rūši. Tai praktiškai vienintelis dokumentas, pagal kurį prireikus galima atkurti darbuotojo N. M. Berezino darbo patirtį. Modernus biuro darbas. - M., 2004. - S. 92 ..

MDOU 19 visi užsakymai rašomi užsakymų knygą (atskira užrašų knygelė), kuri yra raištinė, lapai sunumeruoti ir užantspauduojami ikimokyklinio ugdymo sta irigos ants Paskutiniame puslapyje, kuriame uždėtas antspaudas, yra rašas: "Devyniasdešimt eši (96) puslapiai yra sunumeruoti, surišti ir užantspauduoti užsakymų knygoje"., - kurį pasirašo ikimokyklinio ugdymo staigos vadovas.

Visi nurodymai dėl paskyrimo, atleidimo ir administracinės nuobaudos atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius ir nuostatas. Taruhan kokia tvarka, kurioje nurodomos darbuotojų pavardės, yra kiekvieno iš jų parašai, rodantys, kad jie yra susipažinę su tvarka.

Užsakymai pagrindinei veiklai ir užsakymai personalui yra paryškinti. Kiekvienas ių tipų užsakymas rašomas atskir užsakymų knygą.

Halaman veiklos sakymai reglamentuoja staigos darbą, saugos taisykles, vairių rūšių komisijų kūrimą ir kt. Halaman veiklos sakymo tekstą sudaro dvi logiškai tarpusavyje susijusios dalys: nustatymas ir administracinė Kuznecova T.V. Sekretorinis versus. - M., 2001. - S. 54 ..

Nustatančioje dalyje nurodoma sakymo išdavimo priežastis, nuoroda norminį aktą, kuris buvo jo paskelbimo halaman:

Dabartinė statymų leidžiamoji valdžia;

vietimo staigos veiklą reglamentuojantys poįstatyminiai aktai;

Bendrojo ugdymo staigos vietiniai aktai (pedagoginės tarybos sprendimai, posėdžiai);

Patikrinimo ataskaitos.

Administracinėje užsakymo dalyje pateiktos instrukcijos turi būti kontroliuojamos, nukreiptos, nurodant konkrečias atlikto darbo sąlygas ir apimtis.

Paskutinėje sakymo pastraipoje vadovas gali pavesti pavedimo vykdymo kontrolę vienam iš pareigūnų.

Personalo sakymai reglamentuoja darbuotojų skyrimą, perkėlimą kitas pareigas ar atleidimą.

iuose sakymuose nėra nurodomosios dalies ir veiksmažodžio “Saya memesan-vayu”, tačiau jie nedelsiant pradedami administraciniu veiksmu: “Priimti”, “Priskirti”, “Perduoti”, “Atleis vecty. Darbas biure. - M., 2009. - S. 122. sakymuose dėl perkėlimo, atleidimo, drausminių nuobaudų skyrimo turi būti privaloma nuoroda atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.

sakymą gali pasirašyti ikimokyklinio ugdymo staigos vadovas arba, jam nesant, vadovas.

Už parašo dedama: "Susipažinęs su užsakymu: parašas, visa vardas". Parah ir pažinties dat darbuotojas uždeda savo ranka.

sakymas sigalioja nuo jo pasirašymo dienos, nebent sakymo tekste nenurodyta kitos sąlygos.

Mažose įmonėse, kuriose tik vadovas (arba jo nesant - laikinai einantis vadovo pareigas) turi teisę pasirašyti administracinius dokumentus, išduodami įsakymai Del pagrindinių užduočių (pavyzdžiui, Del pagrindinės įmonės veiklos užduočių), organizacinės struktūros tobulinimo užduotys ir kt), o įsakymai -. Operatyviniais klausimais ir informacinio bei metodinio pobūdžio klausimais (pavyzdžiui, dėl pritraukimo darbą savaitgaliais ir venčių dienomis, susijusiais su gamybos poreikiais. pašalpa. - M., 2006. - S. 348.

Užsakymai surašomi pagal užsakymo formą (tam tikros rūšies dokumento forma).

Privalomi užsakymo duomenys thn: organizacijos pavadinimas, dokumento tipo pavadinimas (UŽSAKYMAS), dokumento data ir registracijos numeris, sudarymo ar paskelbimo vieta, teksto pavadinimas.

3. Dokumentasi pribadi.

Vidinis bylos dokumen inventorius;

Prašymas dėl darbo;

Išrašas iš sakymo sidarbinti;

Personalo apskaitos iniaraštis;

vietimo dokumentų kopijos;

Kategori untuk semua orang, profesi, kategori, kategorijos priskyrimo, atleidimo;

Patvirtinimo lapas (kopija) Doronina L.A. Darbo biure pagrindai. - M., 2007. - S. 121 ..

Video dokument, esančių asmens byloje, inventorizacija, yra informacija apie bylos dokumentų eilės numerius, jų sukūrimo datas, antraštes. Skaičiuojant korpuso lapus, vidinio inventoryiaus lapai numeruojami atskirai.

Vidinis inventorius surašomas atskirame lape, kurį pasirašo jo sudarytojas, nurodydamas pareigas (šiuo metu - darželio vadovas), parašo dekodavimą ir inventoryiaus surašymo datą.

Asmens bylos pagrindas yra asmeninis lapas personalo rašuose, kuriame yra klausimų apie darbuotojų biografinius duomenis, išsilavinimą, jų darbą nuo pat jų darbo pradžios, eimyninės padąėas ir t. užpildo ranka menepuk darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo. Neleidžiami sutrumpinimai, brūkšneliai, taisymai ir dėmės. Pildant asmeninį lapą, naudojami ie dokumentai: pasas, darbo knyga, diplomas, pažymėjimai, pažymėjimai ir tt Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas kai kurioms asmeninio lapo skiltims, A.kai Z.plaaro, Biuro darbas apskaitos srityje. - M., 2006. - P. 20 .. Taigi stulpelyje Išsilavinimas“ naudojamos ios formuluotės: aukštesnis“, nebaigtas aukštesnis“, vidurinis specialusis“, antrinis“, nebaigtas vidurinis to, "kokla- nunis" išsilavinimo dokumentą darbuotojas turi.

Stulpelyje Darbas, atliktas nuo darbo veiklos pradžios“ informacija apie darbą atsispindi pagal darbo knygos rašus. iame stulpelyje taip pat vedama informacija apie darbo pertraukimus dėl studijų, ligos ir pan. Jadilah, jei vienos staigos darbuotojas skirtingais laikotarpiais jo skirtingas pareigas, tuomet reikia nurodyti kiekvienoje iš jų praleistą laiką. dokumentai resmi. - M., 2006. - S. 63 ..

Vadovas, priimdamas iš pareiškėjo asmeninį personalo rašų lapą, pagal pateiktus dokumentus patikrina jo užpildymo išsamumą ir nurodytos informacijos teisingumą.

Kartu su asmeninio lapo apie personalo rašus pildymu pareiškėjas rašo autobiografija - dokumentas, kuriame chronologine tvarka trumpas pagrindinių asmens gyvenimo ir veiklos etapų aprašymas. Autobiografiją darbuotojas surašo savo ranka, bertaruh kokia forma, be taisymų ir dėmių. Autobiografijoje turi būti tokia informacija: pavard, vardas, pavardė; gimimo diena, mėnuo, metai ir vieta; gautas išsilavinimas (kur, kada, kokiose vietimo staigose); nuo kada prasidėjo savarankiška darbo veikla; informacija apie eiminę padėtį ir artimus giminaičius, paso duomenys; nama alamat ir telefono numeris; autobiografijos sudarymo data, darbuotojo parašas.

Išrašas iš sakymo darbinti konkretų darbuotoją, siūtas asmens bylą, turi būti patvirtintas vadovo.

Asmeninei bylai priskiriamas serijos numeris pritvirtinamas asmeninime lape. iuo numeriu registruojama asmens byla asmeninių reikalų apskaitos knyga. Atleidus darbuotoją, jo asmeninė byla pašalinama iš aplanko, o naujo darbuotojo asmens byla dedama laisvą viršelį tuo pačiu numeriu.

Asmeninės bylos neperduodamos darbuotojams, kuriems jos yra steigtos.

Atestavimo lapas (kopija) saugomas atestavimą išlaikiusių pedagoginių darbuotojų asmeninėje byloje. Skmingai išlaikęs atestavimą, MDOU Nr. 19 vadova (ne vėliau kaip per mėnesį nuo sertifikavimo komisijos posėdžio) išduoda sakymą dėl kvalifikacijos kategorijos priskyrimo darbuotojui ir atlieka atitinkamą rašą darbo knygoje. Nilai-nilai yang lebih baik dari nilai-nilai kvalifikacijos kategoriją jumlah yang lebih kecil kategorijos priskyrimo dienos - sertifikavimo komisijos sprendimo dienos.

Vadovas yra atsakingas steigėjui ir finansų institucijoms už teisingą atestavimo dokumentaciją ir savalaikį atitinkamų dokumentų vykdymą LM Manevtseva. Biuro darbo organizavimas ugdymo staigoje. - M., 2007. - S. 45 ..

Kartu su asmeniniais failais visi darbuotojai priskiriami specialiems asmeninės kortelės, naudojamos personalui rašyti ir personalo sudėčiai analizuoti. Asmeninės kortelės turi standartinę formą T-2, patvirtintą statistikos institucijų.

Asmeninė kortelė pildoma ranka, visi rašai suformuluoti visiškai, be sutrumpinimų. rašų halaman tahun: pasas, darbo knyga, vietimo dokumentai. Asmeninės kortelės saugomos atskirai nuo T.S. Orlovo asmeninių bylų. Biuro darbo organizavimas ugdymo staigose. - M., 2006 m. - S.69 ..

Neleidžiama samdyti menjadi darbo knygos. Dirbdamas su darbo knygomis vadovas vadovaujasi Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklėmis, taip pat Darbo instru knykci. Ta pati instrukcija numato techninę priežiūrą darbo knygų judėjimo apskaitos knygos ir intarpai prie jų. Nurodytoje knygoje visos darbuotojų darbo knygos registruojamos, kai tik pradedamos dirbti, su knygų serijos ir numerių rašu. Darbo knygų ir jų intarpų apskaitos knygos forma pridedama prie Instrukcijos.

4. Veiklos planavimas.

Analizuojant ikimokyklinio ugdymo staigos plėtros programą, atkreipiamas dėmesys iuos parametris:

1. MDOU lihat kortel.

2. Informasi pastaba.

3. Ugdomojo darbo analizė.

4. Svoka ir pagrindinės jos nuostatos.

5. Veiksmų planas ateinantiems trejiems metams.

6. Atlikto darbo vertinimo kriterijai.

7. Vystymosi perspektyvos.

8. Program struktura ir turinys.

9. Paraiškos, susijusios su:

terapi untuk profilaktini, priemoni, sistem, dan lain-lain;

Sudaryti vaik sergamumo tvarkaraštį ir pateikti sveikatos būklės rodiklius;

Visuomens ir kontingento charakteristikos;

Dienos plano sudarymas, jei jis sudarytas atsižvelgiant ikimokyklinio ugdymo staigos darbo specifiką;

Kokybinė dėstytojų sudėtis;

Ikimokyklinio ugdymo staigos darbo lygio vertinimas, remiantis tėvų anketinės apklausos rezultatais ir vietimo skyriaus staigos darbo vertinimu;

Mokytojų asmenini ir profesinių savybių vertinimas;

Darbo su tėvais bentukų aprašymai;

Vaik pasirengimo mokytis mokykloje diagnozs analizė, abiturientams atnešant pažymėjimą;

Ankstesnių trejų metų programos gyvendinimo analizė L.M. Manevtseva. Biuro darbo organizavimas ugdymo staigoje. - M., 2007. - S. 80 ..

Kiekvienais metais vietimo programa koreguojama, atsižvelgiant metams pasirinktas užduotis ir vykusius pokyčius (dalyką ugdanti aplinka, kokybinė mokinių ir mokytojų sudėtis).

Jadilah, MDOU No. 19:

Vykdomas ilgalaikis planavimas;

Vykdomas operatyvinis planavimas;

Pedagogai turi teminius vaik ugdymo ir auklėjimo planus;

Išleisti specialistai turi teminius vaik ugdymo ir auklėjimo planus;

Pedagogi ir išlaisvint spesialisų teminiai planai yra derinami turiniu.

Metiniam planui pritarė vietimo departmentas ir pritarė vadovas. Metiniame plane paprastai atsispindi:

Personalo darbinimas mokslo metams;

Komandos praėjusių mokslo metų darbo analizė, kurioje pateikiamas atliktų užduočių vertinimas;

Darbo su iomis užduotimis formos;

Mokytojų metodiniai pokyčiai pasirinktose srityse;

Mokytojų kvalifikacijos tobulinimo (BPK, seminarai, konsultacijos) per pastaruosius metus analizė;

Ikimokyklinio ugdymo staigos dalykus ugdančios aplinkos pokyčiai;

Dalyvavimas rajono ir miesto renginiuose;

Kokybiškas programos gyvendinimo vertinimas pagal nustatytas užduotis, atsižvelgiant amžių ir visą instituciją;

Apklausti vaik duomenis apie pasirengimą mokytis mokykloje pagal vaiko raidą;

Planuojamos metinės užduotys dan veikla Manevtseva L.M. Biuro darbo organizavimas ugdymo staigoje. - M., 2007. - S. 92 ..

Metiniame darbo plane nustatoma pedagoginių tarybų surengimo sistema, kurios temos turėtų būti aktualios ikimokyklinio ugdymo staigai, atspindinčios jos ypatybes ir prioritetines darbo sritis. Pedagoginių tarybų sprendimai turėtų turėti terminus ir atlikėjus, o sprendimų vykdymas turėtų būti stebimas ir apie tai turi būti pranešta pedagoginiam kolektyvui, kuris gali būti pateiktas pa pro Pedagogi tarybų protokolų knyga turėtų būti surašyta pagal nustatytas taisykles, atau surengtų tarybų medžiaga yra visiškai saugoma.

Informasi dokumentacijoje tahun informasi utama administracinius dokumentus. informacinius dokumentus eina: sertifikatai, ataskaitos ir paaiškinimai, aktai, laiškai, telegramos ir telefono inutės. Juose esanti informacija gali paskatinti imtis veiksmų arba ją atsižvelgia tik N. M. Berezina. Modernus biuro darbas. - M., 2004. - S.40 ..

Mieli skaitytojai! Ketegangan kalbama apie tipiškus teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori inoti kaip tiksliai išspręsti jūsų problemą - susisiekite su konsultan internet untuk forma dešinėje arba paskambinkite +7 (499) 703-35-33 harga 738 . Tai greita ir nemokamai!

Darželio tarnautojas yra darbuotojas, raštvedybos vadovas, staigos darbas. Raštininkas skiriamas asmeniui, turinčiam vidurinį specialųjį arba aukštąjį ekonominį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį panašiose biuro darbo pareigose.

Raštininko pareigos

Sekretor darželyje savo pareigas atlieka griežtai pagal pareigybės aprašymą. Priklausomai nuo staigos statų, jie gali būti papildyti arba sumažinti.

Pagrindinė ir prioritetinė funkcija YRA dokumentų valdymas (tvarkingas vidinių gaunamų ir siunčiamų dokumentų judėjimas pareigūnų Darbo metu), vykdymo kontrolė, organizacijos dokumentų informacijos paieškos sistemos sukūrimas (Pendaftaran gratis, dokumentų indeksavimas, operacinio saugojimo, paieškos ir apskaitos sistema), bylų nomenklatūros sukūrimas.
Raštvedys glaudžiai bendradarbiauja su ikimokyklinio ugdymo staigos vadovu ir jo pavaduotojais, pedagoginiais darbuotojais, struktūrinių padalinių vadovais ir aukštosiomis institucijomis.
Organizuoja valdymui būtinų aktų rengimą, atsako už jų rengimo kokybę, surašymo ir vykdymo teisingumą. Koordinuoja ir rengia dokumentus, kurie gimsta vykdant darželio veiklą;
Rengia ir siunčia oficialius ataskaitų dokumentus, pažymėjimus ir pareiškimus aukštosioms institucijoms dan administracijoms.
Piešia ir spausdina pagrindinės darželio veiklos užsakymus ir kitus užsakymus. Leidinio dieną supažindina darbuotojus su jų turiniu, paima parašą.
Hadiah
Paprašius išduoda informaciją apie registruotus dokumentus ir registruoja juos dokument valdymo sistemoje.
Atlieka visų darželio darbuotojų registravimo, saugojimo ir darbo sutarčių, darbo knygų ir asmeninių korteli darbus.
Tvarko būtinus karinės registracíjos dokumentus ir laiku pateikia ataskaitas apie ią sritį karins registracíjos ir komplektavimo tarnybai.
Dalyvauja kaip vaikų priežiūros staigos vadovo sekretorius susitikimuose, kuriuose registruoja, kas vyksta, ir praneša visiems jos dalyviams. Stebi jų atėjimą laiku.
Atlieka archyvinius biuro darbus: visų darželio dokumentų pasirašymui saugojimą, apskaitą, sisteminimą, registravimą ir išdavimo kontrolę. Prisiima atsakomyb už visišką jo saugumą.
Ji užsiima kitų darbuotojų laiko stebėjimu, kuris apima raštininko pareigas stebėti, kaip laikomasi kitų darbuotojų darbo grafiko. Pristatymas iki grafiko, skirto apskaičiuoti darbo užmokestį darželio apskaitos skyriuje (į atlyginimą skaičiuotas atlyginimas ir priemokos). Ir laiku pranešti apie personalo tvarkaraščio, darželio tvarkaraščio pakeitimus.
Nepriklausomai nuo savo kompetencijos, jis dalyvauja kuriant biuro darbo ir elektroninio dokumentų valdymo plėtros programą. Pateikia savo pasiūlymus tobulinti.
Padedamas programuotojų, jis atlieka informacijos apdorojimo ir sisteminimo darbus, atlieka reikiamus techninius skaičiavimus, kuria paprastus projektus ir paprastas schemas, užtikrina jų atitiktį techninėms ir sisteminimo darbus
Surašo ikimokyklinio ugdymo staigos mokinių asmens bylas, pildo ugdymo staigos mokinių abėcėlės knygą, tvarko ir registruoja asmeninių bylų pristatymą archyvą.
Dešimtyse darželių sekretorė atlieka kitą funkciją - priima tėvus (teisėtus atstovus) kiekvieną antradienį darbo valandomis nuo 16 iki 18 val.
Sudaro sutartis, papildomas sutartis su tėvais (teisiniais atstovais) ir operatyviai supažindina su jais darželio auklėtinių tėvus (teisėtus atstovus).
Ikimokyklinio ugdymo staigos sekretoriaus pareiga apima vieną svarbų dalyką - griežtą sodo darbuotojų ir mokinių asmens duomenų konfidencialumą. Informasi lebih lanjut tentang ini akan menjadi oficialaus sutikimo.
Planuoja profesinį mokymą ar perkvalifikavimą, tobulina kvalifikaciją, jei to reikalauja darbo pareigos.
Dalyvauja organizaciniuose ir socialiniuose komandos renginiuose.
Jis griežtai laikosi pareigybės aprašymo ir reguliariai tikrina savo sveikatą.
Užtikrina “Vaikų gyvybės ir sveikatos apsaugos instrukcijų“ gyvendinimą. Atitinka darbo apsaugos, sanitarinių ir higienos reikalavimų, saugos, priešgaisrinės apsaugos, elektros saugos ir kovos su terorizmu taisykles ir nuostatas.

saya vesti

Taruhan kurios ikimokyklinįs staigos darbas yra susijęs su dideliu vairių dokumentų srautu. Raštininkas turėtų jį klasifikuoti ir paversti nepertraukiamu dokumentų srauto mechanizmu.

Darželio tarnautojas, ar parengti nuostatus. Darbas mogiškųjų išteklių biure ikimokyklinio ugdymo staigoje mbdo dskv "solnyshko"

Raštininko pareigos

saya vesti

Beržo salotos klasikin: receptai

Krevetės kreminiam padaže Tigrins krevets kreminime padaže keepuvėje