Žemiausia kategorija ir didėjantys koeficientai nustatomi valstybiniu lygiu (gamybinės sutartys, regioniniai reglamentai). Komercinė organizacija gali sudaryti savo tarifų grafiką savarankiškai, atsižvelgdama į kolektyvinę, profesinių sąjungų nuomonę. Svarbu tik atsižvelgti į tai, kad žemiausios kategorijos tarifas negali būti mažesnis, 2019 metais jo suma buvo 11 280 rublių.

Regioninis minimalus atlyginimas gali būti didesnis nei federalinis (Sankt Peterburge minimalus minimalus atlyginimas nuo 2019-01-01 yra 18 000 rublių, Maskvoje nuo 2018-01-10 - 18 781), o įmonių vadovai turėtų sutelkti dėmesį į rodiklius. savo regionų.

Vieningas tarifų grafikas

Vieninga tarifų sistema, kaip valstybės priemonė piliečių pajamoms valdyti, nuo 2008 metų nunyko į užmarštį. Ją pakeitė nauja darbo užmokesčio sistema (NSOT) viešojo sektoriaus darbuotojams (Vyriausybės nutarimas Nr. 583, 2008 08 05). Taip pat apibrėžiama didinimo koeficientų sistema (pareigos, kvalifikacijos, darbo stažas, darbo intensyvumas ir pan.), tačiau ji galioja vienerius kalendorinius metus, o kitais metais gali būti tikslinama.

Tačiau vieno tarifo mokėjimo analogų galima rasti didelėse komercinėse įmonėse ir pramonės šakose, kurios pačios kuria tarifų sistemą ir laiko ją lanksčiu valdymo mechanizmu, leidžiančiu greitai ir tiksliai išspręsti personalo problemas, tokias kaip parinkimas ir išdėstymas. darbuotojų, sertifikavimo, mokymo, tobulinimo ir personalo motyvavimo.

Mokėjimų skalė

Tarifų nustatymo pagrindas yra supratimas, kad kuo aukštesnė darbuotojo kvalifikacija, kuo sudėtingesnį ir atsakingesnį darbą jis atlieka, tuo didesnis turėtų būti jo atlyginimas.

Kurdami savo tarifų sistemą personalo specialistai kartu su padalinių vadovais nustato:

• kiekvienos profesijos ir specialybės kvalifikacijos lygių skaičius;
• maksimalus kiekvienos specialybės aukščiausios kategorijos koeficientas;
• tarpiniai rodikliai (jie augs tolygiai arba progresyviai).

Dėl to susidaro tarifų lentelė, leidžianti įvertinti (įtarifuoti) kiekvieno darbuotojo ir darbuotojo darbą ir skirti teisingą darbo užmokestį, atspindintį jo žinių ir įgūdžių vertę įmonei.

Tarifų grafikas komerciniame sektoriuje

Jei sunku patiems susikurti 2019 metų vieningos tarifų skalės tarifų koeficientus, iki 2019 metų laikotarpiui galite „pasiskolinti“ pramonės sutarčių pavyzdžius – specializuotų darbdavių asociacijų sukurtus ir atitinkamų profesinių sąjungų patvirtintus dokumentus.

Yra 13 transporto darbuotojų įgūdžių lygių; tramvajaus ir troleibuso vairuotojo tarifinė kategorija - 6 arba 7 (priklausomai nuo traukinio ilgio); didžiausias 13-ojo skaitmens koeficientas yra 4,13, tačiau yra šakutė (nuo 3,90 iki 4,13). Beje, taip yra įgyvendinamas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. gruodžio 10 d. potvarkis Nr. 1339 (aktualus valstybės ir savivaldybių institucijoms).

Pavyzdys, kaip koeficientas virsta atlyginimu

Tramvajaus vairuotojo skaičiavimo pavyzdys Sankt Peterburge.

Įgūdžių lygis – 5. Šansų diapazonas yra 1,63–2,06.

Minimalus atlyginimas Sankt Peterburge (atlyginimas 1 kategorijai) = 18 000.

1 kategorijos (minimalaus darbo užmokesčio) tarifinį tarifą padauginkime iš koeficiento: gauname vairuotojo atlyginimą: 29 340-37 080 (be priedų ir kompensacijų).

Tarifų grafikas viešojo sektoriaus darbuotojams

Nustatysime pagrindinius viešojo sektoriaus darbuotojų tarifų grafiko nustatymo principus. Taigi valstybės ir savivaldybių institucijoms darbo apmokėjimo sistemą lemia tarpsektorinė situacija. Paprastais žodžiais tariant, aukštesnių ministerijų ir departamentų atstovai savo pavaldžioms institucijoms išleidžia jau paruoštus standartus ir taisykles.

Viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio struktūra atitinka vienodus reikalavimus. Taigi, visų pirma, tarifų sistemai nustatomas bazinis atlyginimas. Tai yra minimalus darbo užmokesčio vienetas, kuriam bus taikomi didėjantys tarifų koeficientai. Pavyzdžiui, stažo koeficientas, priedas už kvalifikaciją, papildomas apmokėjimas už viršvalandžius ir kt.

Mokymo įstaigos tarifų sistemos pavyzdys.

Toliau baziniam atlyginimui taikoma tokia priklausomybė – kvalifikacija. Pramonės taisyklės gali paprastai nustatyti bazinio atlyginimo prieauginį koeficientą. Pavyzdžiui, turint kvalifikaciją, atlyginimas didėja tam tikru procentu. Atitinkamai, jei darbuotojas nepatvirtino savo kvalifikacijos lygio, jis neturi teisės gauti šios kategorijos pašalpos.

Tačiau galima naudoti ir sudėtingą formą. Pavyzdžiui, kai vienos pareigybės darbuotojai gali gauti kelių kvalifikacijų lygius, akademinius laipsnius, nuopelnus, apdovanojimus ir kitus skiriamuosius ženklus.

Be bazinio atlyginimo, gali būti taikomos ir kitų rūšių priemokos. Pavyzdžiui, stažo koeficientas už bendrą stažą, priedas už stažą konkrečioje įmonėje, teritoriniai priedai ir kiti veiksniai, lemiantys darbuotojo veiklos pobūdį.

Bet kuri įmonė, nepriklausomai nuo verslo formos, savo darbuotojams moka nevienodai, kaip nurodyta etatų lentelėje, tačiau darbuotojų atlyginimų santykis įmonėje yra fiksuotas tarifų grafike.

Tai vienas iš darbo užmokesčio apskaičiavimo įmonėje būdų, kuris formuojamas remiantis vietiniais ar teisės aktų aktais, pagal kurį nustatomas minimalaus darbo užmokesčio dauginimo koeficientas, priklausantis nuo specialisto kvalifikacijos ir kitų susijusių.

Sudarant tarifų grafiką atsižvelgiama į:

• Darbo krūvio intensyvumas;
• Gamybos kenksmingumas ir pavojus;
• Darbuotojo darbo laiko trukmė ir stažas vienoje pareigoje;
• Pramonė, nes kiekviena gamybos rūšis naudoja savo koeficientus;
• Darbuotojo kvalifikacija;
• Klimato sąlygų ypatumai.

Svarbu: darbuotojo darbo valandos kaina visada naudojama kaip tarifų grafiko pagrindas.

Galima atsižvelgti į per pamainą atlikto darbo kiekį, bet vėliau jis vis tiek skirstomas į valandų skaičių pamainoje arba darbo dieną. Tai leidžia apskaičiuoti darbuotojo valandinį atlyginimą bet kurioje gamyboje.

Tarifų sistemos skirtumai aptariami šiame vaizdo įraše:

Svarbu: tarifai ir padidinti atlyginimai gali nepriklausyti nuo kategorijų. Tarifų skalė formuojama pagal kategorijas, dažniausiai ją formuojant naudojamos 6 kategorijos, tokia sistema daugiausia naudojama biudžetinėms įstaigoms.

Jei įmonė užsiima gamyba ir yra gana sudėtinga, naudojamas didesnis skaitmenų skaičius iki 23, tačiau taikomi tie patys koeficientai kaip ir viešajame sektoriuje.

Kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo naudojamų koeficientų.

Tarifų grafiko taikymas organizacijose

Atlyginimas už darbą gamyboje formuojamas vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 143–145 straipsniai ir naudojant tarifų ir kvalifikacijų žinynus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis. Darbo apmokėjimo tarifų sistemos

Tarifinės darbo užmokesčio sistemos – darbo užmokesčio sistemos, pagrįstos įvairių kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimo tarifų sistema.
Įvairių kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimo tarifų sistemą sudaro: tarifų dydžiai, atlyginimai (oficialūs atlyginimai), tarifų grafikas ir tarifų koeficientai.
Tarifų grafikas – tai darbo tarifinių kategorijų (profesijų, pareigybių) visuma, nustatoma atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus, naudojant tarifinius koeficientus.
Tarifų kategorija – tai vertė, atspindinti darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikacijos lygį.
Kvalifikacinė kategorija – tai vertybė, atspindinti darbuotojo profesinio pasirengimo lygį.
Darbo tarifikavimas – darbo rūšių priskyrimas tarifinėms arba kvalifikacinėms kategorijoms, priklausomai nuo darbo sudėtingumo.
Atliekamų darbų sudėtingumas nustatomas pagal jų kainodarą.
Darbų tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams vykdomas atsižvelgiant į vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną arba atsižvelgiant į profesinius standartus. Šie žinynai ir jų naudojimo tvarka yra patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
Darbo apmokėjimo tarifų sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Darbo apmokėjimo tarifų sistemos nustatomos atsižvelgiant į suvienodintą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, suvienodintą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną ar profesinius standartus, taip pat į valstybės garantijas darbo apmokėjimui.

Šie žinynai – tai veiklos ir įvairių profesijų, kurias galima rasti įmonėse ir įstaigose, sąrašas. Juose išsamiai aprašytos visų tipų profesijų savybės ir kvalifikacija, taip pat sudėtingumas. Be to, jose nurodomi darbuotojų įgūdžių ir patirties reikalavimai bei nustatomas jų atsakomybės laipsnis.

Svarbu: žinynas skirtas kiekvienam darbuotojui nustatyti ir priskirti rangą.

Žinoma, įmonėje vadovybė turi teisę kurti savo tarifų ir kvalifikacijų katalogą, atsižvelgdama į organizacijos veiklos specifiką.

Svarbu: tokiu atveju neturi būti pažeidžiamos darbuotojo garantijos ir teisės, ypač už darbą neturi būti mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas.

Klasifikacija pagal naujus standartus

Klasifikavimas tarifų sąraše grindžiamas keliais komponentais:

• Industrija;
• Vyriausybės ir komercinės organizacijos;
• Padalinys įmonės viduje.

Pavyzdžiui, jų kategorijos, bazinis atlyginimas ir minimalus darbo užmokestis dalyvauja medicinos darbuotojų darbo užmokesčio tarifikacijoje.

Be to, įkainiai pagrįsti:

• Valdžios institucijų nustatytas centralizuotas aktas;
• Sutarties pagrindas – kolektyvinė sutartis.

Tokiu atveju taikoma nauja darbo apmokėjimo sistema, tačiau atsižvelgiant į senuosius principus.

Mokėjimo reitingų koeficientai ir įkainiai

Naudojami koeficientai gali skirtis priklausomai nuo taikymo srities, tačiau biudžetinėms organizacijoms fiksuoti rodikliai naudojami beveik bet kurioje srityje.

Pavyzdžiui, medicinos biudžetinėms organizacijoms naudojami šie skaičiai:

Svarbu: tokiu atveju, jei darbuotojas dirba kaimo vietovėje, tada prie jo atlyginimo pridedami 25% bazinio atlyginimo.

Jei tai yra pavaduotojas, tai jo atlyginimas yra 10 - 20% mažesnis nei vadovo, atsižvelgiant į kvalifikaciją, laipsnį, garbės vardą.

Jei specialybė nenurodyta tarpšakiniame tarifų žinyne, tada tokio specialisto atlyginimas apskaičiuojamas pagal vieningą tarifų ir kvalifikacijų žinyną.

Mokėjimo skaičiavimo pavyzdžiai

Jei naudojamas darbo užmokestis, dirbtų valandų skaičius tiesiog dauginamas iš valandos tarifo.

Darbuotojas per mėnesį dirbo 150 valandų, jo valandos tarifas yra 134 rubliai, tai reiškia, kad jis uždirbo:

150 * 134 = 20 100 rublių per mėnesį.

Kadangi jis įvykdė planą, pagal kolektyvinę sutartį jam priklauso 20% jo uždarbio dydžio priedas, tai yra:

• 20 100 * 0,2 = 4 020 rublių premija. Sužinosite, pagal kokias taisykles darbuotojams skaičiuojami mėnesiniai priedai.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 rublių uždarbis.

Be to, jis turi 5 kategoriją, o tai reiškia, kad naudojamas koeficientas 1,268, o tai rodo, kad darbuotojo uždarbis per tam tikrą mėnesį yra 30 584,16 rublio.

Svarbu: jei darbuotojas nevykdo plano, darbdavys turi teisę atimti iš jo priedą.

Išvada

Tarifų grafikas yra didelis privalumas, jei jis naudojamas pagal naujoves ir visų pirma įvertinama darbuotojo vertė, jo patirtis bei gamybos proceso sudėtingumas, o kitame lygyje – vadovaujančios pareigybės rangas. laikomas.

Kaip sukurti efektyvią darbo užmokesčio sistemą įmonėje – žiūrėkite čia:

Nuo 2017 metų liepos 1 dienos minimalus atlyginimas Rusijoje yra 8700 rublių. Peržiūrėkite minimalų atlyginimą savo regione.

Kas yra MRO

Minimalus atlyginimas, arba minimalus atlyginimas, pirmą kartą buvo priimtas Jungtinių Tautų 1970 m. SSRS minimalaus atlyginimo riba buvo priimta 1973 m., jos dydis buvo 70 rublių ir nekito iki 1991 m. Per pastaruosius 17 metų minimalaus atlyginimo vertė Rusijoje išaugo daugiau nei 111 kartų.

Minimalus atlyginimas- Rusijos Federacijos įstatymų leidybos lygmeniu patvirtinta apatinė riba, kuri naudojama kontroliuoti darbo užmokestį, nustatyti išmokų už laikiną darbuotojo nedarbą dydį, mokesčių atskaitymų dydį, atskaitymus į nebiudžetines lėšas, motinystės sumą. pašalpos, vaiko priežiūros išmokų dydis.

Taigi buhalteriai, organizacijų savininkai, individualūs verslininkai ir paprasti darbuotojai turi žinoti minimalų atlyginimą, kad žinotų savo teises.

Be to, minimalus atlyginimas turi didelę įtaką šalies ekonomikai:

• Padidinus minimalų atlyginimą, didėja pajamos į šalies biudžetą
• Skatina pajamų perskirstymą skurstantiems
• Minimalus darbo užmokestis yra atskaitos taškas nustatant gyventojų gerovę
• Remiantis minimaliu atlyginimu, individualiems verslininkams skaičiuojamos fiksuotos draudimo įmokos
• Padidina šalies gyventojų gyvenimo kokybę

Tuo pačiu, anot ekspertų, minimalus atlyginimas turi ir neigiamų aspektų:

• Tai prisideda prie infliacijos augimo, nes papildomos išlaidos, susijusios su apatinės darbo užmokesčio ribos laikymusi, paprastai yra įtraukiamos į prekės kainą;
• Tai neprisideda prie gyventojų išsilavinimo augimo ir smulkaus verslo plėtros, nes kiekvienam suteikiamas tam tikras atlyginimas, minimalus atlyginimas turi ypatingą poveikį individualiems verslininkams;
• Krizės metu sukelia nedarbą, nes darbo vietų mažinimas yra vienintelė išeitis, kai neįmanoma sumažinti darbo užmokesčio žemiau tam tikro lygio.

Minimalus atlyginimas nuo 2017 m. sausio 1 d. yra 7500 rublių

Paprastai minimalios ribos pakeitimai įvyksta pirmąją naujųjų metų dieną. Tačiau tai neįvyko 2017 m., šiuo metu minimali eilutė atitinka 7500 rublių, ji buvo nustatyta 2016 m. liepos 1 d.

Tuo pat metu 2016 metų liepos mėnesį priimtas 2017 metų minimalus atlyginimas prie draudimo įmokų sumos pradėtas rodyti tik nuo einamųjų metų sausio 1 d. Taip atsitiko dėl to, kad draudimo įmokų suma pagal Rusijos įstatymus gali būti perskaičiuojama kartą per metus.

Nuo 2017 metų liepos 1 dienos minimalus atlyginimas Rusijoje padidės iki 7800 rublių

Šiemet nuo liepos 1 dienos keisis darbuotojų minimalaus atlyginimo limitas ir naujas minimalus atlyginimas sieks 7800 rublių.

Be infliacijos, apatinei darbo užmokesčio ribai įtakos turi šie veiksniai:

• Nedarbo lygis šalyje
• Verslininkų ir organizacijų veiklos efektyvumas
• Valstybės kainų politika

Pažymėtina, kad 2017 m. liepos 1 d. įvyksiantis minimalios algos pokytis draudimo įmokų dydžiams įtakos neturės, nes pirmąją šių metų dieną jos jau buvo perskaičiuotos.

Pastebėtina, kad į minimalų atlyginimą įeina ne tik darbuotojo atlyginimas, bet ir visokios priedai: kompensacijos, priedai, atlygiai.

Tuo pačiu metu įstatymų nustatytas darbo užmokestis mokamas už tam tikrą laikotarpį, o ne už faktiškai dirbtą laiką. Tai yra, darbuotojas gali dirbti dviem pamainomis, tačiau jo minimalus atlyginimas per mėnesį bus 7500 rublių.

Kalbant apie prognozę, ekspertai kalba apie tolesnį minimalaus atlyginimo didinimą. Taigi, 2018 metais, ekspertų teigimu, apatinė darbo užmokesčio riba turėtų siekti 8 tūkst.

2017 m. minimalių atlyginimų lentelė pagal regionus

1 Taikoma organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto.

3 Darbuotojų atlyginimui nustatyti turi būti taikomas regioninis minimalus darbo užmokestis – jis neturi būti mažesnis už minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Jei regioninis minimalus atlyginimas yra didesnis nei federalinis, reikia peržiūrėti darbuotojų atlyginimus. Bet su sąlyga, kad organizacija prisijungė prie regioninio susitarimo dėl minimalaus atlyginimo.

4 18 750 RUB – Magadano regiono, išskyrus Šiaurės-Evenskio miesto rajoną, nebiudžetinių organizacijų darbuotojams – 20 250 rublių. – nebiudžetinių organizacijų darbuotojams Magadano regiono Šiaurės-Evensky miesto rajone.

58100 rub. – darbuotojams, dirbantiems pietinėje klimato zonoje: Vuktylio, Sosnogorsko, Syktyvkaro, Uchtos miestai su jiems pavaldžiomis teritorijomis, Koygorodsky rajonas, Kortkerossky rajonas, Knyazhpogostsky rajonas, Priluzsky rajonas, Syktyvdinsky rajonas, Sysolsky rajonas, Troitsko-Pechorsky rajonas rajonas, Ust-Vymsky rajonas, Ust-Kulomsky rajonas; 9300 rub. – darbuotojams, dirbantiems šiaurinėje klimato zonoje: Vorkutos, Intos, Pečoros ir Usinsko miestai su jiems pavaldžiomis teritorijomis, Izhemsky rajonas, Ust-Tsilemsky rajonas.

6 7 800 rub. – Irkutsko srities žemės ūkio organizacijų darbuotojams; 8 259 RUB – valstybės ir savivaldybių įstaigų, veikiančių kitose Irkutsko srities vietovėse, darbuotojams; 9717 RUB – kitų organizacijų, veikiančių kitose Irkutsko srities vietovėse, darbuotojams; 10 754 RUB – valstybės ir savivaldybių institucijų, veikiančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintų vietovių, darbuotojams; 12 652 RUB – kitų organizacijų, veikiančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir Tolimosios Šiaurės, Irkutsko srities regionams prilygintose srityse, darbuotojams.

7 Viešojo sektoriaus darbuotojams taikoma IV ataskaitinių metų ketvirčio dirbančių gyventojų pragyvenimo kaina. Tai išplaukia iš Sutarties dėl minimalaus darbo užmokesčio Permės teritorijoje 2017–2019 m. 3 punkto nuostatų.

8 Taikoma komercinėms organizacijoms, išskyrus organizacijas, veikiančias reguliuojamos kainodaros srityje, ir individualius verslininkus (Kuzbaso regioninio susitarimo tarp Kuzbaso profesinių sąjungų organizacijų federacijos, Kemerovo srities administracijos valdybos ir darbdavių Kuzbaso 3.48 punktas). Kemerovo sritis 2016–2018 m.).

9 8 900 rub. – darbuotojams, dirbantiems pas žemės ūkio gamintojus šiaurinėje Karelijos Respublikos dalyje (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky rajonai, Kostamuksha).

10 16 500 rub. – organizacijų, finansuojamų iš regioninių ir vietinių biudžetų, Tomsko srities teritorinių valstybės nebiudžetinių fondų, kitų Aleksandrovskio rajono, Streževojaus miesto rajono darbdavių darbuotojams; 15 000 rub. – organizacijų, finansuojamų iš regioninių ir vietinių biudžetų, Tomsko srities teritorinių valstybės nebiudžetinių fondų, kitų darbdavių Verchneketsky rajone, Kargasoksky rajone, Kedrovy, Kolpaševo rajone, Parabelsky rajone, Chainsky rajone; 13 500 rub. – organizacijų, finansuojamų iš regioninių ir vietinių biudžetų, Tomsko srities teritorinių valstybės nebiudžetinių fondų, kitų darbdavių Teguldetsky rajone, Molchanovskio rajone, Bakcharsky rajone, Krivošeinskio rajone, darbuotojams; 11 250 rub. - organizacijų, finansuojamų iš regioninių ir vietos biudžetų, Tomsko srities teritorinių valstybės nebiudžetinių fondų, kitiems miesto rajono darbdaviams, darbuotojams - uždaryta administracinė
teritorinis vienetas Severskas, Tomsko sritis; 9750 RUB – organizacijų, finansuojamų iš regioninių ir vietinių biudžetų, Tomsko srities teritorinių valstybės nebiudžetinių fondų, kitų darbdavių Tomsko, Asinovskio rajone, Zyryansky rajone, Koževnikovskio rajone, Pervomaiskio rajone, Tomsko rajone, Šegarskio rajone.

11 7800 rub. – žemės ūkio organizacijų darbuotojams; 9030 rub. – viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojams, išskyrus organizacijas, finansuojamas iš federalinio biudžeto; 10 000 rub. – nebiudžetinių organizacijų, išskyrus žemės ūkį, darbuotojams.

12 7 800 rub. – žemės ūkio organizacijų darbuotojams, taip pat organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio, regioninio ir vietos biudžetų, taip pat iš privalomojo sveikatos draudimo fondo; iš regioninių ir vietinių biudžetų bei privalomojo sveikatos draudimo fondo finansuojamų organizacijų darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse: 10 960 rublių. – Kalarsky rajone; 9 499 RUB – Tungiro-Olekminsky ir Tungochensky rajonuose; 8 647 RUB – nebiudžetinio ūkio sektoriaus (išskyrus žemės ūkį) organizacijų darbuotojams; nebiudžetinio ūkio sektoriaus (išskyrus žemės ūkį) organizacijų darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse: 11 190 rublių. – Kalarsky rajone, 10 172 rub. – Tungiro-Olekminsky ir Tungokochensky rajonuose.

13 8 500 rub. – Tiumenės srities ar Tiumenės srities savivaldybių įsteigtų biudžetinių, valstybinių, autonominių įstaigų ir autonominių ne pelno organizacijų darbuotojams – 9950 rublių. – nebiudžetinio ūkio sektoriaus darbuotojui.

14 900 rub. – ūkio smulkaus verslo sektoriaus organizacijų, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius neviršija 50 žmonių, darbuotojams – 9500 rublių. – nebiudžetinio ūkio sektoriaus organizacijų darbuotojams.

15 Iš regionų ir vietos biudžetų finansuojamų įstaigų darbuotojams.

16 Iš federalinių, regioninių ir vietinių biudžetų finansuojamų organizacijų darbuotojams.

18 Regioninių valstybės ir savivaldybių institucijų, ne pelno ir visuomeninių organizacijų, neįgaliųjų draugijų sukurtų organizacijų, taip pat iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams.

19 Valstybės ir savivaldybių institucijų, taip pat iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams.

20 Lipecko srities viešojo sektoriaus darbuotojams.

22 Į minimalų darbo užmokestį įeina papildomos išmokos, pašalpos, premijos ir kitos išmokos, išskyrus išmokas, mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 147, 151–154 straipsnius.

24 Minimalus darbo užmokestis Sachalino regione apima skatinamąsias išmokas (papildomas išmokas ir skatinamojo pobūdžio priedus, premijas ir kitas skatinamąsias išmokas), taip pat kompensacines išmokas, išskyrus išmokas, mokamas pagal 147, 151, 152 straipsnius, RF darbo kodekso 153, 154 str. Minimalus atlyginimas Sachalino regione (iki gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo) yra nustatytas tokiais dydžiais: 15 150 rublių. – asmenims, dirbantiems Aleksandrovsko-Sachalinskio, Anivskio, Dolinskio, Korsakovskio, Makarovskio, Nevelskio, Poronovskio, Smirnychovskio, Tomarinsko, Tymovsky, Uglegorsky, Cholmskio rajonuose, Južno-Sachalinsko mieste; 18 757 RUB – asmenims, dirbantiems Nogliki ir Okha rajonuose; 20 200 rub. – asmenims, dirbantiems Kurilų, Šiaurės Kurilų ir Pietų Kurilų regionuose.

25 10 002 rub. – nebiudžetinių organizacijų darbuotojams, išskyrus mažųjų ir vidutinių įmonių darbuotojus; 9640 rub. – smulkaus ir vidutinio verslo darbuotojams; 7800 rub. – viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojams.

29 Minimali alga už kalendorinį mėnesį apskaičiuojama pagal pragyvenimo išlaidas, nustatytas dirbantiems gyventojams už ketvirtį, einantį prieš ketvirtį, į kurį įeina mėnuo, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis.

30 18 210 rub. – darbuotojams, dirbantiems organizacijose, esančiose Koryako rajono teritorijoje; 19 510 RUB – darbuotojams, dirbantiems organizacijose, esančiose Aleutų savivaldybės regiono teritorijoje; 16 910 RUB – darbuotojams, dirbantiems organizacijose, esančiose likusioje Kamčiatkos teritorijoje. 31 16 130 rub. – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Norilske, darbuotojams; 15 515 RUB – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Šiaurės Jenisejaus regione, darbuotojams; 17 687 RUB – organizacijų darbuotojams, vykdantiems darbo veiklą Taimyro Dolgano-Nenetso savivaldybės rajone (išskyrus Khatangos kaimo gyvenvietę); 26 376 RUB – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Khatangos kaimo gyvenvietėje, darbuotojams; 20 991 RUB – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Turukhansky rajone, darbuotojams; 19 704 RUB – Evenkų savivaldybės rajone darbo veiklą vykdančių organizacijų darbuotojams; 15 918 RUB – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Jeniseiske, darbuotojams; 12 436 RUB – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Lesosibirske, darbuotojams; 15 545 RUB – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Boguchansky rajone, darbuotojams; 16 042 RUB – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Jenisejaus regione, darbuotojams; 15 048 RUB – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Kezhemsky rajone, darbuotojams; 15 918 RUB – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Motyginsky rajone, darbuotojams.

32 8 751 – nebiudžetinių organizacijų darbuotojams, išskyrus organizacijas ir individualius verslininkus, veikiančius žemės ūkio ir švietimo srityje; 7800 – žemės ūkio srityje veikiančių organizacijų darbuotojams.

33 7 800 – organizacijų ir individualių verslininkų, kurių pagrindinė ekonominė veikla yra „žemės ūkis, medžioklė ir miškininkystė“, darbuotojams ir organizacijoms, finansuojamoms iš Omsko srities regioninių ir vietinių biudžetų; 8 625 – nebiudžetinių organizacijų darbuotojams, išskyrus organizacijas ir individualius verslininkus, kurių pagrindinė ūkinė veikla yra „žemės ūkis, medžioklė ir miškininkystė“.

34 10 000 rub. – nebiudžetinio ūkio sektoriaus pagrindinių gamybos įrenginių darbuotojams; 7800 rub. – Uljanovsko srities ar Uljanovsko srities savivaldybių įsteigtų organizacijų darbuotojams, taip pat smulkaus ir vidutinio verslo darbuotojams.

35 11 414 rub. – darbuotojams, dirbantiems Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Chabarovsko rajonuose ir Chabarovsko mieste; 12 408 RUB – darbuotojams, dirbantiems Amūro, Vaninsko, Verchnebureinskio, Komsomolskio, Nikolajevskio, pavadintuose Polinos Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky rajonuose ir Komsomolsko prie Amūro mieste vardais; 14 269 RUB – darbuotojams, dirbantiems Ayano-Maisky rajone; 15 510 RUB – darbuotojams, dirbantiems Ochotsko srityje.

36 9 400 rub. – nebiudžetinių organizacijų darbuotojams. Išskyrus darbuotojus, kurie dalyvauja viešuosiuose darbuose arba yra laikinai įdarbinti pagal darbdavių ir įdarbinimo tarnybų sutartis. Taip pat neįgalieji, pagal nustatytą kvotą įdarbinti visuomeninėse neįgaliųjų organizacijose.

37 Biudžetinių organizacijų darbuotojams. Nebiudžetinių organizacijų darbuotojams, dalyvaujantiems viešuosiuose darbuose arba laikinai dirbantiems pagal darbdavių ir įdarbinimo tarnybų sutartis. Taip pat neįgaliems darbuotojams, pagal nustatytą kvotą įdarbinamiems visuomeninėse nebiudžetinėse neįgaliųjų organizacijose.

38 Rostovo srities nebiudžetinio sektoriaus darbdaviams rekomenduojama skatinti minimalaus darbuotojų darbo užmokesčio didinimą iki ne mažesnio kaip 1,2 pragyvenimo minimumo, nustatyto regiono dirbantiems gyventojams už praėjusio praėjusio laikotarpio ketvirtąjį ketvirtį. metų (Rostovo srities vyriausybės, Rostovo srities profesinių sąjungų federacijos ir Rostovo srities darbdavių sąjungos 2014–2016 m. susitarimo 2.1.3, 2.1.4 punktai, priedo 1.3 p. 2 prie Rostovo srities vyriausybės, Rostovo srities profesinių sąjungų federacijos ir Rostovo srities darbdavių sąjungos 2014–2016 m. susitarimo).

39 7800 rub. – ūkio biudžetinio sektoriaus organizacijų darbuotojams; 8500 rub. – nebiudžetinio ūkio sektoriaus organizacijų darbuotojams.

40 7800 rub. - personalui:

• valstybės, savivaldybių institucijos, taip pat savivaldybių vienetinės įmonės
• socialiai orientuotos ne pelno organizacijos
• smulkaus verslo
• kitos su pagalbiniu personalu susijusios organizacijos

11 450 RUB – kitų organizacijų darbuotojams, kurie priskiriami pagrindiniam personalui.

41 7 800 rub. – ūkio biudžetinio sektoriaus organizacijų darbuotojams; 9700 rub. – nebiudžetinio ūkio sektoriaus organizacijų darbuotojams.

Visi suprantame, kad atlyginimų Maskvoje ar Sankt Peterburge negalima lyginti su atlyginimais Pskove ar Toljatyje. Būtent šis faktas ir prisidėjo prie regioninio minimalaus darbo užmokesčio sampratos atsiradimo.

Šiuo atveju regioninis minimalus darbo užmokestis turi būti didesnis arba lygus federaliniam atlyginimui. Taigi minimalus atlyginimas Maskvoje 2017 metais yra 2,3 karto didesnis nei federalinis.

Regioninės žemutinės ribos nustatymo procesas yra įdomus: jį nustato vietos valdžia, susitarusi su profesinėmis sąjungomis ir darbdaviais. Be to, jei verslininkas nesutinka su vietos valdžios sprendimu, jis gali vykdyti savo veiklą pagal federalinę sieną. Norėdami tai padaryti, jis turi išsiųsti raštą Darbo inspekcijai.

Taip pat regioniniai skaičiai netaikomi darbuotojams, dirbantiems įmonėse, kurių veikla finansuojama iš federalinio biudžeto.

Regioninė reikšmė išmokų ir išmokų dydžiui įtakos neturi.

Minimalus atlyginimas, draudimo išmokos ir pašalpos

Paskaičiuokime pensijų ir sveikatos draudimo išmokas.

Darbuotojų pensijų draudimo įmokų sumos apskaičiavimo formulė yra tokia:

Minimalus atlyginimas * 12 mėnesių * 26%. Pakeiskime į formulę 7500 ir gaukime 23 400 rublių.

Sveikatos draudimo įmokų dydžio apskaičiavimo formulė pateikiama taip:

Minimalus atlyginimas * 12 mėnesių * 5,1%. Taigi išskaita už darbuotojo sveikatos draudimą bus 4590 rublių.

Dabar pažvelkime į draudimo išmokų laiką. Kada ir kaip atlikti privalomus mokėjimus, kiekvienas verslininkas sprendžia pats. Jis gali mokėti įmokas bet kurią metų dieną, gali sumokėti visą sumą iš karto arba dalimis.

Draudimo įmokų mokėjimo terminas yra kiekvienų metų paskutinė darbo diena. Be to, jei gruodžio 31 d. patenka į savaitgalį, paskutinė mokėjimų diena nukeliama į pirmąją kitų metų darbo dieną.

Be to, tie verslininkai, kurių metinės pajamos viršija 300 tūkstančių rublių, privalo mokėti papildomą 1% pensijų draudimą nuo pajamų, viršijančių 300 tūkstančių rublių.

Taip pat yra ribojama maksimali pensijų draudimo išmokų suma vienam darbuotojui. Jie neturėtų viršyti aštuonių minimalių atlyginimų.

Tai yra, maksimali įmokų į pensijų fondą suma 2017 m. bus 60 tūkstančių rublių. O bendra pensijų draudimo išmokų suma per metus negali viršyti 187 200 rublių.

Kalbant apie pašalpų išmokas, minimalus darbo užmokestis turi įtakos jų dydžiui šiais atvejais:

• Darbuotojo darbo stažas neviršija šešių mėnesių
• Darbuotojo atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas

Motinystės ir nėštumo pašalpos apskaičiuojamos pagal šią formulę:

(Motinystės atostogų dienų skaičius * minimalus atlyginimas * 24 mėn.) / 730 dienų (dveji metai) ir sudaro 34 521,2 rublio 2017 m.

Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Ar galima nustatyti darbuotojo atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą? Kaip bebūtų keista, atsakymas į šį klausimą yra taip.

Tai įmanoma šiais atvejais:

• Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną jūsų įmonėje. Tokiais atvejais atlyginimas priklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus ir atitinkamai gali būti mažesnis už nustatytą minimumą. Būtina padaryti išlygą, kad tokia padėtis įmanoma tik abipusiu sutarimu ir sudarius papildomą susitarimą
• Darbuotojas organizacijoje dirba ne visą darbo dieną. Iš pradžių jie įdarbinami ne daugiau kaip ne visą darbo dieną, todėl gali gauti tik 50% ar mažiau minimalaus atlyginimo
• Darbuotojo atlyginimas susideda ne tik iš fiksuoto atlyginimo, bet ir iš mėnesinės priemokos bei priedų. Darbuotojas neįvykdė mėnesinės kvotos ir neturėjo teisės į priedą pagal vietos priedų apskaičiavimo aktą. Tokiu atveju darbuotojas negaus priedo, o jo mėnesinė įmoka bus mažesnė už minimalų atlyginimą. Bet čia svarbu nustatyti premijų mokėjimo tvarką (rodikliai, apimtis)

Atsakomybė už atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą

Jei netenkinama nė viena iš aukščiau išvardintų sąlygų, tačiau jūsų darbuotojams bus mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas, jums grės tam tikros sankcijos.

Šios sankcijos yra baudos. Baudų dydis priklauso nuo pažeidėjo sunkumo, tai yra pažeidimų skaičiaus, taip pat nuo organizacijos dydžio ir jos teisinio statuso.

Jei esate skyriaus, gamybos, nedidelės organizacijos vadovas ar privatus verslininkas, už įstatymo pažeidimą gausite baudą nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių. Jei pirmą kartą neišmokote pamokos ir pakartojote pažeidimą, bauda svyruos nuo dešimties iki dvidešimties tūkstančių rublių.

Jei esate juridinis asmuo, didelės įmonės vadovas, tada už per mažą darbuotojų apmokėjimą gausite baudą nuo trisdešimt iki penkiasdešimties tūkstančių rublių. Jei įkliuvote ne pirmą kartą, bauda padidės ir sieks nuo penkiasdešimties iki septyniasdešimties tūkstančių rublių.

Tuo pačiu atminkite, kad į minimalų atlyginimą Rusijoje įeina ne tik fiksuotas atlyginimas, bet ir priedai, pašalpos ir pakėlimai. Todėl pats atlyginimas gali būti mažesnis už minimalią minimalią algą (už tai nebaudžiama įstatymais), jeigu darbuotojo bendras darbo užmokestis per mėnesį, atsižvelgiant į visas papildomas išmokas, siekia iki minimalios algos.

Taip pat žiūrėkite, kaip pasikeitė minimalus atlyginimas 2018 m., straipsnyje: " Minimalūs atlyginimai nuo 2018 m. gegužės 1 d. Rusijoje pagal regionus: lentelė ".

Remiantis medžiagomis iš: kakzarabativat.ru

MU „MIESTO RAJONAS „NARIAN-MARO MIESTAS“ ADMINISTRACIJA

REZOLIACIJA

Neteko galios 2019-01-01, remiantis Savivaldybės rajono „Naryan-Mar City“ administracijos 2018-07-09 nutarimu N 448.
____________________________________________________________________

Pagal 2000 m. birželio 19 d. federalinį įstatymą N 82-FZ „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“, siekdama užtikrinti socialines garantijas įmonės darbuotojams, Narjan-Maro miesto savivaldybės rajono administracija nusprendžia:

1. Nustatyti nuo 2017 m. liepos 1 d. savivaldybės vienetinei įmonei „Tobulinimo ir vartotojų paslaugų gamykla“ tokius tarifų tarifus pirmos klasės darbuotojui:

Padaliniams, atitinkantiems pagrindinę įmonės veiklą, - 7 800,00 rublių;

Už kietųjų atliekų perdirbimo įrenginį - 8 112,00 rublių.

2. Narjan-Maro miesto savivaldybės administracijos 2016 m. birželio 17 d. nutarimas N 692 „Dėl savivaldybės vieningos įmonės „Tobulinimo ir vartotojų paslaugų gamykla“ pirmos klasės darbuotojo tarifo nustatymo. “ nuo 2016 m. liepos 1 d., laikytinas negaliojančiu.

3. Šis nutarimas įsigalioja nuo pasirašymo momento ir taikomas teisiniams santykiams, atsirandantiems nuo 2017-07-01.

savivaldybės rajono „Miesto rajonas“ vadovas
"Naryan-Mar miestas"
O.O.BELAK

DĖL SAVIVALDYBĖS UNITARIJOS ĮMONĖS "TOBULINIMO IR VARTOTOJŲ PASLAUGŲ ĮMONĖS" PIRMOSIOS KLASĖS DARBUOTOJŲ TARIFO NUSTATYMO NUO 2017 M. LIEPOS 1 D.