Kiekvienoje įmonėje kartais pasitaiko situacijų, kai darbuotojas susiduria su būtinybe pakeisti savo darbo funkciją, perkelti į kitą funkcinį padalinį. Šio poreikio priežasčių yra daug. O kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į vertimo rūšį ir jo priežastis, atliekama tam tikra prie vertimo pridedamos dokumentacijos tvarkymo procedūra.
Perkėlimas į kitą darbą – tai darbuotojo (nuolatinio ar laikinojo) arba struktūrinio padalinio (jei padalinys buvo nustatytas darbo sutartyje) darbo funkcijos pakeitimas toliau bendradarbiaujant su tuo pačiu darbdaviu ir perėjus į kitą darbą. sritis (dėl persikraustymo ar reguliaraus perkėlimo į filialą) kartu su darbdaviu.
Pervedimų rūšys
- laikinus ir nuolatinius perkėlimus
- darbuotojo/darbdavio inicijuoti pervedimai
- perdavimas darbuotojo sutikimu / be darbuotojo sutikimo.
Iš karto reikia pažymėti, kad vidinis perkėlimas į kitą darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo leidimą. Yra tik kelios išimtys, kai rašytinis sutikimas nėra būtinas.
Kaip teisingai surašyti įdarbinimo įsakymą, galite sužinoti formoje T-1 ir atsisiųsti jo užpildymo pavyzdį
Išimtys, kurioms nereikia raštiško darbuotojo sutikimo
- darbuotojo perkėlimas į kitą vietą arba paskyrimas į kitą padalinį, kai ten geografiškai yra darbo vieta;
- darbuotojo paskyrimas dirbti prie naujo padalinio/mechanizmo (darbuotojas anksčiau nebendravo su šiuo įrenginiu) tuo atveju, kai šios naujos pareigos neprieštarauja tarp šalių sudarytai darbo sutarčiai;
- ekstremalių situacijų ir kitų išskirtinių situacijų, keliančių grėsmę gyventojų saugumui ir normaliam gyvenimui, atveju (iki vieno mėnesio);
- laikinas perkėlimas į darbą iki mėnesio, kuris nėra numatytas darbo sutartyje (aptarta laikinojo vertimo skyriuje).
Draudžiama pereiti ir pereiti į darbą, kuris darbuotojui yra kontraindikuotinas dėl jo sveikatos.
Laikinasis vertimas ir jo dokumentacija
Laikinas darbuotojo perkėlimas vykdomas raštu. Taigi darbuotojas gali būti laikinai perkeltas jo sutikimu ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui į kitas pareigas / į kitą struktūrinį padalinį.
Perkeliant šiam darbuotojui tam, kad jis atliktų kito (laikinai nesančio) darbuotojo pavadavimo funkcijas, laikas pareigoms eiti laikinąsias pareigas / funkciniame padalinyje trunka iki pakeičiamo darbuotojo išvykimo (teisėtai išsaugodamas darbo vietą). darbas).
Kokia tvarka vykdomas ir pildomas įsakymas dėl LLC generalinio direktoriaus paskyrimo - skaitykite
Pasirinkus, kai pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nebuvo suteiktos ankstesnės pareigos ir jis nereikalauja grąžinimo į ankstesnę darbo vietą ir tęsia jas laikinose pareigose, susitarimas dėl laikinojo perkėlimo pobūdžio. laikomas negaliojančiu, o perdavimas pradedamas laikyti nuolatiniu.
Prašymo pavyzdys darbuotojui perkelti į kitas pareigas LLC. Stichinių/žmogaus sukeltų nelaimių, nelaimingų atsitikimų darbe, nenumatytų nelaimingų atsitikimų darbe ir kt. darbuotojas turi teisę be jo patvirtinimo iki mėnesio pereiti į kitą darbą pas tą patį darbdavį, kad būtų išvengta minėtų ir sutvarkytų pasekmių.
Laikinas darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo vykdomas ir laikinai sustabdžius įmonę dėl ekonominių, techninių, technologinių ar kitų priežasčių. Taigi esant priverstiniam darbuotojų pakeitimui ekstremaliose situacijose, leidžiama laikinai pakeisti darbuotojo darbo vietą.
Šiuo atveju, jei priverstinės pareigos pagal kvalifikaciją yra žemesnės nei dabar, Reikalingas raštiškas darbuotojo patvirtinimas.
Pasirinkus šį variantą, darbuotojo atlyginimas bus mokamas pagal atliktą darbą, tačiau tuo pačiu jis neturėtų nukristi žemiau ankstesnio darbo vidurkio.
Prašymas dėl laikino perkėlimo darbuotojo iniciatyva
- Darbuotojo laikino perkėlimo jo iniciatyva pereiti į kitas pareigas atskaitos taškas. Prašyme nurodoma pageidaujamo perkėlimo priežastis, darbo į naujas pareigas pradžios ir pabaigos data.
- Paruošiama instrukcija dėl pareigų, į kurias perkeliama. Darbuotojas supažindinamas su šia instrukcija ir kitais su jo paskyrimu susijusiais dokumentais.
- Laikino perkėlimo į darbą atveju atskiras dokumentas yra darbuotojo sutikimo / nesutikimo su perkėlimu įrašas.
Įrašas darbo žurnale apie perkėlimą į kitas pareigas - užpildymo modelis:
Pavyzdinis įrašas darbo knygoje apie perkėlimą į kitas pareigas. Prašymo dėl perkėlimo į kitas pareigas pavyzdys yra darbuotojo valios išreiškimas dėl noro dirbti kitame struktūriniame padalinyje. Galite atsisiųsti nemokamai.
Darbo santykiai yra tokie pat daugialypiai kaip ir kiti teisiniai santykiai. Perkėlimas į kitas pareigas yra įprasta daugelio įmonių situacija. Jei perkėlimas į kitas pareigas atliekamas darbuotojo iniciatyva, jis turi gauti atitinkamą pareiškimą. Prašymo dėl perkėlimo į kitas pareigas pavyzdys- pranešimas, darbuotojo valios išreiškimas apie norą dirbti kitame struktūriniame padalinyje. Galite atsisiųsti pavyzdį visiškai laisvai, be apribojimų, naudodami tiesioginę nuorodą.
Šis kreipimasis gali būti parašytas laisva forma. Įstatymų leidėjas neapriboja biuro darbo jokiu privalomu šablonu. Perkėlimo į kitas pareigas priežastys gali būti visiškai skirtingos: tinkamiausia laisva vieta, šeimyninė padėtis. Priežastys turi būti nurodytos apeliacinio skundo tekste. Specialistui nepaprastai svarbu nurodyti susidomėjimą darbo karjera šioje įmonėje ir poreikį pakeisti tik veiklos sąlygas. Darbdavys privalo priimti sprendimą dėl šios žinutės ir apie tai pranešti autoriui.
Privalomi prašymo perkelti į kitas pareigas punktai
:- Dešinėje viršuje rašomas adresato vardas ir pavardė bei savo duomenys;
- Antraštė užfiksuota lapo viduryje;
- Turinys turi prasidėti prašymu;
- Toliau turėtų būti nurodytos perkėlimo priežastys;
- Struktūrinis vienetas, planuojama data, susipažinimo su sąlygomis ženklas;
- Data, parašas, nuorašas.
Perkėlimas į kitas pareigas yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimas arba struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba, pasikeitimas. Darbo vieta ar pareigos gali įvykti darbuotojo ar darbdavio iniciatyva.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalimi, perkėlimas į kitą darbą darbuotojo prašymu atliekamas jo rašytiniu prašymu. Perkėlimo prašymas surašomas bet kokia forma ir jį pasirašo darbuotojas. Atkreipkite dėmesį: darbdavys neturi teisės atsisakyti kai kurių kategorijų darbuotojų perkelti į kitą darbą. Kalbame apie nėščias moteris, mamas su vaikais iki pusantrų metų, neįgaliuosius ir darbuotojus, kurie buvo sužaloti dėl darbo.
Kaip parašyti prašymą dėl perkėlimo į kitas pareigas: pavyzdys
Perkėlimo užklausoje paprastai pateikiama ši informacija:
- įmonės pavadinimas;
- galvos pavadinimas ir padėtis;
- darbuotojo pavardė ir pareigos;
- laisvos darbo vietos, į kurią pretenduoja darbuotojas, aprašymas;
- perkėlimo priežastis;
- data ir parašas.
Prie prašymo perkelti į kitą darbą pavyzdžio gali būti pridedami šie dokumentai: išsilavinimo pažymėjimas, medicininė knygelė, nuoroda, atestavimo lapas. Prie dokumento turi būti įklijuotos šių pareigūnų vizos:
- struktūrinio padalinio, iš kurio išvyksta darbuotojas, vadovas;
- struktūrinio padalinio, į kurį perkeliamas darbuotojas, vadovas;
- žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas arba organizacijos vadovas.
Prašymas perkelti į kitas pareigas (darbą) registruojamas prašymų registre ir saugomas organizacijoje 75 metus.
Šis modelis dažnai naudojamas su: |
Karjeros augimas ar personalo pasikeitimai kartais reikalauja nuolat ar laikinai pakeisti darbuotojo darbo pareigas toje pačioje organizacijoje. Darbuotojo perkėlimo pagrindas gali būti darbuotojo prašymas. Kaip parašyti prašymą dėl perkėlimo į kitas pareigas (į kitą skyrių, į kitą darbą) toje pačioje organizacijoje?
Norminė bazė nenumato vieningos dokumento formos, pagal kurią darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas. Tai yra bet kokia forma.
Prašymo dėl perkėlimo į kitas pareigas toje pačioje organizacijoje pavyzdys.
Darbuotojo perkėlimas gali būti vidinis (kai tai vyksta vienoje įmonėje) arba išorinis (kai darbuotojas pereina pas naują darbdavį kitoje organizacijoje). Antruoju atveju dėl perkėlimo išduodamas atleidimas iš darbo. Pirmuoju atveju pakanka gauti darbuotojo prašymą ir išduoti T-5 formos įsakymą (perkėlus organizacijoje).
Darbo pareigos gali būti keičiamos darbuotojo iniciatyva arba vadovybės sprendimu su pavaldinio sutikimu arba be jo.
Prašymo dėl perkėlimo į kitas pareigas pildymo tvarka
Dokumentas surašomas vadovo vardu bet kokia forma.
Paraiškos tekste turi būti:
- darbuotojo prašymas dėl jo perkėlimo į kitą darbo vietą (turi būti nurodytas struktūrinis padalinys ar padalinys, organizacijos pavadinimas, naujos pareigos ir numatomo personalo perkėlimo data);
- darbo pakeitimo priežastis;
- patvirtinimas, kad darbuotojas susipažino su naujomis darbo sąlygomis ir su jomis sutinka;
- pareiškėjo parašas, pavardė, inicialai ir dokumento parengimo data.
Pateikus prašymą, jį patvirtina šie asmenys:
- Skyriaus, kuriame darbuotojas šiuo metu dirba, vadovas.
- Skyriaus, į kurį bus perkeltas darbuotojas, vadovas.
- Personalo skyriaus vedėjas.
- Organizacijos direktorius.
Paprastai kiekviena organizacija turi savo taisykles, kaip sudaryti tokius pareiškimus. Kreipdamasis į Žmogiškųjų išteklių skyrių darbuotojas pateiks įmonės dokumento pavyzdį apie perkėlimą į kitas pareigas.
Ar man reikia darbuotojo sutikimo dėl vidinio perkėlimo?
Perkėlimo procedūra priklauso nuo pertvarkymo priežasties ir vyksta tik gavus raštišką pavaldinio sutikimą, išskyrus kai kuriuos atvejus:
- Darbuotojo perkėlimas į kitą darbovietę ar kitą padalinį, jeigu darbo vieta geografiškai yra toje pačioje vietoje.
- Darbuotojo pareigų vykdymas naujame padalinyje / mechanizme.
- Neatidėliotinais atvejais, išskyrus atvejus, kai kyla grėsmė gyventojų saugumui ir normaliam gyvenimui.
- Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas organizacijos viduje iki mėnesio, kuris nėra nustatytas darbo sutartyje. Taip pat darbuotojas gali laikinai eiti pareigas vietoj nesančio darbuotojo. Sutartis baigiasi paskutiniam išėjus į darbą. Šie laikini pakeitimai neįtraukti į darbo knygą.
Minėtais atvejais pakanka išduoti personalo įsakymą dėl perkėlimo į kitas pareigas ir pasirašyti, kad jis su juo susipažino. Darbuotojo prašymas nereikalingas.
Nepriimtina perkelti darbuotoją į pareigas, kurios jam draudžiamos dėl sveikatos.
Perkėlimo priežastys
Perkėlimo į kitas pareigas priežastys gali būti skirtingos:
- Asmeninis darbuotojo noras, šiuo atveju jis rašo pareiškimą savo iniciatyva;
- Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiaus mažinimas;
- Medicininės indikacijos;
- Naujų įmonės filialų atidarymas;
- Kito darbuotojo pakeitimas;
- Naujų darbuotojų etatų atsiradimas;
- Perkėlimas dėl persikėlimo;
- Paaukštinimas ar pažeminimas ir pan.
Gavus darbuotojo prašymą dėl perkėlimo į kitas pareigas, prie darbo sutarties su darbuotoju išrašomas papildomas susitarimas. Čia nurodomas darbo naujose pareigose pobūdis, darbo užmokesčio dydis, struktūrinio padalinio pavadinimas ir kita informacija.
Taip pat išdavė įsakymą dėl paskyrimo į kitas pareigas. Surašymo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas, taip pat kiti dokumentai, atsižvelgiant į perkėlimo priežastį. Personalo skyriaus darbuotojai pažymi atitinkamą žymą darbuotojo darbo knygoje ir atlieka visus būtinus organizacijos vidaus dokumentų pakeitimus.
Rubrika „Klausimas – atsakymas“
Klausimas 1: Esu autobuso vairuotojas, gavau pranešimą apie poreikį pereiti dėl gamybos poreikio į lengvojo automobilio vairuotojo pareigas. Šios pareigos turi mažesnį atlyginimą. Tuo pačiu žinau, kad tuo momentu įmonėje buvo 7 autobuso vairuotojo etatai, iš kurių užimtos tik 5. Perkėlimo atsisakiau, o dėl atsisakymo pakeisti 2015 m. darbo sutartis. Ar tai legalu?
Atsakymas: Perkeliant dėl gamybinių poreikių, darbdavys turi pasiūlyti ir jums lygias, ir žemesnes pareigas. Jei buvo pareigų, panašių į jūsų pareigas, darbdavys turėjo pasiūlyti ir jas. Remiantis 72, 74, 77 straipsnių nuostatomis, jūs turite teisę kreiptis į teismą su skundu ir reikalavimais dėl grąžinimo į darbą.
2 klausimas: Dirbau aikštelės meistru, man buvo pranešta, kad keičiasi etatas, dėl to mažinamos pareigos, buvo pasiūlyta rinktis žemesnes pareigas. Atsisakė perkelti ir buvo atleistas dėl atsisakymo taikyti naujas darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 punktas). Ar darbdavys pasielgė teisingai?
Atsakymas: Jei jūsų pareigos sumažinamos, jums turėtų būti taikomi arba atleidimo iš darbo pagrindai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį, išmokant išeitinę kompensaciją, arba perkėlimo į siūlomas pareigas. Jei atsisakote perkelti, turite būti atleistas pagal 81 straipsnio 2 dalį, o ne pagal 77 straipsnio 7 dalį.
Atleidimą iš darbo dėl perdavimo kitam darbdaviui reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 5 punktas. Jo bruožas – įpareigojantis susitarimas tarp visų procese dalyvaujančių šalių: naujojo ir buvusio darbdavių bei darbuotojo. Personalo dokumentų formuluotėje turi būti nurodyta informacija, kaip tiksliai perkėlimas atliekamas atleidžiant iš darbo: darbuotojo prašymu ar jo sutikimu. Priėmus neigiamą sprendimą, pavaldinys pasilieka teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu.
Jei iniciatorius yra kita organizacija
Jei naujas darbdavys kreipiasi dėl perkėlimo, jis siunčia prašymą organizacijai, kurioje dirba jį dominantis darbuotojas, kad ši apsvarstyti tokią galimybę. Laiške paprastai pateikiama ši informacija:
- kviečiamo dirbti specialisto pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
- siūlomo darbo data;
- laisva vieta, į kurią kviečiamas pavaldinys.
Darbdavių organizacija, apsvarsčiusi laišką, turi duoti atsakymą dėl sutikimo ar atsisakymo, kurį patvirtina vadovo viza. Taip pat šį prašymą pasirašo darbuotojas, sutikdamas (ar nesutikdamas) su siūlomomis pareigomis.
Jei sprendimas yra teigiamas, darbdavys inicijuosiai šaliai išsiunčia atsakomąjį laišką, kuriame patvirtinamas jo paties ir darbuotojo sutikimas. Naudojant šią problemos sprendimo galimybę, darbuotojo prašymas paprastai nereikalingas, tačiau geriau, jei jis yra.
Jei darbuotojas yra iniciatorius
Ne visada specialisto perkėlimo problemos sprendimas organizacijoms pateikiamas neskausmingai ir be konfliktų. Ypač kai kalbama apie aukštos klasės profesionalus. Todėl patys darbuotojai dažnai sprendžia visus klausimus.
Tokiu atveju pavaldinys asmeniškai parašo atsistatydinimo laišką, prie kurio prideda kvietimą dirbti. Atsižvelgęs į prašymą, vadovas patvirtina jo sprendimą.
Prašymas dėl atsistatydinimo vertimo tvarka, pavyzdys
Darant užsakymą
Procedūra vyksta kaip įprasta. Svarbiausia yra teisingai surašyti, išduoti reikiamus dokumentus ir laiku atlikti mokėjimus su juo.
Surašydami įsakymą dėl atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktas, 1 dalis), turime tiksliai nurodyti, kaip procesas įforminamas: pavaldinio sutikimu ar jo prašymu. Bazėje turite kreiptis į paklausimo laišką, kuriame nurodoma data ir išsiunčiamo dokumento numeris, arba į darbuotojo pareiškimą, taip pat į darbo pasiūlymą.
Darbo knygos registracija
Darbo knygoje yra įrašas apie darbo santykių nutraukimą, nuoroda į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir organizacijos, į kurią perkeliamas darbuotojas, pavadinimas. Taip pat nurodoma, kieno iniciatyva perdavimas atliekamas.
Priimančioji šalis įveda organizacijos pavadinimą, o po to nauju serijos numeriu įrašo apie darbuotojo priėmimą.
Sąlygos ir garantijos
Priimančioji šalis turi žinoti, kad atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją turi savo teisines pasekmes ir suteikia darbuotojui garantijas:
- Jei darbuotojas atleidžiamas perėjus dirbti į kitą organizaciją, naujasis darbdavys netenka teisės atsisakyti priimti tokį darbuotoją ir, atvirkščiai, įgyja pareigą priimti jį per mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos (DK 64 straipsnis). Rusijos Federacija).
- Jei darbuotojas priimamas perkėlimo tvarka, tada toks darbuotojas nėra tikrinamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalis), nes manoma, kad pakviestas specialistas yra aukštos kvalifikacijos ir atitinka keliamus reikalavimus. jo padėtis.
