Kas yra traumos darbe – samprata ir pavyzdžiai. senaties terminas

Darbuotojai, susižaloję darbe, turi teisę į išmokas (pagal privalomojo draudimo įstatymą).

Mokėjimų sąrašas:

1. Vienkartinė išmoka (už draudimą);
2. Išmoka, gauta dėl laikinojo nedarbingumo;
3. Draudimo įmokos mokamos kartą per mėnesį;
4. Išlaidų, susijusių su pirmąja pagalba, gydymu, kelione į ligoninę ir iš jos, padengimas.

Priklausomai nuo vietinių dokumentų ir teisės aktų, darbuotojas turi teisę reikalauti papildomų išmokų, jeigu tai numatyta darbo sutartyje, papildomame susitarime ir pan.

Kur kreiptis, jei nėra mokėjimų ir darbdavys neplanuoja padengti darbuotojo išlaidų, susijusių su traumu darbe?

Situacijų, kai darbdavys atsisako mokėti, pasitaiko retai. Taip yra dėl to, kad darbdavys, padengdamas darbuotojo gydymo išlaidas ir kompensacijų mokėjimą, nesinaudoja įmonės pinigais. Tai daroma iš FSS fondo.

Negaudamas materialinės paramos, darbuotojas turi kreiptis:

• su skundu Darbo inspekcijai;
• FSS teritorinei įstaigai;
• su ieškiniu teisme.

Nelaimingas atsitikimas, nesusijęs su darbu

Išvada apie traumą pakeliui į darbą, nesusijusią su gamyba, yra surašyta komisijos ir surašyta ne pagal H-1 modelį, bet kokia tvarka.

Įmonėse dažnai pastebima, kad darbuotojai nepateikia pranešimo apie nelaimingą atsitikimą. Tokiu atveju atsakomybė tenka darbdaviui. Pagal įstatymą nelaimingų atsitikimų įmonėje svarstymui senaties terminas nėra. Tačiau jei atvejis nebus ištirtas, nelaimės gali pasikartoti ateityje. Negana to, darbuotojas gali pateikti pretenziją darbo inspekcijai, o darbdaviui gali būti taikoma administracinė atsakomybė.

Darbuotojas, eidamas į darbą, galėjo gauti buitinę traumą, nesusijusią su gamyba. Jei darbuotojas nesikreipia į darbdavį su pareiškimu apie tai, kas įvyko, įmonės vadovas gali savarankiškai reikalauti pasiaiškinimo dėl to, kas įvyko.

Siekiant ateities Siekiant išvengti galimų problemų, darbdaviui rekomenduojama išduoti keletą dokumentų:

• Iš darbuotojo ir įvykio liudininkų gautas aiškinamasis raštas;
• Įstatymas dėl sužalojimo namuose (nesusijęs su gamyba);
• Darbuotojo nedarbingumo atostogos, kurias gavo gydymo įstaigoje.

Nestandartiniai dėklai

Kaip specialus (nestandartinis) atvejis, apsvarstykite šiuos dalykus:

Darbuotojas važiuoja namo. Jis išlipo iš automobilio. Jei dėl transporto priemonės apgadinimo jis nukrito ir susilaužė koją, byla vertinama kaip pramoninė. Parkritus tiesiog ant kelio, ant kažko paslydus, toks atvejis vertinamas kaip buitinė trauma. Jei vieta (stotelė ar zona) priklauso darbdaviui, tai vadinama nelaimingu atsitikimu pakeliui į darbą arba iš jo.

Buitinio sužalojimo atveju darbdavys taip pat privalo sumokėti nedarbingumo atostogas, kol darbuotojas nedelsiant pasveiks, jei toks yra.

Užduokite klausimą advokatui

Jei turite klausimų, susisiekite su mūsų teisininkais naudodami šią formą!

Sužalojimas darbe - žalos darbuotojo ar darbuotojo sveikatai dėl nelaimingo atsitikimo darbe padarymas, dėl kurio: būtinybė perkelti darbuotoją į kitą darbą, darbuotojo laikiną ar nuolatinį neįgalumą, darbuotojo mirtį.

Sužalojimas darbe yra sužalojimas, kurį darbuotojas gavo darbo valandomis įmonės teritorijoje arba vykdydamas vadovybės nurodymus už jos ribų. Be to, su darbu susijusia trauma laikoma žala, gauta per darbo sutartimi nustatytas pertraukas, apdorojimą, pasiruošimą pradėti darbą, taip pat komandiruotėse.

Pagal federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ 5 straipsnį asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį (sutartį), sudarytą su apdraustuoju (darbdaviu), privalo būti apmokestinami socialiniu draudimu. draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

Nelaimingas atsitikimas gali įvykti tiek apdraustojo teritorijoje, tiek už jos ribų, arba keliaujant į darbo vietą ar grįžtant iš darbo vietos apdraustojo suteiktu transportu.

Pastaba. Taip pat tiriami ir apskaitomi nelaimingi atsitikimai, įvykę su studentais, atliekančiais gamybinę praktiką pas darbdavį, arba su asmenimis, atliekančiais viešuosius darbus.

Darbo sužalojimas darbo vietoje, net jei jis nėra labai sunkus, visada yra nepatogumas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Ką daryti, jei įvyksta avarija?

Darbo teisės aktai įpareigoja darbdavius ​​užtikrinti darbuotojams saugias sąlygas ir darbo apsaugą organizacijoje.

Bet jei darbo vietoje vis tiek patyrėte pramoninę traumą, pirmiausia, žinoma, turite iškviesti gydytoją. Tada turėtumėte paskambinti tiesioginiam vadovui ir paprašyti įvykio liudininkų papasakoti apie tai, kas nutiko. Užfiksavus sužalojimo faktą, galima vykti į ligoninę.

Savo ruožtu darbdavys privalo organizuoti pagalbą nukentėjusiajam ir, jei reikia, pristatyti jį į medicinos centrą. Taip pat organizacijos vadovas turi inicijuoti protokolo parengimą, kuriame turi būti fiksuojamos visos įvykio aplinkybės.

Visi su darbu susiję sužalojimai, kuriuos darbuotojai gavo eidami darbo pareigas ar dirbdami darbdavio nurodymu, įvykę darbo vietoje, įskaitant pertrauką, pakeliui į darbą ar iš darbo, yra dokumentuojami ir tiriami (DK 227, 230 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Specialių bruožų tiriant sužalojimus ir išmokant kompensacijas nukentėjusiesiems biuro darbuotojams nėra, šiuos klausimus reglamentuoja ir darbo teisės aktai.

Nelaimingu atsitikimu, nesusijusiu su gamyba, sužalojimas gali būti kvalifikuojamas ir darbo metu: nelaimingų atsitikimų tyrimo komisijos, valstybinio darbo inspektoriaus ar teismo sprendimu. Pavyzdžiui, sužalojimai, kurių vienintelė priežastis buvo apsvaigimas nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų, arba sužalojimai, gauti nukentėjusiajam padarius veiksmus, teisėsaugos institucijų kvalifikuotus kaip nusikalstamą veiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnio 2 dalis).

Jei biuro darbuotojas buvo sužalotas ne įmonės teritorijoje, o darbo valandomis (patiko nelaimingą atsitikimą darbdavio nurodymu veždamas pranešimus į mokesčių inspekciją viešuoju transportu ar pėsčiomis), tai toks sužalojimas yra profesinis. sužalojimas (Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 73 patvirtintų nuostatų dėl nelaimingų atsitikimų gamyboje tyrimo ypatybių tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose 3 punktas).

Trauma pripažįstama darbo traumu, jeigu darbuotojas į darbą (iš darbo) vyko darbdavio transportu ir buvo sužalotas.

Jei nuosavu automobiliu – tik tuo atveju, jei darbuotojas naudojosi nuosavu automobiliu pagal darbdavio nurodymą arba darbuotojo automobilio naudojimas tarnybos reikmėms buvo įtvirtintas darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227, 230 straipsniai).

Nelaimingas atsitikimas negali būti pripažintas susijusiu su darbu, jei darbuotojas važiavo viešuoju transportu, automobiliu (nesusitarus su darbdaviu) ar pėsčias.

Jei darbuotojas darbo dienos pabaigoje išvyko į užduotis, pavyzdžiui, teikė ataskaitas, o vėliau, nesustodamas biure, pakeliui namo ir pakeliui susižalojo, tokiu atveju darbuotojas įvykdė darbdavio nurodymus. pateikti ataskaitas ir nuo to momento nustojo vykdyti savo darbo pareigas. Vadinasi, sužalojimas, kurį darbuotojas gavo pakeliui namo (nebent jis važiavo darbdavio transportu į namus), nėra pripažįstamas darbe patirta trauma.

Tyrimo trukmė priklauso nuo sužalojimo sunkumo. Esant nedideliam pažeidimui, komisija išvadą pateikia per tris dienas, o esant dideliems pažeidimams komisijos darbas gali trukti 15 dienų nuo įvykio momento. Jei sužalojimas buvo pripažintas nesunkiu, bet vėliau paaiškėjo, kad jis buvo rimtas, darbdavys per tris dienas apie tai turi pranešti visiems komisijos nariams.

Primename, kad darbuotojas bet kuriuo atveju turi teisę gauti socialines pašalpas laikinojo neįgalumo (įskaitant traumą) atveju. Tai numatyta str. Federalinio įstatymo N 255-FZ 5 straipsnis.

Pažeidus sveikatą, darbuotojui turi būti atlygintas dėl darbo traumos negautas uždarbis ir medicininės, socialinės bei profesinės reabilitacijos išlaidos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 str.).

Laikinojo invalidumo pašalpos, sudarančios 100% darbo užmokesčio, kompensuojamos socialinio draudimo fondo (Rusijos Federacijos FSS) lėšomis (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo draudimo“ 8, 9 straipsniai) Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“).

Darbuotojui mokamos vienkartinės ir mėnesinės draudimo išmokos, kurių dydis priklauso nuo profesinių darbingumo netekimo laipsnio. Jį nustato medicinos ir socialinės ekspertizės institucija (Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 8, 10, 11, 12 straipsniai).

Aukos reabilitacija taip pat vykdoma FSS lėšomis (8 125-FZ straipsnio 2 dalis).

Be privalomųjų įmokų, įmonė turi teisę numatyti ir kitas kompensacijas ar didesnes išmokas. Tokios garantijos gali būti užtikrintos pramonės tarifų susitarimu. Jei organizacija pasirašė šią sutartį, ji privalo mokėti darbuotojams padidintą saugumą.

O moralinę žalą turi atlyginti tas, kuris yra kaltas dėl pramoninės žalos padarymo (3 straipsnis, 8 straipsnis Nr. 125-FZ).

Profesinių gebėjimų praradimo laipsnį procentais nustato medicininės ir socialinės ekspertizės institucija (11 straipsnio Nr. 125-FZ 3 straipsnis, 3 dalis). Nuo to priklauso vienkartinių ir draudimo išmokų dydis (10 str. Nr. 125-FZ).

Pagal padarytos žalos sveikatai sunkumą nelaimingi atsitikimai skirstomi į sunkius ir lengvus. Nuo to priklauso užmokesčio už nukentėjusiojo gydymą dydis. Sveikatos sužalojimo sunkumas nustatomas medicinos įstaigoje, kurioje pirmą kartą pagalbos kreipėsi sužalotas darbuotojas. Sąraše, patvirtintame Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 160, išvardyti sveikatos sužalojimai, kai nelaimingas atsitikimas darbe laikomas sunkiu. Jei nelaimingas atsitikimas pripažįstamas sunkiu, papildomos išlaidos nukentėjusio darbuotojo gydymui ir reabilitacijai iš karto po šio nelaimingo atsitikimo (ligoninėje, poliklinikoje, sanatorijoje) apmokamos iš FSS (3 p. 1 p., 8 str. Nr. 125- FZ).

Nedidelių nelaimingų atsitikimų atveju gydymo išlaidas apmoka ne FSS, o darbdavys, kuris privalo atlyginti žalą, padarytą darbuotojams vykdant darbo pareigas (DK 22 str. Rusijos Federacija).

Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui padarytą neturtinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22 straipsniai, 8 straipsnio Nr. 125-FZ 3 punktas). Jo vertė gali būti nustatyta šalių susitarimu. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio siūlomu kompensacijos dydžiu, jį nustato teismas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis), atsižvelgdamas į darbdavio kaltę ir fizinės bei moralinės būklės laipsnį. darbuotojo kančia (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151 straipsnis).

Nelaimingo atsitikimo, įvykusio su darbuotoju, tyrimui senaties terminas nėra. Pagal nukentėjusiojo (jo artimųjų) pareiškimą, kad nelaimingas atsitikimas buvo nuslėptas darbdavio ar buvo ištirtas su pažeidimais, valstybinis darbo inspektorius, neatsižvelgdamas į senaties terminą, atlieka papildomą nelaimingo atsitikimo tyrimą (Nuostatų 25 p. ). Praktikoje yra ne vienas atvejis, kai po kelerių metų nuo traumos momento darbe sužaloti darbuotojai (buvę darbuotojai) kreipiasi į kompetentingas institucijas, siekdami nustatyti nelaimingo atsitikimo darbe faktą.

Jei organizacija, kurioje įvyko nelaimingas atsitikimas, tuo metu jau buvo nustojusi egzistuoti, Federalinė darbo inspekcija kartu su FSS ir teritorine profesine sąjunga tyrimą atlieka savarankiškai. Darbo inspektorius apžiūri įvykio vietą, apklausia liudininkus ir pareigūnus, ištiria įdarbinančios organizacijos vidaus dokumentus ir, remdamasis surinkta tyrimo medžiaga, nelaimingą atsitikimą kvalifikuoja kaip susijusį ar nesusijusį su gamyba.

Jums gali tekti įrodyti priežastinį ryšį tarp sužalojimo darbe ir kūno sužalojimo, kad gautumėte jums priklausančią kompensaciją. Norint įrodyti šį ryšį, jums reikės gydytojo pažymos.

Jei sužalojimas sunkus ir reikalinga operacija, paprašykite savo gydytojo patvirtinti ryšį tarp operacijos ir darbe patirtos traumos. Priešingu atveju darbdavys gali atsisakyti apmokėti visas gydymo išlaidas.

Komisijai pateikus išvadą, darbdavys privalo atlyginti nukentėjusiajam visas išlaidas, apmokėti gydymą, mokėti darbo užmokestį invalidumo laikotarpiu. Darbuotojo atlyginimo dydis neturėtų būti mažesnis už tą, kurį jis gavo būdamas sveikas. Kompensacijos mokamos kas mėnesį.

Darbo traumų išmokos

Darbo trauma yra nelaimingo atsitikimo, įvykusio darbe su darbuotoju, pasekmė.

Tai visada nemalonu abiem darbo santykių pusėms. Art. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ 5 straipsnyje nurodyta, kad kiekvienas darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, yra apdraustas privalomuoju nelaimingų atsitikimų draudimu.

Tai reiškia, kad gamybinės traumos atveju darbdavys privalo išmokėti kompensaciją darbuotojui, jei šis buvo sužalotas vykdydamas savo darbo funkcijas. Tam, kad sužalojimas būtų pripažintas darbo traumu, o ją gavęs darbuotojas galėtų tikėtis visų jam priklausančių išmokų ir išmokų, reikia atlikti keletą svarbių žingsnių.

Tai turi būti padaryta traumos dieną:

Iškvieskite gydytoją, kreipkitės į pirmosios pagalbos skyrių arba iškvieskite greitąją pagalbą, kad nukentėjusiajam būtų suteikta pirmoji pagalba;
Apeliacija turi būti pateikta laikantis visų taisyklių. Tai turi būti stebima. Jei pats auka negali, tai turi padaryti kas nors kitas;
Kviesti struktūrinio padalinio vadovą į nelaimės vietą. Jei yra tokia galimybė, tuomet reikia paskambinti pačiam įmonės vadovui;
Nukentėjusysis turi turėti liudytojus, kurie patvirtintų faktą, kad jis buvo sužalotas šioje vietoje ir darbo valandomis.

Nesvarbu, koks sunkus sužalojimas, pirmiausia reikia jį sutvarkyti, o tik tada vykti į ligoninę. Tai didelis minusas pripažįstant darbo traumą. Jei nėra fakto apie tinkamą medicinos personalo sužalojimo fiksavimą arba nėra jos gavimo liudininkų, atpažinti ją kaip gamybinę bus gana sunku. Bet jei yra bent koks fiksavimas ar vienas liudytojas, reikia kreiptis į darbdavį su raštišku pareiškimu, kuriuo pripažįstamas traumos darbe faktas. Darbdavys įpareigotas paskirti atitinkamą tyrimą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 229-231 str. Jei jis to nepadaro, nukentėjusysis turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai arba kreiptis į teismą, kad šis faktas būtų pripažintas ir jam būtų paskirtos atitinkamos išmokos.

Išmokos už sužalojimą darbe yra lygios išmokos už nedarbingumo atostogas dydžiui, jei darbuotojui to reikėjo, ir jo gydymo išlaidų kompensacijai. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis. Pirma, darbdavys moka kompensaciją savo nukentėjusiam darbuotojui, o tada jis atsiskaito FSS, pateikdamas nedarbingumo atostogas ir kitus dokumentus. Be nedarbingumo atostogų, sužaloto darbuotojo reabilitacija vyksta FSS lėšomis. Reabilitacijos poreikis, taip pat padarytos žalos sunkumas įvertinamas medicinine ir socialine ekspertize, kuri turi būti atlikta, jei buvo padaryta didelė žala sveikatai, o kalbama apie vienokio ar kitokio neįgalumo laipsnio priskyrimą. auka. Norint atlikti tokius mokėjimus, turi būti nustatyta, kad gauta žala yra būtent darbinė trauma darbe.

Toks sužalojimas pripažįstamas ne tik sužalojimu, gautu darbo vietoje, bet ir traumu, gautu tuo metu, kai darbuotojas darbdavio transportu vyko į darbą ar namo iš darbo.

Jeigu darbuotojas naudojosi nuosavu automobiliu, tai darbo sutartyje turi būti numatyta, kad darbuotojas turi teisę naudoti nuosavą automobilį savo darbo funkcijoms ar tarnybiniams tikslams atlikti. Sužalojimo sunkumą nustato gydymo įstaiga, į kurią nukentėjusysis kreipėsi pagalbos. Nuo to priklauso ir tyrimo, kurį atlieka specialiai sudaryta komisija, trukmė.

Jei sužalojimas darbe yra nesunkus, komisija tyrimą gali baigti per 3 dienas, jei trauma yra sunki arba mirtina, tyrimo terminas pratęsiamas iki 15 dienų. Nuo žalos sveikatai sunkumo priklauso ne tik tyrimo trukmė, bet ir kompensacijų dydis. Tai yra, medicininė ir socialinė ekspertizė nustato žalos sunkumą procentais.

Būtent tokiais procentais darbdavys darbuotojui turi kompensuoti vaistų ir medicininės priežiūros kompensacijas. Nedarbingumo atostogos bet kuriuo atveju apmokamos 100% uždarbio.

Tam, kad trauma būtų pripažinta susijusia su darbu, reikalinga teisinga tiek darbuotojo, tiek darbdavio procedūra:

Būtina iškviesti gydytoją ar bet kurį kitą medicinos darbuotoją, kuris pats užfiksuos traumą. Be šio fakto mokėjimai nebus atlikti. Todėl net jei nukentėjusiojo būklė yra kritinė, pirmiausia reikia nustatyti sužalojimo faktą ir tik tada vykti į ligoninę;
Darbdavys privalo dalyvauti fiksuojant. Jeigu pats darbdavys negali (ypač didelėse įmonėse, kuriose yra gamybos ir kiti cechai), turi dalyvauti jo pavaduotojas arba struktūrinio padalinio, kuriame dirba nukentėjusysis, vadovas;
Būtina surašyti aktą, kurį pasirašys darbdavys ir įvykio liudininkai;
Dėl įvykio nedelsiant pradedamas ikiteisminis tyrimas. Jei padaryta žala sveikatai, tada tyrimas atliekamas jo lėšų sąskaita;
Tyrimo komisiją turi sudaryti ne mažiau kaip 3 žmonės. Komiteto narių skaičius turi būti nelyginis. Tai gali apimti:
Darbų saugos darbuotojas arba asmuo, atsakingas už darbo apsaugą įmonėje;
Darbuotojas, kuris yra darbdavio atstovas arba pats darbdavys, jei įmanoma;
Profesinės sąjungos ar kito organo, atstovaujančio darbuotojams, atstovas.

Darbdavio pareigos traumos darbe atveju yra šios:

Jis turi suteikti aukai visą būtiną pagalbą. Jei reikia hospitalizuoti, darbdavys turi užtikrinti, kad greitoji pagalba nuvežtų darbuotoją į ligoninę. Jei brigada nebuvo iškviesta, bet nusprendė savarankiškai vykti į ligoninę, darbdavys turi pasirūpinti transportu;
Atlikti išsamų tyrimą, kas nutiko;
Atlikti visus būtinus mokėjimus nukentėjusiam darbuotojui;
Turi laikytis eismo įvykio protokolo surašymo eilučių. Jei sužalojimas lengvas, aktas surašomas per 3 dienas. „Lengvumo“ ar „sunkumo“ laipsnis nustatomas remiantis gydytojų nuomone;
Net jei žala įvyko dėl darbuotojo kaltės, kompensacija mokama, tačiau mažesnė.

Sužeistiesiems ir sužeistiesiems darbe skiriamos kelių rūšių išmokos:

Ligos atostogų išmokos. Šios išmokos mokamos lėšomis, kurias darbdavys išskaičiuoja draudimui nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų. Nepriklausomai nuo darbo stažo, nedarbingumo atostogos mokamos 100% šio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Ši vertė apskaičiuojama pagal darbuotojo praėjusių metų uždarbį. Išmokų apskaičiavimo pagrindas yra nedarbingumo pažymėjimas, tinkamai surašytas gydymo įstaigoje, kurioje nukentėjusysis buvo gydomas;
Vienkartinis mokėjimas. Jos dydis priklauso nuo sužeistojo neįgalumo laipsnio. Ji mokama FSS nustatytomis sumomis;
Mėnesinis mokestis. Ji mokama darbuotojui tol, kol jis visiškai pasveiks. Išmokos dydis yra lygus vidutiniam nukentėjusio darbuotojo paskutinių metų uždarbiui. Jis indeksuojamas kiekvienais metais. Ši riba nustatyta 12 str. Įstatymo Nr. 125 - FZ 12 straipsnis;
Papildomos išlaidos. Tokios išmokos apima darbdavio kompensaciją už išlaidas:
Kvalifikuotos mokamos medicinos pagalbos teikimas nukentėjusiajam;
Vaistų pirkimas;
Specialių priemonių, reikalingų rūpestingai nukentėjusiojo priežiūrai, įsigijimas;
Apmokėjimas už jos transportavimui reikalingos įrangos ar transporto paslaugas.

Šios išmokos mokamos darbdavio nuožiūra ir iš FSS nėra kompensuojamos. Išimtis – papildomų atostogų, būtinų nukentėjusiojo reabilitacijai, apmokėjimas.

Moralinės žalos atlyginimas. Jei patirtos ne tik materialinės išlaidos, bet ir moralinės kančios, nukentėjusysis gali kreiptis į teismą su ieškiniu dėl moralinės žalos atlyginimo.

Jei komisija nustato, kad darbuotojas patyrė nedidelę žalą sveikatai, visos kompensacijos bus mokamos ne FSS, o darbdavio lėšomis.

Taip pat darbuotojas turi teisę į moralinės žalos atlyginimą. Jo vertė gali būti nustatyta abiejų šalių susitarimu. Jei darbuotojo netenkina atlygintinos žalos dydis, jis gali kreiptis į teismą su ieškiniu pagal atsakovo buvimo vietą.

Be privalomų išmokų susižalojimo darbe atveju, darbdavys turi teisę mokėti papildomą kompensaciją. Jis gali būti išduodamas vienu metu darbdavio įsakymu arba gali būti nurodytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Negautų pajamų kompensacija

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis sako, kad darbuotojui susižalojus darbe, darbdavys privalo jam atlyginti per šias dienas negautą uždarbį. Tačiau yra keletas ypatybių, kai atgauti prarastas pajamas darbuotojo naudai.

Reikėtų suprasti, kad „negautas uždarbis dėl priverstinės pravaikštos“ ir „negautas uždarbis dėl traumos darbe“ yra skirtingos sąvokos. Tai skirtingos žalos atlyginimo darbuotojui rūšys, kurioms taikomi skirtingi apskaičiavimo būdai.

Įstatyme Nr. 125-FZ nurodyta, kad sužalotas darbuotojas turi teisę į kompensaciją už žalą, padarytą jo gyvybei ir sveikatai. Kol yra nedarbingumo atostogose, atlyginimo negauna. Net ir išėjus iš ligoninės, sužalotas darbuotojas ne visada gali dirbti visa jėga. Kartais atsigauti reikia daug laiko. Todėl visą šį laiką negaunamas uždarbis yra kompensuojamas. Pirmiausia reikia nustatyti, nuo kurio momento reikia kompensuoti prarastą uždarbį.

Nukentėjusysis gauna nedarbingumo pašalpą, lygią 100% jo paskutinių metų vidutinio uždarbio. Tačiau str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1085 straipsnyje teigiama, kad jis turi teisę gauti visą per šį laikotarpį prarastų pajamų sumą. Ji renkama iš darbdavio, kaip iš kaltininko. Kompensacijos dydis yra 100% šių dienų uždarbio.

Kaip gauti atlyginimą

Darbuotojas, norėdamas gauti visas priklausančias išmokas, turi atsinešti nedarbingumo lapelį ir kitus dokumentus, patvirtinančius jo išlaidas gydymui. Norint gauti invalidumo pašalpą, papildomų prašymų rašyti nereikia. O norint gauti kompensaciją už vaistus ir kitas išlaidas, reikia rašyti darbdaviui adresuotą prašymą su prašymu sumokėti jam nurodytas sumas. Prie paraiškos pridedami visi reikalingi dokumentai ir čekiai.

Dalis išmokų mokama darbdavio lėšomis, dalis – Socialinio draudimo fondo lėšomis. Pavyzdžiui, vaistų kompensacija – darbdavio lėšomis, o papildomų atostogų kompensacija – fondo lėšomis.

Per 10 dienų nuo paraiškos parašymo ją apsvarsto FSS atstovas. Jis sprendžia ir dėl kompensacijos mokėjimo. Sprendimas priimamas pasibaigus nurodytam terminui. Vienkartinė pašalpa pervedama į pareiškėjo sąskaitą iš karto po to, kai fondo darbuotojas priima teigiamą sprendimą.

Jei darbdavys atsisako atlikti mokėjimus arba tai padaro ne iki galo, turite kreiptis į darbo inspekciją su skundu dėl neteisėtų darbdavio veiksmų. Skundas bus išnagrinėtas.

Skundo padavimas darbo inspekcijai neatima iš nukentėjusio piliečio teisės į savigyną darbo teisių. Tai yra, jis gali kreiptis į teismą su ieškiniu dėl jo gydymo išlaidų atlyginimo.

Darbo traumų atlyginimas

Darbo teisės aktai įpareigoja darbdavį sudaryti saugias darbo sąlygas. DK 212 straipsnis numato darbo vietų atestavimą, kuris atliekamas siekiant įvertinti darbo sąlygas darbo vietose, nustatyti kenksmingus ir pavojingus gamybos veiksnius. Sertifikavimo rezultatai suteikia galimybę parengti ir įgyvendinti priemones, kad darbo sąlygos atitiktų valstybinius darbo apsaugos reikalavimus. Darbo vietų atestavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 342n „Dėl Darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas tvarkos patvirtinimo“.

Bet, deja, darbai ne visada atitinka įstatymų reikalavimus. Be to, darbuotojas gali būti sužalotas dėl subjektyvių priežasčių. Pavyzdžiui, nuovargis, galvos svaigimas, nedėmesingumas, nestabilus emocinis fonas – visos šios priežastys gali būti darbinės traumos šaltinis.

Natūralu, kad pirmiausia nukentėjęs darbuotojas pareiškia darbdaviui reikalavimą išmokėti jam kompensaciją, nes sužalojimas buvo gautas atliekant darbo pareigas.

Pažiūrėkime, kokios išmokos tokiais atvejais priklauso darbuotojams ir kas jas privalo mokėti, kokiais atvejais darbdavys privalo mokėti kompensacines išmokas darbuotojams, susižalojusiems darbe. Taip pat darbdavys turėtų žinoti, ar šios išmokos yra apmokestinamos mokesčiais ir draudimo įmokomis.

Kokiomis taisyklėmis turėtų vadovautis darbdavys, jei įmonėje įvyktų nelaimingas atsitikimas?

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio veiksmus įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Procedūra apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnyje:

Pirma, darbdavys privalo organizuoti pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiajam ir jo pristatymą į gydymo įstaigą.
Antra, apie įvykį praneškite atitinkamoms institucijoms.
Trečia, imtis reikiamų priemonių organizuoti ir užtikrinti tinkamą ir savalaikį avarijos tyrimą bei tyrimo medžiagos įforminimą.

Tai yra pagrindinės pareigos, kurias privalo atlikti darbdavys įvykus nelaimingam atsitikimui.

Kita dokumentų grupė apibrėžia žalos atlyginimo nukentėjusiems darbuotojams skyrimo ir mokėjimo tvarką. Tokie dokumentai apima Federalinį įstatymą Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų“ (toliau – Įstatymas 125-FZ).

Kai kuriose pramonės šakose pramonės susitarimai numato vienkartinės kompensacijos mokėjimą netekus darbingumo. Pavyzdžiui, pramonės sutartis dėl Rusijos Federacijos mašinų gamybos komplekso (patvirtinta Rusijos mašinų gamybos profesinių sąjungų asociacijos, Rusijos Federacijos automobilių ir žemės ūkio mašinų gamybos darbuotojų profesinės sąjungos, Rusijos Federacijos mechanikos inžinieriai, Visos Rusijos visuomeninė asociacija „Electroprofsoyuz“, Visos Rusijos pramonės darbdavių asociacija „Rusijos mašinų gamintojų sąjunga“) nustato invalidumo kompensaciją. Jo dydis priklauso nuo neįgalumo laipsnio ir yra nustatytas vietinių taisyklių. Vadinasi, jei darbdavio organizacija priklauso toms pramonės šakoms, kuriose yra sudarytos pramonės sutartys, ji privalo sumokėti darbuotojui jam priklausančią kompensaciją. Mokėjimai atliekami be 125-FZ įstatyme nustatytų mokėjimų.

Koks įvykis laikomas nelaimingu atsitikimu darbe?

Pagal Įstatymą 125-FZ, draudimo išmokos mokamos tik tiems darbuotojams, kurie nukentėjo dėl nelaimingo atsitikimo. Todėl jūs turite aiškiai suprasti, kas yra nelaimingas atsitikimas darbe.

Įvykis pripažįstamas gamybiniu nelaimingu atsitikimu, jei dėl jo reikėjo perkelti darbuotoją į kitą darbą, dėl jo atsirado laikinas ar nuolatinis neįgalumas arba darbuotojas mirė (Įstatymo 125-FZ 10 dalis, 3 straipsnis).

Būtinybę perkelti darbuotoją į kitą darbą turi patvirtinti įstatymų nustatyta tvarka išduota medicininė pažyma. Tokia išvada yra Nelaimingo atsitikimo darbe nukentėjusiojo galutinės diagnozės pažyma (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. 275 priedas Nr. 2).

Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogų trukmė turi būti bent viena diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 straipsnio 1 dalis). Pavyzdžiui, darbuotojas darbo skrydžio metu pateko į avariją ir gavo tik nubrozdinimus. Į gydymo įstaigą nesikreipė, o kitą dieną išėjo į darbą.

Toks atvejis negali būti priskirtas nelaimingam atsitikimui darbe, nes jis nepadarė didelės žalos. Nukentėjęs darbuotojas neturi teisės pretenduoti į socialines pašalpas.

Nelaimingi atsitikimai darbe taip pat neapima atvejai, kai darbuotojas buvo sužalotas apsvaigęs nuo alkoholio arba padaręs nusikalstamas veikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.2 straipsnio 6 dalis). Tokios situacijos priskiriamos nelaimingiems atsitikimams, nesusijusiems su gamyba. Akivaizdu, kad tokiose situacijose darbuotojai netenka teisės gauti socialines pašalpas.

Todėl darbdavio užduotis yra laiku ir teisingai užfiksuoti įvykį dokumentais, nes dėl nelaimingų atsitikimų darbe neišvengiamai didėja privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokos (Įstatymo Nr. 125-22 straipsnis). FZ).

Kurie darbuotojai turi teisę gauti kompensaciją, jei susižaloja darbo metu?

Kompensacijos skiriamos tik darbuotojui, praradusiam profesinį darbingumą. Medicininė ir socialinė ekspertizė turi teisę daryti išvadą dėl netekto darbingumo (Įstatymo 10 str. 1 d.).

Jeigu ekspertizės metu darbuotojas pripažįstamas nepraradusiu profesinio darbingumo, jis neturi teisės reikalauti kompensacijos.

Kokios išmokos mokamos už traumą darbe?

Darbuotojai, netekę darbingumo dėl traumos darbe, turi teisę gauti dviejų rūšių kompensacijas – vienkartines ir mėnesines.

Vienkartinės išmokos nustatomos atsižvelgiant į apdraustojo profesinių gebėjimų netekimo laipsnį, atsižvelgiant į didžiausią sumą, nustatytą federaliniame įstatyme dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto kitiems finansiniams metams.

Priminsiu, kad neįgalumo laipsnį nustato medicininė ir socialinė ekspertizė jos išvadoje. Egzamino atlikimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu Nr. 789 „Dėl Profesinio darbingumo netekimo dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų laipsnio nustatymo taisyklių patvirtinimo“.

Mėnesinės draudimo išmokos apdraustajam darbuotojui mokamos visą nuolatinio profesinio netekimo laikotarpį nuo tos dienos, kurią medicininės ir socialinės ekspertizės įstaiga nustatė jo netekimo faktą, neįskaitant laikotarpio, už kurį mokama laikinojo nedarbingumo pašalpa. buvo paskirtas.

Pagal 1 str. 125-FZ 12 str., mėnesinės draudimo išmokos dydis nustatomas kaip darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dalis, apskaičiuojama pagal neįgalumo laipsnį. Taigi, jei darbuotojas niekada nepasveiks ir negalės grįžti į etatą, jis visą likusį gyvenimą gaus draudimo išmokas. Didžiausia draudimo išmokos suma nustatyta federaliniame įstatyme dėl Rusijos Federacijos FSS biudžeto kitiems finansiniams metams (Įstatymo Nr. 125-FZ 12 straipsnis, 12 straipsnis).

Be to, mėnesinės draudimo išmokos indeksuojamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir dydžiu (Įstatymo Nr. 125-FZ 2 straipsnio 11 punktas, 12 straipsnis).

Kuri įstaiga moka vienkartinę ir mėnesinę kompensaciją neįgalumo atveju?

Jei darbuotojas turi medicininės ir socialinės ekspertizės išvadą dėl neįgalumo, tokiu atveju jis turi teisę gauti vienkartinę kompensaciją. Tačiau prievolė ją mokėti tenka ne darbdaviui, o teritorinei FSS įstaigai darbdavio registracijos vietoje, nes jis yra draudikas. Pagal 7 str. Įstatymo 15 str., draudimo išmokas privalo mokėti draudikas, o ne darbdavys.

Darbdavys, būdamas apdraustasis, privalo mokėti darbuotojo laikinojo nedarbingumo išmokas tik remdamasis suteiktomis nedarbingumo atostogomis (Įstatymo Nr. 125-FZ 1 straipsnis, 1 punktas, 8 straipsnis, 7 straipsnis, 15 straipsnis).

Išmokų už laikiną neįgalumą, susijusį su nelaimingu atsitikimu darbe, dydis.

Laikinojo neįgalumo pašalpa dėl nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos mokama 100% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio ir nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo (Įstatymo Nr. 125-FZ 9 str. 2 p. 255-FZ 1 straipsnio, 14 straipsnio).

Tuo pačiu metu Federalinis įstatymas Nr. 36-FZ nustato didžiausią draudimo išmokos sumą, kuri negali viršyti keturis kartus didžiausios mėnesinės draudimo išmokos.

Didžiausia draudimo išmokos suma nustatyta federaliniame įstatyme dėl Rusijos Federacijos FSS biudžeto kitiems finansiniams metams (Įstatymo Nr. 125-FZ 12 straipsnis, 12 straipsnis).

Kokius dokumentus turiu pateikti norint gauti vienkartinę išmoką?

Jei medicininės ir socialinės apžiūros išvadoje nurodyta, kad darbuotojas neteko darbingumo dėl nelaimingo atsitikimo, jis turi teisę kreiptis į FSS dėl vienkartinės pašalpos. Išmoka skiriama pagal apdraustojo prašymą. Kadangi apdraustasis yra darbuotojas, prašymas turi būti pateiktas jo vardu.

Be to, prašymas turi būti pateiktas FSS teritorinei įstaigai apdraustojo, ty darbdavio, registracijos vietoje.

Prie prašymo pridedami dokumentai pagal FSS kiekvienu konkrečiu atveju nustatytą sąrašą (Įstatymo 15 str. 4 p.).

Šie dokumentai apima:

Aktas dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba aktas dėl profesinės ligos;
pažyma apie apdraustojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už jo pasirinktą laikotarpį mėnesinėms draudimo išmokoms apskaičiuoti pagal šį įstatymą;
medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvada dėl apdraustojo profesinio darbingumo netekimo laipsnio;
medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvada dėl būtinų apdraustojo socialinės, medicininės ir profesinės reabilitacijos rūšių;
darbo knygelės ar kito dokumento, patvirtinančio, kad nukentėjusysis turi darbo santykius su apdraustuoju, kopiją;
gydymo įstaigos pranešimas apie galutinės ūminės ar lėtinės profesinės ligos diagnozės nustatymą;
profesinės patologijos centro išvada dėl profesinės ligos buvimo;
dokumentai, patvirtinantys išlaidas, susijusias su apdraustojo socialine, medicinine ir profesine reabilitacija, numatyta medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvada. 3 p. 1 str. šio federalinio įstatymo 8 straipsnis;
aukų reabilitacijos programa.

Dokumentų sąrašas gali skirtis, nes FSS institucijos prašo atitinkamų dokumentų kiekvienu konkrečiu atveju.

Pažymėtina, kad apdraustasis darbuotojas, turintis teisę gauti draudimo išmokas, turi teisę kreiptis į draudiką, tai yra į FSS, su prašymu gauti draudimo apsaugą, nepaisant draudžiamojo įvykio senaties termino. .

Kreipiantis dėl susitikimo mėnesinei draudimo išmokai apmokėti, praėjus trejiems metams nuo teisės ją gauti atsiradimo momento, mokėjimai atliekami už praėjusį laiką ne daugiau kaip už trejus metus iki kreipimosi.

Sprendimą skirti mokėjimą arba atsisakyti jį sumokėti priima Rusijos Federacijos FSS per 10 dienų nuo paraiškos ir atitinkamų dokumentų pateikimo dienos. Mokėjimus apdraustajam darbuotojui per vieną mėnesį nuo teigiamo sprendimo priėmimo sumoka Rusijos Federacijos FSS (Įstatymo 4, 7 punktai, 15 straipsnis).

Ar darbdavys gali kreiptis dėl savo darbuotojo?

Susižalojimas visada sukelia stresą kiekvienam. Ir net po gydymo jis ne visada gali savarankiškai surinkti visus dokumentus ir pateikti juos FSS teritorinei įstaigai. Paprastai darbuotojai labai paviršutiniškai supranta socialinio draudimo sistemą ir turimas teises, nes dažniausiai už juos šiuos klausimus sprendžia darbdavys.

Ir šioje situacijoje darbdavys pirmiausia turi paaiškinti darbuotojui, kokias išmokas jis turi teisę gauti iš FSS, ir laiku pateikti jam visus reikiamus dokumentus.

Be to, organizacija gali padėti darbuotojui savarankiškai užpildydama sąraše nurodytus dokumentus ir pateikdama juos Rusijos Federacijos FSS įstaigoms. 125-FZ įstatymas leidžia pateikti prašymą per įgaliotinį, todėl organizacija turi teisę pateikti dokumentus darbuotojui (Įstatymo 125-FZ 15 straipsnio 1 dalis, 4 punktas).

Ar darbdavys gali suteikti finansinę pagalbą nukentėjusiam darbuotojui?

Iš Įstatymo analizės matyti, kad darbdavio organizacija darbuotojui, patyrusiam darbo traumą, privalo mokėti tik laikino neįgalumo išmokas. Vienkartines ir mėnesines socialines išmokas moka Socialinio draudimo fondas.

Tačiau darbdavys gali savo iniciatyva arba darbuotojo prašymu mokėti darbuotojui materialinę pagalbą, kad būtų kompensuojamos gydymo ir reabilitacijos išlaidos, o šios pagalbos dydis nėra ribojamas Rusijos Federacijos įstatymais. Federacija.

Tuo pačiu reikia atsiminti, kad už 4 tūkstančių rublių materialinę pagalbą draudimo įmokos neapmokestinamos (11 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnio 1 dalis, 10 straipsnio 2 dalis, 12 straipsnio 2 dalis, Įstatymo Nr. 212-FZ 62 straipsnis, Įstatymo Nr. 125-FZ 12 dalis, 1 dalis, 20 straipsnio 2 dalis, Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos raštai Nr. 1212-19, Nr. 426-19). Gyventojų pajamų mokestis taip pat nėra išskaičiuojamas iš šios sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 216 str. 4 d. 28 p., 217 str.).

Be to, darbdavys turi teisę apmokėti savo darbuotojui gydymo ir medicininės priežiūros išlaidas iš lėšų, likusių sumokėjus pajamų mokestį. Šiuo atveju darbuotojo gautos pajamos nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 10 punktas).

Taigi, jei jūsų organizacijoje įvyksta nelaimingas atsitikimas ir nukentėjęs darbuotojas kreipiasi į jus dėl kompensacijos išmokėjimo, turite atsiminti, kad darbdavys privalo mokėti savo darbuotojui tik laikino nedarbingumo išmokas. Kartu reikia atminti, kad už nelaimingą atsitikimą, nesusijusį su gamyba (pavyzdžiui, apsvaigus nuo alkoholio), o įvykusį darbo vietoje, apmokamas minimalaus darbo užmokesčio dydžiu (2 p., 8 str. Federalinis įstatymas Nr. 255-ФЗ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“).

Vienkartines ir mėnesines draudimo išmokas darbuotojui skiria ir moka FSS teritorinės įstaigos, remdamosi darbuotojo prašymu, todėl darbdavys gali padėti savo darbuotojui tik parengti dokumentų paketą, skirtą pateikti FSS.

Be to, darbdavys gali suteikti materialinę pagalbą nukentėjusiam darbuotojui arba apmokėti jo gydymą ir vaistų įsigijimą.

Darbo traumos sunkumas

Teisingas ir savalaikis darbe padarytos traumos sunkumo nustatymas yra labai svarbus veiksnys tiek norint greitai nustatyti paciento diagnozę ir greitai pasveikti, tiek nelaimingo atsitikimo, kurio metu darbuotojas patyrė šią darbinę traumą, tyrimo komisijai.

Pagrindinis dokumentas šiuo klausimu yra Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 789, kuriame aprašyta pramoninės traumos sunkumo nustatymo schema (anksčiau šis klausimas buvo svarstomas atitinkamame Sveikatos apsaugos ministerijos dokumente, bet tapo negaliojantis).

Darbo sužalojimo sunkumas nustatomas pagal profesinio darbingumo praradimo laipsnį, kuris nustatomas procentais, atsižvelgiant į profesinius ir psichofiziologinius nukentėjusiojo gebėjimus, kuriuos nukentėjusysis turėjo iki traumos, darbo savybes, leidžiančias jam dirbti palyginimas su nukentėjusiojo būkle po patirtų sužalojimų.

Kartu su sužalojimo sunkumo nustatymu, medicininės ir socialinės ekspertizės institucija gali nuspręsti dėl darbuotojo medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos būtinumo ir priimti sprendimą dėl nukentėjusiojo pripažinimo neįgaliu.

Jeigu nukentėjusysis dėl sveikatos priežasčių neturi galimybės atvykti į atitinkamą įstaigą, apžiūra gali būti atliekama jo gyvenamojoje vietoje arba gydymo įstaigoje, kurioje jis gydomas.

Apžiūra atliekama pagal pageidavimą:

Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas (FSS), kuriame sužalotas darbuotojas yra apdraustasis pagal privalomojo draudimo taisykles sudarant darbo sutartį;
Darbdavys, įmonė, su kuria sudaryta darbo sutartis;
tiesiogiai paveiktas asmuo arba jo atstovas.

Apeliacinio skundo pagrindu gali būti šie dokumentai:

Aktas dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba aktas dėl profesinės ligos (ligos);
teismo sprendimas dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos;
valstybinio darbo veiklos apsaugos inspektoriaus išvada.

Apeliacinį skundą patvirtina prašymas dėl sužalojimo darbe sunkumo.

Neįgalumo laipsnis išreiškiamas procentais nuo 10% iki 100% ir nustatomas tokia tvarka:

100 % – sužalotas darbuotojas turi visišką negalią;
70% -90% - nukentėjusysis gali dirbti tik esant specialioms sąlygoms;
40% -60% - darbuotojas dėl traumos gali toliau dirbti be ypatingų sąlygų, tačiau tuo pat metu mažėja profesinė kvalifikacija arba sumažėja nukentėjusiojo galimo atliekamo darbo apimtys;
10-30% - darbuotojas gali atlikti darbo veiklą šiek tiek sumažėjus kvalifikacijai arba šiek tiek sumažėjus atliekamo darbo apimčiai.

Jei darbuotoją ištiko pakartotinis nelaimingas atsitikimas, bendras neįgalumo lygis negali viršyti 100%.

Nukentėjęs darbuotojas, darbdavys arba draudikas gali apskųsti sužalojimo sunkumą, jei yra prieštaravimas. Tam pateikiamas prašymas nukentėjusiojo apžiūros įstaigai arba pagrindiniam medicininės ir socialinės ekspertizės biurui.

Pakartotinę ekspertizę pagrindinis biuras atlieka per mėnesį nuo prašymo padavimo.

Pakartotinė ekspertizė gali būti skundžiama Federaliniam medicinos ir socialinių ekspertizių biurui.

Taip pat bet koks sprendimas dėl atliktos ekspertizės gali būti skundžiamas teismui.

Apmokėjimas už traumą darbe

Jei darbuotojas buvo sužalotas darbe ir ji atvežė darbuotoją į ligoninę, darbdavys privalo sumokėti jam nedarbingumo atostogas.

Sužalojimo darbe apibrėžimas nurodytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 str. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ 3 str.. Tai sužalojimas, kurį darbuotojas patyrė atlikdamas savo darbo funkcijas.

Sužalojimas turi būti gautas darbo valandomis arba reguliuojamos pertraukos metu, taip pat pakeliui į darbą ar iš jo, jei darbuotojas važinėjo darbdavio transportu. Jeigu jis darbui naudojasi savo transportu, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Jei darbuotojas susižalojo per reguliuojamą pietų pertrauką, tai bus laikoma susijusia su darbu. O sužalojimas žygio į dūmų pertrauką metu greičiausiai nebus laikomas gamyba, nebent tokios pertraukos būtų įtvirtintos kolektyvinėje sutartyje.

Norėdami sumokėti už nedarbingumo atostogas, darbuotojas turi turėti nedarbingumo lapelį ir aktą, kuriame nurodyta, kad sužalojimas buvo pripažintas su darbu susijusiu. Tokį aktą surašo speciali komisija, kuri sudaroma avarijai tirti.

Darbdavys privalo per 10 dienų nuo šio dokumento gavimo iš darbuotojo paskirti nedarbingumo išmokas nukentėjusiam darbuotojui. Ir jis privalo sumokėti už gamybinę traumą kito darbo užmokesčio mokėjimo dienomis.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos dėl traumos darbe? Ji mokama pagal tuos pačius standartus, tarsi nedarbingumo atostogos nebūtų susijusios su traumu darbe. Tai nurodyta 1 str. 15 str. 2 d. 1 d., taip pat str. 225-FZ 12, 13 ir 15 str.

Nedarbingumo išmokos už sužalojimus darbe apskaičiuojamos pagal šio darbuotojo praėjusių metų vidutinį darbo užmokestį. Norint apskaičiuoti šį uždarbį, reikia susumuoti visas darbuotojo „darbo“ pajamas (tai yra visas išmokas, susijusias su jo darbo pareigomis), išskyrus atostogas ir nedarbingumo atostogas, ir padalyti iš dienų, kurias darbuotojas faktiškai dirbo, skaičius. Neatsižvelgiama į atostogų dienas, laikiną neįgalumą ir nebuvimą darbe dėl kitų priežasčių. Taigi apskaičiuojamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis per dieną.

Gautas vidutinis uždarbis turi būti padaugintas iš dienų, kurias darbuotojas praleido nedarbingumo atostogų, skaičiaus. Tai bus vidutinės pajamos.

Darbdavys privalo mokėti nedarbingumo atostogas dėl sužalojimo darbe 100% darbuotojo uždarbio, neatsižvelgiant į jo darbo stažą. Jeigu darbuotojas dirbo tiek mažai, kad neužtenka apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną, tuomet reikia imti atlyginimą pagal etatų lentelę.

Be nedarbingumo atostogų, darbdavys turi apmokėti ir darbuotojo reabilitaciją, taip pat jo išlaidas vaistams įsigyti.

Darbuotojo sveikatai padarytos žalos sunkumui nustatyti renkama medicininė ir socialinė ekspertizė. Žala nustatoma procentais, pagal kuriuos darbdavys turės atlyginti darbuotojui gydymo išlaidas.

Jei įrodoma, kad dėl sužalojimo kaltas ir darbuotojas, tai labai sumažina jo galimybes gauti išmokas.

Darbo traumų atvejai

Pramoninių avarijų tyrimas ir registravimas vykdomas vadovaujantis „Pramoninių avarijų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose tyrimo ypatumų nuostatomis“, patvirtintomis Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos dekretu Nr. , taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC RF) 227-231 straipsniai.

Nelaimingas atsitikimas darbe – tai įvykis, įvykęs darbuotojui dėl pavojingo gamybos veiksnio poveikio (apdraustajam tai yra draudiminis įvykis).

Nelaimingi atsitikimai, atsižvelgiant į įvykio priežastis, vietą ir laiką, skirstomi į dvi grupes: nelaimingus atsitikimus, susijusius su darbu, ir nelaimingus atsitikimus, nesusijusius su darbu (buitinės traumos).

Nelaimingi atsitikimai, nesusiję su gamyba, bet įvykę darbe – tai nelaimingi atsitikimai, įvykę gaminant asmeniniams tikslams skirtus daiktus, neteisėtai naudojantis įmonės transportu, dalyvaujant sporto renginiuose įmonės teritorijoje, pavagiant įmonės turtą.

Nelaimingi atsitikimai buityje – tai nelaimingi atsitikimai, įvykę namuose (namuose) arba būnant įmonėje ne darbo valandomis.

Pramoninių avarijų tyrimas atliekamas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir „Pramoninių avarijų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose tyrimo ypatumų nuostatomis“, patvirtintomis Rusijos darbo ministerijos 2005 m. 73. Tuo pačiu dekretu buvo patvirtintos nelaimingų atsitikimų gamyboje tyrimui ir apskaitai reikalingų dokumentų formos.

Nelaimingo atsitikimo tyrimas gali būti gana sudėtingas procesas, nes nukentėjusiojo ir darbdavio interesai dažnai nesutampa.

Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir registravimo reglamentų poveikis taikomas:

Darbdaviai – asmenys, sudarę darbo santykius su darbuotojais;
darbdavio įgalioti asmenys (darbdavio atstovai);
asmenys, vadovaujantys organizacijai (organizacijos vadovai);
asmenys, turintys darbo santykių su darbdaviu;
kiti asmenys, darbdavio žiniomis dalyvaujantys jo gamybinėje veikloje savo asmeniniu darbu, kurių teisiniai santykiai nesusiję su darbo sutarčių sudarymu.

Sužalojimai, įskaitant sužalojimus, kuriuos sukėlė kiti asmenys, yra tiriami, įskaitant:

Karščio smūgis, nudegimas, nušalimas;
skendimas; elektros šokas ar žaibas;
gyvūnų ir vabzdžių įkandimai;
žalą, atsiradusią dėl sprogimų, nelaimingų atsitikimų ir kt.

Šioms avarijoms taikomas tyrimas ir apskaita:

Einant darbo pareigas, įskaitant komandiruotės metu, susidarius ekstremalioms situacijoms;
organizacijos teritorijoje, darbo valandomis, įskaitant vykstant į darbą ir iš jo, taip pat per laiką, reikalingą darbo vietai sutvarkyti;
vykstant į darbą ar iš darbo darbdavio transporto priemone, taip pat asmenine transporto priemone, kai naudojama gamybiniais tikslais;
komandiruočių viešuoju transportu metu, taip pat vykdant darbdavio nurodymus į darbo vietą ir atgal, įskaitant pėsčiomis;
vykstant į komandiruotės vietą ir atgal;
važiuojant transporto priemone kaip pamainos poilsio tarp pamainų metu;
poilsio tarp pamainų metu, kai dirbama rotacijos principu;
kai dalyvauja likviduojant ekstremalių situacijų padarinius.

Organizacijos darbuotojai privalo nedelsdami pranešti vadovybei apie kiekvieną įvykusį nelaimingą atsitikimą, sveikatos pablogėjimą dėl ūmios ligos požymių pasireiškimų.

Darbdavys privalo per 24 valandas informuoti draudiką (socialinio draudimo fondą) apie kiekvieną draudžiamąjį įvykį.

Apie grupinį nelaimingą atsitikimą (nukentėjo du ar daugiau žmonių), sunkų nelaimingą atsitikimą arba nelaimingą atsitikimą, pasibaigusį mirtimi, darbdavys per 24 valandas turi išsiųsti pranešimą atitinkamai:

1) apie nelaimingą atsitikimą, įvykusį organizacijoje:
į prokuratūrą eismo įvykio vietoje;
federalinei vykdomajai institucijai pagal priklausomybę departamentams;
organizacijai, kuri išsiuntė darbuotoją, su kuriuo įvyko nelaimingas atsitikimas;
teritorinėse profesinių sąjungų organizacijų asociacijose;
teritorinei valstybinės priežiūros įstaigai, jeigu avarija įvyko šios įstaigos kontroliuojamoje organizacijoje (objekte);
draudikui.
2) apie nelaimingą atsitikimą, įvykusį pas darbdavį – asmenį:
į atitinkamą valstybinę darbo inspekciją;
į prokuratūrą darbdavio buveinėje – fizinis asmuo;
Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomajai valdžiai;
teritorinei valstybinės priežiūros įstaigai, jeigu avarija įvyko šios įstaigos kontroliuojamame objekte;
draudikui.

Rusijos darbo ministerijos federalinė darbo inspekcija taip pat informuojama apie grupinius, sunkius ir mirtinus nelaimingus atsitikimus.

Jeigu šios avarijos įvyko pavojingus gamybinius objektus eksploatuojančiose organizacijose, apie tai atitinkamai informuojamos specialiai įgaliotos valstybinės priežiūros institucijos.

Nelaimingam atsitikimui darbe organizacijoje tirti darbdavys nedelsdamas sudaro komisiją, kurią sudaro ne mažiau kaip trys žmonės. Visais atvejais komisijos sudėtį turi sudaryti nelyginis narių skaičius.

Į komisiją įeina organizacijos darbo apsaugos specialistas, darbdavio atstovai, profesinės sąjungos organo (komandos) atstovai, įgalioti (patikėti) darbo apsaugai. Komisijai vadovauja darbdavys arba jo įgaliotas atstovas. Komisijos sudėtis tvirtinama darbdavio įsakymu. Į komisiją neįtraukiamas vadovas, tiesiogiai atsakingas už darbo saugą toje vietoje, kurioje įvyko nelaimingas atsitikimas.

Tiriant nelaimingą atsitikimą darbdavio darbo vietoje dalyvauja nurodytas darbdavys arba jo įgaliotas atstovas, nukentėjusiojo įgaliotas atstovas, darbo apsaugos specialistas, galintis dalyvauti nelaimingo atsitikimo tyrime ir pagal sutartį. - individas.

Nelaimingą atsitikimą darbe, įvykusį su asmeniu, išsiųstu dirbti pas kitą darbdavį, tiria nelaimingą atsitikimą patyrusio darbdavio sudaryta komisija. Šioje komisijoje yra šį asmenį siuntusio darbdavio įgaliotas atstovas.

Nelaimingus atsitikimus, įvykusius organizacijos teritorijoje su trečiųjų šalių organizacijų darbuotojais, kai jie vykdė juos siuntusio darbdavio užduotį, tiria šio darbdavio sudaryta komisija.

Nelaimingus atsitikimus, įvykusius darbuotojams dirbant ne visą darbo dieną, tiria faktiškai ne visą darbo dieną dirbusio darbdavio sudaryta komisija.

Nelaimingų atsitikimų su studentais, atliekančiais gamybinę praktiką (atliekančius darbus vadovaujant darbdaviui), tyrimą atlieka šio darbdavio sudarytos ir vadovaujamos komisijos. Į komisiją įeina ugdymo įstaigos atstovai.

Grupinės avarijos, sunkios avarijos ir mirtinos avarijos tyrimui komisija papildomai apima:

Valstybinis darbo inspektorius, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vykdomosios valdžios arba vietos valdžios atstovai (kaip susitarta), teritorinio profesinių sąjungų asociacijos atstovas. Komisijai vadovauja valstybinis darbo inspektorius;
nukentėjusiojo (ar jo artimųjų) prašymu tiriant nelaimingą atsitikimą gali dalyvauti jo įgaliotas atstovas;
esant ūminiam apsinuodijimui ar radiacijos apšvitai, viršijančia nustatytas normas, komisijoje taip pat yra teritorinio valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centro atstovas;
įvykus nelaimingam atsitikimui organizacijose, esančiose Rusijos federalinės kalnakasybos ir pramonės priežiūros teritorinių institucijų kontroliuojamuose objektuose, komisijos sudėtį tvirtina atitinkamos teritorinės įstaigos vadovas, o komisijai vadovauja šis kūnas;
grupinio nelaimingo atsitikimo atveju, kai žuvo 5 ar daugiau žmonių, komisiją taip pat sudaro Federalinės darbo inspekcijos, federalinės vykdomosios institucijos pagal departamentų priklausomybę ir visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijos atstovai. Komisijos pirmininkas yra Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius, o objektuose, kuriuos kontroliuoja Rusijos federalinės kasybos ir pramonės priežiūros teritorinis organas, šios teritorinės institucijos vadovas.

Įvykus didelėms avarijoms, kuriose žuvo 15 ar daugiau, tyrimą atlieka Rusijos Vyriausybės paskirta komisija.

Nelaimingų atsitikimų (taip pat ir grupinių), dėl kurių nukentėjusieji pagal nustatytus kvalifikuojančius požymius buvo sužalojimai, klasifikuojami kaip nesunkūs, tyrimas atliekamas per tris dienas.

Kitų nelaimingų atsitikimų tyrimas atliekamas per 15 dienų. Kai kuriais atvejais komisijos pirmininkas gali pratęsti tyrimo terminą, bet ne ilgiau kaip 15 dienų. Nelaimingi atsitikimai, apie kuriuos laiku nebuvo pranešta darbdaviui arba dėl kurių neįgalumas atsirado ne iš karto, nukentėjusiojo prašymu tiriami per mėnesį.

Sunkius nelaimingus atsitikimus ir mirtinus nelaimingus atsitikimus, įvykusius su asmenimis, dirbusiais pagal civilinę sutartį, nustatyta tvarka tiria valstybiniai darbo inspektoriai, remdamiesi nukentėjusiojo (patikėtinio, jo šeimos narių) pareiškimu.

Nelaimingo atsitikimo tyrimo metu komisija apžiūri eismo įvykio vietą, nustato ir apklausia įvykio liudininkus bei pareigūnus, susipažįsta su organizacijoje galiojančiais norminiais ir administraciniais dokumentais, pagal galimybes gauna nukentėjusiojo paaiškinimus. .

Nustatyta tvarka ištirtas ir komisijos sprendimu gali būti kvalifikuojamas kaip nesusijęs su gamyba:

Mirtis dėl bendros ligos ar savižudybės;
mirtis ar kitoks sveikatos sutrikdymas, kurio vienintelė priežastis buvo darbuotojo apsinuodijimas alkoholiu, narkotinėmis ar kitokiomis toksinėmis medžiagomis (apsinuodijimas);
nelaimingas atsitikimas, įvykęs nukentėjusiajam padarius veiksmus, teisėsaugos institucijų kvalifikuotus kaip nusikalstamą veiką.

Valstybinis darbo inspektorius, gavęs nukentėjusiojo skundą, atskleidęs paslėptą nelaimingą atsitikimą, nustatęs tyrimo tvarkos pažeidimus ir kai kuriais kitais atvejais, nepaisydamas nelaimingo atsitikimo senaties, atlieka papildomą tyrimą.

Nelaimingi atsitikimai, kvalifikuoti kaip nelaimingi atsitikimai darbe, turi būti registruojami nelaimingo atsitikimo darbe aktu H-1 forma.

H-1 formos aktą komisija surašo dviem egzemplioriais. Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe su apdraustuoju darbuotoju, surašomas papildomas H-1 formos akto egzempliorius.

Grupinio nelaimingo atsitikimo darbe atveju H-1 formos aktai surašomi kiekvienam nukentėjusiajam atskirai.

Nustačius apdrausto darbuotojo didelio neatsargumo faktą, prisidėjusį prie jo sveikatai padarytos žalos atsiradimo ar jos dydžio padidėjimo, jo kaltės laipsnis procentais nurodomas tyrimo išvadoje, atsižvelgiant į atsižvelgti į apdraustojo įgaliotos profesinės sąjungos ar kito organizacijos atstovaujančio organo išvadą (ne daugiau kaip 25 proc.).

Pagal kiekvienos grupinės avarijos, sunkios avarijos ar mirtinos avarijos tyrimo rezultatus surašomas atitinkamas aktas dviem egzemplioriais.

Darbdavys per tris dienas po nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo pabaigos privalo nukentėjusiajam išduoti vieną jo patvirtintos ir antspaudu patvirtintos H-1 formos pažymos egzempliorių. Antruosius akto egzempliorius su tyrimo medžiagos kopijomis darbdavys saugo 45 metus.

Draudiminių įvykių atveju darbdavys išsiunčia draudikui trečią patvirtinto ir užantspauduoto H-1 formos akto egzempliorių.

Kiekvieną nustatyta tvarka užregistruotą nelaimingą atsitikimą pramonėje darbdavys įrašo į nelaimingų atsitikimų darbe registrą ir įtraukia į metinę federalinės valstijos statistinio sužalojimų darbe stebėjimo formą.

Jei darbdavys – fizinis asmuo likviduoja organizaciją arba nutraukia verslumo veiklą, nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo aktų originalai perduodami saugoti teisių perėmėjui, o jo nesant – atitinkamai valstybės institucijai. .

Valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip laikomasi nustatytos nelaimingų atsitikimų pramonėje tyrimo, registravimo ir registravimo tvarkos, vykdo Federalinės darbo inspekcijos organai.

Nedarbingumo atostogos dėl traumos darbe

Darbo veikla įmonėse dažnai turi tam tikrų pavojų. Niekas nėra apsaugotas nuo incidentų. Svarbu suprasti: už nedarbingumo atostogų apmokėjimą gamybinės traumos atveju atsako įmonė, kurios teritorijoje įvyko toks nepatogumas, pakenkęs darbuotojo sveikatai. Mes jums pasakysime, kaip nieko nesupainioti.

Sužalojimas darbe – įvykis, reikalaujantis teisingai įvertinti esamą situaciją. Gavus sunkius fizinius sužalojimus, įvykus nelaimingam atsitikimui ir kitokias panašias bėdas, būtinai atliekamas tyrimas „gamybai“ nustatyti.

Sužalojimai pripažįstami su darbu susijusiais, jei tenkinamos tam tikros sąlygos:

Įvykis įvyko darbo valandomis;
avarinė vieta - organizacijos teritorija;
darbuotojas gali būti komandiruotėje;
darbuotojas gali būti organizacijos transporto priemonėje, vykdydamas vadovybės nurodymus;
kitos aplinkybės.

Svarbu, kad patyrus sunkų sužalojimą, reikalaujantį ilgalaikio gydymo, nukentėjusysis galėtų tikėtis materialinės kompensacijos – [nedarbingumo atostogų dėl darbinės traumos]. O jo mirties atveju ši teisė pereina artimiesiems.

Sužalojimas darbe reikalauja nuoseklaus įstatyme nustatyto darbuotojo ir darbdavio atsako.

Visų pirma, vadovybė privalo nukentėjusiajam suteikti pirmąją pagalbą arba užtikrinti savalaikį pristatymą į gydymo įstaigą.

Tolesnių veiksmų seka:

1. Tiksliai nustatyti sužalojimo atsiradimo aplinkybes (vietą, priežastis).
2. Jei sužalojimas iš tikrųjų yra pramoninis, o ne buitinis, nustatykite įvykio datą.
3. Gaukite darbuotojo prašymą ištirti, kas atsitiko, ir išmokėti ligoninės pašalpą, nes organizacija privalo atlyginti žalą.
4. Mokėti tokiais atvejais numatytas pinigines kompensacijas (nedarbingumo atostogas darbe.

Aptariamos išmokos mokamos pagal standartines nedarbingumo atostogų taisykles.

Jie išduodami remiantis šiais dokumentais:

Neįgalumo lapas, kuriame nurodoma priežastis – sužalojimas darbe (kodas 4);
aktas H-1, kurio duomenyse yra nedarbingumo atostogos.

Gauta suma gali skirtis priklausomai nuo rodiklių. Skaičiuojant reikia atsižvelgti į socialinio draudimo atsiskaitymo laikotarpio lėšas.

Bendruoju atveju nedarbingumo išmoka už darbinę traumą apskaičiuojama pagal formulę:

Ppr.t. = ZPav.d. x db.

Ppr.t. – pašalpa, mokama traumos darbe atveju;
ZPav.d. - vidutinis dienos uždarbis (neturi viršyti ribos);
Db - nedarbingumo dienų skaičius (nagrinėjamas laikotarpis 1 mėn.).

Nustatant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visus mokėjimus už nelaimingus atsitikimus per atsiskaitymo laikotarpį (dvejus metus).

Mokėjimai yra lėšos, pervestos į FSS „už sužalojimus“.

Skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į visą vidutinio darbo užmokesčio sumą (o ne procentą nuo jo) ir nepriklausomai nuo darbo stažo. Taip sako Privalomojo socialinio draudimo įstatymas Nr. 128-FZ.

Tais atvejais, kai darbuotojas nemokėjo užmokesčio už darbą, žala apskaičiuojama pagal 24 minimalų atlyginimą. Panaši taisyklė nustatyta šios vertės neviršijančioms pajamoms.

Sužalojus neblaivų darbuotoją, gali kilti ginčas su Sodra. Rekomenduojame tokius asmenis nedelsiant išsiųsti namo, o vėliau jiems taikyti drausmines nuobaudas.

Teisės aktai numato nedarbingumo atostogų trukmės apribojimą darbinės traumos atveju, nustatytą kas mėnesį.

Kai ZP av.d. viršija nustatytą ribą, apskaičiuojama taip:

Pmes. = Pdn.max. x db.

Pmes. - tam tikram mėnesiui numatytos lėšos;
Pdn.max. - didžiausias dienpinigių dydis.

FSS moka visą piniginę kompensaciją už darbe patirtą traumą savo lėšomis, net atsižvelgiant į pirmąsias tris neįgalumo dienas.

Jos suma yra apmokestinama pajamų mokesčiu ir nėra apmokestinama jokiomis draudimo įmokomis.

Įmonės, taikančios pagrindinį ar supaprastintą mokesčių režimą, negali į sąnaudas įtraukti išmokų už sužalojimus darbe.

Darbo traumų laikas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnyje nustatyta, kad gamybiniu sužalojimu laikomas sužalojimas, įvykęs darbuotojui darbo vietoje darbo valandomis arba per nustatytą pertrauką.

Darbo laikas yra darbo sutartyje nurodytas laikas. Pertrauka taip pat turėtų būti reguliuojama. Pavyzdžiui, darbo sutartyje nurodyta, kad nuo 13.00 iki 13.30 yra pietų pertrauka. Jei per šį laikotarpį darbuotojui padaryta žala, ji bus laikoma pramonine.

Jei sužalojimas įvyksta per dūmų pertrauką, apie kurią sutartyje nieko nepasakyta, tokia trauma bus pripažinta buitine.

O jei darbuotojas susižalojo pakeliui į darbą, ar tai bus laikoma gamyba? Tame pačiame straipsnyje Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis numato, kad jei darbuotojas išvyko į darbą ar į komandiruotę darbdavio transportu ir buvo sužalotas ar sužalotas, toks sužalojimas bus laikomas su darbu susijusiu ir bus tinkamai apmokėtas.

Jei darbuotojas kelionėje naudojosi asmenine transporto priemone ir buvo sužalotas, tai bus laikoma sužalojimu darbe, jeigu darbo sutartyje bus nurodyta, kad darbuotojas asmeninę transporto priemonę naudoja tarnybiniais reikalais. Priešingu atveju tai buitinė trauma. Lygiai tokia pati tvarka nustatyta ir gamybinės traumos pripažinimui keliaujant namo iš darbo.

Tačiau ne kiekviena trauma, gauta pakeliui į darbą ar iš darbo, bus laikoma susijusia su darbu. Šie sužalojimai apima:

Kūno sužalojimas, įskaitant elektros smūgį;
Perkaitimas arba atšalimas, įskaitant šilumos smūgį ir nušalimą;
Įvairių vabzdžių ir gyvūnų įkandimai;
Kiti sužalojimai, nurodyti BPK 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis.

Tokie sužalojimai yra tiriami pagal darbo teisę ir mokama 100 proc., neatsižvelgiant į nukentėjusiojo darbo stažą pas tą darbdavį. Be nedarbingumo atostogų, darbdavys darbuotojui turės kompensuoti reabilitaciją, taip pat išlaidas vaistams ir medicininei priežiūrai.

Tokios išlaidos atlyginamos proporcingai sveikatai padarytai žalai, kurios procentas nustatomas medicininės ir socialinės ekspertizės metu. Jis skiriamas gydymo įstaigoje, kurioje nukentėjusysis turi būti hospitalizuotas. Jei darbuotojas atsisakė hospitalizuoti, o jo sužalojimas pripažįstamas lengvas, darbdavys kompensacijas moka savo, o ne Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Darbo traumos registracija

Nė vienas iš mūsų, deja, neapsaugotas nuo traumų, įskaitant traumų, gautų darbo metu. Be to, darbuotojų patirti su darbu susiję sužalojimai registruojami ir tiriami ne tik atliekant darbo pareigas ar dirbant darbdavio nurodymu, įvykusį darbo vietoje, bet ir pertrauką bei laiką pakeliui į darbą ar iš jo.

Visų pirma, susižalojimo atveju reikalinga privaloma gydytojo pagalba. Tada turėtumėte paskambinti tiesioginiam vadovui ir paprašyti įvykio liudininkų papasakoti apie tai, kas nutiko.

Tik užfiksavus sužalojimo faktą, galima vykti į ligoninę, jei viskas yra sudėtingiau nei įprasta mėlynė.

Natūralu, kad jei trauma rimta ir tenka pamiršti darbą keliems mėnesiams, pagal įstatymą darbdavys (arba draudimo bendrovė) privalo mokėti už gydymą ir vėlesnę reabilitaciją.

Norėdami tai padaryti, darbdavys privalo Socialinio draudimo fondo skyriui pateikti šiuos dokumentus (Įstatymo Nr. 125-FZ 15 straipsnio 4 punktas):

Nelaimingo atsitikimo darbe protokolo kopija;
pažymą apie apdraustojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už jo pasirinktą laikotarpį mėnesinėms draudimo išmokoms apskaičiuoti;
pažyma apie išmokų dėl laikinojo nedarbingumo dėl nelaimingo atsitikimo darbe mokėjimo laikotarpį;
civilinės teisės sutarties, kurioje numatyta mokėti draudimo įmokas dėl traumų, kopiją arba darbo knygelę (kitą dokumentą, patvirtinantį nukentėjusiojo ir darbdavio darbo santykius).

Auka turi pateikti:

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo laikinojo socialinio draudimo paskyrimo ir mokėjimo tvarkos priede Nr. 1 pateiktos formos prašymas gauti draudimą Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo vykdomosiose institucijose - išvada medicininės ir socialinės ekspertizės institucijos profesinio darbingumo netekimo laipsnio;
medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvada dėl būtinų socialinės, medicininės ir profesinės reabilitacijos rūšių;
reabilitacijos programa;
nukentėjusiojo socialinės, medicininės ir profesinės reabilitacijos išlaidas patvirtinančius dokumentus.

Darbdavys įpareigotas sudaryti ne mažiau kaip 3 žmonių komisiją gamybiniam sužalojimui ištirti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnis). Į komisiją įeina įmonės vadovybės, Valstybinės darbo inspekcijos, darbo apsaugos organizacijų, teisėsaugos institucijų atstovai, gydytojai. Jei nelaimingas atsitikimas baigėsi darbuotojo mirtimi darbo vietoje, į tyrimą turi būti įtrauktas prokuratūros darbuotojas.

Nukentėjusiojo kaltės laipsnį komisija nustato remdamasi parodymais, sužalojimo pobūdžio tyrimu, ekspertizių rezultatais ir įvykio detalėmis. Nuo šių aplinkybių priklauso išmokų nukentėjusiajam dydis ir galimybė už jo gydymą apmokėti „Sodrai“ lėšomis. Jei, pavyzdžiui, pažeidėte saugos taisykles, tikimybė iš darbdavio gauti gydymo kompensaciją smarkiai sumažėja.

Tyrimo trukmė priklauso nuo sužalojimo sunkumo. Esant nedideliam pažeidimui, komisija išvadą pateikia per tris dienas, o esant dideliems pažeidimams komisijos darbas gali trukti 15 dienų nuo įvykio momento.

Bet kuriuo atveju darbuotojas turi teisę gauti socialines pašalpas laikinojo neįgalumo (įskaitant traumą) atveju. Tai numatyta str. Federalinio įstatymo N 255-FZ 5 straipsnis. Socialinio draudimo fondo lėšomis kompensuojamos 100% darbo užmokesčio laikinojo neįgalumo pašalpos (Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų 8, 9 straipsniai“).

Darbuotojui mokamos vienkartinės ir mėnesinės draudimo išmokos, kurių dydis priklauso nuo neįgalumo laipsnio. Jį lemia medicinos ir socialinė institucija. Aukos reabilitacija taip pat vykdoma FSS lėšomis (8 125-FZ straipsnio 2 dalis).

Reabilitacijos centre „Trys seserys“ galima atlikti sveikimo kursą po bet kokio sudėtingumo traumų, tokiu atveju įmoką už gydymą ir reabilitaciją savo prašymu turės kompensuoti Sodrai arba pats darbdavys. Be privalomųjų įmokų, įmonė turi teisę numatyti ir kitas kompensacijas ar didesnes išmokas. Tokios garantijos gali būti užtikrintos pramonės tarifų susitarimu. O moralinę žalą turi atlyginti tas, kuris yra kaltas dėl pramoninės žalos padarymo (3 straipsnis, 8 straipsnis Nr. 125-FZ).

Nedidelė darbo trauma

Dėl nesunkių sveikatos sužalojimų, net jei nukentėjusiųjų buvo keli, per 3 dienas turi būti atliktas tyrimas.

Vykdydamas darbo funkcijas, žmogus nėra apsaugotas nuo įvairių fizinių sužalojimų, net ir rūpestingiausiai darbdavio darbo apsaugai. Tuo tarpu gamybinis sužalojimas yra rimtas incidentas, dėl kurio reikia tinkamai įvertinti ir nustatyti visas įvykio aplinkybes.

Tyrimas turi būti atliktas, jei darbuotojo sveikata buvo pažeista, įskaitant:

Fizinis sužalojimas, įskaitant kito darbuotojo, gyvūnų ir vabzdžių sužalojimą;
elektros smūgis ar žaibas, skendimas, nušalimas, šilumos smūgis, nudegimai;
žala dėl avarijų, sprogimų, pastatų sunaikinimo ir kitų išorinių poveikių;
kitų sužalojimų.

Kad minėti nelaimingi atsitikimai būtų pripažinti gamybiniu sužalojimu, turi įvykti esant šioms aplinkybėms:

1. Darbo valandomis organizacijoje ar kitoje darbo vietoje, įskaitant pietų ir kitas pertraukas (pavyzdžiui, pasirengti įrangai), taip pat darbo pareigų vykdymo metu ne darbo metu (viršvalandžiai ar savaitgaliais).
2. Pakeliui į darbo vietą ir atgal tarnybiniais ar asmeniniais automobiliais, jeigu, susitarus su vadovybe, naudojamas tarnybiniais tikslais.
3. Kelionės į komandiruotės vietą ir atgal, taip pat judėjimo darbo poreikiams metu viešuoju, tarnybiniu transportu ar pėsčiomis.
4. Važiuojant transporto priemone kaip pamainos (pavyzdžiui, pamainos vairuotojas).
5. Budėti poilsio laikotarpiu tarp pamainų, taip pat laive (jūra, oras, upė) net ir laisvu nuo darbo laiku.
6. Esant kitoms aplinkybėms, darbuotojui atliekant darbo pareigas arba veikiant darbo santykių su darbdaviu interesais.

Nuosekliai įgyvendinant visas įstatymo nustatytas priemones, susijusias su traumos darbe atveju, suinteresuotos abi darbo santykių šalys: ir darbuotojas, ir darbdavys. Visų veiksmų, kuriais siekiama nustatyti darbuotojo sužalojimo aplinkybes, rezultatas turėtų būti materialinė kompensacija už fizines kančias ir gydymo išlaidas. Darbdavys, atlikdamas visus įstatyme numatytus veiksmus, išvengs administracinės ir baudžiamosios atsakomybės už nelaimingo atsitikimo darbe slėpimą.

Darbuotojams, atliekantiems savo pareigas pagal darbo sutartį, įvykus gamybinei žalai prilyginama:

Darbuotojai, gaunantys išsilavinimą pagal studento sutartį;
stažuotojai;
gydymo įstaigų pacientai, dalyvaujantys darbo procese medicinos ir pramonės įmonėse, kaip ergoterapiją;
nuteistieji, dirbantys areštinėje;
piliečiai, dirbantys visuomenei naudingą darbą;
gamybinių kooperatyvų ir valstiečių ūkių nariai.

Nelaimingo atsitikimo darbe atveju įmonės vadovybė privalo:

Suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems ir prireikus užtikrinti, kad jie būtų nuvežti į gydymo įstaigą;
imtis visų veiksmų, kad būtų išvengta avarijos ir kitų darbuotojų sužalojimų;
jei įmanoma, palikti nepažeistą aplinką, kurioje įvyko avarija, objektyviam tyrimui;
jei neįmanoma išlaikyti aplinkos sąlygų, kuriomis buvo padaryta žala darbe, negalima imtis veiksmų faktams ištaisyti (braižyti diagramas, fotografuoti ir filmuoti);
nedelsiant pranešti apie įvykį įgaliotoms valstybinėms organizacijoms, o darbuotojui sunkiai sužalojus ar mirus - artimiesiems;
imtis visų reikiamų priemonių įvykiui ištirti ir surašyti dokumentus pagal teisės aktų reikalavimus.

Pranešimo apie nelaimingą atsitikimą darbe tvarka išsamiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 228.1 straipsnyje.

Visų pirma, jei buvo sužeisti 2 ar daugiau darbuotojų arba įvyko rimtas/mirtinas nelaimingas atsitikimas, darbdavys privalo apie tai pranešti per 24 valandas:

Į regioninę Valstybinę darbo inspekciją;
į įvykio vietos apylinkės prokuratūrą;
į vietovės, kurioje įregistruotas juridinis asmuo ar individualus verslininkas, administracijai (upravai);
jei darbuotojas buvo išsiųstas iš kitos organizacijos, tada į jo vadovybę;
į regioninį socialinio draudimo skyrių;
aukštesnei valstybinei organizacijai, jei įmonė verčiasi tam tikros rūšies veikla;
į profesinės sąjungos regioninį skyrių.

Pranešimo apie traumą darbe forma patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu Nr.73.

Jei nelaimė atsitiko plūduriuojančiame laive, kapitonas apie tai praneša darbdaviui ir Rusijos Federacijos konsulatui (užsienio laivybai). O darbdavys savo ruožtu per numatytą 24 valandas praneša apie tai, kas atsitiko laive aukščiau išvardytoms organizacijoms.

Jei laikui bėgant įvykį apsunkino sunkus sužalojimas ar mirtis, tada per 72 valandas, kaip tapo žinoma, darbdavys praneša apie blogėjančią situaciją:

Valstybinė darbo inspekcija;
regioninė profesinė sąjunga;
Socialinis draudimas;
kontroliuojanti valstybinė įstaiga.

„Rospotrebnadzor“ (SES) taip pat turėtų būti pranešta apie ūmaus apsinuodijimo atvejus.

Visus darbe padarytos traumos faktus išaiškina speciali komisija, kurią darbdavys privalo nedelsiant sudaryti ir įmonės įsakymu patvirtinti jos sudėtį. Komisijoje turi būti ne mažiau kaip 3 žmonės, vienas iš jų yra darbdavio ar valstybės įstaigos atstovas, kitas – profesinės sąjungos įgaliotas atstovas ir trečias – darbuotojas, atsakingas už darbo apsaugos organizavimą organizacijoje (asmuo komisijoje neturėtų dalyvauti tiesiogiai už darbo apsaugą organizacijoje atsakingas.

Jeigu turi būti tiriamas grupinis sužalojimas ar sužalojimas su sunkiomis pasekmėmis (įskaitant mirtį), į komisiją, be nurodytų asmenų, įeina:

Valstybinis darbo inspektorius;
gyvenvietės administracijos įgaliotas;
profesinės sąjungos ir socialinio draudimo regioninių skyrių atstovai.

Jei dėl nelaimingo atsitikimo darbe žuvo 5 ar daugiau žmonių, be komisijoje išvardytų turi dalyvauti:

Rusijos valstybinės darbo inspekcijos atstovas;
Visos Rusijos profesinės sąjungos atstovas.

Nukentėjusysis turi teisę dalyvauti tiriant jam padarytą gamybinę traumą.

Turi būti ištirtos visos bylos aplinkybės, todėl formuojant ir veikiant komisijai, pavyzdžiui, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. Jeigu nukentėjusysis atliko darbą kitam darbdaviui, tai į komisiją (atlieka tyrimą nelaimingo atsitikimo vietoje) įtraukiamas darbdavys, siuntęs darbuotoją į pareigų atlikimo vietą.
2. Jeigu nelaimingas atsitikimas įvyko su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju (darbe ne visą darbo dieną), tai jis tiriamas toje vietoje, kur buvo padaryta darbo trauma. Darbuotojui sutikus, apie tai, kas įvyko, gali būti pranešta pagrindiniam darbdaviui.
3. Susižalojimo dėl avarijos su transportu atveju komisijos darbe turi būti panaudota autoįvykio tyrimo medžiaga.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.1 straipsnis yra skirtas nelaimingų atsitikimų įmonėje tyrimo komisijos darbo sąlygoms.

Įstatymas numato šiuos terminus visoms bylos aplinkybėms ištirti:

1. Esant nesunkiems sveikatos sužalojimams, net jei nukentėjusieji buvo keli, per 3 dienas turi būti atliktas tyrimas.
2. Jeigu dėl sužalojimo darbe buvo sunkiai sutrikdyta vieno ar kelių darbuotojų sveikata arba nelaimingas atsitikimas baigėsi mirtimi, bylai išnagrinėti skiriama 15 dienų.
3. Jeigu papildomai prašoma medicininės ir kitokios išvados arba reikia pagalbinio bylos aplinkybių patikrinimo, nustatyti terminai gali būti pratęsti ne daugiau kaip 15 dienų.
4. Jeigu dėl būtinų ekspertizių specializuotose organizacijose, tyrimo, kas įvyko tyrimo, tyrimo įstaigose, teisme, atlikti tyrimą įstatymo nustatytais terminais nėra galimybės, tai ketinimas pratęsti 2014 m. komisijos darbas yra suderintas su šiomis organizacijomis.
5. Nežinomas sužalojimas darbe arba fizinė žala, dėl kurios atsirado po kurio laiko, nukentėjusiojo prašymu ištirta per 30 dienų nuo tokio prašymo gavimo dienos.

Kiekvienu sveikatos sutrikdymo darbe atveju, komisijos pripažintu gamybiniu sužalojimu, po to darbuotojo perkėlimas į kitą darbą, invalidumas 1 parai ar ilgiau arba nukentėjusiojo mirtis, yra veika. parengtas rusų kalba ir Rusijos Federacijos subjekto kalba. Dokumentų skaičius nustatomas pagal suinteresuotų asmenų skaičių. Tai reiškia, kad jų turi būti ne mažiau kaip du (darbuotojui ir darbdaviui), bet gali būti ir daugiau, nes kiekvienas auka (grupinės traumos atveju), taip pat socialinio draudimo institucijos gauna savo egzempliorių. .

Akte atsispindi visos eismo įvykio aplinkybės ir priežastys, kaltininkai, nukentėjusiojo kaltės laipsnis procentais. Aktą pasirašo komisijos nariai, tvirtina darbdavys ir patvirtina antspaudu. Darbdavys, baigęs komisijos darbą, per 3 dienas privalo nukentėjusiajam ar jo artimiesiems mirties atveju išduoti nelaimingo atsitikimo aktą, taip pat jo kopiją išsiųsti regioniniam socialinio draudimo skyriui. Kitas egzempliorius kartu su bylos medžiaga saugomas įmonėje 45 metus. Nukentėjusysis sunkiai sužalojus ar mirus, tyrimo medžiaga ir aktas siunčiami Rusijos valstybinei darbo inspekcijai ir teritoriniam profesinių sąjungų susivienijimui.

Pasibaigus darbuotojo nedarbingumo atostogoms, darbdavys privalo išsiųsti pranešimą Valstybinės darbo inspekcijos regioniniam skyriui apie nelaimingo atsitikimo pasekmes ir taikomas prevencines priemones.

Kiekvienas pagal įstatymą įregistruotas nelaimingas atsitikimas darbe turi būti registruojamas specialiame žurnale, kurio forma nustatyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu Nr. 73.

Pažeidus sveikatą dėl darbo traumos, nukentėjusysis arba jo artimieji (mirties atveju) turi teisę į materialinę kompensaciją už fizines ir moralines kančias.

Visų pirma, darbdavys darbuotojui apmoka nedarbingumo atostogas 100% vidutinio darbo užmokesčio už visą neįgalumo laikotarpį. Be to, jei darbuotojas ilgą laiką negali visapusiškai atlikti savo darbo pareigų (pagal medicininę išvadą), nukentėjusysis ar artimieji turi teisę į vienkartinę socialinio draudimo išmoką ir mėnesines išmokas.

Norėdami kreiptis dėl nedarbingumo atostogų išmokų, turite susisiekti su darbdaviu ir pateikti nedarbingumo pažymėjimą.

Norint apdoroti draudimo išmokas, regioniniam socialinio draudimo skyriui reikia pateikti šiuos dokumentus:

Nelaimingo atsitikimo pranešimas;
pažyma apie darbuotojo pasirinkto laikotarpio vidutinį darbo užmokestį;
medicininė išvada apie darbingumo praradimo laipsnį ir reabilitacijos poreikį;
darbo sutartis.

Mirusio darbuotojo artimieji turi pateikti:

Mirties liudijimas;
medicininė išvada apie ryšį tarp nukentėjusiojo mirties ir sužalojimų darbe;
dokumentus apie išlaikytinius;
informacija apie šeimos sudėtį.

Konkretų reikalingų dokumentų sąrašą kiekvienam kompensavimo atvejui nustato socialinis draudimas individualiai.

Susižalojimas įmonėje yra neigiamas ne tik nukentėjusiam darbuotojui, bet ir darbdaviui. Kad ir kaip būtų paplitęs kliedesys, susižaloti galite ne tik gamyboje, bet ir biure. Ką tokiu atveju daryti ir kur kreiptis?

Apibrėžkite sąvoką

Profesinė trauma – tai įvairaus pobūdžio sužalojimas, kurį asmuo patiria darbo valandomis, įskaitant pietų pertrauką, viršvalandinį darbą ar komandiruotėje, net pakeliui į biurą/įmonę ir namo. Neįgalumas – tai galūnių ir organų pažeidimas, atsiradęs dėl staigaus sužalojimo ar ligos, atsiradusios dėl ilgalaikio neigiamo darbo aplinkos poveikio darbo vietoje. Darbo sužalojimu taip pat laikomas nelaimingas atsitikimas, įvykęs studentui atliekant praktiką įmonėje.

Žalos tipai ir sunkumas

Darbo sužalojimas skirstomas į du tipus, kurie savo ruožtu skiriasi asmens padarytos žalos laipsniu ir pasekmėmis po jų. Tai gali būti lėtinio ir profesinio pobūdžio ligų atsiradimas ar paūmėjimas, ilgalaikis veiksnumo netekimas. Svarbus ir su darbu susijusių traumų sunkumas. Kaip pagrindiniai tipai išskiriami sunkūs ir lengvi sužalojimai.

Taigi sunkūs sužalojimai darbe yra sužalojimai, kurie kelia grėsmę žmogaus sveikatai ir gyvybei. Jie apima:

• skausmo šokas;
• daugiau nei 20% kraujo netekimas;
• koma;
• svarbių organų veiklos pažeidimas;
• kaulų lūžis su komplikacijomis;
• sąnarių išnirimai;
• stuburo pažeidimas;
• smegenų pažeidimą;
• psichiniai sutrikimai;
• kraujagyslių ir arterijų pažeidimas;
• persileidimas ir kt.

Lengvi profesiniai sužalojimai apima:

• normalus kaulo lūžis;
• Crick;
• smegenų sukrėtimas ir kt.

Sužalojimai darbe diagnozuojami gydymo įstaigoje, kurioje gydomas sužalotas darbuotojas. Išvada išduodama darbdavio prašymu.

Atsižvelgiant į sužalojimo tipą, žala skirstoma į:

• techninis;
• temperatūra;
• elektrinis;
• cheminis.

Dėl traumos darbe gali būti kaltas ir darbuotojas, ir darbdavys. Tai toliau nustato komisija. Pavyzdžiui, žala gali būti padaryta dėl saugos taisyklių nesilaikymo darbo vietoje, gali įvykti nelaimingas atsitikimas darbe.

pramoninės ligos

Profesinės ligos – tai darbuotojų sveikatos sutrikimai, atsiradę dėl sistemingo ilgalaikio neigiamų darbo sąlygų poveikio žmogaus organizmui.

Tokie negalavimai yra ūmūs ir lėtiniai. Sunkios ligos – tai sveikatos problemos, kurios atsiranda netikėtai. Pavyzdžiui, per vieną darbo dieną esant kenksmingoms gamybos sąlygoms.

Jei dėl kenksmingų darbo veiksnių vienu metu serga keli darbuotojai, kalbama apie grupinę profesinę ligą.

Jei darbo sąlygos ir aplinka neturi neigiamo poveikio žmogaus organizmui, nesukelia traumų darbe ir įvairaus sunkumo bei pobūdžio negalavimų, tai laikoma maksimaliu leistinu gamybos faktoriaus lygiu.

Sužalojimai darbe taip pat gali būti išreikšti liga, apibūdinama kaip ūminė - regėjimo organų nudegimas dirbant su suvirinimo aparatu, apsinuodijimas chloro turinčiais vaistais ir kitais toksiškais dūmais.

Profesinės veiklos sukeltos lėtinės ligos prasideda dažnai ir ilgai veikiant kenksmingus darbo vietoje veiksnius, tokius kaip vibracija ar mašinų keliamas triukšmas.

Neigiamos sąlygos gali sukelti:

• darbo vietos dulkių valymas – darbas kasykloje arba cemento gamyboje;
• užterštumas dujomis - gaminant plytas arba dirbant chemijos įmonėje;
• drėgmė;
• technologijos keliamas triukšmas;
• vibracijos;
• sunkus fizinis darbas;
• netaisyklinga kūno padėtis sėdimo darbo metu.

Pramoninių neigiamų veiksnių įtakoje gali išsivystyti tokios ligos kaip triukšmo ir vibracijos liga, odos pažeidimai, raumenų ir kaulų sistemos problemos, pneumokoniozė ir kiti negalavimai.

Sužalojimo darbo vietoje priežastys

Traumą darbe galima gauti dėl kelių priežasčių, tarp jų yra ir tokių, kurioms žmogus niekaip negali įtakoti.

Techninė

Tokio pobūdžio pramoninė žala gali būti padaryta dėl techninės bazės trūkumų:

• mechanizmų ir mašinų gedimai;
• nepakankamas darbo proceso mechanizavimas;
• darbo eigos automatizavimas sudėtingomis sąlygomis.

Sanitarinis ir higieninis

Tai yra sanitarinių normų pažeidimas, pavyzdžiui, drėgmė ir oro temperatūra, buitinių patalpų trūkumas, nepakankamai įrengta darbo vieta ir higienos taisyklių nesilaikymas.

Organizacinis

Ši priežastis yra susijusi su nepakankamai geru gamybos proceso organizavimu:

• techninės bazės naudojimo pažeidimai;
• prastas pasirengimas pakrovimo ir iškrovimo operacijoms;
• saugos standartų nesilaikymas;
• tinkamo mokymo trūkumas;
• netinkamas darbo režimo organizavimas ir kt.

Psichofiziologinis

Šis veiksnys yra susijęs su neteisėtais darbuotojo veiksmais darbo vietoje:

• atvykimas į darbą apsvaigęs;
• tyčinis savęs žalojimas;
• darbo drausmės pažeidimas.

Be to, nuo darbuotojo nepriklausančios priežastys yra bloga sveikata, pervargimas ir kt.

Veiksmai

Ką turėtų daryti žmogus, patyręs nelaimingą atsitikimą darbe? O ko tokiu atveju reikalaujama iš darbdavio?

Veiksmų algoritmas yra toks:

1. Apie nelaimingą atsitikimą darbe būtina kuo skubiau informuoti darbdavį. Jeigu pačiam pranešti apie įvykį nėra galimybės, tuomet informaciją reikia perduoti per kitus asmenis, dažnai tai būna įvykio liudininkai. Savo ruožtu darbdavys privalo suteikti pirmąją pagalbą ir organizuoti nukentėjusiojo nuvežimą į artimiausią gydymo įstaigą. Tada jis turėtų pranešti, kas atsitiko, Draudimo fondui ir pradėti surašyti protokolą.
2. Norint ištirti, būtina sudaryti komisiją, kurią sudarytų trys darbuotojai. Tiriant darbuotojo ar darbdavio kaltės laipsnį, sužalojimo pobūdį, atsižvelgiama į liudytojų parodymus, atliekamos įvairios ekspertizės ir kiti nelaimingo atsitikimo priežasties nustatymo būdai.
3. Jeigu gauta žala yra nesunkaus pobūdžio, per tris dienas surašomas sužalojimo darbe aktas. Jei sužalojimas sunkus, tyrimas gali užtrukti iki 15 dienų.
4. Gautas protokolas yra pagrindas išduoti nedarbingumo lapus dėl invalidumo. Darbdavys per 10 dienų turi nuspręsti dėl išmokų pagal šį dokumentą arba jų atsisakyti.
5. Esant situacijai, kai nukentėjusysis pripažįstamas kaltu dėl to, kas įvyko, tačiau pats darbuotojas su tuo nesutinka, jis turi visas teises ginčyti sprendimą teisme.

Bylos tyrimo komisija

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsniu, darbdavys turi sušaukti komisiją, kurios užduotis yra ištirti su darbu susijusius sužalojimus. Jį sudaro mažiausiai trys žmonės. Paprastai komisiją sudaro darbuotojai, atstovaujantys vadovybės interesams, valstybės darbuotojai. patikrinimai, asmenys iš darbo apsaugos organizacijos, iš teisėsaugos institucijų, taip pat gydytojas. Esant situacijai, kai nelaimingas atsitikimas baigiasi darbuotojo mirtimi, dalyvauja prokuratūros darbuotojai.

Nukentėjusiojo kaltę komisija nustato, remdamasi liudytojų parodymais, išnagrinėjusi padarytą žalą, ekspertizės rezultatus ir patį įvykį. Nuo tokių veiksnių priklauso mokėjimai už nukentėjusiojo darbinę traumą ir tikimybė, kad už jo gydymą bus sumokėta Socialinio draudimo fondo lėšomis. Jei sužalotas darbuotojas pažeidė saugos taisykles, kompensacijos už gydymą dydis iš darbdavio sumažinamas.

Tyrimo trukmė gali priklausyti nuo žalos rūšies ir masto. Esant nedideliam sveikatos sutrikdymui, komisija išvadą išduoda per tris dienas, o esant sunkiai formai, procesas gali užtrukti iki dviejų savaičių. Tuo atveju, kai iš pradžių buvo nustatytas nesunkus sužalojimas, o po kurio laiko jis tapo sunkus, įmonės vadovybė per tris dienas apie tai privalo pranešti komisijos nariams.

Mokėjimai ir kompensacijos

Kiekvienas asmuo gali gauti vienkartinę pagalbą ir mėnesinę pašalpą, jei jis patyrė darbo traumą.

Išmokos ir kompensacijos priklausys nuo neįgalumo laipsnio. Mėnesinės išmokos apskaičiuojamos pagal socialinio draudimo fondo nustatytą sumą. Jos mokamos per visą reabilitacijos laikotarpį nuo darbingumo netekimo fakto nustatymo dienos. Prievolė mokėti tenka draudimo bendrovei, o ne darbdaviui.

Laikinojo neįgalumo pašalpa

Darbdavys nukentėjusiam darbuotojui privalo sumokėti 100% jo vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio nedarbingumo atostogas. Vidutinės mėnesinės pajamos skaičiuojamos už praėjusius 2 metus. Verta paminėti, kad darbdavys apmoka nedarbingumo atostogas 100%, nepriklausomai nuo darbo stažo. Neįgalumo pažymėjimą apmoka darbdavys, o po to FSS kompensuoja visą įmokų sumą, skaičiuodama jas kaip draudimo išmokas OSS.

Papildomų išlaidų apmokėjimas

Papildomas išlaidas darbuotojo atkūrimui apmoka darbdavys. Pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui iš FSS į įmonės sąskaitas gaunami pinigai – visa įmoka. Darbo sužalojimas sukelia ne tik fizinę, bet ir moralinę žalą.
Jam taip pat turi būti atlyginta. Sumos dydį nustato teismas po nukentėjusiojo apeliacinio skundo.

Dokumentai registracijai

Norėdami apdoroti invalidumo išmokas, darbdavys turi surinkti tam tikrą dokumentų paketą, kuris perduodamas gyvybės draudimo fondui:

• darbuotojo darbo sutarties ar darbo knygos kopijas;
• veikti dėl sužalojimo darbe fakto;
• dokumentus apie neįgalumo pašalpų mokėjimo sąlygas įmonėje.

Nukentėjęs asmuo parengia savo dokumentų paketą:

• nustatytos formos prašymą;
• dokumentai, patvirtinantys išlaidų darbuotojo gydymui ir reabilitacijai faktą;
• medus. gydymo įstaigos išduota išvada dėl neįgalumo buvimo;
• reabilitacijos planas;
• medicininė išvada. atstovų apie būtinybę atkūrimo programai darbuotojui, kuriam diagnozuota gamybinė trauma.

Dokumentai, skirti pateikti sužalojimo fakto tyrimui:

• sutartis arba darbo knyga;
• pasas;
• darbo aprašymas;
• T-2 formoje užpildyta kortelė;
• laiko apskaitos žiniaraštis.

Sužalojimui pripažinti ir tolesniam tyrimui reikalingi dokumentai:

• draudžiamojo įvykio įvykio aktas, surašytas 2 forma;
• įsakymas sušaukti komisiją;
• tyrimo medžiaga: nuotraukos, vaizdo filmavimas, schemos, liudytojų ir nukentėjusiųjų pranešimai, medikų išvados apie gautus sužalojimus 315 / m. forma, ekspertų išvados, 7 forma apie įvykio vietos apžiūrą ir kt.
• veikia H-1 forma po tris vnt. su visų komisijos narių, vadovo parašais ir organizacijos antspaudu;
• valstybinio darbo inspektoriaus išvada;
• įrašas eismo įvykių registre.

Skaičiavimas

Neįgalumo pašalpos darbinės traumos atveju apskaičiuojamos pagal tas pačias taisykles kaip ir įprastos ligos atveju. Tačiau reikia atsižvelgti į tris dalykus.

Pirmas. Jei darbuotojas susižalojo darbo proceso metu, tada netekto darbingumo išmoka skaičiuojama 100% vidutinio darbo užmokesčio. Šiuo atveju į patirtį neatsižvelgiama.

Antra. Norėdami apskaičiuoti invalidumo išmokas, turėtumėte apskaičiuoti vidutinį darbuotojo dienos darbo užmokestį. Gautą sumą padauginkite iš kalendoriaus dienų, kurios patenka į atkūrimo laiką, skaičiaus. Tai yra galutinė mėnesinių įmokų suma. Pasirodo, jei yra darbinė trauma, tai pašalpos dydis neribojamas, viskas priklauso nuo nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus.

Trečias. Kiekviena darbdavio darbuotojui išmokėta pašalpa socialinio draudimo įmonei kompensuojama visiškai.

Nepamirškite, kad nuo kiekvienos pašalpos turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Tuo atveju, jei FSS mano, kad organizacija neturėtų mokėti draudimo įmokų, jų mokėti nereikia.

Pramoninių avarijų prevencija

Siekiant išvengti traumų darbo vietoje, reikia atkreipti dėmesį į tinkamą darbo organizavimą ir saugos taisyklių laikymosi kontrolę ne tik administraciniu lygmeniu, bet ir visos įmonės darbo vietose. Kiekvienas naujas darbuotojas turi būti griežtai apmokytas vyresniųjų darbuotojų.

Reguliarūs mokymai, skirti tobulinti personalo įgūdžius, prisideda prie darbo tobulinimo visoje aikštelėje nepažeidžiant taisyklių ir techninių standartų, o tai padės išvengti tokio nemalonaus dokumento kaip nedarbingumo atostogos išdavimo. Darbo traumos nenutiks, jei bus skiriamas tinkamas dėmesys gerų darbo sąlygų sudarymui. Tokie veiksmai turės įtakos kiekvieno darbuotojo sveikatos kokybei. Kalbame apie darbo vietos aprūpinimą reikalingais instrumentais ir prietaisais, tinkamo apšvietimo lygio užtikrinimą, geresnį vėdinimą, optimalios temperatūros palaikymą patalpoje ir kt.

Būtina stebėti kiekvieno darbuotojo, išvykusio į jo darbo vietą, sveikatą. Neleisti neblaiviems ar blogai besijaučiantiems asmenims atlikti pareigas.

Rezultatas

Įvykus nelaimingam atsitikimui darbo vietoje, absoliučiai viskas turi būti užfiksuota. Tai pravers, kai bus atliktas sužalojimo darbe tyrimas. Gydytojo išvada yra pagrindinis žalos sveikatai darbo vietoje fakto įrodymas. Turėtumėte paprašyti gydytojo raštiško patvirtinimo, kad dėl įmonėje patirtų sužalojimų reikalingas gydymas ar operacija. Priešingu atveju visos terapijos ir atsigavimo išlaidos teks ant aukos pečių.

Trauma yra tai, nuo ko negalima apsidrausti. Ir bet kas darbo vietoje gali patekti į nelaimingą atsitikimą. Todėl turėtumėte pasiruošti tokiai situacijai.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Turite žinoti, kad traumos darbe Rusijos Federacijoje 2019 m. draudimas ir žalos atlyginimas. Tačiau šiuo atžvilgiu yra daug niuansų, nuo kurių priklauso ne tik mokėjimo dydis, bet ir jo prieinamumas.

Pagrindiniai aspektai

Antruoju atveju galite kreiptis dėl neįgalumo pašalpos – visos arba dalies. Gali prireikti.

Kaip veikia vadovas

Darbdavys yra atsakingas už:

Šie veiksmai turi būti atlikti per trumpą laiką. Nes to reikalauja ir teisės aktai, ir standartinė tvarka.

Visi dokumentai tokiam atvejui turėtų būti parengti iš anksto, kad vykdymas užtruktų kuo trumpiau.

Tyrimo laikas

Yra suskirstytas tiriamasis laikotarpis. Taigi, įvykus nelaimingam atsitikimui su nesunkiu sužalojimu, teisės aktai visiems organizaciniams veiksmams numato tris.

Bet jei darbuotojas buvo sunkiai sužalotas arba užfiksuotas mirtinas rezultatas, tyrimo laikotarpis ilginamas iki 15 dienų.

Tai taip pat atlieka svarbų vaidmenį, kai darbdaviui buvo pranešta apie įvykį. Jei tai neįvyko tą pačią dieną, jam suteikiama galimybė visą veiklą atlikti per mėnesį nuo informacijos apie nelaimingą atsitikimą gavimo dienos.

Reikalingi dokumentai

Nukentėjęs darbuotojas turi pateikti šį dokumentų paketą:

• kaip kopija;
• paso dokumentas;
• traumą darbe lemia jos sunkumas;
• Vaistų ir medicininių paslaugų čekiai;
• įvykio įrašas.

Darbdavys FSS pateikia šiuos dokumentus:

• sužalojimo veiksmas;
• tyrimo protokolas;
• darbuotojo draudimo įmokų sumokėjimo patvirtinimas;
• vidutinis atlyginimas vienam darbuotojui;
• pažyma, patvirtinanti, kad yra galimybė mokėti už sužalojimą darbe.

Žalos skaičiavimo algoritmas

Norėdami tai padaryti, naudokite formulę su šiais rodikliais:

• maksimali pašalpa;
• ligos dienų skaičius;
• invalidumo dienos.

Kas turėtų sumokėti kompensaciją nukentėjusiajam

Reikėtų suprasti, kad jei yra įmokų į Socialinio draudimo fondą, visas išmokas, kurios mokamos už nukentėjusią asmenį, moka ši valstybinė organizacija.

Tai savotiškas draudimas ir darbuotojui, ir įmonei.

Išmokos suma

Gavus traumą darbe ir nedarbingumo atostogoms, bus mokama pervedant visą darbuotojo darbo užmokesčio sumą už jo invalidumo laikotarpį.

Didžiausi sumų skaičiai skirti tiems darbuotojams, kurie patyrė sunkių su darbu susijusių traumų.

Paskutiniai pakeitimai

Reikia suprasti, kad valstybė tvarko šios srities įmokų mokėjimo apskaitą. Nes tai leidžia užtikrinti kompensacijos prieinamumą daugeliui darbuotojų.

darbo sužalojimas- nelaimingas atsitikimas su darbuotoju, įvykęs atliekant savo pareigas. Tokio nemalonaus įvykio pasekmė gali būti žala darbuotojo sveikatai iki mirties. Kaip elgtis įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, sužinosite iš šio straipsnio.

Traumos darbe ir pakeliui į darbą – kokios bylos tiriamos

Vykdydamas darbo funkcijas, žmogus nėra apsaugotas nuo įvairių fizinių sužalojimų, net ir rūpestingiausiai darbdavio darbo apsaugai. Tuo tarpu gamybinis sužalojimas yra rimtas incidentas, dėl kurio reikia tinkamai įvertinti ir nustatyti visas įvykio aplinkybes.

Tyrimas turi būti atliktas, jei darbuotojo sveikata buvo pažeista, įskaitant:

• fizinis sužalojimas, įskaitant kitų darbuotojų, gyvūnų ir vabzdžių sužalojimą;
• elektros smūgis ar žaibas, skendimas, nušalimas, šilumos smūgis, nudegimai;
• žala dėl avarijų, sprogimų, pastatų sunaikinimo ir kitų išorinių poveikių;
• kitų sužalojimų.

Aukščiau paminėtos nelaimės, kad būtų pripažintos gamybiniu sužalojimu, turi įvykti tokiomis aplinkybėmis.

1. Darbo valandomis organizacijoje ar kitoje darbo vietoje, įskaitant pietų ir kitas pertraukas (pavyzdžiui, pasirengti įrangai), taip pat atliekant darbo pareigas ne darbo valandomis (viršvalandžiais ar savaitgaliais).
2. Pakeliui į darbo vietą ir atgal tarnybiniais ar asmeniniais automobiliais, jeigu, susitarus su vadovybe, naudojamas tarnybiniais tikslais.
3. Kelionės į komandiruotės vietą ir atgal, taip pat judėjimo darbo poreikiams metu viešuoju, tarnybiniu transportu ar pėsčiomis.
4. Kai keliaujate transporto priemone kaip pamainos (pavyzdžiui, pamainos vairuotojas).
5. Budėti poilsio metu tarp pamainų, taip pat laive (jūra, oras, upė) net ir laisvu nuo darbo laikotarpiais.
6. Kitomis aplinkybėmis, darbuotojui atliekant darbo pareigas arba veikiant darbo santykių su darbdaviu interesais.

Ką turėtų daryti darbdavys, įvykus nelaimingam atsitikimui įmonėje

Nuosekliai įgyvendinant visas įstatymo nustatytas priemones, susijusias su traumos darbe atveju, suinteresuotos abi darbo santykių šalys: ir darbuotojas, ir darbdavys. Visų veiksmų, kuriais siekiama nustatyti darbuotojo sužalojimo aplinkybes, rezultatas turėtų būti materialinė kompensacija už fizines kančias ir gydymo išlaidas. Darbdavys, atlikdamas visus įstatyme numatytus veiksmus, išvengs administracinės ir baudžiamosios atsakomybės už nelaimingo atsitikimo darbe slėpimą.

Darbuotojams, atliekantiems savo pareigas pagal darbo sutartį, įvykus gamybinei žalai prilyginama:

• darbuotojai, gaunantys išsilavinimą pagal studento sutartį;
• stažuotojai;
• gydymo įstaigų pacientai, dalyvaujantys darbo procese medicinos ir pramonės įmonėse, kaip ergoterapiją;
• nuteistieji, dirbantys areštinėje;
• piliečiai, dirbantys visuomenei naudingą darbą;
• gamybinių kooperatyvų ir valstiečių ūkių nariai.

Nelaimingo atsitikimo darbe atveju įmonės vadovybė privalo:

• suteikti pirmąją pagalbą sužeistiesiems ir prireikus užtikrinti, kad jie būtų nuvežti į gydymo įstaigą;
• imtis visų veiksmų, kad būtų išvengta avarijos ir kitų darbuotojų sužalojimų;
• jei įmanoma, palikti nepažeistą aplinką, kurioje įvyko avarija, objektyviam tyrimui;
• jei neįmanoma išlaikyti aplinkos sąlygų, kuriomis buvo padaryta žala darbe, negalima imtis veiksmų faktams ištaisyti (braižyti diagramas, fotografuoti ir filmuoti);
• nedelsiant pranešti apie įvykį įgaliotoms valstybinėms organizacijoms, o darbuotojui sunkiai sužalojus ar mirus – artimiesiems;
• imtis visų reikiamų priemonių įvykiui ištirti ir surašyti dokumentus pagal teisės aktų reikalavimus.

Pranešimas apie sužalojimą darbo vietoje

Pranešimo apie nelaimingą atsitikimą darbe tvarka išsamiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 228.1 straipsnyje. Visų pirma, jei buvo sužeisti 2 ar daugiau darbuotojų arba įvyko rimtas/mirtinas nelaimingas atsitikimas, darbdavys privalo apie tai pranešti per 24 valandas:

• į regioninę Valstybinę darbo inspekciją;
• į įvykio vietos apylinkės prokuratūrą;
• į vietovės, kurioje įregistruotas juridinis asmuo ar individualus verslininkas, administracijai (upravai);
• jei darbuotojas buvo išsiųstas iš kitos organizacijos, tada į jo vadovybę;
• į regioninį socialinio draudimo skyrių;
• aukštesnei valstybinei organizacijai, jei įmonė verčiasi tam tikros rūšies veikla;
• į profesinės sąjungos regioninį skyrių.

Pranešimo apie traumą darbe forma patvirtinta 2002 m. spalio 24 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 73.

Parsisiųsti pranešimo formą

Jei nelaimė atsitiko plūduriuojančiame laive, kapitonas apie tai praneša darbdaviui ir Rusijos Federacijos konsulatui (užsienio laivybai). O darbdavys savo ruožtu per numatytą 24 valandas praneša apie tai, kas atsitiko laive aukščiau išvardytoms organizacijoms.

Jei laikui bėgant įvykį apsunkino sunkus sužalojimas ar mirtis, tada per 72 valandas, kaip tapo žinoma, darbdavys praneša apie blogėjančią situaciją:

Nežinote savo teisių?

• Valstybinė darbo inspekcija;
• regioninė profesinė sąjunga;
• Socialinis draudimas;
• kontroliuojanti valstybinė įstaiga.

„Rospotrebnadzor“ (SES) taip pat turėtų būti pranešta apie ūmaus apsinuodijimo atvejus.

Nelaimingų atsitikimų tyrimo komisija

Visus darbe padarytos traumos faktus išaiškina speciali komisija, kurią darbdavys privalo nedelsiant sudaryti ir įmonės įsakymu patvirtinti jos sudėtį. Komisijoje turi būti ne mažiau kaip 3 žmonės, vienas iš jų yra darbdavio ar valstybės įstaigos atstovas, kitas – profesinės sąjungos atstovas ir trečias – darbuotojas, atsakingas už darbo apsaugos organizavimą organizacijoje (asmuo, tiesiogiai atsakingas už darbo apsauga organizacijoje neturėtų dalyvauti komisijoje). Jeigu turi būti tiriamas grupinis sužalojimas ar sužalojimas su sunkiomis pasekmėmis (įskaitant mirtį), į komisiją, be nurodytų asmenų, įeina:

• valstybinis darbo inspektorius;
• gyvenvietės administracijos įgaliotas;
• profesinės sąjungos ir socialinio draudimo regioninių skyrių atstovai.

Jei dėl nelaimingo atsitikimo darbe žuvo 5 ar daugiau žmonių, be komisijoje išvardytų turi dalyvauti:

• Rusijos valstybinės darbo inspekcijos atstovas;
• Visos Rusijos profesinės sąjungos atstovas.

Nukentėjusysis turi teisę dalyvauti tiriant jam padarytą gamybinę traumą. Turi būti ištirtos visos bylos aplinkybės, todėl formuojant ir veikiant komisijai, pavyzdžiui, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. Jeigu nukentėjusysis atliko darbą kitam darbdaviui, tai į komisiją (atlieka tyrimą nelaimingo atsitikimo vietoje) įtraukiamas darbdavį į pareigų atlikimo vietą siuntęs darbdavys.
2. Jei nelaimingas atsitikimas įvyko su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju (ne visą darbo dieną), tada jis tiriamas toje vietoje, kur buvo padaryta žala darbe. Darbuotojui sutikus, apie tai, kas įvyko, gali būti pranešta pagrindiniam darbdaviui.
3. Susižalojus dėl avarijos su transportu, komisijos darbe būtinai naudojama autoįvykio tyrimo medžiaga.

Nelaimingų atsitikimų įmonėje tyrimo sąlygos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.1 straipsnis yra skirtas nelaimingų atsitikimų įmonėje tyrimo komisijos darbo sąlygoms.

Įstatymas numato tokius terminus visoms bylos aplinkybėms ištirti.

1. Dėl nesunkių sveikatos sužalojimų, net jei nukentėjusiųjų buvo keli, per 3 dienas turi būti atliktas tyrimas.
2. Jei dėl sužalojimo darbe buvo sunkiai sutrikdyta vieno ar kelių darbuotojų sveikata arba nelaimingas atsitikimas baigėsi mirtimi, bylai išnagrinėti skiriama 15 dienų.
3. Prireikus papildomos medicininės ir kitokios išvados arba prireikus pagalbinio bylos aplinkybių patikrinimo, nustatyti terminai gali būti pratęsti ne ilgiau kaip 15 dienų.
4. Jeigu dėl būtinų ekspertizių specializuotose organizacijose, tyrimo, kas įvyko tardymo organuose, tyrime, teisme tyrimo atlikti negalima įstatymo nustatytais terminais, tuomet ketinama pratęsti komisijos darbo terminus. yra susitarta su šiomis organizacijomis.
5. Nežinomas sužalojimas darbe arba fizinė žala, dėl kurios atsirado po kurio laiko, nukentėjusiojo prašymu tiriama per 30 dienų nuo tokio prašymo gavimo dienos.

Sužalojimas darbe: ką daryti su dokumentų įforminimu apie nelaimingų atsitikimų organizacijoje tyrimą ir apskaitą

Kiekvienu sveikatos sutrikdymo darbe atveju, komisijos pripažintu gamybiniu sužalojimu, po to darbuotojo perkėlimas į kitą darbą, invalidumas 1 parai ar ilgiau arba nukentėjusiojo mirtis, yra veika. parengtas rusų kalba ir Rusijos Federacijos subjekto kalba. Dokumentų skaičius nustatomas pagal suinteresuotų asmenų skaičių. Tai reiškia, kad jų turi būti ne mažiau kaip du (darbuotojui ir darbdaviui), bet gali būti ir daugiau, nes kiekvienas auka (grupinės traumos atveju), taip pat socialinio draudimo institucijos gauna savo egzempliorių. .

Akte atsispindi visos eismo įvykio aplinkybės ir priežastys, kaltininkai, nukentėjusiojo kaltės laipsnis procentais. Aktą pasirašo komisijos nariai, tvirtina darbdavys ir patvirtina antspaudu. Darbdavys, baigęs komisijos darbą, per 3 dienas privalo nukentėjusiajam ar jo artimiesiems mirties atveju išduoti nelaimingo atsitikimo aktą, taip pat jo kopiją išsiųsti regioniniam socialinio draudimo skyriui. Kitas egzempliorius kartu su bylos medžiaga saugomas įmonėje 45 metus. Nukentėjusysis sunkiai sužalojus ar mirus, tyrimo medžiaga ir aktas siunčiami Rusijos valstybinei darbo inspekcijai ir teritoriniam profesinių sąjungų susivienijimui.

Pasibaigus darbuotojo nedarbingumo atostogoms, darbdavys privalo išsiųsti pranešimą Valstybinės darbo inspekcijos regioniniam skyriui apie nelaimingo atsitikimo pasekmes ir taikomas prevencines priemones.

Kiekvienas nelaimingas atsitikimas darbe, įregistruotas pagal įstatymą, turi būti registruojamas specialiame žurnale, kurio forma nustatyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. spalio 24 d. potvarkiu Nr. 73.

Mokėjimai už traumą darbe: dydis ir dizainas

Pažeidus sveikatą dėl darbo traumos, nukentėjusysis arba jo artimieji (mirties atveju) turi teisę į materialinę kompensaciją už fizines ir moralines kančias.

Visų pirma, darbdavys darbuotojui apmoka nedarbingumo atostogas 100% vidutinio darbo užmokesčio už visą neįgalumo laikotarpį. Be to, jei darbuotojas ilgą laiką negali visapusiškai atlikti savo darbo pareigų (pagal medicininę išvadą), nukentėjusysis ar artimieji turi teisę į vienkartinę socialinio draudimo išmoką ir mėnesines išmokas.

Vienkartinės išmokos dydis nustatomas atsižvelgiant į nukentėjusiojo būklės sunkumą ir negali viršyti 84 964,2 RUB 2015 m. Jei nelaimingo atsitikimo darbe rezultatas buvo nukentėjusiojo mirtis, artimieji vienu metu gaus 1 000 000 rublių iš socialinio draudimo. Mėnesinių draudimo išmokų dydis nustatomas procentais nuo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, atsižvelgiant į prarastų darbo įgūdžių sunkumą ir 2015 m. negali viršyti 65 330 rublių.

Norėdami kreiptis dėl nedarbingumo atostogų išmokų, turite susisiekti su darbdaviu ir pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Norint apdoroti draudimo išmokas, regioniniam socialinio draudimo skyriui reikia pateikti šiuos dokumentus:

Atsisiųsti akto formą

• avarijos ataskaita;
• pažyma apie darbuotojo pasirinkto laikotarpio vidutinį darbo užmokestį;
• medicininė išvada apie darbingumo praradimo laipsnį ir reabilitacijos poreikį;
• darbo sutartis.

Mirusio darbuotojo artimieji turi pateikti:

• mirties liudijimas;
• medicininė išvada apie ryšį tarp nukentėjusiojo mirties ir sužalojimų darbe;
• dokumentus apie išlaikytinius;
• informacija apie šeimos sudėtį.

Konkretų reikalingų dokumentų sąrašą kiekvienam kompensavimo atvejui nustato socialinis draudimas individualiai.