Kaip įrodyti, kad darbo sutartis yra fiktyvi. Neegzistuojantys darbuotojai

Ne paslaptis, kad Rusijoje užimtumo padėtis atrodo ne pati geriausia. Daugelio piliečių finansinė padėtis palieka daug norimų rezultatų. Norėdami padidinti pajamas ar gauti valstybės paramą, žmonės sutinka fiktyviai įsidarbinti. Ir net neoficialiam darbui. Kas tai yra? Kokie yra šių darbo formų privalumai ir trūkumai? Ar jie turėtų būti naudojami realiame gyvenime? O ar turėtume bijoti atsakomybės už tokius veiksmus? Žemiau pateikta informacija padės mums atsakyti į visa tai.

Teisės aktai

Rusijoje kiekvienas vyresnis nei 14 metų asmuo gali oficialiai eiti į darbą. Tai vadinama užimtumu.

Pagal įstatymą visi darbai turi būti oficialūs. Tada skaičiuojant pensiją jis bus įskaitytas kaip darbo stažas. Be to, toks sprendimas nepažeidžia darbo įstatymų.

Grožinės literatūros samprata

Kas yra fiktyvus darbas? Paprastai taip vadinamas neoficialus darbas. Tai yra, be registracijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Šiuo atveju darbuotojas nėra dokumentuotas kaip žmogiškasis išteklius, jis negauna atlyginimo pagal apskaitą, o realiai dirba. Bet mes skirsime fiktyvų darbą ir neoficialų darbą. Aprašyta koncepcija tėra neoficialus darbas.

Fiktyvus darbas gali būti priskiriamas situacijai, kai asmuo faktiškai nedirba įmonėje, bet yra įformintas kaip darbuotojas. Paprastai tokia įdarbinimo forma yra paplitusi tarp artimų giminaičių ar pažįstamų.

Atsakomybė

Apskritai minėti komponentai yra nusikaltimas. Esmė ta, kad už fiktyvų darbą kyla atsakomybė. Tai taikoma ir nesąžiningam darbdaviui, ir gudriam pavaldiniui.

Paprastai galima tikėtis administracinės atsakomybės. Tai yra labiausiai paplitęs variantas. Tačiau kartais galite susidurti su baudžiamosiomis pasekmėmis.

Apie ką tai? Dažniausiai tai yra fiktyvi asmens registracija į niekaip nebaudžiamą darbą. Juk problematiška įrodyti, kad pilietis nedirba. Jam daromi išskaitymai, atlyginimą gauna, bet nedirba.

Tačiau už neoficialų darbą baudžiama. Darbdavys susiduria su:

bauda iki 50 000 rublių (administracinė);
veiklos sustabdymas iki 3 mėnesių;
visų mokėtinų mokesčių sumokėjimas + 20% skolos bauda;
priverstinis darbas;
areštas kuriam laikui;
draudimas užsiimti tam tikra veikla.

Už fiktyvų darbą gresia baudžiamoji atsakomybė. Tai apima paskutinius 4 taškus. O tiksliau – neoficialiam darbui.

Darbuotojų atveju viskas paprasčiau. Patiems „dirbantiems“ piliečiams gresia bauda, lygi 20% nesumokėtų mokesčių. Daugiau bausmių nėra.

Gerovės amžius

Nepaisant to, kad už tiriamą pažeidimą baudžiama ir jis slopinamas, Rusijoje jis vis dar aktyviai vystosi. Į fiktyvų ir neoficialų darbą žmones stumia skirtingos gyvenimo aplinkybės.

Pavyzdžiui, pirmuoju atveju tai yra noras gauti papildomą paramą iš valstybės, išmokas ir išmokas, priklausančias tik oficialiai dirbantiems žmonėms. Tai taip pat apima teisę į mokesčių lengvatas ir įgyti darbo patirties. O neformalų darbą dažniausiai vilioja „juodas“ didelis atlyginimas.

Bet kuriuo atveju minėtų pažeidimų klestėjimo šimtmetis prasidėjo po ekonominės krizės 2008 m. Piliečiai pradėjo ieškoti įvairių būdų užsidirbti pinigų. Ir įmonės pradėjo siūlyti neformalų darbą. O su fiktyvu buvo susidurta dar prieš krizę. Kaip jau sakėme, jei tarp pavaldinio ir darbdavio yra giminystės ryšiai ar glaudūs draugiški santykiai.

privalumus

Paprastai bet koks veiksmas turi savo privalumų ir trūkumų. Netgi nelegali veikla gali atrodyti itin patraukli. Ir todėl jie aktyviai su jais sutinka.

Fiktyvus darbas turi šiuos privalumus:

darbo patirties kaupimas;
galimybė gauti išmokas kaip oficialiai dirbantys asmenys;
daug laisvo laiko šeimai ir pramogoms;
gauti nustatyto dydžio atlyginimą.

Neoficialus darbas turi ir privalumų. Tarp jų įprasta išskirti:

gana didelis uždarbis;
nėra mokesčių;
nėra darbuotojo atsakomybės už atliktą darbą;
galimybę dirbti ir gauti atlyginimą kartu su socialinėmis išmokomis;
papildomų pajamų prie tarnybinio darbo.

Be to, fiktyvus įdarbinimas alimentams gauti Rusijoje yra gana dažnas reiškinys. Tokiu atveju alimentų mokėtojas neįvertina realaus atlyginimo arba imasi darbo neoficialiai, taip sumažindamas uždarbį iki nulio. Atitinkamai, asmuo mokės minimalius alimentus nepilnamečių vaikų išlaikymui. Ne visai sąžininga, bet tokia praktika tampa vis labiau paplitusi.

Trūkumai

Fiktyvus darbas beveik neturi trūkumų. Galbūt tai apima:

rizika išaiškinti nusikaltimą nesant gerų ryšių;
neturi patirties įdarbinimo srityje (tikra patirtis).

Kitu atveju likti įmonėje pavaldiniu, bet realiai neatliekant darbo pareigų – užgaida. Daugelio svajonė, prieinama tik pavieniams asmenims.

Tačiau neoficialus darbas turi ir daugiau trūkumų. Tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Jie apima:

darbo garantijų nebuvimas;
darbo stažas nekaupiamas;
į Pensijų fondą įmokos nėra mokamos;
rizika negauti atlyginimo už atliktą darbą;
patraukti baudžiamojon atsakomybėn, jei nustatomas pažeidimas.

Nepaisant viso to, tiriamos darbo formos Rusijoje yra aktyviai skleidžiamos ir taikomos. Pavyzdžiui, kai kurie naudoja fiktyvų darbą žmonėms su negalia. Dažniausiai tai daro darbdaviai, kurie nenori skirti pašalpų ir priedų sveikatos sutrikimų turintiems žmonėms. Tiesą sakant, žmogus dirbs įmonėje, bet neturės jokių įstatyminių teisių ar naudos.

Būti ar nebūti?

Taigi ar verta naudoti fiktyvų užimtumą darbui realiame gyvenime? Sunku atsakyti. Kiekvienas tai nusprendžia pats. Prieš priimdami galutinį sprendimą, turėsite pasverti visus veiksmo privalumus ir trūkumus. Ir atsižvelkite į tai, kas tiksliai turi omenyje - neoficialų darbą su „juodu“ uždarbiu ar įdarbinimu pagal dokumentus, bet su tikruoju bedarbio statusu.

Pirmuoju atveju rekomenduojama susilaikyti nuo darbo. Tokia įdarbinimo forma priimtina ekstremaliose situacijose, kai skubiai reikia pinigų. Nuolatiniam darbui įstatymus gerbiantis pilietis turi būti oficialiai įregistruotas kaip įmonės darbuotojas.

Jei kalbėsime konkrečiai apie fiktyvų darbą, tai turės teigiamą vaidmenį darbo stažui. Ir tokia darbo forma yra pageidaujama tiems, kurie gerai pažįsta savo darbdavį. Tai taip pat yra galiojančių teisės aktų pažeidimas, tačiau praktiškai tai sunku įrodyti. Bus taikomi mokesčiai, atskaitymai ir kitos apskaitos ypatybės. Valstybė pluša, darbuotojas – palankioje padėtyje. Ir jei darbdavys sutiko duoti žmogui darbą popieriuje, bet leido jam iš tikrųjų atsisėsti, tuomet neturėtumėte atsisakyti tokio pasiūlymo. Jums tiesiog nereikia jo naudoti nuolat.

Kitaip nei neoficialus darbas, fiktyvus darbas leidžia bet kada eiti į darbą. Svarbiausia apie tai įspėti darbdavį. Ir tada fikcija taps tikra visomis prasmėmis.

išvadas

Dabar žinome visus privalumus ir trūkumus dirbant be registracijos ar fiktyvaus darbuotojo pareigose. Kaip jau minėta, kiekvienas sprendžia pats, kiek jam tinka ta ar kita darbo forma. Tačiau neoficialaus darbo geriau vengti.

Praktiškai būtent toks susitarimas sukelia daug rūpesčių darbuotojams. Ypač piliečiams tenka susidurti su atlyginimų nemokėjimu ir socialinių darbo garantijų stoka. Tačiau jie negalės kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises. Juk iš tikrųjų neoficialiai dirbantys asmenys tam neturi galimybių.

Darbo santykiai tarp įmonės ir asmens turi būti nustatyti sutartyje. Sąlygos turi tikti abiem pusėms, o jei su jomis nesutinkate, dokumento nepasirašykite. Neretai pasitaiko fiktyvi darbo sutartis, todėl reikia žinoti, kaip elgtis suklastojimo atveju. Darbuotojas turi visas teises reikalauti atsakomybės iš nesąžiningo darbdavio. Taip pat galima pakeisti ar nutraukti darbo sutartį.

Bendra informacija apie fiktyvią darbo sutartį

Dokumentų klastojimas užtraukia baudžiamąją atsakomybę. Todėl darbuotojui ar viršininkui nusprendus suklastoti sutartį, bus pažeisti įstatymai. Šį faktą gali nustatyti fizinis arba juridinis asmuo. Tačiau neužtenka pastebėti klastotę – reikės tai įrodyti.

Svarbu! Apskritai, yra tam tikrų priežasčių, kodėl darbuotojas norėtų savo noru pakeisti susitarimą. Pavyzdžiui, jis nori padidinti darbo užmokestį, pakeisti savo teises ir pareigas arba pakoreguoti dokumento galiojimo laiką.

Taip pat atsitinka, kad pilietis visiškai sukuria naują sutartį, jei turi prieigą prie vidinės įmonės duomenų bazės. Tokiu atveju pažeidimą įrodyti bus sunkiau.

Tačiau pasitaiko ir taip, kad įsidarbindama organizacija sukuria netikrą susitarimą. Pagal įstatymą jis tam tikrose situacijose bus laikomas negaliojančiu. Konkrečiai kalbame apie atvejį, jei žmogus net nematė dokumento, bet yra jo parašas. Tada galite būti tikri, kad įmonei pavyko „sudaryti“ sutartį nedalyvaujant naujam darbuotojui.

Asmuo dokumentą pasirašė apsvaigęs nuo grasinimų, smurto ir apgaulės.
Sutartis sudaryta darbuotojui itin nepalankiomis sąlygomis dėl sudėtingų aplinkybių.
Susitarimas yra įsivaizduojamas. Tai yra, tai nesukelia jokių teisinių pasekmių. Pavyzdžiui, pilietis neva nusprendžia įsidarbinti, bet iš tikrųjų į darbą neina. Jis įrašytas tik kaip darbuotojas, bet atlyginimą vietoj jo gauna viršininkai ir juo disponuoja be leidimo.
Piliečiui dar nesukako 14 metų. Pagal įstatymą jokie darbo santykiai su juo negalimi.
Asmuo yra 14 metų, tačiau darbo metu nepateikė tėvų sutikimo.
Įdarbinti asmenį, turintį kitą pilietybę, pavyzdžiui, Ukrainos. Tačiau Rusijos Federacijoje leidimo dirbti nėra.

Beje, negalioja tik kai kurios sąlygos. Būtent tokie, kurie pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su kolektyvine sutartimi ar teisės aktais, arba yra diskriminacinio pobūdžio. Paprastai šią problemą galima išspręsti, jei tokios sąlygos yra ištaisytos. Tuomet verslo sutarties nutraukti nereikės.

Kaip patikrinti autentiškumą

Šiuo metu fiktyviems įdarbinimams nustatyti taikomos įvairios priemonės. Patikrinimą gali atlikti valstybinė įstaiga, atsakinga už įmonių veiklos stebėseną. Arba darbuotojas norės nustatyti pažeidimus sutartyje. Norėdami įsitikinti, kad dokumentas nėra fiktyvus, galite pasinaudoti specialia Rostrud paslauga. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba siūlo patikrinti sutartį internete.

Atsižvelgiant į tai, kad asmenys dažnai nežino visų Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų, jiems bus naudinga pasinaudoti šia paslauga. Darbdaviai taip pat gali peržiūrėti užpildytą dokumentą, kad įsitikintų, jog jis teisingas. Paaiškėjus, kad kokios nors sąlygos prieštarauja įstatymams, verta jas keisti.

Šiuo metu aktyviai užkardomos nelegalios bylos, susijusios su darbo sutartimis. Darbo apsaugos inspekcija gali patikrinti bet kurią įmonę, kad nustatytų pažeidimus. Jei jie bus aptikti, bus taikoma tam tikra priemonė. Įmonė gali gauti įspėjimą, o blogiausiu atveju jai arba darbuotojui grės baudžiamoji byla.

Ką daryti aptikus klastotę

Žinoma, nelegalių bylų, susijusių su darbo santykiais, prevencija duoda teigiamų rezultatų. Tačiau klastojimo atvejų vis dar pasitaiko. Štai kodėl svarbu išlikti budriems ir apie problemą nedelsiant pranešti reikiamoms institucijoms.

Galite kreiptis į Darbo apsaugos inspekciją, prokuratūrą ar teisminę instituciją. Tačiau jei reikia tikrinti dokumentus ar pačią įmonę, nereikėtų kreiptis tiesiai į teismą. Turėtų būti įrodymų, taip pat liudytojų parodymų, kad būtų galima patvirtinti veiksmų neteisėtumą. Tada bus galima patraukti pažeidėjus atsakomybėn ir sulaukti bausmės už klastojimą.

Jei asmuo darbo sutartyje nustato kokių nors neatitikimų, pirmiausia galite aptarti šį klausimą su savo viršininkais. Galbūt pavyks viską išspręsti taikiai, tada byla nepateks į teismą. Bet jei jums asmeniškai nepavyko išspręsti problemos, belieka susisiekti su aukščiau nurodytomis institucijomis.

Kokios pareigos numatytos?

Jei bus įrodyta, kad įstatymas buvo pažeistas, bus baudžiama. Pirmiausia baudžiamoji atsakomybė kils už dokumentų klastojimą. Tokiu atveju skiriama bauda iki 300 000 rublių, arba pataisos darbai, arba areštas iki 4 mėnesių.

Tačiau bausmė gali būti numatyta ir pagal kitus straipsnius. Nes falsifikavimas dažnai sukelia kitus pažeidimus. Tarkime, viršininkas surašė įsivaizduojamą sutartį ir gavo pinigų už neegzistuojantį darbuotoją. Šiuo atveju jam gali būti pareikšti kaltinimai pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 160 straipsnį dėl svetimo turto pasisavinimo ir vagystės pasinaudojant tarnybine padėtimi.

Būtent todėl vienareikšmiškai pasakyti, kokia bausmė bus taikoma, negalima. Tačiau užpuolikai tikrai bus patraukti atsakomybėn, jei pažeidimas bus įrodytas. Todėl apie klastojimą nederėtų tylėti, nedelsiant kreiptis į inspekciją, prokuratūrą ar teisminę instituciją.

Socialinio draudimo fondo Irkutsko regioninio skyriaus specialistai ypatingą dėmesį kreipia į tai, kad darbdaviai teisingai išleidžia lėšas darbuotojų privalomajam socialiniam draudimui, atlikdami darbdavių auditą vietoje ir staliniu būdu. 2012 metais regiono skyriaus specialistai, skirdami reikiamas lėšas privalomojo socialinio draudimo draudimo apsaugai apmokėti, atliko 24 898 dokumentų auditus, dėl kurių 24 861 atveju buvo priimtas sprendimas skirti lėšų 1,7 tūkst. milijardo rublių. 35 draudėjams buvo atsisakyta sumokėti 4,5 mln. rublių. Buvo priimti 77 sprendimai nepriimti 4,6 mln. rublių išlaidų įskaitymo. Be to, 2012 m. buvo atlikti 1 393 draudikų išlaidų privalomojo socialinio draudimo draudimo išmokų mokėjimo teisingumo patikrinimai, iš kurių nustatyti 408 pažeidimai.

Fiktyvus darbas

Nepriimtos kompensuoti išlaidos siekė daugiau nei 8 mln. rublių, į Fondo biudžetą grąžinta 100 proc.

2011-2012 metų laikotarpiu regiono skyrius nustatė 6 fiktyvaus įdarbinimo ir vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo atvejus, 16 fiktyvaus įsidarbinimo atvejų iki draudžiamojo įvykio, o 24 vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo atvejus skaičiuojant išmokas iki 2012 m. draudiminis įvykis. Geroji praktika: visais išvardintais atvejais, taip pat ir skundžiamais teisme, draudėjai lėšų negavo.

Į sąrašą"

Mano paties advokatas

Pareigybių mažinimas.

Neegzistuojantys darbuotojai

Dėmesio

Fiktyvus darbuotojų mažinimas

galimybę gauti didesnę pinigų sumą nei dirbant oficialiai už tokio pat darbo kiekio atlikimą. Paprastas pavyzdys: programinės įrangos diegimui darbdavys gali išleisti 1 tūkst. Neoficialiai pasamdęs programuotoją, jis jam sumokės šį 1 tūkst.
rublių

Vidaus reikalų ministerijos pažyma apie teistumą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, darbdavys neturi nepagrįstai atsisakyti įdarbinti pilietį, net jei jis neturi vietinės registracijos. Tačiau praktiškai organizacijos retai samdo darbuotojus be vietinės registracijos. Pažeidus teises, darbuotojai turi teisę ginti savo interesus teisme. Oficiali registracija leidžia gauti legalų darbą, už kurį nereikės mokėti baudos darbdaviui.
Ar verta naudoti netikrą darbą?

Mat tikrinimus reguliuojančios institucijos atlieka reguliariai.

Valstybinė institucija - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo Irkutsko regioninis skyriusNaujienos

Baudžiamoji atsakomybė už fiktyvų darbą

Vaizdo konferencijos tema labai aktuali. Pastaruoju metu daugėja atvejų, kai iniciatyvūs darbuotojai ar darbdaviai, siekdami gauti maksimalią motinystės pašalpą iš Socialinio draudimo fondo, naudojasi įvairiais sukčiavimu. Egzistuoja labai daug dirbtinių schemų: darbuotojos įdarbinimas prieš pat draudžiamąjį įvykį (motinystės atostogos), jei ji neturi atitinkamo išsilavinimo ir įgūdžių; nustatant darbuotojui prieš nėštumo ir gimdymo atostogas žymiai didesnį už kitų darbuotojų darbo užmokestį; vadovo giminaičio įdarbinimas prieš pat išeinant motinystės atostogų, kai ji neturėjo darbo patirties atitinkamoje srityje; naujų pareigybių tvirtinimas, siekiant įdarbinti nėščią darbuotoją ir kt.

Kaip įsidarbinti ir nereikia eiti (dėl darbo patirties)?

Geroji praktika: visais išvardintais atvejais, taip pat ir skundžiamais teisme, draudėjai lėšų negavo.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tai, kad nustačius sukčiavimą darbdavys ne tik negaus lėšų iš Fondo biudžeto, bet ir rizikuotų būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. 2012 metų pabaigoje Baudžiamasis kodeksas buvo papildytas daugybe straipsnių, ypač Baudžiamuoju kodeksu. 159.2 „Sukčiavimas gaunant išmokas, numatantis baudžiamąją atsakomybę už pašalpų, kompensacijų ir kitų socialinių išmokų gavimą, pateikiant žinomai melagingą ir (ar) nepatikimą informaciją, taip pat nuslėpus faktus, dėl kurių šios išmokos nutraukiamos; taip pat str. 159.5 „Sukčiavimas draudimo srityje“, kuriame numatyta baudžiamoji atsakomybė už svetimo turto vagystę apgaule dėl draudžiamojo įvykio įvykio, taip pat dėl mokėtinos draudimo išmokos dydžio.

Į sąrašą"

Pasirodo, darbuotojas oficialiai įdarbintas su sutvarkytais visais reikiamais dokumentais, darbdavys nuolat išskaito mokesčius nuo atlyginimo, o pats pilietis darbo vietoje nepasirodo. Ši galimybė, pagrįsta Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, taip pat yra neteisėta. Fiktyvus darbas gali būti naudingas šiems piliečiams:

moterys, turinčios mažą vaiką iki 1,5 metų, gauti didesnes finansines išmokas;
piliečiai, norintys nelegaliai įgyti darbo patirties;
vyresnieji samdomi darbuotojai, turintys teisę samdyti darbuotojus, kad įgyvendintų nesąžiningą pinigų gavimo schemą pasisavinant fiktyviai samdomų piliečių uždarbį.

Už fiktyvų darbą baudžiama neteisėtai gautų pinigų sumokėjimu ir bauda (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 159.2 str.).

Mano paties advokatas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojų skaičiaus mažinimo klausimais ir ypač nurodo darbdavio pareigą įrodyti realaus darbuotojų skaičiaus ar pareigybių sumažinimo faktą.Pažymėtina, kad prieš svarstant klausimą dėl fiktyvaus darbuotojų skaičiaus mažinimo. darbuotojai ar pareigos, būtina suprasti, kad šią procedūrą taip pat galima suskirstyti į dvi skirtingas veiklas:

Darbuotojų mažinimas. Tokiu atveju keičiamas įmonės darbo grafikas, atsižvelgiant į esamose pareigose dirbančių darbuotojų skaičių ir numatytas vidaus nuostatuose ar kituose vietiniuose norminiuose aktuose, tačiau pats pareigybių sąrašas lieka nepakitęs.
Pareigybių mažinimas.

Neegzistuojantys darbuotojai

Baudžiamosios atsakomybės atveju galimas veiklos atėmimas ilgam laikui. Paprastai, kai nustatomas neoficialus darbas, valstybinės įstaigos neuždaro organizacijos, o siekia sumokėti mokesčius ir kompensacijas. Verslininkas gali patirti didelę žalą, todėl neturėtumėte rizikuoti.

Geriausia nedelsiant užpildyti reikiamus dokumentus. UAB atsakomybė Baudą už neregistruotą darbuotoją taip pat sumoka UAB. Pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., skiriama didelė suma. Jis išduodamas vadovui arba atsakingam asmeniui, kuris dalyvauja personalo srityje. Pakartotinus pažeidimus, padariusius didelę žalą valstybei, skiriamos didelės baudos.

Kartais yra numatytas atsakingų asmenų atleidimas iš darbo. Numatoma baudžiamoji atsakomybė. Tuomet bausmė bus pataisos darbai arba laisvės atėmimas iki 2 metų.

Fiktyvus darbas ir atsakomybė už jį

Priimant į darbą tą patį darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį, jis bus priverstas mokėti mokesčius nuo skirto tūkstančio, tai, 2017 m. duomenimis, bus 43,2% (jei darbdavio organizacijos nėra lengvatiniame mokesčių mokėtojų sąraše). ). Pasirodo, nuo tūkstančio rublių mokesčiams bus išleista 432 rubliai, o tai reiškia, kad darbdavys programuotojui vietoj tūkstančio galės sumokėti tik 568 rublius. Šiuo atveju darbuotojui pravartu atlikti darbą neįforminus darbo.Kas gresia darbdaviui neoficialiai įdarbinus darbuotoją?Įdarbinus pilietį, darbdaviui neįforminus darbo ar civilinės teisės sutarties, kyla rimtų bėdų, tarp jų ir baudžiamųjų. atsakomybė.

Neformalaus darbo pasekmės darbdaviui:

patraukimas administracinėn atsakomybėn (10 str.

Kas negerai fiktyviai registruojant nedirbantį asmenį?

Dėmesio

Ir net neoficialiam darbui. Kas tai yra? Kokie yra šių darbo formų privalumai ir trūkumai? Ar jie turėtų būti naudojami realiame gyvenime? O ar turėtume bijoti atsakomybės už tokius veiksmus? Žemiau pateikta informacija padės mums atsakyti į visa tai. Teisės aktai Rusijoje kiekvienas vyresnis nei 14 metų asmuo gali oficialiai eiti į darbą. Tai vadinama užimtumu. Pagal įstatymą visi darbai turi būti oficialūs.

Sėkmingo gyvenimo aprašymo kūrimas. Fiktyvus darbas už stažą ir patirtį.

Tada skaičiuojant pensiją jis bus įskaitytas kaip darbo stažas. Be to, toks sprendimas nepažeidžia darbo įstatymų.

Kokia atsakomybė už fiktyvų darbą?

Be to, šešis mėnesius po atleidimo darbdaviui nerekomenduojama skelbti apie laisvas darbo vietas dėl atleidžiamų darbuotojų pareigoms užimti ar net tiesiog samdyti tokius specialistus pagal kvietimą ar perkėlimą.

Sumažinimo procedūrą būtina atlikti griežtai įstatymų nustatyta tvarka. Tai yra užtikrinti, kad būtų laiku pranešama pačiam darbuotojui, užimtumo centrui ir profesinių sąjungų organizacijai, išmokėti darbuotojui visas jam priklausančias lėšas ir kompensaciją, įskaitant išeitinę kompensaciją, taip pat atsižvelgti į norminių aktų reikalavimus tam tikrų kategorijų darbuotojai. Pavyzdžiui, nėščios moterys iš viso nėra atleidžiamos iš darbo.
Reikėtų atidžiai atsižvelgti į visus veiksnius, įtakojančius pirmenybę darbuotojų išlaikymui darbe.

Fiktyvus darbuotojų mažinimas

jei darbuotojas turi kokių nors finansinių įsipareigojimų, pavyzdžiui, alimentų, mokėjimų pagal vykdomąjį raštą ir pan., jis negali šių sumų pervesti iš savo neoficialaus atlyginimo;
galimybę laisvu nuo pagrindinio darbo laiku užsidirbti papildomų pajamų;
galimybę užsidirbti pinigų išėjus į pensiją neprarandant socialinių išmokų;
visiškos darbuotojo finansinės atsakomybės trūkumas;
galimybę gauti didesnę pinigų sumą nei dirbant oficialiai už tokio pat darbo kiekio atlikimą.
Paprastas pavyzdys: programinės įrangos diegimui darbdavys gali išleisti 1 tūkst. Neoficialiai pasamdęs programuotoją, jis jam sumokės šį 1 tūkst.
rublių

Kokia bauda neregistruotam darbuotojui? teisinė praktika

Ji reikalinga 18-27 metų vyrams, kurie gali būti šaukiami į karo tarnybą.

Išsilavinimą patvirtinantys pažymėjimai ir diplomai.
Medicinos knyga. Reikalingas prekybos, švietimo, medicinos, maitinimo sričių darbuotojams.
Vidaus reikalų ministerijos pažyma apie teistumą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, darbdavys neturi nepagrįstai atsisakyti įdarbinti pilietį, net jei jis neturi vietinės registracijos. Tačiau praktiškai organizacijos retai samdo darbuotojus be vietinės registracijos. Pažeidus teises, darbuotojai turi teisę ginti savo interesus teisme. Oficiali registracija leidžia gauti legalų darbą, už kurį nereikės mokėti baudos darbdaviui. Mat tikrinimus reguliuojančios institucijos atlieka reguliariai.

Fiktyvūs etatų mažinimai ir teisinė bazė – kas sakoma Rusijos Federacijos darbo kodekse.Dabartiniai teisės aktai gana griežtai reglamentuoja klausimus, susijusius su darbuotojų atleidimu iš darbo dėl atleidimo. Tuo pačiu, atsižvelgiant į plačias darbdavio galimybes pasinaudoti šiuo pagrindu nutraukiant darbo santykius su darbuotojais, ši tvarka reikalauja specialios valstybės ir priežiūros institucijų kontrolės. Visų pirma, fiktyvus darbuotojų sumažinimas, jei jis bus nustatytas, bus aiškiai laikomas galiojančių teisės aktų ir darbuotojo teisių pažeidimu.

Todėl, visų pirma, santykių sumažinimo atveju šalys turėtų susipažinti su šiomis Rusijos teritorijoje galiojančiomis taisyklėmis:

Bauda už fiktyvius įmonės darbuotojus

Siekiant užkirsti kelią tokioms situacijoms, būtina atsižvelgti į šiuos veiksnius: 1) nusikaltimų, numatytų LR BK str. Art. BK 159, 285 str., ne, jeigu melagingo darbuotojo darbo pareigos įvykdomos pilnai ir tai patvirtina liudytojų parodymai, nukentėjusioji pretenzijų neturi, lėšos (darbuotojo darbo užmokestis) išleidžiamos į 2012 m. vadovo nuožiūra, atsižvelgiant į įstaigos interesus. Tokiu atveju lėšos negali būti paverčiamos jas įdarbinusio asmens turtu; 2) nusikaltimų, numatytų BK str. Art. BK 159, 285 str., ne, jei netikro darbuotojo darbo pareigos faktiškai nevykdomos, o lėšos (darbuotojo darbo užmokestis) yra išleidžiamos tik įstaigos reikmėms, o tai atsirado dėl neatidėliotinos būtinybės.

Neretai sunki finansinė padėtis verčia žmones ieškotis darbo neoficialiomis priemonėmis, netvarkant jokių dokumentų. Tai prieštarauja darbo teisės aktams, tačiau, nepaisant to, reiškinys egzistuoja. Todėl panagrinėkime tokio užimtumo problemą išsamiau.

Neoficialus darbas

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai tokio reiškinio nelaiko neoficialiu įdarbinimu. Todėl piliečiai, pasamdyti atlikti bet kokį darbą nesudarę darbo ar civilinės teisės sutarties, neturi pareigų valstybei mokėti mokesčių, taip pat neturi socialinių garantijų ir kitų teisių, kurias garantuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymai. .

Šio tipo įdarbinimas kaip reiškinys įgavo platų mastą prasidėjus ekonominei krizei 2008 m. Tai turi savo logines prielaidas, kurias aptarsime toliau.

Tokio įdarbinimo privalumai darbuotojui ir darbdaviui

Įdarbindamas pilietį be darbo sutarties, darbdavys turi keletą teigiamų priedų:

mokesčių sumažinimas. Faktas yra tas, kad didžioji dalis mokesčių, kuriuos darbdavys sumoka į valstybės iždą, yra skaičiuojami nuo jo įdarbintų darbuotojų darbo užmokesčio fondo. Logiška išvada: kuo mažesnė mokesčio bazė, tuo mažesnė mokėtina suma;
personalo dokumentų trūkumas;
pareigų ir įsipareigojimų nebuvimas neoficialiai dirbančio piliečio atžvilgiu. Pavyzdžiui, nebūtina užtikrinti darbo saugos, galima nemokėti darbuotojui visos žadėto atlygio.

Jei pirmasis sąrašo punktas gali kažkaip pateisinti (darbdavio požiūriu) neoficialų įdarbinimą, tai paskutinis punktas yra labai abejotinas ir lieka tik darbdavio sąžinei.

Piliečiui, kuris sąmoningai ieško neformalaus darbo, taip pat naudinga:

pastaba

Jei darbdavys nenori sudaryti darbo sutarties priimdamas į darbą, pilietis turi tris galimybes – reikalauti sudaryti sutartį, išeiti iš darbo arba tęsti darbą, kartu renkant darbo santykių įrodymus, kad kilus konfliktui, jis turės po ranka tai patvirtinančius dokumentus. Daugiau skaitykite mūsų svetainėje

jei darbuotojas turi kokių nors finansinių įsipareigojimų, pavyzdžiui, alimentų, mokėjimų pagal vykdomąjį raštą ir pan., jis negali šių sumų pervesti iš savo neoficialaus atlyginimo;
galimybę laisvu nuo pagrindinio darbo laiku užsidirbti papildomų pajamų;
galimybę užsidirbti pinigų išėjus į pensiją neprarandant socialinių išmokų;
nebuvimas ;
galimybę gauti didesnę pinigų sumą nei dirbant oficialiai už tokio pat darbo kiekio atlikimą. Paprastas pavyzdys: programinės įrangos diegimui darbdavys gali išleisti 1 tūkst. Neoficialiai pasamdęs programuotoją, jis jam sumokės šį 1 tūkst. Priimant į darbą tą patį darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį, jis bus priverstas mokėti mokesčius nuo skirto tūkstančio, tai, 2017 m. duomenimis, bus 43,2% (jei darbdavio organizacijos nėra lengvatiniame mokesčių mokėtojų sąraše). ). Pasirodo, nuo tūkstančio rublių mokesčiams bus išleista 432 rubliai, o tai reiškia, kad darbdavys programuotojui vietoj tūkstančio galės sumokėti tik 568 rublius. Tokiu atveju darbuotojui pravartu atlikti darbus neįsiregistravus į darbą.

Kas gresia darbdaviui neoficialiai įdarbinus darbuotoją?

Darbdavys, samdantis pilietį nesudaręs darbo ar civilinės sutarties, yra kupinas rimtų rūpesčių, įskaitant baudžiamąją atsakomybę.

Neformalaus darbo pasekmės darbdaviui:

patraukimas administracinėn atsakomybėn(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso (ATPK) 5.27 straipsnis):
1. bauda juridiniams asmenims iki 50 tūkstančių rublių,
2. organizacijos veiklos sustabdymas iki 90 kalendorinių dienų;
pritraukimas prie mokestinės prievolės: bauda už 20% mokesčių nemokėjimą ir paslėptų mokesčių sumokėjimą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso (TC) 123 straipsnis);
baudžiamasis persekiojimas pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso (BK) 199.1 str. Ši bausmė apima:
1. baudos skyrimas,
2. teisės užimti tam tikras pareigas atėmimas,
3. priverstinis darbas,
4. areštas.

Neoficialiai dirbančiam darbuotojui bausmė yra švelnesnė: 20% bauda nuo nesumokėtos mokesčių sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 straipsnis). Verta išsamiau apsvarstyti kitas neigiamas neoficialaus darbo pasekmes:

socialinių garantijų trūkumas:
1. ligos atostogų apmokėjimas,
2. mokamų kasmetinių atostogų suteikimas;
darbo patirties trūkumas;
pensijų santaupų trūkumas;
reali galimybė negauti atlyginimo iš nesąžiningo darbdavio.

Ar neoficialiai dirbantis pilietis turi kokių nors teisių? Teisininkas jums pasakys toliau pateiktame vaizdo įraše:

Fiktyvus darbas

Fiktyvus darbas iš esmės skiriasi nuo anksčiau aptarto neformalaus. Skirtumas tas, kad fiktyvi įdarbinimas nėra susijęs su pačiu darbinės veiklos atlikimo faktu. Pasirodo, darbuotojas oficialiai įdarbintas su sutvarkytais visais reikiamais dokumentais, darbdavys nuolat išskaito mokesčius nuo atlyginimo, o pats pilietis darbo vietoje nepasirodo. Ši galimybė, pagrįsta Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, taip pat yra neteisėta.

Fiktyvus darbas gali būti pelningas kitų piliečių:

moterys, turinčios mažą vaiką iki 1,5 metų, gauti didesnes finansines išmokas;
piliečiai, norintys nelegaliai įgyti darbo patirties;
vyresnieji samdomi darbuotojai, turintys teisę samdyti darbuotojus, kad įgyvendintų nesąžiningą pinigų gavimo schemą pasisavinant fiktyviai samdomų piliečių uždarbį.

Už fiktyvų darbą baudžiama neteisėtai gautų pinigų sumokėjimu ir bauda (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 159.2 str.). Už sukčiavimą, pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, baudžiama dar griežčiau: galimas laisvės atėmimas (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 201 str.).

Pažymėtina, kad minėtos nelegalių fiktyvių įdarbinimo schemų žinomos visos priežiūros institucijos, todėl tokie pažeidimai nustatomi gana greitai.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose