Į darbą po motinystės atostogų, jei. Kaip po motinystės atostogų grįžti į darbą ir neišprotėti: klausiame psichologų

Tikriausiai tai nebus lengva, tačiau ateityje galite sutaupyti daug streso, jei kruopščiai planuosite savo sugrįžimą.

Daugelis mamų, grįždamos į darbą po motinystės atostogų, susiduria su prieštaringais jausmais. Viena vertus, palikę vaiką namuose jausitės nejaukiai. Kita vertus, galite pajusti palengvėjimą žinodami, kad profesionalios auklės prižiūrės jūsų vaiką, kol grįšite į įprastą darbo rutiną. (Ir tada galite jaustis kalti dėl šio palengvėjimo!) Jums gali būti sunku priimti idėją, kad nepažįstami žmonės rūpinasi jūsų kūdikiu. Galite pykti, kad per anksti nusprendėte nutraukti motinystės atostogas.

Kad ir kokius jausmus jaustum, tai visiškai normalu. Tai labai svarbus laikotarpis bet kurios moters gyvenime, ir, kaip rodo tyrimai, daugelis jų grįžta į darbą nespėjus tam psichiškai pasiruošti, o tai sukelia stresą. Tačiau galite planuoti iš anksto, kad grįžtumėte į įprastą gyvenimo būdą. Pabandykite praktiškai pritaikyti mūsų patarimus, susijusius su grįžimu į darbą po motinystės atostogų:

1. Suprasti logistiką.

Nusausinkite ašaras – taip pat ir savo – ir susikurkite naują kasdienybę.

Grįžusi iš motinystės atostogų (ypač išėjus anksti) pastebėsite, kad jūsų kasdienybė, be kita ko, apima maišelius su kūdikio reikmenimis, pientraukius ir nereguliarų žindymą rytais ir vakarais. Lori Mihalich-Levine, knygos „Atgal į darbą po gimdymo: kaip planuoti ir galvoti apie savo sugrįžimą po motinystės“ autorė, rekomenduoja iš anksto susikurti grubią kasdienę rutiną. Žinoma, jis bus redaguojamas jau proceso metu, ir jums bus lengviau susidoroti su krūviu, kai rankose bus aiški veiksmų seka.

2. Prieš išeinant motinystės atostogų, atsiveskite vaiką į darbą.

Niekada ne per anksti parodyti savo vaikams, kodėl darbas jums svarbus.

Lauren Smith Brody, knygos „The Fifth Trimester: A Mother's Guide to Maintaining Style, Sanity and Pursuit of Success Po Baby“ autorė Lauren Smith Brody, kuri po pirmojo sūnaus gimimo grįžo į žurnalo „Glamour“ redaktorės pareigas, pataria vesti vaikus į darbą anksčiau. motinystės atostogos baigiasi.. Tai leis šiek tiek panaikinti ribą tarp namų ir darbo ir, žinoma, supažindinti darbuotojus su mažyliu. Visai gali būti, kad jūsų vaikas užkariaus net ir nedraugiškiausių kolegų širdis. Be to, tiksliai parodysite vaikui, kur leisite laiką ateityje ir paaiškinsite, kodėl tai svarbu. Ir net jei jis to nesupras, jūs žinosite, kad žengėte teisingą žingsnį.

3. Palikite vaiką su šeima (ir nepamirškite nueiti į kirpyklą).

Tai palengvins gyvenimą visiems.

Pradėkite naują laikotarpį po motinystės atostogų viską kruopščiai planuodami. Kad ir kokią kasdienę rutiną sugalvotumėte, prieš eidami į darbą turite ją išbandyti. Tai leis jūsų vaikui priprasti prie jūsų nebuvimo ateityje ir jūs suprasite, kaip gerai apgalvojote šią rutiną, ir - premija! - gausite laisvo laiko, kurį galėsite skirti eidami į grožio saloną ir pasimėgauti savimi. tvarka.

4. Grįžti į darbą savaitės viduryje.

Taip bus DAUG lengviau.

Pirmoji savaitė po motinystės atostogų bus varginanti. Pirmoji diena po motinystės atostogų atrodys ypač varginanti. Todėl pirmąją darbo savaitę verta kuo labiau sutrumpinti, jei įmanoma – pradėti, pavyzdžiui, trečiadienį ar ketvirtadienį. Turėsite dvi ar tris dienas, kad įvertintumėte sukurtos naujos rutinos efektyvumą ir pakeistumėte ją prieš visą darbo savaitę.

5. Jei įmanoma, palaipsniui grįžkite prie darbo grafiko.

Stenkitės mažais žingsneliais organizuoti perėjimą prie intensyvaus darbo po motinystės atostogų.

Jei galite dėl to susitarti su savo viršininku, susitarkite, kad ateisite į darbą kas antrą dieną arba dirbkite kelias valandas per dieną, kad priprastumėte prie naujos dienos rutinos. Pavyzdžiui, Brody rekomenduoja praleisti paskutinę motinystės atostogų savaitę ir panaudoti tas dienas pailsėti kitus penkis penktadienius grįžus į darbą.

6. Jei įmanoma, pabandykite dirbti namuose.

Kai kurie darbdaviai neprieštarauja, kad dirbtumėte jums patogiausiomis sąlygomis.

Gimus pirmajai dukrytei, viršininkas leido vieną dieną per savaitę dirbti iš namų, todėl ne tik buvo lengviau grįžti į darbą, bet ir ilgiau žindyti dukrą (su tokiu grafiku žindžiau tris dienas per savaitę, o likusias keturias dienas naudojau pientraukį).

„Jei siūlote dirbti iš namų, susidarykite aiškų planą“, – pataria Brody. „Parodykite, kad tai neturės įtakos jūsų produktyvumui, nurodykite, kad tai leis jums prižiūrėti vaiką, ir iš anksto susitarkite dėl šio režimo trukmės. Jūsų viršininkui bus lengviau sutikti su jūsų sąlygomis, jei jis ar ji žinos, kad visa tai laikina. Žinoma, šis planas pirmiausia turėtų tikti jums. Tokiu būdu galite palaipsniui grįžti po motinystės atostogų.

7. Raskite paramą tarp kitų dirbančių mamų.

Raskite tuos, kurie jus supranta.

„Kai buvau motinystės atostogų, jogos užsiėmimuose radau paramą tarp kitų mamų“, – sako Mihalich-Levine. "Bet ne visi jie ėjo į darbą". Kai Mihalich-Levine grįžo į darbą, ji sužinojo, kad ji toli gražu nėra vienintelė dirbanti mama biure. Kiek vėliau ji įkūrė neformalią „dirbančių mamų draugiją“, kuri kartą per mėnesį susitikdavo pietauti, taip pat aptardavo jų problemas ir dalindavo patarimus specialiame internetiniame forume. „Tai suartino daug mano biuro tėvų“, – sako Mihalichas-Levinas.

Visai gali būti, kad kai kurios jūsų bendradarbės yra dirbančios mamos, tad kodėl gi nepasekus Levine pavyzdžiu? Arba, jei nenorite kurti tokių grupių, tiesiog pirmąją savaitę po motinystės atostogų pakvieskite keletą kolegų pietų ir paklauskite, kaip jiems pavyko sugrįžti į darbo ritmą. Jų patarimai jums tikrai padės. Esame tikri, kad nesate vienintelė moteris biure po motinystės atostogų.

8. Atsikratykite tokių minčių kaip „Man reikia mesti“.

Jūs galite tai susitvarkyti.

Beveik kiekviena moteris, kurią Brodis davė interviu savo knygai, „nepriklausomai nuo jų ambicijų ar padėties, anksčiau ar vėliau susimąstė apie pasitraukimą“, – sako Brody. „Kai kurie negalėjo atsikratyti šios minties mėnesius. Kiti apie tai pagalvojo po ypač sunkios dienos.

Daugeliui mamų mesti rūkyti po motinystės atostogų nėra išeitis. O toms, kurios dar gali sau leisti tokį sprendimą, pasak Brody, pirmieji mėnesiai po motinystės atostogų nėra pats tinkamiausias metas tai priimti. Noras mesti rūkyti, kylantis prisitaikymo prie darbo sąlygų procese (Brody šį laikotarpį vadina „penktuoju trimestru“), yra priverstinis ir dažnai trukdo priimti apgalvotą ir pagrįstą sprendimą.

Brody, remdamasis psichologų ataskaitomis, rado būdų, kaip susidoroti su tomis akimirkomis, kai manote, kad mesti rūkyti yra vienintelis sprendimas (net jei taip nėra):

• Apsvarstykite faktą, kad negalėsite atšaukti šio sprendimo.
• Sudarykite sąrašą, ką gaunate iš savo darbo (įskaitant atlyginimą!).
• Sudarykite sąrašą, ką atsinešate į savo darbą.
• Atsižvelkite į tai, kad jums bus sunkiau mokytis naujoje vietoje. Prisiminkite, kad grįžote į jau pažįstamą darbą, o naujose pareigose jums reikės visko mokytis iš naujo, derinant tai su tėvų pareigomis.
• Švęskite mažas sėkmes. Brody pataria sudaryti sąrašą to, ką jau pasiekėte, kad galėtumėte pažymėti tuos langelius.
• Būk kantrus. „Stenkitės nepriimti didelių sprendimų per pirmuosius 18 mėnesių po motinystės atostogų“, – sako Brody.

Dabar jūs turite motinos įgūdžius.

Tai nebus pastebima iš karto, bet kai įsitvirtinsite naujame dirbančios motinos vaidmenyje, „būsite daug produktyvesni“, – sako Mihalic-Levine. Ji rekomenduoja į grįžimą į darbą po motinystės atostogų žiūrėti „iš karjeros perspektyvos, nes grįžtate su daugybe naujų įgūdžių, kuriuos galima pritaikyti profesinėje aplinkoje“.

Šiuolaikinėje aplinkoje, kur dirbantys tėvai retai randa palaikymą, lengva jaustis kaltas, kad asmeninis gyvenimas gali kažkaip trukdyti vykdyti darbo pareigas. Tačiau nepamirškite, ką atsinešate į savo darbą: naujų įgūdžių ir gebėjimo atlikti kelias užduotis, o tai labai padidina jūsų produktyvumą. Jūs tampate vertingesniu turtu, todėl jums nereikia jaustis kaltu. Pasigirkite naujomis pareigomis. Nesivaržykite juo didžiuotis.

Mielos mamos, tikimės, kad mūsų praktikoje patikrinti patarimai padės jums grįžti į darbą po motinystės atostogų kuo ramiau ir pamažu. Linkime sėkmės ir karjeros perspektyvų!

Pagal įstatymą besilaukianti mama turi teisę ilsėtis, kol vaikui sukaks 3 metai. Tačiau ne kiekviena moteris gali sau leisti tokią prabangą. Todėl darbuotojas gali parašyti prašymą dėl ankstyvo grįžimo į darbą. Išėjus motinystės atostogų anksčiau laiko, reikia paruošti naujus dokumentus ir kt. Išsami informacija pateikta straipsnyje.

buhalteriams ir vyriausiems buhalteriams OSNO ir USN. Atsižvelgiama į visus profesinio standarto „Buhalteris“ reikalavimus.

Darbdavys negali grąžinti darbuotojos iš motinystės atostogų anksčiau laiko, net jei be jos neįmanoma išsiversti darbe. Pati darbuotoja savo nuožiūra gali grįžti į darbą anksčiau laiko, nutraukdama motinystės atostogas. Be to, darbdavys neturi teisės jai to uždrausti.

Moteris gali pradėti dirbti esant dviem sąlygoms:

• darbas pilnu etatu;
• dirbti ne visą darbo dieną arba iš namų.

Pirmuoju atveju darbuotoja savo pareigas atliks pagal standartinį grafiką. Grįžusi iš atostogų ji netenka teisės į socialinio draudimo fondo išmokas, jei vaikui nėra 1,5 metų. Antruoju atveju darbuotoja gali atlikti savo darbo funkcijas gaudama ir darbo užmokestį, ir pašalpas.

Kalbant apie darbo sąlygas, yra apribojimų. Visą motinystės atostogų laikotarpį darbdavys neturi teisės:

• Atleisti darbuotoją.
• Pažeminkite ją.
• Perkelti be sutikimo į naujas pareigas arba į kitą vietą.
• Pritraukti prie.
• Siųsti į verslo keliones.
• Priverskite juos eiti į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais.

Kas laikomas darbu ne visą darbo dieną?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepaaiškina, kokia turi būti darbo laiko trukmė, kad būtų laikomas nepilnu. Teoriškai darbo valandos yra nepilnos, jei jų trukmė trumpesnė nei įprasta. Pavyzdžiui, 39 valandų darbo savaitė vietoj 40 valandų darbo savaitės arba 4 dienų darbo savaitė vietoj 5 dienų darbo savaitės.

Tačiau praktiškai egzistuoja rizika, kad Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo darbuotojai gali nekompensuoti išmokų mokėjimo išlaidų, jei darbuotojas per savaitę dirba tik valanda trumpiau nei įprastai. Jų nuomone, darbdavys įpareigotas sutrumpinti kasdienio darbo trukmę ne mažiau kaip 2 val. Pavyzdžiui, darbuotojui nustatykite 6 valandų darbo dieną su 5 dienų darbo savaite. Tik tada darbo laikas bus nepilnas (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2010 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 02-03-13/08-2498).

Yra teismų sprendimų, kai Sodrai atsisakė kompensuoti darbdaviui išmokėtas išmokas dėl to, kad darbuotojas dirbo 10 minučių trumpiau nei 8 valandų darbo dieną. Rusijos FSS skyrius manė, kad tokia darbo diena nėra nepilna (reglamento Nr. 111/8-51 8 punktas). Teismai užėmė mokesčių mokėtojo poziciją ir įpareigojoskyrius atlyginti darbdaviui išmokas (Devintojo apeliacinio arbitražo teismo 2011 m. liepos 13 d. nutartis Nr. A36-430/2011).

Ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų registravimo algoritmas

Žingsnis po žingsnio pažiūrėkime, kaip buhalteris gali organizuoti motinystės atostogas ne visą darbo dieną anksčiau laiko nuo motinystės atostogų.

1 žingsnis. Prieš eidamas į darbą anksčiau, darbuotojas turėtų apie tai pranešti darbdaviui. Gaukite laisvos formos darbuotojo pareiškimą. Įstatymas nenustato privalomos tokio gydymo formos.

Žingsnis 2. Susitarkite su darbuotoju dėl darbo grafiko. Net jei darbuotojo pasiūlytas grafikas įmonei netinka, darbdavys neturi teisės reikalauti, kad ji eitų į darbą kitu laiku. Išimtiniais atvejais įmonė gali reikalauti kitokio grafiko. Pavyzdžiui, kai darbuotojo pasiūlytas variantas yra neįprastas įmonei arba pažeidžia kitų darbuotojų teises. Bet jei darbuotojas nori dirbti iš namų, tada jos gali būti atsisakyta, jei jos darbo negalima atlikti namuose. Pavyzdžiui, lankytis pas klientus, pristatyti užsakymus, vairuoti automobilį. Tokiu atveju darbdavio atsisakymas suteikti tokį darbą iš namų yra teisėtas. Šioje situacijoje teismai stoja į darbdavių pusę. Teisėjų nuomone, darbas iš namų turėtų būti teikiamas tik tada, kai konkretų darbą galima atlikti namuose (Maskvos miesto teismo 2014 m. rugsėjo 22 d. apeliacinės nutartys byloje Nr. 33-23961 ir 2015 m. rugpjūčio 4 d. byloje Nr. 33- 27277).

3 žingsnis. Sudarykite susitarimą su darbuotoju dėl naujo darbo grafiko. Jame nurodyti darbo ne visą darbo dieną laikotarpį, darbo laiką: darbo dienas, darbo dienos ir pietų pertraukos pradžios ir pabaigos laikus, pertraukas vaikui maitinti ir darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygas. Atlyginimas proporcingas dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalis).

4 veiksmas. Išduokite įsakymą dėl darbuotojo naujų darbo valandų. Užsakyme turi būti nurodyti tie patys punktai kaip ir sutartyje. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu ir paprašykite pasirašyti dokumentą. Įsakyme geriau nurodyti, kad darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirba ne visą darbo dieną.

5 veiksmas. Darbuotojai pradėjus dirbti, ataskaitų kortelėje pažymėkite jos darbo trukmę ir faktą, kad ji yra motinystės atostogose. Norėdami tai padaryti, naudokite dvigubą pavadinimą „I/OJ“ arba į formą pridėkite eilutes, kuriose atskirai pažymėsite dalyvavimą ir išvykimą. Įstatymai nedraudžia keisti darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

Žingsnis 6. Jei vietoje motinystės atostogų išėjusios dirba kitas laikinas darbuotojas, tada išduokite atskirą įsakymą nutraukti su juo darbo santykius. Pagrindas - darbuotojo, grįžtančio iš atostogų, pateiktas prašymas ir laikinojo darbuotojo darbo sutarties termino pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). Be to, nesvarbu, ar darbuotoja grįžta iš motinystės atostogų dėl jų pabaigos, ar ketina dirbti ne visą darbo dieną, ar iš namų.

Net jei tuo metu, kai pagrindinis darbuotojas išeina, laikinasis darbuotojas atostogauja arba yra nedarbingumo atostogose, galite su juo išsiskirti. Kadangi tai yra atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, o ne darbdavio iniciatyva. Šiuo pagrindu netgi galite atleisti nėščią darbuotoją, jei įmonėje nėra tinkamų laisvų darbo vietų arba darbuotojas atsisako perkelti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis). Jei įmonė nori išlaikyti laikiną darbuotoją, tuomet galite įvesti naują etatą ir sudaryti raštišką susitarimą, keičiantį darbo pobūdį iš laikinojo į nuolatinį.

Tuo pačiu metu pagrindinė darbuotoja turi teisę išeiti iš darbo neišeidama motinystės atostogų. Tokiu atveju negalite išsiskirti su laikinuoju darbuotoju. Kadangi pagrindinio darbuotojo išėjimas neįvyks, todėl nėra pagrindo. O terminuota darbo sutartis su laikinuoju darbuotoju tampa neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 1 d. 1).

Kontur.Mokykloje: teisės aktų pakeitimai, apskaitos ir mokesčių apskaitos ypatumai, atskaitomybė, atlyginimai ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.

Ar darbuotoja, kuri dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu, turi teisę į kasmetines atostogas?

Motinystės atostogų metu dirbanti darbuotoja gali prašyti. Jei darbdavys neprieštarauja, jis gali patenkinti jos prašymą. Pagal įstatymą daugiau nei vienų atostogų naudojimas vienu metu nenumatytas (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 2 punktas, 20 punktas).

Darbuotojo poilsis dirbant vaiko atostogų metu gali būti organizuojamas dviem būdais.

Pirmasis būdas – darbuotoja nutraukia vaikų atostogas ir išeina kasmetinių mokamų atostogų. Pasibaigus kasmetinėms atostogoms, ji vėl galės naudotis vaiko priežiūros atostogomis (2012 m. spalio 15 d. Rostrud raštas Nr. PG/8139-6-1).

Veiksmų algoritmas yra toks:

1. Paimkite darbuotojo prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir nebemokėti pašalpų. Joje ji gali prašyti kasmetinių atostogų.

2. išleisti du įsakymus: vieną dėl išėjimo motinystės atostogų, antrą – dėl išėjimo į mokamas atostogas.

3. Įveskite informaciją apie atostogas į darbuotojo asmeninę kortelę.

4. sudaryti susitarimą su savo pavaldiniu nutraukti sutartį dirbti ne visą darbo dieną vaiko atostogų metu.

Įspėti darbuotoją, kad kasmetinių atostogų metu vaiko priežiūros išmokos jai nebus mokamos (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2014 m. liepos 14 d. laiškas Nr. 17-03-14/06-7836).

Antras būdas - darbuotojas nustoja dirbti ne visą darbo dieną vaiko atostogų metu.

Antrojo metodo veiksmų algoritmas yra toks:

1. Gauti darbuotojo pareiškimą nustoti dirbti ne visą darbo dieną.

2. priimti atitinkamą įsakymą.

3. sudaryti susitarimą su savo pavaldiniu nutraukti sutartį dirbti ne visą darbo dieną vaiko atostogų metu. Taip darbuotojui išliks išmokos, o pasibaigus vaiko atostogoms ji galės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis.

Jei darbuotoja suserga nėštumo ir gimdymo atostogų metu...

Išmokos mokamos tik tiems darbuotojams, kurie nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirba ne visą darbo dieną. Nuo tada, kai ji Jei jums reikia laisvo laiko nuo darbo, gydytojas jums išduos nedarbingumo atostogas. Dėl to ji gaus laikino neįgalumo pašalpas (23 punktas). Užsakymas, patvirtintas. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n; toliau - įsakymas Nr.624 n). Kartu jai išliks vaiko priežiūros išmokos. Tai yra, darbuotojas gaus dvi išmokas iš karto.

Jeigu darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose ir nedirba, tai atleisti nuo darbo ir atlyginti uždarbį jai nereikia (įsakymo Nr. 624n 22 punktas). Vadinasi, ji neturi teisės gauti laikinojo neįgalumo pašalpų.

35 963 peržiūros

Kiekvienos motinystės atostogos anksčiau ar vėliau baigiasi. Ir jauna mama pradeda nerimauti dėl problemų, susijusių su grįžimu į darbą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kada tai turėtų įvykti? Kaip tai dokumentuojama? Kaip tiksliai grįžti į savo poziciją? Ar ji galės dirbti kaip anksčiau ir tokiomis pat sąlygomis su mažu vaiku?

Natūralu, kad moteris nerimauja dėl grįžimo į darbą, nesvarbu, ar tai būtų senoji vieta, ar naujas darbdavys.

Baiminamasi, kad prarandama kvalifikacija ir prarandami įgyti įgūdžiai. Be to, motinystės atostogų metu įmonėje daug kas gali pasikeisti: nuo komandos ir vadovų komandos sudėties iki darbo grafiko.

Įsakymas

Pagal normas, norint užsiregistruoti nėštumo ir gimdymo atostogoms, besilaukiančiai moteriai tereikia nėščiųjų klinikoje gauto laikinojo nedarbingumo lapo ir laisva forma surašyto pareiškimo.

Pateikus šiuos dokumentus, personalo skyrius išduoda atostogų įsakymą, su kuriuo darbuotojas turi susipažinti pasirašydamas. Tai iš esmės visas dizainas.

Jei procedūra vyko taip, tada pasibaigus gimdymo laikotarpiui papildomų dokumentų nereikia.

Darbuotoja po įsakyme nurodyto termino grįžta į savo darbo vietą ir pradeda eiti darbo pareigas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos įpareigoja darbdavį išlaikyti savo pareigas darbuotojui, esančiam motinystės atostogose.

Logiška, kad tokio darbuotojo nesant, laikinai ją pavaduoja ir atlieka darbo funkcijas, samdomas asmuo.

Su tokiu darbuotoju tam laikotarpiui sudaroma terminuota darbo sutartis. Be to, darbinės veiklos pabaigos data dokumente nenurodyta. Vietoj to jame turėtų būti frazė „kol pagrindinis darbuotojas išeis“.

Šiuo atveju, jaunai mamai grįžus į darbą, laikinoji darbuotoja atleidžiama iš darbo tą pačią dieną.

Kaip tai nurodyta Darbo kodekse?

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos numato, kad darbuotoja turi teisę išeiti motinystės atostogų, susijusių su nėštumu ir vaiko gimimu.

Tai savo ruožtu gali apimti:

Po kiekvienų galimų atostogų moteris gali grįžti į darbą. Be to, grįžusi ji turi visas teises pretenduoti į tas pareigas, kurias ėjo iki dekreto.

Savo ruožtu darbdavys privalo išlaikyti darbuotojo darbo vietą visą tokių atostogų laiką (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 256 straipsnis) ir neturi teisės mažinti pareigų, atleisti darbuotojo ir į ją įdarbinti kito darbuotojo. vieta nuolat.

Kaip parašyti prašymą

Kaip minėta anksčiau, jei darbuotoja motinystės atostogų išeina laiku, prašymo iš jos nereikia.

Savaime laiku turime omenyje išvykimą tiksliai įsakyme dėl atitinkamų atostogų suteikimo nurodytu laiku. Tada darbuotoja tiesiog grįžta ir toliau atlieka savo darbo funkcijas.

Prašymo poreikis atsiranda tik tuo atveju, jei darbuotoja nusprendė grįžti iš motinystės atostogų nepasibaigus jos terminui, tai yra anksčiau nei numatyta.

Tada ji turi apsilankyti pas darbdavį, parašyti atitinkamą pareiškimą ir susitarti dėl tikslios grįžimo datos.

Prašymas turi būti parašytas organizacijos vadovui. Jame darbuotoja turi atspindėti savo norą pradėti darbą anksčiau nei baigiasi motinystės atostogos ir nurodyti konkrečią numatomo sugrįžimo į darbą datą.

1. „Prašau leisti anksčiau nutraukti vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų (iki 3 metų) ir grįžti į darbo pareigas nuo __.__.____. pilnas laikas."
2. Arba: „Susiję su ankstyvu grįžimu į darbą ir darbo pareigų atnaujinimu nuo __.______._____. Prašau Jūsų nutraukti mano motinystės atostogas vaikui iki 3 metų (iki 1,5 metų) anksčiau laiko. Apsvarstykite __.__.____ paskutinę atostogų dieną.

Jei toks pareiškimas yra, išduodamas įsakymas ar įsakymas dėl darbuotojo ankstyvo išvykimo iš motinystės atostogų, nes pakeičia pirminio įsakymo sąlygas, ty jo galiojimo trukmę.

Rusijos Federacijos įstatymų normos nenumato vieningos tokio įsakymo formos. Vadinasi, jis gali būti bet kokios formos, turintis tik tam tikrų detalių ir punktų privalomą turinį.

Svarbiausia, kad jame atsispindėtų informacija, kad darbuotojas pradeda dirbti anksčiau laiko. Su tokio įsakymo turiniu darbuotojas supažindinamas prieš parašą, po kurio ji gali pradėti dirbti savo pareigose ir vietoje jos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Ar galima vėl išeiti motinystės atostogų neišėjus į darbą?

Tačiau ką daryti jaunai mamai ir kuo pasikliauti, jei ji dar negrįžo iš atostogų, suteiktų pirmajam vaikui prižiūrėti, bet jau laukia antrojo?

Ar ji gali pereiti iš vienų motinystės atostogų į kitas neatnaujinusi darbo? Ką turėčiau daryti ir kokių mokėjimų turėčiau tikėtis?

Jei iki pirmųjų motinystės atostogų pabaigos susiklosto įdomi situacija, suėjus tam tikram laikotarpiui moteris gali vėl išeiti motinystės atostogų ir gauti atitinkamą pašalpą.

Tačiau yra vienas įspėjimas – tokiu atveju moteris negali gauti abiejų išmokų ir jai reikia pasirinkti vieną. Akivaizdu, kad daugeliu atvejų pašalpa už antrą vaiką bus pageidautina.

Norėdama vėl išeiti motinystės atostogų, bet susilaukusi antro kūdikio, nėščioji turi parašyti prašymą savo darbo vietoje.

Jame turėtų būti prašymas nutraukti pirmalaikes atostogas pirmam vaikui prižiūrėti ir suteikti antras atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu.

Tačiau čia yra ir vienas ypatumas - jei nenorite prarasti išmokų už pirmąjį vaiką, kitas šeimos narys, pavyzdžiui, močiutė, senelis ar kūdikio tėvas, gali išeiti nebaigtų atostogų jo prižiūrėti.

Be to, tokios išmokos, be kita ko, mokamos studentams ir bedarbiams, kurie savarankiškai arba dalyvauja vaiko priežiūros veikloje.

Motinystės atostogų laikotarpiui pasibaigus, moteris ir toliau gaus išmokas už pirmąjį vaiką. Bet dabar prie šios sumos bus pridėtos išmokos už antrą naujagimį ir 1,5 metų.

Jei antrasis nėštumas įvyksta artėjant motinystės atostogų pabaigai, situacija dar geresnė. Tada moteris tiesiog sklandžiai pereina iš vienų atostogų į antrąsias, tai yra, iš nėštumo ir gimdymo atostogų.

Norėdami tai padaryti, taip pat turite pateikti prašymą savo darbo vietai su prašymu išduoti motinystės ir nedarbingumo atostogas. Tada visos mokėtinos išmokos apdorojamos ir kaupiamos taip pat, kaip ir pirmuoju atveju.

Reikėtų atsiminti, kad ir prižiūrint pirmąjį, ir antrąjį vaiką yra nustatytos minimalios išmokos.

Organizacijoje, kurioje dirbo motinystės darbuotoja, skaičiuojama pašalpa jokiu būdu neturėtų būti mažesnė už įstatymų nustatytas dydžius.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas antrajam nėštumui, nes išmokos už antrą vaiką yra daug didesnės nei už pirmąjį.

Ar galima dirbti ne visą darbo dieną?

Aiškus atsakymas į šį klausimą pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje. Jame nurodyta, kad jauna mama jai suteiktų vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu gali dirbti ne visą darbo dieną. Jai taip pat suteikiama galimybė šiuo laikotarpiu dirbti iš namų.

Jei darbuotojas nori anksčiau išeiti iš atostogų su sąlyga, kad jis dirbs ne visą darbo dieną, ji ir darbdavys turi pasirašyti papildomą susitarimą prie esamos darbo sutarties.

Jame turėtų būti įrašyti šie punktai:

• kasdienio darbo valandų trukmė;
• darbo savaitės trukmė;
• darbo ir poilsio grafikas;
• darbo užmokesčio dydžio už ne visą darbo laiką.

Per šį laikotarpį darbuotojo darbo užmokestis turi atitikti faktiškai dirbtą laiką arba būti skaičiuojamas proporcingai tuo metu jos atlikto darbo kiekiui (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Taupymo privalumai

Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato ir toliau mokėti pašalpas, kai moteris anksti grįžta į darbą.

Bet ši sąlyga galioja tik tuo atveju, jei darbuotojas grįžta ne visu etatu, o ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną).

Informacija apie tai pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalyje. Jo nuostatos leidžia moteriai dirbti nėštumo ir gimdymo atostogų metu nenutraukiant pašalpų mokėjimo, kol vaikui sukaks 1,5 metų.

Ką daryti, jei darbdavys jūsų neįsamdo į ankstesnį darbą?

Motinystės atostogų išeinanti moteris tikriausiai tikisi, kad jos darbdavys bus sąžiningas ir sąžiningas. O pasibaigus motinystės atostogų laikotarpiui, ji galės grįžti į savo darbovietę, eidamas ankstesnes pareigas.

Deja, šiuolaikinio pasaulio realybė rodo visiškai priešingą. Dažnai įmonės vadovybė, siekdama savo interesų, neišreiškia noro atsiimti jauną mažamečio vaiko mamą.

Ir tai suprantama. Juk daugeliui darbdavių labiau patinka, kai darbuotojai visiškai atsiduoda darbui, o po motinystės atostogų moteris turi daug kitų problemų ir rūpesčių, nesusijusių su darbu.

Be to, dažnai suserga daug mažų vaikų, o tai reiškia nuolatines nedarbingumo atostogas ir darbo pertraukimus.

Galiausiai įmonėje gali įvykti kai kurie personalo judėjimai, reorganizacija, atleidimai ir kiti įvykiai.

Nepriklausomai nuo tokio nenoro priežasties, darbdavys šiurkščiai pažeidžia Rusijos Federacijos darbo teisės normas, būtent 256 straipsnį.

Jame nurodyta, kad kol moteris atostogauja vaiko priežiūrai, ji turi išlaikyti savo pareigas.

Šiuo metu ji negali būti atleista iš darbo, atleista ar pakeisti kitu darbuotojo nuolatiniam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Jei taip atsitiks, o darbdavys kategoriškai nusiteikęs prieš darbuotojos grįžimą iš motinystės atostogų, galite apsvarstyti šias galimybes:

1. Rašykite skundą Darbo inspekcijai, tada pažeidėjas privalės grąžinti tokią darbuotoją į ankstesnes pareigas ir laikytis darbo sutarties sąlygų.
2. Pasitraukite ne savo noru, o šalių susitarimu arba dėl atleidimo iš darbo.

Pirmuoju variantu Valstybinė darbo inspekcija 100% atvejų bus darbuotojo pusėje, nes šiurkščiai pažeidžiamos jos teisės ir darbo įstatymų normos.

Tik klausimas, ar po tokio grįžimo ji norės dirbti ankstesnėje vietoje, kaip su ja elgsis kolegos ir viršininkai. Greičiausiai situacija bus itin nepalanki.

Grįžimas į darbą po motinystės atostogų paprastai atliekami iš anksto nepranešus darbdaviui. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į atostogų rūšį ir išvykimo į darbą priežastį, yra keli šio fakto registravimo būdai. Iš šio straipsnio sužinosite daugiau apie visas funkcijas.

Išėjimas iš motinystės atostogų: terminai, registracijos tvarka

Grįžimas į darbą iš motinystės atostogų galima bet kuriuo metu, kai darbuotojui to reikia. Taigi ji gali nutraukti registruotas atostogas ne tik dėl vaiko priežiūros (toliau – UZR), bet ir dėl nėštumo bei gimdymo (toliau – M&R). Be to, ėjimas į darbą gali būti planuojamas, pavyzdžiui, vaikui sulaukus 1,5 ar 3 metų.

Pavyzdžiui, jei darbuotoja po gimdymo parašė prašymą dėl atostogų pagal UzR, kol jai sueis 1,5 metų, o vaiko gimimo data yra 2015-05-05, tada į darbą ji turės grįžti 11/11/ 2016-06-06. Bet kadangi ši data patenka į sekmadienį, eiti į darbą turėtų būti kitą dieną – 2016-11-07.

Darbuotoja turi galimybę pratęsti UzR atostogas iki vaiko 3 gimtadienio (teisę suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str.), tai reiškia, kad ji gali pateikti kitą prašymą, kuriame praneš apie grįžimą į darbą. iš atostogų 2018-07-05. Kadangi 2018-06-05 yra sekmadienis, eiti į darbą turėtų būti kitą dieną - 2018-07-05. Darbdavys negali uždrausti jai pasinaudoti šia teise.

SVARBU! Jei darbuotojas (-iai) eina į darbą vaikui sukakus 3 metams, darbdaviui šio fakto jokiu būdu nereikia įforminti dokumentais. Bet jei atostogų išeina anksti, darbdavys, remdamasis darbuotojo pateiktu prašymu, išduoda įsakymą anksti grįžti į darbą iš registruotų atostogų pagal UzR. Su šiuo įsakymu darbuotojas privalo susipažinti ir jį pasirašyti.

Kaip grįžti į darbą po motinystės atostogų

Bendrais atvejais neturėtų kilti jokių sunkumų kaip išeiti iš motinystės atostogų kai vaikui sukanka 3 metai. Darbuotojas tiesiog eina į darbą kitą darbo dieną po vaiko 3 gimtadienio.

Kitas reikalas, jei yra ankstyvas išėjimas iš atostogų. Tokiu atveju:

• darbuotojas (-iai) turi pateikti prašymą ir pranešti, kad nuo tam tikros datos nutrauks UzR atostogas ir eis į darbą;
• darbdavys, remdamasis šiuo prašymu, išleidžia atitinkamą įsakymą.

Įstatyme nėra nustatytas laikotarpis, per kurį darbdavys privalo paruošti darbo vietą iš motinystės atostogų grįžtančiai darbuotojui. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje teigiama, kad UzR atostogos gali būti išnaudotos visiškai arba dalimis, ir nėra nė žodžio, kad darbdavys turi būti iš anksto įspėtas, kad paruoštų darbo vietą. Taigi geriau išdėstyti šią neaiškią situaciją vietiniame norminiame dokumente, kad būtų iš anksto išspręsti visi prieštaringi klausimai, susiję su personalo įrašais.

Laikinoji darbuotoja, pasamdyta pakeisti motinystės atostogose esančią darbuotoją, atleidžiama tą dieną, kai motinystės atostogose esanti asmuo grįžta į savo darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis ir 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas). . Jei pageidaujama, darbuotoja iš motinystės atostogų gali išeiti atitinkamo prašymo nutraukti atostogas prieš terminą padavimo dieną.

Situacija kitokia dėl ankstyvo pasitraukimo iš atostogų pagal BiR. Tokiu atveju reikalingas darbdavio sutikimas nutraukti atostogas. Ir apskritai tokia praktika nutraukti atostogas pagal BiR nėra sveikintina dėl būtinybės kompensuoti iš anksto sumokėtas pašalpas.

Darbas po motinystės atostogų pagal įstatymą

Kadangi teisės aktai neatskleidžia, kas tiksliai patenka į „motinystės atostogų“ apibrėžimą (tokio termino darbo teisėje iš viso nėra), praktiškai ši frazė reiškia ir „motinystės“ atostogas: tiek BiR, tiek Uzbekistane. Kiekvienos rūšies atostogų sąlygos šiek tiek skiriasi.

Apsvarstykime abu variantus.

Grįžimas į darbą iš atostogų pagal BiR

Darbo atostogos suteikiamos pagal nedarbingumo pažymėjimą. Baigęs atostogas, kurių dažniausiai trunka 140 dienų, darbuotojas gali iš karto eiti į darbą, neišimdamas kitų būtinų atostogų pagal UzR.

Šiuo atveju darbuotoja išsaugo darbo vietą, nes iš tikrųjų buvo nedarbingumo atostogose (atostogos dėl medicininių priežasčių).

Grįžimas į darbą iš atostogų UzR

Kol darbuotojas yra UzR atostogose, jam garantuojama, kad jis išlaikys savo darbo vietą (pareigas). Tai nurodyta 4 str. 256 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai reiškia, kad grįžusi iš atostogų (kai vaikui sukanka 3 metai arba anksčiau laiko), motinystės atostogose esanti moteris pradeda dirbti tą patį darbą, kaip ir prieš atostogas.

Išėjusi atostogų pagal BiR, kol vaikui sukaks 3 metai, darbuotoja gali išeiti atostogų pagal UzR bet kuriuo metu, net jei iš karto po gimdymo neparašė atitinkamo prašymo. Darbuotojas, esantis UzR atostogose, negali būti atleistas iš darbo (nebent kalbame apie įmonės likvidavimą), ar perkeltas į kitą darbą be jo sutikimo.

Ką daryti, jei po motinystės atostogų negalite eiti į darbą

Jei darbuotojas dėl kokių nors subjektyvių priežasčių negali laiku eiti į darbą (vaikiui suėjus 3 metams), pavyzdžiui, negalėjo gauti vietos darželyje, jis gali:

Nežinote savo teisių?

• Prašyti atostogų be užmokesčio. Pateikęs prašymą, darbdavys priima sprendimą atsisakyti ar suteikti tokias atostogas.
• Paprašykite darbdavio pereiti prie darbo namuose arba pakeisti darbo grafiką pereinant prie darbo ne visą darbo dieną. Ir šiuo atveju viskas priklausys nuo darbdavio geranoriškumo, išskyrus situacijas, išvardytas 6 str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tuo atveju, jei įmonės vadovas nesutinka su prašymu pakeisti darbo grafiką ar suteikti kitas atostogas, neatvykimas į darbą pasibaigus UzR atostogoms bus laikomas pravaikšta su visomis iš to kylančiomis drausminėmis pasekmėmis (6a punktas). , Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, 1 dalis).

Jei darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl darbo grafiko pakeitimo, reikės sudaryti papildomą susitarimą. susitarimas su darbo sutartimi 2 str. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip pat reikės atlikti keletą pakeitimų vidaus dokumentuose, jei kažkur bus apskaitomi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Jeigu perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną darbuotojo prašymu buvo atliktas remiantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdaviui apie šį faktą nereikės pranešti įdarbinimo tarnybai (Rusijos federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2011 m. gegužės 17 d. raštas „Dėl teisės aktų taikymo...“). Nr. 1329-6-I).

Ką daryti, jei iš motinystės atostogų grįžusiai darbuotojui suteikti darbo nėra galimybės

Taip pat gali būti, kad darbdavys negalėjo operatyviai suteikti darbo vietos iš motinystės atostogų grįžusiai darbuotojui, pavyzdžiui, nemokėjo už laikiną darbuotoją ar dėl kitų priežasčių. Tada darbuotojui, grįžusiai iš motinystės atostogų, mokama už prastovą ne mažiau kaip 2/3 jo vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

SVARBU! Net jei prastovos dėl darbdavio, darbuotojas privalo eiti į darbą, antraip už tokią prastovą kompensacijos nebus. Kalbame apie situacijas, kai darbuotojas gali eiti į darbą (nedarbingas, neįleidžiamas į darbo vietą ir pan.), bet to nedaro, manydamas, kad darbe ir taip nėra ką veikti.

Jeigu darbdavys dirbtinai sukuria kliūtis darbuotojui patekti į savo darbo vietą, pastarasis turi teisę kreiptis į teismą su reikalavimu apmokėti darbo valandas, kurias jam buvo atimta galimybė dirbti dėl darbdavio kaltės.

Esant situacijai, kai darbovietėje įdarbinamas kitas labiau kvalifikuotas darbuotojas, darbdavys gali pasiūlyti iš motinystės atostogų grįžusiai darbuotoją perkelti į kitą darbą. Jei šis pasiūlymas pastarąjį tenkina (pavyzdžiui, siūloma darbo vieta yra arčiau namų arba naujoje vietoje yra mažiau atsakomybės), perkėlimas gali būti organizuojamas šalių susitarimu.

SVARBU! Perkėlimą į kitą darbą galite susitarti ne tik po to, kai motinystės atostogose esantis asmuo grįžta į darbą po atostogų pagal UzR, bet ir buvimo šių atostogų metu.

Tai ypač aktualu, jei darbuotoja, grįžtanti į darbą po motinystės atostogų, yra finansiškai atsakingas asmuo, nes grįžus į pareigas pereinant į kitą darbą, teks dar kartą inventorizuoti materialines vertybes.

Turint tokį vertimą, kurį patvirtino abi šalys, svarbu atsižvelgti į tai, kad nėra medicininių kontraindikacijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 4 dalis). Perkeliant į kitą darbą su darbuotoju sudaroma papildoma sutartis. sutikimas su darbo sutartimi.

Atlyginimas po motinystės atostogų

Jei darbuotojui esant UzR atostogose, darbdavys padidino atlyginimus visiems tose pačiose pareigose dirbantiems darbuotojams, tuomet turėtų būti didinamas ir pastarųjų atlyginimas. Priešingu atveju atsiras diskriminacija, kuri yra neteisėta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalis).

Remiantis reglamento „Dėl apskaičiavimo tvarkos ypatumų...“, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 16 punktu, darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja oficialių atlyginimų padidinimas visai įmonei. Atitinkamai pasirinktinis atlyginimų didinimas negali būti laikomas teisėtu.

Po UzR atostogų darbuotojams kartais pasitaiko situacijų, kai reikia eiti kitų motinystės atostogų. Tokiu atveju išmokų dydį reikia skaičiuoti pagal vidutinį uždarbį. Tokiu atveju dažnai negaunamos faktinės pajamos, kurių bendra suma skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis per 2 metus.

Tada, remiantis Reglamento Nr. 922 6 punktu, vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti imama faktinė pajamų, gautų per laikotarpį iki skaičiavimo laikotarpio, suma.

Atleidimas iš darbo po motinystės atostogų

Darbdavys turėtų turėti omenyje, kad, remdamasis Darbo kodekso 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, pasibaigus motinystės atostogoms jis negalės atleisti šių darbuotojų:

• vienišos motinos (tėvai), auginančios vaikus iki 14 metų arba neįgalius vaikus iki 18 metų;
• vieninteliai maitintojai šeimoje, kurioje auga neįgalus vaikas iki 18 metų.

Pasitaiko ir situacijų, kai darbdavys bet kokia kaina nori atleisti iš motinystės atostogų grįžtančią darbuotoją. Šiuo tikslu jis nusprendžia atlikti atestaciją, neva tada galės išsiskirti su darbuotoju, nes bus nustatytas neatitikimas tarp jo kvalifikacijos ir užimamų pareigų.

Bet taip nėra:

• Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, atleidimas iš darbo dėl aukščiau nurodytos priežasties galimas tik tuo atveju, jei paaiškėja, kad tokio darbuotojo su jo sutikimu perkelti į kitas pareigas, kurioms keliami žemesni kvalifikacijos reikalavimai, neįmanoma.
• Be to, darbuotojo teisės (vieniša motina su vaiku iki 14 metų, tėvas, auginantis vaiką be motinos, neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvai, maitintojas, turintis didelę šeimą ir kt.) apsaugotas nuo atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva, str. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Svarbu ir tai, kad dėstytojų atžvilgiu jų atestavimas nepriimtinas 2 metus po motinystės atostogų išėjimo (Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014-07-04 įsakymo Nr. 276 22 punktas). Pensijų fondo filialuose dirbančius darbuotojus atestuoti leidžiama tik praėjus vieneriems metams po UzR atostogų pabaigos (Rusijos pensijų fondo valdybos 2007 m. sausio 15 d. nutarimo Nr. 5p 1.2 punktas).

Jeigu staiga privačios įmonės vadovas nuspręstų organizuoti iš motinystės atostogų grįžusios darbuotojo kvalifikacijos atestacijos patikrinimą ir pagal jo rezultatus nuspręstų atleisti, didelė tikimybė, kad atleista darbuotoja galės per teismą grąžinti į jo pareigas.

Pagal bendrąsias taisykles, darbuotojo išėjimui po motinystės atostogų nereikia jokių specialių dokumentų, išskyrus ankstyvo išėjimo atvejus (tuomet darbuotojas pateikia prašymą ir darbdavys įsakymą). Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255-256 str., darbdavys motinystės atostogų metu išlaiko darbuotojo pareigas, todėl po atostogų darbuotojas grįžta į ankstesnę darbovietę.

Pristatome rubriką, kurioje apžvalgininkė Julija Demina kartu su psichologais atsako į jūsų klausimus. Apie viską, kas jus neramina, rašykite komentaruose, o mūsų ekspertai pasistengs jums padėti.

kolonistas

Psichologai grįžimo į darbą momentą po motinystės atostogų vadina vienu svarbiausių ir sunkiausių moters gyvenime. Bet aš skubu nuraminti jaunas mamas, kaip taisyklė, visi šį „egzaminą“ išlaiko su A! Net jei dažnai su ašaromis akyse, kaltės jausmu prieš vaiką, profesinės nekompetencijos jausmu, rezultatas vis tiek teigiamas. Galiausiai moteris atsistato ir prisitaiko prie naujų gyvenimo sąlygų. Jos pasaulis dabar yra kur kas daugiau nei „maitinti/paleisti/išvalyti/skalbti“.

Tačiau nebeliks neatsargumo jausmo, kaip anksčiau. Niekada. Ir būk tam pasiruošęs. Dabar net ir įtempčiausiomis darbo dienomis mintys apie kūdikį neapleidžia tavęs nė minutei. Ar gerai pavalgei? Ar užmigote laiku? Kaip sekėsi pasivaikščioti? Neduok Dieve, snarglius! Pirmomis dienomis grįžęs į darbą telefone vis žiūrėjau dukros nuotraukas. Aš tikrai tavęs pasiilgau. O grįžusi namo ji galėjo apsikabinti ir verkti. Pirmoji savaitė buvo pati sunkiausia emociškai. Tada pasidaro pastebimai lengviau.

Deja, Rusijoje personalo specialistai retai susimąsto apie tai, kad jaunai mamai reikia laiko prisitaikyti. Pirmąją darbo dieną jūs turite tas pačias pareigas kaip ir kiti darbuotojai. Bet jūs vis dar nežinote ir sunkiai galvojate, nes naktį atsikeliate pamaitinti kūdikio ir nepakankamai miegate, o jums reikia išvykti 18:00 ir ne minute vėliau, kad kad bent jau spėtų pats išmaudyti kūdikį. Ir gerai, jei darbuotojai yra supratingi, kai išeini iš darbo laiku, tačiau kartais neapsieisi ir be šoninių žvilgsnių. Nejauku prieš savo kolegas, o tuo pačiu jautiesi kaltas prieš savo vaiką. Ir bent jau sprogo.

Pavyzdžiui, Europoje personalo specialistai parengė jaunų mamų adaptacijos darbo vietoje reglamentus. Pavyzdžiui, pirmą savaitę moteriai leidžiama dirbti ne visą darbo dieną arba tik dvi ar tris dienas per savaitę. Rekomendacijų forma darbuotojams patariama palaikyti jauną mamą: draugiškai atsakyti į visus jos klausimus, pasiūlyti pagalbą sprendžiant darbo problemas, supratingai gydyti nedarbingumo atostogas ir atostogas.

Jei nuspręsite grįžti į darbą, kol vaikui sueis dveji metai, patarčiau:

1. Jei įmanoma, palikite kūdikį ne auklei, o močiutei ar artimam giminaičiui. Arba auklė turi būti patikrinta. Na, kad širdies neskaudėtų. Negalėčiau dirbti nė dienos, žinodama, kad kūdikis buvo su nepažįstamu žmogumi. Todėl šeimos taryboje buvo nuspręsta, kad vyras išeis motinystės atostogų! Pasikeitėme vietomis. Vargšas jis! Per mėnesį numetė 5 kg. Bet apie tai plačiau kitą kartą.
2. Būdamos motinystės atostogose svajojame apie sukneles, kasdienį makiažą, manikiūrą, šukuoseną... Eisime į darbą, o tada gyvensime! Nieko panašaus. Kaip neturėjau jėgų ir laiko sau, taip ir dabar neturiu. Dirbanti moteris su mažu vaiku – kaip voverė, kuri sukasi ratą dvigubai greičiau nei įprastai. Taigi, mamos, linksminkitės, kol esate motinystės atostogose! Tai puikus laikas! Nepaisant visko. Sąžiningai!
3. Kaltės jausmas tarp dirbančių mamų yra dažnas. Svarbiausia suprasti, kodėl ir kam tai darote. Jei einate į darbą, nerimaujate, kad praleidote per mažai laiko su vaiku, o jei neišeinate, vis tiek nerimaujate, kad nepadarėte to ir ano, praleidote progą. Amžina tema!
4. Po gimdymo organizmas visiškai atsistato tik po 2–3 metų. Moters nervų sistema visą šį laiką yra labai pažeidžiama. Apskritai vitaminai, glicinas ir MgB6 padeda! Būtų neblogai prie to pridėti aštuonias valandas miego su masažu, bet būtent tada vaikas eina į darželį.
5. Sutaupyti laiko. Ruoškitės keletą dienų iš karto. Kotletus ir žuvies kepsnius užšaldykite šaldiklyje. Apsipirkimas internetu yra išsigelbėjimas dirbančioms motinoms. Prekės bus pristatytos Jums patogiu laiku. Niekur nereikia eiti. Kartą per savaitę naudokitės valymo įmonių paslaugomis. Tai nėra taip brangu: 1500 rublių. – dviejų kambarių buto valymas. Bet sutaupai pusę dienos. O savaitgalį galite praleisti su šeima.

O dabar tavo klausimai:

Viktorija, 27 metai, Maskva:

Sveiki! Prieš mėnesį grįžau iš motinystės atostogų į darbą. Mano sūnui 2 metai, su juo sėdi auklė. Ir jis jai patinka. Kai auklė grįžta namo po darbo, sūnus verkia. Bandau jį nuraminti, paimu ant rankų, apkabinu, bet jis išsilaisvina ir šaukia: „Ne! Jaučiu, kad sukelsiu visišką vaiko neigimą. Labai nerimauju, kad vaikas traukia prie aukles, o ne prie mamos. Teisė į ašaras. Pasakyk man, prašau, ką turėčiau daryti? Palaukti ar mesti darbą?

- Sveiki! Iki 5 metų vaikas dar negali susiformuoti tokio gilaus prieraišumo, kad išsiskyrimo situacija jo nepaveiktų. Tokiame jauname amžiuje vaikai labiausiai prisiriša prie tų, kurie su jais praleidžia daugiausiai laiko. Nors mama šiame sąraše užima ypatingą vietą, dabar auklės figūra vaikui pasirodė „konkuruojanti prieraišumas“. Norėdami tai grąžinti į save, pabandykite sustiprinti ir pagilinti sūnaus meilę jums. Kai tik įmanoma, leiskite laiką su mažyliu, tegul tai būna bendra veikla, net jei ji paprasta: eikite kartu apsipirkti, kepkite sausainius, sugalvokite ir žaiskite savo žaidimą, kuo daugiau apkabinkite ir bučiuokite sūnų, kurkite savo ypatingus ritualus.

Sutikite su aukle, kad ji taip pat prisideda prie jūsų ryšio su sūnumi palaikymo. Leisk jiems ir tavo kūdikiui tave prisiminti visą dieną: parnešk namo gėlę mamai; pamatėme kažką įdomaus - ateis mama ir mes jai pasakysime; Sužinojau kažką naujo – mama bus laiminga! Ir taip toliau. Auklė neturėtų iš karto bėgti, kai tik grįšite namo. Duokite vaikui laiko pereiti nuo vieno rūpestingo suaugusiojo prie kito. Svarbu, kad vaikui auklė ne pavaduotų mamą, o būtų jos patikėtinė, kol mamos nėra šalia. Tada jūsų prisirišimas prie auklės jums pravers. Jei auklė jūsų nepalaiko ir pokalbis nepadės, teks išsiskirti su padėjėja ir ieškoti kitos. Jūs nešiojote, pagimdėte ir auginate savo kūdikį! Mama jam yra svarbiausias žmogus; net jei dabar jo prieraišumas darbui persikėlė į kitą žmogų, situaciją valdote jūs, tai jūs. Ir jūs turite galią tai pakeisti.

Regina, 30 metų, Maskva

Jau trejus metus esu motinystės atostogose. Aš turiu du vaikus. Kartais padeda uošvė. Mano vyras visą laiką dingsta darbe. Apskritai pastaruoju metu jaučiuosi visiškai iškritusi iš gyvenimo. Ir iš to grožio, kuriuo kažkada buvau, pavirčiau nudėvėtu arkliu. Ir mano savivertė smuko. Nebetikiu, kad po motinystės atostogų yra gyvenimas. Na, yra makiažas, aukštakulniai, suknelės, susitikimai su draugais, kelionės. Ir man atrodo, kad aš profesionaliai esu niekas iš savęs ir nieko nepasieksiu. Apskritai jaučiuosi kaip niekšas. Nekenčiu buities daiktų. Pagaunu save galvojant, kad noriu pabėgti iš namų... Nuo vyro ir vaikų. Aš einu iš proto? O gal tai normalu? Prašau pasakyti, ką daryti?

– Regina, labas! Patikėkite, tai yra standartinė situacija moterims, kurios daugiau nei metus išėjo motinystės atostogose be poilsio. Jūsų emocijų priežastis – ne nemeilė vyrui ir vaikams, o paprastas fizinis nuovargis ir emocinis perdegimas. Matau tik vieną išeitį iš šios situacijos – poilsį ir peizažo pasikeitimą. Paprašykite uošvės tris dienas prižiūrėti vaikus, o pati su vyru ar be jo eikite kur nors pailsėti. Tebūnie trys dienos Sankt Peterburge ar bet kuriame kitame mieste. Reikia pabūti vienam su savimi. Ir būtų malonu karts nuo karto pereiti prie kitokio nei šeimos. Apsvarstykite galimybę rasti nuotolinį darbą, kuris neužimtų daug jūsų laiko.