Dėl reglamento dėl atostogų suteikimo Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigose ir organizacijose patvirtinimo. Kaip turėtų būti rengiamas atostogų reglamentas Darbuotojų atostogų apmokėjimo nuostatai

Nuostata dėl atostogų suteikimo yra vietinis norminis aktas, atskleidžiantis atostogų suteikimo konkrečios įmonės darbuotojams taisykles. Žinoma, visi darbdaviai privalo suteikti savo darbuotojams atostogas. Šią normą, taip pat poilsio suteikimo ir apmokėjimo tvarką nustato darbo teisės aktai. Tačiau daugelis įmonių keičia esamas normas. Šie pakeitimai gali sukurti palankesnę aplinką darbuotojams. Visa informacija nurodyta vietiniame atostogų suteikimo reglamente. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, kodėl šis dokumentas reikalingas, kaip jis sudaromas ir priimamas.

Galiojantys teisės aktai neįpareigoja darbdavių sutikti su atostogų nuostata. Tačiau norint patikslinti ginčytinus klausimus įmonėje, galima įvesti tokį lokalinį norminį aktą. Nepaisant to, kad jo turinio nereglamentuoja įstatymai, yra tam tikrų rekomendacijų dėl jo sudarymo, parengtų praktikoje.

Kas turėtų atsispindėti pozicijoje

Juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai turi teisę priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Ši galimybė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis. Tačiau darbdavys neturi teisės įvesti darbuotojų teises pažeidžiančių ir Darbo kodeksui prieštaraujančių taisyklių. Jeigu įmonė dar turi tokį dokumentą, tai jo taisyklės praktiškai negali būti taikomos, o darbuotojai turi užtikrinti, kad darbdavys laikytųsi darbo įstatymų.

Paprastai nuostatos numato tuos aspektus, kurie paliekami darbdavio nuožiūrai. Tarp jų:

• kai kurios papildomų atostogų suteikimo sąlygos;
• neatlygintino poilsio suteikimo klausimai, taip pat maksimali jo trukmė;
• dokumentų, reikalingų norint suteikti poilsį savo lėšomis, sąrašas;
• papildomų išmokų, susijusių su atostogomis, klausimai.

Šis sąrašas nėra baigtinis ir gali apimti kitus prieštaringus klausimus, kylančius įmonės darbe. Gana dažnai tam tikrų punktų įtraukimas į šį dokumentą yra precedentas. Pozicijos šablono fragmentą rasite žemiau, o pilną versiją galite atsisiųsti straipsnio pabaigoje.

Atostogų taisyklės: pavyzdys ir priėmimas

Priėmimo procedūra apima šiuos veiksmus:

• plėtra;
• susitarimas;
• pareiškimas;
• įgyvendinimas.

Trumpai apsvarstykime kiekvieną iš jų.

Plėtra

Vadovas duoda įsakymą parengti vietinį norminį aktą, taip pat paskiria už tai atsakingus asmenis.

Koordinacija

Dokumento rengėjai turi derinti dokumento turinį su personalo skyriaus, buhalterinės apskaitos ir kitų tarnybų specialistais savo nuožiūra. Tvirtinantys darbuotojai savo pasiūlymus, pastabas ir sutikimą išdėsto specialiame patvirtinimo lape.

pareiškimas

Patvirtinus dokumentas pateikiamas tvirtinti vadovui. Šiame etape vadovas įstatymo projektą pateikia profesinės sąjungos renkamam organui, kuris per penkias dienas turi pateikti motyvuotą nuomonę dėl projekto turinio.

Įvadas

LNA įsigalioja atitinkamu įsakymu.

Po to darbuotojai turi būti supažindinti su nauju pasirašytu dokumentu. Priimant naujus darbuotojus, jie turi būti supažindinti su aktu prieš pasirašant darbo sutartį.

Darbuotojams teisėtų poilsio dienų suteikimo pagrindai, tvarka ir sąlygos yra išdėstyti. Jame nėra reikalavimo dėl privalomo tel.nom., ar darbdavys turi lo-on apie atostogas. Bet tokio do-ku-men-ta priėmimas bus be galo naudingas ir darbuotojams, ir pačiam darbdaviui: jis gali detaliai aprėpti tam tikrus le-nijos teikimo klausimus nuo paleidimų, kažkas-rugių ne ure-gu- li-ro-va-na dey-stvu-yu-schim for-ko-but-da-tel-stvo ir iš-taip-mus šalių nuožiūra. Pavyzdžiui:

• administracinių atostogų suteikimo darbuotojams taisyklės. Galite nurodyti sąlygas, kuriomis darbuotojas gali juo pasikliauti;
• papildomo poilsio suteikimo klausimai, kurių taisyklės nėra nustatytos įstatymų leidybos lygmeniu, o suteikiamos šalių susitarimu;
• mokymosi atostogų suteikimo darbuotojams niuansus;
• klausimai dėl atostogų sujungimo ar panaudojimo dalimis, taip pat apmokėjimo už tokį laiką tvarkos;
• būtinų dokumentų, kuriuos darbuotojas privalo pateikti registruodamas tam tikros rūšies atostogas, sąrašas ir kt.

Be to, atostogų nuostatoje gali būti atsakymai į klausimus, susijusius su atostogomis.

Sudarant dokumentą reikia atsiminti, kad jo normos neturėtų pabloginti darbo teisės aktuose nustatytų poilsio suteikimo sąlygų (pagal Art. 8 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pavyzdžiui, nustatęs atostogų už darbą kenksmingomis sąlygomis trukmę, darbdavys gali suteikti darbuotojams ne septynias, o dešimt dienų. Bet ne mažiau nei tikėtasi. Art. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Dizaino taisyklės

Viename dokumente vienu metu gali būti svarstomi visi klausimai, susiję su visų rūšių poilsio teikimu „work-bot-no-kam“. Arba kiekvienu atveju gali būti išduodami atskiri dokumentai. Pavyzdžiui, įmonė gali turėti šias nuostatas:

• apie metinius iki pusės-no-tel-ny mokėjimus-chi-va-e-mano nuo paleidimo;
• apie atostogas netaupant atlyginimo ir pan.

Tačiau dažniausiai sudaromas bendras dokumentas. Ją vykdyti pavedama įmonės buhalterei ir teisininkui. Kai nuostata bus parengta ir patvirtinta, galima pradėti dirbti pagal atostogų grafiką, pagal kurį darbuotojai išeis atostogų.

Dokumente turėtų būti antraštė ir keli skyriai, susiję su įvairių rūšių poilsio teikimu darbuotojams.

Kepuraitė

Antraštėje turi būti nurodytas įmonės pavadinimas, visas pavadinimas. ir darbdavio pareigos bei patvirtinimo data. Ten taip pat yra direktoriaus parašas ir antspaudas.

Skyriai

Reglamentą sudaro keli skyriai, kurių santrauka pateikiama toliau:

1. "Bendrosios nuostatos". Be teisės aktų ir reglamentų, šioje dalyje taip pat nurodoma, ką konkrečiai reglamentuoja dokumentas.
2. Kasmetinių atostogų suteikimo pagrindai ir sąlygos. Jame išvardytos įmonės turimų darbuotojų kategorijos. Taip pat nurodomas kasmetinio poilsio dienų, kuriomis darbuotojas gali tikėtis, skaičius.
3. „Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo pagrindai ir sąlygos“. Nurodomi darbuotojai, turintys teisę skirti papildomo laiko atostogoms. Gavimo tvarka svarstoma.
4. „Kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų suteikimo, naudojimo ir įforminimo tvarkos sąlygos“. Jame nurodomi būtini duomenys atostogų grafikui sudaryti, grafiko tvirtinimo ir prireikus jo pakeitimų taisyklės. Paraiškų pateikimo terminai ir visa kita tikslinama. Taip pat reglamentuojamos naudojimosi sąlygos ir skirtingų kategorijų atostogų išdavimo tvarka.
5. „Baigiamos nuostatos“. Nurodoma lokalinio akto įsigaliojimo data. Dokumentą pasirašo darbdavys ir personalo skyriaus darbuotojai.

Nėra aiškios dokumento struktūros. Todėl vadovas turi teisę ją formuoti savo nuožiūra.

Užbaigtas projektas derinamas su organizacijos profesine sąjunga (jei tokia yra). Patvirtinus, jis įsigalioja darbdavio įsakymu. Įsakyme nurodoma lokalinio akto įsigaliojimo data, taip pat už jo įgyvendinimą atsakingas asmuo. Pasirašius įsakymą, pirmame reglamento puslapyje reikia pažymėti „pritariu“, nurodant potvarkio detales. Abu dokumentai saugomi kartu. Šiuo atveju nuostata yra įsakymo priedas.

Pagal reglamentus Art. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs su taisyklėmis dėl švenčių dienų, kurias pasirašo darbo metu, prieš pasirašydamas darbo eiti į darbą.

2020 m. atostogų nuostatai, pavyzdys

Šiame skyriuje galite peržiūrėti pavyzdinį dokumentą.

Kur ir kiek saugoma

Pareigos dažniausiai saugomos personalo skyriuje arba vadovo kabinete. Šio dokumento kopija taip pat gali būti atskiruose organizacijos padaliniuose.

Kalbant apie saugojimo laikotarpį, valstybiniu lygiu patvirtinti ribiniai taškai: pozicija neturėtų būti naikinama 75 metus.

RUSIJOS FEDERACIJOS BENDROJI PERKURA

ĮSAKYMAS

Dėl atostogų suteikimo Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigose ir organizacijose nuostatų patvirtinimo

Dokumentas su pakeitimais, padarytais:
.
____________________________________________________________________

Siekiant pagerinti atostogų suteikimo klausimų teisinį reglamentavimą Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigose ir organizacijose, vadovaujantis Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 17 straipsnio 1 dalimi,

Aš užsisakau:

1. Patvirtinti pridedamus nuostatus dėl atostogų suteikimo Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigose ir organizacijose.

2. Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojai, Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros pagrindinių departamentų, departamentų ir departamentų (kaip departamentų) vadovai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų prokurorai, lygiaverčiai specializuotų prokuratūrų prokurorai, Mezhgorye CATU ir Baikonuro komplekso prokurorai, Akademijos rektorius Rusijos Federacijos generalinė prokuratūra, kad pavaldūs darbuotojai griežtai laikytųsi pridedamų nuostatų reikalavimų.

3. Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojas - vyriausiasis karo prokuroras atitinkamu organizaciniu ir administraciniu dokumentu reglamentuoja atostogų suteikimo karo prokuratūros darbuotojams, kurie nėra kariškiai, tvarką.

4. Pripažinti negaliojančiais Rusijos Federacijos generalinio prokuroro 1999-03-26 įsakymus N 17 „Dėl Instrukcijos dėl kasmetinių atostogų suteikimo ir apmokėjimo prokuratūros įstaigų ir institucijų prokurorams tvarkos įsigaliojimo“. Rusijos Federacijos biuras“, 2001-11-05 N 29 „Dėl Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros darbuotojų atostogų suteikimo tvarkos“, 2004-23-03 N 210-k „Dėl metinių papildomų atlyginimų suteikimo“. atostogos darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus Rusijos Federacijos prokuratūros organuose“, 2006 31 01 N 3 „Dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tam tikrų kategorijų prokuratūros darbuotojams Rusijos Federacijos prokuratūra“.

6. Įsakymo vykdymo kontrolę pavesti Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojui, atsakingam už darbą su personalu.

Nusiųsti įsakymą Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojams, Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros pagrindinių departamentų, departamentų ir departamentų (kaip departamentų) vadovams, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų prokurorams, jiems prilygintų specializuotų prokuratūrų prokurorai, Mežgorės ZATO ir Baikonūro komplekso prokurorai, Rusijos Federacijos Akademijos Generalinės prokuratūros rektorius, kurie į jo turinį atkreipia pavaldžių darbuotojų dėmesį.

Generalinis prokuroras
Rusijos Federacija
galiojančios būklės
juriskonsultas
Yu.Ya.Chaika

Nuostatai dėl atostogų suteikimo Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigose ir organizacijose

PATVIRTINTA
generalinio prokuroro įsakymu
Rusijos Federacija
2015 m. kovo 2 d. N 95

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis reglamentas reglamentuoja prokurorų, mokslo ir pedagogų darbuotojų, federalinės valstijos valstybės tarnautojų, darbuotojų, einančių pareigas, kurios nėra federalinės valstijos valstybės tarnybos pareigos, ir darbuotojų, einančių profesinę veiklą kitose pareigose (profesijose) įstaigose ir institucijose, atostoginių suteikimo veiklą. Rusijos Federacijos prokuratūros organizacijos.

1.2. Reglamentas buvo parengtas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, federaliniais įstatymais „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“, „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“, kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.

2. Prokurorų, mokslo ir pedagogikos darbuotojų atostogos

2.1. Prokurorams, mokslo ir pedagogikos darbuotojams suteikiamos kasmetinės 30 kalendorinių dienų mokamos atostogos, neįskaitant kelionės į poilsio vietą ir atgal laiko.

Remiantis Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 41.4 straipsniu ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996 m. kovo 6 d. dekretu N 242 „Dėl kasmetinių mokamų atostogų, suteiktų prokurorams, dirbantiems srityse, trukmės esant sunkioms ir nepalankioms klimato sąlygoms“, prokurorams, dirbantiems vietovėse, kuriose yra sunkios ir nepalankios klimato sąlygos, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos:

Tolimųjų Šiaurės regionuose - 54 kalendorinės dienos;

Tolimosios Šiaurės regionams prilygintose srityse - 46 kalendorinės dienos;

kitose srityse, kuriose nustatyti regioniniai darbo užmokesčio koeficientai (koeficientai), - 45 kalendorinės dienos.

Už prokuroro, mokslo ar pedagoginio darbuotojo stažą suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė:

po 10 metų - 5 kalendorinės dienos;

po 15 metų - 10 kalendorinių dienų;

po 20 metų – 15 kalendorinių dienų.

2.2. Prokurorų, mokslo ir pedagogikos darbuotojų kasmetinių mokamų atostogų trukmė didinama kalendorinių dienų, reikalingų vykti į atostogų vietą ir atgal, skaičiumi, atsižvelgiant į keleivinio transporto (geležinkelio, vandens, geležinkelio, vandens, geležinkelių, vandens) nenutrūkstamo judėjimo laiką. oru, keliu) trumpiausiu keliu iki poilsio vietos ir atgal (važiuojant asmeniniu transportu – pagal greitojo traukinio laiką, jo nesant – keleiviniu traukiniu ar viešuoju kelių transportu).
Rusijos Generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

Bendras kelionės laikas nustatomas sumuojant kelionės laiką kiekviena kryptimi. Tuo pačiu metu kelyje praleistas laikas, kuris yra pusė ar daugiau nei pusė dienos, suapvalinamas iki visos dienos.
(Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242 įsigaliojusios redakcijos dalis.

Vykstant į poilsio vietą ir atgal oro transportu papildomai numatyta viena kalendorinė diena atostogoms.
(Pastraipa buvo papildomai įtraukta 2017 m. balandžio 4 d. Rusijos generalinio prokuroro įsakymu N 242)

Vykstant į poilsio vietą ir atgal naudojant skirtingų rūšių transportą, bendras kelionės laikas skaičiuojamas pagal šio transporto judėjimo laiką, į kurį neįeina laukimo laikas, susijęs su registracija, persėdimu į kitą transportą, išskyrus atvejus. keliauti vienu bilietu.
(Pastraipa buvo papildomai įtraukta 2017 m. balandžio 4 d. Rusijos generalinio prokuroro įsakymu N 242)

Papildomos atostogų dienos suteikiamos iš karto po jo pabaigos įstaigos vadovo, prokuratūros organizacijos įsakymu, remiantis prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo ataskaita, pateikta personalo skyriui pagal punktų reikalavimus. dešimt – dvyliktas šio reglamento 4.5 punktas arba ne vėliau kaip likus trims darbo dienoms iki atostogų pabaigos su prašymu pateikti reikiamus dokumentus.
(Pastraipa buvo papildomai įtraukta 2017 m. balandžio 4 d. Rusijos generalinio prokuroro įsakymu N 242)
____________________________________________________________________
Ankstesnio leidimo trečioji dalis – aštunta – nagrinėjama atitinkamai šešta – vienuoliktoji šio leidimo dalis.
____________________________________________________________________

Atostogų pažymas išduoda prokuratūros įstaigų ir organizacijų personalo skyriai, priėmę įsakymą suteikti kasmetines mokamas atostogas.

Pasikeitus atostogų vietai, prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo pranešimu išduodamas naujas atostogų pažymėjimas.

Atsiradus būtinybei artimiausioms kasmetinėms atostogoms vykti į kitą vietovę (gyvenvietę), jau atostogaujančiam prokurorui, mokslo ir pedagoginiam darbuotojui, remiantis pranešimu, išduodamas atostogų pažymėjimas ir suteikiamas laikas išvykti.
(Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242 įsigaliojusios redakcijos dalis.

Prokuroras, mokslo ir pedagogikos darbuotojas, nepanaudojęs papildomų dienų, numatytų keliauti į poilsio vietą ir atgal, arba jas išnaudojęs nevisiškai, privalo grįžti iš atostogų anksčiau nei nustatytas įsakyme. atostogų suteikimas (atsižvelgiant į faktinį laiką, sugaištą sekimui į poilsio vietą ir atgal).

Kelionės laikui numatytas papildomų dienų (dienų) skaičius koreguojamas atsižvelgiant į faktiškai naudotas transporto priemones ir tai patvirtinančius dokumentus (bilietą, įskaitant elektroninį, įlaipinimo taloną, keliaujant asmeniniu transportu – transporto įmonės pažymą apie kelionės laiką). keleivinio traukinio judėjimas, atostogų pažymėjimas su žyma atvykus į poilsio ir išvykimo vietą, paso kopija su žyma kertant sieną išvykstant iš Rusijos Federacijos), kurią prokuroras, mokslinis ir pedagoginis grįžęs iš atostogų darbuotojas privalo pateikti personalo skyriui. Jei yra pagrindas, išduodamas atitinkamas įsakymas.

Tuo atveju, kai kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos dalimis, dienos, reikalingos kelionei į atostogų naudojimo vietą ir atgal, suteikiamos vieną kartą.

2.3. Prokurorams, mokslo ir pedagogikos darbuotojams, dirbantiems prokuratūros įstaigose ir organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose, jiems prilygintose teritorijose ir kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias, kuriose nustatomi koeficientai (regioniniai). , skirta tarnybai aukštų kalnų vietovėse, tarnybai dykumose ir bevandenėse vietovėse) arba Rusijos Federaciją sudarančiose vienetuose, kurie yra Uralo, Sibiro ir Tolimųjų Rytų federalinių apygardų dalis, arba už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, kelionės į pagrindinių atostogų vietą Rusijos Federacijos teritorijoje (viduje) išlaidos apmokamos kartą per metus, nebent federaliniai įstatymai ar Rusijos Federacijos prezidento ar Rusijos Vyriausybės norminiai teisės aktai numato kitaip. Federacija.

3. Federalinės valstijos valstybės tarnautojų, darbuotojų, einančių pareigas, kurios nėra federalinės valstijos valstybės tarnybos pareigybės, ir darbuotojų, einančių kitas pareigas (profesijas) atostogos.

3.1. Federalinės valstijos valstybės tarnautojams (toliau – valstybės tarnautojai) suteikiama:

a) kasmetines bazines mokamas 30 kalendorinių dienų atostogas;

b) kasmetinės papildomos mokamos atostogos už stažą, kurių trukmė:

turint valstybės tarnybos stažą nuo 1 iki 5 metų - 1 kalendorinė diena;

turint valstybės tarnybos stažą nuo 5 iki 10 metų - 5 kalendorinės dienos;

turint valstybės tarnybos stažą nuo 10 iki 15 metų - 7 kalendorinės dienos;

su valstybės tarnybos stažu 15 metų ir daugiau - 10 kalendorinių dienų;

c) kasmetines papildomas mokamas atostogas už nereguliarią darbo dieną, trunkančią 3 kalendorines dienas:

valstybės tarnautojai, pakeičiantys aukščiausias ir pagrindines valstybės tarnybos pareigas;

valstybės tarnautojai, pakeičiantys vadovaujančias, aukštesnes ir jaunesnes valstybės tarnautojų pareigas, kurių sąrašas kasmet sudaromas atskiru prokuratūros vadovo organizaciniu ir administraciniu dokumentu (Rusijos Federacijos generalinėje prokuratūroje - pirmojo pavaduotojo įsakymu). Rusijos Federacijos generalinis prokuroras).

Papildomos apmokamos atostogos už nereguliarią darbo dieną valstybės tarnautojui suteikiamos neatsižvelgiant į valstybės tarnybos nereguliarią darbo dieną trukmę.

Minimali valstybės tarnautojo išnaudotų kasmetinių mokamų atostogų trukmė tarnybos metais, už kuriuos suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, negali būti trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos.
Rusijos Generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

3.2. Darbuotojams, einantiems pareigas, kurios nėra valstybės tarnybos pareigos, ir darbuotojams, atliekantiems profesinę veiklą kitose pareigose (profesijose) (toliau – darbuotojai), suteikiamos kasmetinės 28 kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos.

Esant neįgalumui, atostogų trukmė yra ne trumpesnė kaip 30 kalendorinių dienų.

3.3. Darbuotojams, kurių darbo sąlygos darbo vietose pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus priskiriamos kenksmingoms ar pavojingoms darbo sąlygoms, suteikiamos ne trumpesnės kaip 7 kalendorinės dienos papildomos kasmetinės mokamos atostogos.

3.4. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos:

Tolimųjų Šiaurės regionuose - 24 kalendorinės dienos;

Tolimosios Šiaurės sritims prilygintose srityse - 16 kalendorinių dienų;

kituose Šiaurės regionuose, kur nustatytas regioninis koeficientas ir priedas prie darbo užmokesčio, – 8 kalendorinės dienos.

4. Atostogų suteikimo tvarka

4.1. Kasmetinių pagrindinių ir kasmetinių papildomų apmokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis.

Nedarbo atostogos, patenkančios į pagrindinių ar papildomų apmokamų atostogų laikotarpį, į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų pridedami papildomi apmokami atostogos.

4.2. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo.

Šalių susitarimu apmokamos atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus 6 mėn.

Remiantis ataskaita (prašymu), nepasibaigus 6 mėnesių nepertraukiamo darbo terminui, turi būti suteiktos mokamos atostogos:

moterys - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

darbuotojai iki 18 metų;

prokurorams, mokslo ir pedagogikos darbuotojams, valstybės tarnautojams, darbuotojams, įvaikinusiems vaiką (vaikus) iki 3 mėnesių;

kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku.

4.3. Teisę į reguliarias kasmetines atostogas bet kuriuo patogiu metu turi:

moterys - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms;
(Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242 įsigaliojusios redakcijos dalis.

jaunesni nei 18 metų darbuotojai;

prokurorai, mokslo ir pedagogikos darbuotojai, valstybės tarnautojai, darbuotojai, apdovanoti ženklu „Rusijos Federacijos prokuratūros garbės darbuotojas“;

prokurorai, mokslo ir pedagogikos darbuotojai, valstybės tarnautojai, darbuotojai kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo prašymu jam kasmetinės atostogos suteikiamos tuo laikotarpiu, kai jo žmona yra nėštumo ir gimdymo atostogose, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo laiką.

Kasmetinės mokamos atostogos (arba jų dalis, trunkanti ne trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų) turi būti suteikiamos Tolimųjų Šiaurės regionuose dirbančių asmenų prašymu lydėti vaiką iki 18 metų, stojantį į vidurinio profesinio arba aukštojo mokslo programas. kitoje vietovėje esančioje organizacijoje (jeigu yra du ir daugiau vaikų, atostogos nurodytam tikslui suteikiamos vieną kartą kiekvienam vaikui).

4.4. Mokamų atostogų suteikimo eiliškumas nustatomas kasmet pagal atostogų grafiką, kuriame taip pat atsižvelgiama į prokurorų, mokslo ir pedagogų darbuotojų bei valstybės tarnautojų atestavimo laiką.

Atostogų grafiką sudaro įstaigos personalo padalinys, prokuratūros organizacija, atsižvelgdama į struktūrinių padalinių (Rusijos Federacijos generalinėje prokuratūroje, Rusijos Federacijos prokuratūros) vadovų pasiūlymus. Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, joms prilygintos specializuotos prokuratūros, Mežgorės CATU prokuratūros, Baikonuro kompleksas, Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros akademija), miestų ir rajonų prokurorai, prilyginti specializuoti prokurorai. juos.

Tvarkaraštį tvirtina vadovas, turintis teisę suteikti atostogas, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios.

Prokurorai, mokslo ir pedagogikos darbuotojai, valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi būti supažindinti su atostogų grafiku ne vėliau kaip iki atostogų suteikimo metų sausio 1 d.

4.5. Ataskaitos (prašymai) dėl atostogų suteikimo derinamos:

Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojai - su Rusijos Federacijos generaliniu prokuroru;

Rusijos Federacijos generalinio prokuroro patarėjai, vyresnieji padėjėjai, padėjėjai, vyresnieji padėjėjai ypatingiems pavedimams ir padėjėjai specialiosioms pavedimams - pas Rusijos Federacijos generalinį prokurorą;

Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros pagrindinių departamentų, departamentų, departamentų (kaip departamentų) vadovai, Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros akademijos rektorius - su Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojais veikla ir Rusijos Federacijos generalinis prokuroras;

Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojo padėjėjai ypatingiems pavedimams - pas Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotoją;

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų prokurorai - su Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojais, prižiūrinčiais prokuratūrų veiklą federalinėse apygardose;

transporto prokurorai, lygiaverčiai Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų prokurorams - su Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotoju, atsakingu už transporto ir muitinės įstatymų įgyvendinimo priežiūros departamentą;

Volgos tarpregioninis aplinkos apsaugos prokuroras, Mežgorės ZATO ir Baikonūro komplekso prokurorai - su Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojais, prižiūrinčiais šių prokuratūrų veiklą;
(Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242 įsigaliojusios redakcijos dalis.

pastraipa neįtraukta – Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymas N 242;
____________________________________________________________________
Ankstesnio leidimo dešimt–keturioliktos dalys laikomos atitinkamai šio leidimo devintomis–tryliktomis dalimis – Rusijos Generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.
____________________________________________________________________

kiti prokurorai, mokslo ir pedagogikos darbuotojai, valstybės tarnautojai ir darbuotojai – su vadovais, kuriems jie yra pavaldūs.

Ataskaita (prašymas) dėl atostogų suteikimo turi būti pateikta personalo skyriui ne vėliau kaip prieš 20 dienų iki jų pradžios.

Ataskaitoje (prašyme) turi būti nurodyta pavardė, vardas, tėvavardis (visas, patronimas – jei yra), pareigos, klasės rangas (jeigu yra), atostogų suteikimo laikotarpis ir rūšis, jų pradžios data ir trukmė. Prokurorai, mokslo ir pedagogų darbuotojai, valstybės tarnautojai, išvykdami iš Rusijos Federacijos teritorijos, nurodo atostogų vietą.
(Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242 įsigaliojusios redakcijos dalis.

Prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo išvadoje, kurioje prašoma papildomų dienų kelionėms į atostogų vietą ir atgal, turi būti nurodytas dienų skaičius, atostogų vieta ir transporto, kuriuo planuojama važiuoti, rūšis. kelionę (šiuo atveju įsakyme dėl atostogų suteikimo nurodomos pradžios ir pabaigos datos, atsižvelgiant į kelionės į atostogų vietą ir atgal dienas).

Prokuratūros įstaigos (struktūrinio padalinio), organizacijos vadovas atostogų suteikimo ataskaitoje nurodo pareigūną, kuriam siūlo pavesti eiti pareigas atostogų laikotarpiu, ir prideda šio asmens ataskaitą pagal susitarimą. su pareigų atlikimu.
(Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242 įsigaliojusios redakcijos dalis.

4.6. Prokurorai, mokslo ir pedagogų darbuotojai, valstybės tarnautojai ir kiti darbuotojai, priimti dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija ir nusprendę išvykti iš Rusijos Federacijos atostogų laikotarpiui, nustatyta tvarka pateikia ataskaitą apie kasmetinių atostogų suteikimą. Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros organizaciniu ir administraciniu dokumentu.

4.7. Laiku pateikiant ataskaitą (prašymą), įsakymas dėl atostogų suteikimo turi būti parengtas ne vėliau kaip likus 10 dienų iki jų pradžios.

Su įsakymu suteikti atostogas prokuroras, mokslo ir pedagogikos darbuotojas, valstybės tarnautojas, darbuotojas turi būti supažindintas prieš kvitą.

Savalaikio pavaldinio išvykimo atostogauti kontrolė tenka jo tiesioginiam vadovui.

5. Kasmetinių atostogų pratęsimas, perkėlimas, padalijimas, darbuotojo atšaukimas iš atostogų, piniginės kompensacijos mokėjimas

5.1. Prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo ir darbuotojo prašymu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dvi dalis, vienos iš atostogų dalių trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Pastraipa neįtraukta - Rusijos generalinės prokuratūros įsakymas, 2017 m. balandžio 4 d. N 242 ..

5.2. Išimtiniais atvejais, jeigu kasmetinių mokamų atostogų suteikimas gali neigiamai paveikti įstaigos uždavinių ir funkcijų vykdymą, prokuratūros organizavimą, jas, įskaitant ir į kitus darbo (tarnybos) metus, sprendimu leidžiama perkelti. įstaigos vadovo, prokuratūros vadovo ar jo įgalioto asmens sutikimu prokuroras, mokslo ir pedagogikos darbuotojas, valstybės tarnautojas ir darbuotojas (prokurorai, pakeičiantys 4.5 punkto antroje–aštuntoje dalyje nurodytas pareigas). nuostatų, - Rusijos Federacijos generalinio prokuroro sprendimu; kitas pareigas einantys prokurorai ir Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros darbuotojai - sprendimu Rusijos Federacijos generalinio prokuroro pavaduotojas, atsakingas už personalo reikalus; valstybės tarnautojai Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros – darbdavio atstovo sprendimu).

Kartu valstybės tarnautojams kasmetinių mokamų atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, leidžiama perkelti į kitus tarnybos metus.

Perkeltos atostogos (atostogų dalis) turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo (tarnybos) metų, už kuriuos suteikiamos atostogos (atostogų dalis), pabaigos.

Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti atostogų darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas.

Ataskaita (prašymas) dėl atostogų atidėjimo, patvirtinta vadovų, kurių pavaldus yra prokuroras, mokslo ir pedagogikos darbuotojas, valstybės tarnautojas, darbuotojas, išsiunčiamas personalo skyriui.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

5.3. Prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo laikinojo nedarbingumo atveju kasmetinės mokamos atostogos pagal laikinąjį nedarbingumą patvirtinantį dokumentą pratęsiamos dienų skaičiumi nurodytu jis arba, susitarus su nurodytais asmenimis, atidedamas kitam įstaigos vadovo, prokuratūros organizacijos nustatytam laikotarpiui. Jei atostogos pratęsiamos, nurodytos dienos suteikiamos iš karto joms pasibaigus ir negali būti pridedamos prie kitų nedarbo (atostogų) dienų. Įstaigos vadovas, prokuratūros organizacija, priimdamas sprendimą atidėti atostogas, priima įsakymą, remdamasis prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo, turinčio laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, ataskaita (prašymu).

Jeigu laikinasis neįgalumas atostogų metu atsirado prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo buvimo užsienyje metu, apie kurį yra raštiškas medicininis patvirtinimas, kasmetinės mokamos atostogos pratęsiamos ligos laikui (perkeliamos kitam asmeniui). laikotarpis) tik tuo atveju, jei išduotas užsienio valstybės teritorijoje, medicinos dokumentas pakeičiamas laikinojo nedarbingumo pažymėjimu pagal Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatytą pavyzdį.

Atsiradus laikinam neįgalumui iki kitų mokamų atostogų pradžios (jei yra pasirašytas įsakymas suteikti atostogas) ir jas pratęsus atostogų pradžioje, nesant rašytinio prokuroro išvados (prašymo) o pedagoginiam darbuotojui, valstybės tarnautojui, darbuotojui perkelti jas į kitą laikotarpį pradžios dieną kitos apmokamos atostogos laikomos kitą dieną po laikinojo nedarbingumo pabaigos dienos. Panaikinus įsakymą suteikti atostogas, naują atostogų trukmę nustato įstaigos vadovas, prokuratūros organizacija, turinti teisę suteikti atostogas, atsižvelgdama į prokuroro pageidavimus, mokslinius ir pedagoginis darbuotojas, valstybės tarnautojas, darbuotojas, pasibaigus laikinajam nedarbingumui.

Apie laikinojo neįgalumo atsiradimą ir pabaigą prokuroras, mokslo ir pedagogikos darbuotojas, valstybės tarnautojas, darbuotojas privalo nedelsdamas pranešti savo tiesioginiam vadovui, o vadovas – personalo skyriui. Jeigu apie nurodytas aplinkybes dėl objektyvių priežasčių neįmanoma asmeniškai pranešti prokurorui, mokslo ir pedagoginiam darbuotojui, valstybės tarnautojui, darbuotojui, informaciją apie neįgalumo atsiradimą gali perduoti kitas asmuo.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi Rusijos generalinės prokuratūros 2017 m. balandžio 4 d. įsakymu N 242.

5.4. Prokurorą, mokslo ir pedagoginį darbuotoją, valstybės tarnautoją, darbuotoją atšaukti iš atostogų leidžiama esant ypatingam tarnybiniam būtinumui tik gavus jų sutikimą sprendimą priėmusios įstaigos vadovo, prokuratūros organizacijos sprendimu. suteikti atostogas (Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros prokurorams - Rusijos Federacijos generalinio prokuroro sprendimu, Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros valstybės tarnautojams ir darbuotojams - Rusijos generalinio prokuroro pavaduotojo sprendimu Federacija, atsakinga už personalo klausimus).

Dėl to nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikta bet kuriuo patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.

5.5. Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, pagal prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo ataskaitą (prašymą), gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Sumuojant kasmetines apmokamas atostogas arba nukeliant kasmetines apmokamas atostogas kitiems darbo metams, kiekvienos kasmetinės apmokamos atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies gali būti pakeistas pinigine kompensacija.

Neleidžiama pakeisti pinigine kompensacija kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų nėščioms moterims, darbuotojams iki 18 metų, taip pat prokurorams, mokslo ir pedagogikos darbuotojams, valstybės tarnautojams, darbuotojams, dirbantiems vietovėse, kuriose yra sunkus ir nepalankios klimato sąlygos, dirbantis darbe su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimą atleidžiant iš darbo).

6. Išeiti derinant tarnybą (darbą) su mokslu, dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių, taip pat atleidžiant iš darbo

6.1. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu, suteikiamos garantijos ir kompensacijos pirmą kartą įgijus atitinkamo lygio išsilavinimą. Nurodytos garantijos ir kompensacijos gali būti suteikiamos ir darbuotojams, jau turintiems reikiamą profesinio išsilavinimo lygį ir darbdavio siunčiamiems mokytis pagal darbuotojo ir darbdavio raštu sudarytą darbo ar pameistrystės sutartį.

6.1.1. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams, sėkmingai įsisavinusiems valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo neakivaizdines ir neakivaizdines ugdymo programas, suteikiamos papildomos atostogos:

a) išlaikant vidutinį uždarbį:

už tarpinio atestavimo išlaikymą pirmaisiais ir antraisiais metais - 30 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų - 40 kalendorinių dienų;

valstybinio baigiamojo atestato išlaikymui - iki 2 mėnesių pagal įsisavinamos ugdymo programos programą;

b) netaupant pinigų (atlyginimo) stojamiesiems egzaminams išlaikyti - trunka 10 kalendorinių dienų.

6.1.2. Prokurorams, mokslo ir pedagogikos darbuotojams, valstybės tarnautojams ir darbuotojams, sėkmingai įsisavinusiems valstybės akredituotas bakalauro, specialistų programas ar magistrantūros studijų neakivaizdinių ir neakivaizdinių formų studijų programas, suteikiamos papildomos atostogos:

a) išsaugant piniginį turinį (darbo užmokestį):

už tarpinio atestavimo išlaikymą pirmaisiais ir antraisiais metais - 40 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų - 50 kalendorinių dienų;

už valstybinio baigiamojo atestavimo išlaikymą - iki 4 mėnesių pagal įsisavintos aukštojo mokslo studijų programos programą;

b) netaupant pinigų (atlyginimo) stojamiesiems egzaminams išlaikyti - trunka 15 kalendorinių dienų.

6.13. Prokurorams, valstybės tarnautojams, studijuojantiems neakivaizdinių studijų antrosios pakopos studijų mokslo ir pedagoginio personalo rengimo programas, suteikiamos kasmetinės 30 kalendorinių dienų papildomos atostogos, neįskaitant kelionės iš darbo vietos į studijų vieta ir atgal, išsaugant piniginį turinį.

Prokurorai, mokslo ir pedagogikos darbuotojai, valstybės tarnautojai, pretenduojantys į kandidato ir mokslų daktaro laipsnius, taip pat turi teisę gauti kasmetines papildomas 3 ir 6 mėnesių kasmetines atostogas mokslo kandidato disertacijai gauti, mokslų daktaras su piniginės pašalpos išsaugojimu.

6.2. Prokurorams, mokslo ir pedagogikos darbuotojams, valstybės tarnautojams ir kitiems prokuratūros įstaigų ir organizacijų darbuotojams dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių, remiantis motyvuotu rašytiniu pranešimu (prašymu) ir tai patvirtinančiais dokumentais, gali būti suteiktos papildomos atostogos nemokamos. , kurio trukmė nustatoma šalių susitarimu .

Darbdavys (darbdavys) įpareigotas, remdamasis prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo ir darbuotojo rašytiniu pranešimu (prašymu), suteikti neatlygintinas atostogas:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems senatvės (amžiaus) pensininkams - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;

vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki 5 kalendorinių dienų;

kitais įstatymų numatytais atvejais.

Suteikiant atostogas dėl vaiko gimimo ar giminaičio mirties, pasibaigus atostogoms gali būti pateikti tai patvirtinantys dokumentai.

Atostogų dėl asmeninių priežasčių skaičius per kalendorinius metus neribojamas.

6.3. Nutraukus ar nutraukus darbo sutartį (tarnybos sutartį), atleidžiant iš pareigų ir atleidžiant iš prokuratūros įstaigų ir organizacijų, už visas nepanaudotas atostogas mokama piniginė kompensacija.

6.4. Pagal prokuroro, mokslo ir pedagoginio darbuotojo, valstybės tarnautojo, darbuotojo rašytinį pranešimą (prašymą) nepanaudotos atostogos gali būti suteikiamos vėliau atleidžiant iš darbo (išskyrus atleidimą už kaltę). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena.

6.5. Atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties (tarnybos sutarties) termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties (sutarties) terminą.



Dokumento tikslinimas, atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Kodeks"

Darbdaviai, oficialiai įdarbinę darbuotoją, reguliariai suteikia jam kasmetines mokamas, papildomas ir kitokias atostogas. To reikalauja Rusijos Federacijos teisės aktai. Ar būtina parengti atostogų nuostatai? Kas tai per dokumentas? Atsakymus į šiuos klausimus rasite mūsų konsultacijoje.

Ką sako darbo teisė?

Paskutinis dokumentas reikalingas abiem pusėms, kad susitartų dėl įstatymų nesvarstytų klausimų ir pasiektų bendrus susitarimus. Taip ateityje išvengsite galimų konfliktų. Rengiant reikia atsižvelgti į darbuotojo nuomonę, o sąlygos neturi prieštarauti įstatymams.

Švenčių dienų nuostatai pagal 2016 m. pavyzdį metų

Nagrinėjama nuostata yra lokalus privalomos galios aktas, kuriame nustatytos darbo teisės normos. Jame atsispindi poilsio dienų suteikimo sąlygos, kurios vėliau pateikiamos svarstyti darbdaviui. Paprastai tai apima šiuos atostogų elementus:

• tipas (pagrindinis, be turinio, papildomas, mokomasis ir pan.);
• trukmė;
• kam ir kokiu pagrindu;
• piniginės kompensacijos apskaičiavimo ypatumai;
• pradžios/pabaigos data;
• registracijai reikalingi dokumentai;
• Kita informacija.

Tai būtinai atspindi išmokų už atostogas dydžio nustatymo ir išdavimo mechanizmą. parsisiųsti atostogų laiško šablonas ir Word formatu ir galite jį koreguoti patys.

DĖMESIO!
Jeigu pavaldiniui pagal Nuostatus sudaromos blogesnės nei darbo teisės aktuose nustatytos sąlygos, jų taikymas yra nepriimtinas. To reikalauja Menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str.

Užpildę šį dokumentą, jie sudaro tvarkaraštį ir išduoda įsakymą. Su jo turiniu darbuotojas susipažįsta pasirašytinai.

Nuo 2020 metų keičiamas asmenų, kuriems bet kada suteikiamos atostogos, sąrašas. Dabar ši teisė taikoma kitai darbuotojų kategorijai. Straipsnyje pateikėme naujas taisykles, kurios padės buhalteriui teisingai sumokėti atostogas 2020 m.

Naujos atostogų taisyklės

2020 metais darbuotojai turi teisę pasirinkti atostogų laiką nuo sausio 1 d. Visi lentelėje nurodyti darbuotojai turi užpildyti 2020 metų atostogų grafikas prioritetine tvarka kitu atveju bauda už buhalterinę apskaitą yra 50 000 rublių.

Sąrašas bus papildytas darbuotojais, kurie turi tris ir daugiau vaikų. Svarbi sąlyga – amžiaus riba (iki 12 metų). Išmoka bus taikoma abiem tėvams. 2018 m. spalio 11 d. federaliniu įstatymu Nr. 360-FZ į Rusijos Federacijos darbo kodeksą buvo įtrauktas naujas 262.2 straipsnis.

2020 m. atostogų grafiko šablonas

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti 2020 m. atostogų tvarkaraštį.

Atostogų tvarkaraštį galite užpildyti internetu automatiniu režimu programoje „BukhSoft“. Programa be klaidų pasakys, kuriuos stulpelius pildyti.

Užpildykite atostogų grafiką internetu

Kam buhalteris privalo suteikti mokamas atostogas

Kasmetinės apmokamos atostogos suteikiamos visiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį bet kokios nuosavybės formos organizacijose, neatsižvelgiant į darbuotojo užimamas pareigas, jo užimtumo laipsnį (visą ar ne visą darbo dieną), atliekamas darbo pareigas ir darbo formą. atlyginimas. Taip pat suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos:

• darbuotojai, atliekantys darbo pareigas namuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsnio 4 punktas)
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalis)
• darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).
• sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis)

Įmonės vadovas turi teisę bet kada suteikti darbuotojui atostogas „iš anksto“. Kalbant apie pareigą suteikti atostogas, ji atsiranda tik tuo atveju, jei darbuotojas turi atostogoms gauti būtiną stažą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

• Susijęs straipsnis: Naujos atostogų išmokos mokėjimo taisyklės nuo spalio 1 d

Be pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų, įmonės politikoje gali būti numatytos papildomos kasmetinės atostogos. Tai gali būti net viena diena, pavyzdžiui, rugsėjo 1 d. Bet kai kuriais atvejais papildomos kasmetinės atostogos yra ne darbdavio teisė, o pareiga. Taigi kasmetinės papildomos atostogos turėtų būti suteikiamos darbuotojams:

• nereguliarus darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis)
• darbuotojai Tolimųjų Šiaurės regionuose, įskaitant darbą ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis)
• darbuotojai vietovėse, prilygintose Tolimosios Šiaurės regionams, įskaitant darbą ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).
• jei jų darbo pareigos yra ypatingo darbo pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis).
• jei jų darbo sąlygos pagal specialaus įvertinimo (SUT) rezultatus yra klasifikuojamos kaip kenksmingos 2, 3 arba 4 laipsnių arba pavojingos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis).
• Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis):

1. Rusijos Federacijos atstovybių užsienyje darbuotojai (šalių, kuriose darbas suteikia teisę į papildomas atostogas, sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010 m. balandžio 21 d. dekretu Nr. 258)
2. savivaldybės darbuotojas (2007 m. kovo 2 d. federalinio įstatymo Nr. 25-FZ 21 straipsnis)
3. teisėjai (Rusijos Federacijos federalinio įstatymo 1992 m. birželio 26 d. Nr. 3132-1 2 punktas, 19 straipsnis)
4. prokurorai, Rusijos Federacijos prokuratūros pedagoginis ir mokslo darbuotojas (1992-01-17 federalinio įstatymo Nr. 2202-1 41.4 straipsnis)
5. Tyrimo komiteto darbuotojai (2010 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 403-FZ 25 straipsnis)
6. muitinės pareigūnai (1997 m. liepos 21 d. federalinio įstatymo Nr. 114-FZ 39 straipsnis)
7. valstybės tarnautojai, dirbantys ilgą laiką (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnis)
8. treneriai ir sportininkai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 straipsnis)
9. avarinių gelbėjimo tarnybų ir junginių gelbėtojams, dalyvaujantiems ekstremalių situacijų likvidavimo darbuose (1995 m. rugpjūčio 22 d. federalinio įstatymo Nr. 151-FZ 28 straipsnis)
10. piliečiai, kuriuos Semipalatinsko bandymų poligone patyrė radiacija (2002 m. sausio 10 d. federalinio įstatymo Nr. 2-FZ 2 straipsnis)
11. piliečiai, patyrę radiaciją dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės (1991 m. gegužės 15 d. federalinio įstatymo Nr. 1244-1 14 straipsnis)

• Susijęs straipsnis: Atostogų apskaičiavimas 2019 m. nauju būdu

Atostogų laikas 2020 m

Darbdavys privalo kasmet suteikti darbuotojui mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Pagrindinių apmokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis), įskaitant išorės darbuotojams ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis, 287 straipsnio 2 punktas), bet galimos ir pratęstos pagrindinės atostogos.

Kasmetinių mokamų pagrindinių atostogų trukmė

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė

Atostogų suteikimo tvarka 2020 m