Anksčiau ar vėliau ateina laikas, kai pradedame domėtis, kas įskaičiuojama į stažą ir kaip jo trukmė gali turėti įtakos pensijų išmokų dydžiui. Be to, svarbus momentas yra šio laikotarpio trukmė.
Mūsų straipsnis bus skirtas kaip nustatomas bendras darbo stažas, kurie laikotarpiai gali būti įskaičiuoti, o kurie neįtraukti į šį laikotarpį. Be to, kalbėsime apie šio rodiklio apskaičiavimo tvarką. Atskirai apsvarstysime papildomos patirties sąvoką ir kokiomis sąlygomis pilietis gali gauti tokią reguliavimo institucijos pirmenybę.
Kalbant apie bendrą darbo stažą, reikia pažymėti, kad šis terminas yra gana gerai žinomas ir paplitęs buityje. Tačiau jis neegzistuoja įstatymų leidybos lygmeniu. Anksčiau bendras darbo stažas buvo suprantamas kaip laikotarpis, apimantis įvairius darbuotojo darbo ar socialinės veiklos segmentus. Tokios patirties buvimas leido piliečiui ateityje tikėtis darbo pensijos įregistravimo ir gavimo.
2002 metais Rusijos Federacijoje buvo atlikta reforma, kurios metu bendro darbo stažo sąvoka buvo pakeista terminu „draudimo patirtis“. Šis sprendimas buvo susijęs su naujos piliečių pensijų ir socialinės apsaugos sistemos įvedimu. Įsigaliojus šiam įstatymui, kiekvienas darbdavys privalo įnešti lėšų už savo darbuotojus draudimo įmokų forma. Visi šie pinigai patenka į PFR ir kitus nebiudžetinius fondus ir toliau yra nukreipiami piliečiams gauti pensijų išmokas, nemokamą medicininę priežiūrą ir invalidumo išmokas. Ateityje tokie atskaitymai leidžia nustatyti darbo stažą, kuris gali būti įskaitytas į bendrąjį.
Kokie laikotarpiai gali būti įtraukti į bendrą darbo patirtį?
Galiojantys teisės aktai labai aiškiai apibrėžia, į kokius draudimo stažo laikotarpius galima atsižvelgti. Pagrindinė sąlyga yra ta, kad pilietis turi vykdyti veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje ir už jį turi būti sumokėtos visos privalomojo draudimo įmokos.
Be to, į bendrą patirtį gali būti įtraukti šie laikotarpiai:
- piliečio išėjimo į karo tarnybą ar kitų pareigų lygiavertėmis sąlygomis laikotarpis;
- laikas, kurį kiekvienas iš tėvų buvo vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks 1,5 metų;
- laikotarpis, kai pilietis gavo laikinojo neįgalumo pašalpas;
- laikas, kurį pilietis praleido slaugydamas asmenį su negalia nuo 80 metų arba neįgalų vaiką, neatsižvelgiant į grupę;
- jeigu pareiškėjas tam tikrą laiką gavo bedarbio pašalpą, tai į šį laikotarpį taip pat įskaičiuojamas darbo stažas. Taip yra ir su valstybiniais apmokamais darbais;
- laikotarpis, per kurį pilietis buvo neteisėtai sulaikytas ar represuotas, o vėliau reabilituotas.
Kiekvienas iš nurodytų laikotarpių turi būti dokumentuojamas, po kurio pilietis galės tikėtis duomenų įtraukimo į bendrą patirtį.
Kas vadinama specialia darbo patirtimi?
Yra ne tik bendra darbo patirtis, bet ir specialioji. Oficialiai tokio termino nėra, tačiau kai kurios šio laikotarpio apibrėžimo taisyklės galioja ir šiandien ir yra įtvirtintos Rusijos įstatymuose. Taigi specialioji darbo patirtis yra piliečio darbo tam tikroje gamyboje ir tam tikroje pramonės šakoje laikotarpis. Svarbu, kad tokio laikotarpio buvimas suteiktų piliečiui teisę į papildomas išmokas, pavyzdžiui, ankstyvą išėjimą į pensiją ir padidintas išmokas.
Šiandien tokios lengvatos veikia tik išskirtiniais atvejais ir, kaip taisyklė, jų panaudojimo pagrindų spektras yra gana siauras, palyginti su galimybėmis, kurios buvo numatytos sovietmečiu. Pagal galiojančius teisės aktus galite tikėtis papildomos patirties šiais atvejais:
- asmenys, dirbantys ypatingomis sąlygomis ir dėl ekstremalios situacijos yra gavę sunkių sužalojimų ar 1.2 grupės negalią;
- asmenys, kurie, vykdydami savo profesines pareigas, susirgo ligomis;
- piliečiai, dirbantys požeminiuose darbuose ir karštose parduotuvėse;
- žmonių, galinčių gauti išmokas už stažą, pavyzdžiui, mokytojas ar gydytojai.
Tokiu atveju pilietis turės pateikti oficialų prašymą ir prie jo pridėti reikiamus dokumentus. Dokumentai būtinai turi patvirtinti faktą, kad piliečiai atlieka tokias pareigas arba kad jie serga. Kiekvienas skundas nagrinėjamas individualiai, griežtai nustatyta tvarka ir dėl to sprendimas priimamas atsižvelgiant į susiklosčiusias aplinkybes.
Išvada
Bendroji darbo patirtis nėra klasikinis Darbo kodekse aptinkamas terminas. Ši sąvoka yra kasdieniškesnė ir ją vartoja žmonės, kalbėdami apie laikotarpį, kai jie vykdė darbinę veiklą. Paskutinis laikotarpis naudojamas ateityje nustatant pensijos išmoką, bendrą sumą ir kokias pašalpas ir pašalpas gali gauti pilietis. Visi skaičiavimai šiuo klausimu atliekami individualiai.
Klausimas dėl darbo stažo skaičiavimo anksčiau ar vėliau iškyla kiekvienam. Nuo jos dydžio priklauso ne tik pensija, bet ir kai kurios išmokos.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
O kadangi būtent stažas turi įtakos pensijos gavimui ateityje, jos apskaičiavimo klausimas tapo itin aktualus. Į ką 2020 m. Rusijoje atsižvelgiama į bendrą darbo stažą?
Bendrieji aspektai
Bendrosios darbo patirties idėja yra plačiai paplitusi tarp žmonių, tačiau dabartiniuose teisės aktuose tokio termino nėra.
Anksčiau šis terminas reikšdavo visą asmens dirbtą laiką, suteikusį jam teisę į socialines garantijas ir darbo pensijos kaupimą.
2002 m. pensijų reforma „bendro stažo“ supratimą pakeitė tokiu terminu kaip „draudimo patirtis“.
Pakeitimas numatytas dėl naujos dirbančių gyventojų, socialinio ir pensijų draudimo sistemos įvedimo.
Pakeitus pensijų įstatymus, darbdavio pareiga tapo darbuotojų draudimo įmokų mokėjimas.
Atsižvelgiant į bendrą į Pensijų fondą pervestų išmokų sumą ir atitinkamus laikotarpius, piliečiui, sulaukus pensinio amžiaus, apskaičiuojama pensijos išmoka.
Tačiau kartu su naujovėmis kilo daug klausimų dėl didelio darbo stažo skaičiavimo.
Ką reiškia draudimo patirtis? Kokius darbo etapus jis apima? Kaip galite paveikti draudimo patirties dydį?
Kas tai yra
Darbo stažas tampa juridiniu faktu, kurio buvimas užtikrina teisinių santykių dėl socialinės apsaugos atsiradimą.
Darbo stažas yra specialus asmens darbinės veiklos trukmės matas.
Viena vertus, jis atspindi bendrą asmens darbo laikotarpį, o iš kitos pusės – nurodo veiklos pobūdį, atsižvelgiant į specialybę, kvalifikaciją, darbo sąlygas, tęstinumą ir kitus požymius.
Darbo stažas – tai bendra asmens socialiai naudingos mokamos veiklos ir bet kokios kitos darbui prilygintos veiklos, su kuria teisės normos sieja kai kurias civilines teises socialinės apsaugos srityje, trukmė.
Apibūdinant darbo stažą, pažymėtina, kad tai laikina visuomenei naudingos veiklos forma, nes ji gali būti skaičiuojama metais ir mėnesiais.
Be to, kai kuriais atvejais atsižvelgiama į visiškai išdirbtus mėnesius, kitais - į daugiau nei pusę išdirbtus mėnesius.
Bendras bruožas yra tai, kad į darbo stažą įskaičiuojami tik apmokami darbo laikotarpiai įvairiose teisinėse socialinio darbo veiklos organizavimo formose.
Bendras darbo stažas yra bendra visų piliečio darbo laikotarpių apimtis. Ir atsižvelgiama ne tik į laikotarpius, kai darbuotojas faktiškai buvo darbe.
Jie įskaitomi į bendrąjį darbo stažą ir nebuvimo dėl svarbių priežasčių laikotarpius, už kuriuos darbuotojui išsaugoma vieta, pareigos ir atlyginimas, būtent:
- ligos laikotarpiai;
- atostogų laikas;
- visuomeninių ar valstybinių pareigų atlikimo momentai su pertrauka nuo darbo.
Koks skaičiavimo tikslas
Norint apskaičiuoti bendrą darbo stažą, reikia susumuoti visus darbo knygelėje nustatytus laikotarpius ir prie jų pridėti laikotarpius, įskaitytus įstatyme į darbo stažą.
Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo stažą, yra darbo knygelė. Visi darbo įrašai ir yra įrašyti į jį.
Jei darbo knygos nėra, galite pateikti pažymą-išrašą iš darbo ar atleidimo iš darbo vietos.
Draudimo stažas patvirtinamas išrašu iš asmeninės sąskaitos arba darbo užmokesčio lapeliais, kuriuose nurodomas atlyginimas ir draudimo įmokų mokėjimas.
Yra du pagrindiniai punktai, į kuriuos reikia įtraukti darbo laikotarpius į bendrą darbo stažą:
- profesinė veikla buvo vykdoma Rusijos Federacijos teritorijoje;
- buvo atlikti mokėtini mokėjimai FŽP.
Kai kuriais atvejais į darbo stažą galima įskaičiuoti ir darbo už šalies ribų laikotarpį.
Pagrindas yra tokio punkto įtraukimas į FŽP ir įmokų atskaitymas.
Pagal draudimo stažą apskaičiuojamas būtinosios pensijos atidėjimo dydis. Taip pat stažo vertė būtina teikiant kai kurias socialines garantijas ir.
Reguliavimo reglamentas
Be to, mokymas bet kurioje karinėje įstaigoje tampa patirties kaupimo pagrindu. Sertifikatas tampa sertifikatu.
Studijų metai
Pagal 2001 m. gruodžio 17 d. Federalinio įstatymo Nr. 173 30 straipsnio 4 dalį prie bendro darbo stažo papildomai pridedamas pasirengimo profesinei veiklai laikas, ty:
Iki 2002 metų studijų metai universitete buvo skaičiuojami kaip stažas skaičiuojant pensijas. Bet už buvimą universitete draudimo įmokos nemokamos.
Dėl to draudimo patirtis nesikaupia. Todėl studijos universitete ar institute skaičiuojant darbo stažą neįskaitomos. Tai yra bendra norma.
Tačiau yra išimčių. Taigi nuo 2015-01-01 studijos universitete neįskaitomos, kai studentas studijų laikotarpį nedirbo.
Jei buvo oficiali darbo veikla, tai reiškia, kad buvo sumokėtos draudimo įmokos ir sukauptas draudimo laikotarpis.
Individualūs verslininkai moka pensijas be problemų, o individualus verslininkas privalo jas mokėti net tada, kai realiai nedirba ir neturi pelno.
Pagal priimtas „...draudimo stažo skaičiavimo taisykles...“ mokesčių sumokėjimas nelaikomas draudimo įmokų mokėjimu.
Norėdami apskaičiuoti pensijų išmokas, individualus verslininkas turi sudaryti socialinio draudimo sutartį su FSS ir sumokėti savanoriško draudimo įmokas.
Savybės pagal paskirtį
Teisiniu požiūriu stažas – tai laikotarpis, už kurį atsiranda teisiškai reikšmingos pasekmės, tai yra tam tikros privilegijos.
Taigi, remiantis patirtimi:
- mokamos nedarbingumo atostogos;
- suteikiamos atostogos;
- skaičiuojama pensija.
Kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų, draudimo laikotarpio trukmė turi įtakos kompensacijai už:
Kreipiantis dėl kasmetinių atostogų, reikės apskaičiuoti nustatytą dienų skaičių, nes pats įdarbinimo faktas nėra atostogų pagrindas.
Tuo pačiu metu skaičiuojamas laikas laikomas:
- tiesioginis darbas ir apmokamos atostogos;
- švenčių dienomis ir savaitgaliais;
- priverstinės pravaikštos ir pravaikštos, atsiradusios ne dėl darbuotojo kaltės;
- atostogauti savo lėšomis, bet ne daugiau kaip 14 dienų per metus.
Skaičiuojant pensiją
Atsižvelgiant į bendrą darbo stažą, pensija apskaičiuojama už:
- senatvė;
- negalia;
- maitintojo netekimas;
- paslaugos trukmė.
Nuo 2002 m. pasikeitė pensijų apskaičiavimo tvarka. Sukaupiant, bus atsižvelgiama į mokėjimus FŽP.
Tai yra, kiekvienam pensinio amžiaus darbuotojui bus mokama pensija pagal darbo stažą.
Pažymėtina ir tai, kad nuo 2015 metų pensijos dydžiui įtakos turės ne tik darbo stažas. Bus taikomi nustatyti įkainiai.
Skaičiavimo formulė gana sudėtinga, ji pateikta „Dėl darbo pensijų“ įstatyme. Už kiekvienus išdirbtus metus dirbantis asmuo gauna balus.
Bendra taškų suma sudaro bendrą pensijos kapitalą, o kuo reikšmingesnis kapitalas, tuo didesnė pensija.
Maksimalus metinis balų skaičius yra aiškiai ribojamas, o reikiamo skaičiaus per 1-2 metus sukaupti nepavyks, tačiau apskritai tai leis gauti didesnę pensiją.
Gavus darbo veteraną
Federacijos lygmeniu nustatytas sąrašas asmenų, turinčių teisę gauti „darbo veterano“ vardą, taigi ir įgyti tam tikras socialines pašalpas.
Norėdami gauti kvalifikaciją, asmuo turi atitikti šias sąlygas:
Abiem atvejais kandidatai turi turėti patirties.
Nepaisant to, kad po 2002 m. įvykdytos pensijų reformos teisės aktuose nėra termino „bendras stažas“ (OTS), jis neprarado savo aktualumo ir naudojamas tam tikruose skaičiavimuose.
Iki reformos suminis darbo stažas buvo suprantamas kaip bendras laikas, per kurį asmuo vykdė darbo ir visuomenei naudingą veiklą, kuri jam garantavo įvairias socialines išmokas (pašalpas,) ir kaupimą.
Įvedus naują socialinio draudimo sistemą, šis terminas buvo pakeistas į "", į kurį įeina darbuotojo darbo laikas, už kurį darbdavys mokėjo draudimo įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą, ir kiti įstatymų numatyti laikotarpiai. .
Tačiau norint apskaičiuoti teises į pensiją, įgytas iki 2001 m. gruodžio 31 d. Šie laikotarpiai skaičiuojami kalendoriniu pagrindu (kitas skirtumas nuo šiuolaikinės sistemos), nuo pirmos darbo dienos iki atleidimo iš darbo, atsižvelgiant į visas nedarbo dienas (savaitgalius ir švenčių dienas, atostogų dienas) ir apima:
- dirbti pagal darbo sutartį;
- narystė kolūkiuose, kūrybinėse sąjungose (menininkai ir rašytojai);
- karo tarnyba: kariuomenėje ir ginkluotosiose pajėgose, vidaus reikalų įstaigose, užsienio žvalgyboje, FSB ir kt.;
- bet koks darbas, susijęs su darbuotojo valstybiniu pensijų draudimu;
- laikinos negalios laikotarpiai, atsiradę darbo metu, įskaitant
- gauti pirmos ir antros grupės invalidumą dėl gamybos ar darbo pobūdžio;
- senyvo amžiaus žmonių (vyresnių nei 80 metų), neįgalaus vaiko (iki šešiolikos metų), pirmosios grupės neįgaliojo priežiūros laikas;
- vaiko (kiekvieno) priežiūros laikotarpis iki trejų metų plius 70 dienų iki gimdymo (nedirbančioms moterims);
- buvimo suėmimo ir laisvės atėmimo vietose laikas, jeigu asmuo buvo atvežtas nepagrįstai ir vėliau reabilituotas;
- darbo suėmimo laikas darant atitinkamus įrašus darbo knygelėje (nuo 1992-01-09);
- gavimo laikas.
Pagal galiojančius teisės aktus šie laikotarpiai nėra skaičiuojami ir nėra prilyginami jokiam darbui dėl nemokamo draudimo įmokų. Tai taikoma tiek už laikotarpį po 2002 m. sausio 1 d., tiek ir anksčiau.
Dabar jos vertė naudojama apskaičiuojant dalį teisių į pensiją, kurios buvo įgytos pagal senuosius teisės aktus. Nuo jos trukmės skaičiuojamas pradinis pensijos kapitalas, o po to nustatoma darbo pensija pagal:
- senatvė (kai kuriais atvejais ankstyva);
Bendra trukmė nustatoma susumuojant įskaitytų laikotarpių pradžios iki pabaigos datas, kurias patvirtina darbo knygelė ar kiti dokumentai iš darbo vietos, karinės tapatybės kortelės ir archyviniai išrašai.
Taip pat kai kuriuos laikotarpius galima patvirtinti liudijimais.
Skaičiavimo procedūra
Iš darbuotojo darbo knygos reikia išrašyti visas darbo apskaitos datas ir visas atleidimo iš darbo datas, o tada jas sudėti, kad gautumėte dvi sumas: viena iš priėmimo datų, antra atleidimo iš darbo datos. Tada iš antrosios sumos reikia atimti pirmąjį.
Tuo pačiu prarandama viena diena iš kiekvienos darbo vietos, todėl prie gautos sumos turi būti pridėtas skaičius, lygus įrašų skaičiui darbo knygelėje.
Gautas skaičius dabar turi būti paverstas metais, mėnesiais ir dienomis, atsižvelgiant į tai, kad vidutinis dienų skaičius per mėnesį yra 30, o per metus yra 12 mėnesių.
- 1995 06 25 - 1996 03 25 dirbo OAO Prekybos sekretore;
- 1996 m. kovo 30 d. – 1998 m. sausio 30 d. Svet LLC;
- 1998 m. vasario 1 d. – 2001 m. gruodžio 4 d. Yunus CJSC.
- Nuo 2002 m. sausio 11 d. Kravčenko P.F. dirbo kitoje organizacijoje.
Įdarbinimo datų suma:
- 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
Atleidimo iš darbo datų suma: - 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
Apskaičiuojame skirtumą tarp dviejų sumų: - 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
Tai reiškia 3 metus, 11 mėnesių, 3 dienas.
Kadangi darbuotojas turėjo tris priėmimo/atleidimo laikotarpius, pridėsime dar tris dienas, o bendra Kravčenkos darbo patirtis bus 3 metai, 11 mėnesių ir 6 dienos.
Koks yra maksimalus laikotarpis, kurio galite tikėtis gaudami nedarbingumo atostogas, sužinosite, jei paspausite nuorodą ir perskaitysite mūsų.
Ką daryti, jei atimant rezultatas yra neigiamas?
Jei mėnesių skaičius yra neigiamas, sumažinkite metų skaičių. 
vienu ir prie neigiamo mėnesių skaičiaus pridėkite skaičių 12. Atitinkamai, jei dienų skaičius neigiamas, mėnesius reikia sumažinti vienu ir pridėti prie dienų 30.
Pavyzdžiui, visus duomenis pateikiame lentelės pavidalu, kad būtų aiškiau:
Triukų kiekis:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
Atleidimo iš darbo skaičius:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
Skirtumas:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
Iš mėnesių skaičiaus atimame vieną, prie dienų pridedame 30. (-2) + 30 \u003d 28
Taip pat pridedame tris dienas (pagal laikotarpių skaičių) ir gauname bendrą stažą, lygų penkeriems metams, trims mėnesiams ir vienai dienai (nes prie 28 pridėjome dar tris dienas ir gavome 31, o vidutinis dienų skaičius yra 30 , mes paverčiame 31 atgal į mėnesį ir vieną dieną).
Net ir po kelių reformų ir daugybės naujovių teisingas bendro darbo stažo apskaičiavimas išlieka iš esmės svarbus, nes jo trukmė daugeliu atvejų reikšmingai įtakoja vertę.
Paspaudę mygtuką siųsti, sutinkate, kad būtų tvarkomi Jūsų asmens duomenys.
„Trud“ ekspertai pateikė atsakymus į ypač aktualius klausimus
Nuo kurio momento prasideda darbo stažo skaičiavimas?
Darbo stažo apskaičiavimo klausimus skiriant darbo pensijas reglamentuoja 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ normos, taip pat poįstatyminiai aktai.
Pagal 4 str. Šio įstatymo 30 str., siekiant įvertinti apdraustųjų teisę į pensiją, bendras stažas suprantamas kaip bendra darbinės veiklos ir kitos visuomenei naudingos veiklos trukmė iki 2002-01-01, įskaityta kalendorine tvarka.
Pagal galiojančius darbo įstatymus darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis asmens darbo laikotarpius iki jo įregistravimo kaip apdraustasis Pensijų fondo įstaigose.
Taigi data, nuo kurios pradedamas skaičiuoti darbuotojo darbo stažas, yra darbo pradžios data pagal įrašą darbuotojo darbo knygelėje.
Ar tarnyba SSRS, Rusijos ginkluotosiose pajėgose įskaičiuojama į darbo patirtį?
Pagal 4 str. 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 30 str., skaičiuojant bendrą stažą pensijai skaičiuoti, tarnybą Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose ir kitose karinėse rikiuotėse sukurta pagal Rusijos Federacijos įstatymus, taip pat buvusios SSRS ginkluotosiose pajėgose skaičiuojama kalendorine tvarka pagal faktinę trukmę.
Ar dieninės studijos universitetuose įskaičiuojamos į darbo patirtį?
Pagal pensijų teisės aktus, galiojusius iki naujų pensijų įstatymų įsigaliojimo, studijų aukštosiose mokyklose laikotarpis turėjo būti įskaitytas į bendrą darbo stažą lygiai taip pat kaip ir darbas.
Tačiau pagal str. 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 10 str., darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą, jei tai turi būti darbo laikotarpiai. ir (ar) kita veikla, kurią Rusijos Federacijos teritorijoje vykdė asmenys, apdrausti privalomojo pensijų draudimo sistemoje, ir tuo pačiu metu privalomojo pensijų draudimo draudimo įmokos turi būti sumokėtos į Rusijos Federacijos pensijų fondą. nurodytais laikotarpiais.
Taigi, kadangi studijų universiteto dieniniame skyriuje laikotarpiai nėra darbo ir negali būti priskiriami kitos veiklos laikotarpiams, o už juos nemokamos draudimo įmokos, šie laikotarpiai į darbo stažą neįskaitomi. .
Skaitytojas: nuo 17 metų dirbo, po to dvejus metus tarnavo armijoje, metus mokėsi darbininkų fakultete, metus dieninėje mokykloje, tada išėjo dirbti būdamas m. 22. Nuo kurio momento skaičiuojamas darbo stažas?
Kaip minėta anksčiau, data, nuo kurios pradedamas skaičiuoti darbuotojo darbo stažas, yra darbo pradžios data pagal įrašą darbuotojo darbo knygelėje.
Nesant darbo knygos, taip pat tuo atveju, kai joje yra neteisinga ir netiksli informacija arba nėra atskirų darbo laikotarpių įrašų, darbo laikotarpiams patvirtinti priimama:
- rašytinės darbo sutartys, sudarytos pagal tuo metu galiojusius darbo teisės aktus;
- darbdavių ar atitinkamų valstybės (savivaldybių) įstaigų išduotas pažymas;
- išrašai iš užsakymų;
- asmeninės sąskaitos;
- mokėjimo lapeliai.
Taigi skaitytojo darbo sargyba skaičiuojama nuo darbo knygelėje ar kituose anksčiau paminėtuose dokumentuose nurodytos 17 metų amžiaus.
Kokie valstybės apdovanojimai ir titulai padidina pensiją?
Pagal 2002 m. kovo 4 d. federalinį įstatymą Nr. 21-FZ „Dėl papildomos mėnesinės materialinės paramos Rusijos Federacijos piliečiams už išskirtinius pasiekimus ir specialias paslaugas Rusijos Federacijai“, Rusijos Federacijos piliečiai, gaunantys pensiją ir turintys išskirtiniai pasiekimai, taip pat specialiosios tarnybos Rusijos Federacijai. Šie piliečiai apima:
- Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai;
- piliečiai apdovanoti Šventojo apaštalo Andriejaus Pirmojo pašaukto ordinu;
- piliečiai, apdovanoti Lenino ordinu;
- piliečiai apdovanoti ordinu „Už nuopelnus Tėvynei“ I, II, III ir IV laipsnių;
- piliečiai apdovanoti trijų laipsnių šlovės ordinu;
- Socialistinio darbo didvyriai;
- piliečiai apdovanoti trijų laipsnių Darbo šlovės ordinu;
- Lenino premijos laureatai, SSRS valstybinių premijų laureatai ir Rusijos Federacijos (RSFSR) valstybinių premijų laureatai;
- piliečiai apdovanoti trijų laipsnių ordinu „Už tarnybą Tėvynei SSRS ginkluotosiose pajėgose“;
- Olimpiniai čempionai, parolimpiniai čempionai, kurčiųjų olimpinių žaidynių čempionai.
Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl pensijos?
Norėdami kreiptis dėl pensijos, piliečiai turi pateikti prašymą (asmeniškai arba per atstovą) dėl pensijos skyrimo Rusijos Federacijos pensijų fondo teritorinei įstaigai gyvenamojoje vietoje (buvimo vietoje, faktinę gyvenamąją vietą arba, jei jų nėra, tiesiogiai į Rusijos Federacijos pensijų fondą).
Pensijai gauti reikalingų dokumentų sąrašas priklauso nuo konkrečios išduodamos pensijos rūšies. Atsižvelgiant į tai, kad piliečiai dažniausiai kreipiasi dėl senatvės darbo pensijos, surašysime reikalingus dokumentus šios rūšies pensijai gauti.
Kartu su paraiška, užpildyta pagal patvirtintą formą (pavyzdį galima rasti oficialioje PFR svetainėje: http://www.pfrf.ru/how_to_make_a_pension/15338.html), pareiškėjas turi pateikti šiuos dokumentus:
- Rusijos Federacijos pasas.
- Darbo knyga arba darbdavių išduoti dokumentai, patvirtinantys pretendento darbo patirtį.
Be to, prireikus pridedami šie dokumentai:
- Pažyma apie vidutinį mėnesinį darbo užmokestį 60 mėnesių iš eilės iki 2002 m. sausio 1 d. darbo metu.
- Dokumentai, patvirtinantys neįgalių šeimos narių buvimą.
- Pažyma, patvirtinanti, kad neįgalūs šeimos nariai yra išlaikytiniai.
- Dokumentas, patvirtinantis gyvenamąją vietą, buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą Rusijos Federacijos teritorijoje.
- Dokumentas, patvirtinantis Rusijos Federacijos piliečio nuolatinę gyvenamąją vietą už Rusijos Federacijos teritorijos ribų.
- Dokumentai apie pavardės, vardo, patronimo pakeitimą.
- Neįgalumo ir darbingumo ribojimo laipsnio pažymėjimas.
Kuo skiriasi valstybinis pensijų fondas nuo privataus?
Privalomojo pensijų draudimo sistemoje draudikas gali būti Rusijos pensijų fondas (PFR), valstybinis fondas arba nevalstybinis pensijų fondas (NPF). Apdraustasis gali pasirinkti, kuris draudikas sudarys jo darbo pensijos finansuojamąją dalį ir kuris valdys jo pensijų turtą.
Rusijos pensijų fondas (valstybinis fondas): investuoja pensijų santaupas per valstybinę valdymo įmonę (GUK) arba, jūsų prašymu, perveda lėšas privačiai valdymo įmonei.
GMC laikosi gana konservatyvios investavimo strategijos ir investuoja į patikimiausius vyriausybės vertybinius popierius, valstybės garantuojamus hipoteka užtikrintus vertybinius popierius, indėlius įgaliotuose bankuose. Tai užtikrina didžiausią taupymo patikimumą esant galimai mažesnei grąžai.
Nevalstybinis pensijų fondas: tvarko individualią darbo pensijos finansuojamosios dalies pensijų sąskaitą; investuoja lėšas per privačias valdymo įmones (pensijų santaupas NPF gali investuoti ne per vieną, o per kelias privačias valdymo įmones); tuo pačiu santaupų patikimumo lygis yra daug mažesnis nei valstybiniame pensijų fonde (tai yra dėl NPF investicijų į pensijų turtą tipų - jos yra rizikingesnės: pavyzdžiui, investicijos į užsienio vertybinius popierius , kitas užsienio turtas, be to, dėl mažesnės valstybės kontrolės neatmetama piktnaudžiavimo pensijų fondais atvejai) su galimai didesne grąža.
Apdraustasis asmuo gali bet kada pervesti kaupiamąją pensijos dalį į nevalstybinį pensijų fondą (NPF). Pagal numatytuosius nustatymus pensijų santaupos yra Rusijos pensijų fonde (PFR) ir perduodamos valstybinės valdymo įmonės valdymui; lėšų pervedimas į NPF galimas tik esant jūsų valiai. Tačiau pasitaiko atvejų, kai neteisėtai (be apdraustojo žinios) lėšos pervedamos į NPF.
Ar yra garantija, kad pinigai privačiame pensijų fonde nebus prarasti?
1998 m. gegužės 7 d. Federalinio įstatymo Nr. 75-FZ „Dėl nevalstybinių pensijų fondų“ 5 skyriuje numatytos priemonės dalyvių ir apdraustųjų teisėms, taip pat pensijų turtui apsaugoti – tai:
- privalomi reikalavimai bendram fondo steigėjų įnašui (-la) - ne mažiau kaip 30 milijonų rublių;
- nepriklausoma valstybės institucijų NPF veiklos kontrolė: metinė veiklos ataskaita įgaliotai institucijai; visų NPF aptarnaujančių įmonių veiklos licencijavimas; periodinis ataskaitų teikimas ir privalomas informacijos apie fondo veiklą skelbimas (informacija apie pensijų rezervų formavimo ir finansinius rezultatus);
- kasmetinis nepriklausomas NPF veiklos auditas;
- vidaus kontrolės priemonės: funkcijų atskyrimas ir dalyvių lėšų diferencijavimas.
Tačiau vargu ar galima kalbėti apie 100% NPF laikomų pensijų fondų saugumo garantiją dėl to, kad šie fondai vykdo rizikingesnes investicijas (pvz., investuoja į užsienio turtą); be to, dėl mažesnės valstybės kontrolės neatmetama piktnaudžiavimo lėšomis atvejai.
Ar Rusijos Federacijos pilietis gali naudotis užsienio pensijų fondais? Ką reikia padaryti dėl to?
Pagal 2001 m. gruodžio 15 d. federalinį įstatymą Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ draudikas (tas, kuris užsiima draudimu) yra Rusijos Federacijos pensijų fondas ir jo teritorinės įstaigos, ir kartu su Rusijos Federacijos pensijų fondu nevalstybiniai pensijų fondai gali veikti kaip draudikai.
Nevalstybinis pensijų fondas yra specialus juridinis asmuo, įsteigtas pagal Rusijos Federacijos įstatymus (Federalinis įstatymas „Dėl nevalstybinių pensijų fondų“), t. y. įstatymas nenumato galimybės dalyvauti pensijoje. draudimo sistema kaip užsienio pensijų fondo draudikas.
Kalbant apie šį klausimą, būtina prisiminti, kad bet kuri bet kurios valstybės pensijų sistema yra tam tikra biudžeto dalis. Rusijos Federacijos FŽP subsidijuojamas iš Rusijos Federacijos federalinio biudžeto, o dažnai ir iš regioninio biudžeto. Be to, valstybei tenka papildoma atsakomybė už Rusijos Federacijos pensijų fondą ir pensijų aprūpinimą (nes tai garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucijos 39 straipsnis); potencialiai galimo lėšų pervedimo į užsienio pensijų fondą atveju valstybė negalės vykdyti savo įsipareigojimų.
Ką daryti tokiu atveju: pamesta darbo knyga, kurioje buvo įrašai apie darbą sovietmečiu kai kuriose buvusios SSRS respublikose (iki 1991 m.). Ar man reikia atkurti ir kaip?
Kadangi darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir darbo patirtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis), tada, jei ji pametama, ją būtinai reikia atkurti.
Pamestos darbo knygos atkūrimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. Nr.225 „Dėl darbo knygų“.
Pagal šias taisykles asmuo, pametęs darbo knygelę, privalo nedelsdamas apie tai pranešti darbdaviui paskutinėje darbo vietoje. Darbdavys išduoda darbuotojui darbo knygos dublikatą ne vėliau kaip per 15 dienų nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos.
Tuo pačiu metu, išduodant darbo knygos dublikatą, į ją įrašoma:
- informacija apie visą ir (ar) nepertraukiamą darbuotojo darbo stažą prieš prisijungiant prie šio darbdavio, patvirtinta atitinkamais dokumentais;
- informacija apie darbą ir atlygį (skatinimą), kurie buvo įrašyti į darbo knygelę paskutinėje darbo vietoje.
Bendras darbo stažas fiksuojamas bendras, tai yra nurodomas bendras metų, mėnesių, darbo dienų skaičius, nenurodant darbdavio, darbo laikotarpių ir darbuotojo pareigų.
Jei dokumentuose, kurių pagrindu buvo padaryti įrašai darbo knygelėje, nėra visos informacijos apie darbą praeityje, į darbo knygos dublikatą įrašoma tik šiuose dokumentuose esanti informacija.
