Clerk.Ru skaitytojos Natalijos (Stavropolis) klausimas
Darbuotoja atnešė nedarbingumo lapelį su kodu 02 „sužalojimas, gautas važiuojant į darbo vietą 07.45 val. ryte, kertant kelią“. Gydytojai nustatė jo mamą dėl darbinės traumos, nes yra daug lūžių. Ar tai teisėta TC požiūriu?
Šis atvejis nepatenka į nelaimingo atsitikimo darbe apibrėžimą, jei darbuotojas ryte į darbą ėjo įprastu būdu, be specialaus darbdavio nurodymo. 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnyje išvardytos kelios situacijos, susijusios su darbuotojo judėjimu, kai nelaimingas atsitikimas pripažįstamas įvykusiu darbe:
- vykstant į darbo vietą ar iš darbo darbdavio (jo atstovo) suteiktu transportu, arba asmeniniu transportu (jeigu darbdavio (jo atstovo) užsakymu arba sutarus jis naudojamas gamybos (tarnybiniams) tikslams. darbo sutarties šalys);
- vykstant į komandiruotės vietą ir atgal, komandiruočių metu viešuoju ar tarnybiniu transportu;
- vykdant darbdavio (jo atstovo) nurodymą į darbo (paskyrimo) vietą ir atgal (įskaitant pėsčiomis); važiuojant transporte kaip pavarų perjungiklis poilsio metu tarp pamainų (transporto priemonės vairuotojas-pavarų dėžė, traukinio šaldytuvo skyriaus konduktorius ar mechanikas, pašto vagonų brigados narys ir kt.).
Pažymėtina, kad darbdavys, siekdamas tinkamai kvalifikuoti įvykį, dėl kurio buvo padaryta žala nukentėjusiojo gyvybei ar sveikatai, turi ištirti šias aplinkybes:
- ar auka priklauso asmenims, dalyvaujantiems darbdavio gamybinėje veikloje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnio 2 dalis);
- ar įvykęs įvykis yra nurodytas įvykių, kvalifikuojamų kaip nelaimingi atsitikimai, sąraše (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnio 3 dalis);
- ar įvykį lydinčios aplinkybės (laikas, vieta ir kt.) atitinka CPK 3 dalyje nurodytas aplinkybes. Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis;
- ar nelaimingas atsitikimas darbe įvyko su asmeniu, apdraustu privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 5 straipsnis);
- ar buvo aplinkybių, kurioms esant nelaimingi atsitikimai gali būti kvalifikuojami kaip nesusiję su gamyba (išsamus tokių aplinkybių sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.2 straipsnio 6 dalyje), ir kitų aplinkybių (9 punktas). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2011 m. kovo 10 d. nutarimas Nr. 2).
Vidutiniškai Rusijos gyventojas kelyje į darbo vietą ir atgal praleidžia daugiau nei valandą ar dvi. Vieni įlipa pėsčiomis, kiti naudojasi asmeniniu, treti viešuoju transportu. Tačiau kelias išlieka padidėjusio pavojaus zona, ypač žiemos sezonu. Dažnai pasitaiko su darbu susijusių traumų pakeliui į darbą atvejų. O jeigu tau atsitiktų kažkas panašaus? Ar turėčiau prašyti savo viršininko kompensacijos? Ar nukentėjusysis turi teisę gauti nedarbingumo atostogų ir draudimo nuo nelaimingų atsitikimų išmokas? Į šiuos ir daugelį kitų klausimų atsakoma medžiagoje.
Ar trauma pakeliui į darbą laikoma darbo trauma?
Kokia trauma laikoma darbo trauma? Rusijos darbo kodekso 227 straipsnyje nurodyta, kad tokiai grupei priskiriami sužalojimai, įvykę darbuotojui darbo vietoje per pamainą ar reguliuojamą pertrauką. Tačiau reikia pateikti keletą paaiškinimų. Darbo sutartyje nurodyta pamaina laikoma oficialia. Kitaip tariant, jei pagal sutartį turėtumėte atvykti į įmonę 9 val., bet žodiniu susitarimu atvykote 8 ir buvote sužaloti nuo 8 iki 9 val., bus sunkiau gauti tinkamą kompensaciją, ypač jei viršininkas žalos atlyginti nenori. Pertrauką taip pat turėtų reglamentuoti paslaugų chartija. Jeigu darbo valandomis žmogui, būdamas ne gamybos vietoje dėl asmeninių priežasčių, sulaužyta ranka, sužalojimas pripažįstamas buitine.
Darbo trauma pakeliui į darbą
Jei pakeliui į darbą susižalotumėte, ar tai būtų laikoma su darbu susijusia trauma? Darbo kodeksas sako, kad lemiamą vaidmenį atlieka transportas, kuriuo važiavote, kai įvyko nemaloni situacija, sukėlusi žalą sveikatai. Jei darbuotojas susižalojo važiuodamas asmenine transporto priemone, tai už jo gydymą mokės tik tuo atveju, jei darbo sutartyje nurodyta, kad asmeninis automobilis buvo naudojamas kaip tarnybinis automobilis.
Kas laikoma su darbu susijusia trauma pakeliui į darbą?
Ne visų rūšių traumos, gautos pakeliui į darbą, gali būti laikomos pramoninėmis. Galite gauti kompensaciją, jei:
- patirti kūno sužalojimai, ši sąvoka apima elektros smūgį;
- gavo nušalimą ar šilumos smūgį;
- jums įkando gyvūnas ar vabzdys.
Žinoma, šis sąrašas nebaigtas, nelaimingi atsitikimai trasoje taip pat įtraukti į galutinį traumų darbe sąrašą.
Su darbu nesusijęs sužalojimas pakeliui į darbą
Pagrindas nustatant sužalojimo pobūdį yra net ne kelionės tikslas, o transportas, kuriuo važiavote. Jei tai buvo tarnybinė/darbinė transporto priemonė, o įvykis įvyko ne įmonės ar įmonės teritorijoje, laikoma, kad veikėte Jūs. Darbuotojas galėjo susižaloti grįždamas namo iš darbo įmonės automobiliu. Nepaisant ne darbo valandų, sužalojimas, pavyzdžiui, mėlynė po kritimo ar rankos lūžis, bus laikoma susijusia su darbu.
Kokios išmokos turi būti mokamos nukentėjusiajam?
Kompensacija mokama už traumą, patirtą pakeliui į darbą. Pirmajame etape incidentas tiriamas darbo teisės aktų ribose. Jei įvykis, įvykęs kelyje, pripažįstamas pramoniniu, darbdavys privalo sumokėti aukai nedarbingumo atostogas. Jei žala sukėlė pasekmes, dėl kurių darbuotojas kurį laiką negalėjo dirbti, tai visas reabilitacijos ir vaistų išlaidas, išlaikant darbo užmokestį, apmoka darbdavys.
Jei darbdavys pakeliui į darbą nepageidauja pripažinti darbinio pobūdžio traumos, darbuotojas gali kreiptis į teismą su ieškiniu dėl išieškojimo. Tačiau atkreipiame dėmesį, kad tarnybinio transporto naudojimas turi būti nurodytas sutartyje. Būtent šis dokumentas yra pagrindinis įrankis sprendžiant ginčus tarp juridinio asmens – darbdavio ir fizinio asmens – darbuotojo.
Svarbu: jei sutartyje, kurioje turi būti nurodytos visos darbo sąlygos, nėra nuostatų dėl jūsų darbe praleidžiamo laiko, pietų pertraukų, tarnybinių transporto priemonių ir ypač asmeninių transporto priemonių naudojimo tarnybiniais tikslais, mokėjimų surinkimo procesas gali tapti sudėtingesnis. Jūs turite teisę prašyti papildyti savo sutartį su darbdaviu, kad išvengtumėte galimų teisinių konfliktų.
Jei žmogus nuėjo į darbą pėsčiomis ir nukrito prieš įėjimą, būdamas sužeistas, greičiausiai tai nebus susiję su gamyba. Tokių atvejų yra daugiausia ir darbdavys neprivalo jų tirti ir į juos atsižvelgti. Tačiau tyrimas vis tiek gali būti atliktas, jei byloje yra sužalojimo darbe požymių.
Bet koks sužalojimas, kurį darbuotojas patyrė pakeliui į darbą arba iš jo, susiję su visiška ar daline negalia, turėtų būti nagrinėjami atskirai.
Nelaimingas atsitikimas keliaujant į darbo vietą, susijusią su gamyba
Visų pirma, bylos kvalifikavimas kaip susijęs su gamyba nustatytas pagal 1998 m. liepos 24 d. 125-FZ (3 straipsnis).
Sužalojimas pakeliui į darbą gali būti laikomas su darbu susijusiu, Jei:
- Darbuotojas į darbo vietą vyko tarnybiniu transportu arba asmeniniu transportu, jeigu tai yra numatyta (sutartimi) su darbdaviu;
- Darbuotojas vykdė darbdavio nurodymus;
- Darbuotojas buvo įmonei priklausančioje teritorijoje;
- Incidentas įvyko darbo valandomis.
Tokių bylų tyrimas atliekamas remiantis 2005 m. 227-231 pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir pagal 2002 m. sausio 24 d. dekretą Nr. Nutarime nustatyta tyrimo tvarka, visos pagrindinės dokumentų formos, kuris turi būti išduotas arba gautas bylos tyrimo metu.
Tyrimo laikas ir tikslus dokumentų sąrašas priklausys nuo gydymo įstaigos nuomonės. Išvadą apie darbuotojo patirtos traumos sunkumą gali pateikti tik specialistai.
Lengvas sužalojimas tiriamas per 3 dienas, sunkus – per 15 dienų. bet kokiu atveju Tyrimo metu turi būti surašyti šie dokumentai:
- Įsakymas, kuriuo nustatoma bylai tirti skirtos komisijos sudėtis;
- Įvykio vietos apžiūros dokumentas - protokolas (7 forma);
- Scenos schema;
- Nukentėjusiojo ir liudytojų, jei tokių yra, apklausos protokolas (6 forma);
- Išvada dėl sužalojimo sunkumo;
- Informacija apie oro sąlygas;
- Aukos medicininės apžiūros rezultatai (alkoholio ar narkotikų buvimas jo kraujyje);
- Galutinis komisijos bylai tirti posėdžio protokolas, kuriame bus išdėstytos pagrindinės išvados: bylos pripažinimas susijusiu ar nesusijusiu su gamyba, prevencinėmis priemonėmis ir kt.;
- Pažyma gamybinių avarijų registravimo ir apskaitos žurnale.
Jei sužalojimas buvo gautas pakeliui į darbą, tuomet tyrimas gali būti atliekamas remiantis nukentėjusiojo (jo atstovo) pareiškimu ir gydymo įstaigos išvada dėl sužalojimo sunkumo. Prašyme darbuotojas turi nurodyti priežastis, kodėl mano, kad trauma yra susijusi su gamyba.
Bylų, susijusių su gamyba, tyrimo medžiaga siunčiama Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 straipsnyje nurodytoms institucijoms.
Su darbu nesusijęs sužalojimas pakeliui į darbą
Jeigu atlikusi tyrimą komisija nustato, kad ši byla nesusijusi su gamyba, tuomet surašomas savavališkos formos aktas, o N-1 aktas nesurašomas. Tokių sužalojimų tyrimo dokumentų formos Rusijos teisės aktuose nenumatytos., bet gali būti nustatytas paties darbdavio vietiniais dokumentais.
Nesant nukentėjusio darbuotojo pareiškimo, darbdavys, remdamasis iš gydymo įstaigos gauta informacija, gali atlikti savo tyrimą. Bet bet kuriuo atveju turi būti parengti šie dokumentai:
- nukentėjusio darbuotojo ir liudininkų paaiškinimai apie įvykį;
- nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
- bet kokios formos veiksmas apie trauminį įvykį, nesusijusį su gamyba.
Pagal darbo teisę traumos skirstomos į dvi rūšis: pramonines ir buitines. Sužalojimas, kurį darbuotojas patyrė darbo metu, taip pat tuo metu, kai jis atvyko į darbą ar atvirkščiai - namuose, yra laikoma gamybine trauma, tačiau yra keletas niuansų, kuriuos reglamentuoja LR DK. Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis. Pagal jį nelaimingi atsitikimai, įvykę dirbantiems piliečiams šiomis aplinkybėmis, yra tiriami darbo teisės ribose:
- Jei darbuotojas į darbą ar iš jo vyko darbdavio suteiktu įmonės transportu arba tarnybiniams tikslams naudojamu asmeniniu automobiliu.
- Jeigu darbuotojas transportu išvyko į komandiruotę arba susižalojo būdamas pėsčiuoju ir atlikdamas tarnybinę pavedimą.
- Jei pilietis buvo sužalotas pakeliui į darbą per pamainą. Tai taikoma pamainos vairuotojams, konduktoriams, kai kuriems Rusijos geležinkelių darbuotojams ir kt.
- Jei darbuotojas buvo sužalotas darbo metu siekiant užkirsti kelią nelaimėms ir kitoms ekstremalioms situacijoms arba jas pašalinti.
Verta paminėti, kad darbo laikas ir pamainos keitimo laikotarpis kiekvienoje organizacijoje nustatomi individualiai, tačiau bet kuriuo atveju jie turėtų atsispindėti vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyje.
Kas laikomi sužalojimais darbe?
- Bet koks kūno sužalojimas.
- Elektros šokas, terminis šokas.
- Nudegimai, nušalimai, skendimas.
- Žala dėl žaibo ar radiacijos.
- Vabzdžių ir gyvūnų įkandimai.
- Sužalojimai dėl sprogimo, avarijos, stichinės nelaimės ir kt.
- Bet kokia žala, atsiradusi dėl išorinės įtakos ir sukelianti nuolatinę negalią.
Nelaimingas atsitikimas keliaujant į darbo vietą, susijusią su gamyba
Tam, kad sužalojimas darbe būtų kvalifikuojamas kaip žala sveikatai, turi būti įvykdyta viena iš šių sąlygų:
- Darbuotojas į darbo vietą buvo siunčiamas tarnybiniu transportu arba asmeniniu automobiliu, jeigu toks poreikis yra nurodytas darbo sutartyje ir jis naudojamas tarnybos reikmėms.
- Darbuotojas judėjo bet kokiu transportu arba pėsčiomis, kad įvykdytų vadovo nurodymus.
- Darbuotojas buvo sužalotas organizacijos, kurioje jis dirba, teritorijoje.
- Incidentas įvyko darbo valandomis.
Žemiau aptariame pavyzdžius, kai sužalojimai klasifikuojami kaip pramoniniai ir buitiniai.
Vadybininkė Agafonova L.I. Į darbą važiavau nuosavu automobiliu. Jos darbo diena prasideda 9 val., o transporto priemonė dokumentuose nenurodyta kaip naudojama tarnybiniais tikslais. Pakeliui ne dėl savo kaltės ji pateko į avariją, dėl kurios buvo sužalota jos sveikata, o su diagnoze „uždaroji galvos smegenų trauma“ paguldyta į ligoninę. Žalą sveikatai jai išmokės nelaimės kaltininko draudimo bendrovė arba jis pats teisme.
Gelbėtojas Paninas A.V. dalyvavo daugiabučio namo griūties padarinių likvidavimo darbuose, dėl kurių buvo sužalotas. Komisija nustatė, kad jis, atlikdamas avarijų likvidavimo darbus, nepažeidė saugos priemonių, todėl jam priklauso kompensacijos už padarytą žalą sveikatai.
Advokatė Demidova S.I. darbdavio vardu ji nuvyko į Amaks LLC pristatyti dokumentų. Pakeliui į organizaciją ant jos užkrito dalis plokštės iš daugiaaukščio namo, dėl ko ji buvo sunkiai sužalota. Ši byla laikoma pramonine ir ji turi teisę į kompensaciją. Be to, turi atsakyti REU vadovas ar valdymo įmonė, kuriai namas tarnauja, nes. Ši situacija turi būti kvalifikuojama pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 293 str., kaip neatsargumą, jei įrodoma, kad įvykio nebuvo galima išvengti.
Taigi sužalojimas pakeliui į darbą laikomas gamybiniu tik tuo atveju, jei jis buvo gautas važiuojant tarnybinėmis ar asmeninėmis transporto priemonėmis, naudojamomis darbo tikslais, arba judant pėsčiomis vykdant galvos nurodymus. Visi kiti atvejai, nenurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 str., laikomi namų ūkiais.
Tas pats pasakytina ir apie su darbu susijusią traumą grįžtant iš darbo, ir abu įvykiai turi būti užfiksuoti ir tinkamai dokumentuoti.
Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo terminus nustato 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.1 straipsnis:
- Jei darbuotojas patyrė nesunkius sužalojimus, svarstymui suteikiamos 3 dienos.
- Jei buvo padaryta rimta trauma, tyrimui skiriama 15 dienų.
Į nelaimingo atsitikimo tyrimą gali būti įtraukti darbo inspekcijos darbuotojai. Jų pareigos apima įvykio liudininkų tapatybę ir atpažinimą; asmenys, pažeidę darbo apsaugos reikalavimus; gauti paaiškinimus iš nukentėjusio darbuotojo ir reikiamą informaciją iš jo darbdavio.
Kokie dokumentai turi būti išduoti tiriant įvykį:
- Įsakymas dėl komisijos sudėties. Jame aprašomas byloje dalyvaujančių asmenų sąrašas.
- Apžiūros protokolas ir įvykio vietos schema.
- Liudininkų ir paties nukentėjusiojo apklausos įrašas.
- Medicinos išvada apie sužalojimo sunkumą.
- Informacija apie oro sąlygas.
- Medicininės apžiūros dėl nukentėjusiojo apsvaigimo nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų rezultatai.
- Komisijos išvada ant formos H1, kurioje bus pateiktas išsamus įvykio aprašymas ir nurodyta, ar byla yra pramoninė, ar ne.
Apibendrinant, pramoninių avarijų registravimo ir apskaitos registre daroma atitinkama pastaba.
Kokie turėtų būti darbdavio veiksmai, jei jo darbuotojas buvo sužalotas darbe:
- Pirmiausia reikia iškviesti greitąją pagalbą ir suteikti pirmąją pagalbą, o prireikus nuvežti į ligoninę.
- Prieš pradėdami tyrimą, turėtumėte pabandyti išsaugoti situaciją įvykio metu arba sudaryti schemą, nufotografuoti.
- Nuvykti į ligoninę, kur nukentėjusysis buvo nuvežtas, išsiaiškinti diagnozę ir gauti registracijos formą Nr. 315-y.
- Per vieną dieną nuo nelaimingo atsitikimo momento praneškite FSS teritorinei įstaigai Rusijos Federacijos FSS įsakymu Nr. 157 patvirtinta forma.
Jei kalbame apie sužalojimą žmonių grupei, sunkų sužalojimą ar mirtį, darbdavys, be FSS, privalo apie tai pranešti Darbo inspekcijai, prokuratūrai, Profesinei sąjungai, artimiesiems. auka ir Rospotrebnadzor (apsinuodijimo atveju) apie įvykį.
Už draudžiamojo įvykio nuslėpimą atsakomybė numatyta 2008 m. 15.34 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas:
- Piliečiams - bauda nuo 300 iki 500 rublių.
- Pareigūnams - nuo 500 iki 1000 rublių.
- Juridiniams asmenims - nuo 5 000 iki 10 000 rublių.
Tokiems įvykiams tirti nėra senaties, todėl kiekvienas pilietis, patyręs darbo traumą, gali kreiptis į Darbo inspekciją su pareiškimu dėl darbdavio nuslėpto gamybinio incidento.
Kokia nauda nukentėjusiam darbuotojui?
Art. Federalinio įstatymo Nr. 125 „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ 8 straipsnyje pateikiamas visas išmokų, skirtų darbuotojams, susižalojusiems darbe, sąrašas:
- Vienkartinė draudimo išmoka.
- Laikinojo neįgalumo pašalpa.
- Mėnesinės draudimo išmokos.
- Išlaidų, susijusių su gydymu, kelionėmis į gydymo įstaigą ir iš jos, kompensacija.
Jei organizacija turi pramonės tarifų susitarimą, kuriame numatytas didesnis saugumas, tada nukentėjęs darbuotojas, be privalomų, turi teisę reikalauti ir kitos kompensacijos.
Su darbu nesusijęs sužalojimas pakeliui į darbą
Jeigu komisija nustatė, kad sužalojimas nesusijęs su darbu, tai išvada yra savavališka, o ne pagal H-1 modelį. Dažnai atsitinka taip, kad darbuotojas dėl įvykio nepateikia skundo, tačiau darbdavys, siekdamas išvengti tolesnių nesklandumų, įpareigotas savo iniciatyva atlikti tyrimą, nes teisės aktai nenumato terminų bylų svarstymui darbe ir darbuotojas bet kada gali kreiptis į Darbo inspekciją, be to, už slėpimą gresia administracinė atsakomybė.
Jei darbuotojas, eidamas į darbą, patyrė su darbu nesusijusią buitinę traumą ir nesiskundė vadovui, šis gali savo iniciatyva atlikti tyrimą ir prašyti informacijos iš gydymo įstaigos, kurioje buvo pavaldinys. gydomi. Norint apsisaugoti, rekomenduojama išduoti šiuos dokumentus:
- Jūsų darbuotojo ir įvykio liudininkų paaiškinimai.
- Žalos gavimo aktas, nesusijęs su gamyba.
- Gaukite nedarbingumo lapelį iš pavaldinio.
Kur man kreiptis, jei neturiu išmokų dėl traumos darbe?
Tokių situacijų pasitaiko gana retai, tačiau reikia nepamiršti, kad darbdavys nemoka kompensacijos darbuotojui, patyrusiam darbinę traumą iš asmeninės kišenės: visi mokėjimai atliekami iš FSS fondo. Jei jie nebuvo padaryti laiku, nukentėjęs darbuotojas gali pateikti skundą Darbo inspekcijai, pačiai FSS teritorinei įstaigai, arba nedelsdamas kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimu.
Pareiškimų nagrinėjimo teisme terminus nustato 2006 m. 154 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas ir taikomas civilinėms, o ne baudžiamosioms byloms. Terminai pradedami skaičiuoti nuo pretenzijos gavimo dienos, o jų trukmė – 2 mėnesiai. Jei byla nagrinėjama Pasaulio teisme, ginčams išspręsti suteikiamas 1 mėnuo.
PROFESINIŲ SĄJUNGŲ FEDERACIJA
SANKT PETERBURGAS IR LENINGRADO REGIONAS
Dėl nelaimingų atsitikimų tyrimo tvarkos,
kas atsitiko pakeliui į darbą arba iš jo
Kaip rekomendacinį dokumentą siunčiame Rekomendacijas darbdaviams ir profesinių sąjungų organizacijoms dėl nelaimingų atsitikimų, įvykusių pakeliui į darbą ar iš darbo, tyrimo tvarkos, suderintas su FSS regioniniais padaliniais 2001 m. birželio mėn. Jokių pakeitimų ar papildymų kol kas nepadaryta.
Taip pat atminkite, kad pagrindiniai dokumentai nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo klausimais šiuo metu yra: Rusijos Federacijos darbo kodeksas (197-FZ, str.227-231, 2001 m. gruodžio 30 d.) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas. 2002 m. spalio 24 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinė raida N 73 „Dėl pramoninių avarijų tyrimui ir apskaitai reikalingų dokumentų formų patvirtinimo ir Pramoninių avarijų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose tyrimo ypatybių taisyklių patvirtinimo“. “.
Tarpregioninės tarybos pirmininkas
Asociacija „Profesionalų federacija
Sankt Peterburgo ir Leningrado srities sąjungos“
V.G.Derbinas
Priedas prie laiško. Rekomendacijos darbdaviams ir profesinių sąjungų organizacijoms dėl nelaimingų atsitikimų, įvykusių pakeliui į darbą ar iš darbo, tyrimo tvarkos
Taikymas
į LFP laišką
2005-08-26 N 01/40-740
Šios rekomendacijos buvo parengtos dėl to, kad trūksta reguliavimo sistemos, kuri apibrėžia aiškią nelaimingų atsitikimų, įvykusių pakeliui į darbą ar iš darbo, tyrimo tvarką, taip pat dėl daugybės piliečių kreipimųsi dėl nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarkos ir tvarkos. iš minėtų atvejų padėti darbdaviams ir profesinėms sąjungoms.
1. Remiantis Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo nuostatų, patvirtintų 1994 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 101, 10 ir 11 punktais, socialinio draudimo išmokos darbuotojams mokamos. per darbdavių apskaitos skyrius. Už teisingą valstybinio socialinio draudimo lėšų apskaičiavimą ir panaudojimą atsako apdraustojo administracija, atstovaujama vyriausiojo ir vyriausiojo buhalterio.
Socialinio draudimo išmokų teisingo apskaičiavimo ir mokėjimo laiku kontrolę vykdo Socialinio draudimo komisija. Pagal Socialinio draudimo komisijos (įgaliotos) pavyzdinių nuostatų 2.2 punktą komisija tikrina įmonės administracijos teisės į pašalpas nustatymo teisingumą, pašalpų atėmimo ar atsisakymo gauti išmokas pagrįstumą ir laiko ginčytinu. socialinio draudimo išmokų skyrimo tarp darbuotojų ir įmonės administravimo klausimai. Socialinio draudimo komisija (įgaliota) nepriima sprendimų dėl išmokų už nedarbingumo apmokėjimą skyrimo.
Siekiant sustiprinti pašalpų kaupimo ir mokėjimo kontrolę, įmonės administracijai rekomenduojama paskirti atsakingus asmenis šiam darbui organizuoti, taip pat surašyti išmokų paskirties ir apskaičiavimo aktą arba neįgalumo pažymėjimų inventorizaciją. pateikta apmokėjimui.
Priežastis: Rusijos FSS 1995-01-25 laiškas N 07-30 „Dėl valstybinio socialinio draudimo išmokų“).
2. Aiškinantis nelaimingo atsitikimo aplinkybes, turi būti nustatytos nelaimingo atsitikimo priežastys, laikas ir vieta, taip pat nukentėjusiojo būklė sužalojimo metu. Tam gali būti naudojamos gydymo įstaigų pažymos, vidaus reikalų įstaigų medžiaga ir kiti dokumentai, taip pat nukentėjusiojo paaiškinimai ir liudytojų parodymai.
3. Nelaimingam atsitikimui darbuotoją įvykus namuose, pakeliui į darbą ar iš darbo, pašalpa skiriama išsiaiškinus nelaimingo atsitikimo aplinkybes, o tai organizuoja profesinės sąjungos (parduotuvės) komitetas kartu su Darbuotojo administracija. organizacija (parduotuvė, skyrius, skyrius).
Priežastis: Valstybinio socialinio draudimo išmokų teikimo tvarkos nuostatų 105 punkto reikalavimai.
4. Nustačius nelaimingo atsitikimo pakeliui į darbą ar iš darbo faktą, nedarbingumo atostogos apmokamos valstybinio socialinio draudimo fondų lėšomis Nuostatų (patvirtintų LR Seimo prezidiumo sprendimu) nustatyta tvarka. 1984 11 12 visasąjunginė profesinių sąjungų taryba).
Sveikatos sužalojimu laikomas sužalojimas pakeliui į darbą arba iš jo, jei nelaimingas atsitikimas įvyko tiesiogiai pakeliui į darbą arba pakeliui iš darbo į tam tikrą paskirties vietą (nebūtinai gyvenamąją vietą).
Per pertrauką kelyje (lankantis pramogų ir kitose įstaigose ir pan.) ateityje gauta trauma ar kitoks sveikatos sutrikdymas negali būti priskiriamas sužalojimui pakeliui iš darbo ir priskiriamas traumoms namuose. Apsilankymas darželyje ar lopšelyje nelaikomas pertrauka pakeliui į darbą ir pakeliui iš darbo.
5. Nukentėjusiojo prašymu nedarbingumo lapelyje gali būti nurodyta diagnozė (taip pat ir kodo forma) ir užrašas apie įvykio vietą.
Tais atvejais, kai trauma, sukėlusi laikiną neįgalumą, padaryta apsvaigus nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas atitinkama pažyma ir nėra apmokamas valstybinio socialinio draudimo lėšomis.
Priežastis: Rusijos Federacijos sveikatos ir priežiūros ministerijos 1996-01-04 raštas N 2510 / 15-96-27, FSS 1996-01-05 N 07-728 ir Instrukcijos dėl išdavimo tvarkos 2.10 punkto reikalavimas. dokumentai, patvirtinantys piliečių laikiną neįgalumą (Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos 1994-10-28 dekretas N 713), su pakeitimais, padarytais 1998-06-24, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1994-10-19 įsakymu /1994 N 206 ir Rusijos FSS 1994-10-19 nutarimas N 21.
6. Jeigu nukentėjusysis iš karto nesikreipė į medikus, t.y. ne sužalojimo dieną, tuomet norint svarstyti neįgalumo pažymėjimo apmokėjimo klausimą, būtina gauti atitinkamus rašytinius nukentėjusiojo ir liudytojų (jeigu yra) paaiškinimus.
7. Išsiaiškinęs nelaimingo atsitikimo aplinkybes, organizacijos administracija (darbdavys) surašo bet kokios formos aktą (rekomenduojama forma pridedama) ir pateikia jį nagrinėti socialinio draudimo komisijai (įgaliotai).
Socialinio draudimo komisija (įgaliotas asmuo) pateikia administracijai išrašą iš eismo įvykio kvalifikavimo protokolo. Tyrimo aktas ir išrašas iš protokolo pridedami prie tyrimo medžiagos ir saugomi kartu su laikinojo nedarbingumo pažymėjimu. Sprendimą dėl išmokų skyrimo ir mokėjimo priima administracija.
Taikymas. Nelaimingo atsitikimo, įvykusio pakeliui į darbą (iš darbo), tyrimo veiksmas
(aukos pavardė, vardas, patronimas ir gimimo metai) |
||||
2. Darbo vieta | ||||
3. Tyrimą atlikusi komisija (taip pat nurodyti avarijos liudininkus) |
||||
4. Renginio data ir laikas | ||||
5. Avarijos aplinkybės | ||||
6. Avarijos vieta ir avarijos priežastys | ||||
7. Medicinos pažyma apie sužalojimą sveikatai. | ||||
8. Komisijos išvados | ||||
9. Komisijos narių parašai. | ||||
vienuolika*. Pridedamų medžiagų sąrašas. | ||||
_______________
* Pastraipų numeracija pateikiama pagal oficialų dokumento tekstą.
Naudotų dokumentų sąrašas
1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (su pakeitimais ir papildymais).
2. SSRS Ministrų Tarybos 1984 02 23 dekretas N 191 „Dėl valstybinio socialinio draudimo išmokų“ (su pakeitimais, padarytais 2000 m. kovo 17 d.), su pakeitimais, padarytais: RSFSR Ministrų Tarybos nutarimu ir 2000 m. 1991 m. liepos 22 d. RSFSR FNPR N 405. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. kovo 17 d. raštas N 02-18 / 05-1335.
3. Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1984 m. lapkričio 12 d. nutarimas N 13-6 „Dėl Valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo tvarkos nuostatų patvirtinimo ir Visos sąjungos nurodymų pakeitimo. Sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba ir SSRS sveikatos apsaugos liaudies komisariatas dėl nedarbingumo atostogų išdavimo apdraustiesiems asmenims tvarkos“ (2000 m. kovo 17 d. redakcija).
4. Rusijos FSS 1995-01-25 raštas N 07-30 „Dėl valstybinio socialinio draudimo išmokų“ (galioja tiek, kiek jis neprieštarauja Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2005-09-09 nutarimui). /1997 N 71).
5. Patvirtintas socialinio draudimo komisijos (įgaliotos) pavyzdinis reglamentas. Rusijos FSS 1994-07-15 nutarimu N 556a.
6. Piliečių laikiną nedarbingumą patvirtinančių dokumentų išdavimo tvarkos instrukcijos (Rusijos Federacijos teisingumo ministerija N 713, 1994-10-28), patvirtintos 1998 m. birželio 24 d. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1994-10-19 įsakymu N 206, Rusijos FSS 1994-10-19 nutarimu N 21.
SUTINKA
Sankt Peterburgo vadovas
regioninis biuras
RF socialinio draudimo fondas
L.P. Deeva
Leningrado srities vadovas
Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo skyrius
15.06.2001
G.M. Matsko
Dokumento tekstą tikrina:
„Oficialūs dokumentai
Šiaurės vakarai".
Savaitinio laikraščio priedas
„Apskaita, mokesčiai, teisė – Šiaurės vakarai“,
Nr.33, 2005-09-13-19
