Streikas. Streiko tvarka

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Streikas kartais yra vienintelis būdas pasiekti „abipusį supratimą“ su vadovybe, kuri ignoruoja savo darbuotojų norus.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti derybų su streiko organizatoriais.

Jums reikės:

• visuotinis komandos susirinkimas;
• rašytiniai reikalavimai darbdaviui;
• taikinimo komisijos sukūrimas;
• nesutarimų protokolas;
• raštiškas pranešimas darbdaviui.

Instrukcijos

1 — Teisė streikuoti yra įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnyje kaip teisėta priemonė ginti savo teises ir interesus. Be to, str. Darbo kodekso 415 straipsnis sako, kad darbuotojų, dalyvaujančių šiame kolektyviniame darbo ginče, atleidimas yra neteisėtas. Taip pat neteisėta priversti vadovybę atsisakyti streiko. Be to, įmonės administracija įpareigota streikuotojams suteikti specialią patalpą susirinkimams rengti.

2 — Tačiau prieš organizuojant streiką, surengti visuotinį darbuotojų susirinkimą ir suformuluoti reikalavimus įmonės administracijai. Jūsų teiginiai turi būti aiškūs ir konkretūs. Pavyzdžiui, padidinti darbo saugą, indeksuoti atlyginimus ir kt.

3 — Pateikite savo reikalavimus darbdaviui raštu, kad jie turėtų juridinę galią. Palaukite jo atsakymo. Jis turi atsakyti jums per tris dienas.

4 — Jei atsisakote nuolaidžiauti, organizuokite taikinimo komisiją iš darbdavio ir darbuotojų atstovų. Ji turi išspręsti visus jūsų nesutarimus per penkias dienas. Jei susitaikyti nepavyks, kolektyvinius ginčus spręs specialus tarpininkas iš Darbo ministerijos. Tuo atveju, jei jis taip pat negali to padaryti, tarp kariaujančių pusių pasirašomas vadinamasis nesutarimų protokolas. Sprendžiant konfliktą dalyvauja ir darbo arbitražas.

5 — Jei konfliktas neišspręstas, surengti visuotinį kolektyvo susirinkimą ir paskelbti ilgai lauktą streiką. Už tai turi balsuoti ne mažiau kaip pusė dalyvaujančiųjų. Visą informaciją apie susirinkimą įrašykite į protokolą.

6 — Likus 10 dienų iki streiko, apie streiką raštu pranešti darbdaviui. Nurodykite streiko datą ir laiką, numatomą dalyvių skaičių ir trukmę. Beje, įstatymai nenustato, kiek žmonių gali dalyvauti streike. Tai gali būti visa komanda arba viena tarnyba ar skyrius.

pastaba

Atkreipkite dėmesį į visas teisines streiko organizavimo subtilybes, antraip jis gali būti paskelbtas neteisėtu ir streikuotojai neteks darbo.

Naudingi patarimai

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad ne visų kategorijų darbuotojai gali streikuoti. Jie draudžiami kariškiams, teisėsaugos pareigūnams ir FSB, greitosios medicinos pagalbos gydytojams, tai yra tiems asmenims, kurių darbas susijęs su žmonių saugumu, jų sveikatos apsauga ir gyvybiškais visuomenės interesais.

Štai ką apie tai aiškina patys teisėsaugininkai:

Leningrado srities prokuratūra darbuotojams ir darbdaviams paaiškino, kaip teisingai streikuoti. Priežiūros agentūra savo svetainėje paskelbė instrukcijas potencialiems streikuotojams. Leidinyje kalbama apie tai, kada reikia įspėti darbdavį apie protestą. Taip pat apie tai, kaip priimamas sprendimas pradėti streiką. Aktyvistams taip pat buvo priminta apie bausmes už nelegalius streikus. Konkrečių sankcijų prokuratūra nusprendė neįvardinti:

Pridurkime, kad už drausminio nusižengimo padarymą (darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jo kaltės jam pavestas darbo pareigas) darbdavys turi teisę taikyti vieną iš trijų drausminių nuobaudų. Tai yra papeikimas, papeikimas ir atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį. Baudos pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 20.26 straipsnį siekia 2,5 tūkst.

Prisiminkime, kad teisinis prokuratūros veiklos, funkcijų ir įgaliojimų pagrindas yra įtvirtintas 1992 m. sausio 17 d. Federaliniame įstatyme Nr. 2202-1.

Naudotos medžiagos iš svetainių: http://www.kakprosto.ru ir http://www.kadis.ru/

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter .

Nepaisant visų galimų įmonėse taikomų taikinimo procedūrų, jos ne visada duoda teigiamų rezultatų. Štai kodėl Rusijos Federacijos Konstitucija pripažįsta įmonių darbuotojų teisę streikuoti.

Apibrėžimas

Laikinas savanoriškas darbuotojo nukrypimas nuo darbo pareigų, sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, suponuoja streiko sampratą. Teisę streikuoti apibrėžia Rusijos Federacijos Konstitucija ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Dalyvavimas jame gali būti tik savanoriškas. Negalite priversti darbuotojų streikuoti ar jiems grasinti, jei jie atsisako dalyvauti renginyje.

Asmuo, privertęs darbuotoją dalyvauti streike arba, atvirkščiai, atsisakyti dalyvauti, gali būti patrauktas atsakomybėn (įskaitant baudžiamąją atsakomybę).

Įspėjamasis streikas

Įspėjamasis streikas – tai veiksmas, kuris parodo įmonės darbuotojų pasirengimą bet kokia kaina siekti nustatytų reikalavimų. Šio tipo streikai gali būti paskelbti per taikinimo procesą. Jis gali būti naudojamas vieną kartą kolektyvinių ginčų metu. Tačiau tokio streiko trukmė negali viršyti valandos.

Sprendimą dėl įspėjamojo streiko priima darbuotojams atstovaujantis organas, dalyvaujantis taikinimo procese. Jis vadovauja streikui ir privalo suteikti reikiamas paslaugas.

Konstitucinė formulė

Konstitucinė formulė, apibrėžianti teisę streikuoti Rusijos Federacijoje, apima:

1. Streiko priėmimas kaip teisėtas darbuotojų veiksmas.
2. Teisės streikuoti įgyvendinimo užtikrinimas sukuriant valstybės garantijų sistemą.
3. Streiko priėmimas kaip kolektyvinio darbo ginčo sprendimo priemonė.
4. Nustatyto streiko teisinio režimo perkėlimas federalinei vyriausybei.

Rusijos Federacijos Konstitucija apibūdina teisę streikuoti kaip ryšį tarp kolektyvo veiksmų ginant savo teises ir kitų jų turimų darbo teisių įgyvendinimo.

Teisinės galimybės

Streikas turi individualų aspektą – savanorišką apsisprendimą dalyvauti ar nedalyvauti šiame renginyje.

Darbuotojų teisė streikuoti suponuoja tokių teisinių aspektų buvimą:

1. Laisvas aptarimas dėl galimybės rengti streiką ir sprendimo jį skelbti priėmimas.
2. Laisvas sprendimas dėl renginio formos, keliamų reikalavimų, reikalingų paslaugų įvykdymo užtikrinimo.
3. Netrukdomas renginio vedimas, viešosios tvarkos užtikrinimas ir kitų asmenų teisių nepažeidimas.
4. Streiko sustabdymas arba nutraukimas įgaliotos institucijos sprendimu.
5. Pasinaudokite įstatymų numatytomis garantijomis.

Kada galimas streikas?

Darbo teisė nustato streiko galimybę tokiais atvejais, kai:

• taikinimo procesas nedavė teigiamo rezultato;
• darbdavys ar jo atstovai nesutinka su susitaikymu;
• darbdavys nevykdo kolektyvinio ginčo procese sudaryto susitarimo sąlygų;
• darbo arbitražo sprendimas nevykdomas.

Visos aukščiau nurodytos sąlygos suteikia darbuotojams teisę streikuoti. Tuo pačiu metu valdymo pusės atstovai neturi teisės organizuoti streiko, juo labiau jame dalyvauti.

Neteisėti streikai

Teisės streikuoti apribojimai taikomi:

1. Kai paskelbiama karo padėtis ar nepaprastoji padėtis arba taikomos specialios priemonės, atsižvelgiant į ekstremalių situacijų teisės aktus.
2. Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose ir kitose sukarintose institucijose, atsakingose ​​už šalies gynybos, valstybės saugumo užtikrinimą, gelbėjimo operacijas, paieškos operacijas ir pagalbą nelaimės atveju.
3. Teisėsaugos institucijose.
4. Organizacijose, kurios aptarnauja pavojingų rūšių produkciją, greitosios medicinos pagalbos ar skubios medicinos pagalbos stotyse.
5. Organizacijose, kurios aprūpina gyventojus pragyvenimo šaltiniais.
6. Kai streikas gali kelti grėsmę šalies gynybai, valstybės saugumui ar gyventojų gyvybei ir sveikatai.

Teisę streikuoti gali apriboti federalinis įstatymas. Pavyzdžiui, federalinės valstybės tarnybos valstybės tarnautojams streikai yra nepriimtini.

Sprendimas dėl streiko

Darbo teisė leidžia sprendimą dėl streiko priimti įmonės darbuotojų susirinkime jiems atstovaujančio organo, kuris anksčiau buvo išrinktas spręsti kolektyvinius ginčus darbe, siūlymu.

Sprendimas dėl darbuotojų dalyvavimo streike, kurį skelbia profesinė sąjunga, priimamas organizacijos darbuotojų susirinkime be taikinimo proceso.

Toks darbuotojų susirinkimas yra teisėtas, jei dalyvauja 50% viso kolektyvo skaičiaus. Darbdavys privalo suteikti kolektyvui patalpas susirinkimams rengti ir negali trukdyti susirinkimui.

Sprendimas gali būti laikomas priimtu, jeigu už jį balsuoja pusė susirinkime dalyvaujančių darbuotojų. Jei susirinkimas negali būti surengtas, įgaliota institucija gali patvirtinti savo sprendimą rinkdama streiką patvirtinančius parašus.

Penkias dienas turi dirbti taikinimo komisija, kuri gali raštu paskelbti parengiamąjį streiką ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jo pradžios.

Apie streiko pradžią darbdavys turi būti įspėtas raštu prieš dešimt dienų.

Kas nurodyta sprendime

Sprendime dėl teisės streikuoti turi būti nurodyta:

• ginčo šalių nesutarimų sąrašas;
• renginio pradžios data ir laikas, numatoma trukmė ir dalyvių skaičius (streikas turi prasidėti per 60 dienų nuo jo paskelbimo dienos);
• streikui vadovaujančios institucijos pavadinimas, darbuotojų atstovų, dalyvavusių taikinimo procese, sudėtis;
• siūlymų dėl minimalių paslaugų, kurios bus teikiamos streiko metu, sąrašas.

Apie numatomą streiką darbdavys privalo pranešti atitinkamai valstybinei kolektyvinių ginčų sprendimo institucijai.

Jeigu streikas neprasideda laiku, tai vėlesnis konfliktinės situacijos sprendimas turi būti vykdomas vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 401 straipsnis (susitaikymo procedūros).

Kas vadovauja

Streikui vadovauja darbuotojų atstovaujama institucija. Jis gali sušaukti susirinkimą, gauti iš darbdavio reikiamą informaciją, liečiančią kolektyvo interesus, pritraukti specialistus, kurie rengtų nuomones ginčytinais klausimais.

Teisę streikuoti gali gauti atstovaujamasis organas (jo vykdymo tvarka turi būti susipažinusi), o šis asmuo taip pat turi teisę sustabdyti renginį.

Jei reikia atnaujinti streiką, ginčo iš naujo kelti nereikia. Užtenka apie tai įspėti darbdavį ir atitinkamą valstybinę įstaigą prieš tris dienas.

Pačio streiko metu abi šalys konfliktinę situaciją ir toliau turi spręsti taikinimo procedūromis.

Garantijos

Koks yra teisės streikuoti tikslas? Apginti streikuojančios šalies interesus ir išspręsti ginčytiną situaciją, dėl ko streikuojantiems taip pat suteikiamos tam tikros garantijos. Jie apima:

• Dalyvavimas streike nelaikomas darbo drausmės pažeidimu ir nėra pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo. Išimtis yra situacijos, kai darbuotojas atsisakė nutraukti streiką.
• Draudimas streike dalyvaujantiems asmenims taikyti drausmines nuobaudas.
• Darbo ir pareigų išsaugojimas darbuotojui streiko metu.
• Galimos kompensacinės išmokos streike dalyvaujantiems asmenims (jei toks faktas nurodytas kolektyvinėje sutartyje).
• Dalyvavimas streike nėra laikomas drausmės pažeidimu.

Tačiau, remdamasis tuo, kad darbuotojai streiko metu nevykdo savo įsipareigojimų, darbdavys turi teisę nemokėti jiems darbo užmokesčio. Taip pat tie asmenys, kurie nedalyvauja streike, bet dėl ​​žinomų priežasčių negali atlikti savo darbo, apie tai raštu turi pranešti vadovui. Savo ruožtu darbdavys tokius darbuotojus gali perkelti į kitą darbą.

Streiko atšaukimas arba atidėjimas

Streikas gali būti pripažintas neteisėtu Aukščiausiojo Teismo sprendimu organizacijos vadovo ar prokuratūros pareiškimu. Apie šį sprendimą darbuotojams turi pranešti įgaliotas asmuo.

Jeigu streikas kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, teismas privalo jį arba mėnesiui atidėti, arba tokiam pat laikotarpiui. Ypatingais atvejais Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę sustabdyti streiką, kol atitinkamas klausimas bus išspręstas teisme, bet ne ilgiau kaip 10 dienų.

Konfliktinės situacijos sprendimo procese draudžiama vykdyti lokautą (darbuotojų atleidimą iš darbo už dalyvavimą streike).

Šalių pareigos

Teisė streikuoti suteikia jos dalyviams ne tik galimybę reikalauti įvykdyti tam tikras sąlygas, bet ir laikytis tam tikrų įsipareigojimų:

1. Streiko metu šalys kolektyvinį ginčą turi toliau spręsti taikinimo procedūromis.
2. Streikui vadovaujantys asmenys privalo pasirūpinti jo dalyvių saugumo priemonėmis, palaikyti viešąją tvarką, saugoti įmonės turtą, taip pat sustabdyti streikuojančių asmenų gyvybei ir sveikatai grėsmę keliančią įrangą.
3. Tos organizacijos, kurios užtikrina žmonių saugumą ir jų interesus, streikų metu privalo numatyti minimalų darbą. Jei šis minimumas nebus įvykdytas, streikas bus laikomas neteisėtu.

Atsakomybė

Teisę streikuoti ir jos įgyvendinimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir Rusijos Federacijos Konstitucija. Kokia atsakomybė už neteisėtus ir neteisėtus streikus? Yra keletas sankcijų tipų:

1. Drausminė nuobauda. Ši atsakomybės rūšis numatyta 2005 m. 417 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojams, pradėjusiems streiką arba jo nenutraukusiems kitą dieną po sprendimo pranešimo įgaliotai institucijai, gali būti taikomos drausminės nuobaudos, o pats streikas pripažįstamas neteisėtu.
2. Administracinė atsakomybė. Ši bausmės rūšis numatyta LR BK str. 20.26 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Pagal straipsnį, jei darbas sustabdomas be leidimo ir šis veiksmas nenumatytas įstatyme, darbuotojui skiriama bauda iki 1500 rublių. Atitinkamai, jei streikas pasibaigia laiku arba iš viso nepradėtas, tokie veiksmai nesukelia administracinių pasekmių.
3. Civilinė atsakomybė. Tokia bausmė numatyta tik profesinių sąjungų organizacijoms, kurios paskelbė streiką ir jo nenutraukė po to, kai jis buvo pripažintas neteisėtu. Tokios organizacijos privalo atlyginti visus dėl streiko įmonės patirtus nuostolius. Organizacija privalo atlyginti savo lėšomis ir teismo nustatyta suma.
4. Baudžiamoji atsakomybė. Tokios rūšies bausmė už neteisėtą streiką Rusijos Federacijos baudžiamajame kodekse nenumatyta, tačiau praktika rodo, kad baudžiamoji byla gali būti iškelta, pavyzdžiui, pagal BK str. Baudžiamojo kodekso 315 str. – piktybiškas valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, vietos valdžios pareigūnų, komercinių organizacijų vadovų nevykdymas įsiteisėjusio teismo sprendimo. Šiuo atveju nevykdymas prilyginamas trukdymui vykdyti teismo sprendimą. Tiesą sakant, įgaliota institucija gali būti apkaltinta pagal šį straipsnį, jei priimamas teismo sprendimas streiką pripažinti neteisėtu ir įvykis tęsiasi.

Šiandien už streiko vykdymą įgaliotam asmeniui, atsakingam už nurodytą įvykį, finansinės atsakomybės praktiškai nėra. Tačiau yra tikimybė, kad darbuotojas bus patrauktas atsakomybėn už dalyvavimą streike. Gali būti naudojami ir teisiniai teisiniai metodai, ir savotiška streikuotojų „bausmė“.

Be to, darbdavys gali netiesiogiai nubausti streikuojančius darbuotojus, o tai pastariesiems yra skausmingesnė procedūra nei oficialūs metodai.

Verta prisiminti, kad beveik bet kokį konfliktą galima išspręsti taikinamomis derybomis. Nereikia iš karto griebtis streikų ar radikalesnių metodų. Kad komandinis darbas vyktų sklandžiai, abi pusės turi išmokti klausytis ir išgirsti viena kitą.

Kiekvienam darbuotojui suteikiamos teisės, taip pat ištekliai joms apsaugoti. Darbuotojas gali streikuoti, kad apgintų savo teises. Tačiau net ir streikas turi būti organizuojamas laikantis įstatymo raidės. Taisyklių laikymasis leis pasiekti užsibrėžtų tikslų ir išvengti problemų.

Teisės streikuoti teisinis pagrindimas

Teisė streikuoti yra įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnyje. Tai yra aukščiausias teisės šaltinis, todėl jo turi atitikti visos Darbo kodekso nuostatos, įvairūs federaliniai įstatymai, reglamentai, įmonės vidaus aktai.

Organizuotų protestų teisėtumą išsamiau svarsto Rusijos Federacijos darbo kodekso 407 straipsnis. Pažvelkime į pagrindines taisykles:

• Streikas organizuojamas tik tada, kai darbo konfliktui išspręsti buvo bandoma susitaikyti, tačiau darbdavys arba vengia susitaikymo, arba nevykdo sudarytų susitarimų. Kitas variantas: darbo arbitraže buvo priimtas tam tikras sprendimas dėl įmonės vadovo, tačiau jis jo nevykdo.
• Prieš organizuojant protesto renginį, darbuotojai turėtų susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsnio nuostatomis, kuriose nustatyti įvairūs apribojimai ir aplinkybės, trukdančios vykdyti protestą.
• Dalyvavimas renginyje turi būti visiškai savanoriškas. Griežtai draudžiama versti darbuotoją priimti sprendimą (teigiamą ar neigiamą) dėl dalyvavimo proteste. Jei taip atsitiks, atsakingas kaltas asmuo.
• Darbdavio atstovai niekaip negali dalyvauti proteste ar jo rengime. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 409 straipsnyje.

Taisyklės, su kuriomis turite susipažinti prieš organizuojant renginį, yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 407 ir 413 straipsniai.

Teisės realizavimas

Organizuodami protesto renginį privalote laikytis tokios tvarkos:

1. Sprendimą rengti renginį priima įmonės darbuotojų susirinkimas. Prieš tai atitinkama iniciatyva atstovaujamas darbuotojų susirinkimas, kuriame buvo sprendžiamas kilęs konfliktas. Jei iniciatyvą surengti streiką ėmėsi profesinė sąjunga, kiekvienas darbuotojų susirinkimas sprendimą tvirtina atskirai. Posėdžiui keliami reikalavimai: jame turi dalyvauti ne mažiau kaip 2/3 visų įmonės darbuotojų. Sprendimas rengti renginį yra teisėtas, jeigu už jį balsuoja ne mažiau kaip 50 % susirinkime dalyvaujančių darbuotojų. Jei jo surengti neįmanoma, sprendimą patvirtina darbuotojų atstovaujamasis organas, 50% ar daugiau darbuotojų, pritariančių protesto renginiui, parašais.
2. Po 5 dienų darbo atstovaujamojo susirinkimo konfliktui spręsti leidžiama skelbti įspėjamąjį streiką. Reikalavimai jam: trukmė ne daugiau kaip valanda, pranešimas apie įvykį turi būti išsiųstas darbdaviui ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki jo įvykimo.
3. Apie didelį streiką darbdavys turi būti įspėtas prieš 10 dienų. Tam reikia raštiško pranešimo.
4. Darbdavys privalo pranešti Darbo konfliktų sprendimo tarnybai apie įvykio pradžią (šį poreikį nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 410 straipsnis).

Tik atlikę visus svarstomus veiksmus galite pereiti tiesiai prie streiko.

Nutarimo skelbti streiką turinys

Sprendime skelbti protesto renginį turite nurodyti tam tikrą informaciją:

• Tos aplinkybės, kurios tapo protesto pagrindu.
• Renginio pradžios data ir laikas.
• Jo trukmė.
• Numatomas puolėjų skaičius.
• Organizacijos, kuri vadovauja įvykiui, pavadinimas.
• Darbuotojų atstovų, kuriems perduota atsakomybė už dalyvavimą taikinime, sąrašas.
• Minimalus darbo kiekis, kurį darbuotojai sutinka atlikti streiko metu.

Sprendimo kopija išsiunčiama darbdaviui.

Koks streikas bus laikomas teisėtu?

Renginys pripažįstamas teisėtu tik tada, kai jis atitinka šiuos standartus:

• Preliminariai buvo bandoma susitaikyti, tačiau darbdavys į tai nepaisė.
• Sprendimą vykdyti renginį priėmė susirinkimas ir pavyko surinkti pakankamai balsų streikui.
• Darbdavys laiku gavo pranešimą apie įvykį.
• Visi darbuotojai proteste dalyvavo savo noru, nebuvo jokio spaudimo faktoriaus.

Tai pagrindiniai renginio teisėtumo požymiai.

Kuris streikas bus laikomas neteisėtu?

Protesto renginys laikomas neteisėtu, jeigu yra šios aplinkybės:

• Streiko trukmė neskelbiama, neatsižvelgta į renginiui keliamus reikalavimus.
• Įvykis kelia grėsmę Konstitucijai ir piliečių sveikatai (pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnį).
• Darbuotojai neatlieka sprendime nustatyto minimalaus darbo.

Protestai nepripažįstami teisėtais:

• Karinės padėties ar nepaprastosios padėties metu.
• Ginkluotose struktūrose ir kitose karinėse asociacijose.
• Už gynybą, jos saugumą atsakingose ​​struktūrose.
• Gelbėjimo ir gaisrų gesinimo organizacijose.
• Struktūrose, atsakingose ​​už veiksmus stichinių nelaimių ir ekstremalių situacijų metu.
• Teisėsaugos institucijose.
• Pavojingų gamybos formų aptarnavimu užsiimančiose įmonėse.
• Greitosios pagalbos automobilyje.
• Statiniuose, kurie užtikrina žmonių pragyvenimą (pavyzdžiui, šildymo, dujų tiekimo įmonėse, klinikose).

Tai yra, veiklos nutraukimas neleidžiamas, kai tai kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai. Pirmiau pateiktas sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsnyje.

SVARBU! Vadovas neturi teisės drausti protesto renginių įmonės vidaus aktais. Tokiu atveju jie prieštaraus Konstitucijai. Greičiausiai teismas stos į darbininkų pusę.

TAVO ŽINIAI! Visi Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti draudimai streikuoti vargu ar gali būti vadinami absoliučiais. Taip yra dėl to, kad jie prieštarauja Konstitucijai – aukščiausiam valdžios šaltiniui. Pagal jo nuostatas kiekvienas asmuo turi teisę protestuoti.

Streiko paskelbimo neteisėtu pasekmės

Tik teismai gali pripažinti įvykį neteisėtu. Priėmus nutarimą, kuriuo protestas pripažįstamas neteisėtu, jis turi būti nedelsiant nutrauktas. Darbuotojai įsipareigoja pradėti dirbti ne vėliau kaip kitą dieną po teismo sprendimo nuorašo gavimo. Jei darbuotojai tęs streiką, jiems bus taikomos drausminės nuobaudos. Streiko nenutraukiantis atstovaujamasis organas privalo atlyginti visus įmonės nuostolius.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 415 straipsnyje nustatytas lokauto draudimas. Tai yra darbuotojų atleidimas iš darbo dėl jų dalyvavimo pagal visas taisykles vykstančiame renginyje. Jei vadovas dėl šios priežasties atleidžia darbuotoją, užtraukia administracinę nuobaudą: 4000–5000 rublių baudą (pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.34 straipsnį).

Asmenys, privertę darbuotojus dalyvauti ar nedalyvauti streike, taip pat atsako:

• 500-1000 rublių bauda. piliečiams.
• Pareigūnams 1000-2000 rublių.

Šios atsakomybės formos yra nustatytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.40 straipsnyje. Baudos mokamos tik teismo sprendimu.

Streikas – tai laikinas savanoriškas darbuotojų atsisakymas (visas ar iš dalies) eiti darbo pareigas, siekiant išspręsti kolektyvinį darbo ginčą.

Darbuotojų teisė streikuoti, kaip kolektyvinio darbo ginčo sprendimo būdas, nustatyta Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnyje.

Jei taikinimo procedūromis nepavyksta išspręsti kolektyvinio darbo ginčo arba darbdavys vengia dalyvauti taikinimo procedūrose arba nevykdo pasiekto susitarimo, darbuotojai turi teisę pradėti organizuoti streiką.

Dalyvavimas streike yra savanoriškas. Niekas negali būti verčiamas dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streike.

Sprendimą skelbti streiką priima organizacijos darbuotojų susirinkimas darbuotojams atstovaujančio organo, anksčiau jų įgalioto spręsti kolektyvinį darbo ginčą, teikimu, o sprendimas dalyvauti profesinės sąjungos paskelbtame streike – darbuotojų susirinkimas, neatlikus taikinimo procedūrų. Darbuotojų susirinkimas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė visų darbuotojų. Sprendimas laikomas priimtu, jeigu už jį balsuoja ne mažiau kaip pusė susirinkime dalyvaujančių darbuotojų.

Darbuotojai apie būsimo streiko pradžią privalo įspėti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 10 kalendorinių dienų.

Streikui vadovauja darbuotojų atstovaujamasis organas, kuris turi teisę sustabdyti streiką. Norint atnaujinti streiką, taikinimo komisijos ar darbo arbitražo pakartotinis ginčo nagrinėjimas nereikalingas.

Streiko metu kolektyvinio darbo ginčo šalys įpareigotos toliau šį ginčą spręsti taikinimo procedūromis.

Minimalus būtinas darbas, kurį organizacijos darbuotojai atlieka streiko metu, nustatomi kolektyvinio darbo ginčo šalių susitarimu kartu su vietos valdžios institucija. Nepateikus minimalaus reikalaujamo darbo, streikas gali būti pripažintas neteisėtu.

Darbuotojo dalyvavimas streike negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu ir darbo sutarties nutraukimo pagrindu.

Draudžiama streike dalyvaujantiems darbuotojams taikyti drausmines priemones.

Streiko metu jame dalyvaujantys darbuotojai išsaugo savo darbo vietą ir pareigas.

Darbdavys turi teisę nemokėti darbuotojams darbo užmokesčio jų dalyvavimo streike metu, išskyrus darbuotojus, atliekančius privalomą minimumą.

Darbuotojams, kurie streike nedalyvauja, bet dėl ​​streiko negalėjo atlikti savo darbo ir raštu deklaravo dėl to prastovos pradžią, už prastovą apmokama nustatyta tvarka.

410 straipsnis. Streiko paskelbimas

[Rusijos Federacijos darbo kodeksas][61 skyrius][410 straipsnis]

Sprendimą skelbti streiką priima organizacijos (filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio), individualaus verslininko darbuotojų susirinkimas (konferencija) darbuotojų atstovaujamojo organo, anksčiau jų įgalioto priimti sprendimą, siūlymu. kolektyvinis darbo ginčas.

Sprendimą dėl konkretaus darbdavio darbuotojų dalyvavimo profesinės sąjungos (profesinių sąjungų asociacijos) paskelbtame streike priima konkretaus darbdavio darbuotojų susirinkimas (konferencija), neatlikus taikinimo procedūrų.

Tam tikro darbdavio darbuotojų susirinkimas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja daugiau kaip pusė visų darbuotojų. Konkretaus darbdavio darbuotojų konferencija laikoma įvykusia, jei dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai konferencijos delegatų.

Darbdavys privalo suteikti patalpas ir sudaryti būtinas sąlygas darbuotojų susirinkimui (konferencijai) surengti ir neturi teisės kištis į jo organizavimą.

Sprendimas laikomas priimtu, jeigu už jį balsuoja ne mažiau kaip pusė susirinkime (konferencijoje) dalyvaujančių darbuotojų. Jei darbuotojų susirinkimo (konferencijos) surengti neįmanoma, darbuotojams atstovaujanti institucija turi teisę patvirtinti savo sprendimą surinkdama daugiau kaip pusės darbuotojų parašus, pritariančius streikui.

Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimo taikinimo komisijoje metu darbuotojai gali surengti vienos valandos įspėjamąjį streiką. Įspėjamasis streikas leidžiamas nagrinėjant kolektyvinį darbo ginčą vietos socialinės partnerystės lygmeniu po trijų kalendorinių dienų taikinimo komisijos darbo, įspėjant darbdavį raštu ne vėliau kaip per dvi darbo dienas, ir nagrinėjant kolektyvinį darbo ginčą. kituose socialinės partnerystės lygmenyse - po keturių kalendorinių dienų taikinimo komisijos darbo dienų su įspėjimu darbdaviui raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

Vykdant įspėjamąjį streiką, jam vadovaujanti įstaiga pagal šį kodeksą atlieka minimalius būtinus darbus (paslaugas).

Apie būsimo streiko pradžią darbdavys turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip per penkias darbo dienas. Darbdavių asociacijai ir kitiems darbdavių atstovams, nustatytai šio Kodekso 34 straipsnyje nustatyta tvarka, ne vėliau kaip per septynias darbo dienas turi būti pranešta raštu apie profesinės sąjungos (profesinių sąjungų asociacijos) paskelbto streiko pradžią.

Sprendime skelbti streiką turi būti nurodyta:

kolektyvinio darbo ginčo šalių nesutarimų, kurie yra pagrindas skelbti ir vykdyti streiką, sąrašas;

streiko pradžios data ir laikas, numatomas dalyvių skaičius. Šiuo atveju streikas negali būti pradėtas vėliau kaip per du mėnesius nuo sprendimo skelbti streiką priėmimo dienos;

streikui vadovaujančios institucijos pavadinimas, darbuotojų atstovų, įgaliotų dalyvauti taikinimo procedūrose, sudėtis;

pasiūlymai dėl minimalių būtinų darbų (paslaugų), kuriuos streiko metu atlieka organizacijos (filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio), individualaus verslininko darbuotojai.

Darbdavys apie artėjantį streiką įspėja atitinkamą valstybinę kolektyvinių darbo ginčų sprendimo instituciją.

Tuo atveju, jei per nutarime skelbti streiką nustatytą terminą streikas nepradėtas, tolesnis kolektyvinio darbo ginčo sprendimas vykdomas šio Kodekso 401 straipsnyje nustatyta tvarka.