Kai atostogos suteikiamos ne pagal atostogų grafiką. Jei darbuotojas atostogavo ne pagal grafiką Prašymas suteikti atostogas ne pagal atostogų grafiką

Kai kurios organizacijos atostogų grafikų nesudaro arba formuoja juos formaliai. Bet šis dokumentas yra privalomas ir darbdaviui, ir darbuotojui. Iš straipsnio sužinosite, kaip teisingai sudaryti, pakeisti ir papildyti atostogų grafiką. Patarimas vienas: prisiminkite darbuotojų kategorijas, kurios turi teisę pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis jiems patogiu laiku.

Atostogų grafikas yra privalomas dokumentas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui ( Art. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Jis pasiruošęs turi būti iki gruodžio mėnesio, nes jis turėtų būti patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios (1 dalis Art. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pavyzdžiui, 2018 metų atostogų grafikas turėjo būti patvirtintas ne vėliau kaip iki 2017 metų gruodžio 15 dienos (gruodžio 17 diena yra sekmadienis). Tvarkaraštis tvirtinamas organizacijos vadovo įsakymu.

Jei organizacijoje yra profesinė sąjunga, grafikas turi būti patvirtintas atsižvelgiant į jos nuomonę.

Norint visapusiškai suprasti atsiskaitymus su darbuotojais, pavyzdžiui, kaip teisingai apskaičiuoti ir mokėti darbo užmokestį, vidutinį uždarbį įvairiais atvejais, pašalpas, komandiruotes ir pan., rekomenduoju mokytis internetiniame Kontur.School kurse "". Pagal mokymų rezultatus taip pat gausite 136 akademinių valandų kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimą.

Į ką reikia atsižvelgti kuriant atostogų grafiką

Patarimas vienas. Atminkite, kad yra darbuotojų kategorijų, turinčių teisę pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis jiems patogiu laiku. Pavyzdžiui, tokioms kategorijoms priskiriami jaunesni nei 18 metų arba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje).

Patarimas du. Sudarydami atostogų grafiką, atsižvelkite į darbuotojų pageidavimus, nepamiršdami apie gamybos procesą.

Trečias patarimas. Norėdami sudaryti tvarkaraštį, naudokite vieningą formą Nr. T-7, patvirtintą. 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. 1 arba formą sukurkite patys.

Atostogų grafike atsispindi ne tik kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, bet ir papildomos mokamos bei einamaisiais metais nepanaudotos atostogos, kurios buvo perkeltos į kitus metus.

Ketvirtas patarimas. Supažindinkite savo darbuotojus su patvirtintu atostogų grafiku prieš parašą, nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas jūsų to daryti tiesiogiai neįpareigoja. Tačiau kitu atveju sunku reikalauti, kad darbuotojai to laikytųsi. Susipažinti galite taip: darbuotojai pasirašo grafiko gale. Kai kurios organizacijos sukuria specialų žurnalą, kuris skirtas supažindinti darbuotojus su visais vietiniais organizacijos nuostatais ir kitais organizacijos vidiniais dokumentais.

Atostogų grafiko keitimas

Praktiškai sunku griežtai laikytis grafiko. Juk pasitaiko atvejų, kai darbdavys ne tik gali, bet ir privalo darbuotojo atostogas nukelti į kitą datą, pavyzdžiui, jei jis susirgo būdamas kasmetinių mokamų atostogų.

Penktas patarimas. Informacija, susijusi su atostogų perkėlimu į kitą datą, turi būti nurodyta tvarkaraštyje. Jei organizacija naudoja vieningą formą Nr. T-7, tai šios formos 8 stulpelyje nurodykite, kokiu dokumentu remiantis perkeliamos darbuotojo atostogos. Pagrindas gali būti darbuotojo pareiškimas, kuriame jis nurodo savo prašymą atidėti atostogas. Savo ruožtu, data, į kurią perkeliamos atostogos, atsispindi formos Nr.T-7 9 stulpelyje.

Šeštas patarimas. Jei reikia, pakeiskite tvarkaraštį. Pakeitimų atlikimo pagrindas bus darbdavio gautas darbuotojo sutikimas dėl atšaukimo, taip pat įsakymas atšaukti.

Ne kiekvienas darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, net jei darbuotojas neprieštarauja anksti eiti į darbą. Pavyzdžiui, darbo įstatymai draudžia nėščiąsias atšaukti iš atostogų. Paprastai atšaukti galima tik darbuotojui sutikus.

Patarimas septintas. Tvarkaraštyje atspindėkite informaciją apie atostogų padalijimą į dalis, jei anksčiau, rengiant, nebuvo atsižvelgta į šią galimybę. Iš darbuotojo gautas prašymas su prašymu suteikti jam tik dalį atostogų ir nurodymas suteikti šią dalį bus pagrindas keisti atostogų grafiką.

Atminkite, kad dalijant atostogas į dalis, viena iš šių dalių negali būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų.

Aštuntas patarimas. Pakeiskite tvarkaraštį, jei darbuotojai nori išvykti atostogų kitu laiku, nei numatyta tvarkaraštyje. Tokiu atveju pagrindas bus darbuotojo prašymas ir įsakymas dėl atostogų.

Patarimas devyni. Atostogų grafiką užpildykite stulpeliu „Perskaičiau pakeitimus“, kuriame darbuotojai pasirašys atlikę šio dokumento pakeitimus. Be to, vietos teisės aktuose geriau nurodyti prašymo perkelti atostogas pateikimo terminą.

Patarimas dešimt. Naujai priimtiems darbuotojams sudaryti papildomų atostogų grafiką arba suteikti atostogas tik jų prašymo pagrindu. Ką daryti šioje situacijoje – darbdavio nuožiūra. Darbo kodeksas neįpareigoja jau patvirtinto atostogų grafiko papildyti, tačiau taip pat nedraudžia grafiko papildyti informacija apie naujų darbuotojų atostogas.

Atostogų grafiko trūkumas: atsakomybė

Jei grafiko nesilaikymas nepablogins darbuotojų padėties, darbdavys neprisiima jokios atsakomybės. Pavyzdžiui, jei darbuotojai atostogauja ne pagal grafiką.

Jei dėl grafiko nesilaikymo, priešingai, pablogėja darbuotojų padėtis, darbdavys negali išvengti atsakomybės. Pavyzdžiui, darbdavys nesilaiko grafiko ir darbuotojams dvejus metus iš eilės nesuteikiamos kasmetinės mokamos atostogos – tai yra tiesioginis darbo įstatymų pažeidimas. Tokiu atveju darbdavys gali būti nubaustas bauda pagal str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Už šio dokumento nebuvimą darbdaviui gali būti skirta bauda pagal 1 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Šiuo atveju bauda yra:

• pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
• individualiems verslininkams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
• juridiniam asmeniui - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Už pakartotinius pažeidimus bauda didinama.

Kodėl jums reikia atostogų grafiko?

Atostogų grafikas padeda šiais atvejais:

1. Darbdavys galės išmokėti atostogas per darbo teisės aktų nustatytą laikotarpį. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogų išmoka turi būti sumokėta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.
2. Darbdavys turi galimybę susirasti darbuotoją, kuris galėtų atlikti savo darbo pareigas nesant darbuotojo.
3. Darbdavys gali aiškiai sekti darbuotojų išnaudotų atostogų skaičių ir matyti informaciją apie nepanaudotų atostogų perkėlimą.
4. Atostogų grafike pažymimos kasmetinių mokamų atostogų datos, kurios leis darbdaviui nepriimti darbuotojų prašymo.

Buhalterių mokykloje sisteminkite ar atnaujinkite savo žinias, įgykite praktinių įgūdžių ir raskite atsakymus į rūpimus klausimus. Kursai rengiami atsižvelgiant į profesijos standartą „Buhalteris“.

Įmonės vadovybei nedraudžiama suteikti darbuotojui atostogas ne pagal anksčiau patvirtintą atostogų grafiką. Tokiu atveju būtina atsižvelgti į paties darbuotojo pageidavimus. Iniciatyva keisti poilsio laiką gali kilti tiek iš darbuotojo, tiek iš įmonės administracijos. Grafikas sudaromas beveik metams į priekį, todėl visų iškilusių įvykių numatyti neįmanoma. Norėdami jį pakeisti, darbuotojui ir įmonės vadovui tereikia susitarti dėl naujos atostogų datos bei trukmės ir tai dokumentuoti.

Atostogų grafikas yra vietinis įmonės norminis dokumentas. Tai nėra tik direktoriaus sutartų darbuotojų pageidavimų sąrašas. Pagal grafiką nustatomas kiekvieno mėnesio darbuotojų skaičius, taigi ir produkcijos apimtis. Vieno specialisto nebuvimas darbo vietoje gali neigiamai paveikti viso gamybos proceso organizavimą. Todėl darbuotojo nesant visada planuojamas pareigybių keitimas ir perkėlimai tarp atskirų padalinių. Be to, banko sąskaitoje būtina numatyti lėšų rezervą atostogų išmokoms sumokėti, nes jos išduodamos prieš prasidedant atostogoms, skirtingai nuo įprastų atlyginimų.

Perkėlimas darbuotojo pageidavimu
Dažniausiai darbuotojo noras perskirstyti savo poilsio laiką atsiranda dėl pasikeitusių aplinkybių jo gyvenime. Kartais atostogas reikia organizuoti tuo pačiu metu kaip ir kiti šeimos nariai ar draugai, gali būti neplanuota kelionė, poreikis slaugyti ligonius ar paties darbuotojo liga. Pradėti pildyti dokumentus reikia rašant vadovui adresuotą prašymą, kuriame turi būti nurodyta pakeitimų priežastis, nauja atostogų data ir trukmė. Geriau iš anksto susisiekti su darbdaviu, kad jis turėtų laiko išsiaiškinti, ar jis gali paskirstyti poilsiautojo pareigas ir užkirsti kelią darbo sutrikimams. Jei darbuotojas dirba komandoje, dirbtuvėse ar kitame padalinyje, jis turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą ilsėtis kitomis dienomis. Įmonės vadovybė darbuotojo prašymą apsvarsto kiekvienu atveju atskirai, atsižvelgdama į gamybos pajėgumus. O jei poilsio dienų suteikimo tvarkos pakeitimas laikomas netinkamu, darbdavys neleidžia žmogui išeiti atostogų nepaaiškinęs priežasčių.

Svarbu! Tačiau darbuotojas turi dirbti toliau. Jei prašymas neturi vadovo pritarimo, savarankiškas darbo nutraukimas neleidžiamas. O žmogaus nebuvimas darbe bus vertinamas kaip pravaikštas.

Atostogų perkėlimas darbdavio iniciatyva

Darbdaviui taip pat gali tekti pakeisti atostogų grafiką. Įmonėse, kuriose gamybos apimtis priklauso nuo sudarytų sutarčių ir gautų užsakymų skaičiaus, kartais reikia į darbą įtraukti maksimalų darbuotojų skaičių, kad nebūtų praleista galimybė gauti papildomo pelno. Gali būti ir taip, kad kyla keblumų su užsakymais, o darbdavys nepajėgia visiems aprūpinti reikiamu darbo kiekiu. Pagal įstatymą, esant gamybos prastovoms, įmonė privalo mokėti darbuotojams kompensaciją, kuri sudaro du trečdalius atlyginimo. Tačiau vadovybei naudingiau siųsti žmones į reguliarias atostogas.

Tai galima padaryti tik jiems pageidaujant. Kai iš pradžių sudaromas tvarkaraštis, tik įsiklausoma į darbuotojų nuomonę. O jei dokumentas jau patvirtintas ir su juo susipažinęs visas kolektyvas, keisti leidžiama tik gavus raštišką konkretaus darbuotojo sutikimą. Ir jis turi teisę rinktis tarp poilsio per vadovo siūlomą laikotarpį ir kompensacijos už prastovą.

Dokumentavimas

Keičiant atostogų laikotarpį, būtina surašyti įsakymą ir patikslinti tvarkaraštį bei darbuotojo asmens kortelę.

Įsakymo sudarymas

Įsakymas pakeisti atostogų laikotarpį gali būti išduotas bet kokia forma. Patogu naudoti, jei atostogos nukeliamos kelioms savaitėms ar net mėnesiams. Jei nukrypimas nuo grafiko yra trumpalaikis, patartina nedelsiant pateikti užsakymą dėl atostogų suteikimo naudojant standartinę T-6 formą ir pateikti buhalterijai išmokoms apskaičiuoti. Jei atostogos nukeliamos darbuotojo iniciatyva, įsakymo išdavimo pagrindas yra jo rašytinis prašymas, kuriame yra vadovo sutikimo viza. Jei iniciatyva kyla iš darbdavio, įsakymas išduodamas be prašymo. Be naujo laikotarpio, turi būti nurodyta pakeitimų priežastis. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu pasirašydamas. Po to daromi atostogų grafiko pakeitimai.

Tvarkaraščio pakeitimas

Dokumentas rengiamas ir tvirtinamas likus dviem savaitėms iki naujųjų metų pradžios vieningoje T-7 formoje. Koreguojant tvarkaraštį informacija apie pakeitimus įrašoma į atskirus stulpelius:

1. 8 stulpelyje nurodomas poilsio laikotarpio atidėjimo pagrindas. Tai bus pareiškimas su vadovo leidimu.
2. 9 stulpelyje pažymėkite naują atostogų pradžios datą
3. 10 stulpelyje kaip pastabą užrašykite perkėlimo priežastį.

Jei reikia dar kartą pakeisti anksčiau atidėtų atostogų laikotarpį, įrašas daromas naujoje eilutėje be perbraukimo ir taisymų.

Poilsis ne pagal įstatymą grafiką

Yra piliečių kategorijų, kurios gali pasirinkti poilsio laiką jiems patogiu metu. Neleisti tokių darbuotojų atostogauti darbdavys neturi teisės. Jų sąrašas yra gana didelis, tačiau dažniausiai įmonėje naudojami šie privalumai:

• nepilnamečiai darbuotojai;
• moterys prieš motinystės atostogų pradžią arba iš karto po jų pabaigos;
• vyrai tuo metu, kai žmona yra motinystės atostogų;
• darbuotojų, anksčiau atšauktų iš eilinių atostogų.

Be to, gali susidaryti situacijų, kai poilsio laikas gali būti atidėtas dėl darbdavio kaltės. Taip atsitinka, jei:

• darbuotojas nebuvo įspėtas apie atostogų pradžią prieš dvi savaites;
• atostoginiai pinigai nebuvo sumokėti likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

Tokiu atveju iniciatyva turi kilti iš darbuotojo. Norėdami pakeisti pradžios poilsio dienas, jis turi parašyti vadovui adresuotą prašymą. Tokio pareiškimo nebuvimas bus laikomas sutikimu su pirminiu administracijos sprendimu.

Atostogų pabaigos laikas automatiškai pakeičiamas, jei jis patenka į:

• darbuotojo liga, patvirtinta nedarbingumo pažymėjimu;
• valdiškų pareigų vykdymas;
• karinis mokymas;
• šaukimas į tyrimo institucijas ir prokuratūrą kaip nukentėjusysis ar liudytojas.

Šiuo laikotarpiu poilsis nutrūksta, o išvykimo į darbą diena nukeliama vėlesniam laikui.

Naujo darbuotojo atostogos

Pirmaisiais darbo metais darbuotojai turi neplaninių atostogų. Pagal įstatymą asmuo jį gali gauti per šešis mėnesius nuo priėmimo į darbą. Atskiriems žmonėms šis laikotarpis gali būti sutrumpintas jų prašymu. Natūralu, kad pradedantiesiems į tvarkaraštį poilsio laikas neįtrauktas. Todėl klausimas gali būti išspręstas tik susitarus su valdžios institucijomis dėl poilsio kiekvienai iš šalių patogiomis dienomis. Jei darbuotojas yra pasamdytas pakeisti atleistą darbuotoją, vadovybė gali susitarti suteikti atostogas tomis dienomis, kuriomis jos buvo suplanuotos ankstesniam darbuotojui. Tada nereikės atlikti papildomų personalo judesių.

Kodėl formalus požiūris į atostogų planavimą yra pavojingas įmonėms

Ar reikalingas prašymas atostogauti, jei darbuotojas ilsisi pagal grafiką?

Kaip tinkamai organizuoti neplanuotas atostogas

Gruodis yra tradicinis metas kasmetinių mokamų atostogų planavimui kitiems kalendoriniams metams. Šio dokumento forma (Nr. T-7) patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“ ir yra privaloma. visoms įmonėms, nepaisant jų nuosavybės formos. Praktikoje daugelis žmonių atostogų grafiko sudarymą traktuoja kaip tik formalumą, manydami, kad darbo inspekcijos patikrinimo atveju svarbus tik jo egzistavimo faktas. Dėl to įmonė rizikuoja padaryti daugybę klaidų, dėl kurių gresia tiek inspektorių reikalavimai, tiek bauda už darbo įstatymų pažeidimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis), tiek darbuotojų pretenzijos.

Planavimo tvarka

Pagal DK 122 straipsnį apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet pagal konkretaus darbdavio nustatytą prioritetą. Šį prioritetą lemia atostogų grafikas. Jis turi būti patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 1 dalis).

Tvarkaraščio tvirtinimas. Atostogų grafiką pasirašo Personalo skyriaus vadovas, tvirtina įmonės vadovas (direktorius, generalinis direktorius ir kt.) arba jo įgaliotas asmuo. Tai nustatyta Darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentacijos naudojimo ir formų rengimo instrukcijose (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimo Nr. 1 priedas). Jei įmonėje yra profesinės sąjungos organas, grafikas tvirtinamas atsižvelgiant į jos nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Darbuotojų informavimas. Įstatymai neįpareigoja darbdavio derinti atostogų laiko su darbuotojais. Yra išimčių, kurios bus aptartos toliau. Tačiau paprastai atostogų tvarką nustato darbdavys, o apie atostogų pradžią darbuotojui tereikia pranešti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios (DK 123 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija). Galite naudoti patį atostogų grafiką, kad praneštumėte darbuotojams. Norėdami tai padaryti, paskutinėje formos Nr. T-7 pastaboje stulpelyje galite pridėti užrašą apie atostogų pradžios laiką, darbuotojui buvo pranešta, o prieš savo pavardę darbuotojas nurodys pranešimo datą. ir parašas.

Atostogos darbuotojų pageidavimu. Tam tikrų kategorijų darbuotojams Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais atostogos suteikiamos jų prašymu. Visų pirma, darbdavys privalo suteikti kasmetines atostogas darbuotojo prašymu, kol jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 4 dalis), darbuotojo prašymu prieš arba iš karto po jo. motinystės atostogos arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis). Karinio personalo sutuoktiniams, jų prašymu, atostogos suteikiamos kartu su karinio personalo atostogomis (11 straipsnis, 11 straipsnis Federalinio įstatymo Nr. 76-FZ, 27.05.98 d. „Dėl karinio personalo statuso“), kovos veteranams bet kuriuo metu. jiems patogu (Federalinio įstatymo 12.01 .95 Nr. 5-FZ dėl veteranų 16 straipsnis). Tokiais atvejais pagal darbuotojo prašymą yra daromi atitinkami atostogų grafiko pakeitimai.

KLAUSIMAS TEMA

Kaip suteikti atostogas darbuotojui, kuris grafiko patvirtinimo metu dar nedirbo įmonėje ir nebuvo įtrauktas į grafiką?

Šiuo atveju atostogos šiam darbuotojui suteikiamos jo prašymu, neįtrauktos į grafiką. Jei prašymas pateikiamas po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas tam tikrą darbdavį, darbdavys negali atsisakyti atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Atostogauti nepasibaigus šešiems darbo mėnesiams galima tik gavus darbdavio sutikimą.

Atostogų suteikimas pagal grafiką

Darbdaviui patvirtinus grafiką, jis tampa privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Tai yra, darbuotojai privalo atostogauti tiksliai grafike nurodytais laikotarpiais. Tokiu atveju prašymų iš jų atostogauti nereikia.

Registracijos į atostogas tvarka. Vadovaudamasis patvirtintu grafiku, įmonės vadovas išduoda mėnesinius atostogų įsakymus ištisus metus. Tam galima naudoti ir vieningą formą Nr.T-6* (naudojama registruoti atostogas vienam darbuotojui), ir formą Nr.T-6a (naudojama registruoti atostogas keliems darbuotojams iš karto). Su įsakymu darbuotojai turi būti supažindinti pasirašytinai. Remiantis įsakymu, darbuotojo asmens kortelės (forma Nr. T-2) ir jo asmeninės sąskaitos (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54a) specialiuose skiltyse reikia pasidaryti pastabas apie atostogas ir apskaičiuoti atostogas. naudojant formą Nr.T-60 Pažyma-atostogų suteikimo darbuotojui apskaičiavimas. Atitinkamame atostogų grafiko stulpelyje turite pažymėti tikrąją atostogų datą.

Dažna klaida suteikiant atostogas. Kartais atostogų grafikas atlieka grynai formalią funkciją: nepaisant jo egzistavimo, iš tikrųjų atostogos suteikiamos kitu laiku pagal darbuotojų prašymus. Toks požiūris gali sukelti problemų įmonei. Pirma, grafiko neatitikimas tarp planuojamų ir faktinių atostogų datų, nesant pagrindo perkelti atostogas ar keisti grafiką, pats savaime yra darbo įstatymų pažeidimas. Antra, jei įmonė remiasi ne atostogų grafiku, o tik darbuotojų pareiškimais, gali susidaryti situacija, kai dalis darbuotojų per metus nesikreipė dėl atostogų ir atitinkamai savo atostogomis nepasinaudojo. Pagal šią sistemą pavieniai darbuotojai neturi atostogų keletą metų iš eilės. Tai jau šiurkštus darbo įstatymų pažeidimas. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį kasmet suteikti darbuotojui atostogas, nepaisant to, ar jis pareiškė norą pailsėti, ar ne. Šiai prievolei įvykdyti naudojamas metinis atostogų grafikas. Išimtiniais atvejais atostogas galima nukelti į kitus metus, tačiau net ir tokiomis situacijomis draudžiama neteikti atostogų dvejus metus iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 4 dalis).

Net jei atostogos yra padalintos į dalis, darbuotojas turi išnaudoti visas 28 dienas

Pasitaiko atvejų, kai neteisingai aiškinamos darbo teisės aktų nuostatos dėl atostogų padalijimo į dalis. Kai kurios įmonės, remdamosi DK 124 straipsniu, metai iš metų darbuotojams suteikia tik dalį kasmetinių mokamų 14 kalendorinių dienų atostogų, o likusi dalis lieka nepanaudota. Kartu darbdaviai mano, kad draudimo nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus metus iš eilės jie nepažeidžia, nes darbuotojas bent dalį atostogų paėmė. Tai neteisingas požiūris. Faktas yra tas, kad teisės aktai nenumato trumpesnių nei 28 kalendorinių dienų kasmetinių bazinių mokamų atostogų. Net ir atsižvelgiant į atostogų padalijimą į dalis, šios 28 dienos turi būti išnaudotos visiškai.

Planuotų atostogų nukėlimas kitam laikui

Darbo kodekso 124 straipsnis numato atvejus, kai suplanuotos atostogos turi būti nukeliamos į kitą laiką. Tuo pačiu perkelti atostogas į kitus metus galima tik išimtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią įmonės darbo eigą (DK 124 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija). Toks atostogų perkėlimas tik darbuotojo sutikimu.

Atostogų atidėjimas dėl darbuotojo ligos. Jei darbuotojas suserga laikotarpiu, kuris patenka į planuojamas atostogas, tada jau prasidėjusios atostogos pratęsiamos atitinkamu laikinojo nedarbingumo dienų skaičiumi arba perkeliamos į kitą laikotarpį (ty darbuotojas naudojasi šia atostogų dalimi). vėliau). Šį laikotarpį darbdavys nustato atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus. Teisės aktai nenustato dokumento, kuriuo remiantis surašomas atostogų perkėlimas, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma. Pavyzdžiui, darbuotojas pateikia prašymą atidėti atostogas, o įmonės vadovas pareiškia teigiamą sprendimą. Nauja atostogų data ir jos perkėlimo pagrindas turi būti atsispindėti atostogų tvarkaraštyje specialiame atostogų planavimo stulpelyje.

Kiti atostogų perskirstymo atvejai. Pasitaiko atvejų, kai darbuotojo prašymu darbdavys privalo atidėti suplanuotas atostogas. Tai yra tada, kai darbuotojui laiku nebuvo išmokėta atostogų išmoka (likus trims dienoms iki atostogų pradžios, Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis) arba buvo įspėtas apie atostogų pradžios datą vėliau nei dvi savaites. Tokiais atvejais darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų atidėjimo kitam laikotarpiui, o darbdavys privalo patenkinti šį prašymą. Be to, suplanuotos atostogos atidedamos darbuotojo prašymu, jeigu grafiko sudarymo metu dar nebuvo žinoma, kad jis turėjo įstatyme numatytų aplinkybių, kurioms esant jis turi teisę eiti atostogų ne pagal darbo sutartį. Darbdavio nustatyta pirmumo tvarka, tačiau jo paties prašymu.

Vietos įmonės taisyklėse gali būti numatyti ir kiti atostogų atidėjimo pagrindai.

Tvarkaraščio pakeitimai. Praktikoje kyla klausimas: ką daryti, jei darbuotojas dėl kažkokių kitų (įstatyme nenustatytų) aplinkybių nori pakeisti grafike suplanuotą atostogų datą ir darbdavys sutinka jį apgyvendinti? Tokiu atveju galite pakeisti atostogų grafiką pagal darbuotojo prašymą. Nauja atostogų data atsispindi atostogų perkėlimo stulpelyje, o kaip pagrindas nurodomas darbuotojo pareiškimas.

KLAUSIMAS TEMA

Ar galima darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetines atostogas padalyti taip, kad viena dalis būtų 14 kalendorinių dienų, o likusi dalis – po vieną dieną?

Gali. Teisės aktuose nėra jokių apribojimų dėl likusių atostogų, viršijančių privalomąją 14 kalendorinių dienų dalį, naudojimo tvarkos.

Kasmetinių atostogų padalijimas į dalis

Pagal DK 115 straipsnį kasmetinių mokamų atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos (tam tikroms darbuotojų kategorijoms ji gali būti ir ilgesnė). Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis, kad bent viena iš dalių būtų ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis).

Padalyti kasmetines atostogas į dalis galima tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Kadangi atostogų grafiką vienašališkai tvirtina darbdavys, tvirtinimo metu jame negali atsispindėti atostogos, padalintos į dalis. Grafike turėtų būti nurodytas vienas 28 kalendorinių dienų laikotarpis. Atrodo, kad vėliau atostogos darbuotojo prašymu gali būti padalytos į dalis. Prie šio prašymo priklijavus teigiamą įmonės vadovo nutarimą, keičiami tvarkaraštis, nurodant kalendorinių dienų skaičių ir kiekvienos atostogų dalies datą. Bet jei darbo sutartyje yra sąlyga, kad darbuotojo atostogos visada skirstomos į tam tikras dalis, tada šios dalys iš karto atsispindi grafike, kai jis sudaromas.

Šaltinis – žurnalas Įmonės advokatas

Jūsų darbuotojai. Kartais atostogos patenka darbuotojui nepageidautinu laiku. Taip atsitinka, ir dažnai. Darbdavys paaiškina, kad tai gamybinė būtinybė.

Darbuotojui yra dvi klausimo pusės – viena vertus, viskas blogai, o iš kitos – nieko neatsitiktinai, nes žiemą galima puikiai atostogauti! Tai skirta tiems, kurie negali pakeisti savo tvarkaraščio. Bet ar galima darbuotojui perskirti kitam laikui?Ar galima suteikti darbuotojui ne pagal grafiką?

Galimos neplanuotos atostogos. Jums tereikia su darbdaviu susitarti dėl naujos atostogų pradžios datos. Bendravimo dar niekas neatšaukė.

Ar galima suteikti neplanines atostogas?

Galioja bendra taisyklė – kitos atostogos kiekvienam darbuotojui suteikiamos bet kuriuo metų laiku, pagal sutartą ir darbdavio patvirtintą atostogų grafiką.

Yra išimčių:

• naujai priimtas asmuo turi teisę išeiti po šešių mėnesių,
• moterys prieš motinystės atostogas,
• jaunimas iki 18 metų,
• federalinių įstatymų numatytais specialiais atvejais.

Neplaninių atostogų suteikimas naujai įsidarbinusiems žmonėms

Esant situacijai, kai įsidarbinate, o atostogų grafikas jau yra sudarytas, po šešių mėnesių vis tiek galėsite pailsėti, parašyti prašymą atostogauti, gauti darbdavio parašą ir pailsėti. Jei jums reikia pailsėti iki šio laiko, taip pat suderinkite tai su atostogaujančiu darbdaviu!

Kiti neplanuotų atostogų suteikimo atvejai

Jei turite „Rusijos garbės donoro“ ženklą, jei esate jaunesnis nei 18 metų, jums negali būti atsisakyta išvykti jums reikiamu laiku, nepaisant to, kad grafikas jau sudarytas ir jūsų vardas yra.

Jei dirbate ne visą darbo dieną, pagal įstatymą turite teisę atostogauti kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Tam reikalingas bendravimas su vadovybe ir pareiškimas, paaiškinantis priežastis.

Jie taip pat suteiks atostogas tuo pačiu metu kaip ir žmonos motinystės atostogos. Tai taip pat įrašyta įstatyme.

Jei jums nereikia pilnų atostogų, galite jas padalinti į kelias dalis, iš kurių viena yra mažiausiai 14 dienų. Tokiu atveju taip pat reikalingas darbuotojo prašymas ir vadovo sutikimas. Jei nesusitarsite, ilsėsitės visiškai ir pagal grafiką.

„Kultūros ir meno institucijos: apskaita ir mokesčiai“, 2009, N 8

Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis nustato pareigą sudaryti atostogų grafiką ir jo laikytis tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tačiau praktikoje pasitaiko situacijų, kai reikia atidėti ar pratęsti atostogas, o išlaikyti tikslių datų atostogų grafike neįmanoma. Pavyzdžiui, dėl darbuotojo, kuriam pagal sudarytą grafiką turėtų būti suteiktos atostogos, laikino neįgalumo arba darbuotojas siunčiamas į komandiruotę, arba įstaigos vadovas priėmė sprendimą atšaukti darbuotoją iš atostogų ir pan. Kaip tokiais atvejais tinkamai parengti dokumentus, kad nebūtų pažeistos nei darbuotojų, nei darbdavių teisės? Į ką reikėtų atkreipti dėmesį teikiant paraišką, kad išvengtumėte darbo inspektorių išpešimo? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite šiame straipsnyje.

Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma pagal atostogų grafiką, kuris sudaromas kasmet ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios (sausio 1 d.) ir tvirtinamas atsižvelgiant į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 1 dalis). Prieš sudarydamas grafiką, darbuotojas pareiškime gali išreikšti savo nuomonę, kuriuo kitų kalendorinių metų laikotarpiu yra patogu naudotis atostogomis. Darbdavys turi nuspręsti, ar atsižvelgti į šią nuomonę, ar ne.

• darbuotojas, kai jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 4 dalis);
• moteris prieš motinystės atostogas arba iškart po jų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 4 dalis);
• darbuotojas, įvaikinęs vaiką (vaikus) iki 3 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 6 dalis);
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai - kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnio 1 dalis);
• darbuotojas, kurio sutuoktinis yra karo karys - kartu su sutuoktinio atostogomis (1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 11 straipsnis, 11 straipsnis);
• darbuotojai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis).

Taip pat kasmetinės atostogos be eilės suteikiamos:

• piliečiams, kurie buvo paveikti radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės (Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymas N 1244-1 „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, socialinės apsaugos Atominė jėgainė");
• Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai ir tikrieji šlovės ordino turėtojai (1993 m. sausio 15 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 4301-1 „Dėl Sovietų Sąjungos didvyrių, Rusijos Federacijos didvyrių statuso“). ir visiški Šlovės ordino turėtojai“);
• piliečiai, apdovanoti ženklu „Rusijos garbės donoras“ (Rusijos Federacijos 1993-09-06 įstatymas N 5142-1 „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“);
• Didžiojo Tėvynės karo veteranai, kiti Didžiojo Tėvynės karo ir kovinių operacijų dalyviai, darbo veteranai (1995 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas N 5-FZ „Dėl veteranų“);
• Socialistinio darbo didvyriai ir Darbo šlovės ordino pilnateisiai savininkai (1997-09-01 federalinis įstatymas N 5-FZ „Dėl socialistinio darbo didvyriams ir Darbo šlovės ordino pilnatečiams savininkams socialinių garantijų suteikimo“) ;
• piliečiai, patyrę spinduliuotę dėl branduolinių bandymų Semipalatinsko poligone ir gavę bendrą (sukauptą) efektyviąją radiacijos dozę, viršijančią 25 cSv (rem) (2002 m. sausio 10 d. federalinis įstatymas N 2-FZ „Dėl socialinių garantijų piliečiams“ buvo paveiktas radiacijos dėl branduolinių bandymų Semipalatinsko poligone“).

Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas ir perkėlimas

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba nukeliamos į kitą datą šiais atvejais:

• laikinas darbuotojo neįgalumas;
• darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jeigu darbo teisės aktai numato atleidimą nuo darbo šiuo tikslu;
• jeigu per šias atostogas darbuotojui laiku nebuvo mokamas atlyginimas. Priminsime, kad vadovaujantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, už atostogas sumokama ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jų pradžios. Tuo pačiu metu, pagal pastraipą. 5 valg. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, atostogos perkeliamos gavus raštišką darbuotojo prašymą;
• jei darbuotojas apie atostogų pradžią buvo įspėtas vėliau nei prieš 2 savaites iki jų pradžios;
• išimtiniais atvejais, kurie gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą (gamybos būtinybė) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 6 dalis). Teisės aktuose nėra išaiškinta, kokios konkrečios situacijos yra išskirtinės. Daugelis ekspertų taip pat mano, kad tai yra komercinio, ekonominio pobūdžio atvejai, taip pat mokesčių, audito ar kiti patikrinimai, kai būtinas konkretaus darbuotojo, pavyzdžiui, vyriausiojo buhalterio, dalyvavimas. Verta paminėti, kad atidėti darbuotojo atostogas šioje situacijoje galima tik jam sutikus.

Laisva tokio pareiškimo forma gali atrodyti taip:

Į direktorių

Agejevas A.A.

iš Broshin V.G.

pareiškimas dėl sutikimo atidėti atostogas.

2009-07-19 V.G. Broshin

Jei darbuotojas sutinka su savo atostogų perkėlimu, būtina atitinkamai pakeisti įstaigos parengtą atostogų grafiką. Tuo tikslu įstaigai išduodamas įsakymas.

Štai įsakymo pakeisti atostogų grafiką formuluotės pavyzdys:

Valstybinė įstaiga "Teatras "657"

įsakymas N 592-p dėl atostogų grafiko pakeitimų

Dėl aplinkybių, trukdančių mokslo bendradarbiui Valerijui Genrikhovičiui Brošinui suteikti kasmetines mokamas atostogas už 2008 m., nustatymo,

Aš užsisakau:

1. Kasmetinių mokamų atostogų pradžios atidėjimas už 2008 m. Broshina V.G. vėliau dėl V. G. Brošino nurodymų. (su jo sutikimu) į neplaninę komandiruotę pagal paragrafą. 6 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis (dėl to, kad darbuotojo atostogų suteikimas per anksčiau nustatytą laikotarpį gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą).
2. Personalo skyriaus vedėja V. V. Baranova užtikrinti savalaikį ir išsamų V. G. Brošino asmens kortelės, atostogų grafiko ir kitų personalo įrašų pakeitimų įvedimą.
3. Aš pasilieku šio įsakymo vykdymo kontrolę.

Priežastis: darbuotojų atostogų grafikas 2008 m., V. G. Brošino pareiškimas. 2009 m. liepos 19 d., tarnybinis pavedimas V. G. Brošino komandiruotėje. 2009 m. liepos 19 d. N 3.

Valstybinės įstaigos „Teatras „657“ direktorius asmeninis parašas A. A. Agejevas
Teisės skyriaus vedėjas asmeninis parašas B.V. Gorina
Susipažino:
_________________ Broshin V.G. _________________ Baranova V.V.

Dėmesio! Institucija taip pat turi teisę vietos teisės aktais nustatyti ir patvirtinti kitus atvejus, kada atostogos gali būti pratęsiamos ar atidedamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 4 dalis).

Atostogų perkėlimo ar pratęsimo terminai

Darbo kodeksas nenurodo tikslių atostogų perkėlimo datų. Tačiau čia reikia pažymėti, kad atostogų negalima atidėti, pavyzdžiui, penkeriems metams, nes atidėtomis atostogomis turi būti pasinaudota ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos buvo suteiktos, pabaigos. Tai nurodo str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kalbant apie atostogų pratęsimą, viskas daugmaž aišku. Pavyzdžiui, darbuotojui susirgus atostogų, jos pratęsiamos laikinojo neįgalumo kalendorinių dienų skaičiumi. Tokiu atveju darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie ligos pradžią. Idealiausias variantas – darbuotojui skambinti į darbą telefonu. Tokiu atveju galite aptarti atostogų pratęsimo ar atidėjimo klausimą. Bet jei darbuotojas neturi galimybės paskambinti, darbdavys gali būti informuotas faksu, laišku ar telegrama. Svarbiausia, kad pranešime darbuotojas turi nurodyti, ar jis ketina pratęsti atostogas, ar jas atidėti. Jam taip pat reikia pasirūpinti nedarbingumo atostogomis.

Praktikoje dažnai kyla klausimas: ar galima pratęsti atostogas, kurios buvo suteiktos vėliau atleidžiant iš darbo, jei darbuotojas susirgo atostogų metu? Ne, nes suteikiant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo reiškia, kad darbdavys sumokėjo visą darbuotojo atlyginimą prieš jam išeinant atostogų. Vienintelis dalykas, į kurį darbuotojas gali pasikliauti šiuo atveju, yra nedarbingumo atostogų pateikimas apmokėti.

Perkėlimo ar atostogų pratęsimo registracija

Įstatymai nereikalauja, kad organizacija priimtų įsakymą pratęsti ar atidėti darbuotojo atostogas. Dažniausiai tai įvyksta automatiškai, kai darbuotojas atsineša atitinkamus dokumentus. Tačiau tokį įsakymą duoti rekomenduojama. Taip pat verta paprašyti darbuotojo kreiptis dėl atostogų pratęsimo ar atidėjimo. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis nustato, kad atostogos turi būti atidedamos darbuotojo prašymu. O darbuotojas gali nepateikti tokio prašymo ir išeiti atostogų pagal grafiką.

Atsiliepimas iš atostogų

Darbuotojo atšaukimas iš atostogų reiškia jo ankstyvą grįžimą prie darbo pareigų darbdavio iniciatyva. Darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų tik gavęs jo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis). Todėl atsisakymas (nepriklausomai nuo priežasties) vykdyti darbdavio nurodymą eiti į darbą nepasibaigus atostogoms nėra darbo drausmės pažeidimas (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 37 punktas). 2004 m. kovo 17 d. N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“), todėl darbdavys negali darbuotojui skirti jokių nuobaudų.

• darbuotojai iki 18 metų;
• nėščia moteris;
• darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Sutikimo atšaukti iš atostogų forma įstatyme neapibrėžta. Patartina (kad nekiltų ginčų šiuo klausimu) tokį sutikimą duoti raštu.

Į direktorių

Agejevas A.A.

iš Masold E.A.

sutikimo atšaukti iš atostogų pareiškimas.

Sutinku su atšaukimu iš kasmetinių atostogų dėl nepanaudotos atostogų dalies suteikimo sąlygų laikotarpiu nuo 2009-08-11 iki 2009-08-28.

Asmeninis parašas Masold E.A.

Atšaukimą iš atostogų darbdavys įformina įsakymu (nurodymu), kuriame privalo nurodyti nepanaudotos atostogų dalies suteikimo laiką. Ir ji turi būti suteikta darbuotojui bet kuriuo jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba turi būti pridėta prie kitų darbo metų atostogų.

Nustačius konkrečią atostogų pradžios datą (kurią sudaro nepanaudota atostogų dalis), keičiamas atostogų grafikas. Atostogų užmokestis už nepanaudotą atostogų dalį paprastai įtraukiamas į darbo užmokestį, priskaičiuotą nuo pirmosios darbo dienos po ankstyvo grįžimo iš atostogų. Vėliau suteikiant nepanaudotą atostogų dalį, už jas mokama, kaip ir už eilines atostogas.

Būtinybė įspėti darbuotoją apie atostogas

Svarbu atsiminti, kad darbuotojo supažindinimas su atostogų grafiku nepanaikina darbdavio pareigos jam pranešti apie atostogų pradžią prieš pat jas. Pagal 2000 m. 3 valg. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, darbdavys privalo pranešti darbuotojams apie atostogų pradžios datą ne vėliau kaip prieš 2 savaites.

Formaliai, jei organizacija turi patvirtintą atostogų grafiką ir jei darbuotojai į jį atkreipiamas dėmesys iš karto po patvirtinimo, individualaus darbuotojo pranešimo vėlavimas (tai yra vėliau nei 2 savaitės iki atostogų pradžios) nereiškia. neigiamų pasekmių pastariesiems. Šioje situacijoje vėlavimas vykdyti pareigą pranešti darbuotojui apie jo atostogų pradžią leidžia manyti, kad iniciatyva atidėti atostogas turi kilti iš darbuotojo. Priešingu atveju darbdavys gali sąmoningai atidėti pranešimą darbuotojui ir tuo remdamasis pasiūlyti jam perkelti atostogas į organizacijai palankų laikotarpį.

Nemokama pranešimo apie atostogų pradžią forma gali atrodyti taip:

Valstybinė įstaiga "Teatras "657"

123752, Maskva,

Šv. Tverskaja, 21 m

Nuorod. N 1181/12

Miela Tatjana Aleksejevna!

Personalo specialistė Kustova O.K.
T.A.Orlovai buvo pranešta apie atostogų pradžios datą. 2009 m. liepos 25 d

Su tokiu įspėjimu darbuotoją būtina supažindinti pasirašytinai. Taip pat būtina užtikrinti, kad būtų įtrauktas darbuotojo parašas ir peržiūros data. Alternatyva pranešimui, kaip rodo praktika, gali būti labiausiai paplitęs būdas informuoti darbuotojus apie atostogų pradžią tokiu būdu. Institucija gali duoti įsakymą suteikti darbuotojui atostogas - N T-6 forma, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1. Šioje dokumento formoje yra rekvizitai „Perskaičiau įsakymą, ” kur darbuotojas pasirašo susipažinęs su įsakymu, taigi ir su atostogų pradžios data. O jei įsakymą išduodate anksčiau nei prieš dvi savaites iki atostogų pradžios, galime manyti, kad įstaiga savo pareigą įvykdė: informavo darbuotoją apie atostogų pradžią.

Atsakomybė

Darbdavio atostogų grafiko nepateikimas yra darbo teisės pažeidimas. Į tai darbo inspekcijos atstovai gali atkreipti dėmesį per kitą patikrinimą. Nustačius šį pažeidimą, organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn pagal BK str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Pagal šio straipsnio 1 dalį organizacijos pareigūnams gali būti skiriama bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. Įstaigai (juridiniam asmeniui) gali būti skiriama bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba sustabdyti veiklą iki 90 dienų. Jei organizacijos pareigūnas anksčiau buvo patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už panašų nusikaltimą, jis gali būti diskvalifikuotas nuo 1 iki 3 metų.

Institucija (pareigūnas) gali būti traukiama atsakomybėn, jeigu nustatoma, kad kasmetinių mokamų atostogų nesuteikimas vienam iš darbuotojų dvejus metus iš eilės arba darbuotojų iki 18 metų nesuteikimas atostogų ir darbuotojai, dirbantys pavojingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

N. Gridinas

Žurnalų ekspertas

„Kultūros ir meno institucijos:

apskaita ir mokesčiai“