Atleidimas pagal straipsnį už netinkamas užimamas pareigas.

Išsamus ir išsamus to priežasčių sąrašas pateiktas str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šio straipsnio 1 dalies 3 punkte kaip viena iš priežasčių nurodoma tokia priežastis kaip darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms.

Kaip ir kitais atvejais darbdavio iniciatyva, darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju dėl tokios priežasties procedūra turi būti atliekama laikantis visų teisės aktų taisyklių ir reikalavimų. Verta apgalvoti atleidimo už užimamų pareigų neatitikimą specifiką ir tam reikalingus veiksmus.

Kvalifikacija suprantama kaip darbuotojo įgūdžių ar profesinių žinių visuma, leidžianti efektyviai ir visapusiškai atlikti savo darbo funkcijas. Tai gali apimti reikalavimus tokiems parametrams kaip:

išsilavinimas;
profesinio pasirengimo lygis;
patirtis;
reikalingų žinių.

Tai priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos:

konkretus darbas, kurį galima jam patikėti;
darbo užmokesčio lygis;
pareigų ir darbo funkcijų sąrašas.

Atleidžiant iš darbo už neatitikimą užimamoms pareigoms, pirmasis kriterijus, kurį darbdavys turi įrodyti, yra būtent pavaldinio nebuvimas arba nepakankamas kvalifikacijos lygis.

Tam naudojame:

Vieningas kvalifikacinis vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinynas, apibrėžiantis bendruosius kvalifikacinius reikalavimus įvairioms pareigoms.
Įmonėje nustatyti darbo standartai, atitinkantys teisės aktus.
Bendra darbuotojo darbo analizė, jam pavestų darbų atlikimas efektyviai ir laiku.

Tačiau visus šiuos metodus darbdavys gali taikyti tik darbuotojo darbui įvertinti, jie negali būti atleidimo iš darbo pagrindas.

Norėdami tai padaryti, būtina atlikti darbuotojo atestavimo tvarka, kurio metu vertinama jų kvalifikacija ir verslo savybės, praktiniai įgūdžiai ir žinios.

Tam tikrų kategorijų darbuotojams atestavimas yra privaloma ir periodiška procedūra (pavyzdžiui, mokytojams ar bibliotekininkams). Kitiems tai gali inicijuoti vadovybė. Konkretūs jo atlikimo būdai ir naudojami metodai priklauso nuo to, kurios darbuotojų grupės yra vertinamos. Pavyzdžiui, tai gali būti testai, klausimai raštu, praktinės užduotys ar pokalbiai su darbuotoju profesinėmis temomis.

Dėl sertifikavimo galima nustatyti:

tinkamumas pareigoms ar atliekamam darbui;
teisę gauti kvalifikaciją arba kilti karjeros laiptais;
nesuderinamumas su pozicija.

Patikrinimo rezultatai įrašomi į specialų dokumentą – atestacijos lapą, su kuriuo darbuotojas gali susipažinti atlikęs procedūrą.

Atestacijos lapas: koncepcija ir rengimo taisyklės

Atestavimo lapo formą ir sudarymo tvarką gali nustatyti tiek valstybinio lygmens teisės aktai, tiek įmonės vietiniai dokumentai.

Tam tikrų kategorijų darbuotojams (pvz., dirbantiems pavojingomis sąlygomis) patvirtinta atskira šio dokumento forma.

Atestavimo lape pateikiama išvada apie darbuotojo kvalifikaciją ir nurodoma, ar jis tinkamas eiti pareigas. Dokumentą užpildo ir pasirašo atestavimo komisija ir pateikia įmonės vadovui, kad šis priimtų tolimesnį sprendimą dėl darbuotojo likimo.

Be atestavimo lapo, komisijos sprendimas taip pat atsispindi atestavimo protokole ir darbuotojo asmeninėje kortelėje. Jis turi būti supažindintas su kiekvienu parašu padarytu įrašu.

Darbuotojų, kurie gali ir negali būti atleisti dėl pareigų netinkamumo, kategorijos

Pavaldinio atleidimas šiuo pagrindu yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jis gali atleisti bet kurį darbuotoją šiomis sąlygomis:

buvo atlikta atestavimo procedūra, kuri patvirtino jo kvalifikacijos neatitikimą;
jis negali būti perkeltas į kitas jam tinkamas pareigas arba jų atsisakė;
jis nėra atostogų ar nedarbingumo atostogų;
jis nepriklauso socialiai saugomų darbuotojų kategorijai.

ir tėčiai, auginantys vaiką iki 14 metų arba nepilnametį neįgalųjį;
moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
vaiko tėvas ar kitas teisėtas atstovas, kuris yra vienintelis maitintojas šeimoje, kurioje auga nepilnamečiai arba trys vaikai (jei vienas iš jų yra jaunesnis nei treji metai).

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įprastas atestavimas net negali būti vykdomas, todėl jų atleisti nebus galima. Jie apima:

asmenys, kurie pareigose dirbo trumpiau nei metus;
moterų, turinčių vaikų iki vienerių metų.

Atleidžiant darbuotoją, kuris yra profesinės sąjungos narys, taip pat turi būti atsižvelgta į profesinės sąjungos organo nuomonę. Nutraukti darbo sutartį su nepilnamečiu pavaldiniu galima tik gavus atitinkamų institucijų leidimą.

Atleidimo iš darbo tvarka šiuo pagrindu

Atleidimo iš darbo už užimamų pareigų nesilaikymą procedūra turėtų būti svarstoma tam tikro veiksmų algoritmo forma:

Sertifikavimo vykdymas. Jo įgyvendinimo tvarką nustato įmonėje priimti Atestavimo nuostatai ir ji yra privaloma atleidžiant iš darbo.
Pasiūlymas apie. Jei įmonėje yra laisvų darbo vietų, kurioms darbuotojas yra tinkamas pagal savo savybes, darbdavys turi pasiūlyti jam perkėlimą. Jei tokių laisvų darbo vietų nėra arba atsisakoma, gali prasidėti atleidimo procedūra. Atsisakymą perduoti geriausia užfiksuoti raštu (akto forma).
Dokumentų atleidimui ruošimas. Šiame etape išduodamas atitinkamas dokumentas, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Taip pat į jo asmeninę kortelę įrašomas atleidimo iš darbo įrašas. Verta manyti, kad atleisti darbuotoją galite tik per du mėnesius nuo atestavimo datos.
Užpildymas. Šiame dokumente esantis įrašas gali atrodyti taip: „Atleistas iš darbo dėl užimamų pareigų netinkamumo dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis“.
Skaičiavimų atlikimas. Papildomos išmokos, tokios kaip išeitinė kompensacija, šiuo atveju neskiriamos (jei įmonės vidinėje dokumentacijoje nenurodyta kitaip).

Darbuotojas turi gauti:

darbo užmokestis už dirbtas valandas;

Pagal bendrąsias taisykles įrašymas į darbo knygą ir lėšų išmokėjimas atliekamas paskutinę darbuotojo darbo dieną, tai yra atleidimo iš darbo dieną.

Kaip užginčyti darbdavio sprendimą?

Jei procedūra atliekama neteisingai arba darbuotojas nesutinka su atleidimu iš darbo, jis gali tai apskųsti teisme. Šiuo atveju reikšmingas pagrindas sprendimą pripažinti neteisėtu gali būti:

sertifikavimo procedūros trūkumas;
neteisingas atestavimas (pavyzdžiui, nesilaikant įmonės lokaliniuose dokumentuose nurodytų taisyklių);
socialiai saugomų darbuotojų atleidimas iš darbo;
darbuotojui tinkamų pareigų, kurios jam nebuvo pasiūlytos, buvimas įmonėje.

Teismų praktika rodo, kad akivaizdžiai pažeidžiant atleidimo iš darbo tvarką, dažniausiai patenkinami buvusių darbuotojų reikalavimai.

Tokiu atveju iš darbdavio gali būti pareikalauta atlyginti ieškovui negautą darbo užmokestį ir moralinę žalą, taip pat pakeisti įrašą darbo knygoje ar net grąžinti jį į darbą.

Norėdamas atleisti iš darbo dėl pareigų netinkamumo, darbdavys turi laikytis daugybės skirtingų taisyklių, numatytų tiek išorės, tiek vidaus teisės aktuose. Kai kuriais atvejais darbuotojams gali būti pasiūlyta alternatyvi galimybė -. Tai leis vadovui išspręsti daugelį su procedūros registravimu susijusių sunkumų, o darbuotojui išvengti neigiamo įrašo darbo knygoje.

Atleidimo pagrindą, pavyzdžiui, netinkamumą užimamoms pareigoms, žino ir naudoja daugelis darbdavių. Tačiau dalis jų į tokį atleidimą žiūri nepakankamai rimtai, o tai gana sudėtinga ir daug laiko reikalaujanti procedūra – dėl to, kad būtina atsižvelgti į atestavimo rezultatus. Nepaisant to, atleidimas iš darbo minėtu pagrindu yra vienintelis priimtinas, todėl darbdaviui vis tiek geriau skirti laiko ir pastangų bei sukurti atestavimo sistemą – priešingu atveju atleidimas šiuo pagrindu gali būti laikomas neteisėtu. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, ką darbdavys turi žinoti ir ką jis turi padaryti prieš atleisdamas jį iš darbo dėl netinkamumo užimamoms pareigoms.

Darbuotojo kvalifikacija

Pagal 3 punkto 1 dalį, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, santykiai su darbuotoju gali būti nutraukti darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas nevykdo užimamų pareigų ar neatlieka darbo dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais.
Norint nustatyti nepakankamą kvalifikaciją, reikia suprasti, kas yra kvalifikacija: pagal 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnis yra žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir darbo patirties lygis.
Kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui tam tikros rūšies profesinei veiklai, charakteristikas šiuo metu nustato vienodi kvalifikacijos žinynai ir profesiniai standartai. Iš pradžių darbdavys gali nustatyti kvalifikacijos lygį pagal išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, taip pat dokumentus, patvirtinančius darbo patirtį tose pareigose (profesijoje, specialybėje), kurioms darbuotojas priimamas į darbą. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo patirtį, žinoma, yra darbo knyga. Taip pat tai gali būti pažymos, pažymos ir kiti dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas įgijo papildomą išsilavinimą ar kitas papildomas žinias, arba baigė kvalifikacijos kėlimo kursus.
Kalbant apie darbuotojo įgūdžius ir profesinius įgūdžius, jie tikrinami darbo metu.

Pastaba! Kvalifikacinius reikalavimus darbdavys privalo nustatyti pareigybių aprašymuose arba darbo sutartyje, remdamasis profesijos standartų reikalavimais, jeigu jie yra privalomi tam tikroms pareigoms (specialybėms), arba kvalifikacijos žinynuose. Jei profesiniai standartai dar nepatvirtinti, o žinynuose nėra tikslių charakteristikų, darbdaviai patys nustato reikiamą žinių, įgūdžių ir darbo patirties lygį.

Taigi darbdavys dirbdamas gali pastebėti, kad darbuotojas prastai susitvarko su savo darbo pareigomis, daro klaidų, nesilaiko užduočių atlikimo terminų ir pan. Ir čia gali kilti klausimas dėl darbuotojo neadekvatumo užimamoms pareigoms.
Tačiau prieš imdamasis kokių nors veiksmų darbdavys vis tiek turėtų išsiaiškinti, kodėl darbuotojas negali susidoroti su savo pareigomis. Gali būti, kad pareigos tarp darbuotojų pasiskirsto netolygiai, darbo standartai per aukšti, darbuotojas nebuvo siunčiamas į mokymus ar kvalifikacijos kėlimą esant reikalui (pvz., keičiant technologinius procesus organizacijoje, diegiant naujas technologijas, tobulinant įrangą) ir pan. .
Be to, dėl profesinių standartų, kurių reikalavimai yra privalomi tam tikroms darbuotojų kategorijoms, priėmimo arba savarankiško darbdavio sprendimo taikyti profesinius standartus, nustatančius darbuotojų kvalifikacinius reikalavimus, keliami reikalavimai išsilavinimo lygiui taip pat keistis. Priėmus į darbą kandidato išsilavinimo lygis atitiko keliamus reikalavimus, tačiau vėliau tapo nepakankamas.

Pastaba! Pasikeitus darbuotojo kvalifikacijai keliamiems reikalavimams, darbdavys turės keisti pareigybių aprašymus ir kitus lokalinius organizacijos aktus. Pakeitimai daromi arba šalių susitarimu, vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis arba vienašališkai nustatytas 1 str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

O pirmuoju atveju, kai reikia nustatyti profesionalumo ir tinkamumo darbui lygį, o antruoju, kai reikia patvirtinti išsilavinimo lygio ir kvalifikacijai keliamų reikalavimų neatitikimą, darbdavys turi atlikti atestaciją. . Ir tik pagal jos rezultatus darbuotojas gali būti atleistas iš darbo kaip netinkamas užimamoms pareigoms.

Atliekame sertifikavimą

Atestavimas gali būti apibrėžiamas kaip procedūra, atliekama siekiant įvertinti darbuotojo darbą, nustatyti jo verslo savybes ir kvalifikaciją, siekiant nustatyti jo tinkamumą einamoms pareigoms. Kiti sertifikavimo tikslai – pagerinti visos organizacijos veiklą, nustatyti gamybos tikslus ir uždavinius bei nustatyti darbuotojų mokymo poreikius.
Privalomas atestavimas yra nustatytas federaliniais įstatymais, susijusiais su tam tikromis darbuotojų kategorijomis. Tai civilinių ir savivaldybių darbuotojai, mokytojai ir švietimo įstaigų vadovai, taip pat:
– gelbėtojai (1995 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo N 151-FZ „Dėl skubios pagalbos tarnybų ir gelbėtojų statuso“ 23, 24 straipsniai). Pagrindinės gelbėtojų atestavimo nuostatos patvirtintos 2011 m. gruodžio 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1091;
– prokuratūros darbuotojai, turintys luominius laipsnius arba užimantys pareigas, kurioms yra numatytas klasės rangų priskyrimas (1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo N 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 41 straipsnio 2 punktas). Rusijos Federacijos prokuratūros įstaigų ir įstaigų prokurorų darbuotojų atestavimo tvarkos reglamentas patvirtintas Rusijos Federacijos generalinės prokuratūros 2012 m. birželio 20 d. įsakymu N 242;
– aviacijos personalas (Rusijos Federacijos Oro kodekso 8 straipsnio 4 punktas);
– vienetinių įmonių vadovai (2002 m. lapkričio 14 d. federalinio įstatymo N 161-FZ „Dėl valstybės ir savivaldybių vieningų įmonių“ 21 straipsnio 2 punktas);
– pavojingų gamybos įrenginių darbuotojai (1997 m. liepos 21 d. federalinio įstatymo N 116-FZ „Dėl pavojingų gamybos objektų pramoninės saugos“ 9 straipsnio 2 punktas);
– bibliotekų darbuotojai (1994 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 78-FZ „Dėl bibliotekininkystės“ 26 straipsnis). Darbuotojų periodinės atestacijos tvarka patvirtinta Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2016 m. birželio 24 d. įsakymu N 1435;
– asmenys, einantys pareigas, susijusias su navigacijos, skrydžių ir antžeminių transporto priemonių judėjimo saugumo užtikrinimu (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. rugpjūčio 30 d. dekreto N 876 9 punktas). Tokių darbuotojų atestavimas vykdomas remiantis Asmenų, einančių keleivius ir krovinius vežančių organizacijų ir jų padalinių vykdomųjų vadovų ir specialistų pareigas, atestavimo tvarkos nuostatais, patvirtintais Rusijos Federacijos transporto ministerijos įsakymu. Rusijos Federacijos darbo ministerija 1994 m. kovo 11 d. N 13/11 ir kt.

Tavo žiniai. Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. ir 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso Rusijos Federacija“ (toliau – Nutarimas N 2), sertifikavimas atliekamas darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo standartų teisės, nustatyta tvarka, vietos teisės aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Nepriklausomai nuo to, ar sertifikavimo procedūra yra apibrėžta norminiuose teisės aktuose, ar ne, organizacija turi turėti ją reglamentuojantį dokumentą, pavyzdžiui, reglamentą. Norminio teisės akto, nustatančio bendrąsias sertifikavimo vykdymo taisykles, nėra, todėl rengiant nuostatus organizacijose, kurioms ši tvarka nėra nustatyta įstatymu, gali būti naudojami specialūs norminiai teisiniai dokumentai. Vienas iš jų – SSRS valstybinio mokslo ir technikos komiteto 1973-10-05 nutarimas N 470, SSRS Valstybinis darbo komitetas N 267 „Dėl Vadybos, inžinerijos ir mokslo darbuotojų atestavimo tvarkos nuostatų patvirtinimo. pramonės, statybos, žemės ūkio, transporto ir ryšių įmonių ir organizacijų techniniai darbuotojai ir kiti specialistai.
Sertifikavimo procedūros taisyklėse turėtų būti nustatyta:
– darbuotojų, kurių sertifikavimas turi būti atliktas ir kuriems netaikomas atestavimas, kategorijos;
– sertifikavimo laikas;
– sertifikavimo rūšys (įprastas, neeilinis);
– atestavimo komisijos įgaliojimai;
– darbuotojų vertinimo kriterijai;
– sertifikavimo tvarka;
– sertifikavimo rezultatai ir pasekmės.
Tuo pačiu atskirame dokumente gali būti įtvirtintos kai kurios nuostatos, pavyzdžiui, vertinimo kriterijai, atestavimo komisijos darbo tvarka.

Pastaba! Komisijos sudėtis gali būti nuolatinė arba sudaryta prieš kiekvieną atestavimą. Jis tvirtinamas vadovo įsakymu. Be to, jei atestacija atliekama siekiant nustatyti darbuotojo tinkamumą užimtoms pareigoms priimant sprendimą dėl jo atleidimo pagal 3 punkto 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, į komisiją turi būti įtrauktas atitinkamos pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo atstovas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis).

Nuostatus tvirtina organizacijos vadovas, išduodamas įsakymą arba uždedamas vadovo pasirašytą antspaudą „Pritariu“ ir organizacijos antspaudą. Darbuotojai, kuriems taikomas atestavimas, pasirašydami turi būti supažindinti su nuostatomis. Be to, pareiga atestuotis gali būti nurodyta darbo sutartyse.

Sertifikavimo rezultatai

Atestavimo rezultatai dokumentuojami atestavimo komisijos protokole, kuriuo remdamasis darbdavys priima galutinį sprendimą dėl jos rezultatų. Komisija daro išvadą, ar darbuotojas yra tinkamas užimamoms pareigoms, ar ne.

Tavo žiniai. 2016-04-04 Darbo ministerijos išaiškinimuose dėl profesijos standartų taikymo pažymima, kad taikant kvalifikacijos žinynus ir profesinius standartus, asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar darbo patirties, nustatytos skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ , tačiau turi pakankamai praktinės patirties ir efektyviai bei visa apimtimi atlieka jiems pavestas tarnybines pareigas, atestavimo komisijos teikimu į atitinkamas pareigas skiriami taip pat, kaip ir specialaus pasirengimo bei darbo patirties turintys asmenys.

Tai yra, jei išsilavinimo reikalavimų nenustato federaliniai įstatymai ir kiti teisės aktai, darbuotojas, neturintis reikiamo išsilavinimo, tačiau turintis pakankamai patirties ir žinių, gali būti atestavimo komisijos pripažintas tinkamu einamoms pareigoms.
Remiantis sertifikavimo rezultatais, darbuotojui taip pat gali būti rekomenduojama:
- mokymai;
- perkelti į kitą vietą.
Jei darbuotojas pripažįstamas netinkamu eiti pareigas, darbdaviui gali būti rekomenduota jį atleisti pagal 3 straipsnio 1 dalį. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Apribojimai sertifikavimo metu

Norminių teisės aktų numatytos atestavimo procedūros draudžia atestuoti tam tikrų kategorijų darbuotojus.
Pavyzdžiui, remiantis Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2015 m. kovo 30 d. įsakymu N 293 patvirtintais Darbuotojų, einančių pedagoginiam personalui priklausančias pareigas, atestavimo tvarkos nuostatus: nereikalaujama sertifikavimo:
– darbuotojai, kurie savo pareigose dirbo trumpiau nei dvejus metus;
- nėščia moteris;
– motinystės atostogose esančios moterys;
– darbuotojai, esantys vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai.
Atestuoti darbuotojus, esančius motinystės ir vaiko priežiūros atostogas, galima ne anksčiau kaip po dvejų metų nuo jų grįžimo iš šių atostogų. Darbo kodeksas tokių apribojimų nenustato.
Pagal minėtus Nuostatus atestacija neapima: asmenys, kurie savo pareigas išdirbo trumpiau nei vienerius metus; jaunieji specialistai privalomojo darbo, priskirto baigus mokymo įstaigas, laikotarpiu; nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki vienerių metų. Be to, įmonių ir organizacijų vykdomieji darbuotojai, kuriuos skiria ir atleidžia aukštesnės institucijos, atestuojami netaikomi.
Tuo pat metu Darbo kodekse yra normų, draudžiančių atleisti iš darbo pagal 3 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (81 straipsnio 6 dalis, 261 straipsnis).

Taigi, net jei šie darbuotojai neišlaikys atestacijos, jie negali būti atleisti.

Atleidimo tvarka

Taigi, jei pagal atestacijos rezultatus nustatoma, kad darbuotojas netinkamas eiti pareigas, darbdavys gali jį atleisti. Tai nėra prievolė – darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui perkėlimą į jo kvalifikaciją atitinkančias pareigas arba išsiųsti mokytis.
Jei darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją iš darbo, pirmiausia jis turi pasiūlyti jam perkelti į kitą laisvą darbą (arba laisvą ar kvalifikaciją atitinkantį darbą, arba laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas galėtų dirbti. atsižvelgiant į jo sveikatos būklę. Turi būti pasiūlytos visos tinkamos laisvos darbo vietos, kurias turi darbdavys šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Pastaba! Atleidžiant darbuotoją pagal 3 punkto 1 dalį, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys turi būti pasirengęs pateikti įrodymus, kad darbuotojas atsisakė būti perkeltas į kitą darbą arba nebuvo įmanoma (pavyzdžiui, dėl laisvų ar darbo vietų trūkumo) perkelti darbuotojui su jo sutikimu į kitą šio darbdavio prieinamą darbą (31 nutarimo Nr. 2 p.).

Jei darbuotojas sutinka būti perkeltas į kitas pareigas, darbdavys su darbuotoju sudaro susitarimą dėl darbo sutarties, kurios pagrindu išduodamas įsakymas dėl perkėlimo ir padaromas atitinkamas įrašas darbo knygelėje.
Jei darbuotojas nesutinka, jis atleidžiamas iš darbo. Nutraukimas įforminamas įsakymu, kurio pagrindu nurodomi atestavimo komisijos protokolo (išvados) duomenys apie darbuotojo netinkamumą einamoms pareigoms. Pagal užsakymą daromi įrašai darbuotojo darbo knygoje ir asmens kortelėje.

Tavo žiniai. Atleidžiant šiuo pagrindu, kai kuriais atvejais būtina atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę. Tai visų pirma taikoma darbuotojams, kurie yra profesinės sąjungos nariai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 2 dalis), darbuotojams iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis). , darbuotojai, dalyvaujantys kolektyviniame darbo ginče ar streike (Rusijos Federacijos darbo kodekso 415 straipsnis), išrinkti į darbo ginčų komisijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 171, 373 straipsniai) ir kt.

Ką reikia žinoti?

Kaip jau minėta, atleidimas iš darbo pagal 3 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra gana sudėtingas dalykas. Darbuotojai dažnai skundžia šį sprendimą ir dažnai grąžinami į darbą ne visada dėl to, kad darbdavys neįrodė, kad darbuotojas prastai atlieka savo pareigas, o dėl to, kad buvo pažeista atleidimo iš darbo ar atestavimo tvarka.
Taigi atleidžiant iš darbo svarbu patvirtinti, kad darbuotojui, kuris pagal atestacijos rezultatus buvo pripažintas netinkamu užimamoms pareigoms, buvo pasiūlytas perkėlimas į laisvas pareigas. Vykdydami atestavimą turėtumėte nepamiršti, kad sertifikavimo tvarka, laikas, komisijos sudėtis, surašyti dokumentai ir kt. turi griežtai laikytis nustatytos tvarkos. Be to, darbuotojas turi būti supažindintas su atestavimo taisyklėmis, informuotas apie atestavimą, turi dalyvauti jos metu ir susipažinti su jos rezultatais.

Pastaba. Nagrinėjant ginčus dėl atleidimo iš darbo pagal 3 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., atestavimo komisijos išvadas apie darbuotojo dalykines savybes teismas vertina kartu su kitais byloje esančiais įrodymais (Nutarimo Nr. 2 31 punktas).

Ir, žinoma, teisėjai atidžiai išnagrinėja komisijos motyvus ir išvadas dėl darbuotojo netinkamumo užimamoms pareigoms.
Pavyzdžiui, teismas, nagrinėdamas bylą dėl darbuotojo grąžinimo į darbą, nustatė, kad atestacijos lape nurodyti klausimai neatitiko darbuotojo pareigybės aprašymo reikalavimų, o protokole nėra darbuotojo atsakymų į darbuotojo klausimus. komisijos nariai (Krasnojarsko apygardos teismo 2014 m. gruodžio 24 d. nutartis byloje Nr. 33 -12241).
Kitu atveju darbdavys pažeidė atestavimo tvarką, o būtent, darbuotojas nebuvo susipažinęs su atestavimo nuostatais ir kitais su šia tvarka susijusiais dokumentais. Atestavimo komisija padarė neteisingą išvadą dėl jos išsilavinimo lygio ir pareigų neatitikimo. Teismas nustatė, kad:
– iš egzamino lapo su darbuotojo atsakymais neįmanoma padaryti išvados apie jos atsakymų teisingumą ar neteisingumą;
– iš atestavimo komisijos nario parodymų negalima daryti išvados, iš ko susidarė atsakymų į pateiktus klausimus neteisingumas ar neišsamumas ir kiek atestuoto asmens atsakymai objektyviai rodo jos netinkamumą. padėtis.
Komisijos išvada iš esmės buvo grindžiama tuo, kad neįgali darbuotoja pristatė individualią reabilitacijos programą, pagal kurią dėl sveikatos ji negalėjo atlikti kelionės darbų ir spręsti sudėtingų užduočių. Tačiau teismas laikė, kad ši aplinkybė neturėjo turėti įtakos atestacijos komisijos išvadoms apie darbuotojo tinkamumą ar neatitikimą einamoms pareigoms, nes sveikatos būklė gali būti aplinkybė, turinti reikšmės atleidžiant iš darbo pagal LR BK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., ty kitu pagrindu.
Dėl to nurodytos aplinkybės rodė darbuotojų atestavimo tvarkos pažeidimus. Teismas suabejojo atestavimo komisijos išvadų objektyvumu ir darbuotojo atleidimo teisėtumu, jis buvo atnaujintas (Maskvos miesto teismo 2015 m. vasario 24 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-639/15).
Be to, teismai, nagrinėdami tokias bylas, atsižvelgia į tai, ar darbuotojui buvo sudarytos visos sąlygos atlikti darbo pareigas, ar per savo darbinę karjerą jis buvo skatinamas (ir atvirkščiai, ar buvo patrauktas drausminėn atsakomybėn).
Ir net nustačius nepakankamą darbuotojo kvalifikaciją, darbdavys turėtų patikrinti, ar jis priklauso lengvatinei darbuotojų kategorijai, kurių negalima atleisti iš darbo nurodytais pagrindais.

Apibendrinant dar kartą pažymime, kad darbuotojo atleidimas iš darbo pagal atestacijos rezultatus pagal 3 punkto 1 dalį, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis visiškai nereikalingas. Ir jei nėra kitos išeities, būkite pasirengę pagrįsti savo sprendimą. Taip pat atminkite, kad pagrindinė atleidimo iš darbo šiuo pagrindu sąlyga yra darbuotojo kaltės nebuvimas (netinkamas darbo pareigų atlikimas atsiranda dėl būtinų žinių, įgūdžių ir kvalifikacijos stokos).
Jeigu darbuotojas netinkamai atlieka savo pareigas ne todėl, kad nėra pakankamai kvalifikuotas, o dėl savo kaltės, jam turi būti taikomos drausminės nuobaudos.

E.V. Davydova
Žurnalų ekspertas
"Žmogiškųjų išteklių departamentas
komercinė organizacija"

Žymos: , Ankstesnis įrašas
Kitas įrašas

Neatitikimas užimamoms pareigoms yra viena iš retų darbuotojo atleidimo ar nušalinimo nuo tarnybinių pareigų priežasčių.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kartais darbdavys tiesiog perkelia darbuotoją į kitas pareigas su skirtingomis pareigomis. Ypač jei kalbame apie atsakingą darbuotoją, kuris privalo tinkamai vykdyti savo įsipareigojimus.

Jei veiksmai neatitinka tam tikrų parametrų, reikia arba atleisti darbuotoją, arba jį perkelti. Ir tai turi būti padaryta teisingai.

Priešingu atveju asmuo galės gauti ne tik jam pagal įstatymą priklausančias lėšas, bet ir lėšas moralinei žalai atlyginti. Todėl turite iš anksto susipažinti su teisės aktais ir galimybe atleisti už pareigų nesilaikymą.

Teisinė bazė

Šį klausimą reglamentuoja šie teisės aktai:

Rusijos darbo kodekso 77 straipsnyje išvardytos pagrindinės atleidimo taisyklės ir bendradarbiavimo nutraukimo pagrindai;
Rusijos darbo kodekso 78 straipsnis, čia galima nutraukti sutartinius santykius šalių susitarimu;
Art. Rusijos darbo kodekso 79 str., čia yra visų sutartinių santykių nutraukimo ypatybės;
Rusijos darbo kodekso 80 straipsnis, čia pateikiama darbuotojo iniciatyva nutraukti darbo santykius;
Art. Rusijos darbo kodekso 81 str., čia nustatomi visi darbo santykių nutraukimo pagrindai.

Atleidimas iš darbo už netinkamas užimamas pareigas

Atleidimas iš darbo dėl netinkamumo užimtoms pareigoms 2019 m. nėra dažna atleidimo priežastis. Bet jei darbuotojas netinkamai vykdo savo įsipareigojimus, darbdavys gali imtis šio veiksmo.

Nepakankama kvalifikacija

Kvalifikacija suprantama kaip darbuotojo įgūdžių ir žinių visuma, būtini tam tikroms pareigoms atlikti. Įskaičiuotas darbo stažas, išsilavinimas, darbo patirtis ir išsilavinimo lygis.

Norint suprasti kvalifikaciją, verta atlikti specialistų atestaciją, kurios metu nustatomos verslo savybės ir praktiniai įgūdžiai.

Konkrečiai pramonės šakai ši praktika yra privaloma procedūra, kuri turi periodiškumą. Pavyzdžiui, bibliotekininkams ar mokytojams toks momentas yra privalomas. Vadovybės iniciatyva šį procesą gali atlikti ir kiti darbuotojai. Tai gali būti testų, rašytinių apklausų forma.

Dėl tokio atestavimo galima nustatyti netinkamumą pareigoms, teisę į darbo užmokesčio padidinimą ar netinkamumą pareigoms užimti.

Procedūra

Tokiam trūkumui nustatyti yra tam tikra procedūra.

Darbdavys turi žinoti, kaip teisingai atlikti tokius veiksmus, antraip jį gali tikrinti darbo inspekcija.

Sertifikavimo vykdymas

Sertifikavimas gali būti testų arba rašytinių apklausų forma. Komitetą gali sudaryti vadovybė, viršininkai ir išorės vadovai.

Patikrinimas gali būti atliktas tik darbuotojui susipažinus su savo darbo apžvalgomis.

Atestavimas atliekamas tik dalyvaujant pačiam darbuotojui. Jei jis suserga, atestavimas atidedamas.

Sertifikavimo procesas dažnai susideda iš kelių etapų:

dokumentų peržiūra;
darbuotojo kalba;
priimant sprendimą.

Išvadoje surašomas atitikimas ar neatitikimas pozicijai ir rekomendacijos.

Reikalingi dokumentai

Norėdami kreiptis, turite pateikti:

darbuotojo asmens įrašų knygelė;
įsakymas;
darbo istorija;
asmenine kortele.

Įsakymas

Atleidimas pagal straipsnį už einamų pareigų nesilaikymą galimas tik tuo atveju, jei yra komisijos išvada.

Įvedama visa tokio tipo informacija, o darbuotojas su ja supažindinamas. Jis gali pateikti apeliaciją viduje ir vėl atsakyti į visus klausimus, susijusius su pozicija. Tokia praktika dažnai taikoma, tačiau paprastai atleidžiama iš darbo.

Įsakyme nurodytas punktas dėl personalo pertvarkymo, darbo užmokesčio keitimo ir kitų darbdavio sprendimų. Taip pat nurodomos priemonės, kurių imamasi šio darbuotojo atžvilgiu.

Toks dokumentas reikalingas ginčui teisminėje institucijoje.

Įrašas darbo knygelėje

Šio tipo atleidimas iš darbo gali būti dviem būdais – jūsų paties prašymu ir pagal Darbo kodekso straipsnį. Kaip rodo praktika, dažniausiai paraiška rašoma, nes darbo knygos sugadinimas nėra naudingas nei darbdaviui, nei darbuotojui. Tai leidžia išvengti daugelio sunkumų įsidarbinant ateityje.

Darbo knygelėje nėra įrašų apie nepavykusį atestavimą. Tai leidžia darbdaviui turėti minimalų dokumentų.

Jei atleidimas įvyksta savo noru, tai yra įprastas procesas. Jei taip yra pagal straipsnį, jums reikia:

darbuotojo pranešimas;
įsakymo su darbuotojo pasirašymu parengimas;
įdarbinimo dokumentuose;
sertifikato 2-NDFL išdavimas;
per dvi savaites.

Į darbo knygelę įrašomas įvykį atspindintis įrašas.

Terminai

Laikotarpis nėra reglamentuotas galiojančių teisės aktų. Įspėjimas apie atleidimą turi būti pateiktas prieš dvi savaites iki renginio.

Šalių susitarimu atleidimas iš darbo gali būti atliktas anksčiau nei nustatytas terminas.

Mokėjimai

Čia turite įvykdyti visus standartinius darbo knygos išdavimo ir mokėjimų reikalavimus.

Darbuotojas turi mokėti:

darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį;
grynieji pinigai;
apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, jei yra.

Darbdavio atsakomybė

Darbdaviui gresia atsakomybė, jei iš darbo atleidžiami šių kategorijų piliečiai:

kurios yra motinystės atostogose;
moterys, turinčios vaiką iki trejų metų;
vienišos mamos, auginančios vaiką iki 14 metų.

Tokiu atveju darbdaviui taikomas straipsnis, pagal kurį jis atleidžiamam asmeniui moka baudą ir kompensaciją.

Ar galima sprendimą ginčyti?

Galite ginčyti sprendimą turėdami dokumentus. Norėdami tai padaryti, buvęs darbuotojas turi kreiptis į darbo inspekciją ar teismą, parašyti pareiškimą ir pateikti ieškinį, kuriame parodys savo teisių pažeidimą.

Jei dokumentų pakanka ieškiniui patenkinti, darbdavys turės grąžinti darbuotoją į darbą arba sumokėti kompensaciją.

Pasitaiko, kad darbuotojai nepateisina darbdavio lūkesčių ir nevykdo savo darbo pareigų. Kaip teisingai iškelti klausimą dėl netinkamumo užimamoms pareigoms, ar darbdavys turi teisę dėl šios priežasties atleisti darbuotoją?

Taip, darbdavys turi įstatyminę teisę atleisti iš darbo, motyvuodamas „neatitikimu užimamoms pareigoms“, tačiau tai turi būti padaryta teisingai.

Informacija apie tai, kad darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl netinkamumo užimamoms pareigoms, yra pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Svarbiausia, ką darbdavys turi atsiminti, kad atleidimas iš darbo už netinkamumą užimamoms pareigoms bus teisėtas tik po darbuotojo atestavimo (žinių patikrinimo), ty turi būti įrodytas darbuotojo reikiamų įgūdžių neturėjimas.

Atleidimo iš darbo už einamų pareigų neatitikimą tvarka

Darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms gali būti nustatytas tik darbdaviui patvirtinus. Tvarka, kaip turi būti atliekama atestacija ar žinių patikrinimas, turi būti patvirtinta darbdavio lokaliniu norminiu aktu, kuriame patartina nurodyti, kokiomis sąlygomis ši procedūra atliekama, pagal kokius kriterijus bus vertinamas tikrinamas darbuotojas, ir pagal kuriuos atitikimas ar neatitikimas gali būti objektyviai nustatytas užimamas pareigas.

Jei remiantis testų rezultatais paaiškėja, kad darbuotojas, kuris neturi reikiamų įgūdžių ir užima „ne savo“ pareigas, yra profesinės sąjungos narys, darbdavys privalo kreiptis į renkamą organą. darbuotojų, paklausti jų nuomonės dėl atleidimo ir laukti, kol ją gaus.

Tada darbdavys, norėdamas išspręsti netinkamumo užimamoms pareigoms klausimą, turi pasiūlyti darbuotojui užimti kitas laisvas darbo vietas, tai turi būti daroma ne žodžiu, kalbantis su darbuotoju, o raštu. Laisva darbo vieta gali būti apmokama mažiau nei anksčiau užimta arba žemesnė. Jei darbuotojas atsisako svarstyti perkėlimo pasiūlymą, turi būti surašytas dokumentas, patvirtinantis darbuotojo atsisakymą.

Praėjęs visas procedūras ir gavęs darbuotojo atsisakymą užimti siūlomas laisvas darbo vietas, darbdavys turi teisę jį atleisti už netinkamumą užimamoms pareigoms. Tam reikia priimti įsakymą, kad darbo sutartis bus nutraukta. Darbuotojas privalo perskaityti paskelbtą dokumentą ir patvirtinti skaitymą parašu.

Atspindėti, kad tai yra atleidimas iš darbo pagal straipsnį už einamų pareigų neatitikimą, įsakyme kaip atleidimo priežastis turi būti nurodyta: „Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestavimo rezultatais, p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 3 punktas.

Darbuotojo darbo knygelėje turi būti padaryta pastaba apie atleidimą. Straipsnis už neatitikimą užimamoms pareigoms yra nurodytas aukščiau - DK 81 straipsnio pirmosios dalies 3 punktas.

Atleidimas iš darbo dėl užimamų pareigų neadekvatumo. Arbitražo praktika

Darbdavys turi prisiminti: atleidžiant darbuotoją būtina griežtai laikytis visų teisės aktų reikalavimų. Kaip rodo teismų praktika, procedūrinių pažeidimų atveju teismas dažnai stoja darbuotojo pusėn.

Pavyzdžiui, Sankt Peterburgo miesto teismo 2011-02-01 kasacinėje nutartyje Nr.33-424/2011 teismas stojo atleisto darbuotojo pusėn dėl to, kad atleidžiant iš darbo nebuvo laikomasi darbuotojo atestavimo tvarkos. už darbuotojo netinkamumą užimamoms pareigoms. Iš teismo sprendimo matyti, kad pilietis kreipėsi į teismą dėl neteisėto atleidimo. Iš pradžių jos buvo paprašyta atsistatydinti savo noru, o atsisakius rašyti pareiškimą be pasiaiškinimo nebuvo leista dirbti. Vėliau paaiškėjo, kad nuo tos akimirkos, kai jai nebuvo leista dirbti, ji buvo atleista už netinkamumą užimamoms pareigoms.

Darbdavys nurodė, kad darbuotojui nereikėjo atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, nes slaugytojo pareigoms atlikti būtinos kvalifikacijos nebuvimą patvirtina buvusio darbuotojo pareigų nebuvimas. Slauga odontologijoje“ pažymą ir jam neliko nieko kito, kaip atleisti darbuotoją už netinkamumą užimamoms pareigoms.

Tačiau teismas su tokiu darbdavio argumentu nesutiko, nes DK 3 dalyje nurodytais pagrindais. Darbo kodekso 81 str., aiškiai nurodyta, kad atleisti darbuotoją už užimamų pareigų neatitikimą galima tik remiantis atestavimo rezultatais. Dėl to darbdavys turėjo sumokėti už priverstinės pravaikštos laiką, pakeisti atleidimo iš darbo formuluotę ir atleidimo datą.

Kitame darbo ginče darbuotojas kreipėsi į teismą su reikalavimu pripažinti jo atleidimą iš darbo neteisėtu, nurodydamas, kad protestuoja prieš įmonės atliktos atestacijos rezultatus, nes jos rezultatais pagrįstas įsakymas nesutiko su 2010 m. profesinę sąjungą.

Darbdavio teigimu, atleidimo iš darbo už einamų pareigų netinkamumą tvarkos buvo visiškai laikomasi: darbuotojas atleistas pagal galiojančius teisės aktus, remiantis atestacijos rezultatais pripažinta, kad jo kvalifikacija neatitinka darbo vietos. (vyriausiasis buhalteris).

Darbdavio teigimu, profesinės sąjungos organui buvo išsiųstas kreipimasis dėl šio darbuotojo atleidimo kartu su įsakymų projektų kopijomis, tačiau atsakymo iš profesinės sąjungos nebuvo gauta. Darbuotojui buvo pasiūlytos kelios laisvos darbo vietos, tačiau darbuotojas jų atsisakė.

Tačiau teismas, išanalizavęs darbdavio pateiktus dokumentus, vėl stojo į darbuotojo pusę. Teismo vertinimu, darbdavys informacijos apie šio darbuotojo atleidimą profesinės sąjungos organui nesiuntė, tai yra pažeidė 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 ir 373 straipsniai, tokiu būdu atimdami išrinktą darbuotojų organą galimybę pareikšti savo nuomonę (susitikimą ar nesutikimą) dėl darbuotojo atleidimo.

Esant tokiems pažeidimams, atleidimas iš darbo 3 punkto 1 dalies pagrindu. Darbo kodekso 81 str. už einamų pareigų neatitikimą yra neteisėtas, todėl darbuotojas turi būti grąžinamas į darbo vietą. Darbdavys turėjo apmokėti visas bylinėjimosi išlaidas, grąžinti darbuotoją į darbą ir mokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką (2016 m. spalio 27 d. sprendimas byloje Nr. 2-314/2016 LR Suntarskio rajono apylinkės teismo 2016 m. Sakha (Jakutija).

Kitoje byloje, dabar jau sostinėje, teismas vėl stojo į darbuotojo pusę ir panaikino formuluotę „atleidimas iš darbo dėl einamų pareigų netinkamumo“, ir vėlgi dėl to, kad iki atleidimo darbuotojas nebuvo atestuotas (D. Maskvos miesto teismas 2010 m. lapkričio 26 d. byloje Nr. 33-35184).

Jei darbuotojas netinkamas eiti pareigas, jis bus atleistas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, gali būti: 1) darbuotojas neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl sveikatos būklės pagal medicinines išvadas (DK 81 straipsnio 3 dalis, a papunktis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir 2) darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais. Mes išsamiai išnagrinėsime visus šiuos atvejus.

DARBUOTOJO NESUDERINAMUMAS SU EINAMAS PAREIGAS AR ATLIEKAMAM DARBUI DĖL SVEIKATOS BŪKLĖS PAGAL MEDICINOS KLINIKĄ

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra numatyti trys atleidimo iš darbo pagrindai, susiję su darbuotojo sveikatos būkle: 1) darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę išvadą (DK 77 straipsnio 8 punktas). Rusijos Federacija); 2) sveikatos būklė pagal medicininę išvadą, dėl kurios darbuotojas negali užimti darbo sutartyje numatytų pareigų (atlikti darbą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis a papunktis). ; 3) darbuotojo pripažinimas visiškai neįgaliu pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas).

Trijų atleidimo iš darbo pagrindų, susijusių su darbuotojo sveikatos būkle, buvimas sukelia sunkumų juos taikant. Jas taikant reikia atsižvelgti į tai: pirma, jei darbuotojo sveikatos būklė neleidžia darbuotojui dirbti iš viso, atleidimas iš darbo turi būti atliktas pagal 19 str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; antra, jeigu darbuotojo sveikatos būklė neleidžia darbuotojui eiti pareigų (dirbti darbą), numatytą su juo sudarytoje darbo sutartyje, bet kartu netrukdo dirbti ir kitokio darbo (kaip išplaukia iš gyd. ataskaita), tada darbdavys privalo perkelti tokį darbuotoją (iš jo sutikimo) į kitą laisvą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis). Tokio darbo nebuvimas arba darbuotojo atsisakymas perkelti yra jo atleidimo iš darbo pagrindas pagal Darbo kodekso 8 straipsnį. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Trečia, būtinos pastraipos taikymo sąlygos. "a" 3 punktas, str. 81 yra tokie: darbuotojui pagal medicininę išvadą nėra tiesiogiai draudžiama dirbti darbo sutartyje numatytą darbą, tačiau jo sveikatos būklė trukdo tinkamai atlikti darbo sutartyje numatytas darbo pareigas (pvz. darbuotojas to nedaro

išvysto nustatytą gamybos tempą, prastėja atliekamų darbų kokybė ir pan.), t.y. darbuotojas nebeatitinka einamų pareigų ar atliekamo darbo; darbdavys dėl darbuotojo neatitikimo užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui nemano, kad darbuotojas gali toliau tęsti ankstesnį darbą (darbo pareigų atlikimas ankstesnėse pareigose) ir siūlo kitą jam nurodytą tinkamą darbą. dėl sveikatos priežasčių, jei tokio darbo organizacijoje yra; darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą arba tokio darbo organizacijoje nėra.

Darbuotojui kito tinkamo darbo pasiūlymas pateikiamas raštu ir jo parašu. Darbuotojo atsisakymas atlikti siūlomą darbą taip pat įforminamas raštu ir darbuotojo pasirašytas.

punkte numatytu pagrindu atleistas darbuotojas. "a" 3 punktas, str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, išeitinė išmoka mokama dviejų savaičių uždarbio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalis).

Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad, kaip matyti iš per pirmąjį svarstymą priimto federalinio įstatymo projekto Nr. 329663-3 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų ir papildymų“ turinio, šis atleidimo pagrindas darbuotojas darbdavio iniciatyva galutinai priėmus ir įsigaliojus šiam federaliniam įstatymui bus išbrauktas iš Rusijos Federacijos darbo kodekso teksto.

DARBUOTOJO NESUDERINAMUMAS EINAMAS PAREIGAS AR ATLIEKAMAM DARBUI DĖL NEPAKANKAMOS KVALIFIKACIJOS, PATVIRTINTOS SERTIFIKAVIMO REZULTATAIS (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalies "b" papunktis)

Darbo teisės aktuose kvalifikacija suprantama kaip darbuotojo pasirengimo, įgūdžių lygis, tinkamumo eiti tam tikras pareigas ar profesiją laipsnis, nustatomas pagal rangą, klasę, rangą ir kitas kategorijas. Samdomo darbuotojo kvalifikacija nustatoma remiantis išsilavinimą patvirtinančiais dokumentais, taip pat dokumentais, patvirtinančiais darbuotojo stažą tose pareigose (profesijoje), kurioms jis yra priimtas į darbą. Darbo metu darbuotojo kvalifikacija nustatoma tokia tvarka kaip atestavimas.

Sertifikavimas- tai konkretaus organizacijos darbuotojo profesionalumo ir tinkamumo dirbti šiuolaikinėmis sąlygomis išbandymas.

Pagrindiniai atestavimo tikslai yra: 1) objektyvus darbuotojų veiklos įvertinimas ir jų tinkamumo einamoms pareigoms nustatymas; 2) pagalba gerinant organizacijos veiklos efektyvumą; 3) potencialių vadovų ir specialistų gebėjimų panaudojimo perspektyvų nustatymas; 4) aukštos kvalifikacijos organizacijos personalo formavimas; 5) personalo judėjimo galimybės užtikrinimas; 6) darbuotojų profesinio augimo skatinimas.

Privalomas atestavimas yra nustatytas specialiais federaliniais įstatymais, susijusiais su nedideliu darbuotojų skaičiumi tam tikrose kategorijose ir tam tikruose ekonominės veiklos sektoriuose. Tai: darbuotojai, vykdantys veiklą, susijusią su operatyvine dispečerine kontrole energetikos sektoriuje; darbuotojai, kurių veikla susijusi su traukinių judėjimu ir manevravimo darbais viešaisiais geležinkelio bėgiais; darbuotojai, atsakingi už laivybos saugumo užtikrinimą; pavojingų gamybos objektų darbuotojai; darbuotojai, dirbantys cheminio ginklo saugyklose ir cheminio ginklo naikinimo objektuose; aviacijos personalas; darbuotojai, dirbantys su jonizuotos spinduliuotės šaltiniais; bibliotekos darbuotojai; Kosmoso infrastruktūros objektų personalas; švietimo įstaigų mokymo ir valdymo personalas; kiti darbuotojai.

Sertifikavimas apima diferencijuotą požiūrį į įvairių kategorijų darbuotojus, atsižvelgiant į atliekamų užduočių sudėtingumo lygį arba atliekamų darbo pareigų ir atsakomybės lygį, numatytą darbuotojų pareigybių aprašymuose.

Pagrindinis vietinis norminis aktas, nustatantis organizacijos darbuotojų atestavimo tvarką, yra Atestavimo nuostatai. Organizacijos plėtojant šią nuostatą siekiama detalizuoti darbuotojų atestavimo tvarką.

Į Sertifikavimo nuostatus gali būti įtraukti šie skyriai: 1) bendrosios nuostatos; 2) pasirengimas atestacijai; 3) sertifikavimo vykdymas; 4) atestuoto darbuotojo įvertinimas; 5) atestavimo teisinės pasekmės; 6) darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

Jį rengiant būtina atsižvelgti į Ministrų Tarybos 1973 m. liepos 26 d. nutarimo Nr. 531 „Dėl Lietuvos Respublikos įmonių ir organizacijų vadovų, inžinierių ir technikos darbuotojų bei kitų specialistų atestavimo įvedimo“ nuostatas. pramonė, statyba, žemės ūkis, transportas ir ryšiai“ ir juo vadovaujantis patvirtinti Pramonės, statybos, žemės ūkio, transporto ir susisiekimo įmonių ir organizacijų vadovų, inžinierių ir technikos darbuotojų bei kitų specialistų atestavimo tvarkos nuostatai (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. SSRS valstybinis mokslo ir technologijų komitetas ir SSRS valstybinis darbo komitetas 1973 m. spalio 5 d. Nr. 470/267).

Papildomi aktai, užtikrinantys atestacijos organizavimą ir vykdymą, yra organizacijos vidaus darbo reglamentas, Organizacijos struktūrinių padalinių nuostatai, darbuotojų pareigybių aprašymai. Įgyvendinti atestavimo etapus ir procedūras, organizacijos vadovo įsakymus atlikti atestavimą, atestuojamų darbuotojų apžvalgas, atestavimo žiniaraščius, darbuotojų kategorijų ir struktūrinių padalinių atestavimo grafikus, atestavimo komisijos posėdžių protokolų pavyzdžius ir reikalingi kiti dokumentai.

Sertifikavimas gali būti vykdomas planuotai pagal sertifikavimo komisijos ar organizacijos vadovo patvirtintą grafiką arba neplanuotai paties darbuotojo ar jo tiesioginio vadovo iniciatyva. Įvairių šalies ūkio sektorių organizacijų darbuotojų planinės atestacijos laikas skiriasi vienas nuo kito, tačiau paprastai darbuotojų atestavimas turi būti atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus.

Sertifikavimui atlikti būtina: 1) sudaryti atestavimo komisiją; 2) sudaro atestuojamųjų sąrašus ir jų atestavimo grafiką; 3) rengia atestavimo komisijos darbui reikalingus dokumentus; 4) tvirtina parengtą atestavimo testų klausimų sąrašą.

Atestavimo komisiją sudaro pirmininkas, pavaduotojas, sekretorius ir komisijos nariai. Jos sudėtį tvirtina organizacijos vadovas. Jis taip pat tvirtina sertifikavimo grafiką, su kuriuo kiekvienas atestuojamas asmuo supažindinamas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atestavimo. Grafike nurodoma atestavimo data ir laikas, taip pat reikiamų dokumentų kiekvienam atestuojančiam asmeniui pateikimo atestavimo komisijai data.

Sertifikavimas organizacijoje gali būti atliekamas keliais etapais. Pavyzdžiui, pirmasis etapas yra testavimas; antrasis – individualus pokalbis. Pirmojo etapo tikslas – įvertinti darbuotojo pasirengimą profesinių žinių srityje, remiantis testų rezultatais testuose pasiūlytomis temomis. Šiam etapui įgyvendinti organizacija rengia testus, susidedančius iš klausimų su alternatyviais atsakymais ir užduočių profesinėmis temomis. Bandymai turėtų apimti daugybę klausimų ir atspindėti visus dabartinius dabartinės teisinės ir reguliavimo sistemos pakeitimus ir papildymus.

Atestavimo komisija nustato teisingų atsakymų skaičių (arba procentą nuo bendro skaičiaus), kuris lemia sėkmingą organizacijos darbuotojo sertifikavimo testavimo atlikimą. Norint pripažinti testo rezultatus teigiamais, teisingų atsakymų skaičius turi būti ne mažesnis kaip 2/3 viso skaičiaus.

Individualaus pokalbio metu priimamas sprendimas dėl darbuotojo tinkamumo einamoms pareigoms.

Pagal Atestavimo nuostatus kiekvienam atestuojamos organizacijos darbuotojui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atestavimo pradžios atestavimo komisijai pateikiami šie dokumentai: 1) anketa, apibūdinanti atestuojamo asmens asmenybę. sertifikuotas; 2) galutinis lapas su testo rezultatais; 3) atestuojamo darbuotojo apžvalga, pasirašyta jo tiesioginio vadovo.

Apžvalga yra pagrindinis dokumentas, apibūdinantis darbuotojo teorinių ir praktinių įgūdžių lygį, jo asmenines ir moralines savybes bei šio lygio atitikimą užimamoms pareigoms. Peržiūra turėtų atspindėti ne tik bendruosius visoms darbuotojų kategorijoms būdingus rodiklius, pavyzdžiui, išsilavinimo lygį, darbo stažą tam tikrose pareigose ir pan., bet ir individualias atestuojamo asmens savybes, pavyzdžiui, darbo laipsnį. savarankiškumas atliekant darbo pareigas, jų atlikimo kokybė ir atsakomybė už pavestą darbą, gebėjimas prisitaikyti prie naujos situacijos ir taikyti naujus požiūrius sprendžiant iškylančias problemas, gebėjimas organizuoti pavaldinių darbą ir kt.

Individualus pokalbis vyksta dalyvaujant atestuojamam asmeniui ir jo tiesioginiam vadovui. Jei atestuojamas asmuo dėl nepateisinamų priežasčių neatvyksta į atestavimo komisijos posėdį, atestacija gali būti atliekama jam nedalyvaujant.

Įvairių organizacijų atestavimo nuostatuose pateikiamas toks darbuotojų kvalifikacijos vertinimo rodiklių sąrašas: 1) išsilavinimas; 2) darbo pagal specialybę patirtis; 3) profesinė kompetencija; 4) darbo etika, elgesio stilius; 5) gebėjimas būti kūrybingam, versliam; b) gebėjimas vykdyti komercinę veiklą; 7) gebėjimas save vertinti.

Atestuoto darbuotojo profesinės kvalifikacijos vertinimas grindžiamas išvada apie jo atitikimą pareigybės aprašymo nuostatoms, nustatant jo dalyvavimo sprendžiant pavestas užduotis dalį, atliekamo darbo sudėtingumą ir efektyvumą. Darbuotojo atestavimo rezultatai įrašomi į atestavimo lapą.

Remdamasi atestavimo rezultatais, kiekvieno atestuoto darbuotojo atžvilgiu atestavimo komisija suteikia vieną iš šių įvertinimų: 1) atitinka užimamas pareigas; 2) atitinka užimamas pareigas, tobulinant darbą ir įgyvendinant atestavimo komisijos rekomendacijas, per specialiai nustatytą laikotarpį atestuojant; 3) neatitinka einamų pareigų.

Atestavimo komisijos sprendimas įforminamas protokolu, kurį pasirašo posėdyje dalyvaujantys atestavimo komisijos nariai. Pranešimas apie atestavimo rezultatus darbuotojui turi būti įteiktas arba išsiųstas paštu (registruotu paštu) ne vėliau kaip per penkias dienas nuo atestavimo dienos, jeigu galiojančiame dokumente nenumatyta kitaip. Prie asmens bylos pridedamas išrašas iš atestavimo komisijos protokolo.

Remdamasi atestavimo rezultatais, atestavimo komisija gali teikti organizacijos vadovui svarstyti šias rekomendacijas: 1) dėl atskirų darbuotojų skatinimo siekti sėkmės; 2) dėl jų pareiginės algos dydžio pakeitimo; 3) dėl priedų prie pareiginių atlyginimų nustatymo, pakeitimo ar panaikinimo; 4) dėl įtraukimo į nominacijų rezervą; 5) apie pažeminimą ar atleidimą iš pareigų; b) dėl atskirų darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo; 7) dėl atestuotų darbuotojų veiklos ir jų darbo rezultatų gerinimo.

Organizacijos vadovas, atsižvelgdamas į atestavimo komisijos vertinimus ir rekomendacijas, priima šiuos sprendimus: dėl atskirų darbuotojų atlyginimo už pasiektas sėkmes; dėl atitinkamų pareigų pareiginių atlyginimų pokyčių; dėl priedų prie pareiginių atlyginimų pakeitimų ar panaikinimų; apie siuntimą tęsti mokymus; apie paaukštinimą, perkėlimą į kitą darbą ir atleidimą iš darbo.

Pagal str. antrąją dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., atleidimas iš darbo 3 straipsnio 3 dalyje numatytais pagrindais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, leidžiama tik tuo atveju, jei neįmanoma perkelti darbuotojo su jo sutikimu į kitą darbą. Todėl įsakyme turi būti įsakymas personalo skyriui pasiūlyti darbuotojams perkelti į kitas pareigas organizacijoje. Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu (toks sutikimas turi būti išreikštas raštu), išduodamas pavedimas pervesti. Jei darbuotojas atsisako perkelti arba organizacijoje nėra kito darbo, išduodamas įsakymas dėl jo atleidimo.

Norminiai teisės aktai, apibrėžiantys privalomojo atestavimo tvarką, numato, kad organizacijos vadovas, remdamasis atestavimo rezultatais, gali priimti sprendimą ne vėliau kaip per du mėnesius nuo darbuotojo atestavimo dienos. Taigi Pramonės, statybos, žemės ūkio, transporto ir susisiekimo įmonių bei organizacijų vadovų, inžinerinių ir technikos darbuotojų bei kitų specialistų atestavimo tvarkos nuostatai nustato, kad organizacijos vadovas gali priimti sprendimą perkelti darbuotoją, kuris, remdamasis 2014 m. atestavimo rezultatai pripažįstami neatitinkančiais einamų pareigų ne ilgiau kaip per du mėnesius nuo atestavimo dienos; Jei darbuotojo perkelti neįmanoma, organizacijos vadovas per tą patį laikotarpį gali nustatyta tvarka nutraukti su juo darbo sutartį.

Pasibaigus nurodytam terminui, darbuotojo perkėlimas į kitą darbą ar darbo sutarties su juo nutraukimas remiantis šios atestacijos rezultatais neleidžiamas.

Jei dėl atestavimo paaiškėja neatitikimas darbuotojo, kuris yra profesinės sąjungos narys, pareigos (atliekamas darbas), tada jis atleidžiamas iš darbo, atsižvelgiant į išrinkto profesinės sąjungos organo motyvuotą nuomonę. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 2 dalis). Atkreiptinas dėmesys, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo profesinės sąjungos organo motyvuotos išvados gavimo dienos.

Kitokia tvarka yra atleidžiami darbuotojai, kurie yra renkamų organizacijos profesinių sąjungų kolegialių organų, jos struktūrinių padalinių (ne žemesnių už parduotuvių padalinius ir jiems prilygintus) vadovai (jų pavaduotojai), neatleidžiami nuo pagrindinio darbo. .

Norint atleisti nurodytus darbuotojus dėl neatitikimo užimamoms pareigoms (atliekamam darbui), būtina gauti atitinkamo aukštesnio renkamo profesinės sąjungos organo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 374 str.). Panašiu būdu atleidžiami tam tikros organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo vyresnieji darbuotojai (vadovas, jo pavaduotojai) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 376 straipsnis).

Tais atvejais, kai renkamo (atitinkamo aukštesnio lygio renkamo) profesinės sąjungos organo dalyvavimas svarstant su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva susijusius klausimus yra privalomas, darbdavys visų pirma privalo pateikti įrodymus, kad nutraukdamas darbo sutartį sutartį su darbuotoju dėl jo nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestacijos rezultatu, atestavimo komisijai atestacijos metu, kuri buvo pagrindas atleisti darbuotoją pagal punktą. „b“ 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., įtrauktas atstovas iš atitinkamo išrinkto profesinės sąjungos organo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 3 dalis).

Vienodoje įsakymo nutraukti darbo sutartį formoje (Nr. T-8) eilutėje „Pagrindai“ surašyti dokumentai, kurių pagrindu buvo priimtas sprendimas atleisti darbuotoją. Visų pirma, tai yra organizacijos vadovo įsakymas, išduotas remiantis sertifikavimo rezultatais. Dėl išsamumo galite nurodyti atestavimo komisijos sprendimo (išvados) rekvizitus (datą, numerį).

Be to, jei darbuotojui buvo pasiūlytas perkėlimas į kitą darbą ir jis atsisakė, būtina pateikti nuorodą į darbdavio pasiūlymą, taip pat dokumentą, patvirtinantį darbuotojo atsisakymą dirbti siūlomą darbą. Jei organizacija neturi darbo, į kurį būtų galima perkelti darbuotoją, šis faktas turi būti įrašytas įsakyme, išduotame remiantis atestavimo rezultatais. Jeigu atleidžiamas asmuo yra profesinės sąjungos narys, įsakyme turi būti nuoroda į dokumentą, kuriame yra išdėstyta išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonė ar sutikimas (susirinkimo protokolas).

Jei darbuotojas atleidžiamas, įsakyme ir darbo knygelėje nurodoma: „dėl neatitikimo užimamoms pareigoms“, jei darbuotojas, tai „dėl netinkamumo atliktam darbui“.

Atsižvelgiant į tai, įsakyme daromas įrašas: atleistas dėl užimamų pareigų netinkamumo dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestacijos rezultatais ir atsisakymu perkelti į kitas pareigas, sub. „b“ 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Priežastis: įsakymas vykdyti veiklą pagal atestacijos rezultatus 2004-05-10 Nr.150-k, atestavimo komisijos posėdžio protokolas 2004-10-01 Nr.300, pasiūlymas perkelti į kitą darbą d. 2004-10-06, I. I. pareiškimas. Ivanovas dėl atsisakymo pereiti į kitą darbą 2004 m. spalio 6 d. Pagal įsakymą padaromas atitinkamas įrašas darbuotojo darbo knygelėje