SUSITARIMAS No. ______
DL ASMENS DUOMENŲ NESKELBIMO
«_____»_____________________
__________________________________________________________________ asmeniui, veikiančiam ________________ pagrindu, toliau vadinama "perduodančiąja alimi", ir direktorės Galinos Georgievnos Alexandrova, veikiančios pagal Chartiją, asmeniu (toliau - Priimančioraiji alis), "sudidalyvaimos", taip:
1 STRAIPSNIS
1.1. ioje Sutartyje "Asmens duomenys" reiškia informaciją, kurią perduodanti alis perduoda priimančiajai aliai raštu, elektronine ar bet kokia kita forma ir yra susijusi su konkrečia ar tokia informacija nustatyta fizinis asmuo(asmens duomen subjektui), skaitant jo pavardę, vardą, pavardę, metus, mėnes, gimimo datą ir vietą, adresą, eimą, socialinę padėtį, turtinę padėtį, išsilavinimą, profes irj inform kitą, piyama
1.2. Asmenys, prieinantys prie asmens duomenų, turi užtikrinti tokių duomenų konfidencialumą ir tokių duomenų saugumą juos tvarkant, išskyrus viešai prieinamus ir anoniminius asmens duomenis.
2 STRAIPSNIS
2.3. Tvarkydama asmens duomenis tantanganioji alis sipareigoja laikytis galiojančių federalinių teisės tindakan normaų ir reguliavimo institucijų reikalavimų dėl asmens duomenų saugumo.
2.4. Priimančioji alis sipareigoja tvarkyti asmens duomenis, gautus iš perduodančiosios alies, tik tam, kad būtų vykdytas susitarimas Nr. _____, sudarytas ___“ _______ 20 ____. (toliau - Sutartis).
2.5. Priimančioji alis sipareigoja imtis visų būtinų organizacinių ir techninių priemonių, kad užtikrintų asmens duomenų konfidencialumą ir saugumą, apsaugotų juos nuo neteisėto, skaitintantna, prieimitiktintant netinkamas elgesys.
2.6. Priimančioji Salis suteikia prieigą prie Asmens duomenų tik tiems asmenims, kuriems untuk reikia, kad įvykdytų gaunančiosios Salies įsipareigojimus perduodančiajai šaliai, ir tik tada, Jei jie prisiėmė įsipareigojimus užtikrinti asmens duomenų, kurie jiems Tapo žinomi pagal SIOS sutarties sąlygos.
2.7. Priimančioji alis sipareigoja perduodančiosios alies prašymu pateikti informaciją apie padėtį, susijusią su asmens duomenų apsauga.
2.8. Priimančioji alis sipareigoja siunčiančiajai aliai paprašius pateikti jos darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti su asmens duomenimis, sąrašą.
2.9. Gaunančioji alis sipareigoja neįtraukti trečiųjų alių asmens duomenų tvarkymą.
2.10. Priimančioji alis sipareigoja neplatinti ir neteikti asmens duomenų trečiosioms alims, skaitant jos darbuotojus ir perduodančiosios alies darbuotojus, kuriems neleidžiko kuriems neleidžiko kuriem galiojančius teisės aktus.
2.11. Hadiah tvarkant asmens duomenis arba pagal Sutarties sąlygas ...
2.12. Gaunančioji alis sipareigoja nesiimti jokių veiksmų, kad pakeistų asmens duomenis be raštiško perduodaniosios alies sutikimo, išskyrus atvejus, kai manoma, kad tailas yra asmens duomens tvarkymo
2.13. Gaunančioji alis sipareigoja nesujungti nesuderinamiems tikslams sukurtų asmens duomenų informacinių sistemų duomenų bazių.
2.14. Gaunančioji alis sipareigoja asmens duomenų subjekto ar jo teisėto atstovo prašymu nemokamai pateikti informaciją apie jo asmens duomenų ir kitos su iuo asmens duomenų subjektu susijusios informacijos tvarky 01. Federaldusatus.
2.15. Hadiah
2.16. Gaunančioji alis sipareigoja nedelsdama informuoti atskleidžiančiąją alį apie perduodamų asmens duomenų atskleidimo faktą ar grėsmę, neteisėtą gavimą ar neteisėtą gavimą netealias.
3 tali.
3.1. Gaunančioji alis yra atsakinga už savo darbuotojų veiksmus, dėl kurių asmens duomenys buvo atskleisti trečiosioms alims.
3.2. Pareiga rodyti Asmens duomenų atskleidimo fakt, surinkti rodymus, patvirtinančius Asmens duomenų atskleidimo fakt, tenka atskleidžiančiai aliai.
3.3. Taruhan kokia ala, atsiradusi perduodančiajai aliai dėl asmens duomenų atskleidimo, nustatoma ir atlyginama pagal galiojančius Rusijos Federacijos statymus.
3.4. Šalys įsipareigoja draugiškai išspręsti visus ginčus, prieštaravimus ar nesutarimus, kurie gali kilti terpal Ju del SIOS Sutarties ar del jos, arba del SIOS Sutarties vykdymo, pažeidimo, nutraukimo ar negaliojimo, tačiau Jei Šalys negali susitarti susitarimą, tada visi ginčai, prieštaravimai ir nesutarimai bus išspręsti Arbitrao teismas pagal galiojančius statymus Rusijos Federacija.
4 STRAIPSNIS
4.1. Persiuntusi alis perduoda asmens duomenis gaunančiajai aliai pagal Asmens duomenų sąrašą (Sutarties 1 priedas).
4.2. Asmens duomenys perduodami priimančiajai aliai:
Ant medžiagų nešiklio pagal medžiagų nešėjų perdavimo ir priėmimo aktą, kuriame turi būti užregistruotas medžiagos nešiklio tipas;
Naudojant sistem informasi bendras naudojima.
4.3. i Asmens duomenų cleanskleidimo sutartis nenumato jokios teisės tolesnį komercinį asmens duomenų naudojimą.
5 STRAIPSNIS
5.1. i sutartis sigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi alys, ir galioja tol, kol alys pareiškia apie jos nutraukimą. alis, nutraukianti ią Sutartį, privalo apie tai pranešti kitai aliai likus 30 (trisdešimčiai) dienų iki jos nutraukimo dienos. ios sutarties nutraukimas cleanleidžia priimančiosios alies nuo pareigos užtikrinti pagal ią sutartį perduotų asmens duomenų konfidencialumą.
5.2. Perduodančioji alis turi teis reikalauti, kad tantanganančioji alis bet kuriuo metu grąžintų jai perduotus asmens duomenis, išsiųsdama pranešimą priimančiajai aliai rašymas... Gaunančioji alis per 15 dienų nuo tokio pranešimo gavimo privalo sunaiknti jai perduotus asmens duomenis, kad galėtų vykdyti sutartinę veiklą, ir grąžinti visus materialius nešėjus su as komen duopimis, jų
5.3. alių teisės ir pareigos pagal Susitarimą bet kurios alies reorganizavimo atveju pereina atitinkamam pėdiniui (teisių perėmėjams). Likvidavus bet kurią alį arba nutraukus ią Sutartį, priimančioji alis prieš likvidavimo pabaigą (iki šios sutarties nutraukimo) privalo sunaikinti jai perduotus sebagai duomenis mediomenis, kad gal
5.4. Jei priimančioji alis pagal statymus pareigota institucijoms pateikti asmens duomenis valstybės valdžia Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų RF ar valstybės institucijos arba užsienio valstybių valstybinės institucijos, taip pat kitos staigos, galiotos statymų reimendomendomenti pateiomenti. Tuo pačiu metu priimančioji alis sipareigoja padaryti viską, kas manoma, kad užtikrintų pateiktų asmens duomenų konfidencialumą.
5.5. ios Sutarties papildymai ir pakeitimai gali būti atliekami tik remiantis rašytiniu susitarimu, kurį pasirašo tinkamai galioti alių atstovai.
5.6. ... alys sipareigoja be kito alies raštiško sutikimo jokiu kitu būdu neperleisti ir neperleisti savo teisių ir pareigų, kylančių iš ios Sutarties.
5.7. Jei kuri nors ios Sutarties nuostata pripažįstama negaliojančia, toks negaliojimas netaikomas likusioms ios Sutarties nuostatoms arba visai Sutarčiai.
5.8. PATVIRTINDAMOS PIRMĄ, alys pasirašė ią sutartį dviem (dviem) egzemplioriais, lygiaverčiais teisinė jėga, po vieną kiekvienai aliai aukščiau nurodytoje vietoje ir nurodytą dieną.
6.Salių juridiniai adresai ir mokėjimo informacija:
Perdavimo nanah: | eimininka: |
Personalas biudžetinė organizacija kas turi prieigą prie informacijos apie darbuotojus, privalo pasirašyti dokumentą, kuriame numatytas asmens duomenų cleanskleidimas. i sąvoka apima:
- Laisvė ir darbuotojų teisių apsauga, kurią kontroliuoja federalinis statymas. eimos paslaptys ir darbuotojų asmeninis gyvenimas yra laikomi paslaptyje ir neturėtų būti atskleisti tretiesiems asmenims.
- Popierinis patvirtinimas ių teisių sakymo forma, kuriame nurodomas darbuotojų, turinčių teisę susipažinti su informacija apie monės darbuotojus, skaičius.
Vykdytame dokumente darbuotojai pateikiami ir atleidžiami nuo teisės:
- perduoti tokią informaciją apie personalą trečiosioms alims;
- naudoti kontaktinius duomenis ir taruhan kokią informaciją apie darbuotojus, kad gautų lengvatas;
- paslėpti informaciją, kad kažkas bando gauti duomenis apie personalą.
Kam jis skirtas ir kada jis parašytas
pareigojimas cleanskleisti asmens duomenų yra būtinas, kad biudžetinės organisasi direktorius galėtų paskirti atsakomybę, o jei nustatomi pažeidimai, traukti darbuotojus, turinčius prieų prieų Atsakingų asmenų skaičius gali skirtis priklausomai nuo organizacijos dydžio. Mažose monėse tai gali būti vienas asmuo (pvz. Vyriausiasis buhalteris), dideliems - keli darbuotojai iš ių struktūrinių padalinių:
- apskaitos skyrius;
- departemen SDM;
- pardavimo skyrius ir kt.
Atsižvelgiant biudžetinės organizacijos veiklos specifiką ir jos organizacinę struktūrą, sąrašą galima papildyti.
biudžetinės organizacijos personalo skyriaus standartinių dokumentų sąrašą turėtų būti trauktas tam tikras sipareigojimas cleanskleisti asmens duomenų. Paprastai popierius pasirašomas atsakingi asmenys naują darbuotoją utama.
Ką apie tai sako statymas
Straipsnis apie asmens duomenų cleanskleidimą trečiosioms alims thn 2006 m. Bircelio 27 d. Federalinime statyme Nr. 152 (7 strapsnis). Lihat daftar lengkap, misalnya, lihat, lihat, baca, dan, bagikan, jumlah, dan biaya.
Vadovas yra paregotas pagal 2008 m. Karpetjo 15 d. Vyriausybės nutarimą No. 687. neskelbti informacijos apie darbuotojus. Dekreto 6 punkte nurodyta, kad duomenis tvarkantys darbuotojai turi būti informuoti, kad tvarko asmeninius duomenis. duomenis, taip pat apie tokio darbo ypatybes ir taisykles. Pastaroji turėtų būti nustatyta reguliavimo priemonėmis teiss aktai.
Be to, norėdamas apsaugoti darbuotojų asmeninę informaciją, biudžetinės organizacijos direktorius turi išleisti sakymą, kuriuo paskiriami už tvarkymą atsakingi asmenys (Įstatymo Nr. 152-1 FZ 22 straips).
Ką rašyti privatumo pareiškime
Straipsnyje išvardytos darbuotojų atsakomybės rūšys, susijusios su:
- inios ir reikalavimų laikymasis, numato statymas dėl informacijos, kurioje yra asmens duomenų, gavimo, saugojimo, perdavimo ir apdorojimo;
- gaautos informacijos laikymas paslaptyje;
- norminių ir teisės aktų laikymasis;
- dingus ar praradus asmens duomenis apie organizacijos darbuotoją, turite nedelsdami apie tai pranešti vadovui, kad galėtumėte imtis atitinkamų priemonių.
Atsakingas pareigūnas popierių patvirtina parašu, taip sutikdamas su aukščiau nurodytais punktais. Dokumento originalas paliekamas monės direktoriui, atau kopija perduodama asmeniui, pasirašiusiam sutartį.
Pavyzdinis sipareigojimas rapiskleisti darbuotojų asmens duomenų
sakymo pavyzdys dėl asmens duomenų rapiskleidimo
Atsakomyb už pažeidimą
Seni. 24 Federalinime statyme No. 152 teigiama, kad asmenin's informacijos apie darbuotojus tvarkymo taisyklių pažeidimas užtraukia atsakomybę, nustatytą federaliniame statyme. Jos prigimtis aprašyta str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 13.14. Pažeidimai, susiję su asmeninės informacijos atskleidimu, gali būti nubausti administrasi baudas piliečiams nuo 500 iki 1000 rublių pareigūnai nuo 4000 iki 5000 rubel.
2020 m. Baudos dydis yra toks:
- piliečiams - nuo 1000 iki 3000 rubel;
- pareigūnams - nuo 5000 iki 10 000 rublių;
- monėms - nuo 30.000 iki 50.000 rubel.
Jadilah, už asmens duomenų atskleidimą atsakomybė numatyta atleidimo forma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto with papunktis). i atsakomybė buvo vesta 2006 m., Kai 2006 m. Bircelio 30 d. Federalinis statymas No. 90-FZ vedė Kodekso pakeitimus.
Pavyzdinis sipareigojimas cleanskleisti darbuotojo asmens duomenų thn toks: Informacija, kuri turėtų būti nurodyta dokumente:
- informacija apie darbdavį ar organizaciją;
- darbuotojo ar kandidato pareigas duomenys;
- punktas, patvirtinantis asmens susipažinimą su organizacijoje priimtais "Nuostatais" ar kitais dokumentais, susijusiais su draudimu viešai skelbti privačią medžiagą apie darbuotojus;
- išlyga, sutinkanti rapiskleisti konfidencialios medžiagos;
- išlyga, patvirtinanti, kad asmuo yra susipažinęs su nuobaudomis sutarties sąlygų nesilaikymo atveju;
- pavaldinio pareigas, jo vardą ir parašą.
Asmens duomenų cleanskleidimas darbo sutartyje Asmens pareiga rapiskleisti informacijos apie kitus darbuotojus nėra privalomas daiktas darbo sutartis terpal darbdavio ir būsimo pavaldinio.
Sudarome pareigojimo rapiskleisti darbuotojų asmens duomenų pavyzdį
Tai reiškia, kad kiekvienas monės personalas dirba su informacija tik atlikdamas savo pareigas, pavyzdžiui, buhalteris naudoja informaciją apie asmenį, kad jam perduotų darbo užmokestis, jo pensijų mokų ir mokesčių apskaičiavimas, o personalo skyriaus darbuotojas naudoja naujo darbuotojo asmens duomenis, kad atidarytų asmens bylą ir pasirašytų su juo darbo sutartį. Veiklos sritys, kuriose privaloma pasirašyti dokumentą dėl darbuotojo asmens duomenų cleanskleidimo:
- teisėsauga;
- mokesių inspekcija;
- bankininkyst;
- sauguma;
- obat-obatan.
Neatskleidimo statymas Darbuotojų asmens duomenų naudojimą ir atskleidimą kontroliuoja ke paties pavadinimo FZ-152.
statymas reglamentuoja visus darbo su privačia informacija etapus visiems Rusijos Federacijos piliečiams, kurie kada nors pasirašė sutikimą tvarkyti informaciją apie juos.
Mes sipareigojame rapiskleisti asmens duomenų
Neteisėtas asmens duomenų tvarkymas arba tvarkymas, rapitikantis teisinių tikslų spėjimas arba piniginė bausm: piliečiai nuo 1 iki 3 tūkstančių rublių; darbuotojai nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių; juridiniai asmenys - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių; Apdorojimas be sutikimo arba su pažeidimais Sankcijos Administracin: piliečiams nuo 1 iki 3 tūkstančių rublių; darbuotojai nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių; juridiniai asmenys nuo 15 iki 75 tūkstančių rublių; Pažeidimai skelbiant privačią medžiagą Galima spėjimas arba piniginė bauda: piliečiams nuo 700 iki 1 tūkstančio rublių; darbuotojai nuo 3 iki 6 tūkstančių rublių; juridiniai asmenys - nuo 15 iki 30 tūkstančių rublių; Operatorius nepateikė asmeniui informacijos, susijusios su jo asmeninės medžiagos tvarkymu Galimas spėjimas arba bauda: piliečiams 1-2 tūkst. darbuotojai 4-6 tūkstančiai rublių; PI 10-15 tūkstančių rublių; juridiniai asmenys 20-40 tūkst
pareigojimas rapiskleisti asmens duomenų pavyzdžių
Tvarkant asmens duomenis dalyvauja dvi alys: subjektas ir operatorius. Pirmasis yra duomenų laikmena, antrasis atlieka vairias manipuliacijas su gauta informacija (surinkimas, saugojimas, sisteminimas, atnaujinimas, kaupimas ir kt.).
iame straipsnyje kalbsime apie sipareigojimo rapiskleisti reikšmę. Dokumento lygmeniu subjekto ir operatoriaus santykiai atrodo taip: tiriamasis sutinka, kad būtų tvarkomi asmens duomenys, o operatorius prisiima sipareigojimą rapiskleisti.
i skema taip pat taikoma darbo santykiai, kurio subjektas yra darbuotojas, o operatorius - darbdavys. Kam jis skirtas ir kada jis rašomas Dokumentas skirtas tam, kad darbdavys galėtų paskirti atsakomybę ir, jei bus nustatyti pažeidimai, traukti darbuotojus, kurie turi prieigą prie kolegų asmenjinės inform.
pareigojimas rapiskleisti darbuotojo asmens duomen
Praktiškai darbuotojas paprastai pasirašo susitarimą, sipareigojimą ar kitą dokumentą, iš kurio turinio aišku, kad jam buvo išaiškinti teisės aktų ir vietos organizacijos aktų reikalsimai. atskleisti jam inomus asmens duomenis. Paprastai tokiame dokumente nurodoma:
- darbuotojo inicialai ir pareigos (su jo parašu ir nuoroda dokumento surašymo datą ir vietą);
- darbuotojo pareigų sąrašas (neperduoti asmeninės informacijos pašaliniams asmenims, imtis visų numatytų priemonių jai apsaugoti, pranešti vadovybei apie neteisėtos prieigos faktus ir pan.);
Dokumento pavyzdys "susitarimas dėl asmens duomen rapiskleidimo"
Atsakingų asmenų skaičius gali skirtis priklausomai nuo organizacijos dydžio. Mažose monėse tai gali būti vienas asmuo (pavyzdžiui, vyriausiasis buhalteris), didelėse - keli darbuotojai iš ių struktūrinių padalinių:
- apskaitos skyrius;
- departemen SDM;
- pardavimo skyrius ir kt.
Atsižvelgiant biudžetinės organizacijos veiklos specifiką ir jos organizacinę struktūrą, sąrašą galima papildyti.
Svarbu
biudžetinės organizacijos personalo skyriaus standartinių dokumentų sąrašą turėtų būti trauktas tam tikras sipareigojimas cleanskleisti asmens duomenų. Paprastai dokumentą pasirašo atsakingi asmenys priimdami naują darbuotoją.
Ką apie tai sako statymai? Straipsnis dėl asmens duomenų cleanskleidimo trečiosioms alims thn 2006 m. Bircelio 27 d. Federalinime statyme Nr. 152 (7 strapsnis).
Klien asmens duomen, cleanskleidimo sutarties pavyzdys,
Informacija
Klientas, pateikdamas savo privačius duomenis bet kuriai monei, pavyzdžiui, pasirašydamas pirkimo - pardavimo sutartį arba kreipdamasis dėl paskolos, duoda sutikimą, kad medžiagas tv nevarkytų ir s Dmesio Jei bendrovė atskleidžia asmens duomenis apie klientą, baudžiama monei arba informaciją nutekinusiam darbuotojui.
Atsakomybė už sipareigojimų dėl asmens duomenų rapiskleidimo pažeidimą statymo pažeidimas -152 gali būti susijęs su administracine, baudžiamąja, civiline ar drausminė atsakomyb iš darbuotojo, kuris pažeidė sipareigojimus dėl asmens duomenų rapiskleidimo, arba iš monės, kurioje pažeidimas vyko. Atsakymo tipas Pažeidimas Bausmė Administracinis Atsisakymas perduoti statymų leidžiamą informaciją arba netikslios informacijos perdavimas Bauda nuo 5 iki 10 tūkst.
R.
Sutarties dėl klientų asmens duomenų rapiskleidimo pavyzdys
Dmesio
Cari tahu, sipareigojime dl asmens duomen, cleanskleidimo, dokumente dokumen išvardytos darbuotoj, pareigos, susijusios su:
- inių ir atitikties statymuose numatytiems reikalavimams gauti, saugoti, perduoti ir tvarkyti informaciją, kurioje yra asmens duomenų;
- gaautos informacijos laikymas paslaptyje;
- norminių ir teisės aktų laikymasis;
- dingus ar praradus asmens duomenis apie organizacijos darbuotoją, turite nedelsdami apie tai pranešti vadovui, kad galėtumėte imtis atitinkamų priemonių.
Atsakingas pareigūnas popierių patvirtina parašu, taip sutikdamas su aukščiau nurodytais punktais. Dokumento originalas paliekamas monės direktoriui, atau kopija perduodama asmeniui, pasirašiusiam sutartį.
Klient, asmens duomen, cleanskleidimo sutartis,
Lihat daftar lengkap, misalnya, lihat, lihat, baca, dan, bagikan, jumlah, dan biaya. Vadovas yra pareigotas parengti sipareigojimus dėl informacijos apie darbuotojus rapiskleidimo pagal 2008 m. Karpetjo 15 d. Vyriausybės nutarimą No. 687.
Reglamento 6 dalyje nurodyta, kad duomenis tvarkantys darbuotojai turi būti informuoti, kad tvarko asmens duomenis, taip pat apie tokio darbo ypatybes ir taisykles. Pastaroji turi būti nustatyta norminiais teisės aktais.
Be to, norėdamas apsaugoti darbuotojų asmeninę informaciją, biudžetinės organizacijos direktorius turi išleisti sakymą, kuriuo paskiriami už tvarkymą atsakingi asmenys (Įstatymo Nr. 152-1 FZ 22 straips).
eimos paslaptys ir darbuotojų asmeninis gyvenimas yra laikomi paslaptyje ir neturėtų būti atskleisti tretiesiems asmenims.
- Popierinis patvirtinimas ių teisių sakymo forma, kuriame nurodomas darbuotojų, turinčių teisę susipažinti su informacija apie monės darbuotojus, skaičius. Vykdytame dokumente darbuotojai pateikiami ir atleidžiami nuo teisės:
- perduoti tokią informaciją apie personalą trečiosioms alims;
- naudoti kontaktinius duomenis ir taruhan kokią informaciją apie darbuotojus, kad gautų lengvatas;
- paslėpti informaciją, kad kažkas bando gauti duomenis apie personalą.
Kodl tai būtina ir kada ji parašyta pareigojimas rapiskleisti asmens duomenų yra būtinas, kad biudžetinės organisasi direktorius galėtų paskirti atsakomybę, atau jei bus nustatyti pažeidoto.
Viešbučio klientų asmens duomenų cleanskleidimo sutartis
SVARBU Kiekvienas, turintis prieigą prie prie privaios personalo medžiagos, turi pasirašyti atitinkamą pareigą cleanskleisti darbuotojų asmens duomenų. Atskirai vadovybė turi išduoti sakymą dėl cleanskleidimo, kuriame nurodomas visas darbuotojų, kurie pasirašė ankstesnį dokumentą ir sipareigojo jį gyvendanti, sąrašas. sakymo dėl darbuotojo asmens duomenų bentuk rapi kleidimo: rengiant sakymą dėl atsakingų asmenų, taip pat piliečių, kuriems gali būti leista saugoti ir tvarkyti asmeninę darbuotojų medž Papildoma informacija Už privacios informacijos apsaugos organizavimą tradiciškai skiriamas monės vadovas arba atitinkamo skyriaus vadovas.
informasi lengkap Kaip teisingai sudaryti prievolės tekst, kad būtų užtikrintas asmeninės informacijos saugumas, mes pasakysime straipsnyje.
Straipsnyje:
Atsisiųskite susijusius dokumentus:
Kam prisiimti pareigą rapiskleisti darbuotojų asmens duomenų
alies piliečių asmeninės informacijos rinkimą, tvarkymą ir saugojimą reglamentuoja statymai (federalinis statymas Nr. 152-FZ Dėl asmens duomenų“). Asmens informacijos apsauga ir privatumo teisės pribadi darbuotojas tahun darbdavio pareiga. Jis, esant būtinybei, turi prieigą prie dokumentų ir informacijos, kuri pagal statymus yra kvalifikuojama kaip asmenini.
Saya informasi:
- apie asmens tapatybės dokument duomenis;
- apie išsilavinimą, specialyb, oficialią padėtį;
- apie eimos sudėtį, gyvenamosios vietos adresą;
- deklaruotas turtas, atlyginimas ir kt.
Terpal privalomų dokumentų, kuriuos darbuotojas užpildo ir pasirašo kreipdamasis dėl darbo. Asmens duomenų subjektai yra ne tik tie darbuotojai, su kuriais jie yra sudaryti darbo sutartys, bet ir tie asmenys, kurie dirba pagal civilines sutartis.
Dimesio! Norint gauti asmeninę informaciją apie darbuotoją iš trečiųjų alių, reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas.
Asmens duomenų subjekto sutikimas tvarkyti jo asmens duomenis
Tie darbdavio atstovai, kurie dėl savo oficialių pareigų turi prieigą prie ios informacijos, turi pasirašyti sipareigojimą rapiskleisti. Surinkimo pareigūnai darbuotojų asmens duomenų tvarkymas ir saugojimas nustatomi pagal galvos tvark. priimtųjų sąrašą paprastai eina atstovai:
- apskaitos skyrius;
- aptarnavimas pribadi;
- paslaugo pribadi;
- teisinkai.
Forma "Įpareigojimas rapiskleisti darbuotojų asmens duomenų"
Darbdavys yra atsakingas prieš statymus už sipareigojimų, kuriuos operatorius prisiima, pasirašymą pasirašydamas susitarimą dėl asmens duomenų rapiskleidimo. Darbdaviui taikomos sankcijos, numatytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse, taip tepuk atskirose Rusijos Federacijos darbo, civilinio ir baudžiamojo kodekso normose. Todėl labai svarbu, kad informacijos apie asmeninius darbuotojus rinkimas, apdorojimas ir sauga būtų reglamentuojama vidaus reglamentas darbdavy.
Koks vidinis dokumentas nustato atsakomybę už asmens duomenų cleanskleidimą
Visi darbdaviai turi parengti ir patvirtanti Darbuotojų asmens duomenų reglamentą. Dokumentas sudaromas atsižvelgiant nuostatas Darbo kodeksas RF ir kt federaliniai statymai, tačiau darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo tvark ir kitus procesinius klausimus. Kiekvienas naujas darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, savo parašą deda susipažinimą su Nuostatais.
Darbo su darbuotojų asmens duomenimis reglamentas
Darbo su darbuotojų asmens duomenimis reglamento struktūrą sudaro ios dalys:
- bendrosios nuostatos;
- duomenų gavimas ir tvarkymas;
- asmenin's informacijos saugojimas;
- naudojima dan apdorojima;
- transliacija;
- konfidencialumo garantijas.
Koreguokite dokumento struktūrą, atsižvelgdami darbo su informacija organizacijoje specifiką, pritaikykite Nuostatų nuostatas prie konkrečios monės darbo sąlygų.
Kaip priedus sukurkite dokumentų, lydinčių informacijos rinkimo, naudojimo ir saugojimo procesą, formas, skaitant rapiskleidimo sutarties pavyzdį. monės vadovas patvirtina Reglamentą dėl asmens duomenų.
Klausimas-atsakymas iš Systems Kadry“ eksperto
Kaip organizuoti darbuotojų asmens duomenų tvarkym?
Departamento direktoriaus pavaduotoja N. Kovyazina medicininis išsilavinimas ir Rusijos sveikatos apsaugos menterijos personalo politika sveikatos apsaugos srityje.
Pirmiausia nustatykite, kokius asmens duomenis ir kokiais tikslais ketinate tvarkyti. Tada sužinokite, ar jums reikalingas darbuotojo sutikimas tvarkyti duomenis. Jei reikia, gaukite sutikimą. Paprašykite darbuotojo reikalingos informacijos ir dokumentų. ioje rekomendacijoje mes jums pasakysime, kaip teisingai gauti, saugoti ir perduoti darbuotojų asmens duomenis ...
Perskaitykite eksperto atsakymą
Kaip sudaryti asmens duomenų pavyzdžio rapiskleidimo susitarimą
Rengdami tekstą, naudokite universalią formuluotę, neapsiribodami operacijų sąrašu tik tam tikros pozicijos funkcionalumu. sipareigojimo tekstą neįtraukti asmens duomenų traukite visa operacijas - rinkimą, apdorojimą ir saugojimą.
raštišką sutikimą rapiskleisti asmens duomenų traukite išsamų ir konkretų asmens duomenų sąrašą. Tai rodys, kad kilus ginčui darbdavys yra teisus. teksto dalį traukite frazę apie sankcijas už ios pareigos pažeidimą, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 straipsnyje Atsakomybė už taisykli, reglamentuojančių darbu
Kada yra sipareigojimas, o kada-neatskleidimo susitarimas
Tai priklauso nuo to, kam patikėta rinkti, tvarkyti ir saugoti asmens duomenis. Kai duomenys naudojami organizacijoje ir tai daro vadovo sakymu paskirti darbuotojai, patartina su jais pasirašyti. pareiga rapiskleisti darbuotojų asmens duomenų, kurio pavyzdys pateiktas aukščiau.
Tuo atveju, kai apskaita ar administrasi SDM užsakyti, sudaryti sutartį su užsakovu privatumo sutartis... Pagal tokį susitarimą dėl asmens duomenų cleanskleidimo viena alis sipareigoja perduoti asmeninę informaciją apie darbuotojus kitai aliai. Tuo pačiu metu antroji alis prisiima sipareigojimus saugoti informaciją, laikytis pateiktų asmens duomenų tvarkymo ir saugos reikalavimų.
Operatoriaus atsakomybė už susitarimo dėl asmens duomenų cleanskleidimo pažeidimą
pareigojant rapiskleisti darbuotojų asmens duomenų, daroma nuoroda Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 straipsnį. Tokiu būdu darbuotojui pranešama, kad pasirašyto dokumento pažeidimas suteikia darbdaviui teisę kreiptis teismą, atsižvelgiant pasekmių sunkumą:
- drusminantis,
- media,
- administrasi,
- nusikaltlis.
Kai naudojamas drausminė nuobauda, darbuotojas gauna papeikimą ar papeikimą. Darbdavys gali jį atleisti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį. Atleisti darbuotoją už pareigos rapiskleisti asmens duomenų nesilaikymas taip pat galima remiantis Darbo kodekso 81 straipsnio "c" pastraipos 6 dalimi. iuo pagrindu atleidžiamas iš pareigų atskleidžiant statymų saugomą paslaptį, prie kurios darbuotojas gavo prieigą prie darbo. darbo pareigas... Santykiuose pasirinktos kategorijos darbuotojams, išvardytiems Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 5 dalyje, taip pat numatytos kitos drausminės nuobaudos.
Naudingas vaizdo rašas
Atsakomybė už asmens duomen atskleidimą. Už ką jie bus nubausti?
Svetlana Schneider, OJSC turto plėtros personalo direktorė, darbo teis Nacionalinės personalo sąjungos pareigūnas, praktikuojantis teisininkas
Dokumento lygmeniu subjekto ir operatoriaus santykiai atrodo taip: tiriamasis sutinka, kad būtų tvarkomi asmens duomenys, o operatorius prisiima sipareigojimą rapiskleisti. i schema taip pat taikoma darbo santykiams, kurių subjektas yra darbuotojas, o operatorius - darbdavys.
Kam jis skirtas ir kada jis parašytas
Dokumentas skirtas tam, kad darbdavys galėtų paskirti atsakomybę ir, jei bus nustatyti pažeidimai, traukti darbuotojus, kurie turi prieigą prie kolegų asmeninės informacijos. monių, atsakingų už tvarkymą ir rapiskleidimą, skaičius gali skirtis. Jei mažose organizacijose viskas apsiriboja tik vyriausiuoju buhalteriu, tada vidutinėse ir didelėse monėse darbuotojai, dirbantys su asmenine informacija, yra išvardyti struktūriniuose skyriuose:
- apskaita;
- mogiškųjų išteklių skyrius;
- Departemen teknologi informatika;
- pardavimo skyrius arba aptarnavimo skyrius (informacija klientui).
Srašą galima išplėsti, atsižvelgiant organizacijos specifiką ir struktūrą. Taigi, pakuotėje tipiškas dokumen pribadi darbdavys turėtų traukti tam tikrą bentuk sipareigojimoą rapiskleisti asmens duomenų. Optimalus laikas, kai atsakingi asmenys pasirašo dokumentą, yra darbinimo metu.
Ką apie tai sako statymas
Straipsnis dėl asmens duomenų cleanskleidimo trečiosioms alims (7 straipsnis) thn tvirtintas str. Taiau vien statymo "Dl asmens duomenų apsaugos" egzistavimas dar nesuteikia darbdaviui teisės numatyti atsakomybės darbuotojams, turintiems prieigą prie asmeninės informacijos. Poreik forminti rapiskleidimo sipareigojimą diktuoja Vyriausybės 2008 m. Karpetjo 15 d. Potvarkis No. 687 "Dl Reglamento dėl asmens duomenų tvarkymo, atliekamo nenaudojant automatizavimo priemonių, specifikos patvirtinimo". Remiantis Rezoliucijos 6 dalimi, asmenys, tvarkantys ... duomenis ... turi būti informuoti apie tai, kaip jie tvarko asmens duomenis,<...>taip pat apie tokio tvarkymo ypatybes ir taisykles, nustato norminiai teisės aktai ... “. Jadilah, privaloma asmeninės informacijos apsaugos priemon yra už tvarkymą atsakingų asmenų paskyrimas (22 straipsnio 1 dalies 1 dalis).
Pavyzdinis sipareigojimas rapiskleisti darbuotojų asmens duomenų
sakymo pavyzdys dėl asmens duomenų rapiskleidimo
Asmens duomenų rapiskleidimo sutartis (2020 m. Pavyzdys)
Jadilah pareigos rapiskleisti, darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 strapsnis, gali sudaryti susitarimą dėl rapiskleidimo su specializuotu personalu dėl darbuotojų asmens duomenų rapiskleidimo, kurio pavyzdys skiriasi nuo paprasto pareigojimo tuo.
Sutarties dėl asmens duomenų neplatinimo pavyzdys
Tokio susitarimo būtinybė atsiranda dėl 7 punkte nustatytų reikalavimų Rusijos Federacijos darbo kodekso 86 strapsnis- administracija privalo apsaugoti darbuotojų asmens duomenis nuo neteisėto trečiųjų alių naudojimo, praradimo ar prieigos prie jų. Vadinasi, darbuotojai, turintys prieigą prie kitų darbuotojų duomenų banko, privalo ią informaciją laikyti paslaptyje. Ir kadangi i informacija yra inoma gyvendinant darbo pareigas, tada darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 strapsnis, turi teisę su tokiais darbuotojais sudaryti rapiskleidimo sutartį.
Tuo pat metu darbuotojus, kurie atskleidė tokią informaciją, galima patraukti baudžiamojon atsakomybėn tik tuo atveju, jei jie sužinojo apie tai savo darbo metu ir sipareigoasu tokioskisle informacio rapi. Aukščiausiasis Teismas 2004 m. Kovo 17 d. RF No. 2). tai kodėl darbdavys turi sudaryti atitinkamą teisiškai reikmingą dokumentą su darbuotojais, kurie pagal savo pareigas gali susipažinti su kitų darbuotojų asmens duomenimis.
Atsakomyb už pažeidimą
Seni. 24 straipsnyje teigiama, kad pažeidus asmens duomenų tvarkymo taisykles numatyta atsakomybė, nustatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose. Atsakomybės pobūdį konkretizuoja keli Administracinių nusižengimų kodekso straipsniai rf. Pavyzdžiui, už asmens duomenų tvarkymą, nesuderinamą su rinkimo tikslais, buvo užfiksuota bauda piliečiams nuo 1,000 iki 3,000 rublių, pareigūnams - nuo 5,000 iki 10,000 rublių ir nuo 30,000.iki 50,000 juridiniai asmenys... Ir už asmens duomenų atskleidimą, kaltiems piliečiams skiriamos baudos nuo 500 iki 1000 rublių, pareigūnams - nuo 4000 iki 5000 rublių.
