Pagal tarptautinę klasifikaciją sąvoka „naktinis darbas“ reiškia bet kokį darbą, kuris atliekamas ne trumpiau kaip 7 valandas iš eilės, įskaitant intervalą nuo vidurnakčio iki 5 valandos ryto*.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio pirmoji dalis numato aiškesnę naktinio laiko sistemą – tai laikotarpis nuo 22 iki 6 valandų.
Pagrindinis motyvas, kuriuo vadovaujasi darbdavys pritraukiant darbuotojus dirbti naktimis – siekis aukštų ekonominių rezultatų: gamybos augimo, jos efektyvumo didinimo, gamybos potencialo didinimo, kapitalo investicijų poreikio mažinimo ir kt.
Gamybos pajėgumų pakrovimo požiūriu darbdaviui reikalingas fizinis naudojamos įrangos nusidėvėjimas, o ne jos pasenimas.
Be to, naktinį darbą gali lemti ir kitos priežastys: pavyzdžiui, poreikis užtikrinti nepertraukiamą gamybos procesą, kai technologijos neleidžia darbdaviui sustabdyti gamybos naktį (pavyzdžiui, aukštakrosnės priežiūra), gamybos proceso trukmė, viršijanti paros darbo normą, būtinybė užtikrinti darbdavio turto apsaugą , privalomas įrangos veikimo stebėjimas visą parą ir kt.
Taigi daugeliu atvejų naktinio darbo režimo įvedimo tikslai turi savo pagrindą. Tačiau kadangi žmogaus organizmo ištvermė vis dar nepalyginama su įrangos atsparumu dilimui, taip pat dėl socialinių, etinių ir kitų teisės aktų lygmens aspektų, darbdavio valiai naudotis naktiniu darbu yra taikomi apribojimai. darbininkų.
Panagrinėkime šiuos apribojimus išsamiai.
* 1990 06 26 TDO konvencijos dėl naktinio darbo 1 straipsnis Nr. 171.
Darbuotojų darbo organizavimas naktį
Visų pirma, įstatymų leidėjas nubrėžė nakties ribas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio pirmoje dalyje apibrėždamas, kad laikas nuo š.
nuo 22 valandų iki 6 valandų (t. y. kaip TDO 1990 26 06 konvencijoje Nr. 171).
Be to, dalis antrojo įvardyto Kodekso straipsnio įtvirtina taisyklę, pagal kurią darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama 1 valanda be papildomo darbo, kad būtų išvengta darbuotojų priverstinio dirbti „naktį“ atvejų. valandą (kuria buvo sumažinta naktinė pamaina) kitą dieną.
Toks požiūris visų pirma paaiškinamas biologinėmis priežastimis: naktinė pamaina yra pati sunkiausia fiziologinės priklausomybės, miego ir savijautos požiūriu. Naktinės pamainos metu ypač padaugėja klaidų atliekant darbus, kaupiasi nuovargis.
Tyrimai rodo, kad po kelių naktinių pamainų iš eilės dažniausiai kaupiasi miego trūkumas, kuris turi įtakos darbo našumui ir padidina nelaimingo atsitikimo tikimybę. Taip pat, remiantis tyrimais, išreikštų „larkų“ ir „pelėdų“ skaičius siekia tik 5% populiacijos. Daugumai darbuotojų reikia daugiau nei 1 savaitės, kad jų kūnas visiškai priprastų prie naktinio darbo. Bet kokia dalinė priklausomybė prarandama savaitgalį po naktinės pamainos. Taigi nuolatinių naktinių darbuotojų bioritmai visada yra sutrikę*.
*Petras Knautas. Darbo trukmė // Saugos ir profesinės sveikatos enciklopedija. T. 2. - Tarptautinis darbo biuras, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, 2001. - S. 309.
Būtent todėl įstatymų leidėjas, siekdamas pagerinti naktinio darbo toleranciją, sutrumpino darbo (pamainos) trukmę naktį 1 valanda ir uždraudė jo atidirbimą.
Išimtis yra darbuotojai, kuriems jau nustatytas sutrumpintas darbo laikas (pavyzdžiui, darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis ir pan.), taip pat darbuotojai, kurie samdomi specialiai dirbti nakties metu (trečioji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Šiems darbuotojams naktinis darbas nemažinamas, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio ketvirtąja dalimi, darbo nakties trukmė sulyginama su darbo dieną trukme tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat dirbant pamaininį darbą. šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena.
Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.
Kai kurių pramonės šakų darbuotojams teisės aktuose numatytas šios taisyklės patikslinimas, visų pirma Susisiekimo ministerijos įsakymu patvirtintas Ryšių darbuotojų, turinčių specialų darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko ypatumų reglamentas. Rusijos Federacijos 2003-09-08 Nr. 112 nustatyta, kad esant nuolatiniam ryšių darbui visą parą darbas nakties metu prilyginamas darbo trukmei dieną, kai tai būtina darbo sąlygoms.
Kaip matyti iš SSRS Ministrų Tarybos 1987 m. vasario 12 d. dekreto Nr. 194 „Dėl pramonės ir kitų šalies ūkio sektorių asociacijų, įmonių ir organizacijų perėjimo prie daugiapamaininio darbo režimo, padidinti gamybos efektyvumą“, kuri naudojama dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, įvedant nurodytą režimą, kai darbas (pamaina) naktį sutrumpinamas 1 val. nemažinant gamybos apimties ir darbo našumo tikslų. Tai yra, šiuo atveju pats darbdavys turėtų būti suinteresuotas sudaryti kuo palankesnes sąlygas itin produktyviam darbui ir geram darbuotojų poilsiui.
Norint visapusiškai išnaudoti personalo potencialą, visus su tuo susijusius gamybinius ir socialinius klausimus būtina pradėti spręsti jau planuojant gamybos perkėlimą į kelių pamainų darbą.
Perskirstant darbuotojus pamainoms, reikia maksimaliai atsižvelgti į komandos pasiūlymus ir pageidavimus, tam pasitelkiant apklausas, anketas ir kitas visuomenės nuomonės nustatymo formas. Pasaulinė praktika eina tuo pačiu keliu: prieš įvedant darbo grafikus, reikalaujančius naudoti naktinį darbą, darbdavys konsultuojasi su atitinkamų darbuotojų atstovais dėl konkretaus tokių grafikų turinio ir darbo nakties organizavimo formų, kurios labiausiai pritaikytos prie darbo nakties. įmonei ir jos personalui, taip pat dėl būtinų priemonių darbuotojų sveikatos ir socialinėms paslaugoms teikti*. Būtent
* 1990 06 26 TDO konvencijos dėl naktinio darbo 10 straipsnis Nr. 171.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis (trečioji dalis) tiesiogiai nurodo darbdaviui, sudarant pamainų grafikus, atsižvelgti į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Tuo pačiu metu pamainų grafikai, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas.
Naktinis darbas gali turėti neigiamos įtakos šeimos gyvenimui, socialiniam dalyvavimui ir socialiniams kontaktams. Problemų gylis gali priklausyti nuo daugelio veiksnių, tokių kaip: pamainos tipo, lyties, amžiaus, šeimyninės padėties, darbuotojo šeimos sudėties ir kt. Palyginti su kitomis pamainų sistemomis, nuolatinės naktinės pamainos labiausiai neigiamai veikia šeimos narius. kurie turi pakoreguoti savo gyvenimo būdą pagal šį grafiką, atsižvelgiant į darbuotojo gebėjimą atlikti savo šeimos funkcijas. Tačiau kai kurie darbuotojai įžvelgia tam tikrų naktinio darbo privalumų. Taigi naktinėje pamainoje darbuotojai dažniausiai jaučiasi savarankiškesni dėl susilpnėjusios valdžios kontrolės. Be to, naktinę pamainą galima rinktis ir dėl ekonominių priežasčių – darbas naktį reiškia pajamų padidėjimą dėl padidėjusio užmokesčio už nakties valandas.
Tuo pačiu, sprendžiant dėl naktinių pamainų sudėties, reikia vadovautis ne tik tam tikrų darbuotojų panaudojimo tikslingumu, bet ir šeiminių įsipareigojimų turinčių bei kitų kategorijų darbuotojų darbo specifiką. , kurią įstatymų leidėjas nustatė atitinkamuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose.
Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio penktąją dalį draudžiama dirbti naktį:
Nėščia moteris;
Darbuotojai iki 18 metų (išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus).
Šiuos apribojimus lemia šių kategorijų darbuotojų psichofiziologinės ir amžiaus ypatybės, o draudimų nustatymas yra valstybės motinystės ir vaikystės apsaugos politikos įgyvendinimas, užtikrinant jaunų žmonių sveikatą.
Įstatymų leidėjas taip pat nustatė tam tikrą apsaugą nuo savavališko įsitraukimo į darbą naktį kitų kategorijų darbuotojų, išvardytų toje pačioje Rusijos Federacijos darbo kodekso normoje (96 straipsnio penktoji dalis), atžvilgiu:
Moterys su vaikais iki 3 metų;
Neįgalus;
Darbuotojai su neįgaliais vaikais;
Darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą;
Mamos ir tėčiai, auginantys vaikus iki 5 metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai.
Išvardinti darbuotojai gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Tai paaiškinama tuo, kad slaugydami vaiką ar kitą šeimos narį tokie darbuotojai dėl objektyvių aplinkybių sumažina laisvo laiko ir miego trukmę. Siekiant sudaryti palankias sąlygas, leidžiančias derinti darbą su socialiniu gyvenimu, darbo teisės aktai suteikia jiems teisę dirbti naktimis savo nuožiūra.
Kalbant apie neįgaliuosius, jų teisę rinktis naktinį darbą riboja ir sveikatos būklė. Tačiau ne kiekviena negalia trukdo normaliai dirbti naktimis, pavyzdžiui, tam, kaip taisyklė, neužkerta kelio regos ir klausos organų, o kai kuriais atvejais ir raumenų ir kaulų sistemos funkcijų sutrikimas. Be to, yra daug darbų, kurių atlikimas naktimis iš darbuotojo reikalauja mažiau fizinio ir emocinio streso. Todėl draudimas galioja tik neįgaliesiems, turintiems medicininių kontraindikacijų, o neįgaliuosius, neturinčius medicininių kontraindikacijų dirbti naktį, įtraukti tik gavus jų raštišką sutikimą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio penkta dalimi, sprendžiant klausimą dėl įsitraukimo į naktinį darbą, minėti darbuotojai turi būti raštu supažindinti su jų teise atsisakyti dirbti naktį. Šie reikalavimai iš anksto numato specialų požiūrį į šių kategorijų darbuotojų dalyvavimo formalizavimą. Dažniausia forma yra darbuotojo sutikimo pareiškimas
dirbti naktimis. Toks pareiškimas gali būti surašytas bet kokia forma arba personalo skyriaus parengtu šablonu. Daugelyje organizacijų praktikuojamas dokumentų, vadinamų „Sutikimas dirbti naktį“, įforminimas.
Šio dokumento pavadinimas neturi esminės reikšmės – svarbu, kad jame būtų aiškus darbuotojo sutikimas eiti darbo pareigas naktimis, nuoroda, kad nėra medicininių kontraindikacijų ir patvirtinimas, kad darbuotojas buvo susipažinęs su savo teise atsisakyti dirbti naktį (apytikslę šio dokumento versiją žr. „GI PAPER“ p. 73). Atrodo, kad tokio sutikimo darbdavys turi prašyti kiekvienu atveju, kai jis ketina įtraukti darbuotoją į darbą nakties metu, taip pat raštu supažindinti darbuotoją su teise atsisakyti dirbti naktį (apytikslė tokio sutikimo forma yra pateikta skiltyje „POPIERIAI“ – p. 74).
Toks būdas priimtinas registruojant jau organizacijoje dirbančių darbuotojų įtraukimą dirbti naktį (pavyzdžiui, įdarbinant darbuotoją į naktinę pamainą ir pan.).
Atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio penktoji dalis numato darbuotojo sutikimą gauti bet kokį darbą naktį, panašu, kad ši taisyklė galioja ir tuomet, kai darbuotojas samdomas specialiai darbui naktį. Tokiu atveju santykiai įforminami kitaip. Visų pirma, darbo naktį sąlyga turėtų būti tiesiogiai įtraukta į darbo sutartį kaip darbo ir poilsio režimo ypatybė, kuri pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio antrąją dalį turi atsispindėti darbo sutartyje. sutartis kaip privaloma sąlyga, jei ši tvarka skiriasi nuo bendrųjų šio darbdavio taikomų taisyklių.
Darbuotojo sutikimas gali būti išreikštas ir atskiru dokumentu (pavyzdžiui, prašyme priimti į darbą), kurio rekvizitai kartu su medicininės pažymos rekvizitais, nurodant, kad darbuotojui dėl sveikatos nėra draudžiama dirbti naktį. , yra nurodytos darbo sutartyje.
Praktikoje tam tikrų sunkumų iškyla sprendžiant, ar darbdavys gali įtraukti darbuotoją į naktinį darbą, remdamasis jo žodine žinute, kad naktinis darbas jam nėra draudžiamas dėl sveikatos. Remdamasis tuo, kad įstatymų leidėjas suformulavo m
kaip atskira, bet būtina sąlyga norint dirbti naktinį darbą, darbdavys privalo nepasikliauti darbuotojo žodžiais ir kartu su darbuotojo sutikimu dirbti naktį prašyti, kad šis pateiktų medicininę išvadą, iš kurios būtų galima spręsti, kad nėra kontraindikacijų. dirbti nakties metu nėra.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio šeštoji dalis numato galimybę nukrypti nuo visuotinai nustatytų taisyklių, susijusių su kūrybiniais ir kitų kategorijų darbuotojais: pagal nurodytą normą, kūrybinių darbuotojų darbo nakties metu tvarka žiniasklaidai, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo įrašų grupėms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) vaidinime (parodoje), pagal šių asmenų kūrinių, profesijų, pareigybių sąrašus. darbuotojai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti steigiami kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, darbo sutartimi.
Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašas, veiklos specifika. kurių darbo veiklą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 252 (pateikta skyriuje "POPIERIAI" - p. 75).
Kalbant apie likusius darbuotojus, reikia turėti omenyje, kad jeigu jiems nustatytas darbo ir poilsio režimas nenumato darbo nakties metu, tai tokių darbuotojų įtraukimas į naktinį darbą turėtų būti vykdomas laikantis taisyklių. numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 721 straipsnyje (atskiri atvejai) arba Kodekso 74 straipsnyje (pavyzdžiui, pamainos režimo, numatančio darbą naktį, įvedimas).
Renkantis pamainų sistemą (sudarant grafiką), reikėtų vadovautis šiomis nuostatomis. Perėjimą iš vienos pamainos į kitą rekomenduojama atlikti reguliariai po tam tikro darbo dienų skaičiaus pagal pamainų grafiką. Šiuo atveju leidžiama tiesioginė (diena, vakaras, naktis, diena, vakaras ir kt. „ratu“) pamainų kaitos tvarka arba atvirkštinė (diena, naktis, vakaras, diena, naktis ir kt.). . Tarpsektorinėse rekomendacijose dėl racionalaus darbo ir poilsio režimo kūrimo, patvirtintose SSRS sveikatos apsaugos ministerijos *, tiesioginė pamainų kaitaliojimo tvarka (diena, vakaras, naktis, diena, vakaras ir kt.) pripažįstama kaip pageidautina, nes ji atitinka natūralus žmogaus natūralių procesų dienos ritmas. Bet kokiu atveju pirmenybė turėtų būti teikiama pamainai, o ne naktiniam darbui.
Taip pat verta pagalvoti, kaip sumažinti naktinio darbo skaičių ir neigiamą jo poveikį darbuotojams, pavyzdžiui:
Sumažinti individualias neįprastas darbo valandas;
Sumažinti nereikalingą naktinio darbo dalį (kai kurios veiklos gali būti perkeltos į rytą ar vakarą peržiūrint gamybos procesą ir technologijas);
Naudojant mišrų pamainų grafiką (pavyzdžiui, ne mažiau kaip 1 mėnuo per metus be pamaininio darbo);
Perėjimas iš 2 pamainų į 3 pamainas arba iš 3 pamainų į 4 pamainas;
Papildomų pamainų komandų įvedimas; ir tt
Sprendžiant darbuotojų darbo nakties organizavimo klausimus, sudarant pamainų grafikus, taip pat reikia atsiminti 103 str.
Rusijos Federacijos darbo kodekso, kuriame, be kita ko, nustatytas draudimas dirbti dvi pamainas iš eilės (penkta dalis), o darbdavio pareiga ne vėliau kaip 1 d. mėnesį iki jų įsigaliojimo (ketvirtoji dalis).
* Maskva, leidykla „Ekonomika“, 1975 m.
Darbuotojų poilsio, maitinimo ir kelionių sąlygų sudarymas.
Naktinėse pamainose būtinai turi būti numatytos pertraukos darbe (tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio), nepaisant to, kad kai kurie darbdaviai tokias pertraukas laiko „neproduktyviu darbo laiko pertraukimu“.
Darbo ir poilsio laikas pamainoje turi būti optimalus, kad būtų kuo mažiau nuovargio. Reikia nepamiršti ir socialinio poilsio laikotarpio aspekto (turima omenyje darbuotojų bendravimą).
Sudarant grafiką ir bendrą pertraukų trukmę turėtų būti atsižvelgiama į naštą, kuri tenka darbuotojams dėl naktinio darbo ypatumų. Pertrauka reikalinga ir pavalgyti, kuriai darbdavys turėtų pasirūpinti darbuotojų karšto maitinimo organizavimu, patogaus valgyklų ir bufetų darbo režimo darbo vietoje nustatymu arba pertraukos laiko derinimu su trečiųjų šalių maitinimo įstaigų darbo valandomis. .
Reikėtų nepamiršti, kad dirbant naktį keičiasi valgymo valandų seka (naktį skrandis negali susidoroti su įprasto dienos valgio sudėtimi ir kokybe). Todėl naktinio darbo metu pagrindinio valgymo laiką rekomenduojama nustatyti iki 1.00 val. Šis maistas turėtų
turi būti daug baltymų, o ne angliavandenių ir mažai riebalų. Apie 4:00-4:15 dietologai pataria užkandžiauti šviežiais vaisiais ar pieno produktais*.
*Petras Knautas. Darbo trukmė // Saugos ir profesinės sveikatos enciklopedija. T. 2. - Tarptautinis darbo biuras, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, 2001. - P. 317.
Gerai žinoma, kad naktinės pamainos produktyvumas sumažėja, jei darbas susideda iš nuobodžių, pasikartojančių, monotoniškų užduočių. Todėl reikia stengtis kūno kultūros gamybiniame procese suteikti pertrauką, kuri padidins naktinio darbo toleranciją.
Įvesdamas naktinį darbą, darbdavys taip pat turėtų atsižvelgti į socialinius veiksnius ir atlikti keletą šių organizacinių priemonių:
Derinti naktinių pamainų pradžią ir pabaigą su antžeminio viešojo transporto tvarkaraščiais ir maršrutais, kad būtų sukurtas maksimalus patogumas nakties metu dirbantiems darbuotojams;
Imtis priemonių, skirtų apriboti arba sumažinti laiką, kurį naktiniai darbuotojai praleidžia keliaujant iš darbo vietos į gyvenamąją vietą, taip pat panaikinti arba sumažinti papildomas su jų kelione susijusias išlaidas ir pagerinti jų saugumą keliaujant naktį;
Pasirūpinti kolektyvinio susisiekimo priemonėmis nakties metu dirbantiems asmenims, jeigu viešasis transportas nevažiuoja šiuo paros metu;
Suteikite atitinkamą kompensaciją už papildomas nakties kelionės išlaidas.
žurnalas „Įmonės personalas“ Nr.3, 2011 m
- HR įrašų tvarkymas
Raktiniai žodžiai:
1 -1
Sakykite, kokiais sveikatos apsaugos standartais galima remtis ginče su administracija?
Vilties
96 straipsnis. Naktinis darbas
[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [96 straipsnis]
Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 06:00.
Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo.
Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai dirbti nakties metu samdomiems darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.
Nakties darbo trukmė sulyginama su darbo dienos trukme, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat dirbant pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.
Neleidžiama dirbti naktimis:nėščia moteris; darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukti į naktinį darbą tik gavus raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas. sveikatos priežasčių pagal gydytojo nurodymus. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.
108 straipsnis. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti
[Darbo kodeksas] [18 skyrius] [108 straipsnis]
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.
Pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Iš to, kas pasakyta, išplaukia, kad bet kuriuo atveju turėtumėte pietauti ir pertraukas
Teisė rašyti skundą darbo inspekcijai, nes. Jūsų teisės pažeidžiamos visose srityse: poilsio, atsiskaitymo
Ar yra kokių nors taisyklių dėl darbo valandų naktinėse pamainose?
Vilties
96 straipsnis. Darbas naktį [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [96 straipsnis] Naktinis laikas - laikas nuo 22 iki 6 val. Darbo (pamainos) nakties trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo išjungti.
O pagal apmokėjimo už juos apskaičiavimą, kadangi darbuotojai dieną gauna 3-4 kartus didesnį atlyginimą nei naktinių darbuotojų?
Vilties
Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis Apmokėjimas už darbą naktį,
Kiekviena darbo nakties valanda apmokama padidintu tarifu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti įkainiai.
Minimalaus atlyginimo už naktinį darbą padidinimą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
Konkretūs darbo užmokesčio didinimo už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.
valymo pareigos.
Vilties
Ar tai yra darbo sutartyje? Jei ne, tai nelegalu.
60 straipsnis
[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [10 skyrius] [60 straipsnis]
Draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus.
Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 06:00.
Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo.
Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai dirbti nakties metu samdomiems darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.
Nakties darbo trukmė sulyginama su darbo dienos trukme, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat dirbant pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.
Dirbti naktį neleidžiama: nėščioms moterims; darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukti į naktinį darbą tik gavus raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas. sveikatos priežasčių pagal gydytojo nurodymus. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.
Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo nakties metu tvarka, vadovaujantis 2010 m. Darbo profesijų sąrašai, šių darbuotojų pareigybės, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos normatyvu. aktas, darbo sutartis.
Komentarai str. 96 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Naktinis darbas neigiamai veikia žmonių sveikatą, todėl daugelis TDO rekomendacijų reikalauja jį riboti.
Siekiant sušvelninti nepalankius darbo naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) veiksnius, komentuojamame straipsnyje įtvirtinta taisyklė, pagal kurią dirbant nakties metu pamainos trukmė sutrumpinama 1 val. Naktinis darbas apmokamas padidintu tarifu (DK 154 str.).
Darbo naktį trukmė gali būti prilyginama darbui dieną tik tais atvejais, kai tai lemia gamybos sąlygos (pvz., dirbant pamaininį darbą su 6 dienų darbo savaite; nepertraukiamoje gamyboje ir pan.).
Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, nakties laikas nesutrumpinamas.
2. Pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį naktinio darbo trukmė netrumpinama net ir tuo atveju, jei darbuotojas įdarbinamas specialiai naktiniam darbui. Taigi naktinio budėtojo darbo trukmė skaičiuojama pagal 40 valandų darbo savaitę. Vadinasi, savaitės darbo valandų norma nėra mažinama. Todėl pamainų grafikas turėtų užtikrinti 40 valandų darbo savaitės plėtrą.
3. Komentuojamame straipsnyje pateikiamas tik apytikslis darbuotojų, kuriems negalima leisti dirbti naktimis, sąrašas. Be straipsnyje įvardintų darbuotojų kategorijų, nuo naktinio darbo atleidžiamos nėščios moterys, tuberkulioze sergantys darbuotojai (pagal gydytojų komisijos išvadą), kitų kategorijų darbuotojai. Pagal darbo teisės aktus ar kolektyvinės sutarties pagrindu nuo naktinio darbo atleidžiami tėvai, globėjai ir rūpintojai, auginantys vaikus be motinos, ir kai kurie kiti darbuotojai.
4. Darbuotojų atsisakymas dirbti naktį negali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu. Neleistinumas pritraukti šių kategorijų darbuotojus dirbti naktį taikomas ir tais atvejais, kai naktį tenka tik dalis pamainos.
5. Už darbą naktį apmokamas padidintu tarifu, nustatytu organizacijos kolektyvinėje sutartyje (darbo užmokesčio reglamente), bet ne mažesniu, nei numatyta įstatyme.
Moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, gali būti leidžiama dirbti tokį darbą, tačiau tik gavusi raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas joms nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada.
Tuo pačiu metu moterys, turinčios vaikų iki 3 metų, turi būti raštu informuotos apie teisę atsisakyti dirbti naktį.
TDO rekomendacijoje Nr. 178 yra nuostata, kad bet kuriuo nėštumo metu, kai tik apie tai sužinoma, moterys, dirbančios naktį, joms pageidaujant paskiriamos į dieninį darbą, jei tai įmanoma.
Pamaininio darbo atveju, nustatant naktinių pamainų sudėtį, reikėtų atsižvelgti į ypatingas šeiminių įsipareigojimų, besimokančių ir vyresnio amžiaus darbuotojų aplinkybes.
Ne visos organizacijos turi galimybę sustabdyti gamybą ir atleisti darbuotojus nakčiai. Tokiomis aplinkybėmis tinka užsiėmimai naktį.
Tarptautinė darbo organizacija nustato pagrindą naktiniams darbuotojams. Jai atkartojant, darbo kodeksas reglamentuoja naktinį darbą garantuodamas pašalpas. Straipsnyje išsiaiškinsime, nuo kurios valandos laikomas nakties laikas ir kaip jis apmokamas pagal Darbo kodeksą.
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:
Nakties laiko koncepcija
Naktinis laikas pagal pasaulinius reglamentus yra 7 valandų laikotarpis, kuris trunka nuo vidurnakčio iki 5 valandos ryto. Eksploatavimo konsultacijas teikia darbdavių ir darbuotojų sąjungos, susipažinusios su kolektyvinėmis sutartimis.
Naktinis laikas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose apibrėžiamas kaip valandos nuo 22 iki 6 val, sutrumpinant darbo ar pamainos trukmę 1 val.
Žiūrėkite naktinės pamainos vaizdo įrašą:
Teisinis reglamentavimas
Naktinis darbas užsakomas:
- Art. , , , Darbo kodeksas;
- Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27;
- potvarkis „Dėl minimalaus atlyginimo didinimo už darbą naktį“;
- potvarkis „Dėl kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašo patvirtinimo“;
- Pramonės susitarimai dėl upių laivyno, radijo elektronikos pramonės ir kt.;
- Konvencija „Dėl naktinio darbo“ (neratifikuota, jos nuostatomis negalima remtis ginčuose Rusijos teritorijoje);
- Vietinis NPA.
Paskutinės dvi negali prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui.
Kam neleidžiama dirbti?
Naktinis darbas draudžiamas:
- Žinoma (nėščia);
- Sąlygiškai (vaikai iki 18 metų, neįgalieji, moterys su mažais vaikais ir kt.).
Nėščia moteris
Žinoma, nėščiosioms dirbti draudžiama nuo 22 iki 6 valandos ryto. Net jei yra pareiškimas ir pasiruošimas, darbdavys negali palikti moters tokiame darbe.
Dvi alternatyvos:
- paskyrimas į panašų darbą arba į tą patį dieninį darbą;
- pašalinimas iš darbo su pasitraukimu, jei perkėlimas neįmanomas.
Moteris turi pateikti nėštumo įrodymą. Jei ji liks ankstesnėse pareigose, darbdavys gali turėti problemų iki baudos sumokėjimo.
Vaikai iki 18 metų
Sąlyginis darbas naktimis draudžiamas vaikams iki 18 metų, jei jie nedalyvauja spektaklių, muzikinių kūrinių pristatyme(vaikai aktoriai, cirko artistai ir kt.).
Moterys su mažais vaikais
Moterys su mažais vaikais skirstomi į tris kategorijas:
- Su vaikais iki 3 metų;
- Su vaikais iki 5 metų be sutuoktinio;
- Vaikų iki 5 metų globėjai.
Tokiems darbuotojams leidžiama naktinė pamaina, tik jei moteris davė sutikimą ir yra medicininė pažyma, leidžianti dirbti. Darbuotoja naudojasi naktinio darbo atsisakymu, o vadovas privalo suteikti jai panašų darbą.
Iš naktinio darbo tėčiai, auginantys vaikus iki 5 metų be sutuoktinio, atleidžiami pagal tas pačias taisykles.
Išjungta
Darbdavys suteiks privilegijų:
- žmonės su negalia;
- turėti neįgalių vaikų;
- sergančių artimųjų (nebūtinai neįgaliųjų) priežiūra.
Šios grupės taip pat turi duoti raštišką susitarimą ir pateikti medų. išvada leidžia dirbti naktį. Darbdavys juos pristato gavęs su teise atsisakyti. Kitoms kategorijoms sutikimas nereikalingas.
Darbuotojo sutikimo forma:
Ypatumai
Pačios įmonės priima aktus, papildančius poilsio dienų skaičių. Pagal grafiką, dalis laiko gali iškristi naktį. Darbo laikas sutrumpėja valanda, kurios nereikia užbaigti. Pamaina trunka be sumažinimų, jei:
- darbo laikas jau trumpesnis nei 8 valandos;
- Pozicija apima buvimą darbe naktį.
Vietiniame įmonės akte gali būti nuostatų, kurios skiriasi nuo federalinių, todėl prieš duodami sutikimą turite susipažinti su aktu.
Naktinė pamaina gali būti lygi dieninei, jei:
- Tai;
- pamaininis darbas su viena poilsio diena per savaitę.
Vidaus sutartyse nurodomos darbo formos, kai naktinė pamaina trunka tiek pat, kiek dieninė.
Rusijos Federacijos įstatymai nenumato, kiek naktinių pamainų galima dirbti per mėnesį.
Pamainų skaičių nustato pamainų grafikas arba vietinės organizacijos taisyklės. Prieš siunčiant į naktinę pamainą vadovas supažindina su šiais popieriais.
Poilsio po naktinės pamainos trukmės Darbo kodeksas nereglamentuoja. Visur galioja toks principas: po naktinės pamainos turi būti dviejų pamainų poilsio laikotarpis, t.y. jei asmuo dirbo 8 valandas, jis turi pailsėti ne mažiau kaip 16 valandų.
Kaip skaičiuoti valandas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
Tvarkaraščio lapas galima pildyti pagal organizacijos priimtas formas ar dokumentus. Laikas gali būti atspindėtas atskirai vakare ir naktį. Stulpeliuose yra abėcėlės ir skaitmeniniai kodai. Pavyzdžiui, abėcėlė: „H“ arba „B“, skaitmeninis „2“. Vadovas gali priimti savo sąlyginius simbolius, apie kuriuos išleidžiamas įsakymas.
Laiko apskaitos žiniaraščio pildymo pavyzdys (spustelėti):
Galite užpildyti kiekvienos dienos stulpelius. Formoje T-12 užpildomi 4-6 stulpeliai, T-13 - 4. Kodą galite įrašyti raide arba skaičiumi, o po jais esančioje eilutėje - darbo valandas ir minutes. .
Jei darbuotojas dirba pamainomis, jums reikia:
- Pridėkite stulpelius į pavyzdžius T-12 arba T-13;
- Darbo valandas surašykite kodais.
Įmonės sukurta apskaitos forma dažniausiai yra yra nakties ir dienos eilučių.
Galite atsižvelgti į darbo grafiką, kuris prasideda dieną ir baigiasi naktį su trupmenomis. Darbo terminas nurodomas skaičiais per eilutę.
Mokėjimas
Nakvynė bus didesnė. Tai nurodyta darbo įstatymuose. Ten taip pat nurodytas procentas, mažesnio nei darbdavys negali padaryti.
Galima priimti aukščiau nurodytą procentą:
- kolektyvinė sutartis;
- vietinė NLA;
- darbo sandoris.
Pagal įstatymą vadovas patvirtina priemoką išklausant profesinės sąjungos nuomonę ir į ją atsižvelgus.
Rusijos Federacijos Vyriausybė paskyrė 20% priedą už naktinį darbą. Jo negalima įdiegti žemiau. Pramonės susitarimuose nustatytas didesnis pašalpos procentas (pavyzdžiui, 40 % upių laivyno kelių pamainų darbuotojams).
Skaičiavimas atliekamas etapais:
Svarstome, kiek darbui skiriama nakties dienos dalis:
Visas laikas – užimtas laikas per dieną = laikas, dirbtas naktį
Apskaičiuokite valandinį įkainį:
Įkainis / bendras valandų skaičius = valandinis įkainis
Apskaičiuokite, kiek kainuoja naktinio darbo valanda:
Valandinis įkainis x 20% (arba %, kurį priima organizacija) = suma, viršijanti įkainį
Valandinis įkainis + suma virš tarifo = darbas vieną valandą nakties
Skaičiuojame pagal formulę, kiek mokėti už darbą:
Valandos kaina naktį x dirbtas laikas naktį = atlygio už naktinį darbą suma
Skaičiavimo pavyzdys:
I. Taneeva dirba 12 valandų, nuo 20.00 iki 08.00 val. Kaina per dieną 1000 rublių. Vadovas nustatė naktinio darbo užmokestį padidinti 30 proc. Skaičiuojame etapais:
Darbo laikas naktimis:
12-4 = 8 valandos
Valandinis įkainis:
1000 / 12 = 83,34
Naktinis darbo laikas:
83,34 x 30 % = 25,01
83, 34 + 25,01 = 108,35
Nakties darbo atlygis:
8 x 108,35 = 866,80
Tokios formulės tinka skaičiuojant ir budėtojų, ir gamybos darbuotojų atlygį.
Kaip apskaičiuoti nakties valandas nuo atlyginimo: reikia paskaičiuoti vienos darbuotojo darbo laiko valandos kainą. Be to, darbo valandos kaina dauginama iš daugiklio ir iš naktimis dirbtų valandų skaičiaus.
Jei darbuotojo naktinė pamaina patenka, turi būti skaičiuojami abu priedai.
Naktinių pamainų registracija
Vidaus taisyklės ir pamainų kalendorius yra pagrindiniai dokumentai, nustatantys naktinio ir dienos darbo laikotarpius.
Jei vartojama specialiai naktį arba pamainomis:
- susipažinti su režimu;
- pasirašyti darbo sutartį.
Jei priimant į darbą tai turėjo būti atliekama dienos metu, bet tada įmonė perėjo prie pamainų grafiko:
- 30 dienų iki tvarkaraščio įvedimo supažindinti su juo visus pasirašytus;
- išduoti pavedimą.
Nakties laiko įvedimo užsakymo pavyzdys:
Jei darbuotojas yra įtrauktas į grupę, kuriai naktinis darbas yra sąlyginai draudžiamas:
- paskelbti naują tvarkaraštį;
- pasirašytinai informuoti apie teisę atsisakyti;
- prašyti darbuotojo sutikimo;
- po to, kai darbuotojas paduoda medaus. išvada apie galimybę dirbti naktį;
- išduodamas įsakymas perkelti darbuotoją į atitinkamą grafiką.
Darbdavys gali slėpti naktines pamainas arba nemokėti priklausančio atlyginimo. Tada darbuotojai kreipiasi į teismą. Teisme leidžiami bet kokie naktinio darbo įrodymai, todėl juos įrodyti dažnai gana lengva. Atlyginimas už darbą nėra įtrauktas į priedus ir kitas skatinamąsias išmokas.
Sąvoka „naktinės valandos“ aiškiai apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje, kuriame teigiama, kad valandos nuo 22:00 iki 06:00 laikomos nakties valandomis. Jeigu darbuotojas per nurodytą laiką pagal darbo sutartį turi įprastą darbo grafiką, jis laikomas naktinės pamainos darbuotoju, priešingu atveju darbuotojas turi teisę gauti papildomą darbo užmokestį už laiką, kurį dirbo naktį.
Naktinė pamaina legaliai
Papildomai
Kūrybinių profesijų darbuotojų (teatro veikėjų, cirko trupių ir filmavimo grupių narių, žiniasklaidos darbuotojų) darbo valandas naktinėje pamainoje reglamentuoja darbo ar kolektyvinės sutarties sąlygos, taip pat vietiniai teisės aktai.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje pateiktas paaiškinimas, pagal kurį naktinės pamainos apibrėžimas apima darbo veiklą, atliekamą nuo 22:00 iki 06:00 val. Taigi, jeigu didžioji darbuotojo darbo laiko dalis patenka į nurodytas valandas, laikoma, kad darbas atliekamas nakties metu. Pagal šį straipsnį darbo pamainos trukmė naktį turėtų būti viena valanda trumpesnė nei dienos metu. Jei dienos darbo laikas yra 8 valandos, naktiniam darbui leidžiama nustatyti septynių valandų darbo grafiką, nereikalaujant dirbti trūkstamos valandos. Kai kuriais atvejais darbo valandos naktį gali nesutrumpėti, kai:
- Iš pradžių darbuotojas buvo pasamdytas dirbti naktimis.
- Darbuotojas įtraukiamas atsižvelgiant į sutrumpintą darbo laiką.
- Darbuotojai dirba pamainomis su viena poilsio diena per savaitę.
Kurį galima iškviesti į darbą po darbo valandų
Teisės aktai apibrėžia asmenų, kuriems draudžiama nakties metu užsiimti darbo veikla, kategorijas. Draudžiama dirbti tokį darbą:
- Darbuotojos, kurios yra nėščios.
- Nepilnamečiai darbuotojai, išskyrus piliečius iki 18 metų, dalyvaujančius kuriant ar atliekant meninio pobūdžio kūrinius, taip pat asmenis, nurodytus Sąraše, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 252 .
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje taip pat nurodytos darbuotojų kategorijos, kurios gali būti įtrauktos į darbą naktį, tačiau tik su jų savanorišku sutikimu. Jie apima:
- dirbančios moterys su vaikais iki 3 metų;
- moterys ir vyrai, vieni auginantys vaikus iki 5 metų (be sutuoktinio);
- darbuotojai su negalia;
- darbuotojai, turintys vaikų su negalia;
- sergantį šeimos narį slaugančių darbuotojų (jei yra oficiali medicininė pažyma).
Išvardintoms darbuotojų kategorijoms priklausantys piliečiai gali būti įtraukti į darbą nakties metu, jei nėra medicininių kontraindikacijų, taip pat yra savanoriškas pačių darbuotojų sutikimas raštu. Tai reiškia, kad atsisakymas dirbti naktį šiems asmenims negali būti apmokestinamas kaip pravaikšta.
Kaip vyksta naktinis darbas?
Atskirai turėtumėte apsvarstyti situacijas, kai naktinė pamaina patenka į savaitgalius ir švenčių dienas. Tokiais atvejais priedų dydžiai sumuojami, nes pagal Darbo kodekso normas švenčių ir savaitgalių dienos apmokamos dvigubai (daugiau apie apmokėjimą už darbą poilsio dienomis pagal Darbo kodeksą). Išimtis yra pamainomis dirbantys darbuotojai, kuriems savaitgaliai yra eilinės darbo pamainos, tačiau ši taisyklė netaikoma švenčių dienomis – už naktines pamainas, kurios sutampa su švenčių dienomis, apmokama dvigubu tarifu, atsižvelgiant į nustatytą priedą už darbą naktį.
Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas nustato, kad papildomo užmokesčio už darbą naktį dydis negali būti mažesnis nei 20% darbuotojo reguliaraus darbo užmokesčio sumos. Be to, darbo užmokestis naktį Rusijos Federacijoje taip pat gali būti reguliuojamas įmonės vidaus norminiais dokumentais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). Kiekvienas darbdavys turi teisę pasiūlyti darbuotojams bet kokį papildomą apmokėjimą už darbą naktį, bet ne mažesnį kaip 20% valandinio tarifo.
Apmokėjimas už nakties valandas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m. atliekamas pagal įmonės norminiuose dokumentuose nustatytą papildomos užmokesčio dydį ir naktį dirbtą laiką. Pavyzdžiui, panagrinėkime atvejį, kai darbdavys neviršijo minimalios leistinos 20% nakties priemokos, o darbuotojas, gaunantis fiksuotą 500 rublių valandinį atlygį, iš viso per vieną mėnesį dirbo 10 naktinių valandų.
Atliekame darbo užmokesčio skaičiavimą naktį:
(Valandinis atlyginimas) / (Papildomo užmokesčio už naktinį darbą norma (procentais)) * Dirbtų valandų skaičius = (500 rublių) / (20%) * 10 dienų = 1000 rublių
Tokiu atveju tūkstantis rublių bus tik papildoma priemoka už naktines valandas, vadovaujantis 2019 m. darbo kodeksu, o pačios darbo valandos apmokamos atskirai, atsižvelgiant į darbo užmokesčio dydį.
Jei darbuotojas gauna fiksuotą mėnesinį atlyginimą, reikia skaičiuoti įkainį už vieną darbo valandą. Norėdami tai padaryti, turite padalyti mėnesio įkainį iš valandų, kurias asmuo paprastai turėtų dirbti einamąjį mėnesį, skaičiaus.
Darbuotojai, įdarbinti specialiai dirbti naktinėse pamainose, taip pat turi teisę gauti papildomą atlyginimą, į tai reikėtų atsižvelgti nustatant mėnesinį darbo užmokestį, kai sudaroma darbo sutartis su darbuotoju.
Žiūrėkite šį vaizdo įrašą apie nakties mokėjimą
Naktinis darbas viršvalandžiai
Pastaba: būtina atskirti viršvalandinio darbo ir darbo naktį sąvokas, kurias daugelis painioja. Viršvalandžiai – tai darbas, kuris atliekamas ne pagal nustatytą darbo grafiką, o ne naktį. O darbas naktimis yra darbinė veikla nuo 22.00 iki 6.00 val., suplanuota darbdavio iš anksto. Kartais šios sąvokos gali sutapti, kai dirbama ir naktimis, ir viršvalandžiais.
Už kiekvieną viršvalandžių valandą nakties metu mokama papildoma suma, lygi darbuotojo vidutiniam valandiniam atlyginimui. Dienos darbo valandos papildomai apmokamos 50% valandinio tarifo už pirmąsias 2 valandas ir 100% už visas paskesnes valandas. Tačiau darbdavys gali savarankiškai įmonės norminiuose dokumentuose nurodyti galimybę mokėti didesnį atlyginimą už viršvalandinį darbą naktį, nes to nedraudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai.
Apmokėjimo už apdirbimą naktį apskaičiavimas atliekamas panašiai kaip apskaičiuojant apmokėjimą už darbą naktį. Darbuotojo valandinis atlygis šiuo atveju dauginamas iš 200% ir laiko, kuris buvo dirbtas viršvalandžius naktimis. Pavyzdžiui, jei darbuotojo atlyginimas yra 500 rublių per valandą, o naktimis jis dirbo papildomai 10 valandų, darbdavys už šį laiką turi sumokėti 10 tūkstančių rublių (remiantis 500 * 200% * 10).
Papildomų priemokų už darbą naktį ir viršvalandžius apmokestinimas
Priemokos už naktinį darbą ir viršvalandžius laikomos darbuotojo atlyginimo dalimi, todėl iš jų išskaičiuojami visi mokėjimai bendrais pagrindais. Tai yra, iš priemokų sumos turėtų būti atimamos draudimo įmokos, taip pat pensijos ir socialinės įmokos, taip pat gyventojų pajamų mokestis. Visus išskaitymus atlieka organizacijos apskaitos skyriaus darbuotojai, o darbuotojui sumokama suma jau atsižvelgiant į visus pakeitimus. Taigi darbuotojas neturi savarankiškai rūpintis mokesčių ir draudimo įmokų mokėjimu už dirbtus viršvalandžius.
Dėl apmokėjimo už darbą naktį advokatas jums patars straipsnio komentaruose.
